Voorlichting & Instructieboekje ARBO VEILIGHEID en GEDRAGSREGELS voor nieuwe medewerkers ( bouw & techniek )
|
|
- Mark de Valk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Voorlichting & Instructieboekje ARBO VEILIGHEID en GEDRAGSREGELS voor nieuwe medewerkers ( bouw & techniek )
2 Welkom bij Menza Uitzendgroep Omdat Menza Uitzendgroep de zorg voor haar uitzendkrachten hoog in het vaandel heeft staan, zijn wij gecertificeerd. Wij hebben gekozen voor veiligheidscertificering voor uitzendbureaus en detacheringbureaus: VCU. VCU staat voor Veiligheidschecklist Uitzend- en Detacheringsbureaus. Deze norm is veelal verplicht voor uitzendkrachten die worden uitgezonden naar bedrijven die werkzaam zijn in de techniek, chemie, petro chemie, bouw en industrie. Denk hierbij aan beroepen als monteur, elektrotechnicus etc. Medewerkers die deze beroepen vervullen hebben doorgaans ruime werkervaring en hebben waar van toepassing specialistische opleidingen gevolgd. Menza Uitzendgroep houdt er toezicht op dat in voorkomende gevallen deze opleidingskennis up to date wordt gehouden. Het VCU-systeem is een samenhangend geheel van gestructureerde activiteiten binnen Menza Uitzendgroep zoals procedures, maatregelen, methoden en systemen die tot doel hebben het bevorderen van de algemene zorg voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM). 2
3 Beleid Menza Uitzendgroep beschouwt zorg voor veiligheid, gezondheid en milieu als een basisvoorwaarde voor de gezondheid en het welzijn van de eigen medewerkers en uitzendkrachten. De zorg voor VGM wordt beschouwd als een essentieel onderdeel van de bedrijfsvoering. Het beleid is er op gericht om een zorgsysteem voor veiligheid, gezondheid en milieu te hebben geïmplementeerd, dit te onderhouden en te laten certificeren op het niveau van VCU. Door dit beleid uitvoering te geven wordt er, binnen de grenzen van redelijkheid, naar gestreefd om: Persoonlijk letsel, materiële schade en milieuschade te voorkomen. De veiligheid van derden niet in gevaar te brengen. Prioriteiten op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu vast te leggen en in de bedrijfsvoering op te nemen. Continue verbeteringen op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu te realiseren. Alle medewerkers zullen bij indiensttreding en daarna op regelmatige basis voorgelicht worden over dit beleid en de VGM aspecten met betrekking tot hun functie. Alle medewerkers worden geacht actief mee te werken aan het implementeren en verbeteren van dit beleid en de hieraan verbonden systemen. De vereiste specifieke deskundigheid op VGM gebied wordt beschikbaar gehouden door er zorg voor te dragen dat voldoende medewerkers de voor hun functie relevante opleiding en vorming krijgen. Bij de plaatsing van uitzendkrachten zullen wij duidelijke afspraken maken met de inlener om de veiligheid en veiligheidsregels van onze uitzendkrachten te respecteren. Dit beleid is vastgesteld voor een termijn van drie jaar en zal daarna worden gecontinueerd respectievelijk herzien. Tussentijdse herziening is ook mogelijk indien omstandigheden daartoe aanleiding geven. Alle medewerkers zullen altijd volledig en tijdig worden geïnformeerd over alle voorgenomen herzieningen. Mei 2012 Marcel van der Meulen Directeur Menza Uitzendgroep 3
4 Binnen Menza Uitzendgroep zijn gedragsregels van toepassing op het gebied van: Arbeidsomstandigheden; Veiligheid; Gezondheid; Omgang met elkaar. Door voorlichting en instructie kunnen onveilige situaties tot een minimum worden beperkt. Menza Uitzendgroep wil met dit voorlichting & Instructie boekje een bijdrage leveren aan een verdere verbetering van de arbeidsomstandigheden en de veiligheid op en tijdens het werk voor u en uw collega s. Wij rekenen op uw medewerking en inspanning om samen met ons te streven naar een veilige en plezierige werkomgeving. Om de dagelijkse werkzaamheden in overeenstemming met de Arbowet en de CAO uit te voeren, is het noodzakelijk dat de beschreven afspraken en regels in dit boekje worden nageleefd door alle betrokken partijen. Administratief Een werkweek loopt van maandag t/m zondag; De werkweek op (bouw) projecten omvat in principe 40 uur en bestaat uit vijf dagen van acht werkuren, elke dag van 07:00-16:00 uur en kent drie pauzes van tezamen één uur, op projecten kunnen afwijkende werktijden voorkomen; Gewerkte uren worden wekelijks uiterlijk maandagochtend voor 11:00 uur ingediend door middel van een door uw leidinggevende ondertekende urenverantwoording. Indienen per post, fax of ; Dokter of tandarts bezoek gaat altijd in overleg met de inlener en Menza Uitzendgroep; Ziekmelden voor 07:00 uur bij de inlener en bij Menza Uitzendgroep; Een vrije dag moet ruim van te voren worden overlegd met de inlener en met Menza Uitzendgroep; Wilt u stoppen met werken, meld dit dan uiterlijk zeven dagen van te voren bij uw leidinggevende en bij Menza Uitzendgroep. Op de laatste dag neemt u correct afscheid van de inlener en levert u eventuele gereedschap in bruikleen bij Menza Uitzendgroep in; Menza Uitzendgroep hanteert de NBBU CAO. 4
5 Algemeen Behandel de inlener, klanten en collega s netjes en correct; Zorg dat u altijd ruim op tijd aanwezig bent op uw werk; U bent, samen met uw collega s, verantwoordelijk voor veilige werkomstandigheden voor uzelf maar ook voor derden; Indien uw eigen veiligheid of die van anderen in gevaar komt moet het werk worden gestopt en dit gemeld worden aan de leidinggevende en Menza Uitzendgroep; Weet de BHV voorzieningen en ken de vluchtwegen op uw werklocatie. Persoonlijk Identificatie is (wettelijk) verplicht, middels een geldig paspoort of een ID bewijs; Alcohol en drugs onder werktijd zijn verboden, evenals het onder invloed verkeren hiervan, overtreding betekend ontslag op staande voet; Indien medicijnen invloed hebben op uw functioneren moet u dit melden bij uw leidinggevende en Menza Uitzendgroep; Van iedere medewerker wordt verwacht dat hij/zij er representatief uitziet; verzorgde kleding en verzorgd uiterlijk. Een frisse uitstraling van onze medewerkers heeft ook een frisse uitstraling op het imago van Menza Uitzendgroep; Seksuele intimidatie, agressie, geweld, beledigend taalgebruik en pesten wordt niet getolereerd. Klachten zullen serieus, zorgvuldig en onpartijdig behandeld worden en indien noodzakelijk zullen er maatregelen worden genomen om herhaling te voorkomen. Op het werk Persoonlijke beschermingmiddelen (PBM) moeten in de juiste staat verkeren en ten alle tijden worden gebruikt; Het dragen van ringen, armbanden, halskettingen, loshangende kleding en loshangend lang haar wordt ten sterkste ontraden. Indien de situatie of werkzaamheden daartoe aanleiding geven, zal tot het verbieden hiervan kunnen worden overgegaan; Roken mag alleen op de daarvoor aangewezen locaties, ook bij de inlener, gebruik de asbakken; Het gebruik van radio s is altijd in overleg met de leidinggevende (van de inlener); Het gebruik van een mobiele telefoon voor privé doeleinden is tijdens werktijd (ook bij de inlener) niet toegestaan. In de auto mag alleen gebeld worden met een car kit; Het besturen van bedrijfsvoertuigen mag alleen met een geldig rijbewijs; Denk om orde en netheid en respecteer het milieu; Houdt de werkplek en werkvloer vrij van afval en gereedschap; Ruim gereedschap en materialen na gebruik op; Zorg voor een schone schaft- en toilletfaciliteiten; Gooi afval in daarvoor bestemde bakken. 5
6 Gereedschappen In het geval dat er vanuit Menza Uitzendgroep gereedschap in bruikleen ter beschikking wordt gesteld, wordt er van u verwacht dat u het gereedschap gebruikt waarvoor het bestemd is en hier zuinig mee omgaat. Aan het gebruik van het gereedschap zijn bij normaal gebruik geen kosten verbonden. U bent echter wel persoonlijk verantwoordelijk voor het door Menza Uitzendgroep verstrekte gereedschap. Bij verlies/diefstal van, bewuste schade aan of bij het niet binnen één week retourneren na einde dienstverband van het gereedschap brengt Menza Uitzendgroep de kosten voor de aanschaf van een gelijkwaardig stuk gereedschap ter vervanging bij u in rekening middels een verrekening met uw loon dan wel opgebouwde reserveringen/tegoeden; Voor u eigen en andermans veiligheid dient u (elektrische) gereedschappen en materieel te gebruiken overeenkomstig de voorgeschreven gebruiksaanwijzingen. Lichamelijke belasting Werken in de (metaal)bouw is lichamelijk inspannend. Dat geldt onder meer bij handmatig transport van materialen, (slechte) begaanbaarheid van het bouwterrein, werken op hoogte en wanneer hulpmiddelen ontbreken. Zorg voor een goede toegang tot de werkplekken, houd deze vrij van obstakels; Gebruik de beschikbare transport- en tilhulpmiddelen; Vraag bij het tillen van zware lasten (>25 kilo) een of meer collega's om hulp of gebruik hulpmaterialen. Houd onderstaande punten in acht: 7 tips om verstandig zwaar werk te doen! 1. Hou de last zo dicht mogelijk tegen je lichaam, voorkom dat je ver moet reiken. 2. Til niet te zwaar, vraag collega s om hulp bij zware en grote voorwerpen. 3. Buk en til niet onnodig, gebruik hulpmiddelen. 4. Leg zware materialen en gereedschappen waar mogelijk niet op de grond maar op werkhoogte neer. 5. Til niet met verdraaide rug, ga recht voor de last staan en laat je voeten het draaiwerk doen. 6. Zorg dat je lichaam fi t blijft. 7. Til rustig en hou je rug zo veel mogelijk recht. 6
7 Lawaai Veel medewerkers in de (metaal)bouw hebben tijdens het werk last van lawaai. Het geluidniveau is gemiddeld over de werkdag meestal 80 tot 90 db(a). Het niveau kan hoger zijn wanneer dichtbij zeer lawaaiig werk wordt uitgevoerd. Er is kans op gehoorschade als er geen gehoorbeschermingsmiddelen wordt dragen. Schadelijk geluid is het niveau van het geluid boven 80 db (A). Gemiddeld betekent een blootstelling vanaf 80 db (A) gedurende 8 uur per dag vijf dagen per week bij 40 dienstjaren dat er schade kan ontstaat. Gebruik de verstrekte gehoorbeschermingsmiddelen. U bent dit verplicht bij geluidniveaus boven 85 db(a). Werkoverleg voor uitzendkrachten bij VCA gecertificeerde inleners Eens per maand zal er bij de VCA** (voor VCA* is dit geen eis meer) gecertificeerde inlener werkoverleg plaatsvinden waarin aspecten als veiligheid, gezondheid en milieu belangrijke aandachtspunten zijn; de zogenaamde toolbox meeting. In het werkoverleg wordt aandacht besteed aan een relevant en eventueel actueel onderwerp. Wij verwachten van u dat u daaraan op een positieve manier meewerkt. Dit werkoverleg is verplicht om bij te wonen. Overzicht PBM PBM Veiligheidsschoenen Veiligheidshelm Veiligheidsbril Handschoenen Gehoorbescherming Valgordel Werkkleding Lasbril / kap Functienaam Dakdekker X X X X X X X X IJzervlechter X X X X X X Isoleerder X X X X X X Lassers* / bankwerkers X X X X X Productiekracht X X X X X X Kozijnenmonteur X X X X X Schilder X X X X X Sjouwer X X X X X X X Timmerman X X X X X X X Horeca medewerker? X 7
8 Verstrekking PBM Elke werkgever is verplicht te zorgen voor de verstrekking van de benodigde PBM. Menza Uitzendgroep kan bij indiensttreding voorzien in de volgende PBM: Veiligheidsschoenen (S3) Veiligheidslaarzen (S5); Veiligheidshelm. U dient zelf zorg te dragen door deugdelijke en representatieve werkkleding, desgewenst kunt u een set werkkleding aanschaffen via Menza Uitzendgroep. Stopt u binnen twee weken naar aanvang van de werkzaamheden dan zullen de kosten voor de PBM á 50, - bij u in rekening worden gebracht. Op de projectlocatie ontvangt u indien de werkzaamheden dit vereisen via de inlener specifieke PBM en de bijbehorende veiligheidsinstructie. Is dit niet het geval, dan dient u dit direct te melden bij Menza Uitzendgroep. Bij defecten aan de PBM zoals beschadiging of overschrijding keuringsdatum, moet u dit melden aan de leidinggevende / Menza Uitzendgroep, deze kunnen zorgen voor vervanging. Het is uw verantwoordelijkheid om defecten op te merken en te melden. U bent verplicht tot het gebruik van de voorgeschreven en verstrekte PBM (Arbo-wet). Menza Uitzendgroep en de inlener zullen maatregelen nemen bij herhaaldelijk niet of onjuist gebruik van PBM. Type PBM Werkhandschoenen: Veiligheidshelm: Gehoorbescherming: Indien gevaar voor handletsel aanwezig is, dienen passende en geschikte werkhandschoenen te worden gedragen. Dit is onder andere het geval bij kans op snij wonden, bescherming tegen agressieve stoffen en lassen. Handschoenen mogen nooit worden gedragen bij werkzaamheden waar de handschoen kan worden gegrepen door ronddraaiende delen. Het dragen van een veiligheidshelm verplicht: als dat middels pictogrammen is aangegeven; bij hijs-, hef- en takelwerkzaamheden; er op meerdere niveau s gelijktijdig wordt gewerkt. Indien gevaar voor gehoorbeschadiging aanwezig is moet men gehoorbeschermers dragen. Er is sprake van schadelijk geluid bij een geluidsniveau hoger dan 80 db(a). Dit geldt in ieder geval bij de volgende werkzaamheden: werken met elektrisch of pneumatisch gereedschap; werken met slijpapparatuur. 8
9 Valbeveiliging: Indien gewerkt moet worden op vloeren en bordessen, die niet voorzien zijn van leuningen en waarbij een valhoogte van 2,50 m. of hoger aanwezig is, dient men aangelijnd te werken. Veiligheidsschoeisel: Tijdens werktijd bent u verplicht veiligheidsschoenen/laarzen te dragen, deze dienen voorzien te zijn van een veiligheidsneus, veiligheidszool en antislipprofiel (S3). Veiligheidsbrillen: Adembescherming Indien gevaar voor oogletsel aanwezig is (o.a. bij slijpen) dient een veiligheidsbril te worden gedragen. Indien het gehele gelaat beschermd moet worden gebruikt men een gelaatsscherm. Draag tijdens laswerkzaamheden altijd een bril of een kap met donkere glazen. Bij werkzaamheden waarbij stofdeeltjes of schadelijke dampen vrijkomen, dienen, afhankelijk van de situatie, stofkapjes of gelaatsmaskers met filter gedragen te worden. Alarmprocedures Op elke (project)locatie dient u op de hoogte te zijn van de BHV organisatie en de geldende alarmprocedures voor ongeval en brandmeldingen. Indien hiervoor niets is vastgelegd zijn onderstaande regels van toepassing. Alle ongevallen met verzuim, letsel, materiële en/of milieuschade dienen wanneer het op u of uw werkzaamheden van toepassing is direct gemeld te worden bij de direct leidinggevende van de inlener en van Menza Uitzendgroep. De formulieren die hiertoe gebruikt dienen te worden zijn separaat aan u verstrekt. Ook bijna-ongevallen, gevaarlijke handelingen, gevaarlijke situaties, klachten of verbetervoorstellen kunnen op die manier gemeld worden. Ongeval: Slachtoffer indien nodig in veiligheid brengen en gerust stellen (denk om eigen veiligheid!); BHV-er en eventueel hulpdienst(en) (laten) alarmeren (via 112); Leidinggevende op locatie (laten)alarmeren; Plaats van ongeval markeren en erop toezien dat anderen niks overkomt; Noodzakelijke eerste hulp door BHV-er / EHBO-er: o ademhaling veilig stellen / reanimeren; o bloedingen stelpen; o shock voorkomen. Menza Uitzendgroep inlichten. 9
10 Ernstig ongeval: Denk om uw eigen veiligheid De leidinggevende informeert: o Indien vereist de arbeidsinspectie en de politie; o o De bouwdirectie van het werk; Stelt binnen 24 uur, uiterlijk op de eerstvolgende werkdag, een ongevalsrapport op. Menza Uitzendgroep inlichten. Brand: Slachtoffer indien nodig in veiligheid brengen (denk om eigen veiligheid!); Leidinggevende op locatie (laten)alarmeren; Alle in de omgeving aanwezige personen (laten) waarschuwen; Trachten de beginnende brand direct te blussen; Bij uitbreidende brand wordt door de leidinggevende 112 gealarmeerd; De leidinggevende informeert: o Indien vereist de Arbeidsinspectie en de politie; Tip: o o De bouwdirectie van het werk; Stelt binnen 24 uur, uiterlijk op de eerstvolgende werkdag, een ongevalsrapport op. Menza Uitzendgroep inlichten. Zorg ervoor dat het telefoonnummer van de leidinggevende op uw werkplek en/of dat van de BHV-er ter plaatse in uw telefoon staat; Zorg ervoor dat u weet waar u bent (adres van de bouwplaats of werklocatie). Bedrijfsgezondheidszorg Het is mogelijk dat voor de functie die u gaat uitoefenen een medische keuring noodzakelijk is voor aanvang. Menza Uitzendgroep zal u informeren als dit van toepassing is. Het is mogelijk dat voor de functie die u gaat uitoefenen een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) gewenst is. Menza Uitzendgroep treedt hier over altijd in overleg met de inlener en indien van toepassing zal dit door de inlener aan u worden aangeboden. U bent niet verplicht om hier aan deel te nemen. Menza Uitzendgroep wordt hiervan graag op de hoogte gehouden. Indien u vragen of klachten heeft ten aanzien van uw gezondheid in relatie tot uw werk, kunt u te allen tijde gebruik maken van het spreekuur van de bedrijfsarts. U heeft hiervoor vooraf geen toestemming nodig van Menza Uitzendgroep. 10
11 Tot slot Naast alle genoemde algemene voorschriften en regels zult u ook regelmatig specifieke instructies nodig hebben voor bepaalde soorten werk. Deze worden afzonderlijk aan u overhandigd. Voordat u wordt uitgezonden zal Menza Uitzendgroep aan de hand van het ingevulde aanvraagformulier deze specifieke instructies aan u verstrekken en met u doornemen. Daarnaast zal Menza Uitzendgroep (indien mogelijk) de risico s van de functie die u gaat uitvoeren doornemen met behulp van: Indien u tijdens uw uitzending wordt geconfronteerd met werkzaamheden waarover u niet bent voorgelicht of waarvan de risico s u niet (meer) bekend zijn, laat u dan eerst (opnieuw) informeren! 11
12 12
Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende uitzendkrachten Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende uitzendkrachten Inlening via een VCU-
Nadere informatieToelichting en gebruik V&G-deelplan.
Toelichting en gebruik V&G-deelplan. SMT Bouw & Vastgoed streeft ernaar de Veiligheid, Gezondheid en Milieu aspecten op haar projectlocaties optimaal te beheersen. Om dit te realiseren hanteert SMT Bouw
Nadere informatie3.12 Persoonlijke beschermingsmiddelen In te vullen door het bedrijf Persoonlijke beschermingsmiddelen
_Voorbeeld_ Huishoudelijkreglement 1. Inleiding Met deze uitgave van ons huishoudelijk reglement willen wij gespecificeerd aangeven waaraan men zich moet houden bij het uitvoeren van alle bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten uitzendorganisaties
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten uitzendorganisaties Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen
Nadere informatieAlgemene veiligheidsinstructie Meday Uitzendbureau. KAM HANDBOEK ALGEMENE VEILIGHEIDSINSTRUCTIES Datum: 01-05-2014 Rev: 1
Algemene veiligheidsinstructie Meday Uitzendbureau KAM HANDBOEK Inhoud Inleiding... 3 1. Beleidsverklaring... 3 2. De verantwoordelijkheid van de medewerkers m.b.t. veilig werken... 3 3. Gebruik van persoonlijke
Nadere informatieVG- Handboek VG- HANDBOEK
VG- HANDBOEK Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Beleidsverklaring 3. De verantwoordelijkheid van de medewerkers m.b.t. veilig werken 4. Gebruik van persoonlijke beschermingmiddelen (PBM) 5. Procedure bij ongevallen,
Nadere informatieArbodocument/ Aanvraag-uitzenddocument
Arbodocument/ Aanvraag-uitzenddocument Opdrachtgever Naam Adres Plaats Contactpersoon Telefoon E-mailadres Uitzendkracht wordt te werk gesteld te: Afdeling uzk Functie uzk Omschrijving werkzaamheden/specifieke
Nadere informatieHet zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende ZZP,ers Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende ZZP,ers De ZZP, ers hebben voor alle risicovolle
Nadere informatieVGM-deelplan Onderaannemers
Toelichting en gebruik VGM-deelplan. Heijmans streeft ernaar de Veiligheid, Gezondheid en Milieu aspecten op haar projectlocaties optimaal te beheersen. Om dit te realiseren hanteert Heijmans een veiligheids-
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons
Nadere informatieVoorlichtingsboekje VGM
1. Inleiding Wormerveer, november 2010 Geachte medewerk(st)er, Dit voorlichtingsboekje informeert u over Bouwers van Braam - Minnesma en informeert u over arbeidsomstandigheden en milieuzorg. Dus de zaken
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatiehuisregels vca 4.1 voorlichtingsprogramma J. Nachtegaal
huisregels vca 4.1 voorlichtingsprogramma J. Nachtegaal Brogaal Projects Index HUISREGELS... 2 INLEIDING... 2 ADRESGEGEVENS:..... 2 WERKTIJDEN:... 2 ZIEKMELDING:... 2 HERSTELMELDING:... 2 URENBONNEN:...
Nadere informatieKorte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd):
In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/6 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): Het
Nadere informatieVEILIGHEIDSREGELS MOERDIJK
VEILIGHEIDSREGELS MOERDIJK Bij Mineralz Moerdijk worden verontreinigde grond en minerale reststoffen verwerkt zodat deze weer als bouwstof kunnen worden gebruikt. Het belangrijkste bij dit werk is dat
Nadere informatieArbochecklist Productie/Technisch/Logistiek
Arbochecklist Productie/Technisch/Logistiek 1 U moet in het bezit zijn van geldige veiligheidsdiploma s/certificaten: Indien ja, opleiding VCA (veilig werken I/II) veiligheidspaspoort SIR-pas Certificaat
Nadere informatieDocument Kwaliteitsborgingsysteem Voor Veiligheid / ARBO-VGM 2007
Document Kwaliteitsborgingsysteem Voor Veiligheid / ARBO-VGM 2007 0. Inhoudsopgave 0. Inhoudsopgave... 2 1. Introductie... 3 2. Bedrijfsgegevens en Organigram... 4 2.1. Bedrijfsgegevens... 4 2.2 Certificeringen...
Nadere informatieVGM PLAN. Veiligheid, Gezondheid, Milieu
VGM PLAN Veiligheid, Gezondheid, Milieu uitgave 2008 Inhoud - Inleiding 1 - Algemene veiligheidsregels 2 - Ongevallen en brand 3 - Te ondernemen acties 4 - PBM s 5 - Handgereedschap 6 - Ziekte 7 - Risicoinventarisatie
Nadere informatieNV ROVA Holding Locatiereglement versie 2012
NV ROVA Holding Locatiereglement versie 2012 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Algemene regels... 4 3. Gevaarlijke situaties en noodgevallen 4 4. Persoonlijke beschermingsmiddelen.. 4 5. Verkeersregels...
Nadere informatieArbochecklist Productie/technisch/logistiek
In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/6 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): Het
Nadere informatieBedrijfsreglement STC Groep B.V.
Bedrijfsreglement STC Groep B.V. Welkom bij STC Groep B.V. Je gaat (hoogstwaarschijnlijk) binnenkort voor ons aan het werk. Voor je begint willen we je vragen aandacht te hebben voor de volgende afspraken
Nadere informatieGEGEVENS WERKNEMER. Beste flexwerker,
Beste flexwerker, Welkom bij el&p Payrolling. Deze inschrijfset vormt samen met het contract de basis van onze afspraken. Gelieve het gehele formulier ingevuld en ondertekend aan ons te retourneren. Tevens
Nadere informatieMEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL
1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons
Nadere informatieHANDLEIDING VEILIGHEID, GEZONDHEID & MILIEU
HANDLEIDING VEILIGHEID, GEZONDHEID & MILIEU 2015 Versie 1 Voorwoord Welkom bij Janssen Interim Services en leuk dat je via ons bureau aan het werk gaat! In dit reglement word je beknopt geïnformeerd over
Nadere informatieVan Kerckhoven Groep. Aan alle bouw relaties van de Van Kerckhoven Groep. Geachte directie,
Aan alle bouw relaties van de Geachte directie, De Inspectie SZW (welke valt onder het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) handhaaft onder andere de wetten over veilig en gezond werk (arbeidsomstandigheden).
Nadere informatieArbochecklistProductie/Technisch/Logistiek
ABU Arbochecklist - Productie Naam bedrijf/opdrachtgever: Ingevuld door: Datum: dd-mm-jjjj Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: 1 Je moet in het bezit zijn van geldige veiligheidsdiploma s/certificaten:
Nadere informatieVOORLICHTING, ONDERRICHT
Doel: Het vastleggen van een checklijst mbt. VGM-voorlichting (nieuw) personeel. Toepassingsgebied: Alle afdelingen. Definities: VGM. = veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. Verantwoordelijk en bevoegd:
Nadere informatieBetrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.
Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatiePersoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s)
Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s) Persoonlijke beschermingsmiddelen zijn een aanvulling op de persoonlijke veiligheid als de werkomgeving niet 100% veilig is. De werkgever moet de beschermingsmiddelen
Nadere informatieBetonstorter / gietbouwer
Betonstorter / gietbouwer Er zijn een paar duizend betonstorters / gietbouwers in Nederland. Ze werken bij betonmortelcentrales en enkele grote bouwbedrijven. Betonstortwerk wordt ook verricht door timmerlieden,
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met uitzendkrachten of bent u dat binnenkort van plan? Dan is het goed
Nadere informatieGipsblokkensteller. Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf. Alles wat je moet weten over het gezond en veilig stellen van gipsblokken
Gipsblokkensteller Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf Alles wat je moet weten over het gezond en veilig stellen van gipsblokken Informatie voor de werknemer Zwaar werk Gipsblokken stellen behoort tot
Nadere informatieHANDLEIDING VEILIGHEID, GEZONDHEID & MILIEU
HANDLEIDING VEILIGHEID, GEZONDHEID & MILIEU 2017 Versie 1 Voorwoord Welkom bij Janssen en fijn dat je via ons aan het werk gaat! In deze handleiding word je geïnformeerd over Veiligheid, Gezondheid en
Nadere informatieIntroductie uitzendkrachten
Blz.: 1/7 I. Veiligheidsregels- en voorschriften Voor de specifieke veiligheids- en gezondheidsregels, alsook de vereiste PBM, wordt steeds verwezen naar de werkpostfiche, de introductiebrochure van de
Nadere informatieWe kennen de regels en procedures en volgen die op.
Voorwoord Inhoud Oiltanking streeft ernaar alle zakelijke activiteiten op een veilige en efficiënte manier uit te voeren. Wij hebben ons tot doel gesteld alle ongevallen, letsels en beroepsziekten te voorkomen
Nadere informatieWanneer je door Lemon geselecteerd bent, kan je pas gaan werken nadat wij van jou het inschrijfformulier volledig ingevuld retour hebben ontvangen.
Huisregels Wanneer je door Lemon geselecteerd bent, kan je pas gaan werken nadat wij van jou het inschrijfformulier volledig ingevuld retour hebben ontvangen. De volgende formulieren dienen ingevuld te
Nadere informatieNaam bedrijf/opdrachtgever: Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: Mag ook als bijlage worden toegevoegd
Blad : 1 van 5 ABU Arbochecklist - Productie Naam bedrijf/opdrachtgever: Ingevuld door: Datum: dd-mm-jjjj Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: Mag ook als bijlage worden toegevoegd 1 Je moet
Nadere informatieArbochecklist Produktie/Technisch/Logistiek
Arbochecklist Produktie/Technisch/Logistiek Naam flexwerker : Naam bedrijf/opdrachtgever : Ingevuld door : Functie/opdrachtnaam : Datum : 1 Je moet in het bezit zijn van geldige veiligheidsdiploma s/certificaten:
Nadere informatieHet betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E
Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieVeilig en gezond werken
Veilig en gezond werken B.E.M. Pennings 2006 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie of op andere wijze
Nadere informatieVEILIGHEIDSINSTRUCTIEBOEKJE. te Amersfoort
VEILIGHEIDSINSTRUCTIEBOEKJE te Amersfoort Tel. nr kantoor: 033 434 66 00 Tel. nr G. Driece 06-28904760 Versie: juni 2014 versie 0.3 Pagina 1 VOORWOORD Amersfoort, juni 2014 Voor u ligt het veiligheidsinstructieboekje
Nadere informatieEen werkgever is ook verplicht zich aan allerlei wetten te houden. Een van die wetten is de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbo-wet.
Arbo Inhoud Arbowet Als werknemer in een winkel heb je samen met de werkgever afspraken genaakt over het werk dat je doet. Dat zijn niet de enige regels waaraan een bedrijf zich moet houden. We gaan het
Nadere informatieBedrijfseigen VGM-voorlichting en -instructie
Bedrijfseigen VGM-voorlichting en -instructie Bij vraag 3.5 van de VCA2005/5.1 wordt gezocht naar het antwoord op de vraag of het bedrijf een bedrijfseigen VGM-voorlichting en instructie heeft opgesteld.
Nadere informatieBaggeraar. De belangrijkste risico's voor de baggeraar zijn: Gevaarlijke stoffen Lawaai Onveiligheid
Baggeraar De baggeraar wordt in zijn werk geconfronteerd met diverse en/of wisselende weersomstandigheden. Met harde wind en flinke golfslag wordt met het baggeren gestopt omdat dan de kans op schade aan
Nadere informatieONTHAALBROCHURE VERHUIZER
ONTHAALBROCHURE INLEIDING TAKEN We vinden het fijn dat jij bij ons bedrijf komt werken en geven je graag informatie mee met betrekking tot Veiligheid, Milieu en Kwaliteitszorg binnen onze organisatie omdat
Nadere informatieHuisreglement. Friese Jongens Huisreglement
Huisreglement Friese Jongens Huisreglement Vierde druk, Leeuwarden, 2016 Voorwoord Aan de nieuwe medewerker, Allereerst van harte welkom als nieuwe medewerker bij Friese Jongens. Diverse opdrachtgevers
Nadere informatiePlafond- en wandmonteur
Plafond- en wandmonteur Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf Alles wat je moet weten over het gezond en veilig monteren van wanden en plafonds Informatie voor de werknemer Zwaar werk Wanden en plafonds
Nadere informatieBetreft: Huisreglement INLEIDING
Betreft: Huisreglement INLEIDING Veiligheid, gezondheid en milieu worden gezien als integraal en essentieel onderdeel van de activiteiten binnen F5 Projectengroep B.V. Het bedrijfsbeleid is er op gericht
Nadere informatieKick-off STOPS. Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015
Kick-off STOPS Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015 1 Programma kick-off STOPS 2015 Algemene zaken Stop regels Firmapresentatie: BOUMAN Veiligheidsbarometer 2014 VG&M plan (veiligheid, gezondheid
Nadere informatieDe bereidsverklaring is van toepassing op alle projecten van Brands Bouw B.V. en is geldig tot de eerstvolgende revisie.
Geachte onderaannemer/zzp er/leverancier/uitzendbureau, Brands Bouw B.V. wil u in het kader van de verplichtingen uit de arbowet verzoeken onderstaande bereidsverklaring te lezen en na akkoord getekend
Nadere informatieBouwplaatsreglement. Algemene Veiligheids- en gezondheidsvoorschriften (onder)aannemers
Bouwplaatsreglement & Algemene Veiligheids- en gezondheidsvoorschriften (onder)aannemers Datum 19-04-2017 1 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 1 Inleiding... 3 2 Doelstelling... 3 3 Verbeteringen... 3 4
Nadere informatieVerschillenanalyse tussen VCU 2007/04 en 2011/05
1.1 Wordt het VG beheerssysteem in de hoofdvestiging en in all bij de VCU certificatie betrokken nevenvestigingen toegepast en intern beoordeeld door de hoofdvestiging? Minimumeisen: De uitzendorganisatie
Nadere informatieHANDBOEK VCA* 2008/ 5.1
HANDBOEK VCA* 28/ 5.1 ALARM 112 (ambulance / politie / brandweer) ONGEVAL Denk aan eigen veiligheid Ga na wat er gebeurd is en wat iemand mankeert Stel het slachtoffer gerust 1-1-2 Zorg voor deskundige
Nadere informatieMetaalbewerker / bankwerker
Metaalbewerker / bankwerker Er werken circa 800 tot 1000 metaalbewerkers in de bouw. Ze werken bij grote GWW- en B&U-bedrijven. Onder de verzamelnaam metaalbewerker / bankwerker vallen naast de metaalbewerker
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieWerk- en veiligheidsvoorschriften
Werk- en veiligheidsvoorschriften Werken in opdracht van SDW Versie 1.0: 04-12-2013 1. Inleiding Als werkgever is SDW verantwoordelijk voor het arbeidsomstandighedenbeleid op basis van de Arbowet. SDW
Nadere informatieVeiligheidsinstructies
Veiligheidsinstructies voor een ieder die werkzaamheden verricht in opdracht van: BeterBaan Uitzendbureau B.V. Telefoonnummer alarm : 112 Telefoonnummer kantoor : 040-2197090 Veiligheids- en Gezondheid
Nadere informatieAANVULLING VIL-VCU (op VOL-VCA versie 4.3)
AANVULLING VIL-VCU (op VOL-VCA versie 4.3) Deze aanvulling is speciaal bedoeld voor kandidaten die zich voorbereiden op het VIL- VCU examen. Er is een zeer grote overlap in vereiste kennis tussen VOL-VCA
Nadere informatieV&G Reglement Veiligheid en Gezondheid Reglement van Force Company BV handelend onder de naam Multi Engineering Services
Veiligheid en Gezondheid Reglement van Force Company BV handelend onder de naam Inhoudsopgave Voorwoord 3 Gebruikte afkortingen 4 1. Beleidsverklaring 5 2. Introductie nieuwe medewerker 6 3. Ongevallenprocedure
Nadere informatieToelichting Arbochecklist Algemeen
1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor
Nadere informatieArbo-plan Hoogstambrigade 2012
Arbo-plan Hoogstambrigade 2012 Inhoud bladzijde Arbo-plan, aanleiding en doel 3 Organisatie en werkzaamheden 3 Risico-inventarisatie (en -evaluatie) 3 Begeleiding en toezicht 4 Instructie, voorlichting
Nadere informatieArbochecklist Schoonmaak 1
1 In te vullen door bedrijf / opdrachtgever 1/6 Naam bedrijf/opdrachtgever: Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): Het
Nadere informatieMODULE ZERO HARM BY CHOISE. Naar een werkplek zonder incidenten.
MODULE ZERO HARM BY CHOISE Naar een werkplek zonder incidenten. Module Zero Harm By Choice Voordat je bij Aluchemie aan het werk gaat verzoeken wij jou de module Zero Harm By Choice goed door te lezen.
Nadere informatieMelden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties
Datum Kenmerk Melden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties Voor het invullen van dit formulier kunt u contact opnemen met de preventiemedewerker 1 (arbo en milieucoördinator) van uw faculteit
Nadere informatieWij zijn OOMS CIVIEL.
VEILIGHEID Infraprojecten zó ontwerpen en voorbereiden dat het voor iedereen GEWOON is dat deze VEILIG uitgevoerd kunnen worden. Als JE met z n allen op het WERK daar aandacht voor hebt, zal het aantal
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten. Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met uitzendkrachten of bent u dat binnenkort van plan? Dan is het goed
Nadere informatieProject Veiligheidsplan
1 van 1 Project : Project No. : Klant : Opdracht No. : Naam: Klant Handtekening: 2 van 2 INHOUD Hoofdstuk 1 Werk- en risicoanalyse 1.1 Projectomschrijving 1.2 Risicoanalyse Hoofdstuk 2 Voorschriften, maatregelen
Nadere informatieArbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo
Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Inleiding Werkt u met ingeleende
Nadere informatie... Think safety! Werken met. PBM s. Persoonlijke beschermingsmiddelen. VGM Algemeen. Milieu. Gezondheid. Veiligheid
... Think safety! Werken met Persoonlijke beschermingsmiddelen VGM Algemeen Milieu Gezondheid Veiligheid 1 Werken met Gasunie is een van de grootste gasinfrastructuurbedrijven in Europa. Veiligheid heeft
Nadere informatieArbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld?
Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden en uitzendkrachten Hoe is dat geregeld? Werkt u met een uitzendonderneming of bent u dat binnenkort van plan? Dan is
Nadere informatieThemamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014
Themamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014 Arbowet Verplichtingen/Aansprakelijkheid Zelfstandigen en Arbo Arbocatalogus Prioritaire risico s en maatregelen Project aanpak fysieke belasting ISZW Gert van
Nadere informatieLAWAAI. Wat is de gewenste situatie? Maatregelen. Sector Tuinzaadbedrijven
LAWAAI Bij het werken met of bij machines kan de norm voor schadelijk geluid, (80 db(a)) overschreden worden. Afhankelijk van het aantal decibels, de toonhoogte en de blootstellingsduur kan daardoor blijvende
Nadere informatieToolbox-meeting Ongevallen voorkomen
Toolbox-meeting Ongevallen voorkomen Unica installatietechniek B.V. Schrevenweg 2 8024 HA Zwolle Tel. 038 4560456 Fax 038 4560404 Inleiding Ingewikkelde en tijdrovende veiligheidsprocedures, persoonlijke
Nadere informatieA3-1 (voorheen B-3-1) Antwoorden A3 Veilig werken. Het werk dat je tijdens schooldagen mag doen als je 14 jaar bent is oppassen en auto s wassen.
1 A3-1 (voorheen B-3-1) Antwoorden A3 Veilig werken 1 Wat voor werk mag je tijdens schooldagen doen als je 14 jaar bent? Het werk dat je tijdens schooldagen mag doen als je 14 jaar bent is oppassen en
Nadere informatieFactsheet Veilige arbeidsomstandigheden. Arbowet en zorgplicht
Factsheet Veilige arbeidsomstandigheden Arbowet en zorgplicht Sinds 1 januari 2007 is de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) in beginsel niet meer van toepassing op vrijwilligers. Alleen als er ernstige
Nadere informatieVeiligheidsbeleid. Veilig en verantwoord werken.
Veiligheidsbeleid Veilig en verantwoord werken. Veiligheidsbeleid v1.0-2019-definitief 1 Inleiding Algemeen Regels (kantoor)terrein Regels telefoongebruik Van de werkgever wordt verwacht dat hij zorgt
Nadere informatieV&G-deelplan uitvoeringsfase Nummer : Versie : 1. VEILIGHEIDS- EN GEZONDHEIDSGEVAREN Status : invulform
Project: VEILIGHEIDS- EN GEZONDHEIDSPLAN Op te stellen door de bij de uitvoeringen betrokken partijen BEDRIJFSGEGEVENS WERKZAAMHEDEN In te vullen door Van de Kreeke Wegenbouw Naam:.. Omschrijving:. Adres:...
Nadere informatie-2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn?
-2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn? -2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Noem enkele gevaren op het werk. -2- Noem werkzaamheden of omstandigheden
Nadere informatieW E R K W I J Z E R. Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying
W E R K W I J Z E R Van harte welkom als nieuwe medewerker bij The Flying Dutchman @Work Het is belangrijk dat je als medewerker van TFD@WORK goed wordt geïnformeerd hoe zaken zijn geregeld. Voordat je
Nadere informatie-1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving? -1- Noem de twee vormen van overleg.
-1- Noem de groepen signaleringsborden. -1- Noem de twee vormen van overleg. -1- Noem de verschillende vormen van markeringen. -1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving?
Nadere informatieVeiligheid Tata Steel Orkest
Veiligheid Tata Steel Orkest 1 Veiligheid Tata Steel Orkest De veiligheid en gezondheid van iedereen die voor of met het Tata Steel Orkest muziek maakt of daarbij ondersteuning verleent, is onze hoogste
Nadere informatieALGEMENE VGM - GEDRAGSREGELS Ten behoeve van alle medewerkers van WM Personeel en haar uitzendkrachten
ALGEMENE VGM - GEDRAGSREGELS Ten behoeve van alle medewerkers van WM Personeel en haar uitzendkrachten Geachte medewerk(ster), In verband met de verplichting vanuit de ARBO - wet (artikel 6,7 en 8), dient
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieVerzuimreglement. Informatie, regelgeving en procedure. Versie januari Pagina 1 van 5
Verzuimreglement Informatie, regelgeving en procedure Versie januari 2018 Pagina 1 van 5 Verzuimreglement Belangrijk is dat bij Erick Personeelsdiensten B.V. gewerkt wordt in een veilige en gezonde werkomgeving.
Nadere informatieHUISREGELS INSTITUUT FYSIEKE VEILIGHEID V E I L I G E N P R E T T I G S A M E N W E R K E N M E T H E T I F V
HUISREGELS INSTITUUT FYSIEKE VEILIGHEID V E I L I G E N P R E T T I G S A M E N W E R K E N M E T H E T I F V COLOFON Huisregels IFV Versie 04, november 2013 Contactadres voor deze publicatie: IFV Facilitaire
Nadere informatie... Think safety! Werken met. PBM s. Persoonlijke beschermingsmiddelen. VGM Algemeen. Milieu. Gezondheid. Veiligheid
... Think safety! Werken met Persoonlijke beschermingsmiddelen VGM Algemeen Milieu Gezondheid Veiligheid 1 Werken met Gasunie is een van de grootste gasinfrastructuurbedrijven in Europa. Veiligheid heeft
Nadere informatieBeste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen.
Beste medewerker, Om jou als uitzendkracht in te kunnen schrijven hebben we informatie van je nodig. Hieronder staat een overzicht van alle formulieren die je moet invullen en/of ondertekenen. Inschrijfformulier;
Nadere informatieReflectie ARBO TAAK RISICO ANALYSE GLAS PLAATSEN. Mathieu Peters. Fontys PTH Eindhoven. Studentennummer: 2073444
Reflectie ARBO TAAK RISICO ANALYSE GLAS PLAATSEN Mathieu Peters Fontys PTH Eindhoven Studentennummer: 2073444 2015 2016 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Algemene risicofactoren bij het zetten van glas...
Nadere informatieBetonboorder. Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf. Alles wat je moet weten over gezond en veilig betonboren. Informatie voor de werknemer
Betonboorder Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf Alles wat je moet weten over gezond en veilig betonboren Informatie voor de werknemer Zwaar werk Je zaagt en boort. Apparatuur draag je vaak met de hand
Nadere informatieAlgemeen directeur Directeur sociale zaken
VOORWOORD Wanneer je aan je collega s zou vragen waarom zij naar het werk gaan, dan geven zij vast verschillende antwoorden. De één wil bijvoorbeeld veel geld verdienen, terwijl de ander het juist belangrijk
Nadere informatieHet grijze boekje. Richtlijn veilig, gezond en milieutechnisch verantwoord werken in de funderingsbranche. Concept
Het grijze boekje Richtlijn veilig, gezond en milieutechnisch verantwoord werken in de funderingsbranche Concept Richtlijn Veilig, gezond en milieutechnisch verantwoord werken in de funderingsbranche -
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieKIEPAUTO S. Maatregelen
KIEPAUTO S Wettelijke grondslag De maatregelen beschrijven op welke wijze werkgevers en werknemers invulling kan geven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbowet. Valgevaar Arbobesluit Artikel 3.16 lid
Nadere informatieArbochecklist Personenvervoer 1
1 In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/5 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd):
Nadere informatiePROJECTINFORMATIEBOEKJE
PROJECTINFORMATIEBOEKJE STUDENT EXPERIENCE INTERNATIONAL INLEIDING Welkom op het project Student Experience International te Amsterdam! Dit projectinformatieboekje zal je wegwijs maken op de werklocatie.
Nadere informatieGELUID. Knelpunten. De brancheafspraken. Sector Bos en Natuur
GELUID In de bos- en natuursector wordt regelmatig gebruik gemaakt van trekkers, aanbouw- en zelfrijdende machines of motorisch aangedreven handgereedschap. Bij een deel van deze werkzaamheden wordt de
Nadere informatieOveral waar dit als verplichting is aangegeven. Gehele terrein. Gehele terrein
Toolbox meeting Onderwerp: Gebruik PBM s Matrix en toelichting. PBM s Waar Wanneer Helm Tijdens hijsen, bij gevaar voor vallende voorwerpen. Gehoorbeschermers Overal waar dit als verplichting is aangegeven.
Nadere informatie