nieuwe personeelsleden in welzijnssector tegen 2025

Transcriptie

1 Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be Special: werken in de Zorg nieuwe personeelsleden in welzijnssector tegen 2025 De werkgelegenheid in de Vlaamse welzijnssector is de voorbije vijf jaar gestegen met 9,2 procent. Maar ook de vervangingsvraag steeg enorm. De uitstroom van medewerkers zorgt ervoor dat de komende tien jaar een vierde van het personeel moet worden vervangen. Samen met de nieuwe jobs betekent dit een zoektocht naar nieuwe werknemers. ziekte, zwangerschap, arbeidsongevallen enzovoort. In 2013 bedroeg dit 12,5 procent. Het ziekteverzuim neemt het leeuwendeel voor zijn rekening (7,78 procent). Dit verzuim stijgt met de leeftijd: van 4,65 procent in de leeftijdsgroep beneden de 35 jaar tot 13,49 procent bij de 55-plussers. Meer dan de helft (54 procent) van de werknemers in de welzijnssector werkt deeltijds. Bij de mannen is dat ongeveer één op de vier, bij de vrouwen zes op de tien. De 35- tot 49-jarigen spannen de kroon. 60 procent werkt deeltijds. In de kinderopvang, waar 98 procent van de Toch daalt het aantal werknemers dat tijdskrediet neemt sinds 2012, als gevolg van de strengere voorwaarden die de overheid sindsdien oplegt. Als gevolg van de op til staande besparingen verwacht het Vlaams Welzijnsverbond een verdere daling. Werkbaar werk Uit onderzoek van de SERV blijkt dat de welzijnssector beter dan gemiddeld scoort wat betreft de werkbaarheidsgraad. Zes op de tien welzijnswerkers hebben een werkbare job als gevolg van het motiverende werk, de opleidings- Het Vlaams Welzijnsverbond publiceert jaarlijks cijfers over het personeel in de Vlaamse welzijnssector. 187 werkgevers uit de sector (personen met een handicap, bijzondere jeugdbijstand, gezinsondersteuning en kinderopvang), samen goed voor werknemers, leverden personeelscijfers voor de periode Daaruit blijkt dat de werkgelegenheid in de welzijnssector sinds 2009 is toegenomen met 9,2 procent. Welzijn doet het zo beduidend beter dan de totale Vlaamse arbeidsmarkt, waar de werkgelegenheid sinds 2009 slechts met 1 procent steeg en de voorbije twee jaar zelfs daalde. Een groeiend aantal werknemers in de sector is 50-plus. Hun aandeel in het personeelsbestand steeg van 24,14 procent in 2009 naar 28,79 procent in De komende tien jaar zal een op de vier medewerkers in de welzijnssector uitstromen en vervangen moeten worden. In totaal gaat het om arbeidsplaatsen. Aangevuld met de nieuwe jobs die gecreëerd worden, moet de sector op zoek naar tot nieuwe krachten tegen Een helse opdracht, klinkt het bij het Vlaams Welzijnsverbond. De concurrentie in zorg en welzijn is groot, vooral omdat de sectoren heel wat knelpuntberoepen tellen. Werknemers in de welzijnssector zijn doorgaans goed opgeleid. Bijna zes op de tien welzijnswerkers hebben een hogere opleiding achterde rug. Hun aantal stijgt jaarlijks. Met 49 procent bachelors en 8,4 procent masters scoort de sector zeer hoog, vergeleken met andere sectoren. Helft werkt deeltijds De welzijnssector kent evenwel ook een sterk arbeidsverzuim als gevolg van medewerkers vrouw is, werkt 66 procent van de werknemers deeltijds. Vorig jaar onderbrak 15,6 procent van het personeel in de welzijnssector zijn loopbaan via tijdskrediet. Dit wordt vooral opgenomen door 50-plussers. De landingsbaan die deze leeftijdsgroep toelaat om halftijds te werken, is erg in trek. De komende tien jaar zal een op de vier medewerkers in de welzijnssector uitstromen en vervangen moeten worden. kansen en de mogelijkheden om werk en privé op mekaar af te stemmen. Een welzijnswerker blijft gemiddeld 11,5 jaar aan de slag bij dezelfde organisatie. Een op de vijf werkt zelfs al meer dan twintig jaar bij zijn huidige werkgever. Toch is het verloop in de sector aanzienlijk. Er zijn bijna 20 procent nieuwe aanwervingen per jaar. De uitstroom van medewerkers is goed voor 18 procent daarvan. Het Vlaams Welzijnsverbond haalt de talrijke vervangingscontracten voor tijdelijk afwezige collega s en het inzetten van personeel via tijdelijke subsidies aan als voornaamste redenen jobs op Jobat.be

2 34 Professor Marc Buelens wil dat zorgverleners tijd maken voor zichzelf Het leven is een restaurant. Je krijgt wat je bestelt Je kan pas goed zorg dragen voor anderen als je goed zorg draagt voor jezelf. Dat is het eenvoudige verhaal dat Vlerick-professor Marc Buelens de voorbije jaren aan meer dan één zorginstelling heeft verteld. Sneller gezegd dan gedaan. Zorgverleners blijken in de praktijk erg vatbaar te zijn voor een burn-out. De combinatie van werkdruk en bevlogenheid heeft daar alles mee te maken. corbis 18 procent van de artsen en 12 procent van de verpleegkundigen loopt het risico op een burn-out. Respectievelijk 5 en 7 procent kampt momenteel met een burnout. Dat zijn de ontnuchterende cijfers die Lode Godderis, professor Arbeidsrecht aan de KU Leuven, eerder dit jaar naar boven haalde. Marc Buelens was er niet door verrast. De zorg is een sector met veel gepassioneerde en bevlogen medewerkers, mensen die hun beroep met overtuiging uitoefenen en daar graag een stapje verder voor gaan. Tot het op is. De werkomstandigheden in de zorgsector zijn vaak erg uitdagend, weet ook Marc Buelens. Leidinggevenden klagen over te veel papierwerk. Een van de redenen voor burn-out is dat mensen niet langer het gevoel hebben met iets zinvols bezig te zijn. In de zorg is dat in de eerste plaats de zorg voor de patiënt. Dat de zorg bij uitstek een mensensector is, maakt het verhaal er niet eenvoudiger op. Zorgverleners zijn de hele dag voor anderen in de weer. Empathie en vriendelijkheid zijn daarbij van groot belang. Maar dat kan je alleen maar opbrengen als je ook goed voor jezelf zorgt. Wie zich niet goed in zijn vel voelt, straalt dat uit, aldus Marc Buelens. Compassion fatigue Hij schreef er met zijn (inmiddels overleden, red.) vrouw Ann Vermeiren het boek Beter zorgen voor jezelf over. Het is geen boek dat specifiek over de zorgsector gaat, maar de inhoud is wel erg herkenbaar voor zorgverleners. In het vliegtuig wordt je altijd gezegd dat je in geval van nood eerst je eigen zuurstofmasker moet opzetten en dan pas dat van je kinderen. Op het werk is dat net zo. Draag eerst zorg voor jezelf, zodat je je beter kan bekommeren om de anderen, zegt Marc Buelens. Wie dat niet doet, riskeert volgens de professor op een compassion fatigue te botsen. Dan ben je zo chagrijnig of uitgeput dat je het zelfs niet meer kan opbrengen om empathisch te zijn. Jezelf zo verwaarlozen kan uiteindelijk tot een burn-out leiden. Leidinggevenden kunnen een helpende hand zijn, op voorwaarde dat ook zij goed voor zichzelf zorgen. Een baas met te veel stress zal je problemen niet oplossen, meent Marc Buelens. Toch is een luisterend oor wat veel medewerkers nodig hebben. Sociale steun is de beste buffer voor alle vormen van stress. Mensen willen het gevoel hebben dat ze er niet alleen voor staan. Dat maakt hen sterker. Marc Buelens, professor Vlerick Business School Sociale steun is de beste buffer voor alle vormen van stress. Buikspieroefeningen Maar werknemers kunnen ook zelf het heft in handen nemen. Dat is waar beter zorg dragen voor jezelf uiteindelijk over gaat. Stel zelf grenzen, ken jezelf, neem geen beslissingen op verkeerde momenten,... Er zijn tal van eenvoudige hulpmiddeltjes om je beter in je vel te voelen, aldus Marc Buelens. Stel jezelf de vragen die een coach of een therapeut je zou stellen: wie ben je, wat doe je graag? Ga in dialoog met jezelf. De professor beseft dat die eenvoud vaak nog te veel gevraagd is. Omdat het schoentje overal nijpt. De zorgsector is overbevraagd. Toch moeten mensen hier tijd voor maken. Pas als je je eigen keuzes bemint, zal je je goed in je vel voelen. Iedereen weet dat vijf minuten buikspieroefeningen per dag volstaan om een strakke buik te krijgen, maar hoeveel mensen doen dat? Hij merkt op dat mensen de neiging hebben zichzelf te saboteren door dingen te doen waarvan ze weten dat ze niet goed voor hen zijn. Te veel mensen praten of denken zichzelf de dieperik in. Als je nood hebt aan een compliment en het komt niet vanzelf, zeg dan aan je leidinggevende wat je wilt. Het leven is een restaurant. Je krijgt wat je bestelt. Waarom werken in de zorg? Werken in de zorg- of de welzijnssector biedt heel wat voordelen, zoals een job dichtbij huis met flexibele werkuren en een enorm opleidingsaanbod. In zorgsector is flexibiliteit de regel, niet de uitzondering. Je werkt in dag- of nachtdienst, tijdens weekends (waarvoor je extra vergoed wordt), in shiften of met vaste uren, voltijds of deeltijds,... Er zijn enorm veel mogelijkheden om je arbeidsregime aan te passen aan je leef- of gezinssituatie. Meer dan zes op de tien werknemers in de zorg werken deeltijds. Het jobaanbod in de zorg is erg divers en er zijn tal van opleidingen die je bij je werkgever kan volgen. Zo kan je als verpleegkundige tijdens je loopbaan nog alle kanten op. Je kan je specialiseren of doorgroeien naar een leidinggevende functie. Innovatie Bovendien werk je in de zorgsector bijna altijd in teamverband. Je werkt samen met collega s uit verschillende disciplines. Het jobaanbod in de zorg is erg divers en je kan tal van opleidingen volgen. corbis corbis Bovendien zijn zorginstellingen professionele bedrijven waar voortdurend geïnnoveerd wordt en waar wetenschappelijk onderzoek een belangrijke plaats inneemt.

3 35 controller (m/v) Haviland Intercommunale is een dienstverlenend intergemeentelijk samenwerkingsverband dat zich voornamelijk richt op: projecten rond sociale huisvesting; de aanleg, oprichting en het beheer van bedrijventerreinen, kantoorgebouwen en commerciële panden; afvalpreventiebeleid, afvalinzameling en afvalverwerking. Haviland Intercommunale staat momenteel voor heel wat uitdagingen en ondergaat daardoor een heus veranderingstraject. In deze transitieperiode speelt het financieel departement een belangrijke rol. Daarom zijn we voor hen op zoek naar een: Wat verwachten we van jou? Als controller draag je de eindverantwoordelijkheid over de financiële en boekhoudkundige werking in de organisatie. Hiervoor stuur je een team aan van 2 medewerkers die in hoofdzaak het dagelijkse inboekwerk op zich nemen. Hierdoor ligt de focus in jouw takenpakket voornamelijk op het opvolgen van de afsluitingen, financiële analyses, de rapportering en het budget. Heel concreet analyseer en rapporteer je de maandelijkse resultaten aan het Directiecomité en de raad van bestuur. Tevens sta je in voor het opstellen en het opvolgen van de budgetten. Voor de verschillende projecten bereken je de voorcalculaties en sta je in voor de financiële opvolging ervan. Ook het treasury management verbonden aan deze projecten, behoort tot jouw takenpakket. Verder krijg je de mogelijkheid om binnen het afvalgebeuren de controllingtaken verder uit te bouwen. Vanuit je ervaring sta je tevens in voor het opstellen en opvolgen van (administratieve) processen. Door het schrijven van financiële adviezen aan het Directiecomité, de raad van bestuur en de Algemene Vergadering heb je een impact op het strategische beleid van de organisatie. Bovendien fungeer je als eerste aanspreekpunt voor banken en de bedrijfsrevisor. Heb je hiervoor genoeg in huis? Je beschikt over een masterdiploma en je hebt minstens 4 jaar ervaring in een accounting- of controllingfunctie. Je bent communicatief en staat stevig in je schoenen. Hierdoor heb je goede presentation skills. Verder slaag je erin een brug te vormen tussen de directie en het financiële team: je kan beleidsbeslissingen snel vertalen in financiële implicaties en vice versa. Je bent tevens een goede peoplemanager die ernaar streeft zijn medewerkers naar een hoger niveau te tillen. Zowel mondeling als schriftelijk kan je je perfect uitdrukken in het Nederlands. Verder is een goede kennis van Excel vereist en kennis van Navision een pluspunt. Wat krijg je hiervoor terug? Je komt terecht in een omgeving waar een transparante en open communicatie en het nemen van initiatieven enorm op prijs worden gesteld. Je krijgt de kans om de organisatie te begeleiden doorheen een transitieperiode en jezelf hierin verder te ontplooien. Verder biedt Haviland Intercommunale je een voltijds contract aan van onbepaalde duur met een transparant verloningssysteem (3 314,64 euro aan 4 jaar ervaring) aangevuld met extralegale voordelen en een werfreserve van 2 jaar. Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Caroline Maryns, caroline.maryns@trifinance.be of ). Solliciteren kan per mail uiterlijk op 12 december FPC Gent is het gloednieuwe forensisch psychiatrisch centrum dat instaat voor de diagnose, behandeling en resocialisatie van geïnterneerde patiënten met een hoog of middelhoog veiligheidsrisico die niet in de reguliere psychiatrie terechtkunnen. Voor deze innovatieve zorginstelling werven we momenteel: > verpleegkundigen (m/v) > A1 of A2 > met oog voor veiligheid > kennis in psychiatrie > een pioniersgeest > full time Zin om deel uit te maken van dit unieke project? Surf snel naar voor meer informatie en de volledige vacature en je motivatie en cv naar FPC@expressmedical.be. Voor vragen kun je ook telefonisch bij ons terecht via het nummer 09/ Express Medical Gent Lieven Bauwensplein Gent More info Let your passion and professionalism grow Weserve the international pharmaceuti cal, biotechnology and medical device industry as well as healthcare professionals by providing tailored medical communication, education and clinical decision support since To sustain our growth, we are currently looking for: Account Manager (m/f) (Senior) Medical Information Manager(s) (m/f) How to apply: please address your CV and application to: career@ismar.com. e-hims mission is to address the future needs of learners and teachers driven Continuous Medical Education (CME). e-hims recently marketed its first Premium CME programs under the brand name of Mirrors of Medicine. To create the momentum of growth, we are currently looking for: Marketing Manager medical learning products (m/f) How to apply: please address your CV and application to: career@e-hims.com. More info Makesurethatyour application covers your personal motivation forthejob. Offices: Leopoldplein 39 B1, B-2500 Lier Wij werven aan : CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel Aankoop Verkoop Voorraad Productie E-commerce 3 Software Engineers 1 System Engineer Software Engineers Job-omschrijving Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke /projectleider System Engineer Job-omschrijving Installatie van hardware & systeemsoftware (MS producten, Firewall & LINUX) Ondersteuning aan onze interne software ontwikkelaars op niveau systeem (OS, netwerken, exchange, etc. U bent verantwoordelijk voor de day-to-day business van de server infrastructuur bij onze klanten U begeleidt nieuwe projecten en volgt deze op van A tot Z, waarbij u natuurlijk ook de technische beschrijvingen en documentatie oplevert. Meer info over deze job, surf naar Sollicitatie met Curriculum Vitae naar: Lange Ambachtstraat Oosterzele - Tel. 09/ Fax Contactpersoon: Geert Claerhout, gcl@cce.be - Bezoek onze website: Personeelspsycholoog m/v? At your service! Bruggestraat MENEN Tel verdonck.personeel@skynet.be Van Iseghemlaan 133/ OOSTENDE Tel verdonck.personeel@skynet.be

4 36 Pensioencongres 2015 Werken tot 65: een utopie na Michel I? n n n n Alle wijzigingen en nieuwigheden op één dag Een boeiende mix van plenaire en parallelsessies Onafhankelijke en gedreven topsprekers aan het woord. Informele contacten met leveranciers en collega s Wanneer? 25 januari 2015 Waar? De Montil, Affligem Meer info op tweet mee! #pensioendag in samenwerking met RCA Group is een top 10 communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 60 experts in branding, public relations, online, hr-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we een (m/v): Senior communicatieadviseur Crisis- & corporate communicatie Functie / Als ervaren senior communicatieadviseur begeleid je onze klanten op het vlak van positioneringstrategieën en crisiscommunicatieplannen, met inbegrip van alle instrumenten (kernboodschappen, Q&A s, position papers, crisisscenario s,...). Je bent in staat om de relevante stakeholders te identificeren en te benaderen. Voor onze klanten organiseer je corporate events, persevents en -reizen, mediatrainingen en crisisworkshops. Je beheert hun persrelaties deskundig en zet de theorie om in de praktijk wanneer nodig. Profiel / Je genoot een hogere opleiding, hebt relevante bagage met minimaal 5 jaar ervaring en een uitgesproken hands-on aanpak. Je kent de mediawereld als je broekzak en advies geven aan COO s of CEO s bezorgt jou geen weke knieën. Kennis van de principes van MVO is meegenomen, net zoals van procedures omtrent bijvoorbeeld de Wet Renault, herstructureringen, productwaarschuwingen of product recalls. Tot slot ben je tweetalig. Aanbod / Verwacht een uitdagende en afwisselende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot bereikbaar en zonder fileleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen. Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv vóór maandag 15 december 2014 naar bruno@rca.be. Discretie verzekerd. Meer weten? Bel Bruno Leyssens op of kijk op rca.be.

5 37 Antwerpen Brussel Gent Hasselt Mont-Saint-Guibert Ontdek de boeiendste jobs op Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden: Business Development Manager Benelux Directe impact Internationale groep Brussel - Unieke uitdaging bij internationale en gezonde speler in de papierindustrie. Productiebedrijf met focus op kwaliteit, innovatie en ecologie. Hoog aangeschreven op de markt, goede reputatie bij distributeurs en eindklanten. Commerciële challenge in de Benelux. Samen groeien met het bedrijf. Reageer snel online referentie BE Health & Safety Expert International Trade Association Brussels - An attractive position at the center of European decision-making. Representing an international trade association will give you insight in your area of expertise from the industry angle, change the perception based on strong scientific arguments and gain international exposure and recognition. Please apply online reference BE Coördinator Investeringsprojecten Capex-projecten van A tot Z managen Doel - Je houdt een goed overzicht over alle capex-projecten (investeringen 1 mio euro) en zorgt dat deze binnen budget en timing gerealiseerd worden. Je werkt nauw samen met verschillende betrokken afdelingen. Internationaal bedrijf met een familiale sfeer. Uitdagende job zonder verplaatsingen. Reageer snel online referentie BE Service Engineer EMEA Service in Machinebouw Voedingsindustrie Sint-Niklaas - Internationale Service Engineer functie (meer dan 60% reizen) voor een wereldleider in de machinebouw voor geautomatiseerde inblik-, vul-, sluiten steriiisatiesystemen in devoedselverwerkende industrie. JBTFoodTech, 65jaar actief met 140 medewerkers, is deel van John Bean Technologies Corporation. Reageer snel online referentie BE Making strategies work. It s all about people. SERVICE PROVIDER Recruitment Solutions Board & Executive Talent Management Business Transformation De Karel de Grote-Hogeschool (KdG) is met meer dan studenten en 1000 medewerkers een vandegrootste hogescholen in Vlaanderen. Via een innovatief beleid spelen we voortdurend in op snelle veranderingen in het werkveld en waarborgen we excellent onderwijs,diepgaand onderzoek en een professionele dienstverlening. In onze organisatiecultuur staan resultaatgerichtheid, studentgeoriënteerd handelen en in vertrouwen samenwerken centraal. KdG zoekt talent met een passie voor onderwijs. DIRECTEUR ONDERWIJS- EN STUDENTENBELEID (m/v) 100% binnen het brede domein van onderwijs(-innovatie), maatschappelijke dienstverlening &praktijkgebonden onderzoek, internationalisering, studentenvoorzieningen en mediatheek LECTOREN (m/v) onder andere voor ondernemen, software engineering &user interfaces, supply chain management &transportbegrippen Meerinformatie over deze enanderevacatures vind je op onze website #beleefkdg Karel de Grote-Hogeschool start met voorsprong Personeelspsycholoog m/v? At your service! Bruggestraat MENEN Tel verdonck.personeel@skynet.be Van Iseghemlaan 133/ OOSTENDE Tel verdonck.personeel@skynet.be

6 38 Sloop de drempels Daan is blind. Hoewel hij een diploma geschiedenis op zak heeft, bleek zijn handicap een ernstig struikelblok in zijn zoektocht naar een leuke baan. En Daan is zeker geen uitzondering. Mensen met een arbeidshandicap, of die nu van fysieke of psychische aard is, moeten zich dikwijls dubbel plooien om een baan te vinden. Bij de internationale dag van personen met een handicap van 3 december, mogen we daar zeker nog eens bij stil staan. Volgens schattingen van de Verenigde Naties leven er wereldwijd zowat 700 miljoen mensen met een handicap en hebben, zelfs in onze geïndustrialiseerde landen, 50 tot 70 procent van die mensen geen degelijke job. Het zijn op zijn minst verbazingwekkende cijfers. Het lijkt wel of de competenties en vaardigheden van werkzoekenden met een handicap verdampt zijn als gevolg van hun beperking. VDAB ondersteunt werkzoekenden met een arbeidshandicap op verschillende manieren in hun zoektocht naar een baan. Maar VDAB bouwde ook een netwerk van partners uit die drempelverlagend werken om werkzoekenden met een handicap op de arbeidsmarkt te integreren. Niet alleen bij de tewerkstelling worden praktische oplossingen geboden, maar we zorgen er samen ook voor dat gesprekken en Zelf oplossingen voorstellen neemt veel weerstanden weg Daan, callcentermedewerker en blind sollicitaties vlotter verlopen. Zo betaalt VDAB bijvoorbeeld voor wie doof of slechthorend is, de kosten van een doventolk voor je sollicitatiegesprekken. Als je zelf ook oplossingen voorstelt, getuig je zowel van initiatief als realiteitszin., geeft Daan nog een goede tip mee, En dat neemt toch behoorlijk wat weerstanden weg. Werkbezoekdag: een uitdaging En VDAB wil nog verder gaan om persoonlijke contacten tussen werkgevers en werkzoekenden te stimuleren. Daarom nemen we deel aan de eerste Vlaamse editie van de Werkbezoekdag waarin we aanmoedigen dat werkzoekenden en werkgevers elkaar beter leren kennen in een ongedwongen sfeer. Er zijn ongetwijfeld werkzoekenden die heel graag een bedrijf willen leren kennen of er willen werken. Dan is de werkbezoekdag een ideale kans om drempels weg te nemen en je goesting in een job klaar en duidelijk te maken. Je vindt meer info op de website van VDAB en kunt er je kandidaat stellen voor een bezoek bij een van de deelnemende bedrijven. Meer info op vdab.be of bel Om de kunstopleidingen van PXL-MAD verder opkoers te houden naar een eigenzinnige en kwaliteitsvolle toekomst gaat de hogeschool PXL op zoek naar eenvoltijds (m/v): Departementshoofd PXL-MAD, School of Arts in een opdracht van 100 % Uiterste sollicitatiedatum: Meer info over deze functie en de selectieprocedure op Hogeschool PXL is met 7200 studenten en 875 medewerkers de meest toonaangevende hogeschool in de regio. Automakelaars /Sales medewerkers (m/v) voor onmiddellijke indiensttreding Bent ucommercieel ingesteld, communicatief en houdt uvan auto s? Dan bieden wij ueen interessante verkoopervaring in een fijn, jong team. Uw motivatie en inzet worden beloond met een mooi loon, aangevuld met bonussen. Geïnteresseerd? Stuur uw cv en motivatie vandaag nog naar info@dealerdirect.be Vragen? Bel en vraag naar Kevin. Dealerdirect BVBA -ikwilvanmijnautoaf.be Tel.: 02/ Ambachtenlaan Leuven-Heverlee Voor meer info: Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om nietteverdrinken in je werk.

7 39 Antwerpen Brussel Gent Hasselt Mont-Saint-Guibert Ontdek de boeiendste jobs op Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden: Technisch Account Manager International Customer Support Manager Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant Reposition your department internationally Home office - Gedreven door sales, account management, technische diepgang en advies? Bij Crawford krijg je commerciële verantwoordelijkheid binnen je regio voor het volledige gamma. Je start bij een kwalitatieve speler met sterke naam in een regio met uitgebreid groeipotentieel. Belgium - Worldwide company, international HQ in Belgium, leader in their market, durable goods, cross-cultural teams and leadership. Combination of people management, process improvement and international stakeholder management, customer support strategy, 20% travel. Reageer snel online referentie BE Please apply online reference BE Marketing Director Marketing Manager EMEA Marketinggenie Leading the EMEA marketing organization Brussel - Ladbrokes, gespecialiseerd in sportweddenschappen en gokspelen, is op zoek naar haar Marketing Director. Sportfan en warm voorstander van het 2nd screen met ervaring in digitale en BtoC marketing? Maak deel uit van een start-up business binnen een grote stabiele groep. Antwerp - Tennant Company, global leader in chemical-free cleaning and other technologies. HQ function, international environment, key role with the full spectrum of marketing domains. Travel 25%. International stakeholder management, leading cross-functional team. Reageer snel online referentie BE Please apply online reference BE Making strategies work. It s all about people. SERVICE PROVIDER Recruitment Solutions Board & Executive Talent Management Business Transformation Audi Vorsprung durch Technik. Audi Vorsprung durch Technik. Dàt is waar het dit Duitse merk uit Ingolstadt als premium brand om te doen is: het bouwen van verfijnde, aantrekkelijke, gesofisticeerde en technisch perfecte wagens. Voor zowel verkoop als naverkoop wordt gewerkt met het uitgebreide Audi verdelernet. De verdeler in Brugge Garage Raes is een bloeiende familiale organisatie, waar vakkennis, decennialange ervaring en kwaliteit centraal staan. Om deze concessie te ondersteunen en om de ambitieuze groei van het merk Audi te verzekeren, zijn wij op zoek naar een (m/v): Audi Manager UW PROFIEL Je hebt een hoger diploma of je bent gelijkwaardig door ruime ervaring Je hebt ervaring met budgettering en financiële rapportage, en je bent analytisch Je bent gepassioneerd door automotive en kent de sector Ervaring in een concessie bijvoorbeeld als sales of after sales manager is een pluspunt Je werkt doel- en resultaatgericht en je hebt oog voor processen en optimalisaties Je bent een gedreven people manager met communicatie skills WIJ BIEDEN Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring Een pakket extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen Een boeiende en allesomvattende functie bij een vooraanstaand merk Een zeer uitgebreid en gepersonaliseerd opleidingsprogramma People make the brand Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Logistiek en Transport Bikschotelaan 232 bus 1 B-2140 Antwerpen audi.manager@deputter.co T: VG.171/B B-AB W.RS.146 SPIDER CONCEPTS.EU UW FUNCTIE Als Audi Manager zet je mee het merk op de kaart. Je beheert en coördineert alle activiteiten, zowel qua verkoop als naverkoop. Als business partner werk je nauw samen met de concessiehouder en optimaliseer je de organisatie volgens de Audi filosofie. Uiteraard verzeker je de klantentevredenheid, waarbij je meerwaardes creëert en persoonlijke contacten centraal staan. Kortom: je bouwt verder aan het sterk merk. Je beheert zowel verkoop als naverkoop: je legt de focus op targets, verbetert de processen en organiseert periodieke overlegmomenten. Je staat in voor het dagdagelijkse management, het personeel, de actieplanning en de rentabiliteit van de onderneming. Je stuurt het ganse team aan. Je hebt daarbij aandacht voor de objectieven, kijkt toe op de interne samenwerking en treedt op als coach. Tevens zorg je voor de vlotte communicatie in de concessie: je ziet dat iedereen de nodige informatie krijgt en dat er tweerichtingsverkeer is. (Brugge)

8 40 OOSTKAMP OOST- EN WEST-VLAANDEREN X²O ( is op een kleine tien jaar uitgegroeid tot de ontegensprekelijke specialist op de Belgische particuliere badkamermarkt. Dat realiseren ze niet enkel door een sterk en innovatief productaanbod, maar vooral dankzij hun betrokken, gemotiveerde en enthousiaste medewerkers. Met 18 winkelpunten over gans België is het winkelconcept alomtegenwoordig. Ook vanuit het hoofdkantoor in Oostkamp zetten de medewerkers hun schouders onder de uitbouw van X²O. In het kader van hun verdere groei zoekt X²O momenteel naar een dynamische (m/v) Marketing Project Coördinator Analytische digital addict Je functie: Als marketingprojectcoördinator werk je mee aan het implementeren van het algemeen marketingplan van X²O. Hierbij word je verantwoordelijk voor de projecten binnen online marketing en marktanalyse, en werk je nauw samen met je collega die zich eerder focust op de offline marketingcommunicatie. Een belangrijke doelstelling is het up-to-date houden van de website. Content Management Systems, SEO en Google Analytics zijn hierbij dagelijks gebruikte tools. Op basis van je sterke analytische skills weet je na een grondige analyse van de verkoopcijfers strategische adviezen te formuleren rond mogelijke marketingacties. Op projectbasis werk je mee aan de uitwerking van point-of-sale displays en beursstanden. Je geeft je input bij de opmaak van folders en denkt mee bij de samenstelling van het klantentevredenheidsonderzoek. Je rapporteert aan de marketingmanager, met wie je nauw samenwerkt. Ons aanbod: Een aantrekkelijke, veelzijdige functie met ruimte voor initiatief binnen een dynamische, sterk groeiende en resultaatgerichte onderneming die belang hecht aan de waarde van haar medewerkers. De kans om mee aan de wieg te staan van een uitdagend e-commerceproject. Een interessant salarispakket aangevuld met een wagen en andere extralegale voordelen. Je profiel: Je behaalde een hoger diploma in een marketing-/communicatierichting en kan terugblikken op 5 jaar ervaring in een (online) marketingfunctie. Ervaring binnen retail is een troef. Met je analytische geest en uitstekende MS Excel-kennis kan je gedegen conclusies puren uit de uitgebreide cijfergegevens. Dankzij je proactieve ingesteldheid en pragmatische aanpak ben je in staat om doordachte adviezen te formuleren en uit te werken. Als digital native hebben de diverse online marketingtools geen geheimen voor jou en volg je de e-commercetrends op de voet. Je bent een resultaatgerichte persoon die graag samenwerkt en hanteert een open communicatiestijl. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Hudson is binnen een wereldwijd actief netwerk marktleider in Rekrutering & Selectie, Talent Management Solutions en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken met mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor onze klant, een retailconcept met vestigingen verspreid over het land, zijn we voor de regio Oost- en West-Vlaanderen op zoek naar dynamische medewerkers (m/v) voor de functie van Shop Manager Commercieel peoplemanager Je functie: Als shopmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de winkel. Je bent het centrale aanspreekpunt voor klanten, medewerkers en je districtmanager. Je stuurt een winkelteam aan van twee tot zes personen. Je neemt deze verantwoordelijkheid ten volle op en haalt, samen met je medewerkers, het maximum verkoopresultaat uit je vestiging. Je houdt van verkopen en neemt een voorbeeldrol op tegenover je medewerkers door professioneel advies te verlenen, je positief op te stellen en klantgericht te handelen. Je weet het beste uit je team naar boven te halen en een dynamisch en resultaatgericht team uit te bouwen. Ons aanbod: Je komt terecht in een uitdagende job met verantwoordelijkheid binnen een groeiend bedrijf met ruimte voor initiatief en een open, no-nonsensemanagementstijl. Je werkt in een leuke werkplek met toffe, gedreven collega s. Je verloning omvat een marktconform basissalaris dat door aanvulling met een ruime bijkomende variabele verloning zorgt voor een méér dan marktconform totaal verloningspakket. Bovendien kan je naast de salariscomponent eveneens genieten van een aantal extralegale voordelen. Na het succesvol vervullen van je inloopperiode behoort zelfs de toekenning van een bedrijfswagen tot de mogelijkheden. Je profiel: Je kan minstens terugvallen op een eerste ervaring in (toonzaal)verkoop in een leidinggevende functie. Je weet je snel in te werken in een productassortiment om als specialist mensen te adviseren. Je bent open en vlot in communicatie. Je hebt een dynamische ingesteldheid en bent klantgericht. Als verantwoordelijke van je shop streef je naar optimaal inspirerend teamwerk. Je hebt de nodige maturiteit om op professionele wijze met klanten en medewerkers om te gaan. Je bent flexibel en bereid tot zaterdagwerk. Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B BHG B-AA W.RS.98 Lid van Federgon Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. be.hudson.com MEDGENIX BENELUX nv in WEVELGEM is een producent van farmaceutische en cosmetische producten in vloeibare en halfvaste vorm (105 wkn, 20 mio euro omzet). Als autonome productieplant met een eigen R&D-afdeling maken wij deel uit van de OMEGA PHARMA groep. Op heden wensen wij het managementteam te versterken met een (m/v) MAINTENANCE MANAGER ondernemend industrieel ingenieur beheer en opvolging van de technische dienst (ref B) Functie: Als technisch manager ben je verantwoordelijk voor het volledige beheer van de technische dienst, hierin ondersteund door één assistent. Naast preventief en curatief onderhoud is de technische dienst verantwoordelijk voor de productieondersteuning (formaatwissels) en verbeterings- en optimalisatieprojecten. Je functie omvat: werkorganisatie en supervisie over de technische dienst dagelijkse aansturing en coaching van 7 ervaren techniekers intern en extern overleg opvolging van toeleveranciers en onderaannemers praktische probleemdiagnoses en structurele oplossingen follow-up van het onderhoudsplan beheer van wisselstukken en aankoop van installaties/verbruiksgoederen toezicht op reglementering, processen en procedures (veiligheid, documentatie, ) budgetbeheer. Profiel: industrieel ingenieur (elektro)mechanica met relevante leidinggevende ervaring no-nonsense persoon met sterk technisch-praktisch en organisatorisch inzicht. Aanbod: een autonome managementfunctie met talrijke uitdagingen een toffe werksfeer een nette en aangename werkomgeving een innovatief en expansief bedrijf (uitbreiding productengamma, nieuwe projecten,...) actief in een crisisbestendige sector een stimulerend en marktconform remuneratiepakket (te bespreken). Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. Menen Oostende INTERESSE? Mail met cv naar verdonck.personeel@skynet.be of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op of VERBEKE HAARDEN nv, met een vernieuwde toonzaal in POPERINGE, en zusterbedrijf DE BAERE HAARDEN in WAREGEM, zijn gespecialiseerd in totaaloplossingen voor kachels en haarden. Wij beschikken over eigen innovatieve ontwerpdiensten alsook over gekwalificeerde technici die instaan voor de installatie en het onderhoud. Ter opvolging wegens pensionering zoeken wij voor de centrale vestiging in POPERINGE een (m/v) TECHNISCH MANAGER (ref ) vertrouwd met bouw en/of techniek groeifunctie - rechterhand van de zaakvoerders Functie: Na een grondige inwerkperiode zal je instaan voor de organisatie en opvolging van de technische service. Dit omvat: technische projectstudies en voorbereiding van nieuwe installaties (opmetingen, werkinstructies, bestellingen, contacten met leveranciers en onderaannemers, ) werkorganisatie voor de techniekers opvolging van de werven planning van onderhoudsinterventies klantenafspraken in het kader van installatie/ onderhoud de verkoopondersteuning i.v.m. technische vragen offertes en nacalculaties. Kortom, een veelzijdige functie met stelselmatige uitbreiding van bevoegdheden. Profiel: ambitieus bachelor of ingenieur met sterk organisatietalent communicatief vaardig (N/F) motiverend en proactief leider met zin voor administratie en werkorganisatie. Aanbod: een cruciale functie met ruime eindverantwoordelijkheid een solide onderneming met een sterke technische knowhow een groeibedrijf waarin kwaliteit, maatwerk en service centraal staan een aantrekkelijk vast salaris + voordelen + bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau. Menen Oostende INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement verdonck.personeel@skynet.be of of