Seminar. Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Seminar. Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers"

Transcriptie

1 Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

2 Programma Introductie Duurzame inzetbaarheid, het standpunt vanuit de politiek en de overheid SZW Willen en kunnen doorwerken, de positie die Nederland inneemt in Europa en daarbuiten Toelichting op de richtlijn Workshops Pauze Mindfulness sessie Hèt KennisNetwerk Duurzame inzetbaarheid Hoe komt managerial Nederland in beweging Return on Investment Vragen en discussie Afsluiting met een hapje en een drankje Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

3 Introductie Dagvoorzitter: Charles Engelen Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

4 HH2 Duurzame Inzetbaarheid Martin Flier Directeur Gezond en Veilig Werken Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 27 oktober 2010

5 Slide 4 HH2 Met dit presentatiesjabloon kunt u presentaties vormgeven in de nieuwe rijksbrede huisstijl. Dit sjabloon bevat een titelpagina, een inhoudspagina en een standaardpagina in vier verschillende varianten. Dit presentatiesjabloon bevat tevens een voettekst. De voettekst bevat de titel en de subtitel van de presentatie, de datum van de presentatie en het dianummer. De inhoud van de voettekst kunt u aanpassen met: "Invoegen/dianummer". Helpdesk Huisstijl, 5/15/2009

6 Duurzame inzetbaarheid Probleem: krimp beroepsbevolking door ontgroening en vergrijzing AOW-er 6 werkenden AOW-er 4 werkenden AOW-er 2 werkenden Oplossingen: -Arbeidsparticipatie omhoog -Meer uren werken -Langer doorwerken 5 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten

7 Huidige situatie -Arbeidsparticipatie is 76 % -Gemiddeld verzuim is 4 % -Uittrede leeftijd is 62 6 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten

8 Voorwaarden om te werken Bereid zijn / mogelijkheid hebben: - financiële prikkels - huidige arbeidsmarkt - attitude ten aanzien van pensioen - combinatie werk en zorg Gezond en vitaal genoeg zijn: - psychische belasting - fysieke belasting - algemene gezondheid 7 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten

9 Ontwikkelingen - Het nieuwe werken - Toename flexibiliteit arbeidsmarkt - Structureel tekort arbeidsmarkt 8 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten

10 Duurzame inzetbaarheid - Gezondheid: behoud van gezondheid / vitaliteit van (ouder wordende) werkende - Scholing en omvorming: behoud en ontwikkelen van juiste kennis en vaardigheden - Mobiliteit: snel op de juiste plek krijgen van kennis en vaardigheden 9 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten

11 Praktijk - Werkgevers en werkenden moeten het samen oplossen - Intersectorale oplossingen - Toenemende eigen verantwoordelijkheid werkende - Integratie thema s als arbo, gezondheid, HRM 10 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten

12 Dank voor uw aandacht 11 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten

13 Willen en kunnen doorwerken Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers Rotterdam, 27 oktober 2010 Rob Gründemann TNO Kwaliteit van leven I Hogeschool Utrecht

14 Opzet van de presentatie 1. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt 2. Arbeidsparticipatie van oudere werknemers 3. Willen en kunnen doorwerken 4. Samenvatting en conclusies Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

15 Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Nationaal Europees Wereldwijd Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

16 Leeftijdsopbouw Nederland 2000 en 2050 Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

17 Groene en grijze druk van 1950 tot 2050 in Nederland Bron: CBS statline Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

18 Grijze druk in Europa (2008) Bron: CBS, 2010 België 25,8 Denemarken 23,6 Duitsland 30,3 Finland Frankrijk 24,8 25,3 Griekenland 27,8 Ierland 16,3 Italië 30,5 Luxemburg Nederland 20,9 21,8 Oostenrijk Portugal Spanje Verenigd Koninkrijk Zweden EU 25,4 25,9 24,2 24,3 26,7 25, Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

19 Grijze druk in Europa (2040) Bron: CBS, 2010 België Denemarken 42,3 42,7 Duitsland 54,7 Finland Frankrijk Griekenland 48,3 Ierland 30,6 Italië 54,1 Luxemburg 36,3 Nederland Oostenrijk Portugal Spanje 46, ,6 46,4 Verenigd Koninkrijk 36,9 Zweden 40,8 EU 45, Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

20 Grijze druk wereldwijd (bron: CBS statline 2010) Australië 27,2 49,9 Canada 24,6 49 Japan 46,4 83,1 USA 26 49,8 OESO 31,1 57, Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

21 Werknemers per sector en leeftijd 2005 (CBS Statline, 2009) Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

22 Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

23 Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

24 Arbeidsparticipatie oudere werknemers Bron CBS statline, ,1 68,1 58,5 53,5 55,5 50,4 27,8 30, ,5 18,9 21, Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers jaar jaar

25 Situatie ouderen (55-65 jaar) in Nederland (2008) Bron CBS statline, % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% mannen vrouwen werkend werkloos VUT WAO/WIA niet werkend Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

26 Willen en kunnen doorwerken tot 65 jaar Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

27 Willen en kunnen doorwerken tot 65 jaar Bron: NEA, Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers willen kunnen lichter

28 Willen en kunnen doorwerken tot 65 jaar (2008) Bron: NEA (Ybema et al, 2009) jaar jaar jaar jaar Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers willen kunnen lichter

29 Door willen werken onder 45 plussers in 2008 Bron: NEA (Ybema et al, 2009) Hoger dan gemiddeld (36%) 60 t/m 64 jarigen (50%) Vrouwen (37%) Hoger opgeleiden (41%) Agrarische beroepen (48%) Leidinggevenden (41%) Cultuur (46%) Landbouw en visserij (42%) Lager dan gemiddeld (36%) jarigen (31%) Mannen (35%) Laag en middelbaar (34%) Ambachtelijk, industrieel (28%) Transport beroepen (34%) Bouw (19%) Industrie (30%) Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

30 Door kunnen werken onder 45 plussers in 2008 Bron: NEA (Ybema et al, 2009) Hoger dan gemiddeld (50%) 60 t/m 64 jarigen (65%) Mannen (54%) Hoger opgeleiden (55%) (Vak-)specialisten (67%) Administratief (63%) Leidinggevenden (60%) Financiële dienst (61%) Cultuur (57%) Lager dan gemiddeld (50%) jarigen (48%) Vrouwen (45%) Lager opgeleiden (44%) Beroepen in de zorg (37%) Leerkrachten, docenten (41%) Ambachtelijk, industrieel (41%) Horeca (31%) Bouw (39%) Zorg (40%) Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

31 Fysiek en emotioneel zwaar werk Figuur 1 Tw ee-dim ensionale w eergave van 30 beroepsgroepen op basis van de zeven werkaspecten (NEA 2007 & 2008; n = ) docenten BO 1,0 leidinggevenden verticale dimensie (boven: emotioneel zwaar werk met werkdruk, autonomie en creatief werk) 0,0 drukkers, ed -1,0 0,0 koks, kelners, ed boekhouders, ed 1,0 bankwerkers, ed elektromonteurs, ed winkelpersoneel loodgieters, ed bouwvakkers verpleegkundigen & ziekenverzorgenden bejaarden- & kinderverzorgers docenten VO schilders laders, lossers, ed tuinbouwers, ed kappers, ed artsen docenten HO overige vakspecialisten ICT-functies, ed schoonmakers, ed vrachtwagenchauffeurs bus- & treinbestuurders vertegenwoordigers postpersoneel verzekeringsagenten, ed architecten, ed secretaressen, ed politie, brandweer, ed -1,0 horizontale dimensie: fysiek zw aar w erk (links), fysiek licht w erk (rechts) Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

32 Samenvatting en conclusies Vergrijzing is mondiaal probleem Grijze druk gaat in Nederland in 30 jaar verdubbelen Slechts 30% van 60-plussers momenteel actief op de arbeidsmarkt Nog niet de helft van de werknemers wil tot pensioen doorwerken Door kunnen werken hangt samen fysieke en emotionele belasting Meer aandacht nodig voor duurzame inzetbaarheid en ook voor de positieve kant van gezondheid en vitaliteit Duurzame inzetbaarheid is voor alle werknemers van belang en in iedere economische situatie (krimp, groei of stabiliteit) Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

33 Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

34 Dank voor uw aandacht Wilt u meer weten? Dr. Rob Gründemann TNO Kwaliteit van Leven - Arbeid Postbus AS Hoofddorp Lector Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties Hogeschool Utrecht T rob.grundemann@ tno.nl Website: Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

35 Sturen op duurzame inzetbaarheid De praktijkrichtlijn

36 de aanleiding Bakker : vergrijzing en ontgroening meer werk, minder mensen SER : preventiebeleid binnen bedrijven van Haagse werkelijkheid naar pdca! Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

37 de markt boer wat zeg je van mijn kippen boer wat zeg je van mijn haan hebben ze dan geen mooie veren of staat jou de kleur niet aan Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

38 DI als strategische doelstelling LLL bevlogenheid flexicurity PAGO PMO Het nieuwe werken duurzaamheid LBP L(f)BP gezondheidsmanagement WAI sustainability Vitaliteit(scan) TQM stop smoking against obesitas Duurzaam personeelsbeleid Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

39 het praatje en het plaatje vitaliteit persoon inzetbaarheid arbeidsfactoren leeftijd werkvermogen loopbaan gezondheid selectie performance Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

40 waardesysteemverschuiving denken over duurzame inzetbaarheid is denken over personeel werk werkrelaties Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

41 het spel en de knikkers indicatoren scan visie beleid pi s Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

42 scannen, wat Cluster 1: van HR-beleid Cluster 2: van het werk zelf Cluster 3: van functionele geschiktheid Cluster 4: van individuele vitaliteit Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

43 scannen, hoe draagvlak en participatie de (arbeids)organisatie doorlichten in vertegenwoordigende groepen gelijke beelden: van ist type organisatie: reactief, planmatig, proactief, integraal gelijke ambities: naar soll met een verbetercyclus PDCA Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

44 weerstanden ieder nadeel heb z n voordeel knippen en scheren, wassen en watergolven doe maar gewoon niet in mijn achtertuin Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

45 sturen op duurzame inzetbaarheid een spel met uitsluitend winnaars Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

46 dat is de gedachte, dat is het idee dank voor uw aandacht, maar misschien zijn er vragen? Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

47 Workshops 1. Het recept voor duurzame inzetbaarheid 2. Waardensystemen en de taal binnen de organisatie 3. Instrumenten om duurzame inzetbaarheid te bevorderen 4. Hoe creëer ik beweging op de werkvloer? 5. Weerstanden en uitstel Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

48 Hèt KennisNetwerk Duurzame inzetbaarheid Marc Ritter, NEN Arbeid Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

49 Duurzame inzetbaarheid Return oninvestment

50 levenstrap

51 Return oninvestment Wat is het rendement voor organisaties als ze adequaat sturen op duurzaam inzetbare medewerkers? Hoe zorgt u voor gezamenlijke verantwoordelijkheid en is sociale innovatie te organiseren

52 maar wat weten we dan al wel??? tot dusverre is er maar weinig zicht op de mate waarin werkgevers inzetbaarheid het beste kunnen beïnvloeden (OSA 2009) algemeen geaccepteerde kengetallen over inzetbaarheid of deelaspecten als vitaliteit zijn nog niet voorhanden. (NPR 6070 pag 5)

53 definitie in-/uitzetbaarheid voldoende gekwalificeerd zijn om ander werk binnen of bij een andere werkgever en/of in een andere sector te kunnen verrichten (OSA 2008) kwalificaties: kennis, vaardigheden, houding/motivatie/bereidheid werkloosheidskans en werkloosheidsduur

54 Nobelprijs!!! Diamond, Mortensen en Pissarides de arbeidsmarkt is geen gewone markt! WW-uitkering draagt bij aan betere inzetbaarheid

55 Gründemann het vermogen van werknemers om een diversiteit aan werkzaamheden en functies adequaat te vervullen wordt bepaald door vier aspecten van inzetbaarheid: 1 vaardigheden en competenties 2. bereidheid om ze in te zetten 3. kennis van de arbeidsmarkt 4. voldoende gezondheid en welbevinden

56 ROI wat meet je bij wie? werknemers participatiekans werkloosheidskans aantal maanden werkloos werkhervattingskans functiemobiliteit transitie van werkloos naar zelfstandig beroep werkgevers vinden dat 5% van het personeel voldoende is toegerust 25% van de werkgevers ervaart nu knelpunten tav ontoereikende kwalificaties en inzetbaarheid 40% van de werkgevers verwacht knelpunten OSA 2009

57 Transitionele arbeidsmarkt plus zorg, huishouding II scholing opleiding gezondheid I betaalde arbeid WN (graduele) uittreding, V III VUT, pensionering pensionering betaalde arbeid ZZP IV werkloos, arbeidsongeschikt tijdelijk inactief Bron: Gunther Schmid Transitionele arbeidsmarkt

58 doel inzetbaarheid inzetbaarheid is gericht op het faciliteren van de vele overgangen (transities) gedurende het werkzame leven

59 van werk naar werk de werkgevers: heeft beleid van werk naar werk interne trajecten naar buiten traject Landelijk 15% 27% 18% industrie landbouw 10% 28% 16% bouwnijverheid 8% 27% 18% overheid 48% 71% 51% onderwijs 47% 41% 27% werknemers 22% 36% 22% 500 en meer 69% 86% 67%

60 bijdrage van HR instrumenten aan werkgeversperspectief aandacht, tijd, geld voor: inzetbaarheid voldoende toegerust geen ervaren knelpunt geen verwacht knelpunt arbeidsinhoud arbeidsvoorwaarden loopbaanontwikkeling mobiliteit POP gesprekken + opleiding en scholing cursussen volgen studieverlof arbeidsomstandigheden personeelsvoorzieningen 0 0 0

61 medewerking van de werknemer organiseren vertrouwen hebben dat je meer kunt dan je huidige baan (zelfvertrouwen) bepaalde mate van ontevredenheid (onvrede, urgentie) voordat men in actie komt inzetbaarheidscultuur; het is normaal om te leren en je aan te passen

62 bedrijfs-gezond(heids)beleid HRM beleid aannamebeleid loopbaanbeleid, opleidingsbeleid, arbeid-en-zorgbeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid employabilitybeleid, outplacementbeleid, levensfasebewust personeelsbeleid, Arbo arbo-catalogus RI&E preventie Integraal Gezondheids Management Leefstijlbeleid B-R-A-V-O activeren re-integreren passend werk Gezondheidsmanagement zorgketen Preventiemedewerker, arbodienstverlener, bedrijfsarts, zorgaanbieder, zorgverzekeraar, verzuimverzekeraar, re-integratie / interventie

63 Determinanten van verzuim: geef de volgorde van belang Slechte gezondheidstoestand! Dit is de juiste volgorde van belang! Chronische aandoening Zie: SCP, Beter aan het Werk (2007) Intimidatie door chefs / collega s Werken met een arbeidsongeschiktheidsuitkering Veel uren huishoudelijke en/of zorgtaken Hoge werkdruk Emotioneel zwaar werk Weinig of geen overuren maken Geslacht: vrouw Lage opleiding Geen goede arbeidsvoorwaarden Fysiek zwaar werk Gevaarlijk werk Geen weekendwerk doen Geen zelfstandigheid in het werk Wel in vaste dienst werken

64 1. primaire preventie WW-preventie WGA-preventie bronaanpak, nog geen werkloosheidsdreiging 2. secundaire preventie last minute-aanpak 5voor12 scenario 3. tertiaire preventie gevolgaanpak: beperken van de uitkeringsduur

65 WGA = WW WW 2 jaar WW loongerelateerde uitkering 70% daarna Wet Werk & Bijstand WGA 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering 70% daarna WGA vervolguitkering WGA = Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten ben je inzetbaar, ook voor ander werk

66 Re-integratie spoor 0, 1, 1½, 2

67 aan het werk via spoor.. 13 weken 26 weken 52 weken 104 weken eigen werk 70% 50% 30% 9% ander werk eigen werkgever 23% 35% 46% 41% ander werk andere werkgever 2% 9% 16% 14% werkloos / spoorloos 5% 6% 8% 36%

68 WerknemersWIAconsequenties Werknemer inkomen benutting restverdiencapaciteit WGA loongerelateerde fase 24 maanden Inkomen uit werk WGA Loongerelateerd e uitkering WGA vervolgfase 96 maanden Inkomen uit werk WGA vervolg-of Loonaanvullingsuitkering WIA-10 jaar eerste 10 WIA jaren 100% % WGA: Wil Graag Arbeid! gebaseerd op Willy: 50 jaar, , 24 jaar arbeidsverleden, 50% AO, restcapaciteit

69 Werkgeversconsequenties 12 jaar Werkgever kosten loondoorbetaling -/- opbrengst passend werk 104 weken loongerelateerde fase 24 maanden vervolgfase 96 maanden 100% benutting % benutting beïnvloedbaar Leidinggevende: aan het werk! beïnvloedbaar in de eerste 4 jaar!!!!!

70 GEZONDE GETALLEN = BRAVO gezond let op gevaar roken 73% 21% 6% alcohol 20% 70% 10% voeding 51% 36% 13% bewegen 56% 33% 11% BMI 52% 36% 12% ontspanning 52% 40% 8% Mijn Score Landelijk maart 2010 n= steekproef Nederland

71 aansprékende áánsprekende arbeidsvoorwaarden 1,5% van de loonsom => preventie budgetneutraal geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarden meer warme solidariteit elkaar kunnen aanspreken op gevolgen sociale innovatie is mogelijk door gezamenlijke verantwoordelijkheid te organiseren

72 niet alles wat je meet is van waarde werkgever / eigenaren meer aandeelhouderswaarde meer winst, betere concurrentiepositie niet alles van waarde kun je meten klanten tevredenheid van klant, cliënt, patiënt, student, scholier betere producten en dienstverlening medewerkers tevredenheid, betrokkenheid, motivatie minder werkdruk minder verloop minder verzuim, WIA, WW bedrijf goed imago meer wendbaar, beter inspelen op veranderingen inzetbaarheidcultuur

73 Een kwestie van gezond verstand SER 2009 Beter aan het werk SCP 2007 Beperkt aan het werk SCP 2010 De rol van werkgevers bij investeringen in inzetbaarheid Kerkhofs e.a Dynamiek en levensloop Ester e.a Innoveren met personeel Evers e.a Handboek levensfasebeleid AWVN 2007 Veelkleurig grijs Polder 2008

74 Herman Evers Postbus GC Apeldoorn Canadalaan 44 m:

75 Vragen en discussie Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

76 Afsluiting Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Themabijeenkomst ouderenbeleid

Themabijeenkomst ouderenbeleid MHP, Culemborg, Rob Gründemann, senior TNO Arbeid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht De opzet van de presentatie Stand van zaken Arbeidsmarkt Kwaliteit van de arbeid Gewenst preventief HR-beleid

Nadere informatie

How to manage Vitality

How to manage Vitality How to manage Vitality Mathieu de Greef, PhD m.h.g.de.greef@rug.nl Afname vitaliteit Vitaliteit is het vermogen om fysiek, cognitief en sociaal te presteren Aantasting vitaliteit door: Afname reserves

Nadere informatie

Arbeidsparticipatie van oudere werknemers. Studienamiddag Ageing at work

Arbeidsparticipatie van oudere werknemers. Studienamiddag Ageing at work Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Studienamiddag Ageing at work Leuven, 28 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur TNO Arbeid Lector Hogeschool Utrecht (Nederland) Opzet van

Nadere informatie

Workshop SAAZ-Unie najaarsconferentie 2010. Lifestyle: grenzeloos interessant? Gertjan Beens Bedrijfsarts Directeur Santar B.V. (Universiteit Twente)

Workshop SAAZ-Unie najaarsconferentie 2010. Lifestyle: grenzeloos interessant? Gertjan Beens Bedrijfsarts Directeur Santar B.V. (Universiteit Twente) Workshop SAAZ-Unie najaarsconferentie 2010 Lifestyle: grenzeloos interessant? Gertjan Beens Bedrijfsarts Directeur Santar B.V. (Universiteit Twente) Programma Introductie Relevantie en actualiteit Relatie

Nadere informatie

Monitoring van arbeid door TNO:

Monitoring van arbeid door TNO: Monitoring van arbeid door TNO: Waarom en wat levert het op? Peter Smulders & Seth van den Bossche Inhoud 1. Het monitoringwerk van TNO 2. Recente trends in arbeid, contractvormen en werktijden 3. Willen

Nadere informatie

Workshop: Duurzame Inzetbaarheid op elke Leeftijd. Werken aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Den Haag, 1 juli 2014

Workshop: Duurzame Inzetbaarheid op elke Leeftijd. Werken aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Den Haag, 1 juli 2014 Workshop: Duurzame Inzetbaarheid op elke Leeftijd Werken aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers Den Haag, 1 juli 2014 Rob Gründemann, TNO Hoofddorp HU University of Applied Sciences Utrecht Opzet

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015

Duurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015 Duurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015 Rob Gründemann Lector Hogeschool Utrecht Suzanne Jungjohann HR directeur Delta Lloyd Opzet presentatie

Nadere informatie

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Scripts voor vitaliteit 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Inhoud Wat is vitaliteit? Welke scripts gericht op vitaliteit zijn het beste? Wat is de rol van werknemer en werkgever hierbij? Wat is vitaliteitmanagement?

Nadere informatie

Workability & Inzetbaarheid. The Finnish Experience. Boaborea ledenplatform 'Gezond Werken' Bussum, 26 maart 2008

Workability & Inzetbaarheid. The Finnish Experience. Boaborea ledenplatform 'Gezond Werken' Bussum, 26 maart 2008 Workability & Inzetbaarheid Boaborea ledenplatform 'Gezond Werken' Bussum, Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht De opzet van de presentatie De situatie

Nadere informatie

Goed werkgeverschap en Goed werknemerschap

Goed werkgeverschap en Goed werknemerschap en Goed werknemerschap Presentatie Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, Opzet van de presentatie 1. Achterliggend onderzoek van TNO Onderzoek naar de stand van zaken Onderzoek naar determinanten

Nadere informatie

Trends in arbeid. Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober Joost van Genabeek.

Trends in arbeid. Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober Joost van Genabeek. Trends in arbeid Senioren in de instroom of is het uitstroom?, Eindhoven, Joost van Genabeek Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt De beroepsbevolking in Nederland wordt ouder (en vrouwelijker en kleurrijker)

Nadere informatie

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu 21 september 2010 Tinka van Vuuren Inhoud presentatie Waarom is beleid gericht op vitaliteit en leeftijd noodzakelijk? Is er verband tussen vitaliteit

Nadere informatie

Webinar Effectieve Duurzame Inzetbaarheid. 5 november 2015

Webinar Effectieve Duurzame Inzetbaarheid. 5 november 2015 Webinar Effectieve Duurzame Inzetbaarheid 5 november 2015 Agenda 1. Opening 2. Sociale Zekerheid 3. Duurzame Inzetbaarheid 4. Arbeidsperspectief 5. Vragen? 2 Sociale Zekerheid Wat verandert er in de markt?

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing

Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers

Nadere informatie

Hoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen?

Hoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen? Hoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen? Lex Burdorf hoogleraar determinanten van volksgezondheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam Langer

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder. Jan Booij, tri-plus. Programma

Duurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder. Jan Booij, tri-plus. Programma Duurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder Jan Booij, tri-plus Programma Wie ben ik Duurzame Inzetbaarheid? Wat speelt een rol? Aanpak Wat kun je als OR Afsluiting Wat is het profiel van een

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam

Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Duurzame inzetbaarheid in het nieuws Duurzame inzetbaarheid in het nieuws

Nadere informatie

Zekerheden over een onzeker land

Zekerheden over een onzeker land Zekerheden over een onzeker land Parijs, 27 januari 2012 Paul Schnabel Universiteit Utrecht Demografische feiten 2012-2020 Bevolking 17 miljoen (plus 0,5 miljoen) Jonger dan 20 jaar 3,7 miljoen (min 0,2

Nadere informatie

Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren

Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event 12 mei 2014 Inhoud presentatie Wat is vitaliteit? Welke factoren beïnvloeden de vitaliteit

Nadere informatie

Programma. De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid. Wat is het profiel van een duurzaam inzetbare medewerker?

Programma. De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid. Wat is het profiel van een duurzaam inzetbare medewerker? De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid Jan Booij, tri-plus jan.booij@tri-plus.nl 0657-148149 Programma Wie ben ik Duurzame Inzetbaarheid? Wat speelt een rol? Aanpak Wat kun je als OR Afsluiting Wat

Nadere informatie

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van

Nadere informatie

Marjolein Vloothuis m. 06 177 04 356 www.vloothuisadvies.nl

Marjolein Vloothuis m. 06 177 04 356 www.vloothuisadvies.nl Almere, 2010. Beste lezer, Leeftijdsbewust personeelsbeleid is een thema dat wellicht ook in uw bedrijf of organisatie actueel is. Deze presentatie is slechts een impressie over wat zich thans afspeelt

Nadere informatie

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid? EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van werknemers om gezond, plezierig en productief te werken, gedurende hun hele arbeidsleven. Het gaat met andere woorden om gezondheid, vakmanschap, motivatie, werk-privé

Nadere informatie

LANGER GEZOND WERKEN. ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek. i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram

LANGER GEZOND WERKEN. ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek. i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Boodschappen 1) Grote verschillen

Nadere informatie

Inzetbaarheid: Toekomst of modegril? Wat bedoelen we? (Duurzame) Inzetbaarheid. Employability;

Inzetbaarheid: Toekomst of modegril? Wat bedoelen we? (Duurzame) Inzetbaarheid. Employability; : Toekomst of modegril? 1 Employability; Wat bedoelen we? vermogen om productief en belonend werk te vinden en behouden Werkvermogen Mate waarin een medewerker lichamelijk, geestelijk& sociaal in staat

Nadere informatie

Oplossingsrichtingen voor een betaalbaar sociaal zekerheidsstelsel

Oplossingsrichtingen voor een betaalbaar sociaal zekerheidsstelsel VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Oplossingsrichtingen voor een betaalbaar sociaal zekerheidsstelsel Ir drs Jeroen Breen, actuaris ag Algemeen Directeur Koninklijk Actuarieel Genootschap

Nadere informatie

Vergrijzing en langer doorwerken: kansen voor arbeidshygiënisten

Vergrijzing en langer doorwerken: kansen voor arbeidshygiënisten Vergrijzing en langer doorwerken: kansen voor arbeidshygiënisten Dr. Cécile Boot, gezondheidswetenschapper Universitair Hoofddocent Arbeid en Gezondheid Afdeling Sociale Geneeskunde VU medisch centrum

Nadere informatie

Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen

Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen 11 Meeste werknemers tevreden met het werk Acht op de tien werknemers (zeer) tevreden met hun werk Vrouwen vaker tevreden dan mannen Werknemers

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid & HRM: meetbare toegevoegde waarde!

Duurzame inzetbaarheid & HRM: meetbare toegevoegde waarde! Duurzame inzetbaarheid & HRM: meetbare toegevoegde waarde! Duurzame inzetbaarheid mag zich verheugen in een zeer grote belangstelling en aandacht. Menig boek, artikel of website wordt er aan gewijd. Meestal

Nadere informatie

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Leeftijdsopbouw HBO, overheid en totaal in 2005 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Ontwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen

Ontwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen Ontwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen Misja Bakx 1 Even Voorstellen Directeur Matchcare Specialist arbeidsmarkt en loopbaanwaarde Vernieuwing instrumenten voor loopbaan en

Nadere informatie

De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid

De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid Tilja van den Berg & Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Aanleiding Zorgsector Aanleiding

Nadere informatie

Nierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter

Nierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter Nierpatiënten Vereniging Nederland Margreet Gorter ADPKD (Cystenieren) Werk, Uitkeringen,, g, Verzekeringen Werk, inkomen en nierziekte Kan je nog werken met een nierziekte? Wanneer vertel ik mijn collega

Nadere informatie

Belangrijkste resultaten van de. Nationale Enquête

Belangrijkste resultaten van de. Nationale Enquête Belangrijkste resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2013, uitgesplitst voor het voortgezet onderwijs. De volgende onderwerpen komen in deze uitgave aan bod: Arbeidsomstandigheden

Nadere informatie

Lerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren

Lerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren Duurzame inzetbaarheid nu en in de toekomst Tinka van Vuuren 5 februari 2015 ONBEPERKT HOUDBAAR! Samen werken aan inzetbaarheid SoFoKleS Inhoud presentatie Wat is duurzame inzetbaarheid? Hoe duurzame inzetbaarheid

Nadere informatie

Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn

Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn Kerst Zwart, projectleider SnW en directeur Welder 14 april 2010, Zorgverzekeraars Nederland 1 Doel Sterk naar Werk Vergroten (arbeids)participatie

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid. Hype of rendementsverhogend? Lisette Niemeijer-Denisse RCDI, RVI, EBP 31 januari 2018 Agenda: Financiële risico s in eerste 104 weken voor werknemer/werkgever Financiële risico

Nadere informatie

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Opzet van de presentatie 1. Leeftijdsopbouw Hoger onderwijs 2. Ontwikkelingen

Nadere informatie

Hoe geef je leiding aan (je eigen) duurzame inzetbaarheid?

Hoe geef je leiding aan (je eigen) duurzame inzetbaarheid? VERSTERKEND LEIDERSCHAP Hoe geef je leiding aan (je eigen) duurzame inzetbaarheid? WELKOM Voorstellen Persoonlijke motivatie + kijk op Duurzame Inzetbaarheid (DI) Filmpje over veerkracht: https://www.youtube.com/watch?v=zozsjemjjhs

Nadere informatie

wat is nu eigenlijk écht zwaar werk?

wat is nu eigenlijk écht zwaar werk? Ook al is het thema zwaar werk GROTENdeels van de politieke agenda verdwenen, voor sectoren en organisaties blijft het een prominent thema. 12 Duurzame inzetbaarheid vanuit het perspectief van mentaal

Nadere informatie

Stand van zaken leven lang leren in Nederland en afspraken over/ aanbevelingen aan O&O-fondsen

Stand van zaken leven lang leren in Nederland en afspraken over/ aanbevelingen aan O&O-fondsen Stand van zaken leven lang leren in Nederland en afspraken over/ aanbevelingen aan O&O-fondsen Stand van zaken leven lang leren in Nederland Om goed mee te kunnen is scholing cruciaal. De snel veranderende

Nadere informatie

En we werken nog lang en gelukkig. over duurzame inzetbaarheid

En we werken nog lang en gelukkig. over duurzame inzetbaarheid En we werken nog lang en gelukkig over duurzame inzetbaarheid Remco Fransen 26 september 2013 1 Wist u dat 2 Duurzame inzetbaarheid in het nieuws 3 Wil u werken, kan u werken? % van de werkende beroepsbevolking

Nadere informatie

VBZ ARBEIDSMARKTCONFERENTIE MET LEF KOERSEN OP KANSEN EIGEN REGIE IS HET DUURZAME MEEDOEN Oktober 2017 Tinka van Vuuren

VBZ ARBEIDSMARKTCONFERENTIE MET LEF KOERSEN OP KANSEN EIGEN REGIE IS HET DUURZAME MEEDOEN Oktober 2017 Tinka van Vuuren VBZ ARBEIDSMARKTCONFERENTIE MET LEF KOERSEN OP KANSEN EIGEN REGIE IS HET DUURZAME MEEDOEN Oktober 2017 Tinka van Vuuren EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de Zorg: een deskundige partner voor werkgevers Ontstaan

Nadere informatie

Antwoorden Aardrijkskunde Antwoorden Discovery par. 1

Antwoorden Aardrijkskunde Antwoorden Discovery par. 1 Antwoorden Aardrijkskunde Antwoorden Discovery par. 1 Antwoorden door een scholier 1209 woorden 24 februari 2013 4,8 4 keer beoordeeld Vak Methode Aardrijkskunde Terra Discovery 1: Noord- Europa IJsland

Nadere informatie

OUDERE WERKNEMERS DOOR DE LENS VAN NEDERLANDSE WERKGEVERS

OUDERE WERKNEMERS DOOR DE LENS VAN NEDERLANDSE WERKGEVERS OUDERE WERKNEMERS DOOR DE LENS VAN NEDERLANDSE WERKGEVERS Conferentie Grijswerkers gezocht Leuven, 1 februari 2008 Joop Schippers j.schippers@econ.uu.nl De arbeidsmarkt: van vragersmarkt (2e helft 20e

Nadere informatie

LANGER GEZOND WERKEN. Boodschappen. Meer mensen met dan zonder een chronische aandoening. Kwetsbare groepen. ook voor kwetsbare groepen?

LANGER GEZOND WERKEN. Boodschappen. Meer mensen met dan zonder een chronische aandoening. Kwetsbare groepen. ook voor kwetsbare groepen? LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Boodschappen 1) Grote verschillen in arbeidsparticipatie tussen: - mensen met/zonder gezondheidsproblemen - mensen met een laag/hoog opleidingsniveau 2)

Nadere informatie

Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013

Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 1 Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 2 Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers 4 werkmaatschappijen

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

Erik van Lenthe. Directeur Noordoost Nederland

Erik van Lenthe. Directeur Noordoost Nederland Erik van Lenthe Directeur Noordoost Nederland Gezonde werkvloer in de branche Gezonde werkvloer (vitaliteit en gezondheid op de agenda) De gevolgen van een onverantwoorde leefstijl, met als gevolg overgewicht,

Nadere informatie

Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK

Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben

Nadere informatie

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker

2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans

Nadere informatie

14 BIJLAGE INTERNATIONALE KERNGEGEVENS BBP per hoofd van de bevolking

14 BIJLAGE INTERNATIONALE KERNGEGEVENS BBP per hoofd van de bevolking 14 BIJLAGE INTERNATIONALE KERNGEGEVENS In deze bijlage worden Nederlandse cijfers op het terrein van arbeidsmarkt en sociale zekerheid vergeleken met die van een groot aantal Europese landen, de USA en

Nadere informatie

Investeren in werkgeluk als business model

Investeren in werkgeluk als business model Investeren in werkgeluk als business model Zandvoort, 15 juni 2017 Visie op relatie medewerker - bedrijfsresultaat Gezondheid Succesvolle organisatie Bart van Opstal Client Consultant Health & Benefits

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet

Modernisering Ziektewet Modernisering Ziektewet Kosten of kansen? Francisca Dubbeldam & Dennis Holtkamp Specialisten Zorg & Inkomen 29 & 31 oktober 2013 linkedin.com/company/schouten-zekerheid twitter.com/schoutenzeker Daadkracht

Nadere informatie

2 Arbeidsomstandigheden in Nederland

2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf

Nadere informatie

Zeist, 10 februari 2010

Zeist, 10 februari 2010 Loyalis Seminar Rien Fait, SOML Zeist, 10 februari 2010 Stichting Onderwijs Midden-Limburg (SOML) 4 brede scholengemeenschappen ruim 1.000 medewerkers tot 2001 structureel hoog ziekteverzuim: > 11% 2001:

Nadere informatie

Oosterbeek 19 mei 2015 Piet Vessies #1665415

Oosterbeek 19 mei 2015 Piet Vessies #1665415 Oosterbeek 19 mei 2015 Presentatie & discussie 1. Duurzaam inzetbaar: wat werkt / feiten 2. In beweging 3. Kruispuntgesprek 4. Van duurzaam inzetbaar naar duurzaam meedoen 2 https://www.youtube.com/watch?v=3xgjq8wrw5i

Nadere informatie

handreikingen duurzaam participatiebeleid

handreikingen duurzaam participatiebeleid keuzeruimte voor bedrijf en individu De CAO Wijzer Duurzame Participatie biedt op zes thema s handreikingen voor duurzaam participatiebeleid. De wijzer bevat voor CAO-afspraken en maakt inspirerende voorbeelden

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Flevoland, augustus 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Flevoland, augustus 2017 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Flevoland, augustus 2017 Afvlakking daling WW-uitkeringen in Flevoland In augustus 2017 daalde het aantal WW-uitkeringen in Flevoland nauwlijks. De stijging van de uitkeringen

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Midden-Holland, augustus 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Midden-Holland, augustus 2017 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Holland, augustus 2017 Daling WW-uitkeringen in Midden-Holland minder sterk In augustus blijft het aantal lopende WW-uitkeringen in Midden-Holland nagenoeg gelijk. Van alle

Nadere informatie

Hulpmiddelen voor werknemers 1

Hulpmiddelen voor werknemers 1 Hulpmiddelen voor werknemers 1 Oriënterende vragenlijsten Vragenlijst Inzetbaarheid algemeen Mini-scan Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Index Performance Beschrijving De korte versie van de

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie

Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie Rob Gründemann Faculteit Maatschappij en Recht Captains of Arbo, 13 mei 2009 Opzet van de presentatie 1. De economische recessie 2. Vergrijzing

Nadere informatie

Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD

Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD José van Lieshout, adviseur preventie/ duurzame inzetbaarheid Waar(voor) werk ik? Wat zijn mijn taken? Project vangnetters Project duurzame inzetbaarheid Stelling

Nadere informatie

Een Werkende Arbeidsmarkt

Een Werkende Arbeidsmarkt Een Werkende Arbeidsmarkt Bas ter Weel 16 mei2014 Duurzame inzetbaarheid Doel Langer werken in goede gezondheid Beleid gericht op Binden: Gezondheid als voorwaarde voor deelname Ontbinden: Mobiliteit als

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers

Nadere informatie

Programma Participatie en Gezondheid

Programma Participatie en Gezondheid Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie

Nadere informatie

De oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure

De oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure Brochure Uw situatie Nederlandse werkgevers zijn ervan overtuigd dat een vergrijzende en ontgroenende arbeidsmarkt leidt tot stijgende personeelskosten [bron: CBS/2013]. De kans dat relatief meer ouderen

Nadere informatie

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?

Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet

Nadere informatie

Toekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Dr. Anne van Putten, SZW Directie Gezond en Veilig Werken

Toekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Dr. Anne van Putten, SZW Directie Gezond en Veilig Werken Toekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Dr. Anne van Putten, SZW Directie Gezond en Veilig Werken Actualiteitencollege, Landelijk Arbocongres, Utrecht, 1 oktober 2018 2 Programma 1) Wat doet

Nadere informatie

D e n H a a g 12 juni 2012

D e n H a a g 12 juni 2012 Aan de voorzitter en de leden van de Vaste Commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG B r i e f n u m m e r 12/10.937/12-017/MF/Gau

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, augustus 2017

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, augustus 2017 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, augustus 2017 Daling WW-uitkeringen vlakt af In augustus blijft het aantal lopende WW-uitkeringen in Haaglanden en Zuid- Holland Centraal nagenoeg

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van

Nadere informatie

Arbeidsmarkt en vakmanschap

Arbeidsmarkt en vakmanschap Arbeidsmarkt en vakmanschap Symposium Spelen met Talent Avans Hogeschool, s-hertogenbosch 16.45-17.30 uur Gerard Evers dr. Gerard Evers Recente verleden Hoogleraar Human Capital Valuation UvT Hoofdredacteur

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Meer ouderen langer werkzaam

Meer ouderen langer werkzaam Meer ouderen langer werkzaam Koos Arts (Centraal Bureau voor de Statistiek) Ferdy Otten (Centraal Bureau voor de Statistiek) Vooral door de instroom van jongere generaties alsmaar meer werkende vrouwen

Nadere informatie

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015 Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden

Nadere informatie

1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9. 2 Het belang van werk voor mensen 11

1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9. 2 Het belang van werk voor mensen 11 Inhoud 1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9 2 Het belang van werk voor mensen 11 3 Het belang van werk voor de maatschappij 15 3.1 Vergrijzing en ontgroening 16 3.2 Werken met

Nadere informatie

Arbeidsvermogen en sociaal-medische beoordeling

Arbeidsvermogen en sociaal-medische beoordeling Arbeidsvermogen en sociaal-medische beoordeling Visie en verwachtingen vanuit SMZ/UWV 1e Muntendam Symposium 14 november 2007 Sociaal-medisch beoordelen Verzekeringsarts: functionele mogelijkheden Arbeidsdeskundige:

Nadere informatie

Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn!

Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn! Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn! Ellen Schellekens 9 april 2014 Adviesbureau voor de ontwikkeling van mens en organisatie. IVA Beleid en advies Manager Schouten & Nelissen Directeur

Nadere informatie

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid

Nadere informatie

Verschillen in uittreedpaden tussen en binnen cohorten: is meer flexibiliteit de oplossing?

Verschillen in uittreedpaden tussen en binnen cohorten: is meer flexibiliteit de oplossing? Verschillen in uittreedpaden tussen en binnen cohorten: is meer flexibiliteit de oplossing? Jonneke Bolhaar - CPB 20 november 2017 1. Fact check: werken laagopgeleiden langer door dan hoogopgeleiden? 2.

Nadere informatie

Studentenhuisvesting Feiten en trends 2010

Studentenhuisvesting Feiten en trends 2010 Studentenhuisvesting Feiten en trends 2010 Studentenhuisvesting - Feiten en trends 2010-1- Studenten Aantal ingeschreven voltijd studenten in bekostigde HBO- en WO-instellingen in Nederland 2009-2010 2008-2009

Nadere informatie

Maak van je baan een loopbaan over leren en duurzame inzetbaarheid. Caroline Geelen Lomoz bijeenkomst 7 december

Maak van je baan een loopbaan over leren en duurzame inzetbaarheid. Caroline Geelen Lomoz bijeenkomst 7 december Maak van je baan een loopbaan over leren en duurzame inzetbaarheid Caroline Geelen Lomoz bijeenkomst 7 december Hoogleraar Vitaliteitsmanagement Tinka van Vuuren: Hoe meer mensen een leven lang leren,

Nadere informatie

Regie op Werkvermogen. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid

Regie op Werkvermogen. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Regie op Werkvermogen Aandacht voor duurzame inzetbaarheid Ruud de Leede 1 Voorspellende waarden Duurzame Inzetbaarheid Ongunstige score op een

Nadere informatie

BEDRIJFSSCAN DUURZAME INZETBAARHEID DI-SWA

BEDRIJFSSCAN DUURZAME INZETBAARHEID DI-SWA Organisatie of instelling: Afdeling: Datum: Functie: Aantal werknemers: Inhoud 1. Waarom aandacht voor duurzame inzetbaarheid?... 2 2. Organisatie en strategie... 3 3. Leidinggevenden en duurzame inzetbaarheid...

Nadere informatie

Chronisch zieken en werk

Chronisch zieken en werk Chronisch zieken en werk Hemochromatose Vereniging Nederland. d l b d ijf b i Ad Vorselaars, bedrijfsarts Arbo Unie Peter van den Berge, bedrijfsarts Arbo Unie Onze missie Wij helpen mensen om een leven

Nadere informatie

Persbericht. Werkloosheid daalt

Persbericht. Werkloosheid daalt Persbericht PB14-041 19 juni 09.30 uur Werkloosheid daalt - Werkloosheid is in mei gedaald - Beroepsbevolking krimpt minder snel - Aantal WW-uitkeringen in mei opnieuw afgenomen - Toename WW-uitkeringen

Nadere informatie

Inkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb. Janthony Wielink

Inkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb. Janthony Wielink Inkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb Janthony Wielink Inhoudelijk programma Doelstelling overheid Gevolgen werkgevers Gevolgen werknemers Verzuimbeleid wordt re integratiebeleid Toekomstplannen

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid: Vitaliteitprogramma Levensmiddelenindustrie. Bijeenkomst Innofood 5 juli 2016 Benno Hermelink en Jennifer van der Voorn

Duurzame Inzetbaarheid: Vitaliteitprogramma Levensmiddelenindustrie. Bijeenkomst Innofood 5 juli 2016 Benno Hermelink en Jennifer van der Voorn Duurzame Inzetbaarheid: Vitaliteitprogramma Levensmiddelenindustrie Bijeenkomst Innofood 5 juli 2016 Benno Hermelink en Jennifer van der Voorn Waarom HumanCapitalCare? Wij zijn een innovatieve onafhankelijke

Nadere informatie

Samenvatting Regio in beeld Gooi en Vechtstreek

Samenvatting Regio in beeld Gooi en Vechtstreek Samenvatting Regio in beeld 2016 Gooi en Vechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt toe, vooral in de marktsector In de regio Gooi en Vechtstreek groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)

Nadere informatie

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht De dagelijkse dichtheid van het bestaan Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht Iedereen aan het werk Meer mensen - M. 80% - V. 55% Meer jaren - 61/62 jr.

Nadere informatie

Psychosociale belasting en bevlogenheid

Psychosociale belasting en bevlogenheid Psychosociale belasting en bevlogenheid Landelijke VGWM dag 8 maart 2007 Willem van Rhenen Chief medical officer ArboNed Programma 1 psychosociale belasting in de traditionele arbozorg 2 psychosociale

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013

Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013 Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013 2 Inhoud workshop Welke zaken bevorderen mijn vitaliteit en welke zaken belemmeren mijn vitaliteit? Waar krijg

Nadere informatie

MODERN WERKNEMERSCHAP

MODERN WERKNEMERSCHAP STECR Werkwijzer MODERN WERKNEMERSCHAP Een actuele kijk op werknemerschap 2 stecr WerkWijzer stecr WerkWijzer 3 - - - stecr WerkWijzer 4 5 stecr WerkWijzer 1 stecr WerkWijzer 2 1 Evers, G. en T. Wilthagen

Nadere informatie

Kosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid

Kosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid Kosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid NPDI Wat is duurzame inzetbaarheid NPDI definitie Duurzame Inzetbaarheid is het vermogen van werkenden om nu en in de toekomst toegevoegde waarde in het werk te

Nadere informatie

Genootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid

Genootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid Genootschap Verantwoord werken aan Vitaliteit en inzetbaarheid Landelijk werkende organisatie met 80 professionals in werkveld arbeid en gezondheid Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit

Nadere informatie

Gericht op de vitaliteit en het welzijn van uw werknemers

Gericht op de vitaliteit en het welzijn van uw werknemers Gericht op de vitaliteit en het welzijn van uw werknemers wat bieden wij? wat kunt u als klant van ons verwachten? Stelt u zich eens voor. De regie voeren over uw eigen Arbodienstverlening. Met de beschikking

Nadere informatie