Balanced Leadership 6e WIFS Jaarcongres

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Balanced Leadership 6e WIFS Jaarcongres"

Transcriptie

1 Balanced Leadership 6e WIFS Jaarcongres 23 april 2015

2 Voorwoord Het overkoepelende thema voor het WIFS jaarcongres van dit jaar is Balanced Leadership, een begrip waar ik Michèle Mees voor het eerst over hoorde. Zij omschrijft Balanced Leadership als de connectie tussen masculiene en feminiene energie. In jezelf, in je team en in je bedrijf. Al sinds de oprichting van WIFS in 2009 zetten wij ons hiervoor in, omdat wij geloven dat Balanced Leadership de sleutel tot succes is voor een duurzame en klantgerichte financiële sector. Door gebalanceerd leiderschap is er onder andere betere besluitvorming, meer vertrouwen, betere operationele en financiële resultaten en hogere medewerkerstevredenheid. Je zou dus verwachten dat de business case voor vrouwen aan de top inmiddels bekend is en dat het voor financiële instellingen een no-brainer is om vrouwelijk talent aan hun organisatie te verbinden. Toch blijkt de praktijk weerbarstiger. Het aandeel vrouwen in de top neemt weliswaar toe, maar het gaat erg langzaam. Als we in dit tempo doorgaan, dan bereiken we pas in 2060 een kritieke massa. Waarom er juist voor de financiële sector een urgentie is om een betere man/ vrouw-verhouding te hebben, kan niemand beter dan Joris Luyendijk over de bühne brengen. In een periode van twee jaar sprak hij met tientallen bankiers in Londen. Zijn interviews The Female Voices of Finance heb ik in één adem uit gelezen. En zeg nu niet, dat gaat over Londen, dat gebeurt hier niet. Dat weten u en ik wel beter. Toch wordt mij nog vaak de vraag gesteld: Is het nou wel nodig, al die aandacht voor vrouwen naar de top? Zeker nu de laatste tijd de roep om meer vrouwen aan de top steeds luider wordt. Vandaag vertelt Gerdi Verbeet ons waarom een database van topvrouwen nodig is. Ik weet zeker dat deze ultieme poging een positieve bijdrage levert aan het zichtbaar maken van vrouwelijk toptalent. Al is het maar omdat vrouwen worden gevraagd zich aan te melden voor deze database, iets dat hen over het algemeen beter past dan een survival of the fittest -strijd naar de top. 2

3 Onlangs hoorde ik nog iemand zeggen: Kwaliteit heeft geen kruiwagen nodig, goede mensen komen er vanzelf wel. Esther Mollema laat in haar workshop zien dat ons brein een ingewikkeld ding is, dat ons vaak voor de gek houdt. Mindbugs noemt Esther dat. Toen ik een paar jaar geleden zelf haar workshop volgde, dacht ik aan Johan Cruyff: je gaat het pas zien als je het door hebt. Dat vrouwen anders zijn dan mannen weten we allemaal. We ervaren het dagelijks in ons zakelijke en privé leven. Juist door het omarmen van deze verschillen kunnen we de kracht van diversiteit benutten. Michèle Mees vertelt in haar workshop over het type leiderschap dat nodig is om organisaties door deze tijd te loodsen. Gebalanceerd leiderschap is iets wat ons allemaal aangaat en juist het benutten van verschillen zorgt voor een betere balans in organisaties. Een term die vaak geassocieerd wordt met het gebrek aan vrouwen aan de top, is het glazen plafond. Jolanda Holwerda ziet de beperkte doorstroom echter meer als een labyrint, wat staat voor de wijze waarop de carrière van een vrouw verloopt. Ik ben ook heel nieuwsgierig naar de onderzoeksresultaten van ons onderzoek in de financiële sector die gepresenteerd zullen worden door Evangelia Demerouti. Komt zij tot nieuwe inzichten? Ik wil de stuurgroep en de sprekers bedanken voor de organisatie van dit prachtige programma met een thema dat past bij WIFS én actueel is. En uiteraard is een woord van dank op zijn plaats aan de Rabobank, die zo genereus is geweest om als hoofdsponsor op te treden. Ik wens u een dag vol nieuwe inzichten, inspiratie en nieuwe contacten! Nicolette Loonen Voorzitter WIFS

4 Programma Voorprogramma (optioneel): Gezonde wandeling 11: Ontvangst en Health check WIFS Wittekoek Walk wandeling met Janneke Wittekoek Lunch Programma Ontvangst met lunch Welkom en opening Gerdi Verbeet Interview over Balanced Leadership met Wiebe Draijer, Nicolette Loonen en Jannet Vaessen Joris Luyendijk 4

5 WIFS verbindt zich aan melkveecoöperatie Intivelugu Mahila Dairy (IMD) te India en doneert Dagvoorzitter Jannet Vaessen Algemeen directeur WOMEN Inc Verspreiden naar deelsessies Deelsessies met Michèle Mees of Esther Mollema of Jolanda Holwerda Pauze & rouleren Deelsessies met Michèle Mees of Esther Mollema of Jolanda Holwerda Terug naar auditorium Evangelia Demerouti met o.a. de bekendmaking van de onderzoeksresultaten Nienke Meijer Afsluiting en uitreiking cheque IMD Networking Market Place: voor en door WIFS 5

6 De sprekers Janneke Wittekoek is cardiologe, gezondheidswetenschapper, en oprichtster van de HeartLife klinieken in Utrecht. Zij volgde haar opleiding in het Academisch Medisch Centrum in Amsterdam, is gespecialiseerd in preventie van hart- en vaatziekten en schreef een proefschrift over cholesterol. Daarnaast heeft zij een bijzondere interesse in het vrouwenhart en is actief in de werkgroep Hart voor Vrouwen van de Nederlandse Hartstichting. Het vergroten van medische kennis bij het publiek op een luchtige, leuke manier, is een van de belangrijkste eerste stappen in een succesvol preventiebeleid. Om dit kracht bij te zetten, treedt ze regelmatig op in de media en geeft zij wekelijks lezingen voor het publiek over gezondheid, leefstijl en natuurlijk het (vrouwen)hart. 6

7 Gerdi Verbeet komt uit een onderwijsgezin en was zelf ook enige tijd lerares. Ze koos uiteindelijk voor een politiek ambtelijke carrière. Ze was politiek adviseur van staatssecretaris Tineke Netelenbos en van PvdA-fractievoorzitter Ad Melkert. In 2001 werd ze lid van de Tweede Kamer. Haar bekendheid dankt ze vooral aan haar Kamervoorzitterschap ( ) waar haar ontspannen en representatieve houding tot veel waardering leidde. Sinds 1 januari 2013 is zij onder meer voorzitter van de NPCF (Nederlandse Patiënten Consumenten Federatie). Gerdi Verbeet is verder voorzitter van de Raad van Toezicht van het Rathenau Instituut, dat werkzaam is op het raakvlak van wetenschap, samenleving en parlement. Tevens is zij voorzitter van de Raad van Commissarissen van Novamedia en lid van de Raad van Commissarissen van Siemens Nederland. Daarnaast vervult zij diverse onbezoldigde toezichthoudende functies in de culturele sector. In 2012 publiceerde zij het boek Vertrouwen is goed, maar begrijpen is beter over de vitaliteit van onze parlementaire democratie. Samen met Alexander Rinnooy Kan schreef zij in 2014 het boek Voorzitter over voorzitten zonder hamer. 7

8 Wiebe Draijer is sinds 1 oktober 2014 voorzitter van de Raad van Bestuur van de Rabobank. Zijn portefeuille omvat de aandachtsgebieden human resources, communicatie & corporate affairs, juridische zaken, toezicht & compliance en audit. Van 2012 tot medio 2014 was Wiebe Draijer voorzitter van de Sociaal Economische Raad (SER). Van 1990 tot 2012 was hij consultant en managing partner bij McKinsey & Company. Wiebe is de afgelopen decennia actief betrokken geweest bij tal van instellingen en initiatieven op het terrein van natuur, cultuur, wetenschap en maatschappij. Als voormalig lid van de Taskforce Talent naar de Top is Wiebe overtuigd van het belang van (gender)diversiteit. Met de ondertekening van het Charter Talent naar de Top in 2013 heeft de Rabobank zich publiekelijk gecommitteerd aan het realiseren van duidelijk meetbare doelstellingen wat betreft man/vrouw-diversiteit in de (sub)top van de bank. Volgens Wiebe pleiten twee argumenten nadrukkelijk voor meer diversiteit binnen het medewerkersbestand van de Rabobank, te weten: Jong, oud, homo, hetero, blank, gekleurd en uiteraard man, vrouw, we moeten als Rabobank kunnen beschik ken over een breed spectrum van talenten en kwaliteiten. Een gevarieerd team levert betere discussies en gesprekken, een betere besluitvorming en dus een betere Rabobank. Daarnaast wil je als maatschappelijke bank ook een goede afspiegeling vormen van de samenleving waarin je participeert. De Rabobank onderneemt concrete stappen om de doorstroom van vrouwelijke talenten te bevorderen. We gaan er op toezien dat er voor iedere managementvacature ook vrouwelijke kandidaten worden uitgenodigd, dat er in de sollicitatiecommissies vrouwen zitting hebben en tenslotte gaat de diversiteitsboard van directeuren de voortgang kritisch monitoren. Meer over de visie van de Wiebe Draijer op Balanced Leadership en de maatregelen van de Rabobank op het vlak van genderdiversiteit tijdens het interview samen met Nicolette Loonen, geleid door Jannet Vaessen. 8

9 Joris Luyendijk werd geboren in 1971 in Amsterdam en groeide vanaf zijn vijfde op in Hilversum. Hij studeerde onder meer politicologie, antropologie, Arabisch en geschiedenis in Amerika (Kansas), Amsterdam en Cairo. Hij studeerde in 1997 cum laude af aan de UvA in de religieuze antropologie met als specialisatie Arabische wereld. Luyendijk is auteur van verschillende boeken als; een goede man slaat soms zijn vrouw en Het zijn net mensen, wat in 2007 werd bekroond met de NS Publieksprijs voor het beste boek, dé jaarlijkse prijs van de lezers. In 2010 won het boek de Prix des Assises du Journalisme. Verder is Joris columnist voor NRC en The Guardian en presenteerde hij twee seizoenen zomergasten. Begin 2015 kwam zijn nieuwe boek uit met de titel Dit kan niet waar zijn. Het boek kwam tot stand na twee jaar ondergedompeld te zijn in de wereld van bankiers in The City. Joris geeft antwoord op de vragen; zijn bankiers monsters? Is hebzucht het probleem? En veel belangrijker: kan het weer gebeuren? Zijn de diepere oorzaken van de crash van 2008 weggenomen, of is de financiële wereld nog altijd een tijdbom in het hart van onze samenleving? 9

10 Michèle Mees is co-founder van het Centre for Balanced Leadership, gevestigd in Brussel, en auteur van De Gebalanceerde Leider. Sleutels tot meer evenwicht tussen masculiene en feminiene energie. In dat boek beschrijft ze hoe zowel mannen als vrouwen meer balans tussen masculiene en feminiene kwaliteiten kunnen realiseren, en hoe bedrijven eenzelfde balans nodig hebben om inclusieve organisaties te worden waarin diversiteit van denken bijdraagt tot duurzaam succes. Het boek werd ook vertaald naar het Engels (The Balanced Leader) en is ondertussen toe aan een tweede druk. Michèle spreekt zeer regelmatig op congressen en in-company events over heel Europa over de noodzaak om een overwegend masculiene bedrijfscultuur gezonder te maken door de spotlights te zetten op de bijdrage van feminiene energie. Bij klanten werkt ze samen met senior leadership teams aan het realiseren van een inclusieve en gebalanceerde cultuur via o.a. assessments (bedrijf team individu), het Balanced Leader Game, trainings, workshops en executive coaching. Met 20 jaar ervaring in managementfuncties in de reclame-, internet- en marketing consulting industrie besteedt ze ook veel aandacht aan interne en externe communicatie over vaak gevoelige thema s binnen een diversiteitsbeleid. 10

11 Esther Mollema Na een BBA op Nyenrode en een MBA in de Verenigde Staten, werkte Esther Mollema (1965) in Nederland, Japan, Duitsland en de Verenigde Staten. Ze leidde verschillende trainings- en conferentie- organisaties. Esther Mollema is directeur van Direction Europe BV, een trainings- en ontwikkelingsbureau voor programma s op gebied van leiderschap en besluitvorming. Esther is een expert op het gebied van diversiteit en (vrouwelijk) leiderschap. Haar boek 50% meer Talent was genomineerd voor Managementboek van het jaar in Daarnaast is ze directeur van het HPO Center dat wereldwijd onderzoek doet naar de geheimen van zeer goed presterende organisaties (zie Esther Mollema geeft vanuit Direction al jaren trainingen, lezingen en masterclasses met als thema vrouwelijk leiderschap en diversiteit, voor onder meer Gasunie, Capgemini, HaskoningDHV, Schiphol Group, ING, Solvay Pharmaceuticals en Universiteit Utrecht. 11

12 Jolanda Holwerda MA is directeur en oprichter van Lof Media voor vrouwen met ambitie. Jolanda startte Lof in oktober 2007, dat is uitgegroeid tot een multimediaplatform voor vrouwen die begaan zijn met hun carrière. Haar missie is om het volle potentieel van vrouwen in hun werkomgeving te benutten en het perspectief op vrouwelijk talent bij organisaties en bij vrouwen zelf te veranderen. Jolanda is ervan overtuigd dat we te weinig positieve vrouwelijke rolmodellen hebben en dit een barrière vormt in de vooruitgang van vrouwen. Daarom probeert Jolanda iedere vrouw te inspireren om een authentiek leider en daarmee een inspiratiebron voor anderen te zijn. Naast de oprichting van LOF magazine, startte zij de Lof Academy in Gebaseerd op the Circle of Lof en het Lof labyrinth inspireert deze academy vrouwen om regie te nemen over het eigen leven en een succesvol leider te worden op alle gebieden van het leven. De academy biedt diverse programma s aan en werkt voor o.a. Accenture, PWC, Post NL, DNB, ING, Robeco, PGGM en UWV. In 2009 won Jolanda Holwerda de Joke Smit Award, ter erkenning van haar effort om emancipatie te bevorderen. In 2011 won zij de Nederlandse Talent Trofee. 12

13 Evangelia Demerouti Prof. Dr. Evangelia Demerouti is hoogleraar Organisatiepsychologie en sinds 2011 voorzitter van de Human Performance Management groep van de Technische Universiteit Eindhoven. Zij studeerde psychologie aan de Universiteit van Kreta, en promoveerde in 1999 als Arbeidsen Organisatiepsycholoog aan de Universiteit van Oldenburg (Duitsland) beide diploma s kregen het predicaat cum laude. Professor Demerouti is vermaard vanwege haar high-impact onderzoek naar burn-out en bevlogenheid. Zij stond aan de basis van het Job Demands Resources model dat wereldwijd gebruikt wordt om het welbevinden en de prestaties van werknemers in kaart te brengen. Zij werd in 2013 als enige vrouw opgenomen in de Economen Top 40 (17e plaats). Demerouti is gespecialiseerd in het voorspellen van menselijk gedrag in organisaties. Trefwoorden in haar onderzoek zijn besluitvorming, job crafting, prestaties, en de balans tussen werk- en privéleven. Ze is actief als redacteur van enkele wetenschappelijke tijdschriften en heeft meer dan 200 wetenschappelijke publicaties op haar naam staan. Demerouti s werk heeft internationaal bijzonder veel impact en wordt veelvuldig toegepast in de praktijk. Over het onderzoek voor het WIFS congres Tijdens haar presentatie worden ook de resultaten van het onderzoek gepresenteerd dat uitgevoerd is onder leden van WIFS, vrouwelijke medewerkers van de Rabobank en hun leidinggevenden. Het doel van dit onderzoek is om meer inzicht te krijgen in de relatie tussen werkbeleving, zelfsturing, steun van de omgeving en prestaties van vrouwen in de financiële sector. 13

14 Nienke Meijer Nienke Meijer werkte 20 jaar ( ) in de kranten- en uitgeefwereld waar ze verschillende functies heeft bekleed. Ze begon haar loopbaan bij VNU Business Publications in Amsterdam bij het blad Intermediair. Bij VNU werd ze in 1996 directeur van TV Gazet / Nieuwe Media. Daarna was zij onder andere adjunct-directeur Commerciële Zaken bij Dagblad de Limburger. In 1999 ging VNU over in Koninklijke Wegener NV, nu een divisie van Mecom Group. Daar werd zij jongste directeur/uitgever van het Eindhovens Dagblad. Sinds september 2009 is Nienke Meijer werkzaam als lid van het College van Bestuur van Fontys Hogescholen en sinds 1 december 2013 is ze voorzitter van het College van Bestuur. In deze functie is ze verantwoordelijk voor externe relaties zowel in de regio als landelijk. Aandachtsgebieden zijn versterking van de kwaliteit van het onderwijs en het onderwijsproces, versterking van de verbinding tussen onderwijs en het werkveld en actieve participatie in het debat over de toekomst van het onderwijs. Op 25 september 2014 is Nienke uitgeroepen tot Topvrouw Nienke studeerde Organisatie Psychologie en Sociale Psychologie aan Universiteit Utrecht, Postdoctorale opleiding Mediarecht en Bedrijfseconomie (Universiteit Utrecht, Faculteit Rechten) en Public Relations (Universiteit Wageningen, Faculteit Voorlichtingskunde) en de opleiding Leadership in global environment aan INSEAD Business School, Fontainebleau, Frankrijk. 14

15 Jannet Vaessen WOMEN Inc. is hét netwerk voor alle vrouwen die zichzelf en elkaar willen versterken. WOMEN Inc. agendeert, versterkt, verbindt & biedt podium. Jannet Vaessen is vanaf de start de drijvende kracht achter WOMEN Inc. Na haar doctoraal geschiedenis aan de Universiteit van Amsterdam werkte zij tien jaar als zelfstandige, regisseur, programmamaker, opnameleider en producent voor verschillende film- en documentaire producties. Zij heeft het oorspronkelijke idee voor WOMEN Inc. continuïteit en draagvlak gegeven binnen media, cultuur, civil society, onderwijs, politiek, bedrijfsleven en wetenschap. Inmiddels geeft Jannet acht jaar leiding aan WOMEN Inc. en helpt zo de kansen van vrouwen te vergroten. Op dit moment voert WOMEN Inc. de campagne IK BEN ER EVEN NIET. Het doel van de campagne is te voorkomen dat de extra zorgdruk die er aan komt door de participatiesamenleving bij vrouwen terecht komt. Met de campagne IK BEN ER EVEN NIET roept WOMEN Inc. vrouwen op 1 mei stil te staan bij hun ideale zorg- en werkverdeling en hun onbetaalde zorgtaken een dag aan anderen over te laten. Hiermee wil WOMEN Inc. bij hen én hun omgeving een doorbraak creëren zodat zorgdruk niet automatisch bij vrouwen terecht komt. 15

16 Rabobank Foundation Tijdens het jaarcongres reikt Monique van de Heisteeg namens WIFS een cheque uit aan een goed doel. Dit jaar komt de cheque ten goede aan de Melkvee Coöperatie Intivelugu Mahila Dairy (IMD) in India. Berry Marttin, lid van de Raad van Bestuur van Rabobank, en An Ha namens Rabobank Foundation zijn aanwezig om de cheque voor IMD in ontvangst te nemen. Op het platteland van India leeft een groot deel van de bevolking onder de armoedegrens. De positie van vrouwen is vaak slecht. Ze zijn afhankelijk van hun man en moeten maar afwachten wat er van het inkomen overblijft voor het huishouden. Om hier verandering in te brengen zijn vrouwen in de staat Andhra Pradesh sinds 1993 georganiseerd in zelfhulpgroepen. Dit heeft uiteindelijk geresulteerd in het opzetten van melkveecoöperatie IMD. IMD telt vrouwelijke leden. Rabobank Foundation ondersteunt IMD in organisatieversterking en capaciteitsopbouw (donaties voor technische assistentie) en het afgeven van garanties aan lokale financiële instellingen zodat de spaar- en kredietcoöperatie Indur Intideepam Mutually Aided Thrift & Credit Cooperatives Federation Ltd. (IIMF) leningen aan kan trekken om vervolgens door te lenen aan de leden van IMD. De vrouwen kunnen dankzij deze kleine leningen een koe of een buffel aanschaffen. Botta Vajramma (42) heeft een topras buffel gekocht om haar melkproductie uit te breiden. Vijftien jaar geleden startte ze met één buffel, nu heeft ze er zestien plus enkele kalveren. Ze ziet het als haar verantwoordelijkheid om andere vrouwen bewust te maken van hun mogelijkheden. Ze vertelt: Voordat ik lid werd van de society was het erg moeilijk om de dagelijkse kosten te betalen. Mijn man was landarbeider en enig kostwinner. Nadat ik lid was geworden van de Society kon ik de dagelijkse kosten betalen en zorgen dat mijn kinderen een goede opleiding kregen. Voordat ik lid werd, had ik niet het zelfvertrouwen om kritische vragen te stellen aan mijn man. Ik accepteerde waar hij mee thuiskwam, zonder iets te vragen. Nu ik veel heb geleerd over zaken doen en financiën en ben ik zelfverzekerd. Welk probleem ik ook tegenkom, ik kan het zelf oplossen. Ik ben zelfs naar de politie gegaan om op te komen voor de belangen van een collega. Mijn toekomstdroom: zolang als ik leef, wil ik zelfstandig blijven. Ik wil niet afhankelijk worden van anderen. Zelfs als ik oud ben wil ik niet afhankelijk zijn van mijn kinderen. 16

17 WIFS lidmaatschap Het netwerk van WIFS richt zich op vrouwen met minimaal 10 jaar werkervaring, die (bij voorkeur) een leidinggevende positie hebben of beroepsmatig een sterke affiniteit hebben met de financiële sector. Deze vrouwen willen op een positieve wijze een bijdrage leveren aan de missie en de doelstellingen van WIFS door kennis te delen, te netwerken, informatie uit te wisselen, bijeenkomsten bij te wonen en elkaar te ondersteunen. Vrouwen in de doelgroep kunnen op persoonlijke titel lid worden. Voor financiële instellingen is er ook de mogelijkheid tot een bedrijfslidmaatschap. Wil je lid worden of meer informatie over WIFS? Kijk op onze website wifs.nl. Onze Raad van Adviesleden: Marilou van Golstein Brouwers Managing Director Triodos Investment Management BV Else Bos Chief Executive Officer PGGM Maurice Oostendorp Lid Raad van Bestuur, CFO SNS Reaal Heino van Essen Voorzitter Raad van Commissarissen, Menzis Roderick Munsters Chief Executive Officer Robeco Groep Daphne de Kluis Senior Managing Director ABN AMRO Bank N.V. 17

18 WIFS Bestuur Nicolette Loonen voorzitter Oprichter/Eigenaar, VERA community Eveline Stam secretaris Group Treasurer, Bearing Point Janine Breij penningmeester Director Institutional Sales, Novarca Benelux Natalia Goncharova activiteiten en wetenschap Senior Performance Manager Commercial & Merchant Banking, ABN AMRO Monique van de Heisteeg partnerships en jaarcongres Hoofd Demand & Delivery Management End User Services, ABN AMRO Jeannette Homan bedrijfslidmaatschappen Directeur/Eigenaar PSO Management Linda Kist secretariaat 18

19 Bedankt voor je aanwezigheid! Stuurgroep Jaarcongres 2015 Het zesde jaarcongres Balanced Leadership voor WIFS kwam tot stand voor en door WIFS: Bernita van Kreij, Erica Stel, Igna van Dijk, Ingrid Mekenkamp, Leontine Treur, Liselotte Dekkers, Lisette Kauer, Monique van de Heisteeg (vz), Natalia Goncharova, Nicole Vugts en Vivian Minten. Met medewerking van Omara Nahar Dit programmaboekje is gesponsord door 19

20

In gesprek met Claudia Zwart

In gesprek met Claudia Zwart In gesprek met Claudia Zwart Ik ontmoet Claudia in haar kantoor in de tuin van haar huis. Ik loop binnen en ben onder de indruk van haar gedreven en gepassioneerd voorkomen. Een vrouw met een missie, waar

Nadere informatie

Superwomen is a guy with two jobs

Superwomen is a guy with two jobs Superwomen is a guy with two jobs In Nederland groeien vrouwen maar niet door naar hogere posities. Raden van Commissarissen en Raden van Bestuur tellen slechts 7% vrouwen. Dat is ruim twee keer zo weinig

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Nico Verbaan

Curriculum Vitae. Nico Verbaan Curriculum Vitae Nico Verbaan oog voor resultaat/hart voor mensen hr = mindset het nwe ontwikkelen talent management people & performance can do/will do Geboortedatum 18 januari 1964 Adres Groen-blauwlaan

Nadere informatie

GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN

GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN NVZD najaarscongres 25 november 2015, Nyenrode Business Universiteit, Breukelen GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN Naar permanente leiderschapsontwikkeling Ambitie De NVZD wil met dit congres onderstrepen

Nadere informatie

24-uurs inspirerend leiderschap

24-uurs inspirerend leiderschap 10 juni 2015 Amsterdam 24-uurs inspirerend leiderschap Copyright 2014 De Transformatie Groep Het programma van een 24-uurs leidt tot een diepere verbinding met jezelf en je omgeving PROGRAMMA Avond Ochtend

Nadere informatie

Juryrapport. Joke Smit-prijs 2009

Juryrapport. Joke Smit-prijs 2009 Juryrapport Joke Smit-prijs 2009 Tweejaarlijkse prijs van de regering voor het leveren van een fundamentele bijdrage aan de verbetering van de positie van vrouwen in Nederland De jury Joke Smit-prijs 2009

Nadere informatie

De impact van HR op de business. Jaap Paauwe, Job Hoogendoorn en HR compliance

De impact van HR op de business. Jaap Paauwe, Job Hoogendoorn en HR compliance De impact van HR op de business Jaap Paauwe, Job Hoogendoorn en HR compliance Inhoudsopgave Heeft HR impact op de business? (interview met Jaap Paauwe) Certificering HR is must (interview met Job Hoogendoorn)

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE

UITNODIGING. 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT 5 JUNI ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY SAVE THE DATE ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT ERASMUS UNIVERSITY EXECUTIVE EDUCATION AND ORGANISATIONAL DEVELOPMENT SAVE THE DATE 5 JUNI 14:00-17:30 RSM Open Programmes UITNODIGING 5 juni 2012: CORPORATE UNIVERSITY EVENT

Nadere informatie

Primaire aandachtsgebieden Strategie, communicatie, HRM, legal & compliance en de interne accountantsdienst

Primaire aandachtsgebieden Strategie, communicatie, HRM, legal & compliance en de interne accountantsdienst 4 Organisatie Directie Naam R.A. Walkier (1953) Eerste benoeming 1993, voorzitter sinds 2008 Voorzitter van de directie Primaire aandachtsgebieden Strategie, communicatie, HRM, legal & compliance en de

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

Amsterdam, 18 september 2014. Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders

Amsterdam, 18 september 2014. Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders Amsterdam, 18 september 2014 Buitengewone Vergadering van Aandeelhouders 1 Dhr. Scholtes Opening BAVA 2 Agenda 1 Opening BAVA door de heer Scholtes 2 Behandeling agendapunten door de heer Scholtes 3 Dhr.

Nadere informatie

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.

Nadere informatie

Bindende voordrachten

Bindende voordrachten President/CEO en lid van de Raad van Bestuur Leden van de Raad van Bestuur Leden van de Raad van Commissarissen In verband met de Algemene Vergadering van Aandeelhouders van Koninklijke Philips Electronics

Nadere informatie

Nudge Finance Leadership Challenge

Nudge Finance Leadership Challenge Nudge Finance Leadership Challenge Extra informatie Wat is de Nudge Finance Leadership Challenge? De Nudge Finance Leadership Challenge is een ontwikkeltraject met een competitie voor de jonge leiders

Nadere informatie

NEVI inkoopdag 2013. Hülya Türksever & Els Ruiter

NEVI inkoopdag 2013. Hülya Türksever & Els Ruiter NEVI inkoopdag 2013 Hülya Türksever & Els Ruiter Geeft aan welke kwaliteiten de inkoopprofessional van nú in huis moet hebben; Is een communicatie- en hulpmiddel naar het beroepsveld; Focust werknemers

Nadere informatie

SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI

SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI SLUIT U AAN BIJ DE HR TOP VAN NEDERLAND WORD NU LID VOOR PERSOONLIJKE & PROFESSIONELE GROEI 1 Fantastisch niveau van deelnemers waar je veel van kunt leren Voor en door professionals, interessante thema

Nadere informatie

60 Lof. LOF27_Dubbelinterview_P - CAV.indd 60

60 Lof. LOF27_Dubbelinterview_P - CAV.indd 60 Leni Boeren (1963) studeerde economische wetenschappen en bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit. Ze werkte bij de Alcredi Bank en de Rabobank en werd in 1994 directeur Marketing en Productmanagement

Nadere informatie

PREAMBULE TALENT NAAR DE TOP. Doelstelling. Noodzaak tot behoud van vrouwelijk talent in Nederland

PREAMBULE TALENT NAAR DE TOP. Doelstelling. Noodzaak tot behoud van vrouwelijk talent in Nederland CHARTER TALENT NAAR DE TOP PREAMBULE Doelstelling Met het Charter Talent naar de Top (ofwel het Charter ) wil de Taskforce een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties

Nadere informatie

TALENT TOP NAAR DE. Het. initiatief. voor. meer. vrouwen. naar. top

TALENT TOP NAAR DE. Het. initiatief. voor. meer. vrouwen. naar. top TALENT TOP NAAR DE initiatief voor meer vrouwen de top naar Het r de top HET CHARTER TALENT NAAR DE TOP Een gezonde M/V balans in organisaties levert veel op maar het wordt niet vanzelf realiteit. Er zijn

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie

6e WIFS Jaarcongres FINANCE WIFS 2016

6e WIFS Jaarcongres FINANCE WIFS 2016 6e WIFS Jaarcongres FAC I N G FINANCE WIFS 2016 22 maart 2016 facing finance VOORWOORD FACING FINANCE WIFS 2016 WIFS wil dit jaar inzichten en handvatten bieden om bij te dragen aan de verandering van

Nadere informatie

En ook voor Bedrijven die hun vrouwelijke (toekomstige) leiders willen faciliteren en ondersteunen; ook in het kader van Talent to the Top.

En ook voor Bedrijven die hun vrouwelijke (toekomstige) leiders willen faciliteren en ondersteunen; ook in het kader van Talent to the Top. Voor Vrouwen die hun rol als leider willen verdiepen en verstevigen Vrouwen die met andere topvrouwen willen groeien door uitwisseling en collectief leren Vrouwen die de volledige verantwoor delijkheid

Nadere informatie

Waarderend organiseren en co-creëren De opdracht van de people manager. Human Resource Management Conferentie 8 oktober 2010

Waarderend organiseren en co-creëren De opdracht van de people manager. Human Resource Management Conferentie 8 oktober 2010 Waarderend organiseren en co-creëren De opdracht van de people manager Human Resource Management Conferentie 8 oktober 2010 Human Resource Management Conferentie 8 oktober 2010 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT,

Nadere informatie

Stratego voor vrouwen de ongeschreven regels van het spel

Stratego voor vrouwen de ongeschreven regels van het spel Stratego voor vrouwen de ongeschreven regels van het spel Stratego voor vrouwen In Touch women resource management Persoonlijke ontwikkeling - masterclass stratego voor vrouwen - workshops stratego, macht,

Nadere informatie

Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt

Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt Leiderschap is alleen leuk als er nog iets te leiden valt LEADERSHIP CHALLENGE 2012 14, 15, 16 september de Nudge Leadership Challenge is een samenwerking van met deelnemers van onder andere Een beetje

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Het gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.

Het gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren. Het Cruyff Foundation Community Program De Johan Cruyff Foundation wil jongeren langdurig binden aan het Cruyff Court en de wijk. Wij willen jongeren meer zelfvertrouwen geven, kansen bieden om hun talent

Nadere informatie

Customer experience in het digitale tijdperk

Customer experience in het digitale tijdperk Customer experience in het digitale tijdperk Hoe je een klantgerichte organisatie kan bouwen Marketingmanagement is in constante evolutie. Wij leven niet in een veranderend tijdperk, maar in een verandering

Nadere informatie

Bijlage persmap 21 maart 2013: Verzelfstandigd Havenbedrijf Amsterdam kan van start

Bijlage persmap 21 maart 2013: Verzelfstandigd Havenbedrijf Amsterdam kan van start Bijlage persmap 21 maart 2013: Verzelfstandigd Havenbedrijf Amsterdam kan van start Directie Havenbedrijf Amsterdam NV Dertje Meijer Dertje Meijer, Chief Executive Officer (CEO) Havenbedrijf Amsterdam

Nadere informatie

IBM Cognos Performance 2010

IBM Cognos Performance 2010 IBM Cognos Performance 2010 Smart Decisions. Better Results. De Meervaart, Amsterdam Woensdag 10 november 2010 09.30-18.15 uur Kom naar IBM Cognos Performance 2010 op 10 november in Amsterdam 33% meer

Nadere informatie

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan 08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat

Nadere informatie

HBO Talentenprijs editie marketing

HBO Talentenprijs editie marketing HBO Talentenprijs editie marketing Nieuwsbrief - maart Donderdag 31 mei 2012 Hanzehogeschool Groningen We zijn aan het eind van de maand maart en dat betekent dat het unieke HBO Talentenprijs event over

Nadere informatie

Curriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets

Curriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets Curriculum Vitae Naam:!! Jolanda Sappelli Geboortedatum:! 11 juni 1963 Adres:!! Johan van Oldenbarneveltlaan 48!!! 2582 NV Den Haag Telefoon privé:! 070 3226470 Telefoon mobiel:! 06 51334137 E-mail:!!

Nadere informatie

Prins Carlos de Bourbon de Parme

Prins Carlos de Bourbon de Parme Prins Carlos de Bourbon de Parme Prins Carlos de Bourbon de Parme is directeur van INSID, Institute for Sustainable Innovation & Development. Een onafhankelijke stichting die als doel heeft het versnellen

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9.

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. Module Ethiek 8. Module Strategie & Beleid 9. 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module Ethiek 8 Module Strategie & Beleid 9 Rooster 10 Opleidingskosten 10 Netherlands Business Academy Postbus 6546

Nadere informatie

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN FEMKE DEKKER Voormalig roeister, driemaal actief op de Olympische Spelen Trainer Mentale Kracht bij de Politie

Nadere informatie

Netherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl

Netherlands Business Academy. Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05. info@nlba.nl www.nlba.nl 1 Netherlands Business Academy Postbus 6546 4802 HM Breda T. +31 (0)76-82 005 05 info@nlba.nl www.nlba.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding 4 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module

Nadere informatie

In Touch women resource management www.intouchwrm.nl

In Touch women resource management www.intouchwrm.nl In Touch women resource management www.intouchwrm.nl Search en Ontwikkeling van hoog opgeleide vrouwen - executive search (vast/interim) - coaching en training (masterclass stratego voor vrouwen, workshops

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 11 oktober Yolanda Eijgenstein

COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 11 oktober Yolanda Eijgenstein COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 11 oktober Yolanda Eijgenstein Boeken die spreken! Yolanda Eijgenstein, Zakenvrouw van het Jaar 1997, presenteert op kleurrijke wijze haar managementfilosofie. Haar motto

Nadere informatie

GOOD PRACTICES COMMUNICATIE DIVERSITEIT

GOOD PRACTICES COMMUNICATIE DIVERSITEIT GOOD PRACTICES COMMUNICATIE DIVERSITEIT MIX biedt inspiratie voor groeiend aantal medewerkers ABN AMRO Diversiteit staat hoog op de agenda bij ABN AMRO. Er is commitment vanuit de Raad van Bestuur, een

Nadere informatie

Mediator Special. Brilliant Failures. Elke fout is een kans tot verbetering. Brilliant Failures. ook een kunst. Award Health?

Mediator Special. Brilliant Failures. Elke fout is een kans tot verbetering. Brilliant Failures. ook een kunst. Award Health? jaargang 24 september 2013 Mediator Special Brilliant Failures Elke fout is een kans tot verbetering 4 Mislukken is 10 Wie wint de eerste ook een kunst Brilliant Failures Award Health? Interview met de

Nadere informatie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken

Nadere informatie

Curriculum Vitae Mevrouw Charlotte Insinger (geboren te Rotterdam op 24 juli 1965)

Curriculum Vitae Mevrouw Charlotte Insinger (geboren te Rotterdam op 24 juli 1965) Mevrouw Charlotte Insinger (geboren te Rotterdam op 24 juli 1965) 2005 heden Erasmus MC, Lid Raad van Bestuur 2001 2005 Robeco, Executive Vice President, hoofd van Fund Services 1999 2001 Robeco, Vice

Nadere informatie

In een grootschalig onderzoek naar Social Media zijn veel interessante feiten naar buiten gekomen die aantonen hoe groot het potentieel van Social

In een grootschalig onderzoek naar Social Media zijn veel interessante feiten naar buiten gekomen die aantonen hoe groot het potentieel van Social In een grootschalig onderzoek naar Social Media zijn veel interessante feiten naar buiten gekomen die aantonen hoe groot het potentieel van Social Media voor bedrijven is, waarom dit zo is én welke kansen

Nadere informatie

Hotsheet juni

Hotsheet juni Hotsheet juni 2014 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,012,616 Aantal bezoeken 381,867 Unieke bezoekers 258,591 Aantal vacatures 1051 Mei in een notendop

Nadere informatie

BELEIDSPLAN. Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland. www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986

BELEIDSPLAN. Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland. www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986 BELEIDSPLAN Brederodestraat 104 4 1054 VG Amsterdam Nederland www.stichtingopen.nl info@stichtingopen.nl Rabobank: NL44RABO0143176986 BELEIDSPLAN STICHTING OPEN 1 1. INLEIDING Voor u ligt het beleidsplan

Nadere informatie

Naast mijn werkzaamheden bij het Noorderpoort ben ik actief in diverse besturen en toezichthoudende organen.

Naast mijn werkzaamheden bij het Noorderpoort ben ik actief in diverse besturen en toezichthoudende organen. Mohn Baldew Korreweg 213-52 9714 AL Groningen Telefoon 06 523 5555 4 Groningen, 12 maart 2016 Aan het bestuur van de PvdA Groningen, Geacht bestuur, Naar aanleiding van ons gesprek in februari dit jaar

Nadere informatie

Algemene Rekenkamer DIAMANT. Aansprekend Voorbeeld. Wat leidt bij de Algemene Reken kamer tot meer vrouwen in de top?

Algemene Rekenkamer DIAMANT. Aansprekend Voorbeeld. Wat leidt bij de Algemene Reken kamer tot meer vrouwen in de top? Algemene Rekenkamer Als we een vacature hebben voor een sector overheid 297 medewerkers 60% vrouwen in de top streefcijfer: 60% vrouwen in de top Wat leidt bij de Algemene Reken kamer tot meer vrouwen

Nadere informatie

European Women on Boards breekt glazen plafond

European Women on Boards breekt glazen plafond European Women on Boards breekt glazen plafond gelanceerd. In dit grensoverschrijdende programma, gepresenteerd bij PwC in Amsterdam, fungeren vrouwelijke bestuursleden uit het netwerk van EWoB als mentor,

Nadere informatie

JOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot.

JOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot. Naam: Robbert Geboortejaar: 1987 Woonplaats: Capelle aan den IJssel Opleidingen: 09/2005 05/2010 Bachelor of Business Administration (BBA), Facility management NHTV Breda University of Applied Sciences

Nadere informatie

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis

Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor 2009 Bedrijven die investeren in sociale innovatie hebben minder last van de crisis Rotterdam, 6 oktober 2009 INSCOPE: Research for Innovation heeft in opdracht

Nadere informatie

Vitaal in je werk: Naar een duurzame balans

Vitaal in je werk: Naar een duurzame balans Vitaal in je werk: Naar een duurzame balans Wilmar Schaufeli Senior adviseur, Schouten & Nelissen Inzicht Hoogleraar A&O psychologie, Universiteit Utrecht Agenda 1. Visie op duurzame inzetbaarheid 2. Vitaal

Nadere informatie

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen

Werving en contractering van kandidaten. Administratie, subsidies en voorzieningen Introductie Business case en visie op inclusief ondernemen Communicatie en interne organisatie Analyse van processen, rollen en taken voor plaatsing Werving en contractering van kandidaten Administratie,

Nadere informatie

CHARTER TALENT NAAR DE TOP

CHARTER TALENT NAAR DE TOP CHARTER TALENT NAAR DE TOP PREAMBULE Doelstelling Met het Charter Talent naar de Top (ofwel het Charter ) wil de Taskforce een hogere toestroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Dank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen,

Dank u wel kolonel Lambrichts, mevrouw Sybilla Dekker, Generaal, geachte aanwezigen, Spreekpunten staatssecretaris De Vries van Defensie ter gelegenheid van de eerste deeltijdopleiding Middelbare Defensie Vorming te Den Haag. Let op: Alleen gesproken woord geldt! Dank u wel kolonel Lambrichts,

Nadere informatie

Nut en noodzaak van een goed imago Informatie Workshops drs. J.M. (Walther) Verhoeven vrijdag 28 november 2008 11.45 18.00 uur

Nut en noodzaak van een goed imago Informatie Workshops drs. J.M. (Walther) Verhoeven vrijdag 28 november 2008 11.45 18.00 uur Media (e)en zorg De media is niet meer weg te denken in de gezondheidszorg. Lees de afgelopen maanden de kranten er maar eens op na en je vindt uiteenlopende berichtgeving over zorggerelateerde onderwerpen.

Nadere informatie

Het glazen plafond in de Nederlandse culturele sector Een samenvatting

Het glazen plafond in de Nederlandse culturele sector Een samenvatting Het glazen plafond in de Nederlandse culturele sector Een samenvatting Noem drie namen van leidinggevende vrouwen in de kunst- en cultuurwereld : het zou een quizvraag kunnen zijn. Nochtans is er veel

Nadere informatie

Een nieuw Bestuursmodel. Dat is de gedachte. Dat is het idee. Rabobank Staphorst-Rouveen. Een bank met ideeën.

Een nieuw Bestuursmodel. Dat is de gedachte. Dat is het idee. Rabobank Staphorst-Rouveen. Een bank met ideeën. Een nieuw Bestuursmodel. Dat is de gedachte. Dat is het idee. Rabobank Staphorst-Rouveen. Een bank met ideeën. Rabobank Staphorst-Rouveen op weg naar een nieuw bestuursmodel Vanaf medio april 2010 werkt

Nadere informatie

Lezingen, symposia, en seminars door Het NatuurCollege

Lezingen, symposia, en seminars door Het NatuurCollege Lezingen, symposia, en seminars door Het NatuurCollege Het NatuurCollege biedt lezingen, symposia, en seminars aan. Hierbij kunnen een of een aantal van de bestuursleden van het NatuurCollege gevraagd

Nadere informatie

Uitnodiging themadag Matchcare

Uitnodiging themadag Matchcare Graag nodigen wij u uit voor onze themadag Talentmanagement. Tijdens deze middag zullen wij u informeren en inspireren door middel van diverse workshops en sprekers, waaronder Prof. Dr. Victor A.F. Lamme.

Nadere informatie

Een enerverend en inspirerend gesprek met Hans Nieuwlands. door Alina Stan en Marieta Vermulm

Een enerverend en inspirerend gesprek met Hans Nieuwlands. door Alina Stan en Marieta Vermulm Een enerverend en inspirerend gesprek met Hans Nieuwlands door Alina Stan en Marieta Vermulm Op 1 augustus spraken Alina Stan en Marieta Vermulm, beiden lid van de Commissie Young Professionals met Hans

Nadere informatie

Hoe stevig is uw fundament?

Hoe stevig is uw fundament? Hoe stevig is uw fundament? Foto van de Vijverhoeve Uitnodiging Masterclass Succesvol Ondernemen Landgoed de Vijverhoeve 18 januari 2011 Bent u een leider, die een nieuwe stap gaat zetten in uw carrière?

Nadere informatie

VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS

VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS VAN HIGH POTENTIALS NAAR HIGH CONTRIBUTORS Het gebeurt vaak dat veelbelovende krachten de hoge verwachtingen niet inlossen. Soms gaan zij weg nog vooraleer zij een reële bijdrage hebben geleverd. Talentbeheer

Nadere informatie

COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 12 april Remco Claassen

COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 12 april Remco Claassen COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 12 april Remco Claassen Boeken die spreken! Op 12 april 2012 zal Remco Claassen de aftrap geven van de collegereeks 2012! Remco Claassen is een rebelse spreker, trainer

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

Whitepaper ORMIT: Ontwikkelen loont

Whitepaper ORMIT: Ontwikkelen loont Whitepaper ontwikkelen loont! Inleiding Gemiddeld geeft een organisatie ieder jaar zo n 2% van de loonkosten uit aan opleiden en ontwikkelen. Is deze investering de moeite waard? Zijn medewerkers tevreden

Nadere informatie

Secure Base Leadership. Leiding geven aan verandering. 24 en 25 september 2015

Secure Base Leadership. Leiding geven aan verandering. 24 en 25 september 2015 Leiding geven aan verandering 24 en 25 september 2015 Groesbeek De beste prestaties worden geleverd door mensen die dicht bij zichzelf zijn, intuïtief, creatief en reflectief. Het zijn mensen die weten

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Hotsheet september 2013

Hotsheet september 2013 Hotsheet september 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,649,870 Aantal bezoeken 535,112 Unieke bezoekers 348,222 Aantal vacatures 1,380 September

Nadere informatie

Ontketen je ambitie. Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving!

Ontketen je ambitie. Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving! Ontketen je ambitie Met daadkracht naar een fantastische levens- en werkbeleving! Haal jij, High Potential, het optimale uit je werk en je leven in deze periode van grote uitdagingen en even grote onzekerheden?

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Banking & Finance

Habilis Executive Search. Banking & Finance Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die

Nadere informatie

Verslag van de bijeenkomst Mannen Emancipatie in het Turks Museum d.d. 30 november 2013

Verslag van de bijeenkomst Mannen Emancipatie in het Turks Museum d.d. 30 november 2013 Verslag van de bijeenkomst Mannen Emancipatie in het Turks Museum d.d. 30 november 2013 Aanwezig ca. 100 personen. Sprekers: Vz. Turks Museum Rustem Akarsu, Vz. Platform Allochtone Ouderen de heer R. Ramnath,

Nadere informatie

Datum. Donderdag 31 januari 2013. Locatie Slot Zeist, Zeist PROGRAMMA. 12.00 uur Ontvangst. 12.30 uur Opening dagvoorzitter/ uitgever/ hoofdredacteur

Datum. Donderdag 31 januari 2013. Locatie Slot Zeist, Zeist PROGRAMMA. 12.00 uur Ontvangst. 12.30 uur Opening dagvoorzitter/ uitgever/ hoofdredacteur Datum Donderdag 31 januari 2013 Locatie Slot Zeist, Zeist PROGRAMMA 12.00 uur Ontvangst 12.30 uur Opening dagvoorzitter/ uitgever/ hoofdredacteur 12.35 uur Árpád Gerecsey (SocialPeople) Hij schept op dit

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Mijn manier Onze wereld uitgedaagd. Welke rol speelt de ondernemer? - Bilderbergconferentie 2016

Mijn manier Onze wereld uitgedaagd. Welke rol speelt de ondernemer? - Bilderbergconferentie 2016 Mijn manier Onze wereld uitgedaagd. Welke rol speelt de ondernemer? - Bilderbergconferentie 2016 Hasmik Matevosyan, mode-onderzoekster Mode-industrie zonder verspilling Hasmik Matevosyan (1987) studeerde

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

Trots op je vak! Hoe ben je dat, blijf je dat en hoe word je dat? UITNODIGING

Trots op je vak! Hoe ben je dat, blijf je dat en hoe word je dat? UITNODIGING Trots op je vak! Hoe ben je dat, blijf je dat en hoe word je dat? UITNODIGING Dinsdag 10 november 2015 Vanaf 12.00 uur Grolsch Veste Colosseum 65 7521 PP ENSCHEDE (ingang kanaalzijde) Om kennis over de

Nadere informatie

De gegevens als bedoeld in artikel 2: 142 lid 3 Burgerlijk Wetboek, zijn gepubliceerd op de website van de vennootschap en luiden als volgt:

De gegevens als bedoeld in artikel 2: 142 lid 3 Burgerlijk Wetboek, zijn gepubliceerd op de website van de vennootschap en luiden als volgt: Onderstaand zijn de gegevens vermeld als bedoeld in artikel 2: 142 lid 3 Burgerlijk Wetboek betreffende mevrouw C.M.C. Mahieu, in verband met de voorgenomen benoeming van mevrouw Mahieu tot lid raad van

Nadere informatie

Werkende H R-praktijken: helder, hart én hard

Werkende H R-praktijken: helder, hart én hard 10 oktober 2008 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, de postuniversitaire vorming van de Universiteit Hasselt voor managers en consultants, organiseert naar aanleiding van haar 25 jarig bestaan een J u b i l e u

Nadere informatie

Brochure brain trainingen. Speed Reading Haal meer uit uw geheugen

Brochure brain trainingen. Speed Reading Haal meer uit uw geheugen 1 Brochure brain trainingen Speed Reading Haal meer uit uw geheugen 2 Inhoudsopgave Over MTcompany...... 3 Training 1: Speed Reading... 3 Training 2: Haal meer uit uw geheugen... 4 Begeleiding na de training...

Nadere informatie

Regie 3.0. een stap verder... Een serie masterclasses om bibliotheken in transitie te ondersteunen met allianties, transitiemanagement en geldstromen.

Regie 3.0. een stap verder... Een serie masterclasses om bibliotheken in transitie te ondersteunen met allianties, transitiemanagement en geldstromen. Regie 3.0 een stap verder... Een serie masterclasses om bibliotheken in transitie te ondersteunen met allianties, transitiemanagement en geldstromen. Regie 3.0 een stap verder... Een serie masterclasses

Nadere informatie

PERSOONLIJKE GEGEVENS

PERSOONLIJKE GEGEVENS PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam Edgar Zeijlemaker Geboortedatum 06-05-1969 Adres Kennemersingel 1 1815gb ALKMAAR Telefoon +31 (0) 6-21 538 850 E-mail Website Rijbewijs info@ezconsulting.nl http://www.ezconsulting.nl

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Top Fit voor top prestaties. Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion. www.hchealthpromotion.nl

Top Fit voor top prestaties. Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion. www.hchealthpromotion.nl Top Fit voor top prestaties Een samenwerking van SNS REAAL, Beter en H&C Health Promotion www.hchealthpromotion.nl Top prestaties in werk en privé door fitte en energieke managers. Dat is de missie van

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Persoonlijk intakegesprek master 5. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7.

Inhoudsopgave. Inleiding 4. Persoonlijk intakegesprek master 5. Programma 5. Module Verandermanagement 6. Module Leadership 7. 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Persoonlijk intakegesprek master 5 Programma 5 Module Verandermanagement 6 Module Leadership 7 Module Ethiek 8 Rooster 9 Masterclass Verandermanagement 9 Opleidingskosten 10

Nadere informatie

Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders. 12 november 2014

Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders. 12 november 2014 Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders 12 november 2014 Geachte aandeelhouder, Wij hebben het genoegen u hierbij uit te nodigen voor een Buitengewone Algemene Vergadering van Aandeelhouders

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

REALTIME LEIDERSCHAP ONTWIKKELING

REALTIME LEIDERSCHAP ONTWIKKELING REALTIME LEIDERSCHAP ONTWIKKELING ERNST JAN REITSMA 27 NOVEMBER 2014 REALTIME LEADERSHIP DEVELOPMENT 1. Iets over theorieën 2. Belang van Live Event 3. Ervaringen 4. Feedback organiseren 5. Voorbeelden

Nadere informatie

Exclusief voor uw mensen

Exclusief voor uw mensen Exclusief voor uw mensen Uw mensen zijn exclusief En wij zijn er exclusief voor uw mensen Mensen zijn uniek. In hun doen en laten, maar ook in hun werk. Ieder mens heeft andere prikkels nodig om te kunnen

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Voor managers, bedrijfsleiders en aspirant-ondernemers die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten!

Nadere informatie

ZinCafé BRENTANO S. Een heel seizoen vol boeiende lezingen. Ter inspiratie (en met een lekker drankje).

ZinCafé BRENTANO S. Een heel seizoen vol boeiende lezingen. Ter inspiratie (en met een lekker drankje). BRENTANO S Programma 2015 Een heel seizoen vol boeiende lezingen. Ter inspiratie (en met een lekker drankje). Anders luisteren naar De Matthäus Passion 24 maart Wat gebeurt er als hersenen ouder worden

Nadere informatie

Beleidsplan. Beleidsplan Orissa Zal Leven pag. 1

Beleidsplan. Beleidsplan Orissa Zal Leven pag. 1 Beleidsplan Stichting ORISSA ZAL LEVEN! Spelt-oord 18 3991 XH Houten Telefoon: 030-6343167 Website: www.orissazalleven.nl Emailadres: info@orissazalleven.nl Kamer van Koophandel: 51405229 Bankrekeningnr:

Nadere informatie