SOCIAAL JAARVERSLAG. Sterk in werk

Transcriptie

1 SOCIAAL JAARVERSLAG Sterk in werk

2 INHOUD Voorwoord 2 2 Met dit sociaal jaarverslag 2014 geven we u graag mogen betekenen voor de omgeving waarin wij inzicht in enkele maatschappelijke thema s die ondernemen? Zo hebben we samen met heel ons ons het afgelopen jaar hebben beziggehouden. team het verschil mogen maken op het gebied Maatschappelijke verantwoordelijkheid geeft van relevante maatschappelijke Limburgse ons bedrijf immers bestaansrecht. Geeft blijk thema s. Met het accent op de arbeidsmarkt. van Rijnlands ondernemen en laat zien waar Wij wensen u veel leesplezier! we zijn een resultaatgerichte organisatie. Dat komt ook tot uitdrukking in termen als omzet, Dionne en Harm kosten en uitkomst. Maar belangrijker dan dat Limburg, april 2015 soort cijfers vinden wij de vraag: Wat hebben we 4 De Wiertz MINI, Born in Born 6 Stichting Limburgs Lef 8 Wiertz Foundation 9 #Werkie, ludieke selfie 10 Vakantiewerk? Werkervaring opdoen! 12 Wet werk en zekerheid 14 3 VOORWOORD het in ons familiebedrijf om draait. Natuurlijk, Werkgelegenheid in de lift

3 WERKGELEGENHEID IN DE LIFT Goed nieuws. De werkgelegenheid zit na jaren van krimp weer in de lift. De in 2014 ingezette stijgende lijn wordt in 2015 doorgetrokken. 4 5 De uitzend- en bemiddelingsbranche profiteert en de uitzendbranche zal daarop meeliften. Ook traditioneel als eerste van de aantrekkende werkgelegenheid. Over 2014 liet onze organisatie een (volume)groei van liefst 22 procent zien. Voor 2015 voorspellen we een groei van 20 procent. In 2014 hielpen we 3600 uitzendkrachten aan tijdelijk werk. Hiervan stroomden 765 werkzoekenden wordt het aandeel flexwerkers op de arbeidsmarkt steeds groter. Nu is nog een op de vier werknemers flexwerker, in 2020 al een op de drie. De flexibilisering van de arbeidsmarkt is dus geen symptoom van de crisis, maar een trend die ook in economisch voorspoedige tijden zal doorzetten. door naar een vaste baan bij de opdrachtgever. Met onze labels Wiertz Personeelsdiensten De vooruitzichten voor de komende drie tot vijf jaar (algemeen uitzenden), Jurgens-Partners Zuid zijn gunstig. Er is dus geen sprake van een tijdelijke opleving zoals in De werkgelegenheid zal verder groeien door de aantrekkende economie (executive search) en Payroll Limburg (overnemen juridisch werkgeverschap) bedienen we de complete arbeidsmarkt binnen Limburg en de Euregio.

4 MINI, BORN IN BORN U hebt er ongetwijfeld al een zien rijden ergens in Limburg. Zo n opvallende wit-oranje MINI Countryman. Al onze kantoormanagers hebben er een. Waarom een MINI? Nou, omdat het een kek karretje is. Maar ook omdat de MINI met een 6 gemiddeld verbruik van zo n vijf liter per 7 honderd kilometer bijzonder zuinig is. En niet in de laatste plaats omdat de MINI op Limburgse bodem wordt geproduceerd. Sinds 2014 wordt de MINI namelijk geproduceerd Born in Born. Dat is de tekst op de sticker die op het door VDL Nedcar in Born. Toen de VDL Groep eind achterraam van onze MINI s kleeft. Want we zijn er 2012 de noodlijdende Limburgse autofabriek trots op rond te rijden in een auto van Limburgse overnam, besloot de BMW Group er zo n 250 bodem. Wist u trouwens dat de robots van de duizend nieuwe MINI s te gaan produceren. Een assemblagelijn in Born dezelfde oranje kleur flinke impuls voor de werkgelegenheid in Limburg. hebben als onze MINI s? Puur toeval, maar leuk om Niet alleen konden alle vijftienhonderd oud- te weten! Nedcar-medewerkers weer aan de slag, er komen ook nog eens zo n vierhonderd extra banen bij.

5 Stichting Limburgs Lef, opgericht in 2005, is een provinciebreed netwerk dat als katalysator fungeert voor verschillende projecten en initiatieven rond diverse belangrijke Limburgse thema s. Samen met andere Limburgse partijen anticiperen op de tendensen van nu en van de toekomst. Dát is waar stichting Limburgs Lef om draait. Met 8 samenwerking, kennis en innovatie als speerpunten, hebben we ons in 2014 ingezet voor de volgende doelstellingen: Behoud van werkgelegenheid voor de provincie. Schaalvoordelen realiseren door samenwerking. Stimuleren van een aantrekkelijk investeringsklimaat om bedrijven naar Limburg te trekken WIERTZ FOUNDATION STEUNT 30 MAATSCHAPPELIJKE PROJECTEN 9 en in Limburg te houden. Wiertz Foundation, onze goededoelenstichting, Zorgresidentie de Voort is een kleinschalig woon- Stichting Limburgs Lef wil actief het gevoel van lef steunde ook in 2014 weer de nodige goede doelen. zorgcomplex in Landgraaf, dat eind vorig jaar zijn in Limburg stimuleren en de bijbehorende sterke Dertig om precies te zijn. Een record. deuren opende. Vijftien vaste bewoners wonen punten van deze provincie uitdragen. De stichting hier min of meer zelfstandig en kunnen een is er voor, en door, iedereen die belang heeft bij een In 2014 ontving onze Wiertz Foundation meer dan beroep doen op (thuis)zorg. Daarnaast zijn er twee goed draaiende Limburgse economie. twintigduizend euro aan schenkingen. Dat was kamers voor herstel- en respijtzorg. Wiertz kocht STICHTING LIMBURGS LEF Boegbeeld van stichting Limburgs Lef is de website waar alle activiteiten samenkomen. Waar de krachten gebundeld worden en waar het enthousiasme voor goede ideeën aangewakkerd wordt! ruim twee keer zoveel als het jaar ervoor. Het gros daarvan afkomstig van Wiertz Personeelsdiensten. Liefst 98% daarvan vond zijn weg naar diverse maatschappelijke projecten. Een bijzonder project is Zorgresidentie de Voort, een initiatief van zorgorganisatie Delphinium. het pand aan, verbouwde het en verhuurt het nu aan Delphinium. Delphinium initieerde in 2012 al een soortgelijk project in Nuth, Zorgvilla Ridderspoor.

6 # WERKIE, LUDIEKE SELFIE 10 In 2014 introduceerden Op wij de werkie-actie. Het werkgelegenheid in Limburg onder de aandacht idee? Neem een selfie* brengen. Want we hebben hier heel wat leuke van jezelf op het werk banen! Het is eenvoudig een plezier om in en post die vervolgens Limburg te mogen werken! Voor elke geposte met selfie doneerden wij tien euro aan een project ter de hashtag #werkie op Facebook die ludieke manier wilden wij de bevordering van de werkgelegenheid in Limburg. en andere social media. Niet alleen onze uitzendkrachten, maar iedereen in Limburg kon meedoen aan de actie. Werknemers in de provincie gaven massaal gehoor aan de oproep. Uit de vele werkies werden de tien * Hoewel het woord selfie nog piepjong is, dateert het oudste fotozelfportret al van In 1900, met de introductie van de draagbare camera, startten mensen op grotere schaal met het maken van foto s van zichzelf. Meestal in de spiegel. Maar de selfie werd pas echt populair met de opkomst van smartphones, met hun goede kwaliteit camera s. Het is vooral een wijdverbreid fenomeen onder tieners. De eerste tiener die zichzelf portretteerde was trouwens Anastasia, groothertogin van Rusland. Zij nam in 1914 als veertienjarige al een selfie. leukste gekozen en beloond met een waardebon van honderd euro. De actie liep van half september tot begin december. 11

7 VAKANTIEWERK? WERKERVARING OPDOEN! Al jarenlang nemen veel jongeren een Vakantiekrachten zijn de vaste werknemers van vakantiebaantje. Om hun zomervakantie te de toekomst! Het is daarom erg belangrijk om 12 bekostigen of gewoon voor een extra zakcentje. Ze plukken aardbeien, zitten achter de kassa, staan in jongeren al vroeg praktijkervaring op te laten doen. Zo leren ze hoe het is om te werken. Ze 13 de afwaskeuken of werken in de bediening. ontwikkelen verantwoordelijkheidsgevoel en komen in aanraking met verschillende branches Veel werkgevers hebben door een seizoenspiek en bedrijfsprocessen. Dat helpt ze een gerichte of vakantie van hun vaste krachten behoefte aan studiekeuze te maken. vakantiewerkers. En jeugdige vakantiewerkers zijn goed gemotiveerde arbeidskrachten, die Het afgelopen jaar riepen wij werkgevers op om bovendien geen probleem hebben met het relatief jongeren een kans te geven. Natuurlijk voeg(d)en lage salaris. Als je maar genoeg uren maakt, is het wij ook zelf de daad bij het woord. In 2013 kwamen een leuke bijverdienste. En het is eens wat anders wij in het nieuws met het overigens geslaagde dan thuis of op school zitten. Daardoor koesteren voornemen om vijfhonderd jongeren aan een de meeste jongeren warme herinneringen aan baan te helpen. Ook in 2014 slaagden we in deze hun vakantiebaantje. missie, door het aanbieden van vakantiewerk. En in 2015 gaat dat vast ook weer lukken!

8 WET WERK EN ZEKERHEID: MEER ZEKERHEID VOOR FLEXKRACHTEN Dat is geregeld in de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz). Al die veranderingen bieden werknemers met een flexibel contract meer zekerheid. Maar het gaat ook ten koste van hun flexibiliteit. Flexibiliteit die een uitzendovereenkomst wél biedt. Zo mag in een tijdelijk contract van zes maanden of korter geen proeftijd meer worden opgenomen. En een werkgever moet een werknemer op tijd laten weten of zijn contract wordt verlengd. Doet hij dat niet, dan kan hem dat maximaal Per 1 juli verandert er nog iets. Een tijdelijk contract wordt dan sneller omgezet in een vast contract. Nu kan een werknemer pas na drie jaar aanspraak maken op een vast contract. Dadelijk al na twee jaar of na drie opeenvolgende tijdelijke contracten. Dat laatste was al zo. Maar straks worden tijdelijke contracten als opeenvolgend gezien als zij binnen zes maanden worden afgesloten. Nu is dat nog drie maanden. Via onze uitzendformule hebben werknemers 14 Sinds 1 januari hebben werkgevers te maken met strengere regels voor werknemers met een flexibel contract, zoals een 0-urencontract, oproepcontract of tijdelijk contract. een maandloon kosten. In de wet is ook een transitievergoeding opgenomen. Die ontslagvergoeding geldt zowel voor vaste als voor tijdelijke werknemers en kan oplopen tot 75 duizend euro of één jaarsalaris. en werkgevers niets te maken met proeftijden, aanzegtermijnen of transitievergoedingen. En ook een 0-urencontract is gewoon mogelijk. Via de uitzendovereenkomst profiteert kortom iedereen gedurende vijf en een half jaar van maximale 15 flexibiliteit en zekerheid!

9 LimburgsLef service center postadres: Postbus AC Kerkrade, Nederland E. Op vindt u een overzicht van al onze filialen en de contactgegevens. wiertz.com