Seminar. Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
|
|
- Gerarda de Boer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
2 Programma Introductie Duurzame inzetbaarheid, het standpunt vanuit de politiek en de overheid SZW Willen en kunnen doorwerken, de positie die Nederland inneemt in Europa en daarbuiten Toelichting op de richtlijn Workshops Pauze Mindfulness sessie Hèt KennisNetwerk Duurzame inzetbaarheid Hoe komt managerial Nederland in beweging Return on Investment Vragen en discussie Afsluiting met een hapje en een drankje Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
3 Introductie Dagvoorzitter: Charles Engelen Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
4 HH2 Duurzame Inzetbaarheid Martin Flier Directeur Gezond en Veilig Werken Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 27 oktober 2010
5 Slide 4 HH2 Met dit presentatiesjabloon kunt u presentaties vormgeven in de nieuwe rijksbrede huisstijl. Dit sjabloon bevat een titelpagina, een inhoudspagina en een standaardpagina in vier verschillende varianten. Dit presentatiesjabloon bevat tevens een voettekst. De voettekst bevat de titel en de subtitel van de presentatie, de datum van de presentatie en het dianummer. De inhoud van de voettekst kunt u aanpassen met: "Invoegen/dianummer". Helpdesk Huisstijl, 5/15/2009
6 Duurzame inzetbaarheid Probleem: krimp beroepsbevolking door ontgroening en vergrijzing AOW-er 6 werkenden AOW-er 4 werkenden AOW-er 2 werkenden Oplossingen: -Arbeidsparticipatie omhoog -Meer uren werken -Langer doorwerken 5 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten
7 Huidige situatie -Arbeidsparticipatie is 76 % -Gemiddeld verzuim is 4 % -Uittrede leeftijd is 62 6 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten
8 Voorwaarden om te werken Bereid zijn / mogelijkheid hebben: - financiële prikkels - huidige arbeidsmarkt - attitude ten aanzien van pensioen - combinatie werk en zorg Gezond en vitaal genoeg zijn: - psychische belasting - fysieke belasting - algemene gezondheid 7 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten
9 Ontwikkelingen - Het nieuwe werken - Toename flexibiliteit arbeidsmarkt - Structureel tekort arbeidsmarkt 8 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten
10 Duurzame inzetbaarheid - Gezondheid: behoud van gezondheid / vitaliteit van (ouder wordende) werkende - Scholing en omvorming: behoud en ontwikkelen van juiste kennis en vaardigheden - Mobiliteit: snel op de juiste plek krijgen van kennis en vaardigheden 9 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten
11 Praktijk - Werkgevers en werkenden moeten het samen oplossen - Intersectorale oplossingen - Toenemende eigen verantwoordelijkheid werkende - Integratie thema s als arbo, gezondheid, HRM 10 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten
12 Dank voor uw aandacht 11 Basisadministratie Persoonsgegevens en Reisdocumenten
13 Willen en kunnen doorwerken Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers Rotterdam, 27 oktober 2010 Rob Gründemann TNO Kwaliteit van leven I Hogeschool Utrecht
14 Opzet van de presentatie 1. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt 2. Arbeidsparticipatie van oudere werknemers 3. Willen en kunnen doorwerken 4. Samenvatting en conclusies Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
15 Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Nationaal Europees Wereldwijd Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
16 Leeftijdsopbouw Nederland 2000 en 2050 Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
17 Groene en grijze druk van 1950 tot 2050 in Nederland Bron: CBS statline Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
18 Grijze druk in Europa (2008) Bron: CBS, 2010 België 25,8 Denemarken 23,6 Duitsland 30,3 Finland Frankrijk 24,8 25,3 Griekenland 27,8 Ierland 16,3 Italië 30,5 Luxemburg Nederland 20,9 21,8 Oostenrijk Portugal Spanje Verenigd Koninkrijk Zweden EU 25,4 25,9 24,2 24,3 26,7 25, Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
19 Grijze druk in Europa (2040) Bron: CBS, 2010 België Denemarken 42,3 42,7 Duitsland 54,7 Finland Frankrijk Griekenland 48,3 Ierland 30,6 Italië 54,1 Luxemburg 36,3 Nederland Oostenrijk Portugal Spanje 46, ,6 46,4 Verenigd Koninkrijk 36,9 Zweden 40,8 EU 45, Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
20 Grijze druk wereldwijd (bron: CBS statline 2010) Australië 27,2 49,9 Canada 24,6 49 Japan 46,4 83,1 USA 26 49,8 OESO 31,1 57, Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
21 Werknemers per sector en leeftijd 2005 (CBS Statline, 2009) Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
22 Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
23 Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
24 Arbeidsparticipatie oudere werknemers Bron CBS statline, ,1 68,1 58,5 53,5 55,5 50,4 27,8 30, ,5 18,9 21, Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers jaar jaar
25 Situatie ouderen (55-65 jaar) in Nederland (2008) Bron CBS statline, % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% mannen vrouwen werkend werkloos VUT WAO/WIA niet werkend Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
26 Willen en kunnen doorwerken tot 65 jaar Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
27 Willen en kunnen doorwerken tot 65 jaar Bron: NEA, Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers willen kunnen lichter
28 Willen en kunnen doorwerken tot 65 jaar (2008) Bron: NEA (Ybema et al, 2009) jaar jaar jaar jaar Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers willen kunnen lichter
29 Door willen werken onder 45 plussers in 2008 Bron: NEA (Ybema et al, 2009) Hoger dan gemiddeld (36%) 60 t/m 64 jarigen (50%) Vrouwen (37%) Hoger opgeleiden (41%) Agrarische beroepen (48%) Leidinggevenden (41%) Cultuur (46%) Landbouw en visserij (42%) Lager dan gemiddeld (36%) jarigen (31%) Mannen (35%) Laag en middelbaar (34%) Ambachtelijk, industrieel (28%) Transport beroepen (34%) Bouw (19%) Industrie (30%) Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
30 Door kunnen werken onder 45 plussers in 2008 Bron: NEA (Ybema et al, 2009) Hoger dan gemiddeld (50%) 60 t/m 64 jarigen (65%) Mannen (54%) Hoger opgeleiden (55%) (Vak-)specialisten (67%) Administratief (63%) Leidinggevenden (60%) Financiële dienst (61%) Cultuur (57%) Lager dan gemiddeld (50%) jarigen (48%) Vrouwen (45%) Lager opgeleiden (44%) Beroepen in de zorg (37%) Leerkrachten, docenten (41%) Ambachtelijk, industrieel (41%) Horeca (31%) Bouw (39%) Zorg (40%) Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
31 Fysiek en emotioneel zwaar werk Figuur 1 Tw ee-dim ensionale w eergave van 30 beroepsgroepen op basis van de zeven werkaspecten (NEA 2007 & 2008; n = ) docenten BO 1,0 leidinggevenden verticale dimensie (boven: emotioneel zwaar werk met werkdruk, autonomie en creatief werk) 0,0 drukkers, ed -1,0 0,0 koks, kelners, ed boekhouders, ed 1,0 bankwerkers, ed elektromonteurs, ed winkelpersoneel loodgieters, ed bouwvakkers verpleegkundigen & ziekenverzorgenden bejaarden- & kinderverzorgers docenten VO schilders laders, lossers, ed tuinbouwers, ed kappers, ed artsen docenten HO overige vakspecialisten ICT-functies, ed schoonmakers, ed vrachtwagenchauffeurs bus- & treinbestuurders vertegenwoordigers postpersoneel verzekeringsagenten, ed architecten, ed secretaressen, ed politie, brandweer, ed -1,0 horizontale dimensie: fysiek zw aar w erk (links), fysiek licht w erk (rechts) Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
32 Samenvatting en conclusies Vergrijzing is mondiaal probleem Grijze druk gaat in Nederland in 30 jaar verdubbelen Slechts 30% van 60-plussers momenteel actief op de arbeidsmarkt Nog niet de helft van de werknemers wil tot pensioen doorwerken Door kunnen werken hangt samen fysieke en emotionele belasting Meer aandacht nodig voor duurzame inzetbaarheid en ook voor de positieve kant van gezondheid en vitaliteit Duurzame inzetbaarheid is voor alle werknemers van belang en in iedere economische situatie (krimp, groei of stabiliteit) Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
33 Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
34 Dank voor uw aandacht Wilt u meer weten? Dr. Rob Gründemann TNO Kwaliteit van Leven - Arbeid Postbus AS Hoofddorp Lector Organisatieconfiguraties en Arbeidsrelaties Hogeschool Utrecht T rob.grundemann@ tno.nl Website: Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
35 Sturen op duurzame inzetbaarheid De praktijkrichtlijn
36 de aanleiding Bakker : vergrijzing en ontgroening meer werk, minder mensen SER : preventiebeleid binnen bedrijven van Haagse werkelijkheid naar pdca! Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
37 de markt boer wat zeg je van mijn kippen boer wat zeg je van mijn haan hebben ze dan geen mooie veren of staat jou de kleur niet aan Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
38 DI als strategische doelstelling LLL bevlogenheid flexicurity PAGO PMO Het nieuwe werken duurzaamheid LBP L(f)BP gezondheidsmanagement WAI sustainability Vitaliteit(scan) TQM stop smoking against obesitas Duurzaam personeelsbeleid Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
39 het praatje en het plaatje vitaliteit persoon inzetbaarheid arbeidsfactoren leeftijd werkvermogen loopbaan gezondheid selectie performance Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
40 waardesysteemverschuiving denken over duurzame inzetbaarheid is denken over personeel werk werkrelaties Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
41 het spel en de knikkers indicatoren scan visie beleid pi s Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
42 scannen, wat Cluster 1: van HR-beleid Cluster 2: van het werk zelf Cluster 3: van functionele geschiktheid Cluster 4: van individuele vitaliteit Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
43 scannen, hoe draagvlak en participatie de (arbeids)organisatie doorlichten in vertegenwoordigende groepen gelijke beelden: van ist type organisatie: reactief, planmatig, proactief, integraal gelijke ambities: naar soll met een verbetercyclus PDCA Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
44 weerstanden ieder nadeel heb z n voordeel knippen en scheren, wassen en watergolven doe maar gewoon niet in mijn achtertuin Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
45 sturen op duurzame inzetbaarheid een spel met uitsluitend winnaars Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
46 dat is de gedachte, dat is het idee dank voor uw aandacht, maar misschien zijn er vragen? Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
47 Workshops 1. Het recept voor duurzame inzetbaarheid 2. Waardensystemen en de taal binnen de organisatie 3. Instrumenten om duurzame inzetbaarheid te bevorderen 4. Hoe creëer ik beweging op de werkvloer? 5. Weerstanden en uitstel Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
48 Hèt KennisNetwerk Duurzame inzetbaarheid Marc Ritter, NEN Arbeid Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
49 Duurzame inzetbaarheid Return oninvestment
50 levenstrap
51 Return oninvestment Wat is het rendement voor organisaties als ze adequaat sturen op duurzaam inzetbare medewerkers? Hoe zorgt u voor gezamenlijke verantwoordelijkheid en is sociale innovatie te organiseren
52 maar wat weten we dan al wel??? tot dusverre is er maar weinig zicht op de mate waarin werkgevers inzetbaarheid het beste kunnen beïnvloeden (OSA 2009) algemeen geaccepteerde kengetallen over inzetbaarheid of deelaspecten als vitaliteit zijn nog niet voorhanden. (NPR 6070 pag 5)
53 definitie in-/uitzetbaarheid voldoende gekwalificeerd zijn om ander werk binnen of bij een andere werkgever en/of in een andere sector te kunnen verrichten (OSA 2008) kwalificaties: kennis, vaardigheden, houding/motivatie/bereidheid werkloosheidskans en werkloosheidsduur
54 Nobelprijs!!! Diamond, Mortensen en Pissarides de arbeidsmarkt is geen gewone markt! WW-uitkering draagt bij aan betere inzetbaarheid
55 Gründemann het vermogen van werknemers om een diversiteit aan werkzaamheden en functies adequaat te vervullen wordt bepaald door vier aspecten van inzetbaarheid: 1 vaardigheden en competenties 2. bereidheid om ze in te zetten 3. kennis van de arbeidsmarkt 4. voldoende gezondheid en welbevinden
56 ROI wat meet je bij wie? werknemers participatiekans werkloosheidskans aantal maanden werkloos werkhervattingskans functiemobiliteit transitie van werkloos naar zelfstandig beroep werkgevers vinden dat 5% van het personeel voldoende is toegerust 25% van de werkgevers ervaart nu knelpunten tav ontoereikende kwalificaties en inzetbaarheid 40% van de werkgevers verwacht knelpunten OSA 2009
57 Transitionele arbeidsmarkt plus zorg, huishouding II scholing opleiding gezondheid I betaalde arbeid WN (graduele) uittreding, V III VUT, pensionering pensionering betaalde arbeid ZZP IV werkloos, arbeidsongeschikt tijdelijk inactief Bron: Gunther Schmid Transitionele arbeidsmarkt
58 doel inzetbaarheid inzetbaarheid is gericht op het faciliteren van de vele overgangen (transities) gedurende het werkzame leven
59 van werk naar werk de werkgevers: heeft beleid van werk naar werk interne trajecten naar buiten traject Landelijk 15% 27% 18% industrie landbouw 10% 28% 16% bouwnijverheid 8% 27% 18% overheid 48% 71% 51% onderwijs 47% 41% 27% werknemers 22% 36% 22% 500 en meer 69% 86% 67%
60 bijdrage van HR instrumenten aan werkgeversperspectief aandacht, tijd, geld voor: inzetbaarheid voldoende toegerust geen ervaren knelpunt geen verwacht knelpunt arbeidsinhoud arbeidsvoorwaarden loopbaanontwikkeling mobiliteit POP gesprekken + opleiding en scholing cursussen volgen studieverlof arbeidsomstandigheden personeelsvoorzieningen 0 0 0
61 medewerking van de werknemer organiseren vertrouwen hebben dat je meer kunt dan je huidige baan (zelfvertrouwen) bepaalde mate van ontevredenheid (onvrede, urgentie) voordat men in actie komt inzetbaarheidscultuur; het is normaal om te leren en je aan te passen
62 bedrijfs-gezond(heids)beleid HRM beleid aannamebeleid loopbaanbeleid, opleidingsbeleid, arbeid-en-zorgbeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid employabilitybeleid, outplacementbeleid, levensfasebewust personeelsbeleid, Arbo arbo-catalogus RI&E preventie Integraal Gezondheids Management Leefstijlbeleid B-R-A-V-O activeren re-integreren passend werk Gezondheidsmanagement zorgketen Preventiemedewerker, arbodienstverlener, bedrijfsarts, zorgaanbieder, zorgverzekeraar, verzuimverzekeraar, re-integratie / interventie
63 Determinanten van verzuim: geef de volgorde van belang Slechte gezondheidstoestand! Dit is de juiste volgorde van belang! Chronische aandoening Zie: SCP, Beter aan het Werk (2007) Intimidatie door chefs / collega s Werken met een arbeidsongeschiktheidsuitkering Veel uren huishoudelijke en/of zorgtaken Hoge werkdruk Emotioneel zwaar werk Weinig of geen overuren maken Geslacht: vrouw Lage opleiding Geen goede arbeidsvoorwaarden Fysiek zwaar werk Gevaarlijk werk Geen weekendwerk doen Geen zelfstandigheid in het werk Wel in vaste dienst werken
64 1. primaire preventie WW-preventie WGA-preventie bronaanpak, nog geen werkloosheidsdreiging 2. secundaire preventie last minute-aanpak 5voor12 scenario 3. tertiaire preventie gevolgaanpak: beperken van de uitkeringsduur
65 WGA = WW WW 2 jaar WW loongerelateerde uitkering 70% daarna Wet Werk & Bijstand WGA 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering 70% daarna WGA vervolguitkering WGA = Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten ben je inzetbaar, ook voor ander werk
66 Re-integratie spoor 0, 1, 1½, 2
67 aan het werk via spoor.. 13 weken 26 weken 52 weken 104 weken eigen werk 70% 50% 30% 9% ander werk eigen werkgever 23% 35% 46% 41% ander werk andere werkgever 2% 9% 16% 14% werkloos / spoorloos 5% 6% 8% 36%
68 WerknemersWIAconsequenties Werknemer inkomen benutting restverdiencapaciteit WGA loongerelateerde fase 24 maanden Inkomen uit werk WGA Loongerelateerd e uitkering WGA vervolgfase 96 maanden Inkomen uit werk WGA vervolg-of Loonaanvullingsuitkering WIA-10 jaar eerste 10 WIA jaren 100% % WGA: Wil Graag Arbeid! gebaseerd op Willy: 50 jaar, , 24 jaar arbeidsverleden, 50% AO, restcapaciteit
69 Werkgeversconsequenties 12 jaar Werkgever kosten loondoorbetaling -/- opbrengst passend werk 104 weken loongerelateerde fase 24 maanden vervolgfase 96 maanden 100% benutting % benutting beïnvloedbaar Leidinggevende: aan het werk! beïnvloedbaar in de eerste 4 jaar!!!!!
70 GEZONDE GETALLEN = BRAVO gezond let op gevaar roken 73% 21% 6% alcohol 20% 70% 10% voeding 51% 36% 13% bewegen 56% 33% 11% BMI 52% 36% 12% ontspanning 52% 40% 8% Mijn Score Landelijk maart 2010 n= steekproef Nederland
71 aansprékende áánsprekende arbeidsvoorwaarden 1,5% van de loonsom => preventie budgetneutraal geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarden meer warme solidariteit elkaar kunnen aanspreken op gevolgen sociale innovatie is mogelijk door gezamenlijke verantwoordelijkheid te organiseren
72 niet alles wat je meet is van waarde werkgever / eigenaren meer aandeelhouderswaarde meer winst, betere concurrentiepositie niet alles van waarde kun je meten klanten tevredenheid van klant, cliënt, patiënt, student, scholier betere producten en dienstverlening medewerkers tevredenheid, betrokkenheid, motivatie minder werkdruk minder verloop minder verzuim, WIA, WW bedrijf goed imago meer wendbaar, beter inspelen op veranderingen inzetbaarheidcultuur
73 Een kwestie van gezond verstand SER 2009 Beter aan het werk SCP 2007 Beperkt aan het werk SCP 2010 De rol van werkgevers bij investeringen in inzetbaarheid Kerkhofs e.a Dynamiek en levensloop Ester e.a Innoveren met personeel Evers e.a Handboek levensfasebeleid AWVN 2007 Veelkleurig grijs Polder 2008
74 Herman Evers Postbus GC Apeldoorn Canadalaan 44 m:
75 Vragen en discussie Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
76 Afsluiting Seminar Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Themabijeenkomst ouderenbeleid
MHP, Culemborg, Rob Gründemann, senior TNO Arbeid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht De opzet van de presentatie Stand van zaken Arbeidsmarkt Kwaliteit van de arbeid Gewenst preventief HR-beleid
Nadere informatieHow to manage Vitality
How to manage Vitality Mathieu de Greef, PhD m.h.g.de.greef@rug.nl Afname vitaliteit Vitaliteit is het vermogen om fysiek, cognitief en sociaal te presteren Aantasting vitaliteit door: Afname reserves
Nadere informatieArbeidsparticipatie van oudere werknemers. Studienamiddag Ageing at work
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Studienamiddag Ageing at work Leuven, 28 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur TNO Arbeid Lector Hogeschool Utrecht (Nederland) Opzet van
Nadere informatieWorkshop SAAZ-Unie najaarsconferentie 2010. Lifestyle: grenzeloos interessant? Gertjan Beens Bedrijfsarts Directeur Santar B.V. (Universiteit Twente)
Workshop SAAZ-Unie najaarsconferentie 2010 Lifestyle: grenzeloos interessant? Gertjan Beens Bedrijfsarts Directeur Santar B.V. (Universiteit Twente) Programma Introductie Relevantie en actualiteit Relatie
Nadere informatieMonitoring van arbeid door TNO:
Monitoring van arbeid door TNO: Waarom en wat levert het op? Peter Smulders & Seth van den Bossche Inhoud 1. Het monitoringwerk van TNO 2. Recente trends in arbeid, contractvormen en werktijden 3. Willen
Nadere informatieWorkshop: Duurzame Inzetbaarheid op elke Leeftijd. Werken aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Den Haag, 1 juli 2014
Workshop: Duurzame Inzetbaarheid op elke Leeftijd Werken aan duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers Den Haag, 1 juli 2014 Rob Gründemann, TNO Hoofddorp HU University of Applied Sciences Utrecht Opzet
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015
Duurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015 Rob Gründemann Lector Hogeschool Utrecht Suzanne Jungjohann HR directeur Delta Lloyd Opzet presentatie
Nadere informatieScripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren
Scripts voor vitaliteit 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Inhoud Wat is vitaliteit? Welke scripts gericht op vitaliteit zijn het beste? Wat is de rol van werknemer en werkgever hierbij? Wat is vitaliteitmanagement?
Nadere informatieWorkability & Inzetbaarheid. The Finnish Experience. Boaborea ledenplatform 'Gezond Werken' Bussum, 26 maart 2008
Workability & Inzetbaarheid Boaborea ledenplatform 'Gezond Werken' Bussum, Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht De opzet van de presentatie De situatie
Nadere informatieGoed werkgeverschap en Goed werknemerschap
en Goed werknemerschap Presentatie Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, Opzet van de presentatie 1. Achterliggend onderzoek van TNO Onderzoek naar de stand van zaken Onderzoek naar determinanten
Nadere informatieTrends in arbeid. Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober Joost van Genabeek.
Trends in arbeid Senioren in de instroom of is het uitstroom?, Eindhoven, Joost van Genabeek Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt De beroepsbevolking in Nederland wordt ouder (en vrouwelijker en kleurrijker)
Nadere informatieVitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu
Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu 21 september 2010 Tinka van Vuuren Inhoud presentatie Waarom is beleid gericht op vitaliteit en leeftijd noodzakelijk? Is er verband tussen vitaliteit
Nadere informatieWebinar Effectieve Duurzame Inzetbaarheid. 5 november 2015
Webinar Effectieve Duurzame Inzetbaarheid 5 november 2015 Agenda 1. Opening 2. Sociale Zekerheid 3. Duurzame Inzetbaarheid 4. Arbeidsperspectief 5. Vragen? 2 Sociale Zekerheid Wat verandert er in de markt?
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing
Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers
Nadere informatieHoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen?
Hoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen? Lex Burdorf hoogleraar determinanten van volksgezondheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam Langer
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder. Jan Booij, tri-plus. Programma
Duurzame Inzetbaarheid Speerpunt voor OR en bestuurder Jan Booij, tri-plus Programma Wie ben ik Duurzame Inzetbaarheid? Wat speelt een rol? Aanpak Wat kun je als OR Afsluiting Wat is het profiel van een
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam
Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Duurzame inzetbaarheid in het nieuws Duurzame inzetbaarheid in het nieuws
Nadere informatieZekerheden over een onzeker land
Zekerheden over een onzeker land Parijs, 27 januari 2012 Paul Schnabel Universiteit Utrecht Demografische feiten 2012-2020 Bevolking 17 miljoen (plus 0,5 miljoen) Jonger dan 20 jaar 3,7 miljoen (min 0,2
Nadere informatieVitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren
Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event 12 mei 2014 Inhoud presentatie Wat is vitaliteit? Welke factoren beïnvloeden de vitaliteit
Nadere informatieProgramma. De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid. Wat is het profiel van een duurzaam inzetbare medewerker?
De OR in beweging met Duurzame Inzetbaarheid Jan Booij, tri-plus jan.booij@tri-plus.nl 0657-148149 Programma Wie ben ik Duurzame Inzetbaarheid? Wat speelt een rol? Aanpak Wat kun je als OR Afsluiting Wat
Nadere informatieBedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot
Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van
Nadere informatieMarjolein Vloothuis m. 06 177 04 356 www.vloothuisadvies.nl
Almere, 2010. Beste lezer, Leeftijdsbewust personeelsbeleid is een thema dat wellicht ook in uw bedrijf of organisatie actueel is. Deze presentatie is slechts een impressie over wat zich thans afspeelt
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van werknemers om gezond, plezierig en productief te werken, gedurende hun hele arbeidsleven. Het gaat met andere woorden om gezondheid, vakmanschap, motivatie, werk-privé
Nadere informatieLANGER GEZOND WERKEN. ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek. i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram
LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Suzan Robroek i.s.m. Tessa Kouwenhoven, Lex Burdorf, Merel Schuring, Jolinda Schram Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Boodschappen 1) Grote verschillen
Nadere informatieInzetbaarheid: Toekomst of modegril? Wat bedoelen we? (Duurzame) Inzetbaarheid. Employability;
: Toekomst of modegril? 1 Employability; Wat bedoelen we? vermogen om productief en belonend werk te vinden en behouden Werkvermogen Mate waarin een medewerker lichamelijk, geestelijk& sociaal in staat
Nadere informatieOplossingsrichtingen voor een betaalbaar sociaal zekerheidsstelsel
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Oplossingsrichtingen voor een betaalbaar sociaal zekerheidsstelsel Ir drs Jeroen Breen, actuaris ag Algemeen Directeur Koninklijk Actuarieel Genootschap
Nadere informatieVergrijzing en langer doorwerken: kansen voor arbeidshygiënisten
Vergrijzing en langer doorwerken: kansen voor arbeidshygiënisten Dr. Cécile Boot, gezondheidswetenschapper Universitair Hoofddocent Arbeid en Gezondheid Afdeling Sociale Geneeskunde VU medisch centrum
Nadere informatieHoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen
Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen 11 Meeste werknemers tevreden met het werk Acht op de tien werknemers (zeer) tevreden met hun werk Vrouwen vaker tevreden dan mannen Werknemers
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid & HRM: meetbare toegevoegde waarde!
Duurzame inzetbaarheid & HRM: meetbare toegevoegde waarde! Duurzame inzetbaarheid mag zich verheugen in een zeer grote belangstelling en aandacht. Menig boek, artikel of website wordt er aan gewijd. Meestal
Nadere informatieGoed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008
Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Leeftijdsopbouw HBO, overheid en totaal in 2005 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieOntwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen
Ontwikkeling arbeidsmarkt en loopbaan vak opvattingen die veranderen Misja Bakx 1 Even Voorstellen Directeur Matchcare Specialist arbeidsmarkt en loopbaanwaarde Vernieuwing instrumenten voor loopbaan en
Nadere informatieDe gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid
De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid Tilja van den Berg & Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Aanleiding Zorgsector Aanleiding
Nadere informatieNierpatiënten V ereniging Vereniging Nederland Margreet Gorter
Nierpatiënten Vereniging Nederland Margreet Gorter ADPKD (Cystenieren) Werk, Uitkeringen,, g, Verzekeringen Werk, inkomen en nierziekte Kan je nog werken met een nierziekte? Wanneer vertel ik mijn collega
Nadere informatieBelangrijkste resultaten van de. Nationale Enquête
Belangrijkste resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2013, uitgesplitst voor het voortgezet onderwijs. De volgende onderwerpen komen in deze uitgave aan bod: Arbeidsomstandigheden
Nadere informatieLerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren
Duurzame inzetbaarheid nu en in de toekomst Tinka van Vuuren 5 februari 2015 ONBEPERKT HOUDBAAR! Samen werken aan inzetbaarheid SoFoKleS Inhoud presentatie Wat is duurzame inzetbaarheid? Hoe duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieInvesteren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn
Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn Kerst Zwart, projectleider SnW en directeur Welder 14 april 2010, Zorgverzekeraars Nederland 1 Doel Sterk naar Werk Vergroten (arbeids)participatie
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid. Hype of rendementsverhogend? Lisette Niemeijer-Denisse RCDI, RVI, EBP 31 januari 2018 Agenda: Financiële risico s in eerste 104 weken voor werknemer/werkgever Financiële risico
Nadere informatieGoed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008
Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Bijeenkomst personeelsgeleding CMR, 9 april 2008 Opzet van de presentatie 1. Leeftijdsopbouw Hoger onderwijs 2. Ontwikkelingen
Nadere informatieHoe geef je leiding aan (je eigen) duurzame inzetbaarheid?
VERSTERKEND LEIDERSCHAP Hoe geef je leiding aan (je eigen) duurzame inzetbaarheid? WELKOM Voorstellen Persoonlijke motivatie + kijk op Duurzame Inzetbaarheid (DI) Filmpje over veerkracht: https://www.youtube.com/watch?v=zozsjemjjhs
Nadere informatiewat is nu eigenlijk écht zwaar werk?
Ook al is het thema zwaar werk GROTENdeels van de politieke agenda verdwenen, voor sectoren en organisaties blijft het een prominent thema. 12 Duurzame inzetbaarheid vanuit het perspectief van mentaal
Nadere informatieStand van zaken leven lang leren in Nederland en afspraken over/ aanbevelingen aan O&O-fondsen
Stand van zaken leven lang leren in Nederland en afspraken over/ aanbevelingen aan O&O-fondsen Stand van zaken leven lang leren in Nederland Om goed mee te kunnen is scholing cruciaal. De snel veranderende
Nadere informatieEn we werken nog lang en gelukkig. over duurzame inzetbaarheid
En we werken nog lang en gelukkig over duurzame inzetbaarheid Remco Fransen 26 september 2013 1 Wist u dat 2 Duurzame inzetbaarheid in het nieuws 3 Wil u werken, kan u werken? % van de werkende beroepsbevolking
Nadere informatieVBZ ARBEIDSMARKTCONFERENTIE MET LEF KOERSEN OP KANSEN EIGEN REGIE IS HET DUURZAME MEEDOEN Oktober 2017 Tinka van Vuuren
VBZ ARBEIDSMARKTCONFERENTIE MET LEF KOERSEN OP KANSEN EIGEN REGIE IS HET DUURZAME MEEDOEN Oktober 2017 Tinka van Vuuren EVEN VOORSTELLEN Loyalis in de Zorg: een deskundige partner voor werkgevers Ontstaan
Nadere informatieAntwoorden Aardrijkskunde Antwoorden Discovery par. 1
Antwoorden Aardrijkskunde Antwoorden Discovery par. 1 Antwoorden door een scholier 1209 woorden 24 februari 2013 4,8 4 keer beoordeeld Vak Methode Aardrijkskunde Terra Discovery 1: Noord- Europa IJsland
Nadere informatieOUDERE WERKNEMERS DOOR DE LENS VAN NEDERLANDSE WERKGEVERS
OUDERE WERKNEMERS DOOR DE LENS VAN NEDERLANDSE WERKGEVERS Conferentie Grijswerkers gezocht Leuven, 1 februari 2008 Joop Schippers j.schippers@econ.uu.nl De arbeidsmarkt: van vragersmarkt (2e helft 20e
Nadere informatieLANGER GEZOND WERKEN. Boodschappen. Meer mensen met dan zonder een chronische aandoening. Kwetsbare groepen. ook voor kwetsbare groepen?
LANGER GEZOND WERKEN ook voor kwetsbare groepen? Boodschappen 1) Grote verschillen in arbeidsparticipatie tussen: - mensen met/zonder gezondheidsproblemen - mensen met een laag/hoog opleidingsniveau 2)
Nadere informatieInvesteren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013
1 Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 2 Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers 4 werkmaatschappijen
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en
Nadere informatieErik van Lenthe. Directeur Noordoost Nederland
Erik van Lenthe Directeur Noordoost Nederland Gezonde werkvloer in de branche Gezonde werkvloer (vitaliteit en gezondheid op de agenda) De gevolgen van een onverantwoorde leefstijl, met als gevolg overgewicht,
Nadere informatieBeleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Nadere informatie2a. Individueel jaargesprek Format medewerker
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans
Nadere informatie14 BIJLAGE INTERNATIONALE KERNGEGEVENS BBP per hoofd van de bevolking
14 BIJLAGE INTERNATIONALE KERNGEGEVENS In deze bijlage worden Nederlandse cijfers op het terrein van arbeidsmarkt en sociale zekerheid vergeleken met die van een groot aantal Europese landen, de USA en
Nadere informatieInvesteren in werkgeluk als business model
Investeren in werkgeluk als business model Zandvoort, 15 juni 2017 Visie op relatie medewerker - bedrijfsresultaat Gezondheid Succesvolle organisatie Bart van Opstal Client Consultant Health & Benefits
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Kosten of kansen? Francisca Dubbeldam & Dennis Holtkamp Specialisten Zorg & Inkomen 29 & 31 oktober 2013 linkedin.com/company/schouten-zekerheid twitter.com/schoutenzeker Daadkracht
Nadere informatie2 Arbeidsomstandigheden in Nederland
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf
Nadere informatieZeist, 10 februari 2010
Loyalis Seminar Rien Fait, SOML Zeist, 10 februari 2010 Stichting Onderwijs Midden-Limburg (SOML) 4 brede scholengemeenschappen ruim 1.000 medewerkers tot 2001 structureel hoog ziekteverzuim: > 11% 2001:
Nadere informatieOosterbeek 19 mei 2015 Piet Vessies #1665415
Oosterbeek 19 mei 2015 Presentatie & discussie 1. Duurzaam inzetbaar: wat werkt / feiten 2. In beweging 3. Kruispuntgesprek 4. Van duurzaam inzetbaar naar duurzaam meedoen 2 https://www.youtube.com/watch?v=3xgjq8wrw5i
Nadere informatiehandreikingen duurzaam participatiebeleid
keuzeruimte voor bedrijf en individu De CAO Wijzer Duurzame Participatie biedt op zes thema s handreikingen voor duurzaam participatiebeleid. De wijzer bevat voor CAO-afspraken en maakt inspirerende voorbeelden
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Flevoland, augustus 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Flevoland, augustus 2017 Afvlakking daling WW-uitkeringen in Flevoland In augustus 2017 daalde het aantal WW-uitkeringen in Flevoland nauwlijks. De stijging van de uitkeringen
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Midden-Holland, augustus 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Midden-Holland, augustus 2017 Daling WW-uitkeringen in Midden-Holland minder sterk In augustus blijft het aantal lopende WW-uitkeringen in Midden-Holland nagenoeg gelijk. Van alle
Nadere informatieHulpmiddelen voor werknemers 1
Hulpmiddelen voor werknemers 1 Oriënterende vragenlijsten Vragenlijst Inzetbaarheid algemeen Mini-scan Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Index Performance Beschrijving De korte versie van de
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie
Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie Rob Gründemann Faculteit Maatschappij en Recht Captains of Arbo, 13 mei 2009 Opzet van de presentatie 1. De economische recessie 2. Vergrijzing
Nadere informatieBeroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD
Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD José van Lieshout, adviseur preventie/ duurzame inzetbaarheid Waar(voor) werk ik? Wat zijn mijn taken? Project vangnetters Project duurzame inzetbaarheid Stelling
Nadere informatieEen Werkende Arbeidsmarkt
Een Werkende Arbeidsmarkt Bas ter Weel 16 mei2014 Duurzame inzetbaarheid Doel Langer werken in goede gezondheid Beleid gericht op Binden: Gezondheid als voorwaarde voor deelname Ontbinden: Mobiliteit als
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Zuid-Holland Centraal groeit het aantal banen van werknemers
Nadere informatieProgramma Participatie en Gezondheid
Programma Participatie en Gezondheid TNO & VUmc met AWVN voor Ministeries SZW, VWS en BZK Donderdag 20 November 2008 1 Programma participatie en gezondheid 1. Behoud en bevorderen van een gezonde arbeidsparticipatie
Nadere informatieDe oplossing voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel. Brochure
Brochure Uw situatie Nederlandse werkgevers zijn ervan overtuigd dat een vergrijzende en ontgroenende arbeidsmarkt leidt tot stijgende personeelskosten [bron: CBS/2013]. De kans dat relatief meer ouderen
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieToekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Dr. Anne van Putten, SZW Directie Gezond en Veilig Werken
Toekomst(bestendige) Arbeidsgerelateerde Zorg (TAZ) Dr. Anne van Putten, SZW Directie Gezond en Veilig Werken Actualiteitencollege, Landelijk Arbocongres, Utrecht, 1 oktober 2018 2 Programma 1) Wat doet
Nadere informatieD e n H a a g 12 juni 2012
Aan de voorzitter en de leden van de Vaste Commissie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG B r i e f n u m m e r 12/10.937/12-017/MF/Gau
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, augustus 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Haaglanden en Zuid-Holland Centraal, augustus 2017 Daling WW-uitkeringen vlakt af In augustus blijft het aantal lopende WW-uitkeringen in Haaglanden en Zuid- Holland Centraal nagenoeg
Nadere informatieHighlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Gorinchem
Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Gorinchem Samenvatting Aantal banen neemt in beperkte mate toe, echter niet in collectieve sector In de krimpregio Gorinchem neemt het aantal banen van
Nadere informatieArbeidsmarkt en vakmanschap
Arbeidsmarkt en vakmanschap Symposium Spelen met Talent Avans Hogeschool, s-hertogenbosch 16.45-17.30 uur Gerard Evers dr. Gerard Evers Recente verleden Hoogleraar Human Capital Valuation UvT Hoofdredacteur
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieMeer ouderen langer werkzaam
Meer ouderen langer werkzaam Koos Arts (Centraal Bureau voor de Statistiek) Ferdy Otten (Centraal Bureau voor de Statistiek) Vooral door de instroom van jongere generaties alsmaar meer werkende vrouwen
Nadere informatieAan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015
Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden
Nadere informatie1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9. 2 Het belang van werk voor mensen 11
Inhoud 1 Inleiding 9 1.1 Doel van deze uitgave 9 1.2 Uitgangspunten 9 2 Het belang van werk voor mensen 11 3 Het belang van werk voor de maatschappij 15 3.1 Vergrijzing en ontgroening 16 3.2 Werken met
Nadere informatieArbeidsvermogen en sociaal-medische beoordeling
Arbeidsvermogen en sociaal-medische beoordeling Visie en verwachtingen vanuit SMZ/UWV 1e Muntendam Symposium 14 november 2007 Sociaal-medisch beoordelen Verzekeringsarts: functionele mogelijkheden Arbeidsdeskundige:
Nadere informatieMedewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn!
Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn! Ellen Schellekens 9 april 2014 Adviesbureau voor de ontwikkeling van mens en organisatie. IVA Beleid en advies Manager Schouten & Nelissen Directeur
Nadere informatieLoyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers
Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid
Nadere informatieVerschillen in uittreedpaden tussen en binnen cohorten: is meer flexibiliteit de oplossing?
Verschillen in uittreedpaden tussen en binnen cohorten: is meer flexibiliteit de oplossing? Jonneke Bolhaar - CPB 20 november 2017 1. Fact check: werken laagopgeleiden langer door dan hoogopgeleiden? 2.
Nadere informatieStudentenhuisvesting Feiten en trends 2010
Studentenhuisvesting Feiten en trends 2010 Studentenhuisvesting - Feiten en trends 2010-1- Studenten Aantal ingeschreven voltijd studenten in bekostigde HBO- en WO-instellingen in Nederland 2009-2010 2008-2009
Nadere informatieMaak van je baan een loopbaan over leren en duurzame inzetbaarheid. Caroline Geelen Lomoz bijeenkomst 7 december
Maak van je baan een loopbaan over leren en duurzame inzetbaarheid Caroline Geelen Lomoz bijeenkomst 7 december Hoogleraar Vitaliteitsmanagement Tinka van Vuuren: Hoe meer mensen een leven lang leren,
Nadere informatieRegie op Werkvermogen. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Regie op Werkvermogen Aandacht voor duurzame inzetbaarheid Ruud de Leede 1 Voorspellende waarden Duurzame Inzetbaarheid Ongunstige score op een
Nadere informatieBEDRIJFSSCAN DUURZAME INZETBAARHEID DI-SWA
Organisatie of instelling: Afdeling: Datum: Functie: Aantal werknemers: Inhoud 1. Waarom aandacht voor duurzame inzetbaarheid?... 2 2. Organisatie en strategie... 3 3. Leidinggevenden en duurzame inzetbaarheid...
Nadere informatieChronisch zieken en werk
Chronisch zieken en werk Hemochromatose Vereniging Nederland. d l b d ijf b i Ad Vorselaars, bedrijfsarts Arbo Unie Peter van den Berge, bedrijfsarts Arbo Unie Onze missie Wij helpen mensen om een leven
Nadere informatiePersbericht. Werkloosheid daalt
Persbericht PB14-041 19 juni 09.30 uur Werkloosheid daalt - Werkloosheid is in mei gedaald - Beroepsbevolking krimpt minder snel - Aantal WW-uitkeringen in mei opnieuw afgenomen - Toename WW-uitkeringen
Nadere informatieInkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb. Janthony Wielink
Inkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb Janthony Wielink Inhoudelijk programma Doelstelling overheid Gevolgen werkgevers Gevolgen werknemers Verzuimbeleid wordt re integratiebeleid Toekomstplannen
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid: Vitaliteitprogramma Levensmiddelenindustrie. Bijeenkomst Innofood 5 juli 2016 Benno Hermelink en Jennifer van der Voorn
Duurzame Inzetbaarheid: Vitaliteitprogramma Levensmiddelenindustrie Bijeenkomst Innofood 5 juli 2016 Benno Hermelink en Jennifer van der Voorn Waarom HumanCapitalCare? Wij zijn een innovatieve onafhankelijke
Nadere informatieSamenvatting Regio in beeld Gooi en Vechtstreek
Samenvatting Regio in beeld 2016 Gooi en Vechtstreek Samenvatting Aantal banen neemt toe, vooral in de marktsector In de regio Gooi en Vechtstreek groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en deeltijd)
Nadere informatieDe dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht
De dagelijkse dichtheid van het bestaan Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht Iedereen aan het werk Meer mensen - M. 80% - V. 55% Meer jaren - 61/62 jr.
Nadere informatiePsychosociale belasting en bevlogenheid
Psychosociale belasting en bevlogenheid Landelijke VGWM dag 8 maart 2007 Willem van Rhenen Chief medical officer ArboNed Programma 1 psychosociale belasting in de traditionele arbozorg 2 psychosociale
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieHoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013
Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013 2 Inhoud workshop Welke zaken bevorderen mijn vitaliteit en welke zaken belemmeren mijn vitaliteit? Waar krijg
Nadere informatieMODERN WERKNEMERSCHAP
STECR Werkwijzer MODERN WERKNEMERSCHAP Een actuele kijk op werknemerschap 2 stecr WerkWijzer stecr WerkWijzer 3 - - - stecr WerkWijzer 4 5 stecr WerkWijzer 1 stecr WerkWijzer 2 1 Evers, G. en T. Wilthagen
Nadere informatieKosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid
Kosten Baten tool Duurzame Inzetbaarheid NPDI Wat is duurzame inzetbaarheid NPDI definitie Duurzame Inzetbaarheid is het vermogen van werkenden om nu en in de toekomst toegevoegde waarde in het werk te
Nadere informatieGenootschap. Verantwoord werken aan. Vitaliteit en inzetbaarheid
Genootschap Verantwoord werken aan Vitaliteit en inzetbaarheid Landelijk werkende organisatie met 80 professionals in werkveld arbeid en gezondheid Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit
Nadere informatieGericht op de vitaliteit en het welzijn van uw werknemers
Gericht op de vitaliteit en het welzijn van uw werknemers wat bieden wij? wat kunt u als klant van ons verwachten? Stelt u zich eens voor. De regie voeren over uw eigen Arbodienstverlening. Met de beschikking
Nadere informatie