Collectieve Arbeidsovereenkomst Sociale Verzekeringsbank

Transcriptie

1 Collectieve Arbeidsovereenkomst Sociale Verzekeringsbank

2 ooit komt iedereen een keer met de svb in aanraking. bij de fijne dingen in het leven of door de onvermijdelijke dingen van het leven. Als kind, als ouder, als nabestaande. schoolgaand, werkend of gepensioneerd. dan keert de svb uit. beheert ze, verzorgt ze. doelmatig, rechtmatig en geruisloos. voor het leven.

3 Collectieve Arbeidsovereenkomst Sociale Verzekeringsbank

4

5 Collectieve Arbeidsovereenkomst Tussen de ondergetekenden Sociale Verzekeringsbank te Amstelveen als partij ter ene zijde en Abvakabo FNV te Zoetermeer, en CNV Publieke Zaak te Den Haag als partijen ter andere zijde, ieder afzonderlijk en gezamenlijk, is de volgende collectieve arbeidsovereenkomst aangegaan CAO-partijen en Werkgeversvereniging AWVN Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook en evenmin worden opgeslagen in een databank met als doel een terugzoekmogelijkheid te verschaffen aan derden, zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van partijen bij deze CAO alsmede van Werkgeversvereniging AWVN te Den Haag. CAO

6

7 InhoudsopgAve Preambule 7 artikel 1 Definities 9 2 algemene verplichtingen van de werkgever 11 3 algemene verplichtingen van de werknemer 12 4 Indienstneming en ontslag 14 5 arbeidsduur en werktijden 15 6 aanpassing arbeidsduur 17 7 Functiegroepen en salaris 18 8 Toeslagen 19 9 bijzondere beloningen Diensttijdgratificaties Feest- en gedenkdagen a Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof b Zwangerschap- en bevallingsverlof C Kraamverlof D adoptieverlof en verlof in verband met pleegzorg e Ouderschapsverlof F Kortdurend zorgverlof G Vakbondsverlof H buitengewoon verlof van lange duur I langdurend zorgverlof J Hardheidsclausule a Het verwerven van vakantie b Opnemen van vakantie C Samenvallen van vakantie met bepaalde andere dagen waarop geen arbeid wordt verricht D Vakantie bij ontslag e Verjaring van vakantie F Kopen en verkopen van vakantie Vakantie-uitkering eindejaarsuitkering regeling voorzieningen en verplichtingen bij arbeidsongeschiktheid uitkering bij overlijden Pensioenregeling Kostenvergoedingen Disciplinaire maatregelen levensloopregeling Cafetariasysteem arbeidsvoorwaarden regeling bovenwettelijke aanspraken bij werkloosheid uitleg en geschillen looptijd 39 bijlage Salarisschalen per 1 oktober 2011, per 1 juli 2012 en per 1 juli CAO

8 6 CAO

9 preambule loonontwikkeling Partijen spreken de volgende structurele loonsverhogingen af: - 1,5% per 1 juli ,5% per 1 juli 2013 doorbetaald ouderschapsverlof De regeling aangaande betaald ouderschapsverlof wordt per 1 januari 2012 voor de resterende looptijd van deze cao ongewijzigd voortgezet. De ouderschapsverlofkorting is niet langer gekoppeld aan de levensloopregeling. vakantiewetgeving Voor wat betreft het verval van de vakantie-uren wordt aangesloten bij de wettelijke regeling per 1 januari De SVB wijzigt de regeling per 1 januari Dit betekent dat de in 2013 opgebouwde wettelijke vakantie-uren vervallen per 1 juli Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers evenveel vakantie-uren op als niet zieke werknemers. leeftijdsgebonden vakantie-uren Per 1 januari 2013 wordt de opbouw van leeftijdsgebonden vakantie-uren gedurende het dienstverband bevroren en vindt geen verdere opbouw plaats. Per 1 januari 2013 worden geen nieuwe leeftijdsgebonden vakantie-uren meer toegekend. Cafetariasysteem Sinds 1 januari 2011 hanteert de SVB de werkkostenregeling. Het cafetariasysteem SVB blijft echter bestaan m.u.v. de doelen spaarloon en levensloop, omdat deze mogelijkheden bij wet zijn vervallen per 1 januari De levensloopregeling is niet meer beschikbaar voor nieuwe deelnemers. Alleen medewerkers die op 31 december 2011 een bedrag van 3.000,- of meer hebben gespaard, kunnen nog bijstorten. Per jaar zal met de vakorganisaties bezien worden of het cafetariasysteem (bronnen en/of doelen) herzien moeten worden. Voor 2012 worden de fietsregeling en de vakbondscontributie ongewijzigd gehandhaafd als doelen. Werkgeversbijdrage levensloop De SVB zal de werkgeversbijdrage levensloop ongewijzigd voortzetten. Arbeidsgehandicapten De SVB spant zich zoveel mogelijk in om mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen. Periodiek zullen de vakorganisaties door de SVB op de hoogte worden gehouden van de inspanningen. verlof en arbeidstijden Op het moment van het aangaan van deze cao is een wetsvoorstel ingediend aangaande modernisering van regelingen voor verlof en arbeidstijden. Partijen spreken af dat als het wetsvoorstel gedurende de looptijd van deze cao wordt aangenomen en dwingt tot het maken van nieuwe afspraken, overleg plaatsvindt over de gevolgen en de wijze waarop die opgevangen kunnen worden. Hierin zal het aspect mantelzorg worden meegenomen. modernisering handboek human resources Partijen zijn overeengekomen dat de tekst van de cao en het Handboek HR wordt getoetst op eenvoudig en eenduidig taalgebruik en dat het Handboek HR daarnaast wordt getoetst op overbodige of verouderde onderdelen en overlap met de cao. Waar nodig wordt de medezeggenschap betrokken bij dit proces. CAO

10 berekening diensttijdgratificatie De berekening van de diensttijdgratificatie wordt vereenvoudigd door niet langer uit te gaan van de gemiddelde omvang van het dienstverband bij de SVB, maar uit te gaan van de vijf jaar (bij 25 jarig jubileum) respectievelijk tien jaar (bij 40 jarig jubileum) voorafgaand aan het bereiken van het jubileum. Mochten werknemers van mening zijn dat ze onevenredig worden benadeeld dan zullen werkgever en werknemer trachten er in onderling overleg uit te komen. 8 CAO

11 ArtIkel 1 definities In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: a. svb de publiekrechtelijke rechtspersoon Sociale Verzekeringsbank zoals bedoeld in de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen; b. werkgever de partij ter ene zijde, te weten de Raad van Bestuur van de SVB, zoals vertegenwoordigd door de voorzitter of een van de andere leden van de Raad van Bestuur, dan wel diens vertegenwoordiger; c. vakbonden partijen ter andere zijde, te weten ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak; d. werknemer iedere persoon die op grond van een arbeidsovereenkomst met de SVB anders dan als stagiair(e) werkzaamheden verricht met een standplaats in Nederland dan wel op grond van een arbeidsovereenkomst met de SVB werkzaam is als bijzonder attaché sociale zaken. De leden van de Raad van Bestuur zijn uitgezonderd van toepassing van deze CAO; e. functie het samenstel van werkzaamheden dat de werknemer, zoals blijkend uit een vastgesteld functieprofiel, door de werkgever is opgedragen en als zodanig is gewaardeerd op grond van de HAY-methode; f. echtgenoot/echtgenote de persoon waarmee de werknemer gehuwd is; in deze CAO wordt onder echtgenoot/echtgenote mede verstaan de relatiepartner met wie de nietgehuwde werknemer, met het oogmerk duurzaam samen te leven, een gemeenschappelijke huishouding voert op basis van een notarieel verleden samenlevingscontract en de geregistreerde partner zoals bedoeld in BW 1 titel: 5A; g. ondernemingsraad de (bevoegde) Ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden; h. CAo deze collectieve arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de daarbij behorende bijlagen; i. handboek human resources het Handboek Human Resources (voorheen Handboek Sociale Zaken), zoals te vinden op het SVBWeb en bevattende een opsomming van arbeidsvoorwaardelijke regelingen, arbeidsorganisatorische regelingen en voorzieningen CAO

12 naast deze CAO, alsmede de bij deze CAO behorende bijlagen en de toepasselijke bepalingen uit het BW, waaruit voor de werkgever en de werknemer wederzijds rechten en verplichtingen voortvloeien; j. bw de bepalingen van de tiende titel van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, zoals van toepassing op de individuele arbeidsovereenkomst, een en ander voorzover niet anders bepaald in deze CAO; k. maand een kalendermaand; l. week een periode van 7 etmalen die begint met de eerste dienst op maandagochtend; m. rooster een schema dat aangeeft op welke tijdstippen de werknemer zijn werkzaamheden aanvangt, deze onderbreekt en beëindigt; n. arbeidsduur de arbeidsduur bedraagt bij een voltijds dienstverband gemiddeld 36 uur per week, waarbij het jaarlijks aantal te werken uren wordt vastgesteld door het aantal op grond van deze CAO erkende doordeweekse feest-en gedenkdagen vermenigvuldigd met acht uur in mindering te brengen op uur, waarbij geldt dat indien meer dan een feest- en/of gedenkdag op één doordeweekse dag valt, alsdan één dag vermenigvuldigd met acht uur in mindering wordt gebracht; in het aantal te werken uren zijn begrepen de vakantierechten op grond van deze CAO; o. maandsalaris het salaris zoals vastgesteld in bijlage 1 van deze CAO, vermeerderd met de toelage waarop op grond van artikel 7, lid 6 van deze CAO recht kan bestaan; p. maandinkomen het maandsalaris vermeerderd met de van het maandsalaris afgeleide, c.q. in aanvulling op het maandsalaris toegekende toelagen en toeslagen, met uitzon dering van de toelage op grond van artikel 7, lid 6 (Indeling functie van de werknemer in een lagere schaal) van deze CAO, en waaronder niet begrepen de toeslag overwerk zoals bedoeld in artikel 8, lid 1, de werkgeversbijdrage zorgverzekeringswet zoals bedoeld in artikel 19, lid 3, alsmede onkostenver goedingen; q. uursalaris 1/156ste van het maandsalaris. 10 CAO

13 ArtIkel 2 Algemene verplichtingen van de Werkgever 1. toepassing CAo De werkgever verbindt zich geen werknemers in dienst te nemen of te houden op voorwaarden die in strijd zijn met het in of krachtens deze CAO bepaalde. 2. Individuele arbeidsovereenkomst De werkgever zal met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aangaan waarin verwezen wordt naar de CAO, die van de individuele arbeidsovereenkomst integraal deel uitmaakt, en naar het Handboek Human Resources, dat eveneens van de individuele arbeidsovereenkomst integraal deel uitmaakt. 3. uitreiking CAo en informatieverstrekking De werkgever zal aan de werknemer een exemplaar van de CAO, alsmede van de wijzigingen daarop, uitreiken. Het Handboek Human Resources is voor alle werknemers in te zien en te raadplegen. 4. Wervingsbeleid De werkgever zal in het kader van sociaal beleid bij het ontstaan van vacatures, rekening houdend met de belangen van een normale bedrijfsvoering, de werknemers eerst in de gelegenheid stellen hier naar te solliciteren, alvorens wordt overgegaan tot een wervingsprocedure buiten de organisatie. De Raad van Bestuur kan besluiten dat deze bepaling geen toepassing vindt indien het een vacature betreft van een rechtstreeks aan de Raad van Bestuur of aan een van zijn leden rapporterende werknemer, in welk geval de werknemer direct benoemd kan worden. 5. Arbeidsomstandigheden De werkgever zal met inachtneming van de Arbeidsomstandighedenwet, alsmede het Arbeidsomstandighedenbesluit, zorg dragen voor veilige arbeidsomstandigheden, de gezondheid van de werknemers zo goed mogelijk beschermen en het welzijn van de werknemers in verband met de arbeid bevorderen. In dit kader is bij de SVB een arbocatalogus van toepassing. 6. persoonsgegevens De werkgever stelt in overleg met de Ondernemingsraad een reglement op ter bescherming van persoonsgegevens dat voldoet aan de Wet bescherming persoonsgegevens, zoals die luidt of zal komen te luiden en dat is opgenomen in het Handboek Human Resources. De werkgever zal, behoudens met toestemming van de werknemer of een daartoe strekkende wettelijke verplichting, geen persoonlijke gegevens betreffende de werknemer aan derden verstrekken. CAO

14 ArtIkel 3 Algemene verplichtingen van de Werknemer 1. goed werknemerschap De werknemer is gehouden de belangen van de SVB als een goed werknemer te behartigen, ook als daartoe geen uitdrukkelijke opdracht is gegeven. 2. uitvoering opgedragen werkzaamheden De werknemer is gehouden alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, voorzover deze redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzin gen en voorschriften in acht te nemen. 3. rooster De werknemer is gehouden zich voor wat betreft zijn werk- en rusttijden te houden aan het voor hem vastgesteld rooster zoals bedoeld in artikel 5 van deze CAO. 4. Arbeid buiten het rooster De werknemer is verplicht om in opdracht van de werkgever ook buiten de in het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten, voor zover de werkgever de desbetreffende wettelijke voorschriften, de bepalingen van deze CAO en de redelijkheid in acht neemt. 5. nevenwerkzaamheden Indien de werknemer tegen beloning enigerlei arbeid voor derden of als zelf standige werkzaamheden wil gaan verrichten, dient hij vooraf schriftelijk toestemming aan de werkgever te vragen. Zonder schriftelijke toestemming is het de werknemer verboden deze werkzaamheden aan te vangen. De werkgever kan in verband met de Arbeidstijdenwet bedoelde toestemming verlenen onder bepaalde voorwaarden. Indien de werknemer bij aanvang van zijn dienstverband enigerlei arbeid voor derden of als zelfstandige (werkzaamheden) verricht, dient hij schriftelijk toestemming te verkrijgen van de werk gever om deze nevenwerkzaamheden voort te mogen zetten. 6. gedragscode svb De werknemer zal de Gedragscode SVB nauwgezet naleven. 7. geheimhouding De werknemer is gehouden tot geheimhouding van al hetgeen hem in ver band met zijn dienstbetrekking bekend wordt en waarvan hij in redelijkheid moet aannemen dat geheimhouding van belang is. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de dienstbetrekking. 8. misbruik van positie Het is de werknemer verboden: a. rechtstreeks of door tussenkomst van een derde deel te nemen aan ten behoeve van de SVB uit te voeren aannemingen, leveringen of werken; 12 CAO

15 b. rechtstreeks of door tussenkomst van een derde geschenken, giften, provisie of beloning te vorderen of aan te nemen van personen die ten behoeve van de SVB werkzaam zijn of van leveranciers van de SVB; c. van natuurlijke personen of rechtspersonen, waarmee hij door zijn dienstbetrekking in aanraking komt geschenken, giften, provisie of beloning te verlangen of aan te nemen, tenzij de werkgever anders heeft bepaald. 9. medewerking vordering tot schadevergoeding In geval de werkgever op grond van artikel 6:107a BW terzake van arbeidsongeschiktheid van de werknemer tegen een of meer derden een vordering tot schadevergoeding kan doen gelden, dient de werknemer daaraan zijn medewerking te verlenen. 10. Wonen in of nabij de standplaats a. De werknemer is vrij te wonen waar hij wil, tenzij het naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk is dat de werknemer in verband met de goede vervulling van zijn functie gaat wonen of blijft wonen in of nabij de gemeente die hem als standplaats is aangewezen. b. De werknemer aan wie de verplichting is opgelegd in of nabij de in de onder a. bedoelde gemeente te gaan wonen, is gehouden zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk twee jaar nadat de verplichting is opgelegd, daaraan gevolg te geven. Alsdan komt hij in aanmerking voor een tegemoetkoming in de kosten van de verhuizing. 11. Wijziging standplaats De werkgever kan de standplaats van de werknemer wijzigen. De werkgever zal alvorens een besluit te nemen de werknemer informeren en de gelegenheid geven zijn bedenkingen naar voren te brengen. 12. Aansprakelijkheid a. De werknemer die bij de uitvoering van zijn werkzaamheden schade toebrengt aan de SVB of aan een derde jegens wie de SVB tot vergoeding van schade is gehouden, is te dier zake niet jegens de werkgever aansprakelijk, tenzij die schade een gevolg is van zijn opzet of bewuste roekeloosheid conform artikel 7:661 BW. b. De werknemer die belast is met het verrichten van uitgaven en ontvangsten en met de bewaring van gelden, danwel met de ontvangst, de afgifte en de bewaring van geldswaardige papieren, is niet verplicht een tekort geheel of gedeeltelijk aan te zuiveren, tenzij hem terzake van dat tekort een ernstig verwijt kan worden gemaakt. c. De werknemer die is belast met het beheer van niet-geldelijke zaken die toebehoren aan de SVB danwel aan de SVB zijn toevertrouwd, is niet verplicht de schade te vergoeden, tenzij hem ter zake van die schade een ernstig verwijt kan worden gemaakt. CAO

16 ArtIkel 4 IndIenstnemIng en ontslag 1. Individuele arbeidsovereenkomst De werknemer ontvangt bij indiensttreding een individuele arbeidsovereen komst waarin onder meer is opgenomen: a. de naam, initialen en geboortedatum van de werknemer; b. de standplaats; c. de datum van indiensttreding; d. de functie bij de aanvang van het dienstverband, waarbij de naam van het onderdeel van de SVB wordt aangegeven, tenzij hij in dienst wordt genomen in algemene dienst; e. de aanduiding van de overeengekomen individuele arbeidsduur; f. de eventuele proeftijd zoals bedoeld in het BW; g. welk van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan; h. de salarisschaal en het salaris; i. de toepasselijkheid van deze CAO; j. eventuele bijzondere voorwaarden die op het dienstverband van toepassing zijn. 2. proeftijd De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst zullen als proeftijd gelden, tenzij schriftelijk een kortere periode is overeengekomen. 3. Aard van het dienstverband Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt het dienstverband aangegaan: a. hetzij voor onbepaalde tijd; b. hetzij voor bepaalde tijd, met de mogelijkheid van tussentijdse opzegging. Indien in de individuele arbeidsovereenkomst niet wordt vermeld welk dienst verband is aangegaan, is het dienstverband voor onbepaalde tijd aangegaan. De werkgever kan functie- en/of opleidingseisen stellen, waaraan de werknemer moet voldoen, alvorens een dienstverband voor onbepaalde tijd kan worden aangegaan. 4. Justitieel antecedentenonderzoek Een dienstverband wordt slechts aangegaan indien op grond van een verricht justitieel antecedentenonderzoek zoals bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens tegen de vervulling van de uit te oefenen functie geen bezwaren bestaan, een en ander ter beoordeling van de werkgever. 5. beëindiging van het dienstverband Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 BW en behoudens tijdens of aan het einde van de proeftijd als bedoeld in lid 2 van dit artikel, in welke gevallen het dienstverband wederzijds onmiddellijk kan worden beëindigd, neemt het dienstverband een einde: a. door opzegging, waarbij voor werkgever en werknemer een termijn geldt van twee maanden. De opzegging dient zodanig te geschieden dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de kalendermaand; 14 CAO

17 b. voor werknemers voor een bepaalde tijd in dienst van rechtswege op de laatste dag van het tijdvak, genoemd in de individuele arbeidsovereenkomst, waarbij werkgever werknemer tijdig wijst op het verstrijken van de termijn, zonder dat overigens enige opzegging vereist is. De beëindiging van het dienstverband, voor zover in deze CAO niet anders is bepaald, wordt beheerst door de artikelen 7:667 tot en met 7:686 BW. 6. einde dienstverband bij pensionering Het dienstverband tussen de werkgever en de werknemer eindigt van rechtswege op de eerste dag van de maand volgend op de maand, waarin de leeftijd van 65 jaar is bereikt. De dienstbetrekking eindigt ook van rechtswege op het moment dat de werknemer op grond van de FPU-regeling volledig gebruik maakt van de mogelijkheid tot vervroegd uittreden of op het moment dat de werknemer zijn ouderdomspensioen volledig laat ingaan voor het bereiken van de 65-jarige leeftijd. Voortzetting van het dienstverband na de 65-jarige leeftijd is alleen mogelijk in overleg tussen werkgever en de betrokken werknemer. ArtIkel 5 ArbeIdsduur en WerktIJden 1. Iedere werknemer met een voltijds dienstverband werkt, rekening houdend met de werktijdenregeling, volgens een rooster, waarin het jaarlijks aantal te werken uren inclusief de aanspraak op vakantie en zoals vastgesteld op grond van artikel 1, sub n, ingeroosterd dient te worden. 2. Met inachtneming van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit worden de roosters door de werkgever vastgesteld voor een periode van langer dan een week en bevatten een van tevoren bekendgemaakt schema van aanvang en einde van de dagelijkse werktijden. 3. Van het voor de werknemer vastgestelde rooster kan slechts worden afgeweken indien het dienstbelang dit onvermijdelijk maakt. 4. Bij het vaststellen van het rooster wordt in ieder geval uitgegaan van het volgende: - een werkdag van maximaal negen uur; - de werkdag wordt door een pauze onderbroken, tenzij de werkdag 5,5 uur of minder bedraagt; - de pauze bedraagt ten minste 30 minuten; - een werkweek van ten hoogste 45 uur, waarbij per periode van 13 achter eenvolgende weken maximaal gemiddeld 40 uur per week gewerkt wordt. 5. Aan de werknemer van 55 jaar en ouder zal geen dienst worden opgedragen tussen uur en uur, tenzij het een gedeelte van een dienst betreft die doorloopt na uur en uiterlijk eindigt om uur. Met instemming van de werknemer kan van het verbod op nachtarbeid worden afgeweken, tenzij er medische bezwaren bestaan. CAO

18 6. Op zaterdagen, zondagen en feest- en gedenkdagen, zoals bedoeld in artikel 11 van deze CAO, kan de werknemer als regel niet worden ingeroosterd. 7. Van het bepaalde in het vorige lid kan worden afgeweken indien het bedrijfsbelang dit onvermijdelijk maakt en met inachtneming van het navolgende: a. er wordt niet gewerkt op ten minste 13 zondagen per periode van 6 maanden; b. het rooster wordt zodanig vastgesteld, dat de werknemer in elke periode van 7 dagen gedurende ten minste 2 dagen rust geniet.van deze rusttijd kunnen ten hoogste 2 halve dagen worden afgesplitst. De rust dient minstens 36 uur aaneengesloten te zijn. 8. De werknemer met een voltijds dienstverband kan na verkregen toestemming van zijn leidinggevende op jaarbasis ten hoogste 48 uren meer werken dan zijn contractuele jaarlijkse arbeidsduur. De opbrengst van dit meer werken kan alleen worden ingezet in het cafetariasysteem en wordt derhalve niet uitbetaald. Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur minder bedraagt dan de arbeidsduur behorende bij een voltijds dienstverband kan de werknemer na toestemming van zijn leidinggevende naar rato van de individuele arbeidsduur 48 uren meer werken dan zijn contractuele arbeidsduur. 9. Na ommekomst van een kalenderjaar dient de werknemer het voor hem vastgestelde aantal uren gewerkt te hebben, waarbij als gewerkte uren tevens gelden opgenomen verlofuren en uren afwezig wegens ziekte, zoals vastgesteld op grond van het volgende lid. 10. Bij afwezigheid wegens ziekte geldt het volgende. a. Indien de werknemer minder dan een aaneengesloten werkweek ziek is, geldt dat als gewerkte uren gelden, de uren waarop de werknemer alsdan is ingeroosterd. b. Indien de werknemer een aaneengesloten werkweek ziek is, dan wordt het aantal uren ziekte dat geldt als gewerkt in die week bepaald op het gemiddeld aantal te werken uren per week. c. Indien één of meer erkende doordeweekse feest- of gedenkdagen in de desbetreffende week vallen, wordt het aantal uren ziekte dat geldt als gewerkt, bepaald als maximaal het aantal uren dat hij zichzelf volgens zijn standaard arbeidspatroon zou inroosteren in de desbetreffende week, met een maximum van het gemiddeld aantal te werken uren per week. 11. De werkgever kan in overleg met de Centrale Ondernemingsraad maximaal twee werkdagen per kalenderjaar aanwijzen als dag waarop de SVB gesloten is, als gevolg waarvan de op die dag ingeroosterde werknemer verlof dient op te nemen voor het aantal uren dat hij op die dag is ingeroosterd. 16 CAO

19 ArtIkel 6 AAnpAssIng ArbeIdsduur 1. verzoek tot aanpassing contractuele arbeidsduur Een verzoek van de werknemer om zijn contractuele arbeidsduur te vermin deren of uit te breiden, wordt in beginsel ingewilligd op grond van de bepalingen van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA), tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, zoals bedoeld in de WAA, zich daartegen verzet ten. 2. uitbreiding voltijds dienstverband a. De werknemer met een voltijds dienstverband kan eens per jaar verzoeken zijn jaarlijkse arbeidsduur uit te breiden met 104 uren op jaarbasis of tot uren op jaarbasis. Een dergelijk verzoek wordt in beginsel ingewil ligd, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen ver zetten. Op deze verzoeken is de WAA niet van toepassing. b. Het maandsalaris van de werknemer die gebruik maakt van de mogelijk heid zijn arbeidsduur uit te breiden wordt naar rato verhoogd. De uitbreiding van het voltijds dienstverband kan gevolgen hebben voor de pensioenaanspraken van de werknemer overeenkomstig hetgeen hieromtrent is bepaald in de voor hem geldende pensioenregeling. 3. toetsingskader verzoeken aanpassing arbeidsduur Onverlet het uitgangspunt dat in het kader van de Wet aanpassing arbeidsduur verzoeken tot aanpassing van de contractuele arbeidsduur individueel getoetst moeten worden, stelt de werkgever in overleg met de Ondernemingsraad een toetsingskader op voor het toetsen van verzoeken om aanpassing van de arbeidsduur. 4. Arbeidsvoorwaarden naar rato Indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeid minder bedraagt dan de arbeidsduur behorende bij een voltijds dienstverband zijn de bepalingen van deze CAO, naar rato van de individuele arbeidsduur, op overeenkomstige wijze van toepassing, tenzij in of op basis van deze CAO anders is of wordt vastgesteld. Indien op grond van de individuele arbeidsover eenkomst de bedongen arbeid in een jaar meer bedraagt dan de normale arbeidsduur zijn de bepalingen van deze CAO onverkort van toepassing, tenzij in of op basis van deze CAO anders is of wordt vastgesteld. CAO

20 ArtIkel 7 functiegroepen en salaris 1. Algemeen a. De functies van de werknemers worden op basis van de HAY-methode gewaardeerd en ingedeeld in functieniveaus. Dit geschiedt door het toekennen van punten of door het gemotiveerd indelen in een functieraster. De werkgever stelt hiervoor nadere regels vast. b. Bij elk functieniveau behoort een salarisschaal, welke is gebaseerd op periodieken (periodiekenschaal). De salarisschalen zijn opgenomen in de bijlagen bij deze CAO. c. De werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld, de salarisschaal waarin hij is ingedeeld, zijn salaris en het aantal periodieken, waarop zijn salaris is gebaseerd. 2. functievolwassenen a. De werknemer ontvangt bij indiensttreding in het algemeen het minimumsalaris van de schaal. De werknemer die bij indiensttreding nog niet over de kundigheid en ervaring beschikt die voor de vervulling van de functie zijn vereist, kan tijdelijk in een lagere salarisschaal worden ingedeeld. Aan de werknemer die in een functie elders zoveel voor de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, dat het op grond daarvan niet redelijk is hem op basis van het minimum schaalsalaris te belonen, kan bij indiensttreding één of meer periodieken worden toegekend. b. Herziening van het salaris vindt als regel éénmaal per jaar plaats gerekend vanaf het moment van indiensttreding. De herziening bestaat uit toekenning van geen, één of meerdere periodiek(en) afhankelijk van de over de werknemer uitgebrachte beoordeling en voor zover het maximum van zijn schaal nog niet is bereikt. 3. plaatsing werknemer in een hoger ingedeelde functie a. De werknemer die wordt geplaatst in een functie die hoger is ingedeeld dan de functie waarin hij daarvoor was geplaatst, wordt in de voor die functie geldende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand waarin de plaatsing in de hoger ingedeelde functie plaatsvindt. b. De werknemer die bij plaatsing in een functie die hoger is ingedeeld nog niet over de kundigheden en ervaring beschikt die voor de vervulling van die functie zijn vereist, kan in een lagere dan de voor die functie geldende salarisschaal worden of blijven ingedeeld. 4. Indeling functie van de werknemer in een hogere salarisschaal a. Indien de functie waarin de werknemer is geplaatst in een hogere salarisschaal wordt ingedeeld, wordt de werknemer in die hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand waarin de functie hoger is ingedeeld. b. Indien de werknemer blijkens een over hem uitgebrachte beoordeling de functie niet op voldoende wijze volledig en zelfstandig uitoefent (bijvoor beeld werknemer in aanloopschaal, ontwikkeltraject, onvolledig takenpak ket, disfunctioneren etc), blijft de indeling van de werknemer in de hogere salarisschaal achterwege tot het moment dat de werknemer blijkens een beoordeling de functie op voldoende wijze volledig en zelfstandig uitoefent. 18 CAO

21 5. plaatsing werknemer in een lager ingedeelde functie a. De werknemer die ten gevolge van een onvrijwillige functiewisseling wordt geplaatst in een functie die lager is ingedeeld dan de verlaten functie, ontvangt indien zijn maandsalaris op dat moment hoger is dan het maximumsalaris van de lager ingedeelde functie waarin hij geplaatst wordt, een toelage tot het oude maandsalaris. b. De toelage, als bedoeld onder sub a, wordt in vijf jaar met 20% per jaar afgebouwd, waarbij de toelage het eerste jaar 100% bedraagt, het tweede jaar 80%, het derde jaar 60%, het vierde jaar 40% en het vijfde jaar 20%. c. Het bepaalde in sub b is niet van toepassing op de werknemer, aan wie op grond van het Sociaal Plan Reorganisatie SVB een salarisgarantie is toegekend. d. Indien gedurende de looptijd van de CAO een veranderingsproces plaatsvindt waarbij grote groepen personeel zijn betrokken, zal overleg plaatsvinden over een regeling sociale gevolgen. 6. Indeling functie van de werknemer in een lagere salarisschaal a. Indien de functie waarin de werknemer is geplaatst in een lagere salaris schaal wordt ingedeeld, ontvangt de werknemer indien zijn maandsalaris hoger is dan het maximumsalaris behorend bij de lager ingedeelde functie, een toelage tot het oude maandsalaris. b. De toelage, als bedoeld onder sub a, wordt in vijf jaar met 20% per jaar afgebouwd, waarbij de toelage het eerste jaar 100% bedraagt, het tweede jaar 80%, het derde jaar 60%, het vierde jaar 40% en het vijfde jaar 20%, tenzij de toelage is toegekend bij de invoering van het IFB-systeem op 1 april 1998 en/of bij de invoering van de HAY-methode op 1 juni 2008, in welk geval de toelage niet is of wordt aangepast aan bij CAO overeen gekomen algemene salarisverhogingen. 7. uitbetaling maandinkomen Het maandinkomen wordt uiterlijk op de laatste dag van elke maand betaalbaar gesteld. ArtIkel 8 toeslagen 1. overwerk a. Wanneer in opdracht van de werkgever werkzaamheden zijn verricht, waardoor per werkperiode de arbeidsduur volgens het voor de werknemer geldende rooster wordt overschreden, is sprake van overwerk. Indien overwerk voor de werknemer een ander dan incidenteel karakter krijgt, zal de werkgever ernaar streven maatregelen te treffen die dat overwerk voorkomen of althans zo veel mogelijk beperken. Niet als overwerk wordt beschouwd een incidentele afwijking van het rooster van een half uur of minder, indien het betreft het afmaken van een bepaalde taak. CAO

22 b. De werkperiode als bedoeld in het voorgaande lid wordt gesteld op: - een dag, indien aanvang en einde van de werktijd in de regel niet aan wisseling onderhevig zijn; - een tijdvak van ten minste zeven dagen, indien de tijdstippen van aanvang en einde van de werktijden volgens rooster wisselen. c. Voor de werknemer voor wie een salarisschaal geldt met een hoger maxi mumsalaris dan dat van schaal 8 van deze CAO wordt geen vergoeding voor overwerk toegekend. d. Overwerk zal worden gecompenseerd naar keuze, in overleg met de werkgever, in vrije tijd of uursalaris vermeerderd met de onder e. genoemde toeslag. Bij compensatie in vrije tijd dient deze vrije tijd binnen één jaar na het verrichten van het overwerk te worden opgenomen. Indien de omstandigheden van de SVB naar het oordeel van de werkgever niet toelaten dat overuren binnen de gestelde termijn worden gecompen seerd in vrije tijd, zal naast de toeslag per gewerkt uur het uursalaris wor den uitbetaald. Voorts kan de werkgever -na overleg met de werknemer- bepalen dat overwerk wordt vergoed in de vorm van een vaste toelage per maand. e. De toeslag bedraagt per werkperiode als bedoeld in lid a: zondagen tussen 0 en 24 uur 100% dan wel de dag volgend op een zondag tussen 0 en 6 uur 100% feest- en gedenkdagen tussen 0 en 24 uur 100% dan wel de dag volgend op een feest- en gedenkdag tussen 0 en 6 uur 100% zaterdag tussen 0 en 18 uur 50% zaterdag tussen 18 en 24 uur 75% dinsdag t/m vrijdag tussen 0 en 6 uur 50% maandag t/m vrijdag tussen 6 en 20 uur 25% eerste 2 uur 25% het 3e en volgende uur 50% maandag t/m vrijdag tussen 20 en 24 uur 50% van het voor de werknemer geldende uursalaris. f. Indien overwerk wordt vergoed in een vaste toelage per maand, blijft deze toelage bij afwezigheid, anders dan wegens vakantie, in stand, tenzij de afwezigheid meer dan dertig aaneengesloten kalenderdagen duurt, in welk geval de toelage vervalt vanaf de eenendertigste kalenderdag van de afwe zigheid. Bij afwezigheid, anders dan wegens vakantie, waarbij het maand salaris gedeeltelijk wordt doorbetaald, wordt de toelage betaald als een percentage over het gedeeltelijk doorbetaalde uursalaris. 2. toelage onregelmatige dienst a. Aan de werknemer, die anders dan bij wijze van overwerk, regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 7.00 en uur, wordt een toelage toegekend. b. De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de werknemer geldende uursalaris en wel: 20 CAO

23 1. 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en 7.00 uur en tussen en uur; 2. 40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen en uur; 3. 45% voor de uren op zaterdag; 4. 70% voor de uren op zondag; % voor de uren op de feest- en gedenkdagen, zoals genoemd in artikel 11 van deze CAO. De genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorend bij salarisnummer 7 van salarisschaal 6. c. De toelage wordt voor de morgen- en avonduren, zoals genoemd onder b.1. van dit lid, slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór uur, respectievelijk beëindigd na uur. d. In afwijking van het bepaalde in a en b van dit lid ontvangt de werknemer met ingang van de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt een vaste toelage, mits hij op dat moment gedurende ten minste 5 jaar zonder onderbreking van langer dan twee maanden een toelage als bedoeld in dit lid heeft genoten. Deze toelage wordt vastgesteld op het bedrag dat de werknemer over de twaalf maanden voorafgaande aan de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt, gemiddeld per maand als toelage als bedoeld in dit lid heeft genoten. De toelage wordt aangepast aan algemene salaris wijzigingen. e. In bijzondere gevallen kan de werkgever een regeling treffen, waarmee het bepaalde in dit lid van artikel 8 wordt aangevuld of waarmee van dit lid wordt afgeweken. f. Indien onregelmatige dienst wordt vergoed in een vaste toelage per maand, blijft deze toelage bij afwezigheid, anders dan wegens vakantie, in stand, tenzij de afwezigheid meer dan dertig aaneengesloten kalenderdagen duurt, in welk geval de toelage vervalt vanaf de eenendertigste kalenderdag van de afwezigheid. Bij afwezigheid, anders dan wegens vakantie, waarbij het uursalaris gedeeltelijk wordt doorbetaald, wordt de toelage betaald als een percentage over het gedeeltelijk doorbetaalde uursalaris. 3. Afbouw toelage onregelmatige dienst a. De werknemer, die als gevolg van het wegvallen of verminderen van een toelage als bedoeld in lid 2 van dit artikel blijvend een vermindering van inkomsten ondergaat, welke ten minste 3% van de som van het maandsalaris en de toelage als bedoeld in lid 2 van dit artikel bedraagt, wordt een aflopende toelage toegekend. b. De toelage wordt slechts dan toegekend, indien de werknemer ten minste twee jaar direct voorafgaand aan de beëindiging of vermindering van de toelage deze zonder onderbreking van langer dan 2 maanden heeft genoten. c. Indien de werknemer niet-doorbetaald verlof geniet, wordt de afbouw toelage onregelmatige dienst opgeschort gedurende de periode van het niet-doorbetaald verlof. Bij afwezigheid, anders dan wegens vakantie, waarbij het uursalaris gedeeltelijk wordt doorbetaald, wordt de afbouw toelage volledig doorbetaald. CAO

24 4. Consignatie a. De werknemer die in opdracht van de werkgever zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, ontvangt hiervoor een toelage. b. De toelage bedraagt per uur een percentage van het voor de werknemer geldende uursalaris en wel: 1. 5% voor de uren op maandag tot en met vrijdag; 2. 10% voor de uren op zaterdag, zondag en de feestdagen, als genoemd in artikel 11 van deze CAO. De genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorend bij salarisnummer 7 van salarisschaal 6. c. De toelage wordt verhoogd met 100% over de uren, waarop aan de bereikbaarheid en beschikbaarheid in opdracht van de werkgever een extra plaatsgebondenheid op of rond de plaats van tewerkstelling is verbonden. d. Indien consignatie wordt vergoed in een vaste toelage per maand, blijft deze toelage bij afwezigheid, anders dan wegens vakantie, in stand, tenzij de afwezigheid meer dan dertig aaneengesloten kalenderdagen duurt, in welk geval de toelage vervalt vanaf de eenendertigste kalenderdag van de afwezigheid. Bij afwezigheid, anders dan wegens vakantie, waarbij het uursalaris gedeeltelijk wordt doorbetaald, wordt de consignatietoelage betaald als een percentage over het gedeeltelijk doorbetaalde uursalaris. 5. verschuivingstoelage a. Aan de werknemer die volgens rooster, anders dan bij wijze van overwerk, regelmatig of vrij regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen van maandag tot en met vrijdag tussen en uur, wordt voor het in opdracht van de werkgever verrichten van arbeid op uren die afwijken van het vastgestelde rooster een toelage toegekend, voor zover met die uren het totaal van de per werkperiode vastgestelde arbeidsuren niet wordt overschreden. b. Op de toelage bestaat geen aanspraak, indien tussen het geven van de op-dracht en het verrichten van de arbeid meer dan 72 uren zijn verstreken. c. De toelage bedraagt voor elk vol uur waarop in afwijking van het rooster arbeid wordt verricht 40% van het voor de werknemer geldende uur salaris, met dien verstande dat dit percentage wordt berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorende bij salarisnum mer 7 van salarisschaal 6. d. Indien de verschuivingstoelage als een vaste toelage per maand wordt toegekend, blijft deze toelage bij afwezigheid, anders dan wegens vakantie, in stand, tenzij de afwezigheid meer dan dertig aaneengesloten kalenderdagen duurt, in welk geval de toelage vervalt vanaf de eenendertigste kalenderdag van de afwezigheid. Bij afwezigheid, anders dan wegens vakantie, waarbij het uursalaris gedeeltelijk wordt doorbetaald, wordt de verschuivingstoelage betaald als een percentage over het gedeeltelijk door betaalde uursalaris. 22 CAO

25 6. tijdelijke waarneming a. De werknemer die tijdelijk een functie volledig waarneemt naast zijn eigen functie, die gelijk of hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal die met zijn eigen functie overeenkomen. b. Indien de tijdelijke waarneming ten minste 30 achtereenvolgende kalender dagen heeft geduurd, zal de werknemer vanaf dat moment een toelage ont vangen. De toelage bedraagt 10% van het maandsalaris van deze werknemer. c. De werknemer die tijdelijk een functie volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie en daarbij vrijgesteld is van zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de functiegroep en de salarisschaal die met zijn eigen functie overeenkomen. Te rekenen vanaf het moment dat de waar neming ten minste 30 achtereenvolgende kalenderdagen heeft geduurd, zal de werknemer daarvoor een toelage ontvangen. Deze toelage bedraagt 5% van het maandsalaris van deze werknemer. d. De toelage wordt niet toegekend aan de werknemer voor wie bij de indeling van zijn functie met het waarnemen van een gelijke of hogere functie naast zijn eigen functie reeds rekening is gehouden. e. Een waarnemingstoelage blijft bij afwezigheid, anders dan wegens vakan tie, in stand, tenzij de afwezigheid meer dan dertig aaneengesloten kalen derdagen duurt, in welk geval de toelage vervalt vanaf de eenendertigste kalenderdag van de afwezigheid. Bij afwezigheid, anders dan wegens vakantie, waarbij het maandsalaris gedeeltelijk wordt doorbetaald, wordt de waarnemingstoelage bepaald als een percentage van het gedeeltelijk doorbetaalde maandsalaris. ArtIkel 9 bijzondere beloningen 1. functioneringstoelage Aan de werknemer, die het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt, kan, wanneer daartoe op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver aanleiding bestaat, een toelage worden toegekend. 2. toelage werving en behoud a. Aan de werknemer kan om reden van werving en behoud een toelage voor de duur van een jaar worden toegekend. b. Indien naar het oordeel van de werkgever sprake is van bijzondere omstandigheden kan de toelage voor een bepaalde duur langer dan een jaar worden toegekend. 3. premie werving en behoud a. Aan de werknemer kan om redenen van werving en behoud een eenmalige uitkering worden toegekend, waarbij de werkgever aan toekenning nadere voorwaarden kan verbinden. b. De uitkering wordt toegekend aan het eind van een tijdvak dat tevoren is vastgesteld door de werkgever. CAO

26 c. Aan de werknemer, die niet aan de voorwaarden heeft kunnen voldoen door een naar het oordeel van de werkgever niet aan hemzelf te wijten oorzaak, kan de uitkering gedeeltelijk worden toegekend. 4. beloning bijzondere prestatie De werknemer kan wegens buitengewone toewijding of bijzondere prestatie worden beloond. 5. toelage uitzonderlijke gevallen In uitzonderlijke gevallen kan aan de werknemer een toelage worden toegekend op andere gronden dan die vermeld in de voorgaande leden van dit artikel. 6. Een toelage toegekend op grond van dit artikel blijft bij afwezigheid anders dan wegens vakantie in stand, tenzij de afwezigheid meer dan dertig aaneengesloten kalenderdagen duurt, in welk geval de toelage vervalt vanaf de eenendertigste kalenderdag van de afwezigheid. Bij afwezigheid, anders dan wegens vakantie waarbij het maandsalaris gedeelte lijk wordt doorbetaald, wordt de toelage bepaald naar rato van het gedeeltelijk doorbetaalde maandsalaris. ArtIkel 10 diensttijdgratificaties Aan de werknemer die 25 of 40 jaar ononderbroken in dienst is van de werkgever en/of van diens rechtsvoorganger wordt een jubileumgratificatie toegekend. Bij 25 jaar wordt uitgekeerd: een half maandinkomen, naar rato van de omvang van het dienstverband van de vijf jaar voorafgaand aan het bereiken van het jubileum, vermeerderd met de daarover te betalen vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering. Bij 40 jaar wordt uitgekeerd: één maandinkomen, naar rato van de omvang van het dienstverband van de tien jaar voorafgaand aan het bereiken van het jubileum, vermeerderd met de daarover te betalen vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering. Voor de werknemer die per 31 december 1997 in dienst was van de SVB geldt tevens dat als dienstjaren worden aangemerkt de ononderbroken jaren, die tot en met 31 december 1997 bij de vaststelling van de jubileumgratificatie in aanmerking werden genomen. Deze bruto-gratificatie wordt voor zover fiscaal mogelijk belastingvrij uitbetaald. ArtIkel 11 feest- en gedenkdagen 1. Onder feest- en gedenkdagen worden in deze CAO verstaan: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, de dag waarop de verjaardag van de Koningin wordt gevierd, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en in lustrumjaren de Nationale Bevrijdingsdag, tenzij gevierd op een zaterdag of zondag. 2. De werknemer wordt voor de viering van een niet-christelijke feest- of gedenkdag in de gelegenheid gesteld hiervoor een vakantiedag op te nemen. 24 CAO

27 ArtIkel 12 A CAlAmIteIten- en Ander kort verzuimverlof 1. Met uitsluiting, voor zover wettelijk toegestaan, van het anders en overigens in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg bepaalde, wordt de werknemer doorbetaald verlof toegekend in de hieronder genoemde gevallen: a. bij overlijden van de echtgenoot/echtgenote van de werknemer, ouders, stiefouders, schoonouders, kinderen, stief-, pleeg- of aangehuwde kinderen: 4 dagen; b. bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad: 1 dag; in geval de werknemer is belast met de regeling van de begrafenis of de nalatenschap of met beide, wordt aanvullend verlof verleend voor ten hoogste 2 dagen; c. voor het zoeken van een woning in geval van overplaatsing: ten hoogste 2 dagen; d. bij verhuizing in geval van overplaatsing voor hen die een eigen huishouding hebben 2 dagen, zo nodig te verlengen tot 3 en in zeer bijzondere gevallen tot 4 dagen; bij verhuizing in geval van overplaatsing voor hen die geen eigen huishouding voeren: 2 dagen; e. bij verhuizing in opdracht van de werkgever anders dan in geval van over-plaatsing voor hen die een eigen huishouding voeren: ten hoogste 2 dagen; f. voor het voldoen aan een wettelijke verplichting: de tijd die daarvoor nodig is; een en ander voor zover dit niet in vrije tijd kan geschieden en aanpassing van de werktijd niet mogelijk is. 2. In alle overige situaties die onder de werking van art. 4:1 van de Wet arbeid en zorg vallen, wordt de werknemer niet-doorbetaald verlof toegekend voor een korte naar billijkheid te rekenen tijd, mits hij zo mogelijk ten minste 24 uur tevoren en desgevraagd onder overlegging van bewijsstukken aan de werkgever of diens vertegenwoordiger van het verzuim kennis geeft. 3. De artikelen 4:3 en 4:4 van de Wet arbeid en zorg betreffende melding en informatie zijn onverkort van toepassing. ArtIkel 12 b zwangerschap- en bevallingsverlof 1. De vrouwelijke werknemer heeft conform de bepalingen van hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en zorg in verband met haar bevalling recht op zwangerschapsen bevallingsverlof. 2. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling, zoals aangegeven in een aan de werkgever overlegde schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige, tot en met de dag van de bevalling. Het zwangerschapsverlof gaat in uiterlijk vier weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling. CAO

28 3. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt tien aaneen gesloten weken vermeerderd met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof tot en met de vermoedelijke datum van bevalling, danwel, indien eerder gelegen, tot en met de werkelijke datum van bevalling, minder dan zes weken bedragen. 4. Dagen waarop de vrouwelijke werknemer wegens ziekte ongeschikt is tot het verrichten van haar arbeid in de periode, waarin zij recht had kunnen hebben op zwangerschapsverlof, doch dit zwangerschapsverlof nog niet is aangevangen, worden aangemerkt als dagen waarover zij zwangerschapsverlof heeft genoten. 5. De wettelijke uitkeringen op grond van artikel 3:13 van de Wet arbeid en zorg en artikel 29a van de Ziektewet worden door de werkgever aangevuld tot 100% van het salaris. ArtIkel 12 C kraamverlof 1. Na de bevalling van de echtgenote, de persoon met wie hij ongehuwd samen woont zoals bedoeld in artikel 1:3, lid 2 van de Wet arbeid en zorg of degene van wie hij het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken recht op doorbetaald verlof voor twee dagen waarop hij arbeid pleegt te verrichten. Het recht bestaat vanaf de eerste dag dat het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder woont. 2. De artikelen 4:3 en 4:4 van de Wet arbeid en zorg betreffende melding en informatie zijn onverkort van toepassing. ArtIkel 12 d AdoptIeverlof en verlof In verband met pleegzorg 1. De werknemer heeft in verband met de adoptie van een kind of de opname van een pleegkind conform de bepalingen van hoofdstuk 3 van de Wet arbeid en zorg recht op verlof, waarbij de verlofperiode op grond van de Wet arbeid en zorg wordt uitgebreid van ten hoogste vier aaneengesloten weken tot ten hoogste zes aaneengesloten weken. Het recht op verlof in verband met de adoptie van een kind of de opname van een pleegkind bestaat gedurende een periode van achttien weken. Het recht op verlof bestaat vanaf vier weken vóór de eerste dag dat de feitelijke opneming ter adoptie of opneming als pleegkind een aanvang heeft genomen of zal nemen, zoals blijkend uit door de werkne mer aan de werkgever te overleggen documenten. 2. Bij het tegelijkertijd adopteren en/of opnemen als pleegkind van twee of meer kinderen, bestaat het recht op verlof slechts ten aanzien van één van die kinderen. 26 CAO

29 3. Gedurende de periode van verlof in verband met adoptie of de opname van een pleegkind wordt het salaris volledig doorbetaald, onder de conditie dat de werknemer meewerkt aan het verkrijgen van de wettelijke uitkering in verband met adoptieverlof of verlof in verband met pleegzorg op grond van de Wet arbeid en zorg. ArtIkel 12 e ouderschapsverlof 1. De werknemer wiens arbeidsovereenkomst ten minste een jaar heeft geduurd en die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft conform de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg recht op onbetaald ouderschapsverlof. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op onbetaald ouder schapsverlof. 2. De werknemer wiens arbeidsovereenkomst ten minste een jaar heeft geduurd en die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelf de adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft conform de bepalingen van hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg recht op onbetaald ouderschapsverlof. Indien de werknemer met het oog op adoptie met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op onbetaald ouder schapsverlof. In alle andere gevallen waarin de in de eerste volzin gestelde voorwaarden voor meer dan één kind met ingang van hetzelfde tijdstip wor den vervuld, bestaat er slechts recht op één keer onbetaald ouderschapsverlof. 3. Het aantal uren onbetaald ouderschapsverlof waarop de werknemer ten hoog ste recht heeft bedraagt zesentwintig maal de arbeidsduur per week. 4. Het voor de werknemer beschikbare recht op ouderschapsverlof wordt opge nomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf maan den. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. De werknemer kan de werkgever verzoeken om a) verlof voor een langere periode dan twaalf maanden, óf b) het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste een maand bedraagt, óf c) meer uren verlof per week dan de helft van de arbeids duur per week. Een verzoek als bedoeld in dit lid kan slechts door de werkge ver worden geweigerd indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich verzet tegen instemming met het verzoek. 5. Geen recht op ouderschapsverlof bestaat na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. CAO