Geestelijke Gezondheidszorg
|
|
- Christian Wouters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Branchemagazine Geestelijke Gezondheidszorg Een helder inzicht in de werkbeleving binnen GGZ- en RIBW-instellingen
2 Geachte lezer, Inzicht in de werkbeleving van GGZ- en RIBW-medewerkers Voor u ligt het branchemagazine voor GGZ- en RIBW-instellingen. Dit magazine is bedoeld om inzicht te geven in de werkbeleving van medewerkers binnen de geestelijke gezondheidszorg. Wat gaat er goed en welke zaken kunnen er verbeterd worden? Er gebeurt veel in de sector. In dit magazine leest u onder andere in hoeverre deze veranderingen het afgelopen jaar invloed hebben gehad op de werkbeleving van medewerkers. Daarnaast ziet u hoe de werkbeleving in de geestelijke gezondheidszorg zich verhoudt tot andere zorgsectoren, denk aan gehandicaptenzorg, ziekenhuisbranche, jeugdzorg, welzijn, verpleging, verzorging en thuiszorg. De geestelijke gezondheidszorg in Nederland levert een onmisbare bijdrage aan de samenleving. Zonder deze zorg is deelname aan de maatschappij voor grote groepen mensen niet mogelijk. In Nederland wordt bijna negentig procent van alle geestelijke gezondheidszorg aangeboden vanuit GGZ- en RIBW-instellingen. De sector biedt hiermee werkgelegenheid aan ruim zorgprofessionals. Hoe ervaren deze medewerkers hun werk? Effectory voerde grootschalig onderzoek uit binnen de sector en deelt haar bevindingen in dit magazine. In dit magazine worden de opvallendste resultaten besproken op de HR-thema s cliëntgerichtheid, waardering, medezeggenschap, leiderschap, betrokken- en bevlogenheid, tevredenheid en duurzame inzetbaarheid. We besteden zowel aandacht aan positieve scores, als aan verbeterpunten voor de branche. De gegevens in dit magazine zijn gebaseerd op onze onderzoeksresultaten in binnen een groot aantal GGZ- en RIBW-instellingen en de hierbij opgedane praktijkervaring. Ik hoop dat dit magazine u handvatten biedt om met uw medewerkers in gesprek te gaan. Mocht u vragen hebben of meer informatie wensen, dan help ik u graag verder. Gerespondeerd Niet gerespondeerd 34% 66% Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groet, Christian de Waard Tel: Christian.de.Waard@effectory.nl nl.linkedin.com/in/christiandewaard In zijn ruim medewerkers van twaalf GGZ-instellingen en zes RIBW-instellingen door Effectory uitgenodigd om een digitale of schriftelijke vragenlijst in te vullen. In totaal heeft 66% van deze groep gerespondeerd, wat neerkomt op bijna medewerkers. In dit magazine worden de resultaten op de belangrijkste HR-thema s afgezet tegen de scores van andere zorgorganisaties in (ruim zorgmedewerkers). In de huidige tijd van bezuinigingen zijn efficiënte, goed functionerende organisaties van groot belang voor de geestelijke gezondheidszorg. Ideeën van medewerkers kunnen hier een waardevolle bijdrage aan leveren. Hopelijk inspireert dit magazine u om zelf ook met uw medewerkers in gesprek te gaan en om uitdagingen binnen uw instelling en binnen de sector aan te pakken. 2 3
3 Goed werkgeverschap Cliëntgerichtheid Hoewel er binnen de meeste GGZ- en RIBW- in. Een lichte stijging is te zien bij GGZ- instellingen allang niet meer alléén op tevre den- instellingen ( naar 7,2) en een flinke stijging heid wordt gestuurd, blijft dit wel een goede graadmeter voor hoe het met het werkgeverschap in de branche is gesteld. Opvallend genoeg is de tevredenheid binnen de gehele GGZ-branche gestegen, van een 7,1 in naar een 7,4 bij RIBW-instellingen (van 7,4 naar 7,8). Anouk Scholte, als zorgconsultant bij Effectory gespecialiseerd in GGZ-instellingen, geeft een toelichting op de resultaten. GGZ-instellingen RIBW-instellingen GGZ-branche totaal Andere zorgorganisaties 7,2 7,7 7,4 Cliëntgerichtheid GGZ-instellingen 7,2 RIBW-instellingen 7,8 7,4 GGZ-branche totaal 7,4 7,1 Andere zorgorganisaties 7,3 7,2 Algemene tevredenheid Scholte: Ondanks de forse bezuinigingen blijkt het werk zijn, waarderen dat daarom meer dan de algemene tevredenheid van medewerkers ooit. Een baan is een kostbaar bezit geworden. De niet af te nemen, integendeel zelfs. In de huidige algemene tevredenheid van medewerkers groeit. economische tijd is de werkeloosheid naar een We zien deze trend in alle sectoren, zo ook bij recordhoogte gestegen. Mensen die nog wel aan GGZ- en RIBW-instellingen. Jongeren onzeker over hun baan De baanzekerheid die medewerkers ervaren 5,3 en tot en met 3 jaar: score 5,8) die wel binnen de GGZ is gestegen van een 6,3 in baanonzekerheid ervaren. Dit is juist de groep naar een 6,5 in. Deze is nu gelijk aan de medewerkers die het meest gemotiveerd en rest van de zorgsector. Het zijn voornamelijk veranderingsbereid is om de organisatie vooruit de jongere medewerkers (34 jaar en jonger) te helpen. met een kort dienstverband (tot 1 jaar: score GGZ-medewerkers ervaren dat de cliënt minder prioriteit heeft in hun organisatie dan elders in de zorgbranche. GGZ-medewerkers beoordelen de cliëntgerichtheid met een 7,2, ten opzichte van een 7,4 door medewerkers van andere zorginstellingen. Scholte: In de zorg en dus ook binnen de GGZ zijn er grote veranderingen gaande. In de eerste plaats wordt de sector financieel flink gekort, er worden forse bezuinigingen doorgevoerd. Dit maakt cliëntgericht werken steeds moeilijker. Medewerkers ervaren simpelweg een gebrek aan tijd en middelen om cliënten optimaal van dienst te kunnen zijn. We zien dat steeds meer zorginstellingen de resultaten uit het cliëntenonderzoek koppelen aan de resultaten van het medewerkersonderzoek. Het zijn immers de medewerkers die met de uitkomsten van beide onderzoeken aan de slag gaan. Daarnaast is ook de visie op de cliënt veranderd. Verwacht wordt dat zij meer participeren in de maatschappij en dat zorginstellingen decentraler gaan werken om dit mogelijk te maken. We zien dat de GGZ de laatste jaren een toevlucht heeft genomen in de extramurale zorg. De visie over wie de cliënt is en hoe deze het beste geholpen kan worden, is nu aan de orde van de dag. Wat betekent dit voor het huidige zorgaanbod en waar ligt het onderscheidend vermogen van een GGZ- of RIBW-instelling? Dit zijn vraagstukken waar de overheid en de GGZ-branche het hoofd over buigen. De behoefte aan een duidelijke visie en concretisering heeft ook haar weerslag op de score op cliëntgerichtheid. 4 5
4 Voelen medewerkers zich gewaardeerd? Medewerkers hebben altijd behoefte aan erkenning. De waardering binnen de GGZ-branche is echter iets lager dan bij andere zorginstellingen (6,1 ten opzichte van een 6,2 in de rest van de zorgsector). GGZ-medewerkers ervaren dat de nadruk ligt op een zakelijke bedrijfsvoering, waarbij medewerkers niet de gewenste aandacht en waardering krijgen. Het zijn echter de GGZinstellingen (daling van een 6,1 in naar een 5,8 in ) en niet de RIBW-instellingen (stijging van een 6,5 in naar een in ), die dit ervaren. Scholte: Forse bezuinigingen hebben vooral in de GGZ-sector plaats gevonden. Deze instellingen zetten daarom alle zeilen bij om met minder mensen meer te doen. GGZ-instellingen RIBW-instellingen GGZ-branche totaal Andere zorgorganisaties 5,8 6,1 6,2 6,1 6,5 6,2 6,1 Een nuance binnen de branche is echter wel er echter bezuinigingen doorgevoerd in de Wet op zijn plaats. Scholte: We zien een duidelijke maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Deze tweedeling: RIBW-medewerkers waarderen hervormingen hebben vooral impact op het de cliëntgerichtheid van hun instelling hoger werkveld van RIBW-instellingen. Cliëntgericht dan GGZ-medewerkers (een 7,7 ten opzichte werken kan daarom in de toekomst ook voor hen van een ). De stap naar decentralisatie gecompliceerder worden. is voor GGZ-instellingen dan ook veel groter dan voor RIBW-instellingen. Dit verklaart waarschijnlijk dit verschil. Op dit moment worden De invloed van organisatiegrootte & het aantal dienstjaren De grootte van de instelling en de lengte van Voor de grote instellingen, met een iemands dienstverband hebben ook invloed verscheidenheid aan zorgaanbod, is het op de beoordeling van de cliëntgerichtheid. onderscheidend vermogen van de instelling Voornamelijk grote instellingen (met meer dan naar de cliënt soms onduidelijk geworden. 500 medewerkers) en medewerkers met een Vooral meer doen in minder tijd en minder lang dienstverband (langer dan zes jaar) zijn handen aan het bed zijn bekende ervaringen kritisch over de cliëntfocus van hun instelling. die de cliëntgerichtheid kunnen drukken. Waardering Ook de overheid en de media zetten de GGZbranche niet altijd in een positief daglicht. Scholte: Naast de waardering vanuit de instelling kan dat invloed hebben op hoe zinvol de medewerkers het werk ervaren. Het is waardevol en belangrijk om te investeren in dit trotsgevoel en de erkenning van de medewerker te versterken. We zien ook dat de beoordeling van de werksfeer dalende is (van een 7,3 in naar een 7,2 in ). De negatieve beeldvorming vanuit de maatschappij, het ontbreken van waardering vanuit de instelling en het harde werken ten tijde van bezuinigingen zijn redenen voor deze daling. 6 7
5 Medezeggenschap Leiderschap GGZ-medewerkers hebben het gevoel dat zij plaatsvindt tussen management en medewerkers, De waardering van leidinggevenden is in de leidinggevende wordt door de medewerkers als relatief weinig inspraak hebben in organisatiebrede vertelt Scholte. Deze behoefte neemt nog extra GGZ-branche iets gestegen (van een in prettig ervaren. Scholte: Binnen de GGZ-branche onderwerpen (score 5,1). Dit is gedaald ten toe naarmate zich meer veranderingen voordoen naar een 7,1 in ). GGZ-instellingen scoren is de afgelopen jaren ingezet op het verbeteren opzichte van vorig jaar (5,3) en ook laag in in instellingen. Bij GGZ- en RIBW-instellingen zijn gelijk aan andere zorginstellingen (beiden een van de kwaliteit van leidinggeven. Dit heeft zijn vergelijking met andere zorginstellingen (5,4). veranderingen de laatste jaren aan de orde van de ). Vooral het motiveren in het werk door de vruchten afgeworpen. Is hier een verklaring voor? Het is altijd van dag. belang dat er een goede informatie-uitwisseling GGZ-instellingen RIBW-instellingen GGZ-branche totaal Andere zorgorganisaties 4,9 6,1 5,2 5,6 GGZ-instellingen RIBW-instellingen GGZ-branche totaal Andere zorgorganisaties 8,5 8,5 6,9 7,5 7,2 7,1 6,9 5,1 5,4 5,3 5,2 Leiderschap Binnen de GGZ-branche kan men ten opzichte van Dit vraagt om een stijl van leiderschap waarbij Inspraak organisatiebrede onderwerpen andere zorginstellingen veel tijd zelf indelen, een pluspunt van de sector. Wel is zichtbaar dat dit vertrouwen en loslaten centraal staan. Om sociale innovatie te stimuleren en de eigen regie aspect het afgelopen jaar voor GGZ-instellingen te vergroten zou er binnen de GGZ absoluut De behoefte aan heldere communicatie is daarom de instelling. Het versterken van de bottom-up onder druk heeft gestaan. De mate waarin meer ingezet kunnen worden op zelfstandigheid groot en het gemis sterker wanneer op dit gebied communicatie, levert naast sociale innovatie meer zelfstandig gewerkt kan worden scoort net als in en eigen verantwoordelijkheid. Juist in tijden tekort geschoten wordt. Het is waardevol dat cliëntgerichtheid op en meer erkenning voor de een 7,2. Voor het vergroten van de eigen van verandering kan sociale innovatie, actief bestuurders en managers een duidelijke visie medewerkers. Dit zal de betrokkenheid en bevlo- regie zijn zelfstandigheid en verantwoordelijkheid gebruik maken van de ideeën van medewerkers, hebben en deze goed uitdragen. Maar ook dat zij genheid van de GGZ- en RIBW-medewerkers ten in het werk van belang, legt Scholte uit. ontzettend veel opleveren. weten wat er speelt op de werkvloer en ideeën goede komen. en oplossingen zoeken bij hun eigen medewerkers. Zij voeren het werk immers dagelijks uit en hebben vaak prima ideeën ter verbetering van Overbodige procedures? GGZ-instellingen hebben moeite met efficiënt administratieve verplichtingen en een overdaad werken (6,0) en scoren op dit gebied lager aan procedures, dikwijls controlerend van dan de rest van de zorgbranche (6,3). Volgens aard, belemmeren volgens de medewerkers de medewerkers komt dit door de verstoorde de vrijheid in het eigen handelen en de ruimte verhouding in zorgtaken en administratieve voor de primaire zorg. Dit kan leiden tot een taken (de beoordeling van de balans in hogere werkdruk en minder prettige werksfeer. het takenpakket is een 5,7 in ). Veel 8 9
6 Betrokken- en bevlogenheid Duurzame inzetbaarheid Goed nieuws: de betrokkenheid en bevlogenheid nu als meer uitdagend (dit is gestegen van een in de sector zijn toegenomen. Medewerkers zijn 6,9 in naar een 7,1 in ). Scholte: We meer betrokken (van een in naar een 7,3 zien dat medewerkers met een kort dienstverband in ) en meer bevlogen (van een 6,0 in (tot 2 jaar) de meeste binding hebben met de naar een 6,4 in ). Deze scores zijn gelijk instelling. Dit is opvallend, want dat is de groep aan die in andere zorginstellingen en iets lager met de meeste tijdelijke of nulurencontracten. Ook dan de landelijke gemiddelden (respectievelijk zijn het voornamelijk de jongere medewerkers 7,4 en 6,5). Zo is het gevoel van passen bij de (34 jaar en jonger) met een kort dienstverband organisatie gestegen (van een 7,1 in naar die de werkomgeving als uitdagend ervaren. De een 7,3 in ) net als achter de doelstellingen uitdaging zit in het behouden van deze betrokken staan (van een 7,1 in naar een 7,2 in ). en bevlogen medewerkers, zij zijn de kartrekkers Daarnaast ervaren medewerkers de werkomgeving van de organisatie! Betrokkenheid 7,3 Bevlogenheid 6,4 6,0 Passen bij organisatie 7,3 7,1 Achter doelstellingen staan 7,2 7,1 Ook de GGZ-branche zal de komende jaren, als gevolg van de vergrijzing, geconfronteerd worden met een personeelsbestand waarin de oudere medewerker sterker vertegenwoordigd is. Deze ontwikkeling vraagt om een aanpassing in het personeelsbeleid. Willen GGZ- en RIBWinstellingen geen knelpunten krijgen in hun personeelsvoorziening, dan zullen zij medewerkers moeten stimuleren én faciliteren om langer, gemotiveerder, cliëntgerichter en met een zo n hoog mogelijke bevlogenheid door te werken. Leeftijd en duurzame inzetbaarheid Scholte: Een aantal verschillen zien we duidelijk terug in de resultaten. Zoals eerder genoemd scoort baanzekerheid onder jongere medewerkers (34 jaar en jonger) over het algemeen lager dan het gemiddelde binnen de GGZ-branche (respectievelijk een 6,3 ten opzichte van een 6,5). Deze groep jongere medewerkers zet zich graag in om voortdurend te verbeteren en zich te ontwikkelen in hun vakgebied. Daarnaast ervaren zij een uitdagende werkomgeving. Lengte dienstverband Tevens zien we dat de groep medewerkers die 11 jaar of langer in dienst is bij dezelfde werkgever, significant hoger scoort op baanzekerheid (een 6,8 ten opzichte van een 5,3 in de GGZ-branche). Deze groep medewerkers scoort echter significant lager op de wil om te ontwikkelen binnen mijn vakgebied (7,6 ten opzichte van een 7,8 in de GGZ-branche) en mijn GGZ- of RIBW-instelling biedt mij een uitdagende werkomgeving. Scholte: We zien dat medewerkers die 11 jaar of langer in dienst zijn, ongeacht hun leeftijd, lager scoren op bevlogenheid. Dit zijn echter wel medewerkers die in de regel hoger beloond worden. Dit komt omdat beloning nog vaak gekoppeld wordt aan de lengte van het dienstverband. Maar de vraag is of dit langere dienstverband ook automatisch betekent dat Uitdagende werkomgeving 7,1 6,9 Medewerkers in de leeftijdscategorie 35 t/m 54 jaar zijn kritischer op de organisatie en ervaren een minder goede werk-privébalans met een score Betrokken- en bevlogenheid van een 6,9 ten opzichte van het gemiddelde van de GGZ-branche, een 7,1. Scholte: Een verklaring hiervoor is dat medewerkers binnen deze leeftijdscategorie vaak, naast hun werk, ook nog de zorg voor een gezin hebben. De groep medewerkers in de categorie 55 jaar en ouder scoort significant lager op de wil om voortdurend te verbeteren (7,8 ten opzichte van een 7,9 in de GGZ-branche) en de wil om te ontwikkelen binnen het vakgebied (7,2 ten opzichte van een 7,8 in de GGZ-branche). Scholte: Juist deze twee punten zijn cruciaal om medewerkers binnen deze categorie duurzamer aan het werk te houden
7 Tot slot iemand waardevoller is voor de organisatie. Het stimuleren van duurzame inzetbaarheid Al met al zien we dat de GGZ-sector voortdurend toekomst mogelijk. Verbeteringen op het gebied De vraag is hoelang het systeem, waarin Er is een grote uitdaging weggelegd voor het volop in beweging is, besluit Scholte. Een stijging van cliëntgerichtheid, waardering en efficiëntie: je medewerkers alleen maar meer en nooit minder HR-management van GGZ- en RIBW-instellingen op tevredenheid, leiderschap, betrokkenheid kunt er alleen mee aan de slag als je medewerkers kunnen gaan verdienen, houdbaar blijft in de in het stimuleren van duurzame inzetbaarheid. en bevlogenheid is bijzonder positief, want vooruit willen. Daarmee lijkt het wel goed te zitten toekomst. Scholte: We zien namelijk dat de Zo zullen zij passende maatregelen moeten deze aspecten maken verdere verbetering in de binnen de GGZ-branche. waarde van ervaring sneller dan ooit afneemt, nemen om het werk enerzijds aan te passen aan terwijl de beloning nog steeds als vanzelfsprekend de belastbaarheid van de oudere medewerkers omhoog gaat. Natuurlijk is het als GGZ- of RIBW- en anderzijds de inzetbaarheid van de oudere instelling belangrijk om hard te blijven werken medewerkers op peil te brengen én te houden. aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Ook dienen zij zich bewust te zijn van de Alleen wordt het daarbij dus steeds belangrijker verschillende levensfasen waarin medewerkers om ook het eerlijke gesprek aan te gaan over de zich bevinden en de verschillende behoeften die toegevoegde waarde van medewerkers. Dit vergt daarbij horen. Als zij hier succesvol op weten durf van zowel leidinggevenden als medewerkers te anticiperen, wordt duurzame inzetbaarheid zelf. gestimuleerd
8 De visie van Effectory Bij Effectory willen we dat Nederland hét land wordt waar organisaties, hun medewerkers en hun klanten/cliënten/patiënten op een constructieve manier met elkaar omgaan. Hierdoor presteren organisaties beter, innoveren diensten en producten sneller, wordt het leef- en werkklimaat aangenamer, wordt er meer rekening gehouden met elkaar en wordt er goed omgegaan met de omgeving. Effectory helpt al sinds 1996 organisaties beter te presteren door ze op een goede en objectieve manier in contact te brengen met hun eigen medewerkers en klanten. Meer dan 800 relaties vertrouwen momenteel hun medewerkers- en/of (interne) klantenonderzoek aan Effectory toe. Alle onderzoeken in de zorgsector worden uitgevoerd door een gespecialiseerd zorgteam. Zij hebben volop ervaring met onderzoek voor zorgorganisaties en zijn op de hoogte van ontwikkelingen in de branche. Volg Effectory op Twitter, Facebook en YouTube. 14
9
Geestelijke Gezondheidszorg
Branchemagazine Geestelijke Gezondheids Een helder inzicht in de ontwikkelingen op het gebied van werkbeleving binnen GGZ-instellingen VOORWOORD In dit branchemagazine voor de Geestelijke Gezondheids geven
Nadere informatieGeestelijke Gezondheidszorg in beeld
Geestelijke Gezondheidszorg in beeld Werkbeleving GGZ medewerkers 10k 21 De Geestelijke Gezondheidszorg is een onmisbare schakel in de zorgketen. GGZ medewerkers bieden hulp aan volwassenen, kinderen en
Nadere informatie1 februari Anke Valent
1 februari 2013 Anke Valent Achtergrond onderzoek 1 3 2 Resultaten 4 Beste werkgevers Aan de slag! Ontwikkelingen in de sector Bezuinigingen en onzekerheid Overgang naar de WMO Vervoersmaatregel Flexibilisering
Nadere informatieBranchemagazine. Gehandicaptenzorg. Een helder inzicht in de ontwikkelingen op het gebied van werkbeleving binnen gehandicaptenzorgorganisaties
Branchemagazine Gehandicaptenzorg Een helder inzicht in de ontwikkelingen op het gebied van werkbeleving binnen gehandicaptenzorgorganisaties VOORWOORD In dit branchemagazine voor de gehandicaptenzorg
Nadere informatieKANSEN EN UITDAGINGEN IN DE ICT-BRANCHE:
WHITEPAPER KANSEN EN UITDAGINGEN IN DE ICT-BRANCHE: HOE ERVAART DE ICT-ER ZIJN WERK, EN HOE BEHOUD JE ALS WERKGEVER HET TALENT? DE ICT-BRANCHE IN BEELD ICT is booming business. ICT-talenten zijn gewild.
Nadere informatieWERKBELEVING IN DE VERZEKERINGSBRANCHE
whitepaper WERKBELEVING IN DE VERZEKERINGSBRANCHE ontwikkelen zich steeds meer van traditionele organisaties tot ICT bedrijven. Deze veranderingen hebben hun weerslag op de werkbeleving. Om helder voor
Nadere informatieGGZ medewerkers aan het woord
GGZ medewerkers aan het woord Hoe wordt de GGZ sector beleefd door haar eigen medewerkers? In dit whitepaper brengen we de meest opvallende trends in de werkbeleving van medewerkers in beeld. De GGZ sector
Nadere informatieSectormagazine. TRANSPORT & LOGISTIEK De sector Transport & Logistiek gezien door de ogen van haar eigen medewerkers
Sectormagazine TRANSPORT & LOGISTIEK De sector Transport & Logistiek gezien door de ogen van haar eigen medewerkers Colofon Effectory Singel 126-130 1015 AE Amsterdam Postbus 20620 1001 NP Amsterdam t
Nadere informatieBrancherapportage 2011 GGZ 2011
Brancherapportage 2011 2011 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3 2. Quickview benchmark Zorg...7 3. Quickview benchmark NTI...9 4. Scores op de thema's benchmark Zorg...11
Nadere informatieLevensredders aan het woord
H r IT e ob kt O W 20 AP 17 EP ER Levensredders aan het woord Inzicht in de werkbeleving van ambulancezorgmedewerkers Ambulancezorg is een onmisbare schakel in de zorgketen. Gespecialiseerde zorgprofessionals
Nadere informatieResultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018
Resultaten medewerkers tevredenheidsonderzoek Valkenhof najaar 2018 Inhoud 1. Vragenlijst... 3 2. Respons... 3 3. Resultaten per thema... 3 4. Werkgever Net Promotor Score (WNPS)... 5 5. Resultaten bibliotheekvragen...
Nadere informatieUw consultant Anke Valent
Samenvatting Meting maart 2013 Uw consultant Anke Valent E: anke.valent@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3 2. Quickview...7 3. Scores
Nadere informatieUw consultant Anke Valent
Samenvatting Meting juni 2013 Uw consultant Anke Valent E: anke.valent@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3 2. Quickview...7 3. Scores
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Meting november Uw projectmanager Meike Post. Samenvatting 't Dijkhuis. E: T: +31 (0)
Medewerkersonderzoek Samenvatting Meting november 2016 Uw projectmanager Meike Post E: meike.post@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores Scores op de
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. mei Uw consultant Roelle van Esch. Erasmus Universiteit Rotterdam ibmg. E:
Medewerkersonderzoek Erasmus Universiteit Rotterdam mei 2014 Uw consultant Roelle van Esch E: roelle.van.esch@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores
Nadere informatieUw consultant Imre Aniba
Samenvatting Meting oktober 2012 Uw consultant Imre Aniba E: imre.aniba@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3 2. Quickview...7 3. Scores
Nadere informatieMedewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?
Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.
Nadere informatieUitleg bij de resultaten. Kleuring in de rapportage. Resultaat & Actie
Uitleg bij de resultaten Het onderzoek geeft inzicht in de organisatie, vanuit het perspectief van diegenen die daar het meeste over kunnen vertellen: jullie eigen medewerkers. Daarnaast biedt het onderzoek
Nadere informatieActiZ MedewerkerMonitor najaar 2014 Terugkoppelingsbijeenkomst 13 januari 2015. Clemens van der Veen Marjon Peeters
ActiZ MedewerkerMonitor najaar 2014 Terugkoppelingsbijeenkomst 13 januari 2015 Clemens van der Veen Marjon Peeters Agenda Algemeen WNPS+ Marjon Uitkomsten Najaar 2014 Aantallen deelnemers Respons Sectorresultaten
Nadere informatie7,2 JEUGDTHERMOMETER GGZ CENTRUM KINDEREN EN JEUGD. Jongeren vanaf 12 jaar Ouders / verzorgers Ouderbegeleiding
JEUGDTHERMOMETER GGZ CENTRUM KINDEREN EN JEUGD Jongeren vanaf 12 jaar Ouders / verzorgers Ouderbegeleiding 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 7,2 Ralph Feenstra en Annet Nugter Afdeling Onderzoek & Monitoring Juli 2011
Nadere informatieNationale monitor Social media in de Interne Communicatie
Nationale monitor Social media in de Interne Communicatie VRAGENLIJST Dit is de vragenlijst zoals we die aangeboden hebben. Veel vragen worden door zogenaamde LIkert schalen aangeboden, bij ons op een
Nadere informatieActiZ MedewerkerMonitor voorjaar 2015 Terugkoppelingsbijeenkomst 9 juni 2015
ActiZ MedewerkerMonitor voorjaar 2015 Terugkoppelingsbijeenkomst 9 juni 2015 Agenda Welkom en doel van de bijeenkomst MedewerkerMonitor: deelnemers en respons Uitkomsten: scores totaal en indicatoren Uitkomsten:
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieResultaten tevredenheidsonderzoeken cliënten en medewerkers
Resultaten tevredenheidsonderzoeken cliënten en medewerkers Ervaring in de driehoek Cello heeft in de periode mei juni van dit jaar onderzoek laten uitvoeren naar de ervaringen van cliënten, ouders / vertegenwoordigers
Nadere informatieSamenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012. 1. Hogeschool der Kunsten
Samenvatting Medewerkersonderzoek Hogeschool der Kunsten 2012 1. Hogeschool der Kunsten Eind 2012 is in de Hogeschool der Kunsten Den Haag een medewerkersonderzoek uitgevoerd. Voor het Koninklijk Conservatorium
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Meting december 2012. Uw consultant Anke Valent. FPC De Rooyse Wissel Locatie Venray. E: anke.valent@effectory.
Medewerkersonderzoek FPC De Rooyse Wissel Meting december 2012 Uw consultant Anke Valent E: anke.valent@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage en actie...3
Nadere informatieTrots op het werk en plezier met de collega s. Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche
Trots op het werk en plezier met de collega s Brancherapportage uitzend- en recruitmentbranche Trots op het werk en plezier met de collega s Medewerkers in de uitzend- en recruitmentbranche zijn er voornamelijk
Nadere informatieSubsidiënt: Ministerie van VWS
De gegevens in deze factsheet mogen met bronvermelding (E.E.M. Maurits, A.J.E. de Veer & A.L. Francke. Ruim de helft van de interne oproepkrachten in de verpleging en verzorging vindt voordelen van flexibel
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid in de HR praktijk Onderzoeksrapport 2012
Duurzame inzetbaarheid in de HR praktijk Onderzoeksrapport 2012 Zicht krijgen op duurzame inzetbaarheid en direct aan de slag met handvatten voor HR-professionals INHOUDSOPGAVE 1. Duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Nadere informatieResultaten Gezondheidszorg
Resultaten Gezondheidszorg Conclusies Onbekendheid social media in de gezondheidszorg is groot; treffend is een quote van een zorggebruiker die stelt dat als je als patiënt nog niet of nauwelijks met een
Nadere informatieMedewerkersonderzoek
Medewerkersonderzoek 2014-2015 Sectorrapportage Inhoudsopgave Duiding...2 Instellingen naast elkaar...11 Scores...17 Scores op de thema s...18 Scores op de vragen...20 Scores naar achtergrondvariabelen...25
Nadere informatieRapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
Rapportage Drijfveren Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Drijfveren (QDI) 2 Wat motiveert jou? Wat geeft jou energie? Waardoor laat jij
Nadere informatieRapportage Zingeving. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 19.06.2015. Email:
Rapportage Zingeving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 19.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 19.06.2015 / Zingeving (QZN) 2 Mens-zijn betekent verantwoordelijkheid nemen: het je ervan bewust zijn
Nadere informatieMaak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers.
Maak afgestudeerden (20-30 jaar) bewust dat een baan in de zorg de mogelijkheid biedt om door te kunnen groeien tot zorgondernemers. Uitdaging zorgsector: meer zorg voor hetzelfde geld. Vraag zorgsector:
Nadere informatieWat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?
Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Sturen op energiebronnen Je stijl als leidinggevende Wie wil er wat mee? Wat
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Uw consultant Sacha Komor. Totaalrapportage 't Dijkhuis. E: T: +31 (0)
Medewerkersonderzoek Totaalrapportage 2018 Uw consultant Sacha Komor E: sacha.komor@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg...5 Samenvatting...7 Scores op de thema s...11
Nadere informatieWat drijft de I(C)T-medewerker?
Wat drijft de I(C)T-medewerker? DoelgroepenMonitor Wat drijf de I(C)T-medewerker? DoelgroepenMonitor Emmy Nederkoorn, Karin Lammers en Ester Koot Over Motivaction Gevestigd in Amsterdam Werkgever van 80
Nadere informatieOnderzoek Social Media in Transport & Logistiek
Onderzoek Social Media in Transport & Logistiek 19 maart 2014 2 Inleiding Na een aantal zware crisisjaren lijkt de sector transport & logistiek begin 2014 weer uit het dal te klimmen. De eerste signalen
Nadere informatiewat leeft er in de zorg?
wat leeft er in de zorg? Wat leeft er in de zorg? Samenvatting uitkomsten Nationale Enquête Werken in de Zorg 2010. Kwaliteit van de zorg onder druk Nationale Enquête Werken in de Zorg van Menzis: zorgverleners
Nadere informatieKwaliteit van Goed Werkgeverschap
Kwaliteit van Goed Werkgeverschap Meting KWH-Goed Werkgeverschaplabel Rapportage opgesteld door KWH in samenwerking met EVZ organisatie-advies Bijlagen Corporatie Rotterdam, 20xx Inhoudsopgave
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek
Cliëntervaringsonderzoek Hoofdrapportage mei - juni 2014 Uw consultant Carolien Wannyn E: carolien.wannyn@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Inleiding en verantwoording...3
Nadere informatieMeerjarenplan O&O-fonds GGZ
Meerjarenplan O&O-fonds GGZ 2016-2018 Versie 5: 24 mei 2016_definitief Pagina 1 van 8 Inhoud 1. Inleiding... 3 a. Personeel... 3 b. Bestuurlijke en arbeidsmarktontwikkelingen... 4 c. Uitdagingen... 4 d.
Nadere informatieResultaten onderzoek Brabantse Zorginstellingen
Innovatie in zorgmanagement Resultaten onderzoek Brabantse Zorginstellingen Zorgmanagement is anno 2015 een grote uitdaging. De opdracht is: meer en betere zorg met minder middelen. Kosten in dienst van
Nadere informatieVan inzicht naar actie. Vitaliteitvoordezorg.nl. Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ!
Vitaliteit voor de zorg 3 Vitaliteitvoordezorg.nl Nu met benchmark voor Ziekenhuizen, VVT, GGZ en GHZ! Gericht sturen op vitaliteit en inzetbaarheid van zorgmedewerkers Van inzicht naar actie Veel zorginstellingen
Nadere informatieBranchemagazine. Gehandicaptenzorg Een helder inzicht in de ontwikkelingen op het gebied van werkbeleving binnen gehandicaptenzorgorganisaties
Branchemagazine Gehandicaptenzorg Een helder inzicht in de ontwikkelingen op het gebied van werkbeleving binnen gehandicaptenzorgorganisaties VOORWOORD In dit branchemagazine voor de gehandicaptenzorg
Nadere informatieOnderzoeksrapportage Leadership Connected 2016
Onderzoeksrapportage Leadership Connected 2016 Zaltbommel 30 mei 2016 Leadership Connected! Where Business meets Science 1 Inleiding Onderzoeksrapport Leadership Connected In tijden waarin ontwikkelingen
Nadere informatieMEDEWERKERSONDERZOEK 2017
MEDEWERKERSONDERZOEK 2017 STICHTING IKPOB RAPPORTAGE Beste lezer, Voor u ligt de rapportage van het medewerkersonderzoek binnen het openbaar bestuur. De resultaten in deze rapportage zijn gebaseerd op
Nadere informatieResultaat tevredenheidsonderzoek externe relaties Odion
Resultaat tevredenheidsonderzoek externe relaties Odion Resultaat externe tevredenheidsmeting Pagina 1 Rinske Rill en Dea Bobeldijk. 21 mei 1 Inhoud Samenvatting... 1. Inleiding... 4 2. Aantallen respondenten...
Nadere informatieBrancherapport. studiejaar Uw consultant Timon Visser. Onderwijs VO. E: T: +31 (0)
Brancherapport Onderwijs studiejaar 2013-2014 Uw consultant Timon Visser E: timon.visser@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Scores 1. Scores op de thema s...7 2. Scores
Nadere informatieLeidinggeven bij de stad Antwerpen
Visietekst Leidinggeven bij de stad Antwerpen 1. Inleiding Leidinggevenden zijn sleutelfiguren in onze organisatie. Zij hebben een voorbeeldfunctie, zorgen voor de vertaling van doelstellingen naar concrete
Nadere informatieEvaluatierapport Social Media Professional opleiding Juni 2015 www.mediaenmaatschappij.nl
Evaluatierapport Social Media Professional opleiding Juni 15 www.mediaenmaatschappij.nl De Social Media Professional opleiding wordt als goed en zelfs uitstekend beoordeeld, door enthousiasme en duidelijkheid
Nadere informatie2a. Individueel jaargesprek Format medewerker
2a. Individueel jaargesprek Format medewerker 1 Introductie Vraagt u zich ook wel eens af doe ik in mijn werk de dingen waar ik goed in ben en waar ik plezier in heb, heb ik een goede werk/privé balans
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Meting maart 2013. Uw consultant Meike Sliepenbeek. Hoofdrapportage Stichting Het Lichtpunt. E: meike.sliepenbeek@effectory.
Medewerkersonderzoek Hoofdrapportage Meting maart 2013 Uw consultant Meike Sliepenbeek E: meike.sliepenbeek@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Uitleg bij de rapportage
Nadere informatieInstructie bij het leggen van de eigen-waarden kaartjes
1. Maak ruimte op een tafel 2. Knip de kaartjes uit en leg ze op een stapeltje 3. Leg aan de linkerzijde van je werkveld de 4 categoriekaartjes Op dit moment het meest belangrijk, Op dit moment ook belangrijk,
Nadere informatieRapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties
Nadere informatieHPC-O. Human Performance Contextscan Organisatierapportage <Naam onderwijsinstelling> Datum: Opdrachtgever: Auteur:
HPC-O 1 HPC-O Human Performance Contextscan Organisatierapportage Datum: Opdrachtgever: Auteur: 24 april 2008 drs M.G. Wildschut HPC-O
Nadere informatieLOOPBAAN-ANKERTEST. Wat zijn loopbaan-ankers? Welke baan past bij je?
LOOPBAAN-ANKERTEST Welke baan past bij je? Waarom werk je? Welke aspecten motiveren je in jouw werk? Welke inhoudelijke zaken moet je werk bevatten zodat je het naar je zin hebt en met plezier en resultaat
Nadere informatieMedewerkersonderzoek. Meting maart Uw projectmanager Daphne Kater. Hoofdrapportage Stichting Het Lichtpunt. E:
Medewerkersonderzoek Hoofdrapportage Meting maart 2016 Uw projectmanager Daphne Kater E: daphne.kater@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Uitleg Samenvatting Scores Scores
Nadere informatieUitkomsten onderzoek Controle en Vertrouwen. 7 mei 2012
Uitkomsten onderzoek Controle en Vertrouwen 7 mei 2012 Voorwoord Onderwerp: resultaten onderzoek Controle en Vertrouwen Geachte heer, mevrouw, Hartelijk dank voor uw medewerking aan het onderzoek naar
Nadere informatieTest over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden
Test over resultaatgericht managen en coachend leidinggevenden zeker gedeeltelijk niet 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Voor discussies heb ik geen tijd, ík beslis. Medewerkers met goede voorstellen
Nadere informatieProfiel van informatiezoekers
Profiel van informatiezoekers Kritisch denken Ik ben iemand die de dingen altijd in vraag stelt 20,91% 45,96% 26,83% 6,3% Ik ben iemand die alles snel gelooft 0% 25% 50% 75% 100% Grondig lezen Ik lees
Nadere informatieresultaten Vacature-enquête
resultaten Vacature-enquête voorjaar 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Vacatures maart 2014 4 3. Vacatures per sector 5 4. Conclusies 11 Bijlage 1 Tabellen 12 Kenmerk: Project: 81110 Juni 2014 1. Inleiding
Nadere informatieMEDEWERKERSONDERZOEK 2018
MEDEWERKERSONDERZOEK NIEUW WOELWIJCK RAPPORTAGE Beste lezer, Voor u ligt de rapportage van het Medewerkersonderzoek binnen Nieuw Woelwijck, als aanvulling op de online dashboard rapportage. NIEUW WOELWIJCK
Nadere informatieHoe houden we de sector Zorg en Welzijn gezond? Gezien de toenemende vergrijzing en ziekteverzuim in de Zorg en Welzijn sector
Hoe houden we de sector Zorg en Welzijn gezond? Gezien de toenemende vergrijzing en ziekteverzuim in de Zorg en Welzijn sector Bart Boon Bart.boon@achmea.nl Vergrijzing: Grote generaties groeien op, mensen
Nadere informatieRapportage Drijfveren en Cultuur. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Drijfveren en Cultuur Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 05.04.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 05.04.2016 / Drijfveren en Cultuur 2 Inleiding Wat motiveert je? Waar krijg jij
Nadere informatieSignaalkaart Werkgeluk
Naam: Datum: Herman Westerhof 16 februari 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2. Herman Westerhof... 3. Toelichting op de uitslag... 4. Tot slot... 3 5 6 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Op 16 februari 2013 heb
Nadere informatieHandleiding bij het invullen
O L A 4243 North Sherry Drive Marion, IN 46952 jlaub@indwes.edu (765) 677-2520 Organizational Leadership Assessment Beoordeling van Leiderschap in Organisaties Handleiding bij het invullen Het doel van
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieMTO. Medewerkers & Team Onderzoek NIEUW! Onderzoek van medewerkerstevredenheid en teameffectiviteit. Medewerkers & Team Onderzoek
MTO NIEUW! Onderzoek van medewerkerstevredenheid en teameffectiviteit Binnen en buiten de zorginstelling verandert er veel en snel. De uitdagingen waarvoor we nu staan zijn vele malen complexer dan een
Nadere informatieDe TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling
Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieMedewerker tevredenheid onderzoek
Medewerker tevredenheid onderzoek Startpunt voor organisatieverbetering. Meten alleen is niet voldoende. Het ontbreekt vaak aan inzicht in wat de cijfers nu feitelijk zeggen en welk verhaal er achter zit.
Nadere informatieRelatie met schoolleiding vraagt aandacht!
Schoolleiding Relatie met schoolleiding vraagt aandacht! De samenwerking tussen de schoolleiding en het onderwijzend personeel loopt niet vanzelfsprekend optimaal. In de media en door berichten die je
Nadere informatieBehoeftes rijksambtenaren in kaart Flitspanelonderzoek oktober Een uitgave in het kader van het strategisch personeelsbeleid Rijk
Behoeftes rijksambtenaren in kaart Flitspanelonderzoek oktober 2017 Een uitgave in het kader van het strategisch personeelsbeleid Rijk Managementsamenvatting In het kader van de totstandkoming van het
Nadere informatieMedewerkersonderszoek 2012/2013. Hoofdrapportage MBO branche
Medewerkersonderszoek 2012/2013 Hoofdrapportage MBO branche Inleiding Voor u ligt het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) in het bekostigd middelbaar beroepsonderwijs (mbo). Dit eerste MTO is sectorbreed
Nadere informatieInhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander
Inhoud 1 Inleiding 2 Ondernemen in een veranderende wereld 1 Veranderende tijden 3 2 Waarom zingeving in werk steeds belangrijker wordt! 3 3 Mens en wereld als energetisch geheel van nature in beweging
Nadere informatieSectorresultaten MedewerkerMonitor Najaar 2013. Utrecht, 14 januari 2014 Arlette Stierman
Sectorresultaten MedewerkerMonitor Najaar 2013 Utrecht, 14 januari 2014 Arlette Stierman Agenda 1. Toelichting MedewerkerMonitor 2. Respons en ervaringen 3. Toelichting rapportages MedewerkerMonitor 4.
Nadere informatieLangdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking Geeke Waverijn, Mieke Rijken
Deze factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Langdurig ziekteverzuim van werknemers met een chronische ziekte of beperking, G. Waverijn & M. Rijken, NIVEL, januari
Nadere informatieInhoud. Functiewaardering in het kort. FWG en uw salaris
FWG in Vogelvlucht Inhoud Functiewaardering in het kort 3 FWG en uw salaris 5 Hoe is de zwaarte van uw functie bepaald? Beschrijven Waarderen met FWG 3.0 IJkfuncties Toetsing en besluit 7 7 9 10 11 Wat
Nadere informatieDatum: 10 januari 2011
Kandidaat: Voorbeeld Ondernemer Datum: 10 januari 2011 DilemmaConsult biedt full-service dienstverlening bij inzetbaarheidsvraagstukken, organisatie-ontwikkeling, executive-coaching en leiderschapsontwikkeling.
Nadere informatieVitaliteit voor de zorg
Vitaliteit voor de zorg Wat kun je als professional doen? V&VN 2 oktober 2013 Anouk ten Arve, programma manager 1 Stichting IZZ van werknemers en werkgevers in de zorg Stichting IZZ Stichting met twee
Nadere informatieToelichting op Medewerkeronderzoek door H&S Adviesgroep
Toelichting op Medewerkeronderzoek door H&S Adviesgroep H&S Adviesgroep kan u ondersteunen bij het uitvoeren van een Medewerkeronderzoek. Organisaties zetten deze onderzoeken in om bijvoorbeeld de werkbeleving,
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieVisiedocument Zorggroep Almere 2010-2015. Goede maat en juiste toon
Visiedocument Zorggroep Almere 2010-2015 Goede maat en juiste toon 0 2015 2010 2015 2010 2015 0 2015 2010 2015 2010 2015 2010 2015 2010 2015 2010 0 2015 2010 2015 2010 2015 2010 2015 2010 2015 2010 2015
Nadere informatieOp dit moment ook belangrijk. Avontuur Competitie Creativiteit. Dienstbaarheid Discipline Duurzaamheid. Eenvoud Erkenning Evenwicht
Op dit moment het meest belangrijk Op dit moment ook belangrijk Op dit moment enigszins belangrijk Op dit moment niet belangrijk Afwisseling en variatie Ambitie Avontuur Competitie Creativiteit Dienstbaarheid
Nadere informatieEllen van Wijk - Ruim baan voor creatief talent B 3. Survey commitment van medewerkers
Survey commitment van medewerkers B 3 Survey commitment van medewerkers 229 230 Ruim baan voor creatief talent, bijlage 3 Voor je ligt een vragenlijst waarin gevraagd wordt naar verschillende aspecten
Nadere informatieMedewerkersonderzoek Sjaloom Zorg
Medewerkersonderzoek Meting oktober 2010 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Inleiding en verantwoording...3 2. Respons...7 3. Wat speelt waar in welke mate...9 4. Verdiepend inzicht...11 5. Inzicht in prioriteiten:
Nadere informatie2010-2011 FWG in vogelvlucht
1 2010-2011 FWG in vogelvlucht 2 Inhoud Functiewaardering in het kort 3 FWG en uw salaris 4 Hoe is de zwaarte van uw functie bepaald? 5 Beschrijven 5 Waarderen met FWG 3.0 6 IJ kfuncties 7 Toetsing en
Nadere informatieEen compliment; wie wil dat nou niet?
Een compliment; wie wil dat nou niet? Mensen die werkzaam zijn in de sector zorg en welzijn werken hard, hebben hart voor de zorg en doen enorm belangrijk werk. Maar krijgen ze daarvoor ook genoeg waardering?
Nadere informatieWerkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld
Werkbeleving 21 maart 2018 Bea Voorbeeld Hoe beleef je je werk? De meeste mensen functioneren het best en beleven het meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld
Nadere informatieBenchmark 2012. Vitaliteitvoordezorg.nl. Gericht sturen op vitaliteit en inzetbaarheid van zorgmedewerkers
voordezorg.nl Gericht sturen op vitaliteit en inzetbaarheid van zorgmedewerkers Benchmark 2012 Samenvatting onderzoek vitaliteit hoofdverzekerden IZZ 2 IZZ Samenvatting voordezorg.nl IZZ Samenvatting voordezorg.nl
Nadere informatieSamenvatting tevredenheidsmeting ouders
Samenvatting tevredenheidsmeting ouders Hierbij ontvangt u van mij een samenvatting van de uitkomsten van de tevredenheidsmeting, die begin november is afgenomen. We hebben deze in het team en met de MR
Nadere informatieCase Medewerkerstevredenheiden betrokkenheidscan
Case Medewerkerstevredenheiden betrokkenheidscan Hoe tevreden zijn de medewerkers met en hoe betrokken zijn zij bij de organisatie en welke verbeterpunten ziet men voor de toekomst? Wat is medewerkerstevredenheid
Nadere informatieCliëntervaringsonderzoek
Cliëntervaringsonderzoek Hoofdrapportage mei - juni 2014 Uw consultant Carolien Wannyn E: carolien.wannyn@effectory.com T: +31 (0)20 30 50 100 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1. Inleiding en verantwoording...3
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie
Duurzame Inzetbaarheid met resultaat Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid voor meer rendement Investeren in duurzame inzetbaarheid loont Doen waar je goed in bent en samen met je collega s gaan
Nadere informatieResultaten Onderzoek hygiëne en infectiepreventie Oktober 2015
Resultaten Onderzoek hygiëne en infectiepreventie Oktober 2015 Gom ZorgSupport Oktober 2015 In de periode van 9 tot en met 22 oktober 2015 heeft Gom ZorgSupport een digitaal onderzoek naar hygiëne en infectiepreventie
Nadere informatiepggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans
pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans In maart 2014 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun persoonlijke balans: wat betekent persoonlijke balans voor
Nadere informatieALGEMEEN VISIE, MISSIE EN HERSTEL SPEERPUNTEN. Voor een leven in balans
Jaar verslag 2013 ALGEMEEN VISIE, MISSIE EN HERSTEL LEVANTO is ontstaan in een turbulente periode van verandering in het maatschappelijk veld. Vanuit de overtuiging dat zelfredzaamheid, herstel, participatie
Nadere informatieTEVREDENHEIDSONDERZOEK
verslag van het TEVREDENHEIDSONDERZOEK afgenomen in NOVEMBER 2014 Inleiding Eén keer in de twee jaar wordt er een tevredenheidsonderzoek gehouden. Ouders, leerlingen van groep 5, 6, 7 en 8 en personeelsleden
Nadere informatie