De training heeft tot ingrijpende organisatieverbeteringen. De top-5 trainingen van Bunt Management!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De training heeft tot ingrijpende organisatieverbeteringen. De top-5 trainingen van Bunt Management!"

Transcriptie

1 Grow! Relatiemagazine van Bunt Management B.V. Nummer Uw partner in managementvraagstukken 5 De training heeft tot ingrijpende organisatieverbeteringen geleid 12 De top-5 trainingen van Bunt Management!

2 inhoud De training heeft tot ingrijpende organisatieverbeteringen geleid In vijf jaar tijd groeide het Rijssense Profity van twee naar tien medewerkers. 4 Wetenschapper gaat managen Elf jaar lang werkte hij voor SGP en ChristenUnie in het Europees Parlement. Elf jaar lang organiseerde hij vooral zijn eigen werk. Toen kwam het moment - nu twee jaar geleden - dat drs. Jan Schippers aantrad als directeur van de Guido de Brès-Stichting. 6 Bunt Management belooft groei Teunis Bunt: Ik ben ervan overtuigd dat de persoonlijke groei van mensen de basis is van zakelijk succes. Daarom helpen we ondernemers, managers en medewerkers met onze trainingen, interim management, organisatieadvies en coaching. 8 De top-5 trainingen van Bunt Management! 12 Lakspecialist betrekt Bunt Management bij organisatiegroei 14 Rationeel Emotieve Training door Bunt Management Groeien in je functie. Het is gemakkelijk gezegd en dankzij training en coaching soms ook gemakkelijk gedaan. Maar dat geldt niet voor iedereen. 16

3 Gras gaat niet harder groeien door eraan te trekken. voorwoord Zullen we groeien? Grow! Dat is de titel van dit magazine, waarin u kennismaakt met Bunt Management. Dat is ook de beste samenvatting van onze meerwaarde voor ondernemers, managers en medewerkers. Grow! Groei, ontwikkel, kom verder! We zijn er als team beter van geworden Uit heel Nederland komen ze naar Drachten. Jong en oud, mannen en vrouwen, vaders en moeders, kinderen, opa s en oma s. Groeien doe je samen 10 Hoe kun je als medewerker, manager of organisatie daadwerkelijk groeien? Hoe kun je doelstellingen behalen? Hoe kun je geleerde vaardigheden echt in de praktijk brengen? 18 Groeien is een kunst. Je kunt gras niet harder laten groeien door eraan te trekken. Beter is het om de juiste randvoorwaarden te creëren. Om te zorgen voor een voedingsbodem, voor licht en lucht. Bij organisaties en mensen is dat niet anders. Groei is het resultaat van inzichten en vaardigheden. En omdat juist dát is wat wij bieden, durven we u groei te beloven. Veel organisaties - zowel profit als non-profit - hebben hun voordeel gedaan met onze trainingen en ons advies. Onze kenmerkende, praktische aanpak hebben ze als een verrijking ervaren. Zowel zakelijk als persoonlijk. We denken altijd vanuit de kernkwaliteiten van mensen en organisaties. En omdat we dat combineren met een breed dienstenpalet (van strategisch advies en training tot personal coaching en interim-management ) worden we als een partner gezien. Een partner die helpt om de beoogde groei te realiseren. Zullen we groeien? Laat u niet langer weerhouden door de waan van de dag. Haal het beste uit uzelf en uit uw organisatie. Schrijf u meteen in voor een van onze gratis college-avonden (zie achterzijde van dit magazine). Grow! Teunis Bunt Bunt Management B.V. telefoon Grow! Bunt Management

4 In vijf jaar tijd groeide het Rijssense Profity van twee naar tien medewerkers. Oprichter en eigenaar Henk Jan Nieuwenhuis geeft leiding aan het softwarebedrijf, daarin bijgestaan door commerciële man Bastiaan Bor. Behalve dat ze beiden de training Praktisch Management bij Bunt Management volgden, hadden ze nog een opmerkelijke overeenkomst. Wij waren wars van management! 4Foto: Van den Engel Fotografie, Garderen Henk Jan Nieuwenhuis, eigenaar Profity en Bastiaan Bor

5 Sommige mensen bereiken de hoogste top van de ladder en ontdekken dan pas dat die tegen de verkeerde muur staat. De training heeft tot ingrijpende organisatieverbeteringen geleid We hebben geleerd na te denken over doelstellingen en strategie Nieuwenhuis werkte voorheen bij Cordys. Daar werd onder meer een internetapplicatie voor de woningbouw ontwikkeld. Als rechtgeaarde Nieuwenhuis, met familieroots in de woningbouw (SelektHuis en later Allurebouw), sprak dit product hem bijzonder aan. Ik wilde gaan ondernemen, dat kriebelde altijd al. Toen Cordys de activiteiten rond deze software stopzette, ben ik als zelfstandig ondernemer de verkoop gaan doen. Achteraf bleek het een te ambitieus product te zijn voor een startende ondernemer. De markt was er nog niet aan toe, vertelt Nieuwenhuis. ERP voor de staalbouw In 2004 verlegde hij zijn koers en nam hij Concreet over. Dit bedrijf ontwikkelde ERP-software voor de staalbouw. Een unieke oplossing voor een nichemarkt. Het is echt een totaaloplossing. Gericht op projecten, maar met een complete financiële administratie eronder, aldus een enthousiaste Bor. De software voorziet in specifieke functionaliteit voor de staalbouw, zoals het werken met lengteartikelen en het berekenen van oppervlakten. Calculatie, planning, documentbeheer: ook dat zit er allemaal in. Recent is Concreet uitgebreid met speciale functies voor de aluminium ramen -en gevel industrie. Met het Concreet ERP-systeem kunnen bedrijven in de staal- en aluminiumbouw kunnen hun complete bedrijfsvoering beheren van offerteaanvraag tot jaarrekening Georganiseerd rond de klant Aanvankelijk was Nieuwenhuis niet van plan om te groeien. Door de gesprekken met Bunt Management liet hij dat idee los. Want waaróm wilde hij eigenlijk niet groeien? Niet omdat hij klein wilde blijven, maar omdat hij de cultuur van een klein bedrijf wilde behouden. En waarom zou dat niet in een groot bedrijf kunnen? We willen binnen vijf jaar uitgroeien tot een middelgrote speler in de bouwtoeleveringssector met minimaal twintig medewerkers, zo omschrijft Nieuwenhuis nu de doelstelling van Profity. Maar we willen geen organisatie worden met allerlei hiërarchische lagen en managers die zitten te managen om het managen. We zijn wars van management. Verantwoordelijkheden leggen we laag in de organisatie. De beste managers zijn de medewerkers zelf. Zeker, als we groeien is er meer aansturing nodig. Maar dat mag niet ten koste gaan van de vrijheid en verantwoordelijkheden die de medewerkers hebben. Bor vult hem aan. We willen niet denken in managementlagen. In onze filosofie moet een bedrijf niet als boomstructuur georganiseerd worden, maar als een cirkel. Rondom de klant. Goede ideeën Nieuwenhuis en Bor waren zoekende: hoe nu verder met Profity? Ze besloten de training Praktisch Management van Bunt Management te volgen. Het werd een verrijkende ervaring. We hebben geleerd na te denken over doelstellingen en strategie. Wat doe je als ondernemer en wat niet? We hebben dat vertaald in een duidelijke focus voor Profity. De training is in dat opzicht echt praktisch. Door de interactie met de trainer kwamen ter plekke goede ideeën en verbeterpunten boven, aldus Nieuwenhuis. Als voorbeeld noemt hij de helpdesk. Naar aanleiding van de training is deze vergaand geautomatiseerd, waardoor het aantal telefonische calls met maar liefst zeventig procent afnam. Ook het inzicht dat de kernkwadranten gaf in onszelf en in het team was heel waardevol. Door deze training zijn we meer doordacht bezig met de organisatie en de toekomst van Profity. De eerste concrete resultaten daarvan hebben we al geboekt! Meer weten over Profity? Kijk op Meer weten over de training die Nieuwenhuis en Bor volgden? Kijk op 5Grow! Bunt Management

6 Wetenschapper gaat managen Elf jaar lang werkte hij voor SGP en ChristenUnie in het Europees Parlement. Elf jaar lang organiseerde hij vooral zijn eigen werk. Toen kwam het moment Foto: Van den Engel Fotografie, Garderen - nu twee jaar geleden - dat drs. Jan Schippers aantrad als directeur van de Guido de Brès-Stichting. Ik besloot de trainingen Praktisch Management en Voortgezet Praktisch Management te volgen. Het heeft me geholpen managementvaardigheden in de praktijk te brengen! 6 drs. Jan Schippers, directeur van de Guido de Brès-Stichting

7 Wil je betrokken medewerkers? Betrek ze dan. Een lange wand vol boeken, daarvoor een luie stoel (door Schippers bestempeld als zijn denkstoel) en verder een opgeruimd bureau. Dat is het decor waartegen Schippers zijn werk doet. De wetenschapper annex manager wijst naar zijn bureau en haalt meteen een herinnering aan de training op. Typerend voor docent Teunis Bunt is dat hij niet boven, maar naast je staat. Ik had vaak stapels papier op mijn bureau. Ah, zei Teunis, dat deed ik tot vijf jaar geleden ook. Maar het betekent wel dat niemand je kan vervangen. Laat je werk zó achter, dat iemand anders het de volgende dag redelijk snel kan oppakken. Je zit niet urenlang passief te luisteren en te schrijven Politieke en maatschappelijke vraagstukken Het voorbeeld is tekenend voor de praktische en persoonlijke aanpak van Bunt Management. Maar ook voor de achtergrond van Schippers. Elf jaar lang was hij beleidsadviseur in de Europese politiek. Dat werk kon ik grotendeels zelf doen. Als directeur van de Guido de Brès-Stichting geeft hij nu leiding aan één fulltime wetenschappelijk medewerker en een ondersteunende parttimer. Daarnaast maakt hij deel uit van het managementteam van het SGP-bureau. De Guido de Brès-Stichting is het wetenschappelijk instituut van de SGP, legt hij uit. Onze missie is het verwerven van kennis en inzichten die we vanuit het gereformeerd belijden dienstbaar maken voor politiek en samenleving. We houden ons vooral bezig met vraagstukken op de middellange termijn. Voorbeelden zijn een studie naar de positie van christenen als minderheid en een onderzoek naar globalisering. Resultaten van ons werk delen we met de achterban door middel van o.a. het kwartaalblad Zicht en Guido-conferenties. aan het werk gezet met rollenspelen en praktijkopdrachten Rollenspelen Om goed invulling te kunnen geven aan zijn taak als manager, had Schippers een praktische training nodig. Tijdens zijn studies Bedrijfseconomie en Staatsrecht aan de Erasmus Universiteit had hij al heel wat gelezen over management. Maar nu kwam het op de praktijk aan. Ik merkte hoezeer intermenselijke verhoudingen meespelen in het werk. Mensen aansturen, dat werd mijn werk. Maar hoe je dat doet, leer je niet uit de boeken, erkent Schippers. Hij stortte zich vol overgave op zijn taak als manager, maar kwam elke week tijd tekort. Dat zou beter moeten kunnen, maar hoe? Schippers meldde zich aan voor de trainingen Praktisch Management en Voortgezet Praktisch Management. Hij is bijzonder enthousiast over die keuze. Je zit bij deze trainingen niet urenlang passief te luisteren en te schrijven. Nee, je wordt regelmatig zelf aan het werk gezet met praktijkopdrachten en rollenspelen. Zo hebben we een functioneringsgesprek en een directievergadering nagespeeld. Klaar voor managementtaken Tijdens de trainingen was er veel aandacht voor persoonlijke talenten en karaktereigenschappen. Schippers heeft dat ervaren als confronterend én verhelderend. Hij kreeg meer inzicht in zichzelf en ontdekte hoe mensen elkaar kunnen aanvullen en compenseren. Eigenlijk zijn twee speerpunten van de training vooral bij mij blijven hangen. Eén: zorg voor tevreden medewerkers. Twee: doelen bereik je niet alleen door zelf te presteren, maar door het werk te verdelen. Daarbij houd je rekening met wat iemand goed kan of juist wil leren. Schippers ervaart de meerwaarde van de trainingen in de praktijk. Ik ben beter voorbereid op managementtaken. Zo delegeer ik nu makkelijker. Ook heb ik meer grip op mijn agenda en daardoor minder stress. Zelfs de stapels papier op mijn bureau zijn verdwenen! Meer weten over de Guido de Brès-Stichting? Kijk op Meer weten over de trainingen die Schippers volgde? Kijk op 7Grow! Bunt Management

8 Het probleem is niet om nieuwe ideeën te ontwikkelen, maar om oude ideeën los te laten. Bunt Management belooft groei Teunis Bunt is de naam. Een gedreven ondernemer, een ervaren werkgever, een bevlogen trainer. Het gezicht van Bunt Management. Een specialist op het gebied van management, HRM, verkoop en communicatie. Ik laat me graag boeien door mensen in organisaties, zegt Bunt bescheiden relativerend. Ik ben ervan overtuigd dat de persoonlijke groei van mensen de basis is van zakelijk succes. Daarom helpen we ondernemers, managers en medewerkers met onze trainingen, interim management, organisatieadvies en coaching. Trainingen Bunt Management geeft management-, verkoop- en communicatietrainingen. Praktische trainingen, waarin rollenspelen en praktijkopdrachten centraal staan. De cursisten leren vaardigheden meteen in de praktijk te brengen. Een enorme stimulans voor persoonlijke en zakelijke groei. In dit magazine worden de top-5 trainingen toegelicht. Interim-management Een organisatieverandering, een crisis, een grootscheepse reorganisatie, een winstverbeteringsvraagstuk, een fusie of overname: er kunnen verschillende aanleidingen zijn om de interim-managers van Bunt Management in te schakelen. De interim-managers gaan daadkrachtig en oplossingsgericht te werk. Ze zijn gericht op het realiseren van groei (in omvang of in kwaliteit) van organisaties. Organisatieadvies Bunt Management ondersteunt organisaties bij uiteenlopende vraagstukken. Het oplossen van personeelsvraagstukken bijvoorbeeld is wat anders dan de baas zijn. Het gaat om de afstemming tussen de belangen van individuen en van de organisatie. Van instroom en doorstroom tot uitstroom. Zo zijn er veel andere vraagstukken waarbij de inbreng van Bunt Management als bijzonder waardevol wordt ervaren. Adviesterreinen zijn management, HRM, verkoop en communicatie in de breedste zin van het woord. Coaching Bunt Management helpt mensen en organisaties meer uit zichzelf te halen. Ervaren coaches helpen (gedrags)veranderingen tot stand te brengen en vaardigheden (bijvoorbeeld management- of verkoopvaardigheden) in de praktijk te brengen. Het motto: al doende leert men en al lerende groeit men. Meer weten of een afspraak maken? Kijk op of bel Het BUNT vragenmodel voor verkopers Bunt Management ontwikkelde een eigen model dat verkopers helpt om de juiste vragen te stellen. B U N T bedrijfs- of beginvragen. Open vragen die inzicht geven in (het bedrijf van) de potentiële klant. uitdagingvragen. Wat zijn de uitdagingen, knelpunten, problemen waar de klant mee worstelt? nadenkvragen. Door deze vragen gaat de klant nadenken over de impact van zijn uitdaging. toegevoegde waardevragen. De klant gaat door deze vragen de toegevoegde waarde van de aangeboden oplossing inzien. Wilt u leren succesvol te verkopen? Wilt u meer weten over de toepassing van het BUNT-model? Surf naar en schrijf u in voor één van de verkooptrainingen! 8 Teunis Bunt, directeur Bunt Management B.V.

9 Voor organisaties, ondernemers, managers en medewerkers die verder willen komen Foto: Van den Engel Fotografie, Garderen 9Grow! Bunt Management

10 We zijn er als te Uit heel Nederland komen ze naar Drachten. Jong en oud, mannen en vrouwen, vaders en moeders, kinderen, opa s en oma s. Mensen van alle leeftijden en van allerlei snit. Ze hebben één ding met elkaar gemeen. Ze komen met gezondheidsklachten, in de hoop dat de specialisten van Medica Natura raad weten. Aan de communicatie zal het niet liggen: het team volgde de training Communicatieve vaardigheden en Kernkwadranten. beter van ge 10 De laatste kilometer naar Medica Natura moeten de bezoekers blindelings op de borden vertrouwen. Het asfalt houdt op, weilanden strekken zich uit tot aan de waterkant. Het weggetje lijkt dood te lopen tegen een groot hek, maar maakt precies ervoor een haakse bocht. Als een oase van rust, omringd door water en weiden, ligt hier centrum voor natuurgeneeskunde Medica Natura. Bertha Rebel heeft hier haar praktijk, terwijl Nelly Nobel vanuit hetzelfde pand natuurgeneesmiddelen verkoopt. Natuurgeneeskunde is een breed begrip, legt Rebel

11 Hij die weet hoe zal altijd een baas vinden. Hij die weet waarom zal altijd een baas zijn. am worden Foto: Van den Engel Fotografie, Garderen uit. De essentie is dat we de natuur weer prikkelen tot herstel. Wij richten ons op de oorzaak en proberen het fysiologisch proces in het lichaam aan te zetten tot herstel en evenwicht. Geavanceerde meetapparatuur Dat heeft niets, maar dan ook volledig niets te maken met flesjes kruiden die bij maanlicht geschud worden. Rebel is een medisch onderlegde natuurgeneeskundige, die haar kennis voortdurend op peil houdt door studie. Met behulp van geavanceerde elektronische meetapparatuur gaat ze op zoek naar de storing in het lichaam. Vaak zijn dat virussen, bacteriën of toxische stoffen. We krijgen hier mensen met uiteenlopende, vaak chronische gezondheidsklachten, vertelt Nobel. Patiënten met reuma, huidklachten, eczeem, migraine, bloedvatproblemen, de ziekte van Lyme, aandoeningen van het centrale zenuwstelsel, ook kanker en epilepsie: ze hebben vaak baat bij een natuurgeneeskundige behandeling. Strenge selectie Bij Nobel kunnen patiënten de medicijnen verkrijgen die Rebel voorschrijft. Nobel volgt nauwlettend de ontwikkelingen op de markt. Nieuwe producten worden in de praktijk van Rebel vervolgens aan een zorgvuldig onderzoek onderworpen. Dat vereist diepgaande kennis van stoffen, zegt Rebel. Voor ons is een strenge selectie van natuurgeneeskundige middelen essentieel. Er wordt veel op de markt gebracht dat niet aan onze kwaliteitseisen voldoet. Communicatie belangrijk Of het nu gaat om onderzoek, voorschrijven of verstrekken: het draait altijd om de patiënt. In onze persoonlijke en telefonische gesprekken met patiënten, staat altijd de patiënt centraal, zegt Nobel. Communicatieve vaardigheden zijn dan ook heel belangrijk voor ons. Te meer omdat we patiënten met allerlei achtergronden in de praktijk krijgen. Daarom Training in een kleine groep met veel interactie en praktijkoefeningen hebben we als team de training Communicatieve vaardigheden en Kernkwadranten bij Bunt Management gevolgd. Een gratis proefcollege gaf de doorslag! Bewustwording Zowel Nobel als Rebel merkt dat de communicatie onderling én met patiënten verbeterd is door deze training. We zijn ons bewuster geworden van onze valkuilen, vindt Rebel. Je wordt je bewust van onbewust gedrag en ontdekt hoe anderen dat ervaren. Wat dat betreft, waren de rollenspelen die we tijdens de training deden heel verrijkend. Daar zijn we als team beter van geworden. En wat we prettig vonden: Bunt Management kiest echt voor een 1-op-1-benadering. Training in een kleine groep met veel interactie en praktijkoefeningen. Mede daardoor was deze training heel waardevol voor ons! Grow! Bunt Management 11

12 De top-5 trainingen van Bunt Management! Kijk voor het volledige overzicht van alle trainingen op pagina 19 1 Training Praktisch Management Een verrijking voor elke (aanstaande) manager. Alle aspecten van het management worden op een praktijkgerichte manier behandeld. Centraal staat de vertaalslag naar de praktijksituatie van de deelnemers. Onderwerpen zijn onder meer besluitvorming, leidinggeven, motivatie, prestatiemanagement, organisatiecultuur, teamwork, beoordelings- en functioneringsgesprekken, etc. Uw partner in managementvraagstukken Doelgroep Ondernemers, managers, medewerkers met leidinggevende taken Duur Vier avonden ( uur) en twee dagen ( uur) Investering Investering per deelnemer, inclusief koffie, lunch en certificaat: 1.495,- excl. BTW 2 Training Voortgezet Praktisch Management Vandaag leren, morgen toepassen. Met die insteek worden alle relevante aspecten van het management behandeld. Aan bod komen onderwerpen als relatiebeheer, omgaan met conflicten, het nieuwe leiderschap, bedrijfsethiek, personeelsmanagement, coachen, stress, etc. De training is een vervolg op de training Praktisch management. Doelgroep Ondernemers, managers, medewerkers met leidinggevende taken Duur Vier dagen ( uur) Investering Investering per deelnemer, inclusief koffie, lunch en certificaat: 1.795,- excl. BTW 12

13 Je moet niet beginnen met elkaar te begrijpen. Je moet eindigen met elkaar te begrijpen. 3 Training Beoordelings- en functioneringsgesprekken Tijdens deze training leren de deelnemers een goed beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek te voeren. Een belangrijk winstpunt voor elke leidinggevende! Aan bod komen onderwerpen als de verschillende soorten gesprekken, functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken, opbouw van de gesprekken, motiveren, besluitvorming, gespreksfasen, etc. Doelgroep Ondernemers, managers en leidinggevenden Duur Een dag ( uur) Investering Investering per deelnemer, inclusief koffie, lunch en certificaat: 475,- excl. BTW 4 Training Timemanagement Doelgroep Elke medewerker, manager en ondernemer die zijn tijdsprobleem voor eens en altijd wil oplossen. Duur Een dag ( uur) Investering Investering per deelnemer, inclusief koffie, lunch en certificaat: 495,- excl. BTW De ideale training voor iedereen die structureel tijd tekort komt. U leert hoe u uw activiteiten indeelt en hoe u ruimte in uw agenda creëert. U krijgt weer grip op uw taken, stelt klusjes niet meer eindeloos uit en wordt productiever en daadkrachtiger. Centraal staan onderwerpen als de oorzaken van tijdsproblemen, het maken van keuzes, het plannen en organiseren, het structureren van uw taken en agenda, etc. 5 Training Communicatie- en verkoopvaardigheden Doelgroep Iedereen die overtuigend en succesvol wil communiceren! Duur Twee dagen ( uur) Investering Investering per deelnemer, inclusief koffie, lunch en certificaat: 895,- excl. BTW Deze training is een must voor iedereen die effectief wil communiceren met relaties of medewerkers. De deelnemers leren vaardigheden zoals het praten vanuit de ontvanger, structuur aanbrengen in de boodschap, gedragsstijlen herkennen, vragen stellen in verkoopgesprekken, omgaan met feedback, luisteren en doorvragen, etc. Deze trainingen worden gegeven in de regio s Barneveld, Bergen op Zoom, Goes, Gorinchem, Gouda, Rijssen, Rotterdam, Veenendaal en Zwolle. Kijk op voor de actuele data en schrijf u meteen online in! Meer weten? Bel Grow! Bunt Management 13

14 Lakspecialist betrekt Bunt Management bij organisatie Doffe auto s, al dan niet met kleine deukjes of hagelschade, veranderen onder de handen van Henk Luteijn en zijn medewerkers in glimmende bolides. De Zeeuwse lakspecialisten hebben een reputatie opgebouwd als experts. Inmiddels heeft Luteijn vijf medewerkers in dienst om aan de vraag te kunnen voldoen. De training bij Bunt Management heeft me bewust gemaakt van mijn sterke en zwakke kanten als manager. 14 Henk Luteijn, eigenaar Zeeland Lakbescherming en PreShield

15 Het plezier zit m in het klimmen; op de top blijf je maar even. groei Foto: Van den Engel Fotografie, Garderen Op bedrijventerrein in aanbouw De Poel II in Goes, is Zeeland Lakbescherming gevestigd. De woning van Luteijn wordt er pal achter gebouwd. Zolang timmerlieden en aanverwante specialisten het huis bevolken, woont Luteijn met zijn gezin op de eerste etage van het bedrijfspand. We hebben jarenlang een deel van een bedrijfsverzamelpand gehuurd, vertelt Luteijn aan de vergader- c.q. eettafel. Toen dat te klein werd, besloten we hier grond te kopen. De bouw van een eigen pand illustreert de groei van het bedrijf. In 2003 nam Luteijn de eerste medewerker aan. Daarna volgde gemiddeld elk jaar een nieuwe collega. Ik wil niet teveel groeien. We zullen vermoedelijk straks wel een aantal mensen aan gaan nemen voor Preshield. Specialist in lakbescherming Zeeland Lakbescherming en PreShield. Dat zijn de twee geesteskinderen van Luteijn. Zeeland Lakbescherming is gespecialiseerd in langdurige lakbescherming. Dat is de hoofdmoot en daarvoor weten veel dealers en rijders van topmerken Zeeland Lakbescherming te vinden. Het bedrijf doet daarnaast veel lakherstel en correcties, zoals uitdeuken zonder spuiten of het verwijderen van chemische verontreiniging. We zitten tussen de schadehersteller en het poetsbedrijf in, als een expert op het gebied van autolak. Zo worden we gezien in heel Zuidwest-Nederland. PreShield is ons eigen merk lakbeschermingsmiddelen. We importeren de producten en verkopen ze onder de naam PreShield in Nederland. Een partner doet de verkoop in België. Ik wil een landelijk dekkend dealernetwerk opbouwen met zo n dertig dealers. Inzicht gekregen Aan plannen ontbreekt het Luteijn niet. Een van zijn langgekoesterde wensen was het volgen van een managementtraining. De ondernemer maakt er geen geheim van: vakinhoudelijk is hij een expert, maar op managementgebied een leerling. Tijdens een gratis college-avond van Bunt Management heb ik me dan ook meteen ingeschreven voor de training Praktisch Management. De training heeft veel inzicht gegeven in mijn persoonlijke kwaliteiten en aandachtspunten. Ik weet van mezelf dat ik qua organisatie niet sterk ben. Dat heeft me gesterkt in mijn plannen om iemand aan te nemen die me daarin kan ondersteunen. Opstellen samenwerkingsovereenkomst Luteijn vroeg Bunt Management meteen om in een andere kwestie mee te denken. Voor de verkoop van PreShield in België werkt hij samen met een lokale partner. De samenwerking met deze partner is uitstekend. We zijn zelfs samen naar de gratis college-avond van Bunt Management geweest. Maar ik wilde gedegen, schriftelijke afspraken maken. Het moet duidelijk zijn welke rechten onze partner heeft én welke plichten daarbij horen. Bunt Management helpt ons bij het opstellen van een evenwichtige overeenkomst. Laat Bunt die dealers maar vertellen hoe ze lakbescherming verkopen! Zo betrekt Luteijn Bunt Management bij de ontwikkelingen in zijn organisatie. Hij heeft nog wel meer ideeën. Misschien dat we straks alle dealers een in-company training geven. Laat Bunt die dealers maar vertellen hoe ze lakbescherming verkopen! Meer weten over Zeeland Lakbescherming of PreShield? Kijk op en Meer weten over de training die Luteijn volgde? Kijk op Grow! Bunt Management 15

16 Groeien in je functie. Het is gemakkelijk gezegd en dankzij training en coaching soms ook gemakkelijk gedaan. Maar dat geldt niet voor iedereen. Sommige managers of medewerkers worden belemmerd door persoonlijkheidskenmerken of verkeerde gedachtegangen. Ze ervaren spanning of zitten zelfs tegen een burnout aan. De RETtraining van Bunt Management biedt uitkomst. Voor medewerkers en managers die vastzitten RET staat voor Rationeel Emotieve Training Rationeel staat voor verstand, voor denken. Emotieve duidt op emoties en gevoelens. Samen vormen ze de uitgangspunten voor de training. Annelies van Dam is RET-trainer bij Bunt Management en geeft graag tekst en uitleg. Het basisprincipe van RET is dat niet een gebeurtenis bepaalt hoe wij ons voelen en gedragen, maar onze gedachten over die gebeurtenis. Ik zal dat met een simpel voorbeeld duidelijk maken. Stel, het gaat onweren. Je denkt: onweer is gevaarlijk, ik kan getroffen worden als ik buiten loop. Je voelt je enorm bang en rent ergens naar binnen om het onweer af te wachten. Je denkt dus iets, en je handelt daarnaar. Stel nu dat het gaat onweren, en je denkt: onweer is mooi. Ik houd van de blauwe lichtflitsen. Je voelt bewondering en nauwelijks angst. Je zoekt dan ook een open plek op, zodat je het onweer goed kan zien. 16 Pas op: irrationele gedachten De strekking is duidelijk. Je gedachten over een conflict, werkdruk, presentaties in het openbaar, kwaliteitseisen, samenwerking, etc. zijn bepalend voor je gedrag. Het is niet je werkomgeving op zichzelf die zoveel spanning geeft, maar je gedachten erover zijn de boosdoener. Dat noemen we de irrationele gedachten. Gedachten die ten eerste niet waar zijn en ten tweede niet doelgericht. Als ik ga praten in Foto: Van den Engel Fotografie, Garderen

17 Rationeel Emotieve Training door Bunt Management een vergadering, kijkt iedereen naar me. Als ik een presentatie geef, denken ze toch dat ik er niets vanaf weet. Ze zullen mijn werk wel niet goed vinden, want het kan veel beter. Als ik die medewerker aanspreek, zal hij wel boos worden en ontslag nemen. Annelies kan tientallen voorbeelden geven. Emoties in de juiste verhouding Vaak zijn mensen zich helemaal niet bewust van hun irrationele gedachten. Terwijl ze er volledig door geblokkeerd worden. In de RET-training gaat Annelies samen met de deelnemers op zoek naar deze gedachten en leert ze om te buigen naar rationele gedachten. Je moet niet kil en rationeel worden, maar alleen je emoties in een reële verhouding brengen. Dat is een kwestie van dóen. Van veel herhalen. Maar dan kan RET ook een enorme winst opleveren en is de weg naar persoonlijke groei gebaand! Spanning? Stress? Belemmeringen? Schrijf u in voor de RET-training Raakt u gemakkelijk gestrest? Piekert u veel? Kunt u moeilijk nee zeggen? Hebt u last van uitstelgedrag? Blokkeert u op kritieke momenten? Bent u perfectionistisch? Vermijdt u conflicten? Ervaart u veel spanning? Schrijf u in voor de RET-training van Bunt Management en bevrijd uzelf van irrationele gedachten. (U weet waarschijnlijk zelf niet welke, maar daar komen we samen achter.) De training omvat 4 groepsbijeenkomsten van circa drie uur. U kunt deze training ook individueel volgen. Kijk op of bel ! Grow! Bunt Management 17 Annelies van Dam, RET-trainer bij Bunt Management

18 Het Bunt Management organisatiemodel Bedrijven hebben doelen (zoals winst, groei, kwaliteit, etc.) en medewerkers hebben persoonlijke doelen (zoals status, vrije tijd, sparen, groeien, etc.) De ideale medewerker is de medewerker die én zijn persoonlijke doelen realiseert én maximaal bijdraagt aan de bedrijfsdoelen. Bunt Management ontwikkelde een matrix waarmee organisaties in kaart kunnen brengen welk deel van het team aandacht behoeft. Medewerkers effectief managen? Meer weten over dit organisatiemodel? Surf naar en schrijf u in voor één van de managementtrainingen. Coaching, een specialisme van Bunt Management Groeien doe je samen Hoe kun je als medewerker, manager of organisatie daadwerkelijk groeien? Hoe kun je doelstellingen behalen? Hoe kun je geleerde vaardigheden echt in de praktijk brengen? Coaching door Bunt Management zorgt ervoor dat de daad bij het woord wordt gevoegd. Met coachen is het als met groeien. Je doet het samen. 18 Bunt Management is altijd gericht op de toepassing van ideeën, kennis en vaardigheden. De mooiste training en het meest doordachte advies zijn waardeloos als je er in de praktijk niets mee kunt, stelt Teunis Bunt. Als coach ga ik nog verder. De beste training en het beste advies zijn waardeloos als je er niets mee dóet! Toch is het niet altijd eenvoudig om oude gedragspatronen op eigen kracht te doorbreken. Hoe pak je dat aan? Ben je op de goede weg? Als coach gaan wij naast een medewerker of manager staan. We bespreken de voortgang, houden een spiegel voor, stimuleren en geven advies. Samen groeien Personal coaching is dan ook heel wat anders dan trainen of adviseren. Zeker, een training kan onderdeel uitmaken van een coachingstraject. Maar waar een trainer probeert om kennis bij zijn klant naar binnen te brengen, probeert de coach juist het maximale eruit te halen. Samen groeien, daar gaat het om. Als coach maken we mensen bewust van Als coach halen we het maximale uit mensen keuzes, mogelijkheden en belemmerende opvattingen. Er is maar één voorwaarde. En dat is dat mensen zichzelf ter discussie durven te stellen. Ze moeten willen leren en zich kwetsbaar op willen stellen, aldus Bunt. Hij ervaart in de praktijk dat coaching niet wordt ervaren alsof er voortdurend iemand over de schouder meekijkt. Integendeel. Mede door de zichtbare resultaten ervaren mensen coaching als motiverend. Ze boeken vooruitgang, hebben iemand om mee te sparren, om vragen te stellen. Zo wordt persoonlijke groei werkelijkheid! De coaches van Bunt Management helpen u graag u uzelf verder te ontwikkelen. Bel en maak een afspraak!

19 Uw partner in managementvraagstukken Selecteer een praktische training van Bunt Management! DAGPROGRAMMA AVONDPROGRAMMA Managementtrainingen Praktisch management Voortgezet praktisch management Timemanagement Basiskennis management Middle management General management Sales management Conflicthantering Beoordelings- en functioneringsgesprekken Verkooptrainingen Communicatie- en verkoopvaardigheden Tweedaagse training Professioneel verkopen Tweedaagse training Leidinggeven aan het verkoopteam Sales management Managementtrainingen Praktisch management Sales management Conflicthantering Basiskennis management Verkooptrainingen Professioneel verkopen Sales management Communicatietrainingen Communicatieve vaardigheden Conflicthantering Rationeel Emotieve Training Communicatietrainingen Communicatie- en verkoopvaardigheden Communicatieve vaardigheden Conflicthantering Persoonlijke kwaliteiten en kernkwadranten Beoordelings- en functioneringsgesprekken Rationeel Emotieve Training In-company trainingen Trainingen op maat, qua inhoud en programma volledig afgestemd op uw specifieke wensen en uw organisatie. Wilt u uitgebreide informatie over deze trainingen? Bent u benieuwd naar de cursusdata en wilt u zich meteen inschrijven? Surf naar of bel ! Grow! Relatiemagazine van Bunt Management B.V. Nummer colofon 5 De training heeft tot ingrijpende organisatieverbeteringen geleid 12 De top-5 trainingen van Bunt Management! Grow! is een uitgave van Bunt Management B.V. en wordt verspreid in een oplage van ex. Bunt Management B.V. is een onafhankelijk organisatieadviesbureau, gespecialiseerd in trainingen, advies, coaching en interimmanagement op het gebied van HRM, verkoop, Uitgave Bunt Management B.V. Kastanjelaan ML Opheusden Telefoon Tekst Rudolph Tekst & Concept, Barneveld Ontwerp Studio Spankracht, Ede Druk Grow! Bunt Management communicatie en management. Website: R&H Drukkerij, Kesteren 19

20 Gratis college-avond Voor ondernemers, managers en medewerkers Schrijf u meteen in voor een gratis proefcollege van Bunt Management! Tijdens dit college maakt u kennis met een breed scala aan onderwerpen op het gebied van management, HRM, verkoop en communicatie. Verrijkend en verrassend! Honderden ondernemers, managers en medewerkers deden al hun voordeel met een proefcollege. Kijk voor de actuele data, tijden en locaties op en schrijf u online in! Uw partner in managementvraagstukken Bunt Management B.V. is een onafhankelijk organisatieadviesbureau, gespecialiseerd in trainingen, advies, coaching en interimmanagement op het gebied van HRM, verkoop, communicatie en management. Gratis proefcolleges op verschillende locaties in Nederland. Deze trainingen worden gegeven in de regio s Barneveld, Bergen op Zoom, Goes, Gorinchem, Gouda, Rijssen, Rotterdam, Veenendaal en Zwolle. Kijk op voor de actuele data en schrijf u meteen online in! Meer weten? Bel Bunt Management B.V. - Kastanjelaan ML Opheusden - T E

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Dat aan het doel en de missie van ondernemingen zo zelden adequate aandacht wordt gegeven is misschien de belangrijkste oorzaak van zakelijke

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Een Stap voorwaarts in Leiderschap.

Een Stap voorwaarts in Leiderschap. 5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie

Succesvol Veranderingen Realiseren

Succesvol Veranderingen Realiseren Training Succesvol Veranderingen Realiseren Effectief resultaten boeken door de kern aan te pakken. Training Succesvol veranderingen realiseren ph advies Organisaties kunnen niet bloeien zonder verandering,

Nadere informatie

Gras groeit sneller door eraan te trekken!

Gras groeit sneller door eraan te trekken! Gras groeit sneller door eraan te trekken! Ontwikkel de competenties van je medewerkers Ton van Dongen en Jan Harmen Rietman Thema, uitgeverij van Schouten & Nelissen 1 waarom zijn competenties belangrijk?

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

adviseren vanuit je kern

adviseren vanuit je kern adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee

Nadere informatie

Oefenvragen - Human Resource Management A Module Advies, coaching en mediation

Oefenvragen - Human Resource Management A Module Advies, coaching en mediation 1. HR treedt doorgaans op als intern adviseur voor managers en medewerkers. Welke risico s loopt men hierbij? A. Dat men te maken krijgt met een situatie waarin manager en medewerker tegenstrijdige belangen

Nadere informatie

Professionele en persoonlijke groei?

Professionele en persoonlijke groei? + Professionele en persoonlijke groei? Samen naar meer resultaat, meer gemak en meer plezier! Han Oei Oei voor Groei - www.oeivoorgroei.nl info@oeivoorgroei.nl 0633794681 + Meer resultaat, meer gemak en

Nadere informatie

Je gedachten gestructureerd op papier

Je gedachten gestructureerd op papier Online training: Je gedachten gestructureerd op papier Start: 14 september 2015 Een online programma, mét coaching, voor ondernemers en werknemers Voor als je logisch opgebouwde teksten wil leren schrijven,

Nadere informatie

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Open Training. Modern Timemanagement. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Open Training Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wil jij meer

Nadere informatie

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Managers zijn medewerker van de medewerker. Hun primaire taak is de voorwaarden te scheppen waaronder hun team succesvol kan worden.

Managers zijn medewerker van de medewerker. Hun primaire taak is de voorwaarden te scheppen waaronder hun team succesvol kan worden. Geachte lezer, Hartelijk dank voor uw interesse in Bern Training. Met deze brochure willen wij u een beeld geven van wie wij zijn en wat wij kunnen bieden. Onze diensten zijn maatwerk, mocht uw vraagstelling

Nadere informatie

Openhartig Managen volgens de. Montalto methode

Openhartig Managen volgens de. Montalto methode Openhartig Managen volgens de Montalto methode Managen van verbinding Leiders en managers kunnen veel meer bereiken dan ze voor mogelijk houden. Veel potentieel van medewerkers blijft onbenut, omdat hun

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen

Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen verantwoord veranderen Werk maken van duurzame inzetbaarheid vbent.org - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen Met meetbaar én voelbaar resultaat Naar een duurzame en vitale

Nadere informatie

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

Inleiding. En hoewel het er soms op lijkt dat je deze aspecten van het vak van nature hoort te beheersen, zijn er maar weinig docenten die dat kunnen.

Inleiding. En hoewel het er soms op lijkt dat je deze aspecten van het vak van nature hoort te beheersen, zijn er maar weinig docenten die dat kunnen. binnenwerk timemanagement:opmaak 1 24-07-2013 11:49 Pagina 3 Inleiding De werkdruk in het onderwijs is hoog. Er worden steeds nieuwe, vaak hogere, eisen gesteld. De administratieve druk is hoog en docenten

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

Stress & Burn Out. ubeon Academy

Stress & Burn Out. ubeon Academy Stress & Burn Out ubeon Academy Programma Stress & Burn Out, twee thema s die tot voor kort taboe waren in vele werkomgevingen, vragen vandaag de dag extra aandacht. Naast opleidingen gericht op individuele

Nadere informatie

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR

Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting

Nadere informatie

Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan

Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan Leertraject: de interim- manager als natuurlijk leider Er is een belangrijk verschil tussen opgeven en loslaten Jessica Hatchigan Inleiding Interim-managers worden gevraagd bij multidisciplinaire organisatievraagstukken

Nadere informatie

Kiezen voor coaching als managementstijl

Kiezen voor coaching als managementstijl Kiezen voor coaching als managementstijl Druk, druk druk! Bijna iedere manager kent wel dit gevoel. Beter leren delegeren dus! Om te kunnen delegeren heb je echter verantwoordelijke en zelfsturende medewerkers

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen.

ZAKENWIJZER GROEI. beter worden, beter blijven. zakenw zer. passie voor mensen. Groei Management in & leidinggeven ZAKENWIJZER GROEI beter worden, beter blijven zakenw zer passie voor mensen. Alles verandert. Nu jij nog! Jaaropleiding We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen

Nadere informatie

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

HOE LAAT IK MEDEWERKERS

HOE LAAT IK MEDEWERKERS MANAGEMENT Een zelfstandige medewerker is een tevreden medewerker HOE LAAT IK MEDEWERKERS ZELFSTANDIG FUNCTIONEREN? De ene mens is de andere niet. Sommigen zijn blij met een chef die aan hen geducht leiding

Nadere informatie

Succesvoller in één Dag

Succesvoller in één Dag De SCN workshop Succesvoller in één Dag Met resultaatgarantie! Foto: Jos Schuurman Rob P. van Dort, Algemeen Directeur Rob van Dort is sinds 1995 ondernemer en oprichter van SCN. Succes Coach in Sales,

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt: Wabo effectief ?Hoe Zo! >> Het toepassen van de Wabo is meer dan alleen de IT-structuur aanpassen, de procedures herzien en/of de processen opnieuw beschrijven en herinrichten. Het zijn de medewerkers

Nadere informatie

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.

Brochure. Groepstraining - maatwerk. Modern Timemanagement Effectief Werken. 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Brochure Groepstraining - maatwerk Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Modern Timemanagement 100% overzicht. De juiste focus. In control.

Nadere informatie

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige

Nadere informatie

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

ORGANISATIEADVIES INTERIM- EN VERANDERMANAGEMENT MANAGEMENT COACHING

ORGANISATIEADVIES INTERIM- EN VERANDERMANAGEMENT MANAGEMENT COACHING ORGANISATIEADVIES INTERIM- EN VERANDERMANAGEMENT MANAGEMENT COACHING SPECIALISMEN DE LANGEN CONSULTANCY Analyseren van knelpunten in uw organisatie en vervolgens: Uitstippelen van oplossingsgerichte strategieën

Nadere informatie

Timemanagement? Manage jezelf!

Timemanagement? Manage jezelf! Timemanagement? Manage jezelf! Trefwoorden Citeren timemanagement, zelfmanagement, stress, overtuigingen, logische niveaus van Bateson, RET, succes citeren vanuit dit artikel mag o.v.v. bron: www.sustrainability.nl

Nadere informatie

Inleiding. * Bron: DUO-onderzoek, 2012. Zie Bronnenlijst. TIMEMANAGEMENT VOOR LEERKRACHTEN 3

Inleiding. * Bron: DUO-onderzoek, 2012. Zie Bronnenlijst. TIMEMANAGEMENT VOOR LEERKRACHTEN 3 Inleiding De werkdruk in het onderwijs is hoog. Er worden steeds nieuwe, vaak hogere, eisen gesteld. De administratieve druk is hoog en leerkrachten hebben een veelheid aan taken buiten het lesgeven om.

Nadere informatie

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

Mijn naam is Susanne Meijer, Guasha / Massage Therapeut en Psychosociaal therapeut, wonende in Bergen op Zoom.

Mijn naam is Susanne Meijer, Guasha / Massage Therapeut en Psychosociaal therapeut, wonende in Bergen op Zoom. Even voorstellen Graag wil ik me aan u voorstellen Mijn naam is Susanne Meijer, Guasha / Massage Therapeut en Psychosociaal therapeut, wonende in Bergen op Zoom. Voordat ik aan mijn praktijk begon heb

Nadere informatie

TRAINING Presenteren. www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management

TRAINING Presenteren. www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING Presenteren www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING PRESENTEREN Iedere verkoper wil zijn gehoor boeien, meeslepen zelfs, zodat zijn klanten

Nadere informatie

Kwalitatief, effectief praktisch en resultaatgericht

Kwalitatief, effectief praktisch en resultaatgericht Kwalitatief, effectief praktisch en resultaatgericht OrganisatieGroei OrganisatieGroei begeleidt en ondersteunt al meer dan 10 jaar opdrachtgevers bij het doorvoeren van veranderingen (groei) die leiden

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Training Teamleiderschap

Training Teamleiderschap Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten

Nadere informatie

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning

Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Helder &Wijzer Mijn opdrachten In een kort, blended programma In het kort Voor wie docenten/trainers die blended opdrachten willen leren ontwerpen en ontwikkelen

Nadere informatie

Overzicht van alle trainingsonderwerpen

Overzicht van alle trainingsonderwerpen Ace! Management Partners Training Coaching Consulting Interim Management Den Haag Amsterdam Den Bosch Rotterdam Zwolle Utrecht Arnhem Amersfoort Breda Eindhoven Maastricht Brussel Antwerpen Investeren

Nadere informatie

De opleiding tot NLP Practitioner

De opleiding tot NLP Practitioner De opleiding tot NLP Practitioner Wat is Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP)? Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP ) wordt gedefinieerd als: de structuur van de subjectieve ervaring en wat daaruit verwacht

Nadere informatie

COACHING VAN MENSEN MET ARBEIDSGERELATEERDE STRESSKLACHTEN. ISMA Lezing 2 oktober 2006 Jaap Ozinga

COACHING VAN MENSEN MET ARBEIDSGERELATEERDE STRESSKLACHTEN. ISMA Lezing 2 oktober 2006 Jaap Ozinga COACHING VAN MENSEN MET ARBEIDSGERELATEERDE STRESSKLACHTEN ISMA Lezing 2 oktober 2006 Jaap Ozinga Voorbeeld 1: Medewerker 46 jaar, v.a. 18 jaar meegegroeid in de organisatie. 10 jaar geleden burnout. Nu

Nadere informatie

Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag?

Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? CONSULT COACHING TRAINING Voorbij je grenzen: stuur je kracht training persoonlijke kracht Gaat u elke ochtend fluitend aan de slag? Waarschijnlijk niet. En u

Nadere informatie

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN Optimaal Talent B.V. is een bureau voor training en coaching dat is gespecialiseerd in talentontwikkeling om mensen, teams en organisaties slagvaardiger te laten functioneren.

Nadere informatie

Meer doen in minder tijd én met minder stress!

Meer doen in minder tijd én met minder stress! Meer doen in minder tijd én met minder stress! Is Werken in Flow iets voor jou? Wil jij grip op je overvolle inbox? Een opgeruimde werkomgeving? Een halve tot een hele werkdag tijdswinst per week? Een

Nadere informatie

Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld

Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld Haalt het beste uit uw mensen! Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld Haalt het beste uit uw mensen! Management Drives? Management Drives is het bedieningspaneel en

Nadere informatie

Training Persoonlijke Kracht!

Training Persoonlijke Kracht! Training Persoonlijke Kracht! Zet binnen acht weken stevige stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Training Persoonlijke Kracht! Persoonlijk leiderschapsprogramma

Nadere informatie

Meer bereiken in projectteams Een online training voor ingenieurs en ontwerpers

Meer bereiken in projectteams Een online training voor ingenieurs en ontwerpers Leer je vakkennis overtuigend over te brengen in projectteams, om te gaan met conflicterende belangen en te bereiken wat voor jou belangrijk is! Ben je een adviseur, architect of projectleider, en werk

Nadere informatie

EXCELLENT VERKOPEN FACE TO FACE COMMUNICATIE TRAINING. Pieterman & Partners

EXCELLENT VERKOPEN FACE TO FACE COMMUNICATIE TRAINING. Pieterman & Partners EXCELLENT VERKOPEN FACE TO FACE COMMUNICATIE TRAINING Pieterman & Partners EXCELLENT VERKOPEN RESULTAAT Met succes communicatieve en commercieel technische vaardigheden in verkoop toepassen Meer rendement

Nadere informatie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als

Nadere informatie

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches

Eenvoudig nieuwe klanten. Voor adviseurs, trainers en coaches Eenvoudig nieuwe klanten Voor adviseurs, trainers en coaches Leer hoe ideale klanten naar je toe komen. Wiep de Jong Online Business Trainer Eenvoudig nieuwe klanten 2 Welkom bij mijn E-Book 'Eenvoudig

Nadere informatie

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost Beantwoord eerst de volgende vragen: 1. Welke inzichten heb je gekregen n.a.v. het vorige deel en de oefeningen die je hebt gedaan? 2. Wat heb je er in de praktijk mee gedaan? 3. Wat was het effect op

Nadere informatie

KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling

KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling Koersen op Succes Of het nu gaat om het verwezenlijken van plannen, het behalen van gestelde doelen, het leuker maken van een organisatie of het

Nadere informatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Nog voor de zomer van baan veranderen? Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

Veda Consultancy kunt u daar, met onze vele jaren ervaring in organisaties en veel jaren ervaring als coaches en trainers, uitstekend bij helpen.

Veda Consultancy kunt u daar, met onze vele jaren ervaring in organisaties en veel jaren ervaring als coaches en trainers, uitstekend bij helpen. Informatie voor cliënten coachingstrajecten U wilt een coachingstraject volgen omdat u zichzelf op professioneel gebied en op persoonlijk gebied wilt ontwikkeling en verbeteren. U werkt als professional

Nadere informatie

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken?

3. Wat betekent dat voor de manier waarop lesgegeven zou moeten worden in de - voor jou - moeilijke vakken? Werkblad: 1. Wat is je leerstijl? Om uit te vinden welke van de vier leerstijlen het meest lijkt op jouw leerstijl, kun je dit simpele testje doen. Stel je eens voor dat je zojuist een nieuwe apparaat

Nadere informatie

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt. Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

Beeldcoaching in het onderwijs

Beeldcoaching in het onderwijs Beeldcoaching in het onderwijs Leren coachen met video V i s i e I n B e e l d H u z a r e n l a a n 2 4 7 2 1 4 e c E p s e Gebruik van video is de duidelijkste en snelste manier om te reflecteren op

Nadere informatie

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu Vaderschap 2.0 E-Quality 55 UIT DE PRAKTIJK 3.3 Interview met Arno Janssen en Caroline

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

360 feedback assessment

360 feedback assessment 360 feedback assessment Naam : Jan Voorbeeld Datum rapportage : oktober 2013 Opdrachtgever : Organisatie Contactpersoon : Ellen Roosen Mpact Training & Advies Overwaard 13, 4205 PA Gorinchem Nederland

Nadere informatie

TRAINING Account Management

TRAINING Account Management TRAINING Account Management www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING ACCOUNT MANAGEMENT Steeds vaker blijkt dat ondernemingen het aantal toeleveranciers

Nadere informatie

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen

Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen Moraal Resultaatgericht Coachen coaching & training voor bedrijven en particulieren Hoornplantsoen 64 2652 BM Berkel en Rodenrijs telefoon 010-5225426 Hoornplantsoen 64 mobiel 06-40597816 info@resultaatgericht-coachen.nl

Nadere informatie

Brochure Vitaliteitstraining

Brochure Vitaliteitstraining Brochure Vitaliteitstraining Omdat vitale medewerkers beter presteren 1 Vitaliteitstrainingen met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medewerkers zich niet alleen beter voelen,

Nadere informatie

Leadership By Responsibility

Leadership By Responsibility Leadership By Responsibility En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Leadership By Responsibility! Het gaat goed! Herkent u deze situatie: een collega of een medewerker presenteert vol vuur

Nadere informatie

WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN

WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN EEN NIEUW SOORT ONDERNEMERSCHAP RESULTAAT KOERS VISIE PERSOONLIJK LEIDERSCHAP MEERWAARDE & RENDEMENT WAARDEN BEWUST WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN ANNO 2013 Waarden Bewust Ondernemen

Nadere informatie

Achtergrond. Visie op arbeidsverzuim

Achtergrond. Visie op arbeidsverzuim Deze visienota richt zich specifiek op preventie van arbeidsverzuim. Deze visie is door te vertalen naar terugkeer vanuit arbeidsverzuim en op instroom, doorstroom en uitstroom vraagstukken. Deze doorvertaling

Nadere informatie

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN

MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN MINISTERIE VAN DEFENSIE WERKGROEP STAAL EERSTE DRUK, NOVEMBER 2007 VISIE LEIDINGGEVEN INLEIDING Voorwoord Commandant der Strijdkrachten CONTEXT De complexe omgeving waarin bij Defensie leiding wordt gegeven

Nadere informatie