BTB Branchebulletin 2013 Zorg. branchebulletin ZORG. december An independent member of Baker Tilly International
|
|
- Raphaël Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 branchebulletin ZORG december 2013 An independent member of Baker Tilly International 1
2 2 VOORWOORD Juist in lastige tijden kansen zien In het nieuws voert de berichtgeving over crisis, bezuinigingen en economische neergang nog steeds de boventoon. Berichten die betrekking hebben op de zorgsector vormen hierop geen uitzondering. Het lijkt wel of er weinig positiefs te melden valt en dat overal de broekriem moet worden aangehaald. Toch zijn er altijd ondernemingen te vinden die tegen de stroom in goed presteren, ook in de zorgsector. Wat doen zij anders? Waarom kunnen zij kwalitatief hoogwaardige zorg aanbieden en tegelijkertijd, in tegenstelling tot veel anderen, een goed rendement realiseren? Inspelen op ontwikkelingen Nu zou ik op deze plek kunnen toelichten dat dit komt omdat deze organisaties de juiste adviseurs hebben aangetrokken, maar dat is niet juist. Want dan ga ik voorbij aan het ondernemerschap van de betreffende beleidsbepalers. Een veelgehoorde opmerking hierbij is dat in slechte tijden de échte ondernemers zich onderscheiden van de rest. Het is immers veel eenvoudiger om ondernemer te zijn in tijden van weelde, dan in een periode waarin alles tegen lijkt te zitten. Juist in lastige tijden komt het erop aan om kansen te zien en te verzilveren, ook als het over bezuinigingsmaatregelen gaat. Als je als zorgondernemer in staat bent eerder of beter in te spelen op de ontwikkelingen dan je directe concurrent, dan kun je zomaar degene worden waarover men zich vervolgens afvraagt: wat doen zij anders? Concurrentievoordeel In dit bulletin leest u over de groeiambitie van Huisartsenpost Amsterdam. Hoe komt het dat huisartsenposten groeien in bezuinigingstijd? Verderop in dit bulletin vindt u informatie over de kapitaallastenchecker. Want goed zicht op het resultaat van vastgoed voorkomt dat u voor verrassingen komt te staan. U kunt dan op tijd maatregelen nemen om tot een gezond resultaat op zorg te komen. Ook kennis van de ontwikkelingen en inzicht in de markt zijn onontbeerlijk om concurrentievoordeel te behalen. Aan deze zaken kunnen wij als adviseurs wél bijdragen. Bijvoorbeeld door in een persoonlijk gesprek met u na te denken over de koers naar morgen en hier actief op te anticiperen. Marco Hoeks Voorzitter Branchegroep Zorg
3 3 INHOUD 04 HUISARTSENPOSTEN GROEIEN IN BEZUINIGINGSTIJD Spoedzorg op de schop 06 DE WERKKOSTENREGELING Wanneer is er werk aan de winkel? 07 NIEUWE HUISVESTING? Let op de btw 08 IS UW RESULTAAT IN KAPITAALLASTEN GEZOND? Raadpleeg de kapitaalchecker 10 AUTOMATISERINGSPROCESSEN IN DE CLOUD ONDER CONTROLE Veilig werken in de cloud 12 MEER WETEN?
4 4 HUISARTSENPOST AMSTERDAM GROEIT IN BEZUINIGINGSTIJD Spoedzorg op de schop De zorgkosten in Nederland exploderen. Maar kloppen patiënten in acute situaties wel bij de juiste hulpinstantie aan? Vaak niet, constateert Rien van Hoeve, directeur Huisartsenposten (HAP) Amsterdam. Daarom stimuleert het kabinet de groei van de huisartsenposten in Nederland. Rien van Hoeve
5 5 Hoe is de HAP Amsterdam ontstaan? In 1998 openden we de eerste dienstenpost, in Amsterdam Zuidoost. Veiligheid verhogen was de belangrijkste reden. Huisartsen vonden het steeds gevaarlijker om s nachts alleen over straat te gaan. Wij boden ze toen een auto met chauffeur. Inmiddels is de HAP uitgegroeid tot een volwaardige zorginstelling voor heel Amsterdam, met zo n tachtig triagemedewerkers en 500 betrokken huisartsen. De zorg staat enorm onder druk. Waar wringt het bij jullie? Mensen rijden te makkelijk naar de Spoedeisende Hulp (SEH) van het ziekenhuis, die zo overbelast raakt. Ruim zestig procent van de klachten - buikpijn, kleine wondjes - hoort eigenlijk bij de HAP thuis. Aan die overgang werken we nu. Simpel gezegd: wij zijn er s avonds, s nachts en in het weekend voor spoedeisende gezondheidsklachten, waarvoor een patiënt anders de huisarts zou bellen. De SEH is er voor ernstigere situaties. Hoe willen jullie zulke persoonlijke inschattingen beïnvloeden? Bijvoorbeeld door voorlichting. Welke klacht is urgent? Om die bewustwording gaat het. Een jonge vrouw die in paniek is omdat haar peuter een bult heeft opgelopen, kan beter eerst een andere moeder bellen voor advies. Ook moeten mensen beseffen wat zo n spoedbezoek kost. Ja, de HAP is duurder dan de huisarts overdag, maar veel goedkoper dan de SEH. Daar kost een consult gemiddeld 190; bij ons 85,80. Wat is jullie groeiambitie? Nu hebben we ruim contacten per jaar. Maar als de meeste zelfverwijzers van de SEH bij ons aankloppen, mogen er nog bijkomen. Is er geld om, juist nu, deze groei te realiseren? Ja. Het kabinet beseft dat de situatie bij de SEH s onhoudbaar is, en te veel kost. Daarom wordt de groei van de huisartsenposten in Nederland gestimuleerd. Bijvoorbeeld door de maximale bijdrage per inwoner te verhogen. Maken we extra kosten, dan kunnen de verzekeraars bijspringen. De regering stelt zich vrij hulpvaardig op, vinden wij. Voorzien jullie nog extra samenwerkingen? Zeker. Om de patiëntenstroom van de SEH naar ons te bewegen en aan te kunnen, moeten we efficiënter werken. Dit betekent bijvoorbeeld: beter samenwerken met de SEH s, maar ook met de huisartsen. Juiste voorlichting en doorverwijzingen verlagen tenslotte de kans op onnodige aanloop naar de HAP en de SEH. En met de thuiszorg gaan we in gesprek over de inzet van allround wijkverpleegkundigen in de nacht. Bijvoorbeeld voor acute wondverzorging, of een losgeraakte katheter. Wat is de rol van Baker Tilly Berk? Baker Tilly Berk is meer dan onze accountant. Zo helpen ze op het gebied van risicomanagement. Waar zitten onze risico s? Hoe maak je een verantwoorde bouwinvestering? De adviseurs brengen niet alleen risico s in kaart, ze denken evengoed mee over kansen en mogelijkheden. Ook ondersteunen ze bij het personeelsbeleid. Want wie groeit, moet mensen aannemen. Een groot voordeel: ze zijn thuis in de zorg. En dat praat wel zo makkelijk. Sparringpartner op niveau Baker Tilly Berk volgt de ontwikkelingen in de zorgsector op de voet en is daardoor prima in staat om als sparringpartner op te treden voor Huisartsenpost Amsterdam. Intensivering van de samenwerking tussen huisartsenpost en Spoedeisende Hulp is een landelijke trend die past in de visie van de overheid om kostenbesparingen te realiseren. Dit biedt HAP Amsterdam grote mogelijkheden, maar brengt ook risico s met zich mee, vandaar de verhoogde aandacht voor risicomanagement. Andere onderwerpen waar wij over meedenken zijn onder meer de gevolgen van de Wet Normering Topinkomens, de nadere vormgeving van het treasurybeleid en fiscaal getinte onderwerpen. MEER WETEN? Neem voor meer informatie contact op met Harro Dikkeboom, partner accountant, T of h.dikkeboom@bakertillyberk.nl. Harro Dikkeboom, accountant van Stichting Huisartsenposten Amsterdam en lid Branchegroep Zorg bij Baker Tilly Berk.
6 6 DE WERKKOSTENREGELING Wanneer is er werk aan de winkel? De oude regelgeving voor vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers is in 2011 vervangen door een nieuwe regeling: de werkkostenregeling. Hoe zit het precies met het overgangsrecht? Wanneer moet u overstappen naar de werkkostenregeling? Onder de werkkostenregeling krijgt u als werkgever een budget van 1,5 procent in 2013 van de fiscale loonsom voor vrije vergoedingen en verstrekkingen aan medewerkers. Dit budget kunt u gebruiken voor personeelsfeesten, kerstpakketten, vergoedingen voor internet thuis en nog veel meer. Geeft u meer vergoedingen en verstrekkingen, dan geldt daarover een eindheffing voor de werkgever van tachtig procent. Een jaar extra overgangsrecht Begin 2013 is bekend geworden dat er een jaar extra overgangsrecht komt. Hierdoor kan ook in 2014 de oude regeling nog worden toegepast. Hoe noodzakelijk is de tablet? verkenning gepubliceerd met mogelijke verbeterpunten. Hierin wordt het noodzakelijkheidscriterium geïntroduceerd. Het basisidee hiervan is dat vergoedingen en verstrekkingen waarvan de werkgever vindt dat ze noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de dienstbetrekking, belastingvrij zijn. Als voorbeeld wordt hiervoor vaak een tablet genoemd. Onder de huidige regeling is het volgens de staatssecretaris onmogelijk om aan te tonen dat een tablet voor negentig procent zakelijk wordt gebruikt. Een tablet kan dus niet belastingvrij worden verstrekt, ook niet als de werknemer het nodig heeft voor zijn werk. Onder het noodzakelijkheidscriterium lijkt dit wat gemakkelijker te worden, aangezien in principe de werkgever beoordeelt of een verstrekking noodzakelijk is. Waar de grens ligt zal nog moeten blijken. Als werkgever moet je de noodzakelijkheid wel aannemelijk kunnen maken. In de verkenning staan een aantal voorbeelden. Zo vindt de Belastingdienst fitness alleen noodzakelijk voor beroepen die een bepaald fitheidsniveau vereisen, zoals politiemensen en dergelijke. Afwachten of actie? Door het jaar extra overgangsrecht hebben veel werkgevers de implementatie van de werkkostenregeling in de ijskast gezet. Wij adviseren nog steeds om de financiële impact van uw arbeidsvoorwaarden voor werknemers te toetsen aan de werkkostenregeling. Mogelijk biedt deze regeling voordelen voor u. Uit een evaluatie van de werkkostenregeling (eind 2012) is gebleken, dat de werkkostenregeling door veel werkgevers niet altijd als een administratieve lastenverlichting wordt ervaren. Daarom heeft de staatssecretaris van Financiën een MEER WETEN? Kijk voor meer informatie over de werkkostenregeling op of neem contact op met Karin Herman-Droog, specialist Loonheffingen, T of k.herman@bakertillyberk.nl.
7 7 NIEUWE HUISVESTING? Let op de btw Onderdeel van het Belastingplan 2014 is de afschaffing van de integratieheffing. Dit kan grote financiële gevolgen met zich meebrengen. Hoe kunt u de btw-druk toch verlagen? In de zorgsector worden veel afwegingen gemaakt als het gaat om nieuwe huisvesting. Zorginstellingen hebben te maken met de huur en verhuur van onroerend goed, de aan- en verkoop van panden, de ontwikkeling van nieuwbouw en met leegstand. In veel gevallen werkt de eventuele nietaftrekbare btw kostenverhogend. Toch zijn er mogelijkheden om de btw-druk te verlagen en voordelen te realiseren. Herzieningsregels volgen Voor onroerende zaken wordt de btw-aftrek pas na negen jaar, volgend op het jaar van eerste ingebruikname van het pand, definitief. Dit wordt de herzieningstermijn genoemd. Binnen deze periode kan een wijziging in het gebruik van het pand aanleiding geven om de btw-aftrek te herzien. Bij wijzigingen in gebruik van het pand kunt u denken aan een btw-belaste verkoop of verhuur, leegstand of aan btwbelaste omzet uit nieuwe commerciële btw-belaste activiteiten. Deze btwbelaste activiteiten kunnen mogelijk alsnog leiden tot een btw-teruggaaf. de integratieheffing per 1 januari De integratieheffing is een btw-heffing over een (fictieve) interne levering waarbij de ondernemer geacht wordt een goed aan zichzelf te leveren. Dit doet zich voor als een ondernemer btw-vrijgestelde prestaties verricht, zelf (on)roerende goederen vervaardigt of laat vervaardigen en daarvoor eigen goederen (waaronder grond) ter beschikking stelt. Hierbij kunt u bijvoorbeeld denken aan de bouw of het laten bouwen van een ziekenhuis. Bij de integratieheffing moet bij de ingebruikname over de totale voortbrengingskosten 21 procent btw worden afgedragen. Daarbij moet ook over de ter beschikking gestelde goederen btw worden afgedragen, bijvoorbeeld over de actuele waarde van de onderliggende grond. Btw op kosten kunnen aan de andere kant in aftrek worden gebracht. Waar en hoe kunt u besparen? Als de integratieheffing voor uw zorginstelling financieel nadelig is, kan het verstandig zijn om de ingebruikname van zelf vervaardigde (on)roerende goederen uit te stellen tot na 1 januari De integratieheffing heeft een (hogere) pro rata btw-aftrek op algemene kosten tot gevolg. Het vervallen van de integratieheffing heeft als nadelig gevolg dat het pro rata aftrekrecht lager uitvalt of zelfs verdwijnt. Als de integratieheffing weinig nadelen met zich meebrengt, is het mogelijk voordeliger om de vervaardigde (on)roerende zaak nog in 2013 in gebruik te nemen. Voor zorginstellingen is het voordelig om grond voortaan met overdrachtsbelasting aan te kopen, in plaats van met btw. Hiermee kan tot 15 procent op de grondkosten worden bespaard. Btw-optimalisatie De hiervoor genoemde wijzigingen zijn aanleiding voor verhoogde aandacht voor uw btw-positie en laten zien dat het zeker nog mogelijk is deze te optimaliseren, bijvoorbeeld op het gebied van huisvesting. Afschaffing integratieheffing Op Prinsjesdag heeft het kabinet het Belastingplan 2014 bekendgemaakt. Onderdeel hiervan is de afschaffing van MEER WETEN? Als u vragen heeft naar aanleiding van dit artikel, neem dan contact op met Jayant Rakhan, partner Btw-adviesgroep, T , j.rakhan@bakertillyberk.nl.
8 8 IS UW RESULTAAT IN KAPITAALLASTEN GEZOND? Raadpleeg de kapitaalchecker
9 9 Een gezond resultaat behalen en behouden is voor zorginstellingen steeds belangrijker. Een goed resultaat uit zorg geeft een sterkere marktpositie en, waar het allemaal om draait, maakt het mogelijk cliënten langdurig en stabiel zorg te verlenen. Wat is het resultaat op uw vastgoed? Natuurlijk, vastgoed in de zorg is meer dan alleen stenen. De gebouwen moeten passen bij uw doelgroep, ze moeten rendabel en goed onderhouden zijn. Maar u zult ook rekening houden met wet- en regelgeving, marktontwikkelingen en thema s zoals scheiden van wonen en zorg. Goed zicht op het resultaat van uw vastgoed zorgt ervoor dat u niet voor verrassingen komt te staan. U kunt dan op tijd maatregelen nemen om tot een gezond resultaat op zorg te komen. De oude bekostiging Onder kapitaallasten verstaan we de rente- en afschrijvingskosten van investeringen in gebouwen en grond. Dat geldt zowel bij eigendom als bij huur. Tot en met 2011 was de vergoeding voor afschrijvingskosten, huurkosten en rentelasten via de Wet Toelating Zorginstellingen en de Wet Marktordening Gezondheidszorg gefinancierde vergunningplichtige vaste activa, gegarandeerd door het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Daarnaast kregen instellingen een genormeerde vergoeding voor instandhouding. Deze vergoedingssystematiek wordt ook wel de oude bekostiging genoemd. Zorgaanbieders liepen geen risico over de kapitaallasten. Ze konden er zelfs aan verdienen! Overgangsregeling tot 2017 De oude bekostiging is omgezet naar een variabele-normvergoeding per klant per dag (red. normatieve huisvestingscomponent, als opslag van de integrale tarieven voor de zorgzwaartepakketten). Van 2012 tot 2017 geldt hiervoor een overgangsregeling, zodat uw zorginstelling in staat gesteld wordt om het vastgoedbeleid aan te passen aan de nieuwe regeling. De overgang naar de nieuwe bekostiging wordt verzacht door van 2012 tot 2017 het verschil tussen de oude en de nieuwe bekostigingssystematiek stapsgewijs in de budgetten van de instellingen te verwerken. Of de ontvangen bekostiging voor uw kapitaallasten uiteindelijk voldoende is, hangt af van de werkelijke gebruiksduur, de instandhoudingskosten, het rente- en bezettingspercentage en hoe die zich verhouden tot de genormeerde veronderstellingen. Risico na 2017 Er zijn zorgaanbieders die een aanzienlijk resultaat maken op de kapitaallasten. Dat kan komen doordat de werkelijke kapitaallasten en -kosten voor instandhouding, lager zijn dan de vergoeding vanuit de oude en nieuwe bekostiging. Of omdat de zorgaanbieder voordeel heeft van de overgangsregeling. Na 2017 mag de zorgverzekeraar afwijken van de Nza-tarieven voor de normatieve huisvestigingscomponent. Dan bestaat het risico dat de voordelen van de oude regeling en de overgangsregeling verdwijnen. Dit kan ook gebeuren in het geval van nieuwbouw of verbouwplannen. Check uw kapitaallasten Om u behulpzaam te zijn, is de kapitaallastenchecker ontwikkeld. Met een eenvoudige check krijgt u inzicht in het verschil tussen de vergoeding vanuit de oude bekostiging en de nieuwe bekostiging gedurende de overgangsregeling. Baker Tilly Berk kan u hierbij helpen. MEER WETEN? Neem voor meer advies in uw specifieke situatie contact op met Martin Meijer, senior manager accountant, via T of m.meijer@bakertillyberk.nl.
10 10 AUTOMATISERINGSPROCESSEN Veilig werken in de cloud De verantwoordelijkheid voor IT-processen houdt niet op bij de organisatiegrens van uw zorginstelling. Die loopt door naar leveranciers, zoals de aanbieder van cloud-diensten. Wie de cloud in gaat, moet zicht hiervan bewust zijn. Zorginstellingen concentreren zich zoveel mogelijk op hun kerntaken: het zo goed mogelijk verlenen van zorg. Om die reden wordt de automatisering vaak (gedeeltelijk) uitbesteed aan een externe partij waarbij beheer, data en processen - van indicatiestelling tot declaratie - extern of in de cloud zijn ondergebracht. Eindverantwoordelijk én aansprakelijk Goed geregeld, zou u als bestuurder kunnen denken. Maar dit ligt wat genuanceerder. U blijft namelijk (mede) verantwoordelijk. Niet alleen wat betreft de beveiliging van cliënten- of patiëntendossiers. Ook wat betreft de integriteit en continue beschikbaarheid van data blijft u verantwoordelijk en in het verlengde hiervan ook aansprakelijk. De controle houden Voor zorgverzekeraars is het inmiddels een harde eis: u moet aan kunnen tonen in control te zijn met betrekking tot het gebruik van software. Als u gebruik maakt van een cloud-oplossing loopt uw verantwoordelijkheid voor processen en de interne beheersing ervan door naar de leveranciers. Dus ook naar de aanbieder van de cloud-diensten. Aanvullende eisen stellen Het is gebruikelijk dat zorginstellingen met hun leverancier afspraken maken die vervolgens worden vastgelegd en geborgd in Service Level Agreements (SLA s). De praktijk wijst uit dat de meeste SLA s en de algemene voorwaarden van dienstverlening eenzijdig geformuleerd worden. Dat wil zeggen dat ze vooral de zorginstelling voorschrijven aan welke eisen zij moet voldoen. Over de verplichtingen van de leverancier gaat het vaak nauwelijks. Het komt regelmatig voor dat een zorginstelling geen aanvullende eisen stelt aan de algemene voorwaarden van haar leverancier. Risico s met betrekking tot leveranciers Maar wat gebeurt er wanneer uw leverancier failliet gaat? Heeft u dan nog toegang tot de dossiers? En wanneer u op een andere manier afscheid van uw leverancier neemt? Hoe krijgt u alle data dan terug? Is er een periode afgesproken waarin data op de oude applicatie blijft draaien, zodat u de gegevens kunt overzetten naar een ander systeem? Aanvullende eisen stellen aan uw leverancier is daarom geen overbodige luxe. Maak een risico-inventarisatie Om voorbereid te zijn op dit soort situaties is het zinvol om - voordat u met een geselecteerde leverancier in zee gaat - een risico-inventarisatie te maken. Op basis hiervan kunt u met kwalitatieve SLA s en aanvullende eisen op de algemene voorwaarden aan de onderhandelingstafel verschijnen. Kortom, bereid u gedegen voor op de cloud en let daarbij in het bijzonder op een adequate beheersing van processen en data, en een goede exitregeling.
11 11 IN DE CLOUD ONDER CONTROLE Hoe kan Baker Tilly Berk u helpen? Zelfstandig onderzoek doen naar de geschiktheid van een leverancier is een complexe exercitie. De meeste leveranciers maken gebruik van certificaten (zoals ISO of NEN 7510/13) om aan te geven dat zij hun processen borgen. Deze certificeringen zijn vaak weinig transparant. Nieuwe standaarden, zoals ISAE 3402 of SOC2, bieden meer duidelijkheid en transparantie. Baker Tilly Berk helpt u certificeringen te beoordelen en afspraken met uw leverancier op adequate wijze vast te leggen. U kunt zich dan blijven richten op uw kerntaken: het zo goed mogelijk verlenen van zorg. MEER WETEN? Onze IT-adviseurs beoordelen dagelijks de getroffen beheersmaatregelen binnen ICT-omgevingen en adviseren management en directie over de betrouwbaarheid, integriteit en beschikbaarheid van de gegevensverwerkende systemen. Neem voor meer informatie contact op met partner accountant Marc Venerius, T , m.venerius@bakertillyberk.nl of senior manager IT Advisory Roy Kremer, T , r.kremer@bakertillyberk.nl. COLOFON Aan dit bulletin werkten mee Martin Meijer, Marco Hoeks, Karin Herman- Droog, Marc Venerius, Roy Kremer, Baker Tilly Berk Communicatie, Lonneke Kranendonk (Label, Arnhem) Ontwerp EersteHulpBijDesign Drukwerk Graficiënt Printmedia, Almere Aan de samenstelling van deze uitgave wordt veel zorg besteed. Niettemin kan geen aansprakelijkheid worden aanvaard voor mogelijke onjuistheden. Gezien het min of meer algemene karakter van de inhoud kan niet worden ingestaan voor toepassings- mogelijkheden in specifieke situaties. Na verkregen schriftelijke toestemming is overname van tekst toegestaan, mits integraal en met bron-vermelding. Dit branchebulletin is een uitgave van Baker Tilly Berk N.V. CONTACTGEGEVENS Baker Tilly Berk Branchegroep Zorg Papendorpseweg BJ Utrecht Postbus AA Utrecht
12 MEER WETEN? 12 Neem contact op met de Branchegroep Zorg MARCO HOEKS MARTIN MEIJER partner belastingadviseur T of m.hoeks@bakertillyberk.nl Utrecht senior manager accountant T of m.meijer@bakertillyberk.nl Utrecht JAYANT RAKHAN LORIJN VAN LEERSUM partner Btw- adviesgroep T of j.rakhan@bakertillyberk.nl Utrecht partner Corporate Finance T of l.vanleersum@bakertillyberk.nl De Meern JANKHIM HAN HARRO DIKKEBOOM partner accountant T of j.han@bakertillyberk.nl Eindhoven partner accountant T of h.dikkeboom@bakertillyberk.nl Amsterdam ARNO VAN DER HEIJDEN GERARD ADRIAANSE partner accountant T of arno.vanderheijden@bakertillyberk.nl s-hertogenbosch partner accountant T of g.adriaanse@bakertillyberk.nl Rotterdam ALEX RUIGENDIJK MARC VENERIUS partner accountant T of a.ruigendijk@bakertillyberk.nl Leiden partner accountant T of m.venerius@bakertillyberk.nl Almelo
BAKER TILLY BERK Branchebulletin
BAKER TILLY BERK Branchebulletin ZORG NOVEMBER 2012 2 BTB BRANCHEBULLETIN 2012 ZORG ZORG BTB BRANCHEBULLETIN 2012 3 VOORWOORD INHOUDSOPGAVE Ontwikkelingen in de zorgsector: alleen de verandering is de
Nadere informatieBAKER TILLY BERK Branchebulletin
BAKER TILLY BERK Branchebulletin ZORG JULI 2012 2 BTB BRANCHEBULLETIN 2012 ZORG ZORG BTB BRANCHEBULLETIN 2012 3 VOORWOORD INHOUDSOPGAVE Baker Tilly Berk, uw financiële sparringpartner in de zorg Door technologische
Nadere informatieWerkkostenregeling 2015
Werkkostenregeling 2015 Op 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief. Begin tijdig aan de voorbereidingen voor de overgang naar de werkkostenregeling! Zo voorkomt u dat de werkkostenregeling
Nadere informatieOnderwijsinstellingen en Van Ree & Van Driel
Onderwijsinstellingen en Van Ree & Van Driel Het verstrekken van onderwijs door daartoe bestemde inrichtingen, zoals omschreven in de wetten die onderwijs regelen, is vrijgesteld van omzetbelasting. Toch
Nadere informatieWerkkostenregeling: per 2013 doen of uitstellen?
Werkkostenregeling: per 2013 doen of uitstellen? Sinds 2011 geldt de werkkostenregeling: een nieuwe manier van fiscaal omgaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Gedurende drie jaar (2011,
Nadere informatiePrinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten
18 september 2014 Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten Op Prinsjesdag 2014 is het Belastingplan 2015 gepresenteerd. Het Belastingplan 2015 bevat voor specifiek de vastgoedsector weinig belangrijke
Nadere informatieOnze relatie met u! Een goed gesprek over
Een goed gesprek over Onze relatie met u! Wij houden van ons vak. Ons vak is u te helpen bij het organiseren van uw financiële zekerheid. Daar praten we veel en graag met u over. In die gesprekken stellen
Nadere informatieBAKER TILLY BERK Branchebulletin
BAKER TILLY BERK Branchebulletin WONING CORPORATIES NOVEMBER 2012 VOORWOORD Dynamiek in de bestuurskamer Regelmatig lezen we in de media over excessen in de wereld van woningcorporaties als gevolg van
Nadere informatieWerkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom.
Werkkostenregeling Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief en daardoor verplicht voor alle werkgevers. Hieronder een korte uitleg over de werkkostenregeling én tips voor de juiste toepassing
Nadere informatieBehandeld door Telefoonnummer adres Kenmerk Directie Zorgmarkten Care Care/AWBZ/11/12c 11D
Aan besturen van AWBZ-instellingen alle GGZ-instellingen (Care en Cure) de zorgkantoren en de zorgverzekeraars Newtonlaan 1-41 3584 BX Utrecht Postbus 3017 3502 GA Utrecht T 030 296 81 11 F 030 296 82
Nadere informatieCliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:
Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling
Nadere informatieBAKER TILLY BERK Branchebulletin ZORG APRIL 2013. www.bakertillyberk.nl
BAKER TILLY BERK Branchebulletin ZORG APRIL 2013 www.bakertillyberk.nl ZORG BRANCHEBULLETIN 2013 3 VOORWOORD Veranderingen door actie Het nieuwe regeerakkoord zet veel zaken in de zorg in beweging. Hoewel
Nadere informatieWerkt de nieuwe werkkostenregeling?
Werkt de nieuwe werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2011 is de nieuwe Werkkostenregeling (WKR) een onderdeel van de Wet Uniformering Loonbegrip. Deze regeling vervangt alle bestaande fiscale regels
Nadere informatieEXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg WWW.BAKERTILLYBERK.NL/FINANCE4CARE DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG
MEET THE EXPERTS KENNISMAKING MET LEAN IN DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG DOOR DR. VINCENT WIEGEL OP 16 OKTOBER 2014 VERBINDENDE CONTROL DOOR MR. DR. HARRIE AARDEMA OP 6 NOVEMBER 2014 INKOOP
Nadere informatiePartneren met een Cloud broker
Partneren met een Cloud broker Vijf redenen om als reseller te partneren met een Cloud broker Introductie Cloud broker, een term die je tegenwoordig vaak voorbij hoort komen. Maar wat is dat nu precies?
Nadere informatieInformatie is overal: Heeft u er grip op?
Informatie is overal: Heeft u er grip op? Zowel implementatie als certificering Omdat onze auditors geregistreerd zijn bij de Nederlandse Orde van Register EDP-auditors (NOREA), kan Koenen en Co zowel
Nadere informatieWerkkostenregeling per 2015
Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële
Nadere informatieDe patiënt wil één aanspreekpunt, de huisarts lagere. werkdruk en de verzekeraar goede zorg voor het geld.
Discussie zorgverleners over ontwikkeling eerstelijns spoedzorg : De patiënt wil één aanspreekpunt, de huisarts lagere werkdruk en de verzekeraar goede zorg voor het geld. De inwoner van Noord-Nederland
Nadere informatieNieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling
Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling Werkgevers kunnen nu nog kiezen of ze gebruik willen maken van de werkkostenregeling. Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers echter verplicht
Nadere informatieUit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet.
Miljoenennota 2015 Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet. Let op: de aangekondigde maatregelen
Nadere informatieGrip op accommodatie beheer. een gezonde instelling. advies - begeleiding - software
Grip op accommodatie beheer een gezonde instelling advies - begeleiding - software Maurits Jansen, manager Vastgoed & ICT bij de zorginstelling Abrona Abrona is een christelijke organisatie die is gespecialiseerd
Nadere informatieDe werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.
Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -
Nadere informatieDe BTW-verhoging: wat te doen? www.hlb-van-daal.nl
De BTW-verhoging: wat te doen? In deze brochure bespreken wij kort een aantal ins en outs van de BTW-verhoging per 1 oktober 2012. Meer informatie en de actuele stand van zaken vindt u op onze website
Nadere informatieWhitepaper. Outsourcing. Uitbesteden ICT: Wat, waarom, aan wie en hoe? 1/6. www.nobeloutsourcing.nl
Uitbesteden ICT: Wat, waarom, aan wie en hoe? 1/6 Inhoud Uitbesteden ICT: Wat, waarom, aan wie en hoe? 3 Relatie tussen ICT en 3 Outsourcen ICT: Wat? 3 Cloud Services 3 Service Level Agreement 3 Software
Nadere informatieNiet alles verandert in de zorg
Over wat blijft en wat er verandert in de zorg 15 september 2014, Hercules Diessen Niet alles verandert in de zorg. Gelukkig maar! Er gaat veel veranderen in de zorg. Maar er blijft gelukkig ook veel hetzelfde;
Nadere informatieDoe de poll via the Live App
INGRID LIGTHART Je software in de private cloud Doe de poll via the Live App Iedereen heeft het over cloud Cloud is de toekomst Doe mee aan de private cloud poll! Geef nu uw mening via de Exact live app
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.
WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).
Nadere informatieHoeveel budget moet ik uittrekken voor een Field Service Automation project?
Hoeveel budget moet ik uittrekken voor een Field Service Automation project? Slechts 10 per maand per gebruiker, geen verborgen kosten, onmiddellijk ROI eenmaal u online een aantal field force automation
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Ministerie van VWS DLZ Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T
Nadere informatieUw burgerservicenummer
Uw burgerservicenummer Uniek persoonsnummer U heeft een sofinummer. Voortaan is dit uw burgerservicenummer (BSN). Het burgerservicenummer is een uniek persoonsnummer. Om het BSN te krijgen hoeft u niets
Nadere informatieZorgautoriteit. Nederlandse. gereguleerde segment. Voor het overige deel, het vrije segment,
770? /. Het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport Minister mr. drs. B.J. Bruins Postbus 20350 2500 EJ DEN HAAG Newtonlaan 1-41 3584 BX Utrecht Postbus 3017 3502 GA Utrecht T 030 296 81 11 F 030
Nadere informatieOndernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven
Ondernemingsraden van Waterbedrijven, Waterschappen en Netwerkbedrijven Mr Stan Rethans (Voorzitter Kennisgroep CAO) Woensdag 21 mei 2014 Arnhem WKR kader Waar staan we nu met de WKR? Waar wringt het.?
Nadere informatieWerkkostenregeling in HR2day
Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van
Nadere informatieAfschaffing btw-landbouwregeling voor bosbouwers. 4 april 2018 Aart Bakker / Petra de Waal / Hessel Vliegen
Afschaffing btw-landbouwregeling voor bosbouwers 4 april 2018 Aart Bakker / Petra de Waal / Hessel Vliegen Agenda Werking oude landbouwregeling t/m 31-12-2017 Afschaffing landbouwregeling vanaf 01-01-2018
Nadere informatieFISCALE TIPS & BLUNDERS. 2016 1e druk Copyright Finovion
FISCALE TIPS & BLUNDERS 2016 1e druk Copyright Finovion Wij heten u van harte welkom. WELKOM Dit handzame boekje met financiële blunders en fiscale tips ontvangt u van Finovion. Wij zijn een ondernemend
Nadere informatieWerkkosten- regeling. Hoofdstuk 2.7. Sociaal-economische en maatschappelijke ontwikkelingen
Werkkosten- regeling Hoofdstuk 2.7 Sociaal-economische en maatschappelijke ontwikkelingen Inleiding Kerstpakket, werkkleding en een fiets; het zijn voorbeelden van extra s die werkgevers aan hun personeel
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 26 mei 2015 Betreft Kamervragen. Geachte Voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 255 XP DEN HAAG T 070 340 79 F 070 340 78 34
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING WERKKOSTENREGELING WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP. Omdat mensen tellen.
1 WEGWIJZER VOOR DE IDEALE OVERSTAP 2. WAT HOUDT HET IN? Onder de werkkostenregeling veranderen de fiscale regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel worden gegeven.
Nadere informatieActualiteiten loonbelasting & sociale verzekeringen
Actualiteiten loonbelasting & sociale verzekeringen 19 mei 2015 If co-branding the template use this area for the Client logo Programma 1. Wijzigingen werkkostenregeling per 1 januari 2015 2. WKR-weetjes
Nadere informatieWerkkostenregeling: bespaar belasting door het aanwijzen van werkkosten
#1 Werkkostenregeling: bespaar belasting door het aanwijzen van werkkosten In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op
Nadere informatieDe online bedrijfsanalysetool PARTNERPROGRAMMA
De online bedrijfsanalysetool PARTNERPROGRAMMA MKB ondernemer wil duiding cijfers & strategisch advies van zijn accountant Uitkomst wetenschappelijk onderzoek onder ondernemers Klantonderzoek SRA en Universiteit
Nadere informatieWerkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie
Werkkostenregeling: 10 tips voor een goede implementatie Tip 1: Inventariseer uw personeelsverstrekkingen Bij de implementatie van de werkkostenregeling (WKR) is het essentieel, dat u weet welke vergoedingen
Nadere informatieNieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer. Werkkostenregeling Werk aan de winkel!
Nieuw systeem voor al uw vergoedingen en verstrekkingen in de loonsfeer Werkkostenregeling Werk aan de winkel! Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruikmaken van de werkkostenregeling (WKR). Toch
Nadere informatieDatum Doorkiesnummer Behandeld door «ZV_SC_SIGNEDON 088 222 40 40 Zorginkoop Huisartsenzorg
«CM_USER_LONGTITLE» «CM_USER_FULLNAME» «CM_PRACTICE_STREET» «CM_PRACTICE_NUMBER»«CM_PRACTICE_ EXTRA» «CM_PRACTICE_ZIPCODE» «CM_PRACTICE_CITY» Postbus 640 7500 AP ENSCHEDE www.menzis.nl/huisarts Zorgverlenernummer:
Nadere informatieBTW-heffing over personeelsvoorzieningen en privé-gebruik van goederen en diensten: de actuele stand van zaken
BTW-heffing over personeelsvoorzieningen en privé-gebruik van goederen en diensten: de actuele stand van zaken Paul Hulshof paul.hulshof@cms-dsb.com 08 February 2011 Overzicht break-out sessie 1. Vermogensetikettering
Nadere informatieSALARISADMINISTRATIE
SALARISADMINISTRATIE Zelf doen of uitbesteden? Leuk dat je ons partner kennisdocument hebt gedownload. In kennisdocumenten in samenwerking met horecabranche experts brengen wij je op de hoogte van de voor
Nadere informatieAftrek en/of compensatie van btw definitief na verwerken factuur?
Aftrek en/of compensatie van btw definitief na verwerken factuur? Onlangs heeft de rechtbank Arnhem uitspraak gedaan in een zaak waarbij de Belastingdienst een naheffingsaanslag omzetbelasting heeft opgelegd,
Nadere informatieklaar voor de start? eindejaarscorrecties btw
In de laatste aangifte omzetbelasting over het jaar 2018 dienen zoals ieder jaar verschillende correcties te worden verwerkt. In deze leaflet wordt aandacht besteed aan de belangrijkste correcties die
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers
Nadere informatieAls werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling.
WERKKOSTENREGELING Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. Natuurlijk is het hierbij belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de werkkostenregeling. We willen met
Nadere informatieindien ten behoeve van het getrouwe beeld een nadere toelichting noodzakelijk is in een jaarrekening die voldoet aan de Regeling Verslaggeving WTZi
Audit Alert 25 Verklaringen bij jaarrekeningen van AWBZ- en GGZ-instellingen indien ten behoeve van het getrouwe beeld een nadere toelichting noodzakelijk is in een jaarrekening die voldoet aan de Regeling
Nadere informatieAddendum bij het rapport Knelpunten werkkostenregeling: inventarisatie en mogelijke alternatieven
Addendum bij het rapport Knelpunten werkkostenregeling: inventarisatie en mogelijke alternatieven Op 3 juli 2014 heeft staatssecretaris Wiebes in zijn brief aan de Tweede Kamer aangekondigd dat hij met
Nadere informatieMiddels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).
Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij
Nadere informatieTotale vergoedingen en verstrekkingen inhoudingsplichtige. Belastbaar loon. -/- door inhoudingsplichtige aangewezen belastbaar loon werknemer
voor cliënten De werkkostenregeling De werkkostenregeling (hierna: WKR) betekent een volledige verandering van de fiscale regels rondom het geven van vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Weet
Nadere informatieAllereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal
Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieDe alles-in-1 Zorgapp
De alles-in-1 Zorgapp Tevreden cliënten en medewerkers Impact van zorgapps op de zorgverlening Meerwaarde van zorgapps in het zorgproces De rol van de zorgverlener verandert in rap tempo door nieuwe technologie
Nadere informatiePRAKTIJKNOTITIE BTW. 1. Inleiding. 2. Btw-aftrek algemeen
Van: VDF btw-specialisten Datum: Juni 2017 Onderwerp: Btw en herzieningsregels 1. Inleiding Ondernemers die actief zijn in de onroerend goedbranche en ondernemers die zelf een bedrijfspand hebben aangeschaft,
Nadere informatieFACTSHEET. Voorlegger bij rapport Schaal- en synergieeffecten bij de spoedeisende hulp, IPSE studies, juli 2013
FACTSHEET Voorlegger bij rapport Schaal- en synergieeffecten bij de spoedeisende hulp, IPSE studies, juli 2013 De spoedeisende hulp (SEH) staat volop in de belangstelling van het beleid. Het aantal SEH-locaties,
Nadere informatieWerkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang?
Kennisdocument Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Per 1 januari 2011 heeft de werkkostenregeling ingevoerd. Met ingang van 2015 is de toepassing van de werkkostenregeling (WKR)
Nadere informatieInvoering van de werkkostenregeling
Invoering van de werkkostenregeling Vanaf 1 januari 2014 is het regime van de werkkostenregeling verplicht van toepassing. Er kan dan dus niet meer voor geopteerd worden om de oude regels (van vóór 2011)
Nadere informatieAangenaam kennis te delen Wij brengen de risico s voor u in kaart. www.zichtadviseurs.nl
Aangenaam kennis te delen Wij brengen de risico s voor u in kaart www.zichtadviseurs.nl Het uitstippelen van een effectief risicoplan begint met elkaar leren kennen Ondernemen is risico lopen. Als ondernemer
Nadere informatieUPDATE. Nieuwsbrief december 2013. Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!
UPDATE Nieuwsbrief december 2013 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u en voor uw bedrijf
Nadere informatieAandoening Indicatie Eerste Consult (intake) Behandeling. Spataderen Niet medisch noodzakelijk Verzekerde zorg* Niet verzekerde zorg
Welkom bij de Mauritsklinieken. Om u vooraf zo volledig mogelijk te informeren over de kosten en procedures van het zorgtraject dat u bij de Mauritsklinieken doorloopt, hebben wij voor u een overzicht
Nadere informatieFinanciële Zorgthermometer - 4 e kwartaal
Financiële Zorgthermometer - 4 e kwartaal 2012 - Utrecht, december 2012 Agenda Managementsamenvatting Generieke resultaten Sectorresultaten: Verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT) Gehandicaptenzorg
Nadere informatieHet elektronisch patiëntendossier (EPD) Huisartsenpost. Apotheek. Ziekenhuis. Zorgverleners delen snel en betrouwbaar actuele medische gegevens
Huisartsenpost Apotheek Ziekenhuis Het elektronisch patiëntendossier (EPD) Zorgverleners delen snel en betrouwbaar actuele medische gegevens Huisarts Het elektronisch patiëntendossier (EPD) De zorg in
Nadere informatieVolg het proces per kwartaal, waardoor er onverwachts geen grote overschrijdingen aan het eind van het jaar kunnen ontstaan.
Do: stap naar de WKR en bij het proces. De inventarisatie is een goede basis om met de OR - Bij ons kostte implementatie veel tijd omdat er eerst commitment moest zijn op onderzoek en inventarisatie, er
Nadere informatieSamenwerken. kwaliteit
Beter voorkomen Kwaliteitsprogramma preventie Samenwerken Doe mee met aan het landelijke kwaliteitsprogramma kwaliteit Samenwerken aan kwaliteit Het kwaliteitsprogramma Beter voorkomen heeft tot doel de
Nadere informatieWoningcorporaties: het speelveld verandert
1 Woningcorporaties: het speelveld verandert Btw- en overdrachtsbelastingwijzer An independent member of Baker Tilly International 2 3 voorwoord De veranderingen die hebben plaatsgevonden op het gebied
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG. Datum 23 maart 2015 Betreft Inzet huishoudelijke hulp toelage
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag www.rijksoverheid.nl Kenmerk
Nadere informatieJos Witteveen Wat komt er kijken bij Clouddiensten voor de Zorg? 29 oktober 2013
Jos Witteveen Wat komt er kijken bij Clouddiensten voor de Zorg? 29 oktober 2013 Wat en wie is Andarr? Wij zijn dé partner voor waardevaste ICT transities / migraties. Wij helpen organisaties om blijvend
Nadere informatiezorgeloos werken in de cloud
metacom cloud functionele mogelijkheden zorgeloos werken in de cloud vanmeijel.nl bouwen kan simpeler Metacom is één van de meest bedrijfskritische applicaties binnen uw organisatie. De beschikbaarheid,
Nadere informatieFiscale actualiteiten onderwijsinstellingen
Fiscale actualiteiten onderwijsinstellingen januari 2014 Voorwoord In deze white paper gaan we in op de actuele fiscale ontwikkelingen die van belang zijn voor onderwijsinstellingen. In het voorjaar van
Nadere informatieVoetbal is simpel, maar simpel voetbal is het moeilijkste wat er is! Actualiteiten 2012 Personeel & Salaris BAS-dag 2 november 2011
Voetbal is simpel, maar simpel voetbal is het moeilijkste wat er is! Actualiteiten 2012 Personeel & Salaris BAS-dag 2 november 2011 Wat gaat u horen? Werkkosten Autobrief Vakantiedagen Vitaliteitsregeling
Nadere informatieVoelt beter. Zo lang mogelijk plezierig thuis wonen
Verpleging en verzorging aan huis Voelt beter Zo lang mogelijk plezierig thuis wonen Veel expertise Als u speciale zorg nodig heeft, dan kunt u terecht bij onze wijkverpleegkundigen of het Verpleeg Technische
Nadere informatieUw IT, onze business
Techniek gaat prima samen. Uw IT, onze business Hoogendoorn IT Services biedt vele mogelijkheden om de kantoorautomatisering van bedrijven te beheren, optimaal te laten functioneren of het bedrijf zelfs
Nadere informatieinfo &boon tips & boon
tips & boon Uw positie als DGA Fiscale actualiteiten 2010 Ruim één op de vijf ondernemers is directeur-grootaandeelhouder (dga). Voor het kabinet aanleiding om, zeker in het huidige economische klimaat,
Nadere informatieMaximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business
WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt
Nadere informatieInhoud EEN NIEUWE FORMULE 3
Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 WAT IS BURO LUIKEN? 5 UW VOORDEEL 7 VOOR WIE INTERESSANT? 9 UW INVESTERING 11 DIGITAAL ONDERNEMEN 13 BUSINESSPARTNERS 15 PASSIE, MISSIE, VISIE 17 CONTACT 19 Welkom! Buro Luiken
Nadere informatie1 FAQ Q OVER BTW VOOR DE RECHTSVORMEN VAN KETEN-DBC S (ZORGGROEPEN) EN GEZ-MODULE (GEZONDHEIDSCENTRA EN OVERIGE SAMENWERKINGSVERBANDEN)
FAQ BTW dd. 14 juni 2016 Dit overzicht met veel gestelde vragen (FAQ s) is opgedeeld in twee hoofdstukken: FAQ s voor zorggroepen, gezondheidscentra en andere samenwerkingsverbanden, FAQ s zorgverleners
Nadere informatieAuto: zakelijk of privé
Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Auto: zakelijk of privé Zeer zuinige auto s zijn nu nog vrijgesteld van motorrijtuigenbelasting Huizen, november 2013 1 Introductie "Zet
Nadere informatieSalarispraktijk. Uitstel Werkkostenregeling. Bezwaar eindheffing hoge lonen Pagina 2. Overgangsregeling levensloopregeling Pagina 3
Nieuwsbrief i KPMG MKB Salarispraktijk Middels onze nieuwsbrief willen wij u op de hoogte brengen van de laatste wijzigingen op het gebied van salaris- en personeelsadministratie. Heeft u vragen over de
Nadere informatieBehoud basis (spoed)zorg Weert
00 Behoud basis (spoed)zorg Weert Wat is er aan de hand? Als het aan de zorgverzekeraars ligt, verdwijnt de complexe spoedzorg in de toekomst uit Weert. Wellicht heeft u hierover al in de media gelezen.
Nadere informatieDe volgende stap naar certificering!
ISO 9001 CERTIFICERING De volgende stap naar certificering! 2 - Kader, bureau voor kwaliteitszorg b.v. Inleiding Fijn dat u geïnteresseerd bent in ISO 9001 certificering. Naast het voldoen aan de eisen
Nadere informatieVoelt beter. Zo lang mogelijk plezierig thuis wonen
Verpleging en verzorging aan huis Voelt beter Zo lang mogelijk plezierig thuis wonen Welkom bij Thuiszorg Pantein U leidt uw eigen leven met persoonlijke wensen en voorkeuren. Ook als u zorg nodig heeft,
Nadere informatieSpecial: Werkkostenregeling 2011
Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij
Nadere informatieSchool voor Commerciële Dienstverlening. handel. Manager Retail. Verkoopspecialist. Verkoper
School voor Commerciële Dienstverlening handel Manager Retail Verkoopspecialist Verkoper School voor Commerciële Dienstverlening handel manager retail verkoopspecialist verkoper Deze opleidingen kun je
Nadere informatieMaximale ontzorging in eigen regie POWERED BY
Maximale ontzorging in eigen regie POWERED BY www.hixonline.nl De zorgsector is voortdurend in beweging. Zorgprocessen worden meer en meer geautomatiseerd en vrijwel alle gegevens van de patiënt worden
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag
> Retouradres Postbus 20201 2500 EE Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA Den Haag Directie Algemene Fiscale Politiek Korte Voorhout 7 2511 CW Den Haag Postbus
Nadere informatieNIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015
NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015 Prinsjesdag 2015: belastingen gaan eindelijk omlaag! Het belastingplan 2016 staat in het "teken" van belastingverlaging. Deze verlaging komt vooral werknemers en werkgevers ten
Nadere informatieChecklist Loonheffingen. Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs
Checklist Loonheffingen Bijlage bij Belastingnieuws Onderwijs November / December 2011 Inhoudsopgave Checklist Loonheffingen... 3 1. Afschaffing spaarloonregeling en levensloopregeling en introductie vitaliteitsregeling...
Nadere informatieFinanciële Zorgthermometer - 3 e kwartaal
Financiële Zorgthermometer - 3 e kwartaal 2012 - Utrecht, september 2012 Agenda Managementsamenvatting Generieke resultaten Sectorresultaten: Verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT) Gehandicaptenzorg
Nadere informatieVervallen tijdelijke verlenging doorleveringstermijn overdrachtsbelasting.
11 november 2014 Eindejaarstips 2014 Deze nieuwsbrief staat in het teken van fiscale eindejaarstips. Hieronder treft u eerst een aantal actiepunten aan. Vervolgens zijn deze actiepunten verderop in deze
Nadere informatieFiscale en juridische aandachtspunten decentralisatie sociaal domein voor gemeenten en samenwerkingsverbanden
Fiscale en juridische aandachtspunten decentralisatie sociaal domein voor gemeenten en samenwerkingsverbanden In het kader van decentralisaties zijn de gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van
Nadere informatieRealiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling
Realiseer duurzame inzetbaarheid met de Werkkostenregeling REALISEER DUURZAME INZETBAARHEID MET DE WERKKOSTENREGELING! Samenvatting: Zorgen dat je medewerkers goed gemotiveerd en gezond bij je blijven
Nadere informatieVanaf 1 juni 2019 aanmelden voor toepassing nieuwe kleine ondernemersregeling BTW per 1 januari 2020 De eenmanszaak, maatschap en VOF die in Nederland
Vanaf 1 juni 2019 aanmelden voor toepassing nieuwe kleine ondernemersregeling BTW per 1 januari 2020 De eenmanszaak, maatschap en VOF die in Nederland gevestigd zijn met een beperkt af te dragen bedrag
Nadere informatieBezuinigingen leiden tot passende uitbesteding voor Amfors BUSINESS CASE HR
Bezuinigingen leiden tot passende uitbesteding voor Amfors BUSINESS CASE HR De komst van de Participatiewet en de daaropvolgende bezuinigingen, waren voor Amfors de aanleiding om zich te verdiepen in het
Nadere informatieNEN 7510: Een kwestie van goede zorg
NEN 7510: Een kwestie van goede zorg Menig zorginstelling geeft aan nog niet te voldoen aan de NEN 7510 omdat deze (nog) niet verplicht is. Wettelijk is dit wellicht het geval, maar wat nu als men dit
Nadere informatieTransport, doe het slim
Transport, doe het slim an deur tot deur Wat is het? Het gaat hier om de uitgaande goederenstroom, van deur tot deur. Daarbij horen documenten en labels, mogelijkheden tot tracking en tracing, het volume
Nadere informatieBelastingvrije studietoelage voor kinderen van werknemers
Belastingvrije studietoelage voor kinderen van werknemers BASIS-STUDIEBEURS, LEENSTELSEL EN VERGOEDING Belastingvrije studietoelage voor kinderen van werknemers In 2015 is de basis-studiebeurs afgeschaft
Nadere informatiePagina 1 van 8 perbit bv De Schakel 17 5651 GH Eindhoven T: 0402905103 W: www.perbit.nl E: info@perbit.nl KvK: 50963805 BTW: NL851732781B01 IBAN:
Rendement vanaf dag 1 Pagina 1 van 8 Wij de ontwikkeling, het beheer en de service; U het gebruikersgemak en het resultaat; Samen succesvol zijn! Copyright Pagina 2015, 2 van perbit 8 bv Alle rechten perbit
Nadere informatie