Thema s en speerpunten Arbeidsmarktbeleid

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Thema s en speerpunten Arbeidsmarktbeleid 2011-2015"

Transcriptie

1 Thema s en speerpunten Arbeidsmarktbeleid De arbeidsmarkt is in beweging. We hebben te maken met ingrijpende overheidsbezuinigingen, nieuwe wet en regelgeving, en veel onzekerheid over de economie (komt er wel of geen crisis?). Tegelijkertijd is er in diverse sectoren al sprake van behoorlijke krapte en dreigt die alleen maar groter te worden. Daarnaast staan er nog steeds veel mensen aan de kant. Er is een discrepantie tussen vraag en aanbod, zowel kwantitatief als kwalitatief. Zowel aan de vraagkant als aan de aanbodkant zijn inspanningen nodig om iets aan die discrepantie te doen. Een uitdaging voor de drie O s op provinciale, regionale en subregionale schaal (Langstraat). Op verschillende niveaus werken deze partijen aan oplossingen: SER-Brabant (adviesorgaan waar 3 O s in zijn vertegenwoordigd) met het koersdocument, PACT-Brabant met het Brabants Arbeidsmarkt Akkoord, de taskforce arbeidsmarkt Midden-Brabant met een actieagenda met 10 punten en gemeenten en werkgevers in Midden-Brabant met een werkgeversakkoord. Voor de SET komt nu de uitdaging om ook voor de Langstraat een arbeidsmarktagenda te maken voor de komende jaren (korte en lange termijn). Midden-Brabant is een deel van de provincie Noord-Brabant Brabant; de Langstraat is weer een deel van Midden-Brabant. Bij bovengenoemde afspraken en akkoorden was de Langstraat steeds vertegenwoordigd. Dat betekent dat een concrete doorvertaling nodig is van provinciale en regionale speer en actiepunten naar de arbeidsmarktagenda van de Langstraat en het maken van keuzes voor de korte en de langere termijn. Maar daarnaast heeft de Langstraat ook een eigen karakter en een eigen dynamiek, wat mogelijk resulteert in een aantal specifieke speerpunten en acties. Hieronder volgt een overzicht en samenvatting van de belangrijke documenten en de inhoud van de akkoorden. 1. SER-Brabant koersdocument (oktober 2011) SER-Brabant stelt dat er in alle regio s een strategische aanpak van economie arbeidsmarkt onderwijs door de drie O s moet komen, waarbij de (toekomstige) vraag van het bedrijfsleven leidend is. Verder stelt zij dat de acties van gemeenten (WWnV, participatiebeleid) hier mede op dienen te worden afgestemd. Prioriteit voor de korte termijn moet komen te liggen bij het perfect organiseren van de arbeidsmarkt voor de Brabantse topsectoren c.q. -clusters (regionale agenda s), alsmede de zorgsector gelet op de knelpunten en baanopeningen aldaar. In dit kader dienen de werkgevers hun verantwoordelijkheid te nemen door het in kaart brengen van de (toekomstige) vraag en het genereren van voldoende stageplaatsen; dit dient op adequate wijze vanuit de regio te worden ondersteund en gefaciliteerd. Een perfect werkende Brabantse arbeidsmarkt stelt volgens SER-Brabant vier prioriteiten (en hier worden de regionale plannen ook op beoordeeld): Betere werking/match arbeidsmarkt (flexibilisering, mobiliteit, werk-werk, productiviteit) Inclusief: scherper samenspel onderwijs en toekomstige vraag, verhogen scholingsniveau, terugbrengen schooluitval, leven lang leren Onderkant arbeidsmarkt betrekken (participatie) En goed regelen van arbeidsmigratie (kenniswerkers en vaklieden) De volgende punten lenen zich voor facilitering op Brabants niveau: Ontzorging / facilitering midden- en kleinbedrijf Regionalisering onderwijsaanbod Nieuwe arrangementen voor werkgarantie (Mobiliteitsfonds) Goede regeling van arbeidsmigratie (kenniswerkers en vaklieden) 1

2 1) Facilitering midden- en kleinbedrijf (pooling van resources) Het ontzorgen van MKB-ondernemers is een belangrijk aandachtspunt voor een beter werkende arbeidsmarkt en de uitrol van zaken als sociale innovatie. Het gaat dan in het bijzonder om HRbewustzijn en P&O functies. Grotere bedrijven redden zich over het algemeen wel, maar kernvraag is hoe kleinere bedrijven beter te bedienen, deze hebben behoefte aan pooling van resources ofwel clustergewijze facilitering. Het verdient aanbeveling om dergelijke nieuwe concepten op Brabants niveau te ontwikkelen, met de focus bijvoorbeeld op doorstartende bedrijven. Voorwaarde daarbij is wel dat dit MKB ook professionele ondersteuning krijgt bij het articuleren van de (toekomstige) personeelsbehoefte. 2) Regionalisering onderwijsaanbod (MBO, HBO) Staat niet los van de noodzaak van positionering van het beroepsonderwijs in relatie tot de Brabantse (top)clusters in de economie. Gezien de aard en schaal van dit vraagstuk is het productiever om dit op Brabantse niveau af te stemmen en te regelen. Dit geldt mogelijk ook voor nieuwe methodes voor het beïnvloeden van beroeps- en scholingsscholingskeuzes van jongeren in Brabant en het invoeren van zaken als e-portfolio 3) Nieuwe arrangementen arbeidsmobiliteit (Mobiliteitsfonds) De Brabantse economie is vanwege het internationale karakter zeer gevoelig voor schokken in de wereldeconomie. Door middel van nieuwe constructen moeten voorwaarden worden geschapen voor meer arbeidsmobiliteit en flexibiliteit. Naast het inzetten van (mogelijk) landelijk beschikbare middelen zoals deeltijd-ww en sectorfondsen, vraagt dit om facilitering op Brabants niveau. Bijvoorbeeld door nieuwe vormen van detachering en het instellen van een mobiliteitsfonds voor poolvorming (zie ook studie MKB Nederland/Randstad/Metaalunie). 4) Regiobranding arbeidsmigratie (kenniswerkers en vaklieden) Vanwege een afnemende beroepsbevolking wordt arbeidsmigratie een vast element in de arbeidsmarktpolitiek van Brabant. Het recente rapport van de TK-commissie LURA (Leren uit Recente Arbeidsmigratie) bevestigt dit en vraagt aandacht voor aanvullend beleid. Regiobranding vraagt een integrale strategie. Specifieke zaken die moeten worden geregeld zijn het opstellen van een Brabantse gedragscode (visie op opvang, huisvesting e.d.) en het regelen van certificering van uitzend- en detacheringbureaus. 2. Punten uit het Brabants arbeidsmarktakkoord Oktober 2011 (Pact Brabant, provinciale schaal): Vanuit de 4 Brabantse arbeidsmarktregio s (7 inclusief de subregio s. Midden-Langstraat is een subregio) hebben de portefeuillehouders zich verenigd in PACT Brabant, onder voorzitterschap van gedeputeerde Bert Pauli. Ook werkgevers (BZW) en Werknemersorganisaties schuiven aan. Op 19 oktober hebben zij een akkoord gesloten om zich in te zetten voor een goed functionerende arbeidsmarkt. De Midden-Langstraat wordt in het PACT vertegenwoordigd door Sjoerd Potters, wethouder van Waalwijk. Uitgangspunten: 1. De regio is aan zet. Het Brabants Akkoord wordt door de partijen in de regio uitgewerkt. 2. De regionale economische agenda is leidend voor de arbeidsmarktagenda. 3. Het beter op elkaar afstemmen van economisch, sociaal en onderwijs-/ jeugdbeleid is een belangrijke randvoorwaarde voor succesvol arbeidsmarktbeleid. 2

3 4. De betrokkenheid en de inbreng van Brabantse werkgevers zijn een essentiële voorwaarde voor het uitwerken van het Brabants Arbeidsmarktakkoord. 5. Een leven lang leren en sociale innovatie zijn zwaartepunten in de regionale arbeidsmarktagenda, om er voor te zorgen dat iedereen optimaal inzetbaar is en mee kan doen in Brabant. Het hoger onderwijs en het MBO dienen nauw betrokken te zijn bij het Akkoord. 6. Het streven is gericht op een vernieuwende aanpak (waar nodig): nieuwe arrangementen tussen onderwijs en bedrijven, het koppelen van verbeterd HRM-beleid bij bedrijven met de sociale agenda. 7. In de regionale arbeidsmarktagenda wordt de verbinding gelegd met de regionale Techniek- en Zorgprogramma s. 8. Het binden en boeien van expats (zowel kenniswerkers als vaklui). Partijen leggen in het Brabants Arbeidsmarktakkoord de volgende gezamenlijke afspraken vast: 1. Partijen werken gezamenlijk aan het bieden van werkzekerheid, ontplooiings- en scholingsmogelijkheden van werkenden in de Brabantse bedrijven (het bedrijfsleven neemt het voortouw) 2. Partijen werken aan een betere afstemming van het Brabantse beroepsonderwijs op het bedrijfsleven en in het bijzonder op de vraag uit de regionale speerpuntsectoren (het beroeps)-onderwijs neemt het voortouw) 3. Partijen werken aan het verhogen van de inzetbaarheid en arbeidsparticipatie van Brabantse burgers, al dan niet uitkeringsgerechtigd (overheid / publieke uitvoeringsorganisaties nemen het voortouw). 4. Partijen zoeken de kracht van de samenwerking onder meer door het uitwisselen van informatie en ervaring en door - waar zinvol en mogelijk - gezamenlijk op te trekken (provincie faciliteert). 5. Partijen nemen zich voor om te komen tot meetbare doelstellingen ( outcome ) en monitoring (provincie faciliteert). 3. Actielijnen programma Arbeidsmarkt Midden-Brabant Midden-Brabant profileert zich als de regio van Social Innovation. Dat betekent onder meer dat de partijen in de regio aan de gang gaan met hele nieuwe vormen van samenwerking. In 2010/2011 is een taskforce arbeidsmarkt Midden-Brabant actief geweest. De Taskforce is ingesteld door de ROM/Hart van Brabant. Trekker was gemeente Tilburg. In de taskforce participeerde ook de Langstraat (vertegenwoordigd door gemeente Waalwijk en ISD). In een aantal sessies zijn door de taskforce knelpunten geïnventariseerd en is een actieagenda opgesteld, bestaande uit 10 actielijnen. Het programma zal worden ondergebracht bij Midpoint Brabant en er zal een programmamanager worden aangesteld (medegefinancierd door de deelnemende gemeenten). Actielijnen: 1. Eén werkgeversbenadering voor de hele regio 2. Sectoradviseurs per branche/sector (het zetten van een plus op het HRM-advies dat de sectorservicepunten nu brengen) 3. Proeftuin EVC met Werkpleinen 4. Arbeidsmarkt Esperanto op basis van e-portfolio s 5. Co-creatie bedrijven en onderwijs 6. Ontwikkeling gezamenlijke overlegstructuur 7. Werkscan (employability, kansen op scholing, groeimogelijkheden binnen bedrijf) 3

4 8. Regionale database Mutual Learning (SLIM-project) 9. Film bewustwording werkgevers (urgentie: soort Al Gore film over de arbeidsmarkt in M-B) 10. Ouderenadviseur (door ouderen zelf) Gemeente Tilburg heeft een projectleider aangesteld om een aantal van bovenstaande actielijnen op de rails te zetten. 4. Werkgeversakkoord Midden-Brabant De trekkers van het Werkgeversakkoord zijn Jan Hamming (wethouder Tilburg), Sjoerd Potters (wethouder Waalwijk) en Rolph Dols (wethouder Gilze en Rijen). Het Werkgeversakkoord is op 20 oktober j.l. ondertekend door 33 bedrijven uit Midden-Brabant! Vanuit de Langstraat hebben zes werkgevers getekend: Efteling, Van Delftgroep, Kivits, Schakelring, Mandemakers en de gemeente Waalwijk. Het akkoord is er op gericht om snel in te kunnen spelen op de Wet Werken naar Vermogen en het inzetten van mensen met een beperkte loonwaarde. Gemeenten willen nu al, vooruitlopend op 2013 wanneer de wet ingaat, arrangementen op dat vlak samen met werkgevers ontwikkelen en uitproberen (in een pilot van één jaar). Inhoud van het akkoord: Ondertekenaars Spreken uit: Dat partijen met elkaar arrangementen willen ontwikkelen in de vorm van concrete pilots waarmee de inzet van werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt voor ieder der partijen aantrekkelijk is; Dat hierbij het voldoende kwalificeren van werkzoekenden een belangrijk aandachtspunt is; Dat partijen binnen het experiment bereid zijn met elkaar uit te zoeken welke randvoorwaarden nodig zijn en/of ontwikkeld dienen te worden; Dat partijen door deelname aan dit experiment het belang van gezamenlijke aanpak en verantwoordelijkheid voor werkgelegenheid in de regio onderschrijven, met speciale aandacht en inzet voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Besluiten: Tot een gezamenlijke aanpak waarbij ruimte ontstaat om buiten de gebaande paden nieuwe bruggen te slaan tussen (toekomstige) vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Deze gezamenlijke aanpak krijgt vorm in een experiment met een looptijd van oktober 2011 tot mei 2012 met ongeveer 30 werkgevers. Het resultaat van dit experiment wordt met een evaluatieverslag gepresenteerd aan de regio en dient als opmaat voor een definitief werkgeversakkoord. 1. Door het aangaan van een Werkgeversakkoord geven partijen het commitment om met elkaar, op basis van maatwerk, concrete afspraken te maken over manieren om werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt te laten participeren en de daarvoor noodzakelijke voorwaarden en arrangementen af te sluiten. 2. Deze afspraken vast te leggen en als bijlage onderdeel te maken van dit Werkgeversakkoord. 4

5 5. Thema s voor de arbeidsmarktagenda voor de toekomst ( ) van de Langstraat. Welke thema s zijn al genoemd in de Langstraat? Aan het eind van de vorige periode (startnotitie tot 2011) zijn in de stuurgroep RAMB een tweetal aandachtsgroepen benoemd: - 55-plussers als extra aandachtspunt - kwetsbare jongeren (in dit geval uit VSO en PRO). Tijdens de evaluatie van regionaal arbeidsmarktbeleid (gesprekken met betrokkenen) kwamen de volgende thema s voor regionaal arbeidsmarktbeleid naar voren: 1. Werken naar Vermogen. 2. Vraaggerichte werkgeversbenadering 3. De slechte match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. 4. Een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. 5. Meer doen met minder geld: hoe gaan we dit in de regio aanpakken? En wat betekent dit voor de dienstverlening? 6. Hoogopgeleide jeugd: hoe houden we ze hier? 7. Werken met arbeidskrachten uit het buitenland (expats: kenniswerkers en vaklui, Moelanders). 8. Participatie, maar dan in de zin van: moeten we toe naar een concrete participatiedoelstelling (bijvoorbeeld 85%...)? In de SEB-notitie wordt het volgende aangegeven: Lokale ambities binnen Langstraat: Voor de drie Langstraat-gemeenten kunnen als gezamenlijke ambities ten aanzien van regionaal arbeidmarktbeleid worden genoemd: (1) versterking van de regionale samenwerking, (2) versterking van de aanbodzijde met het accent op de aansluiting tussen het beroepsonderwijs en de vraag op de arbeidsmarkt en (3) regie op de arbeidsmarkt. Geïdentificeerde Topsectoren : Voor Midden-Brabant gaat het om de volgende sectoren (zie Midpoint Brabant): Logistics, Leisure en Life sciences en Maintenance. Noord-Oost Brabant (5-sterrenregio) komt met de 5 sectoren: food, health & farma, machine, logistiek, toerisme, met het accent op de eerste twee (terwijl voor de aansluiting met de Langstraat de laatste twee juist het meest relevant zijn). Als we kijken naar de belangrijkste sectoren in de Langstraat, dan zijn dat ook Logistics en Leisure. Life sciences en Maintenance spelen veel minder een rol. De Zorgsector is net als in de andere regio s wél een aandachtsgebied, maar dit is nog niet hetzelfde als Life Sciences. Maar daarnaast is ook de metaal (Metal Valley) van groot belang en bovendien speelt de schoen als traditioneel product in de Langstraat een grote rol. Bijeenkomst 3 O s 20 oktober Tijdens de bijeenkomst van de 3 O s op 20 oktober is heel veel besproken. Inhoudelijk zijn geen andere geluiden gehoord en niet écht nieuwe thema s ingebracht dan in de notities en akkoorden zijn verwoord. Wél wordt gevraagd om een bepaalde mate van concreetheid, kleinschaligheid en resultaatgerichtheid, niet lullen maar poetsen. 5

Pact Brabant Brabants Arbeidsmarktakkoord oktober 2011

Pact Brabant Brabants Arbeidsmarktakkoord oktober 2011 Pact Brabant Brabants Arbeidsmarktakkoord 2012-2015 19 oktober 2011 Pact Brabant 19 oktober 2011 p/a PSW s-hertogenbosch 073-6124325 f.aarten@psw.nl Brabants Arbeidsmarktakkoord 2012-2015, Pact Brabant,

Nadere informatie

Maak van Brabant een proeftuin voor de arbeidsmarktvernieuwing. Bied ruimte om op topniveau te presteren!

Maak van Brabant een proeftuin voor de arbeidsmarktvernieuwing. Bied ruimte om op topniveau te presteren! Maak van Brabant een proeftuin voor de arbeidsmarktvernieuwing Bied ruimte om op topniveau te presteren! Brabant loopt voorop. Als innovatieve regio willen we tot de Europese top horen. Dat ligt binnen

Nadere informatie

REGIONAAL CONVENANT ARBEIDSMARKT ZUIDOOST BRABANT 2020

REGIONAAL CONVENANT ARBEIDSMARKT ZUIDOOST BRABANT 2020 REGIONAAL CONVENANT ARBEIDSMARKT ZUIDOOST BRABANT 2020 Onderstaande partijen en personen, verenigd in het Regionaal Arbeidsmarkt Platform Zuidoost Brabant, hierna te noemen Partijen : Overheid - De samenwerkende

Nadere informatie

WZ Memo Jeugdwerkloosheidsvrije zone en middelen ESF Hart van Brabant

WZ Memo Jeugdwerkloosheidsvrije zone en middelen ESF Hart van Brabant Zaaknummer 00437599 Onderwerp WZ Memo Jeugdwerkloosheidsvrije zone en middelen ESF Hart van Brabant Collegevoorstel Inleiding In de regio Hart van Brabant speelt een aantal ontwikkelingen op het gebied

Nadere informatie

Samenvatting uitvoeringsplan Brabants ArbeidsmarktAkkoord. 5 dec 2012

Samenvatting uitvoeringsplan Brabants ArbeidsmarktAkkoord. 5 dec 2012 Samenvatting uitvoeringsplan Brabants ArbeidsmarktAkkoord 5 dec 2012 Regio plannen Noordoost Totaal Provincie Tien actielijnen zijn verdeeld over verantwoordelijkheden en rollen van de ondernemers (A),

Nadere informatie

innovatiebevordering RIS3 MKB OPZuid Europees Innovatieprogramma voor Zuid-Nederland overheden living labs koolstofarme economie cross-overs design

innovatiebevordering RIS3 MKB OPZuid Europees Innovatieprogramma voor Zuid-Nederland overheden living labs koolstofarme economie cross-overs design OPZuid Europees Innovatieprogramma voor Zuid-Nederland BIObased logistiek maintenance hightech systems agrofood overheden RIS3 innovatiebevordering duurzaamheid schone energie welzijn samenwerking gezondheid

Nadere informatie

Notitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018

Notitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Notitie Aan Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Van Arbeidsmarktregionaal overleg (AMRO)/Annemiek van Outvorst Betreft Ambities regionale arbeidsmarktagenda

Nadere informatie

College. Raadsinformatie. Aan Portefeuillehouder Onderwerp

College. Raadsinformatie. Aan Portefeuillehouder Onderwerp College Raadsinformatie Aan Portefeuillehouder Onderwerp Datum 20-08-13 Afschrift aan Commissie Welzijn Wethouder Sperber Informatie over de voortgang en resultaten van Hart van Brabant voor domein arbeidsmarkt

Nadere informatie

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed

Nadere informatie

Provinciaal onderwijs- en arbeidsmarktbeleid

Provinciaal onderwijs- en arbeidsmarktbeleid Provinciaal onderwijs- en arbeidsmarktbeleid 2015-2019 Coalitieakkoord In Limburg bereiken we meer 25 mei 2018 Overleg WTE Regio Zuid Coalitieakkoord 2015-2019 In Limburg bereiken we meer Kern: verbinding

Nadere informatie

Registratienummer: GF Datum: 20 september 2011 Agendapunt: 16

Registratienummer: GF Datum: 20 september 2011 Agendapunt: 16 Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF11.20084 Datum: 20 september 2011 Agendapunt: 16 Portefeuillehouder: mevrouw C. van der Laan Behandelend ambtenaar: mevrouw M. de Jeu Onderwerp: Economisch beleid

Nadere informatie

West-Brabant werkt aan morgen. Uitvoeringsprogramma

West-Brabant werkt aan morgen. Uitvoeringsprogramma West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 4 west-brabant werkt aan morgen Het rpa West-Brabant Het regionaal platform Arbeidsmarktbeleid

Nadere informatie

Gelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid

Gelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid Gelderland- een voorbeeld voor innovatief en duurzaam arbeidsmarktbeleid WHITEPAPER De centrale rol van de Gelderse regionale Platforms Onderwijs-Arbeidsmarkt (POA s) Maart 2015 Namens de gezamenlijke

Nadere informatie

Aan de raad AGENDAPUNT 11. Doetinchem, 4 juli 2009. Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem

Aan de raad AGENDAPUNT 11. Doetinchem, 4 juli 2009. Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem Aan de raad AGENDAPUNT 11 Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem Voorstel: 1. de foto van de sociaal-economische situatie in Doetinchem voor kennisgeving aannemen; 2. het beleidskader

Nadere informatie

Als overlegkader wordt daartoe een bestuurlijk platform opgericht, inclusief besluitvormingsstructuur.

Als overlegkader wordt daartoe een bestuurlijk platform opgericht, inclusief besluitvormingsstructuur. Intentieverklaring bestuurlijke regionale samenwerking en inhoudelijke agenda, inzake werkgeversdienstverlening, sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid in Zuid- en Midden-Kennemerland 1. Opdracht Ondergetekenden,

Nadere informatie

Bijlage 2. Human Capital Agenda s

Bijlage 2. Human Capital Agenda s Bijlage 2 Capital s De topsectoren gaan een human (onderwijs en scholing) voor de langere termijn opstellen en zullen onderwijsinstellingen hierbij betrekken. De s bevatten o.a. een analyse van de behoefte

Nadere informatie

Het college heeft besloten om de deelname aan de samenwerking arbeidsmarktregio Zuid-Limburg

Het college heeft besloten om de deelname aan de samenwerking arbeidsmarktregio Zuid-Limburg Samenvatting Het college heeft besloten om de deelname aan de samenwerking arbeidsmarktregio Zuid-Limburg te continueren en hiervoor 1,0 fte senior beleidsmedewerker in te zetten. Vanuit het besef dat

Nadere informatie

Onze gemeenschappelijke ambitie:

Onze gemeenschappelijke ambitie: 1 Concept-versie versnellingsafspraken vanuit de provinciale opgaven voor de regio Hart van Brabant d.d. 15 november Document ten behoeve van dialoog tussen het College van Gedeputeerde Staten van Noord

Nadere informatie

Aan de raad AGENDAPUNT 11. Doetinchem, 4 juli 2009 ALDUS BESLOTEN 9 JULI Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem

Aan de raad AGENDAPUNT 11. Doetinchem, 4 juli 2009 ALDUS BESLOTEN 9 JULI Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem Aan de raad AGENDAPUNT 11 ALDUS BESLOTEN 9 JULI 2009 Economische visie en actieplan Dynamisch Duurzaam Doetinchem Doetinchem, 4 juli 2009 Voorstel: 1. de foto van de sociaal-economische situatie in Doetinchem

Nadere informatie

Zorg. Logistics. High Tech Systems. Biobased Economy. Agro Food

Zorg. Logistics. High Tech Systems. Biobased Economy. Agro Food Zorg Logistics High Tech Systems Biobased Economy Agro Food Inhoudsopgave 1. Aanleiding, doel en kaders Werkateliers Beroepen van morgen 3 2. Werkateliers in de praktijk 8 3. Evaluatie Werkateliers: wat

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Regionaal platform Arbeid

Nieuwsbrief. Regionaal platform Arbeid 1 Telefoon: 076-502 72 08-06-13296124 E-mail: astrid.persons@west-brabant.eu Website: http://rpa.west-brabant.eu Nieuwsbrief December 2014 nieuwsbrief Jaargang 1, nummer 3 Derde nieuwsbrief van het rpa

Nadere informatie

Analyse integrale aanpak arbeidsmarktbeleid Zuidoost-Nederland Samenvatting

Analyse integrale aanpak arbeidsmarktbeleid Zuidoost-Nederland Samenvatting Analyse integrale aanpak arbeidsmarktbeleid Zuidoost-Nederland Samenvatting Versie 28 november 2012 In opdracht van de Brainport 2020-commissie Samenvatting Brainport 2020 heeft de ambitie om Zuidoost-Nederland

Nadere informatie

1. Wethouder Jeene te machtigen om de intentieovereenkomst Internationaal Onderwijs Gelderland te tekenen.

1. Wethouder Jeene te machtigen om de intentieovereenkomst Internationaal Onderwijs Gelderland te tekenen. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Intentieovereenkomst Internationaal Onderwijs Gelderland Programma / Programmanummer Economie / 9510; Onderwijs / 9520 BW-nummer Portefeuillehouder B. Jeene, H. Beerten

Nadere informatie

GEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /

GEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: / GEMEENTE OLDEBROEK Onderwerp: Werkbedrijf Regio Zwolle. Informatie van het college aan de raad Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: 208713 / 208944 Samenvatting Aanleiding om te informeren

Nadere informatie

Statenmededeling aan Provinciale Staten

Statenmededeling aan Provinciale Staten Statenmededeling aan Provinciale Staten Onderwerp Regionale Arbeidsmarkt Monitor en arbeidsmarkt flyers Aan Provinciale Staten van Noord-Brabant Kennisnemen van 1. de inhoud van de arbeidsmarkt monitor,

Nadere informatie

Intentieverklaring Versie:

Intentieverklaring Versie: Intentieverklaring Versie: 27-03-2018 1) Het regionale actieplan De vraag naar personeel in zorg en welzijn stijgt. De instroom is op dit moment onvoldoende om aan de toenemende vraag te kunnen voldoen.

Nadere informatie

Techniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact

Techniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Techniekpact; waarom, wat en hoe Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Vraag van de technische arbeidsmarkt Waarom het techniekpact? Schaarste aan goed opgeleide technici (alle niveaus) loopt op

Nadere informatie

Raadsvoorstel. Onderwerp. Status. Voorstel. Inleiding. Ag. nr.: Reg. nr.: BP16.00192 Datum: Toekomstagenda Vijf van de Meierij.

Raadsvoorstel. Onderwerp. Status. Voorstel. Inleiding. Ag. nr.: Reg. nr.: BP16.00192 Datum: Toekomstagenda Vijf van de Meierij. Datum: Onderwerp Toekomstagenda Vijf van de Meierij Status Besluitvormend Voorstel 1. De Toekomstvisie Vijf van de Meierij als vertrekpunt te hanteren voor verdere samenwerking op subregionaal niveau,

Nadere informatie

Pact Brabant

Pact Brabant Pact Brabant 27092018 1 Kennispact MBO Brabant Pact Brabant 27092018 2 Doel Kennispact MBO Brabant Kennispact MBO Brabant: verbindt, deelt kennis en draagt bij aan de matching van vraag en aanbod op de

Nadere informatie

Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Waarom een techniekpact in Twente? Programmalijnen

Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Waarom een techniekpact in Twente? Programmalijnen Jaarverslag 2016 Techniekpact Twente: wat is dat ook alweer? Techniekpact Twente klinkt steeds meer mensen bekend in de oren. Maar wat is het ook alweer? Techniekpact Twente is een uitvoeringsprogramma

Nadere informatie

2015-2016: WE GAAN HET DOEN!

2015-2016: WE GAAN HET DOEN! 2015-2016: WE GAAN HET DOEN! De BZW is het krachtigste ondernemerscollectief in Zuid-Nederland en het regionale netwerk van VNO-NCW. De BZW is een inspirerende plek voor ontmoeting en samenwerking, succesvol

Nadere informatie

Ontwikkelingen op de Drentse arbeidsmarkt

Ontwikkelingen op de Drentse arbeidsmarkt Ontwikkelingen op de Drentse arbeidsmarkt Bart Paashuis Janneke Gardeniers 10 maart 2011 basis voor beslissingen Opzet presentatie 1. Onderzoek 2. Aanbod op de Drentse arbeidsmarkt 3. Vraag op de Drentse

Nadere informatie

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.

We zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte. Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel

Nadere informatie

Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen

Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met

Nadere informatie

HOOFDLIJNEN UITVOERINGSPROGRAMMA

HOOFDLIJNEN UITVOERINGSPROGRAMMA HOOFDLIJNEN UITVOERINGSPROGRAMMA 2013-2015 5 Noordoost Brabant Werkt! 1 + 1 = 3 Karin van Meer Véronique Scharenborg 5 november 2012 Vastgesteld door 5* Noordoost Brabant Werkt! dd. 5 november 2012 Vastgesteld

Nadere informatie

Regio Noordoost-Brabant. Doorgroei Governance

Regio Noordoost-Brabant. Doorgroei Governance Regio Noordoost-Brabant Doorgroei Governance Aanleiding 1. Verhouding Bestuurlijke Regiegroep Strategisch Beraad: Wie besluit over wat? 2. Behoefte aan meer daadkracht/slagvaardigheid, ook t.b.v. (co-)financiering

Nadere informatie

Bijlage: Stoplichtpresentatie voortgang van de uitvoering van het Brabants arbeidsmarktbeleid 2013

Bijlage: Stoplichtpresentatie voortgang van de uitvoering van het Brabants arbeidsmarktbeleid 2013 Bijlage: Stoplichtpresentatie voortgang van de uitvoering van het Brabants arbeidsmarktbeleid 2013 De uitwerking van het Provinciale arbeidsmarktbeleid loopt langs de volgende drie lijnen: 1. De basis

Nadere informatie

Provinciale Staten van Noord-Holland

Provinciale Staten van Noord-Holland Provinciale Staten van Noord-Holland Voordracht 65 Haarlem, 21 augustus 2001 Onderwerp: EU-programma innovatieve acties art. 4 EFRO Bijlage: ontwerpbesluit Inleiding Het EU-programma de regio s in de nieuwe

Nadere informatie

Plan 2018 Regio Rijnmond

Plan 2018 Regio Rijnmond Plan 2018 Regio Rijnmond Het doel van het project is versnelling aan te brengen op de integratie en participatie van vergunninghouders via werk en/ of scholing. Het landelijk dekkend netwerk van regio

Nadere informatie

Actieplan 2008-2011. Voorwoord

Actieplan 2008-2011. Voorwoord Actieplan 2008-2011 Voorwoord Kort na het aantreden van het nieuwe college van B&W in 2006 hebben wij de term Leren werken - werken leren geïntroduceerd. We zagen veel partijen met veel goede initiatieven,

Nadere informatie

dit* doorpakken in topsectoren

dit* doorpakken in topsectoren dit* doorpakken in topsectoren dit*doorpakken in topsectoren dit* is een prioriteitenprogramma. dit* zijn de maatregelen die nodig zijn om de groei van de Brabants-Zeeuwse economie te stimuleren, als voortrekker

Nadere informatie

Samenwerkingsovereenkomst ROCKO

Samenwerkingsovereenkomst ROCKO Samenwerkingsovereenkomst ROCKO Partijen: Summa College, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw T. van Hoogstraten, Korein, hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer P. Notten, Kinderopvanggroep,

Nadere informatie

Versterken van de topsectoren: Life Science and Health, Ruimtevaarttechnologie, Biobased Economie

Versterken van de topsectoren: Life Science and Health, Ruimtevaarttechnologie, Biobased Economie Economische Zaken Doel Stimuleren van de regionale economie. Versterken van de topsectoren: Life Science and Health, Ruimtevaarttechnologie, Biobased Economie en de Greenports Duin- en Bollenstreek, Boskoop

Nadere informatie

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!

PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:

Nadere informatie

Programma Aansluiting Onderwijs Arbeidsmarkt: integrale opdracht arbeidsmarkt Kop van Noord-Holland

Programma Aansluiting Onderwijs Arbeidsmarkt: integrale opdracht arbeidsmarkt Kop van Noord-Holland Programma Aansluiting Onderwijs Arbeidsmarkt: integrale opdracht arbeidsmarkt Kop van Noord-Holland Voorwaarden De in voorliggend document voorgestelde integrale aanpak van arbeidsmarktvraagstukken vanuit

Nadere informatie

2 februari 2016 Corr.nr , ECP Nummer 11/2016 Zaaknr

2 februari 2016 Corr.nr , ECP Nummer 11/2016 Zaaknr 2 februari 2016 Corr.nr. 2016-06377, ECP Nummer 11/2016 Zaaknr. 615942 Voordracht van Gedeputeerde Staten aan Provinciale Staten van Groningen ter vaststelling van het Programma Economie en Arbeidsmarkt

Nadere informatie

Workshops Arbeidsmarktbeleid

Workshops Arbeidsmarktbeleid bij de invoering van de Participatiewet Workshops Arbeidsmarktbeleid November 2014 Stimulansz-CliP in opdracht van de LCR 1 Programma Workshop Introductie Ontwikkelingen / achtergrond arbeidsmarktbeleid

Nadere informatie

VOORSTEL AAN DE GEMEENTERAAD

VOORSTEL AAN DE GEMEENTERAAD VOORSTEL AAN DE GEMEENTERAAD Onderwerp: Zienswijze op Regionale Agenda 2015-2018 MRE Registratienummer: 00529485 Op voorstel B&W d.d.: 18 november 2014 Datum vergadering: 9 december 2014 Portefeuillehouder:

Nadere informatie

Sociaal Economisch Masterplan: Uitvoeringsagenda Netwerk Noordoost

Sociaal Economisch Masterplan: Uitvoeringsagenda Netwerk Noordoost Aan de Raadscommissie Agendapunt: 5 Onderwerp: Sociaal Economisch Masterplan: Uitvoeringsagenda Netwerk Noordoost Kenmerk: Status: VROM - Ruimtelijke Ordening / FK Informerend Kollum, 11 januari 2011 Samenvatting

Nadere informatie

Nota inzake Economic Development Board

Nota inzake Economic Development Board Nota inzake Economic Development Board Inleiding De economische ontwikkeling van Noord-Limburg krijgt een grote impuls met de campusontwikkeling, maar daarmee zijn niet alle economische uitdagingen deze

Nadere informatie

Noord-Holland Noord werkt aan werk. Sharon Smit, manager RPA-NHN Jose Tiessing, projectmanager werkgeversdienstverlening

Noord-Holland Noord werkt aan werk. Sharon Smit, manager RPA-NHN Jose Tiessing, projectmanager werkgeversdienstverlening Noord-Holland Noord werkt aan werk Sharon Smit, manager RPA-NHN Jose Tiessing, projectmanager werkgeversdienstverlening Inhoud De regio Noord-Holland Noord De regio in beeld Samenwerken in de regio De

Nadere informatie

Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015

Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015 Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB

Nadere informatie

Memo woensdag 15 februari aanstaande Wat is de relatie tussen het beëindigen van de tijdelijke contracten bij WML en de aanstaande fusie?

Memo woensdag 15 februari aanstaande Wat is de relatie tussen het beëindigen van de tijdelijke contracten bij WML en de aanstaande fusie? Met deze memo informeren wij u aan de hand van veel gestelde vragen en daarbij horende antwoorden over de stand van zaken van het fusietraject tussen de ISD en WML en geven we u informatie ondermeer over

Nadere informatie

Naar een (sociaal-) economisch programma langstraat

Naar een (sociaal-) economisch programma langstraat Naar een (sociaal-) economisch programma langstraat Langstraatdag 4 december 2014 sociaal economisch team langstraat Ambtelijke capaciteit vrijmaken (20 + 20) Bestuurlijke afstemming Betrokkenheid van

Nadere informatie

Conceptmemo Werkbedrijf West-Brabant Aan: rpa West-Brabant Van: Projectgroep Participatiewet Datum: 10 september 2014

Conceptmemo Werkbedrijf West-Brabant Aan: rpa West-Brabant Van: Projectgroep Participatiewet Datum: 10 september 2014 Conceptmemo Werkbedrijf West-Brabant Aan: rpa West-Brabant Van: Projectgroep Participatiewet Datum: 10 september 2014 1. Inleiding In 2013 is een sociaal akkoord gesloten tussen Kabinet en sociale partners.

Nadere informatie

Talent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant

Talent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant Talent en Loopbaan: samenwerking met onderwijs in Noordoost Brabant Karin van Meer, programmamanager Hans Richters, projectleider Leren en Werken Henny Ketelaar, coördinator Talent en Loopbaan De arbeidsmarktregio

Nadere informatie

Transitieplan. 12 september 2013

Transitieplan. 12 september 2013 Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte

Nadere informatie

Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015

Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015 1 Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015 1. Inleiding Leren en Werken in de arbeidsmarktregio Noordoost Brabant richt zich vanaf 1 januari 2013 primair op vragen van de regionale

Nadere informatie

Hoi Toekomstmaker! Welkom bij sessie (mis)match met de arbeidsmarkt. #innovatiefzuidholland

Hoi Toekomstmaker! Welkom bij sessie (mis)match met de arbeidsmarkt. #innovatiefzuidholland Hoi Toekomstmaker! Welkom bij sessie (mis)match met de arbeidsmarkt #innovatiefzuidholland Toekomstig arbeidsmarktbeleid in Zuid-Holland Toelichting op onderzoek het verhaal van Zuid-Hollandse arbeidsmarkt

Nadere informatie

Implementatieplan interactief beleid

Implementatieplan interactief beleid Implementatieplan interactief beleid (juni 2010 t/m mei 2011) Gemeente Weert, 15 juli 2010 Portefeuillehouder interactief beleid: wethouder H. Litjens Regisseur wijkgericht werken: Marianne Schreuders

Nadere informatie

Gezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV

Gezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV Gezamenlijke visie op de arbeidsmarktregio Drenthe Januari 2016 Emmen Coevorden Hoogeveen Midden-Drenthe De Wolden Borger-Odoorn UWV Inleiding Totstandkoming van dit document Al enige tijd werken gemeenten

Nadere informatie

Voor vakmensen voor de toekomst

Voor vakmensen voor de toekomst Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal

Nadere informatie

Collegevoorstel. Zaaknummer Intentieverklaring HR-Zorgakkoord Midden-Brabant

Collegevoorstel. Zaaknummer Intentieverklaring HR-Zorgakkoord Midden-Brabant Zaaknummer 00438243 Onderwerp Intentieverklaring HR-Zorgakkoord Midden-Brabant Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis Uit analyses van de arbeidsmarkt in de zorgsector komt duidelijk naar voren,

Nadere informatie

Iedereen doet mee Geleerde lessen

Iedereen doet mee Geleerde lessen Iedereen doet mee Geleerde lessen Context Subsidieprojecten Twee typen regelingen: ASV, gangbare mogelijkheid voor initiatiefnemers om projectaanvragen in te dienen in het kader van de beschikbare begrotingssubsidie

Nadere informatie

SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016

SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nadere informatie

Het memo wordt afgesloten met een advies aan het Bestuurlijk Provinciaal handhavingsoverleg van 20 december 2012.

Het memo wordt afgesloten met een advies aan het Bestuurlijk Provinciaal handhavingsoverleg van 20 december 2012. B-PHO 20 december 12; agendapunt 5 MEMO Noties ter beoordeling van de voortzetting en positionering van de PHO werkgroepen Kwaliteit en Handhaving Bouwstoffen en Ketenbeheer in relatie tot de ontwikkeling

Nadere informatie

Jaarplan 2018 Arbeidsmarkt & Onderwijs SIGRA

Jaarplan 2018 Arbeidsmarkt & Onderwijs SIGRA Jaarplan 2018 Arbeidsmarkt & Onderwijs SIGRA Inleiding Doel TEXEL DEN-HELDER NOORD-HOLLAND NOORD HOORN ALKMAAR ZAANSTREEK-WATERLAND AMSTERDAM AMSTERDAM, DIEMEN EN AMSTELVEEN Het Jaarplan 2018 programma

Nadere informatie

Een voorstel voor de financiering van de programmamanager SET (KCMS83) wordt gelijktijdig met dit voorstel voorgelegd.

Een voorstel voor de financiering van de programmamanager SET (KCMS83) wordt gelijktijdig met dit voorstel voorgelegd. Zaaknummer: OWZDB28 Onderwerp Bijdrage actieprogramma arbeidsmarkt Midden-Brabant Collegevoorstel Inleiding Over het programma arbeidsmarkt Midden-Brabant heeft u bij besluit van 17 mei 2012: 1. Kennisgenomen

Nadere informatie

Samenstelling bestuur

Samenstelling bestuur Presentatie KvO 2.0 Samenstelling bestuur Krachtteam Peter Beckers : voorzitter Jan van Loon : initiatiefnemer Theo Vinken : initiatiefnemer Paul Jansen : aanvoerder werkorganisatie 2a Karel Jan van Kesteren

Nadere informatie

Samenwerkingsagenda Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en de Provincie Gelderland

Samenwerkingsagenda Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en de Provincie Gelderland en de Provincie Gelderland 22 maart 2016 Overwegende dat: De provincie Gelderland veel waarde hecht aan de aanwezigheid van onderwijs/kennisinstellingen in haar Provincie. Uiteraard in hun functie van

Nadere informatie

Nut en noodzaak van eportfolio s. Welkom

Nut en noodzaak van eportfolio s. Welkom Nut en noodzaak van eportfolio s Welkom Wat is een eportfolio? Even voorstellen Projectleiders Marius Monen (Brainport Development) en Maartje Geenen (Provincie Limburg). Project met subsidie van Pieken

Nadere informatie

Algemene beschouwing

Algemene beschouwing Algemene beschouwing Arbeidsmigratiebeleid begint bij Nederlands arbeidsmarktbeleid Voor de Nederlandse economie en dus voor bedrijven en werknemers is het van belang om de juiste mensen op de juiste arbeidsplek

Nadere informatie

Statenmededeling aan Provinciale Staten

Statenmededeling aan Provinciale Staten Statenmededeling aan Provinciale Staten Onderwerp Voortgang streeknetwerken 2012-2014 Aan Provinciale Staten van Noord-Brabant, Kennisnemen van De voortgang van de streeknetwerken Aanleiding In de vergadering

Nadere informatie

PROGRAMMA 1 BURGER EN BESTUUR Visieblad

PROGRAMMA 1 BURGER EN BESTUUR Visieblad PROGRAMMA 1 BURGER EN BESTUUR Visieblad 1.1 Samenwerking Hof van Twente werkt samen met andere gemeenten op het gebied van bedrijfsvoering, uitvoering, beleidsvoorbereiding en strategie. We gaan uit van

Nadere informatie

Regionale Impact Participatiewet. 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering

Regionale Impact Participatiewet. 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering Regionale Impact Participatiewet 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering Regionale Impact Participatiewet (3D) Gemeenteraden West-Brabant Programma op 19 november 2014 1.

Nadere informatie

CONVENANT REGIONALE AANPAK VOORKOMEN EN BESTRIJDEN JEUGDWERKLOOSHEID 2009-2011

CONVENANT REGIONALE AANPAK VOORKOMEN EN BESTRIJDEN JEUGDWERKLOOSHEID 2009-2011 CONVENANT REGIONALE AANPAK VOORKOMEN EN BESTRIJDEN JEUGDWERKLOOSHEID 2009-2011 Partijen, DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID,mevrouw J. Klijnsma, handelend als vertegenwoordiger van

Nadere informatie

Zeeland in stroomversnelling. Op weg naar het Actieprogramma voor duurzame economische groei, regionale inbedding en bestuurlijke daadkracht

Zeeland in stroomversnelling. Op weg naar het Actieprogramma voor duurzame economische groei, regionale inbedding en bestuurlijke daadkracht Zeeland in stroomversnelling Op weg naar het Actieprogramma voor duurzame economische groei, regionale inbedding en bestuurlijke daadkracht Wat is er gebeurd sinds 2 juni? Het advies van de Commissie Balkenende

Nadere informatie

Notitie. Hart van Brabant. Met vereende krachten op koers.

Notitie. Hart van Brabant. Met vereende krachten op koers. Notitie Hart van Brabant Met vereende krachten op koers. Definitief concept tbv regioconsultering over de begroting November 2012 Hart van Brabant, met vereende krachten op koers, september 2012 2 1. De

Nadere informatie

Programmaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden

Programmaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden Programmaplan regionale werkgeversbenadering Haaglanden Inleiding De gemeenten in de regio Haaglanden en het UWV hebben in 2011 een convenant gesloten over de wijze waarop zij gezamenlijk de werkgeversbenadering

Nadere informatie

Hoofdlijnenakkoord voor het inrichten van een Regionaal Arrangement Beroepsonderwijs Amsterdam

Hoofdlijnenakkoord voor het inrichten van een Regionaal Arrangement Beroepsonderwijs Amsterdam Afdeling Onderwijs, Jeugd en Educatie Team Onderwijs VO Hoofdlijnenakkoord voor het inrichten van een Regionaal Arrangement Beroepsonderwijs Amsterdam Betrokken partijen: De instellingen voor Beroepsonderwijs

Nadere informatie

SUWI en cliëntenparticipatie. Tilburg, 19 juni 2012 Branko Hagen, LCR

SUWI en cliëntenparticipatie. Tilburg, 19 juni 2012 Branko Hagen, LCR SUWI en cliëntenparticipatie Tilburg, 19 juni 2012 Branko Hagen, LCR Cliëntenparticipatie werkplein 2015 Of.. AGENDA Deel 1: SUWI Andere zaken / ontwikkelingen Beeld gedrag gemeenten en UWV Deel 2: Ervaringen

Nadere informatie

Programma uur Inloop

Programma uur Inloop Programma 19.30 19.40 uur Inloop 19.40 19.50 uur Welkom en introductie, door Dennis Straat 19.50 20.20 uur De strategische agenda werkgelegenheid, door Christian Verberne en Lodewijk Kleijn 20.20 20.30

Nadere informatie

Ambitiedocument

Ambitiedocument Ambitiedocument 2016-2020 Bestuurlijke context Financiële context oud Regiocontract Tussen Regio en Provincie Contract voor uitvoering regionale programma s 15 miljoen Regie Regio Verdeling over 10 gemeenten

Nadere informatie

PAOG nascholing JGZ Integrale Aanpak Jeugdzorg Eerder, sneller, beter en goedkoper

PAOG nascholing JGZ Integrale Aanpak Jeugdzorg Eerder, sneller, beter en goedkoper PAOG nascholing JGZ 26-11-2013 Integrale Aanpak Jeugdzorg Eerder, sneller, beter en goedkoper Gemeenten: verantwoordelijk voor sociale domein Nieuwe verantwoordelijkheden Per 1-1-2015, invoering 3 decentralisaties

Nadere informatie

Intentieverklaring bestuurlijke regionale samenwerking

Intentieverklaring bestuurlijke regionale samenwerking Intentieverklaring bestuurlijke regionale samenwerking inzake werkgeversdienstverlening, sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid in Zuid- en Midden-Kennemerland eindconcept 4 november 2013 Kern van de

Nadere informatie

Statenvoorstel. Perspectief Groene Hart Bestuurlijke samenvatting van het voorstel

Statenvoorstel. Perspectief Groene Hart Bestuurlijke samenvatting van het voorstel Statenvoorstel Vergaderdatum GS: 13 juni 2017 Portefeuillehouder: Bom - Lemstra, AW Uiterlijke beslistermijn: n.v.t. Behandeld ambtenaar : mw L.G.J van Westbroek E-mailadres: lgj.van.westbroek@pzh.nl Telefoonnummer:

Nadere informatie

Strategisch. arbeidsmarktbeleid 2010-2020. Visiedocument

Strategisch. arbeidsmarktbeleid 2010-2020. Visiedocument Strategisch arbeidsmarktbeleid 2010-2020 Visiedocument April 2010 Strategisch arbeidsmarktbeleid 2010-2020 Gemeente Boxtel s-hertogenbosch Vught Sint-Michielsgestel Haaren Schijndel Tilburg Boxtel Veghel

Nadere informatie

Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord

Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord Kaders van het sectorplan Doelstelling Het sectorplan beoogt een bijdrage te leveren aan de gesignaleerde knelpunten op de arbeidsmarkt Knelpunten

Nadere informatie

Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/12040

Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/12040 Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 9 oktober 2014 Onderwerp: Beleidsplan Participatiewet Aan de raad. Beslispunten 1. Ter uitvoering van de Participatiewet het Beleidsplan

Nadere informatie

Mentorschap bestuurders in Fryslân West

Mentorschap bestuurders in Fryslân West Mentorschap bestuurders in Fryslân West 1. Inleiding: De portefeuillehouders SoZaWe van de 7 gemeentes in NW-Fryslân hebben uitgesproken, na een oproep daartoe in VFG-verband, zich in te willen zetten

Nadere informatie

Hieronder worden de pijlers nader toegelicht:

Hieronder worden de pijlers nader toegelicht: Datum : 5 april 2012 Van : Sharon Smit, programmamanager Kennis- en Adviescentrum RPA-NHN tel: 06-51177230, e-mail: sharonsmit@rpa-nhn.nl Onderwerp : Informatie programma inclusieve arbeidsmarkt Noord-Holland

Nadere informatie

Verbeteren door vernieuwen en verbinden

Verbeteren door vernieuwen en verbinden Verbeteren door vernieuwen en verbinden Visie op het sociaal domein Hoeksche Waard tot stand gekomen met medewerking van professionele organisaties, vrijwilligersorganisaties en organisaties van zorgvragers

Nadere informatie

l. De samenwerking in de Gemeenschappelijke Regeling Regio West-Brabant te richten op economisch-ruimtelijke structuurversterking.

l. De samenwerking in de Gemeenschappelijke Regeling Regio West-Brabant te richten op economisch-ruimtelijke structuurversterking. G e R REGIO WEST-BRABANT 11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 Voorstel 817-005900 Doorontwikkeling Regio West-Brabant Aan Algemeen bestuur Datum 23 maart 2017 Doel Besluiten Initiatiefnemer

Nadere informatie

Transitieverklaring van ROC Leiden, ID College, ROC Mondriaan en Nova College

Transitieverklaring van ROC Leiden, ID College, ROC Mondriaan en Nova College Transitieverklaring van ROC Leiden, ID College, ROC Mondriaan en Nova College 1. Achtergrond en perspectief De ernstige financiële problemen van het ROC Leiden noodzaken tot een nieuw perspectief voor

Nadere informatie

Datum: Informerend. Datum: Adviserend

Datum: Informerend. Datum: Adviserend Oplegvel 1. Onderwerp Financiële afwikkeling Regionaal Platform Arbeidsmarkt Rijn Gouwe (RPA) 2. Rol van het Platformtaak volgens gemeente samenwerkingsorgaan Holland Rijnland 3. Regionaal belang Arbeidsmarkt

Nadere informatie

BAWI/U200900381 Lbr. 09/032

BAWI/U200900381 Lbr. 09/032 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Hulp aan ondernemers bij economische crisis uw kenmerk ons kenmerk BAWI/U200900381 Lbr. 09/032 bijlage(n)

Nadere informatie

Update Naar een veerkrachtige arbeidsmarkt

Update Naar een veerkrachtige arbeidsmarkt Update Naar een 2016-2019 Met het uitvoeringsprogramma Naar een maken we de provinciale ambitie concreet: zoveel mogelijk Brabanders aan de slag. We werken aan vitale werknemers en vitale bedrijven die

Nadere informatie

Matchen op werk in de arbeidsmarktregio s

Matchen op werk in de arbeidsmarktregio s Matchen op werk in de arbeidsmarktregio s In maart 2017 is op de conferentie met alle geledingen uit alle arbeidsmarktregio s de stip aan de horizon bepaald voor het versterken van de werkgeversdienstverlening

Nadere informatie

WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR!

WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR! Begroting 2012-2013 WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR! VERANTWOORDING BEGROTING 2012-2013 Het meerjarenprogramma West-Brabant werkt en pakt door! bestrijkt de jaren 2012 tot en met 2015. In deze begroting

Nadere informatie