Onderzoek Jobat: Ontslag
|
|
- Anja Bosmans
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Onderzoek Jobat: Ontslag Enquête afgenomen tussen 26 december 28 en 5 januari 29 bij de lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express Respondenten: 71 lezers die ooit al eens door hun werkgever ontslagen werden. 1 CopyRight Jobat 29
2 Belangrijkste bevindingen Totale steekproef (n=71) Matige tevredenheid over ontslagpremie (59%) & opzegperiode (56%) Opzegperiode & ontslagpremie was wettelijk correct bij 8/1 van de respondenten Ontslagpremie vooral correct bij arbeiders & bedienden, minder bij midden en hoger kader 4/1 werd correct geïnformeerd over de reden van het ontslag Bij collectief ontslag werd 6/1 correct geïnformeerd/bij individueel slechts 3/1 Bij ontslag wegens problemen met collega s/management werd slechts 2/1 correct geïnformeerd 4/1 werd op een menselijke manier geïnformeerd Bij collectief ontslag werd 5/1 op een menselijke manier geïnformeerd/bij individueel slechts 3/1 Bij ontslag wegens problemen met collega s/management werd slechts 1/4 op een menselijke manier geïnformeerd 14% werd goed begeleid door de werkgever bij de zoektocht naar een andere job Bij collectief ontslag werd 3/1 goed begeleid /bij individueel ontslag slechts 1/1 Hoe hoger de anciënniteit, hoe beter de begeleiding 13% vindt het ontslag terecht Bij ontslag wegens ondermaatse prestaties vindt 3/1 dit terecht Overwegende emoties: boos (46%), verdrietig (45%) & verrast (39%) 4/1 begint onmiddellijk aan de zoektocht naar nieuw werk, 2/1 zoekt al vooraf aan het ontslag Bij 3/4 kwam het ontslag ter sprake bij verder solliciteren Bij ontslag wegens ondermaatse prestaties komt dit in 6/1 van de gevallen aan bod bij sollicitatie Negatieve gevolgen van ontslag Financieel moeilijke periode (5/1) - emotioneel zwaar te verduren (6/1) Ontslag hoeft niet negatief te zijn: Opende de ogen voor nieuwe mogelijkheden (7/1) Nu een job waar ik me beter in voel (6/1) Relativeer ik het belang van werken (6/1) 2 CopyRight Jobat 29
3 Belangrijkste bevindingen Respondenten die ontslagen zijn door economische crisis (n=334) Matige tevredenheid over ontslagpremie (62%) & opzegperiode (6%) 5/1 werd correct geïnformeerd over de reden van het ontslag 45% werd op een menselijke manier geïnformeerd 1/5 werd goed begeleid door de werkgever bij de zoektocht naar een andere job 14% vindt het ontslag terecht Overwegende emoties: verdrietig (46%), verrast (39%) & boos (35%) 1/5 reageert begrijpend & angstig 4/1 begint onmiddellijk aan de zoektocht naar nieuw werk, 2/1 zoekt al vooraf aan het ontslag Bij 3/4 kwam het ontslag ter sprake bij verder solliciteren Ontslag hoeft niet negatief te zijn: Opende de ogen voor nieuwe mogelijkheden (7/1) Nu een job waar ik me beter in voel (5/1) Relativeer ik het belang van werken (6/1) Negatieve gevolgen van ontslag Financieel moeilijke periode (5/1) Emotioneel zwaar te verduren (6/1) 1/3 wil zelf opnieuw werken voor het bedrijf waar ze werden ontslagen 3 CopyRight Jobat 29
4 Sociodemografisch profiel van de respondent & professionele context van het ontslag 4 CopyRight Jobat 29
5 Sociodemografisch profiel respondent Geslacht Leeftijd Opleiding % % % Gemiddeld 41 jaar <= Lager middelbaar Hoger techn./beroeps Hoger Middelbaar ASO Hoger niet univ Universitair 23 Man Vrouw Sector Functie Gezinssituatie % % 1 1 % Partner&kinderen 1 Arbeider 79 Partner/geen kinderen Bediende Kinderen/geen partner Middenkader/Staf 6 6 Hoger kader/ directie 6 Alleenstaand Andere Thuisw onend Werkzoekend 25 Andere Private Openbare Sociale 5 CopyRight Jobat 29
6 Professionele context van het ontslag Aantal keer ontslagen Tijdstip van ontslag Type van ontslag % % % keer 2 keer >= 3 keer <= Collectief Individueel Sector bij ontslag Functie bij ontslag Anciënniteit bij ontslag % % % Arbeider 1-3 mdn 8 Bediende 4-6 mdn mdn 58 Middenkader/Staf 6 6 Hoger kader/ directie jaar 3-5 jaar Andere 28 > 5 jaar Private Openbare Sociale 6 CopyRight Jobat 29
7 Volledige resultaten enquête 7 CopyRight Jobat 29
8 Redenen voor het ontslag % Herstructurering & economische crisis 48 Problemen met collega's, management, bedrijfsvisie, cultuur 34 Andere 11 Ondermaatse prestaties, grove fout, arbeidsreglement overtreden 7 <Wat was volgens jou de belangrijkste reden van je ontslag?> (n=71) 8 CopyRight Jobat 29
9 Tevredenheid premie & opzegperiode Premie Opzegperiode 47% 41% 18% Totaal tevreden = 59% 27% Totaal tevreden = 56% 12% 14% Zeer tevreden Tevreden Minder tevreden Helemaal niet tevreden 26% 15% Zeer tevreden Tevreden Minder tevreden Helemaal niet tevreden Frequentie ontslag Type ontslag Sector tijdens ontslag in % 1 n=426 2 n=182 >= 3 n=93 Coll n=1 Indi n=254 Private n=594 Openbare n=37 Sociale n=7 Tevredenheid over premie Tevreden Ontevreden Tevredenheid over opzegperiode Tevreden Ontevreden <In welke mate was je tevreden over je opzegperiode > (n=71) <In welke mate was je tevreden over je ontslagpremie > (n=354) 9 CopyRight Jobat 29
10 Beleving van het ontslag % akkoord Mijn ontslagpremie was wettelijk correct 79 Mijn opzegperiode was wettelijk correct 79 Ik verwachtte mijn ontslag 44 Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag 39 Ik werd op een menselijke manier ingelicht over mijn ontslag 36 Ik was toch van plan om zelf op te stappen 36 Mijn ontslag was noodzakelijk 18 Mijn werkgever begeleidde mij goed in het vinden van een andere job 14 Mijn ontslag was terecht 13 Ik heb zelf om mijn ontslag gevraagd 8 <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> (n=71) 1 CopyRight Jobat 29
11 Beleving van het ontslag Opsplitsing naar type ontslag % akkoord Mijn ontslag was noodzakelijk Mijn ontslagpremie was wettelijk correct Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag Ik werd op een menselijke manier ingelicht over mijn ontslag Mijn werkgever begeleidde mij goed in het vinden van een andere job 8 33 Ik was toch van plan om zelf op te stappen 19 Collectief (n=15) Individueel (n=551) <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> 11 CopyRight Jobat 29
12 Beleving van het ontslag Opsplitsing naar functie % akkoord 87 Mijn ontslagpremie was wettelijk correct Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag Ik werd op een menselijke manier ingelicht over mijn ontslag Ik was toch van plan om zelf op te stappen Arbeider (n=77) Bediende (n=4) Middenkader/Staf (n=128) Hoger kader/directie (n=69) <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> 12 CopyRight Jobat 29
13 Beleving van het ontslag Opsplitsing naar anciënniteit % akkoord maanden (n=64) 4-6 maanden (n=76) 7-12 maanden 1-2 jaar (n=146) 3-5 jaar (n=146) meer dan 5 jaar (n=195) Ancienniteit ten tijde van ontslag < Mijn werkgever begeleidde me goed bij het vinden van een andere job > 13 CopyRight Jobat 29
14 Beleving van het ontslag Opsplitsing naar reden van ontslag % akkoord 14 Mijn ontslag was terecht 34 1 Ik werd correct geïnformeerd over de redenen van mijn ontslag Ik werd op een menselijke manier ingelicht over mijn ontslag Mijn werkgever begeleidde mij goed in het vinden van een andere job Ik was toch van plan om zelf op te stappen Herstructurering/economische crisis (n=334) Ondermaatse prestaties (n=5) Problemen met collega's/management (n=239) <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> 14 CopyRight Jobat 29
15 Beleving van het ontslag Opsplitsing naar leeftijd % akkoord Mijn ontslagpremie was wettelijk correct Ik was toch van plan om zelf op te stappen Mijn ontslag was terecht jaar 3-39 jaar - 49 jaar 5+ jaar <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> 15 CopyRight Jobat 29
16 Emoties bij het ontslag % Boos 46 Verdrietig 45 Verrast 39 Opgelucht 26 Angstig 19 Begrijpend 14 Tevreden 7 Onverschillig 7 Gelukkig 5 <Hoe reageerde je op je ontslag?> (n=71) 16 CopyRight Jobat 29
17 Emoties bij het ontslag Opsplitsing naar reden van ontslag Economische crisis (n=334) % Ondermaatse prestaties (n=5) % Problemen met collega s/management (n=239) % Opgelucht 19 Opgelucht 28 Opgelucht 37 Onverschillig 7 Onverschillig 2 Onverschillig 8 Verrast 39 Verrast 5 Verrast 34 Boos 35 Boos Boos 55 Verdrietig 46 Verdrietig Verdrietig 41 Begrijpend 22 Begrijpend 12 Begrijpend 6 Angstig 2 Angstig 16 Angstig 19 Tevreden 6 Tevreden 4 Tevreden 1 Gelukkig 2 Gelukkig 1 Gelukkig 8 <Hoe reageerde je op je ontslag?> 17 CopyRight Jobat 29
18 Zoektocht naar nieuwe job % Onmiddellijk, toen ik het nieuws van mijn ontslag vernam 43 Ik was al voor mijn ontslag op zoek naar een andere job 2 Tijdens mijn opzegperiode 19 Na mijn opzegperiode 1 Andere bedrijven hebben me zelf gecontacteerd voor een andere job 4 Ik ben nog niet gestart met zoeken 3 Ik ben niet op zoek naar een nieuwe job 1 Toen mijn werkloosheidsuitkering werd stopgezet <Wanneer ben je gestart met de zoektocht naar een nieuwe job?> (n=71) 18 CopyRight Jobat 29
19 Zoektocht nieuwe job Opsplitsing naar reden van ontslag Economische crisis (n=334) Ondermaatse prestaties (n=5) % % % Problemen met collega s/management (n=239) Vooraf aan ontslag Onmiddellijk bij bericht Tijdens opzeg Na opzeg <Wanneer ben je gestart met de zoektocht naar een nieuwe job?> 19 CopyRight Jobat 29
20 Ontslag ter sprake bij sollicitatie Opsplitsing naar reden van ontslag Totale steekproef (n=676) % Economische crisis (n=323) % Ondermaatse prestaties (n=48) 6 % Problemen met collega s/management (n=232) % Ja Neen <Is je ontslag bij het solliciteren naar een andere job ter sprake gekomen?> (n=676) 2 CopyRight Jobat 29
21 Terugblik op ontslag % akkoord Ontslag opende ogen voor nieuwe mogelijkheden Ik zou opnieuw bereid zijn om te werken in de sector waar ik werd ontslagen Ontslag relativeerde het belang van werken in mijn leven Door dit onslag heb ik nu een job waar ik me beter bij voel Ik kreeg het door dit ontslag emotioneel zwaar te verduren Door dit onslag kon ik meer tijd vrij maken voor mijn familie Ontslag had positieve impact op mijn verdere loopbaan Dit ontslag bezorgde me een financieel moeilijke periode 5 49 Ontslag had negatieve impact op verdere loopbaan Ontslag was hinderpaal in zoektocht ander werk Ik zou opnieuw bereid zijn om te werken voor het bedrijf waar ik werd ontslagen 24 <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> (n=71) 21 CopyRight Jobat 29
22 Hinder in zoektocht naar werk Negatieve impact op loopbaan Economische crisis (n=334) 26 Terugblik op ontslag 32 Ondermaatse prestaties (n=5) Problemen met collega s/management (n=239) % % % Positieve impact op loopbaan Opende ogen voor nieuwe mogelijkheden Emotioneel zwaar te verduren Financieel moeilijke periode Relativeer het belang van werk Bezorgde me een job waar ik me beter in voel Kon ik meer tijd vrijmaken voor familie Opnieuw werken voor het bedrijf waar ik werd ontslagen Opnieuw werken voor de sector waar ik werd ontslagen <Kan je voor elke stelling aanduiden in welke mate je ermee akkoord gaat> 22 CopyRight Jobat 29
23 Contactgegevens Jobat nv A. Gossetlaan Groot-Bijgaarden Website: CopyRight Jobat 29
Onderzoek Jobat: Bedrijfsvoertuigen
Onderzoek Jobat: Bedrijfsvoertuigen Enquête afgenomen eind april/begin mei 2009 bij de lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express Nieuwsblad.be Standaard.be Respondenten: 650 lezers die over
Nadere informatieOnderzoek Jobat: Werkdruk
Onderzoek Jobat: Werkdruk Enquête afgenomen tussen 23 januari 2009 en februari 2009 bij 348 lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express nieuwsblad.be destandaard.be Vlaamse werkende bevolking
Nadere informatieOnderzoek Jobat: Werkzoekenden
Onderzoek Jobat: Werkzoekenden Enquête afgenomen tussen 6 en 19 februari 2009 bij de lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express Nieuwsblad.be Standaard.be Respondenten: 604 lezers die actief
Nadere informatieJongeren. Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.
Jongeren Redactioneel onderzoek 516 pas afgestudeerden (Juni of Sept 2009) Afname enquête 22okt 2 nov 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Belangrijkste bevindingen 1. Eén op twee van de in juni
Nadere informatieJobat: Humor op de werkvloer
Jobat: Humor op de werkvloer Samengevat (1) Enquête afgenomen van 27 mei t.e.m. 15 juni 2009 bij lezers van: Jobat.be & Jobat magazine Nieuwsblad.be Standaard.be 3307 respondenten Werkende Vlamingen 2
Nadere informatieJobpoll: Hou jij van je job? Februari 2010, afgenomen bij 5.854 werkende Vlamingen -1-
Jobpoll: Hou jij van je job? Februari 2010, afgenomen bij 5.854 werkende Vlamingen -1- Jobpoll: Hou jij van je job? Samengevat Ongeveer 7 op 10 werkende Vlamingen (67%) vindt dat zijn/haar job hen gelukkig
Nadere informatieRedactioneel onderzoek: Evaluatie Februari 2010, afgenomen bij 4.014 werkende Vlamingen -1-
Redactioneel onderzoek: Evaluatie Februari 2010, afgenomen bij 4.014 werkende Vlamingen -1- Redactioneel onderzoek: Evaluatie Samengevat Een evaluatiegesprek is duidelijk de meest gebruikte feedbackvorm
Nadere informatieAngst om je job te verliezen
Angst om je job te verliezen Redactioneel onderzoek 3.483 Vlamingen Afname enquête 20nov 30 nov 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Wie ondervraagd? Aantal % Aantal % Heb je momenteel betaald
Nadere informatieOpslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1-
Opslag Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Ben je van plan om zelf binnenkort loonsopslag te vragen aan je huidige werkgever?
Nadere informatieWe bekijken je loon en extra voordelen. En ook je tevredenheid met je job en loonvoorwaarden.
In dit persoonlijk rapport zie je hoe jouw loon het doet tegenover het algemeen gemiddelde en, vooral, of het in de lijn ligt van wat mensen in gelijkaardige situaties verdienen. We bekijken je loon en
Nadere informatieVan VDAB-opleiding naar knelpuntberoep
Design Charles & Ray Eames - Hang it all Vitra Van VDAB-opleiding naar knelpuntberoep Conferentie Steunpunt WSE 11 februari 2015 Katleen De Rick Paradox en oplossing Knelpuntberoepen Veel werkzoekenden
Nadere informatieWe bekijken je loon en extra voordelen. En ook je tevredenheid met je job en loonvoorwaarden.
In dit persoonlijk rapport zie je hoe jouw loon het doet tegenover het algemeen gemiddelde en, vooral, of het in de lijn ligt van wat mensen in gelijkaardige situaties verdienen. We bekijken je loon en
Nadere informatieWAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS. Avéro Achmea P13628
WAARDE VAN ADVIES - 2013 DE WAARDE VAN ADVIES VAN INTERMEDIAIRS P13628 INHOUDSOPGAVE KARAKTERISTIEKEN CONCLUSIE WAARDE VAN ADVIES KARAKTERISTIEKEN ONDERZOEKSOPZET CONCLUSIE CONCLUSIES DE WAARDE VAN ADVIES
Nadere informatieDoelstelling van deze enquete
Doelstelling van deze enquete Het inzichtelijk maken van de bestaande interne communicatiestructuur, de tevredenheid daarover en de mogelijkheden tot verbeteringen. Algemene vragen: - Welke afdeling werkt
Nadere informatieOnline onderzoek Uw werknemers
Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen
Nadere informatie1.1 Ik weet precies hoe ik verzekerd ben
Verzekeringen In hoeverre ben je het (on)eens met de volgende stellingen? 7 6 1.1 Ik weet precies hoe ik verzekerd ben 57% (n=535) 5 4 3 14% 1 Zeer mee eens Mee eens Neutraal Mee Zeer mee Zeer mee Ja,dat
Nadere informatieZorgverzekeringen 2015
Q1 We beginnen met vier stellingen over zorgverzekeringen in algemene zin. Hiervoor heeft u niet uw nieuwe polisvoorwaarden nodig. Waar of niet waar? Als ik dezelfde zorgverzekering bij dezelfde zorgverzekeraar
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatieSamenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 2011/2012
Samenvatting en rapportage Klanttevredenheidsonderzoek PPF 0/0 Stichting Personeelspensioenfonds Cordares (PPF) Astrid Currie, communicatieadviseur Maart 0 versie.0 Pagina versie.0 Inleiding Op initiatief
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatieE-LEARNING. Beroepsoriëntatie 2014/2015. HEART4HAPPINESS Eva Hendrix s1081296
E-LEARNING Beroepsoriëntatie / HEARTHAPPINESS Eva Hendrix s896 Voorwoord De zoektocht naar geluk is zo oud als de mensheid zelf en heeft in de loop van de geschiedenis verschillende vormen aangenomen.
Nadere informatieOnderzoek: Studiekeuzecheck
Onderzoek: Studiekeuzecheck Publicatiedatum: 11-4- 2014 Over dit onderzoek Het 1V Jongerenpanel, onderdeel van EenVandaag, bestaat uit 7000 jongeren van 12 t/m 24 jaar. Aan dit online onderzoek, gehouden
Nadere informatieBen Tiggelaar. Nieuwe, praktische inzichten voor verandering en groei. Alle plaatjes uit het boek
Ben Tiggelaar DOEN! Nieuwe, praktische inzichten voor verandering en groei Alle plaatjes uit het boek intenties gedrag gedrag situatie intenties gedrag situatie gepland gedrag automatisch gedrag gepland
Nadere informatieVakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong
Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond - onderzoeksopzet Doelstelling Steekproef Methode De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen
Nadere informatieZA4881. Flash Eurobarometer 241 (Information society as seen by EU citizens) Country Specific Questionnaire Netherlands
ZA4881 Flash Eurobarometer 241 (Information society as seen by EU citizens) Country Specific Questionnaire Netherlands FLASH 241 INFORMATION SOCIETY Q1. Ik ga een lijst met vrijetijdsactiviteiten voorlezen.
Nadere informatieInterim als opstap voor. Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013
Interim als opstap voor Young Graduates. Régis Birgel Jobat Career Launch 27/03/2013 AGENDA 1. De arbeidsmarkt in cijfers. 2. Wat is uitzendarbeid? 3. Wanneer doen bedrijven beroep op een uitzendkracht?
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong. Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015
Vakantiewerk onderzoek 2015 FNV Jong Hans de Jong & Leon Pouwels Juni 2015 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 420 Respondenten WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd en opleiding naar
Nadere informatieOnthaal en opleiding in West-Vlaamse organisaties: een onderzoek naar de beleving bij werknemers. Tabellen en conclusies. 21 mei 2013.
Onthaal en opleiding in West-Vlaamse organisaties: een onderzoek naar de beleving bij werknemers Tabellen en conclusies 21 mei 2013 Anja Vanroose 1 Algemene tevredenheid over onthaal Hoe tevreden ben je
Nadere informatieEEN BRIEF NAAR DE DOCENT
EEN BRIEF NAAR DE DOCENT Je hebt een vraag en je schrijft een brief naar je docent. Wat moet je doen? 1. Lees de e-mail op blad 2. Beantwoord de vragen. 2. Lees de e-mail op blad 3. Beantwoord de vragen.
Nadere informatieResultaten enquête. Schriftelijke en mondelinge communicatie van Basisschool de Gansbeek naar ouders
Resultaten enquête Schriftelijke en mondelinge communicatie van Basisschool de Gansbeek naar ouders 1. Inleiding Naar aanleiding van de enquête die is gehouden onder de ouders van Basisschool de Gansbeek
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieVragenlijst: Wat vind jij van je
Deze vragenlijst is bedacht door leerlingen. Met deze vragenlijst kunnen leerlingen er zelf achter kunnen komen wat andere leerlingen van hun school vinden. De volgende onderwerpen komen langs: Sfeer op
Nadere informatieZorgverzekeringen 2015
Q1 We beginnen met vier stellingen over zorgverzekeringen in algemene zin. Hiervoor heeft u niet uw nieuwe polisvoorwaarden nodig. Waar of niet waar? Als ik dezelfde zorgverzekering bij dezelfde zorgverzekeraar
Nadere informatieMeer werk door meer mobiliteit
Meer werk door meer mobiliteit Jan Vanthuyne 1 Actuele situatie arbeidsmarkt Over alle leeftijden heen relatief weinig professionele mobiliteit Nog sterker het geval bij oudere werknemers Gemiddeld hoge
Nadere informatieAlgemene gegevens: Enquete is ingevuld door: Mannen: 21% Vrouwen: 79%
Uit een enquete met als onderwerp Klagende ouders van Ortho Consult in Oirschot hebben 250 enthousiaste respondenten uit het Nederlands onderwijs deelgenomen. Het onderzoek is uitgevoerd naar aanleiding
Nadere informatiede vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment.
de vdab je hele loopbaan lang. De VDAB steunt je op elk moment. De VDAB je hele loopbaan lang. Je hele loopbaan bij één en dezelfde werkgever? Dat is verleden tijd. Vandaag verander je tijdens je loopbaan
Nadere informatieNationale monitor Social media in de Interne Communicatie
Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie VRAGENLIJST Dit is de vragenlijst zoals we die aangeboden hebben. Veel vragen worden door zogenaamde LIkert schalen aangeboden, bij ons op een
Nadere informatieBekendheid van en tevredenheid over 1777
Bekendheid van en tevredenheid over 1777 Contact stad Kortrijk: Hans Verscheure, trajectleider dienstverlening, hans.verscheure@kortrijk.be Lynn Ottevaere (stageproject april-mei 2011) 3 e Bachelor Bestuurskunde
Nadere informatiee-communication 4 schools 2 parents 2.0
1 van 9 2/12/2011 13:15 e-communication 4 schools 2 parents 2.0 Wij zijn vijf derdejaarsstudenten bachelor orthopedagogie van de Katholieke Hogeschool Limburg dept. SAW (België). Ons afstudeerproject gaat
Nadere informatieLeerlingtevredenheidsonderzoek
Rapportage Leerlingtevredenheidsonderzoek De Meentschool - Afdeling SO In opdracht van Contactpersoon De Meentschool - Afdeling SO de heer A. Bosscher Utrecht, juni 2015 DUO Onderwijsonderzoek drs. Vincent
Nadere informatieVRIJE SOLLICITATIE 1. PERSOONSGEGEVENS. pasfoto of gelijkwaardig kleven. Rijksregisternummer. Naam. Voornaam. Straat & huisnummer. Telefoon.
SOLLICITEREN Bij de gemeente Steenokkerzeel zijn er regelmatig openstaande vacatures. Wanneer het gemeentebestuur geen openstaande vacatures heeft, kan je nog steeds een spontane sollicitatie doen. Iedereen
Nadere informatieJobbank Zuiddag 2012. Handleiding voor leerkrachten
Jobbank Zuiddag 2012 Handleiding voor leerkrachten Inhoudstafel Account aanmaken School inschrijven Collega s uitnodigen Leerlingen opvolgen Tips voor opvolging leerlingen Om de school in te schrijven,
Nadere informatieMag het wat meer (ervaring) zijn? - Werkloze 45-plussers bevraagd -
Mag het wat meer (ervaring) zijn? - Werkloze 45-plussers bevraagd - Karel, Annie, Eddy en Martine Oudere werknemers haken te vlug af. Dit is één van de pijnpunten van de Vlaamse arbeidsmarkt. Deze algemene
Nadere informatie+ 20 Ik ben jong, werkzoekende en potverdikkemme ik wil een job!!!!
+ 20 Ik ben jong, werkzoekende en potverdikkemme ik wil een job!!!! Doel: De jongeren bewust maken van de desastreuze gevolgen van de nieuwe maatregelen van minister Frank Vandenbroucke omtrent activering
Nadere informatieB2B: Prioriteiten 2010 Januari 2010, afgenomen bij 131 HR-professionals & bedrijfsleiders -1-
B2B: Prioriteiten 2010 Januari 2010, afgenomen bij 131 HR-professionals & bedrijfsleiders -1- B2B: Prioriteiten 2010 Samengevat De helft (50) van de ondervraagde bedrijfsleiders/hr-professionals denkt
Nadere informatieSchoolverlaters bevraagd
sessie 3 De wereld op de stoep: Schoolverlaters bevraagd Lieven Tusschans Stad Gent Werk en Economie Dienst Werk Schoolverlaters bevraagd Europa 2020 (schoolverlaters, kwalificaties, werkloosheid) Dienst
Nadere informatieDe job van mijn partner L emploi de mon conjoint
De job van mijn partner L emploi de mon conjoint Redactioneel onderzoek 7.2 tweeverdieners; 17 21 sept 29 Jobat.be Actu24.be Nieuwsblad.be Standaard.be Vers l Avenir -1- Belangrijkste bevindingen 1. Ietsmeerdande
Nadere informatieVerzekerden bezuinigen op hun zorgverzekering, het aantal overstappers neemt nog steeds toe. Margreet Reitsma-van Rooijen en Anne Brabers
Dit factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Margreet Reitsma-van Rooijen en Anne Brabers. Verzekerden bezuinigen op hun zorgverzekering, het aantal overstappers neemt
Nadere informatieHenk Oostdam is fiscaal adviseur bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand
Henk Oostdam is fiscaal bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand 30 RBA_Fiscale Opleidingen 2015-2016 30 mijn Henk Oostdam We kijken samen
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek
Klanttevredenheidsonderzoek Particulier 3, Leven Onderlinge 's-gravenhage Rapportcijfer 8, Rapportcijfer totaal levensverzekeraars, per klantgroep Kunt u met een rapportcijfer op een schaal van t/m uitdrukken
Nadere informatieProfiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met
Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende
Nadere informatie1. Welke mogelijke risicobronnen* bevinden zich volgens u in uw woonomgeving? (binnen een straal van ongeveer 500 meter)
1. Welke mogelijke risicobronnen* bevinden zich volgens u in uw woonomgeving? (binnen een straal van ongeveer 500 meter) * Bedrijven of instellingen die gevaarlijke stoffen gebruiken of opslaan. Gevaarlijke
Nadere informatieNOOIT GENOEG DE KWETSBAARHEID VAN
TEKST: Annick Geets DE KWETSBAARHEID VAN NOOIT GENOEG Kwetsbaarheid is niet een kwestie van winnen of verliezen, maar een kwestie van inzien en accepteren dat beide bij het leven horen. Een kwestie van
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieVragenlijst. Uw bijdrage helpt te weten waar de noden van ouderen liggen zodat er beter op hen kan ingespeeld worden.
Vragenlijst Beste mevrouw, meneer In het kader van mijn thesis Digitale vaardigheden van 65-plussers heb ik deze vragenlijst opgesteld voor zowel gebruikers als niet-gebruikers van internet Dit werk kan
Nadere informatieWAAROM DIT BOEKJE? RESPECT
WAAROM DIT BOEKJE? Dit boekje gaat over pesten op het werk. Iemand kan bijvoorbeeld gepest worden door een collega. Of door de baas. PESTEN OF PLAGEN? Pesten is wat anders dan plagen. Iedereen maakt wel
Nadere informatieWORD GROTER DAN DAT WAT JOU KLEIN HOUDT. Ann Weiser Cornell en Egbert Monsuur
WORD GROTER DAN DAT WAT JOU KLEIN HOUDT Ann Weiser Cornell en Egbert Monsuur 1 Les één Welkom bij deze e-cursus waarin we je zullen laten zien hoe jij groter kunt worden en je problemen kleiner! Zijn er
Nadere informatieNationaal Studentenonderzoek 2008. Stageplaza.nl
Nationaal Studentenonderzoek 2008 Stageplaza.nl Gepubliceerd door: S. Icke & B. Rooijendijk De Ruyterkade 106 II 1011 AB Amsterdam Tel : 020 422 33 22 Fax : 020 422 20 22 I : www.stageplaza.nl Maart 2008
Nadere informatieMedewerker Office & Project Support BeteoR
Medewerker Office & Project Support BeteoR Om te solliciteren vragen we je dit formulier in te vullen en dit samen met jouw CV te mailen naar astrid.hazenveld@beteor.nl Naam Adres Geboortedatum E-mail
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over het UWV te Amsterdam. Datum: 6 maart 2015 Rapportnummer: 2015/049
Rapport Rapport over een klacht over het UWV te Amsterdam. Datum: 6 maart 2015 Rapportnummer: 2015/049 2 Klacht Verzoeker, die werkzoekend was en een WW-uitkering ontving, klaagt over de wijze van informatieverstrekking
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieSollicitatiefiche website (vertrouwelijk)
Sollicitatiefiche website (vertrouwelijk) Wij verzoeken u deze vragenlijst zo volledig en nauwkeurig mogelijk in te vullen. De privacywet van 8 december 1992 reglementeert het verwerken van persoonlijke
Nadere informatieEffectmeting onder leerlingen en leraren 2014-2015
Effectmeting onder leerlingen en leraren 2014-2015 Gegevens meting leraren Respons : 45 leraren, 21 mannen & 24 vrouwen Scholen : Blariacum College (Venlo) Summa College (Eindhoven) Vakcollege Tilburg
Nadere informatieTineke Boudewijns VERSTAG
Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen
Nadere informatieAflevering 2: Solliciteren
Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt
Nadere informatieBegrijpen Beleven Bouwen www.steda.nl. Geluk op de werkplek. Peiling onder Nederlandse werknemers 5 januari 2016
Begrijpen Beleven Bouwen www.steda.nl Geluk op de werkplek Peiling onder Nederlandse werknemers 5 januari 2016 Inleiding Mensen die gelukkig zijn in hun werk zijn gezonder, creatiever, innovatiever en
Nadere informatieSmoesjes. TipsforTrouble HOME TROUBLE MEER WETEN < > EXTRA PITTIG
geef haar gelijk dat zij het zwaar heeft en dat de crechemedewerkers zodat ze alles op tijd af kan krijgen. Collega zal in de slachtofferrol terecht komen en wellicht in tranen uitbarsten. voel dat ik
Nadere informatieCareer Launch. Deelnemen aan Career. sterke profielen ontmoeten. onmiddellijk rekruteren. Career Launch Antwerpen woensdag 16 maart 2011 Antwerp Expo
Career Launch JOB-EVENT Deelnemen aan Career Launch = sterke profielen ontmoeten + onmiddellijk rekruteren Career Launch Antwerpen woensdag 16 maart 2011 Antwerp Expo Career Launch Gent woensdag 11 mei
Nadere informatieWe stellen de resultaten graag aan u voor op een informatievergadering. U zult hiervoor worden uitgenodigd in de loop van het najaar van 2009.
Betreft: bevraging jonge gezinnen in Herent Mogen wij een beetje van uw tijd vragen voor deze vragenlijst? Deze enquête kunt u anoniem invullen. De vragenlijst bestaat uit drie delen: een eerste algemeen
Nadere informatieOefenvragen Ondernemerskunde A - Leiderschap & motivatie
Oefenvragen Ondernemerskunde A - Leiderschap & motivatie 1. Als mensen handelen, naar welk beeld handelen zij dan? A. Vanuit de werkelijkheid zoals anderen die denken te zien. B. Zij handelen vanuit de
Nadere informatieVragenlijst Personeel Werk en privé in balans
Vragenlijst Personeel Werk en privé in balans Hoe is het met jouw balans en met die van je bedrijf? Evenwicht 2004 Dit product is met toestemming overgenomen en is ontwikkeld binnen het Europese project
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek
Klanttevredenheidsonderzoek Particulier 213, Leven a.s.r. Rapportcijfer 8, Rapportcijfer a.s.r., per klantgroep Kunt u met een rapportcijfer op een schaal van 1 t/m 1 uitdrukken hoe tevreden u bent over
Nadere informatieIllness Perception Questionaire-R Universitair Medisch Centrum Groningen Transitiepoli adolescenten met JIA
Illness Perception Questionaire-R Universitair Medisch Centrum Groningen Transitiepoli adolescenten met JIA IPQ-R dutch 1 UMCG uw opvattingen over uw ziekte klachten Hieronder staat een lijst met klachten.
Nadere informatie[ENQUETE COMMUNICATIE]
13 [ENQUETE COMMUNICATIE] Enquête communicatie Brederode Wonen Inleiding Brederode Wonen zet zich in voor optimale communicatie met haar huurders en goede informatievoorziening voor een ieder die daar
Nadere informatieVara - Kassa 3 Resultaten Aflevering 3 Financiën 1 22 mei 2007
Vara - Kassa 3 Resultaten Aflevering 3 Financiën 1 22 mei 2007 1 onderzoeksgegevens mogen alleen gebruikt worden onder vermelding van YoungVotes en de VARA Factsheet Jongeren en Financiën Jongeren betalen
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek
Klanttevredenheidsonderzoek Particulier 13, Leven Allianz Rapportcijfer Allianz, per klantgroep Kunt u met een rapportcijfer op een schaal van 1 t/m 1 uitdrukken hoe tevreden u bent over uw verzekeraar?
Nadere informatieKWIC INSTRUMENT. Meting Arbeidsklimaat (Gallup vragenlijst) u Doelstelling instrument u Vragenlijst
KWIC INSTRUMENT 17 Meting Arbeidsklimaat (Gallup vragenlijst) u Doelstelling instrument u Vragenlijst 1. Doelstelling instrument Dit instrument is een meting van arbeidsklimaat door middel van slechts
Nadere informatieOver het EenVandaag Opiniepanel. Over het onderzoek
26 februari 2015 1 Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van een online onderzoek. De uitslag van de peilingen onder
Nadere informatie4 Enquête personeel en directies
4 Enquête personeel en directies Toelichting Deze vragenlijst dient ertoe om de opinies en ideeën van het personeel (leerkrachten, leidsters, welzijnswerkers, etc.. ) en de betrokken directies over de
Nadere informatiePreventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer
Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk
Nadere informatie* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,
Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten
Nadere informatieDe resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014
De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds mei, 2014 1 Beste DNB er Hartelijk dank voor jouw deelname aan en/of interesse in dit deelnemersonderzoek onder (ex)werknemers van DNB. Van
Nadere informatieZELFSTANDIGENPENSIOEN VER VAN MIJN BED OF TOCH NIET?
ZELFSTANDIGENPENSIOEN VER VAN MIJN BED OF TOCH NIET? Partena-enquête bij 1612 zelfstandigen, 226 boekhouders en accountants Juli 2014 Wat leert het onderzoek? Zelfstandigen bereiden zich voor Het pensioen,
Nadere informatieEnquete Zwangerschaps verlof bij meerling zwangerschap
Enquete Zwangerschaps verlof bij meerling zwangerschap Een enquete onder de leden van de NVOM September 2011 Enquete response NVOM aantal leden 7000 NVOM bereik met Email uitnodiging 3500 Totaal respons
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek
Klanttevredenheidsonderzoek Particulier 13, Leven Avéro Achmea Rapportcijfer Avéro, per klantgroep Kunt u met een rapportcijfer op een schaal van 1 t/m 1 uitdrukken hoe tevreden u bent over uw verzekeraar?
Nadere informatieONTSLAG GEKREGEN Hoe moet het nu verder? De gids naar je volgende uitdaging
ONTSLAG GEKREGEN Hoe moet het nu verder? De gids naar je volgende uitdaging Inhoudstafel 1. De spelregels p4 2. Zo ga je ermee om p5 3. Outplacement helpt je aan een nieuwe job p7 4. Sollicitatieverlof
Nadere informatieDe mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector
De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector Luc Dekeyser, 2012 Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis
Nadere informatieROOKSTOPANAMNESE-FORMULIER
ROOKSTOPANAMNESE-FORMULIER ALGEMENE INFORMATIE Naam: Adres: Geboortedatum: / / Thuis: Emailadres: Voornaam: Postcode + Plaats: Geslacht: Werk: Huisarts: Datum: / / ROOKGEDRAG Rook je nog? Neen Ja Hoelang
Nadere informatieInternetpanel Rijksdienst voor Ondernemend Nederland Resultaten peiling 30: Communicatie nieuw Gemeenschappelijk Landbouwbeleid
Internetpanel Rijksdienst voor Ondernemend Nederland Resultaten peiling 30: Communicatie nieuw Gemeenschappelijk Landbouwbeleid 1. Inleiding Vanaf 2015 verandert het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (vanaf
Nadere informatieINSCHRIJVINGSFORMULIER
PERSONEELSDIENST Orchideeënlaan 17 B-1820 Steenokkerzeel GEMEENTE STEENOKKERZEEL INSCHRIJVINGSFORMULIER Datum:../ /2013 Pasfoto of gelijkwaardig kleven ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING TOEZICHT(ST)ER VOOR
Nadere informatieCareer Launch. Career Launch Antwerpen woensdag 11 maart 2009 Antwerp Expo. Career Launch Gent woensdag 6 mei 2009 Flanders Expo Gent
Career Launch JOBBEURS voor sterke profielen Career Launch Antwerpen woensdag 11 maart 2009 Antwerp Expo Career Launch Gent woensdag 6 mei 2009 Flanders Expo Gent Career Launch Leuven woensdag 25 november
Nadere informatieWelkom! Je stopt met school en je hebt nog geen werk. Wat Nu? 24-4-2014. Transitietraject. Wie zijn wij? Verloop info
Welkom! Wie zijn wij? Verloop info Afgestudeerd, en nu? Info over onze dienst GTB Info over de ondersteuningsmaatregelen vanuit de VDAB Vragen? Heb je goed nagedacht over je beslissing? Je stopt met school
Nadere informatieBouwsteen 7: niet in je eentje Bij wie kan ik terecht?
Bouwsteen 7: niet in je eentje Bij wie kan ik terecht? Als onthaalouder sta je meestal alleen voor een groep kinderen. Net daarom is het belangrijk om te kunnen steunen op andere mensen of organisaties.
Nadere informatiePraktische gids voor de uitzendkracht
Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang
Nadere informatieLight up your fire voordat burnout toeslaat. Muriël Van Langenhove Psycholoog Coach Dienst Welzijn Personeel UZ Gent
Light up your fire voordat burnout toeslaat Muriël Van Langenhove Psycholoog Coach Dienst Welzijn Personeel UZ Gent Wat is jouw droom? Vuur - energie Waarden, zaken die voor jou belangrijk zijn in je leven
Nadere informatieNieuwsbrief CliëntAanZet
Nummer 8 Oktober/november 2014 Van de redactie Hallo, Hier weer een nieuwe nieuwsbrief CliëntAanZet. Heb je een leuk idee voor deze nieuwsbrief? Of wil je misschien zelf iets schrijven? Stuur een bericht
Nadere informatieRapport. Datum: 26 maart 1998 Rapportnummer: 1998/092
Rapport Datum: 26 maart 1998 Rapportnummer: 1998/092 2 Klacht Op 26 juni 1997 ontving de Nationale ombudsman een verzoekschrift van mevrouw B. te Drachten, met een klacht over een gedraging van Gak Nederland
Nadere informatieUW OPVATTINGEN OVER UW DIABETES
UW OPVATTINGEN OVER UW DIABETES Klachten Hieronder staat een lijst met klachten. U kunt in de eerste kolom aangeven door middel van een kruisje of u deze klachten heeft. Vervolgens vragen wij u of u vindt
Nadere informatieZorgbarometer 7: Flexwerkers
Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research
Nadere informatie