Mijn. UPO binnenkort in uw bus. Bpf Notariaat: bestuur en toezicht. In deze pensioenkrant:

Transcriptie

1 Mijn Pensioen April 2015 In deze pensioenkrant: UPO binnenkort in uw bus Meld u aan voor de digitale nieuwsbrief! Nieuwe stappen gezet in fusieproces Verkiezing bestuurszetel gepensioneerden Bpf Notariaat: bestuur en toezicht Nieuw financieel toetsingskader voor pensioenfondsen UPO binnenkort in uw bus Rond 1 mei ontvangt u het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Het UPO biedt u een overzicht van uw opgebouwde en te bereiken pensioenen bij pensionering, arbeidsongeschiktheid en overlijden. Neem het UPO goed door, zodat u weet wat u op termijn kunt verwachten. We raden u aan om het pensioenoverzicht vervolgens bij uw financiële administratie te bewaren. Nieuwe pensioenregeling Met ingang van 1 januari 2015 is een nieuwe pensioenregeling van kracht geworden. De nieuwe regeling kenmerkt zich door: Verlaging opbouw naar 1,75% In 2015 bouwt u pensioen op volgens een verlaagd opbouwpercentage van 1,75%. In de jaren daaraan voorafgaand was het 2% (met uitzondering van 2013 toen het opbouwpercentage voor 1 jaar was verlaagd naar 1,915%). De verlaging van het opbouwpercentage naar 1,75% is ingegeven door nieuwe fiscale regelgeving. Met de verlaging wordt voorkomen dat de pensioenregeling fiscaal bovenmatig wordt. Bij fiscale bovenmatigheid zou u nu al belasting over uw opgebouwde pensioen moeten betalen; de Belastingdienst ziet uw pensioen dan namelijk als (extra) inkomen. Partnerpensioen op opbouwbasis Om de verlaging van het opbouwpercentage te compenseren, wordt het partnerpensioen vanaf 2015 op opbouwbasis gefinancierd in plaats van op risicobasis. Het voordeel hiervan is dat een opgebouwd partnerpensioen een waarde vertegenwoordigt, zodat op pensioendatum niet een deel van het ouderdomspensioen hoeft te worden uitgeruild om voor partnerpensioen in aanmerking te komen. Of omgekeerd: als geen partnerpensioen gewenst is op pensioendatum, kan het opgebouwde partnerpensioen worden uitgeruild voor een verhoging van het ouderdomspensioen. Daarnaast is een deel van het tussen 1 januari 1999 en 1 januari 2015 opgebouwde ouderdomspensioen eenmalig uitgeruild voor partnerpensioen, tenzij u hiertegen bezwaar heeft aangetekend dat gehonoreerd is. De weerslag hiervan vindt u terug op uw UPO. Heeft u in de periode tot 1999 partnerpensioen opgebouwd, dan is dat in de getoonde bedragen meegenomen. Aanpassing opgebouwde aanspraken per 1 januari 2015 van 65 naar 67 jaar Sinds 1 januari 2012 geldt voor de nieuwe pensioenopbouw een pensioenleeftijd van 67 jaar. Het pensioenfondsbestuur heeft onlangs besloten om voor de eenduidigheid óók de opgebouwde aanspraken tot en met 31 december 2011 om te zetten naar 67 jaar. Verhoging van de pensioenleeftijd voor deze opbouw naar 67 jaar heeft als voordeel dat het totale pensioen dan beter aansluit bij de AOWleeftijd. Rekenvoorbeelden Om u een indruk te geven van het effect van de omzetting van opgebouwde aanspraken van 65 naar 67 jaar, treft u in het kader op de volgende pagina een rekenvoorbeeld aan. Ook wordt de omzetting van een deel van het ouderdomspensioen in partnerpensioen inzichtelijk gemaakt. Vragen over uw pensioenoverzicht? Heeft u vragen over uw UPO? Neem dan contact op met de Pensioendesk via (050) U kunt ons telefonisch bereiken van maandag tot en met vrijdag van tot uur. Of stuur uw naar pensioendesk@bpfmedewerkersnotariaat.nl. Als u belt of mailt, houd dan uw pensioennummer bij de hand. Wij kunnen u dan beter van dienst zijn. >> Lees verder

2 Mijn Pensioen Rekenvoorbeeld In het onderstaande rekenvoorbeeld ziet u voor drie leeftijdscategorieën wat het effect is van de omzetting naar 67 jaar en van de omzetting van een deel van het ouderdomspensioen in partnerpensioen. De genoemde bedragen zijn bruto-jaarbedragen in euro s. OP = ouderdomspensioen, PP = partnerpensioen Uitgangssituatie: opgebouwde standen per 31 december 2014 Leeftijd Opgebouwd OP van Opgebouwd OP Opgebouwd PP van 65 tot 67 jaar vanaf 67 jaar Toelichting uitgangssituatie: Als we kijken naar de deelnemer van 52 jaar, dan heeft deze een levenslang ouderdomspensioen van opgebouwd dat ingaat op 65 jaar. Vanaf 67 jaar komt daar een levenslang ouderdomspensioen van bij, zodat het totale pensioen vanaf 67 jaar bedraagt. Vanuit een oude pensioenregeling is er partnerpensioen opgebouwd. Stap 2: Omzetting van ouderdomspensioen uit stap 1 in ouderdomspensioen met een verhoogd partnerpensioen Leeftijd Opgebouwd OP 67 jaar Verhoogd PP (met extra uitruil) Toelichting Stap 2: Bij stap 2 is een deel van het ouderdomspensioen ingeruild voor een hoger partnerpensioen. Ten opzichte van stap 1 is het ouderdomspensioen gedaald en het partnerpensioen gestegen. Het partnerpensioen komt daarmee in de buurt van 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. Deze omzetting in partnerpensioen is voor iedereen uitgevoerd tenzij het beroep dat hierop door de deelnemer is aangetekend, gehonoreerd wordt. De afhandeling hiervan is op dit moment nog lopend. Stap 1: De opgebouwde standen omgezet naar 67 jaar Leeftijd Opgebouwd OP 67 jaar Opgebouwd PP (zonder extra uitruil) Toelichting Stap 1: Als we kijken naar de deelnemer van 52 jaar, dan heeft deze het pensioen van dat inging vanaf 65 jaar omgezet naar een levenslang ouderdomspensioen van 7.868, zodat vanaf 67 jaar het totale pensioen bedraagt ( = 9.068). In het rekenvoorbeeld is dit voor alle personen uitgevoerd. Meld u aan voor de digitale nieuwsbrief! Wilt u op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen rond uw pensioenfonds? Meld u dan aan voor de digitale nieuwsbrief, op U treft daar onder Deelnemer een formulier aan, waarmee u zich voor de nieuwsbrief kunt inschrijven.

3 Voorbereidingen samengaan met SNPF in volle gang Nieuwe stappen gezet in fusieproces Er zijn weer belangrijke stappen gezet in het fusieproces tussen Stichting Bedrijfspensioenfonds voor medewerkers in het Notariaat (SBMN) en Stichting Notarieel Pensioenfonds (SNPF). Zoals bekend wordt gekoerst op een fusie per 1 januari In de afgelopen maanden is intensief gesproken over de samenstelling van de raad van toezicht en het bestuur van het fusiefonds. Uit de interne kandidaten van de huidige bestuursorganen van beide fondsen, is gekomen tot een beoogde raad van toezicht en een beoogd bestuur. Het bestuur gaat bestaan uit vertegenwoordigers van werkgevers, werknemers en pensioengerechtigden, aangevuld met twee externe deskundigen (paritair bestuursmodel). Daarbij geldt dat er een vacature is voor een pensioengerechtigde. Hiervoor worden in de komende maanden verkiezingen georganiseerd (zie hiernaast). Alle bestuursleden en leden van de raad van toezicht worden getoetst op geschiktheid en betrouwbaarheid door De Nederlandsche Bank (DNB). De beoogde leden van het nieuwe bestuur (onder toezicht van de beoogde raad van toezicht) zijn verantwoordelijk voor de keuzes voor het fusiefonds. Onder de naam Bestuur Stichting Pensioenfonds Notariaat (SPN) i.o. nemen zij het voortouw bij de in 2015 nog te verrichten werkzaamheden voor het welslagen van de fusie. Afstemming beleggingsbeleid De fondsen spreken met elkaar over de inrichting van het risico- en vermogensbeheer voor het nieuwe fonds. Het doel is op het fusiemoment de beleggingsportefeuilles van beide fondsen samen te voegen. Ook het beheersen van het dekkingsgraadverschilrisico is onderwerp van gesprek. Een relatief groot dekkingsgraadverschil bemoeilijkt de fusie, omdat er dan bij een van beide fondsen een onwenselijke ingreep nodig is. Beide fondsen voeren nu nog een zelfstandig beleggingsbeleid, maar willen niet meer vrijblijvend beslissingen nemen die het dekkingsgraadverschilrisico vergroten. Formele consultatie Wet op het notarisambt Het conceptwetsvoorstel voor wijziging van de Wet op het notarisambt inclusief de Memorie van Toelichting is, mede dankzij de constructieve samenwerking met de ministeries van Veiligheid & Justitie en Sociale Zaken en Werkgelegenheid, voltooid. De wijziging is nodig om een fusie mogelijk te maken. Na een informele consultatie richting DNB, AFM, Pensioenfederatie, KNB, Bond van Medewerkers in het Notariaat, Bureau Financieel Toezicht en beide fondsbesturen, werd door de ministeries van medio februari tot medio maart de formele consultatie richting alle stakeholders gehouden. Dit heeft een aantal reacties opgeleverd, die in behandeling zijn genomen. De ambtelijke behandeling van de wetswijziging loopt vermoedelijk tot het voorjaar, waarna het de bedoeling is dat de wetswijziging in de nazomer aan de Tweede Kamer kan worden aangeboden. Het recente aftreden van minister Opstelten en staatssecretaris Teeven leidt, zoals het er nu naar uitziet, niet tot extra vertraging. Andere activiteiten en vervolg Tegelijkertijd wordt onder meer gewerkt aan de invulling van alle vereiste fondsdocumenten voor het nieuwe fonds, zoals bijvoorbeeld de statuten. Ook wordt onderzoek gedaan naar het samenvoegen van de pensioenadministraties van beide fondsen. Met de PensioenKamer en de Bond van Medewerkers in het Notariaat wordt gesproken over eventuele wijzigingen in de pensioenregelingen. Tot slot wordt het uiteindelijke fusievoorstel gepresenteerd aan de besturen van beide fondsen. Het fusievoorstel wordt ook ter goedkeuring voorgelegd aan de raad van toezicht van beide fondsen en voor advies aan het verantwoordingsorgaan van SBMN en SNPF (naar verwachting na de zomer). Voor SNPF geldt nog als aanvullende voorwaarde dat het Ministerie van Veiligheid en Justitie goedkeuring moet geven na DNB gehoord te hebben. Bij positieve uitkomsten kan de fusie dan per 1 januari 2016 worden gerealiseerd.

4 Verkiezing bestuurszetel pensioengerechtigden Het bestuur van het voorgenomen fusiefonds Stichting Pensioenfonds Notariaat (SPN) wordt samengesteld op basis van het paritaire bestuursmodel, waarbij twee bestuurders worden toegevoegd die geen directe vertegenwoordigers zijn van de belanghebbenden van het pensioenfonds. Voor de invulling van de bestuurszetel namens de pensioengerechtigden worden verkiezingen uitgeschreven. Gepensioneerden van SBMN en SNPF met een (verevend) ouderdoms-, pre- of (bijzonder) partnerpensioen hebben inmiddels een oproep tot kandidaatstelling ontvangen. Het bestuur van SPN i.o. zal bij aanvang uit acht leden bestaan. Concreet is besloten dat de bestuurssamenstelling er als volgt uit zal zien: twee werkgeversvertegenwoordigers benoemd door KNB (notaris); een werknemersvertegenwoordiger benoemd door KNB (kandidaat-notaris of toegevoegd notaris); twee werknemersvertegenwoordigers benoemd door de Bond van Medewerkers in het Notariaat; een vertegenwoordiger namens de pensioengerechtigden; twee externe deskundigen. Voor alle zetels, met uitzondering van de vertegenwoordiger van de pensioengerechtigden, is inmiddels een beoogd bestuurslid gevonden uit de huidige besturen van SBMN en SNPF. zorg draagt voor de communicatie met en verantwoording naar belanghebbenden. Om tot afgewogen oordelen te komen, dient elk bestuurslid te voldoen aan algemene geschiktheids- en deskundigheidseisen. Onderdeel van de procedure tot benoeming van een bestuurslid is toetsing op geschiktheid door DNB. Planning verkiezingen gepensioneerdenzetel Kandidaten uit de doelgroep kunnen zich tot 18 april a.s. aanmelden bij de verkiezingscommissie. Deze commissie beoordeelt of de kandidaat aan de minimale eisen voldoet om op de kieslijst te mogen staan. Van eind mei tot eind juni vinden de schriftelijke verkiezingen plaats. Alleen de doelgroep zelf kan op dat moment een stem uitbrengen. Op 1 juli 2015 is het nieuwe bestuurslid bekend (onder voorbehoud van toetsing door DNB). Taken bestuur De taken van een pensioenfondsbestuur zijn veelomvattend. Het bestuur is verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de pensioenregelingen en moet daarbij in control zijn. Dit betekent dat het bestuur inzicht heeft in en controle uitoefent op het prudent beleggen van de financiële middelen van het fonds, het voeren van een solide financieel beleid, de administratieve uitvoering van de regelingen en daarnaast Melden zich geen geschikte kandidaten aan, dan stelt de verkiezingscommissie in overleg met de raad van toezicht van SPN een kieslijst samen. Deze lijst bevat in dit geval externe deskundigen, die namens de pensioengerechtigden de vacature willen en kunnen vervullen. De planning kan daarmee iets doorschuiven. Geïnteresseerd? Behoort u tot de doelgroep en wilt u een bijdrage leveren aan het bestuur van het nieuwe pensioenfonds? Ga dan naar U treft daar aanvullende informatie en het functieprofiel aan. Aanmelden als kandidaat kan tot 18 april aanstaande.

5 Bpf Notariaat: bestuur en toezicht Binnen een pensioenfonds zijn er drie organen die gezamenlijk het fonds vormgeven. Naast het bestuur gaat het om een toezichthoudend en een controlerend orgaan. Bestuur Het Bedrijfspensioenfonds is een stichting en heeft daarmee geen winstoogmerk. De eindverantwoordelijkheid van het pensioenfonds ligt bij het bestuur, bestaande uit vier werknemersleden, waaronder één namens de pensioengerechtigden en vier werkgeversleden. Gezamenlijk nemen zij beslissingen over uw pensioen(regeling), de premies en de toeslag. De sociale partners (de Pensioenkamer van de KNB en de Bond van medewerkers in het Notariaat) bepalen de inhoud van de pensioenregeling. Het bestuur geeft uitvoering aan de pensioenregeling. In het gefuseerde fonds komt er in het bestuur ook een plek voor pensioengerechtigden. Elders in deze pensioenkrant leest u daar meer over. Raad van toezicht Het pensioenfonds heeft verschillende adviesen inspraakorganen, zoals de raad van toezicht en het verantwoordingsorgaan. De raad van toezicht fungeert als intern toezichthouder van het pensioenfonds. In de raad zitten ten minste drie onafhankelijke en deskundige personen. Naast toezichthoudende taken heeft de raad onder andere goedkeuringsrechten over de vaststelling van de jaarrekening, het beloningsbeleid en het samengaan van het pensioenfonds. Verantwoordingsorgaan Daarnaast legt het bestuur minimaal één keer per jaar verantwoording af over het beleid en de uitvoering van het beleid aan het verantwoordingsorgaan, bestaande uit een vertegenwoordiging van deelnemers, gepensioneerden en werkgevers. Het verantwoordingsorgaan heeft daarnaast adviesrechten over onder meer het communicatiebeleid en het samengaan van het pensioenfonds.

6 Mijn Pensioen Nieuw financieel toetsingskader voor pensioenfondsen Vanaf 1 januari 2015 geldt een nieuw financieel toetsingskader (nftk) voor pensioenfondsen. De nieuwe financiële spelregels moeten er onder meer voor zorgen dat de pensioenpremie stabieler wordt. De nieuwe regels maken het moeilijker om de pensioenen de komende jaren te verhogen (indexeren). Pensioenfondsen moeten namelijk hogere buffers aanhouden dan nu al het geval is. Daarnaast mogen pensioenfondsen financiële mee- en tegenvallers beter verspreiden over de tijd. Dit zorgt voor meer stabiliteit in de pensioenaanspraken en de pensioenuitkering. Andere manier van dekkingsgraad berekenen Als gevolg van het nftk moeten pensioenfondsen vanaf 1 januari 2015 rekenen met een nieuwe dekkingsgraad. Dit wordt de beleidsdekkingsgraad genoemd. Deze dekkingsgraad is het gemiddelde van de dekkingsgraden in de afgelopen twaalf maanden. Door een gemiddelde te gebruiken zal de dekkingsgraad minder sterk schommelen. De oude dekkingsgraad was een momentopname aan het einde van de maand. Strengere regels voor verhoging van de pensioenen De regels voor het verhogen van de pensioenen zijn strenger geworden. Pensioenfondsen kunnen vanaf 1 januari 2015 bij een beleidsdekkingsgraad van 110% of hoger een gedeeltelijke toeslag verlenen. Een volledige toeslag is alleen mogelijk bij een beleidsdekkingsgraad vanaf ongeveer 130%. Hogere buffers Pensioenfondsen moeten door de invoering van het nftk hogere buffers aanhouden. Die buffers zijn bedoeld om risico s nog beter te kunnen opvangen, zodat de pensioenen ook uitgekeerd kunnen worden in slechte tijden. Met de nieuwe regels gaan de vereiste buffers gemiddeld met ongeveer 5% omhoog. Ook andere regels voor het verlagen van pensioenen Is de dekkingsgraad te laag, dan krijgen pensioenfondsen 10 jaar de tijd om de dekkingsgraad weer op niveau te brengen. Als dat op basis van het ingediende herstelplan niet lukt, moet het fonds direct tot verlaging van de pensioenen overgaan. Die verlaging kan dan wel gespreid worden over een periode van 10 jaar. Na één jaar geldt er een nieuwe periode van 10 jaar en als op dat moment de financiële positie van het fonds is verbeterd, is er dan mogelijk geen korting meer nodig. Colofon Deze nieuwsbrief is een uitgave van Stichting Bedrijfspensioenfonds voor medewerkers in het Notariaat. Redactie afdeling Communicatie Mail pensioendesk@bpfmedewerkersnotariaat.nl Telefoon (050)