stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf

Transcriptie

1 ^% stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf Jaarverslag colofon administrateur Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. Rijnzathe 10, 3454 PV De Meern Postbus 3183, 3502 GD Utrecht telefoon (030)

2 Inhoud Algemene gegevens 1 1, ,8 Verslag Inleiding Doelstelling Premie CAO, statuten en reglement Begroting Toegekende subsidies Overzicht gesubsidieerde activiteiten per organisatie Slotopmericingen , ,5 Jaarrekenmg Balans per 31 dec^ember na resultaatverdeling Staat van baten en lasten over het boekjaar Algemene toelichting Toelichting op de balans Toelichting op de staal van balen en lasten Overige gegevens Controlevericlaring 22 22

3 Algennene gegevens Naam en vestigingsplaats De Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf is statutair gevestigd te Utrecht. Bestuur Het paritaire besiuur was per 31 december als volgt samengesteld: Leden werltgevers Mevr. Y. van den Berg de Boer Dhr. R, Lensen Dhr, A.M.C.LS. van Pelt Plaatsvervangers vacature Mevr. K Boekhorst vacature Organisatie 1) 1) 1) Leden wericnemers Mevr. M. Patijn van de Knaap Dhr. E.H.W. Bosman Dhr, W. Kruithof Plaatsvervangers vacature vacature vacature Organisatie 2) 2) 3) In fungeerde mevrouw Patijn van de Knaap als voorzitter en de heer Lensen als secretaris van hel fonds. In het verslagjaar kwam het bestuur vier maal in vergadering bijeen en wel op 4 januari, 21 juni, 1 november en 20 december. Organisaties 1) Koninklijke Algemene Nederiandse Kappersorganisatie (ANKO) Postbus AE Huizen telefoon (035) ) FNV Mooi Nachtegaalstraat AC Utrecht telefoon (030) ) CNV Vakmensen Postbus GM Utrecht telefoon (030) Accountant KPMG Accountants N.V. Administrateur Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. statutair gevestigde te Amsterdam en kantoorhoudende te De Meern.

4 1 Verslag Verslag over het zesentwintigste boekjaar lopende van 1 januari lol en met 31 december. 1.1 Inleiding Het is ons een genoegen hierbij verslag uit te brengen over het boekjaar van de Stichting Sociaai Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf ln dit verslag wordt de regeling in het kort uiteengezet. Tevens wordt aandacht besleed aan de premies en wordt een overzicht gegeven van de toegekende subsidies in, 1.2 Doelstelling In artikel 3 van de statuten van de sfichting is de doelstelling als volgt venwoord. Artikel 3 Doel De Sfichfing heeft ten doel, overeenkomstig de bepalingen van deze statuten en het reglement, 1. het geheel of gedeeltelijk financieren van de navolgende onderzoek, opieidings en ontwikkelingsprojecten, gelegen in de sfeer van de ariaeidsvoorwaarden en/of de artseidsverhoudingen en/of de arbeids en/of milieuomslandigheden in de bedrijfetak: a. het geven van voorlichting, infomiatie en instrucfie gericht op de bedrijfstak in de vonn van scholing en vormingsweric ten behoeve van de werknemers; b. het opzetten en uilvoeren van informafie, vooriichfings en scholingsprojecten voor de werkgevers; c. het uitvoeren van de wericzaamheden die voortvloeien uil de CAO voor het Kappersbedrijf door hel Brancheplalform Kappersbedrijf, te weten; de bevordering van de algemene invoering en de trouwe naleving van de CAO voor hel Kappersbedrijf; het geven van schriftelijk advies aan de werkgever en de wericnemer in geval van geschillen welke voortvloeien uil of verband houden met de interpretatie van de CAO voor het Kappersbedrijf; het in bijzondere en op zichzelf staande gevallen toestaan van afwijkingen van de CAO voor hel Kappersbedrijf en het schriftelijk ter kennis brengen van uitspraken van het Brancheplatfonn Kappersbedrijf inzake hel toeslaan van deze afwijkingen aan betrokkenen en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; d. overige onderzoek, opieidings en ontwikkelingsprojecten, te weten: egalisafie van opleidingskosten; viretenschappelijk onderzoek; op (toekomstige) branchegenoten gerichte vooriichting; projecten ter ondersteuning van vaktechnische ontwikkelingen; projecten ter ondersleuning van de kwaliteit van de gehanteerde hulpmiddelen in de bedrijfstak; projecten ter ondersteuning van de verbetering van arbeids en/of milieuomstandigheden in de bedrijfstak;

5 r _ 2, Uit de stagebijdragen worden door de Stichfing de volgende vooriichfings, onderzoeks, ontwikkelings, instructie en onderwijsprojecten ten behoeve van stagiair(e)s in het kappersonderwijs, die gericht zijn op de arbeidsvoorwaarden en/of arbeidsverhoudingen, gesubsidieerd: a. beleidsontwikkeling ten behoeve van opleiding en vorming; b. werkzaamheden ter stimulering en begeleiding van opleiding en vorming; c. ontwikkelen leemiiddelen; d. bevorderen van het gebruik van nieuwe ICT technieken en daarmee samenhangende technologieën in de branche in verband met opleiding, informatie en kennisuitwisseling en toepassing voor en door wericgevers en werknemers in de branche; e. projecten op het gebied van arbeidsomstandigheden; f uitgifte van informatie via brochures en CDroms op hel gebied van opleidingen. 1.3 Premie Eind 2009 heeft het bestuur besloten de premie voor te stellen op 0,6% van het premieplichtig loon van alle wericnemers in de onderneming. In gold een premiekorting van 0,2%. Van de resterende 0,4% komt 0,2% voor rekening van de wericgever en 0,2% voor rekening van de werknemer. Het in rekening brengen van de premie geschiedt tezamen met die voor hel Bedrijfspensioenfonds voor het Kappersbedrijf voor zover van toepassing door middel van vooriopige nota's gebaseerd op een geraamd jaarioon. Na afloop van hel kalenderjaar wordt de verschuldigde premie definitief vastgesteld op basis van het wericelijke loonbedrag. Geen AVV. dan alleen premieheffing bü georganiseerde werkgevers Georganiseerde wericgevers belalen premie voor hel sociaal fonds op grond van de CAO Kappersbedrijf Ongeorganiseerde werkgevers zijn verplicht premie te belalen op grond van de algemeen verbindend verklaring (AW) van deze CAO, Hel Ministerie van SZW heeft vastgesteld dat er fondsen zijn die bij hun premieheffing geen onderscheid maken tussen georganiseerde en ongeorganiseerde werkgevers. In een AWloze periode mag het fonds geen premie in rekening brengen bij ongeorganiseerde werkgevers. Daarom is voorgeschreven dat de (incasso) administratie van het fonds gescheiden moet zijn in georganiseerde en ongeorganiseerde werkgevers. Het fonds heeft de administratie zodanig ingericht dat, als zich een AWloze periode voordoet, deze scheiding direct kan worden doorgevoerd. Bij ongeorganiseerde werkgevers zal geen premie in rekening worden gebracht. 1.4 CAO, statuten en reglement De CAO voor het Kapperst)edrijf inzake Sociaal Fonds is tezamen met de statuten en hel reglement van de Sfichting die een integrerend deel uitmaken van deze CAO algemeen verbindend vericlaard tot en met 31 december. Dit besluit is gepubliceerd in de Staatscourant van 6 februari In het verslagjaar heeft het besiuur besloten tol de volgende wijziging in de CAO, statuten en het reglement: Naamswijziging FNV Mooi en CNV Vakmensen, aanhef CAO en artikel 5 van de statuten; Vervallen stageregeling, artikel 1 en 6 CAO, artikel 2 en 3 van de statuten en artikel 3 van het reglement; Wijzigen premieplichfig loon, artikel 1 CAO en artikel 1 van het reglement; Premiepercentage, artikel 6 CAO en artikel 2 van het reglement; Looptijd van de CAO, artikel 7 CAO Schrappen financiële bijdrage kindplaats, artikel 13 van de statuten.

6 Bovenstaande wijzigingen zijn per 1 januari 2011 van kracht. Het besluit lot algemeen verbindend verklaring is gepubliceerd in de Staatscourant van 27 januari Begroting Ingevolge Richfiijn 640, lid 204, inzake de verslaglegging van organisaties zonder winststreven, dient het fonds de begrotingscijfers in de staal van balen en lasten op te nemen. Van deze verplichting wordl een fonds ontslagen indien de begroting slechts in beperkte mate als sturingsmiddel wordt gehanteerd. Dit laatste is voor dit fonds hel geval 1.6 Toegekende subsidies De beschikbare middelen werden in volgens de in het reglement opgenomen verdeelsleutel als volgt verdeeld over de doelstelling: De ontvangen premiebedragen worden ter beschikking gesteld voor de subsidiering van de activiteiten als bedoeld in artikel 3 lid 1 sub a, b,c en d van de statuten (Afonds); De stagebijdrage genoemd in artikel 6 lid 2 van de CAO wordt ter beschikking gesteld voor subsidiering van de activiteiten als bedoeld in artikel 3 lid 2 van de statuten (Cfonds); Afonds Het doel van het Afonds is om vanuit de verkregen subsidies ondermeer scholing, vomiing en vooriichting over arbeidsvoonwaarden te verzorgen met belrekking lot de implementatie van ondenwijs, arbeidsomstandigheden, artseidsvoorziening en arbeidsverhoudingen, gericht op de gehele bedrijfstak. Cfonds Met ingang van 1 januari 1999 is een slageregeling in het leven geroepen. Hierin is opgenomen dal de praktijkbiedende organisatie, die tevens een ericend leeriaedrijf is. verplicht is per stagiair een stagebijdrage van 6,81 per slagedag te voldoen aan het fonds. De bedoeling van de stagebijdrage is hiemiee ondenwijsinstellingen tefinancierenvoor onderwerpen waar zij voorheen overheidssubsidies voor ontvingen. De slageregeling is verwerkt in het Cfonds. Vanaf 2007 heeft het bestuur besloten geen stagebijdrage te innen. Het bestuur heeft in besloten om het restant saldo vanuit het C fonds over te hevelen naar hel Afonds. Het C fonds is per 1 januari 2011 opgeheven. Verantvmondingen De organisaties die in een subsidie toegewezen hebben gekregen, dienden zich op basis van het Toetsingskader Algemeen Verbindend Verklaring CAObepalingen, over de besteding van de subsidie vóór 1 juni 20111e verantwoorden en bij deze verantwoording een controleverklaring te overieggen, In onderstaand overzicht zijn de subsidies over nader inzichtelijk gemaakt. Hieruit valt inzicht te verkrijgen in; a) Welke subsidies over zijn toegekend b) Of deze subsidies in zijn gereserveerd c) Of deze subsidies zijn verantwoord d) Welk deel van de subsidie niet is besteed e) En conform welk artikel van de statuten, zie paragraaf 1.2 doelstelling, is verantwoord.

7 Orga N salie Subsidiedoel SubTonds Aitlkei statuten ToegekendE subsidie Betaald cq. venrekend Nog rfet Ontvangen betaalde verantwoord subsidie ingen Resterende openstaande toekenningen van bneq.ai ANKO ANKO ANKO CNV Vakmensen CNV Vakmensen Ptiilyra FNV Mooi FNV Mooi BPK SPK Subsldieverzoek Aanvullende subsideveizoek Personeelshandboek Subsldieverzoek Aanvullend subsiisevertxiek Subsldieverzoek Subsidleveizoek Subsldieverzoek Subsldieverzoek Branch epa spoort Art 3 lid 1 b ene Alt 3 lid 1 d Ariaiidld Art3IJül3 i/md Ai13IJd1d Art 3lid 1 d Art 3 lid 1 a Art3lid2b Art 3 Hd 1c end Art31id1d ,330 55, , , ,500 60, , , BPK BCï'niveau 4 ArtSlldld 54,000 48, ,57i 34,175 S.334.E , S6.SS2 244S ,626 Z S ,419 17, , B794 65, , , , , oa 85,40; , OOC 300, , , , ,O0C 4o,oo: C * Indien aan een subsidiant bedragen te betalen zijn en van dezelfde subsidiant bedragen te vorderen zijn, zijn deze bedragen gesaldeerd. Per balansdatum heeft het fonds 32,416 te belalen aan ANKO en een bedrag van te vorderen, gesaldeerd heeft hel fonds een bedrag van te betalen aan ANKO. 1.7 Overzicht gesubsidieerde activiteiten per organisatie De gesubsidieerde activiteiten zijn conform de in artikel 3 van de statuten geformuleerde doelstelling van het Sociaal Fonds, die in dil jaarverslag onder paragraaf 1.2 zijn na te lezen. In dit hoofdstuk geven de subsidieontvangende instellingen een nadere toelichting op de besteding van ontvangen subsidies, Branche platform Kappers Het Brancheplatform Kappers is het overiegorgaan van ANKO, FNV MOOI en CNV Vakmensen voor sociaal economische onderwerpen. Binnen het Brancheplafform Kappers wordl het sociaal economisch beleid voor de kappersbranche bepaald en worden diverse collectieve projecten op dit gebied uitgevoerd. Onderwijsactiviteiten ln zijn verschillende activiteiten ontplooid die betrekking hebben op onderwijs: Dit zijn: Beroepscompetentieprofiel manager/ondememer/vakspecialist (werktitel) In is het onderzoek gestart naar de behoefte en inhoud van een beroepscompetentieprofiel manager/ondememer/vakspecialisl. De kappersbranche kent een toename vanfiliaalbedrijven waarvoor managers/bedrijfsleiders nodig zijn en een steri<e toename van ondernemers zonder personeel. Om die reden laat hel Brancheplatfonn Kappers onderzoeken of een beroepscompetentieprofiel manager/ondememer/vakspecialist ontwikkeld kan worden waarin de bedrijfsprocessen, taken en vaardigheden in zijn vastgelegd Wellicht dat dit beroepscompetenfieprofiel zal leiden tol hel aanbieden van opleidingen op niveau 4. Daarmee zou de kappersbranche een doorlopende leeriijn realiseren. Hel project wordt in 2011 voortgezet.

8 Borging kwaliteit opleiding en examinering kappersbranche ln heeft het Brancheplatform Kappers een bijdrage geleverd aan de borging van kwaliteit van ondenwijs en examinering van de kappersbranche door het laten uitvoeren van onderzoek naar opleidingsinstrumenlen, het inhuren van expertise en het leveren van deskundigheid en begeleiding, In het verslagjaar heeft het Brancheplatform Kappers voorbereidende maatregelen getroffen om de examinering en de leermethode Hair Level XL te borgen voor de kappersbranche. Pariicipatiebijdrage VMBO Sociale partners in de kappersbranche achten het van groot belang dal de aansluifing tussen VMBO en MBO opleidingen zo optimaal mogelijk is. Om de aansluiting kwalitatief te vertieteren wordl jaariijks een bijdrage geleverd, Opieidingsubsidie Het bureau van hel Brancheplatfonn Kappers heeft van CAOpartijen de opdracht gekregen om de CAOafepraak ten aanzien van Opleidingsubsidie uit te voeren. Bij CAO is afgesproken dal wericgevers en weri<nemers over de jaren 2008, 2009 en een opleidingsubsidie kunnen ontvangen. De maximale subsidie per persoon per jaar bedraagt EUR 100, en bedraagt niet meer dan 50% van de opleidingskosten, Aan de subsidieveriening zijn door CAOpartijen nadere voorwaarden verbonden, welke vastgelegd zijn in een reglement. Sociaal economische activiteiten In zijn door hel Brancheplatform Kappers verschillende activiteiten ontplooid die betrekking hebben op sociaal economische activiteiten. Dit zijn: Loongebouw B In de CAO voor het Kappersbedrijf is loongebouw B geïntroduceerd. Naast het vaste loongebouw A is daarmee een loongebouw met deels vast en deels variabele beloning in de CAO verankerd. Hel Brancheplatform Kappers zorgt voor regislrafie van de kapsalons die verionen op basis van loongebouw B en verricht onderzoek naar de effecten van variabele beloning. In is opdracht verstrekt om geheel 2009 indusief de jaarprovisie te onderzoeken. In dit onderzoek is o.a, onderzocht wat de effecten zijn op de verschillende funcfies en wat salaristechnisch gezien de verschillen zijn bij toepassing van loongebouw A en loongebouw B. ook is onderzocht welke funcfies er met name op voor en achteruit gaan. Gebleken is dal het behalen van de jaarprovisie veelal bepaalt of wericnemers meer salaris verdienen dan bij loongebouw A. Ook is gebleken dat ondememers de nomiomzetten zoals genoemd in de CAO voor het Kappersbedrijf bijstellen in hel geval de normomzet niet haalbaar is voor de medewerkers. Informatieverstrekking In heeft het Branche platform Kappers opleidingen en werkgevers geïnformeerd over de CAObepalingen ten aanzien van de stagevergoeding van leeriingen van de beroepsopleidende leenweg (BOL). Van verschillende kanten heeft het Brancheplatfonn Kappers signalen ontvangen dal scholen werkgevers onjuist informeren over de verplichting om BOLleeriingen die stage lopen, een stagevergoeding te geven. Verbeteren arbeidsomstandigheden De sociale partners in de kappersbranche ontwikkelen samen een arbocatalogus om gezond werken in de kappersbranche te bevorderen. Hiervoor is een commissie arbocatalogus ingesteld, samengesteld uit leden van sociale partners. De commissie onderzoekt wat de inhoud en vorm van de arbocatalogus zal zijn.

9 1.7.2 CNVVakmensen Voorlichting overde CAO In heeft CNV Vakmensen veel geïnvesteerd in vooriichting aan wericnemers in de sector over de CAO. Dit is gebeurd via nieuwsbrieven en artikelen in Style, het vakmagazine voor kappers van CNV Vakmensen, Dit tijdschrift is voor alle werknemers in de branche beschikbaar. Onderzoeksprojecten CNV Vakmensen heeft in bij diverse ondenwijsinsteliingen, zowel ROC's als particuliere opleidingsinstituten, in hel hele land gastlessen verzorgd voor leerlingen. Thema's rondom kwaliteit van arbeid werden geactualiseerd. Daarnaast is er in een landelijk onderzoek uitgevoerd onder kappers rondom arbeidsomstandigheden en artïeidsvoorwaarden. Arbeidsomstandigheden In is de ontwikkeling van de Artaocatalogus weer opgepakt. Er zijn verschillende bijeenkomsten van de commissie AriDocalalogus geweest en er zijn fiinke stappen gemaakt. De intentie is om in 2011 een complete en actuele Arbocatalogus in de marktte kunnen zetten. Sociaaleconomisch gebied Tol slot heeft CNV Vakmensen in een bijdrage geleverd aan een aantal ontwikkelingen op sociaaleconomisch gebied. Denk daartiij aan arbeidsmaridonderzoek, examinering en de ontwikkeling van beroepsonderwijs en nieuwe leemiethoden, maar ook aan het ondersteunen van initiafieven voor veilig en gezond werken en verbetering van het imago van het vak FNV Mooi FNV MOOI heeft in gelijksoortige activiteiten ontplooid als in voorgaande jaren het geval is gevireest. Door onder anderescholing, informafie op scholen, beurzen en manifestaties is bestaand en nieuw ontwikkeld materiaal verspreid onder alle leeriingen en wericenden in de bedrijfstak. Dit materiaal is zowel onder leden als nietleden verspreid. Zo ontving een groot aantal functionarissen in de bedrijfstak het grafts exemplaar van het vakblad MOOI Lijfstijl. In had het vakblad onder meer de volgende publicafies: verdieping en verbreding in de branche; arbo; goede voorbeelden van bedrijven die aan de weg fimmerden door bijvoorbeeld aan wedstrijden mee te doen of met nieuwe vaklechnieken kwamen; ariaeidsvoorwaarden; artaeidsverhoudingen; nieuwe vaktechnieken; evenementen; ander nieuws. Zo is er in een dag georganiseerd die in hel kader stond van Goed omgaan met geld. Op deze dag, die o.a. voor Viferknemers en leeriingen georganiseerd was, werden zij geïnformeerd over ontwikkelingen in de branche, zowel landelijk als Europees. Ook kwam aan de orde hoe je jezelf kon blijven ontwikkelen. Hiervoor kon men onder andere de onderstaande workshops volgen Vaktechniek, dit om je zowel te verdiepen als te verbreden Slim budgetteren/je loonstrook Toon je ware zelf sessie Verkooptechniek

10 Daarnaast droeg ook de Belasfingdienst zijn steentje bij en was er een Gezondheidsplein. Hier gaf onder meer hel Centrum voor Huid en Arbeid voorlichting over arbo en gezondheid, Aan de orde kwamen zaken als kapperseczeem en luchtwegen. De eigen persoonlijke gezondheid kon gemeten worden, zoals bloeddruk en suikergehalte en er was vooriichting over gezonde houding en beweging. Ook dit jaar werden er ROC's bezocht met een scala aan ondenwerpen waarmee de werkende in de bedrijfstak geconfronteerd wordt. Hierdoor krijgt ook de leeriing een goede introductie in de bedrijfstak. Op de website van FNV MOOI krijgen werkgevers en werknemers in de branche veel informafie waarmee zij tijdens hun werk geconfronteerd worden. Zoals onder meer de digitale helpdesk, hier vinden leerlingen of werknemers bijvooriaeeld informatie over hoe te solliciteren, gezondheidslips over bijvoorbeeld de houding en eczeem, maar ook over infimidatie, werktijden en stress. Daarnaast komen de CAO en arbeidsvoorwaarden aan de orde, verder is er een forum en martctplaals maar ook infonnatie over activiteiten die venwacht worden in het kader van blijf je ontwikkelen. Ook in stond arbo weer op de agenda, zowel in Europa als in Nederiand zelf werd onderzocht welke regels in Nederiand moeten gaan gelden voor de werkenden in de kappersbranche. De belangrijkste thema's die aan de orde kwamen waren fysieke, allergene belasfing en psycho sociale artseids belasfing. Dit mede in het licht van de totstandkoming van de arbocatalogus ANKO In heeft de ANKO verder gewerict aan de ontwikkeling van hel ondenvijs. De ontwikkelingen op het gebied van hel kappersondenwijs maken deze aandacht blijvend noodzakelijk. Tevens zijn er meer regionale begeleidingscommissies geïnstalleerd en gereactiveerd, waarvoor ook in de nodige ondersteuning nodig is geweest. In deze commissies werken de scholen (ROC's en particulier) en lokale kappers samen Op sociaaleconomisch terrein heeft de ANKO, naast de algemene beleidsvoorbereidende en beleidsuitvoerende taken in het kader van de arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden, aandacht gegeven aan de verdere verisetering van hel 'verzuimloket' dat werkgevers ondersteunt bij en informeert over verzuimbegeleiding. Voorts is in de kapper/ondernemer veelvuldig geïnformeerd over ontwikkelingen rondom de sociale zekerheid. Ook zijn vele adviezen en informatie verstrekt op het vakgebied van het personeelsmanagement, een steeds belangrijker aandachtsgebied in de artjeidsintensieve kappersbranche. In zijn ertvree edities van KappersNieuws branche breed verspreid. Dit betreffen de edifies van maart (verschijning 5 maart) en oktober (verschijning 15 oktober). De uitgever van het magazine "lts Amazing Business Communication BV" ontvangt van de ANKO ten behoeve van de verspreiding onder ondernemers die geen lid zijn van de ANKO twee maal per jaar een compleet bestand van alle bij de Kamer van Koophandel ingeschreven kapperondernemers. De medewerkers van de ANKO hebben in volop 'Ie lijns' vragen beantwoord en algemene vooriichfing gegeven. Tevens bieden deze medewerkers administratieve ondersteuning aan de adviseurs van de ANKO, Deze adviseurs ondersteunen wericgevers in de branche op juridisch en personeel gebied. Daarnaast verstrekt de ANKO informafie en brochures aan alle werkgevers in de kappersbranche via de website. De subsidie vanuit hel sociaal fonds is tevens gebruikt voor de ontwikkeling van een personeelshandboek voor de kappersbranche voor alle (aankomende) werkgevers in hel bijzonder dal op een handige, overzichtelijke en praktische wijze informeert over alle relevante onderdeien van personeelsmanagement in de breedste zin van het woord. Dil komt ten goede aan de arbeidsverhouding en arbeidsvoorwaarden in de kappersbranche. In zijn met behulp van de subsidie vanuit het sociaal fonds vier informatiebijeenkomsten (seminars) georganiseerd. Hel voornaamste onderwerp dat aan bod kwam tijdens deze bijeenkomsten was de speciaal voor de kappersbranche ontwikkelde funcfioneringssystematiek. Op grond van de evaluafieformulieren die door de deelnemers van deze bijeenkomsten zijn ingevuld.

11 mogen we concluderen dal hel erg succesvolle en goed gewaardeerde bijeenkomsten waren. Hiermee hebben we weer bijgedragen aan de ondersteuning van de wericgevers bij (de vertsetering van) hun personeelsmanagement. 1.8 Slotopmericingen Nadere gegevens met belrekking lol de financiële gang van zaken gedurende het afgelopen boekjaar zijn venneld op de volgende pagina's opgenomen jaarrekening. Wij danken ieder die in hel verslagjaar heeft bijgedragen aan hel goed functioneren van de Sfichting. Utrecht, 21 juni 2011 Stichfing Sociaal Fonds vooropleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf Namens het bestuur, R, Lensen M, Patijn van de Knaap Voorzitter Secretaris

12 2 Jaarrekening 2.1 Balans per 31 december na resultaatverdeling Activa 2009 Vorderingen op korte termijn Premiedebileuren Nog te factureren premie Nog te ontvangen interest Terug te vorderen subsidies Overige vorderingen ,41,2 2, , , Liquide middelen 2,4,2 7,333,

13 Passiva 2009 Eigen Vermogen Slichfingskapitaal Bestemmingsreserves 2.4.3, Schulden op korte termijn Reeds toegewezen subsidies 2,4,4.1 31, Overige schulden 2,4, ,

14 2.2 Staat van baten en iasten over het boekjaar Baten Premiebalen Lasten Uitvoeringskosten , ,875 Overige koslen 2, , Financiële baten en lasten , Beschikbaar voor subsidietoekenning 2, Subsidies Toegewezen subsidies 2, Niet beschikbaar gestelde subsidies 2,5, Nog te betalen subsidies 2, Terug te vorderen subsidies 2,4,1,3 _ 925, ,159 2,243, ,315 Saldo boekjaar Dit saldo is als volgt in de balans venverkt: Onttrekking aan: bestemmingsresen/e A , bestemmingsreserve C 155,

15 2.3 Algemene toelichting Doel Hel doel van de Stichfing beslaat overeenkomsfig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Kappersbedrijf, de statuten en het reglement uit hetfinancierenen subsidiëren van acfiviteiten die gericht zijn op het in sociaal opzicht opfimaal functioneren van het Kappersbedrijf Afhankelijk van de te subsidiëren activiteiten is het Sodaal Fonds onderverdeeld in diverse subfondsen. Het Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in het Kappersbedrijf onderscheidt een A, en een Cfonds. Het doel van hel Afonds is om vanuil de verkregen subsidies ondermeer scholing, vorming en vooriichting over artïeidsvoorwaarden te verzorgen met belrekking tot de implemenlafie van onderwijs, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorziening en arbeidsverhoudingen, gericht op de gehele bedrijfetak, In het Cfonds is de stageregeling venwerkt. Het besiuur heeft in besloten om hel restant saldo vanuit hel C fonds over te hevelen naar het Afonds. Het C fonds is per 1 januari 2011 opgeheven. Grondslagen van waardering, resultaatbepaling en resultaatbestemming Algemene grondslagen De jaanrekening is opgesteld in overeenstemming met Richtlijn voor de jaarverslaggeving 640 'Organisafies zonder winststreven'. Vergelijking met voorgaand jaar De grondslagen van waardering en resultaatbepaling zijn, voorzover niet anders venmeid, ongewijzigd ten opzichte van voorgaand jaar. Waarderingsgrondslagen Voor zover niet anders is vermeld zijn de activa, de voorzieningen en de schulden opgenomen legen nominale waarde, Vonjeringen De vorderingen zijn gewaardeerd legen nominale waarde rekening houdend met een vermindering voor mogelijke oninbaarheid. Grondslagen van resultaatbepaling De baten en laslen worden toegekend aan hel jaar waarop zij belrekking hebben. In zijn algemeenheid geldt dat bij hel opmaken van de jaarrekening nog niet alle gegevens definitief zijn vastgesteld. Met name geldt dil voor de venwericing van deelnemersgegevens. De effecten hiervan worden dan in het volgende jaar verantwoond. Resultaatbestemming Het resultaat boekjaar wordt toegekend aan de besternm ings reserves.

16 2.4 Toelichting op de balans Vorderingen op korte termijn Premiedebiteuren De post premiedebiteuren is als volgt opgebouwd: Openstaande facturen Voorziening dubieuze debiteuren Bij de waardering van vorderingen wordl rekening gehouden met het risic» van oninbaarheid door hiervoor een voorziening in aftrek te brengen op het saldo van de uitstaande vorderingen. Voor gelijksoortige posten met gelijksoortige risico's wordt gezamenlijk een schatting gemaakt van veriiezen en risico's op balansdatum. Deze systemafiek om de voorziening vast Ie stellen wordt gerekend tol de statische methode, In viel een bedrag van 21,982 van de voorziening vrij (2009: vrijval). Er werd een bedrag van 49,684 aan premies over de voorgaande jaren als oninbaar afgeschreven (2009: ) Nog te factureren premies Dit betreft de nog te factureren premies op basis van de jaaropgaven welke na afloop van het verslagjaar zijn ontvangen Terug te vorderen subsidies Brancheplatform Kappers 2008 FNV Mooi Phllyra BPK 118, , ,159 De terug te vorderen subsidies ad 925,633 beslaan uit toekenningen van Overige vorderingen De post is als volgt opgebouwd: Te vorderen premies Stichfing Bedrijfstakpensioenfonds Detailhandel Stichfing Bedrijfstakpensioenfonds Kappers Vooruitbetaalde kosten SyntrusAchmea Pensioenbeheer N.V. _

17 2.4.2 Liquide middeien Hieronder is opgenomen het direct opeisbare tegoed per 31 december van de ING rekeningcouranten Eigen Vermogen Bestemmingsreserves Afonds Cfonds Sland 1 januari Overheveling tussen C fonds en Afonds 1,546, ,293 Onttrekking saldo boekjaar 658, ,799 « Stand 31 december 8.S Afonds Cfonds Sland 1 januari Onttrekking saldo boekjaar 2,186,047 50, Stand 31 december Schulden op korte termijn Reeds toegewezen subsidies Specificatie reeds toegewezen subsidies per begunstigde CNV Philyra ANKO , Overige schulden Specificatie overige schulden Nog te betalen accountantskosten Nog te betalen advieskosten Nog te betalen incassokosten Terug te betalen premies aan werkgevers Sfichting Bedrijfstakpensioenfonds Kappers Sfichfing Vervroeg Uittreden Kappers , ,

18 2.5 Toelichting op de staat van baten en lasten Baten Premiebaten De premiebaten zijn als volgt opgebouwd: Premie boekjaar Premie voorgaande jaren 1, , ,202 10, De premiebaten voorgaande jaren zijn verantwoord conform de door de werkgevers verstrekte definitieve loonopgaven. De premiebaten over het boekjaar zijn gebaseerd op ontvangen definitieve loonopgaven over. Indien nog geen loonopgaven van werkgevers zijn verkregen zijn de baten gebaseerd op de geprolongeerde loonsomgegevens van de werkgevers. Het premiepercentage bedroeg in : 0,4% (2009: 0,4%), Lasten 2,5,2.1 Uitvoeringskosten Deze post is als volgt gespecificeerd: Ad min islrafiekosten Kosten accxïuntant Advieskosten Bestuurskosten Bureaukosten , , ,2 Overige kosten Hieronder is de vrijval van de voorziening voor dubieuze premiedebiteuren verantwoord, Financiële baten en lasten Rente premiedebiteuren Rente liquide middelen ,

19 2.5.4 Beschikbaar voor subsidietoekenning Het in de slaat van balen en lasten vermelde bedrag als beschikbaar voor subsidietoekenning wordt aan het Afonds toegedeeld, Subsidies Toegewezen subsidies In isdoorhet bestuur voor een totaalbedrag van aan subsidies toegekend. Van dit bedrag is 3.138,030 beschikbaar gesteld aan de subsidianlen. Voor totaal zijn verantwoordingen ontvangen. De verdeling van deze toegewezen subsidies naar de fondsen is als volgt: ANKO CNV Philyra FNV BPK Toegekende subsidies A fonds subsidies C fonds egekende subsidies 384, Beschikbaar gestelde subsidies , Verantwoorde subsidies ,496 1,071, Utrecht 21 juni 2011 Stichting Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling in hel Kappersbedrijf Namens het bestuur, R. Lensen Voorzitter M, Patijn van de Knaap Secretaris