Gemeenschappelijke verantwoordelijkheden, taakbeschrijvingen en profielen. Niveau B
|
|
- Bertha Claessens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gemeenschappelijke verantwoordelijkheden, taakbeschrijvingen en profielen Niveau B Functieclassificatie: Administratief leidinggeven Doel van de functiefamilie: Organiseren, coördineren en opvolgen van de werkzaamheden binnen de dienst, formuleren van adviezen en ontwikkelen van initiatieven teneinde een positieve bijdrage te leveren tot de voorbereiding bij besturing, uitvoering en evaluatie van het beleid. De functiefamilie administratief leidinggeven wordt opgesplitst in 3 groepen, nl.: 1. Directie- en staffuncties (niveau A) De directie- en stafleden staan in voor het organiseren, coördineren en opvolgen van de werkzaamheden binnen de verschillende diensten waarover zij de leiding hebben. Zij formuleren adviezen en ontwikkelen initiatieven en leveren op die wijze een positieve bijdrage tot de voorbereiding en bijsturing, uitvoering en evaluatie van het beleid. De beleidsadvisering naar de politieke en ambtelijke leiding behelst een actieve bijdrage tot de beleidsondersteuning. 2. Deskundigenfuncties (niveau B) De hoofd maatschappelijk werker heeft enerzijds een beleidsadviserende taak, zowel naar de administratieve hierarchie als naar de politieke beleidsverantwoordelijken, en anderzijds een leidinggevende verantwoordelijkheid t.a.v. de realisatie van de doelstellingen van de dienst, zoals vastgelegd door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn. 3. Administratieve hierarchische functies (niveau C4) De administratief hoofdmedewerker heeft inhoudelijk vergelijkbare taken als de B-functies; deze functies worden echter ingevuld door bevordering vanuit de graad administratief medewerker. Het essentieel onderscheid met de B-functies is dat hier vooral de ervaring, opgedaan door het jarenlang vertrouwd zijn met de behandelde materie, de bovenhand haalt. De anciënniteit en de ervaring primeren m.a.w. boven de vakinhoudelijke opleiding van de B-functies. Pagina 1 van 8
2 1.1. Gemeenschappelijke verantwoordelijkheden en taakbeschrijvingen (I.A I.B) Leiding, planning, organisatie en coördinatie van de dienstwerkzaamheden teneinde de gedefinieerde doelstellingen tijdig en correct te realiseren, d.i. - duidelijke richtlijnen naar het personeel van de dienst inzake uitvoering van de taken; - optimaal begeleiden, aanmoedigen en motiveren van personeel; - duidelijke taakverdeling; - verantwoordelijk voor een goed geordend klassement van de dienst; - optimale aanwending van de middelen die ter beschikking van de dienst zijn gesteld; - uitvoeren van alle activiteiten m.b.t. het formeel personeelsbeheer (o.a. verlofregeling, afwezigheden opvolgen, ) - verzekeren van de continuïteit binnen de dienst; - organiseren van werkoverlegvergaderingen; - controleren van de kwaliteit van de geleverde produkten; Eindverantwoordelijkheid voor de afhandeling van de dossiers van de dienst, met de nodige zorg voor een optimale dienstverlening en rekening houdend met de noodzaak van een correcte en tijdige afhandeling, d.i. - instaan voor de inhoudelijke dossierbehandeling en zelfstandig afhandelen van (complexe) dossiers - opvolgen en controleren van de dienstwerkzaamheden - nazicht en verdeling van de dagelijkse briefwisseling - ananlyseren en bestuderen van dossiers en problemen - nazicht van dossiers van de medewerkers - opmaken en uitvoeren van besluiten Opvolgen van wetgeving, reglementering en onderrichtingen, d.i. - instuderen - bespreken met de medewerkers - controle op de toepassing ervan bij de behandeling van dossiers Agenda van Raad en Vast Bureau, d.i. - bespreken met de medewerkers en de andere diensthoofden - controle van de dossiers - besprekingen voor en na Vast Bureau en OCMW-Raad met secretaris en andere diensthoofden - chronologisch opvolgen van de projecten en de gepaste voorstellen voorbereiden Pagina 2 van 8
3 Het adviseren van de politieke en ambtelijke leiding, d.i. schriftelijke en mondelinge rapportering en adviesverlening aan de OCMW-secretaris, aan de voorzitter en de raadsleden, aangaande nieuwe ontwikkelingen in het eigen functiedomein, teneinde op die wijze bij te dragen tot de beleidsondersteuning, d.i. - initiëren van beleidsontwikkelingen - evalueren van beleidsanalyses - opstellen van rapporten, informatiedossiers, - dossiers voorbereiden voor beleidsverantwoordelijken - deelnemen aan overlegvergaderingen, formuleren van visie en adviseren Het assisteren vanuit eigen professionele kennis en ervaring van andere diensten in gevallen en aangelegenheden waar dit nuttig en/of noodzakelijk is, zowel op eigen initiatief als in opdracht, d.i. - informatie uitwisselen met collega s en medewerkers met het oog op een optimale dienstverlening Informeren en adviseren van medewerkers op een begrijpelijke manier over diverse aspecten van het werk, teneinde hen in staat te stellen hun taken optimaal te kunnen uitvoeren d.i. - doorgeven van informatie uit vergaderingen - inlichtingen verstrekken - medewerkers informeren over de van toepassing zijnde regelgeving - informatie verstrekken over inhoud, visie, ontwikkelingen en aanpak Instaan voor de evaluatie- en functioneringsgesprekken met de medewerkers en de erin gemaakte afspraken doen realiseren Overleg plegen met de hierarchie teneinde informatie uit te wisselen over functionele en inhoudelijke aspecten, d.i. - deelnemen aan stafvergaderingen - wijzen op zaken die niet correct verlopen - verzorgen van mondelinge en schriftelijke briefing Uitvoeren van bijzondere opdrachten om de vlotte werking van de dienst en/of het OCMWbestuur te waarborgen, d.i. - vervangen van het diensthoofd bij diens afwezigheid - opvolgen van geschildossiers - zendingen - deelname aan vergaderingen van commissies, werkgroepen, Pagina 3 van 8
4 1.2 Gemeenschappelijke functieprofielen A. Kennisvereisten: Een ruime algemene kennis bezitten, m.i.v. het opvolgen van politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die een invloed hebben op het vakgebied (II.A.1) Grondige kennis hebben van het administratief recht en een basiskennis van de regels van de inrichting van de staat (II.A.1) Grondige kennis hebben van de organisatie en werking van het OCMW-bestuur en de OCMW-administratie (II.A.2) Grondige vakkennis bezitten van het eigen vakgebied, m.i.v. een grondige kennis van de regelgeving betreffende de taak van de eigen dienst (II.A.3) Grondig inzicht hebben in het onderling verband tussen de dossiers van de eigen dienst en van andere diensten (II.A.3) Kunnen werken met moderne bureauticamiddelen, basisinzicht hebben in de aangewende programma s en gebruik van de beschikbare handleidingen (II.A.3) Een basiskennis bezitten van actuele organisatie- en managementsmethodes (II.A.3) B. Vaardigheidsvereisten 1. Organisatorische vaardigheden: Zelfstandig, snel en correct taken kunnen afhandelen (II.B.I) - loopt niet onmiddellijk naar het diensthoofd voor de oplossing van een probleem - weet bij wie relevante informatie kan worden ingewonnen en maakt er gebruik van - voert een taak uit met een minimum aan richtlijnen - houdt zich niet onnodig met details bezig - gaat niet bij de pakken zitten - reageert snel en goed op uitdagingen - brengt taken tot een goed einde Pagina 4 van 8
5 Organisatievermogen, d.i. - is steeds op de hoogte van de stand van zaken van de eigen dossiers en organiseert deze werkzaamheden zo dat bij afwezigheid de eigen dossiers toegankelijk zijn voor het diensthoofd en de andere collega s - informeert het diensthoofd en de andere collega s actief i.v.m. de stand van zaken van de dossiers en activiteiten met het oog op een optimale werking van de dienst - plant de activiteiten en volgt ze op - verdeelt het werk op een efficiënte manier - houdt rekening met de beschikbaarheid van mensen en middelen - houdt zich aan vervaldata en timing - zorgt voor de continuïteit van het werk - zorgt voor een goed informatiebeheer en doorstroming ervan (II.B.2) Groot en constant concentratiervermogen (II.B.3) Probleemoplossend werken (II.B.4) - verzamelt en ontleedt gegevens - begrijpt de opdracht, ontleedt de opdracht en deelt deze op in deelaspecten - onderscheidt de hoofd van de bijzaken - kan essentiële dingen onderscheiden en ze in het juiste referentiekader plaatsen - legt verbanden tussen de verschillende gegevens - kan tot een synthese komen - trekt conclusies Vaardigheid om ingezet te worden binnen de OCMW-administratie voor opdrachten die niet tot de strikte inhoud van de functie behoren, flexibiliteit, d.i. (II.B.5) - kan onmiddellijk en goed inspelen op veranderde omstandigheden - is bereid af te wijken van het normale werkschema - past zich aan een veranderde cultuur aan - is niet eigenzinnig, staat daarbij open voor redelijke argumenten en blijft niet koppig bij het eigen standpunt - is bereid rekening te houden met dienstprioriteiten bij de verlofplanning Pagina 5 van 8
6 2. Sociale vaardigheden Communicatievaardigheid, d.i. kunnen omgaan met zeer verschillende mensen (II.B.6) - verstrekt correcte en volledige informatie - heeft een correct gedrag - overlegt met collega s - luistert aandachtig, onderbreekt niet - verdedigt zijn/haar standpunt op een redelijke wijze, zonder agressief te worden Vlotte gespreken en geschreven taalbeheersing (II.B.7 II.B.8) - formuleert schriftelijk en mondeling, helder, duidelijk en beknopt - heeft een correct taalgebruik - kan in publiek spreken Klantvriendelijkheid en behulpzaamheid (II.B.9) - is beleefd en correct - gaat actief naar de klant toe - speelt snel in op vragen van de klanten - verwijst de klant door wanneer hij/zij niet kan helpen - vertaalt complexe problemen in eenvoudige termen - waarborgt de permanentie bereikbaarheid van de dienst - spreekt de buitenstaanders spontaan aan, legt op een actieve wijze contacten - scheept de anderen niet af - is onpartijdig In teamverband kunnen werken, samenwerkingsvermogen, overlegbereid-heid, rekening houden met gerechtvaardigde opmerkingen van alle medewerkers, het verrichten van ondersteunende taken t.a.v. collega s van de eigen of van andere OCMW-diensten, zowel op eigen initiatief als op vraag van de OCMW-secretaris (II.B.10) - is bereid relevante gegevens uit te wisselen - luistert naar de anderen - kan zijn/haar fouten toegeven - springt bij indien nodig o.a. bij onverwachte afwezigheid van collega s - denkt samen met anderen naar oplossingen toe - komt ter hulp als iemand het vraagt - laat het resultaat van de groep primeren - overlegt met collega s Pagina 6 van 8
7 3. Leidinggevende vaardigheden: Leidinggevende vaardigheden - duidelijke richtlijnen en opdrachten geven aan de personeelsleden van de dienst, zodat een optimale werkverdeling wordt bereikt - zorg dragen voor een optimale interne communicatie- en informatie-voorziening - de medewerkers van de dienst in staat stellen een vlotte en correcte dienstverlening te leveren aan de burgers opdat deze kunnen voldoen aan wettelijke en OCMWadministratieve bepalingen - kunnen optreden tegen personeelsleden die zich niet richten naar de te volgen richtlijnen - een controlerende functie kunnen uitoefenen - beslissingen kunnen nemen in conflictsituaties, i.c. snel en efficiënt reageren in dringende omstandigheden - bestand zijn tegen stresssituaties - medewerkers kunnen motiveren - medewerkers begeleiden bij de afhandeling van dossiers - ervoor zorgen dat de eigen dienst beschikt over de nodige mankracht, gemotiveerd en opgeleid om de toegewezen werkzaamheden uit te voeren volgens de geldende regels inzake kwaliteit en kwantiteit - diplomatisch kunnen bemiddelen bij meningsverschillen, conflicten en klachten - op een projectmatige wijze de dienstproblemen aanpakken - correct gedrag tegenover onderschikten - vaardigheid om een diensthoofd tijdelijk te vervangen in een andere dienst - oog hebben voor en toepassen van nieuwe werkmethoden die de werking van de kunnen verbeteren - weet waar mensen mee bezig zijn - verantwoordt de taakverdeling - maakt concrete afspraken met medewerkers - drukt waardering uit - geeft constructieve feedback - confronteert mensen met het resultaat - verzekert all-round kennis van de job met het oog op een continue dienstverlening - weet wat mensen aankunnen, schat hun capaciteiten goed in - zoeket en versterkt de kwaliteiten en capaciteiten van de medewerkers, geeft hen ruimte om zelfstandig te werken - kijkt afgewerkte dossiers na en bespreekt deze - schenkt vertrouwen aan de medewerkers - past de boodschap aan de gevoeligheden van de mensen aan, beschikt over een goede dosis mensenkennis - in consistent in het opleggen van taken en het stellen van prioriteiten - staat open voor wat leeft bij de mensen, heeft ook belangstelling voor sociale en familiale aspecten - staat in alle redelijkheid achter zijn medewerkers Pagina 7 van 8
8 C. Attitudevereisten 1. Houding t.o.v. de functie: Een actieve, kwaliteitsbewuste en probleemoplossende houding aannemen tegenover de werksituatie, m.i.v. - zin voor verantwoordelijkheid, belangstelling voor en betrokkenheid bij het werk, m.i.v. een positieve ingesteldheid (II.C.1) - zin voor nauwkeurigheid, volledigheid, orde en netheid (II.C.2) - ruimt bureel en kasten op - klasseert documenten zodat hij/zij en anderen deze terugvindt binnen een redelijke tijd - verliest geen stukken of dossiers - organiseert dossiers zodat ook anderen er hun weg in terug vinden - zorgt voor een goed voorkomen bij contact met de klanten - levert behandelklare dossiers af - zin voor initiatief, creativiteit en inventiviteit (II.C.3) - zoekt bijkomende informatie om beslissingen te onderbouwen, om de eigen functie te kunnen uitoefenen - brengt ideeën naar voor om de eigen werkwijze te verbeteren en tracht deze voorstellen te realiseren - oefent gefundeerde kritiek uit - legt contacten met anderen om nieuwe ideeën te verkrijgen - neemt snel actie na een opdracht of beslissing - laat de dingen niet aanslepen, maakt er werk van - wacht instructies niet af, start zelf met het uitvoeren van de volgende taak - regelmaat, werkritme en doorzettingsvermogen (II.C.4) - aanvaarding van de werkomstandigheden, o.a. bereidheid tot bijkomende prestaties, bereidheid zich aan te passen aan nieuwe werkmethoden, vernieuwingsbekwaamheid, werken met moderne bureauticamiddelen en gebruik van de beschikbare handleidingen (II.C.5) Tact, discretie en respect voor het beroepsgeheim (II.C.6) - kan stilzwijgen handhaven - respecteert de zwijgplicht m.b.t. vertrouwelijke dossiers - neemt afstand van roddels - kan inschatten of informatie al dan niet verder kan/mag verspreid worden - respecteert de privé-sfeer van anderen - snuffelt niet in andermans dossiers Pagina 8 van 8
afd 1 administratief leidinggeven
1.1. (JUNI 97) afd 1 administratief leidinggeven Functieclassificatie : administratief leidinggeven Doel van de functiefamilie Organiseren, coördineren en opvolgen van de werkzaamheden binnen de dienst,
Nadere informatie6.1. GEMEENSCHAPPELIJKE VERANTWOORDELIJKHEDEN EN TAAKBESCHRIJVINGEN
6.1. (JUNI 97) Afdeling 6 : TECHNISCH MEEWERKEN Functieclassificatie : technisch meewerken Doel van de functiefamilie -------------------------------- Vanuit de eigen technische deskundigheid gespecialiseerde
Nadere informatieFunctiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE - Instaan voor de ondersteuning van de WZC-directeur bij de beleidsvoorbereiding en uitvoering en bij
Nadere informatieBEROEPSBRANDWEER - ONDERLUITENANT : FUNCTIEBESCHRIJVING 5. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING:
Provincie Antwerpen Arrondissement Antwerpen Gemeente ZANDHOVEN BEROEPSBRANDWEER - ONDERLUITENANT : FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIETITEL: Officier: onderluitenant 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE: - de coördinatie
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: adviseur financiën en begroting WEDDENSCHAAL: A1a-A2a. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie
FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: Rang: WEDDENSCHAAL: adviseur financiën en begroting A Av A1a-A2a Plaats in het organogram De adviseur financiën en begroting rapporteert aan de financieel beheerder.
Nadere informatieMaatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening
Maatschappelijk werker dienst budgetbeheer/ algemene sociale dienstverlening 1 Actuele situatie OCMW Steenokkerzeel begeleidt al vele jaren cliënten met financiële problemen. Vaak wordt een financieel
Nadere informatieO.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING SECRETARIS-SECRETARIAAT. 1. Plaats in de organisatie
- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: SECRETARIS-SECRETARIAAT SECRETARIAAT Administratief bediende 1. Plaats in de organisatie Deze administratieve medewerk(st)er werkt onder
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. deskundige juridische aangelegenheden. De deskundige juridische aangelegenheden rapporteert aan het diensthoofd stafdienst..
FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: RANG: WEDDENSCHAAL: deskundige juridische aangelegenheden B Bv B1-B3 Plaats in het organogram De deskundige juridische aangelegenheden rapporteert aan het diensthoofd
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied
Functiebeschrijving Deskundige Personeel (B1-3) Kerntaken en takengebied Loon- en personeelsadministratie Je bent verantwoordelijk voor een correcte weddeverwerking en werkt hiervoor nauw samen met het
Nadere informatieO.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIE WZC. 1. Plaats in de organisatie
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: WOONZORGCENTRUM ADMINISTRATIE WZC Administratief medewerker WZC 1. Plaats in de organisatie De administratief medewerker werkt
Nadere informatiePlannen & organiseren
kijkt vooruit, onderbouwt een planning, houdt rekening met potentiële invloedfactoren, visualiseert en communiceert deze duidelijk en begrijpbaar aan de medewerkers. koppelt aan deze planning, doelstellingen
Nadere informatiefinanciële- en sociale dienst O.C.M.W.
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: SECRETARIS-SECRETARIAAT SECRETARIAAT administratief medewerk(st)er financiële- en sociale dienst O.C.M.W. 1. Plaats in de organisatie
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Deskundige Personeelsdienst
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Deskundige Personeelsdienst 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Zorgt voor de uitwerking, coördinatie en administratieve afhandeling van het personeelsbeleid van het bestuur
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.2 Operationeel leidinggeven
Doel van de functiefamilie Aansturen van medewerkers en organiseren en superviseren van hun dagelijkse werkzaamheden teneinde een efficiënte en continue werking van het eigen team te garanderen en zodoende
Nadere informatiefinanciële- en sociale dienst O.C.M.W.
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: SECRETARIS-SECRETARIAAT SECRETARIAAT administratief medewerk(st)er financiële- en sociale dienst O.C.M.W. 1. Plaats in de organisatie
Nadere informatieHet ondersteunen en mee uitvoeren van de boekhouding alsook het voeren van een verantwoord aankoopbeleid.
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: FINANCIELE DIENST FINANCIELE DIENST-ECONOMAAT econoom-boekhouder 1. Plaats in de organisatie De econoom-boekhouder rapporteert
Nadere informatieEvaluatieformulieren
Evaluatieformulieren EVALUATIEFORMULIER 1 leidinggevenden niveau A, B en C 4 EVAFORM 1 1) collegialiteit 1. werkt samen (in team) aan de uitvoering van het gehele takenpakket van de organisatie, de dienst,
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: toezichter gebouwen groen reiniging wegen NIVEAU: WEDDENSCHAAL: C1/C3. Plaats in het organogram
FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: Rang: WEDDENSCHAAL: toezichter gebouwen groen reiniging wegen C Cv C1/C3 Plaats in het organogram De toezichter rapporteert aan zijn directe hiërarchisch verantwoordelijke
Nadere informatieHet ondersteunen en mee uitvoeren van de boekhouding alsook het voeren van een verantwoord aankoopbeleid.
- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: FINANCIELE DIENST FINANCIELE DIENST-ECONOMAAT econoom-boekhouder 1. Plaats in de organisatie De econoom-boekhouder werkt onder leiding
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3)
Functiebeschrijving Deskundige PR en Communicatie (B1-B3) Doel Beschrijving Coördineren en beheren van het communicatieproces vanuit de organisatie in overleg met de verschillende afdelingen en zo de interne
Nadere informatiegemeentesecretaris afdelingshoofd Vrije Tijd Directeur Abdijmuseum Ten Duinen Polyvalent medewerker Abdijmuseum Ten Duinen
Functiebeschrijving Polyvalent Medewerker Abdijmuseum Ten Duinen 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE AFDELING Vrije Tijd SECTOR/DIENST Abdijmuseum Ten Duinen 1138 TEAM FUNCTIEFAMILIE Praktisch technisch uitvoerende
Nadere informatieDiensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten
Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Maatschappelijk assistent sociale dienst en thuisdiensten
120 FUNCTIEBESCHRIJVING Maatschappelijk assistent sociale dienst en thuisdiensten AFDELING/DIENST FUNCTIETITEL HOOFDDOEL Personen/Sociale zaken (sociale dienst en thuisdiensten) Rapporteert aan het diensthoofd
Nadere informatieFunctiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend
Ploegbaas Techniek en inrichting Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL GEBOUWEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL
Nadere informatieMEDEWERKER SCHOONMAAK
MEDEWERKER SCHOONMAAK 1. Functiebenaming/ graad FUNCTIEBENAMING: medewerker DIENST: schoonmaak FUNCTIEFAMILIE: technisch ondersteunenden (TO1) NIVEAU: D1-D2-D3 2. Plaats in de organisatie De medewerker
Nadere informatie1. Functienaam: centrumleider lokaal dienstencentrum Oud St. Jozef. Niveau : B1-B2-B3 Weddeschaal : B1- B2-B3
1. Functienaam: centrumleider lokaal dienstencentrum Oud St. Jozef Niveau : B1-B2-B3 Weddeschaal : B1- B2-B3 2. Relaties - Intern: voorzitter, secretaris, ontvanger, diensthoofd sociale dienst, andere
Nadere informatieCULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR
CULTUURBELEIDSCOÖRDINATOR Competentiegerichte functiebeschrijving FUNCTIEPROFIEL FUNCTIEKENMERKEN Dienst: Weddeschaal: Verantwoordelijke leidinggevende: Cultuur A1a/A3a secretaris Naam van de functiehouder:
Nadere informatieKennisname : Bibliotheekassistent dienstleider BENAMING VAN DE FUNCTIE : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Datum : Functionaris :...
BENAMING VAN DE FUNCTIE : GRAAD : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Bibliotheekassistent dienstleider Deskundige B B1-B3 AFDELING : DIENST : Bibliotheek Bibliotheek Kennisname : Datum : Functionaris :...
Nadere informatieLOKAAL DIENSTENCENTRUM Administratief medewerk(st)er dienstencentrum
O.C.M.W.-LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: LOKAAL DIENSTENCENTRUM LOKAAL DIENSTENCENTRUM Administratief medewerk(st)er dienstencentrum 1. Plaats in de organisatie De administratief
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieDeskundige ICT - systeembeheerder
1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures
Nadere informatieF U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie dossierbeheerder B1-B2-B3 administratief expert departement
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Afdeling: Subafdeling:
Identificatie van de functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Dienst: Thuiszorg en onthaal
Nadere informatieFunctiebeschrijving Niveau C1-C3 Niet-Leidinggevend
Toezichter der werken Functiebeschrijving Niveau C1-C3 Niet-Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING TERRITORIUM DIENST INFRASTRUCTUUR SUBDIENST CEL WEGEN FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL Controleur
Nadere informatieFunctiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds
Functiebeschrijving Administratief medewerker dienst Burgerzaken Voltijds 1. FUNCTIE Concrete functie: administratief medewerker dienst Burgerzaken Niveau: C1 - C3 Brutomaandwedde volgens barema (min.
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur audit
Functiebeschrijving: Directeur audit Functiefamilie Controle en audit functies Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context van de functie 1.1.
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE
Functie en competentieprofiel ZORGKUNDIGE 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Zorgkundige Woonzorgcentrum C C1 C2 Hoofdverpleegkundige/Zorgcoördinator
Nadere informatieFUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker
FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker Algemene info Graad (functietitel): Functionele loopbaan: Administratief medewerker C1 C2 C3 Visie De gemeente Lovendegem streeft naar een optimale
Nadere informatieFunctiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Technieker licht & geluid 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Technieker licht & geluid 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Organisatie en uitvoering van theater- en filmtechniek van het gemeenschapscentrum en de fuifzaal. 3. PLAATS
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: operationeel leidinggevenden Functietitel: Deskundige Burgerzaken Afdeling: Algemene Zaken Dienst: Burgerzaken 2. Positionering in
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling
Functiebeschrijving teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke ontwikkeling Functietitel Cluster Dienst Plaats in de organisatie Niveau Weddeschaal Statuut Teamverantwoordelijke Ruimtelijke en stedelijke
Nadere informatieCompetentieprofiel. Maatschappelijk werker
Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Consulent lokale economie
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Consulent lokale economie 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De consulent lokale economie is het aanspreekpunt voor handelaars en ondernemers en stimuleert, behartigt en
Nadere informatieKWALITEITSCOÖRDINATOR
2007.03.31 A1 / administratief AWS1a/AWS1b/AWS2a KWALITEITSCOÖRDINATOR WERVING Bijdragen tot: Ontwikkelen en implementeren van een verbetermanagementsysteem waardoor het OCMW haar missie en visie, inclusief
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER
Functie en competentieprofiel MAATSCHAPPELIJK WERKER 1. Situering van de functie Naam van de functie Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator procesbewaker Maatschappelijk werker Sociale dienst B B1
Nadere informatieFunctiekaart: administratief medewerker
Functiekaart: administratief medewerker 1. Jobidentificatie Dienst: Directie: Officiële functietitel: 2. Doel van de functie Diverse diensten Bedrijfsvoering Administratief medewerker C1-C2-C3 De medewerker
Nadere informatieSchrijf voor kennisname, vul datum en naam in en plaats uw handtekening
Functiebeschrijving Functie Graadnaam: administratief medewerker Functienaam: administratief medewerker Functiefamilie: administratief uitvoerend Functionele loopbaan: C1-C3 Afdeling: Dienst: algemeen
Nadere informatieDossier Functiebeschrijving :
p. 1 Dossier Functiebeschrijving : DATUM : BENAMING VAN DE FUNCTIE: GRAAD: FUNCTIONEEL LOOPBAAN: Sportmonitor deskundige B1-B3 NAAM FUNCTIONARIS: AFDELING : Sport NAAM HIËRARCHISCH VERANTWOORDELIJKE :
Nadere informatieKennisname : Meewerkend onderhoudsverantwoordelijke poetsdienst BENAMING VAN DE FUNCTIE : Technisch hoofdassistent NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN :
BENAMING VAN DE FUNCTIE : GRAAD : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Meewerkend onderhoudsverantwoordelijke poetsdienst Technisch hoofdassistent D D4-D5 AFDELING : Grondgebiedzaken DIENST : Technische buitendienst
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER. 1. Functienaam Maatschappelijk werker maatzorg Graadbenaming: Maatschappelijk werker
FUNCTIEBESCHRIJVING MAATSCHAPPELIJK WERKER 1. Functienaam 1.1. Maatschappelijk werker maatzorg 1.2. Graadbenaming: Maatschappelijk werker 1.3. Weddeschaal: B1 B3 2. Plaats in de organisatie Afdeling: Sociale
Nadere informatieHUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD INTERIEURVERZORGING
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD INTERIEURVERZORGING Interieurverzorg(st)er O.C.M.W. 1. Plaats in de organisatie De interieurverzorg(st)er
Nadere informatieBijlage bij de VACANTVERKLARING
Bijlage bij de VACANTVERKLARING gaat over tot de aanwerving en aanleg wervingsreserve van een deskundige Financiën en overheidsopdrachten (m/v) : functiebeschrijving en competenties 1. Algemene informatie
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieDe gemeente Heist-op-den-Berg wenst voor een tijdelijke vervangingsopdracht gedurende bevallingsverlof aan te werven:
De gemeente Heist-op-den-Berg wenst voor een tijdelijke vervangingsopdracht gedurende bevallingsverlof aan te werven: 1 Cultuurfunctionaris-stafmedewerker (m/v) voor het cultuurcentrum (contractuele functie
Nadere informatieDeskundige omgevingsvergunning. Diensthoofd ruimtelijke ordening. Afdelingshoofd Ruimte
Functiebeschrijving Deskundige ruimtelijke ordening Niveau B Niet-Leidinggevend 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS AFDELING RUIMTE DIENST OMGEVING FUNCTIE GENERIEKE FUNCTIETITEL Deskundige SPECIFIEKE WERKTITEL Deskundige
Nadere informatieFunctiefamilie AS Strategisch adjuncten
Functiefamilie AS Strategisch adjuncten DOEL Het management adviseren en ondersteunen op organisatorisch, administratief en/of inhoudelijk vlak teneinde optimaal bij te dragen tot de dienstverlening en
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING JURIST
FUNCTIEBESCHRIJVING JURIST Functietitel Dienst Directe leidinggevende Plaats in de organisatie Niveau Salarisschaal Statuut Archivaris Archiefbeheer Algemeen coördinator De archivaris rapporteert aan de
Nadere informatieGEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS
GEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS Het doel van dit onderzoek is een vergelijking te maken tussen de aanwezige competenties bij professionals en vrijwilligers
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Deskundige burgerzaken B1-B3 U verzorgt de permanentie aan het vreemdelingenloket en bent verantwoordelijk voor de behandeling van vreemdelingendossiers
Nadere informatieAls controleur instaan voor de budgetopvolging en controle van verschillende projecten of diensten
Functiefamilie: Niveau: BUDGETBEHEER B Doel van de functiefamilie Coördinatie, ondersteuning, controle en uitvoering van verschillende taken binnen het boekhoudkundig en begrotingsproces van een dienst
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist
FUNCTIEFAMILIE 1.3 Technisch specialist Doel van de functiefamilie Vanuit de eigen technische specialisatie voorbereiden en opmaken van plannen, ontwerpen of studies en de uitvoering ervan opvolgen specialistische
Nadere informatieF U N C T I E P R O F I E L
F U N C T I E P R O F I E L I. I D E N T I F I C A T I E G E G E V E N S Functiebenaming Weddeschaal Graad Directie - dep - dienst Functiefamilie maatschappelijk werker Sociale Dienst B1-B2-B3 maatschappelijk
Nadere informatieAdministratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3)
Administratief medewerker aanleg werfreserve (C1-C3) Vanaf 2016 maken stad Roeselare en OCMW Roeselare verder werk van één organisatiestructuur. Binnen de brede samenwerking is er de nood aan de aanleg
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie
Functiebeschrijving: Dossier- en gegevensbeheerder tewerkstellingsmaatregelen sociale economie Functiefamilie Dossier- en gegevensbeheerders Voor akkoord Naam leidinggevende Els Claeys Datum + handtekening
Nadere informatieOCMW Boortmeerbeek. Functiebeschrijving. Dienst: Secretariaat. Functiebenaming: Secretaris. Naam en handtekening functiehouder:
OCMW Boortmeerbeek Functiebeschrijving Dienst: Secretariaat Functiebenaming: Secretaris Naam en handtekening functiehouder: Naam en handtekening verantwoordelijke: Datum: Graad Niveau/weddeschaal Secretaris
Nadere informatieBEROEPSKWALIFICATIE (BK 0158)
BEROEPSKWALIFICATIE (BK 0158) Dispatcher personenvervoer (m/v) 1. GLOBAAL 1.1 Titel Dispatcher personenvervoer (m/v) 1.2 Definitie Het beheren (coördineren en controleren) van de transportwerkzaamheden
Nadere informatieCompetentiewoordenboek niet-kaderleden
1. Besluitvaardig zijn Competentiewoordenboek niet-kaderleden - Kan tijdig beslissen wat in een bepaalde situatie moet gebeuren - Neemt goede beslissingen rekening houdend met de situatie - Durft beslissingen
Nadere informatieOperationele aansturing en ondersteuning van de medewerkers
FUNCTIEBESCHRIJVING Afdeling/Dienst: Sociale zaken en rapporteert aan het afdelingshoofd personen Functietitel: Diensthoofd sociale zaken Hoofddoel: Coördineren van de activiteiten en projecten van de
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Administratief personeel Functietitel: Administratief medewerker Afdeling: Cultuur en vrije tijd Dienst: Druk en uitleendienst 2.
Nadere informatieLEIDING GEVEN. Functiefamilie: Niveau: Doel van de functiefamilie
Functiefamilie: Niveau: LEIDING GEVEN D Doel van de functiefamilie Instaan voor de coördinatie en de opvolging van de werkzaamheden van een administratieve of operationele entiteit waarin men medewerkers
Nadere informatie2. Coördineren van en meewerken aan huishoudelijke taken. Het helpen opvullen van automaten, verhuizen, transport, stockbeheer.
LOCHRISTI O.C.M.W. FUNCTIEBESCHRIJVING DEEL 2: FUNCTIE AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: TECHNISCH ONDERHOUD TECHNISCH ONDERHOUD Technisch coördinator O.C.M.W. 1. Plaats in de organisatie De technisch
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN
FUNCTIEBESCHRIJVING GEMEENTE SCHOTEN 1. ALGEMEEN 1.1. Dienst: Grondgebiedzaken Sectie: TD: Uitvoeringen TD 1.2. Naam van de functie: DIENSTHOOFD PATRIMONIUM 1.3. Code: GGZPATDSTHF 1.4. Datum: oktober 2015
Nadere informatieCompetenties verbonden aan het ComPas
Competenties verbonden aan het ComPas 5 kerncompetenties en 8 erg waardevol competenties 1. Kunnen samenwerken... 2 2. Contactvaardig zijn... 3 3. Inlevingsvermogen/empathie bezitten... 4 4. Zelfreflectie...
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Graad: Deskundige Functietitel: Coördinator uitvoering
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 CONTEXTINFORMATIE Graad: Deskundige Functietitel: Coördinator uitvoering Niveau: B Rang: Bv Salarisschaal: B1 - B2 - B3 Departement: Ruimte Afdeling: Uitvoering Organogrammen: Departement
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Medewerker overheidsopdrachten
Functiebeschrijving: Medewerker overheidsopdrachten Voor ontvangst Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + handtekening 1. Context van de functie 1.1. Waarden van De Vlaamse
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel SCHOONMAAKSTER
1 Functie en competentieprofiel SCHOONMAAKSTER 1. Situering van de functie Functietitel Schoonmaakster Dienst zie 2 Niveau Functionele loopbaan E E1 E2 E3 Evaluator Zie 2 procesbewaker 1. Positionering
Nadere informatieFunctie en competentieprofiel HULPKOK
Functie en competentieprofiel HULPKOK 1. Situering van de functie Functietitel Dienst Niveau Functionele loopbaan Evaluator Hulpkok Woonzorgcentrum D D1 D2 D3 kok procesbewaker 1. Positionering in het
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIETITEL. Maatschappelijk Werker. 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIETITEL Maatschappelijk Werker. 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De maatschappelijk werker heeft als opdracht de personen en gezinnen te helpen bij het opheffen of verbeteren
Nadere informatieDEFINITIES COMPETENTIES
DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BOEKHOUDER
FUNCTIEBESCHRIJVING BOEKHOUDER 1. ALGEMEEN 1.1 Departement: Financiën Dienst: Financiële dienst 1.2 Naam van de functie: BOEKHOUDER 1.3 Datum: juli 2018 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Je bent verantwoordelijk
Nadere informatieFunctiekaart. Functionele loopbaan: B4 B5
Functie Graadnaam: Coördinator Functienaam: Coördinator Vrije Tijd Functionele loopbaan: B4 B5 Code: Cluster: Samenleving, Leven en Welzijn Afdeling: Vrije tijd, ontspanning en vrijwilligers Dienst: Subdienst:
Nadere informatieGemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005
Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005 1. BELEIDSONDERSTEUNEND WERKEN Beleidsondersteunend werken is het verwerken van alle relevante informatie in duidelijke, overzichtelijke
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
Nadere informatieICT-coördinator Contractueel voltijds (38/38) Functiebeschrijving
FUNCTIE Naam van de functie: ICT- coördinator Chef van de functie: Weddeschaal: Plaats in de organisatie: Algemeen directeur B1-B3 Dienst Secretariaat Personeel 03-410 16 40 leen.boeckmans@zandhoven.be
Nadere informatie- t.a.v. de dienst huishoudelijk en technisch onderhoud
FUNCTIEBESCHRIJVING DEEL 2: FUNCTIE. AFDELING: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD DIENST: HUISHOUDELIJK EN TECHNISCH ONDERHOUD FUNCTIEBENAMING: COORDINATOR HUISHOUDELIJKE EN TECHNISCH 1. Plaats in de
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS.
FUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS. 1. ALGEMENE GEGEVENS. 1. Naam van de functie: Maatschappelijk assistent(e) 2. Dienst en/of sectie: Sociale dienst 3. Code : 4. Datum : 13 januari 2009 5.
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Administratief Coördinerend Teamcoördinator Coördinerend Administratief Teamcoördinator
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO
Functiebeschrijving Functie Graadnaam administratief medewerker Sector Burger- en Welzijnszaken Funtienaam begeleidster BKO Dienst BKO Functionele loopbaan C1 C3 Code IZ/BKO/2008/01 Doel van de entiteit
Nadere informatieDIENSTHOOFD. Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse
1/7 1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Operationele entiteit Standplaats Dienstchef Weddenschaal Netinfradiensten Domeindiensten/Technische diensten Asse, Brugge, Gent, Ronse A4a - A4b (of indien van toepassing
Nadere informatieDe geschoolde werkman/vrouw ressorteert rechtstreeks onder de technisch coördinator O.C.M.W.
LOCHRISTI O.C.M.W. FUNCTIEBESCHRIJVING DEEL 2: FUNCTIE AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: TECHNISCH ONDERHOUD TECHNISCH ONDERHOUD Geschoolde werkman/vrouw O.C.M.W. 1. Plaats in de organisatie De geschoolde
Nadere informatieDe coördinerend hoofdverpleegkundige heeft een voorbeeldfunctie.
1/7 3.1.2.3 Hoofdverpleegkundige 3.1.2.3.1. Coördinerend Hoofdverpleegkundige A. OPDRACHT De coördinerend hoofdverpleegkundige is de spilfiguur in het garanderen van een prettige woonst en een goede verzorging
Nadere informatieDe doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.
FUNCTIE: Directeur POC AFKORTING: DIR AFDELING: Management 1. DOELSTELLINGEN INSTELLING De doelstellingen staan omschreven in het beleidsplan POC. Vermits de directie de eindverantwoordelijkheid heeft
Nadere informatieGemeentebestuur Ravels
Gemeentebestuur Ravels Functiebeschrijving Afdeling Dienst Functiebenaming Vrijetijdsdiensten Jeugd Jeugdconsulent 1. Plaats in de organisatie De jeugdconsulent rapporteert rechtstreeks aan het diensthoofd
Nadere informatieOp vlak van communicatie: 1. Regelmatig overleggen en afstemmen met betrekking tot het gevoerde communicatiebeleid.
O.C.M.W.- LOCHRISTI FUNCTIEBESCHRIJVING AFDELING: DIENST: FUNCTIEBENAMING: SECRETARIAAT COMMUNICATIEDIENST communicatiemedewerk(st)er 1. Plaats in de organisatie De communicatiemedewerk(st)er werkt onder
Nadere informatieDepartement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang. administratief
FUNCTIEBESCHRIJVING: Begeleider binnenschoolse opvang 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Begeleider Departement Burger en Vrije Tijd Binnenschoolse Opvang E1-E3 administratief
Nadere informatieLOGISTIEKE ONDERSTEUNING B
Functiefamilie: Niveau: LOGISTIEKE ONDERSTEUNING B Doel van de functiefamilie Instaan voor het beheer of verhuur van het materiaal en de technische installaties bij een dienst en erop toezien dat de administratieve
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Medewerker financiële cel PGO
Functiebeschrijving: Medewerker financiële cel PGO Functiefamilie (dossier)beheerder externe aanvragen Voor akkoord Naam leidinggevende Datum + handtekening Naam functiehouder Datum + Handtekening 1. Context
Nadere informatieBeschrijving. Kan je altijd terugvinden in de meest actuele versie van het goedgekeurde organogram.
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Administratief Conceptueel Hoofddeskundige Conceptueel Administratief Hoofddeskundige
Nadere informatieTECHNISCHE ASSISTENTIE CARTOGRAAF C. Functiefamilie: Niveau:
Functiefamilie: Niveau: TECHNISCHE ASSISTENTIE CARTOGRAAF C Doel van de functiefamilie Door het verkrijgen, verzamelen, verwerken en verspreiden van gegevens topogeografische informatie produceren binnen
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: afdelingshoofd Omgeving. Dienst: Subdienst:
Functie Graadnaam: afdelingshoofd Functienaam: afdelingshoofd Omgeving Functiefamilie: Functionele loopbaan: A4a-A4b Afdeling: Omgeving Dienst: Subdienst: Code: Doel van de entiteit De afdeling staat in
Nadere informatie