Innoveren en leren. Willen is niet genoeg; "Weten Ís niet genoeg; we moeten het toepassen; we moeten het doen" drie in novatieve projecten

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Innoveren en leren. Willen is niet genoeg; "Weten Ís niet genoeg; we moeten het toepassen; we moeten het doen" drie in novatieve projecten"

Transcriptie

1

2 Innoveren en leren de leerervaringen van drie in novatieve projecten van WINN: lnslde, Ecobeach en U sselm e e rg eb i ed zo ekt ve rdi e p i n g "Weten Ís niet genoeg; we moeten het toepassen; Willen is niet genoeg; we moeten het doen" f.iv. von Goethe

3 t, L,,r.1,,,,f,,. 5 Inhoud 1. Innoveren en leren: de leerervaringen van drie innovatieve projecten van WINN: lnslde, Ecobeach en lsselmeergebied zoekt verdieping 2. Evaluatieaanpah 3. Drie WINN-pilots: interviews en leerpunten Leerervaringen lnslde Van idee naar pilot Verhouding markt - Rijkswaterstaat Risico's/ onderschatting valkuilen Inbedding in innovatieprogramma Rijkswaterstaat Communicatie lmplementatie idee/ vervolg Persoonlijke lessen I 7t Leerervaringen Ecobeach Van idee naar pilot Verhouding markt - Riikswaterstaat Risico's en uitdagingen Inbedding in in novatieprogramma RWS Communicatie lmptementatíe idee/vervolg Visie stuurgroepleden/ topambtenaren VenW Persoonlijke lessen B , Leerervarin gen ljsselmeergebied zoekt verdieping Van idee naar pilot Verhouding Rijkswaterstaat - andere partilen Risico's en uitdagingen lnbedding in innovatieprogramma RWS Communicatie lmplementatie idee/vervolg Visie stuurgroepleden en topambtenaren VenW Persoonliike lessen BO BO Interviews met leden van de Voorbereidingsgroep Innovatie Nat/ambtelijke top VenW 83

4 r'l " i,!n:.1.ltrt!l l.í,1,/ 5. lnnoveren en leren: leerervaringen van WINN voor Rijkswaterstaat lnleiding Organisatie-culturele belemmeringen voor innovatie binnen Riikswaterstaat Innoveren vraagt om veranderen: wat kan Rijkswaterstaat anders doen? Enkele praktische tips voor het (nieuwe) WINN lnnoveren en leren: de leerervaringen van drie innovatieve píojecten van WINN: I N S I D E, Eco b eo ch en lj sse Im e e rg e b i ed zoe kt ve rd i e pi n g Colofon 101 Innoveren ís leren: dat is het uitgangspunt van dit boek. Innovatieproiecten en innovatieprocessen leveren inzichten op die de start en het proces van volgende innovatieprojecten kunnen vergemakkelijken - mits goed doordacht en vervolgens ook goed toegepast. NB: fouten maken magl Want we leren van wat goed ging, maar nog veel meer van wat fout ging. 'lnnoveren is leren' is ook het uitgangspunt van het thema Forum Ervarum van WINN, het waterinnovatieprogramma van Riikswatersiaat. Forum Ervarum is een leertraject, dat reflectie organiseert op de voortgang van het WINN-programma en inspiratie van buiten naar binnen haalt. Het Forum Ervarum is gericht op het gezamenlijl< leren van innoveren: leren van elkaar, en leren van elders, regionaal, nationaal ofinternationaal. Hoe kunnen we leren van onze eigen projecten en processen, en hoe passen we die lessen vervolgens toe? Om een aanzet te geven voor het antwoord op die vraag, heeftwlnn de processen van drie bijna afgeronde/nog lopende WINN-proiecten laten evalueren. Drie projecten, die alledrie een andere insteek kennen. Het eerste project is een initiatief van Rijl<swaterstaat, waarbij Rijkswaterstaat de markt uitnodigde om via een prijsvraag voorstellen te doen voor de ontwikkeling van nieuwe technieken voor dijkversterking: lnslde. Bii het tweede project ging dat andersom: de markt benaderde Rijkswaterstaat met een 'Eigen Initiatief (El)' en WINN maakte ruimte voor ontwikkeling en toetsing van het idee, Ecobeach genaamd. Het derde prolect draait om visievorming en om het inspireren van derden: Usselmeergebied zoekt verdieping. 'lnnoveren en leren' beschrijft de processen van de drie genoemde proiecten en bevat interviews meteen aantalbetrokkenen: projectleiders, betrokken marktpartijen en kennisinstituten en WINN-stuurgroepleden. Deze gesprekken leverden niet alleen verschíllende - en soms zelfs tegenstrijdige - perspectieven op, maarvooral ookwaardevolle lessen, díe zijn gebundeld in de'leerervaringen'in hoofdstuk 4. Het zíjn lessen die voorvelen waardevol zullen zíjn: niet alleen voor projectleiders van WINN en Rijkswaterstaat/ VenW, maar ookvoor adviseurs en managers, voor beleidsmakers en voor bestuurders. Deze lessen zalwln N toepassen bíjde starten de uitvoeringvan nieuwe innovatieproiecten. Uiteraard nodigen wij ook u van harte uit om te 'leren van innoveren'. We staan open voor constructief advíes en voor het uitwisselen van ervaringen. Den Haag, oktober 2007 Krystyna Robaczewska themoleider Forutn Ervorun WINN Zi e oo k te ri n n ovoti eb ro n, n I

5 r1,,.'. 'r' r,/ ri i.rr Èi,, rl Evaluatieaanpak De aanpakvan de procesevaluatiesvan de driewlnn-projecten is gestoeld op de bekende gedachte dat niet alleen mensen aan de top, maar ook mensen op diverse andere plekken in organisaties aan revitalisering, verbetering en vernieuwing werken. In het verlengde van dat idee ontwikkelden Roth en Kleiner (MlT; Society of Organisational Learning) een methodiek: learning histories. Hun basisgedachte is: velen werken aan vernieuwingen, maarzelden organiseren we hetcollectieve geheugen. Daardoorverdwijnen in de loopvan de tiid goede vondsten die resultaat zijn van trial-and-errorleren. Om dit geheugenverlies aan te pakken stellen Roth en Kleiner voor om 'leergeschiedenissen' te schrijven. Learníng history is een methodiek waarbij een klein onderzoeksteam bepaalde projecten, situatíes ofepisodes uit de recente geschiedenis reconstrueertom daaruit leringte trekken. Een extern adviseur is toegevoegd om distantie te bewerkstelligen en btinde vlekken te voorkomen. Bii alle betrokkenen gaat het team na wat de opmerkelijke resultaten ziin en wie, wat en welke werkwijze er nou voor gezorgd heeft dat het een succes werd (of niet). Ervinden interviews en gesprekken plaats, waaruit thema's worden gedestilleerd. Vervolgens construeert het team een gemeenschappelijk verteld verhaal. De 'meerstemmigheid' (het aan het woord laten komen van diverse betrokkenen) zorgt ervoor dat het verhaal niet dichtgetímmerd is, maar juist de perspectieven van de verschillende betrokken actoren weergeeft en ook dicht bij de emotie blijft. De patronen van innovatie of verandering komen goed in beeld. 0ok bij de wlnn-procesevaluaties is gewerkt met de methodiek 'learning history'. Een extern adviseur heeft gesprekken gevoerd met nauw betrokkenen zoals proiectleiders, marktpartiien en potentiële implementeerders (meestal overheden). Daarnaast heeft de adviseur leden van de stuurgroep van WINN en topambtenaren van het departement van Verkeer en Waterstaat geïnterviewd. Deze interviews en gesprekken leidden tot een verhaal in retrospectief, waarbij steeds letterlijke teksten uit gesprekken zijn weergegeven. Door de gesprekken met betrokkenen van verschillend pluimage komen uiteenlopende perspectieven aan bod. Die verschillende perspectieven lijken hier en daar tegenstrijdige conclusies op te leveren, maar stuk voor stuk bieden ze vooral waardevolle leerresultaten voor WINN en voor de andere innovatieprogramma's van Rijkswaterstaat.

6 a :':i, * *" [-] IJic uiíd;lgi*rg ri W I Í{ fi$ - pl r I c* ts : i ru [ e rv í ews r] n lee t';:r u n t * n í!i ï1 t : rc fd,$ l,.ii Het klimaat verandert. Dat heeft gevolgen voor de veiligheid. Toenemende aanvoer ;li. van rivierwater en een stijgende zeespiegel zullen de watcrstanden van de rivieren ' ';l i f'r,"o,ni;firi,.:l. ii, r-{irr' {i i:* ffi#u*'wffi t," ' g.r 1, , : t' * a* a*lréisffi. lft ï;''l '.ii#,.;. g' ët aanmerkelijk verhogen. Bovendien l<linken veel bestaande dijken en hun ondergrond sterk in. De kruinhoogte van de dijk kan híerdoor soms wel met enkele decimeters per eeuw zal<ken. Prolecten in het kader van Ruimte voor de Rivier helpen om de voorspelde waterstandstijging in te dammen. Dijkversterkingen zullen echter op de lange termijn niet overalkunnen worden voorkomen. Naast rivierverruimende maatregelen blijven dijken in de toekomst een belangrijke beveitiging tegen overstromingen. Traditionele dijkversterkingen kunnen op lange termijn tegen technische en maatschappetijke grenzen aanlopen. Traditionele dijkversterking bestaat naast een dijkverhoging uit een dijkverbreding, waarbij meestal ook nog een steunberm noodzakeliik is. Dit vraagt extra ruimte, die echter steeds schaarser wordt. Aanwezigheid van bijvoorbeeld bebouwing of natuurgebieden maakt dat ruimte rond de rjijk niet zomaar ove ral beschikbaar is. Ookverbreding aan de rivierzijde is niet mogelijk, omclat het beleid er juist op gericht is om de rivieren meer ruimte te geven. i d e: ctl tl i'bv- t ir irc Í in 13 Het project INSIDE (lnnovations on Stability Inrprovements enabling Dike Elevations) is in 2001 gestart door Rijkswaterstaat in samenwerking met het Civieltechnisch Centrum Uítvoering Research en Regelgevingen (CUR) en met GeoDelft als geotechnisch adviseur. INSIDE heeft Nederlandse kennisaanbieders op het gebied van dijken (ingenieursoureaus, aannemers en kennisinstituten) uitgedaagd om te komen met ideeën voor innovatieve diikversterking. Drie innovatieve dijkversterkingtechnieken zijn hieruit ontstaan. Wel ''''ir,. vond steeds afstemming plaats met de kennisvragers (waterschappen, Rijkswaterstaat en provincie) om de technische en financiële haalbaarheid en maatschappeliike acceptatie..1,. ;lt'-"',i'..,* ' i lii ila_$ te waarborgen. Zo heeft het team in nauw overleg met betrol<ken waterschappen gemeenten locaties uitgekozen voor de praktijkdemonstraiies (bij Lekkerkerk (2004) en en Leerdam (2005)). i'i {-j í. ir::;!r i:. I i t! it ii In 2003 is het INSIDË-project om financiele redenen stopgezet, tijdens een bezuinigings-

7 ronde binnen het ministerie van verkeer en waterstaat. Vanaf dat moment is er wel gekeken naar mogelijke alternatieve financieringen, echter zonder goed resultaat. Begin 2004 heeft wlnn, het innovatieprogramma van Rijkswaterstaat, toegezegd te investeren in dit project en INSIDE daarmee nieuw leven ingeblazen. In september 2004 vond een praktijkdemonstratie van de techniek'mixed-in-place' plaats bij Lekkerkerk. In september 2005 volgde de praktijkdemonstraties van Diikvernageling en Expanding columns. Beide demonstraties zijn gefinancierd door Riikswaterstaat-W NN en de betrokken consortia. Evaluatierapporten van de drie technieken zijn inmiddels beschikbaar. Eind 2006 organiseerde WIN N 'roadshows' door het hele land, waar de technieken aan de potentiële opdrachtgevers werden gepresenteerd. Het INSIDE-pro.ject is op 24 mei 2002 afgerond en er is inmiddels uitzicht op implementatie. Gesprel<spartners Extern cur, Hoogheemraadschap Alblasserwaard en de vijfheerenlanden, Hoogheemraadschap van Delfland Hoogheemraadschap schietand en de Krimpenerwaard, waterschap Rivierenland, provincie Zuid-Holland, GeoDelft, ingenieursbureaus. D e d ri e d i i kve rste rki n g stech n i e ke n - Mixed in Place (consortium Hakkers werkendam, Keller Funderingstechnieken, Royal Haskoning) ' Dijkvernageling (consortium Boskalis bv, Grontmij Advies & Techníek bv, van Hattum en Blankevoort, Witteveen + Bos) ' Expanding columns (consortium DHV Arcadis, GMB civiel. Fugro, Van oord Nederlancl, BAM Grondtechniek) Intern Bouwdienst, DWW, Rijkswaterstaat Zuid-Holtand, Riikswaterstaat Utrecht Stand van zal(en Atledrie de technieken ziin gedemonstreerd, maar er heeft geen daaclwerkelijke proef kunnen plaatsvinden, omdat de waterschappen meer zekerheid eisen (veiligheid). op dit moment (herfst 2007) zijn Riikswaterstaat, cur, marktpartiien en waterschappen in gesprek om geschikte (proefllocaties voor toepassing van de technieken te vinden. Korte beschrijving van de technieken Mixed-in-Place Start de m o nstrati e: se pte m b e r De Mixed-in-place techniek is een methode van grondverbetering die reeds vele iaren o.a. in Scandinaviê en in Japan is toegepast. Met behulp van een kraan uitgerust met een mengkop vermengt droog bindmiddel met vochtige grond, waardoor na verharding gestabiliseerde grondkolommen ontstaan. In dit geval is gekozen voor de "droge methode" waarbij het bindmiddel onder luchtdruk wordt ingeblazen vanuit tanks op een aparte rupswagen (de shuttle). In Nederland is het een relatief onbekende techniek die slechts in een aantal proefproiecten is onderzocht, onder meer in No Recess, (begin iaren 90). No Recess was een proiect om oplossingen te ontwíkkelen om vertikale krachten op te vangen (spoorliinen etc., specifiek voor de hogesnetheidslijn). Binnen INSIDE is MIP verder ontwikkeld om ook de sterkte tegen afschuiven van dijken te verbeteren. Bii de Mixed-in-Place dijkversterking is de toepassing van deze techniek erg effectief {-er--ul omdat de oorspronkelijk zwakste plek van de dijk, de slappe grond onder de binnenteen, nu grote krachten kan opnemen. Deze lnnovatieve techniek.... is specifiek ontworpen om opdrijven van het slappe lagenpakket achter de binnenteen van de dijk tegen te gaan focust op grondverbetering: van slappe ondergrond naar een grondsoort met gelijke ' eigenschappen als vaste klei. vergíoot de schuifweerstand op het diepe gliivlak. verhoogt de stabiliteitvan het binnentalud, doorde kolommen schuin aan te brengen vanuít het binnentalud tot in de diepe zandlaag. brengt de kolommen haaks aan als panelen op de dijk ' voegt op regelmatige afstand een aantal van deze panelen samen, waardoor robuuste steunberen ontstaan e geeft bij de realisatie minimale overlast voor de omgeving. is zodanig berekend, dat ontwerp en toetsing direct uitvoerbaar ziin.

8 l4 ll.lilirl - i'ift,r,rl.!,:r 1-);il.';tr',1í iirillil I l,rill!"rt;1r1,: Íllillnè!ttpri.iif s!tsf llrièiírir I l5 Dijkvernageling Dijkvernageling bestaat uit het verankeren van het binnendijkse grondmassief door toepassing van trekelementen. Dat zijn nagels met een groutomhulling die volgens een bepaald stramien en onder een geschikte hoek op het binnendiikse talud ingebracht worden. In het basisconcept is gerekend met stalen buisnagels met een lengte van circa 14 meter en een onderlinge afstand van circa 2 meter. Deze versterkingstechniek resulteert in een grotere afschuifsterkte tijdens maatgevend hoogwater, waarbij de nagels vooral op dwarskracht worden belast. Híermee neemt de weerstand tegen binnendijks afschuiven toe, waardoor geen binnendijkse teenverzwaring en dus ook geen dijkverbreding nodig is. De Expanding Columns staan met hun voeten in de draagkrachtige Pleistocene zandlaag en met hun schouders juist in de onderste lagen van het díjkmateriaal. Enerzijds zorgt het uitzetten van de kous voor het samendrukken van de omringende slappe grond, die daardoor sterker wordt. Anderzijds zorgt het onderste deel van de Expanding column, de "shear key" genoemd, voor een goede verankering in de draagkrachtige zandlaag. De Expandíng columns werken als "deuvels" in het glijvlak om de afschuivende grondmoot vastte pinnen. Deze innovatieve techn iek.... is een combinatie van verankeren, wapenen, vastpinnen, spi.ikeren, verdeuvelen, spalken, composiet, grondverbetering, talud versterking zorgt dat 1m diikverhoging in de toekomst binnen de bestaande dijkbreedte mogelijk is ' o maakt gebruik van bewezen technieken. is flexibei en op elke dijkvorm uitvoerbaar: - dijkwoningen geen probleem - uitbreidbaar - verschillende verankeringconfiguraties en -materialen zijn toe te passen r geeft weinig overlast tiidens uitvoering. Deze innovatieve techniek... o vergroot de schuifweerstand op het diepe gliivlak o verplaatst een deel van het dijkgewicht naar de ondergrond via normaalkracht expanders o verbetert de eigenschappen van de grond rond de expanders r past zich aan aan de actuele sterkte van de ondergrond en is zo zelfregulerend r kent modulaire opbouw en is daarom eenvoudig uitbreidbaar r is te realiseren met minimale overlast voor de omgeving. in de Expanding Columns Het Expanding Columns voorstel maakt gebruik van een door HBG Civiel Grondtechníek ontwikkelde methode. Een buis, voorzien van een omhultende kous, wordt in de slappe ondergrond schuin geplaatst tot in de draagkrachtige pleistocene zaadlaag. De kous wordt vervolgens volgeperst met cement-benton iet.

9 Erik Blilsmo en Alessondrc Bizofii, projectleiders Riikswoterstoat/WlNN voor lnst0e: "Snetheid van innovatie kun ie niet beïnvloeden" lnitiatief Drie Rijkswaterstaatcollega's - Roy Stroeve, Benno Koehorst en Gé Beaufort - maakten al voor 2000 kennis met de 'Mixed-in-Place' (MlP)-techniek, die werd toegepast bii wegfunderingen. Zij zonden bii een interne ideeêncompetitie (Kerend Tij, 2001, red.) een voorstel in: zouden toepassingen zoals Mixed-in-Place als diikversterkingstechniek kunnen worden ingezet? Hun idee werd gehonoreerd en niet lang daarna kregen de Bouwdienst en Dienst Weg- en Waterbouwkunde de opdracht om een priisvraag in de markt te zetten. Het vehikel 'prijsvraag' was voor Rijkswaterstaat vijf jaar geleden een goed middel om de markt te betrekken en snel innovaties van de grond te krijgen. Vanwege het grote netwerk en kennis van de markt werd cur gevraagd om tid te worden van het lnslde-kernteam. Erik Biltsma (projectteíder sinds eind 2004) en Alessandra Bizzarri (plv. projectleider sinds de start van INSIDE) blikken terug op het proces. lnvechten "ln die eerste fase was hetvechten geblazen om elkaars plaats te kennen in het kernteam," zegt Alessandra Bizzarri. "Dat had niet te maken met onwil maar met de combinatie van personen. Ïoen iedereen zichzetfhad laten zien ging het heel goed en beschikten we over een zorgvuldig en resultaatgericht team." Rolverdeli n g Rijkswaterstaat-CU R Het proces van INSIDE bestond uit drie fasen: 1: opstarten, 2. techniek en 3. afronden en kennis verspreiden. cur heeft vooral in de eerste en derde fase toegevoegde waarde gehad als vertegenwoordiger van de markt; in fase 2 voerde Rijkswaterstaat de boventoon. Bizzarri: "Voor de communicatie was het erg goed dat cur het project direct adopteerde en zelf een communicatieadviseur leverde voor het project. Daardoor konclen we de communicatie proactief aanpakken en hebben we kansen gepakt. De toenmalige projectleider en communicatieadviseurvan CUR konden ook prima samenwerken.', Belanghebbenden: wie en waarom? Voordat het project van start ging, was het proiectteam zich bewust van de betangrijke rol die de belanghebbenden zouden spelen. "Een innovatie wordt alleen een succes als hij wordt geïmplementeerd, dus verkoopbaar is. Daarom was een van cle eerste activiteiten van het kernteam het uitvoeren van een krachtenveldanalyse: waar zouden we de knelpunten ontmoeten? Ook hebben we een externe kosten-batenanalyse gedaan, zodat we de doelen van Rijkswaterstaat scherp konden houden. Al voordat de prijsvragen werden uitgeschreven, wisten we wie de belanghebbenden waren en hoe we hen konden bedienen. Vervolgens zijn er twee prijsvragen zorgvuldig voorbereid: een voor MIB een voor de innovatieve dijkversterkingstechniek. Viiftien consortia dienden ideeën in." Hoe hebben jullie die belanghebbenden betrokken? "We hebben heel veel geïnvesteerd om gebruikers warm te maken, hebben hen vragen gesteld zoals: welke problemen hebben jullie? Welke innovatietechníeken ziin hier handig? Welke problemen moet de techniek oplossen? Dat resulteerde in een lijst met punten waaraan de techniek moest voldoen. Wij wilden daarmee voorkomen dat lnslde in een bureaula terecht zou komen. Overigens vind ik dat daaraan ook een negatief puntje kleeft; het is jammer dat bedrijven daardoor minder innovatievrijheid hebben, er zijn teveel technische randvoorwaarden. Je kriigt daardoor oplossingen die eigenlijk niet zo innovatiefzijn. Je moet dus grenzen stetlen aan het (vroeg) betrekken van externen. En je moet meer tijd incalcuteren om de opdrachtgevers te laten wennen aan een nieuw idee." Kaders prima Erik Bijlsma vindt het juist wet goed dat er kaders ziln gesteld: "Het probleem dat INSIDE wil tackelen wordt ingegeven door gebrek aan ruimte, de gewenste sterkte en opdrijven. Nieuwe manieren van denken zoals Ruimte voorde Rivier en ComCoast zoeken oplossingen buiten de bestaande dijk. Terwijl INSIDE zich richt op de locaties waar juist de bestaande diik belangrijk blijft, simpelweg omdat er geen ruimte is. Dan kun je niet zonder die kaders. Overigens hebben we die kaders kunnen stellen dankzij intensieve betrokkenheid van gebruikers, technici en opdrachtgevers. Waterschappers die in eerste instantie niet geloofden in het idee, zetten zich toch in en werden gaandeweg enthousiast. "Bizzarri beaamt: "Misschien moeten we inderdaad vooral de positieve kanten benadrukken, in plaats van het proces dat wat mij betreft beter had gekund. want doordat de kaders zo belangrijk voor ons waren, hadden we alle soorten belanghebbenden betrokken die te bedenken ziin. zii zorgden voor een continue aandacht voor alle gezíchtspunten. we konden daardoor niets vergeten." Verder naar implementatie Maar hoe nu verder met de implementatie van de technieken? Bijtsma: "Door de ontwikkeling van de MlP-techniek binnen INSIDE wordt MIP inmiddels toegepast in taluds, maar nog niet in dijken. Daarvoor zijn de contacten met de waterschappen het belangrijkst. uiteindelijk moeten de waterschappen de opdracht voor toepassing van een van de INSIDEtechnieken willen geven. Daarom organiseren we vijf 'roadshows', bijeenkomsten met de waterschappen, in verschillende delen van het land. We hebben gemerkt dat we alleen door een goede PR de technieken niet verkocht krijgen. Dat heeft te maken met de behoudendheid van de waterschappen, en die hebben ze niet voor niets. waterschappen hebben de

10 16 l'r 'l verantwoordelijkheid voor de veitigheid van de inwoners, keringen moeten dus sterk ziin. Daarom staan ze argwanend tegenover innovatie. Zewillen veel meerweten dan wat je bii een normale techniek iiberhaupt te weten komt. lns DE is om die reden ook nooit uitgevoerd in een echte situatie. Het is heel goed dat de waterschappen hun taak serieus nemen, maar dat vraagt van Rijkswaterstaat wel meer investering om hen enthousiast te maken." Hoe maak je de waterschappen enthousiast? "Ten eerste door de samenstelling van de klankbordgroep en de cur-commissie: daar waren waterschappen al vertegenwoordigd," verklaart Biilsma. "Daarnaast hebben we een bekende en gewaardeerde man in waterschapsland - Wybren Epema - gevraagd om bij de roadshows de introductie te verzorgen. Epema heeftvertrouwen in INSIDE en kan de boodschap goed overbrengen. Inmiddels ziin er 5 roadshows geweest. Elke roadshow in het hart van een beheersgebied. Aan het eind van iedere roadshow vragen we de deelnemers om te analyseren welke uitdagingen en behoeften het waterschap heeft en vervolgens te bekiiken hoe INSIDE-technieken daarbii kunnen helpen." Welke rísico's zijn jutlie tegengekomen gaandeweg het proces? Bizzarrí en Biilsma noemen in een adem de belangriikste risico's: ' De samenwerking tussen Rijkswaterstaat en de consortia. Onverteerbaarvoor de bedrijven dat Rijkswaterstaat opeens de geldkraan dichtdraaide. ' over de financiële investering was een verhouding van 80-20% afgesproken, maar bijna alle consortia hebben meer geïnvesteerd dan de verplichte 20%. ' De traditionele opzet van het project: het doel / idee kwam van Rijkswaterstaat, clie vervolgens ook de opdrachtnemer selecteerde. Er is een ommekeer in het denken noodzakelijk: de verantwoordeliikheid voor het product ligt niet meer bij Rijkswaterstaat maar bii de consortia. - Groot verschil tussen de consortia onderling. MIP was geneigd zich afhankelijker op te stellen dan de andere twee, die hun verantwoordelijkheid namen. - Interne samenwerking consortia: een aannemer praat anders dan de ingenieurs of dan GeoDelft. wii - het projectteam van Riikswaterstaat, cur, GeoDelft - hebben daarbii wel geholpen. - Startproblemen Dijkvernageling, die overigens gaandeweg het proces opgelost. - Ëen geestelijk vader is noodzakelijk, in het bijzonder voor de communicatie, want je moet anderen kunnen doen geloven! - Innovatie heefttijd nodig. - Rijkswaterstaat heeft teveel beloofd (getd). INSIDE werd alleen gestopt omdat dit project toevallig gemakketijk te korten was en andere proiecten niet. Noodzakelijk om dit in de toekomst te voorkomen: externe bestuurlijke krachten (waterschappen?) die Rijkswaterstaat intern kunnen overtuigen van het nut en de noodzaakvan een project (cruxl). - Investeren: we kunnen ze niet een werkeliike pilot bieden. suggestie / aanbeveling: laat bedrijfsleven meelopen met beleidsprocessen. De rolvan WlNl{ "WINN is een andere wereld dan de wereld waarin ik woon," antwoordt Billsma lachend. "Gelukkig is het wel een complementaire wereld. omdat INSIDE pas halverwege in het WINN-programma werd geplaatst is het nooit echt een WINN-project geworden doordat, waarschijnlijk, onze twee werelden teveelverschilden. Jazeker, lnslde past goed in de doelen van WINN. Er was ook sprake van wederzijds respect, een heldere functiescheiding, goede onderlinge communicatie. Maartoch is de afstand gebleven. lk zou wel iets beterwillen weten waarom ik bíi WINN hoor, wat de bedoeling is van het thema Rivieren bijvoorbeeld." Organisatie en communicatie Bizzarri: "Ten aanzien van de organisatie en communicatie vind ik het heel belangrijk om bij de feiten te bliiven en vooral niet te filosofisch te worden. Binnen het lnslde-team hadden we de rollen goed verdeeld: de eerste projectleider en communicatieadviseur waren een goed koppet en zorgden voor een puntíge boodschap en draagvlak, ikwas hun inhoudetiik geweten waaruit ze konden putten." Gezamenliik doel bepalen Uit de houding van Billsma en Bizzarri spreekt een natuurlijke motivatie voor hun werk: "We hadden te maken met drie verschillende groepen mensen: Rijkswaterstaat, aannemers, en ingenieurs. Er heerste onderling een gezonde spanning en iedereen was enthousiast. De werkmethode - het bij elkaarzetten van bedríjven en open kaart spelen - daagde iedereen uit om te doen wat men goed kan. We vonden het motiverend om in zo'n sfeer te werken. lk heb welontdekt dat ik meertechneut ben dan communicator, en dat iedereen in zo'n proiect ziin of haar eigen rol speelt. De enige voorwaarde is dat ie gezamentiik je doel bepaalt." Krachtvan WINN Bijlsma: "WINN is de motor, zwengelt aan." Grijnzend: "Maar die innovatiemensen zijn echt andere mensen dan de mannen met de poten in de klei, zoals ik. Je hebt beide componenten nodig. De kracht van wlnn ligt op het grensvlak tussen innovatie en praktiik. 0m de juiste vraag aan de juiste mensen te stellen als het gaat om het genereren van ideeën, het plaatsen van ideeën en het waarderen van ideeën. Het is belangrijk dat WINN vertrouwen, waardering en verbondenheid uitstraalt: 'We staan achter dit proiect, we helpen je bij het promoten van de technieken'." Vind je dat dat beter had gekund? 'Kiik' wlnn is heel belangrjik bij het opstarten van dit soort projecten, om met een fina n ciële im pu ls innovaties te fac iliteren of stim u le ren. Maa r d e sne lheid va n de in novatie kun je niet beïnvloeden. Daar stuiten we op de spagaat waarin WINN momenteelverkeert: WINN lijkt gedwongen te zijn om te scoren, en dat gaat niet. Een dijkverzwaringstechniek kun je niet forceren. Realiseer ie dat het om de veilígheicl van Nederlancl gaat, en dat is een heel omvangrijke en gecompliceerde opdracht, die veel meer tijd vraagt.',

11 20 lt:il:.li)i.: irr rj!!;irlrvr iliiri\rrri.ií't:/ii ir1.ti,, l't;.,i,, Albert Wggers, Royal H asko ni n g, tech n ie k Mixed, i n. Ploce Volgende l<eer iets meer regie "Het enthousiasme voor het INSIDE-proces is groot binnen ons consortium," zegt Wiggers. "Het was zeer gunstig voor ons dat Riikswaterstaat zoveel aandacht had voor de communicatie. Wij zouden er als consortium veel meer moeite mee hebben gehad om zoveel publiciteit te genereren. Het maakt verschil als je kunt meeliften met de grote naam van Rijkswaterstaat. Ook ziin we enthousiast over de professionele communicatieadviseurs die betrokken waren bij lnslde. De regelmatige biieenkomsten trokken veel meer bezoekers dan gemiddeld." Samenwerking intern "Binnen het consortium hadden we de rollen goed verdeeld, iedereen deed waar hij goed in was. Zo nam Royal Haskoning het ontwerpgedeelte op zich, naast het toetsen van de leidraden en de veiligheidsfitosofie. LCM (dochterbedriif van Kelter) had de techniek in huis dus kwam vooral in actie toen het werk in de praktijkproef ging lopen en de innovatieve ideeën werkelijk tot uitvoering kwamen en Hakkers kon snel en adequate de bouwplaats inrichten en praktische hulpconstructies bouwen die voor het uitvoeren van de test noodzakelijk waren. Die werkverdeling bevalt zo goed dat we erover denken om ons samenwerkingsverband voort te zetten, ook na lnslde." 5amenwerking RiikswateÍstaat "Net als voor de andere consortia was het voor ons lastig dat het project in 2003 opeens werd stopgezet doordat er geen budget was. Bovendien werd dat heel kort, en op het laatste moment, medegedeeld. Dat blijft wel hangen, ia. Ook wij hadden gehoopt op een grootschalige bezwijkproef, maar we hebben er begrip voor dat het uiteindelijk niet is gebeurd. Over de rest van het proces zijn we heel tevreden. We vinden het goed dat bijvoorbeeld de spelregels vooraf zo duidelijk zijn gecommuniceerd. Daardoor wisten we waaraan we begonnen: dat de techniek openbaar moestworden, dat we geachtwerden samen te werken, dat alleen de winnende technieken een praktijkproefzouden mogen doen." Veiligheidsfilosofie "0ok miste Rijkswaterstaat wat mii betreft de regie over de veiligheidsfilosofie. Daarover was in het begin te weinig bekend, waardoor alle consortia hun eigen filosofie gingen ontwikkelen. Omdat we dat vervolgens niet deelden met elkaar, gingen we maar al te gemakketijk oordelen over de veiligheidsaspecten van de andere technieken en ontstond er discussie. Rijkswaterstaat kan dat voorkomen door de veiligheidsfilosofie zelf te definiëren en in de spelregels aan het begin van het traiect mee te nemen." Voorsprong "Ten opzichte van de andere consortia hadden wij een voorsprong, omdat MIP al was toegepast in wegfunderingen. Door dat bestaande materieel hoefden we in het begin niet zoveel te investeren. Dat neemt overigens niet weg dat ook wii uiteindetijk meer hebben geïnvesteerd dan was afgesproken. Maar de financiële verhouding is mogelijk minder scheef dan bij Dijkvernageling en Expanding Columns." Verandering "Een priisvraagvinden we een uitstekend middel om ideeën van de markt te vragen. Setectie voorkomt geldversnippering. En het is nu eenmaal zo dat je de ene keer wint, en de andere keer niet. De samenwerking binnen zo'n consortium is voorons ook heel interessant: anders bliift het toch een studie, nu kunnen we onze ideeën daadwerkelijk in praktijk brengen. Rijkswaterstaat moet wel oppassen dat de selectie goed gebeurt, door een goede jury. Tegen een volgend proiect met een dergelijke aanpak zou ik volmondig 'ja' zeggen." WINN "Riikswaterstaat beschikt over de middelen en creëert draagvlak voor innovatieve ideeën. Dat vind ik een heel goede zaak. lk vind het togisch dat een grote organisatie met een groot budget een leidende rol neemt. En dat doet zij via WlNN." Onduidelijke rol GTI "over de rol van GeoDelft heb ik wel mijn twíifels. Daar had Rijkswaterstaat wat meer regie op mogen zetten. Op een gegeven moment waren ze zowel van boven, van opzii en van onderen betrokken bij het project. Ze adviseerden zelfs over hun eigen adviezen. Daarnaast hadden we moeite met de hoeveelheid contactpersonen die we steeds moesten betrekken; voor ons zijn Rijkswaterstaat en cur één partii en we zouden dan ook liever met L contactpersoon te maken hebben gehad in plaats van vier of vijf."

12 Penvoerders von consortium INSIDE Squad: Gerad Loman, Boskalis, en Erwln de long, Van Hattum & Blankevoort, over de marsroute van INSIDE Squad ten behoeve van de INSIDE-techniek Diikvernageling "Pu btiek-private i n novatie van dijkversterking, een l<westie van ambiti s, afspreken en doen" Start van publiek initiatief Riikswaterstaat heeft in 2001 naar aanleiding van de besch ikba re tech n iek M ixed-ln-place (M lp), de N L marktva n in n ovatieve dijkversterking in samenwerkíng met cle waterschappen en GeoDelft verkend. Op basis hiervan heeft Riikswaterstaat samen met CUR eind 2001 de priisvraag lnslde georganiseerd. Dit betreft een publiek-private ontwikkeling van op korte term ijn toepasba re i n n ovatieve tech nieken van díj kversterki n g. Deelname van consortium lnslde Squad Het is biizonder dat marktpartijen meedoen aan een príjsvraag met als doel publieke kennis te genereren. Dat gebeurt niet zomaar. De uitgevoerde marktverkenning, het realiseren van een praktiikproef als laatste fase van de prijsvraag marsroute en de publieke cofinanciering (maximaalca 1,5 miljoen Euro per prijswinnend concept) waren de prijsvraagaspecten die de partners van INSIDE squad aanspraken. Mede vanwege de selectiecriteria hebben Boskalis, Grontmij, Van Hattum & Blankevoort en WÍtteveen+Bos het consortium INSIDE squad geformeerd. Boskalís was van 2001 tot 2006 penvoerder van INSIDE Squad. Van Hattum & Blankevoort is de huidige penvoerder. Leer- & verbeterpunten : 1. Marktverkenning De marktverkenning van Ríjkswaterstaat was een nodige en nuttige eerste stap in het publiek-private innovatieproces. De afgetegde marsroute heeft geleerd dat Rijkswaterstaat en de overige publieke partners de verwachting van de toepassingsmarkt vooraf eenduidig en afgestemd moeten definiëren en communiceren. Dit betreft o.a. de garantstelling van de praktijkproeflocatie en de eerste toepassingsprojecten in tiln met de marktverkenning. 2. Worst Houd de markt geen lege worst voor. Halvenrvege het ontwikkelproces draaide Rijkswaterstaat begin 2003 de geldkraan van de overeengekomen marsroute dicht wegens interne budgetproblemen. voor de prijswinnende marktpartijen is een dergelijke eenzijdige stopzetting van de cofinanciering biizonder onredelijk gelet op de gedane ínvesteringen. Vía WINN is weliswaar een vervolgtraject gerealiseerd met een praktíjkdemonstratie in Echter, het oorspronkeliike einddoet - het realiseren van een praktijkproef en vervolgens van praktijktoepassingen - is tot op heden publiekelijk nog niet waargemaakt. Het is niet goed dat Rijkswaterstaat haar beloften niet na kon komen om interne financiënadministratieve redenen. Advies: maak het mogeliik om vooraf in één keer de cofinanciering voor het gehele innovatietraject, tot en met de eindstreep, te regelen. Daarmee herste[ en waarborg je het vertrouwen van de private partners in toekom stige pubtiek-private innovaties. 3. Bestuurlijk'commitment' De afgelegde marsroute heeft geleerd dat Ríjkswaterstaat en de overige pubtieke partners hun rollen in een dergetijkinnovatieprocesvooraf eenduídigen afgestemd hadden moeten definiëren en communiceren. Dit betreft o.a. de garantstellingvan de cofinanciering en de beschikbaarheid van de praktiikproeflocatie. Vanzelfsprekend is dat de pubtieke partners dit 'commitment' dan ook waar moeten maken. De praktiikproef is zelfs in het MIP traject tot op heden niet gerealiseerd, terwíjl dit bij aanvang van de prijsvraag als een publiek voorbereide marsroute aan de private partners werd voorgesteld. Met de afgelegde marsroute hebben Rijkswaterstaat en de drie prijswinnende consortia financieel gezien 'blauwtjes' gelopen door gebrek aan eenduidig bestuurlijk 'commitment,. Innovatieprojecten zoals INSIDE zouden geholpen zijn met wat meer bestuurlijke ambitie, lef en daadkracht. wlnn en cur moeten zich afvragen of ze bij de waterschappen wel op het juiste niveau hebben ingestoken. Lering voor de volgende keer: maak vooraf zorgvuldige bestuurlijke afwegingen, zet op hoog bestuurlijk niveau in en maak vooraf het bestuurlijke'commitment' duidelijk. 4. Publieke kartrekker Gelet op het toepassingsgebied had hier eigenlijk de unie van waterschappen aan de INSIDE kar moeten trekken. De rol van Rijkswaterstaat zou zich in dat geval kunnen beperken tot die van kennisvrager, kennisverspreider en co-financier. Riikswaterstaat dient alleen dan een voortrekkersrol te vervullen op innovatielocaties & -thema's waarvoor ze zelf als beheerder verantwoordeliik is. 5. Geen overmatige PR maar vizier op 'business' Er is aan pubtieke zilde opvallend veel in de PR van de INSIDE marsroute geïnvesteerd. Met het uitbtijven van de praktijkproef is zo het marktbeeld gecreëerd dat het project INSIDE vooral ging voor de PR van Rijkswaterstaat. Die heb je uiteraard ook nodig om innovatie te

13 lli5f l.rf i iritliuli{,]!,,q l)iii.ljefelqilirg!le(irl.,tcr..c:r 2 5 laten slagen. Maarwat ons betreft is het doelvan deze 'pilot'zekergeen PR. Wiiwitlen GWW Nederland BV van een nieuwe techniek voorzien. Het gaat ons niet om de buitenlandse PR van Rijkswaterstaat en het organiseren van PAO cursussen over niet beproefde technieken. 0ns vizier is hier gericht op de kansrijke 'business'van het realiseren van beproefde innovatieve technieken. De PR kan onzer inziens hier aanzienlijk efficiënter. Advies: Houd de website up-to-date, zet het doel van 'innovatieve dijkversterking' beter in de markt, ontwikkel naast een communicatieplan ook in samenwerking met de prívate partners een marketingplan, afgestemd op de vooraf verkende markt. 6. Breng innovatie werkelijk tot innovatie Een geslaagde praktijkproef is noodzakelijk om van een innovatieve dijkversterkingtechniek een succes te maken. Met alleen een praktiikdemonstratie van de uitvoeringsmethode zijn de kennisvragende dijkbeheerders blijkbaar onvoldoende te overtuigen van de beoogde toepassingen op korte termiin. 7. Voorgeschreven samenwerking met ingenieursbureaus Een andere reden om mee te doen aan de prijsvraagwas devoorgeschreven samenwerking met ingenieursbureaus. Samenwerking van expert 'engineers' van aannemers en ingenieursbureaus op gebied van kennísontwikkeling is wat anders dan samenwerking op 'design & construct tenders'. De afgelegde INSIDE 5quad marsroute heeft met enig vallen en opstaan geleid tot een win-win van gezamenlijke praktische en theoretische ken nisontwikkeling. 8. Prikkels Hoe prikkel je nu de overheden zo dat de technieken van INSIDE uiteindelijk toch kunnen worden toegepast? Rijkswaterstaat kan daarin zeker een rol spelen. Bijvoorbeeld door extra prikkelgeld uit Den Haag of Brusse[ te halen. Geef dat prikkelgeld rechtstreeks aan de waterschappen met de opdracht het te investeren in toepassing van innovatieve technieken voor díjkversterkíng. 9. títfinst Met de ontwikkeling van onze techniek Dijkvernageling hebben we kennisvragers en opdrachtgevers stilaan gewonnen voor het idee dat ervreemde elementen kunnen worden toegestaan in de diik. Dat is de winst op dit moment. Zo'n proces van veranderende inzichten blijkt onmiskenbaar tijd nodig te hebben. Tiid die oorspronkelijk niet was voorzien met de innovatie doelstelling van "binnen twee jaar realiseerbaar". 10. CUR als organisator en beoordelaar van het publiek-private innovatietraiect De beoordeling van de voortgang in de marsroute door de CU R commissie functioneert tot op heden goed. Via de CUR zijn kundige mensen met het juiste netwerk erbij betrokken. De communicatie met de private partners vertiep naar behoren, uitgezonderd de pr. 11. Rljkswaterstaat als faciliteerder van innovaties Rijkswaterstaat moet alert zijn voor een doodlopend spoor van innovatie: het intern bedenken van ideeën en dan met een prijsvraag kijken of marktpartijen er toepassingsmogelijk in zien en in willen investeren. De ideeën moeten juist komen uit de markt, waarbii Rijkswaterstaat afhankelijk van haar betrokkenheid als toekomstige opdrachtgever dergelilke innovatie routes op de agenda zet en faciliteert tot het einddoel, zijnde geen PR maar praktiiktoepassingen. Houd zowel de priisvraag voor een specifiek (benoemd) probleem als de brede uitvraag voor innovatieve oplossingen in een bepaald aandachtsgebied overeind. Voor het bedrijfsleven is het interessant om mee te doen met een prijsvraag waaraan een duideliike business eindstreep is gekoppeld ('quickwins'). Voor de grote innovatievraagstukken zouden ook'unsollicited proposals' moeten worden geapprecieerd. 12. Leringvan plussen en minnen ïrek lering van de primaire reacties van marktpartijen. De cur heeft al eerder een evaluatie laten uitvoeren, waarbij een duidetilk beeld van de reacties van de private partijen is verkregen. Deze leerpunten zijn tot op heden te weinig gecommuniceerd. Dat publieke partijen bij elkaar komen met Rijkswaterstaat als verbindende factor is een pluspunt. Daarbii dienen de publieke partners zich te realiseren dat private inspanningen voor publiek-private innovaties beslag leggen op kostbare experts. In geval van het niet afgemaakte INSIDE innovatietraject constateren wij achteraf dat we deze experts beterop andere meer renderende (innovatie)projecten hadden kunnen inzetten. Beseft moet worden bij de publieke partners dat de vraag "Wat heeft deze publiek-private kennisontwikkeling ons bedrijf nu eigenlijk na 5 jaar opgeleverd" positief beantwoord moet kunnen worden. Financieel bezíen, hebben we als consortium veel meer geïnvesteerd dan ons vooraf was voorgespiegeld. De spelregels van INSIDE waren o.a.: - privaat ontwikkelde kennis wordt publieke kennis, - Rijkswaterstaat vergoedt voor deze private conceptontwikkeling maximaal ca 1,5 M, - príjswinnend private consortia investeren daarbij tenminste 0,2 M. Dat is voor een dergelijke pubtiek-private innovatie een redelijke verdeling van kosten. Maar de werkelijkheid blijkt na 5 jaar een geheel andere. ons consortium heeft ruim twee keer zoveel kosten gemaakt als Rijkswaterstaat heeft vergoed en Riikswaterstaat heeft ruim twee derde van het private vergoedingbudget niet aangesproken. Met deze handelswijze weet ie zeker dat je een publiek-private innovatie niet van de grond krijgt en dat de private partners zeerterughoudend zullen zijn bii een volgend publiek in itiatief. Aan wlnn geven we dan ook de boodschap mee: ga niet over tot de orde van de dag voordat het negatieve marktbeeld dat nu door INSIDE is ontstaan is gerepareerd. Rijkswaterstaat, maak je publiel<-private 'commitment' hier alsnog waar,

14 Bo b Woldrlng h, D HV co nsorti u m Expa n di n g Col u m ns "Laat GTI's niet als rechter optreden" Bob Woldringh van DHV was eerder betrokken bij 'No Recess', waarbij de techniek Mixed. in-place werd getest in wegfunderingen. Toen Rijkswaterstaat de prijsvraag voor INSIDE uitschreef, deed hij graag mee met een nieuwe technische variant, Expancling columns. "Het leek inhoudelijk en financieel een mooie kans." Kanttekeningen "we kregen een 'echte proef op de dijk' in het vooruitzicht gesteld. Dat was voor ons een belangrijke reden om mee te doen, want zonder proef geen ímplementatie. Daarom was het een zware dobber toen halverwege het project de proef niet doorging vanwege interne problemen bij Rilkswaterstaat. Miin tweede kanttekening betreft cle snelheid van het proces. Net als wii wil Rijkswaterstaat implementatie, en dat maakt het moeitiik om het proces te versnellen. lmmers: Rijkswaterstaat geeft belastinggeld uit, het getd van het Nederlandse volk. Rijkswaterstaat moet dat geld goed besteden: 'de goedkoopste nemen' en dat kan alleen in concurrentie. Ontwikkel je echter iets nieuws, dan heb je nog geen concurrentie. Hoe kun je die cirkel nu doorbreken? Het antwoord op die vraag hebben we nog niet," Aanbevelingen Woldringh geeft Rijkswaterstaat een paar bruikbare tips mee: - Probeer de budgetten bijtijds geregeld te kriigen; - Zorgvooreen groep enthousiaste mensen; ' Zorg ervoor dat de GTI's niet als een soort rechter kunnen optreden, omdat bedrijven daarvan behoorlijk last kunnen hebben. "wij kregen het gevoel dat zo'n GTI echt een 'graantje wil meepikken'. waarom? omdat een deelvan ons budget door zo'n GTI wordt opgesoupeerd. Dat ís niet zoals het hoort, vind ik." Verwachtingen "lk zou het waarderen als Rijkswaterstaat ons toch nog een echte proef aanbiedt. Maar we houden hoop, hoor! Expanding Columns heeft net de ld-nl.laarprijs 2006 gewonnen. En Waterschap Rivierenland heeft zijn interesse onlangs nogmaals aangegeven.,, Lessons learned "De belangrijkste les die ik weer opnieuw heb geleerd: dat het allemaal langer duurt omdat de overheid op zeker moet spelen. lk begrijp heet goed dat het overheidsgeld is waarmee we van doen hebben, en dat de overheid er in principe 20 iaarover doetvoordat het publiek iets heeft aan wat de overheid aanlegt. Maar het bliift een uitdaging om dat proces toch te versnellen." Open sfeer "Het was bijzonder dat er zo'n open sfeer bestond, binnen de consortia, maar ook tussen de consortia. Hoe dat komt? ledereen snapt wel dat je in Nederland toch geen patent krijgt, dus kiest iedereen eieren voorzijn geld. Het is een old boys'circuit." WINN "Persoonliik heb ik niets gemerkt van de plaatsing van ln5lde in het innovatieprogramma WIN N. Maar ik vind het heel betangrijk dat Rijkswaterstaat een eigen innovatieprogramma heeft waar dit soort projecten de ruimte krijgen, alhoewel ik daarbij meteen wil pleiten voor meer aandacht voor de doorwerking."

15 lfislflir lr1tr,/illir!4 tlir!{i5lpritirsít..hltielrr 29 lyteindertvon, geotechnisch adviseur von GeoDelftvoor de CUR-commissie von INSIDE: ÍÍl :alrar ÍYra.r I I -iever meeoen Ken dan beoordelen" ln 7999 had GeoDelft een voorloper op het INSIDE-project onder zijn hoede: het project 'de korte damwand' als innovatieve dijkversterking. In 2001 startte naast dit proiect lnslde, dat door Rijkswaterstaat en CUR werd uitgevoerd. "Even had GeoDelft het gevoel: 'het is ons uit handen genomen, want 'innovaties voor de Krimpenerwaard' was oorspronkelijk ons onderzoeksspoor'," zegt Meindert Van van GeoDelft. "Maar al snel konden we onze eigen rol in het nieuwe proiect oppakken: die van kwaliteitsborger. Omdat het oorspronkeliike innovatie-initiatief van GeoDelft uitgegaan was, was GeoDelft al als adviseur betrokken bii het proiect in de Krimpenerwaard. GeoDelft heeft juist veel ruimte gegeven om de innovatietrajecten zoveei mogeliik in te passen in de al lopende advisering voor het Krimpenerwaardproject." [iever meedenken "lk ben tegen een dilemma aangelopen. Als.ie een kwatiteitsborgende rol hebt, kun ie ie niet vrij rond bewegen in het project. Samenwerken is leuker en eigenlijk ook noodzakeliik als ie een innovatieproject realiseert. Daar komt bii dat ik ten opzichte van de andere partijen weinig uren te besteden had. Uren die je in een innovatieproject nodig hebt om te worstelen, ook ik. Dat alles creëerde afstand. Afstand die je als kwaliteitsborger misschien nodig hebt, maar die uiteindelijk niet leidt tot het gewenste resultaat. In een dialoog kom je verder. Dat is dan ook míjn les voor de volgende keer: zo mogeliik meer meedenken, meer teamwork, minder gescheiden opereren." Rechter? GeoDelft had de rol om de CUR-commissie te adviseren over de geotechnische kwaliteit van de innovatieve technieken Dijkvernageling, Expanding columns en Mixed-in-Place. Meindert Van was daarom lid van de CUR-commissie zonder stemrecht, de CUR (kernteam) bracht de inhoudelijke beoordeling over aan de consortia. "GeoDelft trad dus niet als 'rechter' op, want uiteindetijk deed de CUR-commissie dat. Daarom kan ik dat gevoel van onvrede iegens GeoDelft niet helemaal plaatsen. Misschien heeft het te maken met de mate van 'strengheid' waarmee we de rapporten beoordeelden. Zo heb ik de CUR er meerdere malen op gewezen dat de veiligheidsfilosofie beter moest worden onderbouwd. Meermalen heb ik die boodschap herhaald, en meermalen ging die boodschap dus naar de consortia." Onafhanketijk "Uiteindelijk hebben Rijkswaterstaat en CUR aan GeoDelft opdracht gegeven om de veiligheidsfilosofie te maken. Dat vond ik lastig, omdat ik als kwaliteitsborger vanuit de cur-commissie op een andere manier betrokken ben. Hee[ duideliik heb ik in de vergadering gezegd dat ik dat welwilde doen, maar ík daarmee een andere rol op me zou nemen voor dat onderdeel. Daarnaast gaven twee consortía aan GeoDelft opdracht om píoeven uit te voeren in ons lab, maar daarvan beoordeelde ik de resultaten vervolgens onafhanketijk voor de CUR-commissie. GeoDelft had op dat moment twee petten op, en dat was lastig, maar misschien onvermijdelijk. En we hebben beide opdrachten naar beste eer en geweten uitgevoerd."

16 l0 ii :iltir; lr,:ri/ rl Ét4r liiii\;qrll',iii:,.,., reí r,l rf(írr" Leerervaringen lnslde Van idee naar pilot INSIDE bestond uit drie fasenr 1: opstarten,2. techniek en 3. afronden (= kennis verspreiden en implementatie stimuleren). cur heeft vooral in de eerste en derde fase toegevoegde waarde gehad als vertegenwoordiger van de markt; in fase 2 voercle Rijkswaterstaat de boventoon. Belanghebbenden in kaart Voordat het projectvan start ging, was het projectteam zich bewustvan de belangrilke rol die de belanghebbenden zouden spelen. "Een innovatie worclt alleen een succes als hii wordt geïmplementeerd, dus verkoopbaar is." Het team adviseert om in iecler geval: - een krachtenveldanalyse uit te voeren; waar zitten de potentiële knelpunten? Wie zijn de betanghebbenden en hoe kun je hen het beste bedienen? ' een externe kosten-batenanalyse uit te voeren, zodat je de doelen van Riikswaterstaat scherp kunt houden - bepaal nauwkeurig het momentwaarop je cjeze analyses uitvoert: na uitkristallisering van het innovatie-idee, bij doorvertating in een concreet plan. Kruip in de huid van de belanghebbenden Verdiep ie in de problemen van gebruikers, overleg over handige innovatietechnieken: welke problemen moet de techniek oplossen? Door mensen vroegtijdig te betrekken bij alle vragen en oor te hebben voor hun opgaven, enthousiasmeer je ze. Het INSIDE-team merkte dat mensen die in eerste instantie niet geloofden in het idee, zich toch inzetten en gaandeweg enthousiast werden. Door het betrekken van alle belanghebbenden was er bovendien continue aandacht voor alle gezichtspunten. Teamvorming en rollen Creëer ruimte voor het leren kennen van de teamleden en een iederzijn/haar plek binnen het team te laten vinden. Haal specifieke (ontbrekende) kennis en kunde in huis door externe partijen in de organisatie van je project te plaatsen. ln gevat van INSIDE: cur (als verbindende factor tussen Rijkswaterstaat en markt) en GeoDelft (GTl). Maak de rollen duidelijk en communiceer dit zorgvulclig aan atle betrokkenen bij het project. Zorg ervoor dat de pubtieke opdrachtgevers (Rijkswaterstaat, cur, GeoDelft) zoveel mogelijk spreken en bereikbaar zijn via 1 contactpersoon. Zaclel cle markt niet op met interne organisatorische problemen. Rijkswaterstaat of... Pasthetinitiatief bij Rijkswaterstaat?Veelgehoord commentaarvan de marktis:,'eigentijk had de unie van waterschappen aan de INSIDE-kar moeten trekken.', vraag je af wat de rolvan Rijkswaterstaat is bij ieder innovatieproject. Wanneer gaat Rilkswaterstaat verder dan het bieden van een platform voor het genereren van publieke kennis? Verhouding markt - Rijkswaterstaat Innovatievrijheid De nauwe betrokkenheid van belanghebbenden bij de start van INSIDE resulteerde in een lijst met punten waaraan de techniek moest voldoen. Die kaders zijn nodig, omdat INSIDE zich richt op locaties waar juist de bestaande dijk belangrijk blijft. Leiden de kaders tot een (te grote) beperking van innovatievrijheid van de bedrijven? Daarover zijn de meningen verdeeld. Aandachtspunten: e betrek externe belanghebbenden zo vroeg mogeli,ik. stel wél kaders op. maar reserveer ook tijd om belanghebbenden/opdrachtgevers te laten wennen aan nieuwe ideeën. Marktverkenning De marktverkenning van Rijkswaterstaat was een nodige en nuttige eerste stap in het pubtiek-private innovatieproces. De afgelegde marsroute heeft geleerd dat Rijkswaterstaat en de overíge publieke partners de verwachting van de toepassingsmarkt vooraf eenduidig en afgestemd moeten definiëren en communiceren: - de garantstelling van de praktijkproeflocatie en - de eerste toepassíngsprojecten in lijn met de marktverkenning. Houd ie aan afspraken communiceer helder met alle partijen over de spelregels, houd je daaraan. Als de spelregels oívoorwaarden wíjzigen: motíveer de wijziging en zorg voor goed begrip. Dat Rijkswaterstaat de geldkraan voor INSIDE dichtdraaide halverwege het proces konden de marktpartijen moeitijk verkroppen. Toch ontstond er wel meer begrip voor de wederzijdse reacties op het moment dat Rijkswaterstaat en marktpartijen in gesprek gingen en de achtergrond van de strop duidelijk werd gemaakt. Rol GTI's/ Deltares moet helderder! Rijkswaterstaat moet meer regie zetten op de GTI's, vinden de marktpartijen. De marktvoelt zich enigszíns 'bekocht' doordat een deel van de projectbudgetten werd gereserveerd voor GeoDelft, die als een rechter leek te oordelen over de technieken en tegelijkertijd verschillende (voortdurend nieuwe) rollen in het proiect op zich leek te nemen. Kanttekening van GeoDelft (letterliik citaat): "GeoDetft was als geotechnisch aclviseur lid 'zonder stemrecht' van de CUR-commissie, en functioneerde dus niet als rechter. De adviseurvan GeoDelftvond wel dat erveel afstand was tussen hem en deverschillende

17 betrokkenen. Die afstand was misschien nodig voor een kwaliteitsborgende adviseur, maar kwam de oplossingen en de voortgang van het proces uiteindelijk niet ten goede. Daarnaast was het oorspronkelijke innovatie-initiatief van GeoDelft uitgegaan en was GeoDelft al als adviseur betrokken bij het project in de Krimpenerwaard (Mixed-in-Place, red.). GeoDelft heeft iuist veel ruimte gegeven om de innovatietrajecten zoveel mogeliik in te passen in het Krimpenerwaardproject." Les voar de volgende keer: hoe kan een Gïl minder op ofstand, meer betrokken een rol spelen als kwoliteitsborger én sls meedenker voor het i n novotieproject? Veiligheidsfilosofie Riikswaterstaat moet bij de start van het project een goede veiligheidsfilosofie ontwikkelen en in de spelregels direct communiceren als ijkpunt. Bij de start van lnslde ontbrak die filosofie, waardoor de consortia hun eigen veiligheidsfilosofieën gingen ontwikkelen. Gevolg: onderling te gemakkelijk oordelen over de veiligheidsaspecten van de andere technieken. Prijsvraag De meningen over priisvragen als middel om innovatie te stimuleren zijn verdeetd. Bii de startvan lnsldewaren de uitgevoerde marktverkenning, het realiseren van een praktiikproef als laatste fase van de prijsvraagmarsroute en de pubtieke cofinanciering (maximaal ca 1,5 milioen Euro per prijswinnend concept) de prijsvraagaspecten die de marktpartijen aanspraken. Die doelen zijn echter niet helemaal bereikt. Inmiddels stellen sommige INSIDE'deelnemers zich dan ook terughoudender op ten aanzien van prijsvragen omdat ze zich 'bekocht'voelen. Anderen vinden een prijsvraag nog steeds een uitstekend middel om ideeën van de markt te vragen, want: "selectie voorkomt geldversnippering." Een prettige bijkomstigheid vinden zij ook de (noodgedwongen) samenwerking bínnen zo'n consortium, die leidt tot nieuwe inzichten en meer daadkracht. De marktpartijen zijn zeer positief over de rol van Rijkswaterstaat als verbinder tussen markt en pubtieke partijen. De consortía hebben wel een aantal aanbevelingen voor Rijkswaterstaat: ' Vervul een duidelijke voortrekkersrol in het betrekken van marktpartijen, ken de markt. - Verken de kansen op een proefvoordat je een praktijkproefaankondigt. - Houd de markt geen (lege) worst voor, maar regei in één keer de financiering voor het gehele proiect - tot en met de eindstreep - en zorg van tevoren voor commitment van alle publieke partners. - Zorg voor andere contractmogelijkheden. Attijd 'de goedkoopste nemen' is de dood in de pot voor innovatie! ontwikkel je namelijk iets nieuws, dan is er nog geen sprake van con currentie. - Zorgvooreengroepenthousiastemensen,dochwelgedektdoordehogereechelons. - Als Rijkswaterstaat geen werkelijke pilot kan bieden, taat het bedrijfsleven dan meelopen met beleidsprocessen (begrip kweken). - Houd zowel de prijsvraag voor een specifiek (benoemd) probleem als de brede uitvraag voor innovatieve oplossingen in een bepaald aandachtsgebied overeind. Voor het bedrijfsleven is het interessantom mee te doen met een prijsvraagwaaraan een duidelijke eindstreep is gekoppeld (quickwins), maar het is ook interessant om op een hoger abstractieníveau na te denken overgrote innovatievraagstukken. Dat kan bijvoorbeeld in unsolicited proposals resulteren. Risico's/ onderschatting valkuilen Behoudendheid van de waterschappen De behoudendheid van de waterschappen bemoeilijkte de realisatie van een echte praktíikproef. Waterschappen hebben de verantwoordelijkheid voor de veiligheid van de inwoners; ze staan argwanend tegenover innovatie en willen veel meer weten van een nieuwe techniek dan wat bij een normale techniek iiberhaupt wordt onderzocht. Ri,ikswaterstaat zal dus voor de start van de pitot afspraken moeten maken met waterschappen over mogeliike implementatie van de proef. Los niet alles zelf op, maar zoek snel bestuurlijke dekking. Riikswaterstaat komt afspraken niet na Dat Rijkswaterstaat haar afspraken niet nakwam, was niet goed voor de motivatie van de betrokken marktparti.ien. Zo was biivoorbeeld over de financiële investering een verhoudingvan B0-20% afgesproken, maar biina alle consortia hebben meergeïnvesteerd dan de verplichte 20%. Noodzakeliik om dit in de toekomst te voorkomen: externe bestuurlijke krachten (waterschappen?) die Ríjkswaterstaat intern kunnen overtuigen van het nut en de noodzaakvan een project. Traditioneeh van binnen naar buiten Het project was traditioneel opgezet: het doel / idee kwam van Rijkswaterstaat, die vervolgens ook de opdrachtnemer selecteerde. De marktpartijen pleiten voor een ommekeer in het denken: leg de verantwoordelijkheid voor het product bij de consortia in plaats van bij Rijkswaterstaat. Verschillen consortia De consortia verschilden onderling. Mixed-in-place was geneigd zich afhankelijker op te stellen dan de andere twee, die sterker hun verantwoordelijkheid namen^ Ook intern waren de verschillen groot: een aannemer praat anders dan de ingenieurs of dan GeoDetft. Sommige INSIDE-betrokkenen hebben de betrokkenheid van het GTI eerder belemmerend dan bijdragend ervaren. Rijkswaterstaat kan daarbij helpen. Tijd: het duurt altíjd langer dan je denkt Innovatie heeft tijd nodig. Kweek daarvoor begrip bij alle deelnemende private en publieke partijen.

18 :ll.,,,1,:.r..i,.t,r', lf5 ln bedd i n g i n in n ovatieprogra m ma Rij kswaterstaat Mening bedrijfsleven Het bedrijfsleven is positief over de rol van wlnn. Hoewel de marktpartijen doorgaans niet direct opmerken dat Rijkswaterstaat lnslde intern via WINN organiseert, vinden zíi het positief dat Riikswaterstaat apart ruimte creëert voor innovatieve projecten. Zil vinden het logisch dat de overheíd als leider optreedt in het formuleren van innovatieonderwerpen en het alloceren van financiën. Punten van kritiekl - WINN heeft te weinig aandacht voor doorwerking; ' WINN wekt de indruk vooral voor de PR te gaan. Natuurlijk helpt PR innovatíe vooruit, maar de marktpartijen willen de nieuwe techniekvooral in de markt zetten:,het gaat ons niet om de PR, het gaat ons om de business,', - Als het doel van wlnn is: 'intern ideeën bedenken en dan kíiken of er toepassingen mogetijkzijn', dan zitwlnn volgens de marktpartijen op een dood spoor:'die ideeën moeten komen uit de markt, die moeten níet binnen Rijkswaterstaat worden bedacht. Dat Rijkswaterstaat innovatie op de agenda zet is prima, maar het mag geen doel op zich zijn." Meervan buiten naar binnen dusl Kanttekening consortium lnslde Squad: Gelet op het toepassingsgebied had hier eigenlijk de unie van waterschappen aan de INSIDE kar moeten trekken. De rol van Rijkswaterstaat zou zich in dat geval kunnen beperken totdievan kennisvrager, kennisverspreideren co-financier. LaatRijkswaterstaat alleen een voortrekkersrol vervullen op innovatielocaties & -thema's waaryoor ze zelf als beheerder veran twoordeliik is! Mening projectleiders Riikswaterstaat De proiectleiders waren 'blij' met WINN als motor achter het innovatiep roject.zij merken een belangriikverschil op: WINN'ers (creatieve geesten) ziin heel anders dan'doorsnee, projectleiders, die met de 'poten in de klei staan'. Hoewel er sprake is van wederziids respect, een heldere functiescheiding en goede onderlinge communicatie, blijft de afstand tussen wlnn en projectleiders erg groot: "lk zou wel íets beter willen weten waarom ik bij WINN hoor." Aanbevelingen: - meer verbondenheid en waardering uitstralen richting projectleiders, meer steun bij promotie en doorwerking van innovatieproject, helpen met netwerk; - afstand verkleinen tussen programmamanagement en projectleiders; - realiseeriedatinnovatiestiidkosten.stuurdusnietteveelophetscoren;datgaatniet samen met succesvol innoveren, Communícatie De consortia zijn grotendeels tevreden over de brede aandacht die de INSIDE-technieken hebben gekregen. De naam 'Rijkswaterstaat' hielp bil het genereren van publiciteit en het trekken van bezoekers naar bijeenkomsten. Ook zijn alle consortia positief over de inzet van professionele communicatieadviseurs en de proactieve communicatie-aanpak. Enkele consortia dat de PR nog efficiënter kan: het gaat niet om 'scoren' maar om de 'business'. Richt dan ook de aandacht op: - blijf bii de feiten, houd het tastbaar; - houd de website up-to-date, ook bij tegenvallers, - zet het doel van 'innovatieve dijkversterking' beter in de markt, ' ontwikkel naast een communícatíeplan ook in samenwerkíng met de private partners een marketíngplan, afgestemd op de vooraf verkende markt - betrek bii alle communicatie-initiatieven alle consortia, zorg voor goede afstemming; ' taat de'geestelijkvader'aan hetwoord: die kan inspireren, anderen overtuigen/ doen geloven. lm plementatie idee/ vervolg "Alleen door een goede PR krijgen we de technieken niet verkocht,' benadrukken de marktpartiien. Zii hameren erop dat Rijkswaterstaat en markt innovatie gezamenlijk tot implementatie brengen, en dat een praktijkproef essentíeel is om van innovatie een succes te maken. Committeer potentiële opdrachtgevers eerder Potentiële opdrachtgevers - in het geval van lnslde, de waterschappen - moeten ín een heel vroeg stadium actief worden betrokken. Het INSIDE-projectteam was zich hiervan bewust, en zorgde daarom vooreenvertegenwoordígingvan dewaterschappen in de klankbordgroep en de CUR-commissie. De bedrijven adviseren Riikswaterstaat nog een stap verder te gaan en - alvorens de priisvraag uit te schrijven - te zorgen voor commitment voor een praktijkproef. Roadshows Het initiatief voor de roadshows (informatieve bijeenkomsten over de resultaten van INSIDE georganiseerd voor de waterschappen, met het oog op implementatie, red.) wordt gewaardeerd door de marktpartijen. Het concept is goed doordacht, vinden zij: - goeddateenbekendeengewaardeerdemaninwaterschapslandcleintroductieverzorgt; - iedere roadshow vindt plaats in het hartvan een beheersgebied; - de deelnemers worden actief betrokken (aan het eind van iedere roadshow worden zij gevraagd om te analyseren welke uitdagingen en behoeften het waterschap heeft en vervolgens te bekijken hoe INSIDE-technieken daarbij kunnen helpen).

19 Prikkel Kan WINN/Riikswaterstaat de overheden nog meer prikkelen zodat technieken zoals INSIDE toch worden toegepast? Tips: ' haal extra prikkelgeld uit Den Haag of Brussel en geef dat prikketgeld niet aan de bedrijven, maar aan potentiêle opdrachtgevers. 6eef hen dan wel de opdracht om het geld te investeren in toepassing van innovatieve technieken. - zorg voor meer bestuurlijke hulp en daadkracht, steek op het juiste (hoog) niveau in. Persoonlijl(e lessen "De werkmethode - het bij elkaar zetten van bedrijven en overheden, en onderling open kaart spelen - daagde iedereen uit om te doen wat men goed kan. Voor iedereen was het motiverend om in zo'n sfeer te werken. De belangriikste voorwaarde is dat je gezamenlijk ie doel bepaalt." "De interne complementariteit van ons consortium en goede werkverdeling bevallen zo goed dat we erover denken om ons samenwerkingsverband voort te zetten, ook na lnsrde.'(mrp) "De belangrijkste les die ik weer opnieuw heb geleerd: dat het allemaat langer duurt. Maar het blijft een uitdaging om dat proces toch te versnellen." "Het is heel bijzonder dat we mensen hebben gewonnen voor het idee dat er vreemde elementen worden toegestaan in de diik." "we denken vaak dat het resultaat van innovatie het belangrijkst is, maar het proces ernaartoe is minstens zo belangrijk."

20 De uitdaging Jaarlijks wordt in Nederland circa twaalf nriljoen kuub zand gesuppleerd om de kustliin in stand te houden. Een effectieve methode, maar het kost de Nederlanclse samenleving jaartiiks ettetijl<e miljoenen en de kans is groot dat dit in de toekomst alleen maar zal toencmcn. Tijd dus om eens le kijkcn naar efliciënte allernalieven. Op eigen initiatief presenteerde Koninklijke BAM Groep onderde naam Ecobeach een innovatiefsysteem dat Rijkswaterstqg[ naderd door de morkt..., "'"sïi{&s leidt tot een natuurlijke aanzanding op het strand. Rijkswaterstaat zag mogelijkheclen in dit systeem als aanvulting op zandsuppleties en daarom zijn BAM als initiatorvan Ecobeach en Rijkswaterstaat als kustlijnbeheerder samen overgegaan tot een gezamenlijke proef bi.i Egmond. ffiëgwsre Ecobeach is een unieke, ínnovatieve aanpak die gebruik maakt van cle krachten van cle natuur: met behulp van natuurlijke aanzanding creëert Ecobeach een breder en oroger strand. In de proefvakken worden in de lengterichting om cje 100 meter een aantal verticale drainagebuizen aangebracht die in de zeerichting ongeveeí 10 meter uit elkaar staan. Deze buizen komen tot circa 25 centimeter onder het oppervlak. ff ffimmfury fiet icec Het oorspronkelijke idee is afkomstigvan een Deense uitvincler. Zonderwetenschappelijk bewijs te hebben voor de werking van het concept, kreeg hij het voor elkaar dat het idee met succes - werd toegepast in Denemarken aan de Noordzee (Holmsland Barrier, proef vanaf 2005, en ook bij Lostrup, proef in april 1999 met strekdammen), Australië en lndonesiê. Een werknemetvan een van de BAM-divisies kwam met het iclee in aanraking I w *-'-'*-' ry'c f irrj W,ll 'ffi# WMM,P en speelde het door aan BAM-Multiconsult, het advies- en ingenieursbureau voor de sector lnfra van Koninklijke BAM Groep nv. Zou een proef ergens in Nederlancl haalbaar zíjn, kan een wetenschappelijke verklaring worden gevonden, cjurft BAM te investeren en kan BAM de betrokken overheden overhalen om mee te doen? Met deze vragen in het achterhoofd schreef Ad van 't Zelfde (innovatiemanager bij Multiconsult) een brief aan de mínistervan Verkeer en Waterstaat. Hij maakte dus geen gebruik van het gebruikelilke 'lo ket'. NB: de situatie in Denemarl<en is wat betreft de bevoegdheden en cle wettelijke taken van de overheid totaal anders dan in Nederland. Er is geen wet op de waterkeringen, waarmee de kustbewoners veiligheid wordt geboden. In Denemarken is het voor eigen risico om een huis in de kustzone te hebben. De overheid doet dus niet zonder meervoor een particulier huis een ingreep zoals suppleren. wel als een heel cjorp in zee dreigt te verdwiinen. d.: 'l.i:í

INSIDE-technieken. Mooi van buiten, sterk van binnen

INSIDE-technieken. Mooi van buiten, sterk van binnen INSIDE-technieken Mooi van buiten, sterk van binnen Maatwerk voor dijkversterking Nederland kent een rijke traditie op het gebied van waterkeren. Bedijken doen we al sinds de 11 e eeuw, ter bescherming

Nadere informatie

Innoveren en leren. De leerervaringen van drie innovatieprojecten van WINN: INSIDE, Ecobeach en IJsselmeergebied zoekt verdieping

Innoveren en leren. De leerervaringen van drie innovatieprojecten van WINN: INSIDE, Ecobeach en IJsselmeergebied zoekt verdieping De leerervaringen van drie innovatieprojecten van WINN: INSIDE, Ecobeach en IJsselmeergebied zoekt verdieping De leerervaringen van drie innovatieprojecten van WINN INSIDE, Ecobeach en IJsselmeergebied

Nadere informatie

Belbin Teamrollen Vragenlijst

Belbin Teamrollen Vragenlijst Belbin Teamrollen Vragenlijst Lindecollege 2009 1/ 5 Bepaal uw eigen teamrol. Wat zijn uw eigen teamrollen, en die van uw collega s? Deze vragenlijst kan u daarbij behulpzaam zijn. Zeven halve zinnen dienen

Nadere informatie

Samen Werkt. Posities en kansen op de innovatiemarkt voor mobiliteit en water

Samen Werkt. Posities en kansen op de innovatiemarkt voor mobiliteit en water Samen Werkt Posities en kansen op de innovatiemarkt voor mobiliteit en water Samen Werkt Posities en kansen op de innovatiemarkt voor mobiliteit en water Wegen, water, spoor en luchtruim worden drukker.

Nadere informatie

SLB eindverslag. Rozemarijn van Dinten HDT.1-d 12053449 11-11-12

SLB eindverslag. Rozemarijn van Dinten HDT.1-d 12053449 11-11-12 SLB eindverslag Rozemarijn van Dinten HDT.1-d 12053449 11-11-12 Eindverslag De afgelopen periode heb ik een aantal lessen SLB gehad. Hierover ga ik een eindverslag schrijven en vertellen hoe ik de lessen

Nadere informatie

10 Innovatielessen uit de praktijk 1

10 Innovatielessen uit de praktijk 1 10 Innovatielessen uit de praktijk 1 Geslaagde gastoudermeeting levert veel ideeën op voor innovatie! Wat versta ik onder innoveren? Innoveren is hot. Er zijn vele definities van in omloop. Goed om even

Nadere informatie

9. Gezamenlijk ontwerpen

9. Gezamenlijk ontwerpen 9. Gezamenlijk ontwerpen Wat is het? Gezamenlijk ontwerpen betekent samen aan een nieuw product werken, meestal op een projectmatige manier. Het productgerichte geeft richting aan het proces van kennis

Nadere informatie

Hof de Vriendschap Oordeel deelnemers en bewoners

Hof de Vriendschap Oordeel deelnemers en bewoners Hof de Vriendschap Oordeel deelnemers en bewoners Inhoud:. Conclusies. Oordeel over communicatie 3. Hoe ging de samenwerking? 4. Oordeel over verloop en resultaat 5. Oordeel over nieuwe participatie werkwijze.

Nadere informatie

Evalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek

Evalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek Evalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek Zwaantina van der Veen / Dymphna Meijneken / Marieke Boekenoogen Stad met een hart Inhoud Hoofdstuk 1 Inleiding 3 Hoofdstuk 2

Nadere informatie

3 Hoogbegaafdheid op school

3 Hoogbegaafdheid op school 3 Hoogbegaafdheid op school Ik laat op school zien wat ik kan ja soms nee Ik vind de lessen op school interessant meestal soms nooit Veel hoogbegaafde kinderen laten niet altijd zien wat ze kunnen. Dit

Nadere informatie

Enquête stichting Parentes Zoetermeer

Enquête stichting Parentes Zoetermeer Enquête stichting Parentes Zoetermeer In de afgelopen weken hebt u de mogelijkheid gehad om d.m.v. onze enquête uw stem te laten horen over diverse punten die spelen binnen onze stichting Parentes. In

Nadere informatie

2: vergaderen VASTE VOORZITTER EN NOTULIST

2: vergaderen VASTE VOORZITTER EN NOTULIST 2: vergaderen Als je lid bent van een studentenraad, vergader je vaak. Je hebt vergaderen met de studentenraad, maar ook vergaderingen met het College van Bestuur en de Ondernemingsraad (OR). Gemiddeld

Nadere informatie

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel! Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:

Nadere informatie

Opleidingsprogramma DoenDenken

Opleidingsprogramma DoenDenken 15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor

Nadere informatie

Beïnvloeding Samen sta je sterker

Beïnvloeding Samen sta je sterker Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een

Nadere informatie

Partnerselectie ketensamenwerking: succesfactoren en leerpunten

Partnerselectie ketensamenwerking: succesfactoren en leerpunten Partnerselectie ketensamenwerking: succesfactoren en leerpunten vertrouwen, transparantie & Verbondenheid 2 Voor het Volledige rapport: www.regieraadbouwzuid.nl Een nieuwe marktbenadering Bij Wonen Limburg

Nadere informatie

360 feedback 3.1 M. Camp Opereren als lid van een team Omgaan met conflicten Omgaan met regels

360 feedback 3.1 M. Camp Opereren als lid van een team Omgaan met conflicten Omgaan met regels 360 feedback 3.1 Student: M. camp Studentnummer: 11099003 Klas: WDH31 Datum: 2-02-2014 Personen welke de formulieren hebben ingevuld: - M. Camp - Menno Lageweg - Ir. S.W.L. van Herk - D.J. Jager M. Camp

Nadere informatie

Begrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland

Begrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland september 13 Begrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. (Albert Einstein, 1879-1955) M e r k c o a

Nadere informatie

Reflectiegesprekken met kinderen

Reflectiegesprekken met kinderen Reflectiegesprekken met kinderen Hierbij een samenvatting van allerlei soorten vragen die je kunt stellen bij het voeren van (reflectie)gesprekken met kinderen. 1. Van gesloten vragen naar open vragen

Nadere informatie

Managers en REC-vorming ----- GEEN VOORUITGANG ZONDER VOORTREKKERS

Managers en REC-vorming ----- GEEN VOORUITGANG ZONDER VOORTREKKERS @ ----- Managers en REC-vorming ----- AB ZONDER VOORTREKKERS GEEN VOORUITGANG De wereld van de REC-vorming is volop beweging. In 1995 werden de eerste voorstellen gedaan en binnenkort moeten 350 scholen

Nadere informatie

In 2016 komt mijn boek uit: Leidinggeven is een werkwoord! Hoe creëer je (meer) ruimte voor jezelf?

In 2016 komt mijn boek uit: Leidinggeven is een werkwoord! Hoe creëer je (meer) ruimte voor jezelf? In 2016 komt mijn boek uit: Leidinggeven is een werkwoord! Hoe creëer je (meer) ruimte voor jezelf? Het gaat om doen, om zichtbaar en hoorbaar gedrag. Gedrag is waar de omgeving op reageert en wat aanspreekt,

Nadere informatie

Advice2Change. Juist daarvoor is Advice2Change bijzonder geschikt! Dit kan op verschillende manieren worden ingevuld:

Advice2Change. Juist daarvoor is Advice2Change bijzonder geschikt! Dit kan op verschillende manieren worden ingevuld: Join2Change advies Een adviestraject kunnen we op verschillende manieren inrichten: Dit hangt af van een aantal factoren, zoals de aard en omvang van het probleem, de beschikbare tijd om tot een oplossing

Nadere informatie

Kaders voor burgerparticipatie

Kaders voor burgerparticipatie voor burgerparticipatie 1 Inhoud Pagina Hoofdstuk 3 1. Inleiding 1.1 Doel van deze notitie 1.2 Opbouw van deze notitie 4 2. Algemeen 2.1 Twee niveaus: uitvoering en meedenken over beleid 2.2 Tweerichtingsverkeer

Nadere informatie

Rapport. Rapport over een klacht over het UWV te Amsterdam. Datum: 6 maart 2015 Rapportnummer: 2015/049

Rapport. Rapport over een klacht over het UWV te Amsterdam. Datum: 6 maart 2015 Rapportnummer: 2015/049 Rapport Rapport over een klacht over het UWV te Amsterdam. Datum: 6 maart 2015 Rapportnummer: 2015/049 2 Klacht Verzoeker, die werkzoekend was en een WW-uitkering ontving, klaagt over de wijze van informatieverstrekking

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem

Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner Bij iedere vraag uit de veranderplanner is hier een korte toelichting gegeven. Dit kan helpen bij het invullen van de vragen van de Veranderplanner. 1.

Nadere informatie

Onderzoek Test website door het Stadspanel Helmond

Onderzoek Test website door het Stadspanel Helmond Onderzoek Test website door het Stadspanel Helmond In januari 2012 is de nieuwe gemeentelijke website de lucht ingegaan. Maanden van voorbereiding en tests gingen daaraan vooraf. Daarbij is bij de projectgroep

Nadere informatie

Dialoog veehouderij Venray

Dialoog veehouderij Venray Dialoog veehouderij Venray aanbevelingen dialoog veehouderij gemeente Venray Datum 21 december 2016 Portefeuillehouder Martijn van der Putten Team RO Naam steller Jos Kniest De onderstaande aanbevelingen

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

Implementeren van een zorginnovatie. Heel gewoon.

Implementeren van een zorginnovatie. Heel gewoon. Implementeren van een zorginnovatie. Heel gewoon. zorgvannu.nl Innoveren in de zorg, dat is heel erg zorg van nu. Het kan zelfs zo zijn dat wat je collega innovatief vindt, jij als dagelijkse routine ziet,

Nadere informatie

Verslag werkbijeenkomst (Online) Academy 25 juni 2013

Verslag werkbijeenkomst (Online) Academy 25 juni 2013 Verslag werkbijeenkomst (Online) Academy 25 juni 2013 Vanaf 9.15 werd het druk bij Cubiss in Tilburg. Zo n 45 co-creanten verzamelden zich in de vergaderruimte om mee te denken over de Online Academy,

Nadere informatie

Woord vooraf. CUR Bouw & Infra Rappor t 219

Woord vooraf. CUR Bouw & Infra Rappor t 219 CUR Bouw & Infra Rappor t 219 Woord vooraf Op een aantal plekken in Nederland moeten we de dijken versterken. Dat gaan we de komende jaren doen, maar hoe? De traditionele oplossingen zijn niet altijd de

Nadere informatie

41 december 2010. MAT Afbouw Zaltbommel. Ale van der Veen van Gerko Afbouw op het project Wave. MATinfo 1

41 december 2010. MAT Afbouw Zaltbommel. Ale van der Veen van Gerko Afbouw op het project Wave. MATinfo 1 MAT Afbouw Zaltbommel # 41 december 2010 Ale van der Veen van Gerko Afbouw op het project Wave #37 - januari 2009 Hotel Zwolle MATinfo 1 Ale van der Veen 26 jaar, lts, werken/leren als timmerman, bij MAT

Nadere informatie

Blok 1 - Voeding en ziekte

Blok 1 - Voeding en ziekte Reflectie jaar 2 Algemeen Nadat ik mijn propedeuse heb behaald kon ik mij in het volgende studiejaar compleet richten op het begin van de hoofdfase. Ik heb in het tweede jaar veel geleerd en mijzelf verder

Nadere informatie

Vraag 1 Corné geeft in deze scène feedback aan Mirjam. Leg uit waarom dit feedback is. Typ het antwoord in in het antwoordformulier.

Vraag 1 Corné geeft in deze scène feedback aan Mirjam. Leg uit waarom dit feedback is. Typ het antwoord in in het antwoordformulier. Vragen bij Feedback geven en ontvangen Vraag 1 Corné geeft in deze scène feedback aan Mirjam. Leg uit waarom dit feedback is. Vraag 2 Welke twee functies heeft feedback en hoe herken je deze functies in

Nadere informatie

Evaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers

Evaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers Evaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers nderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Goirle DIMENSUS beleidsonderzoek April 2012 Projectnummer 488 Het onderzoek De gemeente Goirle is eind april 2010

Nadere informatie

Voorbeeldprogramma werksessie communicatiekalender

Voorbeeldprogramma werksessie communicatiekalender Voorbeeldprogramma - 1 Voorbeeldprogramma Voorbeeldprogramma werksessie communicatiekalender Hier vindt u een voorbeeldprogramma voor een werksessie/trainingsmodule communicatiekalender Factor C, met een

Nadere informatie

Internetpanel Dienst Regelingen

Internetpanel Dienst Regelingen Internetpanel Dienst Regelingen Resultaten peiling 20: evaluatie panel December 2012 1. Inleiding Het Internetpanel Dienst Regelingen bestaat nu bijna vijf jaar. Dat vinden de opdrachtgever Dienst Regelingen

Nadere informatie

Een sterk team. Maatwerk van vakvrouwen

Een sterk team. Maatwerk van vakvrouwen Een sterk team Maatwerk van vakvrouwen Een echte topkok kookt niet uit een boekje. Natuurlijk kan hij er een openslaan, maar uiteindelijk draait het om gevoel en talent. Bij teamontwikkeling is dat eigenlijk

Nadere informatie

Uitkomsten Enquête mei 2015

Uitkomsten Enquête mei 2015 Uitkomsten Enquête mei 2015 Inhoud Conclusies 1 Inleiding 2 Antwoorden op de vragen 3 Wat is je geslacht? 3 Wat is je leeftijd? 3 Wat beschrijft jouw (werk) situatie het beste? 4 Hoe vaak lees je de nieuwsbrief?

Nadere informatie

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.

Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar

Nadere informatie

Een korte handleiding

Een korte handleiding Een korte handleiding Inleiding Je gaat deelnemen of bent in elk geval geïnteresseerd in deelname aan een kennisuitwisseling gefaciliteerd door E-motive. Zo n uitwisseling kan bestaan uit het bijwonen

Nadere informatie

Leidraad voor omgaan met initiatieven van inwoners of van de gemeente. Korte versie

Leidraad voor omgaan met initiatieven van inwoners of van de gemeente. Korte versie Leidraad voor omgaan met initiatieven van inwoners of van de gemeente Korte versie Inleiding Oldebroek voor Mekaar is samenwerken aan een sterke en leefbare samenleving. Inwoners, ondernemers, maatschappelijke

Nadere informatie

De waterschappen als publieke opdrachtgever

De waterschappen als publieke opdrachtgever De waterschappen als publieke opdrachtgever (periode 2014-2016) Voor iedereen die met de waterschappen te maken krijgt als opdrachtgever voor de realisatie van, of het beheer en onderhoud aan, (waterschaps)werken,

Nadere informatie

Staan de beste stuurlui aan wal?

Staan de beste stuurlui aan wal? Staan de beste stuurlui aan wal? ir. Harry Droog, voorzitter van het Energietransitie Platform Duurzame Elektriciteitsvoorziening / Jaap t Hooft, adviseur EOS Welkom, opening, doelen De heer Droog gaat

Nadere informatie

OCAI. veelgestelde vragen

OCAI. veelgestelde vragen OCAI veelgestelde vragen OCAI, veelgestelde vragen OCAI online Vrouwenlaan 106 8017 HS Zwolle 038-2301503 www.ocai-online.nl OCAI online, september 2008 3 [ Over de uitslag Hoe kan het dat mijn collega

Nadere informatie

Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar?

Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar? Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar? Inleiding Traditioneel staat de decembermaand in het teken van jaaroverzichten en top 100 of top 2000 lijstjes. Allemaal bedoeld om terug te kijken op het afgelopen jaar.

Nadere informatie

Aanjagers 1 december 2015 Ctylab

Aanjagers 1 december 2015 Ctylab Ctylab zoekt aanjager(s) Je hebt misschien al eens van ons gehoord. Een online platform voor klein nieuws en frisse ideeën uit je eigen omgeving. Nu doen we dat nog op Facebook met een kleine groep. Maar

Nadere informatie

Key success actors. De rol van middenmanagement bij strategische veranderingen. Onderzoek door Turner en de Rotterdam School of Management

Key success actors. De rol van middenmanagement bij strategische veranderingen. Onderzoek door Turner en de Rotterdam School of Management Key success actors De rol van middenmanagement bij strategische veranderingen Onderzoek door Turner en de Rotterdam School of Management 1 Key success actors De rol van middenmanagement bij strategische

Nadere informatie

Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad

Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad De Gouden tips serie is in 2014-2016 verschenen op www.schateiland.com, op OR TV (Youtube) en in OR Rendement. Walter Landwier Help,

Nadere informatie

Allemaal in ontwikkeling. Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman

Allemaal in ontwikkeling. Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Permanente educatie in Smallingerland Allemaal in ontwikkeling Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Van cursussen professioneel Engels, kennis opdoen bij een andere afdeling tot vierjarige

Nadere informatie

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je

Nadere informatie

Hoe kwetsbaar zijn onze netwerken?

Hoe kwetsbaar zijn onze netwerken? Hoe kwetsbaar zijn onze netwerken? Hoe kwetsbaar zijn onze infrastructuurnetwerken en op welke manier zijn ze van elkaar afhankelijk? In een simulatie van een overstroming in Rotterdam Noord zochten gebiedsexperts

Nadere informatie

10/09/2013. 4 Maatregelen Nederrijn. Wie zijn we. Wat doen we. Wat doen we anders. Waarom doen we dit? Rijkswaterstaat Boskalis.

10/09/2013. 4 Maatregelen Nederrijn. Wie zijn we. Wat doen we. Wat doen we anders. Waarom doen we dit? Rijkswaterstaat Boskalis. Nederland efficiënter beschermen tegen hoogwater 4 Maatregelen Nederrijn 10 september 2013 Waterschap Rivierenland, Tiel Dirk-Jan Zwemmer (PM Boskalis) Jeroen Eikholt (CM ) Wie zijn we Wat doen we Wat

Nadere informatie

Reflectieverslag Master pedagogiek

Reflectieverslag Master pedagogiek Reflectieverslag Master pedagogiek Voor + achternaam: Jan- Hessel Boermans Studentnummer: 277827 Soort verslag: reflectieverslag Master Pedagogiek Cohortjaar: 2013 Opleiding: Master Pedagogiek, Leren en

Nadere informatie

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes? December 2007 / Januari 2008 Door: Marco Bouman, Impulse, Strategie & Marketing Februari 2008 2008 Marco Bouman, alle rechten voorbehouden Het is niet

Nadere informatie

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument

Nadere informatie

Blok 1 - Introductie

Blok 1 - Introductie Reflectie jaar 1 Algemeen Aan het begin van het eerste jaar kwamen een hoop nieuwe dingen op mij af. Na een jaar reizen had ik veel zin om aan de studie Voeding en Diëtetiek te beginnen en was erg benieuwd

Nadere informatie

Mijn naam is Zoë de Gruijter en sinds februari 2012 jeugdbestuurder van Waterschap Rivierenland in het Nationaal Jeugdwaterschap.

Mijn naam is Zoë de Gruijter en sinds februari 2012 jeugdbestuurder van Waterschap Rivierenland in het Nationaal Jeugdwaterschap. Mijn naam is Zoë de Gruijter en sinds februari 2012 jeugdbestuurder van Waterschap Rivierenland in het Nationaal Jeugdwaterschap. 1 Het nationale jeugdwaterschap is een groep jongeren tussen de 14 en 17

Nadere informatie

Productontwikkeling 2.0

Productontwikkeling 2.0 Productontwikkeling 2.0 De klant centraal zetten Lastig om out of the box te denken Loeff s Patent leerde weer vanuit de klant naar de eigen archiefproducten te kijken. Het bedrijf weet eigentijdse en

Nadere informatie

Acteren in het krachtenveld

Acteren in het krachtenveld Acteren in het krachtenveld Het uitvoeren van een krachtenveldanalyse is een methode die veel in projectmanagement wordt toegepast. Door het uitvoeren van een krachtenveldanalyse kijk je met andere ogen

Nadere informatie

Project Dijkversterking Krimpen

Project Dijkversterking Krimpen Project Dijkversterking Krimpen Dijkversterking & UAV-gc Samenwerken met de opdrachtnemer Huub Verbruggen Projectmanager Dijkversterking Krimpen Even voorstellen Huub Verbruggen Projectmanager van beroep

Nadere informatie

Let s Ynnovate! Let s Ynnovate! LET S YNNOVATE! OVER FLEUR & ESTHER FLEUR PULLEN & ESTHER VAN DER STORM

Let s Ynnovate! Let s Ynnovate! LET S YNNOVATE! OVER FLEUR & ESTHER FLEUR PULLEN & ESTHER VAN DER STORM LET S YNNOVATE! Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg, riep Einstein al een dikke eeuw geleden. Wil je innoveren, dan zul je uit je routine moeten stappen. Maar hoe kun je succesvol

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Samenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen

Samenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen Samenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen 2 Samenwerkingsovereenkomst Rotterdamse afvalwaterketen Bestuurlijke overeenkomst voor Samenwerking in de Rotterdamse afvalwaterketen 3 Samenwerkingsovereenkomst

Nadere informatie

BESPREEKPUNTEN VANUIT AFGENOMEN ENQUETES; 2014 HET OUDERTEVREDENHEIDONDERZOEK;

BESPREEKPUNTEN VANUIT AFGENOMEN ENQUETES; 2014 HET OUDERTEVREDENHEIDONDERZOEK; BESPREEKPUNTEN VANUIT AFGENOMEN ENQUETES; 2014 HET OUDERTEVREDENHEIDONDERZOEK; Inleiding: Allereerst wil ik iedereen bedanken voor het invullen van deze onderzoeken. We zijn erg blij met de uitkomsten

Nadere informatie

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van

Nadere informatie

Wij. maken Dordt SAMEN AAN DE SLAG MET INITIATIEVEN. Wij maken Dordt Samen aan de slag met initiatieven

Wij. maken Dordt SAMEN AAN DE SLAG MET INITIATIEVEN. Wij maken Dordt Samen aan de slag met initiatieven Wij maken Dordt SAMEN AAN DE SLAG MET INITIATIEVEN SAMEN AAN DE SLAG MET INITIATIEVEN Waar mensen elkaar ontmoeten, ontstaan als vanzelf nieuwe netwerken en initiatieven. Inwoners die met elkaar samenwerken.

Nadere informatie

Resultaatgericht werken

Resultaatgericht werken Resultaatgericht werken Inhoudsopgave 1 Inleiding...3 2 De afsprakencyclus...4 Stap 1. De voorbereidingsfase...4 Stap 2. Het planningsgesprek...5 Stap 3. Het voortgangsgesprek...5 Stap 4. Het waarderingsgesprek...5

Nadere informatie

Evaluatie project webshop 2.0

Evaluatie project webshop 2.0 Evaluatie project webshop 2.0 Kim Krijt MM2A Kim Ik vind dat de productie erg goed is verlopen, wij hebben onderling geen problemen gehad. Ik vind dat er erg goed werk is geleverd. Als ik het vergelijk

Nadere informatie

Case: knooppuntnamen. Lessons learned. van deze werkwijze. Werving Sessie Community mijnlef (social) media

Case: knooppuntnamen. Lessons learned. van deze werkwijze. Werving Sessie Community mijnlef (social) media Case: knooppuntnamen Werving Sessie Community mijnlef (social) media Lessons learned van deze werkwijze Een samenwerking tussen: LEF, RWS online & Wegen naar de Toekomst Aanleiding Een knooppunt is een

Nadere informatie

HET PROJECTPLAN. a) Wat is een projectplan?

HET PROJECTPLAN. a) Wat is een projectplan? HET PROJECTPLAN a) Wat is een projectplan? Vrijwel elk nieuw initiatief krijgt de vorm van een project. In het begin zijn het wellicht vooral uw visie, ideeën en enthousiasme die ervoor zorgen dat de start

Nadere informatie

Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken

Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Personeelsgesprekken Het personeelsgesprek (ook wel functioneringsgesprek) is een belangrijk instrument dat ingezet kan worden voor een heldere arbeidsverhouding

Nadere informatie

Pitstop Een onderzoek naar innovatie binnen het TT-Instituut

Pitstop Een onderzoek naar innovatie binnen het TT-Instituut Pitstop Een onderzoek naar innovatie binnen het TT-Instituut A S S E N E M M E N M E P P E L De aanleiding Innovatie in het mbo moet omdat: - Technologie en digitalisering leiden tot andere (inhoud van)

Nadere informatie

(Burger) participatie. De raad aan zet!? ZomerRaad Dinsdag 14 juli 2015 Tessa van den Berg

(Burger) participatie. De raad aan zet!? ZomerRaad Dinsdag 14 juli 2015 Tessa van den Berg (Burger) participatie De raad aan zet!? ZomerRaad Dinsdag 14 juli Tessa van den Berg AGENDA - Welke soorten en vormen van (burger)participatie zijn er? - Een korte theoretische introductie - Wat is en

Nadere informatie

SUCCESVOL INNOVEREN GAAT SNELLER MET DE JUISTE PARTNERS!

SUCCESVOL INNOVEREN GAAT SNELLER MET DE JUISTE PARTNERS! Innovatieplatform voor industrieel oppervlaktebehandelend Nederland SUCCESVOL INNOVEREN GAAT SNELLER MET DE JUISTE PARTNERS! VOORSPRONG DOOR INNOVATIEGERICHTE SAMENWERKING Dat Nederland er economisch goed

Nadere informatie

Netwerktips lid bereid te geven een tip Bereid je voor Onderhoud je contacten Schrijf Mis geen kansen positief niet al te moeilijk

Netwerktips lid bereid te geven een tip Bereid je voor Onderhoud je contacten Schrijf Mis geen kansen positief niet al te moeilijk Netwerktips Hieronder een aantal tips op een rijtje: niet uitputtend, maar gewoon een selectie van mogelijkheden om in contact te komen met potentiele nieuwe klanten. 1. Word lid van een club, een mailinglist,

Nadere informatie

Accuraat communiceren

Accuraat communiceren Accuraat communiceren Erna Pluym Senior Trainer Consultant/ Business Development Manager erna.pluym@acerta.be 0472 92 11 66 Communicatie, waarom zo belangrijk? Communicatie, waarom zo belangrijk? Had ik

Nadere informatie

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers Iedereen sterk Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers JANUARI 2016 Veranderen moet veranderen Verandering is in veel gevallen een top-down proces. Bestuur en management signaleren

Nadere informatie

E-panel. Belangrijke rol weggelegd voor Zorgverzekeraars Second opinion: een patiëntenrecht met obstakels

E-panel. Belangrijke rol weggelegd voor Zorgverzekeraars Second opinion: een patiëntenrecht met obstakels E-panel Met de uitkomsten van de enquête over second opinion Nr. 18 - januari 2011 Belangrijke rol weggelegd voor Zorgverzekeraars Second opinion: een patiëntenrecht met obstakels We weten bijna allemaal

Nadere informatie

Team:Sales en Marketing Datum: 21-04-2011 WICKED TEAMS RAPPORT

Team:Sales en Marketing Datum: 21-04-2011 WICKED TEAMS RAPPORT Team:Sales en Marketing Datum: 21-04-2011 WICKED TEAMS RAPPORT 1. Inleiding Het Team Testing team heeft de WickedTeams Teamanalyse gedaan. Deze teamanalyse geeft inzicht in een aantal kenmerken die van

Nadere informatie

Van idee naar subsidiabel projectplan

Van idee naar subsidiabel projectplan FINALEDAG 3-2-1-CO! ZORGT VOOR VERRIJKTE INNOVATIEVE IDEEËN Van idee naar subsidiabel projectplan Door: Martine van Dijk A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Op 26 maart 2015 vond voor de tweede

Nadere informatie

Partners in Public Business

Partners in Public Business Partners in Public Business Richard van Breukelen CFO Rijkswaterstaat 12 juni 2008 Wat doet Rijkswaterstaat? Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van Verkeer en Waterstaat en werkt aan: - Vlot

Nadere informatie

Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2015

Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2015 Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal 2015 Juryrapport Ambassadeur Heldere Taal - april 2015 Ambassadeur Heldere Taal 2015 Inleiding Veel ambtenaren zetten zich in om de communicatie van en binnen de overheid

Nadere informatie

Question 1 Multiple Choice De informatie over de mogelijkheid om deel te nemen aan de minor Sporttechnologie heeft mij tijdig bereikt

Question 1 Multiple Choice De informatie over de mogelijkheid om deel te nemen aan de minor Sporttechnologie heeft mij tijdig bereikt Evaluatie minor SportTechnologie 2006 Respons: 20 van 25 deelnemers (80%) Question 1 Multiple Choice De informatie over de mogelijkheid om deel te nemen aan de minor Sporttechnologie heeft mij tijdig bereikt

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Drempels. droom. werkelijkheid

Drempels. droom. werkelijkheid Drempels tussen droom en werkelijkheid Een dynamisch groen kennissysteem, midden in de praktijk In de groene sector spelen vraagstukken waar direct en gerichte antwoorden voor nodig zijn. Goede oplossingen

Nadere informatie

Meerjarenplan Stichting inzet voor Zorg

Meerjarenplan Stichting inzet voor Zorg Meerjarenplan Stichting inzet voor Zorg 2018-2021 Inleiding Het meerjarenplan 2016-2018 eindigt dit jaar, dat vraagt om een vervolg met inzicht naar een zeer dynamisch zorglandschap in een samenleving

Nadere informatie

Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit

Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit Hoe motivatie werkt en draagvlak groeit Toelichting Hierbij een compilatie van diverse artikelen over motivatie, draagvlak en verandertrajecten voor de interne coördinator cultuureducatie ICC. 1 Hoe werkt

Nadere informatie

1 People Do Change/IVA Onderwijs

1 People Do Change/IVA Onderwijs 1 People Do Change/IVA Onderwijs 2 People Do Change/IVA Onderwijs 3 People Do Change/IVA Onderwijs 1 Dit vergt minimaal 1 dagdeel van 4 klokuren. De werkwijze kan tot 10 teamleden door 1 facilitator worden

Nadere informatie

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost Beantwoord eerst de volgende vragen: 1. Welke inzichten heb je gekregen n.a.v. het vorige deel en de oefeningen die je hebt gedaan? 2. Wat heb je er in de praktijk mee gedaan? 3. Wat was het effect op

Nadere informatie

Bij. research. Gemaakt door: Flore Wassenberg A3c Stage gelopen bij Ron en Janne.

Bij. research. Gemaakt door: Flore Wassenberg A3c Stage gelopen bij Ron en Janne. Bij research Gemaakt door: Flore Wassenberg A3c Stage gelopen bij Ron en Janne. Opdracht 1 Stagelogboek De eerste dag heb ik bij Ron Steijvers stage gelopen en die is project leider ontwikkelaar, vooral

Nadere informatie

Doorbreek je belemmerende overtuigingen!

Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als

Nadere informatie

Risico Inventarisatie Dijkdeuvels, Mixed-in-Place en Dijkvernageling. ir. M. Woning ing. J. Rietdijk Ir. A.M.J. Mens

Risico Inventarisatie Dijkdeuvels, Mixed-in-Place en Dijkvernageling. ir. M. Woning ing. J. Rietdijk Ir. A.M.J. Mens Risico Inventarisatie Dijkdeuvels, Mixed-in-Place en Dijkvernageling ir. M. Woning ing. J. Rietdijk Ir. A.M.J. Mens Deltares, 2009 1200595-002-VEB-0003, Versie 2, 27 augustus 2009, voorlopig Inhoud

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Weerbaarheidsnieuws. Thema: duurzame inzetbaarheid. Nr. 17 NIEUWSBRIEF. Inhoudsopgave: Weerbaarheidsnieuws

Weerbaarheidsnieuws. Thema: duurzame inzetbaarheid. Nr. 17 NIEUWSBRIEF. Inhoudsopgave: Weerbaarheidsnieuws Programma Versterking Professionele Weerbaarheid NIEUWSBRIEF Nr. 17 juli 2015 Weerbaarheidsnieuws Eind 2015 stopt het programma. De onderzoek-portefeuille gaat over naar de Politieacademie. Tijdens het

Nadere informatie