ik ben benieuwd naar waar we over twee jaar staan

Transcriptie

1 MET PENSIOEN We leven langer dan vroeger eerlijk, begrijpelijk, pro-actief, helder en duurzaam pensioen is een recht van iedereen. Geld naar werk. Dat is een belangrijk onderdeel van ons sociaal stelsel gezellig samen dingen doen ik ben benieuwd naar waar we over twee jaar staan op zoek naar nieuwe regelmaat met pensioen is een uitgave van bpf HiBiN jaargang 1 nummer 1 zomer 2012

2 Inhoud Pensioenkennistest pagina 39 Nieuwe directie structuur pagina 4 Marktonderzoek pagina 32 Met pensioen pagina 4 Hoe werkt de pensioenplanner pagina 24 Reviews pagina 5 Pensioenakkoord pagina 16 Henk van Buren pagina 12 Pensioenrekenregels vanaf 2014 pagina 17 Vrijwilligerswerk pagina 40 Branchepensioenfondsen pagina 10 Tips pagina 27 Dagje weg pagina 34 2 MET PENSIOEN Pensioensystemen in andere landen pagina 11

3 Partner pensioen pagina 39 Hugo Vink pagina 6 Rob Braaksma pagina 28 Social media pagina 9 Samenvatting Jaarverslag 2011 pagina 26 Op straat pagina 23 Sandra van der Maden pagina 19 Vraag & antwoord vanaf pagina 14 Geschiedenis pagina 42 Alex Langeweg pagina 36 Puzzel pagina 43 Vakbonden pagina 33 Hoe werkt het Bpf HiBiN pagina 17 MET PENSIOEN 3

4 Directeur met een missie Voor Bpf HiBiN was 2011 een jaar van bezinning en tegelijkertijd van aanpakken. De missie van Met pensioen Voor u ligt het Pensioenmagazine van Bedrijfstakpensioenfonds (Bpf) HiBiN. Het fonds voor iedereen die werkt in de bouwmaterialenhandel. Waar u ten minste een deel van uw pensioen opbouwt of misschien wel uw hele pensioen. Dan hebben we lange tijd met elkaar te maken. Daar maken we u graag bewust van. Er gebeurt veel in de wereld van de pensioenen. Er gaat ook veel veranderen. Daarom vinden we het belangrijk dat u weet dat we er voor u zijn. Hierbij is heldere communicatie essentieel. Wij willen u niet vanuit een ivoren toren af en toe iets toezenden. Nee, wij vinden dat we juist nu een stap naar voren moeten maken en gaan graag met u in gesprek. Dit magazine Met pensioen is een goede manier om nader kennis te maken. Met Bpf HiBiN, met de mensen achter Bpf HiBiN, met pensioen, met uw pensioen. Schrik niet. Voor u liggen geen 44 pagina s droge pensioenkost. Voor u ligt een magazine met verhelderende pensioenartikelen, interviews met betrokkenen, tips, reviews en feiten. Leuk voor thuis of in de koffer mee op vakantie. Kortom, veel leesplezier. Redactie Met Pensioen het fonds werd aangescherpt en nadrukkelijk als leidraad gebruikt voor de manier van werken. De kern van de aangescherpte missie is dat pensioenuitvoering en -verantwoording gebeurt op een eerlijke, begrijpelijke, pro-actieve, heldere en duurzame wijze om een zo goed mogelijk resultaat voor de deelnemers in de regeling te realiseren. Het bestuur van het fonds vindt het dus belangrijk om pro-actief te zijn. Een succesfactor in de veranderende wereld waarin we leven, betekent dat iemand er fulltime bovenop moet zitten, signalen moet opvangen en deze moet vertalen naar daadkracht. Reden om directeur Rob Braaksma aan te stellen. Hij is sinds juni 2011 de spin in het pensioenweb en staat in nauw contact met alle externe partijen waarmee Bpf HiBiN werkt. Hij is toegankelijk voor deelnemers en aangesloten bedrijven. De eerste resultaten van zijn aanstelling zijn al zichtbaar. De samenwerking tussen de verschillende externe partijen is door zijn dagelijkse aansturing verbeterd en er wordt flexibeler gereageerd op veranderingen. Daarnaast wordt er beter op kosten gestuurd. In het interview met Rob Braaksma op pagina 28 leert u hem beter kennen. 4 MET PENSIOEN

5 Review Download de app van de ANWB en blijf op de hoogte van de leukste uitjes in Nederland 2 Hoezo te oud? Een boek met praktische adviezen, trucs & tips op weg naar een nieuwe baan, een eigen bedrijf of andere zinvolle tijdsbesteding als 50-plusser. Kijk op EAN Landelijke database met meer dan plussers die op zoek zijn naar een baan 4 De voedingstrend van 2012: vers en bewustwording van voedselkeuzes 5 Dat is handig: de opvouwbare scootmobiel! Ideaal voor mee op reis of in de auto zoek op opvouwbare scootmobiel uggie 6 Deze anti-rimpel crème kost maar liefst 2500 dollar! u moet wat over hebben voor eeuwige schoonheid... MET PENSIOEN 5

6 EEN MOOIE KRuIWAgEN Hugo Vink is net 27 jaar, is werkzoekende en zit toch in de deelnemersraad van Bpf HiBiN. Dat vraagt om een toelichting. HugO VINK 6 MET PENSIOEN

7 Er wordt vaker verbaasd gereageerd. Ben ik niet veel te jong om me in pensioenen te verdiepen? En hoe kun je in een deelnemersraad van een pensioenfonds zitten als je niet eens werkt? Ik heb wel gewerkt. De laatste periode voor Houtwerf, een houthandel. Ik hield me daar vooral bezig met internationale handel, vanuit de binnendienst. Het handelsbedrijf was aangesloten bij brancheorganisatie Hibin en zodoende ook bij het Bpf HiBiN. Op een gegeven moment besloot ik weg te gaan en een nieuwe job te zoeken. Kort daarvoor was ik in de deelnemersraad gestapt. Ook als je geen werk hebt, mag je blijven deelnemen. Je behoort dan tot de categorie slapers. Ik ben nu dus officieel slaper. Wat doet de deelnemersraad? Een pensioensfonds heeft een bestuur. Dat bestuur bepaalt onder toezicht van De Nederlandse Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM) het beleid en de regels. Bpf HiBiN kan ze, natuurlijk binnen gestelde kaders, naar eigen inzicht bepalen, vaststellen en wijzigen. De deelnemersraad adviseert en controleert het bestuur, gevraagd en ongevraagd. Via de deelnemersraad kunnen deelnemers en gepensioneerden hun invloed uitoefenen op de uitvoering van de pensioenregeling. Adviezen gaan over: te nemen maatregelen, wijziging van statuten en reglementen van het fonds, vaststelling van het jaarverslag en de jaarrekening, korting van pensioenen en het herstelplan. >> lees verder MET PENSIOEN 7

8 Is dat geen saaie materie voor jonge mensen? Ik kan me wel voorstellen dat mensen dat denken. Terwijl pensioenen op dit moment zeer actueel zijn. Met name het woord dekkingsgraad duikt regelmatig op in alle media. Het is crisis en we moeten echt aan de slag! Ik wil bijdragen aan het behalen van resultaten. Dat vind ik een uitdaging en nee, dat is allerminst saai. Ik moet wel zeggen dat ik altijd al gefascineerd ben door wat er gebeurt op de financiële markten. Ik mag graag kijken naar documentaires over investeren en financieren. Maar ik heb ook normalere hobby s hoor: hardlopen en squash bijvoorbeeld. Toen ik nog in Leiden op kamers woonde, vond je me ook op de golfbaan of in een zeilboot. Heb flink van het studentenleventje genoten als lid van studentenvereniging Minerva. Ik heb meerdere opleidingen gevolgd. Eerst Atheneum tot en met het vijfde jaar. Daarna MBO bouwkunde met de overstap naar het HBO. Van bouwkunde switchte ik naar commerciële economie. Ik wilde aan de slag dus die studie heb ik niet afgerond met een diploma. Ik heb een goed stel hersens, maar kan dat niet op papier aantonen. Dat werkt me nu wel tegen in sollicitaties. Waar ben je naar op zoek? Ik woon in Leiden. Wil serieus aan het werk. Ik zou wel graag als trainee aan de slag willen in het bedrijfsleven. Ik kan me ook een carrière in de pensioenwereld voorstellen. Lid zijn van de deelnemersraad is dan een mooie kruiwagen. Ik ambieer wel een bestuursfunctie. Dat is geen fulltime baan. Ik ken ook mensen die in meerdere besturen zitten en zodoende toch een voltijdbaan creëren. Ik probeer mijn netwerk zoveel mogelijk in te schakelen en warm te houden en ik heb er alle vertrouwen in dat ik binnen afzienbare tijd een baan heb. Ben jij je bewust van je pensioen? Nu wel. Dat was ik niet. Het is ook heel complexe materie. Ondanks de negatieve berichtgeving in de media is je pensioen ook niet iets om je zorgen over te maken. Zeker niet op mijn leeftijd natuurlijk. Ik weet dat Bpf HiBiN een goed fonds is. Het zijn moeilijke tijden, maar er is een gedegen herstelplan en daarmee ligt het voor op koers. Toch is het goed, ook als je jong bent, al eens na te denken over later. Als je pensioen opbouwt kun je nog iets doen. Het is ook een onderwerp dat actueel is en ons uiteindelijk allemaal aangaat. Ik vind de nieuwe website in dat kader ook echt toegevoegde waarde hebben. Die complexe pensioenwereld wordt een stuk toegankelijker met een laagdrempelige website. Makkelijk taalgebruik en handige tools. Ik raad ook jongeren aan er eens een kijkje te nemen, alleen al om mee te kunnen praten in de hele discussie. Ik hoop via dit magazine ook leeftijdgenoten aan te spreken. En wil dan ook meteen van de gelegenheid gebruik maken om een oproep te doen voor nieuwe leden voor de deelnemersraad. We zoeken enthousiaste deelnemers, liefst mensen die op dit moment binnen de bouwmaterialenhandel aan het werk zijn. Je hebt eigenlijk geen voorkennis nodig. De drempel is laag en geen vraag is dom. Uit eigen ervaring weet ik dat je enorm goed wordt opgevangen en voldoende cursussen aangereikt krijgt om je de stof eigen te maken. Een echte uitdaging. Leeftijd speelt geen rol. Ik heb ervoor gezorgd dat de gemiddelde leeftijd flink naar beneden is bijgesteld. Iedereen die geïnteresseerd is, kan zich opgeven op 8 MET PENSIOEN

9 Mogen wij u volgen? Sociale media, wie is er wel mee opgegroeid? U waarschijnlijkheid niet. Maar de kans dat u er intussen al wel mee bezig bent, wordt steeds groter. Alleen al in Nederland kent Facebook 7,3 miljoen gebruikers. En ook andere sociale media zijn groot: LinkedIn, Twitter en Hyves heb elk ruim 3 miljoen gebruikers. En deze cijfers blijven maar groeien. Ook bedrijfstakpensioenfonds HiBiN gebruikt social media. Om met u te communiceren, u te informeren en te reageren. Snel, direct en eenvoudig. Dat past bij wie we zijn. Wilt u uw pensioenfonds binnen handbereik hebben, vul dan uw naam en gebruikersnaam in op onze website. Of volg Serieus op LinkedIn Bent u meer van de serieuze inhoudelijke discussie? Bijvoorbeeld omdat u werkgever bent en zich meer wilt mengen in het beleid en de keuzes waar het bestuur van het fonds voor staat? Sluit u dan aan bij de discussiegroep van Bpf HiBiN op LinkedIn. We vragen u daar regelmatig om uw mening. Daarnaast leggen we ideeën die we hebben aan u voor. Op die manier oefent u invloed uit op de pensioenen van uw medewerkers en weten wij dat ons beleid aansluit bij uw behoefte. Digibeet? Blijf up to date, reageer en like ons op Facebook Via onze Facebookpagina informeren we u regelmatig over interessante ontwikkelingen in de pensioenwereld en nodigen we u uit daarop te reageren. Soms zijn de updates serieus, soms met Heeft u niets met moderne media en computers? En bent u nog van de gewone pen en papier? geen probleem. De startbrief, het uniform Pensioen Overzicht (upo) en de Pensioenflits ontvangt u voorlopig nog gewoon met de post. een knipoog en uitdagend. Want uw mening is voor ons erg belangrijk. Dichtbij op Twitter u kunt Bpf HiBiN volgen op Daar zijn we vooral dichtbij. u bereikt ons snel als u iets van ons wilt weten of tegen ons wilt zeggen. uw pensioenfonds binnen handbereik dus. Wij vinden het wel zo fatsoenlijk om uw toestemming te hebben om u op Twitter te volgen. MET PENSIOEN 9

10 De voordelen van een bedrijfstakpensioenfonds Pensioenen Een pensioen bij een bedrijfstakpensioenfonds zoals Bpf HiBiN heeft veel voordelen. We zetten ze even voor u op een rijtje: Voordeel 1: gedeelde kosten Een bedrijfstakpensioenfonds voert voor een grote groep mensen dezelfde regeling uit. En het is nu eenmaal goedkoper om in één keer iets voor heel veel mensen tegelijk te doen, dan voor allemaal apart. Daarnaast hebben bedrijfstakpensioenfondsen geen eigen winstoogmerk. De winst op de beleggingen komt helemaal ten goede aan de pensioenen. Samen je pensioen regelen en samen beleggen is dus veel goedkoper dan ieder voor zich. Bedenk dat een procent minder kosten, wel 30 procent meer pensioen kan opleveren! Voordeel 2: gedeelde risico s De pensioenpremies die iedereen betaalt, worden voor een deel belegd. En dat is nodig, want op de lange termijn levert beleggen meer op dan sparen. Maar beleggen is risicovol en enig risico is nodig om de pensioenen nu en in de toekomst betaalbaar te houden. gelukkig zijn de risico s die een pensioenfonds loopt een stuk kleiner dan voor een individuele belegger. Dat komt omdat de risico s over een hele grote groep, over een lange periode en over verschillende generaties worden gespreid. Met een bedrijfstakpensioen deel je ook nog een paar andere risico s met je collega s. Als jou iets overkomt, blijft je pensioen beschermd. Bij ziekte loopt de pensioenopbouw gewoon door. Ook als je arbeidsongeschikt raakt, is in de meeste gevallen geregeld dat je pensioen doorgroeit. En dat is ook nog bijna - of soms zelfs helemaal - gratis. Als je overlijdt, zorgt je pensioenfonds in de meeste gevallen voor een levenslange uitkering voor je partner en voor een tijdelijke uitkering voor je kinderen. En als het bedrijf waarvoor je werkt failliet gaat, blijft je pensioen gewoon veilig. Al met al loop je samen minder risico dan alleen. Voordeel 3: gedeelde invloed Bij een bedrijfstakpensioenfonds betalen werknemers en werkgevers samen de pensioenpremies. Zij zijn ook samen de baas in het bestuur. De werknemers en de gepensioneerden worden in het bestuur door de vakbonden vertegenwoordigd. Bedrijfstakpensioenfondsen hebben ook een deelnemersraad. Hierin zitten werknemers, gepensioneerden en slapers die meepraten over alle belangrijke besluiten van het bestuur. Door de besluiten over het pensioen en de premie samen te nemen, worden de lasten en lusten zo eerlijk mogelijk verdeeld over werkgevers, werknemers en gepensioneerden Nederland beste stelsel In de vloed van veelal negatieve berichten van de laatste tijd over pensioenen, is er ook goed nieuws. Voor het derde opeenvolgende jaar is het Nederlandse pensioenstelsel het beste ter wereld. Dit blijkt uit de Melbourne Mercer global Pension Index. Deze index vergelijkt pensioenstelsels van 16 landen en kan daarmee uitspraken doen over de pensioenen van de helft van de wereldbevolking. 10 MET PENSIOEN

11 in het buitenland 3 3. Meer dan 50 pensioenregelingen in Italië Waar we in Nederland één overheidspensioenregeling hebben, de AOW, kennen de Italianen meer dan vijftig regelingen! Zo n 80% van de totale overheidsuitgaven wordt uitgegeven aan de vijf belangrijkste regelingen. 4. Vrouwelijke ambtenaren in China kunnen op hun 50 ste met pensioen De pensioengerechtigde leeftijd in China is 60 jaar voor 2. Ecuador meest gunstige land om te wonen voor gepensioneerden Volgens de International Living Retirement Index van 2012 is Ecuador voor gepensioneerden het meest gunstige land om te wonen. Bij dit onderzoek wordt er gekeken naar acht cruciale onderdelen. Deze variëren van de kwaliteit van de gezondheidszorg tot aan speciale voordelen voor gepensioneerden. Spanje is met haar achtste plaats het hoogst genoteerde Europese land. 4 mannen, 55 jaar voor vrouwen en zelfs 50 jaar voor vrouwelijke ambtenaren. Experts voorspellen echter problemen voor deze pensioengerechtigde leeftijd. China telt namelijk meer dan 178 miljoen inwoners die ouder zijn dan 60 jaar. Naar verwachting zal dit aantal stijgen tot bijna 400 miljoen ouderen in 2050 MET PENSIOEN 11

12 Hoe denkt de werkgever over pensioenen? Wat weet je van pensioenen? 12 MET PENSIOEN Frits van buren

13 Eerlijk antwoord? Niets. Als we doorvragen, blijkt dat mee te vallen. Henk van buren MET PENSIOEN 13

14 Henk van Buren is werkgever, directeur/eigenaar van Van Buren bouwmaterialen met een hoofdvestiging in het Twentse Nijverdal. Hij is nuchter. Een ondernemer zonder fratsen. Het zijn roerige tijden. In de bouwwereld, in de pensioenwereld, overal eigenlijk. Hoe voelt dat als ondernemer? Het is onrustig. Je hebt vaker een slapeloze nacht. Het ging natuurlijk jarenlang goed. Het automatisme gaat eraf. Er is onzekerheid over orders, banen en ook over pensioenen. Beleggers worden voorzichtiger, regels worden scherper. Ik verwacht dat de situatie de komende jaren nog wel zo blijft. Ik hoop niet dat het slechter wordt. Hoe denk je als werkgever over pensioen? Pensioen is een recht van iedereen. Geld naar werk. Dat is een belangrijk onderdeel van ons sociaal stelsel. We willen toch niet terug naar de dagen dat opa s en oma s weer bij je komen in wonen? Leeft het onderwerp pensioen bij Van Buren? Op het moment heeft de branche het moeilijk. Dan maken mensen zich denk ik vanzelfsprekend drukker over ontwikkelingen op korte termijn, dan op lange termijn. Natuurlijk houden mensen die richting de pensioenleeftijd gaan zich er wel mee bezig. Maar we zijn een bedrijf met relatief jonge medewerkers. Veel pensioenfeestjes hebben we nog niet gehad. Hoe viert Van Buren een pensioen? Afhankelijk van de functie natuurlijk en de mate waarin je een gezicht naar buiten bent. Meestal vieren we het intern met collega s en de familie, een hapje, een drankje en een cadeau. Toen mijn vader destijds met pensioen ging, bijna vijftien jaar terug, was er een grote afscheidsreceptie. Hij was natuurlijk het gezicht van Van Buren. Hoe verliep de bedrijfsovername? Al met al heel soepel. Hij had een voorziening getroffen, waarmee hij er eerder uit kon stappen, op zijn eenenzestigste. Mijn vader had toen veertig jaar gewerkt. Ik werd op mijn dertigste adjunct en op mijn vijfendertigste nam ik de zaak over. We hebben goede afspraken met elkaar gemaakt. Mijn vader is nog altijd commissaris, maar legt me geen strobreed in de weg. Sterker nog, ik heb alle kansen gekregen om het bedrijf op mijn manier tot een succes te brengen. Dat gaat wel eens anders in een familiebedrijf. Bouw je zelf pensioen op? Mijn bedrijf is natuurlijk mijn pensioen. Ik leg in goede tijden wat opzij voor later, in een aparte BV. Ik ben me er wel van bewust dat dat nodig is. Maar ik maak me nog niet dagelijks druk over mijn pensioen. Heb daar ook nog niet de leeftijd voor. Ik hoop op het Zwitserlevengevoel als het straks zo ver is. Wat wil je absoluut waargemaakt hebben voor je met pensioen gaat? Mijn streven is dat het bedrijf dan in elk geval niet meer afhankelijk is van mij. Privé zou ik nog wel wat van de wereld willen zien. Ik ben in vijfentwintig landen geweest. Zou nog graag naar China gaan, naar Rusland, de Noordkaap en Zuid- Afrika. Gelukkig heb ik nog even voor ik met pensioen ga. Hoe denk je over langer doorwerken? Niet leuk, zeker in zware beroepen, maar onvermijdelijk denk ik. Het zou ook moeten kunnen gezien de hogere levensverwachting. Hoe houd je mensen op de hoogte van pensioen- ontwikkelingen? Veranderingen in sociale wetgeving geven we door bij de loonstrook. Onze financiële man heeft zich vastgebeten in pensioenland. Hij maakte tot voor kort deel uit van het bestuur van Bpf HiBiN. Op persoonlijke titel. Hij weet er veel van. Ik heb een goed gevoel bij het fonds. Het kennisniveau is hoog. De materie is enorm complex en Bpf HiBiN slaagt er steeds meer in pensioenen dichter bij de mensen te brengen. Vraag & antwoord Wie is de baas bij Bpf HiBiN? Het Bpf HiBiN is van en voor de sector bouwmaterialenhandel. Werkgevers en werknemers betalen samen de pensioenpremie en ze zijn samen de baas. Bpf HiBiN wordt bestuurd door vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties en vakbonden die actief zijn in de bedrijfstak. De vakbonden vertegenwoordigen de werknemers en de gepensioneerden. Het bestuursbureau onder leiding van Rob Braaksma zorgt voor de dagelijkse uitvoering. Daarnaast heeft Bpf HiBiN ook een deelnemersraad. Daarin praten werknemers, gepensioneerden en slapers mee over alle belangrijke besluiten van het bestuur. 14 MET PENSIOEN

15 Nieuwe website brengt pensioen een stuk dichterbij Op 1 januari 2012 is de nieuwe website online gegaan. Hierop vindt u alle informatie over uw pensioen, maar ook een pensioenplanner, uitleg van lastige pensioenbegrippen en natuurlijk het laatste nieuws. Ook vragen die u heeft over pensioen kunt u hier stellen. Leeftijdscategorieën De website is ingedeeld in leeftijdscategorieën. Op die manier hebben we geprobeerd de informatie zoveel mogelijk op uw persoonlijke situatie af te stemmen. Niet helemaal natuurlijk, want iedereen is anders. Met de pensioenplanner op de website kunt u uw opgebouwde pensioen zien. De inloggegevens voor deze planner ontving u eind maart Mocht u deze niet hebben ontvangen, laat ons dat dan even weten via info@bpfhibin.nl. van brochures en reglementen. Onder het keuzemenu ik wil informatie over vindt u alles wat met pensioenen te maken heeft. Denk aan de hoogte van de premies en de AOW. Wat u moet doen bij gebeurtenissen waar u mee te maken kunt krijgen, bijvoorbeeld een scheiding, werkeloosheid of arbeidsongeschiktheid, vindt u onder de knop ik wil advies bij. Blog Maandelijks verschijnt er op de website een blog van Rob Braaksma. Hij gaat in op actuele pensioenontwikkelingen. Schroom niet om te reageren op zijn beweringen. graag zelfs! Wij zijn ervan overtuigd dat we op die manier samen het beste pensioenfonds kunnen worden. Handig navigeren We hebben veel zorg besteed aan de gebruiksvriendelijkheid van de site. De handige knoppen op de homepage, maken dat u makkelijk navigeert. u kunt zaken direct regelen, zoals het aanvragen van nabestaandenpensioen of het downloaden Suggesties? Heeft u suggesties om de site verder te verbeteren? Laat het ons weten via de feedback button op de site, Facebook of Twitter. u kunt ook een mail sturen naar info@bpfhibin.nl. ga naar MET PENSIOEN 15

16 Pensioenleeftijd In 2010 spraken werkgevers- en werknemersorganisaties Laten we er toch maar even vanuit gaan dat de voorstellen doorgaan. In dat geval zou vooral de verlaging van het af om de AOW-leeftijd in 2020 te laten stijgen van 65 naar 66 jaar. Zij sloten hiervoor het zogeheten Pensioenakkoord. opbouwpercentage per 1 januari 2014 consequenties hebben Nederlanders die voor 1955 zijn geboren, kunnen daardoor voor vrijwel alle pensioenregelingen. U moet dan rekening nog steeds vanaf hun 65 ste van hun oude dag genieten. Maar houden met de nieuwe pensioenleeftijd van 67 jaar en de VVD, CDA, D66, GroenLinks en lagere opbouwpercentages. ChristenUnie zetten eind april een kruis door de pensioendeal. De vijf partijen willen de pensioenleeftijd al vanaf 2013 met een maand verhogen, om daarna uit te komen op 66 jaar in In 2024 moet de pensioenleeftijd zijn gestegen naar 67 jaar. De AOW wordt vervolgens gekoppeld aan de levensverwachting. Vanaf 2014 al moeten pensioenfondsen in hun regeling rekening gaan houden met de verhoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Dit voorstel uit het Pensioenakkoord blijft gehandhaafd, maar de maximale opbouwpercentages worden beperkt. Hoe dat gaat gebeuren beschrijft het plan niet, maar vermoedelijk gaat dit voor middelloonregelingen, die Bpf HiBiN ook heeft, van maximaal 2,25% naar maximaal 2% per jaar. Deelnemers van Bpf HiBiN bouwen op dit moment jaarlijks 2% op, dus vooralsnog verandert hier niets. Het voorstel voor aanpassing van de pensioenleeftijd naar 67 jaar in 2014 wordt gehandhaafd Het ligt voor de hand dat nieuwe pensioenopbouw verzekerd wordt met de pensioenleeftijd 67. Verplicht is dit overigens niet. Een pensioenregeling mag ook straks nog steeds uitgaan van de pensioenleeftijd 65, maar dan moet er met extra verlaagde opbouwpercentages gerekend worden. Door het uiteenlopen van de AOW-leeftijd en de pensioenleeftijd zullen aanvullende pensioenen niet langer naadloos aansluiten op de AOW. Dat kunt u verhelpen door de ingangsdatum van de AOW of het pensioen te verschuiven. Het bestuur van Bpf HiBiN houdt de ontwikkelingen in Den Haag vanzelfsprekend nauwlettend in de gaten en blijft u op de hoogte houden. Check regelmatig voor het laatste nieuws. Vraag & antwoord P Omdat het Kabinet Rutte demissionair is, is het de vraag of en in hoeverre de pensioenonderwerpen als controversieel worden beschouwd. Op dit moment is dat nog niet duidelijk. Als het plan of delen daarvan controversieel worden verklaard, dan ligt de verdere behandeling in het Parlement hiervan stil. Maar het kan ook maar zo zijn dat de Tweede Kamer vaart maakt met een vervroegde invoering van de verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd. Waarom belegt Bpf HiBiN met mijn pensioengeld? Een bedrag van 100 dat in 1985 door de pensioenfondsen is belegd, was in 2010 ruim 6 keer zoveel waard. Op een spaarrekening zou hetzelfde bedrag aangegroeid zijn tot 310. Zonder te beleggen, was ons pensioen dus nu maar ongeveer half zo hoog. Beleggen is nodig voor een goed en betaalbaar pensioen. Want als pensioenfondsen de pensioenpremies op een spaarrekening zouden zetten, zou de premie veel hoger moeten zijn of waren de pensioenen een heel stuk lager. De premie alleen is lang niet genoeg om de pensioenen te kunnen laten meegroeien met de stijgende prijzen. 16 MET PENSIOEN

17 Minister Kamp presenteerde eind mei de nieuwe pensioenrekenregels. Zonder al te diep de techniek in te duiken, vertellen we u in het kort wat er onder andere gaat veranderen. Pensioenrekenregels vanaf 2014 Inleiding Bpf HiBiN vindt het belangrijk om u op de hoogte te houden in verband met pensioenontwikkelingen. u heeft wellicht al in de krant gelezen en/of op het nieuws gehoord dat minister Kamp nieuwe pensioenrekenregels heeft gepresenteerd. Die nieuwe pensioenrekenregels zijn nog geen wet, dus we weten niet of deze doorgang vinden. Toch willen wij u informeren over dit voorstel. In de toekomst zullen wij dit vaker doen als er weer nieuws is. Huidige pensioenrekenregels De dekkingsgraad van pensioenfondsen moet minimaal 105% zijn. Dat wil zeggen dat het pensioenfonds voor iedere euro die het pensioenfonds in de toekomst moet uitgeven, we nu 1,05 in kas moeten hebben. Op dit moment is het pen sioenfonds verplicht, als ze onder deze dekkingsgraad zit, een zogenaamd herstelplan in te dienen bij De Nederlandsche Bank (DNB). In dat herstelplan geeft het pensioenfonds aan hoe ze weer boven de 105% uit gaat komen. Daar geldt een flink aantal spelregels voor, opgesteld door de wetgever en DNB. Vervolgens moet het pensioenfonds aantonen dat ze ook op de lange termijn genoeg adem heeft om pensioenen uit te keren. En liefst inclusief (een deel van de) prijsstijgingen. Dat heet indexatie. De dekkingsgraad bij Bpf HiBiN is momenteel ongeveer 100%. Tot deze dekkingsgraad komen wij, omdat wij van een toekomstig rendement ter grootte van de 20-jaars rente moeten uitgaan. Die rente is nu historisch laag. In 2011 is de rente behoorlijk gedaald, waardoor wij als fonds 70 miljoen euro extra moesten reserveren, terwijl wij ruim 63 miljoen euro verdienden met beleggingen. Dit valt bijna niet uit te leggen: we zijn nog nooit zo rijk geweest, maar toch zakt onze dekkingsgraad. Nieuwe pensioenrekenregels Minister Kamp heeft dit ook ingezien en heeft besloten om nieuwe pensioenrekenregels voor te stellen waarin is bepaald dat wij voor de totale pensioenverplichtingen een andere rente mogen hanteren. Hierdoor dachten we dat straks onze dekkingsgraad omhoog zou gaan. Maar door de forse rentedaling in de afgelopen weken is dit positieve effect van de maatregel van de minister alweer weg. Kortom, de lage rentestand in Nederland blijft alle pensioenfondsen en ook Bpf HiBiN dwars zitten en dat heeft als gevolg dat de dekkingsgraad (te) laag blijft. Toekomst zal leren Bpf HiBiN mag dus, zoals het er nu voor staat, straks een andere rente hanteren voor onze totale pensioenverplichtingen. We zullen pas achteraf weten of dat voorgenomen besluit van de minister een goede keuze was. Het kan zo maar zo zijn dat de rente de komende jaren laag blijft. Dan heb je op papier een hogere dekkingsgraad dan nu het geval is. We rekenen dan namelijk op papier met een hogere rente, terwijl we in werkelijkheid minder rente ontvangen. Als straks de rente en beleggingsresultaten wel stijgen, dan zijn we weer te voorzichtig geweest. Als pensioenfonds Bpf HiBiN zullen wij ervoor (moeten) zorgen dat met de belangen van al onze groepen deelnemers op evenwichtige wijze rekening wordt gehouden. Mocht een pensioenfonds, onder de nieuw voorgestelde pensioen rekenregels toch in dekkingstekort komen (de dekkingsgraad is dan onder de 105%), dan moet het direct de pensioenen gaan korten zodat het pensioenfonds binnen 3 jaar haar financiën weer op orde heeft en de dekkingsgraad weer boven de 105% komt. Het fonds mag de korting overigens over 3 jaren uitsmeren. Iedereen krijgt het dan voor zijn kiezen. Zo n dekkingstekort kan ook ontstaan, als we met z n allen weer ouder worden, want dan moet het pensioenfonds meer geld opzij zetten. Alternatieve keuze: reëel pensioencontract De sociale partners (vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers) hebben daarnaast een alternatieve keuze: een pensioencontract dat met de prijsstijgingen meegaat. Dit noemen we een reëel pensioencontract. Het pensioenfonds vermeldt de dekkingsgraad, zoals die werkelijk inclusief de toekomstige indexatie is. Een voordeel is dat eventuele negatieve schokken over 10 jaar verdeeld mogen worden. Een (mogelijk) nadeel is dat in dit contract alles te mooi wordt voorgesteld. Het pensioenfonds mag namelijk van een hogere rente uitgaan dan in het gewone pensioencontract. Stel dat het achteraf dan toch behoorlijk tegenvalt, dan ziet de actieve deelnemer zijn toekomstige toezeggingen dalen, terwijl de gepensioneerden al geprofiteerd hebben. Aan de andere kant kunnen meevallers juist gunstig zijn voor actieve deelnemers terwijl gepensioneerder er beperkt van geprofiteerd hebben. Samenvattend Minister Kamp heeft aan de Tweede Kamer nieuwe pensioen rekenregels toegestuurd. Echter, feit blijft dat de marktrente historisch laag is, we nu al jaren een economische, financiële en Europese crisis hebben, beleggingsresultaten niet meer zo hoog zijn als in de jaren 90 en we met z n allen gemiddeld veel langer leven. Al deze factoren zorgen ervoor dat pensioenfondsen steeds meer geld in kas moeten hebben om hun uitkeringen te kunnen doen. De minister wil met de nieuwe pensioenregels het pensioenstelsel toekomstbestendig houden. Heldere communicatie Begrijpt u het nog? Voor wie nog niet was afgehaakt: welke keuzes er ook gemaakt worden, aan ons de taak u alles zo helder mogelijk uit te leggen. u ziet waarschijnlijk ook reclames van verzekeraars en banken die claimen het allemaal beter, goedkoper en begrijpelijker te doen. Hierdoor kan er verwarring ontstaan. Dat verplicht ons om u zo duidelijk mogelijk te informeren. Weet ook dat uw bedrijfstakpensioenfonds maar één doel heeft en dat is u een zo goed mogelijk pensioen te bezorgen. Wij hebben geen winstoogmerk. Externe commerciële partijen willen toch, hoe je het ook wendt of keert, geld verdienen en dat moet door iemand betaald worden. Door wie? u mag één keer raden MET PENSIOEN 17

18 Het bestuur doe je er niet even bij Sandra van der maden In gesprek met de jongste en vrouwelijke bestuurder van Bpf HiBiN, Sandra van der Maden. Dat begint al goed, zegt een lachende Van der Maden. Officieel heet ik Van der Ploeg. Ik ben getrouwd en dus gaan mensen ervan uit dat ik Van der Maden heet. Eigenlijk heb ik gewoon m n meisjesnaam gehouden. Maar heb er geen problemen mee hoor. Wel grappig hoe dat voor je wordt ingevuld. 18 MET PENSIOEN

19 De hoed en de rand Sandra is bestuurder van het Bpf HiBiN en representeert de werkgevers. Dat klopt, met die pet op zit ik inderdaad in het bestuur. Maar waar het mij natuurlijk echt om gaat, is dat de mensen uiteindelijk een goed pensioen krijgen. Het bestuur zorgt voor een goede uitvoering van pensioenregels. Wij behartigen de belangen van de deelnemers, zodat zij geld krijgen als ze met pensioen gaan. Ik zit sinds juli 2011 in het bestuur. Ik kom uit de deelnemersraad en werd van daaruit gevraagd voor deze bestuursfunctie. Naast mijn dagelijks werk. Maar ik ben er al wel achter dat je dit er niet zo even bij doet. Dat komt door de veelzijdigheid en complexiteit van de materie. Ik lees er ontzettend veel over, volg nauwgezet de actualiteiten en heb al heel wat cursussen en trainingen gedaan. Wat ik niet weet vraag ik. Is misschien ook wel de aard van het beestje: ik wil altijd precies weten hoe iets in elkaar steekt. Ik wil van de hoed en de rand weten. >> lees verder MET PENSIOEN 19

20 Mensenmens Je woont op Texel. Ben je daar geboren en getogen? Nee, mijn man wel. Ik ben Friezin. We wonen er heerlijk. Prachtige natuur, het strand dichtbij. Maar wonen op een eiland heeft ook nadelen. Ik ben een mensenmens, wil ook lekker uit met vrienden en familie, naar het theater bijvoorbeeld. Daarvoor moet je vaak naar de stad, naar het vaste land. Ik ga ongeveer twee keer per week naar de vaste wal. De overtocht is twintig minuten. Mis je net de boot, dan moet je weer een uur wachten op de volgende. Dat is frustrerend, zeker als je niet heel ruim in je tijd zit. Misschien is dat een reden om ooit weer terug aan land te gaan. Leren van je werk Je hebt met recht een druk bestaan. Allereerst heb je je baan als financial controller bij RAB Beheer. Dat is niet helemaal waar. Allereerst heb ik mijn gezin, een man en twee kleine kinderen. Die komen altijd op de eerste plek. Daarnaast werk ik in inderdaad bij de RAB Groep hoor, een familiebedrijf in de hout- en bouwmaterialenhandel, met het hoofdkantoor op Texel op een minuutje fietsen van mijn huis- en circa 700 medewerkers. Ik heb een leuke en verantwoordelijke baan. Daarnaast heb ik de bestuursfunctie bij Bpf HiBiN. Gelukkig is er een aantal raakvlakken tussen mijn baan en het bestuurswerk. Beide jobs draaien om cijfers en die intrigeren me. Vroeger wilde ik belastinginspecteur worden, dat zegt misschien genoeg. Ik volgde de opleiding tot register accountant, terwijl ik op mijn achttiende ook al aan het werk ging. Heb altijd de voorkeur gegeven aan de combinatie werken-leren. Wat je leert meteen in de praktijk brengen. Ik heb mijn Master of Science gehaald op Nyenrode, waar ik de hele opleiding volgde. 20 MET PENSIOEN