SAMEN DEN HAAG OPSCHUDDEN PETER STRUIK ONTMOET MARIJKE VAN KAN: OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE BALANS AAN DE BZW DOE-TAFEL

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "SAMEN DEN HAAG OPSCHUDDEN PETER STRUIK ONTMOET MARIJKE VAN KAN: OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE BALANS AAN DE BZW DOE-TAFEL"

Transcriptie

1 PUNT BZW BZW IS DE REGIONALE WERKGEVERSVERENIGING VAN VNO-NCW LEDENMAGAZINE BZW JAARGANG 12 - NUMMER PETER STRUIK ONTMOET MARIJKE VAN KAN: SAMEN DEN HAAG OPSCHUDDEN OP ZOEK NAAR EEN NIEUWE BALANS AAN DE BZW DOE-TAFEL ROBOTS: EEN FRISSE BLIK OP UW PRODUCTIEPROCES BZW EN ZLTO SLAAN HANDEN INEEN BIJ PROVINCIALE VERKIEZINGEN

2 VOORZITTER AAN het WOORD laat u Zien IN Doen en loslaten Promoot uw bedrijf, producten en diensten binnen hét ondernemersnetwerk BZW. Stel u voor in de rubriek Wie is Wie, adverteer of plaats een advertorial in PUNT BZW en bereik duizenden decisionmakers in uw regio. PUNT BZW is een uitgave van de Brabants-Zeeuwse Werkgeversvereniging BZW en verschijnt zes maal per jaar. Via dit ledenmagazine informeren ADVERTENTIE 1 we leden van BZW, stakeholders, beleidsmakers en politici over de activiteiten van de vereniging, maar we brengen ook nieuws en achtergronden van en voor ondernemers. PUNT BZW is een blad voor ondernemers die elkaar tegenkomen, ontmoeten en nieuws, wetenswaardigheden en successen met elkaar delen. Verspreidingsgebied: Noord-Brabant en Zeeland. Oplage: 3500 VOOr meer informatie kunt u contact opnemen met De Winter media groep: We gaan het doen. Dat zijn de woorden waarmee ik als nieuwe voorzitter van de Brabants- Zeeuwse Werkgeversvereniging tijdens de BZW LENTEPRIKKEL van vorig jaar de start van de BZW doe-tafels aankondigde. De achterliggende gedachte is even eenvoudig als belangrijk. We leven in een tijd waarin de omstandigheden voor ondernemers doorlopend veranderen. Juist nu is het enorm belangrijk dat de stem van werkgevers doorklinkt bij de lokale, provinciale en landelijke overheden. De beste manier om dat als werkgeversvereniging te bereiken, is door actief input te leveren aan de politiek; door met concrete voorstellen voor actuele problemen te komen. Die voorstellen genereert de BZW nu onder andere aan haar doe-tafels en daarbij maken we gebruik van de ervaring, kennis en het ondernemerschap van de leden. Het afgelopen jaar zijn twee doe-tafels opgestart rondom twee belangrijke ondernemersthema s: energie en arbeidsmarkt. Tijdens de BZW LENTEPRIKKEL van 17 maart zullen de resultaten van de doe-tafel energie worden gepresenteerd in de vorm van een voorstel dat een significante impuls kan geven aan de productie en consumptie van duurzame energie in Brabant en Zeeland. Niet lang daarna volgt de doe-tafel arbeidsmarkt met zijn aanbevelingen aan de politiek (zie ook het artikel op pagina 8, 9, 10 en 11). Ook op dit thema komen we met concrete en bewezen werkzame oplossingen. Tegelijkertijd wordt de lat hoog gelegd en zullen we ambitieus insteken op de doelen die we willen bereiken. regels staan vernieuwing in de weg, bijvoorbeeld op het gebied van decentrale energieopwekking en hervorming van de arbeidsmarkt, maar ook bij het in de markt zetten van vernieuwende diensten en producten. Wetgeving loopt per definitie een stap achter op innovatie, en dat zit de ontwikkeling van bedrijven en onze welvaart in de weg. Dit wordt inmiddels erkend in de hoogste regionen van het ministerie van Economische Zaken. Zo stelde secretaris-generaal Maarten Camps onlangs dat ondernemers tegen instituties aanlopen die op een achterhaalde manier economische belangen borgen. Om deze situatie te doorbreken, moet de overheid volgens Camps durf tonen door meer los te laten. Dat kan bijvoorbeeld door het opstellen van minder gedetailleerde wetgeving; door als overheid doelen te stellen, maar het vervolgens aan andere partijen overlaten om die te realiseren. Vooruitlopend op de BZW LENTEPRIKKEL zie ik de woorden van Camps alvast als winst. Het is een bemoedigend signaal van een overheid, die zich steeds meer bewust wordt dat meer vertrouwen in ondernemers en minder regelzucht essentieel is voor een land dat zijn geld verdient met innovatie. Uiteraard brengt die constatering ook uitdagingen voor het bedrijfsleven met zich mee. Wie vertrouwen krijgt moet dat waarmaken. En als je als een gelijkwaardige partner wordt behandeld, dan moet je je ook een goed partner tonen. En meedenken over oplossingen, zoals wij dat doen aan de BZW doe-tafels, maakt daar een belangrijk onderdeel van uit. TAmArA VAN HOORN Media-adviseur Een terugkerend thema tijdens de discussies aan de doe-tafels was regelgeving. Allerhande Peter struik 3

3 De PaRtneRs van de BZW rubrieken column > Ton Wilthagen 6 Met de Doorstartbeurs van werk naar werk inhoud Nieuws 46 BZW-lid in het nieuws > joost Meijs 49 Punt.uit > jeroen Bergen 54 Rechtens > Rassers Advocaten 6 Failliet? Dacht het niet! De Rekensom > BDO 7 Bezwaar tegen WOZ 20 artikelen Verder met financieren > ABN AMRO 7 Op zoek naar een nieuwe balans aan de BZW doe-tafel 8 Financieringsvormen in de TMT-sector BZW-voorzitter Peter Struik kondigde vorig jaar bij zijn aantreden een nieuw initiatief van de BZW-prioriteiten 2015 > Michiel van campen 13 Hoe is het nu met > Philip Morris 19 werkgeversvereniging aan: de opzet van thematische doe-tafels waaraan leden concrete voorstellen voor de politiek formuleren. In juni startte de doe-tafel arbeidsmarkt. Na vier prikkelende bijeenkomsten wordt de gang naar de provincies en Den Haag voorbereid. Struik en Van kan gaan Den Haag opschudden 20 chatten met > Arie de Bode 25 De Stelling > 27 Energie is te duur in Nederland 28 In november vorig jaar vernieuwden de BZW en Jong Management (JM) hun samenwerkingsconvenant. Leden van de JM-kringen in Brabant en Zeeland zijn vanaf dit jaar automatisch lid van de BZW en kunnen deelnemen aan BZW-activiteiten. De twee voorzitters van beide verenigingen ontmoeten elkaar bij Fujifilm in Tilburg. BZW-projectpartner: column > hans de Boer 31 Wij gaan ervoor in 2015 Provinciale Statenverkiezingen 18 maart 2015 Enorme groeimogelijkheden voor robotisering 28 Je kunt er op twee manieren naar kijken. Eén: robots nemen arbeidsplaatsen weg. Twee: robots helpen om personeelstekorten op te lossen en bedrijven concurrerender te maken. Beide be- Business updates Tias Operationele excellentie weringen zijn waar. Maar wat weegt het zwaarst? De Oosterhoutse systeemintegrator op het gebied van robotisering WWA belooft u in elk geval één ding: een frisse blik op uw productieproces. BZW is de regionale werkgevers vereniging van VNO-NcW BZW aanspreek.punt > Ronald slaats 34 Activiteitenkalender 35 Nieuwe leden BZW en ZLTO vragen ruimte om te ondernemen 33 In de aanloop naar de verkiezingen voor Provinciale Staten op 18 maart hebben de lijsttrekkers van de politieke fracties in Brabant een topdelegatie van het bedrijfsleven ontmoet. Tijdens de bijeenkomst, die op initiatief van de BZW en ZLTO werd georganiseerd, waren de belangrijkste ondernemersthema s onderwerp van gesprek. 4 5

4 OPINIE TON Wilthagen DE REkENsOM Bezwaar tegen WOZ Voorbeeld WOZ-waarde voor bezwaar: Met de Doorstartbeurs van werk naar werk De WOZ-beschikkingen vallen binnenkort weer op de mat. De WOZwaarde van onroerend goed wordt in diverse wetten gebruikt als maatstaf op basis waarvan belasting wordt geheven. Onder andere de hoogte van WOZ-waarde na bezwaar: Lagere grondslag De aanhoudende reorganisaties en bedrijfssluitingen maken pijnlijk duidelijk dat Nederland onvoldoende daarom dringend vóórzorg worden, met als uitgangspunt preventie van werkloosheid en behoud van vak- bij een andere werkgever, voor een deel of de hele tijd van de aanstelling. De eigen werkgever zou in ruil de onroerendezaakbelasting hangt ervan af, maar ook de hoogte van uw hypotheekrenteaftrek en het afschrijvingspotentieel bij zakelijk vastgoed wordt mede bepaald door de WOZ-waarde. Onroerendezaakbelasting (afhankelijk van de gemeente). Stel tarief 1 0 /0 Lagere OZB laten oversteken van mensen van werk naar ander werk. Bij grote bedrijven worden soms sociale plannen opgesteld, maar dat gebeurt pas in Het nieuwe instrument de Doorstartbeurs moet twee gaten dichten. In de eerste plaats beschikken te weinig mensen over eigen mid- vergoeding hoeven betalen of kan de opzegtermijn hiervoor ter beschikking stellen aan de werknemer. Ook kunnen regionale transitie- Ton Wilthagen, hoogleraar ReflecT/Tilburg University Als u van mening bent dat de WOZ-waarde van het pand te hoog is, kan het zeer lonend zijn om bezwaar te maken tegen de WOZ-waarde. Houd daarbij wel de termijnen in de gaten. Een onafhankelijk taxatierapport kan een belangrijk bewijsmiddel zijn. Een verlaging van de Zakelijk vastgoed Extra afschrijvingspotentieel Maximaal Vpb-voordeel (25 0 /0) infrastructuur kent voor het veilig manschap op de arbeidsmarkt. daarvoor geen ontslag- of transitie- een laat stadium. Voor werknemers in het midden- en kleinbedrijf is niets delen om zich tijdig voor te bereiden op een vervolgstap door middel van bedrijven worden opgericht, waar met ontslag bedreigde werknemers, verricht. Zweden en Finland kennen transitiefondsen, waaraan alle be- WOZ-waarde kan gevolgen hebben voor meerdere jaren. Privé vastgoed Eigen woning Lager eigenwoningforfait (0,75 0 /0) 750 geregeld. Er zijn lokale initiatieven, aanvullende scholing en arbeids- op basis van de Doorstartbeurs nieu- drijven bijdragen, die op succesvolle Meer informatie: ook in Brabant, maar teveel mensen vallen uit de boot en keren vervol- marktoriëntatie. Ten tweede zouden mensen ermee geholpen zijn als zij we werkervaring kunnen opdoen. Bij het verder vormgeven van de wijze mobiliteit faciliteren. Oostenrijk kent Arbeidsstichtingen die ge- Deze rubriek wordt mede mogelijk gemaakt door BZW-partner BDO. Beleggingspand Minder Box 3 belasting (1,2 0 /0) de arbeidsmarkt. Dat betekent veel een ander bedrijf in een andere sec- en financiële zin, is lering te trekken we ook in Brabant snel werk maken Minder schenk- of erfbelasting (20 0 /0) gens niet of moeizaam terug naar eerder contact kunnen leggen met Doorstartbeurs, in organisatorische richt zijn op een tussenstap. Laten druk op de uitkeringssystemen, zo- tor. Dat kan bijvoorbeeld door het uit het onderzoek dat binnen ons van het aanleggen van voldoende wel WW als bijstand. Nazorg moet mogelijk maken van proefwerken onderzoeksinstituut ReflecT wordt zebrapaden op de arbeidsmarkt. Rechtens VERDER MET FinancieRen Failliet? Dacht het niet! De pre-pack is een goed voorbeeld Iedere rechtbank hanteert een andere van hoe de rechtspraktijk vooruitloopt aanpak, nu er eigenlijk geen op de wetgever. Bij een pre- wettelijke basis voor dit fenomeen bruik (misbruik!) door de doorstarter om ongewenste passiva en werknemers te dumpen en met de Financieringsvormen in de TMT-sector pack verzoekt een noodlijdende is. gewenste activa en werknemers Bent u actief in technologie, bevindt en welke financierings- Wij zoeken samen naar de juiste onderneming de rechtbank om een De praktijk is enthousiast over de dezelfde onderneming voort te zet- media en telecom en op zoek mogelijkheden daarbij passen, combinatie en bekijken met de stille bewindvoerder te benoemen pre-pack. Het grote voordeel voor ten ( cherry picking ). Ook wordt mr. Taco van der Dussen naar financiering? Dan kunt u een vertelt Steven Peters, Sector ondernemer welke oplossing het Steven Peters voordat zij haar eigen faillissement de onderneming is dat de bui- er vaak aangevoerd dat de pre- kredietaanvraag bij ABN AMRO Banker Technologie, Media en beste bij de situatie past. aanvraagt. Deze bewindvoerder tenwereld weinig merkt van het pack niet transparant is, waardoor Gezien de argumenten voor en te- doen. Maar hoe kijkt de bank Telecom. De TMT-sector kenmerkt bereidt achter de schermen een faillissement van de onderneming, schuldeisers in het faillissement min- gen zal het niet eenvoudig worden naar uw financieringsaanvraag? zich door snelle veranderingen en Meer informatie over zakelijke doorstart voor. Als de rechtbank zodat er geen onnodig deel van de der opbrengst tegemoet kunnen een wettelijke regeling tot stand te Bij een kredietaanvraag zijn veel innovatieve, snel groeiende kredietverlening voor het mkb: het faillissement uitspreekt zal zij business verloren gaat. Bij een nor- zien. De opkoper van de failliete on- brengen. Ondertussen zijn door- niet alleen de cijfers van belang, bedrijven van klein tot groot. de stille bewindvoerder benoemen male faillissementssituatie ligt de be- derneming stond immers al klaar. starts, met of zonder pre-pack, aan maar ook een analyse van Tegelijkertijd neemt het aantal tot curator. De rol van de curator bij drijfsvoering een tijd stil en klanten Belangrijkste argument vóór deze de orde van de dag. het bedrijf, de ondernemer en financieringsopties toe. Als bank Deze rubriek wordt mede mogelijk een succesvolle pre-pack is echter en leveranciers stappen al snel over constructie is het behoud van zo marktontwikkelingen. willen we in elke levensfase gemaakt door BZW-partner beperkt, omdat de doorstart op of vlak na de datum van het faillisse- naar concurrenten, wat doorstarten belemmert. veel mogelijk werkgelegenheid en continuering van de afgeslankte on- Deze rubriek wordt mede mogelijk gemaakt door BZW-partner Ook brengen we in kaart in welke levensfase het bedrijf zich - startend, groeiend, volwassen - een goede gesprekspartner zijn. ment zal worden gerealiseerd. Bezwaren tegen de pre-pack: ge- dernemersactiviteiten. 6 7

5 Er wordt op heel veel plekken heel wat afgepraat over allerhande opgaven voor de toekomst. Maar waar we behoefte aan hebben zijn concrete oplossingen. Met die woorden kondigde BZW-voorzitter Peter Struik vorig jaar bij zijn aantreden een nieuw initiatief van de werkgeversvereniging aan: de opzet van thematische doe-tafels waaraan leden concrete voorstellen voor de politiek formuleren. In juni startte de doe-tafel Arbeidsmarkt. Na vier prikkelende bijeenkomsten wordt de gang naar de provincies en Den Haag voorbereid. Op zoek naar een nieuwe balans aan de BZW doe-tafel Arbeidsmarkt foto s Bram Saeys 8 9

6 Als je als werkgeversvereniging een verschil wilt maken en de belangen van ondernemers optimaal wilt vertegenwoordigen, dan past wordt gebouwd op de maakindustrie. Andere belangrijke pijlers zijn bijvoorbeeld de landbouw en veeteelt, maintenance en logistiek. maar je praat ook op het niveau van branches en cao s, en over het huidige systeem van regelgeving en beleid. Daarom hebben LIJST VAN DEELNEMERS AAN DE TAFEL geen reactieve houding, stelt Struik. Het is van groot belang dat de stem van het bedrijfsleven goed doorklinkt in de politiek. De Bedrijven in al die sectoren hebben te maken met sterke schommelingen in de vraag. Daarin moeten ze kunnen meebewegen. Dat we Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt en directeur van ReflecT (onderzoeksinstituut van Tilburg University), gevraagd de discussie Jeroen de Bree Sligro Food Group Nederland BV wereld verandert immers snel en dat brengt complexe uitdagingen met zich mee. Je kunt het als BZW eens of oneens zijn met de antwoorden die anderen formuleren, maar het is veel sterker om zelf met voorstellen te ko- betekent dat er een grote behoefte is aan een flexibele arbeidsmarkt. In Nederland zijn de kosten voor arbeid altijd hoog geweest. Dat compenseren we met een hoge arbeidsproductiviteit. Om die te behouden is de opti- tijdens de vierde sessie verder te kanaliseren. Daarnaast hebben we de groep uitgebreid met diverse mkb-ondernemers die hun visie vanuit werkgeversperspectief deelden. Frank Bussmann Philips Nederland BV Michiel van Campen BZW men. Die uitdaging pakken we op met onze doe-tafels. male match tussen functies en de competenties van werknemers zeer belangrijk. Wil een Balans Als Struik een leitmotiv van de discussie die Charissa Freese Tilburg University Topprioriteit Middels de BZW doe-tafels wordt een beroep gedaan op de kennis, ervaring en inzet van de leden. Aan de hand van actuele onderne- bedrijf geen marktaandeel verliezen en kunnen concurreren op internationale markten, dan is het kortom van groot belang op het juiste moment te beschikken over het juiste aantal mensen met de juiste kwaliteiten. En het afgelopen jaar is gevoerd moet noemen, dan heeft hij het over het opnieuw passend maken van het arbeidsmarktsysteem. Waar de markt om steeds meer flexibiliteit vraagt, is de drang om vast te houden aan Rolf van der Gaast Vlisco Netherlands BV Marjolein ten Hoonte Randstad Groep Nederland BV mersthema s bespreken ze ontwikkelingen, signaleren ze problemen en komen ze vervol- dat wordt steeds lastiger. oude zekerheden en rechten vaak net zo sterk. Een van onze leden karakteriseerde het Esther Janssen Sagenn Diensten gens met praktische oplossingen die worden voorgedragen aan de provinciale en landelijke politiek. Volgens Struik is het logisch dat een van de eerste tafels zich op de arbeidsmarkt focust. Visie De BZW doe-tafel Arbeidsmarkt startte vorig jaar juni en is inmiddels vier keer bij elkaar geweest. Een groep BZW-leden en HRMspecialisten van beeldbepalende Brabantse schisma waarin we zitten op een mooie manier. Iedereen wil graag vrij zijn in de avonduren en in het weekend. Tegelijkertijd vinden diezelfde mensen het doodnormaal als ze na vijven en op zondag boodschappen kunnen Han Kandelaars Bosch Transmission Technology BV Ton de Kok Wissenraet Van Spaendonck BV Uit onze periodieke ledenenquêtes blijkt steevast dat het aanpakken van de arbeidsmarkt voor ondernemers een topprioriteit is. Dat is ook niet vreemd, al helemaal niet in provincies als Zeeland en Brabant. Onze economie en Zeeuwse ondernemingen uit verschillende sectoren, kwamen bijeen om problemen te inventariseren en prioriteiten te bepalen. Struik: Dan blijkt hoe breed het gesprek uitwaaiert als het thema arbeidsmarkt aan de orde is. Je hebt het over tastbare HR-thema s, doen. Nederland draait 24 uur per dag door, de economie globaliseert, markten fluctueren en vernieuwen doorlopend. Flexibiliteit in de organisatie is een steeds belangrijkere voorwaarde voor succes. Maar de principes onder het arbeidsmarktbeleid stammen nog uit de tijd van Vadertje Drees. We moeten dus op De PRinciPes OnDeR het input van de BZW-leden te trechteren in een concreet voorstel aan de politiek. Dat daarvoor keuzes moeten worden gemaakt over de onderwerpen en het niveau waarop wordt ingestoken is evident. Dat proces wordt vormgegeven binnen de BZW door Struik en Anne Robbie Pastoor Perfetti Van Melle Benelux BV Peter Seelt ASSA ABLOY Nederland BV Peter Struik Fujifilm Manufacturing Europe BV zoek naar een nieuwe balans, het systeem opnieuw passend maken aan de omstandigheden van deze tijd. Natuurlijk mogen we daarbij het principe van wederkerigheid niet opgeven. Waar aanpassingsvermogen, mobiliteit en kwaliteit belangrijke thema s voor werkgevers zijn, zullen werknemers blijven arbeidsmarkt- BeleiD stammen Zouridis-Veldhoven, manager belangenbehartiging. De uitkomsten daarvan zullen weer worden getoetst onder een aantal BZW-leden en deelnemers aan de doe-tafel. Voortgang De BZW komt waarschijnlijk rondom Prinsjesdag Wendy Tasseron Interpolis, NV Paul Vermeij Bosch Security Systems BV Gerdi Vogels Vogel s Products BV hechten aan zaken als werkzekerheid en een financieel vangnet. Beide belangen moeten worden gediend. En dat is ook mogelijk. Kijk maar naar de manier waarop landen als Denemarken en Oostenrijk de arbeidsmarkt hebben ingericht. nog uit De tijd van met haar voorstellen naar buiten, maar Struik wil nog niet vooruitlopen op de inhoud. Wel is duidelijk dat niemand behoefte heeft aan een herhaling van zetten. Het ligt dus niet voor de hand om in te voegen in bestaande discussies zoals die over het tekort aan technische mensen. Onze voorstellen zullen concreet, praktisch Gaby Westelaken GWS d.e. schoonmaker Ton Wilthagen Tilburg University Hélène van der Zande-van der Kruijs BZW Ambitie Nu de fase van inventarisatie van de doe-tafel Arbeidsmarkt is afgesloten, is het tijd om de vadertje DRees en aantoonbaar werkzaam zijn, tegelijkertijd mogen we wat mij betreft de lat hoog leggen; verrassen, prikkelen en ambitie tonen. Anne Zouridis-Veldhoven BZW 10 11

7 Vijftig jaar Zwitserse kwaliteit en Brabantse nuchterheid BZW-PRIORITEITEN 2015 Daadkracht in de lobby, focus op de leden Wij beschikken bij Wesselman over een kundig contactpersoon, bij wie we voor ieder financieel en fiscaal vraagstuk kunnen ADVERTENTIE aankloppen. Op weg naar de volgende 50 jaar is dat een fijne gedachte. Beter inspelen op de behoeftes van de individuele leden en de lobby nog effectiever vormgeven. Die doelen liggen ten grondslag aan de transitie die de BZW al in 2012 inzette. Dat heeft zich anno 2015 vertaald in een vernieuwde organisatie en concrete programma s die naadloos aansluiten op de wensen van het Brabantse en Zeeuwse bedrijfsleven. Daarmee is de BZW, als een belangrijk en relevant werkgeversnetwerk en een eigentijdse belangenbehartiger, sterker dan ooit, aldus directeur Michiel van Campen. BZW-directeur Michiel van Campen De BZW is het krachtigste ondernemerscol- Clusters Haarvaten lectief in Brabant en Zeeland, en een ge- Sinds begin 2015 kent de BZW drie clusters: On- Naast de herstructurering van de BZW-orga- waardeerde partner van overheden, ken- dernemerschap, Lobby en Facilitair. Binnen die nisatie in drie nieuwe clusters, heeft de werk- nisinstellingen en andere stakeholders in clusters worden respectievelijk ondernemerschaps- geversvereniging de lokale en regionale focus de Zuid-Nederlandse economie. Die positie programma s ontwikkeld met meer specialistische verscherpt. Kleine dedicated teams van zo n neemt de werkgeversvereniging al decennia kennis, de inzet van de lobby bepaald en externe vier BZW-medewerkers geven invulling aan in. Maar resultaten uit het verleden vormen organisaties ondersteund. de kring- en regioactiviteiten, de lokale lobby geen garanties voor de toekomst, zo weet Van Campen: Dat gebeurt vanuit het besef dat en secretariaten van de industriële contacten. Van Campen. individuele belangen vaak het beste worden ge- Van Campen: We werken hard aan vernieu- diend door het organiseren van samenwerking. wing en efficiency in het vertegenwoordigen Wesselman. Wezenlijk anders. Herstructurering Als de wereld om je heen in een razend tempo verandert, dan is stilzitten geen optie. Neem de BZW Academy, waar we medio maart mee van start gaan, en BZW Connect. In het kader van onderlinge kennisuitwisseling ondersteu- van het Brabantse en Zeeuwse bedrijfsleven. Maar dat doen we in de wetenschap dat het allemaal op lokaal en regionaal niveau ge- Het vermogen om je aan te passen bepaalt nen zij individuele leden in hun ontwikkeling en beurt. De ondernemers die daar iedere dag Henk Groenen Machinefabriek G. Jansen BV in sterke mate je succes. Ondernemers ervaren dat iedere dag. Dit is een tijd van radicale economische transitie; verduurzaming, andere samenwerkingsvormen, schuivende mark- die van hun bedrijf. Wat betreft de lobby blijven we uiteraard inzetten op complexe trajecten die vaak jaren in beslag nemen, bijvoorbeeld op het gebied van infrastructuur en arbeidsmarkt. Tege- hard aan de weg timmeren, vormen de haarvaten de BZW; de basis van onze vereniging. Zij smeden verbindingen - onderling en binnen de triple helix die een belangrijk fun- ten, nieuwe maatschappelijke verhoudingen, lijkertijd maken we steeds meer gebruik van de dament onder onze economie vormen. Vaak globalisering, technologische revolutie, noem kennis en inzet van leden bij het vormgeven van gebeurt dat vanuit onze kringen. Maar de le- maar op. Dat heeft nogal wat consequenties korte en krachtige lobbytrajecten. De BZW doe- den die binnen die kringen actief zijn, willen voor de bedrijfsvoering van onze leden. Ze tafels die we sinds kort organiseren zijn daarvan ook samenwerken in boven-lokaal verband, hebben nieuwe vragen en behoeftes. Wil de een prachtig voorbeeld. BZW-leden bespreken bijvoorbeeld bij het organiseren van activi- BZW de leden optimaal bedienen, dan moe- belangrijke ondernemersthema s en komen sa- teiten en de lobby. Door te werken met BZW ten wij ons dus ook aanpassen aan die nieuwe men tot concrete voorstellen voor de politiek. De regio-teams, kunnen we hen daar nu optimaal Eindhoven Helmond realiteiten. Vandaar onze herstructurering BZW stapt daarmee naar de provincies en het Rijk om noodzakelijke acties aan te kaarten. in faciliteren. >> 13

8 ADVERTORIAl VERVOlg: BZW-PRIORITEITEN 2015 Mindconnection: Door de bomen het bos weer zien Dit is alweer het derde artikel over Mindconnection. Na Mindconnection als strategisch voordeel en Mindconnection als speerpunt in uw MVO strategie, volgt nu een hele andere belichting van dit thema. Mindconnection: Door de bomen het bos weer zien. Een artikel voor gevorderden. Wat zijn de voorwaarden om te doen wat nodig is? En hoe bereik je dat? DElphi MiNDcONNEctiON Maasdijk KP Nederhemert (T) (E). (I). Doen wat nodig is, is voor elke ondernemer een keiharde noodzaak. Toch is het erg lastig, omdat ondernemers worden afgeleid door randzaken: onnodige drukte, telefoon, personal branding, zorgen, angst voor verlies, persoonlijke ego-doelen, ontevredenheid over van alles en nog wat, streven naar controle, et cetera. We belasten onszelf met allerlei zaken die niet direct te maken hebben met het succes van het bedrijf. Door de emotionele belasting ziet de ondernemer niet meer wat er echt nodig is om succesvol te zijn. De ondernemer is zelden in balans, is zelden gelukkig en is zelden rustig. We zien door de bomen het bos niet meer en worden gedreven door emoties. We weten inmiddels dat emoties slechte raadgevers zijn. Waarnemen waar de situatie om vraagt Om goed te kunnen aanvoelen wat er nu nodig is, is rust een noodzaak. Alleen vanuit rust kun je zien wat er echt aan de hand is. Handelen vanuit wilskracht is soms nodig, maar je houdt het niet lang vol. Timing is essentieel en tegen de stroom inroeien lukt niet. De markt laat zich niet dwingen. Deze fase van de besluitvorming kun je nauwelijks plannen. Intuïtie is hier belangrijk. We gaan meer op gevoel, dan op ratio of emotie. Intuïtie bereik je pas als de balans is hersteld en de emoties zijn gestild. Doelgericht en daadkrachtig handelen Op het moment dat duidelijk is waar de situatie om vraagt, is het volle kracht vooruit. De besluiten zijn genomen en nu is het uitvoeren geblazen. In deze fase kunnen we managen, actielijsten afwerken, efficiënt werken, et cetera. Verbinding met jezelf en met de buitenwereld Door persoonlijke ontwikkeling komt de ondernemer dichter bij zichzelf en dichter bij zijn intuïtie. Dit levert de rust en balans om te zien wat nodig is. Dat blijkt uit deze quote van een ondernemer: Voorheen was ik ontzettend druk in mijn hoofd als zich iets voordeed. Ik reageerde direct en probeerde alle problemen zo snel mogelijk af te handelen of te verwerken. Hierbij was ik direct bezig met het eindresultaat. Ik handelde vaak in een reflex, op mijn automatisch piloot. Ik was altijd op zoek naar het hoogst haalbare (op mijn manier) in een zo kort mogelijke tijd. Nu ben ik veel minder met mezelf bezig. Ik bied minder weerstand naar anderen en ik rechtvaardig mijn eigen gedrag veel minder. Dit levert mij veel energie op. Oplossingen hoeven niet per se in mijn wereldbeeld te passen. Ik probeer te handelen naar hetgeen de situatie op dat moment vraagt. Dit geeft mij rust. Delphi Mindconnection helpt ondernemers, managers en professionals effectiever te zijn in hun job. Dit doen we door deze mensen te helpen met hun persoonlijke ontwikkeling. Het doel is altijd RESULTAATGE- RICHTE SAMENWERKING. Kijk voor meer info op of mail naar PRIORITEITEN 2015 Onderwijs en arbeidsmarkt Milieu en duurzaam ondernemen Industriebeleid Regelgeving/dienstverlening Infrastructuur en ruimte De activiteiten van de BZW worden vormgegeven rond de prioriteiten van de leden die doorlopend worden geïnventariseerd. In PUNT.BZW geven we een beknopte weergave van de inzet voor Kijk voor het volledige overzicht op Onderwijs & Arbeidsmarkt De BZW maakt zich hard voor een goed functionerende regionale arbeidsmarkt. Zo pleiten we binnen de arbeidsmarktregio s voor uniforme en werkbare regelingen ten aanzien van het plaatsen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op het HRM-vlak bieden we via het project Excelleren in Brabant concrete ondersteuning aan mkb-werkgevers. En via de BZW doe-tafel Arbeidsmarkt wil de BZW meer mobiliteit en flexibiliteit op de regionale arbeidsmarkt bewerkstelligen. Milieu & Duurzaam ondernemen De markt verlangt maatschappelijk verantwoord gedrag van bedrijven, bijvoorbeeld in de vorm van duurzame processen. Ondernemers nemen die verantwoordelijkheid graag. Maar milieu wet- en regelgeving mogen niet belemmerend werken op de ontwikkelruimte van bedrijven. De BZW zet op provinciaal niveau in op het maken van werkbare afspraken, bijvoorbeeld op het gebied van luchtkwaliteit. BZW wil beter functionerende omgevingsdiensten: overheidsinstellingen die verantwoordelijk zijn voor vergunningverlening, handhaving en toezicht. Industriebeleid Met een aandeel van maar liefst dertig procent van de Nederlandse industrie zijn Brabant en Zeeland niet alleen een regionale, maar ook een nationale economische factor van betekenis. Daarom hecht de BZW veel aandacht aan het vestigingsklimaat voor de industrie. Twee aandachtspunten staan daarbij bovenaan: internationalisering en kredietverlening. Zo streven we naar het tot stand komen van een echt provinciaal industriebeleid en zijn we betrokken bij de start van Kredietunies. Regelgeving & Regeldruk De overheid erkent dat regeldruk een groot probleem voor het bedrijfsleven is. Tegelijkertijd ontstaan na elk incident nieuwe regels. Daarom besteedt de BZW onverminderd aandacht aan deregulering. We spreken gemeenten aan op het belang van het beperken van administratieve lasten en roepen ze daarnaast op om de OZB met maximaal de inflatiecorrectie aan te passen. Bij aanbestedingen mogen de regels bovendien niet zo complex zijn dat kleine en middelgrote bedrijven vrijwel onmogelijk mee kunnen dingen. Infrastructuur & Ruimte Op het gebied van bereikbaarheid zet de BZW - naast diverse regionale en lokale knelpunten - vooral in op de regio Eindhoven (Ruit, N279, A67), uitbreiding van de A27 (knooppunt Hooipolder richting Gorinchem) en een snelwegverbinding Gent- Terneuzen. Daarnaast is de BZW direct betrokken bij InnovA58 en onderzoeken naar de mogelijkheden van smart mobility voor het beter benutten van bestaande infrastructuur. BZW pleit voor een selectieve uitgave van nieuwe bedrijventerreinen en meer aandacht voor de verbetering van de kwaliteit van bestaande terreinen

2015-2016: WE GAAN HET DOEN!

2015-2016: WE GAAN HET DOEN! 2015-2016: WE GAAN HET DOEN! De BZW is het krachtigste ondernemerscollectief in Zuid-Nederland en het regionale netwerk van VNO-NCW. De BZW is een inspirerende plek voor ontmoeting en samenwerking, succesvol

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

WERKEN 3.0. Voordelen van werken 3.0

WERKEN 3.0. Voordelen van werken 3.0 WERKEN 3.0 Het Nieuwe Werken Aangeboden door HKA Voordelen van werken 3.0 Werken van 09:00 tot 17:00 doen de meeste mensen al niet meer. We leven wereldwijd in een 24 uur economie die continu verandert.

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

Kortom, van visie naar werkelijkheid!

Kortom, van visie naar werkelijkheid! Wie zijn wij Scopeworks is een internationaal bureau wat zich richt op executive search, interim management en consulting. Ons kantoor is gevestigd in Nederland en vanuit hier worden onze diensten wereldwijd

Nadere informatie

DIT IS VNO-NCW. Lidmaatschap en contributie

DIT IS VNO-NCW. Lidmaatschap en contributie De Europese lobby van vno-ncw richt zich zowel op de Europese spelers in Brussel (Europese Commissie, Europees Parlement) als op de Nederlandse politiek (in Den Haag en via de Permanente Vertegenwoordiging

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Professionele en persoonlijke groei?

Professionele en persoonlijke groei? + Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en

Nadere informatie

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker

Verkiezingsprogramma D66 Maastricht 2014-2018. Samen Sterker Samen Sterker Werk > flexibelere arbeidsmarkt > verminderen bureaucratie > betere kansen voor startende (jonge) ondernemers Werk Algemeen Op dit moment hebben mensen die langs de kant staan te weinig kans

Nadere informatie

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid? EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Canon s visie op digitale transformatie van organisaties. you can

Canon s visie op digitale transformatie van organisaties. you can Canon s visie op digitale transformatie van organisaties you can Digitale transformatie van organisaties Als we kijken naar de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van communicatie in de afgelopen

Nadere informatie

ING, partner van familiale ondernemers

ING, partner van familiale ondernemers ING, partner van familiale ondernemers Familiebedrijven, de motor van de economie Leidt u een familiebedrijf? Familiebedrijven professionaliseren In België vertegenwoordigen familiebedrijven maar liefst

Nadere informatie

Toekomst HR in logistiek

Toekomst HR in logistiek Toekomst HR in logistiek Seminar 13 februari 2012 Bart Banning, Sector Banker Transport en Logistiek Logistieke arbeidsmarkt, úw uitdaging! uw meest waardevolle asset is sterk in beweging ABN AMRO Sectorrapport

Nadere informatie

'Maak werk van Vrije tijd in Brabant'

'Maak werk van Vrije tijd in Brabant' 'Maak werk van Vrije tijd in Brabant' OPROEP VANUIT DE VRIJETIJDSSECTOR Opgesteld door: Vrijetijdshuis Brabant, TOP Brabant, Erfgoed Brabant, Leisure Boulevard, NHTV, MKB, BKKC, Stichting Samenwerkende

Nadere informatie

Canon s visie op digitale transformatie van organisaties. you can

Canon s visie op digitale transformatie van organisaties. you can Canon s visie op digitale transformatie van organisaties you can Digitale transformatie van organisaties Als we kijken naar de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van communicatie in de afgelopen

Nadere informatie

Informatie over onze vereniging

Informatie over onze vereniging Informatie over onze vereniging Editie 2014 Uitgebreide en actuele informatie op www.cio-platform.nl CIO Platform Nederland, mei 2014 Informatie over onze vereniging - CIO Platform Nederland mei 2014 Inhoudsopgave

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

Dit is MKB-Nederland. Aanbod lokaal partners

Dit is MKB-Nederland. Aanbod lokaal partners Dit is MKB-Nederland Aanbod lokaal partners Samen haar lokaal partners werkt MKB- Nederland aan krachtige en effectieve lobby op lokaal niveau. Dit document legt uit wat het lokaal partnerschap precies

Nadere informatie

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische

Nadere informatie

Winst behalen met PPSconstructies

Winst behalen met PPSconstructies Winst behalen met PPSconstructies Er valt veel winst te behalen met PPS-constructies. Maar dan moeten opdrachtgever en opdrachtnemer goed samenwerken. Daar komt wel wat bij kijken. Het denken in PPS is

Nadere informatie

Van groei- of financieringsvraagstuk naar warme zakelijke en persoonlijke relaties en toekomstbestendige groei

Van groei- of financieringsvraagstuk naar warme zakelijke en persoonlijke relaties en toekomstbestendige groei Van groei- of financieringsvraagstuk naar warme zakelijke en persoonlijke relaties en toekomstbestendige groei 7 Vragen om jezelf te stellen als je je balans in het financieren van toekomstbestendige groei

Nadere informatie

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed

Nadere informatie

MODERN WERKNEMERSCHAP

MODERN WERKNEMERSCHAP STECR Werkwijzer MODERN WERKNEMERSCHAP Een actuele kijk op werknemerschap 2 stecr WerkWijzer stecr WerkWijzer 3 - - - stecr WerkWijzer 4 5 stecr WerkWijzer 1 stecr WerkWijzer 2 1 Evers, G. en T. Wilthagen

Nadere informatie

Denk mee over standaardisatie in Smart Industry

Denk mee over standaardisatie in Smart Industry Denk mee over standaardisatie in Smart Industry D U T C H I N D U S T RY F I T F O R T H E F U T U R E www.smartindustry.nl PROFITEER VAN DE KANSEN DIE SMART INDUSTRY UW BEDRIJF BIEDT DENKT U MEE OVER

Nadere informatie

Plannen Economische Agenda 20113-2014

Plannen Economische Agenda 20113-2014 Plannen Economische Agenda 20113-2014 Aanvalsplan 1: Marketing regio Amersfoort: be good and tell it Wat is het doel: Gerichte marketingcampagnes starten op het gebied van ondernemen in Amersfoort en de

Nadere informatie

Datum: 10 januari 2011

Datum: 10 januari 2011 Kandidaat: Voorbeeld Ondernemer Datum: 10 januari 2011 DilemmaConsult biedt full-service dienstverlening bij inzetbaarheidsvraagstukken, organisatie-ontwikkeling, executive-coaching en leiderschapsontwikkeling.

Nadere informatie

Jong Talent Programma s

Jong Talent Programma s Kennis van de Overheid Jong Talent Programma s Investeer in de toekomst van uw organisatie Jong talent heeft de toekomst Ze zijn er gelukkig volop: jonge mensen die kiezen voor een carrière bij de overheid.

Nadere informatie

ZES VORMEN VAN GEZAG

ZES VORMEN VAN GEZAG ZES VORMEN VAN GEZAG OVER LEIDERSCHAP VAN DE ONDERNEMINGSRAAD Gezag is in de moderne maatschappelijke verhoudingen steeds minder vanzelfsprekend. Er is sprake van een verschuiving van verkregen gezag (op

Nadere informatie

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel! Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:

Nadere informatie

Meerjarenprogramma Ambitiedocument 2016-2020

Meerjarenprogramma Ambitiedocument 2016-2020 Meerjarenprogramma Ambitiedocument 2016-2020 Agribusiness Economie & Logistiek Recreatie & Toerisme maandag 15 juni 2015, bijeenkomst voor raadsleden Naar een nieuw Programma Jaar 2011-2014 2015 2015 2015

Nadere informatie

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor 2009 Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Rotterdam, 6 oktober 2009 INSCOPE: Research for Innovation heeft in opdracht

Nadere informatie

Ik wil mijn zoons helpen aan een netwerk, een adviespunt dat hen verder kan brengen als ze straks het roer overnemen.

Ik wil mijn zoons helpen aan een netwerk, een adviespunt dat hen verder kan brengen als ze straks het roer overnemen. Ik wil mijn zoons helpen aan een netwerk, een adviespunt dat hen verder kan brengen als ze straks het roer overnemen. Introductie Familiebedrijven zijn in Nederland veruit in de meerderheid. Zij leveren

Nadere informatie

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT

HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT Exact Online CASE STUDY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY HOE EEN ACCOUNTANT ZIJN DNA VERANDERT En daarna dat van ondernemers Onze branche staat

Nadere informatie

Nieuwsbrief September 2014

Nieuwsbrief September 2014 Nieuwsbrief September 2014 Netwerkgroep45plus: ontstaan en doel De Netwerkgroep45plus Nijmegen is een zelfregiegroep van gemotiveerde 45-plussers, met zeer ruime en uiteenlopende werkervaringen. Naast

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek KvK Ondernemerspanel onderzoek Smart Industry Algemene gegevens: Start- en einddatum onderzoek: 02-07-2014 tot 22-07-2014 Aantal deelnemende ondernemers: 484 (doelgroep mkb-topsectoren) In dit document

Nadere informatie

Leiderschap in Turbulente Tijden

Leiderschap in Turbulente Tijden De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap

Nadere informatie

Samenstelling bestuur

Samenstelling bestuur Presentatie KvO 2.0 Samenstelling bestuur Krachtteam Peter Beckers : voorzitter Jan van Loon : initiatiefnemer Theo Vinken : initiatiefnemer Paul Jansen : aanvoerder werkorganisatie 2a Karel Jan van Kesteren

Nadere informatie

Alvast heel veel dank voor uw aanmelding!

Alvast heel veel dank voor uw aanmelding! AANMELDING OFF- LINE DATABASE Nieuwe Business Modellen Onderstaande teksten en vragen vormen samen het aanmeldingsprotocol van de Landelijke Database Nieuwe Business Modellen. Dit protocol bestaat uit

Nadere informatie

Organisatie principes

Organisatie principes Organisatie principes Een overzicht van organisatie principes die als richtsnoer dienen bij het vormgeven van flexibele, innovatieve organisaties. Deze principes zijn gebaseerd op de Moderne Sociotechniek.

Nadere informatie

Impact Cloud computing

Impact Cloud computing Impact Cloud computing op de Nederlandse zakelijke markt De impact van Cloud Computing op de Nederlandse zakelijke markt De economische omstandigheden zijn uitdagend. Nederland is en bedrijven informatietechnologie

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Onderwerp: Bestrijding werkloosheid ouderen: ouderenambassadeurs

Onderwerp: Bestrijding werkloosheid ouderen: ouderenambassadeurs gemeente Eindhoven Raadsnummer 15R6192 Inboeknummer 15BST00209 Dossiernummer 15.09.251 24 februari 2015 Commissie notitie Onderwerp: Bestrijding werkloosheid ouderen: ouderenambassadeurs Inleiding Duurzame

Nadere informatie

Beveiligers die ook post bezorgen

Beveiligers die ook post bezorgen Beveiligers die ook post bezorgen PostNL kan postbezorgers geen fulltime baan meer bieden, maar wil wel werven onder kostwinners. Veel facilitaire branches hebben te maken met een veranderende en soms

Nadere informatie

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte. Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel

Nadere informatie

Tilburg University 2020 Toekomstbeeld. College van Bestuur, april 2013

Tilburg University 2020 Toekomstbeeld. College van Bestuur, april 2013 Tilburg University 2020 Toekomstbeeld College van Bestuur, april 2013 Strategie in dialoog met stakeholders Open voor iedere inbreng die de strategie sterker maakt Proces met respect en waardering voor

Nadere informatie

AMBITIES HOLLAND FINTECH

AMBITIES HOLLAND FINTECH AMBITIES HOLLAND FINTECH 1 infrastructuur Holland FinTech streeft naar het creëren van transparantere, toegankelijke (digitale) financiële diensten en financiële van het allerbeste niveau door middel van

Nadere informatie

Nieuwsbrief Werken is meedoen

Nieuwsbrief Werken is meedoen Nieuwsbrief Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken

Nadere informatie

beleef het ZEEUWSE BINNEN & BUITEN

beleef het ZEEUWSE BINNEN & BUITEN beleef het ZEEUWSE BINNEN & BUITEN We willen u als gast graag een WOW-ervaring of beleving bezorgen. We doen dit door kennis te delen, kennis toe te voegen en aan te bieden. Maar ook door aan onze gasten

Nadere informatie

We zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen

We zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

Grip op verandering door het verbinden van cultuur en strategie

Grip op verandering door het verbinden van cultuur en strategie Grip op verandering door het verbinden van cultuur en strategie VNO-NCW 4 maart 2015 De heliumstick We zijn gestart met de oefening met de Heliumstick. De opdracht leek eenvoudig: breng de stick met zijn

Nadere informatie

Wat is? Alles zelf doen is uit, ga samen aan de slag.

Wat is? Alles zelf doen is uit, ga samen aan de slag. Wat is? Alles zelf doen is uit, ga samen aan de slag. CrossOver brengt young en experienced professionals van verschillende organisaties bij elkaar om van elkaar te leren en samen te innoveren. Doe ook

Nadere informatie

WESTHOEK BUSINESS DISTRICT. een regionaal contactpunt voor bedrijven d.m.v. een officieel samenwerkingsverband

WESTHOEK BUSINESS DISTRICT. een regionaal contactpunt voor bedrijven d.m.v. een officieel samenwerkingsverband WESTHOEK BUSINESS DISTRICT een regionaal contactpunt voor bedrijven d.m.v. een officieel samenwerkingsverband AGENDA 1. Missie, doelstellingen en taakstellingen van Westhoek Business District 2. Inspirerende

Nadere informatie

Platform Bèta Techniek. Connect 05 2015. Chemiedag 2015. Hoe kunnen onderwijs en bedrijfsleven succesvol samenwerken?

Platform Bèta Techniek. Connect 05 2015. Chemiedag 2015. Hoe kunnen onderwijs en bedrijfsleven succesvol samenwerken? Platform Bèta Techniek Connect 05 2015 Chemiedag 2015 Hoe kunnen onderwijs en bedrijfsleven succesvol samenwerken? Succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven is de basis voor groei van

Nadere informatie

VERNIEUWEND SAMENWERKEN

VERNIEUWEND SAMENWERKEN VERNIEUWEND SAMENWERKEN Samen vernieuwen we de dienstverlening aan werkgevers en werkzoekenden 12 PUNTEN VOOR VERNIEUWEND SAMENWERKEN Beter samenwerken betekent veranderen. Maar hoe doe je dat? In deze

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

Sociale werkbedrijven de toekomst

Sociale werkbedrijven de toekomst & Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.

Nadere informatie

VRAGENLIJST JOnG. Mail het formulier met jouw antwoorden naar Dionne Neven (Regioadviseur MKB Limburg): Neven@mkblimburg.nl

VRAGENLIJST JOnG. Mail het formulier met jouw antwoorden naar Dionne Neven (Regioadviseur MKB Limburg): Neven@mkblimburg.nl VRAGENLIJST JOnG JOnG is een initiatief van en voor jonge ondernemers. Tot de doelgroep behoren Ondernemers in de eerste 5 jaar van hun ondernemerschap. JOnG stelt zich tot doel de individuele ondernemers

Nadere informatie

KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling

KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling Koersen op Succes Of het nu gaat om het verwezenlijken van plannen, het behalen van gestelde doelen, het leuker maken van een organisatie of het

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

Teamkompas voor Zelfsturing

Teamkompas voor Zelfsturing Teamkompas voor Zelfsturing Wat is het teamkompas: Met dit instrument kun je inzicht krijgen in de ontwikkeling van je team als het gaat om effectief samenwerken: Waar staan wij als team? Hoe werken wij

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

Dit is MKB-Nederland. Aanbod Lokale Partners

Dit is MKB-Nederland. Aanbod Lokale Partners Dit is MKB-Nederland Aanbod Lokale Partners Samen haar lokale partners werkt MKB- Nederland aan krachtige en effectieve lobby op lokaal niveau. Dit document legt uit wat het Lokaal Partnerschap precies

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

www.econocom.com Optimaliseer het gebruik van uw IT en Telecom infrastructuur

www.econocom.com Optimaliseer het gebruik van uw IT en Telecom infrastructuur www.econocom.com Optimaliseer het gebruik van uw IT en Telecom infrastructuur Efficiëntie Meegaan met de tijd Mobiliteit De markt verandert evenals onze manier van werken. Het leven wordt mobieler en we

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

Van der Hoeven Tuinbouwprojecten met IQ

Van der Hoeven Tuinbouwprojecten met IQ Van der Hoeven Tuinbouwprojecten met IQ Een kassenbouwer die mee verandert Hoeveel is er allemaal al niet veranderd in de internationale glastuinbouw? Misschien is het grootste verschil wel de ontwikkeling

Nadere informatie

Maken dat natuur tegen een stootje kan Natuur combineren met

Maken dat natuur tegen een stootje kan Natuur combineren met Vooruit met natuur Stelt u zich voor een sterke, fitte, sprankelende natuur, waarvan je volop kunt genieten. Natuur dichtbij, die ontspant en die maakt dat je je prettig voelt op de plek waar je woont.

Nadere informatie

Storingscontract. HVL Service, Onderhoud en Beheer

Storingscontract. HVL Service, Onderhoud en Beheer Uw samenwerking met HVL Service, Onderhoud en Beheer kan in verschillende contractvormen worden vastgelegd. Samen stellen wij een gedetailleerd onderhoudsplan op en formuleren wij een overeenkomst op maat,

Nadere informatie

Sámen werken aan. Voor gemeenten en MKB. erduurzaming

Sámen werken aan. Voor gemeenten en MKB. erduurzaming Sámen werken aan verduurzaming Voor gemeenten en MKB erduurzaming Sámen werken aan verduurzaming Voor gemeenten en MKB Gemeenten hebben forse ambities op het gebied van duurzaamheid, innovatie en lokale

Nadere informatie

PE,PEPP en Samen Werken

PE,PEPP en Samen Werken PE,PEPP en Samen Werken Permanente Educatie Platform voor Pedagogische Professionals Begeleiding, Ondersteuning, Tijd en Moeite 15-10-2015 Alex Cornellissen Kleine Ikke lid AGOOP 1 Permanente Educatie

Nadere informatie

ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN

ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN ORDINA SAMEN SLIMMER WERKEN VAN AGENDEREN NAAR DOEN Terwijl u dit leest, voltrekt zich een revolutie in het zakelijk landschap. Het Nieuwe Werken (HNW) staat volop in de aandacht. En niet zonder reden:

Nadere informatie

Medezeggenschap van Vrijwilligers

Medezeggenschap van Vrijwilligers Terugkoppeling netwerkbijeenkomst 1 december 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers In deze derde en laatste bijeenkomst keken we opnieuw naar verschillende mogelijkheden om meedenken en meepraten van

Nadere informatie

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012

Nameting Scan Mijn Bedrijf 2.0 2011-2012 Sociale innovatie De volgende vragen gaan over sociale innovatie en innovatief ondernemingsbeleid. Sociale Innovatie is een vernieuwing of een verbetering in de arbeidsorganisatie en in de arbeidsrelaties

Nadere informatie

Visie op de ontwikkelingen in Nethersourcing en Outsourcing. Peter Muilwyk. Waar elke euro telt

Visie op de ontwikkelingen in Nethersourcing en Outsourcing. Peter Muilwyk. Waar elke euro telt Visie op de ontwikkelingen in Nethersourcing en Outsourcing Peter Muilwyk Waar elke euro telt 1 Managementondersteuning Advisering Training Waar elke euro telt 2 Missie InkooPManagement is gespecialiseerd

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

SOM= Effectief en plezierig werken

SOM= Effectief en plezierig werken SOM= Effectief en plezierig werken 1 VRAGEN AAN U: Wordt in uw organisatie de werkplek effectief gebruikt? Zitten de collega s met een glimlach achter hun bureau? Vindt er bij u veel samenwerking tussen

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost Beantwoord eerst de volgende vragen: 1. Welke inzichten heb je gekregen n.a.v. het vorige deel en de oefeningen die je hebt gedaan? 2. Wat heb je er in de praktijk mee gedaan? 3. Wat was het effect op

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

Association for Corporate Growth Holland

Association for Corporate Growth Holland Association for Corporate Growth Holland Lunchmeeting 12March 2014 www.acg.org Stille bewindvoering De Rotterdamse werkwijze mr. drs. J.C.A.T. Frima Rechter-commissaris faillissementen Teamvoorzitter Insolventie

Nadere informatie

Uw netwerk voor succesvol ondernemen in de Brusselse metropool. Metropolitan

Uw netwerk voor succesvol ondernemen in de Brusselse metropool. Metropolitan Uw netwerk voor succesvol ondernemen in de Brusselse metropool Metropolitan Voka Metropolitan bouwt aan de Brusselse metropool Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, bundelt zijn werking in de Brusselse

Nadere informatie

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT Exact Online CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY GROEI DOOR PROACTIEF ADVIES Het gaat goed bij Joanknecht & Van Zelst: dit Eindhovens

Nadere informatie

Aandacht voor jouw ambitie!

Aandacht voor jouw ambitie! Aandacht voor jouw ambitie! ROC Rivor is hét opleidingscentrum van regio Rivierenland. Wij bieden een breed scala aan opleidingen, cursussen en trainingen voor jongeren en volwassenen. Toch zijn we een

Nadere informatie

Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken?

Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken? Afschrijven of juist investeren? Welke rol hebben O&O fondsen bij langer doorwerken? In de eerste bijeenkomst van het Platform O&O op 18 mei jl. in Zaltbommel, is aandacht besteed aan het thema langer

Nadere informatie

Wat is het Ondernemerscentrum?

Wat is het Ondernemerscentrum? Ondernemerscentrum Ondernemerscentrum Bent u van plan een eigen onderneming te starten of heeft u al een eigen onderneming? Heeft u daarbij behoefte aan praktische en concrete ondersteuning? Loopt u tegen

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Verbinding tussen talenten in het kunstvakonderwijs en het culturele veld vergroot de kans op het slagen van talent.

Verbinding tussen talenten in het kunstvakonderwijs en het culturele veld vergroot de kans op het slagen van talent. Verslag werkconferentie talentontwikkeling 23 april 2015 Algemeen De werkconferentie was het startpunt van een traject dat een bijdrage gaat leveren aan een langetermijnvisie en ambitie op het terrein

Nadere informatie

HECTAS Uw partner in facilitaire diensten. Betrouwbare service

HECTAS Uw partner in facilitaire diensten. Betrouwbare service HECTAS Uw partner in facilitaire diensten Betrouwbare service Altijd binnen bereik Soms ligt iets dat goed is heel dichtbij. Neem nou HECTAS. Onze decentrale, klantgerichte organisatie heeft diverse vestigingen

Nadere informatie