Zuyd-alumni succesvol bij LIOF Yeah! Opeens nam de bank me serieus

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Zuyd-alumni succesvol bij LIOF Yeah! Opeens nam de bank me serieus"

Transcriptie

1 magazine Editie december 2010 voor alumni van Hogeschool Zuyd Alumni 2010, 2009 en 2008 Zuyd-alumni succesvol bij LIOF Yeah! Opeens nam de bank me serieus Kiki Reijner in de weer voor Women in Need Foundation Jump Start: uniek traineeship van Hogeschool Zuyd Studenten winnen KIB-prijs met bijzondere uitvaartwensen :18:08

2 Op mijn afdeling is het vaak hollen of stilstaan. Wij werken hier in de tweede lijn. Dit betekent dat we complexe vragen van klanten behandelen die de klantenservice van APG aan ons doorstuurt. Onze uitdaging is om al die mensen zo goed en zo snel mogelijk te helpen. Dat maakt het werk spannend. Ik geniet daarvan, het is precies de reden dat ik het werk bij APG zo leuk vind. APG zoekt ambitieuze professionals voor verschillende functies. APG beheert zo n 250 miljard euro pensioenvermogen voor 4,5 miljoen mensen. Wij hebben kantoren in Heerlen, Amsterdam, Hong Kong en New York. Wil je meer weten? Stel je voor Stel je voor miljoenen mensen rekenen op jou voor hun pensioen Bianca Mackintosh, servicemanager pensioenen bij APG in Heerlen Alumni Zuyd Omslag.indd 2

3 11 Inhoudsopgave Omslagartikel: Angela Lambriex (ABKM, 2009) is een van de alumni van Hogeschool Zuyd die gewonnen hebben bij LIOF YEAH! 26 Zuyd-alumni in de prijzen 2 Meer hierover lees op je pagina 11. De grenzeloze generatie 29 Hbo-alumni voelen de crisis 6 Jump Start: bijzonder traineeship van Hogeschool Zuyd 30 Boost your career event Verliefd op Zuid-Afrika(ner) Hogeschool Zuyd bundelt 23+ opleidingsaanbod Bart Schrooten verovert vanuit Finland de wereld Kiki Reijner helpt Indiase Women in Need Foundation 33 Social Work studenten winnen KIB-prijs Alumni aan de slag bij de hogeschool 39 Onderschat toeval bij solliciteren niet 40 Tweede studie kan kostbare zaak worden 43 Masterstudies bij Hogeschool Zuyd 45 Hogeschool Zuyd opnieuw bij de beste 45 Masterclass Business Process Improvement 46 Joblinks 49 Jouw volgende carrièrestap To our foreign alumni Of course we are aware of the fact that many alumni of Zuyd University only speak English and/or German. Therefore, we regret that we have not had an opportunity to have the articles in this edition of the alumni magazine translated into English and we sincerely apologize for any inconvenience caused. If you have acquired enough knowledge of the Dutch language during your study at Zuyd University, we hope that you will still be able to read this magazine with pleasure. Dit Alumni Zuyd Magazine wordt je aangeboden door Hogeschool Zuyd omdat je geregistreerd bent bij de alumniwebsite. Heb je tips of opmerkingen, mail ze dan naar _ALumni_Zuid_Binnen.indd :32:48

4 De grenzeloze generatie Voor hoog opgeleid talent bestaan er geen grenzen meer. De arbeidsmarkt zal in de toekomst nog internationaler worden, voorspellen experts. Mensen zullen meer en meer een baan vinden in het buitenland. Dat voorspelt onder andere Manpower in het witboek Wereldwijd Werken dat onlangs is verschenen. Hierin wordt gezegd dat internationale arbeidsmobiliteit het antwoord is op de mismatch op nationale arbeidsmarkten. Deze mismatch wordt vooral veroorzaakt doordat de westerse wereld de gevolgen van vergrijzing en ontgroening gaat merken. Generatie Y Een andere reden waarom de arbeidsmarkt internationaler wordt, is de opkomst van internet. Met enkele muisklikken heb je inzicht in je internationale arbeidsmarktkansen. Overigens voorspelt Manpower in deze studie ook dat het tekort aan hbo ers in Nederland werkgevers zal dwingen hoog opgeleiden uit het buitenland aan te trekken. De grenzeloze generatie In een ander witboek, De Grenzeloze Generatie op de arbeidsmarkt, kijkt Manpower naar de jongeren die nu op de arbeidsmarkt komen. De grenzeloze generatie worden ze genoemd, jongeren geboren na Zij hebben doorgaans een zeer positief zelfbeeld, voelen zich bijzonder en hebben daardoor nogal eens overspannen verwachtingen. Je hebt twee groepen: de zelfredzamen en de structuurzoekers. De zelfredzamen zijn doorgaans hoger opgeleid, vinden bijna vanzelf hun weg. Geen carrièretijgers Veel ervaring opdoen in het werk vinden ze belangrijker dan snel stijgen op de carrièreladder. Hard werken geeft voldoening, maar het leven heeft meer te bieden. Ze zijn opgegroeid in een wereld waarin grenzen lijken te vervagen. Ze staan met hun smartphones, ipads en andere gadgets voortdurend in contact met de wereld om hen heen en hun vrienden. Ze hebben daarnaast ook letterlijk grenzeloze ambities. Ze staan veel meer open voor een baan in het buitenland. In het Manpower witboek wordt gezegd dat de helft van de jongeren van de grenzeloze generatie er veel voor over heeft om een paar jaar in het buitenland te wonen en te werken. Zuyd expats De meeste opleidingen van Hogeschool Zuyd hebben internationalisering hoog in het vaandel staan. Een op de zeven alumni van 2008 blijkt zelfs een baan in het buitenland te hebben gevonden (Flycatcher onderzoek onder de alumni van 2008). In deze uitgave van Alumni Zuyd Magazine lees je twee portretten van Zuyd alumni die hun nieuwe thuis in het buitenland hebben gevonden. Een derde portret schildert een alumna die weliswaar in Maastricht werkt, maar zich vooral laat inspireren door India. VSB beurzen ook beschikbaar voor alumni 2010 Ga toch weg! Ben je afgelopen jaar afgestudeerd bij Hogeschool Zuyd en wil je nog graag verder studeren of onderzoek doen in het buitenland? Dan kun je een VSBbeurs aanvragen. Hogeschool Zuyd mag vijf beurzen met een maximale waarde van , toewijzen namens het VSBfonds. Je bepaalt zelf wat je gaat doen, waar (niet in Nederland) en waarom. Vervolgens overtuig je de selectiecommissie van Hogeschool Zuyd om jou voor te dragen voor een VSB beurs. De selectie bestaat uit een verplichte schriftelijke en een mondelinge fase. Als je door de schriftelijke fase heen komt, nodigt de contactpersoon voor de VSB je uit om persoonlijk voor de selectiecommissie te verschijnen. Voor wie? De alumni die na 1 maart 2010 hun diploma hebben behaald, kunnen deze VSB beurs aanvragen. De deadline voor schriftelijk aanvragen van een beurs is 1 maart Voor meer informatie: Of haal de folder bij het centraal bureau internationalisering: Brusselseweg 150 (CE.B.07) in Maastricht. Contactpersoon van het VSBfonds: Clément Mantz, hszuyd.nl) of _ALumni_Zuid_Binnen.indd :32:48

5 74519_ALumni_Zuid_Binnen.indd :32:49 3

6 De open en op innovatie gerichte mentaliteit spreekt Bas Pelssers aan bij SPIE Nederland. 4 Profiel Naam: Bas Pelssers Opleiding: faculteit Techniek, Werktuigbouwkunde Afgestudeerd: 2008 Functie: werkvoorbereider bij SPIE SPIE Nederland Limmelderweg PB Maastricht Tel Solliciteren en traineeships Afgestudeerde hts ers Werktuigbouwkunde, met of zonder ervaring, zijn altijd welkom bij SPIE. Daarnaast biedt het bedrijf tweejarige traineeships aan voor afgestudeerden van technische richtingen. Solliciteren kan bij HR adviseur Jenny Duijsens, Al vrij snel na zijn afstuderen bij de opleiding Werktuigbouwkunde is Bas Pelssers bij SPIE Nederland gaan werken. SPIE is internationaal actief in 28 landen, met medewerkers. In Nederland bedenken, ontwikkelen, bouwen en beheren Bas en zijn collega s vanuit één van de 12 vestigingen de technische concepten voor de klanten. Die vind je in tal van sectoren: van chemie en waterzuivering tot Schiphol, van energiecentrales tot beveiliging en ICT. Bas heeft eerst in Delft gewerkt aan het onderhoudbeheersysteem van een waterzuivering. Daarna deed hij een kort project bij het Waterschap Roermond, om vervolgens dik vier maanden aan de slag te gaan bij Dow in Terneuzen. Daar stuurde ik een ploeg monteurs aan. Nu werkt hij als werkvoorbereider voor SPIE bij DSM. Out of the box Behalve de brede oriëntatie onderscheidtspie zich vooral qua mentaliteit, vindt Bas. Als ik dingen anders wil doen dan gebruikelijk is, staat men daar open voor. Out of the box denken wordt aan Out of the box durven denken Wie huisje-boompje-beestje zoekt, is bij SPIE aan het verkeerde adres. De technisch dienstverlener zoekt juist ondernemende medewerkers. Die geijkte oplossingen links durven laten liggen en voor de klanten de beste aanpak bedenken. Wie dat kan, krijgt veel verantwoordelijkheid, een informele werkomgeving waarin resultaten tellen en opleidingskansen. En afwisseling. De diversiteit in de opdrachten die SPIE uitvoert, spreekt me aan, zegt Bas Pelssers. gemoedigd. Tegelijkertijd weet Bas dat hij ondersteund wordt door het bedrijf. Bijvoorbeeld met training en opleidingen. Bas is dit jaar gestart met een studie Bedrijfseconomie. Hij wil doorgroeien naar een projectmanagers functie. Dan heb je meer dan alleen technische kennis nodig. Zijn werkgever betaalt de studie. Je moet wel zelf het heft in handen nemen, merkt hij op. Maak niet de fout te denken dat je na je hbo opleiding klaar bent. Focus op kennis SPIE vindt kennis essentieel. We focussen op kennis. Daardoor kunnen we onze klanten toegevoegde waarde bieden. Dat maakt ons uniek, zegt Bas Pelssers. Niet voor niets is SPIE Nederland in enkele jaren opgerukt van de tiende naar de vierde plaats in het rijtje van de grootste technische dienstverleners. De ambitie is op de eerste plek te komen. Het bedrijf begrijpt dat dit niet zonder ondernemende medewerkers kan. Je bepaalt hier zelf waar je terecht komt. Prestaties tellen, niet je achtergrond. Ondernemingszin wordt beloond. Zo neemt een collega van Bas op zijn 28e dit jaar een sabbatical om te backpacken in Australië. Dat kan hier. Als hij in 2011 terug komt, staat zijn functie al vast. En ook de klant waar hij dan heen gaat, lacht Bas. ZuydJob 74519_ALumni_Zuid_Binnen.indd :32:57

7 Obvion. De hypotheek voor al je levens. Op zoek naar een betrekking met betrokkenheid? Obvion is een verantwoorde hypotheekverstrekker die staat voor financieel onbezorgd wonen. In 2002 is Obvion ontstaan als een joint venture van de Rabobank en het ABP. Met ruim 350 betrokken medewerkers is Obvion uitgegroeid tot een van de grootste hypotheekverstrekkers in het intermediaire segment. Kijk op obvion.nl voor meer informatie en een uitdagend perspectief. obvion.nl 74519_ALumni_Zuid_Binnen.indd :32:57

8 Jump Start: uniek traineeship van Hogeschool Zuyd In het voorjaar van 2011 starten 20 alumni van Hogeschool Zuyd en Universiteit Maastricht aan een uniek traject: Jump Start. Hogeschool Zuyd organiseert dit traineeship om hoog opgeleid talent kennis te laten maken met ondernemingen in Limburg en de Euregio. De deelnemers verbeteren bovendien hun carrièreperspectief fors. Jump Start is het antwoord van Hogeschool Zuyd op de braindrain in Limburg. Nogal wat hoger opgeleiden vertrekken na hun studie, omdat ze denken dat Limburg en de Euregio geen interessante werkgevers kent. De hogeschool ziet dat de provincie en werkgevers inzetten op boeien en binden. Met Jump Start spelen we hier op in, legt Carina Essers, adviseur Jump Start, uit. De deelnemers gaan tijdens het tweejarige traject bij drie werkgevers aan de slag. Zowel in de profit als non profit sector. Ze starten bij de eerste werkgever tegen het minimumloon (1.486 euro per maand bruto). Dit salaris stijgt bij elke nieuwe werkplek 130 euro bruto per maand. Voor het overige gelden de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf. Carina Essers: Negentig procent van de belangstellenden op de voorlichtingsavonden heeft geen moeite met dit salaris. Ze zien het als een investering in zichzelf. Dat is niet onterecht. In Twente loopt een project zoals Jump Start al tien jaar. De ervaringen daar leren dat deelnemers na deze twee jaar een carrièresprong maken. Ze komen in functies waar ze anders pas na ongeveer vijf jaar in terechtkomen _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:01

9 Managementcompetenties ontwikkelen Jump Start is eigenlijk ook een post hbo opleiding, die wordt afgesloten met een certificaat. Op vrijdagmiddag gaan de deelnemers gezamenlijk, onder begeleiding van coaches en docenten/trainers, aan de slag met algemene competenties op managementniveau. Dat wordt aangevuld met andere zaken, gericht op het verbreden en verdiepen van je kennis. Dit programma wordt samen met de deelnemers en de bedrijven ingevuld. Behalve de coach (vanuit Hogeschool Zuyd) krijg je als deelnemer ook nog een bedrijfsmentor toegewezen. Deze zorgt voor de begeleiding op de werkplek. Alle opleidingskosten worden door de werkgever betaald. Individuele ontwikkeling Ondanks dat een groep jonge hoger opgeleiden samen start, is Jump Start gericht op de individuele ontwikkeling van deelnemers. Daarom legt iedereen bij de start een competentietest af en stelt zijn eigen persoonlijk ontwikkelingsplan op. Met assessments wordt deze ontwikkeling naderhand in kaart gebracht, zodat je heel gericht kunt bijsturen op je eigen doelen. Drie culturen leren kennen Jump Start is vooral een bijzonder traineeship omdat je de kans krijgt ervaring op te doen in drie verschillende organisaties, in drie verschillende functies. Je leert dus heel goed de cultuurverschillen tussen bedrijven kennen. De functies die voor de trainees beschikbaar zijn, lopen uiteen van marketing, logistiek en productieplanning tot personeelszaken,financiën en automatisering. In september 2011 start een nieuw tweejarig traject. Dat staat ook open voor alumni die in de afgelopen jaren zijn afgestudeerd. De studierichting is niet bepalend, voorwaarde is wel een hbo of universitaire bachelor en met name motivatie om dit uitdagende traject aan te gaan. Informatie Wil je meer weten over Jump Start? Bel dan met Manon Geraedts ( ) of mail naar Thuiszorg: veelzijdig werk voor verpleegkundigen met organisatietalent Wij zoeken verpleegkundigen die mee bouwen aan de (door)ontwikkeling van onze zorgverlening. Ben jij die generalist of specialist? Dan hebben wij jou iets te bieden. Wij bieden zorg bij cliënten thuis. In de eigen leefomgeving begeleiden en verzorgen wij cliënten gericht op herstel en welzijn. Je ondersteunt de cliënt in de zelfzorg. Jekijkt daarbij welke zorg de cliënt nodig heeft, hoe je deze zorg gaat organiseren en op welke wijze jeketenpartners betrekt bij de zorg. Met ketenpartners werk je aan een goede zorg voor de cliënten curatief maar ook preventief. Dit betekent dat je de spin-in-het-web bent in de zorg van de cliënt. Je hebt de regie en je bent tegelijk ook de sparringpartner voor huisartsen, mantelzorgers e.a. Kortom, ben je ondernemend, gericht op samenwerking en heb je voortdurend een focus op de cliënt, reageer dan op een van devolgende functies: verpleegkundige project 'zichtbare schakel', niveau 5, voor 20-36uur per week (FWG 45) verpleegkundige ouderenzorg/projectmedewerker 'zorgcoördinatie dementie', niveau 4/5, voor 20-36uur per week (FWG 45) Wij bieden een dienstverband voor onbepaalde tijd. JUMP jong talent voor uw bedrijf START!rofessionals Heb je interesse kijk dan op voor de uitgebreide functiebeschrijving. Jouw sollicitatiebrief met CV kun je binnen 14 dagen richten aan GroenekruisDomicura, afdeling P&O, Postbus 1307, 6201 BH Maastricht of per mail aan _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:03

10 Verantwoordelijk zijn voor jezelf bevalt Carlijn Huijsmans goed Verliefd op Zuid-Afrika(ner) Dat velen verliefd worden op Zuid-Afrika is bekend. Wat anders is als je ook nog eens verliefd wordt op een Zuid-Afrikaner. Het overkwam Carlijn Huijsmans (Life Sciences, 2005), voor wie de stage tijdens haar studie wel heel bepalend is geweest. Waarom wilde je naar Zuid-Afrika op stage? In eerste instantie voelde ik er zelf vrij weinig voor. Veel te ver weg. Mijn vriendin Sandy was helemaal enthousiast. Pas toen we er meer over praatten, ging ik er voor open staan. Ik ging het ook zien als een kans die je nooit meer in je leven krijgt. Heeft zo n buitenlandse stage meerwaarde? Ik zag het eigenlijk als een groot avontuur! Nu weet ik wel beter. Je leert echt je eigen boontjes te doppen. Je leert ook meer van een andere cultuur, hoe andere mensen dingen doen. Als Europeaan ben je gewend dat bepaalde procedures redelijk snel gaan...hier dus niet. Komt het vandaag niet, dan komt het morgen. Moenie wary nie, zeggen ze hier. Maak je niet druk iets niet af te krijgen. Dit verandert overigens wel. Want nu ik werk, is er niet meer zoiets als Afrika tijd. Tja, en dan verliefd worden. Had je daar rekening mee gehouden? Haha, ja verliefd worden...nee, dat had ik totaal niet verwacht!! Ik wilde na de stage verder gaan met mijn leventje in Nederland. Tja, dat liep even anders. Masterstudie Nadat Carlijn aan het eind van haar stage met tranen in haar ogen afscheid had genomen van Zuid Afrika maar vooral van haar vriend Ettienne Oussoren (een blanke Zuid Afrikaner met een Nederlandse opa), bleek de liefde serieus te zijn. Ettienne kwam naar Nederland, Carlijn ging op vakantie naar Zuid Afrika. Ze heeft zelfs haar af _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:05

11 studeerstage in dit land gedaan, waarna Ettienne ging werken in Londen en Carlijn een baan kreeg bij DSM in Geleen. Begin 2007 zijn ze teruggegaan naar Zuid Afrika, waar Carlijn aan haar master organometaal chemie aan de University of North West begon. Wat houdt deze master in? Het was de bedoeling om een verbeterde catalyst te ontwikkelen voor metathese reacties. Dat is gelukt, ik heb verschillende nieuwe catalysatoren ontwikkeld. en watdoe je nu? Ik werk bij BME in Fochville, 35 minuten rijden van waar ik woon in Potchefstroom. BME produceert explosieven voor de mijnbouw. Ik werk in het lab en doe onder andere onderzoek naar de stabiliteit van een van onze soorten explosieven. Het uitzicht vanuit mijn werkplek is supermooi. Het lab ligt boven op een berg en we kijken zo uit op het dorp in de vallei. Ik werk hier voornamelijk met zwarte mensen en kan het goed met ze vinden. Ze hebben me zelfs een nieuwe naam gegeven, Bonolo, wat zacht en sweet betekent. Heb je veel carrièrekansen? Haha, ik denk dat je carrièrekansen het meeste afhangen van wat je er zelf van maakt. Als jij per se iets wilt bereiken, zal je het bereiken. Vooral in grotere bedrijven heb je goede carrièrekansen en mogelijkheden om te groeien. Bij kleinere bedrijven heb je dat ook, maar je moet er misschien alleen wat meer moeite voor doen. Hoe staat het met de work-life balance injullie land? Ik denk dat de mensen hier over het algemeen wel met hun carrière bezig zijn, maar ze hebben een goede balans tussen werk en privé. Ze zorgen dat ze voldoende rust krijgen en leuke dingen doen. Daardoor raken ze minder snel gestresst. Ze zijn meer levensgenieters. Er is heel veel kennis in dit land, veel slimme mensen. Met goede ideeën en de juiste middelen zal dit land alleen maar groeien. Ja, de corruptie, crime en werkloosheid zijn nog erg hoog, maar er wordt aan gewerkt. Het is niet gemakkelijk om van een derdewereld land een eerstewereld land te maken. Vrijheid Carlijn bevalt het Zuid Afrikaanse leven super. Ze geniet van de geweldige natuur, het goede weer, de zon die bijna altijd schijnt en de vriendelijke en hulpvaardige mensen. Ze waardeert de vrijheid. Er gelden veel minder regels dan in Nederland. De keerzijde is wel minder sociale zekerheid. Er wordt minder goed voor je gezorgd als er iets misgaat. Je bent voor jezelf verantwoordelijk. Als je je baan verliest bijvoorbeeld, moet je proberen om zo snel mogelijk een nieuwe te krijgen want hier is geen ww. Alleen bij ziekte betaalt de staat een uitkering. Werk hebben is dus belangrijk, ook omdat je dan pensioen opbouwt. Want de 108 euro staatspensioen is zelfs in Zuid Afrika heel erg weinig. Je vriend werkt op de boerderij van zijn vader. Leg eens uit. De familieboerderij is ongeveer 350 hectare groot. Redelijk klein voor onze begrippen. Ze verbouwen tarwe in de winter en lente en maïs in de zomer en herfst. Daarnaast hebben ze nog een melkerij waar elke ochtend om half 6 en elke middag om half 4 in totaal 70 koeien gemolken worden. Ettienne heeft ook nog een paar koeien rondlopen voor vlees. Het is dus lekker druk op de boerderij. Ik vind het super leuk om samen met hem de landerijen op te gaan of op de tractor te rijden. Wonen jullie op de boerderij? Nee, we wachten met samenwonen totdat we trouwen. Ik huur zelf een appartementje aan de andere kant van het dorp. Ettienne woont wel op de boerderij. Zijn opa van 89, die tot zijn dertigste in Vinkeveen leefde, woont ook nog op de boerderij in zijn eigen huisje. En zijn moeder en broertje. Zijn vader werkt op het moment nog in Abuh Dhabi (Emiraten). Je vindt Carlijn Huijsmans makkelijk op Facebook _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:06

12 V.l.n.r. Paul Theunissen, Jeanette Claus en Maarten Adema. 10 De Limburgse Rabobanken zoeken jonge talenten, die de positie van de bank in de samenleving verder helpen uitbouwen. Komend voorjaar kunnen 19 trainees aan de slag. Paul Theunissen zat bij de eerste lichting. Het is hard werken. Maar als je je pro-actief opstelt, kun je jezelf enorm ontwikkelen. Over een baan maak ik me geen zorgen meer. Paul Theunissen (HEAO Bedrijfseconomie, 2007 afgestudeerd) heeft het traineeship inmiddels afgerond. Hij werkt nu als procescontroller bij de bank. De ervaringen met de pilot waar Paul aan meegedaan heeft, zijn zo positief, dat elf Rabobanken in Limburg dit jaar opnieuw zo n traject starten. Nu met 19 trainees, afkomstig uit het hbo of de universiteit. Dit is goede manier om jong talent binnen te halen. De juiste kandidaten bieden we een goed doorstroomperspectief, zegt Jeanette Claus, teamleider HRM bij de Rabobank. Tweejarig traject Dit keer duurt het traineeship twee jaar. De trainees gaan aan de slag in ofwel een commerciële of bedrijfsmanagement functie. Voor Paul was dat destijds een baan bij de afdeling control. In het begin kijk je mee, naderhand krijg je steeds meer eigen verantwoordelijkheden. Behalve dat je een mentor op je werkplek krijgt toegewezen, is er scholing, vooral om aan competenties te werken. Paul: Bijvoorbeeld stijlflexibiliteit. Als controller moet ik me bij een formele manager anders opstellen dan bij een informele. Kerncompetenties De Rabobank legt de nadruk op een aantal kerncompetenties. Samenwerken, klantfocus en een goede resultaatgerichtheid zijn zeer belangrijk, somt Maarten Adema, HR Adviseur, op. Tegenwoordig telt niet alleen kennis. Met competenties onderscheid je je. Daarom laten we trainees hun Limburgse Rabobanken zoeken talenten sterke kanten ontdekken en ontwikkelen. Die bagage neem je je hele verdere loopbaan mee. Een financiële achtergrond is dan ook niet per se nodig. Netwerken Zo n traineeship biedt de kans om in korte tijd een groot netwerk binnen de hele Rabobankorganisatie op te bouwen, vindt Paul Theunissen. Ik heb nog steeds profijt van de vitaliteitsweek die we toen georganiseerd hebben. Iedereen binnen de bank kent ons. Zijn netwerk reikt verder dan zijn directe werkplek of de Limburgse Rabobanken. We zijn ook bij Interpolis geweest, bij Rabobank Nederland, hebben een keer iets afgesproken met trainees elders in het land. Door trainees in een commerciële en bedrijfsmanagementfunctie in één groep te plaatsen, ontstaat bovendien wisselwerking. Je wisselt ervaringen uit en leert van de anderen. Daardoor sta ik nu als controller dichter bij de commercie dan ik anders zou hebben gestaan, zegt Paul Theunissen. Precies de samenwerking die de bank wil. Paul is in zijn huidige functie alweer gestart met een post hbo opleiding. Je kunt je hier blijven ontwikkelen. Traineeship Rabobanken Limburg Het traineeship is een project van elf Limburgse Rabobanken en duurt 24 maanden. Het eerste jaar werk je in een commerciële dan wel controllersfunctie op een afdeling van de Rabobank waar je in dienst treedt. Hier doorloop je alle facetten van die functie. Aan het eind ga je drie maanden stage lopen bij enkele andere afdelingen van de bank. De laatste negen maanden specialiseer je je in een bepaalde richting. Het uitgangspunt is dat je daarna op een vaste formatieplek terecht komt, uitgaande van het feit dat er voor goede mensen een plek is, zegt Jeanette Claus. De Rabobank zoekt vooral ondernemende hbo ers met werkervaring van 0 tot 2 jaar, die net als de bank midden in de samenleving staan en die willen leren van anderen. Startdatum is 1 april Heb je vragen of wil je deelnemen aan een van de informatiebijeenkomsten die staan gepland voor 17 of 19 januari, stuur dan een e mail naar ZuydJob 74519_ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:09

13 Alumni succesvol bij ondernemerscompetitie LIOF Yeah! Ondernemen omdat het je passie is Hogeschool Zuyd alumni en -studenten hebben met succes deelgenomen aan LIOF Yeah!, een Limburgse ondernemerscompetitie. Verschillende van hen vielen in de prijzen. Zo n competitie kan je ondernemingsplannen in een stroomversnelling brengen, blijkt achteraf. Maar als je in je eigen verhaal gelooft en een volhouder bent, kom je er ook. Vast en zeker. De Limburgse ontwikkelingsmaatschappij LIOF schreef begin dit jaar een competitie uit onder studenten en pas afgestudeerden uit het hbo en de universiteit. Voor de toekomst van de provincie is vers ondernemersbloed belangrijk. Liefst 100 aspirant ondernemers schreven zich in, 53 bedrijfjes in spe deden mee en uiteindelijk werden er 20 geselecteerd. Zij namen het tegen elkaar op in een pitch van één minuut, met in de jury onder andere minister Jan Kees de Jager en Willem Vermeend, oud minister en nu hoogleraar aan de Universiteit Maastricht. Ik kijk niet vanwege status tegen iemand op. Maar het maakt wel wat uit of je op school voor klasgenoten presenteert of bij zo n competitie. Nu hing er meer vanaf, zegt Maarten Stadhouders, alumnus Facility Management. Hij was met zijn bedrijf Diamond Connection een van de winnaars. Diep gewortelde ondernemerszin De ondernemerszin zit diep geworteld bij de winnaars. Soms moet je kiezen voor het onzekere. Lees verder op pagina 12 en 13 Naam: Maarten Stadhouders Alumnus: Facility Management Bedrijf in oprichting: Diamond Connection. Hij brengt aanbieders van herbruikbaar sloopafval in contact met partijen die gaan bouwen. Hiervoor wordt een digitale cradle to cradle kaart ontwikkeld, zodat bouw- en sloopprojecten aan elkaar gekoppeld kunnen worden. Daar moet het geld mee verdiend worden. Website: Mijn rugzak is nu beter gevuld Hoe kijk je terug op LIOF Yeah? Het is een levensles geweest. Ik ben nooit een kei in presenteren geweest. Dit geeft me een stimulans. Als je voor zo n jury hebt gepresenteerd, dan kan het ook voor anderen. Ik ben niet meer zo zenuwachtig nadat ik voor De Jager heb gepresenteerd. Wat heeft het je opgeleverd? Een netwerk van mensen waar ik op kan terugvallen. Ik heb nu 70 visitekaartjes. Dankzij LIOF Yeah! heb ik veel afspraken kunnen maken. Ik heb bij de vereniging van sloopaannemers gepresenteerd en voor Facility Management Nederland. Daar heb ik mijn eerste inkomsten verdiend, 150 euro. Door deze competitie is mijn rugzak beter gevuld. Ik merk dat ik makkelijker bij organisaties binnenkom, want ze zien dat ik deze prijs niet zomaar heb gekregen. Wat heb je met het prijzenpakket gedaan? Dankzij de innovatievoucher ( euro), kan ik de website laten ontwikkelen. De cradle to cradle kaart wordt belangrijk. Wanneer moet Diamond Connection geld gaan verdienen? Zo snel mogelijk, zeker begin Ik woon zelfstandig, heb een vriendin en een kind. Ik moet huur betalen, mijn auto, er moet brood op de plank komen. Dit viel niet meer te combineren met mijn werk in de horeca. Daar ben ik gestopt. Mijn buffer is echter niet oneindig _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:14

14 Jammer genoeg wordt dat te weinig gedaan, vindt Angela Lambriex. Zij heeft na haar docentopleiding aan de ABKM voor het onzekere ondernemersbestaan gekozen. Dankzij LIOF Yeah! heeft ze haar droom, FEE Conceptstore, letterlijk en figuurlijk kunnen verwezenlijken. Ik denk dat het goed is als je de veilige omgeving doorbreekt en doet wat je echt leuk vindt. Waar je hart in ligt. Maarten Stadhouders bestempelt zichzelf als iemand die zijn leven lang al afslagen neemt, waar anderen de veilige weg rechtdoor bewandelen. Zijn drijfveer voor Diamond Connection, dat slopers en bouwers bij elkaar brengt zodat materialen hergebruikt kunnen worden, is echter een andere: bezorgdheid om de wereld, die we in razend tempo opsouperen. Duurzaamheid heeft me gegrepen. Als wij niets doen, komt de generatie na ons in de problemen. Ik heb een dochtertje. Ik wil niet dat zij opgroeit in een wereld zonder welvaart. Ondernemers in de zorg Janine Petit, oprichter en de baas van Artidé, is al een stuk verder dan de anderen. Zij is haar zorgonderneming in de vorm van een stichting in de zomer van 2009 gestart. Vooral omdat ze tijdens haar stage had gezien dat er geen contact was tussen de directie en de werkvloer. Dat nieuwe medewerkers in de zorg slechter betaald werden en dat Groeien zonder contact met werkvloer kwijt te raken Naam: Alumnus: Bedrijf: Website: de dagbesteding voor mensen met een beperking veel goedkoper kan, zonder dat de cliënten daarvoor moeten inleveren. En dan kun je nieuwkomers wel hetzelfde betalen als oudere werknemers. Dat frustreerde me enorm. Janine s afstudeerscriptie had dan ook als een van de conclusies: zorgverleners moeten meer ondernemer worden. De prijs helpt Ondernemen is niet gemakkelijk. Maarten Stadhouders kan dankzij de ondersteuning die hij heeft gewonnen zijn digitale cradle to cradle kaart realiseren en in een website onderbrengen. Als ik echt iets wil, kom ik er wel. Maar zonder deze Janine Petit Social Work Artidé (Epen). Vanuit het motto samen denken, samen doen, ondersteunt Artidé kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met autisme, een verstandelijke en/of lichamelijke beperking of niet aangeboren hersenletsel, bij (arbeidsmatige) dagbesteding en vrijetijdsbesteding. Integratie staat daarbij voorop. Daarom behoren ook recreanten en zorgtoeristen tot de doelgroep. Hoe kijk je terug op LIOF Yeah? Persoonlijk heb ik vooral geleerd me te profileren. Hoe kun je jezelf in één minuut presenteren? Het was een hele beleving. Wat heeft het je opgeleverd? Naamsbekendheid. Vooral in de omgeving, niet direct naar de klantengroep. LIOF is immers meer gericht op de bedrijvenkant. Het prijzenpakket is wel heel waardevol. Leg dat eens uit. Samen met een ontwerpbureau hebben we nog eens goed naar de naam en ons logo gekeken. We richten ons niet alleen op de zorggroep. Daarom noemen we ons nu Artidé. Het bureau heeft geweldige slogans bedacht, vooral die in de beperking toont zich de meester en iedereen is creatief. Die vind ik ijzersterk. We kunnen nu ook een nieuwe website laten ontwikkelen, met webwinkel waarop we producten van onze cliënten gaan verkopen. Zelf kon ik daar de tijd niet aan besteden en had ik de middelen er niet voor. Waar wil je met Artidé naar toe? Ik wil wel groeien, maar niet naar meer vestigingen. Je moet namelijk als leidinggevende direct contact blijven houden met de werkvloer, vind ik. Als we groeien, dan via franchise. Andere locaties moeten dan door zzp ers worden geleid. Het is dan hun bedrijf, binnen de Artidé gedachte. Daardoor zullen ze veel meer betrokken zijn _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:18

15 Creatief platform voor Sittard Naam: Alumnus: Bedrijf: Website: Angela Lambriex Academie Beeldende Kunsten Maastricht, docentopleiding FEE conceptstore in Sittard (Putstraat 18). Behalve vintage mode en mode van jonge regionale en internationale ontwerpers, wil FEE conceptstore een plek creëren waar je binnenloopt om van design te genieten. Alle moderne kunstdisciplines komen bij FEE aan bod. Hoe kijk je terug op LIOF Yeah? Ik vind het nog steeds moeilijk te beseffen waar ik een half jaar geleden stond en waar nu. Twee maanden na het winnen heb ik mijn winkel kunnen openen. Wat heeft het je opgeleverd? In januari dit jaar had ik mijn ondernemingsplan klaar. Banken wilden geen geld lenen, zelf had ik onvoldoende eigen vermogen. Na LIOF Yeah! werd ik opeens bij de bank serieus genomen. De prijs werd gezien als eigen vermogen. en nog meer? Ik heb zoveel mensen leren kennen, zoveel instanties waar deuren opeens open gaan. Ik heb veel mensen die ik kan bellen als ik iets belangrijks wil weten. Ook het contact tussen de winnaars onderling is leuk. Waar wil je met Fee naar toe? De prioriteit ligt nu bij de winkel. Ik hoop daarvoor straks iemand aan te kunnen nemen, zodat ik zelf meer op de achtergrond kan werken. Inkopen, evenementen organiseren. Ik hoop dat FEE een creatief platform wordt voor Sittard. Nu moet je drie uur in de trein zitten en naar het westen reizen om naar een vintagemarkt te gaan. Ik wil dit soort evenementen in Sittard gaan organiseren. competitie had me dit meer moeite gekost. Ik krijg nu goede ondersteuning. Zo ziet ook Angela het. Driekwart jaar heeft ze naast haar baan elk vrij uurtje in het ondernemingsplan gestopt. Toen dat klaar was, kreeg ze geen geld van de bank. Ik had onvoldoende eigen vermogen. Nu telt men het winnen van LIOF Yeah! mee als eigen vermogen. Begin oktober heb ik mijn winkel in Sittard geopend, zegt ze trots. Ondernemen pittiger dan je denkt Janine Petit weet uit eigen ervaring dat het starten van een onderneming moeilijker is dan je wellicht denkt. Nu, een jaar na de start, heb ik de balans gevonden. Ik geef niet méér uit dan er binnenkomt. Dat had ik ook zo berekend, maar vooral doordat ik zaken vooraf bewust te hoog had ingeschat. Dat geeft je een langere adem. Wat het ondernemen volgens Angela Lambriex lastig maakt, is dat je altijd wel iets moet doen dat je niet ligt of waar je niet in bent opgeleid. Aan creativiteit geen gebrek bij haar, maar als ondernemer moet je ook financieel onderlegd zijn. Dat maakt ondernemen pittiger dan velen denken. Daarom doe je dat niet voor het geld, nee, je onderneemt omdat het je passie is. Meer aandacht op school De drie oud studenten hebben nog geregeld contact met de hogeschool. Janine Petit schakelt studenten in voor marktonderzoek. Krijgen ze hier meteen iets van het ondernemerschap mee. Zij vindt dat op de opleiding Social Work meer aandacht aan het thema mag worden besteed. Je leert wel alles over methodieken in de zorg, maar alles staat of valt met het financieel plaatje _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:24

16 Kijk begin 2011 op de vernieuwde website van Hogeschool Zuyd Hogeschool Zuyd richt zich steeds nadrukkelijker op scholing voor 23-plussers. Om dit aanbod overzichtelijk in beeld te brengen, wordt begin 2011 de presentatie op de hogeschoolwebsite flink verbeterd. Je kennis op peil houden is vandaag de dag belangrijk. Zoals de job voor het leven al jaren niet meer bestaat, is denken dat kennis voor het leven geldt, evenzeer achterhaald. Je zult bij moeten blijven. Hogeschool Zuyd helpt daarbij. De hogeschool richt zich nadrukkelijk op volwassenen. Dat varieert van complete hbo opleidingen tot post hbo studies, als aanvulling op je hbo Sneaky preview van de nieuwe internetpagina met het 23+ aanbod. 23+ aanbod beter in beeld opleiding, en compacte cursussen. Daarmee kun je je studie verbreden. Overzichtelijkere presentatie Begin 2011 lanceert de hogeschool op de website een gerestylde sector waar het 23+ onderwijsaanbod op een overzichtelijkere manier gepresenteerd wordt. Zo zullen de opleidingen gebundeld worden in thema s, waardoor je snel iets naar je gading vindt. Ze zullen uitgebreid beschreven worden, met actuele informatie en feiten. Die wordt op handige tabbladen weergegeven, zodat je makkelijk vindt wat je zoekt. Wat heb je aan een cursus? Een belangrijke toevoeging is dat de meerwaarde van een opleiding voor je eigen carrière beter in beeld wordt gebracht. Dat gebeurt niet alleen door de beschrijving van het cursusaanbod, ook door zogenaamde testimonials. Anderen, die deze cursus al gevolgd en afgerond hebben, delen op de website niet alleen hun ervaringen, ze geven ook aan wat ze er in hun werk aan hebben gehad. Dat kan met geschreven tekst gebeuren, maar ook met videoclips op de site. Kortom, de informatie zal veel meer vanuit de klant gegeven worden, op een moderne manier. Stap voor stap meer functionaliteiten Momenteel heeft Hogeschool Zuyd zo n 150 verschillende cursussen en opleidingen voor de 23+ doelgroep. Deze zullen niet allemaal vanaf het begin zo uitgebreid op de website worden gepresenteerd. Gestart wordt met de opleidingen die het meest gangbaar zijn, daarna wordt het nieuwe format stap voor stap voor het totale aanbod gebruikt. Geleidelijk worden dan ook meer functionaliteiten aan de website toegevoegd. Denk aan informatie opvragen, een call back button en in de verdere toekomst zelfs het online inschrijven. Je vindt het aanbod op de homepage onder het kopje studeren professionals _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:24

17 Profiel Naam: Mike Kleijnen Opleiding: HEAO Accountancy Afgestudeerd: 2006 Accon avm Telefoon: Internet: Carrièrekansen bij Accon avm: Accon avm combineert schaalgrootte met informele sfeer Groot genoeg maar wel persoonlijk Mike Kleijnen vindt dat Accon avm precies de goede omvang heeft. Groot genoeg om specialisaties op te bouwen en alle vergunningen voor controlewerk in huis te hebben. Klein genoeg om dichtbij de klant te staan en een informele werksfeer te waarborgen. ZuydJob Mike werkt als assistent accountant bij Accon avm. Samen met zijn collega s houdt hij zich bezig met zowel het samenstellen van jaarrekeningen, doen van belastingaangiften voor BTW en vennootschapsbelasting, alsook de controlewerkzaamheden bij de grotere bedrijven, die het accountantskantoor uitvoert. Beide werkzaamheden voer ik uit in het kader van de praktijkstage tot AA accountant, waarbij de afwisseling mij heel erg aanspreekt, merkt Mike op. Het leuke aan het controlewerk is dat je bij de klant komt, terwijl je met de andere groep klanten juist een bredere relatie kunt opbouwen, omdat je het hele jaar door voor ze werkt. Zesde grootste van Nederland Accon avm werkt als zesde grootste advies en accountantskantoor van Nederland vooral voor het midden en kleinbedrijf. Typerend in dit segment is het persoonlijke klantcontact. De charme van het mkb is het persoonlijke contact met de ondernemers. Maar Mike merkt dat Accon avm tegelijkertijd groot genoeg is om op landelijk niveau de noodzakelijke specialismen in huis te halen. Dat heeft hij in zijn keuze voor zijn huidige werkgever mee laten wegen. We zijn groot genoeg om aan alle vergunningseisen voor controlewerk te voldoen, zonder dat we een logge organisatie zijn. Talentenprogramma De omvang biedt ook voldoende carrièreperspectief. Accon avm stimuleert studie en ontwikkeling, niet alleen door studiekosten te vergoeden, ook door er tijd voor beschikbaar te stellen. Mike Kleijnen is direct gestart met de studie AA accountancy die hij komend jaar wil afronden. Tegelijkertijd neemt hij deel aan het talentenprogramma van Accon avm. Dit is een intern traject waarin talentvolle medewerkers anderhalf jaar extra getraind worden in commerciële en communicatieve vaardigheden. Hierbij krijg je extra begeleiding door een coach van Accon avm. Ambities waarmaken Het bedrijf biedt Mike alle ruimte om zijn ambities waar te maken. Hij wil eerst doorgroeien naar de positie van accountmanager. Dan ga je al veel meer sturen, ben je extern bezig met klanten en stuur je intern je medewerkers aan. Een vervolgstap daarna zou een managementfunctie kunnen zijn. Maar ook dan blijf je bij Accon avm contact houden met klanten. Dat spreekt me aan, klantcontact vind ik heel belangrijk _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:28

18 De skyline van Helsinki met de witte Tuomio kerk. (foto s: Arno Enzerink: Bart Schrooten is alweer bezig aan zijn derde startup Limburger verovert vanuit Finland de wereld Het kan verkeren: je gaat op stage naar Groot Brittannië, loopt de liefde van je leven tegen het lijf en belandt uiteindelijk in Finland, het land van duizend meren en van Nokia. En wie die naam noemt, denkt ook meteen aan het ondernemersklimaat voor innovatieve startups. Bart Schrooten maakt daar al een tijdje deel van uit. De eerste tijd in Finland kwam hij maar moeilijk aan werk. Vandaar dat hij een eenmanszaak startte die startende bedrijven ondersteunde in internationale marketing en sales. Daarna werd hij in vaste dienst genomen door een van zijn klanten. Drie jaar later wilde hij toch meer zelf ondernemend bezig zijn en begon hij aan een avontuur bij een Deense startup in de filmindustrie. Ik werd aangenomen om de markt in Finland en Nederland te ontwikkelen, zegt Bart. Het avontuur heeft niet lang geduurd. Binnen een jaar trokken de investeerders de stekker eruit. Bart: Bij een bedrijf dat afhankelijk is van investeerders, is de druk enorm hoog. Fail or succeed fast, zo denken zij. Maximaal twee jaar krijg je, dan moet het een succes zijn. In dit geval werd al binnen een jaar gereorganiseerd. Toch kijkt Bart met veel genoegen terug op deze Deense tijd. Het leverde een enorme ervaring op. Alweer bijna acht jaar woont Bart Schrooten (Technische Bedrijfskunde, 2000) in Finland. Tegenwoordig ziet hij veel meer positieve kanten van Nederland en Limburg dan in zijn studententijd. Terugkeren naar Limburg zal hij echter niet snel doen. Ik ben blij dat ik in Finland woon. Het leven bevalt me er meer en meer, vooral omdat veel zaken er goed geregeld zijn. Finland is niets voor niets recent door Newsweek uitgeroepen tot beste land om in te leven. Met ex-collega s een nieuw bedrijf gestart Ondertussen ontwikkelden twee ex collega s in hun vrije tijd het software product LumoFlow, online werkplekken. Het bijzondere van dit product is de integratie van social media concepten om samenwerken in organisaties te verbeteren. Met Twitter en LinkedIn achtige functionaliteiten stimuleert LumoFlow het samenwerken tussen mensen die niet fysiek bij elkaar hoeven te zitten. Bart is mede eigenaar geworden. We zijn op een trend gesprongen, zegt hij over het idee achter het bedrijf. We hebben onderzocht waarom diensten zoals Facebook en Twitter voor de consument zo verslavend zijn, maar in het bedrijfsleven nauwelijks worden gebruikt. Wij onderscheiden ons met dit sociale aspect. Het gaat niet alleen om informatie delen, maar ook om mensen actiever te krijgen. Door zaken als microblogging (vergelijkbaar met Twitter) te linken aan project management, biedt LumoFlow een tool waarmee bedrijven hun productiviteit verbeteren. Vlak voor Kerstmis 2008 zijn ze online gegaan. Superspannend jaar Bart is verantwoordelijk voor de marketing en sales en vindt de uitrol van zo n product superspannend. De eerste maanden is hij vooral online actief geweest: bloggen, discussiëren op fora, twitteren, spelen met Google s Adwords. Totdat de eerste klanten zich meldden. In eerste instantie zochten we vooral kleinere bedrijven, totdat zich _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:30

19 plots beursgenoteerde bedrijven meldden. Wanneer bedrijven als DSM een product in zo n grote organisatie als nuttig ervaren, dan weten we dat we op de goede weg zijn. Hoewel het bedrijf nog steeds online klanten werft, is de aandacht verschoven naar branding, het merk LumoFlow uitbouwen. Hierbij gebruikt Bart social media, zoals LinkedIn. Daar vinden we de chief information officers, die we bellen. Niet om te verkopen, maar om het verhaal achter LumoFlow te vertellen en de trends te schetsen die wij zien. Daardoor zorgen we dat LumoFlow in hun achterhoofd zit als de vraag naar zo n dienst komt. De afgelopen maanden zijn de activiteiten van het jonge Finse bedrijf niet onopgemerkt gebleven. Bij Red Herring, een wereldwijde competitie tussen veelbelovende startups, is LumoFlow in de finale geëindigd. De ontwikkelingen van het jonge bedrijfje zijn ook niet door Europese media onopgemerkt gebleven. Dat genereert aandacht en dat trekt weer nieuwe klanten. Bart vergelijkt het met een cirkel. Als je daar eenmaal in zit, begint het steeds beter te draaien. LumoFlow telt inmiddels meer dan klanten en bijna tien medewerkers. Frozenlake: Bart Schrooten loopt vanuit z n achtertuin de natuur in. Betere balans Het ondernemen bevalt Bart Schrooten opperbest. Grote investeerders willen ze zo lang mogelijk buiten houden. Want dan raak je de zeggenschap kwijt. Bart en zijn partners willen eerst een stevig fundament onder het bedrijf leggen. Bart vindt ondernemen in Finland prettig, maar niet gemakkelijk. Mentaal is het zwaar. Ik heb een zoontje van een jaar en moet ook de aandacht geven aan het bedrijf. Finland is echter geen Amerika. Hoewel iedereen mobiel werkt en niemand een vaste telefoonlijn heeft, lukt het de Finnen aardig om een soort 9 5 mentaliteit in te bouwen. Je bent altijd bereikbaar, maar uit respect bel je elkaar niet na vijven. De balans tussen werken en leven is hier echt beter. Natuurlijk check ik s avonds mijn e mail, maar als ik eind van de dag naar huis ga, een dorpje 25 km buiten Helsinki, draai ik een knop om. Alles is goed geregeld Bart kan zijn aandacht richten op LumoFlow en zijn gezin. Want hij weet dat in Finland alles goed geregeld is. Kinderopvang voor Barts zoontje Noa zit bij hem om de hoek. Fulltime opvang kost niet meer dan waar je in Nederland je kind hooguit een dag in de week onder dak hebt. Barts vrouw Heidi heeft haar tien maanden zwangerschapsverlof verlengd tot anderhalf jaar. Dat kan in Finland zelfs tot drie jaar. Heidi heeft zelfs promotie gemaakt toen ze terugkwam van haar zwangerschapsverlof. Als vader mocht Bart na de geboorte bijna twee maanden betaald thuis blijven. De gezondheidszorg is idem dito zo geregeld. Een kleine eigen bijdrage als je naar de dokter gaat en over de rest hoef je je niet druk te maken. Daar staat wel tegenover dat we in Finland veel belasting betalen en het levensonderhoud veel duurder is dan in Nederland, zegt Bart over de keerzijde van deze medaille. Ik voel me europeaan Het Finse leven bevalt de alumnus Technische Bedrijfskunde steeds beter. Maar Bart heeft door zijn verblijf in het buitenland ook meer oog gekregen voor de positieve kanten van Nederland en Limburg. Als je jong bent, ben je blij als je even weg kunt. Alles is dan nieuw. En thuis zie je alleen de negatieve dingen. In de loop der jaren ben ik Limburg meer gaan waarderen. De natuur die je hier nog hebt, de ruimte. Die mis ik als ik wel eens bij vrienden in de Randstad ben. In Finland vindt hij die ruimte nog veel meer. Maar hij mist er ook wel eens iets. De Limburgse vriendelijkheid bijvoorbeeld, het gedag zeggen tegen onbekenden waarbij je in de lift stapt. In Finland sta je tien verdiepingen in de lift zonder iets tegen de ander te zeggen. Dat gebeurt in Limburg nooit. De Finnen zijn, hoe sociaal het land ook is, op hun manier in zekere zin weer individualistisch. Ze willen met rust gelaten worden. Met vrienden en familie zijn ze close en doen ze veel dingen samen. Maar met je collega s vrijdagmiddag een borrel nemen, dat gebeurt in Finland niet zo snel. Bart voelt zich noch Fin noch Nederlander, Duitser of Ier, landen waarin hij gewoond en gewerkt heeft. Ik voel me Europeaan. Ik pik overal waar ik ben de leuke dingen op en waardeer die. Grenzen zie ik niet meer _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:34

20 PharmaCell: werken met cutting edge innovaties Joblink Werken bij PharmaCell betekent bezig zijn met absoluut innovatieve technieken. Tegelijkertijd zijn de stamcel- en regeneratieve therapieën waarmee het Maastrichtse biotechbedrijf werkt wel zover ontwikkeld, dat het om het behandelen van echte patiënten gaat. Alexander Vos, ceo, denkt dat juist deze combinatie voor laboranten het werk aantrekkelijk maakt. Het werk is nooit routine. Ook in de productie vragen we veel creativiteit van onze mensen. Ze moeten goed observeren wat er gebeurt. Dat is de basis voor nieuw onderzoek. Tegelijkertijd geldt dat er in de cleanroomlaboratoria van het bedrijf absoluut kwaliteitsgedreven wordt gewerkt. PharmaCell hanteert internationale standaarden, zoals GMP productie (Good Manufacturing Practice, dat wil zeggen farmaceutisch produceren). Doorbraak na 2011? PharmaCell voert de cel en regeneratieve therapieën uit in opdracht van derden, voor patiënten uit heel Europa. Wij helpen de kennis en ideeën van opdrachtgevers inbedden, we produceren en leveren voor hen, vat Vos samen. Veel van deze projecten zitten nog in de onderzoeksfase wordt een spannend jaar. Dan komen wellicht enkele therapieën door de volledige goedkeuring heen. Internationaal toonaangevend Biotech associates, de startfunctie voor hbo ers, werken vooral in de productie en de kwaliteitscontrole. De volgende carrièrestap is teamleider. Daarin draag je meer verantwoordelijkheid voor onderdelen van een project. PharmaCell is in Nederland een van de weinige bedrijven die zich op deze manier met de regeneratieve geneeskunde bezighoudt en geldt internationaal als een van de leidende bedrijven in deze sector. PharmaCell Oxfordlaan EV Maastricht Telefoon: Internet: ALTIJD DE JUISTE MENSEN Sinds 1995 vertolkt Continu een toonaangevende rol in werving & selectie en detachering voor de bouwsector en de industrie. Met hart en ziel staan we voor opdrachtgevers en kandidaten klaar. Hollands ondernemerschap staat met hoofdletters in ons DNA geschreven. Een gedurfde aanpak, daadkrachtige oplossingen en integriteit vormen de basis voor jouw succes. Continu. Altijd de juiste mensen Ben je een gedreven professional in de bouwsector of industrie? Zoek je een nieuwe uitdaging in een bouwkundige of technische functie? Maak dan een afspraak bij de vestiging van Continu in Maastricht. Onze adviseurs begeleiden je graag op weg naar een nieuwe baan. We zetten altijd in op een vast dienstverband op korte of lange termijn. Op zoek naar Hollandsondernemerschap Continu zoekt kandidaten die van aanpakken houden. Handen uit de mouwen, de schouders eronder en borst vooruit. Denk jij ook in kansen en daadkrachtige oplossingen? Heb je kortom net als Continu Hollands ondernemerschap in de genen? Dan ben je voor ons uit het juiste hout gesneden. Ben je net zo nieuwsgierig naar ons als wij naar jou? Maak dan snel een afspraak met één van onze adviseurs. Meer info? Kijk op Avenue Ceramique KX Maastricht _ALumni_Zuid_Binnen.indd :33:35

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg

Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Succesvolle carrière als (wijk)verpleegkundige? Verstand van Zorg Opleiding én prachtbaan Verpleegkundige als regisseur van de zorg De komende jaren verandert de zorg ingrijpend. Steeds minder mensen verblijven

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Cultuur is een eerste levensbehoefte

Cultuur is een eerste levensbehoefte 10 Cultuur is een eerste levensbehoefte Interview Tekst Kelly Bakker Foto s Tessa Wiegerinck Journalist, cultuurkenner en ondernemer in één Je stapt in die achtbaan en kan dan eigenlijk niet meer anders

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein

Dat ze klaarstaat voor haar vrienden. Als ze samen is met haar vriendinnen, is er veel gein Oefening 5 Persoon 1: Annet Kok (moeder) Talent: Prestatiegericht Betrouwbaar Humoristisch Optimistisch Vasthoudend Concreet voorbeeld: Tijdens de hockeywedstrijden Dat ze klaarstaat voor haar vrienden

Nadere informatie

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg AVANS HOGESCHOOL Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg Jij hebt ambitie. Jij legt de lat hoog.

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Waarover gaat M/Powerbook #1?

Waarover gaat M/Powerbook #1? Waarover gaat M/Powerbook #1? Jongeren Crisis Arbeidsmarkt Vervolg op conclusie uit De Grenzeloze Generatie: Bijna onafhankelijk van de economische ontwikkelingen neemt de krapte op de arbeidsmarkt de

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Doe maar gewoon, doe Blömer

Doe maar gewoon, doe Blömer Open cultuur met informele sfeer Ons team bestaat uit jonge en enthousiaste mensen die het kapitaal vormen van onze organisatie. Zij dragen bij aan onze informele en open sfeer. Naast hard werken en het

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers.

Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Uitdaging zorgsector: meer zorg voor hetzelfde geld. Vraag zorgsector:

Nadere informatie

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin

Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve

Nadere informatie

Business College Notenboom & Business School Notenboom

Business College Notenboom & Business School Notenboom University of Applied Sciences Business College Notenboom & Business School Notenboom Ondernemend Inspirerend Ambitieus MBO 4 in 2 jaar HBO-Ad in 2 jaar HBo in 3 of 4 jaar Transparant Persoonlijk Notenboom

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Inhoud Tien jaar Economische Barometer Breda Kenniseconomie Visie 2011 Rabobank Stand van zaken Breda Breda & West-Brabant

Inhoud Tien jaar Economische Barometer Breda Kenniseconomie Visie 2011 Rabobank Stand van zaken Breda Breda & West-Brabant Van harte welkom! Programma 19:00 Ontvangst 19:30 Opening door Paul Rüpp 19:35 Presentatie resultaten Willem-Peter Kriek 20:00 Uit de praktijk: Bart van Nuland, Lansto BV 20:15 Uit de praktijk: Jeroen

Nadere informatie

Support(er) voor ondernemers?

Support(er) voor ondernemers? Support(er) voor ondernemers? Voor onze vestiging op Texel zijn wij per direct op zoek naar assistent-accountants van verschillende niveaus Je keuze kunnen maken? Stuur dan je sollicitatiebrief met je

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Productieplan. 3

Inhoudsopgave. Productieplan. 3 Safien Pinas 1 Inhoudsopgave Productieplan. 3 2 Voorwoord Voor dit project heb ik een applicatie (app) bedacht die studenten helpen om na hen opleiding aan een baan te komen. Het is niet zomaar een APP,

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

Stageverslag Danique Beeks

Stageverslag Danique Beeks Stageverslag Danique Beeks Waarom deze stage en hoe zag de stage eruit? Ik heb via Mirthe informatie gekregen over deze stage. Haar achterneef is een van de eigenaren van dat bedrijf. Ze heeft mij deze

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline.

Exact Online BUSINESS CASE MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING. De 5 tips van Marc Vosse. www.exactonline. BUSINESS CASE Exact Online MET EXACT ONLINE MEER FOCUS OP ACCOUNTMANAGEMENT EN ADVISERING De 5 tips van Marc Vosse www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY DE 5 TIPS VAN MARC VOSSE Voor

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)

Nadere informatie

Word jij Bakker Bart?

Word jij Bakker Bart? Word jij Bakker Bart? Welkom bij Bakker Bart Je kent Bakker Bart. Net als tienduizenden andere mensen, die dagelijks bij één van de Bakker Bartwinkels komen voor heerlijk vers brood, zo n beroemde supersaucijs

Nadere informatie

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN

CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN Exact Online CASE STUDY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY MDM LEERT KLANTEN ZELF VISSEN MDM accountants & belastingadviseurs uit Den Haag is hard op

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten?

Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Hoe kan Hogeschool Utrecht social media inzetten om een duurzame relatie op te bouwen met haar (oud) studenten? Deadline: 27 juni 2010 Prijzengeld: 5000,- Battle Type: (Zie voor meer informatie over de

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012 . Winstgevendheid door wenbaarheid Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst 24 april 2012 wie zijn wij Optines Consultancy is als HRM business partner gespecialiseerd in verandermanagement,

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag!

Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag! Ondernemen is een vak... bij Hogeschool INHOLLAND Den Haag! Ondernemen zie jij het al helemaal voor je? Droom jij van je eigen bedrijf? Of heeft je moeder een bedrijf en wil je dat graag overnemen? Misschien

Nadere informatie

S003 EMS HEM IBM ITM. De student kan als volgt online solliciteren: Contactpersoon sollicitaties: Marjolein Grin

S003 EMS HEM IBM ITM. De student kan als volgt online solliciteren: Contactpersoon sollicitaties: Marjolein Grin courses EMS HEM IBM ITM Stand S003 Website bedrijf: Naam contactpersoon: E-mail contactpersoon: www.libema.nl Marjolein Grin m.grin@libema.nl De student kan als volgt online solliciteren: Contactpersoon

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Gebruik hashtag #CVR2015

Gebruik hashtag #CVR2015 Gebruik hashtag #CVR2015 1 Contentmarketing voor recruitment Agenda Wat we in dit half uur gaan doen: Introductie Uitgangspunten 7 tips uit de praktijk van #werkenbijpwc Vragen 3 Introductie Niels Wiertz

Nadere informatie

Meerwaarde met Online Marketing Expertise

Meerwaarde met Online Marketing Expertise Meerwaarde met Online Marketing Expertise Webinar 26 mei 2015 Wat leer je in dit webinar? Nieuwe ontwikkelingen bij zelfstandig ondernemers De meest gestelde vraag door ondernemers Hoe je als VA daarop

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor

Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor Jan des Bouvrie Academie, interior design & styling - hbo bachelor De opleiding interior design & Styling - hbo bachelor Mensen zien hun omgeving steeds meer als een verlengstuk van hun persoonlijkheid.

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

Conclusies enquête The Future Group. November 2015 November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot

Nadere informatie

BUSINESS INNOVATION. BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren

BUSINESS INNOVATION. BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren BUSINESS INNOVATION BE TOMORROW, CHALLENGE TODAY > Waarom innoveren? > Innovation drivers > Succes- en faalfactoren EEN MASTERCLASS VAN MASTERCLASS INSTITUTE IN SAMENWERKING MET: BUSINESS INNOVATION Be

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Resultaten Dreambuilders onderzoek

Resultaten Dreambuilders onderzoek Resultaten Dreambuilders onderzoek December 2012 1 Onderzoek geeft nieuw beeld van jonge hoogopgeleiden in Nederland: Nu hard werken en dromen van wereld verbeteren Inspiratie Akademie, 4YoungPeople en

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP. BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE

LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP. BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP BROCHURE VOOR WERKGEVERS, RECRUITERS EN HR afdeling NYENRODE. A REWARD FOR LIFE waarom een schakeltrajecter? Iemand met een niet-financiële vooropleiding heeft

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9

Inhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer

Nadere informatie

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening

Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie Finance Tijdbom onder arbeidsmarkt financiële dienstverlening Marktvisie > Finance 3 Inleiding In de financiële dienstverlening zullen de komende jaren mede onder invloed van de digitalisering

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf

Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf Nationaal Onderzoek duurzame inzetbaarheid 2013 laat zien: Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf Duurzame inzetbaarheid, het is best wel belangrijk, ondanks (of misschien juist wel dankzij) de economische

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach

Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Je ouders kunnen perfecte last minute studie oriëntatiecoaches zijn, maar weten ze eigenlijk wel wat je dromen en ambities zijn? En omgekeerd: weet jij hoe jouw

Nadere informatie

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding Upgrade Functioneel Beheer Leren in de praktijk Benut je werkervaring Opleiding op maat Persoonlijke begeleiding Word in drie maanden functioneel beheerder Upgrade Functioneel Beheer Als je - optimaal

Nadere informatie

De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers

De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers De 9 scherpste sollicitatievragen van werkgevers Auteur: Florentine van Lookeren Campagne en Marieke van Twillert 19-06-2012 http://www.intermediair.nl/artikel/alle-artikelen/355450/de-9-scherpste-sollicitatievragen-van-werkgevers.html

Nadere informatie

Hightech Talent Masterclass

Hightech Talent Masterclass Hightech Talent Masterclass Doelstelling 3 Technische professionals leren anders Praktijkgerichte samenwerking Individueel Assessment Masterclass overzicht 6 Wat levert dit programma de deelnemers op?

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Junior medewerker Bezwaar en Beroep

Junior medewerker Bezwaar en Beroep Kennis van de Overheid Junior medewerker Bezwaar en Beroep Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen 3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers

Nadere informatie

StartersCentrum Limburg

StartersCentrum Limburg Voor jezelf beginnen? Doe het niet alleen! Het StartersCentrum Limburg is je graag van dienst met praktisch advies en nuttige tips. StartersCentrum Limburg Starterscentrum_A4_3.indd 1 01-09-2009 09:33:41

Nadere informatie

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009

Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Alumnionderzoek opleiding Bedrijfseconomie Hogeschool Arnhem en Nijmegen 2009 Van de deelnemers aan het onderzoek heeft 80% ( 121 studenten) de voltijd gedaan en 20% (30 studenten) de deeltijdopleiding.

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Onderwerp Teleseminar

Onderwerp Teleseminar Gratis Teleseminar Human Engineering 24 oktober 2012 Onderwerp Teleseminar 3 'Human Engineering'-valkuilen voor ontwerpers en ingenieurs: Hoe je ze vermijdt en ombuigt in kansen om meer te bereiken! Saskia

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer?

Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Social Network Marketing MODULE 1 LES 1

Social Network Marketing MODULE 1 LES 1 Social Network Marketing MODULE 1 LES 1 WORDT EEN PROFESSIONAL 3 Sleutels om succesvol te zijn met Home Marketing Onze privé Facebookgroep Wat is het verschil tussen amateurs en de pro s Wat moet je doen

Nadere informatie

Generatie- Management

Generatie- Management Generatie- Management Vier generaties op de werkvloer. Werkt dat? Inleiding Kenmerken verschillende generaties / eigen invulling Veranderingen in samenwerken Werken in de toekomst Professional 3.0 Afsluiting

Nadere informatie

Presentatie APS Interim

Presentatie APS Interim Presentatie APS Interim 7 maart 2012 Frans Kwakernaat E-mail: f.kwakernaat Inspiratie Vanafzaterdag6 november2011 interviewtde Volkskrant parallel aan de serie Leiders Gezocht wekelijks een Nederlandse

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie