Vrije Universiteit Brussel - Initiatiefgroep Solvay

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Vrije Universiteit Brussel - Initiatiefgroep Solvay"

Transcriptie

1 Publisher: Dieter Danau Vrije Universiteit Brussel - Initiatiefgroep Solvay Pleinlaan Brussel CAREER GUIDE

2 INHOUD Inhoud 2 Voorwoord 3 Agenda 5 Wie/Wat is INISOL? 6 Stagebeurs 7 Deelnemende bedrijven 8 Dankwoord 30 2 CAREER GUIDE

3 Beste medestudenten, VOORWOORD Ook dit jaar organiseert Inisol haar jaarlijkse bedrijvenforum, het grootste recruitment event op de campus van de VUB. Net als de afgelopen jaren heeft het Career Team deze zomer haar uiterste best gedaan om ook dit jaar gerenommeerde bedrijven aan te trekken die op zoek zijn naar gemotiveerde en talentvolle studenten. Het is niet altijd evident om als student zijnde je eerste stappen te zetten in het professionele bedrijfsleven. Vaak ondervinden studenten problemen bij het zoeken naar een geschikte stageplaats en/of eerste job na het afstuderen. Een gebrekkig netwerk is hier veelal de oorzaak van. Ons doel is dan ook om studenten en bedrijven dichter bij elkaar te brengen en zo de kloof tussen beiden te verkleinen. Dit doen we door tijdens de maanden oktober en november wekelijks bedrijfspresentaties te organiseren, elk gevolgd door een receptie. Tijdens deze presentaties zullen de bedrijven zichzelf en hun activiteiten komen voorstellen. Hiermee trachten ze jullie een grondig overzicht te verlenen van hun stageplaatsen, traineeships en verdere carrièremogelijkheden. De receptie biedt jullie bovendien de mogelijkheid om in een ontspannen sfeer verdere vragen te stellen en zo ook de eerste contacten te leggen met de verschillende bedrijfsvertegenwoordigers. Dit alles maakt het bedrijvenforum een uniek medium voor het uitbouwen van een professioneel netwerk. Het is dan ook van harte dat ik u uitnodig om een kijkje te komen nemen op onze bedrijfspresentaties en zo te werken aan een vlotte overgang naar het professionele bedrijfsleven. Namens het Career Team, Bruno Van Hellemont Voorzitter Career Team Inisol CAREER GUIDE 3

4 Playing the game or changing the game Coco s little black dress veranderde vrouwenmode in 1926 Bij PwC zoeken we mensen die gewoontes in vraag durven stellen, op zoek naar betere oplossingen. Medewerkers die geen stap opzij zetten voor meer complexe dossiers. Medewerkers die houden van uitdagingen en de opportuniteiten zien binnen de beperkingen. Want enkel zo bepaal je de nieuwe benchmarks. Klaar voor een carrière in audit, tax of consulting? Solliciteer op Move forward

5 EY KPMG Deloitte Unilever Ormit PwC KBC Accenture Grant Thornton ING Robert Half dinsdag 7 oktober Promotiezaal 13u-14u45 vrijdag 10 oktober Promotiezaal 13u-14u45 dinsdag 14 oktober Promotiezaal 13u-14u30 donderdag 16 oktober Promotiezaal 12u-13u30 donderdag 23 oktober Promotiezaal 12u-13u30 dinsdag 28 oktober Promotiezaal 13u-14u45 donderdag 30 oktober Promotiezaal 12u-13u30 dinsdag 4 november Promotiezaal 13u-14u30 donderdag 13 november Promotiezaal 12u-13u30 dinsdag 18 november Promotiezaal 13u-14u30 dinsdag 25 november E u-14u30 AGENDA CAREER GUIDE 5

6 WIE/WAT IS INSOL? Inisol is de Initiatiefgroep Solvay. Onze vereniging bestaat uit laatstejaarsstudenten handelsingenieur en is verbonden aan de Solvay Business School, van de Vrije Universiteit Brussel. De doelstelling van Inisol bestaat erin de studenten dichter bij de bedrijfswereld te brengen. De activiteiten van Inisol vallen binnen 3 domeinen. Praktijkervaring Als student handelsingenieur is het steeds belangrijker om met een complete set vaardigheden naar de arbeidsmarkt te trekken. Inisol draagt hieraan bij door complementair aan theoretische vakken, praktijkgerichte activiteiten te organiseren. Ons paradepaardje is de handelsmissie, een volwaardig opleidingsonderdeel aan de faculteit. Tijdens het academiejaar wordt de handelsmissie reeds voor de 24ste maal georganiseerd. In het bestuur bevinden zich steeds een aantal toekomstige entrepreneurs, hierdoor worden geregeld nieuwe initiatieven georganiseerd. Dit jaar zal voor de derde keer de Internship Fair plaatsvinden, waar studenten op het einde van het eerste semester in contact komen met bedrijven. Bedrijvenrelaties Inisol ondersteunt de professionele relaties tussen enerzijds de studenten handelsingenieur en anderzijds de bedrijfswereld. Zo organiseren wij jaarlijks het Bedrijvenforum, dé campus recruitment activiteit op de VUB. Dit forum is de ideale gelegenheid om studenten te laten kennismaken met verschillende bedrijven, met positieve resultaten voor beide partijen. Daarnaast richten we ook bedrijfsbezoeken, alumni- en andere netwerkactiviteiten in, waar studenten informatie van jonge professionals krijgen en contact houden met afgestudeerde studenten. Informatie voor en door studenten Onze belangrijkste stakeholders blijven bovenal de studenten. Voor, tijdens en na hun studies delen wij informatie door middel van nieuwsbrieven, brochures en evenementen. Vooraleer men de studies handelsingenieur aanvat, kent men Inisol al dankzij de aanwezigheid van onze Solvay Promotion Group (SPG) op infodagen en SID-ins. Zij brengen een informatiebrochure over onze opleiding en een vademecum specifiek voor de master. Wij wensen alle studenten en deelnemende bedrijven een productieve en succesvolle handelsmissie toe! Dieter Danau Thijs Cremers Voorzitter Inisol Ondervoorzitter Inisol CAREER GUIDE

7 24/11/2014 STAGEBEURS Ben je een student en op zoek naar een leuke stage? Ben je een bedrijf en op zoek naar een goede stagiair? Dan is de stagebeurs van Inisol exact wat je nodig hebt! We stelden vast dat er de voorbije jaren aan de VUB weinig activiteiten plaatsvonden die de student hielpen bij zijn/ haar zoektocht naar een stage. Daar wil Inisol verandering in brengen. Vorig academiejaar organiseerde Inisol voor de eerste keer de stagebeurs. Die zullen we dit academiejaar nog meer uitbreiden en een nog betere service verlenen aan student én bedrijf. Stage lopen in een uitdagende omgeving is voor elke student niet alleen een leuke, maar ook een leerrijke ervaring om de academische kennis toe te passen in de praktijk. De stagebeurs brengt geïnteresseerde studenten in contact met bedrijven die stageplaatsen aanbieden. Op die manier maken wij het voor onze medestudenten gemakkelijker om een stage te vinden. Anderzijds bieden we de aanwezige bedrijven de mogelijkheid om studenten aan de bron te rekruteren, eventueel met het oog op latere rekrutering. De stagebeurs biedt hen de mogelijkheid het juiste profiel te selecteren voor hun aangeboden stageplaatsen. Een droge mond van al dat praten mag geen probleem zijn, want wij voorzien iets om de stembanden te smeren. Niets dat een interessant gesprek in de weg staat dus! Breng ook enkele kopies van jouw CV mee, zo kan je met geïnteresseerde bedrijven meteen de eerste stappen zetten naar je stage. Bachelor- als masterstudenten uit alle richtingen zijn welkom op onze stagebeurs: van Handelsingenieur en TEW over Rechten en Computerwetenschappen tot Burgerlijk Ingenieur en Bio Ingenieurs. Wanneer? De stagebeurs gaat door op maandagavond 24 November 2014 van 19u00 tot 21u00. Waar? Vrije Universiteit Brussel Pleinlaan Brussel Ontvangstruimte Nelson Mandela Wie? De volgende bedrijven hebben reeds hun aanwezigheid op onze stagebeurs bevestigd: EY, FOD Financiën, Fiducial, Marsh, Beobank, en PwC. Tot in November! Career Team Inisol CAREER GUIDE 7

8 2014 EYGM Limited. All Rights Reserved. Image: PHDPH.com JOIN OUR HIGH PERFORMING TEAMS Audit Accounting Tax Advisory Transactions When you work at EY, you learn how to be part of a high performing team that works together to tackle client issues. And you create the relationships with clients and colleagues that will continue to build your career wherever that career may take you. Find out more, visit ey.com/careersbelgium Official partner of the Royal Belgian Hockey Federation. 8 CAREER GUIDE

9 7/10/2014 EY Company profile EY is a global leader in assurance, tax, transaction and advisory services. The insights and quality services we deliver help build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over. We develop outstanding leaders who team to deliver on our promises to all of our stakeholders. In so doing, we play a critical role in building a better working world for our people, for our clients and for our communities. Visit us at With this breadth of service offerings you have the opportunity to develop your career through a variety of experiences, mentoring and formal learning to ensure our employee value proposition Whenever you join, however long you stay, the exceptional EY experience lasts a lifetime is a reality. Candidate profile - You have a Master Degree in Applied Economics, Business Engineering, Tax, Law or equivalent. - You distinguish yourself by your motivation, teamwork, drive and positive attitude - You are looking for a challenging opportunity - You have a good knowledge of French, Dutch and English Recruiting Open positions - Junior Accountant - Junior Auditor - Junior Tax Consultant - Junior Advisory Consultant - Junior Consultant Transactions Advisory Services How to apply Visit our website and discover our career opportunities on Any questions? Don t hesitate to contact us : Dorien De Vos Jennifer Daxbek Leen Heijsters 02/ / / CAREER GUIDE 9

10 10 CAREER GUIDE

11 10/10/2014 KMPG Company profile Sector Audit, Tax & Legal, Advisory and Accountancy. Description on operations KPMG is a global network of professional firms providing Audit, Tax and Legal, Advisory and Accountancy services. Employment Worldwide: over 152,000 employees. Belgium: 950 employees. Candidate profile Education Applied Economics, Commercial Engineering, Commercial Sciences, Business Administration and Law, as well as students with a Second Master s Degree in Tax and Accounting. Language Knowledge Languages required: Dutch, French and English. Languages valued: German. Location Offices in Aalst, Antwerp, Brussels, Ghent, Hasselt, Kortrijk, Liège and Louvain-la-Neuve. Recruiting A strong personality, enthusiasm, a sense of responsibility and decision-making skills are qualities to which we attach great importance when hiring new employees. Do you also have a healthy dose of ambition and strong language skills (Dutch, French and English)? In that case complete the online application form (mykpmg.be). Our recruitment team will review your application and decide whether your background and qualifications match our requirements. If your application raises our interest you will be invited for an assessment day. How to apply Training After school, KPMG is not the finish but the continuation of your learning process. You can be sure of real growth opportunities and a personal development plan in which we will help you bring out the best in yourself. Early on, we identify the support and training that fits your personality and your profile. This learning and development never stops. It is the key to realizing your true passions. Career path At KPMG, you ll find a culture that encourages and stimulates you. It s one that allows you to gain experience in a variety of organizations and working environments. You will have the opportunity to start each day in search of fresh challenges and push boundaries. KPMG offers you space to transform your aspirations into reality. Benefits Competitive salary, company car, ipad and other fringe benefits. CAREER GUIDE 11

12 Vereiste diploma s: Master in TEW, handelsingenieur, handelswetenschappen, rechten, fiscaliteit, informatica, burgerlijk ingenieur, wiskunde Bachelor in accountancyfiscaliteit, rechtspraktijk, IT Onze jobs voor starters: Audit Consulting IT Consulting Tax Services Legal Services Accounting HR Consulting PwC levert diensten op het vlak van audit, fiscaliteit en adviesverlening voor klanten in zowel de publieke als de privésector, in België en het buitenland. Wij vormen een netwerk van firma s in 158 landen met een tal medewerkers die maar met één ding begaan zijn: hun klanten helpen succesvol te zijn. In België hebben we medewerkers in kantoren in Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent en Luik.

13 28/10/2014 PWC Company profile Description and operations PwC levert diensten op het vlak van audit, fiscaliteit en adviesverlening voor klanten in zowel de publieke als de privesector, in Belgie en het buitenland. Employment Wij vormen een netwerk van firma s in 158 landen met een tal medewerkers die maar met een ding begaan zijn: hun klanten helpen succesvol te zijn. In Belgie hebben we medewerkers in kantoren in Sint-Stevens-Woluwe, Antwerpen, Gent en Luik. Jaarlijks nemen we +/- 160 pasafgestudeerden aan. Candidate profile Educational level requested Master in TEW, handelsingenieur, handelswetenschappen, rechten, fiscaliteit, informatica, burgerlijk ingenieur, wiskunde. Bachelor in accountancy-fiscaliteit, rechtspraktijk, IT Languages Je drukt je vloeiend uit in het Nederlands, Engels en Frans Mobility Voorlopig rijbewijs is een vereiste Recruiting Criteria - Flexibiliteit om met veranderende prioriteiten en workload om te gaan op een positieve manier - Relationele vaardigheden zodat je goed overweg kunt met je klanten en ook goed in groep kunt werken met je collega s - Lef en integriteit om uitdagingen niet uit de weg te gaan en de juiste beslissing te nemen in het belang van de klant - Commerciele flair om problemen en opportuniteiten te spotten bij onze klanten en hen op een gepassioneerde vooruit te helpen - Communicatietalent om te luisteren en te overtuigen Procedure Heel het jaar door organiseren wij Selection Days: een selectiedag waarop je de volledige selectieprocedure van a tot z in slechts een dag doorloopt, een uniek concept! How to apply: The company offers Career path We hebben openstaande vacatures binnen Audit, Accounting, Tax Services, Legal Services en Consulting. Check onze website voor meer gedetailleerde informatie (www.careers.pwc.be). Benefits Als jong talent start je bij ons onmiddellijk met een mooi loon, dat wordt aangevuld met nettovergoedingen en interessante voordelen. Vanaf dag een krijg je een laptop, smartphone en een gsm-abonnement. Moet je regelmatig op klantenbezoek of werk je bij de klant? Dan krijg je ook meteen een bedrijfswagen met tankkaart ter beschikking. PwC biedt je ook een voordelig groepsverzekeringspakket met hospitalisatie-, invaliditeits- en overlijdensverzekering en een aanvullend pensioenplan. CAREER GUIDE 13

14 Be greater than. Bring your talent and passion to a global organisation at the forefront of business, technology and innovation. Collaborate with diverse, talented colleagues and leaders who support your success. Help transform organisations and communities around the world. Sharpen your skills through industryleading training and development, as you build an extraordinary career. Discover how great you can be. Visit careers.accenture.com 14 CAREER GUIDE

15 4/11/2014 ACCENTURE If you have an unquenchable thirst for learning new things and want to expand your horizons in a fun environment, my advice is apply to Accenture! Anaïs - Analyst at Accenture Accenture can offer you a wide variety of jobs, career development, leading client projects and active community commitment. About Accenture We are a management consulting, technology services and outsourcing company We have about 1,100 staff in Belgium & Luxembourg and 293,000 worldwide, in 120 countries We work with clients in nearly every major industry worldwide, including 91 of the FORTUNE Global 100 and government agencies around the world Where do I fit in? Accenture people build careers in our growth platforms (Digital, Technology, Strategy and Accenture Operations), operating groups (Communications, Media &Technology, Financial Services, Products, Resources, Health & Public Service) and internal corporate functions. Each area offers a unique career experience and a compelling mix of work and training opportunities, work environment and structure for career progression. Requirements You must have solid verbal and written communication skills in Dutch, French and English. The most important factor in shaping your career experience is you; especially, the set of skills, goals and motivations that you bring to work every day. Accenture is always looking for results-oriented graduates with strong analytical skills, a client focus, and the willingness to grow in an international environment. Depending on the project you will be working on, you may have the possibility to work abroad. Positions for young graduates: Young graduate in Business Consulting Young graduate in Technology Consulting Young graduate in ICT How to apply Discover our careers and apply online at Contact Stay connected! Meet our colleagues at accenture.be/opportunities Find us on facebook! CAREER GUIDE 15

16 It s open We have a simple approach: open doors, open ears and openness. We understand that you want to make the most of your talent, ideas and energy. If you want to be part of a collaborative team culture that brings out the best in you, talk to Deloitte. Discover your world of opportunities at Discover Deloitte Event 15 October SportOase It s your future. How far will you take it? CAREER Deloitte GUIDE Belgium

17 14/10/2014 DELOITTE Company profile Description and operations Deloitte is the leading audit and consulting practice in Belgium. More than 2800 people in 11 offices across the country serve national and international companies, from small and middle businesses, to public sector and non-profit organisations. We are structured in five competencies: Audit & Enterprise Risk Services, Accountancy, Tax, Financial Advisory Services and Consulting and we are one of the key employers in the country. Deloitte stands for talent and it shows in everything we do. We distinguish ourselves not only by our qualities as a Belgian market leader but also by the values we share every day with our employees and clients throughout the world. Candidate profile Educational level requested Master in Information Technology Master in (Applied) Economics Commercial, Industrial or Civil Engineering Commercial Sciences Master in Accountancy-Taxation Taxation Law Management Law, Economics & Business Administration Bachelor in Accountancy- Taxation or Information Management Mathematics Notaryship Actuary Sociology Psychology Political Sciences Any other related business degree Languages English, Dutch and French The company offers Learning opportunities Our learning and development programmes provide our people with the essential tools necessary to adapt to the ever-changing needs of our profession. In addition to using the skills you acquire on-the-job, you will have the opportunity to participate in seminars and external evening courses. At Deloitte you are never on your own, we are behind you all the way! Career opportunities At Deloitte we take pride in offering our people an environment to grow in. When you join Deloitte you enter a world of opportunities. You get more than a job, you build a career. One that makes you proud to belong to the leading professional services firm in Belgium. You will have the opportunity to work on challenging assignments for different clients and have the possibility to work on international projects. We also provide a wide range of mobility opportunities to our people seeking international assignments and new learning experiences. You will be coached to develop your expertise and you will gradually take up client respossibilities. Deloitte stands for a young, open and entrepreneurial environment and is a great place to start and grow in your career. Starting position Financial Consultant, Auditor, Accountancy Consultant, Accounting & Controlling Professional, Strategy & Operations Consultant, Business Consultant, KMO/PME, Human Capital Consultant, Business Process Risk Consultant, SAP Process Excellence Consultant, CRM Consultant, Information Management Consultant, IT Risk & Governance Consultant, Enterprise Architect, Information Security Consultant, Tax Consultant KMO/PME, Legal Consultant KMO/PME and Tax Consultant. CAREER GUIDE 17

18 IF YOU THINK YOU ARE TOO SMALL TO MAKE A DIFFERENCE, TRY SLEEPING WITH A MOSQUITO Wil je je carrière starten in een ambitieuze omgeving waar teamspirit, persoonlijke ontwikkeling en coaching door ervaren mensen vooropstaan? Waar initiatief en creativiteit worden aangemoedigd binnen een professionele omkadering? Dat kan, bij Grant Thornton. Onze adviezen maken daadwerkelijk het verschil. Carrièremogelijkheden in audit, accounting, tax en bedrijfsadvies jobs.grantthornton.be 18 CAREER GUIDE Grant Thornton is een handelsnaam van Grant Thornton Accountants en Belastingconsulenten CVBA, Grant Thornton Bedrijfsrevisoren CVBA, Grant Thornton Efficiëntia CVBA en Grant Thornton Belgium CVBA. Genoemde vennootschappen zijn lid van Grant Thornton International Ltd (Grant Thornton International). Grant Thornton International en haar leden zijn geen wereldwijde vennootschap. Diensten worden geleverd door de onafhankelijke leden.

19 13/11/2014 GRANT THORNTON Een carrière in de juiste maat Bij Grant Thornton ga je aan de slag bij een wereldwijd netwerk van specialisten in audit, accounting, taks en bedrijfsadvies. Als Grant Thornton adviseur help je onze cliënten dagelijks bij het maken van de juiste, zakelijke keuzes. Je verdiept je in hun business, denkt met hen mee, signaleert unieke kansen en geeft waardevolle inzichten en advies, ondersteund door onze wereldwijde ervaring en expertise. Het scheppen van ruimte voor groei is onze belangrijkste ambitie. Zowel voor onze klanten, als voor onze eigen werknemers. Je kan je carrière bij Grant Thornton dan ook heel wat verschillende invullingen geven. Laat je gewoon leiden door de grootte van je ambities. Dat is ons advies. Meer dan 130 mensen, verspreid over 5 kantoren, ervaren nu al elke dag de vele mogelijkheden die een loopbaan bij Grant Thornton inhoudt. En onze aanpak slaat aan. Daarom zijn we continu op zoek naar versterking met ambitieuze starters met talent in de juiste maat. Vier redenen om voor Grant Thornton te kiezen 1. Je hebt de ambitie om op hoog niveau te werken Grant Thornton is een netwerk van bedrijfsadviseurs over de hele wereld, met de persoonlijke aanpak van een vertrouwenspartner, die dicht bij zijn klanten staat. In welke van onze divisies je ook actief bent, onze klanten verwachten hoogstaand advies met een al even hoog praktisch nut. Dat vraagt van jou niet alleen kennis, maar ook inlevingsvermogen in hun noden. Zo groei je bij Grant Thornton op korte tijd uit tot een echte specialist in je vak. Daarbij verlies je de ethiek nooit uit het oog. Want Grant Thornton gaat voor duurzaam ondernemen op lange termijn. 2. Levenslang leren is voor jou een must Voorsprong begint met kennis. Daarom organiseert Grant Thornton regelmatig interne opleidingen. Ook externe trainingen staan hoog op de agenda. Uiteraard begeleiden we je om je erkende beroepstitel te behalen. Maar de beste leerschool is de praktijk. Daarom krijgen starters bij ons al heel snel persoonlijk klantencontact en leren ze in team op de werkvloer. Ook het internationale netwerk van Grant Thornton is een boeiende kennisbron. 3. Interessante klanten zijn voor jou een uitdaging Grant Thornton wil in België het eerste aanspreekpunt zijn voor middelgrote bedrijven. Tegelijk hebben we ook multinationale bedrijven op onze klantenlijst staan, voor wie ons internationaal netwerk een interessant verlengstuk is. Je komt dus in contact met dynamische ondernemingen uit de meest diverse sectoren. Afwisseling en uitdagingen zijn dus verzekerd. En die staan op hun beurt garant voor mooie doorgroeimogelijkheden voor jou. Want Grant Thornton groeit mee met haar klanten. 4. Je vindt een fijne werkomgeving belangrijk Bij Grant Thornton is teamspirit geen loos begrip. Alle medewerkers werken hecht samen, over discipline- grenzen heen, om onze klanten een zo volledig mogelijke dienstverlening te kunnen aanbieden. Omdat een goede verstandhouding automatisch tot betere resultaten leidt, werken we ook heel hard aan de sfeer. En daarbij denken we verder dan het kantoor. Want onze persoonlijke aanpak geldt ook voor onze personeelsleden. Welke profielen zoeken wij? Een universitair diploma of een diploma hoger onderwijs handelsingenieur, toegepaste economische wetenschappen, handelswetenschappen, rechten, fiscaliteit, Zin om mee te groeien? Contacteer ons! Stuur snel jouw motivatie met uitgebreid CV naar of neem een kijkje op onze website jobs.grantthornton.be. CAREER GUIDE 19

20 Kom uitblinken bij ING. Alles begint met oranje. Je hebt binnenkort niet alleen je diploma op zak, maar waarschijnlijk ook heel wat ambities en verwachtingen in je achterhoofd. Je wilt een carrière die je blijft challengen. Projecten waarin je kennis voortdurend up-to-date blijft. Collega s die je ondersteunen en inspireren. Dan zou ING wel eens de ideale omgeving voor jou kunnen zijn. De bankwereld is namelijk een gevarieerd actieterrein voor mensen met de meest uiteenlopende achtergrond. Maar er is vooral ING zelf: een innovatief bedrijf met een heldere visie, oog voor de toekomst en boeiende projecten voor haar medewerkers. Of je talent nu strategisch, commercieel, technisch of organisatorisch is, bij ons vind je zeker een job waarin je je volop kunt ontplooien. Meer info op ing.be/jobs

21 18/11/2014 ING Company profile Description and operations ING geldt niet alleen als een referentie in de financiële wereld, maar profileert zich steeds meer als innoverende bank. Onze ambitie? Anticiperen op de behoeften van onze cliënten, zowel particulieren als ondernemingen, en zo hun geprivilegieerde zakenpartner worden. Als universele bank willen wij een directe service bieden waar mogelijk, en advies waar nodig. Wij noemen het Click, call, face om de verschillende kanalen aan te duiden: internet, contactcenter en agentschap. Daarbij schakelen wij onder meer mobiele technologie in. Een uitdaging die wij aankunnen dankzij de motivatie en know-how van onze mensen. Region Ing heeft vestigingen in België: Antwerpen, Brussel, Oost- en West-Vlaanderen, Limburg, Leuven, Namen, Henegouwen, Luxemburg, + kantorennetwerk verspreid over heel België. Candidate profile Desired candidate s asset Ing is op zoek naar enthousiaste mensen met een uitgesproken interesse voor de financiële wereld, economisten, juristen, burgerlijk ingenieurs, ITC ers en commerciële profielen. Spreken over ING is namelijk ook spreken over hun talent, enthousiasme, inzet en ideeën. Het is ook spreken over jouw toekomst. Als je projecten, skills en ambities passen bij de onze, kunnen wij samen boeiende dingen realiseren. Languages Een goede talenkennis is belangrijk gezien het internationaal karakter van ING. Recruiting Process 1. Cv screening 2. Telefonische screening 3. Competentiegerichte screening met HT rekruteerders + online competentietest 4. Interview met Line Manager van de functie 5. Contractvoorstel The company offers Career path Performance culture in een open werkklimaat gebaseerd op autonomie en verantwoordelijkheid. Training Continue opleidingen als vast onderdeel van de loopbaan Apply CAREER GUIDE 21

22 Tijd voor de job van je leven! Ruimte om je ambities waar te maken Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. Omdat we écht van hier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze klanten. En we streven ernaar om het steeds beter te doen. Samen met medewerkers die dag na dag de lat hoger leggen. En dat is nu precies de reden waarom we tot Great Place to Work werden verkozen. Voor de negende keer op rij! Ben je klaar voor een uitdaging, dan vind je die zeker bij KBC. 9 to life, breng leven in je werk Bij KBC staan werk en leven allebei op nummer één. KBC investeert in jou als medewerker door je een langdurige en boeiende loopbaan aan te bieden, afgestemd op je behoeften en interesses en telkens met de nodige uitdagingen. We gaan dan ook voor flexibel werk, carrièreplanning, teamspirit, duurzaam ondernemen en een eigentijds personeelsbeleid. Zo blijven je leven en je werk altijd in balans. Wil jij ook deel uitmaken van een Great Place to Work? Je vindt onze vacatures op Of beter: word volger van onze company page op Linkedin (KBC Bank & Verzekering). Op die manier kun je onze vacatures uitgebreid bekijken én krijg je een beeld van onze bedrijfscultuur. Best Workplaces 2014 Belgium 22 Breng leven in je werk. CAREER GUIDE

23 30/10/2014 KBC Company profile De KBC-groep is een geïntegreerde bank-verzekeraar voor hoofdzakelijk retail-, kmo- privatebankingen Corporate cliënten. De groep bekleedt vooraanstaande posities op zijn thuismarkten in België en Centraal- en Oost-Europa, waar de focus ligt op retailbankverzekeren, vermogensbeheer en diensten aan bedrijven. De KBC-groep telt ongeveer medewerkers en bedient circa 9 miljoen cliënten. Wil je meer informatie over de KBC-groep, surf dan naar Candidate profile We zijn op zoek naar jonge, getalenteerde en gemotiveerde mensen met een master diploma in economische richting of ICT die hun skills willen ontwikkelen in een uitdagende en dynamische professionele omgeving. Ons actueel aanbod vacatures vind je op Neem een kijkje en solliciteer meteen online. The company offers Je kunt bij KBC rekenen op: - actieve begeleiding tijdens je loopbaan, - een uitzonderlijk aanbod aan opleidings- en ontwikkelingskansen, - diverse doorgroeimogelijkheden, - een contract van onbepaalde duur, - een competitief beloningspakket, aangevuld met een ruim pakket aan aanvullende voordelen en personeelsvoorwaarden op onze bank- en verzekeringsproducten, - mogelijkheden om je werk en je privéleven op elkaar af te stemmen, - een dynamische werkomgeving met een open cultuur en aangename werksfeer. CAREER GUIDE 23

24 Do you want to... have a job that gets the best out of you? show your leadership potential? personally and professionally develop yourself? make a difference by self-knowledge and self-management? Do you have a master s degree in engineering or a business-oriented fi eld? preferably a fi rst work experience (maximum 3 years)? an excellent knowledge of French, Dutch and English? an eagerness to learn and lots of ambition? FIRST I HAD INTELLECT NOW I M GAINING INSIGHT Join the ORMIT Multi-Company Programme and gain experience in various positions, disciplines and leading companies discover, activate and develop your leadership skills enjoy an intensive training programme be coached by your own professional coach Are you ready to make the difference? ORMIT, specialized in TALENT & LEADERSHIP DEVELOPMENT 24 Best CAREER Workplaces GUIDE 2014 Belgium follow us F I L

25 23/10/2014 ORMIT Company profile Sector Management Consulting Description and operations ORMIT, specialized in the field of Management & Talent Development, is the actual leader in this market. ORMIT cooperates with renowned international enterprises, our participants network, providing young talent the opportunity to develop their professional leadership skills by going through an intensive development program. Employment ORMIT is active in The Netherlands and Belgium. Candidate profile Educational level requested A master s degree in engineering or a business-oriented field Languages EN/NL/FR Recruiting Procedure Interview, tests and assessment center. More details can be found on the following website: for-talents/multi-company. How to apply Send your CV and a motivation letter to: The company offers Suitable work experience for the right career orientation Personal development Accelerated learning Career path Trainership of 26 months CAREER GUIDE 25

26 Looking for an interesting challenge? We ll find it for you. Accountemps, your partner for a job in accounting or finance accountemps.be Interested in a career in recruitment? Accountemps is part of the world s first and largest specialised recruitment company Robert Half. We are always looking for enthusiastic and driven consultants to reinforce our team. Please send your application and CV to R.E.: Frédérique Bruggeman/A. Gossetlaan 28A b7/1702 Groot-Bijgaarden/RPR Brussels VG.453/BUO W.INT.030/W.RS.030 Accredited by the Brussels-Capital Region: /Registered in the Brussels-Capital Region:

27 25/11/2014 ROBERT HALF Company profile Robert Half is the world s first and largest specialised recruitment company and member of the S&P 500. Founded in 1948, the company has over 340 staffing locations worldwide of which 11 in Belgium providing temporary, interim management and permanent recruitment solutions for accounting and finance, financial services (banking & insurance), legal, IT and administrative professionals. Candidate profile Are you Result oriented A good listener Curious A strong relationship builder Perseverant Disciplined Assertive Empathic A multi-tasker This is what it takes to become a successful player at Robert Half! We are in a people s business and rely in the first place on the talent in our teams. We have offices in Brussels, Antwerp, Gent, Zaventem, Groot-Bijgaarden, Herentals, Hasselt, Roeselare, Charleroi, Liège and Wavre. Recruiting If you have high standards, real integrity, plenty of self-motivation, and you love a challenge, Robert Half is the place for you. It s a fast-paced environment where you ll be supported and spurred on by the exceptional people around you. Our specialised brands: Accountemps, Robert Half Finance & Accounting, Robert Half Management Resources, Robert Half Financial Services, Robert Half Legal, Robert Half Technology and OfficeTeam are some of the most respected in the industry, recruiting across a range of sectors including finance and accounting, financial services, administration, legal and IT professionals. Check out our website roberthalf.be for all our internal vacancies or send your spontaneous application to The company offers At Robert Half we are committed to hiring the most qualified, highly skilled recruitment consultants and providing them outstanding career and developmental opportunities. Robert Half offers one of the industry s most competitive combinations of pay and bonus incentives to encourage individual performance, foster a competitive spirit and give you control over your total compensation. Other benefits for you include: Global company and heritage: Robert Half is the world s first and largest specialised recruitment company with a global reach of 340 offices throughout Europe, Asia Pacific and North America. The company is traded on the New York Stock Exchange and is a member of the widely tracked S&P 500 index. For more than 15 years, Robert Half has been named to FORTUNE magazine s list of Most Admired Companies. (March 17, 2014). Experiencing growth: Robert Half is a dynamic company to work for, continually seeking new opportunities for growth and expansion via new markets and industries. We are well placed to grow in Belgium post-recession and are recruiting staff to help us with this. Opportunities: Our employees have unrivalled opportunities to learn about specialised recruitment services across a variety of different markets from one of the best recruitment agencies in the industry. Career path - Training and support: Robert Half is committed to developing the careers of its employees. To help you achieve success we deliver training and operational support via formal programs and mentoring, designed to allow you to build your business in tandem with your own entrepreneurial spirit. Rewards: Rewarding staff is key to Robert Half s employee programme we not only offer one of the industry s most competitive and lucrative remuneration packages, but also organise formal reward events which take place both at a local and international level. CAREER GUIDE 27

28 UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME I CONTRIBUTED TO IMPROVING THE ICE CREAM DISTRIBUTION WITHIN BENELUX. Elvire Zevenhuizen Started as Supply Chain Management Trainee UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME Exists in the following fields: Customer Development (Sales) Marketing Finance Supply Chain Human Resource Management Joining the Unilever Future Leaders Programme means you ll become part of a winning business, with a strong financial performance where you ll work with over 40 Benelux powerhouse brands. You ll have the opportunity to make a big business impact and become part of a culture which is founded on and still driven by strong values and respect for its people. To help you make this impact, we will support you every step of your personal journey by world-class training and coaching, helping to overcome challenges you face every day.

29 16/10/2014 UNILEVER Werken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat is Unilevers visie. Wij helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen met merken en diensten die goed zijn voor hen én voor anderen. Twee miljard consumenten wereldwijd kiezen dagelijks voor een van onze vele succesvolle en sterke merken, waaronder Axe, Becel, Ben & Jerry s, Calvé, Dove, Knorr, OLA, Omo en Unox. Met onze productportfolio van circa 400 merken zijn we een van de grootste leveranciers van voedingsmiddelen en producten voor huishoudelijke en persoonlijke verzorging ter wereld. Wij geloven in de kracht van onze merken om de kwaliteit van het leven van mensen te verbeteren. In onze ogen is duurzaam ondernemen in de breedste zin van het woord de enige en de juiste manier om duurzaam te kunnen groeien. Ons wereldwijde Unilever Sustainable Living Plan wijst ons de weg bij het waarmaken van deze groeiambitie, terwijl we tegelijkertijd de gezondheid en het welzijn van meer dan 1 miljard mensen helpen verbeteren, onze milieu-impact halveren en 100% van onze landbouwgrondstoffen uit duurzame landbouw betrekken. Carriére Werken bij Unilever kun je met recht een avontuur noemen. Je wordt continu uitgedaagd met onvoorspelbare consumenten, financiële voorstellen en logistieke uitdagingen. Werken bij Unilever betekent samenwerken over de grenzen van landen, vakgebieden en business units heen. Je leert van andere inzichten en je kunt jouw kennis en visie delen. Je krijgt direct verantwoordelijkheid. Je leert je sterke en zwakke kanten kennen, maar ook je grenzen te verleggen. Wij helpen je daar graag bij door uitgebreide begeleiding te bieden on en off the job. Unilever Future Leaders Programme Het Unilever Future Leaders Programme biedt afgestudeerde academici Management Traineeships in een van de disciplines: Marketing, Sales, Supply Chain, Finance, HR en Research & Development. Het Unilever Future Leader Programme start elk jaar op 1 maart en 1 september. Wil jij: Elke dag een nieuwe uitdaging? Veel verantwoordelijkheid waardoor je echt impact op de business kunt hebben? Werken met sterke merken zoals Axe, Lipton, Dove, Ola en Knorr? Professionele training en support? Solliciteer dan voor 1 november op Facebook: CAREER GUIDE 29

30 COLOFON Redactie: Dieter Danau, Magali Geerts, Karen Van Belle en Bruno Van Hellemont Grafisch ontwerp: Fran Sinnaeve, Uitgave: Initiatiefgroep Solvay 2014 Drukkerij: Printbirdie 32 CAREER GUIDE

Talentmanagement in tijden van crisis

Talentmanagement in tijden van crisis Talentmanagement in tijden van crisis Drs. Bas Puts Page 1 Copyright Siemens 2009. All rights reserved Mission: Achieving the perfect fit Organisatie Finance Sales Customer Engineering Project management

Nadere informatie

Business Architectuur vanuit de Business

Business Architectuur vanuit de Business Business Architectuur vanuit de Business CGI GROUP INC. All rights reserved Jaap Schekkerman _experience the commitment TM Organization Facilities Processes Business & Informatie Architectuur, kun je vanuit

Nadere informatie

Appendix A: List of variables with corresponding questionnaire items (in English) used in chapter 2

Appendix A: List of variables with corresponding questionnaire items (in English) used in chapter 2 167 Appendix A: List of variables with corresponding questionnaire items (in English) used in chapter 2 Task clarity 1. I understand exactly what the task is 2. I understand exactly what is required of

Nadere informatie

Navigeren in krediet- en kapitaalmarkten in beweging

Navigeren in krediet- en kapitaalmarkten in beweging Navigeren in krediet- en kapitaalmarkten in beweging Programma 18u30 18u40 Inleiding Luc Boelaert - directeur regio Oost- en West-Vlaanderen, Bank Degroof Hoe de balans strategisch versterken om financiële

Nadere informatie

Competencies atlas. Self service instrument to support jobsearch. Naam auteur 19-9-2008

Competencies atlas. Self service instrument to support jobsearch. Naam auteur 19-9-2008 Competencies atlas Self service instrument to support jobsearch Naam auteur 19-9-2008 Definitie competency The aggregate of knowledge, skills, qualities and personal characteristics needed to successfully

Nadere informatie

Ctrl Ketenoptimalisatie Slimme automatisering en kostenreductie

Ctrl Ketenoptimalisatie Slimme automatisering en kostenreductie Ctrl Ketenoptimalisatie Slimme automatisering en kostenreductie 1 Ctrl - Ketenoptimalisatie Technische hype cycles 2 Ctrl - Ketenoptimalisatie Technologische trends en veranderingen Big data & internet

Nadere informatie

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt The role of mobility in higher education for future employability

Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt The role of mobility in higher education for future employability The role of mobility in higher education for future employability Jim Allen Overview Results of REFLEX/HEGESCO surveys, supplemented by Dutch HBO-Monitor Study migration Mobility during and after HE Effects

Nadere informatie

Het beheren van mijn Tungsten Network Portal account NL 1 Manage my Tungsten Network Portal account EN 14

Het beheren van mijn Tungsten Network Portal account NL 1 Manage my Tungsten Network Portal account EN 14 QUICK GUIDE C Het beheren van mijn Tungsten Network Portal account NL 1 Manage my Tungsten Network Portal account EN 14 Version 0.9 (June 2014) Per May 2014 OB10 has changed its name to Tungsten Network

Nadere informatie

INHOUD. Inhoud 2. Voorwoord 3. Agenda 5. Wie/Wat is INISOL? 7

INHOUD. Inhoud 2. Voorwoord 3. Agenda 5. Wie/Wat is INISOL? 7 CAREER GUIDE 1 INHOUD Inhoud 2 Voorwoord 3 Agenda 5 Wie/Wat is INISOL? 7 Deelnemende bedrijven EY 9 KPMG 11 AB InBev 13 PwC 15 Telenet 17 Accenture 19 ING 21 Ormit 23 Deloitte 25 Grant Thornton 27 Stagebeurs

Nadere informatie

Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015

Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015 Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015 Tijd 09.15 09.45 Je bent op de Open dag, wat nu? Personal welcome international visitors 10.00 10.45 Je bent op de

Nadere informatie

Ius Commune Training Programme 2015-2016 Amsterdam Masterclass 16 June 2016

Ius Commune Training Programme 2015-2016 Amsterdam Masterclass 16 June 2016 www.iuscommune.eu Dear Ius Commune PhD researchers, You are kindly invited to attend the Ius Commune Amsterdam Masterclass for PhD researchers, which will take place on Thursday 16 June 2016. During this

Nadere informatie

Franchisegever. Search & Selection - www.searchselection.com - is sinds ruim 30 jaar duurzaam en met succes in HR consultancy werkzaam

Franchisegever. Search & Selection - www.searchselection.com - is sinds ruim 30 jaar duurzaam en met succes in HR consultancy werkzaam Franchisegever SEARCH & SELECTION DE FRANCHISEGEVER... 1 WAARDEN DIE SEARCH & SELECTION TYPEREN... 1 ETHIEK - EEN HEEL BIJZONDERE WAARDE... 2 SEARCH & SELECTION HISTORIEK... 2 MISSIE I VOOR DE KLANTEN

Nadere informatie

Uitnodiging Security Intelligence 2014 Dertiende editie: Corporate IAM

Uitnodiging Security Intelligence 2014 Dertiende editie: Corporate IAM Uitnodiging Security Intelligence 2014 Dertiende editie: Corporate IAM 5 maart 2014 De Beukenhof Terweeweg 2-4 2341 CR Oegstgeest 071-517 31 88 Security Intelligence Bijeenkomst Corporate IAM On the Internet,

Nadere informatie

Healthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher

Healthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher Healthy people want everything, sick people want only one thing. would love to see a Hospital Teacher Consultant Education Sick Pupils Educational Service Centre University Medical Centre The Netherlands

Nadere informatie

Taco Schallenberg Acorel

Taco Schallenberg Acorel Taco Schallenberg Acorel Inhoudsopgave Introductie Kies een Platform Get to Know the Jargon Strategie Bedrijfsproces Concurrenten User Experience Marketing Over Acorel Introductie THE JARGON THE JARGON

Nadere informatie

UNIT 2 Begeleiding. Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility

UNIT 2 Begeleiding. Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility UNIT 2 Begeleiding Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility 1 2 Wat is coaching? Coaching is een methode voor het ontwikkelen van potentieel

Nadere informatie

IT risk management voor Pensioenfondsen

IT risk management voor Pensioenfondsen IT risk management voor Pensioenfondsen Cyber Security Event Marc van Luijk Wikash Bansi Rotterdam, 11 Maart 2014 Beheersing IT risico s Het pensioenfonds is verantwoordelijk voor de hele procesketen,

Nadere informatie

Identity & Access Management & Cloud Computing

Identity & Access Management & Cloud Computing Identity & Access Management & Cloud Computing Emanuël van der Hulst Edwin Sturrus KPMG IT Advisory 11 juni 2015 Cloud Architect Alliance Introductie Emanuël van der Hulst RE CRISC KPMG IT Advisory Information

Nadere informatie

Italian desk Chi? Lokaal aanspreekpunt is Melissa Allegrezza. 2015. For information, contact Deloitte Fiduciaire

Italian desk Chi? Lokaal aanspreekpunt is Melissa Allegrezza. 2015. For information, contact Deloitte Fiduciaire Chi? Netwerk van (en samenwerking tussen) collega s met Italiaanse achtergrond, binnen Deloitte België, zowel Nederlandstalig als Franstalig, vanuit verschillende achtergrond en locaties Lokaal aanspreekpunt

Nadere informatie

Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015

Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015 Programma Open dag zaterdag 28 februari 2015 Program Open Day Saturday 28 February 2015 Tijd 09.15 09.45 Je bent op de Open dag, wat nu? Personal welcome international visitors 10.00 10.45 Je bent op de

Nadere informatie

Process Mining and audit support within financial services. KPMG IT Advisory 18 June 2014

Process Mining and audit support within financial services. KPMG IT Advisory 18 June 2014 Process Mining and audit support within financial services KPMG IT Advisory 18 June 2014 Agenda INTRODUCTION APPROACH 3 CASE STUDIES LEASONS LEARNED 1 APPROACH Process Mining Approach Five step program

Nadere informatie

Voorkom pijnlijke verrassingen Nieuwe Controleaanpak Belastingdienst. Presentator: Remko Geveke

Voorkom pijnlijke verrassingen Nieuwe Controleaanpak Belastingdienst. Presentator: Remko Geveke Voorkom pijnlijke verrassingen Nieuwe Controleaanpak Belastingdienst Presentator: Remko Geveke Start webinar: 08:30 uur Agenda Nieuwe Controleaanpak Belastingdienst Verticaal Toezicht vs. Horizontaal Toezicht

Nadere informatie

CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN

CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN CREATING VALUE THROUGH AN INNOVATIVE HRM DESIGN CONFERENCE 20 NOVEMBER 2012 DE ORGANISATIE VAN DE HRM AFDELING IN WOELIGE TIJDEN Mieke Audenaert 2010-2011 1 HISTORY The HRM department or manager was born

Nadere informatie

Deloitte Belgium Junior Tax Consultant KMO/PME for our Ghent Office

Deloitte Belgium Junior Tax Consultant KMO/PME for our Ghent Office Academiejaar 2015-2016 16 februari 2016 Hogere Leergangen voor Fiscale en Sociale Wetenschappen cvo PLAATSAANBIEDINGEN februari 2016 VACATURE 2015-2016/019 Deloitte Belgium Junior Tax Consultant KMO/PME

Nadere informatie

Digital municipal services for entrepreneurs

Digital municipal services for entrepreneurs Digital municipal services for entrepreneurs Smart Cities Meeting Amsterdam October 20th 2009 Business Contact Centres Project frame Mystery Shopper Research 2006: Assessment services and information for

Nadere informatie

HUMAN RELATIONS. McDonald s België. McDonald s België HUMAN RELATIONS

HUMAN RELATIONS. McDonald s België. McDonald s België HUMAN RELATIONS McDonald s België McDonald s België HUMAN RELATIONS HUMAN RELATIONS We believe in everyone s potential, so we create a work environment where everyone can keep on going McDonald s wereldwijd Aanwezig in

Nadere informatie

Learn like a startup. Next Learning 2014 16 April 2014

Learn like a startup. Next Learning 2014 16 April 2014 Learn like a startup Next Learning 2014 16 April 2014 Rob Hermans Founder Achieved @hermans85 rob@achieved.co Achievements: Setup game startup incubator. Helped 10 startups go to market. Learned to code

Nadere informatie

Wereldwijde trends en de implicaties op onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. Grenzen verleggen in een veranderend speelveld LEZING

Wereldwijde trends en de implicaties op onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering. Grenzen verleggen in een veranderend speelveld LEZING Wereldwijde trends en de implicaties op onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering Grenzen verleggen in een veranderend speelveld LEZING Dit is Laura 1 2015 Deloitte The Netherlands Laura & trends in onderwijs,

Nadere informatie

S e v e n P h o t o s f o r O A S E. K r i j n d e K o n i n g

S e v e n P h o t o s f o r O A S E. K r i j n d e K o n i n g S e v e n P h o t o s f o r O A S E K r i j n d e K o n i n g Even with the most fundamental of truths, we can have big questions. And especially truths that at first sight are concrete, tangible and proven

Nadere informatie

HBFF Training & Consultancy

HBFF Training & Consultancy HBFF Training & Consultancy Business English, level A Business English, Level B Business English, Level C Business Writing Skills One-to-one trainings GENERAL COURSES HBFF Training & Consultancy Verwersstraat

Nadere informatie

Signal from the Stream

Signal from the Stream Signal from the Stream How social technologies are changing business. Eugenie van Wiechen http://nl.linkedin.com/in/eugenievanwiechen Sanoma Uitgevers LinkedIn EMEA Eugenie van Wiechen McKinsey LinkedIn

Nadere informatie

Building effective IT demandsupply

Building effective IT demandsupply Building effective IT demandsupply structures Gerard Wijers Director Governance and Sourcing Management Agenda» Introductie Demand-Supply» Demand-Supply bij Vopak» Demand-Supply bij van Gansewinkel» Discussie

Nadere informatie

1. INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING (MARBIO-EDU-01)

1. INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING (MARBIO-EDU-01) Onderzoeksgroep Mariene Biologie Universiteit Gent werft aan (english version from page 4 onwards): 1. INFORMATICUS SOFTWAREONTWIKKELING (MARBIO-EDU-01) Uiterste inschrijvingsdatum: Sep 29, 2013 16:00

Nadere informatie

Bijlage 2: Informatie met betrekking tot goede praktijkvoorbeelden in Londen, het Verenigd Koninkrijk en Queensland

Bijlage 2: Informatie met betrekking tot goede praktijkvoorbeelden in Londen, het Verenigd Koninkrijk en Queensland Bijlage 2: Informatie met betrekking tot goede praktijkvoorbeelden in Londen, het Verenigd Koninkrijk en Queensland 1. Londen In Londen kunnen gebruikers van een scootmobiel contact opnemen met een dienst

Nadere informatie

Ranking Verloningsoptimalisaties. Februari 2015

Ranking Verloningsoptimalisaties. Februari 2015 Ranking Verloningsoptimalisaties Februari 2015 Loonsverhoging - Brutoloonsverhoging werknemer (op jaarbasis) 1.000,00 - RSZ werkgever (35%) + 350,00 - Brutokostprijs werkgever 1.350,00 - Belastingbesparing

Nadere informatie

Innovative SUMP-Process in Northeast-Brabant

Innovative SUMP-Process in Northeast-Brabant Innovative SUMP-Process in Northeast-Brabant #polis14 Northeast-Brabant: a region in the Province of Noord-Brabant Innovative Poly SUMP 20 Municipalities Province Rijkswaterstaat Several companies Schools

Nadere informatie

een kopie van je paspoort, een kopie van je diploma voortgezet onderwijs (hoogst genoten opleiding), twee pasfoto s, naam op de achterkant

een kopie van je paspoort, een kopie van je diploma voortgezet onderwijs (hoogst genoten opleiding), twee pasfoto s, naam op de achterkant Vragenlijst in te vullen en op te sturen voor de meeloopochtend, KABK afdeling fotografie Questionnaire to be filled in and send in before the introduction morning, KABK department of Photography Stuur

Nadere informatie

Rolf Driesen, 15de Overheidscongres, 21 Oktober 2014

Rolf Driesen, 15de Overheidscongres, 21 Oktober 2014 If you have a client logo or other co-branding to include, this should go here. It should never be larger than the Deloitte logo. Waarom kiezen voor een shared services center? Succesfactoren en valkuilen

Nadere informatie

Profile visitors NRC Q

Profile visitors NRC Q NRC Media presents About NRC Q A unique concept Business news platform for ambitious people on the go Short, sharp articles with professional infographics Daily newsletter at 5.30am News updates via WhatsApp

Nadere informatie

o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl

o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Heb je vragen of geef je mening en reactie op deze presentatie via

Nadere informatie

Talent, Creativiteiten en Innovatie in je Bedrijf Centre for Innovation - Leiden University

Talent, Creativiteiten en Innovatie in je Bedrijf Centre for Innovation - Leiden University Talent, Creativiteiten en Innovatie in je Bedrijf Centre for Innovation - Leiden University Gideon Shimshon Twitter: gideon.shimshon g.j.shimshon@cdh.leidenuniv.nl The Future is already here, it s just

Nadere informatie

Best? New practice industry-university cooperation. Chemelot InSciTe. www.chemelot-inscite.com

Best? New practice industry-university cooperation. Chemelot InSciTe. www.chemelot-inscite.com Best? New practice industry-university cooperation Chemelot InSciTe www.chemelot-inscite.com Aanleiding / Externe ontwikkelingen Wetenschappelijke competitie neemt toe; universiteit moet zich op sterktes

Nadere informatie

TaxLab 26 maart 2015. We maken het leuker. Fiscale faciliteiten voor het familiebedrijf

TaxLab 26 maart 2015. We maken het leuker. Fiscale faciliteiten voor het familiebedrijf TaxLab 26 maart 2015 We maken het leuker. Fiscale faciliteiten voor het familiebedrijf Inhoud Tax Incentives: o Innovatie drieluik: WBSO/RDA/iBox o Investeringsregelingen EIA/MIA en subsidies Optimalisatie

Nadere informatie

Understanding and being understood begins with speaking Dutch

Understanding and being understood begins with speaking Dutch Understanding and being understood begins with speaking Dutch Begrijpen en begrepen worden begint met het spreken van de Nederlandse taal The Dutch language links us all Wat leest u in deze folder? 1.

Nadere informatie

Marketing & Communications DNS.be 2010 & 2011. 28 april 2011

Marketing & Communications DNS.be 2010 & 2011. 28 april 2011 Marketing & Communications DNS.be 2010 & 2011 28 april 2011 CENTR Marketing Workshop April 2011 - Helsinki 2 Agenda Campaign 2010: Goal Campaign Results & Learnings Market research: Goal Outcome Learnings

Nadere informatie

ONDERNEMERSCHAP (Nederlandstalig)

ONDERNEMERSCHAP (Nederlandstalig) ONDERNEMERSCHAP (Nederlandstalig) LEERDOELEN 1. Inzicht krijgen in de waarde van creatief ondernemerschap door de marktwaarde van je kunst te leren waarderen. 2. Het ontwikkelen van fundamentele marketing-

Nadere informatie

Socio-economic situation of long-term flexworkers

Socio-economic situation of long-term flexworkers Socio-economic situation of long-term flexworkers CBS Microdatagebruikersmiddag The Hague, 16 May 2013 Siemen van der Werff www.seo.nl - secretariaat@seo.nl - +31 20 525 1630 Discussion topics and conclusions

Nadere informatie

1. In welk deel van de wereld ligt Nederland? 2. Wat betekent Nederland?

1. In welk deel van de wereld ligt Nederland? 2. Wat betekent Nederland? First part of the Inburgering examination - the KNS-test Of course, the questions in this exam you will hear in Dutch and you have to answer in Dutch. Solutions and English version on last page 1. In welk

Nadere informatie

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg

Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg AVANS HOGESCHOOL Avans Hogeschool heeft 54 hbo-opleidingen, 28.000 studenten en 2.400 medewerkers. En heeft zeven locaties. In Breda, s- Hertogenbosch en Tilburg Jij hebt ambitie. Jij legt de lat hoog.

Nadere informatie

GOOD TRAINING 2 juni 2016 Mireille Goos

GOOD TRAINING 2 juni 2016 Mireille Goos GOOD TRAINING 2 juni 2016 Mireille Goos GOOD TRAINING COALITIE GEMEENTE AMSTERDAM RANDSTAD GOOD HOTEL AMSTERDAM PREFERRED PARTNER PROGRAM Create Beauty, Do Good WHY Create Beauty, Do Good 2009 2012 2014

Nadere informatie

Individueel vermogensbeheer Update btw aspecten. 18 september 2012 Martijn Jaegers / Elwin Makkus

Individueel vermogensbeheer Update btw aspecten. 18 september 2012 Martijn Jaegers / Elwin Makkus Individueel vermogensbeheer Update btw aspecten 18 september 2012 Martijn Jaegers / Elwin Makkus Agenda Inleiding Huidige visie Nederlandse belastingdienst Uitspraak HvJ zaak C-44/11 Deutsche Bank Gevolgen

Nadere informatie

Belachelijk? PA Consulting Group 2009. Eric Joustra Dag van de Zelforganisatie 11 november 2009 Blz 2

Belachelijk? PA Consulting Group 2009. Eric Joustra Dag van de Zelforganisatie 11 november 2009 Blz 2 Blz 1 Belachelijk? Blz 2 Belachelijk.. of of misschien toch niet! Blz 3 Lean: zonder zelforganisatie wordt het niets.. Eric Joustra Principal Consultant De Nationale Dag van de Zelforganisatie 11 november

Nadere informatie

OVERGANGSREGELS / TRANSITION RULES 2007/2008

OVERGANGSREGELS / TRANSITION RULES 2007/2008 OVERGANGSREGELS / TRANSITION RULES 2007/2008 Instructie Met als doel het studiecurriculum te verbeteren of verduidelijken heeft de faculteit FEB besloten tot aanpassingen in enkele programma s die nu van

Nadere informatie

Reglement voor de Commissie Publiek Belang van de Raad van Commissarissen Deloitte Holding B.V.

Reglement voor de Commissie Publiek Belang van de Raad van Commissarissen Deloitte Holding B.V. Reglement voor de Commissie Publiek Belang van de Raad van Commissarissen Deloitte Holding B.V. Dit reglement is op 3 april 2013 door de Raad van Commissarissen vastgesteld. Achtergrond en inleiding De

Nadere informatie

Aim of this presentation. Give inside information about our commercial comparison website and our role in the Dutch and Spanish energy market

Aim of this presentation. Give inside information about our commercial comparison website and our role in the Dutch and Spanish energy market Aim of this presentation Give inside information about our commercial comparison website and our role in the Dutch and Spanish energy market Energieleveranciers.nl (Energysuppliers.nl) Founded in 2004

Nadere informatie

Congres Social Media, Stichting Corporate Communicatie

Congres Social Media, Stichting Corporate Communicatie Dexia & social media Frank Van ssche, Head of Brand & Project Office, Communicatie Gent, 28/04/2011 Congres Social Media, Stichting Corporate Communicatie Quotes Social media isn't (just) about the media,

Nadere informatie

Work to Work mediation

Work to Work mediation Work to Work mediation Mobility Centre Automotive Theo Keulen 19-9-2008 Policy Context Flexibility,mobility and sustainable employability are key words in modern labour market policy Work to work arrangements

Nadere informatie

Intercultural Mediation through the Internet Hans Verrept Intercultural mediation and policy support unit

Intercultural Mediation through the Internet Hans Verrept Intercultural mediation and policy support unit 1 Intercultural Mediation through the Internet Hans Verrept Intercultural mediation and policy support unit 2 Structure of the presentation - What is intercultural mediation through the internet? - Why

Nadere informatie

Invloed van digitaal op ons business model

Invloed van digitaal op ons business model Invloed van digitaal op ons business model Waarom Social media? Wat vinden onze doelgroepen? Wat kun je zelf/wat mag je zelf Wat en hoe kun je online vinden en wat doe je ermee? NVFG Ronald Pastor 22 januari

Nadere informatie

Vertrouwen door taal. Confidence through language

Vertrouwen door taal. Confidence through language Vertrouwen door taal Confidence through language In de internationale zakenwereld is vertrouwen de sleutel tot uw succes Vertrouwen in uw zakelijke kwaliteiten, vertrouwen in uw vermogen om uw boodschap

Nadere informatie

Het speelveld van de Chief Commercial Officer

Het speelveld van de Chief Commercial Officer Het speelveld van de Chief Commercial Officer Omgaan met dilemma s Stephan Linnenbank 28 november 2008 Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish symbol itself

Nadere informatie

Voorbeelden van machtigingsformulieren Nederlands Engels. Examples of authorisation forms (mandates) Dutch English. Juli 2012 Versie 2.

Voorbeelden van machtigingsformulieren Nederlands Engels. Examples of authorisation forms (mandates) Dutch English. Juli 2012 Versie 2. Voorbeelden van machtigingsformulieren Nederlands Engels Examples of authorisation forms (mandates) Dutch English Voorbeelden machtigingsformulieren standaard Europese incasso Examples of authorisation

Nadere informatie

Concept development. Haga Hospital. 17 september 2015

Concept development. Haga Hospital. 17 september 2015 Concept development Haga Hospital 17 september 2015 Marije Talstra 2015 Healthcare consultant at fluent 2003-2015 Healthcare consultant at Twynstra Gudde TUDelft, real estate & housing, urban planning

Nadere informatie

Rethinking leadership and middle management

Rethinking leadership and middle management Rethinking leadership and middle management 17 October 2013 Prof. dr. Jesse Segers The Future Leadership Initiative @Segersjesse challenging thoughts about leadership. Ego-dominant ( macht ) Rationeel

Nadere informatie

Themabijeenkomst - De commissaris 3.0 als opdrachtgever van de accountant

Themabijeenkomst - De commissaris 3.0 als opdrachtgever van de accountant Themabijeenkomst - De commissaris 3.0 als opdrachtgever van de accountant Piet Klop RA MGA Rotterdam, maandag 28 november 2011 De Rotterdamse havenbaron en politicus Lodewijk Pincoffs speelde een belangrijke

Nadere informatie

Innovaties in de chronische ziekenzorg 3e voorbeeld van zorginnovatie. Dr. J.J.W. (Hanneke) Molema, Prof. Dr. H.J.M.

Innovaties in de chronische ziekenzorg 3e voorbeeld van zorginnovatie. Dr. J.J.W. (Hanneke) Molema, Prof. Dr. H.J.M. Innovaties in de chronische ziekenzorg 3e voorbeeld van zorginnovatie Dr. J.J.W. (Hanneke) Molema, Prof. Dr. H.J.M. (Bert) Vrijhoef Take home messages: Voor toekomstbestendige chronische zorg zijn innovaties

Nadere informatie

Asset protection & privacy planning

Asset protection & privacy planning Asset protection & privacy planning Amsterdam, 11 juni 2014 For information purposes only INHOUDSOPGAVE 1. SPF nieuwe stijl 2. Curaçao Trust 3. Structuren STICHTING PARTICULIER FONDS NIEUWE STIJL Stichting

Nadere informatie

Welcome to the world of RICS. Ed Nypels, Country manager RICS Benelux Thijs Evers MRICS, chair MSN commmittee RICS NL

Welcome to the world of RICS. Ed Nypels, Country manager RICS Benelux Thijs Evers MRICS, chair MSN commmittee RICS NL Welcome to the world of RICS Ed Nypels, Country manager RICS Benelux Thijs Evers MRICS, chair MSN commmittee RICS NL What is RICS : http://www.youtube.com/watch?v=- O378ggeZAE The Royal Institution of

Nadere informatie

Meet your mentor and coach

Meet your mentor and coach Young Professional Program The importance of having a mentor in business Meet your mentor and coach What do Larry Page, and Steve Jobs have in common? They ve all received guidance from mentors. Yes even

Nadere informatie

Safety Values in de context van Business Strategy.

Safety Values in de context van Business Strategy. Safety Values in de context van Business Strategy. Annick Starren en Gerard Zwetsloot (TNO) Papendal, 31 maart 2015. NVVK sessie Horen, Zien en Zwijgen. Safety Values in de context van Business strategy.

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Private Client Services Uw vermogen onze aandacht

Private Client Services Uw vermogen onze aandacht Private Client Services Uw vermogen onze aandacht It s business, it s personal Het kunnen beschikken over vermogen maakt veel zaken gemakkelijker maar brengt ook vaak vragen met zich mee. Fiscale vragen

Nadere informatie

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment

Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment Trends & Ontwikkelingen in RPO & Recruitment voor Recruiters United June 30th, 2015 De agenda Introductie Beeld van de markt en de spelers RPO Services in Nederland. Wat drijft de klant en wat wil de supplier?

Nadere informatie

Duurzaam leiderschap Over de wereld, de mens en onderwijs

Duurzaam leiderschap Over de wereld, de mens en onderwijs Duurzaam leiderschap Over de wereld, de mens en onderwijs Elena Cavagnaro, lector in service studies MLI & SEN 2013 09 06 1 9/6/2013 Agenda Even voorstellen Wereldbeelden Welk beeld hebben we van de wereld

Nadere informatie

Eumedion symposium Nederland vestigingsland aantrekkelijk voor beleggers én ondernemingen

Eumedion symposium Nederland vestigingsland aantrekkelijk voor beleggers én ondernemingen Eumedion symposium Nederland vestigingsland aantrekkelijk voor beleggers én ondernemingen Belastingen: het dilemma van het betalen van een fair share en de verschillende voorkeuren van aandeelhouders en

Nadere informatie

BiZZdesign. Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools. Research & Development

BiZZdesign. Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools. Research & Development BiZZdesign Bouwen van sterke en wendbare organisaties met behulp van standaarden, methode, technieken en tools Research & Development 1 Profile CV Joost Niehof Name Grade Nationality Residence Role Joost

Nadere informatie

Future Driven Value Creation 02-12-2013

Future Driven Value Creation 02-12-2013 Future Driven Value Creation 02-12-2013 Programma 16:30 Introductie en toelichting op het thema 17.15 Vraagstelling en individueel bezinnen 17:45 Break en broodjes 18:15 Break out sessies (2 groepen) en

Nadere informatie

Code voor Accountantsorganisaties Implementatie door Deloitte

Code voor Accountantsorganisaties Implementatie door Deloitte Code voor Accountantsorganisaties Implementatie door Deloitte Deloitte onderschrijft de uitgangspunten en bepalingen van de Code voor Accountantsorganisaties en heeft zich verbonden om deze te implementeren

Nadere informatie

Future of the Financial Industry

Future of the Financial Industry Future of the Financial Industry Herman Dijkhuizen 22 June 2012 0 FS environment Regulatory & political pressure and economic and euro crisis 1 Developments in the sector Deleveraging, regulation and too

Nadere informatie

Basisgegevens. Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing is): Nieuwe opleiding. Nieuw Ad programma. Nieuwe hbo master. Nieuwe joint degree

Basisgegevens. Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing is): Nieuwe opleiding. Nieuw Ad programma. Nieuwe hbo master. Nieuwe joint degree Basisgegevens Soort aanvraag (kruis aan wat van toepassing is): X Nieuwe Nieuw Ad programma Nieuwe hbo master Nieuwe joint degree Naam instelling(en) Contactpersoon/contactpersonen Contactgegevens Universiteit

Nadere informatie

vrijdag 8 juni 12 DRIMPY BRENGT ZORG SAMEN

vrijdag 8 juni 12 DRIMPY BRENGT ZORG SAMEN DRIMPY BRENGT ZORG SAMEN DE CONSUMENT IN DE ZORG? Fragmentatie ehealth initiatieven zorgen weer voor eilandjes in de zorg: ICT leveranciers, Regio s, Ziekenhuizen, Klinieken, Patiënt Verenigingen, Verzekeraars,

Nadere informatie

DUURZAAM overheidsgebouw. Slim ontwerpen : duurzaamheidscriteria dd. 2015.12.01

DUURZAAM overheidsgebouw. Slim ontwerpen : duurzaamheidscriteria dd. 2015.12.01 DUURZAAM overheidsgebouw Slim ontwerpen : duurzaamheidscriteria dd. 2015.12.01 AGENDA : duurzaamheidscriteria 2 Grontmij Belgium NV part of Sweco Interactieve presentatie met twee kernvragen : 1. Wat is

Nadere informatie

Wat zijn mogelijke resultaten van supplier finance voor uw onderneming? Gefaciliteerd door: Pro Quididty

Wat zijn mogelijke resultaten van supplier finance voor uw onderneming? Gefaciliteerd door: Pro Quididty Wat zijn mogelijke resultaten van supplier finance voor uw onderneming? Gefaciliteerd door: Pro Quididty De business case voor ketenfinanciering Het optimaliseren van uw werkkapitaal én de relatie met

Nadere informatie

Transformatie Structureel leegstaande kantoorgebouwen. Presentatie ilab Rogier Laterveer

Transformatie Structureel leegstaande kantoorgebouwen. Presentatie ilab Rogier Laterveer Transformatie Structureel leegstaande kantoorgebouwen Presentatie ilab Rogier Laterveer Voorstellen Rogier Laterveer Docent, onderzoeker en architect Kenniscentrum voor Technologie & Innovatie Initiatiefnemer

Nadere informatie

Rapport analyse afschrijvingskosten Gemeente Oostzaan. Oostzaan, 22 april 2013

Rapport analyse afschrijvingskosten Gemeente Oostzaan. Oostzaan, 22 april 2013 Rapport analyse afschrijvingskosten Gemeente Oostzaan Oostzaan, 22 april 2013 1. Situatieschets De gemeente Oostzaan is permanent bezig met het verbeteren en optimaliseren van haar bedrijfsvoering. Het

Nadere informatie

Het project en de doelstellingen:

Het project en de doelstellingen: Het project en de doelstellingen: Wit.h heeft al heel wat ervaring met sociaal artistieke projecten als deze. De Erasmus studenten daarentegen hebben elk een andere achtergrond en voor sommige onder hen

Nadere informatie

De Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013

De Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013 De Facto Image Building & Securex @stefdfib Social Media & Engagement Journey 2011-2013 @AnianaT De Facto Image Building in België 23 jaar onafhankelijk Belgisch full service communicatiebureau 32 medewerkers

Nadere informatie

Nederlandse Vereniging van Banken

Nederlandse Vereniging van Banken Nederlandse Vereniging van Banken Onderzoek naar klachtenprocedures zakelijke klanten in Bijzonder Beheer Bespreking MKB-NL en LTO 19 februari 2016 The better the question. The better the answer. The better

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder?

Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder? Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder? Paul Louis Iske Professor Open Innovation & Business Venturing, Maastricht University De wereld wordt steeds complexer Dit vraagt om

Nadere informatie

1.1 ORGANIZATION INFORMATION 1.2 CONTACT INFORMATION 2.1 SCOPE OF CERTIFICATION 2.2 AUDITOR INFORMATION 3.1 AUDIT CONCLUSIONS 3.2 MANAGEMENT SYSTEM EFFECTIVENESS 3.3 OBSERVATIONS Organization Address Name

Nadere informatie

Internationaliseren van leeruitkomsten: vier voorbeelden uit de praktijk. Jos Beelen Utrecht, 5 februari 2015

Internationaliseren van leeruitkomsten: vier voorbeelden uit de praktijk. Jos Beelen Utrecht, 5 februari 2015 Internationaliseren van leeruitkomsten: vier voorbeelden uit de praktijk Jos Beelen Utrecht, 5 februari 2015 Case 1: add on Universiteit van Tilburg Link Class Collaborative Online International Learning

Nadere informatie

STICHTING LIGHTREC NEDERLAND MANAGER LIGHTREC

STICHTING LIGHTREC NEDERLAND MANAGER LIGHTREC STICHTING LIGHTREC NEDERLAND MANAGER LIGHTREC LIGHTREC Energiezuinige lampen zijn goed voor het milieu, maar mogen niet worden afgedankt bij het gewone huisvuil. De materialen uit energiezuinige verlichting

Nadere informatie

INTERNATIONAAL ONDERNEMEN

INTERNATIONAAL ONDERNEMEN INTERNATIONAAL ONDERNEMEN Bachelor in het Bedrijfsmanagement 2013-2014 Mechelen Onze troeven Specialisatie op maat Al van bij de start van je opleiding kies je een specifieke afstudeerrichting. We geven

Nadere informatie

Effectief Toezicht ervaringen van een commissaris

Effectief Toezicht ervaringen van een commissaris Effectief Toezicht ervaringen van een commissaris Margot Scheltema September 2014 22-9-2014 Scheltema - VITP 1 Wanneer is toezicht effectief? (1) Samenstelling RvT Profielschets Competenties; verschil

Nadere informatie

09-10-2015. KPN Internet of Things LoRa en M2M

09-10-2015. KPN Internet of Things LoRa en M2M 09-10-2015 KPN Internet of Things LoRa en M2M The device revolution Van traditionele telefonie naar Internet of Things 50 40 20 jaar 50 miljard apparaten 30 20 10 100 jaar 1 miljard connected woningen

Nadere informatie

Enterprise Portfolio Management

Enterprise Portfolio Management Enterprise Portfolio Management Strategische besluitvorming vanuit integraal overzicht op alle portfolio s 22 Mei 2014 Jan-Willem Boere Vind goud in uw organisatie met Enterprise Portfolio Management 2

Nadere informatie

Verstevigen van je positie als MD adviseur

Verstevigen van je positie als MD adviseur Verstevigen van je positie als MD adviseur Workshop voor de NFMD 21 november 2013 Monique van der Meer en Jessica Godijn Agenda 9.00 9.15 Opening NFMD door Myrte Ferwerda 9.15 9.45 Veranderingen en gevolgen

Nadere informatie

Innovatie en RWS. Een scherpe vraag en samenwerking in ketens en netwerken

Innovatie en RWS. Een scherpe vraag en samenwerking in ketens en netwerken Innovatie en RWS Een scherpe vraag en samenwerking in ketens en netwerken In today s business environment, Innovation means survival. David Gann. 2 RWS Innovatie Innovatie Innovation is the process by

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE

FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE FULL-TIME MASTER MASTER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORD EEN HR PROFESSIONAL DIE STRATEGISCH EN DUURZAAM KAN MEEDENKEN MET DE ORGANISATIE CURRICULUM CREDITS HRM: introductie 3 E-Uitdagingen voor HRM 3

Nadere informatie