Mensen maken het verschil. Driessen HRM

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Mensen maken het verschil. Driessen HRM"

Leona van Doorn
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Mensen maken het verschil Driessen HRM

2 Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties

3 HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via een heldere administratie voor inzicht en informatie; maakt werkzaamheden eenvoudiger met software.

4 Driessen HRM Goed bekend Driessen.nl/publicaties

Specifiek zorg & welzijn Onderzoekspublicaties 2015 - Werk(t) in Zorg en Welzijn 2012 - De HRM er komt zo bij u

5 Specifiek zorg & welzijn Onderzoekspublicaties Werk(t) in Zorg en Welzijn De HRM er komt zo bij u HRM-(toekomst)visie snelst groeiende sector in Nederland Verbinding tussen mens en werk 100 HRM ers 140 werkenden

6 Onderzoek naar de praktijk brengen Zorgen voor resultaat

7 Als mensen het verschil maken Aandacht voor medewerkers

8 Medewerkers volgens INK Management De manier waarop de organisatie in het licht van de visie en de missie de kennis, kwaliteiten en energie van de medewerkers maximaal benut. Hen inspireert en in de gelegenheid stelt tot het maximaal ontwikkelen en benutten van hun competenties. De manier waarop medewerkers erkenning, respect en waardering krijgen voor hun inzet, de behaalde resultaten en hun bijdragen aan verbetering en vernieuwing. bron: ink.nl

Hen inspireert en in de gelegenheid stelt tot het maximaal ontwikkelen en benutten van hun competenties.

9 Werk(t) in zorg en welzijn Verbinding tussen mens en werk Ideaal: een perfecte match tussen de vraag naar mensen en aanbod van werk. Realiteit: vraag en aanbod verandert door invloed van een aantal domeinen: Arbeidsmarkt Technologie Politiek & maatschappij

10 Resultaten arbeidsmarkt Lekker aan het werk? 1,4 miljoen mensen werkzaam in zorg & welzijn Nederlandse arbeidsmarkt telt 7,2 miljoen werkenden 85% werkenden bewust voor werk in zorg & welzijn gekozen 92% werkenden (zeer) tevreden over huidige werk

arbeidsmarkt telt 7,2 miljoen werkenden 85% werkenden bewust

11 Resultaten arbeidsmarkt Lekker aan het werk? 1 op 3 organisaties twijfelt aan capaciteit personeel Bijna een kwart is ontevreden over huidige werkgever 1 op 3 werkenden vreest voor zijn/haar baan (57%), Gebrek aan zekerheid/vastigheid (71%), doorgroei inspiratie (43%) belangrijkste reden nieuwe baan

ontevreden over huidige werkgever 1 op 3 werkenden vreest voor zijn/haar

12 Resultaten arbeidsmarkt Vraag: Hoeveel % werkenden is niet op zoek, maar staat wel open voor een nieuwe baan? Commerciële sector Zorg & welzijn 80% 44%

13 Resultaten arbeidsmarkt Vraag: Twee uitersten vergeleken Niet op zoek en niet open voor een nieuwe baan Actief op zoek naar een nieuwe baan 46% 10%

14 Resultaten arbeidsmarkt Lekker aan het werk? 1 op 4 organisaties moeite met vinden mensen

Resultaten arbeidsmarkt Zoeken en vinden 1 op 3 organisaties plaatst vacatures in krant + 65% werkzoekenden kijkt niet in betaald dagblad en 80%

15 Resultaten arbeidsmarkt Zoeken en vinden 1 op 3 organisaties plaatst vacatures in krant + 65% werkzoekenden kijkt niet in betaald dagblad en 80% kijkt niet in gratis dagblad/weekblad voor vacatures 1 op 6 gebruikt Linkedin bij vinden baan Slechts 1 op 17 organisaties deelt vacatures via Linkedin

80% kijkt niet in gratis dagblad/weekblad voor vacatures 1 op 6 gebruikt

16 Resultaten arbeidsmarkt Meeste gebruikte middel in zoektocht baan? Meest gebruikte middel? A) Bekenden/netwerk B) Open sollicitatie C) Vacature website 36% 36% 21%

17 Resultaten arbeidsmarkt Organisatie goed in beeld? 70% werkenden hecht veel waarde aan imago organisatie waar ze aan werkzaam zijn als 79% ziet meerwaarde voor maatschappij positief voor imago 74% ziet werkdruk en 65% ziet slechte beloning prestaties als negatief voor imago

werkzaam zijn als 79% ziet meerwaarde voor maatschappij positief

18 Resultaten medewerkers verbinden Samengevat betekent dit: (zeer) tevreden over keuze voor baan & sector 1 op 3 bang voor baan, 1 op 10 actief op zoek Na zekerheid, doorgroei en inspiratie reden voor nieuwe baan Imago organisatie zeer belangrijk bij keuze werkgever + Meerwaarde maatschappij - Werkdruk, beloning prestaties

zekerheid, doorgroei en inspiratie reden voor nieuwe baan Imago organisatie zeer

19 Medewerkers binden Inspelen op behoeften

20 Organisatie als sterk werkgeversmerk Essentie van employer branding Medewerkers zoeken Een baan binnen zorg & welzijn Bij een organisatie met een duidelijke meerwaarde voor de maatschappij Waar ze geïnspireerd raken en door kunnen groeien Gewaardeerd worden en er aandacht is voor hun werk

met een duidelijke meerwaarde voor de maatschappij Waar ze geïnspireerd

21 Dat roept vragen op hoe ervaren medewerkers dat bij u? Hoe zoekt u nieuwe medewerkers? Of wordt u gevonden? Waar staat uw organisatie voor? Meerwaarde en onderscheidend vermogen? Hoe geeft u invulling aan inspiratie en doorgroei? Hoe waardeert u uw medewerkers?

22 Jeroen Driessen, studie Personeelswetenschappen happy employees happy customers

23 Medewerkers betrekken, werkt inspirerend! Zorgt voor betrokken medewerkers Laat medewerkers meedenken Onderscheidend vermogen Wat inspireert? Wat motiveert? Ontmoeten in een (24u) organisatie? Inzetten persoonlijk netwerk

24 Mensen willen bij een winnend team horen

25 Meer informatie Gratis HRM publicaties zorg & welzijn Deel uw visitekaartje of vraag direct aan op driessen.nl/publicaties Eva Stam Pauptit Bas van Leeuwen

26 Bedankt voor uw aandacht Vragen/opmerkingen?

Vergelijkbare documenten

Mens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015

Mens en werk in zorg & welzijn HRM in de zorg 15 september 2015 Even voorstellen Nic Huiskes, TNS Nipo Bas van Leeuwen, Driessen HRM Onderzoek zorg & welzijn Publicaties i.s.m. TNS Nipo 2015 - Werk(t)