De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van oktober 10 is donderdag 7 oktober 10.

Transcriptie

1 Jaargang 7 - nr. 09 september 10 De nieuwsbrief van het Antwerpse toeleidingsnetwerk van de werkwinkels De deadline voor de nieuwsbrief van oktober 10 is donderdag 7 oktober 10. In- of uitschrijven voor de nieuwsbrief kan via ant_antone@vdab.be. Wenst u iets te publiceren in de nieuwsbrief? Neem een kijkje op onze website. In deze nieuwsbrief 1. Thema: Lerend Werken WELA vzw: Werken en Leren Antwerpen Wat doet de stad Antwerpen voor leerlingen uit het deeltijds onderwijs? Wat doet de VDAB voor leerlingen uit het deeltijds onderwijs? Contactgegevens en meer info Agenda Info meer najaar: Vind de opleiding die bij je past! Infosessies algemeen In de kijker Intensief traject naar ondernemerschap voor anderstaligen WIP, WIP+, WEP+?? Wat was het ook alweer? Assessment Toezichtsberoepen De modules van de SW De Sleutel in een notendop Vacatures Poetsmedewerker (WIP+ of Gesco - Educar) Hulpinstructeurs (WIP+ - Educar) Winkelmedewerkers (SW Kringwinkel Antwerpen) Werkman/-vrouw schilder patrimoniumzorg (COD - Levanto) Productiemedewerker (WIP+ - Educar) Werkman/-vrouw voor onderhoudsploeg (SW Patrimoniumzorg) Fietsmechanieker / toezichter Fietshaven (SINE - Levanto) Vacatures voor havenmedewekers/matroos (WEP+ - Levanto) Vacature(s!) voor logistiek medewerker (WEP+ - Levanto) Vacatures binnen de sector Colofon Nieuwsbrief ANTONE september

2 1. Thema: Deeltijds Onderwijs Met de start van het nieuwe schooljaar willen we in deze nieuwsbrief het thema Deeltijds Onderwijs op de voorgrond zetten. In 2008 hertekende toenmalig Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming, Frank Vandenbroucke, het landschap van het deeltijds beroepssecundair onderwijs (DBSO), de leertijd en de deeltijdse vorming met het decreet Leren en Werken. In dit decreet wordt de nadruk gelegd op het voltijdse engagement van de leerlingen en het aanbieden van een traject op maat voor elke leerling. Voor de jongeren moet deeltijds leren voortaan steeds ook deeltijds werken betekenen. Enerzijds doordat iedereen goede werkervaringsmogelijkheden en trajecten op maat aangeboden krijgt, anderzijds door kordaat optreden tegen jongeren die er de kantjes van aflopen. Daarmee beoogt dit decreet een sluitende aanpak naar onderwijs en vorming. In Antwerpen speelt WELA, de koepel voor het deeltijds onderwijs, hierin een belangrijke rol. Hieronder gaan we dieper in op de rol en het aanbod van WELA, de stad Antwerpen en de VDAB in het deeltijds onderwijs. We sluiten af met contactgegevens van de verschillende stakeholders en aanbieders. Meer info over dit decreet vindt u hier WELA vzw: Werken en Leren Antwerpen Werken en Leren Antwerpen vzw (WELA vzw) is een netoverschrijdend initiatief dat ontstond in februari 2009 uit het samengaan van de vzw TISO en vzw TIVO, twee vzw s die respectievelijk 17 en 12 jaar ervaring opbouwden met het werken met jongeren uit het deeltijds onderwijs. WELA heeft als doel het promoten, het moreel, inhoudelijk en materieel ondersteunen en het coördineren van gecombineerde onderwijs- en tewerkstellingsinitiatieven voor jongeren. In het bijzonder voor jarige laag- of kortgeschoolde en moeilijk in het arbeidscircuit op te nemen jongeren en jongeren die extra competenties moeten verwerven met het oog op tewerkstelling in diverse sectoren en even diverse beroepen. Hier volgt een greep uit het aanbod van functies: winkelbediende, kantoormedewerker/administratief helper, lasser, onderhoudsmedewerker gebouwen, houtbewerker, hulp mecanicien (auto), zaal- en keukenhulp, schilder-behanger, hulp in het huishouden, logistiek helper in een verzorgingsinstelling, verzorgende, onthaalmoeder, Om dit doel te bereiken organiseert WELA vzw 3 ondersteunende projectvormen nml: voortrajecten, brugprojecten en trajectbegeleiding die zich richten naar jongeren tussen de 15 en 24 jaar uit het systeem werken en leren (deeltijds onderwijs). Binnen dit onderwijssysteem krijgen de jongeren gemiddeld 17u opleiding in een centrum deeltijds onderwijs (CDO). Deze opleiding bestaat uit een deel beroepsgerichte vorming en een deel algemene vorming. Buiten deze opleiding moeten de jongeren de opgedane kennis en vaardigheden in praktijk brengen bij een werkgever (voltijds engagement). Jongeren die om heel uiteenlopende redenen (jonge leeftijd, gebrek aan ervaring, taalproblemen ) nog niet klaar zijn om mee te draaien in het reguliere arbeidscircuit worden vanuit WELA extra ondersteund. a) Voortrajecten Taal werkt Binnen de voortrajectwerking kunnen jongeren terecht om de nodige taalervaring Nederlands op de werkvloer op te doen. Binnen dit traject wordt gewerkt aan het versterken van het taalniveau van de jongere. Verder ligt de nadruk op motivering en het versterken van de algemene attitudes (op tijd komen, nakomen van afspraken,...) van de jongere. b) Brugprojecten Belangrijke pijler binnen onze organisatie wordt gevormd door de werkervaringsprojecten voor jongeren vanaf 15 jaar (de brugprojecten). Binnen hun brugtraject krijgen zij extra Nieuwsbrief ANTONE september

3 begeleiding en ondersteuning om een aantal obstakels op technisch vlak, maar voornamelijk dan het gebrek aan arbeidsattitudes en ervaring te overwinnen. Jongeren worden tewerkgesteld met een opleidingsovereenkomst waarbinnen zij 20u/week moeten presteren. Hiervoor ontvangen zij ook een leervergoeding van 3,40 per effectief gepresteerd uur. Nadat een traject van maximaal 800 uur doorlopen werd, moeten deze jongeren in staat zijn om over te stappen naar een reguliere job bij een werkgever. WELA vzw bereikt elk jaar ongeveer 500 jongeren voor een eerste werkervaring. Dit kan in een intern of een extern brugproject. Interne brugprojecten: Zo n 140 jongeren komen terecht in één van onze interne ateliers, gelegen te Wilrijk of Antwerpen Noord. Binnen deze ateliers werken de jongeren in groep onder leiding van een atelierchef. Doelstelling van deze ateliers is het zo sterk mogelijk benaderen van een reële werksituatie met veel aandacht voor de specifieke noden en eigenheid van de doelgroep. Externe brugprojecten: WELA vzw beschikt ook over een groot netwerk van partnerorganisaties (vzw s, openbare diensten, OCMW, scholen, ) waarbinnen leerlingen hun eerste werkervaring kunnen opdoen. De jongeren krijgen hierbij de kans mee te draaien op een bestaande werkvloer tussen volwassen medewerkers. De partnerorganisatie voorziet de begeleiding op de werkvloer en iedere jongere krijgt vanuit WELA een brugcoach toegewezen die hem of haar begeleidt gedurende heel het brugtraject. De jongeren worden vanuit WELA begeleid en ondersteund. Iedere jongere op een externe werkvloer krijgt een brugcoach toegewezen. Eenmaal per maand komt de coach op de werkvloer voor een evaluatie (in de beginfase of bij een moeilijker lopend traject is dit frequenter). Verder zijn de coachen ook steeds bereikbaar in geval van vragen of problemen. Ze komen ook zo snel mogelijk langs om eventuele problemen op te lossen. Wanneer een jongere afwezig is of indien er zich problemen voordoen, vragen wij de coach zo snel mogelijk te verwittigen. Hij/zij doet dan het nodige om de jongere te bereiken en brengt de begeleider op de werkvloer verder op de hoogte. Het opmaken van contracten, de volledige loonadministratie en de betalingen gebeuren door WELA vzw. c) Trajectbegeleiding Niet-leerplichtige leerlingen moeten direct bij een werkgever aan de slag. WELA vzw biedt aan deze doelgroep trajectbegeleiding. Hierbij worden de jongeren intensief ondersteund in hun zoektocht naar tewerkstelling. Eens de jongere aan de slag kan, blijft de trajectbegeleider de jongere opvolgen zodat de kansen op het behouden van de tewerkstelling aanzienlijk vergroten. Wij zoeken WELA vzw organiseert brugprojecten voor het merendeel van de opleidingen die binnen het Antwerpse deeltijds onderwijs worden aangeboden, en dit zowel binnen de centra van het stedelijk-, vrij- als gemeenschapsonderwijs). Hier volgt een greep uit het aanbod van functies: winkelbediende, kantoormedewerker/administratief helper, lasser, onderhouds-medewerker gebouw, houtbewerker, hulp mecanicien (auto), zaal- en keukenhulp, schilder-behanger, hulp in het huishouden, logistiek helper in een verzorgingsinstelling, verzorgende, onthaalmoeder, We zijn dan ook voortdurend op zoek naar nieuwe werkplaatsen en samenwerkingsverbanden rond een aantal knelpuntfuncties zoals winkelbediende, kantoormedewerker/administratief helper, en allerhande technische functies (bvb klusjesdiensten). Nieuwsbrief ANTONE september

4 Belangrijk is ook dat de functies die door de leerlingen kunnen ingevuld worden niet volledig aan hoeven te sluiten bij de richting die ze op school volgen. Zo hebben wij bvb leerlingen automechanica die werken als fiets- en rolstoelhersteller. De administratieve en pedagogische begeleiding van de leerlingen wordt door WELA vzw gegarandeerd. Van de organisatie waar de leerlingen terechtkomen verwachten wij dat ze zorgen voor de dagelijkse begeleiding op de werkvloer. Wat kan u verwachten van WELA vzw - De selectie van de kandidaten - De coach plant eerst een kennismakings-/sollicitatiegesprek met de kandidaat op de werkplaats - Pedagogische ondersteuning in de loop van het project - Interventie van de brugcoach bij problemen - Evaluatie van de leerling (minimaal 1x maand) - De volledige personeels- en loonadministratie - Het vergoeden van de leerlingen (gesubsidieerd) - Het voorzien van werkkledij (indien vereist) - Regelen van het medisch onderzoek van de jongere (indien vereist) Wat verwachten wij van de werkplaats - De dagdagelijkse begeleiding op de werkvloer door een gemotiveerde begeleider die steeds beschikbaar is voor de jongere en zich hiervoor wil engageren - Dat de jongere de mogelijkheid krijgt om ervaring op te doen met alle facetten van de uitgevoerde functie - Een veilige werkervaring en de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen (muv werkkledij en werkschoenen die door WELA voorzien kunnen worden) - Het bijhouden van een aanwezigheidslijst - Het contacteren van de brugcoach bij iedere onregelmatigheid (bvb afwezigheid, te laat komen, ongehoord gedrag, ) - Aanwezigheid van de begeleider op de evaluatiemomenten (ter plaatsen op de werkvloer) Waarom opgericht en met welke middelen: Middelen zijn afkomstig ten dele uit opbrengsten uit eigen werking, ten dele uit subsidies van Stad Antwerpen en van het Europees Sociaal Fonds via de Dienst voor Beroepsopleidingen Locaties: Werkervaringscentrum Noord Noorderlaan Antwerpen Werkervaringscentrum Zuid Dalkruidlaan Wilrijk Leerwerkrestaurant La Cuisine Pieter en Paulusstraat Antwerpen Open: maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag 1.2. Wat doet de stad Antwerpen voor leerlingen uit het deeltijds onderwijs? De Stad zet zich al jaren in voor het deeltijds onderwijs. Jongeren, die in een bepaalde fase in hun leven niet meer bereid zijn om voltijds onderwijs te volgen en die via het deeltijds Nieuwsbrief ANTONE september

5 onderwijs wel een opleiding willen volgen en tegelijk willen werken, verdienen alle kansen. Werken staat centraal in deze onderwijsvorm. Daarom dienen we ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk jongeren naast een deeltijdse lesopdracht ook deeltijds kunnen werken. Het deeltijds onderwijs in Antwerpen heeft meer leerlingen dan in andere steden en gemeenten. Aangezien het hier gaat om leerlingen die kwetsbaar zijn voorziet de Stad al jaren een aanzienlijke financiering voor het deeltijds onderwijs. Die financiering houdt zowel een financiering van de brugtrajecten als van de trajectbegeleiding in. Vanaf dit schooljaar kunnen promotoren binnen het stelsel leren en werken een beroep doen op het reglement leren en werken. Men krijgt een toelage voor elke leerling die begeleid wordt binnen een brugtraject, een traject of die doorstroomt naar tewerkstelling. Naast de financiële ondersteuning zit de stad ook het Regionaal Overlegplatform Antwerpen- Boom voor. Het Regionaal Overlegplatform is een platform waarin alle belangrijke partners in het kader van leren en werken (centra deeltijds onderwijs, Syntra, promotoren brug-, vooren persoonlijke ontwikkelingstrajecten, VDAB, vakbonden, CLB s, enz.) uit de regio Antwerpen-Boom zetelen. De bedoeling van het platform is om leren en werken in Antwerpen te optimaliseren. Volgende onderwerpen worden binnen het ROP behandeld: - Bespreken van het regionale opleidings- en vormingsaanbod; - Deskundigheid en know how benutten en uitwisselen vanuit de diverse maatschappelijke domeinen die zich via de samenstelling van het platform aandienen; - Bespreken van de toeleiding, oriëntering en doorverwijzing van jongeren naar en binnen het stelsel van leren en werken; - Initiatieven nemen, inzonderheid bij de sociaal-economische actoren, de sociale partners, die rechtstreeks of onrechtstreeks bijdragen tot de realisatie van het principe van voltijds engagement van elke jongere die opteert voor het stelsel van leren en werken; - Kwalitatief en kwantitatief afstemmen van vraag en aanbod inzake persoonlijke ontwikkelingstrajecten, voortrajecten, brugprojecten. Daarnaast zet de stad in samenwerking met de VDAB allerlei projecten op om de tewerkstelling vanuit het deeltijds onderwijs te bevorderen. Zo wil men bijvoorbeeld begin 2011 een project opzetten om het deeltijds onderwijs te promoten bij werkgevers Wat doet de VDAB voor leerlingen uit het deeltijds onderwijs? In navolging van het Vlaamse decreet Leren en Werken wil de VDAB het voltijdse engagement van de meerderjarige leerlingen uit het deeltijds onderwijs mee realiseren. De VDAB zal hiervoor in de toekomst twee voltijdse arbeidsbemiddelaars aanwerven via derden voor deze doelgroep. Daarnaast faciliteert de VDAB de toeleiding van kandidaten naar de CDO s door de selectie van potentiële kandidaten uit het werkzoekendenbestand van de VDAB. Na het afronden of stopzetten van een opleiding garandeert de VDAB in samenwerking met de CDO s een warme overdracht naar de trajectbegeleiding van de VDAB. Nieuwsbrief ANTONE september

6 1.4. Meer info en contactgegevens Organisatie WELA vzw Stoopstraat 1 bus Antwerpen VDAB Somersstraat Antwerpen Stad Antwerpen dienst WSE Francis Wellesplein Antwerpen Website dienst actieve stad Don Bosco Werken en Leren Valkenveld Wilrijk Leonardo Lyceum CDO Grotesteenweg Berchem CDO Noord Bredastraat Antwerpen Spectrumschool CDO Deurne Ruggeveldlaan Deurne Website spectrumschool CL&W TNA Het Keerpunt Prins Leopoldstraat Borgerhout CL&W TNA Het Leercentrum Eethuisstraat Merksem CDO PTS Boom Theodoor Van Ryswijcklaan Boom Contactpersoon Ines De Bruyn Ines.debruyn@WELA.be Jean Peeters Jean.peeters@vdab.be El Hassan Aouraghe Elhassan.aouraghe@stad.antwerpen.Be Linda Van Hoeymissen Karl Van Reeth Leen.hermans@cdowilrijk.be Rose Marie Van hove Rosemarie.vanhove@werkendleren.be Ann Arnouts annarnouts@cdo-noord.be of Nicole Van Roosendael cdo.adm5@spectrumschool.be Els Lever Keerpunt.tew3@tna.be Peter Hilgert Leercentrum.tew1@tna.be Annick Goeyvaerts cdo@ptsboom.provant.be Op donderdag 2 september gaven Bert Bellens, directeur van WELA vzw en Guido Maes, trajectbegeleider alternatieve tewerkstelling en tewerkstellingsverantwoordelijke van het Leonardo Lyceum CDO (centrum voor werkend leren) een presentatie over het Werkend Leren te Antwerpen tijdens de info doorverwijzers. U vindt de presentatie terug op de website van Antone vlak onder de nieuwsbrief van september. Klik hier om de presentatie te downloaden. Klik hier voor het overzicht van de opleidingen van het Leonardo Lyceum CDO. Een uitgebreid overzicht vindt u op Nieuwsbrief ANTONE september

7 2. Agenda 2.1. Info meer najaar: Vind de opleiding die bij je past! Elke woensdag, 13u30 Locatie Somersstraat 15, 22 en 29 september 6, 13, 20 en 27 oktober 3, 10, 17 en 24 november Locatie competentiecentrum 1, 8, 15 en 22 december Niet op 29 december Administratieve beroepen en computertechnieken Overzicht van alle administratieve opleidingen. Computertechnieken: ICT-medewerker, autocad piping, autocad bouw. Opleidingen administratief / commerciële profielen (merchandiser, vertegenwoordiger, bediende binnendienst). Gezamenlijke testmomenten voorzien voor basisopleidingen administratie bij opleidingsverstrekkers Kopa, Atel en Groep Intro. Testresultaat geldig voor deze opleidingsverstrekkers. Info bij koen.tack@abvv.be. Andere opleidingen (oa. bediende bij VDAB (CC), Autocad bij Atel, ) voorzien eigen specifieke testing. Elke 3 e dinsdag v/d maand, 9u Locatie Somersstraat 21 sept okt nov. 10 Klant dient steeds zelf de opleidingsverstrekker van zijn keuze te contacteren! Verkoop Overzicht van de opleidingen winkelverkoop. Administratieve & commerciële profielen via Info meer Tertiair Locatie competentiecentrum 21 december Magazijn Info meer Magazijn wordt vanaf september voor onbepaalde tijd opgeschort. Onze opleidingspartner Groep Intro heeft zijn maximumcapaciteit bereikt. Voor opleidingen tot magazijnmedewerker, evenals info m.b.t. korte trajecten en ervaringsbewijzen via opleidingsmodaliteiten in CC Temse en CC Herentals kan u klanten wel nog rechtstreeks doorverwijzen naar CC Herentals (Tessa Nys, Tessa.nys@vdab.be, ) of CC Temse (Els Van Der Linden, els.vanderlinden@vdab.be, ) Locatie Talentenwerf - Elke dinsdag, 9u 14, 21 en 28 september 5, 12, 19 en 26 oktober 9, 16, 23 en 30 november (niet op 2-11!) 7, 14 en 21 december (Niet op 28-12!) Locatie Somersstraat Driemaandelijks, 9u 30 november Bouw opleidingen in de bouwsector ism Talentewerf Transport Opleidingen vrachtwagenchauffeur en autobusbestuurder. Ingroei- en schakelopleidingen via VZW Kiem. Ingroeiopleiding Kiem ook voor kandidaten met interesse taxichauffeur. Contact informeer@vdab.be Vragen m.b.t. administratie: gerda.vandeneynde@vdab.be Locatie Somersstraat Info meerlokaal gelijkvloers - Somersstraat Antwerpen Locatie Talentenwerf Th. Van Rijswijckplaats 8 bus 3, 2000 Antwerpen info@talentenwerf.be Locatie Competentiecentrum VDAB Competentiecentrum, Provinciestraat 211, 2018 Antwerpen Alle trajectbegeleiders zijn welkom om Info meer bij te wonen Nieuwsbrief ANTONE september

8 2.2. Infosessies algemeen Meys & Zonen werft 3 verhuizer-inpakkers aan! Plaats van tewerkstelling: Brascchaat. Rijbewijs B en goede kennis Nederlands noodzakelijk. Infosessie op maandag 13 september om 13u30 VDAB zaal 102 Somersstraat Antwerpen Meer info bij Meer info bij Karin.malfliet@vdab.be of Jobday Services & Consulting (agent van Axa Belgium) Het betreft een jobday waarbij kandidaten inlichtingen over de job van Commerciële raadgever bij S&C kunnen krijgen en ook gesprekken kunnen hebben. Vooraf inschrijven is noodzakelijk. Voor Wie? Voor iedereen die een commerciële uitdaging wil aangaan, in een zelfstandigenstatuut willen werken en in het bezit is van een diploma secundair of hoger onderwijs. 30 september om 9u30 Axa,Grotesteenweg Berchem (overkant Berchem Kerk) - martine.thiry@axa.be of DKB Loopbaancoaching Voor werkenden (arb., bed., zelfst.) die willen kennis maken met loopbaancoaching. Ma 27 sept., 25 okt. en di 30 nov. van 19u-20u Lange Leemstraat Antwerpen (achteraan op de site van het bedrijvencentrum de Ijsfabriek) Datum, naam en tel. nr. doorgeven via , loopbaancoaching@kempischebrug.be Levanto Loopbaancentrum Voor werkenden (arbeider of bediende, met vast of tijdelijk contract) met interesse in loopbaanbegeleiding. Elke laatste do van de maand om 18u, 30/9-28/10-25/11 (niet in december) Station Antwerpen Centraal (naast monumentale trap) - Pelikaanstraat Antwerpen Meer info? loopbaancentrum@levanto.be - VDAB LOGOS Bediende in de sector van de internationale handel, maritieme of logistieke wereld. Maandelijks, 9u of 10u30 Werkwinkel A pen-centrum, Kipdorp 49, 2000 Antwerpen Afspraak maken via Caroline Nijs of caroline.nijs@vdab.be Educar vzw info rond werkervaring 7, 14, 21, 28 september om 13u30 Vanaf 5 oktober om 10u30 Bredebaan 109, 2170 Merksem Liesbeth Huysmans liesbeth@educar.be Co-actief cvba-so Niet werk. werkzoekenden (geen grote investeringen nodig) helpen een eigen zaak op te starten. Elke 3 de donderdag vd maand, 10u-11u30 Lange Leemstraat Antwerpen Vooraf aanmelden via Evelien Verschroeven coach@co-actief.be. VDAB Social Profit Maandelijks diverse info s ivm opleidingen binnen de Social Profit Aanvang 9u30 VDAB lokaal 706 (7 de verdieping) - De Keyserlei Antwerpen Kandidaten dienen zich op voorhand in te schrijven nadien ontvangen zij een schriftelijke uitnodiging. Contact: Sabine Smans sabine.smans@vdab.be. Nieuwsbrief ANTONE september

9 Talentenwerf Gepersonaliseerd advies over opleiding en jobs in de bouwsector. Zonder afspraak: Ma-di-woe: 9-12u Na afspraak: Do-vrij: 9-12u Th. van Rijswijckplaats 8 bus Antwerpen Meer info via of info@talentenwerf.be VDAB Actief50+ Info i.v.m. het aanbod aan begeleidingen in de dienst Actief 50+. Ook informatie over vrijstellingen, tewerkstellingsmaatregelen, rechten & plichten als werkzoekende 50plusser. Maandelijks diverse info s, 9u00 12u00 VDAB dienst actief de verdieping - De Keyserlei Antwerpen Kandidaten dienen zich op voorhand telefonisch of per mail in te schrijven. Nadien worden zij persoonlijk gecontacteerd. Contact: Leen Sterckx leen.sterckx@vdab.be. Infosessie beter zoeken ACV Infosessie over de controle op het actieve zoekgedrag van werkzoekenden door RVA. 14 september van 9u30-11u30 ACV Zaal Oorderen Nationalestraat Antwerpen Meer info bij: Karl.maeckelberghe@acv-csc.be; Karin.blommaert2@acv-csc.be; Katrien.geets@acvcsc.be of op het nummer Diverse infosessies bij het ABVV Infosessie deeltijds werken: : 13u30-16u30 Cursus sollicitatietraining: tem (7 voormiddagen) Infosessie controle door RVA: : 13u30-16u30 Adviespunt ABVV - Ommeganckstraat Antwerpen Meer info en inschrijven via adviespunt.antwerpen@abvv.be of ABVV- Antwerpen Info ABVV-Loopbaanbegeleiding. Voor werkenden met loopbaanvragen. Woensdagen, 14u 18u, 29 sept., 27 okt., 24 nov. 10 Ommeganckstraat Antwerpen Afspraak via of loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.be 3. In de kijker 3.1. Intensief traject naar ondernemerschap voor anderstaligen Aanbieder? SYNTRA Vlaanderen en VDAB Wat? In deze nieuwe opleiding kunnen anderstaligen (nieuwkomers, oudkomers, inburgeraars ) in acht maanden tijd zowel Nederlands leren als een attest bedrijfsbeheer behalen en ondernemerscompetenties aanleren. Ze worden ook begeleid bij de uitwerking van hun businessplan. Daarna hebben ze alles in handen om met succes een eigen zaak te starten. Voor wie? Anderstaligen die - weinig of geen Nederlands spreken - een eigen zaak willen starten - overdag les kunnen volgen. Wanneer? Vanaf 4/10. Afhankelijk van het niveau Nederlands kan er ook nog later ingestapt worden. Cursisten volgen vier dagen per week les. Duur? 8 maanden, van oktober tot juni. Wie al een niveau B1 Nederlands heeft, kan eventueel nog instappen in februari. Waar? VDAB Antwerpen, Keyserlei 58-60, 2018 Antwerpen. Nieuwsbrief ANTONE september

10 Meer info? Liesbeth Peeters, 03/ Karen Clukers, Schakelcursus en bedrijfsbeheer voor anderstaligen: Aanbieder? SYNTRA AB Wat? Anderstaligen die een eigen zaak willen starten en dus een attest bedrijfsbeheer willen behalen, leggen eerst een instaptest af. Als blijkt dat de kandidaat onvoldoende Nederlands kent om meteen aan de cursus bedrijfsbeheer te beginnen, kan hij eerst een korte schakelcursus volgen. Daarin wordt er gewerkt aan Nederlandse taalvaardigheid in functie van het ondernemerschap. Daarna volgt de reguliere cursus bedrijfsbeheer, eventueel met ondersteuning van een spreker van de eigen taal. Dit cursusjaar worden er (bij voldoende inschrijvingen) cursussen voorzien met ondersteuning in het Russisch, Pools, Engels, Arabisch en Turks. Belangrijk: er is wel taalondersteuning voorzien, maar de cursus én het examen zijn in het Nederlands. Voor wie? Anderstaligen die een diploma bedrijfsbeheer willen behalen, maar nog ondersteuning voor Nederlands kunnen gebruiken. Wanneer? Instaptest 6/9. Start schakelcursus 11/9. Tweemaal per week les van tot Instaptest 26/10. Start schakelcursus 27/10. Tweemaal per week les van tot Duur? 60 uur schakelcursus, 164 uur bedrijfsbeheer Waar? SYNTRA AB, Campus Metropool, Lange Leemstraat , 2018 Antwerpen Meer info? Bij Sandra Huysmans, 03/ WIP, WIP+, WEP+?? Een geheugenopfrissing WIP staat voor het Vlaamse Werkgelegenheids- en Investeringsplan waarmee de Vlaamse Regering de crisis op de arbeidsmarkt wil aanpakken, de economie wil vernieuwen, vergroenen en verwitten. Met het werkgelegenheidsplan wil de Vlaamse regering het beleid versterken om de schokken op de arbeidsmarkt te dempen en om de werknemers, werkzoekenden en bedrijven sterker te maken. Daarbij staat centraal: meer kansen voor jongeren, kansengroepen waaronder ouderen en kwetsbare werknemers zoals personen in armoede. Het werkgelegenheidsplan heeft ook de ambitie om bestaande en nieuwe arbeidsmaatregelen maximaal te laten renderen op de Vlaamse arbeidsmarkt. Met het WIP worden extra middelen door de Vlaamse Regering aan de VDAB ter beschikking gesteld om enerzijds extra opleidingscapaciteit te genereren en anderzijds om opleidingen voor knelpuntberoepen en nieuwe beroepen te installeren in tijden van economische crisis. Extra opleidingsprojecten worden opgestart door regionale uitbesteding van diverse projecten voor competentieversterking, samenwerking met bedrijven en voor de uitbreiding van de capaciteit van bestaande tenders voor competentieversterking. Concrete voorbeelden van het WIP vindt u hier. Meer info over regionale en nationale uitbestedingen vindt u hier. WIP-opleiding in samenwerking met bedrijven VDAB startte onlangs met een verfrissend, nieuw project dat kadert in het werkgelegenheidsen investeringsplan (WIP). Hedwig Seutens, coördinator van WIP, legt uit: Door de toegenomen werkloosheid, zijn er tijdelijk meer werkzoekenden die een beroepsopleiding Nieuwsbrief ANTONE september

11 willen volgen. Daarom zochten we nieuwe pistes om snel en op tijdelijke basis onze opleidingscapaciteit te vergroten. Een van deze pistes is samen met bedrijven knelpuntopleidingen organiseren. Wij huren als het ware tijdelijk hun infrastructuur. Dat is efficiënter dan al dat materiaal en die machines zelf te gaan aankopen in onze opleidingcentra. Klik hier voor meer info over WIP-opleidingen voor bedrijven Klik hier voor de getuigenis van Philippe Bogaerts van ICO nv Wat is het verschil tussen WIP+ en WEP+? - De doelgroep voor WIP Werkervaring (WIP+) is 1 jaar werkzoekend en deze groep kan niet in de projecten Werkervaring (WEP+) met als doelgroep 2 jaar werkzoekend, want ze zijn immers nog maar 1 jaar werkzoekend. Maar uiteraard: wie al 2 jaar werkzoekend is, kan in principe ook in de projecten van 1 jaar werkzoekend. Maar we raden aan om het concept van deze maatregelen te bewaren en "zuivere" doelgroepen te hanteren: die mensen te plaatsen waar ze de juiste werkloosheidsduur voor hebben. Dit was ook de bedoeling van de Vlaamse Overheid: de maatregel WIP Werkervaring werd in het leven geroepen om te voorkomen dat werkzoekenden die kortdurend werkzoekend zijn structureel werkloos zouden worden. Dus moet deze groep prioritair in de WIP Werkervaring opgenomen worden. - De personen die deel uitmaken van de doelgroep Werkervaring en 12 maanden leefloongerechtigd recht of financiële maatschappelijke hulp, kunnen ook geplaatst worden in WIP-Werkervaringsprojecten. Meer info bij de dienst administratie van VDAB: Chris.verbeeck@vdab.be of Assessment Toezichtsberoepen Wat zijn toezichtsberoepen? Dit zijn beroepen waar klanten een toezicht houden. Bv. redder, agent, brandwacht, brandweer, lijntoezichter, Wat is een assessment? Oefeningen en rollenspellen om te kijken of de klanten de competenties en vaardigheden bezitten om in deze beroepen te werken. - Duur? Vier hele dagen groepsles en één dag individuele gesprekken - Wie mag deelnemen aan dit assessment? - Klanten die interesse hebben in een toezichtberoep maar nog niet echt zeker zijn welk beroep - Klanten die zich onzeker voelen over hun vaardigheden en/of keuzes - Klanten die informatie zoeken over de selectieprocedure binnen de toezichtsberoepen En daarna? - Klant krijgt advies in functie van toezichtsberoepen. - Indien geslaagd, krijgt klant verdere begeleiding bij het zoeken naar een job in een toezichtsberoep. - Indien niet geslaagd, wordt de klant terug naar zijn trajectbegeleiding gestuurd zodat deze de klant kan heroriënteren. Voordelen? - Klanten krijgen inzicht in hun competenties van toezichtsberoepen. - Klanten hebben een zelfkennis en advies in functie van toezichtsberoepen. - Begeleiding van VDAB. - Gratis - Jobpas of 15 cent/km verplaatingsvergoeding Nieuwsbrief ANTONE september

12 - Onkostenvergoeding voor kinderopvang - Behalen van advies Aandachtspunten voor elk toezichtsberoep - Goede kennis Nederlands - Kennis Frans en/of Engels - Bereid zijn om in een onregelmatig arbeidsregime en in alle weersomstandigheden te werken - Rijbewijs B en eigen vervoer - Geen piercings => veiligheid Meer info? Veerle Marynissen veerle.marynissen@vdab.be Of Ferrie Spit ferrie.spit@vdab.be 3.4. De modules van de SW De Sleutel in een notendop Na maanden zwoegen en zweten is de Sociale Werkplaats van De Sleutel te Antwerpen erin geslaagd om hetzelfde concept van de Sociale Werkplaats te Gent over te nemen. Concreet gaat dit over de invoer van modules. Deze modules hebben het doel om personen met een (ex- )drugsproblematiek op een nog betere manier te reïntegreren in onze samenleving. Op verschillende vlakken zal de vrijwilliger ondersteund en getraind worden om de kans op slagen in de reguliere arbeidsmarkt te vergroten. Bovendien heeft iedere module andere doelstellingen waardoor dit alles gebeurd op maat van de cliënt. Graag stellen wij onze modules kort voor: 1 Arbeidstrajectbegeleiding (ATB) De arbeidstrajectbegeleiders werken in de Sociale Werkplaats De Sleutel waar ze de specifieke knowhow van arbeidstrajectbegeleiding en de specifieke methodieken hieromtrent vanuit de werkplaats kunnen gebruiken voor de gehele doelgroep. Voor de ATB is de toeleiding naar de sociale werkplaats slechts één van de mogelijke opties. We blijven stellen dat wat regulier kan ook regulier moet. De ATB er werkt dienstverlenend met externe partners. 2 Module Aanmelding Binnen de module aanmelding wordt aan de hand van één of twee gesprekken een aanmeldingsdossier opgestart. De semi-gestructureerde vragenlijst (EuropASI) wordt gehanteerd indien deze verkregen werd van de doorverwijzer. Een multidisciplinair team (IST) beslist over alle aanmeldingen. Dit team bestaat uit de verantwoordelijke aanmelding, de inhoudelijk verantwoordelijke, de klinisch verantwoordelijke, een arbeidstrajectbegeleider en een psycholoog uit de organisatie Altox. De beslissing die we nemen hangt af van drie zaken: - Wanneer we weten dat de cliënt (nog) niet klaar is voor een traject naar werk, adviseren we de module Activering. - Wanneer we twijfelen of de cliënt klaar is voor een traject naar werk, adviseren we de module Observatie. - Wanneer we weten dat de cliënt klaar is voor een traject naar werk, adviseren we de module Oriëntatie. 3 Module Observatie De observatiemodule heeft als opzet een eerste inschatting te maken van attitudecompetenties. Daarnaast wordt er uitgeklaard of er (nog) een hulpverleningsnood aanwezig is. Nieuwsbrief ANTONE september

13 4 Module Screening en Oriëntatie Deze module heeft tot doel een hoogstaande screening richting werk te organiseren en een gemotiveerd advies voor oriëntering aan te bieden. De methodiek is samengesteld uit 4 grote elementen: - Observatie en evaluatie van arbeidsvaardigheden- en attitudes - Dossier als spiegel - Voortdurend overleg - Screening aan de hand van genormeerde testing naar werk - Verder kunnen stages in de eigen werkploegen worden georganiseerd, en wordt er nauw contact gehouden met de externe partners en trajectbegeleiding. 5 Module Activering Activering is een onbetaalde vorm van tewerkstelling voor mensen die nood hebben aan werk op maat en niet (meer) of nog niet in het betaalde circuit terecht kunnen. Werken staat centraal, maar de zorg voor personen is zichtbaar aanwezig. Deze zorg staat in functie van arbeid en stabiliteit op verschillende levensdomeinen. De arbeidsbegeleider werkt samen met de medewerker op de werkvloer en tast groei en grenzen van de medewerker af. 6 Module Arbeidsbegeleiding Arbeidsbegeleiding is er in eerste plaats voor de personen die onder een gesco-contract tewerkgesteld worden in de werkplaats. Zij hebben slechts sporadisch contact met hun begeleiding en krijgen via deze weg ondersteuning tijdens hun tewerkstelling indien nodig. Ook artikel 60 werknemers kunnen beroep doen op arbeidsbegeleiding. Deze zal de arbeidsbelemmerende factoren opsporen en het betreffende OCMW inschakelen ifv doorverwijzing. 7 Module Doorstroom Mensen die er klaar voor zijn en voor wie het aangewezen is, worden meegenomen in een doorstroomtraject. Dit kan vanuit de sociale werkplaats naar een reguliere werkplek of een andere vorm van sociale economie (beschutte of sociale werkplaats) daar waar dit aangewezen is. Hiervoor wordt de methodiek en de mogelijkheden van onze erkenning Supported Employment gebruikt. 8 De Werkplaatsen De VZW Sociale werkplaats De Sleutel beschikt over 7 werkplaatsen die zowel regionaal als wat werkvorm betreft verschillend zijn. - Er zijn 2 renovatiewerkplaatsen: Gent en Antwerpen - Er zijn twee groenwerkplaatsen: Gent en Antwerpen - Er is één industriële werkplaats in Gent. - Er is één administratieve ploeg en één poetsploeg in Gent. Wie graag meer info wenst kan zich wenden tot Steffi Paelinck (oriëntatie en aanmelding) per telefoon of of per steffi.paelinck@fracarita.org. 4. Vacatures 4.1. Poetsmedewerker (WIP+ of Gesco - Educar) Aanbieder? Educar is een werkervaringsproject in Merksem. Via opleiding en werkervaring begeleiden we langdurig werkzoekenden, op hun weg naar een job in het normale circuit. In een industriële omgeving worden op een tiental werkstations de verschillende elementen van autodemontage en bijhorende logistieke stromen toegepast. Hierbij worden de wagens Nieuwsbrief ANTONE september

14 gedemonteerd tot op de basisonderdelen voor hergebruik en recyclage. Jaarlijks doorlopen 60 deelnemers als arbeider dit traject. Elf bedienden zorgen voor de omkadering. Wat? Wij zoeken een poetsmedewerker voor het beheer en onderhoud van de ruimten van de deelnemers. Meer gedetailleerde opdracht: maken en bedienen van koffie en thee, reinigen van de gemeenschappelijke ruimten van de deelnemers (refter, kleedkamers, douches, WC s, ) en beheer stock onderhoudsmateriaal. Voor wie? Gevraagde competenties/profiel: - Ordelijk en nauwkeurig kunnen werken. - Reeds voldoende poetservaring en kennis van poetsproducten hebben - Zeer zelfstandig kunnen werken. - Sociaal in de omgang. - Communicatieve vaardigheden (voldoende kennis van het Nederlands) - In aanmerking komen voor WIP of (Gesco)-wepplus - Leeftijd of geslacht speelt geen rol. Wanneer? Startdatum ten vroegste oktober 2010 Duur? Arbeiderscontract van bepaalde duur: 1 jaar. Op het einde zoekt Educar actief mee naar verdere tewerkstelling. Voltijds (38 uur per week). Werkuren: vaste uren van 8 u. tot 16 u 06. elke weekdag. Geen weekendwerk. Meer info? sollicitatie met motivatiebrief en CV uiterlijk 30 september naar: Educar vzw, tav Marylene Znidarsic, Bredabaan 109, 2170 Merksem. tel.: of marylene@educar.be 4.2. Hulpinstructeurs (WIP+ - Educar) Aanbieder? Educar vzw, Bredabaan 109, 2170 Merksem, tel Wat? 2 Hulpinstructeurs. Als ondersteuning van het team van 4 vaste instructeurs begeleid je op de werkvloer een kleine groep collega s, tijdens de demontage van auto s en/of informatica-apparatuur, in functie van recyclage. Daarnaast zijn er enkele kleinere projecten zoals het herstellen van buitenspiegels van autobussen van De Lijn. Je werkt in een groot atelier met een 60-tal deelnemers. Belangrijkste doel daarbij is het creëren van kansen op voldoende werkervaring, het versterken van de arbeidsattitude, het stimuleren van talenten en het op zoek gaan naar de mogelijkheden die elke persoon heeft. Er wordt aan de medewerkers werkervaring geboden als productiemedewerker, magazijnier, heftruckchauffeur, vrachtwagenchauffeur, in de magazijnadministratie en klussen. Ervaring en/of opleiding in 1 of meer van deze sectoren is gewenst. Voor wie? Tewerkstellingsmaatregel WIP - Vanaf 12 maanden werkloosheid: dwz vanaf 12 maanden niet werkend werkzoekend of vanaf 12 maanden uitkeringsgerechtigd volledig werkloos. - Goede kennis van het Nederlands: begrijpen, spreken en lezen - Gezonde dosis mensenkennis, je kunnen opstellen als een coach. Je kennis kunnen overdragen aan collega s. - Een open houding tov mensen met verschillende (culturele) achtergronden - Flexibele houding, kunnen omgaan met onverwachte omstandigheden - Studievereisten: een technische basiskennis en vertrouwdheid met technisch gereedschap is noodzakelijk - Kennis en/of ervaring in 1 of meer van de volgende activiteiten is gewenst: computertechniek, automechanica, elektriciteit, klussen - Rijbewijs B en/of C is een pluspunt Nieuwsbrief ANTONE september

15 - Gemotiveerd om bij te leren - Zelfstandig en in teamverband kunnen werken - Een communicatieve houding hebben en bereid zijn om deel te nemen aan dagelijkse en wekelijkse overlegmomenten Wanneer? na screening, najaar 2010 Duur? Voltijds contract van bepaalde duur, 1 jaar werkervaring als opstap naar een vaste job met aandacht voor opleiding en begeleiding. Meer info? Geïnteresseerde kandidaten kunnen vanaf 7/9/10 elke dinsdag in september om 13u30 langskomen op de infosessie voor meer uitleg rond werkervaring bij Educar. Vanaf oktober, infosessie elke dinsdag om 10u30. Er wordt informatie gegeven over de verschillende mogelijkheden, de voorwaarden en een rondleiding in het atelier. Of info bij Els Heiremans en/of vanaf 31 augustus 2010 bij Liesbeth Huysmans Sollicitatie met motivatiebrief en CV naar: Educar vzw Bredabaan 109, 2170 Merksem, (els@educar.be), vanaf 31/8: (liesbeth@educar.be) Winkelmedewerkers (SW Kringwinkel Antwerpen) Aanbieder? De Kringwinkel Antwerpen Wat? Medewerker voor onze winkel, hij/zij houdt de winkel op orde, helpt klanten met vragen en doet eventueel kassa. Bereid zijn tot zaterdagwerk! Voor Wie? De werkzoekende dient in aanmerking te komen voor een sociale werkplaats (minimum 5 jaar werkloos én laaggeschoold). Wanneer? Startdatum zo snel mogelijk. Waar? winkel Antwerpen Kiel en winkel Kapellen Meer info? Renate Peeters op of renate.peeters@dekringwinkelantwerpen.be 4.4. Werkman/-vrouw schilder patrimoniumzorg (COD - Levanto) Aanbieder? Sociale werkplaats Patrimoniumzorg: Patrimoniumzorg is een sociale werkplaats in Hoboken, gelegen in het industrieterrein Polderstad. Wij voeren een beleid dat de menselijke waarden, de professionele deskundigheid, inzet, verantwoordelijkheid en loyaliteit van iedere medewerker bevordert en dat de vorming stimuleert. Wat? Gemotiveerde medewerkers voor de schildersploeg. Binnen en buiten schilderwerken. Basis kennis Nederlands. Wij bieden afwisselend werk, een toffe werksfeer, een vast uurrooster, loon volgens barema en permanente vorming en begeleiding. Voor wie? Geen studievereisten, enige kennis van schildertechnieken is een pluspunt, rijbewijs B (of bereid dit te behalen) en geen hoogtevrees. Wanneer? Onmiddellijk te starten Duur? Contract van onbepaalde duur. Waar? Wolkammerij-Patrimoniumzorg, Adolf Greinstraat 12, 2660 Hoboken. Meer info? Stuur CV naar Patrimoniumzorg, A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken tav Floortje De Ley. Mail floortje.deley@levanto.be of telefoneer op het nummer Productiemedewerker (WIP+ - Educar) Aanbieder? Educar vzw, Bredabaan 109, 2170 Merksem, tel Nieuwsbrief ANTONE september

16 Wat? autodemontage in functie van recyclage. Mogelijk bijkomende taken zijn magazijnwerk, heftruckchauffeur, productieadministratie, vrachtwagenchauffeur (indien rijbewijs C), onderhoud van toestellen en gereedschap. Voor wie? Tewerkstellingsmaatregel WIP - Vanaf 12 maanden werkloosheid: dwz vanaf 12 maanden niet werkend werkzoekend of vanaf 12 maanden uitkeringsgerechtigd volledig werkloos. Kandidaten hebben belangstelling voor het sleutelen aan auto's. Enige handigheid en vertrouwdheid met technisch gereedschap. Kandidaten zijn gemotiveerd om te werken en bereid om te leren. Kandidaten kunnen zowel in teamverband als zelfstandig werken. Geen specifieke studies of werkervaring vereist maar wel een goede kennis van het Nederlands. Wanneer? na screening, najaar 2010 Duur? Voltijds contract van bepaalde duur, 1 jaar werkervaring als opstap naar een vaste job met aandacht voor opleiding en begeleiding. Meer info? Geïnteresseerde kandidaten kunnen elke dinsdag in september om 13u30 langskomen op de infosessie voor meer uitleg rond werkervaring bij Educar. Vanaf oktober, infosessie elke dinsdag om 10u30. Er wordt informatie gegeven over de verschillende mogelijkheden, de voorwaarden en een rondleiding in het atelier Werkman/-vrouw voor onderhoudsploeg (SW Patrimoniumzorg) Aanbieder? Sociale werkplaats Patrimoniumzorg. Wat? Gemotiveerde medewerkers voor de onderhoudsploeg. Onderhoud van kerken en grote gebouwen, onregelmatige onderhoudswerken zoals schoonmaken van goten, kelders, torens en trapgangen. Wij bieden: afwisselend werk, een toffe werksfeer, een vast uurrooster, loon volgens barema en Permanente vorming en begeleiding. Voor wie? Geen studievereisten. Enige kennis van schildertechnieken is een pluspunt. Rijbewijs B (of bereid dit te behalen) en geen hoogtevrees. Wanneer? Onmiddellijk te starten. Duur? Contract onbepaalde duur. Waar? Wolkammerij-Patrimoniumzorg, Adolf Greinstraat 12, 2660 Hoboken. Meer info? Stuur CV naar Patrimoniumzorg, A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken tav Floortje De Ley. Mail floortje.deley@levanto.be Of bel op het nummer 0492/ Fietsmechanieker / toezichter Fietshaven (SINE - Levanto) Aanbieder? Fietshaven verhuurt kwaliteitsvolle fietsen aan studenten, bedrijven en toeristen. In juni 2007 werd het verdeelpunt van Fietshaven aan de metro- en fietstoegang van het Centraal Station onder het Astridplein omgevormd tot het Fietspunt-Antwerpen-Centraal. Naast fietsverhuur kan je er ook terecht voor kleine fietsherstellingen en wordt er overdag toezicht gehouden op de fietsenstallingen. Eveneens worden de verdieping Astridplein -1 en de toegangen door Fietshaven onderhouden. Fietshaven verzorgt ook het Fietspunt-Berchem. Fietshaven is opgestart door Levanto. Levanto stimuleert mensen met minder kansen om hun werk-, woon- en leefsituatie blijvend te verbeteren. We helpen mensen hun mogelijkheden en vaardigheden te ontwikkelen zodat hun kans om werk te vinden en te houden verhoogt. Momenteel hebben we 450 medewerkers in dienst. Nieuwsbrief ANTONE september

17 Wat? Je zal samen met je collega s en instructeur - instaan voor de montage, het onderhoud en herstellingen van fietsen - nieuwe fietsen monteren - uitleenfietsen onderhouden en herstellen - technische service verlenen in de verdeel-/uitleenpunten - atelierbeheer (stockbeheer, bestellingen, onderhoud, ) - toezicht houden op de fietsparkings aan Centraal Station, Station Kievit en Station Berchem - permanentie voorzien voor toezicht en rondgang in de diverse fietsenstallingen - deze proper en op orde houden - meewerken aan fietsopruimacties - instaan voor dagdagelijks onderhoud en opkuis van Astridplein -1 -administratieve taken zoals het invullen van huurcontracten, ingeven van huurgegevens, opvolgen van mailbox, klasseren van documenten, Voor wie? - je bent handig en bent geïnteresseerd in techniek en mechanica - je hebt basiskennis PC (Word, Internet, Excel,..) - je kent voldoende Nederlands - je werkt graag in teamverband - je bent leergierig en bereid in een flexibel uurrooster te werken, occasioneel weekendwerk - ervaring in montage en herstellingen van fietsen is een pluspunt, maar geen vereiste - je komt in aanmerking voor een SINE-statuut (= minimaal 18 maanden werkloos (of gelijkgesteld) + maximum diploma of getuigschrift lager sec. onderwijs)(attest C63 SINE) Wanneer? Onmiddellijk te starten. Duur? - voltijds contract (deeltijds te bespreken) van onbepaalde duur - tewerkstelling in groot-antwerpen - expertise en coaching is in Levanto beschikbaar - verloning volgens PC 329 Waar? Verschillende locaties: Antwerpen Centrum, Antwerpen Zuid, Berchem, Merksem. Hoofdlocatie: Fietsenparking Astridplein, 2060 Antwerpen. Meer info? Stuur dan een kort CV en motivatie per mail naar floortje.deley@levanto.be tav. Floortje De Ley Vacatures voor havenmedewekers/matroos (WEP+ - Levanto) De merdok (opleidingsschip Levanto) neemt iedereen mee! Kom je in aanmerking voor een WEP+ contract? Wil je niet tussen wal en schip vallen? Werk je graag buiten en hou je van het leven op water? Vaar dan een nieuwe koers in je beroepsleven en schrijf je in voor één jaar opleiding en werkervaring als matroos. Tijdens je 1 jaar durende opleiding werk je 6 maanden aan boord van het binnenschip Merdok (eigendom van Levanto). Je doet praktijkervaring op in algemeen onderhoud zoals schilderwerk en dekwash, je leert aan- en afmeren, knopen leggen en zo meer. Samen met je collega s krijg je theoretische opleiding en word je voorbereid op het theoretische en praktisch examen voor matroos. Nieuwsbrief ANTONE september

18 De andere 6 maanden werk je in de haven. Je doet ervaring op als matroos bij de vlotkranen, de bagger en de sleepdiensten. Het echte matrozenwerk in de haven, afwisseling, buitenwerk, het water en dit met toffe en ervaren collega s! Na afloop van het traject helpen we je met het zoeken naar een job aan boord van een binnenschip, een job in de haven of aan boord van een schip ver van huis, er zijn verschillende mogelijkheden! Inschrijven in deze opleiding is je start van een avontuurlijk leven op het water! Solliciteer: logistiek@levanto.be. Meer info op Vacature(s!) voor logistiek medewerker (WEP+ - Levanto) Kom je in aanmerking voor een Wep+-traject? Wij zoeken logistieke medewerkers met de mogelijkheid zich verder te specialiseren tot magazijnier, verhuizer, koerier (fiets of kleine vrachtwagen) of zaalzetter. U komt voor 1 jaar in dienst bij Levanto. U krijgt opleiding (heftruckchauffeur, reachtruckchauffeur, VCA, professioneel magazijnbeheer...), doet werkervaring op in ons eigen magazijn én u wordt tewerkgesteld bij onze klanten in een werkervaringsproject. Na afloop bent u gewapend en voldoende ervaren om een boeiende job te vinden (met onze begeleiding) op de reguliere arbeidsmarkt. Niet twijfelen, doen! Logistiek is de toekomst! Solliciteer: logistiek@levanto.be. Meer info op Vacatures binnen de sector Levanto vzw zoekt een instructeur gespecialiseerde reiniging. Voor meer info surf naar (in de rubriek werk zoeken vindt u de vacature terug door het referentienummer in te geven als trefwoord). De Kringwinkel Antwerpen zoekt een arbeidsbegeleider. Voor meer info surf naar (referentienummer ). GTB Antwerpen zoekt trajectbegeleiders (m/v). Voor meer info surf naar (referentienummer ) 5. Colofon Deze nieuwsbrief is een maandelijkse publicatie van ANTONE, het Antwerps Toeleidingsnetwerk. In- of uitschrijven voor de nieuwsbrief kan via ant_antone@vdab.be. Wens je jouw project, opleiding, vacature, event, infosessie, in de kijker te plaatsen? Neem eens een kijkje op onze website. U vindt er ook het archief van de vorige nieuwsbrieven. Line Van Hemel VDAB Somersstraat Antwerpen ant_antone@vdab.be Website Antone Nieuwsbrief ANTONE september