Penningmeester van het Jaar
|
|
- Adriana Lenaerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Penningmeester van het Jaar
2 Agenda - Introduc+e sprekers mr. R.F. (Robin) Van Ogtrop drs. A.A.H. (Adrienne) Lijs Inleiding - Sportwereld: sponsoring diverse soorten overeenkomsten / posi+e vrijwilligers sportaccommoda+es kan+ne - Vragen
3 Inleiding - - kri0scher kijken naar formulering van contractuele bepalingen beter beeld van een aantal overeenkomsten, waarbij werk tegen betaling wordt verricht Strategische formulering van contractuele clausules sponsorovereenkomst voetballer vs. sponsor Kwalifica+e van overeenkomsten: arbeidsovereenkomst, overeenkomst van opdracht, aanneming van werk Voorbeeld uit de prak+jk Vragenronde
4 Strategisch formuleren Feiten (i) Voetballer heeu in 2002 een overeenkomst getekend met zijn sponsor voor de duur van 4 jaar (ii) Tegen het einde van de loop+jd van deze overeenkomst, wil sponsor verlengen voor nog eens 4 jaar. Sponsor stelt dat te kunnen doen on the same financial terms and condi0ons as apply in contract year 4 ( ). Voetballer stelt dat de sponsor dat recht slechts heeu als men tot nieuwe (financiële) afspraken komt voor wat betreu de nieuwe termijn (iii) Conflict wordt buitengerechtelijk opgelost. Het legal team van de sponsor en de makelaar van de voetballer maken nieuwe afspraken voor de komende 4 jaar en bereiken ook overeenstemming over de voorwaarden, die verlenging tot na 2010 mogelijk moeten maken
5 Strategisch formuleren Nieuwe verlengingsclausule in het amendement Sponsor shall have the op0on to extend this Contract beyond 1 December 2010 for an addi0onal four Contract Years, such that such extended Contract Period would expire on 30 November 2014, with Base Compensa0on of US Dollars 1,800,000 if player is playing for a Category A team and (..) Category A teams zijn: Manchester United FC, Arsenal FC, FC Barcelona, Real Madrid, Bayern München en Juventus Base Compensa+on voor category B team, waar de voetballer op dat moment speelt (AC Milan) is $400,000
6 Strategisch formuleren Op 3 september 2010 ontvangt de voetballer een schrijven van de sponsor, houdende de volgende mededeling: Pursuant to clause 8 of the Agreement, Sponsor hereby exercises its right to extend the Agreement for an addi0onal four Contract Years, such that the Agreement shall expire on 30 November 2014 (.) Hoe ziet de sponsor de komende 4 jaar met de voetballer denkt u? Hoe ziet de voetballer zijn toekomst?
7 Strategisch formuleren Het Hof stelt de sponsor in het gelijk en overweegt onder meer het volgende: (i) Bij de vaststelling van de betekenis van de onderhavige voorwaarde komt het aan op de zin die par+jen in de gegeven omstandigheden over en weer redelijkerwijs aan deze bepaling mochten toekennen en op hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten (ii) Daarbij neemt het hof in aanmerking dat de sponsor geacht moet worden deskundig te zijn in het opstellen van sponsorovereenkomsten, terwijl de voetballer zich bij de onderhandelingen over het Amendement heeu laten bijstaan door een professionele en ervaren spelersagent.
8 Sponsoring Fondsenwerving Reclame maken voor een sponsorbijdrage als tegenpresta+e is in beginsel een btw- belaste dienst Leveringen/diensten van bijkoms+ge aard door vrijgestelde sportorganisa+es ter verkrijging van financiële steun => vrijgesteld van btw (fondsenwerving) Grens fondswervende leveringen => Grens fondswervende diensten => was => is sinds
9 - Sponsoring in geld - Sponsoring in natura (bartering) Vormen van sponsoring Denk bv. aan: Banners op website Adverten+e in magazine Borden op / rond sportveld / sportaccommoda+e Reclame op (club)tenue Teamtruien met reclame uitdrukkingen
10 Gevolgen overschrijden drempel (1) Grensbedragen leveringen / diensten staan los van elkaar Bij overschrijding btw verschuldigd over het geheel Let op! Door onvoorziene / onbekende sponsoring kan de grens eerder bereikt zijn dan verwacht => bij overschrijding volgend boekjaar is btw verschuldigd Denk aan uitreiken facturen! En het voeren van een btw- administra+e!
11 Gevolgen overschrijden drempel (2) AUrek btw op (direct toerekenbare) kosten Zoals btw op kosten van sponsorborden of pro rata op administra+ekosten Maar niet (alle) btw op de aankoop van (club)tenue aangezien deze voor het sporten zelf wordt gebruikt en niet specifiek voor sponsoring. Evt. uitzondering voor vertegenwoordigende (landen)teams
12 Kwalifica+e van overeenkomsten Meerdere mogelijkheden om overeenkomsten te sluiten die strekken tot het verrichten van werk tegen betaling. Drie belangrijke overeenkomsten die in de prak+jk veel voorkomen: 1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) 2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) 3. Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW) Wat overigens tussen par+jen heeu te gelden wordt bepaald door hetgeen hen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond, waarbij mede in aanmerking wordt genomen de wijze waarop zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering hebben gegeven en aldus daaraan inhoud hebben gegeven.
13 Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 e.v. BW) Kenmerken dienstbetrekking 1. werknemer heeu zich verplicht om voor werkgever arbeid te verrichten 2. voor de arbeid wordt door de werkgever loon betaald 3. tussen werkgever en werknemer bestaat een gezagsverhouding ( in dienst van ) 4. (gedurende zekere +jd) NB. - naast de echte dienstbetrekking, bestaat ook de fic+eve dienstbetrekking - BBA (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen) rekt het werknemersbegrip op Juridisch gevolg Het wepelijk regime van het (veelal dwingendrechtelijk) arbeidsrecht is van toepassing.
14 Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 e.v. BW) Aantal gevolgen om rekening mee te houden Verplich+ng werkgever afdracht loonbelas+ng/premies sociale verzekeringen Pensioenopbouwverplich+ng werkgever Doorbetaling bij ziekte Vakan+edagen/vakan+egeld Opzegging door werkgever; ontslagvergunning aanvragen UWV /ontbindingsverzoek bij kantonrechter Als Belas+ngdienst of UWV een overeenkomst van opdracht aanmerken als een fic+ef dienstverband indien zij vermoeden dat er sprake is van een gezagsverhouding, kunnen zij met terugwerkende kracht alsnog afdracht loonbelas+ng en premies sociale voorzieningen vorderen.
15 Wanneer gezagsverhouding? Bij de beantwoording van deze vraag spelen meerdere factoren een rol, zoals: De bedoeling van par+jen, incidenteel karakter van de werkzaamheden, betalingswijze, de mate van zelfstandigheid van de opdrachtnemer ten aanzien van de invulling en uitvoering van de werkzaamheden, vrijheid ten aanzien van de werk+jden, ondernemingsrisico, doorbetaling bij ziekte, produc+e- eisen of omgang met klanten. Met andere woorden: alle feiten en omstandigheden kunnen bij de beoordeling of in concreto wel of niet sprake is van een gezagsverhouding een rol spelen.
16 Ontslag dringende reden ( op staande voet ) Voorwaarden voor een geldig ontslag op staande voet: (i) er moet sprake zijn van een dringende reden; (ii) het ontslag moet onverwijld worden gegeven; en (iii) de dringende reden moet gelijk+jdig met het ontslag worden medegedeeld Er is sprake van een dringende reden voor het geven van ontslag op staande voet door de werkgever als de werknemer zodanig gedrag vertoont of zodanige eigenschappen heeu, dat in de gegeven omstandigheden van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren. Aantal van de in de wet (art. 7:678 BW - dringende werkgever) genoemde voorbeelden: valse getuigschriuen; ontbreken geschiktheid (in erns+ge mate); dronkenschap (ondanks waarschuwing); diefstal/verduistering; mishandeling/belediging/bedreiging; onzedelijk gedrag; gevaarzeung
17 Vrijwilligers Vergoeding voor de inzet niet belast wanneer deze niet in verhouding staat tot de omvang en het +jd van het werk. 23 jaar of ouder; bij afspraak vergoeding per uur max. 4,50 Jonger dan 23 jaar; bij afspraak vergoeding max. 2,50 Al+jd met een maximum van 150 per maand en per jaar. Bij overschrijding is werkgever aansprakelijk als inhoudingsplich+ge. Verhaalsmogelijkheid op werknemer omdat deze nepo teveel heeu ontvangen. Let op: is de trainer btw- ondernemer of in loondienst?
18 Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 e.v. BW) Kenmerken overeenkomst van opdracht: 1. opdrachtnemer verbindt zich jegens opdrachtgever werkzaamheden te verrichten 2. anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst 3. werkzaamheden die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard NB. De overeenkomst van opdracht kan om niet worden aangegaan; geen tegenpresta+e vereist. Juridisch gevolg Algemeen (regelend) verbintenissenrecht van toepassing en aanvullende bepalingen voor de overeenkomst van opdracht.
19 Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 e.v. BW) Voor de opdracht betekent dat dus concreet dat par+jen vrijelijk afspraken met elkaar kunnen maken over de inhoud en de uitvoering van de opdracht, de wijze van beëindiging en betaling. Bij de overeenkomst van opdracht ontbreekt het beschermende karakter van het dwingend- rechtelijke arbeidsrecht. Uitgangspunt veel meer gelijkheid van par+jen. Overigens is ook een opdrachtnemer gehouden aanwijzingen omtrent de uitvoering van de opdracht op te volgen. Maar: de aanwijzing moet +jdig zijn gegeven en verantwoord zijn. De bevoegdheid van de opdrachtgever aanwijzingen te geven is voorts beperkt tot aanwijzingen in het kader van de opdracht. NB. Via het BBA 1945 kan onder omstandigheden ook voor de opzegging van de overeenkomst van opdracht een ontslagvergunning van het UWV vereist zijn verbreding werknemersbegrip
20 Aanneming van werk (art. 7:750 BW) Kenmerken aanneming van werk: 1. aannemer verbindt zich jegens opdrachtgever een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren 2. buiten dienstbetrekking 3. tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld Juridisch gevolg Algemeen (regelend) verbintenissenrecht van toepassing en aanvullende bepalingen van toepassing voor de aanneming van werk.
21 Aanneming van werk (art. 7:750 BW) Gevolgen aanneming van werk Verrekening meerwerk en minderwerk. Prijsverhoging als gevolg van meerwerk moet +jdig zijn medegedeeld door aannemer. Dwingend recht. Vaak werkt men met stelposten in de prijsopgave. Bijvoorbeeld omdat voor de betreffende uitgave op het moment van het sluiten van de overeenkomst nog geen nauwkeurige prijs kan worden vastgesteld (de opdrachtgever moet nog bepaalde keuzes maken en wil daar nog mee wachten).
22 Een voorbeeld uit de prak+jk HR, 25 maart 2011 (10/02146) Deelnemer aan programma De Gouden Kooi ; Talpa betaalt maandelijkse schadeloosstelling van 2,250 bruto per maand; verplich+ng van Talpa tot inhouding en afdracht LB en sociale premies; deelnemer wordt weggestemd en moet het huis uit; Deelnemer vraagt WW aan; Uitkering wordt door UWV geweigerd Maatgevend is de vraag of tussen beiden sprake is van een arbeidsovereenkomst in de zin van ar0kel 7:610 BW. Toetsing of inhoud van de rechtsverhouding voldoet aan de criteria die gelden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW). Daarbij ook: omstandigheden van het geval, in onderling verband bezien. Niet alleen de rechten en verplich+ngen in aanmerking nemen die par+jen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stonden, maar ook kijken naar de wijze waarop par+jen uitvoering hebben gegeven aan hun overeenkomst en aldus daaraan inhoud hebben gegeven I.c. wel sprake van arbeidsovereenkomst
23 Kan+ne (1) Kan+neontvangsten: Oude regeling => fondswervende diensten ontvangsten tot vrijstelling Totaaltelling van kan+neontvangsten + sponsoring (indien gewenst gebruikmaken van kan+neregeling => inkomsten kan+ne sec tot vrijstelling) Bij overschrijding drempelbedragen goedkeuring btw- heffing 11,5/100 van de totale kan+neontvangsten (anders uitsplitsen naar productgroep)
24 Kan+ne (2) Vanwege Europese jurispruden+e nieuwe regeling per 2013 => fondswervende leveringen tot vrijgesteld van btw Overgangsregeling indien voor 2013 investeringen zijn gedaan waarvoor herzieningstermijn nog niet is verstreken => oude regeling blijven volgen totdat onroerend goed uit de herzieningstermijn is. Kan+neregeling vervallen per 2014 => Kan+neontvangsten vallen binnen de fondswervende leveringen
25 Sportaccommoda+e (1) Het geven van gelegenheid tot sportbeoefening (en baden) is belast tegen het verlaagde tarief. gebruik van de sportaccommoda+e is beperkt tot het daarin beoefenen van sport; de afnemer gebruikt de accommoda+e om zelf te sporten of om anderen te laten sporten (sportvereniging die haar leden gelegenheid geeu tot sporten of een school die de leerlingen laat sporten); onderhouden, schoonmaken of beveiligen van de accommoda+e wordt verzorgd door de exploitant; en samen met de accommoda+e worden de apributen die noodzakelijk zijn voor het beoefenen van de sport door de exploitant aan de sporter(s) ter beschikking gesteld. Exploitant berekent 6% btw over nepovergoeding (voor gebruik) AUrek btw op (direct toerekenbare) kosten Resultaat: ook de btw op (grote) investeringen komt voor aurek in aanmerking Pas op voor vereenzelviging vereniging en exploitant indien deze teveel met elkaar verweven zijn!
26 Sportaccommoda+e (2) 20 augustus 2014 Kamervragen beantwoord over btw en sport De staatssecretaris laat nadrukkelijk doorschemeren dat het voor de hand ligt dat de btw- vrijstelling voor sportbeoefening ook gaat gelden voor het ter beschikking stellen van een sportaccommoda0e (ingangsdatum later dan 1 januari 2015). Niet- commerciële (sport)instellingen zullen dan voor deze ac0viteit de btw- vrijstelling moeten toepassen. => verlies van het recht op aurek van de btw op de investeringen in sportaccommoda0es => voor lopende gevallen waarschijnlijk een overgangsregeling vergelijkbaar met wijziging kwalifica<e kan<nepresta<es
Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat
Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat 1 Onderscheid tussen werknemer en andere vormen van beschikbaar stellen van arbeid: Fiscale
Nadere informatieModel Overeenkomst Van Opdracht
De ondergetekenden: 1. De sportorganisatie... gevestigd te... en ten deze vertegenwoordigd door: Naam:... Naam:... Naam:... Model Overeenkomst Van Opdracht (FREELANCE OVEREENKOMST) hierna te noemen de
Nadere informatieOntslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Nadere informatieDe sportvereniging & werkgeverschap. Heerenveen 25 november 2011
De sportvereniging & werkgeverschap Heerenveen 25 november 2011 INHOUD PRESENTATIE LOONDIENST WERKGEVERSCHAP ZELFSTANDIGHEID / FREELANCER VRIJWILLIGERSREGELING LOONDIENST - DIENSTBETREKKING Altijd drie
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke
Nadere informatieOntslag op staande voet
Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder vergunning van het UWV. De
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieAchtergrond. VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR:
WELKOM Achtergrond VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR: Handhaving is zeer beperkt omdat dit alleen op individueel niveau bij de opdrachtnemer kan, tenzij evident misbruik door opdrachtgever.
Nadere informatieToelichting bij de modelovereenkomst
Toelichting bij de modelovereenkomst Algemeen De Belastingdienst kan op basis van een concrete overeenkomst oordelen over het al dan niet moeten betalen van loonheffingen. Loonheffingen zijn verschuldigd
Nadere informatiePresentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. (intermediair), gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieVoorlichtingsbijeenkomst Sportevenementen
Belastingdienst/Utrecht-Gooi Voorlichtingsbijeenkomst Sportevenementen Sport en de Belastingdienst Landelijke doelgroep sport Betaaldvoetbalorganisaties Sportbonden Makelaars Landelijke Coördinatiegroep
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ),
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisa.es WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Werkgeverschap Vormen Vrijwilligersregeling IB 47 ZZP-er Loondienst Payroll-, detachering-, uitzendbureaus, accountantskantoren
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet dba) Ronald Veldman Beleidsadviseur WOS
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet dba) Ronald Veldman Beleidsadviseur WOS Soorten overeenkomsten 1. Overeenkomst van opdracht 2. Arbeidsovereenkomst 3. Overeenkomst tot stand brengen van
Nadere informatie(c) Van Delft Advocaten N.V. 2015 1
1 Advocaten Mr Erik van Kregten LLM, - strafrecht (inclusief economisch strafrecht en BOPZ-zaken) Mr Wytze van Leuveren MA, - ondernemingsrecht, arbeidsrecht en faillissementsrecht Mr Anke Schellekens,
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2019 Jaargang 3, nummer 2 NIEUWSBRIEF Artikelen Werkgever verplicht tot opzegging slapend dienstverband met transitievergoeding WAB aangenomen door Tweede Kamer Vaststelling hoogte billijke vergoeding
Nadere informatieArbeidsrelatie of opdrachtrelatie? Bernard Bongaards & Jean-Paul van t Hof (Courdid) 24 april 2012
Arbeidsrelatie of opdrachtrelatie? Bernard Bongaards & Jean-Paul van t Hof (Courdid) 24 april 2012 Index 1. Arbeidsovereenkomst vs. Opdrachtrelatie 2. Essentiële verschillen in de praktijk 3. Fiscale dienstbetrekking
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatiede staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Directie Algemene Fiscale Politiek De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA 'S GRAVENHAGE Datum Uw brief (Kenmerk) Ons kenmerk 8 april 2008 AFP 2008-266 Onderwerp Kamervragen
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht 12 februari 2013. Mariska Harbers Houkes Ondernemersadvocaten
Actualiteiten Arbeidsrecht 12 februari 2013 Mariska Harbers Houkes Ondernemersadvocaten Nieuw ontslagrecht Wijziging WW Vereenvoudiging regelingen UWV WIK Ontwikkelingen in de arbeidsmarkt - nul urencontract
Nadere informatieFHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk
FHI HRM Actualiteitenseminar 4 november 2009 Michiel van Dijk Actualiteiten Arbeidsrecht (ofwel: show me the money ) Kick off: twee belangrijke actualiteiten Kennelijk onredelijke ontslagen (k.o.o.): ABC
Nadere informatieOntslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
Nadere informatieRegiobijeenkomst NVBU 17-03-2016 21-03-2016 24-03-2016
Regiobijeenkomst NVBU 17-03-2016 21-03-2016 24-03-2016 Zelfstandige zonder personeel Van VAR, BGL naar DBA Steeds meer werknemers kiezen voor zelfstandigheid. Totaal aantal zelfstandigen eind 2013 ruim
Nadere informatieKennissessie Sport Van VAR naar DBA. Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad
Kennissessie Sport Van VAR naar DBA Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad 1 Programma 1. Beoordeling Arbeidsverhoudingen Judith van Vlijmen (PFZW)
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT ZZP bedrijfsnaam zzp er
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT ZZP bedrijfsnaam zzp er PARTIJEN 1. De besloten vennootschap RaymakersKayser b.v., handelend onder de naam RaymakersvdBruggen, Personeelsmanagement, gevestigd te Weesp, kantoorhoudende
Nadere informatieSportverenigingen en de Belastingdienst 18 april 2011. Gemeente Pijnacker - Nootdorp
Sportverenigingen en de Belastingdienst 18 april 2011 Gemeente Pijnacker - Nootdorp Henk Rijsdijk Controlespecialist Regiocoördinator Sport Haaglanden Sinds 2004 verbonden aan coördinatiegroep Sport Betrokken
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2.
Nadere informatieMantelovereenkomst inzake de inhuur van een zelfstandige zonder personeel
Mantelovereenkomst inzake de inhuur van een zelfstandige zonder personeel Partijen: Nazca, gevestigd te 1718 PA Hoogwoud, Dokter Poolstraat 9, hierna te noemen Nazca en , gevestigd te
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
Nadere informatieAlgemene leveringsvoorwaarden TYGEO Inkomensbeheer en TYGEO Advies
Algemene leveringsvoorwaarden TYGEO Inkomensbeheer en TYGEO Advies Budgetbeheer, Financieel planning, Budgetcoaching. Artikel 1 Toepassingsgebied 1. Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing
Nadere informatiewww.avansplus.nl Welkom
Welkom Tot 1 oktober 2006 kon werknemer niet instemmen met einde dienstverband zonder verlies WW-rechten. Heeft geleid tot pro-forma praktijk. Vanaf 1 oktober 2006 is deze mogelijkheid er wel. Voorwaarde
Nadere informatieAlgemene leveringsvoorwaarden Clensch
Algemene leveringsvoorwaarden Clensch Artikel 1 Toepassingsgebied 1. Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij Clensch
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN. Artikel 5 Uitvoering Bricks and Business VOF neemt bij de uitvoering van de overeenkomst een
ALGEMENE VOORWAARDEN Artikel 1 Toepassingsgebied Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij Bricks and Business VOF partij
Nadere informatieSteenvoordenuitvaart Algemene voorwaarden
Steenvoordenuitvaart Algemene voorwaarden Artikel 1 Toepassingsgebied 1. Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij Steenvoordenuitvaart
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Voldoende schaal Goed bestuur Goede accommodatie Betrokken vrijwilligers
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen werkgeversgezag De Belastingdienst heeft,
Nadere informatieRapport. Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299
Rapport Datum: 15 december 2008 Rapportnummer: 2008/299 2 Klacht Verzoekster klaagt erover, dat de gemeente Delft na 24 jaar de relatie met haar heeft beëindigd, zonder haar op een of andere wijze te compenseren
Nadere informatieTip! Een culturele instelling kan gebruikmaken van de winstvrijstelling, ook als gekozen is voor volledige belastingplicht.
Als bestuurder zet u zich in voor uw vereniging of stichting. Daarom wilt u op de hoogte blijven van alle actualiteiten. Zo kunt u tijdig inspelen op veranderingen en hiermee uw voordeel doen. Een aantal
Nadere informatieVereniging voor Arbeidsrecht
Vereniging voor Arbeidsrecht 7 maart 2013 Prof. dr. R.M. Beltzer 1 2 Een uitstervend ras? Te behandelen! 1. Het probleem: de krimpende markt en concurrentie 2. Iedereen een arbeidsovereenkomst? De elementen
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieBeëindiging van de arbeidsovereenkomst
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het huidige arbeidsrecht Het arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen op de in de wet geregelde manieren
Nadere informatieBelastingen Administraties Adviezen Financiële planning. De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties voor de creatieve ondernemer; hoe nu verder?
De wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties voor de creatieve ondernemer; hoe nu verder? Dennis Ketelaars Danny Pieters Introductie van VAR naar de Wet DBA VAR vanaf 2005 (200.000 zzp ers) Wet DBA
Nadere informatie1. Ontslag. 1.1 Inleiding. 1.2 De arbeidsovereenkomst
1. Ontslag 1.1 Inleiding In Nederland kennen wij een duaal ontslagstelsel. Dat betekent dat een werkgever die een werknemer wil ontslaan twee wegen kan bewandelen. De werkgever kan UWV WERKbedrijf (het
Nadere informatieInformatiebijeenkomst. sportverenigingen. Regio Noord. verzorgd door. de Belastingdienst
Informatiebijeenkomst sportverenigingen Regio Noord verzorgd door de Belastingdienst Wie zijn wij???? Lokaal aanspreekpunt is: Humphrey Terpstra, Belastingdienst Noord/kantoor Leeuwarden telefoon 058 2949342
Nadere informatieMinisterie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu
Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu Ontslag Onderdirektoraat Juridische en Internationale Zaken Secretariaat Ontslagcommissie Wagenwegstraat no.22 Paramaribo-Suriname Tel.:475241/471940
Nadere informatieHet Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA)
2 Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) De UWV-ontslagprocedure komt alleen in beeld als er een verplichting is om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als die er niet is, hoeft er ook geen
Nadere informatieEINDE VAN DE VAR, OP NAAR MODELOVEREENKOMSTEN?
EINDE VAN DE VAR, OP NAAR MODELOVEREENKOMSTEN? Dinsdag 24 mei 2016 Dr. Dick Molenaar VAR-SYSTEEM Werd gebruikt voor: Artiesten Niet-artiesten Vier soorten VAR s: Winst uit onderneming (wuo) Directeur-grootaandeelhouder
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatieAlgemene leveringsvoorwaarden Kwaliteits Reiniging Delfzijl
Algemene leveringsvoorwaarden Kwaliteits Reiniging Delfzijl Artikel 1 Toepassingsgebied 1. Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten
Nadere informatieBent u al DBA proof?
Bent u al DBA proof? Per 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft, zoals wellicht u al bekend. Vanaf voornoemde datum kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer een overeenkomst sluiten, waaruit moet blijken dat de
Nadere informatieIN OVERWEGING NEMENDE DAT:
OVEREENKOMST VAN OPDRACHT ZZP naam zzp er PARTIJEN 1. De besloten vennootschap RaymakersKayser b.v., handelend onder de naam Rvdb, gevestigd te Weesp, kantoorhoudende aldaar aan de Amstellandlaan 84 te
Nadere informatieAlgemene leveringsvoorwaarden Buro Inge Knegt
Algemene leveringsvoorwaarden Buro Inge Knegt Artikel 1 Toepassingsgebied 1. Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij
Nadere informatieAlgemene leveringsvoorwaarden...
Algemene leveringsvoorwaarden... Artikel 1 Toepassingsgebied 1. Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij Bouwbedrijf Ben
Nadere informatieOvereenkomst van opdracht
Overeenkomst van opdracht To do Service De ondergetekenden:, gevestigd te, aan de, hierna te noemen 'opdrachtgever'; en To Do Service, gevestigd te 4587 CB, Kloosterzande aan de Cloosterstraat 87, in dezen
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieRegionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen
Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR
Nadere informatieWerkgeverschap en vrijwilligers. 29 februari 2016 Nabil Bouchlal
Werkgeverschap en vrijwilligers 29 februari 2016 Nabil Bouchlal Netwerken in de Sport Groningen, Huis van de Sport Friesland, Sport Fryslân Drenthe, Sport Drenthe Noord-Holland, Sportkader Nederland
Nadere informatieECLI:NL:RBZWB:2014:7769
ECLI:NL:RBZWB:2014:7769 Instantie Datum uitspraak 12-11-2014 Datum publicatie 24-11-2014 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Zeeland-West-Brabant 2807368_E12112014
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden van toepassing op rechtsverhoudingen met opdrachtgevers
Algemene Voorwaarden van toepassing op rechtsverhoudingen met opdrachtgevers Ethische gedragscode De belangrijkste gedragsregels zijn: Potentiële kandidaten worden alleen voorgesteld aan een opdrachtgever
Nadere informatieModelovereenkomst inhuur externe specialist betonwerk Betonsupport.
Modelovereenkomst inhuur externe specialist betonwerk Betonsupport. Partijen Ondergetekenden: naam: straat/postbus: postcode: plaats: telefoonnummer: e-mailadres: KvK-nummer: BTW-nummer: hierna te noemen:
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieModelovereenkomst voor branche of beroepsgroep Branchevereniging INretail Stoffeerder
Beoordeling op basis van uw verzoek Ik ben van mening dat werken volgens de bijgevoegde overeenkomst niet leidt tot de verplichting loonheffingen af te dragen of te voldoen, omdat dit niet leidt tot een
Nadere informatieAlgemene leveringsvoorwaarden Copy & more
Algemene leveringsvoorwaarden Copy & more Artikel 1 Toepassingsgebied Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij Copy &
Nadere informatieWet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees. Ruben Houweling
Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees Ruben Houweling Wwz vs Wab Wwz Wab Vast Flex Vast Flex Doel Wwz: Het arbeidsrecht aanpassen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving.
Nadere informatieMediation in arbeidsverhoudingen. mw mr. B.M.M. Tijink. VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013
Mediation in arbeidsverhoudingen mw mr. B.M.M. Tijink VGM Congres Provinciehuis Arnhem 12 april 2013 Waar gaat het vandaag over? Onderzoek Situatieve Arbeidsongeschiktheid Verplichtingen werkgever werknemer
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatieHoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Nadere informatieDe kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs
De kantonrechter en de Wwz snel prak3sch en effec3ef? Ellen W. de Groot Dirk Jan Buijs Verzoekschri9 ontbinding; wat zet u er in? (art. 7:671b BW) Redelijke grond(en) Herplaatsing niet mogelijk andere
Nadere informatieBtw en combinatiefuncties
Btw en combinatiefuncties 1 Inhoudsopgave 1. Achtergrondinformatie 3 1.1 Wat is een combinatiefunctie? 3 1.2 Inhoud brochure 3 2. Btw 3 3. Btw-gevolgen als een werknemer tegen vergoeding wordt uitgeleend/gedetacheerd
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Welisa, 01/01/2019
Algemene Voorwaarden Welisa, 01/01/2019 Artikel 1 Toepassingsgebied 1. Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij Welisa
Nadere informatieLEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort
LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?
Nadere informatieAlgemene leveringsvoorwaarden golfkortingskaart. Artikel 1 Toepassingsgebied
Algemene leveringsvoorwaarden golfkortingskaart Artikel 1 Toepassingsgebied 1. Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieWERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS Netwerken in de sport Groningen, Huis van de Sport Friesland, Sport Fryslân Drenthe, Sport Drenthe NH, ZH en Utrecht, Sportkader
Nadere informatieActualiteiten WWZ. Recente rechtspraak
Actualiteiten WWZ Recente rechtspraak Recente rechtspraak VERGOEDINGEN - Naast transitievergoeding en billijke vergoeding geen ruimte voor een aanvullende vergoeding. Als partijen een aanvullende vergoeding
Nadere informatieModel Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹
Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ De ondergetekenden: 1. De vereniging/bond...gevestigd te...overeenkomstig haar statuten vertegenwoordigd door ²) naam:..., voorzitter naam:..., secretaris naam:...,
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieHuurrecht Arbeidsrecht
Huurrecht Arbeidsrecht Huurrecht Casus: U vertrekt voor een jaar naar het buitenland. In de tussentijd wilt u graag uw (koop) woning verhuren. Hoe zorgt u er voor dat de huurder aan het einde van de periode
Nadere informatieArbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar
Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar Verschillende arbeidsrelaties Tennisleraar werkzaam o.b.v. een arbeidsovereenkomst Tennisleraar werkzaam o.b.v. een overeenkomst van opdracht Tennisleraar
Nadere informatieHet pensioenontslag. ECLI:NL:RBUTR:2011:BU3431; Ktr. Delft, 23 april 2009, JAR 2009/116.
1 Het pensioenontslag Inleiding Het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeid is verboden. De hierop betrekking hebbende EG-Richtlijn 1 is in Nederland geïmplementeerd door de Wet gelijke
Nadere informatieAlgemene voorwaarden QHHT Nederland
Algemene voorwaarden QHHT Nederland Artikel 1 Toepassingsgebied Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij QHHT Nederland
Nadere informatie2.2 De verplichtingen van ABC gaan nooit verder dan door ABC schriftelijk is bevestigd.
Algemene Voorwaarden Artikel 1 Toepassingsgebied 1.1 Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing bij opdrachten aan en op alle aanbiedingen en overeenkomsten waarbij Administratie- en Budgetcoaching
Nadere informatieMUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics
MUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics Vrijdag 24 juni 2016 - InJazz - Rotterdam Dick Molenaar Tim Verhoeven VAR-SYSTEEM Werd gebruikt voor: Artiesten Niet-artiesten Vier soorten VAR s: Winst uit onderneming
Nadere informatieOvereenkomst van opdracht
Overeenkomst van opdracht 1 Aard en duur van de overeenkomst 1.1 De opdracht, die opdrachtnemer voor opdrachtgever zal verrichten, bestaat uit het volgende: inrichten en bijhouden van de volledige administratie,
Nadere informatieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN DE ONDERGETEKENDEN:
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst wordt in principe het beste door een jurist opgesteld. Meer informatie leest u ook op de website: - Ontslag.nl - Arbeidsrechter.nl DE ONDERGETEKENDEN:
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties SPECIALIST IN SPORTKADER
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties SPECIALIST IN SPORTKADER De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Goed bestuur Voldoende schaal Goede accommodatie Professionalisering Sportverenigingen
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN OPDRACHT
1 VPRA-modelcontract/Geen werkgeversgezag OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. vof, gevestigd te Dronten, 8251 NS aan de Golfresidentie, KvK-nummer:., rechtsgeldig vertegenwoordigd door dr. K.B. van
Nadere informatie2.1 Het werknemersbegrip
Hoofdstuk 2 Verzekerden voor de WW mr. Nico Ridder 2.1 Het werknemersbegrip In de Werkloosheidwet is niet, zoals in de andere werknemersverzekeringen, de ZW, WAO en WIA, het begrip verzekerde rechtstreeks
Nadere informatie