Jean-Michel Courtoy. Toekomst van onze economie hangt af van succes kmo s. VP SME Belgacom. Het faillissement: een springplank voor een nieuwe kans

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Jean-Michel Courtoy. Toekomst van onze economie hangt af van succes kmo s. VP SME Belgacom. Het faillissement: een springplank voor een nieuwe kans"

Transcriptie

1 Mei 2010 nr 5 Maandblad van Beci Brussels Enterprises, Commerce & Industry Jean-Michel Courtoy VP SME Belgacom Toekomst van onze economie hangt af van succes kmo s SECOND CHANCE Het faillissement: een springplank voor een nieuwe kans JOB DAY HAVENGEBIED Te weinig bekende jobpool

2 Onze diensten op maat van kmo s maken u het actieve leven gemakkelijk! Contacteer ons via de Werkgeverslijn op of via Als Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling stellen wij u gratis onze gepersonaliseerde dienstverlening voor. ACTIRIS verbindt zich ertoe om de diversiteit en de gelijkheid van kansen voor iedereen te respecteren en te bevorderen :-)

3 editoriaal Emmanuel van Innis, Voorzitter van Beci Surrealisme? We zijn met vuur aan het spelen! We zijn dan zover: ondanks de waarschuwingen van de ondernemersfederaties en de sociale partners, zag de politieke wereld geen andere uitweg dan de handdoek in de ring te werpen en nieuwe verkiezingen te organiseren. eindelijk eens hun territoriale eisen laat vallen? Dat bestaat immers in geen enkele federale staat. En dat de andere kant de bestaande individuele rechten respecteert? De extremisten geven elkaar voortdurend weer argumenten en zijn eigenlijk objectieve bondgenoten geworden! 1 Wij zijn daarover bedroefd en kwaad! Er worden gespeeld met de welvaart van de bevolking, het imago en de aantrekkelijkheid van het land en de competitiviteit van de bedrijven. Terwijl we ons in een economische en financiële storm bevinden en net vooraleer we het voorzitterschap van de Europese Unie gaan waarnemen een uitgelezen gelegenheid om ons eens positief te profileren geven we er de voorkeur aan om geen oplossing te vinden voor een ondergeschikt probleem als BHV en laten we uitschijnen dat het land onbestuurbaar is en alleen nog maar kan wegglijden! We zouden natuurlijk gewoon onze schouders kunnen ophalen, het even hebben over de Belgische surrealistische traditie, en aanmoedigen om niet te gaan stemmen of om een proteststem uit te brengen... Maar de uittredende regering, die zoveel verweten wordt, heeft tijdens de financiële en bankencrisis haar efficiëntie bewezen door de juiste anticrisismaatregelen te nemen. Ze stond juist op het punt om het pensioenprobleem aan te pakken, er was een akkoord over het energiebeleid (verlenging van de nucleaire optie, hernieuwbare energie, offshore windenergie) en het Europese voorzitterschap werd goed voorbereid. Ondertussen zijn er mensen die beweren dat het communautaire gekibbel het onmogelijk maakte om eender welke beslissing te nemen... Is het nu echt teveel gevraagd dat de ene kant Moeten we dan maar de moed laten zakken en doen alsof we in een voor iedereen nefast en onuitvoerbaar separatistisch scenario geloven? Natuurlijk niet. We moeten onvermoeibaar blijven ijveren om dit land te blijven besturen met de belangen van haar inwoners en bedrijven in het achterhoofd. Binnen deze optiek mogen we er tevreden over zijn dat de gewestregeringen niet door de politieke crisis aangestoken werden waardoor er op politiek vlak toch een zekere continuiteit heerst. Na de verkiezingen moeten we er voor zorgen dat er snel een regering wordt gevormd, dat er een grondwetshervorming wordt voorbereid die rekening houdt met de efficiëntie van onze instellingen, met een betere bevoegdheidsverdeling en met lagere werkingskosten. Laten we ook hopen dat al diegenen die beweren dat ze niet naar het einde van ons land verlangen, van nu af aan een oplossing voor de communautaire problemen beginnen voor te bereiden. Zonder deze problemen zou ons land onze vele troeven veel beter kunnen uitspelen. Verder rest ons alleen nog de hoop dat de kiezer zich op 13 juni niet laat verleiden door de sirenezang van de proteststem of onthouding. En vooral dat hij via zijn stem laat merken dat het welzijn van bedrijven en burgers voor hem belangrijker zijn dan het land opnieuw te verlammen en onbestuurbaar te maken.

4 inhoud MEI 10 Structurele partners van Beci BRUSSELS ENTERPRISES COMMERCE & INDUSTRY 1 Edito 4 Opinie: Handicaps: een opportuniteit voor diversiteit in het bedrijf 8 Opinie: Het faillissement: een springplank voor een nieuwe kans 10 Opinie: Nuestros Silencios aan de Guldenvlieslaan 12 Job Day Havengebied 16 BECI Executive Meeting bij Square 18 BECI Executive Interviews 20 Leden Trefpunt 27 BECI Job Alert 28 Efficy op CEBIT Agenda 64 Toetredingsaanvragen - Index DE ONDERNEMING, DAG IN, DAG UIT 29 Bizzbox news 30 Toolbox: sociale verzekering 32 BECI ondersteunt bedrijven van A tot Z DOSSIER KMO 37 Interview Jean-Michel Courtoy, VP SME van Belgacom 40 De crisis, een goede gelegenheid om je ondernemingszin aan te scherpen! 46 Financiering: Het belang van goede informatie 49 Bedrijven in de etalage: zijn de kmo s klaar? 50 Zoekmotoren: de ideale massamedia voor kmo s? 52 Notionele interesten, fiscale voordelen voor de kmo s DOSSIER Zakenreizen 55 Brussels Airlines speelt mee met de groten 59 Hebben we nog reisbureaus nodig? 60 Waarom altijd de passagiers straffen? 61 Low-cost: wat hebben de luchtvaartmaatschappijen nog in petto? 62 Brussel wil de reizigers beter beschermen Dynamiek is het maandblad van Beci (Kamer van Koophandel & Verbond van Ondernemingen te Brussel) Verantwoordelijke uitgever Olivier Willocx Louizalaan Brussel t f Redactie Responsable : Roel Veyt Medewerkers : Luc Rivet Vincent Delannoy Hélène Legrand Michael Grosjean Sylvie Cousin Carline Taymans Jean Blavier Olivier Duquesne Geert Degrande Jacqueline Remits Guy Bernard Johan Dillen Productie & Abonnementen Design : Megalunatriumviraat Layout Druk : DB Print Vertaling: Pascale Swaelens, Wouter Devriese et Data Translations International Cover foto : Fred Guerdin/Reporters Alle rechten voorbehouden Nadruk zonder toestemming is verboden Abonnementen Prijs: 80 voor 11 nummers en de Who s who Beci Infos : t PUBLICITEIT Dynamiek/Entreprendre wordt maandelijks door meer dan decision makers gelezen. Gemiddelde oplage per nummer: ex Inlichtingen en reservaties: Geneviève N. Juste T F Véronique Legein T F ONZE VOLGENDE DOSSIERS Dynamiek Entreprendre September 2010 Outsourcing & Facility management Energie Uiterste datum: 15 augustus 2010

5 Passie voor perfectie. Een economische oplossing met nultolerantie ook voor u? Archiving Solutions Your information is nowhere safer

6 opinie 4 BECI TALKING LUNCH Handicaps: een opportuniteit voor diversiteit in het bedrijf? De jongste talking lunch van Beci draaide rond de problematiek van de gehandicapten in de ondernemingen, meer bepaald vanuit de vaak nog miskende vraag of ze ook een plaats hebben in het diversiteitsbeleid van de bedrijven. Bij gehandicapte medewerkers is er een grote diversiteit van competenties en het gaat om een potentieel dat de ondernemingen nog onvoldoende kennen. Eén en ander werd toegelicht door vier sprekers die vertrouwd zijn met de problematiek van de gehandicapte medewerkers en die elk een eigen standpunt vertolkten: Thierry Conrads, Wheelit, Jacques Masson, Mediamarkt, Serge Pauquet, Exki en Yves Veulliet, IBM Belgium. Thierry Conrads en Yves Veulliet dragen daarbij twee petten: aangezien ze zelf een handicap hebben, weten ze vanuit hun praktijkervaring met welke moeilijkheden hun soortgenoten allemaal worden geconfronteerd, en aangezien ze ook een plaats hebben op de arbeidsmarkt houden ze ook rekening met de verplichtingen die ondernemingen hebben ten aanzien van personen met een handicap. Serge Pauquet, Exki In de praktijk blijkt de enige moeilijkheid bij Exki te liggen in het contact met de klanten: de dove medewerkers kunnen niet aan de telefoon of aan de kassa zitten, maar ze kunnen wel aan de slag als teamchef of als productieverantwoordelijke. Het debat draaide hoofdzakelijk rond de volgende drie vragen: 1. Hebben mensen met een handicap die ook aan de slag zouden moeten in het bedrijfsleven vandaag eigenlijk een plaats op de arbeidsmarkt? En als dat het geval is, hoe vinden de ondernemingen hen dan? 2. Om welke soort bedrijven en welke soort activiteiten gaat het? 3. Hoe communiceert een onderneming over handicaps en met welke organisatorische aspecten moet ze rekening houden als ze gehandicapte medewerkers in dienst wil nemen? Foto Science Library/Reporters Werkgevers moeten de competenties aantrekken en niet de handicap die beantwoorden aan hun behoeften rond rendement en efficiëntie. Geen match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt Thierry Conrads is administrator van Wheelit, het e-rekruteringsplatform dat de cv s van andersvaliden centraliseert. Wheelit is als het ware het wiel vandaar ook de naam - dat voor de link zorgt tussen alle betrokken partijen. Thierry Conrads, die al gehandicapt is sinds zijn kindertijd, is in de eerste plaats geluidsingenieur hij kent ook de showbizzwereld en vervulde daarna een commerciële functie. Hoewel hij altijd de nodige sympathie kreeg van zijn werkgevers, stelde hij snel vast dat er een kloof gaapt tussen vraag en aanbod van medewerkers met een handicap en dat er tegelijk ook sprake is van een paradox: Ondernemingen staan wel degelijk open om andersvaliden aan te werven, maar weten niet echt waar ze die moeten zoeken, terwijl personen met een handicap aarzelen om die handicap op hun cv te vermelden, omdat ze denken dat ze daardoor gediscrimineerd zullen worden. Thierry Conrads : Ik sta achter de idee dat werkgevers de competenties moeten aantrekken en niet de handicap- - die beantwoorden aan hun behoeften rond rendement en efficiëntie. Er is trouwens geen sprake van slechte wil. Het is alleen zo dat heel wat ondernemingen niet dadelijk aan een andersvalide denken als er een welbepaalde functie moet worden ingevuld. Standpunt van ondernemingen over de diversiteit Als storemanager van Mediamarkt in Woluwe, leidt Jacques Rasson een team van medewerkers en hij is begaan met het respecteren van de diversiteit. Maar hij geeft toe dat hij die diversiteit eerder invult door naar de leeftijd en de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te kijken dan naar mogelijkheden om mensen met een handicap aan te werven. Het is eerder aan het toeval te danken dat hij een dove medewerkster heeft aangetrokken. De vrouw in kwestie beschikte over de nodige competenties en dankzij haar heeft hij toegang gekregen tot een netwerk met andere dove mensen.

7 Zij gaat voor een eigen zaak. Wij gaan met haar mee. Dat kunnen wij als grote bank-verzekeraar van hier u garanderen. U kent uw product, uw klanten en uw vak als geen ander. En u gaat ervoor. Dag en nacht, met hart en ziel. Ondernemersbloed kruipt waar het niet gaan kan. Dat hebben zelfstandigen, vrije beroepers en kmo ers met elkaar gemeen. En wij met hen. Als grote onderneming van hier, kunnen wij bogen op een historische band met het zakenleven van hier. In alle sectoren, op alle niveaus. Dat maakt onze ervaring uniek en onze service onvergelijkbaar. Als u ons laat weten waar u voor gaat van het starten van een eigen zaak of praktijk tot het verkopen ervan dan overleggen we samen hoe u dat het best kunt aanpakken. Al onze relatiebeheerders en verzekeringsagenten staan voor u klaar. Maak een afspraak, en u zult zien dat praten nog altijd het beste werkt. Ook als het over zaken gaat. Wij gaan met u mee Een onderneming van de KBC-groep

8 opinie Foto Science Library/Reporters Thierry Conrads, Wheelit Ondernemingen staan wel degelijk open om andersvaliden aan te werven, maar weten niet echt waar ze die moeten zoeken, terwijl personen met een handicap aarzelen om die handicap op hun cv te vermelden, omdat ze denken dat ze daardoor gediscrimineerd zullen worden. 6 In de communicatie moet de nadruk liggen op de successen van een potentiële medewerker, met daarbij by the way ook de vermelding van zijn of haar handicap. Jacques Rasson : Een gehandicapte medewerker aanwerven, is niet evident. Toen ik destijds langs ging bij Actiris en Références heeft niemand me op die mogelijkheid gewezen en toen kende ik Wheelit nog niet. Serge Pauquet is Operating Manager bij Exki. Acht jaar geleden besliste de manager om een dove medewerker aan te werven. Maar dat draaide niet echt uit op een succes, ongetwijfeld omwille van een gebrek aan begrip en communicatie. Dat belet niet dat er naderhand nog eens zeven andersvaliden bij Exki aan de slag konden. Serge Pauquet volgde zelf een cursus om de principes van de gebarentaal onder de knie te krijgen en moest zich dus aanpassen. Nu is er bij de vergaderingen een doventolk aanwezig en wordt al wat wordt gezegd ook integraal op papier gezet. Voorts zijn ook de werkposten aangepast aan de handicap van de betrokken medewerkers. Serge Pauquet : Werken met gehandicapte medewerkers heeft me geleerd om rustiger te zijn. Voor ik communiceer moet ik altijd even halt houden en pen en papier erbij nemen. In de praktijk blijkt de enige moeilijkheid bij Exki te liggen in het contact met de klanten: de dove medewerkers kunnen niet aan de telefoon of aan de kassa zitten, maar ze kunnen wel aan de slag als teamchef of als productieverantwoordelijke. Interne en externe communicatie over de handicap Yves Veulliet is program manager bij IBM België en gaat sinds zijn tienertijd met een handicap door het leven. Bij IBM is hij verantwoordelijk voor de programma s die verband houden met gehandicapten. Volgens hem is het belangrijk om niet over de andersvaliden zelf te communiceren, maar wel over de successen en over hun talenten. Bij elke onderneming staan productiviteit, rendement en efficiëntie voorop. Managers hebben in hun teams nood aan competente medewerkers. In de communicatie moet de nadruk liggen op de successen van een potentiële medewerker, met daarbij by the way ook de vermelding van zijn of haar handicap. Om managers te ondersteunen kunnen ze ook gebruik maken van een CD die een gids kan zijn met eenvoudige basisinformatie over een aantal handicaps en die kan helpen om de problematiek beter te begrijpen en er efficiënter over te communiceren. Yves Veuillet : Momenteel bestaan er nog te veel negatieve vooroordelen rond handicaps. Hoe moeten we die counteren? Vooreerst door niet te communiceren over de handicap. Voorts moet het management een stap durven zetten om zich betrokken te tonen. Het moet als het ware zijn tuitje durven nat maken. En in de derde plaats moeten we zoeken naar gehandicapte personen die het goede voorbeeld geven. Hoe zit het met de andersvaliden zelf? Werkgevers en overheden kunnen niet als eerste oordelen over het aan het werk zetten van andersvaliden. Uiteindelijk zijn de personen met een handicap zelf het best geplaatst om een oordeel te vellen over elke specifieke situatie. Maar we stellen in de praktijk nog vaak vast dat ze te bescheiden op de achtergrond blijven en zich te veel tevreden stellen met een louter passieve rol. Zich assertief opstellen, zelf de ondernemingen durven bellen vanuit een weinig gebruikelijke positie en zelf het initiatief nemen om met voorstellen te komen rond de aanpassing van de werkplek zijn enkele voorbeelden van wat andersvaliden zouden kunnen doen om verandering te brengen in de situatie. Twee concrete cases rond diversiteit: de Post en Belgacom Isabelle Golenvaux is verantwoordelijk voor het diversiteitsprogramma bij De Post: De Post heeft in 2006 niet ingespeeld op de problematiek van gelijkheid en diversiteit. Binnen het bedrijf moeten we rekening houden met mensen die in de loop van hun carrière gezondheidsproblemen hebben gekregen of gehandicapt zijn geraakt, maar ik moet toegeven dat diversiteit rond personen met een handicap nog in de kinderschoenen staat en dat de interne opstart van dat diversiteitsaspect op een bescheiden niveau blijft. Aurélie Minne, HR Project Manager bij Belgacom bevestigt die vaststelling : Als autonoom overheidsbedrijf integreert Belgacom handicaps in zijn diversiteitsbeleid, maar het aantal medewerkers met een handicap ligt maar rond de 0,5%, terwijl het vroeger zowat 1% bedroeg. Het vergt heel veel inzet en tijd om mensen met een handicap (opnieuw) aan het werk te zetten. Het door Belgacom vermelde cijfer doet meteen het idee rond de quota s aan de oppervlakte komen. Zo zijn ondernemingen in Frankrijk verplicht om een minimum aantal mensen met een handicap aan te werven. Slotwoord Alle betrokkenen hebben er voordeel bij om in de onderneming ook mensen met een handicap aan te werven. Dat is zelfs de manier waarop een land er blijk van kan geven dat het een bepaalde sociale maturiteit heeft bereikt. Maar ook de gehandicapte personen zelf zullen proactief moeten reageren om hun integratie te vergemakkelijken. Thierry Conrads verwoordt het treffend als volgt : De moeilijkheidsgraad van het integreren van een andersvalide in een onderneming is precies dezelfde als de mate van gemak waarmee een persoon met een handicap er al dan niet in slaagt om zich te integreren. Murielle Lona

9 Via Digichambers Alle stappen voor uw exporten in enkele kliks. Zonder uw kantoor te verlaten, alle oorsprongcertificaten op uw computer. Efficiënt, snel en gemakkelijk. Plaats aan een nieuwe snelle, efficiënte en betrouwbare dienst: uw oorsprongcertificaten zijn nu online beschikbaar dankzij Beci en Digichambers. Gewoon is een elektronische handtekening goed om (in digitaal formaat) al uw gelegaliseerde exportdocumenten op uw computer te verkrijgen. Contacteer ons op of surf naar Wint geld en tijd!

10 opinie SECOND CHANCE Het faillissement: een springplank voor een nieuwe kans faillissementen in 2009: dat is 10,7 % meer dan in Zelfs structuren die gewoonlijk levensvatbaar zijn, vragen het faillissement aan. Daarom heeft minister Laruelle het project Second Chance opgestart, een onderdeel van het kmo-plan dat ze in 2008 lanceerde. Het Participatiefonds kreeg een budget van om een volwaardig begeleidingsplan voor kandidaat-overnemers te ontwikkelen. BECI is aangewezen als één van de partners van het project. 8 moet ik nu doen? Met die vraag komen heel wat zaak- Wat voerders die vrezen voor een faillissement aankloppen bij het Centrum voor Ondernemingen in moeilijkheden. BECI verleent zijn onvoorwaardelijke steun aan dit pilootproject, zegt gedelegeerd bestuurder Olivier Willocx. Zorgen voor gunstige omstandigheden bij een nieuwe start Dat is de bedoeling van de minister van kmo s. Het juridische onderdeel van haar project moet gefailleerden gemakkelijker toegang geven tot krediet. Zo wordt de aansprakelijkheid van de kredietinstelling bij een nieuw faillissement van de lener opgeheven. Tegelijkertijd werken deskundigen aan de hervorming van het concept van de verschoonbaarheid. Het financiële deel van het project omvat hulp van een kredietbemiddelaar, en wij helpen de kandidaat bovendien om een dossier op te stellen voor het Participatiefonds, zegt Cindy Torino van COm. We onderzoeken samen de redenen van het faillissement en gaan na hoe we een beter plan kunnen opstellen, legt ze uit. En aangezien heel wat faillissementen te wijten zijn aan onderkapitalisatie of managementfouten, omvat het tweedekansplan ook een vorming en strategische coaching. Het KeFiK biedt bovendien een online diagnosetool aan. Sabine Laruelle, minister van kmo s en zelfstandigen Niet ter plaatse blijven trappelen Het voornaamste doel van coaching is om een kandidaat weer bewust te maken van zijn of haar bekwaamheden en sterke punten. Daar kan de kandidaat de moed uit putten om opnieuw te beginnen, zegt strategiecoach en consulent van het COm Jean Ribesse. Daarna helpen we de kandidaat opnieuw voeling te krijgen met de markt: wat is de echte meerwaarde die hij of zij kan bieden? Veel ondernemers zijn erg bekwaam maar hebben er geen idee van hoe ze zich kunnen onderscheiden. Een voorbeeld? Een bloemiste vroeg me om advies omdat ze te weinig klanten had. Door opnieuw uit te gaan van haar passie en haar talent ontdekte ze heel wat meer in haar mars had. Ze ging klanten leren hoe ze bloemversieringen kunnen maken op maat van hun interieur. Ze kreeg opnieuw zelfvertrouwen en heeft me onlangs laten weten dat ze medewerkers zoekt om aan de groeiende vraag te beantwoorden. Is dat mogelijk voor iedereen? Ik ben nog niemand tegengekomen die geen inspirerende oplossingen voor ogen had. Toch is een rouwfase onontbeerlijk om een faillissement te begrijpen en te aanvaarden. Tweede kans Het heeft geen zin om gefailleerden een etiket op te plakken, pleit Sabine Laruelle. Neerslachtig, bang, Neerslachtig, bang, beschaamd en kwaad met zulke gevoelens start je beter geen nieuwe onderneming op. Je opstellen als verliezer is geen goed idee als je een nieuw krediet vraagt. beschaamd en kwaad met zulke gevoelens start je beter geen nieuwe onderneming op. Je opstellen als verliezer is geen goed idee als je een nieuw krediet vraagt, verduidelijkt Lucien Stéru, partnerpsycholoog bij het COm. Als anderen geen probleem maken van een faillissement, kan ik het ook gemakkelijker aanvaarden, vervolgt Jean Ribesse, coach bij het COm. Dat is de kracht van het project. Je leert je vak, je markt en jezelf beter kennen, besluit Lucien Stéru. En je leert dat je in moeilijke tijden niet alleen staat. Meer informatie: of Sylvie Cousin Het plan Second Chance biedt ook een vorming en strategische coaching aan. PhotoAlto/ Reporters

11 Laat gebruikte smeerolie het milieu niet naar de duivel helpen. Laat uw gebruikte olie ophalen door een erkend operator. Eén druppel gebruikte olie kan maar liefst 1000 liter water vervuilen. Mede daarom bent u als professionele oliegebruiker verplicht uw gebruikte olie te laten ophalen door een erkend ophaler. Let er evenwel op dat dit correct gebeurt. Immers: alleen als uw olie volgens de door OVAM, BIM of OWD voorgeschreven procedure is opgehaald, kan deze op een milieuvriendelijke manier worden gerecycleerd. Meng uw olie bijvoorbeeld niet met andere afvalstoffen, want dat maakt recyclage een heel stuk moeilijker. Uw gebruikte olie laten ophalen is ook goed voor uw portemonnee. Voor kleine hoeveelheden hebt u namelijk onder bepaalde voorwaarden recht op een forfaitaire vergoeding. Verduiveld mooi meegenomen, toch? Eerst smeren, dan recycleren Valorlub is een initiatief van het bedrijfsleven en erkend of aanvaard door de drie regionale overheden.

12 opinie BRUSSELS, FROM BORING TO DARING Nuestros Silencios aan de Guldenvlieslaan Benoît Cerexhe, de Brusselse minister van economie en buitenlandse handel, opende Nuestros Silencios, de ambulante tentoonstelling van de Mexicaanse kunstenaar Rivelino. samen met Sandra Fuentes- Berain, de ambassadeur van Mexico, en met Jean- Claude Daoust, voorzitter van de vzw Brussels Louise en ondervoorzitter van BECI, de tentoonstelling Nuestros Silencios van de Mexicaanse kunstenaar Rivelino. Op de site aan de Guldenvlieslaan zullen 10 tot 15 juli 2010 dan ook tien reusachtige bronzen beelden te bewonderen zijn. Silencios is een ambulante tentoonstelling van monumen- Nuestros tale bronzen beelden. Het gaat om tien bustes van 320 X 320 X 110 cm. Ze is opgevat om te worden getoond opp openbare plaatsen zoals straten, lanen en pleinen en heeft de bedoeling om op die manier een tastbaar contact tot stand te brengen met burgers uit de Kunstenaar Rivelino, Jean-Claude Daoust, de ambassadeur van Mexico, Sandra Fuentes-Berain en haar echtgenoot en minister Benoît Cerexhe. Fred Guerdin/Reporters Fred Guerdin/Reporters Fred Guerdin/Reporters

13 opinie hele wereld. Nadat de beelden van de hand van de Mexicaanse kunstenaar Rivelino eerder te zien waren in Lissabon en Madrid, zijn ze nu tot 15 juli te bewonderen in de Europese hoofdstad. Daarna verhuizen ze naar Berlijn in Duitsland en vervolgens ook nog naar Italië, Groot-Brittannië en Frankrijk, om daarna in het eerste trimester van 2012 terug te keren naar Mexico. Arne Quinze Minister Benoît Cerexhe opende de tentoonstelling en zei daarbij het volgende. Heel wat mensen herinneren zich nog het monumentale werk van de Belgische ontwerper en kunstenaar Arne Quinze dat gedurende twee jaar, vanop dezelfde plaats waar we nu staan, de nodige uitstraling heeft Fred Guerdin/Reporters rierijke periodes heeft beleefd, maar ook momenten waarop het een stuk minder goed ging. Sinds vele jaren levert de Brusselse regering heel wat inspanningen om het imago van verschillende commerciële wijken in Bernadette Erpicum (manager Brussels Louizalaan) en de ambassadeur van Mexico, Sandra Fuentes-Berain. Fred Guerdin/Reporters Brussel opnieuw op te poetsen. Het is van cruciaal belang om aan de wijk rond de Guldenvlieslaan de adelbrieven terug te geven die ze verdient en om er een trefpunt en afspraakplaats van te maken die een must is voor de inwoners van Brussel, maar ook voor mensen van buiten Brussel en voor toeristen. Uiteraard is dit geen opdracht voor de overheid alleen. Ik wil dan ook van harte de vzw Brussels Louise bedanken, die dag na dag hemel en aarde beweegt om de handelaars van de Guldenvlieslaan samen te brengen, activiteiten te organiseren om een nieuw publiek aan te trekken en om, in het algemeen belang, kunstwerken te vinden zoals deze die we vandaag voorstellen om de wijk in de kijker te plaatsen. 11 gegeven aan de wijk. Vandaag is het de buurt aan Mexico om een geweldige indruk op ons te maken! Na het enorme succes van de tentoonstelling die Bozar wijdde aan Frida Khalo is ook Nuestros Silencios een geweldig eerbetoon voor de 200ste verjaardag van Mexico en voor de 100ste verjaardag van de Mexicaanse revolutie. Deze tien gigantische bronzen beelden zullen tot 15 juli het terrein bezetten. Het imago van de winkelcentra een nieuwe boost geven We bevinden ons in het midden van een winkelwijk die niet alleen glo- Fred Guerdin/Reporters

14 event JOB DAY HAVENGEBIED Te weinig bekende jobpool De volgende editie van Brussels Job Day staat in het teken van de havenberoepen in Brussel, maar zal niet alleen daaraan aandacht besteden. Op 28 mei vindt de Brussels Job Day al voor de 4de opeenvolgende keer plaats in Iris TL het beroepsreferentiecentrum voor transport en logistiek in de haven van Brussel. Dit met de bedoeling om bedrijven die al dan niet lid zijn van de Brusselse havengemeenschap de kans te bieden om personeel te rekruteren in de volgende sectoren: transport en logistiek, bouw en dienstverlening aan personen. 12 Ondanks de signalen die wijzen op een heropleving van de economie, lijkt het einde van de recessie niet gepaard te gaan met een verbetering van de situatie op de arbeidsmarkt. Sterker nog, de werkloosheidscijfers zijn nog nooit zo slecht geweest. Maar is dat wel het geval in alle sectoren? Wellicht niet. Is er nog werk te vinden in Brussel? Natuurlijk wel. Benoît Cerexhe, de Brusselse minister van werkgelegenheid en economie, bevestigde het nog tijdens de Job Day Airport Region van 20 maart. Het aantal jobs dat in Brussel wordt gecreëerd, blijft voortdurend toenemen, maar het probleem is dat steeds minder Brusselaars toegang hebben tot die jobs. Vandaar dat het ontzettend belangrijk is om ondernemingen en werkzoekenden met elkaar in contact te brengen. Dat doel streven de Brussels Job Days al sinds vijf jaar na en het is nog nooit zo zinvol geweest als vandaag. Vandaar dat we even de situatie op de arbeidsmarkt in verschillende sectoren, en meer bepaald in de transportsector en de bouw, onder de loep wilden leggen. Welke gevolgen heeft de crisis gehad voor de werkgelegenheid in die sectoren? Welke profielen zijn het meest gevraagd? Wat zijn de kritieke functies? Geert Aelbrecht, HR directeur bij Besix : Danny Gys/Reporters De Haven van Brussel heeft een reeks maatregelen genomen om de werkgelegenheid in de haven te beschermen. Industriële jobs In de Brusselse haven zijn meer dan 350 bedrijven actief. In 87% van de gevallen gaat het om een KMO. Een studie van het Brussels observatorium voor de werkgelegenheid geeft aan dat de havenactiviteit in Brussel in 2004 rechtstreeks en onrechtstreeks voor bijna jobs zorgde. Alleen al in transport en logistiek kwamen er tussen 2002 en 2007 meer dan jobs bij. Dat wijst op het potentieel van deze sector, die de jongste jaren echter het hoofd moet bieden aan verschillende uitdagingen: nieuwe reglementeringen, meer en meer druk om de deadlines te respecteren en een almaar toenemende verkeerscongestie. Omwille van de sterke internationale concurrentie had de sector ook te lijden onder de gevolgen van de crisis. Sinds 2008 is er alleszins een Het klopt dat ons orderboekje minder goed gevuld is sinds eind 2008, maar toen de crisis de economie door elkaar schudde, moesten de meeste lopende projecten hoe dan ook worden afgewerkt. Sinds begin dit jaar is er weer duidelijk sprake van een trendommekeer en gezien de heropleving van de conjunctuur zijn we opnieuw medewerkers aan het aanwerven. opvallende toename van het aantal faillissementen van ondernemingen die gespecialiseerd zijn in goederentransport. Valérie Tanghe, verantwoordelijk voor de marketingcoördinatie en de communicatie van de Brusselse haven : Om de precieze impact van de crisis te kennen op de werkgelegenheid in de haven is het wachten tot midden mei. Dan wordt daarover immers een specifieke studie gepubliceerd. Maar de haven van Brussel heeft een reeks maatregelen genomen om de werkgelegenheid in de haven te beschermen. Denk maar aan de toekenning van een rekruteringspremie voor de concessionarissen die de vacante plaatsen bekend maken bij Actiris, de betrokkenheid bij het referentiecentrum IRIS TL, het feit dat rekening wordt gehouden met het criterium aantal gecreëerde jobs voor de toekenning van nieuwe concessies en een versterkt partnerschap met Actiris. Ook de oprichting van Iris TL is op zich natuurlijk een heel verdienstelijk initiatief omwille

15 Print 16 facturen per minuut met de supersnelle Brother HL-3040CN. Als u 16 pagina s per minuut kunt printen, gaan de zaken vooruit. Daar draait het tenslotte om in uw onderneming. Of het nu in kleur of zwart-wit is, u bespaart niet alleen tijd, maar u print ook zuinig en met respect voor het milieu. En dat alles vanaf 299. Meer info op of bel 02/

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

EXPORT. Financiële steunmaatregelen. een hefboom voor de KMO s

EXPORT. Financiële steunmaatregelen. een hefboom voor de KMO s BRUssel EXPORT Financiële steunmaatregelen voor de export, een hefboom voor de KMO s Brussel Export geeft uw export een boost Gesubsidieerde projecten Brussel Export kent KMO s financiële steunmaatregelen

Nadere informatie

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven

Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Bijna 7 Belgische werknemers op 10 hebben een goed evenwicht tussen werk en privéleven Een goed evenwicht tussen werk en privéleven bij werknemers heeft een positieve invloed op de resultaten van het bedrijf.

Nadere informatie

PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend.

PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend. PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend. In België zijn zo'n 50.000 tot 60.000 mensen, waaronder veel senioren, tewerkgesteld als uitzendkracht in verantwoordelijke

Nadere informatie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Antwerpen, 18 maart 2014 - USG Engineering Professionals deed een grootschalig onderzoek bij meer dan 2.500 professionals,

Nadere informatie

Uw talent kan bergen verzetten!

Uw talent kan bergen verzetten! Advies aan blinde en slechtziende personen Uw talent kan bergen verzetten! Werken, een eigen inkomen hebben, en zich op die manier ten volle integreren in de samenleving: iedereen heeft er recht op, ook

Nadere informatie

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE

BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE BOOST YOUR CAREER, COMPANY AND KNOWLEDGE 1 Boeiend en verrijkend. Ook verschillend van invalshoeken en belangen Het was mijn doel om van de ervaringen van anderen te leren en dat is geslaagd De rondetafelsessies

Nadere informatie

la loge Verhuur La Loge Kluisstraat 86 - rue de l Ermitage B-1050 Brussels +32 (0)2 644 42 48 info@la-loge.be asbl-vzw architecture museum la loge

la loge Verhuur La Loge Kluisstraat 86 - rue de l Ermitage B-1050 Brussels +32 (0)2 644 42 48 info@la-loge.be asbl-vzw architecture museum la loge Kluisstraat 86 - rue de l Ermitage B-1050 Brussels +32 (0)2 644 42 48 info@la-loge.be Verhuur La Loge asbl-vzw architecture museum la loge Het gebouw La Loge is een uniek stuk erfgoed, gelegen in het centrum

Nadere informatie

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s

Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s Samenvatting Flanders DC studie Internationalisatie van KMO s In een globaliserende economie moeten regio s en ondernemingen internationaal concurreren. Internationalisatie draagt bij tot de economische

Nadere informatie

Persconferentie «Ecobouw stimuleren» 8 februari 2007 Toespraak van Evelyne Huytebroeck

Persconferentie «Ecobouw stimuleren» 8 februari 2007 Toespraak van Evelyne Huytebroeck Persconferentie «Ecobouw stimuleren» 8 februari 2007 Toespraak van Evelyne Huytebroeck De potentiële verbetering van de energie- en milieuprestaties van gebouwen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is

Nadere informatie

N Uitzwerming A2 Brussel, 25 november 2014 MH/BL/AS 722-2014 ADVIES. over DE TECHNIEK VOOR OPRICHTING VAN ONDERNEMINGEN, UITZWERMING GENAAMD

N Uitzwerming A2 Brussel, 25 november 2014 MH/BL/AS 722-2014 ADVIES. over DE TECHNIEK VOOR OPRICHTING VAN ONDERNEMINGEN, UITZWERMING GENAAMD N Uitzwerming A2 Brussel, 25 november 2014 MH/BL/AS 722-2014 ADVIES over DE TECHNIEK VOOR OPRICHTING VAN ONDERNEMINGEN, UITZWERMING GENAAMD (goedgekeurd door het bureau op 10 juni 2014, bekrachtigd door

Nadere informatie

Hun kwaliteiten doen u versteld staan! Advies aan werkgevers

Hun kwaliteiten doen u versteld staan! Advies aan werkgevers Hun kwaliteiten doen u versteld staan! Advies aan werkgevers Wat tewerkstelling betreft moet iedereen over dezelfde mogelijkheden kunnen beschikken. Om dat doel te bereiken is voor elk van ons een rol

Nadere informatie

Persbericht 2012. Exaris Interim viert zijn vijfjarig bestaan met meer dan 1500 tewerkgestelde jongeren!

Persbericht 2012. Exaris Interim viert zijn vijfjarig bestaan met meer dan 1500 tewerkgestelde jongeren! Persbericht 2012 Exaris Interim viert zijn vijfjarig bestaan met meer dan 1500 tewerkgestelde jongeren! Op het moment dat de jeugdwerkloosheid de voornaamste bekommernis is, zorgt Exaris Interim ervoor

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

StepStone in cijfers April 2016

StepStone in cijfers April 2016 StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

Culture market. 29 > 30.08.2014 Nederlandse versie

Culture market. 29 > 30.08.2014 Nederlandse versie Culture market 29 > 30.08.2014 Nederlandse versie INHOUD 19.02.2014 presentatie inhoud deelneming organisatie BRUSSELS CREATIVE FORUM : een project voor Brussel presentatie CULTUREEL BORRELEN IN BRUSSEL

Nadere informatie

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht

Nadere informatie

Een stand van zaken van ICT in België in 2012

Een stand van zaken van ICT in België in 2012 Een stand van zaken van ICT in België in 2012 Brussel, 20 november 2012 De FOD Economie geeft elk jaar een globale barometer van de informatie- en telecommunicatiemaatschappij uit. Dit persbericht geeft

Nadere informatie

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Persbericht SD Worx en LeasePlan berekenen welke impact de nieuwe bedrijfswagenbelasting heeft op portemonnee van werknemers Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Beroepsgroep voor wie

Nadere informatie

7 op 10 internationale bedrijven ondervinden problemen. Vlaamse exportondersteuning onvoldoende gekend en gebruikt

7 op 10 internationale bedrijven ondervinden problemen. Vlaamse exportondersteuning onvoldoende gekend en gebruikt PERSBERICHT Hasselt, 12 april 2012 Onderzoek UNIZO-Limburg en VKW Limburg: 7 op 10 internationale bedrijven ondervinden problemen Vlaamse exportondersteuning onvoldoende gekend en gebruikt UNIZO-Limburg

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

2011 Gedaan met studeren?

2011 Gedaan met studeren? Gedaan met studeren? 2011 Ik schrijf mij in als werkzoekende Ik ben geen student meer en ik zoek werk. Ik woon in het Brusselse Gewest. Het eerste wat je moet doen, is je inschrijven als werkzoekende bij

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken is vooral nog een mannenzaak

Het Nieuwe Werken is vooral nog een mannenzaak Het Nieuwe Werken is vooral nog een mannenzaak Enquêteresultaten Kluwer Opleidingen 2011 Dit document bevat de enquêteresultaten over het onderzoek rond Het Nieuwe Werken dat in België werd gevoerd. Kluwer

Nadere informatie

NEW! Nokia 5800 xpressmusic De eerste Nokia-gsm met touchscreen. Connecting People

NEW! Nokia 5800 xpressmusic De eerste Nokia-gsm met touchscreen. Connecting People Connecting People NEW! Nokia 5800 xpressmusic De eerste Nokia-gsm met touchscreen Blader gemakkelijk door het menu met uw vinger of stylus. Surf en e-mail via onze wifihotspots of mobiele breedband. Geniet

Nadere informatie

De MIVB en Actiris sluiten een samenwerkingsovereenkomst. Persconferentie van dinsdag 5 juni 2012

De MIVB en Actiris sluiten een samenwerkingsovereenkomst. Persconferentie van dinsdag 5 juni 2012 De MIVB en Actiris sluiten een samenwerkingsovereenkomst Persconferentie van dinsdag 5 juni 2012 De Brusselse vervoersmaatschappij MIVB en Actiris, de Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling van Brussel,

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

Master in de journalistiek

Master in de journalistiek BRUSSEL t Master in de journalistiek Faculteit Sociale Wetenschappen Welkom aan de KU Leuven, de grootste en oudste universiteit van België. Je kunt hier je studietraject verderzetten en verrijken, ook

Nadere informatie

Dienst Logistiek. 1 Dienst Logistiek

Dienst Logistiek. 1 Dienst Logistiek Dienst Logistiek 1 Dienst Logistiek Dienst Logistiek 2 1 VOORSTELLING A. Opdrachten Directie Generaal 1) Ondersteuning 2) Innovatie en verandering De dienst Logistiek biedt logistieke ondersteuning aan

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

G E D R A G S C O D E UNIZO HIB-LABEL

G E D R A G S C O D E UNIZO HIB-LABEL G E D R A G S C O D E UNIZO HIB-LABEL H A N D M A D E IN B E LG I U M Met het label Handmade In Belgium, hierna HIB-label, erkent UNIZO de makers van authentieke en ambachtelijke kwaliteitsproducten. Die

Nadere informatie

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en

ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en fiscaliteit - Herstructureringen en overgang van ondernemingen

Nadere informatie

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING

Q1 15 POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING POSITIEVE DYNAMIEK OP DE MARKT VAN HR-DIENSTVERLENING UITZENDARBEID (gepresteerde uren) +9,64% +4,09% VERHOOGDE ECONOMISCHE ACTIVITEIT STIMULEERT WERKGELEGENHEID De Belgische economie groeide in het eerste

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Uw netwerk voor succesvol ondernemen in de Brusselse metropool. Metropolitan

Uw netwerk voor succesvol ondernemen in de Brusselse metropool. Metropolitan Uw netwerk voor succesvol ondernemen in de Brusselse metropool Metropolitan Voka Metropolitan bouwt aan de Brusselse metropool Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, bundelt zijn werking in de Brusselse

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Uitstekend isoleren, een prioriteit CP 130 & Hi-Finity

Uitstekend isoleren, een prioriteit CP 130 & Hi-Finity how! EDITIE VOORJAAR 2015 Creatief verbouwen Van donker naar licht Het exterieur, een vervolg van het interieur Uitstekend isoleren, een prioriteit CP 130 & Hi-Finity Ontvouw je leefruimte met de magische

Nadere informatie

Oproep tot vrijwilligers

Oproep tot vrijwilligers Oproep tot vrijwilligers DoucheFLUX vzw stelt zinvolle activiteiten voor om de armen vooruit te helpen als een werkelijk maatschappelijke partij, om hen een gevoel van eigenwaarde en zelfvertrouwen te

Nadere informatie

NIEUW! SEPA Service Center

NIEUW! SEPA Service Center NIEUW! SEPA Service Center SEPA: een nieuwe uitdaging voor uw onderneming! Een progressieve uniformisering van de betalingsinstrumenten binnen de Europese Unie Met het SEPA-project SEPA staat voor Single

Nadere informatie

Vereniging Zonder Winstoogmerk (vzw): legale term voor een non profit vereniging in België.

Vereniging Zonder Winstoogmerk (vzw): legale term voor een non profit vereniging in België. www.socialbiz.eu Sociale Onderneming Informatiefiche T ATELIER (BELGIË) Opgericht in 2000 Rechtsvorm Vereniging Zonder Winstoogmerk (vzw): legale term voor een non profit vereniging in België. Sector Werkgebied

Nadere informatie

Word jij onze collega?

Word jij onze collega? Word jij onze collega? Waarom werft Veronove volop aan? Gina & Andy Verhoonhove nemen het roer definitief over van Paul en Claire Verhoonhove. Zoals hun ouders destijds, hebben zij op heden tal van concrete

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

Belgische bedrijven versterken businesspartnerschappen Mee met de trend, maar geen voorloper in Europa

Belgische bedrijven versterken businesspartnerschappen Mee met de trend, maar geen voorloper in Europa Persbericht 28 januari 2013 Belgische bedrijven versterken businesspartnerschappen Mee met de trend, maar geen voorloper in Europa - 62% van de Belgische bedrijven wil een nauwere band tussen finance en

Nadere informatie

Met een bijdrage van meer dan 1.000 miljard euro aan de Europese economie, zijn mid-market bedrijven de stuwende kracht achter de Europese groei

Met een bijdrage van meer dan 1.000 miljard euro aan de Europese economie, zijn mid-market bedrijven de stuwende kracht achter de Europese groei Persbericht Met een bijdrage van meer dan 1.000 miljard euro aan de Europese economie, zijn mid-market bedrijven de stuwende kracht achter de Europese groei Hoewel de Europese mid-market in 2014 slechts

Nadere informatie

Toekomstige structuur Vlaams Hoger Onderwijs

Toekomstige structuur Vlaams Hoger Onderwijs Toekomstige structuur Vlaams Hoger Onderwijs standpunt Vlaamse Hogescholenraad 17 maart 2010 Algemeen De VLHORA is tevreden dat de instellingen, die in eerste instantie verantwoordelijkheid dragen voor

Nadere informatie

1. Samenvatting. 2. De Belgische energiemarkt. 2.1 Liberalisering van de energiemarkt

1. Samenvatting. 2. De Belgische energiemarkt. 2.1 Liberalisering van de energiemarkt PERSDOSSIER Inhoud 1. Samenvatting... 2 2. De Belgische energiemarkt... 2 3. Hoe maakt Poweo het verschil?... 3 4. Poweo: meest competitieve elektriciteitsaanbod in Wallonië volgens Test-Aankoop... 4 5.

Nadere informatie

BETER ZORGEN VOOR ONSZELF EN ONZE PLANEET

BETER ZORGEN VOOR ONSZELF EN ONZE PLANEET BETER ZORGEN VOOR ONSZELF EN ONZE PLANEET Meer dan 550.000 gezinnen hebben al een milieubewuste en verantwoorde kijk op energie. Omdat je energiebudget steeds belangrijker wordt, biedt Lampiris je verschillende

Nadere informatie

OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015

OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015 OPLEIDINGSAANBOD NAJAAR 2015 NASCHOLING VAKBEKWAAMHEID VOOR CHAUFFEURS MET RIJBEWIJS C / D Kwalitatieve opleidingen, concreet resultaat www.syntra-bedrijfstrainingen.be SBT A4 Nascholing vakbekwaamheid

Nadere informatie

KBC-Premium Banking Vermogensservice Plus. Een ruime kijk op uw vermogen. Wij geven u meer dan alleen beleggingsadvies

KBC-Premium Banking Vermogensservice Plus. Een ruime kijk op uw vermogen. Wij geven u meer dan alleen beleggingsadvies KBC-Premium Banking Vermogensservice Plus Een ruime kijk op uw vermogen Wij geven u meer dan alleen beleggingsadvies Een vermogen beheren is niet eenvoudig. Sterker nog, het is een intensieve bezigheid

Nadere informatie

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf.

Opleiding. Duur van de cursus: 1 dag. Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers) Opleiding op maat in het bedrijf. Opleiding Hoe succesvol jaarlijkse evaluatie/functioneringsgesprekken voeren? Verandert het onderhoud van evaluatie in hoeksteen van het individuele management! Duur van de cursus: 1 dag Opties: Formule

Nadere informatie

in verhuur van IT en multimedia.

in verhuur van IT en multimedia. in verhuur van IT en multimedia. slim veilig voordelig bezoekers hebben de boodschap ontvangen Livingston levert jaarlijks voor meer dan 200 beurzen, evenementen en congressen IT-oplossingen op maat. Dit

Nadere informatie

De crisis is te groot om ze met halve maatregelen op te lossen.

De crisis is te groot om ze met halve maatregelen op te lossen. De crisis is te groot om ze met halve maatregelen op te lossen. Durfplan voor Vlaanderen. Een plan voor morgen en overmorgen. Op 7 juni kiest u hoe we samen de toekomst ingaan. Mét of zonder plan. Ons

Nadere informatie

TAX SHELTER 2.0. Een veilig product toegankelijk voor zowel kleine als grote ondernemingen

TAX SHELTER 2.0. Een veilig product toegankelijk voor zowel kleine als grote ondernemingen TAX SHELTER 2.0 Een veilig product toegankelijk voor zowel kleine als grote ondernemingen Sprekers Jean-Paul Philippot Casa Kafka Pictures, gedelegeerd bestuurder Dirk Gyselinck Belfius, lid van het directiecomité,

Nadere informatie

Employee Privilege Programme. Bellen en surfen tegen supervoordelige tarieven

Employee Privilege Programme. Bellen en surfen tegen supervoordelige tarieven Employee Privilege Programme Bellen en surfen tegen supervoordelige tarieven Flinke besparingen op de gsm-factuur van het hele gezin Een exclusief contract waarvan u met het hele gezin profiteert Uw werkgever

Nadere informatie

Een etalage Geen depot. Basisprincipes voor een museumwebshop

Een etalage Geen depot. Basisprincipes voor een museumwebshop Een etalage Geen depot Basisprincipes voor een museumwebshop ONLINE RETAIL IN NEDERLAND - BRON: THUISWINKEL.ORG 9 Miljard Euro Digital shoppers In 2011 hebben 10,2 miljoen mensen een of meer online aankopen

Nadere informatie

Opleiding. Een positieve attitude voor een grotere doeltreffendheid! Hoe zich ontplooien ten voordele van zichzelf en de onderneming...

Opleiding. Een positieve attitude voor een grotere doeltreffendheid! Hoe zich ontplooien ten voordele van zichzelf en de onderneming... Opleiding Een positieve attitude voor een grotere doeltreffendheid! Hoe zich ontplooien ten voordele van zichzelf en de onderneming... Duur van de cursus: 1 dag Opties: Formule In-house (tot 3 deelnemers)

Nadere informatie

CREATIVE MINDS INCUBATOR DIGITAL ENTERTAINMENT

CREATIVE MINDS INCUBATOR DIGITAL ENTERTAINMENT CREATIVE MINDS INCUBATOR DIGITAL ENTERTAINMENT 1 INHOUDELIJK 1. 2. 3. Wij zoeken bedrijven die inhoudelijk aansluiten bij de incubator. Gezien de veelzijdigheid en de veelvuldige cross-overs in de sector,

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

Masterclass Value of Information. Waarde creëren voor de business

Masterclass Value of Information. Waarde creëren voor de business Masterclass Value of Information Waarde creëren voor de business Informatie en informatietechnologie maken het verschil bij de ontwikkeling van nieuwe business ideeën. Met informatie kunnen nieuwe innovatieve

Nadere informatie

werkt ig > ondernemers > open > partnerschap > personeelsverloop > projecten > rekruteren > service > sn U denkt aan rekruteren, aanwerven, opleiden?

werkt ig > ondernemers > open > partnerschap > personeelsverloop > projecten > rekruteren > service > sn U denkt aan rekruteren, aanwerven, opleiden? werkt edrijf > bedrijven > bedrijvenwerking > begeleiding > begeleidt > biedt > denkt > diensten > doel > duurzame > gent > se > grote > hulp > informatie > innovatie > jobkanaal > maat > maken > medewerkers

Nadere informatie

ONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD

ONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD ONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD UW TOEKOMST ONTCIJFERD we creëren sociale welvaart met vier bouwstenen 1 meer jobs 2 stijgende koopkracht 3 sociale zekerheid voor iedereen 4 een toekomst voor

Nadere informatie

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek KvK Ondernemerspanel onderzoek Smart Industry Algemene gegevens: Start- en einddatum onderzoek: 02-07-2014 tot 22-07-2014 Aantal deelnemende ondernemers: 484 (doelgroep mkb-topsectoren) In dit document

Nadere informatie

Staatssteun nr. N 14/2002 - België Belgische federale steunregeling ten behoeve van hernieuwbare energiebronnen

Staatssteun nr. N 14/2002 - België Belgische federale steunregeling ten behoeve van hernieuwbare energiebronnen EUROPESE COMMISSIE Brussel, 02.08.2002 C(2002)2904 fin. Betreft: Staatssteun nr. N 14/2002 - België Belgische federale steunregeling ten behoeve van hernieuwbare energiebronnen Excellentie, Bij schrijven

Nadere informatie

aanbod 2016 PLATO Ondernemers & PLATO Business PLATO is een initiatief van: Met medewerking van:

aanbod 2016 PLATO Ondernemers & PLATO Business PLATO is een initiatief van: Met medewerking van: aanbod 2016 Ondernemers & Business UNIEK, INTERACTIEF LEREND NETWERK VOOR KMO-BEDRIJFSLEIDERS MET GROEIAMBITIES RAAD VAN ADVIES: EEN IDEAAL KLANKBORD KOMPAS EN INTERACTIEVE WEGWIJZER EXCLUSIEVE COACHING

Nadere informatie

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn

Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Korte interactieve lezing over een boeiend onderwerp. Lekker Luisteren! Locatie: Datum: Het Kook College Wijchen, Nieuwe weg 303(Woondrôme Wijchen) 20 december 2011 Tijd:

Nadere informatie

BO ZAR EX PO. Wedstrijdreglement Prijs Jonge Belgische Schilderkunst 02.06 > 09.09.2007

BO ZAR EX PO. Wedstrijdreglement Prijs Jonge Belgische Schilderkunst 02.06 > 09.09.2007 BO ZAR EX PO Wedstrijdreglement Prijs Jonge Belgische Schilderkunst 02.06 > 09.09.2007 PALEIS VOOR SCHONE KUNSTEN, BRUSSEL PALAIS DES BEAUX-ARTS, BRUXELLES CENTRE FOR FINE ARTS, BRUSSELS Artikel 1 wedstrijd

Nadere informatie

Mogen wij ons voorstellen? EQUA b.v.

Mogen wij ons voorstellen? EQUA b.v. Mogen wij ons voorstellen? EQUA b.v. De naam achter 30 jaar ICT specialisme EQUA gelooft in kennis, focus en specialisme. Wij groeien door beter te worden. Sinds onze oprichting in 1984 doen wij daarom

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be

Proefhoofdstuk Spaans voor beginners. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be. www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Proefhoofdstuk Spaans voor beginners www.centrumvoorafstandsonderwijs.be www.centrumvoorafstandsonderwijs.be Kom je cursus inkijken: Antwerpen, Frankrijklei 127, 2000 Gent, Oude Brusselseweg 125, 9050

Nadere informatie

Exact Online. Uw financiële cockpit op internet

Exact Online. Uw financiële cockpit op internet Exact Online Uw financiële cockpit op internet Eenvoudig online boekhouden Een onderneming staat of valt met haar financiële beleid. Met inzicht in de omzet, winst en cashflow nu en in de toekomst. Een

Nadere informatie

Volharding Durven Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Volharding Durven Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen HOGER onderwijs Strategie uitwerken Doen Volharding Durven Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Duurzame economie Europa en het Gewest investeren in uw toekomst Europese Unie Europees Fonds voor Regionale

Nadere informatie

redenen voor uitzendarbeid

redenen voor uitzendarbeid redenen voor uitzendarbeid Randstad-uitzendkrachten geven uw bedrijf meer kracht en flexibiliteit om in wisselende omstandigheden optimaal te functioneren. Uitzendarbeid is echter strikt gereglementeerd.

Nadere informatie

KureghemNet is een project van MAKS vzw. Computerles Programmaboekje sep dec 2014

KureghemNet is een project van MAKS vzw. Computerles Programmaboekje sep dec 2014 @ KureghemNet is een project van MAKS vzw Computerles Programmaboekje sep dec 2014 2 Iedereen mee met de PC Heb je nog nooit een computer gebruikt en wil je de basis leren? Zoek je werk of wil je beter

Nadere informatie

Eén op de vijf Belgische werkgevers kampt ondanks crisis met tekort aan geschikt personeel

Eén op de vijf Belgische werkgevers kampt ondanks crisis met tekort aan geschikt personeel PERSBERICHT Contact: Manpower Belgium Marc Vandeleene, +32 495 24 05 43 marc.vandeleene@manpower.be MANPOWER- ENQUÊTE NAAR TEKORT AAN TALENT: RESULTATEN 2009 Eén op de vijf Belgische werkgevers kampt ondanks

Nadere informatie

6 op 10 Limburgse bedrijven willen voluit investeren

6 op 10 Limburgse bedrijven willen voluit investeren PERSBERICHT Hasselt, 16 april 2015 Bevraging UNIZO-Limburg en VKW Limburg: 6 op 10 Limburgse bedrijven willen voluit investeren Groeiambitie voor 7 op 10 hoofdreden voor investeringen Investeringen hefboom

Nadere informatie

1819 B EL ONS. Zin om uw onderneming op te starten? Denk aan alles! ALLE INFO OM TE ONDERNEMEN IN BRUSSEL

1819 B EL ONS. Zin om uw onderneming op te starten? Denk aan alles! ALLE INFO OM TE ONDERNEMEN IN BRUSSEL Zin om uw onderneming op te starten? Denk aan alles! U hebt beslist een onderneming op te starten. Gefeliciteerd! Voor u ligt een gids in de vorm van een interactieve «checklist». Hierin worden een reeks

Nadere informatie

Barones Monique van Oldeneel tot Oldenzeel - Venture Philantropy FAQ. Selectiecriteria

Barones Monique van Oldeneel tot Oldenzeel - Venture Philantropy FAQ. Selectiecriteria Barones Monique van Oldeneel tot Oldenzeel - Venture Philantropy FAQ 1. Kandidaten Kan een feitelijke vereniging zich kandidaat stellen? Kan een coöperatieve die werkt met de waarden van de sociale economie

Nadere informatie

DE GROEPSVERZEKERING EEN MUST, OOK VOOR KMO S. 10 veelgestelde vragen over de groepsverzekering

DE GROEPSVERZEKERING EEN MUST, OOK VOOR KMO S. 10 veelgestelde vragen over de groepsverzekering DE GROEPSVERZEKERING EEN MUST, OOK VOOR KMO S 10 veelgestelde vragen over de groepsverzekering Aanvullende pensioenen in de lift Het gemiddelde wettelijke pensioen van een Belgische werknemer bedraagt

Nadere informatie

DUTCH DATACENTER ASSOCIATION

DUTCH DATACENTER ASSOCIATION DUTCH DATACENTER ASSOCIATION Onze missie: De DDA verbindt de marktleidende datacenters in Nederland met als missie het versterken van de economische groei en het profileren van datacenters in de samenleving.

Nadere informatie

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)

ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Op weg naar een Beleidsplan voor de Uitbouw van de Informatiesamenleving.

Op weg naar een Beleidsplan voor de Uitbouw van de Informatiesamenleving. Op weg naar een Beleidsplan voor de Uitbouw van de Informatiesamenleving. 1 less is more Welk beleid? België telt vandaag niet minder dan 20 ministers in de federale, regionale en gemeenschapsregeringen

Nadere informatie

RENT Life RENT Fix RENT Flex

RENT Life RENT Fix RENT Flex > > Ethias, verzekeren is ons vak Ethias Verzekering is een groepering van vier onderlinge verzekeringsverenigingen. Dankzij deze juridische structuur moeten wij geen aandeelhouders vergoeden. Ook al sluit

Nadere informatie

StepStone maakt er werk van

StepStone maakt er werk van teps Januari 2010 StepStone maakt er werk van www.stepstone.be info@stepstone.be +32 2 209 98 00 StepStone facts and figures Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.773.956 Aantal bezoeken 913.139 Unieke bezoekers

Nadere informatie

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers

+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het

Nadere informatie

Academische zitting Samen innoveren - Marc Justaert

Academische zitting Samen innoveren - Marc Justaert Academische zitting Samen innoveren - Marc Justaert Zaterdag 20 juni 2015, 16u, Square Brussels Meeting Center, Kunstberg, 1000 Brussel --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN

DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN DE SOCIALE VERKIEZINGEN IN 12 VRAGEN Versie december 2015 Content Inleiding... 1 Wanneer vallen de verkiezingen? Wat is een verkiezingskalender?... 2 In welke bedrijven worden verkiezingen gehouden? Wanneer

Nadere informatie

Inleiding. Patrick Bontinck CEO. Alain Hutchinson Voorzitter van de vzw visit.brussels

Inleiding. Patrick Bontinck CEO. Alain Hutchinson Voorzitter van de vzw visit.brussels Activiteitenverslag Inleiding 2014 werd in het kader van de regionalisering van het toerisme als een scharnierjaar aangekondigd. Het is ook een jaar van consolidatie geweest voor het toerisme in Brussel.

Nadere informatie

PERSBERICHT. Wij melden: NOOZ wint eerste prijs Enterprize Business Plan -wedstrijd 2006

PERSBERICHT. Wij melden: NOOZ wint eerste prijs Enterprize Business Plan -wedstrijd 2006 PERSBERICHT Grobbendonk, 06 november 2006 Ref.nr. pers20061106 Wij melden: NOOZ wint eerste prijs Enterprize Business Plan -wedstrijd 2006 Enterprize, de jaarlijkse nationale ondernemingsplanwedstrijd,

Nadere informatie

Dampkapsystemen EN inox realisaties

Dampkapsystemen EN inox realisaties Dampkapsystemen EN inox realisaties De pure dynamiek van een familiezaak... Als klant van Venduro geniet u mee van alle voordelen van een gedreven en gezond familiebedrijf. En van onze ervaring, want Venduro

Nadere informatie

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget

Georges Dockx JUISTE MARKETING. Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Georges Dockx DE JUISTE MARKETING Voor kmo s en zelfstandigen die meer resultaat willen met minder budget Uitgegeven door Georges Dockx in samenwerking met BOEK MAKERIJ.be D/2015/Georges Dockx, auteur-uitgever

Nadere informatie

Less power in. More power out. exactevent.be ONE STOP TO EMPOWER YOUR BUSINESS ONE STOP TO EMPOWER YOUR BUSINESS 15 PuPiL 2008 interim inhouse services search & selection hr services

Nadere informatie

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:

Nadere informatie

Light + Building 2014 wereldwijd de toonaangevende vakbeurs voor architectuur en techniek

Light + Building 2014 wereldwijd de toonaangevende vakbeurs voor architectuur en techniek Light + Building 2014 wereldwijd de toonaangevende vakbeurs voor architectuur en techniek Presentatie door Maria Hasselman Director Brand Management Brussel, 12 November 2013 De economische en technologische

Nadere informatie

Programma. Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches

Programma. Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches Latent Talent Programma Voorstelling project Waarom? Wat? Ambassadeurs gezocht! De Making of Ambassadeurs Dursun aan het woord Speeddating Invullen fiches Rachid Boumalek aan het woord Voorstelling project

Nadere informatie

Booming Business Training

Booming Business Training Booming Business Training Hoe via je online & offline netwerk bij prospecten aan tafel gebracht worden zodat je zelf geen koude prospectie of acquisitie meer hoeft te doen. Resultaat Aan het einde van

Nadere informatie

ING, partner van familiale ondernemers

ING, partner van familiale ondernemers ING, partner van familiale ondernemers Familiebedrijven, de motor van de economie Leidt u een familiebedrijf? Familiebedrijven professionaliseren In België vertegenwoordigen familiebedrijven maar liefst

Nadere informatie