opzaterdag Rotterdam Eenzaam aan de Maas >>p 32 Het proces Eindelijk staat Bouterse terecht voor de moord op mijn vader

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "opzaterdag Rotterdam Eenzaam aan de Maas >>p 32 Het proces Eindelijk staat Bouterse terecht voor de moord op mijn vader"

Transcriptie

1 17/11/2007 Ik kan ver gaan. Tot het naadje D66-kamerlid Fatma Ko er Kaya >> Interview P12 Se Rotterdam opzaterdag Eenzaam aan de Maas >>p 32 Per Se: Eenzaam aan de Maas Te gast in een moordhotel Hysterische huizenmarkt Plus Vacature-index P39 Het proces PRIVE ARCHIEF ESMERALDA WIJNGAARDE Eindelijk staat Bouterse terecht voor de moord op mijn vader 8 december prominente tegenstanders van het militaire regime in Suriname in Fort Zeelandia in Paramaribo werden geëxecuteerd, onder wie Frank Wijngaarde. Legerleider Désiré Delano Bouterse was toen twee jaar aan de macht. 30 november 2007 begint het proces tegen de verdachten van de Decembermoorden. Er worden 25 mensen vervolgd. Desi Bouterse is een van hen. Esmeralda Wijngaarde vertelt hoe zij haar vader verloor tijdens de Surinaamse Decembermoorden. Lees verder op pagina 9

2 17/11/2007 Ik kan ver gaan. Tot het naadje D66-kamerlid Fatma Ko er Kaya >> Interview P12 Se Rotterdam opzaterdag Eenzaam aan de Maas >>p 32 Per Se: Eenzaam aan de Maas Te gast in een moordhotel Hysterische huizenmarkt Plus Vacature-index P39 Het proces PRIVE ARCHIEF ESMERALDA WIJNGAARDE Eindelijk staat Bouterse terecht voor de moord op mijn vader 8 december prominente tegenstanders van het militaire regime in Suriname in Fort Zeelandia in Paramaribo werden geëxecuteerd, onder wie Frank Wijngaarde. Legerleider Désiré Delano Bouterse was toen twee jaar aan de macht. 30 november 2007 begint het proces tegen de verdachten van de Decembermoorden. Er worden 25 mensen vervolgd. Desi Bouterse is een van hen. Esmeralda Wijngaarde vertelt hoe zij haar vader verloor tijdens de Surinaamse Decembermoorden. Lees verder op pagina 9

3 2 Respons ZATERDAG ICT-bedrijf Rechterlijke Organisatie ICTRO zoekt ambitieuze ICT-professionals Durf jij de uitdaging aan? Werken in een uitdagende omgeving, met de nieuwste technologie, dat is wat ICTRO je biedt. Samen met collega s je vastbijten in complexe ICT-vraagstukken. Werk doen dat je raakt. Door de vele ontwikkelingen is ICTRO op zoek naar nieuwe, ambitieuze collega s die de uitdaging willen aangaan om de dienstverlening voor onze klanten te optimaliseren. WIE ZOEKEN WIJ? Wij zijn op zoek naar nieuwe collega s voor de volgende afdelingen: ICTRO is de eigen ICT-organisatie van het Openbaar Ministerie en de Rechtspraak en maakt deel uit van het ministerie van Justitie. Onze professionals beheren een groot aantal applicaties en dragen zorg voor het beheer van ongeveer werkplekken, geconcentreerd in en rondom 19 arrondissementen. In totaal beheert ICTRO 1200 systemen en 800 servers. Onze dienstverlening richt zich vooral op het beheer van de landelijke ICT-voorzieningen en het oplossen van tweede- en derdelijns incidenten, tactisch beheer en het opstellen van adviezen en ontwerpen. Daarnaast beheert ICTRO de infrastructuur binnen de arrondissementen en dragen wij zorg voor een storingsvrije dienstverlening aan onze klanten. Bij ICTRO werken ongeveer 450 professionals. Teammanagers voor de afdelingen Infrastructuur Management en Applicatie Management Infrastructuur Management Kennisgebieden: o.a. SAN/NAS, SBC/Citrix, VoIP, Unix, AD, Exchange, Sharepoint, Security PKI SEC, Oracle, Enterprice Management Software, Powerviews, Microsoft Server Beheer Applicatie Management Kennisgebieden: o.a. ontwerp & analyse, reviewing & testen, ontwikkeling, applicatie lifecycle management & applicatieportfolio Projecten en Procescontrol Kennisgebieden: o.a. informatiebeveiliging Service Groep Kennisgebieden: o.a. servicedesk Contactadres: ICTRO Uniceflaan WX Utrecht Postbus AE Utrecht Op vind je ons actuele vacatureaanbod. OVERTUIGD? Ben jij geïnteresseerd in een carrière bij ICTRO en ben je bekend met bovenstaande kennisgebieden? Beschik je over een opleiding op HBO/WO-niveau en heb je minimaal enkele jaren ervaring in een ICT-omgeving? Stuur dan je sollicitatie onder vermelding van het vacaturenummer naar TOPIC Embedded Systems: embedded in your future? Passie voor techniek? Wij dagen je uit! In je carrière wil je groeien. Het beste uit jezelf halen en je ambities verwezenlijken. Dat begrijpen wij bij TOPIC maar al te goed. Als hightech systeemhuis, gespecialiseerd in embedded systeemontwikkeling, dagen wij je uit. Iedere dag opnieuw. Sterker nog: uitdaging is bij ons een arbeidsvoorwaarde! Bij ons werk je aan afwisselende en uitdagende projecten in technische software-ontwikkeling, test-, integratie- & configuratiemanagement en digital hardware design voor embedded systemen. Bij gerenommeerde klanten in consumenten-electronica, medische- en professionele systemen. Werk dat past bij jouw ambities. Ook biedt TOPIC je gedegen en persoonlijke coaching, het Personal Improvement Program en uitdagende secundaire arbeidsvoorwaarden. Ben jij die Embedded Software Engineer, Digital Hardware Designer, Test Specialist of Configuration Manager op zoek naar een nieuwe uitdaging? Mail dan snel je motivatie met CV naar of bel eerst met Frank de Roo, manager recruitment, (0499) Voor meer informatie:

4 ZATERDAG Nieuws 3 Vastgoedfraude Schoonzoon dupeerde miljonair Schandaal in vastgoedland Affaire Een zeer pijnlijke breuk in de famillie van Rijsterborgh Overdreven Geen honderden miljoenen maar 40 miljoen Eric Smit AMSTERDAM... Van Cannes tot Amsterdam, de fraude bij het Philips Pensioenfonds is het gesprek van de dag. In de Zuid Franse badplaats verzamelden zich talrijke prominente heren uit het onroerend goed voor de jaarlijkse op winkelcentra gespecialiseerde Mapic vastgoedbeurs. De aandacht keerde zich al snel weer richting de drassige polders waar afgelopen week een van de grootste FIOD-ECD onderzoeken een climax beleefde met een massale inval bij 54 verschillende personen en bedrijven waarbij uiteindelijk zestien dierbare collega s werden gearresteerd. Wil F., de voormalige directeur van het Philips Real Estate Investment Management (PREIM), zou de spil zijn in een serie grote illegale vastgoedtransacties die hij ten nadele van het Philips Pensioenfonds had verricht. F. verkocht grote vastgoedportefeuilles voor opvallend lage prijzen en kocht voor hoge bedragen in. Prominente vastgoedbazen zouden van deze transacties hebben geprofiteerd en nu verdachte zijn. Ook op het Bio kunstgala afgelopen donderdagavond broeide de vastgoedfraude aan de weelderig gedekte tafels. De goede doelengala s worden traditioneel goed bezocht door de ondernemers uit het onroerend goed. Hoewel de naam van de laatste dagen in opspraak geraakte vastgoedondernemer Kees Rijsterborgh op de lijst van aanwezigen ontbrak, was hij volop aanwezig. Verdacht Zijn schoonzoon Michiel F. is immers een van de verdachten die werd gearresteerd. Dankzij het toedoen van schoonzoonlief werd ook de naam van Rijsterborgh herhaaldelijk genoemd. Onterecht. Alleen de bedrijven blijken nog verdacht. De bijzondere belangstelling van de FIOD-ECD gaat uit naar een van de ex-werknemers van Rijsterborgh, Michiel F. Hij zou volgens ingewijden tegen een lage prijs een grote vastgoedportfolio van het PREIM hebben overgenomen en vervolgens hebben doorverkocht aan het bedrijf van zijn schoonvader. Rijsterborgh zou 10 miljoen euro meer hebben betaald voor het pakket dan F. die op dat moment in dienst was van zijn schoonvader. Bronnen dicht bij de familie vertellen dat Rijsterborgh er achter kwam dat F. zich voor 10 miljoen aan hem had verrijkt. Die ontdekking, nu enkele jaren geleden, betekende een breuk in de familie. Een zeer pijnlijke affaire voor Kees, aldus een betrokkene. De ontdekking van Rijsterborgh is mogelijk een van de redenen dat de fraude aan het licht is gekomen. Het was een accident waiting to happen, zeggen anderen binnen de vastgoedwereld. Iedereen wist van de warme contacten van Wil F. met enkele vastgoedbazen. Dezelfde heren kregen alle deals van F. Dan is het niet zo gek dat een jaloers persoon met een pak boter op zijn hoofd daar eens over gaat klikken. Ook Philips was begin 2006 al een vooronderzoek gestart naar de transacties. Daar volgde later dat jaar een forensisch onderzoek uit. Of Philips met de FIOD-ECD heeft samengewerkt wil de woordvoerder van het bedrijf niet zeggen. Hij kon ook niet zeggen hoe groot de schade voor het Philips Pensioen precies is. Verschillende kranten schreven afgelopen week over honderden miljoenen die Wil F. met een aantal betrokkenen uit de vastgoedwereld zou hebben verdonkermaand. Vastgoedkenners die de transacties hebben bestudeerd, zeggen dat die bedragen zwaar overdreven zijn. Met 40 miljoen euro kom je meer in de beurt, zegt een van die kenners. p De duurste kantorenlocatie van Nederland krijgt klappen te verwerken. ING dreigt te vertrekken. Binnenkort rijden misschien de verhuiswagens voor bij ABN Amro. En sinds deze week is de prestigieuze Zuidas betrokken bij een vastgoedschandaal. Trouble in paradise? Remco Tomesen AMSTERDAM... Langs de A10 vlakbij Schiphol verrijst het Nederlandse antwoord op de globalisering. Hier is een district in ontwikkeling dat de concurrentie aangaat met Londen en Frankfurt. Locatie en imago bepalen de aantrekkingskracht voor bedrijven als ABN Amro, Google en advocatenkantoor Houthoff Buruma. De overheid stopt honderden miljoenen in de ontwikkeling van dit paradepaardje van de Nederlandse economie, dat een internationaal knooppunt moet worden. Als de plannen uitkomen zijn de verbindingen straks fenomenaal met aansluitingen op de hogesnelheidstreinen naar Parijs en Brussel, Schiphol om de hoek, een groot internationaal ondergronds treinstation én met de Noord- Zuidlijn, die kantoorwerkers in korte tijd naar het centrum van Amsterdam brengt. De Zuidas is een project van de lange adem. Het complete gebied is volgens planning pas in 2035 gereed. Maar twee boegbeelden zijn binnenkort waarschijnlijk al vertrokken. ING overweegt haar hoofdkantoor naar het buitenland te verplaatsen, zei ING-topman Michel Tilmant onlangs in Het Financieele Dagblad. Het is daarnaast onwaarschijnlijk dat de ABN Amro HOLLANDSE HOOGTE Zuidas Vertrek boegbeelden dreigt Paradepaardje in nood haar hoofdkantoor op de Zuidas blijft houden, na de overname door het bankentrio Royal Bank of Scotland (RBS), Fortis en Banco Santander. Terwijl bedrijven vertrekken, staan er alweer veel grote gebouwen in de steigers, waarvan minstens één project ook nog eens de hoofdrol speelt in een fraudezaak, die deze week aan het licht kwam. Justitie onderzoekt of te veel is betaald voor Amsterdam Symphony, twee torenflats naast het hoofdkantoor van ABN Amro. Het vastgoedbedrijf van Philips, dat belegt voor het pensioenfonds, zou het gebouw niet direct van ontwikkelaar Bouwfonds hebben gekocht. In plaats daarvan zijn er partijen tussen deze transactie geschoven. Die tussenpartijen hebben de prijs telkens opgedreven, waardoor de eindprijs die de uiteindelijke koper Philips Pensioenfonds betaalde veel te hoog lag. Tussenpartijen verdeelden onderling de overwinst. De fraudezaak ligt extra gevoelig, omdat één van de verdachten in de zaak tevens Zuidas-adviseur is voor de gemeente Amsterdam. Hij is door zijn werkzaamheden op de hoogte van veel details over de bouwplannen op de Zuidas. Zit deze ernstige fraudezaak de ontwikkeling van de Zuidas in de weg? Op korte termijn kunnen bouwprojecten, door onderzoeken van justitie, vertraging oplopen. Maar dat er fraude is gepleegd, betekent ook dat het juist wél goed gaat met het gebied, meent bouweconoom Jo Soeter van de TU Delft. Het is een teken dat er goed geld verdiend kan worden aan projecten in het gebied. p COLOFON De Pers op Zaterdag is een uitgave van Mountain Media BV... Uitgever Gert Jan Laurman Hoofdredactie Jan-Jaap Heij, Alain van der Horst (adjunct) Art Director Liesbeth Melkert Redactie: Tisha Eetgerink, Anna van der Gaag, Myrthe Hilkens, Jerry Huinder, Marius Roos, Britt Stubbe, Robert Vuijsje, Pamela Wilhelmus, Judith Zilversmit Distributie Dick van Geemen Commercieel directeur Jerrel Oron Finance Ruud Swart Internet Rik Nizet Ontwerp Cases i Associates Druk Persgroep. Directie Cornelis van den Berg... De Pers op Zaterdag is de weekendeditie van Dagblad De Pers, een onafhankelijke, gratis kwaliteitskrant die circa 290 keer per jaar verschijnt. De Pers op Zaterdag is verkrijgbaar in winkels, in de horeca en op vele andere locaties. Ontvangt u De Pers op Zaterdag thuis en heeft u klachten over de bezorging? Bel: of kijk op Aanmelden als bezorger kan op twee manieren: 0900-INTERLANDEN ( ) of Ontvangt u De Pers op Zaterdag in uw winkel en heeft u klachten over de bezorging? Bel: (bereikbaar van 8.00 tot uur) of stuur een naar Reageren? Dat kan via U ontvangt een gratis reinigingsbeurt bij Palthe t.w.v. 18,- als u kleding koopt vanaf 100,- met uw MasterCard* creditcard bij de Bijenkorf, THE SOCIETY SHOP, Suitsupply, Hout-Brox of Setpoint. Dus ga snel naar een van de vestigingen bij u in de buurt en haal meer uit uw MasterCard. * Deze actie loopt vanaf 15 oktober tot en met 11 november De Palthe waardebonnen zijn geldig tot en met 31 december 2007.

5 4 Nieuws ZATERDAG Bijzaken Files Kilometerheffing wederom op de lange baan Texel! (Of toch Schiermonnikoog?) Wie in Europa wanhopig op zoek is naar ongerepte eilandnatuur, hoeft de grens niet over. Volgens National Geographic (NG) behoort ons eigen Texel tot een van de mooiste eilanden in Noord- en West-Europa. Samen met de Shetlands en Madeira is Texel een pure eilandervaring, aldus een verkiezing van NG. Een kanttekening: NG is ook lyrisch over het feit dat bezoekers hun auto niet mogen meenemen naar het eiland. Leuk en aardig, maar dat mag op Texel wel. Zullen ze dan Schiermonnikoog bedoelen? Ach: het zijn Amerikanen, je weet het nooit. Gezinsvoogd Savanna vrijgesproken De gezinsvoogd van de in 2004 gedode peuter Savanna is vrijdag vrijgesproken van zwaar lichamelijk letsel door schuld. Het OM had een voorwaardelijke werkstraf van 150 uur geëist. Savanna is vermoedelijk gestorven door een combinatie van ondervoeding en verstikking. Ondanks de vrijspraak vindt de rechter dat de voogd zaken anders had kunnen aanpakken. Er waren voldoende signalen om het kind uit huis te laten plaatsen. Het OM zegt ondanks de vrijspraak niet ontevreden te zijn. Dit komt vooral door de verwijten die de rechter de gezinsvoogd toch maakt. Vogelvrienden ziek Bezoekers die begin november een vogelshow bezochten in Weurt zijn ziek geworden. Zes van hen zijn er ernstig aan toe en liggen in het ziekenhuis. Volgens de regionale GGD zijn de vogelliefhebbers besmet geraakt met de papegaaienziekte. De bacterie kan leverproblemen en een ontsteking aan de hartspier veroorzaken. Vooral ouderen kunnen aan de ziekte overlijden als tijdige behandeling uitblijft. De show waar de besmetting plaatsvond werd op 3 en 4 november georganiseerd door de Vogelvereniging Vogelvrienden. Weerbericht Nederland Zaterdag Wolkenvelden worden afgewisseld met nu en dan wat zon. Het blijft deze hele zaterdag droog en de temperatuur loopt geleidelijk op naar een graad of 7 à 8. Onder de flanken van een hogedrukgebied is het uitermate kalmpjes; er staat een zwakke tot hooguit matige wind vanuit het zuidwesten. Zondag De wind gaat vanuit het zuidoosten waaien en lijkt wat meer opklaringen onze kant op te stuwen. De aangevoerde lucht is wel iets killer dan vandaag, en we komen op maxima rond 6 of 7 graden uit. Later op de dag neemt de bries aan de kust toe tot vrij krachtig, 5 Beaufort. Het CDA zorgt ervoor dat Eurlings, een van de weinige potentiële opvolgers van Balkenende, ongeschonden uit de heffingsstrijd komt. Eurlings draait Jubelend riep Balkenende-IV dat deze kabinetsperiode een onomkeerbare stap genomen werd voor invoering van de kilometerheffing. Nu al komt wonderboy Eurlings daar op terug. Marcia Nieuwenhuis DEN HAAG... Het coalitieakkoord van Balkenende-IV liet weinig aan de fantasie over. Om de bereikbaarheid over de weg en van de Randstad in het bijzonder te verbeteren, zou het systeem van kilometerheffing (gedifferentieerd naar tijd, plaats en milieukenmerken) in de komende kabinetsperiode worden ingevoerd. In het regeerakkoord staat zelfs dat al vóór 2011 een uitvoerbare, betekenisvolle en onomkeerbare stap moet worden genomen. Doel: de almaar toenemende files terugdringen. Toch bogen de bewindslieden zich vrijdag in de ministerraad over een notitie waarin wordt geopperd de heffing pas in 2016 landelijk in te voeren. Waarom zegt het kabinet terug te komen op het besluit? Volgens een notitie van CDA-bewindsman Camiel Eurlings is volledige invoering van de kilometerheffing voor 2016 onbetaalbaar en te lastig. Geen van de vier varianten (basistarief op snelwegen plus spitsheffing, alleen extra betalen in de spits op knelpunten, een test met heffing via satelliet en een proef rond Amsterdam) die op tafel liggen voor de eerste stap naar landelijke invoering, zou voldoen aan de randvoorwaarden uit het coalitieakkoord. Wat zijn de voorwaarden? Het systeem mag niet te duur worden. De kosten voor invoering van het systeem mogen niet hoger uitvallen dan 5 procent van de opbrengst. Daarnaast moeten de aanschafbelasting (bpm) en wegenbelasting (mrb) worden afgebouwd, om de kosten voor de gemiddelde automobilist gelijk te houden. Probleem is dat in het coalitieakkoord óók is afgesproken dat invoering alleen door kan gaan als er voldoende draagvlak is. Halsema vindt uitstel van landelijke heffing schandalig Waarom spreekt de oppositie van politieke sabotage? SP, GroenLinks, D66, VVD en PVV eisen met GroenLinks-leider Femke Halsema voorop een spoeddebat met minister Eurlings. Halsema noemt het mogelijk uitstellen van de landelijke heffing Honkbal Nederlands team in halve finale WK Alles is mogelijk met deze ploeg Tegenstander VS is de volgende opponent Treffer Bij winst staan we definitief op de kaart Gerben Segboer AMSTERDAM... Het Nederlandse honkbalteam heeft nu écht bewezen heel goed te zijn. Na een overwinning op gastland Taiwan in de kwartfinales van de wereldkampioenschappen treedt het team vannacht aan tegen de grootste honkbalnatie ter wereld: de Verenigde Staten. Nee, niet met grote jongens als Barry Bonds, die miljoenen verdienen en met speels gemak de bal over de hekken slaan, maar wel met spelers die al honkballen vanaf hun derde en ook op school niets anders deden. Als Nederland daarvan wint, dan staan onze honkballers definitief op de kaart. Dan zijn de eerdere overwinningen in dit toernooi op Cuba en Zuid-Korea, de twee finalisten in 2005, niet langer toevalstreffers, maar een teken aan de wand. Bondscoach Robert Eenhoorn acht alles mogelijk. De VS heeft een goede slagploeg, maar als we zo spelen als de afgelopen paar wedstrijden, dan kunnen we van iedereen winnen, zei Eenhoorn tegen de NOS. Mentale kracht De wedstrijd tegen Taiwan in de kwartfinale was een goed voorbeeld van mentale kracht van het Nederlandse team. In de laatste inning stond de ploeg met 2-1 HOLLANDSE HOOGTE schandalig en in strijd met het regeerakkoord. Halsema: Het is geen kwestie van niet kunnen, maar van niet willen. Waarom krabbelen ze werkelijk terug? Nu pas lijkt het CDA zich te realiseren dat dit nota bene hun kroonprins Camiel Eurlings één van de weinige potentiële opvolgers van minister-president Balkenende duur kan komen te staan. Invoering van een dergelijk grootschalig ICT- en infrastructuurproject kost jaren en brengt grote politieke afbreukrisico s met zich mee. Al Eurlings voorgangers hebben hun tanden erop stuk gebeten. Tolpoorten Tineke (oud-pvda-minister Tineke Netelenbos), werd erom verguisd. De christendemocraten doen er nu alles aan om ervoor te zorgen dat hun wonderboy het er zonder kleerscheuren vanaf brengt. Daarom komt Eurlings nu op de proppen met slechts enkele voorzichtige testfases. p achter. Met al twee uit op de borden zag het er naar uit dat het WK voor de Nederlanders voorbij was. Aan slag was de doorgewinterde speler Vince Rooi, die jarenlang professioneel honkbal speelde in Amerika. Niet echt een man die met knikkende knieën aan slag staat. Op het beslissende moment, slechts twee worpen verwijderd van een verloren WK, joeg hij de bal over de hekken en bracht hij Nederland op gelijke hoogte. Vanaf dat moment was de race gelopen. Nederland kreeg vleugeltjes en scoorde nog vier maal om uiteindelijk met 2-6 een plek in de halve finales te bemachtigen. Tijdens het vorige wereldkampioenschap, in Nederland in 2005 kon het bereiken van de halve finales nog gezien worden als thuisvoordeel. Maar na de overwinningen op Cuba, Zuid-Korea en Taiwan is het ook voor de grote honkbalnaties duidelijk dat het kleine Nederland een honkballand is dat meetelt. p Het WK honkbal in Taiwan is live te volgen via

6 ZATERDAG Nieuws 5 Groot-Brittannië Asielzoekers afgelopen twee jaar met grof geweld het land uitgezet Het duistere Britse immigratiebeleid Protesten in Londen tegen de uitzetting van Zimbabwaanse vluchtelingen. Geweld Tweehonderd mensen werden mentaal en fysiek mishandeld Bonus Beveiligingsbedrijven krijgen premie per uitgezette asielzoeker Arjen van der Horst LONDEN... Eerst kreeg ik een vuistslag hier, zegt Apollo Okello en wijst op zijn rechteroog. Vervolgens sloegen ze hard op mijn nek en mijn rug. Een van de bewakers riep nog: Deze zwarten apen willen maar niet teruggaan naar hun land. Hij gaf me een harde klap tussen mijn ribben. Die voel ik nog steeds, al is het nu drie maanden geleden. Okello, een Oegandese asielzoeker, wil liever niet terugdenken aan de dag dat vijf bewakers hem kwamen ophalen in het asielzoekerscentrum. De bestemming: de luchthaven van Heathrow waar Okello op het vliegtuig naar Oeganda gezet zou worden. Het was een zenuwachtige rit want Okello s advocaat probeerde nog op het allerlaatste moment een dwangbevel bij de rechter los te peuteren. Dat dwangbevel kwam er en de deportatie moest worden stopgezet. Alleen Okello kreeg het niet te horen. Volgens Okello wisten zijn begeleiders van het dwangbevel vlak voordat ze het vliegtuig ingingen. Toch gingen ze door met de deportatie. Toen de Oegandees vroeg of hij zijn advocaat mocht bellen, werd hem dat geweigerd. Okello begon zich te verzetten, waarna zijn begeleiders hem uit het Deze zwarte apen willen maar niet terug naar hun land vliegtuig haalden en hem in elkaar sloegen in een bestelbusje. Okello: Ik vroeg nog: waarom doen jullie dit? Toen zei een van de bewakers dat de deportatie op het allerlaatste moment was tegengehouden. Ze waren duidelijk boos hierover. De zaak van Apollo Okello staat niet op zich. Artsen en campagnegroepen brachten onlangs meer dan 200 uitzettingen aan het licht waarbij buitensporig geweld was gebruikt. Zo was een asielzoeker uit Kameroen zo ernstig toegetakeld dat zijn knie in het gips moest. Het blijft niet alleen bij fysieke mishandeling. Vaak zijn asielzoekers het slachtoffer van racisme en seksueel misbruik door hun begeleiders. Ik durf te stellen dat dit structureel is, zegt dr. Frank Arnold, een arts die tientallen asielzoekers heeft onderzocht. Van botbreuken tot zenuwbeschadiging, we komen het AP REUTERS Op Pad Meneer Kamp, ik ben dubbel strafbaar Myrthe Hilkens Can I go tomorrow? Zo informeert mijn schoonmaakster wekelijks per sms of ze kan komen werken. Een dag later vliegt ze dan met flessen Jif, schuursponzen en dweil door mijn huis. Soms neemt ze haar man mee, met wie ze thuis in Brazilië trouwde. Ze wonen in Amsterdam, waar ze het ene onbetaalbare kippenhok om de haverklap moeten verruilen voor het volgende. De particuliere verhuurbedrijven die hen helpen vangen in eenzelfde tempo torenhoge commissies. It s much money, verzuchtte ze deze zomer toen ze plots op straat kwam te staan. Omdat ik een maand op vakantie ging, leende ik haar mijn etage. Kon ze op haar gemak, en in haar overtuiging met de hulp van God, zoeken naar een nieuw onderkomen. Enjoy the sun there, because here is raining, een advies dat ik in Italië ter harte besloot te nemen. Inmiddels heeft ze weer een tijdelijk onderkomen. Ze deelt dat met een ander koppel dat, net als zij, illegaal in Nederland verblijft. Maar als het aan de VVD ligt, is mijn schoonmaakster weldra strafbaar. Net als ik, trouwens. Omdat ik haar help. Dansdocente Simone uit Amsterdam (achternamen laat ik om Kamp-redenen achterwege) vraagt zich nog steeds af waar haar Renata gebleven is. Ze kwam uit Brazilië, verbleef illegaal in Nederland, legt de geboren Duitse uit. Een ontzettend lief, betrouwbaar en vriendelijk meisje. Ze werkte als een paard. Simone en haar huisgenoten begrijpen niet waarom ze sinds kort niet meer komt opdagen. Het enige wat ik kan verzinnen, is dat ze niet meer in Nederland woont. Nu maakt Maria schoon, eveneens een Zuid-Amerikaanse. Ik denk dat ook zij illegaal is, ja. geregeld tegen in ons werk. Een aantal asielzoekers is zoals Apollo Okello mishandeld nadat de deportatie was afgelast. Dat baart me het meeste zorgen. Arnold is actief voor het Medical Justice Network, een artsenorganisatie die zich inzet voor asielzoekers. Al jaren probeert Arnold de mishandeling van asielzoekers onder de aandacht te brengen van het ministerie van Binnenlandse Zaken. Maar het ministerie wuift de klachten vaak weg. Volgens Arnold ligt het probleem bij de beveiligingsbedrijven die de Britse immigratiedienst inhuurt om asielzoekers het land uit te zetten. Dat zijn gewoon commerciële bedrijven die winst moeten maken. Ik noem ze ordinaire premiejagers. Wij vermoeden dat de begeleiders 600 pond (900 euro) per uitgezette asielzoeker krijgen. We hebben daar geen keiharde bewijzen voor, maar wel een serie aanwijzingen. Het is een premie die de bedrijven als overuren wegschrijven. Eerder deze week bracht een overheidscommissie een vernietigend rapport uit over de klachtenprocedures voor asielzoekers. Daaruit bleek dat 95 procent van de klachten behandeld wordt door de bedrijven tegen wie de klachten zijn ingediend. Een op de vijf dossiers raakt zoek en 83 procent van de zaken blijkt onverdedigbaar te zijn. Het ministerie van Binnenlandse Zaken maakte donderdag bekend dat het de klachtenprocedure gaat veranderen. Maar Frank Arnold heeft er weinig vertrouwen in. Ik moet het nog maar zien. We hebben de afgelopen jaren zoveel bewijzen van mishandeling naar boven gehaald. Maar hoeveel strafzaken zijn er geweest tegen deze beveiligingsbedrijven? Niet één! Apollo Okello heeft nu een civiele In een poging het rechtse kiezersdeel van de VVD terug te winnen, broodnodig nu de immens populaire Verdonk alleen verder gaat met haar beweging Trots op Nederland (TON), presenteerde Henk Kamp deze week de nota Immigratie en Integratie. De VVD visie op deze thema s laat weinig aan duidelijkheid te wensen over. Ook zonder Rita toont het liberalenclubje zich prima in staat tot rechtdoorzee-ideeën. De VVD wil illegaliteit bij wet strafbaar stellen en bovendien een ieder die illegalen helpt vervolgen. We krijgen een meldplicht. Wat zal, mochten de VVD ers ooit hun zin krijgen, de kliklijn roodgloeiend staan! Dit jaar berichtte Meld Misdaad Anoniem glunderend dat dagelijks maar liefst 200 mensen bellen met tips. In vier jaar tijd voerden kliklijnmedewerkers een kwart miljoen gesprekken. Ongeveer in gevallen leidde zo n gesprek tot een officiële melding, 4500 verdachten werden van de straat geplukt. En daar zaten de illegalen en illegalenvriendjes nog niet eens bij. Ik ruik nieuwe arbeidsplekken. Kerken, burgemeesters en vrijwilligersorganisaties die zich over de identiteitlozen ontfermen, doen er slim aan ondergronds te gaan. Je medemens helpen kan alleen buiten het zicht van buurman, buurtbewoner, xenofoob of collega. Ik vind het absurd, verzucht Simone. Mijn ervaringen met illegalen zijn stuk voor stuk goed. We betalen onze schoonmaaksters gewoon naar Nederlandse norm. Tien euro per uur netto, zwart, handje contantje. Wit kan niet, omdat ze geen lopende bankrekeningen hebben. Wij zijn erg door hen geholpen en het voelt fijn om hen te helpen. Ik begrijp dat mensen uit armoedige delen van de wereld naar het Westen trekken in de hoop op een betere toekomst. Als Henk Kamp zijn zin krijgt, pas ik me aan die nieuwe wetten in elk geval niet aan. Ik vertel hem nu maar vast dat ik dubbel strafbaar ben. Ik help illegalen en ik betaal ze zwart. Een prima reden tot vervolging, in elk geval beter dan bijvoorbeeld diefstal of geweldpleging. Ik zou me er niet voor schamen. Je dient behulpzaamheid niet af te straffen. zaak aangespannen tegen de begeleiders die hem hadden mishandeld. Maar over zijn eigen lot maakt hij zich weinig illusies. Hij is op borgtocht vrij, maar kan elk moment het land worden uitgezet. In Oeganda zal hij geen warm onthaal krijgen. Voordat hij naar Groot-Brittannië vluchtte zat hij in de gevangenis omdat hij actief was voor de Oegandese oppositiepartij FDC. Ik heb weinig hoop meer, zegt hij met betraande ogen. Als ik terugga naar Oeganda, is het met me gedaan. De politie zal mij meteen arresteren, gevangen zetten en martelen. En misschien erger. p

7 6 Respons ZATERDAG Emerson Process Management maakt deel uit van de Emerson-groep en is wereldwij d marktleider op het gebied van procesautomatisering. Emerson Process Management biedt complete oplossingen voor het optimaliseren van productieprocessen met behulp van intelligente veldinstrumentatie en krachtige procesautomatisering, die worden ondersteund door deskundig advies. Emerson beschikt wereldwij d over het meest gevarieerde aanbod van innovatieve technologieën en producten. Bekende merken binnen het portfolio zij n: Rosemount, Fischer, AMS en DeltaV. Voor de afdeling Customer Support zij n wij op zoek naar een (m/v) Application Engineer met zorg voor optimale performance van de industriële processen bij de klant De functie Voor klanten van Emerson Process Management waarborg je de continuïteit van hun industriële processen. Dit doe je door het analyseren en oplossen van storingen in de procesautomatisering en het uitvoeren van gepland applicatieonderhoud. Samen met de klant evalueer je de performance en draag je bij aan het up-to-date houden van de applicaties. Je voert kleine softwarematige wij zigingen door en neemt regelmatig deel aan site-gerelateerde projectwerkzaamheden. Je bent het visitekaartje van Emerson Process Management en zorgt ervoor dat de klanten Emerson als the natural choice for service zien. Wij vragen Een hts-er of mts-er, bij voorbeeld richting regeltechniek of industriële automatisering. Relevante ervaring bij voorkeur met besturingssystemen in een (chemisch-) industriële omgeving. Je beschikt over een think-customer mentaliteit zodat je op alle niveaus als trusted advisor voor verschillende soorten klanten kan fungeren. Het oplossen van technisch complexe problemen zie je als een grote uitdaging. Je bent analytisch sterk en weet snel tot de kern van technische vraagstukken te komen. Bereidheid tot het draaien van onregelmatige diensten. Goede beheersing Nederlandse en Engelse taal. Wij bieden Een verantwoordelij ke functie vol technische uitdagingen bij veel verschillende klanten. Binnen het brede productportfolio werk je met state of the art technologie van zeer sterke merken. Je werkt in een klein hecht team met korte communicatielij nen en een informele werksfeer. Dankzij de omvangrij ke moederorganisatie heb je ruime mogelij kheden voor training en ontwikkeling en zij n er diverse doorgroeimogelij kheden aanwezig. Reageren? Solliciteer direct via de website De vacature staat vermeld onder ref. nr of de zoekterm Application Engineer. Voor meer informatie bel Rik Willemsen, recruiter Mercuri Urval, tel (033) Parker Hannifin BV is onderdeel van de Amerikaanse Parker Hannifin Corporation, een multinational met meer dan 350 vestigingen en ca werknemers. Parker Hannifi n is wereldwij d marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van systemen op het gebied van aandrij ving en besturing (motion control). Het omvangrij ke productassortiment bestaat uit een totaalpakket voor zowel de hydraulische, als de pneumatische markt. Verkoop vindt plaats aan nagenoeg alle marktsectoren, waaronder de luchtvaart, transport, chemie, energie en procesindustrie. In Nederland telt Parker Hannifi n ruim 800 medewerkers, verdeeld over 8 vestigingen. Vanuit Oldenzaal worden alle marketing en verkoopactiviteiten aangestuurd. Voor de verdere versterking van de marktpositie in de regio West-Nederland zoeken we (m/v) Sales Engineers Pneumatiek of Hydrauliek technisch commerciële adviseurs die voor de marktleider kiezen Uw functie U bent resultaatverantwoordelij k voor de verkoop van pneumatische of hydraulische componenten in de regio West-Nederland. Dagelij ks bezoekt u bestaande en potentiële opdrachtgevers. Uw gesprekpartners zij n veelal inkopers, technisch managers, productontwikkelaars en project-engineers bij zowel de OEM s, als in de distributie. Voor hen vervult u de rol van een proactieve sparring partner. U denkt mee in oplossingen, inventariseert behoeften en weet deze te vertalen in concrete, klantspecifi eke oplossingen. Daarbij werkt u nauw samen met de verkoopbinnendienst en andere productdivisies (cross selling). Over uw resultaten rapporteert u aan de Sales Manager van de divisie Pneumatiek of Hydrauliek. Gevraagd Werktuigbouwkundige kennis op mbo-/hbo-niveau, verkregen door opleiding en/ of ervaring. Kennis van of affi niteit met aandrij f- en/of besturingstechniek. Praktisch bekend met MS Offi ce. Engelse taalvaardigheid. Enige jaren succesvolle ervaring met technische advisering, bij voorkeur opgedaan in een resultaatverantwoordelij ke buitendienstfunctie. Als persoon beschikt u over een commercieel profi el: U bent zelfstandig, communicatief, competitief en resultaatgericht. Een netwerker die lange termij nrelaties weet op te bouwen. Woonachtig in West-Nederland, werkend vanuit huis of de vestiging in Dordrecht. Geboden U gaat werken bij de internationale marktleider op het gebied van motion control. Dat garandeert een breed en innovatief productenpakket op het hoogste niveau. U kunt rekenen op collegiale samenwerking en technische, commerciële en logistieke ondersteuning vanuit de binnendienst. Deze zeer zelfstandige functies bieden een gevarieerd en uitdagend klantenplatform en doen een beroep op uw commerciële ondernemerschap. Uiteraard passen bij deze functies een prima beloningspakket, waaronder een leaseauto en een bij zonder aantrekkelij ke, resultaatafhankelij ke bonusregeling. Bent u deze technisch commercieel adviseur? Solliciteer direct via de website De vacature staat vermeld onder ref.nr (vermeld duidelij k om welke functie het gaat) of de zoekterm Parker Hannifi n. Voor meer informatie bel Rik Willemsen, recruiter Mercuri Urval, tel (033) Zie ook: Onze klant is onderdeel van een groot internationaal handelshuis op het gebied van commodities. In Nederland bevindt het kantoor van onze klant zich in het centrum van Rotterdam. Hier is op de afdeling Chartering een vacature ontstaan voor de functie van Senior Employee Post-Fixing gedreven persoon met passie voor de maritieme wereld aan wal De functie Onder leiding van de charteringmanager ben je, net als jouw 10 collega s, verantwoordelij k voor het waarborgen van de juiste, volledige en tij dige afwikkeling van onder meer reis- en tij dbevrachtingovereenkomsten vanuit operationeel en administratief oogpunt. Dit behelst onder andere het doorgronden van logboeken, demurrage en despatch calculaties maken, controleren van de operations van time charters en het stemmen van bunkers. Je stelt agenten aan en onderhoudt contacten met hen. Je participeert bij het toewij zen van de lading aan de schepen en calculeert demurrage en despatch op zowel reischarters- als goederentransacties. Wij vragen Je hebt hbo werk- en denkniveau met goed commercieel en cij fermatig inzicht. Je bent nauwkeurig en administratief sterk, vaardig in het verzamelen en interpreteren van de juiste informatie. Je werkt graag proactief, neemt initiatieven, bent besluitvaardig en beschikt over de nodige overtuigingskracht. Je bent een zelfstandige werker die graag onderdeel uitmaakt van een gemotiveerd en professioneel team. Je hebt een fl exibele werkhouding en bent voldoende stressbestendig om in een hectische omgeving te werken. Door interesse of opleiding wil je graag in een maritiem georiënteerde omgeving werken. Je beschikt over een zeer goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal en bent woonachtig binnen redelij ke reisafstand van Rotterdam of bereid daarheen te verhuizen. Ervaring in een soortgelij ke functie is een duidelij ke pre. Wij bieden Een inhoudelij ke, uitdagende en zelfstandige functie in een zeer internationaal georiënteerde organisatie. De cultuur bij onze klant laat zich omschrij ven als informeel, maar zeer betrokken en professioneel. Uitstekende arbeidsvoorwaarden en onze klant biedt de juiste persoon voldoende ruimte voor persoonlij ke ontwikkeling. Interesse? Via onze website kun je direct solliciteren. Je vindt de vacature onder ref.nr of met zoekterm Senior employee Post-Fixing. Voor vragen bel Natascha Visser, recruiter bij Mercuri Urval, (033) Emerson Process Management maakt deel uit van de Emerson-groep en is wereldwij d marktleider op het gebied van procesautomatisering. Emerson Process Management biedt complete oplossingen voor het optimaliseren van productieprocessen met behulp van intelligente veldinstrumentatie en krachtige procesautomatisering dat wordt ondersteund door deskundig advies. Voor de divisie Measurement zoekt Emerson Process Management een (m/v) Inside Sales Engineer dè schakel tussen commercie en techniek De functie Als spil van de afdeling ben je verantwoordelij k voor het totale traject van aanvraag tot order. In nauwe samenwerking met de buitendienst vertaal je aanvragen naar passende technische oplossingen in de vorm van offertes. Klanttevredenheid en servicegerichtheid zij n kernwaarden. Intern onderhoud je nauw contact met de buitendienst, orderadministratie en de fabrieken, extern met klanten en leveranciers. Voor deze partij en ben je het eerste aanspreekpunt. Projectcoördinatie is een belangrij k onderdeel van je werk. Je rapporteert aan de Supervisor Inside Sales. Emerson Process Management vraagt Een enthousiaste en betrokken persoonlij kheid die graag techniek met commercie combineert. Je staat voor de belangen van jouw klanten. Je beschikt over een MBO/HBO opleiding werktuigbouwkunde of elektrotechniek. Als MBO-er beschik je over enkele jaren relevante werkervaring opgedaan in een technisch georiënteerde omgeving. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift. Woonachtig op bereisbare afstand van Rij swij k. Emerson Process Management biedt Een uitdagende functie bij een internationale organisatie met technisch hoogwaardige producten. Je helpt mee aan de verdere professionalisering en optimalisering van het interne salesproces. Een open en informele sfeer met focus op kwaliteit en klantgerichtheid. Je krij gt alle ruimte voor persoonlij ke ontwikkeling en de mogelij kheid op termij n door te groeien binnen de organisatie. Een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket maakt het aanbod compleet. Geïnteresseerd? Via onze website kun je direct solliciteren. Je vindt de vacature onder ref.nr of met behulp van de zoekterm inside sales engineer. Voor meer informatie kun je bellen naar Nina Zwart, Mercuri Urval, (033) Zie ook

8 ZATERDAG Sport 7 Voetbal EK-kwalificatie Nederland-Luxemburg Vier spitsen, of drie, of twee Opstelling Bondscoach probeert nieuwe tactiek: Twijfel Of het heilige sneuvelt, is niet helemaal zeker Remco Janssen NOORDWIJK Heeft u het telefoonnummer van de bondscoach weten te achterhalen? Da s mooi. Bel hem dan direct om te vertellen wat ú de laatste tijd vond van de speelwijze van Oranje; grote kans dat Marco van Basten nog naar u luistert ook. Hij zei het donderdag niet eens met zo veel woorden op een van zijn minder flegmatieke persconferenties in Hotel Huis ter Duin. Maar toch. Bondscoach Marco van Basten, sinds zijn aantreden in 2004 een eeuwige twijfelaar, maakte een koninklijke knieval naar al zijn criticasters en probeert het vanavond eens met Of is het nou 4-2-4? Ik wil niet te veel op de tactiek ingaan. Het is zeer aannemelijk dat wij zelfs met víer De coach moet altijd gelijk hebben, al heeft hij continu ongelijk spitsen gaan spelen. Om daar even later aan toe te voegen: Zeg het maar , 2-4-4, Het maakt allemaal maar een paar meter uit. De selectie had, bij monde van routiniers Ruud van Nistelrooij, Edwin van der Sar en Clarence Seedorf, op de tactische wijziging aangedrongen. De leden van de technische staf waren ook geconsulteerd. Misschien had het gesprekje met Olympisch bondscoach Foppe de Haan eveneens invloed op de keuze. O ja, zelfs voor de kritiek van de heren voetbalanalytici is hij niet << WAAKZAAM EN DIENSTBAAR >> doof geweest, geeft Van Basten toe. Want, we zullen tegen Luxemburg veel rond het zestienmetergebied opereren, verdedigt Van Basten zijn vierspitsensysteem. Ik kan mijn spelers vragen daar te kómen, of ik kan beslissen dat zij er al stáán. Visionair zonder visie Eén spits centraal in de aanval of twee centraal, met twee flankspelers aan de buitenkant... Scheelt maar een paar meter. Het maakt niet zo gek veel uit. De tegenstander Luxemburg laat het toe om de tactiek te oefenen, vindt Van Basten. We komen langzamerhand tot een soort van compromis, kun je zeggen. Onlogisch is dit soort van compromis niet, maar wel opvallend. Binnengehaald als de Cruijffiaanse Werken bij de politie doe je nooit alleen Je ziet ze meteen voor je. De politieagenten die achter een verdachte aan gaan. Wat je meestal niet ziet, is het enorme team erachter dat ook direct in actie komt. Van de meldkamercentralist die het signalement verspreidt tot de facilitair medewerker die de gestolen spullen bewaart. Iedereen zet alles op alles om de dader op te pakken en de slachtoffers bij te staan. Als je werkt bij de politie sta je er dus nooit alleen voor. Wat je functie ook is, geüniformeerd of niet, als het nodig is, kun je altijd rekenen op je collega's uit de hele politieorganisatie. Wil jij daar deel van uitmaken? En helpen om Nederland veilig en leefbaar te houden? Dan willen we je graag in ons team. Meer weten over werken bij Politie Haaglanden? Of ben je nieuwsgierig naar de vacatures? Kijk dan op Wil je graag persoonlijk iemand spreken? Bel dan Werving en Selectie: (070) Van agent tot hoger leidinggevende; kijk voor een baan die bij jou past op discipel, is hij nu verworden tot een visionair die niet echt een eigen visie heeft. (Hij heeft Johan Cruijff recentelijk niet gesproken. Van Basten: Maar er is contact. Hij is begripvol in deze, hoor. ) Het besluit van de bondscoach lijkt een teken van zwakte, zo op het eerste gezicht. Maar het is evengoed halsstarrig vasthouden aan het eigen (on)gelijk. Een ongeschreven regel in de voetballerij is echter: de coach moet altijd gelijk hebben, zelfs al heeft hij continu ongelijk. Geeft een trainer, en dan vooral een bondscoach, zijn ongelijk al te ruiterlijk toe, dan is hij in ieder geval voortaan - op zijn minst - ongeloofwaardig. Alleen een vlammende vertoning van het Nederlands elftal, vanavond in De Kuip, kan nog enigszins het gezichtsverlies van de bondscoach goedmaken. Zeg, door van de Luxemburgse semiprofs met een nulletje of tien te winnen. Pas dan kan Van Basten zeggen, als een waar verlicht despoot: kijk eens, had ik toch gelijk met dat soort van compromis met te spelen. Sport Emotie Johan Faber En ja hoor, daar stond Erben Wennemars alweer een potje te janken. Tranen van vreugde stortte hij dat hij dit als 32-jarige nog mocht meemaken! Fantastisch! Wat was er gebeurd? Erben had het wereldrecord op de 1500 meter geëvenaard. Een mooie prestatie natuurlijk, al is geëvenaard nog wat anders dan verbeterd. Erben moet zijn record delen met de Amerikaan Shani Davis, die eerder al precies dezelfde tijd reed. Eerlijk gezegd zou ik knap chagrijnig zijn als ik een wereldrecord zou evenaren in plaats van verbeteren. Ik zou blijven terugdenken aan die ene misslag, die net niet helemaal foutloze bocht, het laatste rechte eind waar ik misschien nog iets meer snelheid uit mijn lijf had kunnen persen. Als ik eenhonderdste van een seconde sneller was geweest, zou ik het wereldrecord helemaal voor mezelf hebben gehad, zou het door mijn hoofd flitsen. Ja, ik zou me een beetje bekocht voelen met zo n gedeeld record, en zeker niet in staat om net te doen alsof mijn leven plotseling weer zin had gekregen, en ik nu rustig kon sterven. Daarom wantrouw ik de huilbui van Erben Wennemars. Verrast was ik niet, want bij eerdere gelegenheden had ik al ge- REUTERS Zonder omhaal van woorden belooft de bondscoach spektakel tegen het nietige Groothertogdom, volgens de drie stelregels: aanvallen, doelpunten maken én een goede wedstrijd spelen. Gelukkig hebben we al aan één puntje genoeg voor definitieve EKkwalificatie. p merkt dat de emoties bij Wennemars dicht onder de oppervlakte liggen, om het vriendelijk uit te drukken ( Erben Wennemars is een aansteller zou minder vriendelijk zijn). Of al die uitbarstingen echt zijn of gespeeld, weet je natuurlijk nooit zeker, maar in ieder geval krijg ik er altijd een ongemakkelijk gevoel bij. Men noemt dat ook wel plaatsvervangende schaamte. Sport is emotie is een veelgehoorde en helaas sterk aan populariteit winnende stoplap, en het verontrustende is dat dit aforisme zich bij sporters als Erben Wennemars als het ware in de hersenen nestelt. Erben kan zijn gevoelens na winst of verlies onmogelijk voor zichzelf houden; hij móet ze breed uitserveren. Dat is nu eenmaal sport, nietwaar? Emotie! Zing, vecht, huil, bid, lach, schaats en bewonder! Wat de oorzaak ook is, de huilende sportman is in opkomst. Vinokourov huilde tijdens de afgelopen Tour de France, Pierre van Hooijdonk stond vorig seizoen nota bene tijdens een wedstrijd te snotteren, en nu is het weer Wennemars die de waterlanders de vrije loop laat. Ik zou verslaggevers aanraden om voortaan niet alleen pen, papier en microfoon gereed te houden, maar ook een doos tissues. Voor je het weet, ligt er een snikkende atleet in je armen. Maar sport heeft niets met emotie te maken, en is er in zekere zin zelfs het tegendeel van. Een prestatie lever je door uitzonderlijke concentratie en beheersing (de recordrace van Wennemars was daar een goed voorbeeld van). Daarom hebben top- pers vaak iets afstandelijks over zich ze zijn niet alleen meester van hun lichaam, maar ook van hun geest. Vanavond zal het Nederlands elftal zich hoogstwaarschijnlijk kwalificeren voor het EK van volgend jaar. Misschien zullen de spelers dat willen vieren met een ererondje, of door Marco van Basten te jonassen. Moeten ze zeker doen. Gelukkig zal het naar verwachting droog blijven.

9 8 Respons ZATERDAG MANAGEMENT ASSESSMENTS & ADVIES EXECUTIVE INTERIM MANAGEMENT RECRUITMENT, SELECTION & EXECUTIVE SEARCH COACHING & CAREER COUNSELING Ons bureau werkt voor toonaangevende opdrachtgevers en is gespecialiseerd in diverse branches en functies. Informatie over onze activiteiten en vacatures vindt u op: Wij ontvangen graag uw curriculum vitae en motivatie per of schriftelijk aan: Ebbinge & Company, Willem de Cuserpark, De Cuserstraat 87, 1081 CN Amsterdam, BESTUUR & SENIOR MANAGEMENT DIRECTEUR VASTGOEDONTWIKKELING & BEHEER commercie & operatie Ontwikkelaar, bouwer en beheerder. Gespreide vastgoedportefeuille. Ondernemerschap, creativiteit en slagvaardigheid leidt tot succes. Schipper-Bosch: private onderneming in het vastgoed. Eigenzinnig. Jong met stevige basis. Ontwikkelt, bouwt en beheert utilitair- en commercieel vastgoed en woningen in Nederland. In 18 jaar is een forse portefeuille opgebouwd. Synergie tussen de verschillende disciplines komt goed uit de verf. Hier wordt enthousiasme en betrokkenheid verwacht en beloond. Sterke mensen krijgen hier alle kansen. Doortastend optreden is onontbeerlijk. De gezochte directeur gaat de leiding over de beschreven activiteiten van de DGA overnemen. Geeft impuls aan verdere groei door visie en de vertaling naar operationalisering. Heeft oog voor structurering en optimalisatie van processen, maar borgt ook het ondernemerschap. Prachtfunctie voor een ruim ervaren vastgoedman/-vrouw met uitstekende managementkwaliteiten. Zet de open en informele sfeer voort. Inspireert en motiveert. Stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van de circa 80 medewerkers. Voor academicus of HBO-er met no nonsens mentaliteit. Referentie 13311P. Amersfoort CFO WERELD NATUUR FONDS deskundig, inspirerend en betrokken - tot WNF, een begrip in Nederland en daarbuiten. Onafhankelijk en ondernemend. Gesteund door achterban van bijna 1 miljoen trouwe supporters van de natuur. Prachtorganisatie. Het WNF heeft leidende positie en is onderdeel van het wereldwijde WWF-netwerk met 30 nationale organisaties op gebied van natuurbescherming. Werkt samen met alle belanghebbenden aan een duurzaam gebruik van onze planeet, nationaal en internationaal. Krachtig en sympathiek A-merk met autoriteit en impact, succesvol en innovatief fondsenwerver met aansprekende campagnes. Nederlandse organisatie is compact met circa 100 medewerkers. Gezochte CFO krijgt brede rol op gebied (financiële) bedrijfsvoering en ICT. Strategie, beleid en uitvoering. Zorgt voor uitstekende processen in termen van kwaliteit, efficiency en transparantie. Geeft leiding aan circa 20 m/v. Zichtbare rol, is zowel nationaal als internationaal een actief vertegenwoordiger van WNF. Prachtfunctie voor een financieel generalist (drs. BE/BK), zowel controller als strateeg. Wordt breed betrokken. Is het financieel geweten, spreekt met gezag. Past in de dynamiek, kan snel schakelen, praktisch en projectmatig sterk. Sparringpartner directie en RvT. Inspirerend coach en leider. Referentie 13467P. Zeist IZZ INNOVATIEVE ZORGVERZEKERAAR Marktleider in de zorgsector. Nieuwe ambitieuze koers. Geheel vernieuwde organisatie. Doel: daadwerkelijk onderscheidend zijn in verzekeren. IZZ bedient verzekerden én alle 1200 instellingen in de gezondheidszorg. Unieke propositie. Grote kennis van en betrokkenheid bij de sector. Kern nieuwe koers is verzekering op basis van specifieke behoeften uit de zorg, in combinatie met unieke aanvullende dienstverlening. Bijvoorbeeld: verzekerden én werkgevers preventief helpen met verzuimreductie. Cultuur: open, hands-on en resultaatgericht. Professioneel, flexibel, korte lijnen. IZZ (frontoffice) is losgekoppeld van de goed geoliede backoffice (UVIT). Daarmee heeft IZZ een onafhankelijke en wendbare positie in de markt. Focus op strategie, positionering, innovatie, marktbewerking, strategisch relatiemanagement, kwaliteit. HOOFD ACCOUNTS & PROJECTEN - LID MT Nieuwe rol. Verantwoordelijk voor strategische marktbewerking en implementatie echt innovatieve zorgconcepten. Alle zorginstellingen zijn klant, waar onder aantal zeer grote. Beheert zelf tevens aantal key-accounts. Begeleidt klanten op vlak van geïntegreerde zorg. Gesprekspartner op directie en RvB-niveau. Stuurt team aan van account- & projectmanagers. Hoog niveau dienstverlening, sterk veranderende markt, complexe cycli, vraagt omconsultative selling approach. Weet wat er in de gezondheidsmarkt speelt. Nauwe samenwerking met marketing, beleid & innovatie. Zichtbare rol voor intelligente en commercieel vaardige manager. Ervaring met projectmanagement in klant-organisatie. Geeft invulling aan eigen rol en bouwt team. Met visie en inhoud. Referentie 13375P. Apeldoorn HOOFD BELEID & INNOVATIE - LID MT Nieuwe rol. Ontwikkelt de strategie en het beleid ten behoeve van IZZ. Spilfunctie, heeft het overzicht over belangrijkste stakeholders. Stemt af met achterban van werkgevers in zorg & welzijnsmarkt, peilt behoeften, ziet kansen. Ontwikkelt op basis daarvan nieuwe innovatieve financieel haalbare concepten. Stelt projectplan op. Formuleert eisen en wensen richting backoffice (voor productinnovatie). Realiseert overgang naar accounts & projecten. Stuurt beleidsmedewerker aan. Is tevens secretaris van het bestuur. Verantwoordelijk voor financial control en SLA s met UVIT. Liaison binnen de organisatie met zorg-inkoop. Voor sterke analyticus. Combineert ondernemerschap mét het werken in bestuurlijke omgeving. Financieel sterk. Weet draagvlak te creëren. Referentie 13484P. Apeldoorn DIRECTEUR P&O sleutelrol binnen talentenorganisatie - tot Technische Universiteit Delft, topinstituut van wereldfaam. Rijke traditie, grote ambitie. Volop in beweging op alle fronten, voor studenten en medewerkers. TUD, grootschalige, complexe organisatie met diversiteit aan mensen en (deel)culturen. P&O is recent gereorganiseerd en heeft nieuwe structuur. Centralisatie, uniformering en optimalisatie van processen zijn leidende principes geweest. Nu 100 m/v binnen 4 clusters, w.o. shared service center. Gezochte directeur maakt het proces af. Positionering, professionalisering en kwaliteit van dienstverlening als belangrijke thema s. Geen grote veranderingen meer, maar verder bouwen aan richting, inrichting en eigen gezicht van P&O. Draagt bij aan toekomstbestendige organisatie. Vertaalt visie naar adequate processen. Stuurt op resultaat en toegevoegde waarde. Mooie rol voor brede professional. Rapporteert aan College van Bestuur, is lid directieteam. Adviseur voor directeuren, decanen en CvB. Voelt de academische setting en mentaliteit aan. Is stevig, voelt zich vrij en benut creatief de ruimte. Wel eigenheid, geen solist. Inspirerend coach en aanvoerder. Komt uit organisatie van professionals. Academicus, circa 15 jaar ervaring. Referentie 13408P. Delft PROJECTENDIRECTEUR - INTERIEURBOUW topsegment, zeer luxe jachten, custom built Prachtbedrijf in interieurbetimmering van zeer luxe jachten. Engineering, productie en inbouw van exclusief gedesignde houten interieurs. Hollands vakmanschap op eenzame hoogte. De Klerk Binnenbouw kent een rijke historie sinds Via projectbetimmeringen en interieurs en meubilair van cruiseschepen naar de huidige nichemarkt van interieurs voor luxe jachten. Co-makership met gerenommeerde Nederlandse topwerven. Sinds 1999 Hofleverancier. 110 medewerkers, veel vakmanschap en commitment, van vader op zoon. Moderne CNC-machines. Orderportefeuille is voor de komende jaren gevuld. Dit vraagt om professioneel projectmatig werken. Naast de Algemeen Directeur wordt een Projectendirecteur gezocht. Directe aansturing van projectleiders, projectenbureau en calculatiegroep. Productie in Nederland en Tsjechië. Ervaring met complexe en omvangrijke projecten in een custom-built omgeving is een must (b.v. hout, metaal, scheepsbouw). Technisch commerciële signatuur op HBO+ niveau. Trefwoorden zijn: structurerend vermogen, natuurlijk overwicht, teamplayer, respect, luisterend oor. Long-term commitment, meedelen in de winst. Referentie 13503P. Nieuwerkerk a/d IJssel HOOFD COMMERCIËLE ZAKEN - MT FUNCTIE logistieke en industriële dienstverlening - ca Zeeland Seaports: het derde zeehavengebied van Nederland en de havenautoriteit voor de havens van Vlissingen en Terneuzen. Dynamisch speelveld. Flinke ambities. Opdrachtgever is het havenbedrijf. Geeft uitvoering aan gemeenschappelijke regeling van provincie en gemeenten. Ontwikkelt en exploiteert het havengebied. Faciliteert de daarin gevestigde haven- en industriebedrijven. Verdere expansie moet passen in kader van gestelde voorwaarden. Ontwikkeling hoogwaardige dienstverlening prevaleert boven volume. Focus op creëren van niches biedt kansen. Hoofd Commerciële Zaken krijgt een nadrukkelijke verantwoordelijkheid in de ontwikkeling van de commerciële strategie. Zet de beleidslijnen uit voor business development. Zorgt voor stroomlijning van het commerciële proces. Organiseert het accountmanagement. Het gezochte Hoofd Commerciële Zaken is dienstverlener pur sang. Overziet het complexe speelveld. Onderhoudt en versterkt de externe contacten. Weet klanten te binden. Inspireert en coacht het team. Bewaakt de realisatie. Tevens plaatsvervangend directeur. Voor intelligente strateeg en tacticus. Coachend en pro-actief. Academicus. Referentie 13462P. Terneuzen SECRETARIS BEROEPSGOEDERENVERVOER Koninklijk Nederlands Vervoer - tot Werkgeversorganisatie voor belangenbehartiging en dienstverlening voor grote goederenvervoersondernemingen. KNV Goederenvervoer maakt deel uit van Koninklijk Nederlands Vervoer, een werkgeversorganisatie met beroepsgoederen-, openbaar-, taxi- en besloten busvervoer onder één dak en gezamenlijk 40 medewerkers. De gezochte secretaris werkt voor de sector beroepsgoederenvervoer met een eigen bestuur. Geeft leiding aan zijn/haar eigen team. Is vanuit KNV de vertegenwoordiger in het CAO-overleg voor de sector. Stelt tactisch en operationeel jaarplan op. Zorgt voor impuls aan thema s milieu, veiligheid en innovatie. Representeert de sector op politiek en ambtelijk topniveau in NL en EU. Voor jurist of bestuurskundige met ervaring in CAO- overleg en goede kennis van het arbeidsrecht en pensioenzaken. Vaardig onderhandelaar. Heeft affiniteit met het beroepsgoederenvervoer. Kent en herkent de taal van de ondernemer. Communiceert helder. Is gericht op interne en externe samenwerking en op resultaat. Hier past een enthousiasmerende dienstverlener. (0,8 tot 1 fte). Referentie 13469P. Den Haag GROUP HR DIRECTOR praktisch, vakinhoudelijk, daadkrachtig - tot Accor Hospitality Nederland, onderdeel van Franse hotelgroep Accor, Europees marktleider. In Nederland 48 hotels en 2800 m/v. Specifieke rol/ setting voor HR, middenin de business. Leidende positie in Nederland met hotelformules: Sofitel (The Grand Amsterdam), Novotel, Mercure, Ibis, Etap en Formule 1. Internationale en trotse cultuur. Excellente servicekwaliteit als driver voor succes. Gezochte HR director rapporteert aan algemeen directeur NL, functioneel aan hoofdkantoor in Parijs. Lid van (multinationaal) MT Nederland. Stuurt functioneel 7 decentrale HR managers aan, naast 10 m/v op hoofdkantoor. Geeft HR verder positie en inhoud. Zorgt voor onderscheid in de branche door HR met eigen innovatief gezicht. Voor ondernemende, allround HR-professional met internationale scope. Zet beleid/strategie uit, ontwikkelt relevante nieuwe HR-instrumenten. Compensation & benefits is belangrijk. Affiniteit met hospitality branche. Vakinhoudelijk breed en sterk. Deskundig sparringpartner voor directie en hotelmanagement. Leergierig, scherp, analytisch. Drive en hoog energieniveau. Peoplemanager, no-nonsense en nuchter in optreden. Staat dicht bij de mensen. Taalvaardig, bereid te reizen. Vanaf 10 jaar ervaring. Referentie 13468P. Amsterdam HOOFD VASTGOED EN ONTWIKKELING innovatief & zakelijk - ruim Moderne woningcorporatie. Klantgerichtheid krijgt inhoud door maatwerk en keuzevrijheid. Onderscheidend enthousiaste en gedreven medewerkers vormen het fundament van succes. Woonstichting Etten-Leur. Gevarieerd aanbod van woningen op de lokale markt, met forse uitbreiding van woningen in het verschiet. Maatschappelijk engagement zit in de genen. Zakelijke benadering van de maatschappelijk opgave zonder het sociale hart te verliezen. Draagt actief bij aan de kwaliteit van wonen en leven in Etten-Leur. Voor de komende jaren ligt er een stevige en diverse ontwikkelopgave, zoals brede scholen, wooncombinaties, multifunctionele accommodaties. Hier past een creatieve en ondernemende ontwikkelaar die het krachtenveld kent en zich daarin goed weet te bewegen. Bruggenbouwer. Ziet kansen en durft deze te benutten. Maakt goede risico-analyses. Kan vergezichten concreet maken en praktisch uitwerken. Stimuleert en motiveert klein team van professionals. Weet het menselijke met het zakelijke te verbinden. Waardevol MT-lid, geeft vanuit kennis en expertise kritische visie op strategie en toekomst van WEL. Goede communicator en netwerker. Academisch niveau. Referentie 13417P. Etten-Leur AMSTERDAM BRUSSEL

10 ZATERDAG Achtergrond 9 Mijn vader zei wat Suriname dacht Frank Wijngaarde is een van de slachtoffers van de Decembermoorden. Een kwart eeuw later zet zijn dochter Esmeralda (38) haar herinneringen op papier. Roy Horb (midden), de rechterhand van Desi Bouterse, luistert naar toespraak van de legerleider. HOLLANDSE HOOGTE Esmeralda Wijngaarde In 1975 werd Suriname onafhankelijk van Nederland en ondergingen het land en zijn inwoners een ware metamorfose. Surinamers omarmden het besef dat het woord Nederlands niet langer het synoniem was voor superieur. De nieuwe attitude van de Surinamers was het best te beschrijven met het Antilliaanse gezegde: Nos mes por! (Wij kunnen het zelf). Winkels rezen als paddestoelen uit de grond, nieuwe woonwijken werden gebouwd, de straten geasfalteerd, onderwijs was goed, toeristen brachten valuta binnen, en de middenklasse groeide. Grote bedrijven met het woord Surinaamse of nationale in hun naam deden niet onder voor de buitenlandse concurrenten. Op school leerden wij dat Suriname het rijkste derdewereldland was. Ook op andere fronten was het nationale besef duidelijk merkbaar. Het leger dat voorheen geleid werd door Nederlanders, kreeg na de onafhankelijkheid jonge Surinaamse (onder-)officieren in zijn gelederen. Suriname stond op eigen benen. Maar kennelijk was niet iedereen even blij met de koers die de leiders aan het varen waren. In 1980 besloot een groep ontevreden onderofficieren van het leger dat de regering naar huis moest. Ik kan me die dag, 25 februari, nog herinneren alsof het gisteren was. LEES VERDER OP PAGINA 11 We werden wakker van de kanonschoten HET PROCES Arthur de Boer Het gaat er, bijna 25 jaar na dato, dan toch van komen. Op 30 november begint het proces tegen hoofdverdachte Désiré Delano Bouterse en 24 andere verdachten van de decembermoorden. De zware druk politiek en anderszins om de verdachten amnestie te verlenen, is weerstaan. Net als het dwingende voorstel om de bevolking zich in een referendum te laten uitspreken over de wenselijkheid van een proces. Ook dreigementen behoorden tot de strategie om een proces te voorkomen. Hoofdrolspeler Desi Bouterse liet zelfs pontificaal weten dat de rechters moeten oppassen dat hij niet hen achter de tralies zet. Verwacht wordt dat het proces één tot anderhalf jaar zal duren. De hamvraag is of Desi Bouterse persoonlijk aanwezig was in Fort Zeelandia, toen daar op 8 december 1982 vijftien prominente tegenstanders van zijn militaire bewind werden vermoord. Bouterse aanvaardt de politieke verantwoordelijkheid voor de moorden, maar hij heeft altijd ontkend dat hij in het fort aanwezig was op het moment dat de executies werden uitgevoerd. De reportage van NOVA waarin twee voormalige militairen van Bouterse verklaarden dat de bevelhebber ten tijde van de executies wél in Fort Zeelandia aanwezig was, worden beschouwd als een belemmering van de rechtsgang. De Surinaamse minister van Justitie Santokhi reageerde woedend op de uitzending van dinsdag 23 oktober. Volgens hem heeft NOVA het leven van de twee getuigen in gevaar gebracht. Minister Santokhi stelt dat niet meer de Surinaamse regering verantwoordelijk moet worden gehouden voor de veiligheid van de twee, maar de programmamakers van NOVA. Mr. Gerard Spong liet zich in NOVA uit over de verklaringen van de getuigen en werd daarvoor publiekelijk op de vingers getikt door de Surinaamse procureur-generaal Subhaas Punwasi. Hij zou niet alleen de procesgang hebben geschaad, maar ook de Surinaamse grondwet hebben geschonden. Spong bedankte als reactie voor de rol van adviseur van het Surinaamse openbaar ministerie, die hij zeven jaar had vervuld. De partijen beschuldigen elkaar er over en weer van,geheime informatie uit het dossier naar de media te lekken. Journaliste Nina Jurna liet weten twaalf complete ordners met informatie uit het dossier in haar bezit te hebben.

11 10 Respons ZATERDAG Business Analyst Supply Chain Coordinator Atradius, one of the largest credit risk insurers in the world, insures trade against the risk of non payment. For the Automatic Underwriting Analysis (AUA) team we are seeking to recruit a Business Analyst. In this analytical key role you can broadly develop and have the opportunity to directly impact on the core business. The AUA team plays a key role for all Risk Service Regions in Atradius. A large part of the decisions on risk are taken automatically based on various parameters set via different models. The AUA team analyses and makes proposals for improvements with the help of different models. Amsterdam Unique analytical role in which you have direct impact Tasks and responsibilities: Simulate risk acceptance in order to optimize the balance between premiums and claims, speed of service and workload using historical data Evaluate underwriting settings of local risk departments Present the outcome of different results to the various (inter-)national departments Coordinate a consistent underwriting strategy in the local underwriting departments Profile of the suitable candidate: Experience in Risk Management and/or Finance & Control Sound understanding of MS Excel, MS Access or programming in SQL Experience in analysis, tools and techniques Service orientated and ability to convince senior underwriting management Enjoy working within a team Flexibility to travel international Fluency in written and verbal English We kindly request you to send your CV via our website. You can find this opportunity by entering reference number Your application will be handled by Edward Meijer in Amsterdam. Valid Dutch work permit/ EU passport required. A reference check will be part of this procedure. Campina is een internationale coöperatieve onderneming die zich toelegt op de ontwikkeling, productie, verkoop en distributie van zuivel- en zuivelverwante consumentenproducten en hoogwaardige ingrediënten voor de voedings- en farmaceutische industrie. De onderneming bezet topposities in de markten waarin ze actief is met consumentenmerken als Campina, Landliebe, Mona, Optimel en Vifit. Daarnaast opereert Campina wereldwijd met haar Group Industrial Products. Deze ingrediëntengroep is, via onder andere de onderdelen DMV International en haar Joint Venture DMV-Fonterra Excipients, een succesvolle partner voor de voedingsmiddelen- respectievelijk de farmaceutische industrie. Veghel DMV International Taken en verantwoordelijkheden: Uitvoeren van demand-management gericht op het optimale business resultaat Afstemmen van vraag en aanbod, en verantwoordelijk voor leverbetrouwbaarheid, voorraadhoogte en benutting productiecapaciteit voor de betreffende business line Controleren en coördineren van het forecast-proces per business line met als resultaat een hoge forecast betrouwbaarheid. Opstellen van een productieplan op weekniveau voor 16 tot 52 weken vooruit (in afnemende mate van detail) Coördineren van de bijkoop eindproducten en productie bij derden Verantwoordelijk voor het voorraadbeheer van de oude en afwijkende voorraad Deelname en leveren bijdrage aan projecten binnen de Groep Industriële Producten Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website in te sturen. U kunt de vacature vinden op basis van het referentienummer Uw sollicitatie wordt behandeld door Dorus Swinkels te Eindhoven. Een referentieonderzoek is onderdeel van onze procedure. 141 offices in 24 countries worldwide Wereldwijd 141 kantoren in 24 landen Company Secretary Vastgoedadviseur Our Client, Vodafone Europe B.V., is part of the Vodafone Group. Vodafone is the world s leading mobile telecommunications company and has ownership interests in 25 countries across five continents. Vodafone Europe B.V. employs a small professional team which plays an important role in the governance of the Vodafone Group s holding and finance activities and its transactions. The team currently consists of 11 employees. The office is based in Capelle a/d IJssel. For this office we are currently recruiting a pragmatic Company Secretary who will primarily be responsible for corporate secretarial matters of the office for the region Europe. He or she will report to one of the Directors. This critical role gives you the opportunity to work closely with various managers and directors both local and international, together with a colleague company secretary, in an informal, dynamic and international working environment. Rotterdam 50-60k Tasks and responsibilities: Ensure legal compliance in all Dutch holding and finance companies Prepare documentation to meet legal and governance requirements Organise board and shareholder meetings Review documentation on all legal aspects of these transactions Develop and maintain archives and provide general legal support Profile of the suitable candidate: A degree in Law (university or hbo), at least three years of experience Preference to work in an administrative and organisational role Preferably knowledge of company law Accurate, pragmatic and service driven Fluent in Dutch and English, written and verbally We kindly request you to send your CV via our website. You can find this opportunity by entering reference number Your application will be handled by mr. Rosanne Boer in Amsterdam. Valid Dutch work permit/ EU passport required. A reference check will be part of this procedure. Fakton is dé organisatie in Nederland als het gaat om financieel vastgoedadvies. Complexe strategische en financiële vastgoedvraagstukken vormen het werkterrein. Topprofessionals uit verschillende vakgebieden werken bij Fakton samen aan complexe projecten en vraagstukken. De multidisciplinaire teams werken aan grote spraakmakende vastgoedprojecten in opdracht van een gevarieerde klantenpool. Dit kan zowel voor de overheid zijn als voor bijvoorbeeld projectontwikkelaars. Doel daarbij is om de klant toegevoegde waarde te bieden en met en voor hen duurzame deals te realiseren. Een gerichte combinatie van inhoudelijke kennis, procesvaardigheden, creativiteit en resultaatgerichtheid vormt daarbij een belangrijk sleutel tot succes. Rotterdam Vastgoedadvies van formaat Taken en verantwoordelijkheden: Sturing geven aan een gebiedsontwikkelingsteam Adviseren over vastgoedwaarderings-, grondwaarde- en grondexploitatievraagstukken Verantwoordelijk voor haalbaarheidsstudies Adviseren van opdrachgevens (gemeenten, corporaties en ontwikkelaars) omtrent complexe ruimtelijke projecten Profiel van de geschikte kandidaat: Afgeronde wo opleiding bouwkunde, civiele techniek, economie of bedrijfskunde Tussen drie en tien jaar werkervaring binnen bijvoorbeeld een projectontwikkelaar, belegger, gemeente of corporatie Aantoonbare ervaring met de planontwikkeling van complexe vastgoedopgaven Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website in te sturen. U kunt de vacature vinden op basis van het referentienummer Uw sollicitatie wordt behandeld door ir. Iwan Jurczik te Rotterdam. Een referentieonderzoek is onderdeel van onze procedure. Wereldwijd 141 kantoren in 24 landen 141 offices in 24 countries worldwide De wind in je rug! Trade Marketing Specialist Mobile Communications Werken bij AERT betekent werken in een natuurlijke, groene omgeving in een maatschappelijk verantwoorde branche, de windenergie. Werken bij een organisatie die enorm groeit. Als werknemer van AERT zal je je continu aan de marktbehoefte moeten aanpassen. Het is een dynamische omgeving waarin je jezelf voortdurend voor hoogwaardige technologische uitdagingen ziet staan. Een jong bedrijf dat met zijn grensverleggende, innovatieve R & D ambitieuze ingenieurs aan zich bindt. Werken bij AERT betekent een (inter)nationale uitdaging in een jonge, ambitieuze branche met talloze mogelijkheden. Voor AERT zijn wij momenteel op zoek naar kandidaten voor de volgende functies: Hengelo Snelgroeiende en internationale speler op windenergiemarkt Manager Manufacturing Technology (131247) Taken en verantwoordelijkheden: Leiding geven aan de afdeling Manufacturing Technology (10 fte ultimo 2007) Verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwerptechnisch in stand houden van robuuste productielijnen voor rotorbladen en gondelkappen Leidend zijn in innovatieve technologie voor productie voor de toekomst Field Analysis Engineer (127098) Taken en verantwoordelijkheden: Actief vergaren en analyseren van meetgegevens van bladen en windturbines uit het veld, zoals opbrengst, geluid en belastingen Actief initiëren van metingen en meetcampagnes aan bladen en windturbines in samenwerking met het turbineteam Ondersteunen en adviseren bij correctieve en preventieve maatregelen en verbeteringen Kijk ook voor functies als Material Expert (131257), Quality Manager (131242), Technical Trainer (127116) en voor alle andere technische vacatures bij AE Rotor Techniek BV op Wij verzoeken u vriendelijk uw cv via onze website in te sturen. U kunt de vacatures vinden op de AE Rotor minisite via Uw sollicitatie wordt behandeld door Eva Vreuls, Rogier Hillenaar en Jeroen Vijver te Rotterdam. Een referentieonderzoek is onderdeel van onze procedure. LG Electronics is a major global player in digital electronics, home appliances and telecommunications, operating 80 subsidiaries around the world with over 80,000 employees worldwide. LG Electronics focuses on Digital Displays, Mobile communication, Digital Appliances and Digital Audio. LG Electronics is strengthening core competencies even more to further its reputation as the Digital Leader in electronic products and equipment in the digital era. We are also looking for a Marketing Coordinator TV and AV (132344). Almere 40-45k Tasks and responsibilities: Working together with marketing departments of business partners to realize results from communication plans to promotional activities Working closely together with the Marketing Coördinator Mobile Communications of LG to translate ATL campaigns to BTL campaigns Organize business partner related activities such as merchandising, instore communication, shows, trips, incentive programs and sponsoring Work together with advertising, merchandising and fulfillment agencies BTL A&P budget administration Profile of the suitable candidate: Heao or University degree, preferably Marketing or Business Administration Four years of relevant work experience in Telecom industry Creative and analytic skills, service minded and self organizing Capable of analyzing and translating marketing opportunities into concrete strategies and plans to support the mobile communication business Hands-on mentality and capable of managing tight deadlines Experienced in working for an international organization is preferred Fluent in English and Dutch We kindly request you to send your CV via our website. You can find this opportunity by entering reference number Your application will be handled by Sophie van der Pijl in Amsterdam. Valid Dutch work permit/ EU passport required. A reference check will be part of this procedure. Wereldwijd 141 kantoren in 24 landen 141 offices in 24 countries worldwide

12 ZATERDAG Achtergrond 11 «Mijn zusje en ik stonden te salueren naar de televisie. We hadden geen flauw idee wat ons te wachten stond. VERVOLG VAN PAGINA 9 We werden wakker door het gedreun van kanonschoten. Mijn moeder liet alle leden van het Nederlandse koningshuis de revue passeren om te achterhalen wie jarig was. Ik liep naar school, maar kwam voor gesloten hekken te staan. Thuis stond de telefoon roodgloeiend; iedereen belde met weer een ander deel van de puzzel; niemand wist precies wat er gebeurd was. Om 18:00 uur, toen het Surinaamse televisiestation eindelijk met de uitzending begon, kwamen tot onze verbazing twee militairen op het scherm. Zij vertelden heel rustig dat zij het nu tijdelijk voor het zeggen hadden en dat er zo snel mogelijk nieuwe verkiezingen zouden worden uitgeschreven. Mijn zusje en ik stonden te salueren naar de televisie. Wij hadden geen flauw idee dat onze paden spoedig die van deze soldaten zouden kruisen. Bouterse, Horb en Sital Vanaf die dag stonden mijn zus en ik elke dag te popelen voor de televisie voor onze dagelijkse dosis actie, gebracht met de complimenten van het drietal Bouterse, Horb en Sital. Op de televisie konden we zien hoe deze militairen weer een stelletje dieven hadden opgepakt en openbaar zouden afstraffen. De dieven werden tot hun onderbroek gestript, hun handen werden op hun rug gebonden en met een rubberen stok werd ze duidelijk gemaakt dat ze op hun buik op de grond moesten liggen. Daarna werden ze geschopt en geslagen. Niet tot bloedens toe (althans, dat toonden ze niet op televisie), maar wel hard genoeg zodat deze jongens geen poging tot inbraak meer deden. Mijn zusje en ik stonden te juichen bij het zien van dit tafereel. Mijn vader daarentegen schudde zijn hoofd en vroeg zich af wat er met ons rechtssysteem was gebeurd. Vandaag de criminelen, morgen jij of ik. Die dag zou sneller komen dan hij had gedacht. Nadat alle criminelen kennis hadden gemaakt met de schoenen en/of stokken van de militairen, was een ieder die het niet eens was met de revolutie aan de beurt. Elke keer als het volk riep om verkiezingen en het militaire regime de macht uit zijn vingers voelde glippen, werden weer mensen opgepakt en werd voor een poosje een avondklok ingesteld. Dat hield in dat er niemand na 12 uur s nachts op straat mocht zijn. Het uitdelen van straffen was ondertussen overgedragen aan één van de wreedste militairen in het leger, mister B., terwijl Bouterse zichzelf tot opperbevelhebber had uitgeroepen. Op een avond werd een groepje studenten dat net na de avondklok nog op straat was, opgepakt en naar de legerkazerne gebracht. Mister B. vroeg aan een van de jongens wat hij studeerde. Nadat de jongeman vol trots vertelde dat hij geneeskunde studeerde en chirurg wilde worden, stampte mister B. met zijn zware soldatenschoenen op de jongen zijn handen en bracht zodanig letsel toe dat zijn carrière als chirurg was afgelopen voordat deze begonnen was. Mister B. was als de pitbull van het leger. Iedereen bleef ver bij hem uit de buurt. Dagen werden weken, weken werden maanden, en de ontevredenheid over de revolutie nam toe. De militairen die met de beste bedoelingen een staatsgreep hadden gepleegd, waren nu druk bezig met het vullen van hun zakken met staats- en drugsgelden. Zij bekommerden zich niet over het welzijn van de rest van de bevolking. Ook hadden zij een zwaarbewapende volksmilitie opgezet, die ervoor moest waken dat niemand de zogeheten revolutie in de weg stond. Dezelfde jongens die aan het begin van de revolutie in het openbaar een pak slaag hadden gehad, werden lid van de militie en kregen een wapen en uniform aangereikt. Mijn vader zag dit alles met lede ogen aan. Hij verzorgde met twee collega-journalisten elke middag een populair nieuwsprogramma op de radio. De meeste gezinnen zaten na het nuttigen van hun middagmaaltijd gekluisterd aan de radio om het nieuws van twee uur te horen. Het bekende radiodrietal verweefde de officiële, gecensureerde nieuwsberichten met hun eigen uitgesproken meningen en grappen, tot groot genot van de vele luisteraars. Het radiodrietal zei wat eigenlijk iedereen dacht, maar niet durfde te zeggen. De bom barst Tweeënhalf jaar na aanvang van de revolutie barstte de bom. De volwassenen namen deel aan een landelijke staking (gesteund door de vakbonden), er werden Esmeralda als baby met haar vader. PRIVE ARCHIEF Op een kille avond in december stond een groepje militairen op mijn vader te wachten Na de begrafenissen heerste er stilte in Suriname Jongens negeren de avondklok in Paramaribo in rechtszaken aangespannen tegen enkele militairen (gesteund door topadvocaten) en studenten organiseerden grote protestmarsen (gesteund door de docenten). Het leger en de volksmilitie traden nogal hardhandig op tegen de jonge betogers. Mijn vader deed hierover verslag op de radio en zei tegen de luisteraars: Laat je niet intimideren. Dit kan zo niet langer doorgaan! Dat was de laatste keer dat ik zijn stem op de radio hoorde. Mijn moeder had ondertussen een opmerkelijk telefoongesprek met een van haar halfzussen. Zij vertelde mijn moeder dat ze uit betrouwbare bron had vernomen dat er een lijst was opgesteld met namen van antirevolutionairen die verantwoordelijk werden geacht voor alle onrust die er heerste en dat mijn vaders naam op die lijst voorkwam. Dit nieuws op zich was niet verbazingwekkend, gezien de uitspraken die mijn vader dagelijks op de radio deed. Maar mijn tante was nog niet klaar met haar relaas, en waarschuwde mijn moeder dat ze had gehoord dat ditmaal de mannen zouden worden gedood! Mijn vader geloofde er niets van. Dit is Suriname, geen Chili, zei hij. Bovendien zal Nederland dit nooit toestaan! Maar al gauw zou blijken dat mijn tante goed geïnformeerd was. Een paar dagen later, op een kille avond in december, toen mijn vader na een avondje stappen thuiskwam, stond een groepje militairen hem op te wachten. Hij werd meegenomen naar het oude fort in het hartje van Paramaribo, waar hij in een cel werd geplaatst. Toen zijn ogen aan het maanlicht gewend waren geraakt, herkende hij een aantal bekenden met wie hij vaak een borrel dronk: advocaten, docenten, vakbondsleiders, andere journalisten. Zij hadden twee dingen gemeen: zij hadden zich openlijk kritisch uitgelaten over de revolutie én zij wilden zo snel mogelijk weg uit het donker hol waar ze zich nu bevonden. Maar de legerleiding had andere plannen met hen: mister B. en consorten werden erbij gehaald. Eén voor één werden de mannen uit de cel gehaald en gemarteld. Volgens verhalen is een aantal mannen zelfs ter plekke gecastreerd! Slechts één van hen werd die avond vrijgelaten. De andere vijftien lagen twee dagen later in het mortuarium. HOLLANDSE HOOGTE Kogelgaten Mijn moeder is na zijn dood afscheid gaan nemen. Ze schrok toen ze zag wat er van mijn vader over was gebleven. Zijn lichaam was bont en blauw, gezwollen en vol kogelgaten. Volgens Surinaams gebruik plaatste mijn moeder in de kist twee stukken lint, één met mijn lengte, de ander met de lengte van mijn zusje. Verder plaatste zij op ons verzoek ook onze balletpakjes in de kist als aandenken. Op de begrafenissen waren duizenden mensen aanwezig; de één huilde nog hartverscheurender dan de ander. Op een gegeven moment begon het gemor: de mannen waren niet echt dood, de kisten zijn met stenen gevuld. Het geroezemoes ging in een rap tempo rond en voordat ik goed besefte wat er gebeurde, bestormde men de lijkkisten in een poging deze open te breken. De droevige stemming was omgeslagen in een van woede. Het was een pandemonium! De kisten werden snel weggebracht naar de gaten die waren gegraven in de Surinaamse bodem. Daar stond ik dan, een klein dapper meisje van 13, hand in hand met mijn zusje. We probeerden ons een weg te banen door een woedende, schreeuwende menigte van volwassenen. Onze moeder waren we ondertussen in de drukte kwijtgeraakt. Toen we eindelijk bij het graf aankwamen, waren we nog net op tijd om te zien hoe mijn vaders kist in de aarde verdween. Het kostte me veel moeite om boven het geschreeuw uit, te vragen om een paar minuutjes te wachten met het scheppen van zand, zodat ik een paar laatste woorden tot mijn vader kon richten. Na de begrafenissen heerste er stilte in Suriname. Vijftien landskinderen zomaar weg. Iedereen was in shock. Echter, elke avond om klokslag 7 uur, als de straten van Paramaribo verlaten waren omdat de avondklok weer was ingesteld, hoorde je een kakofonie van verschillende auto- en motorclaxons. Iedereen deed mee. De militairen konden alleen maar machteloos toekijken. Tien minuten duurde deze vorm van verzet, elke avond weer, maar die tien minuten gaven ons hoop en kracht. Na een tijdje stopte het getoeter en werd de avondklok opgeheven. Maar ook de toeristenstroom stopte, de financiële steun van Nederland werd stilgelegd en bijna de helft van de Surinaamse bevolking was met de noorderzon vertrokken. De bloeiende economie van voor de revolutie was nu helemaal verschrompeld. De winkels waren leeg, de straten vol gaten, de scholen soms dagen achtereen gesloten, de auto s waren verroeste rammelbakken. We moesten in de rij staan voor alles! Zelfs voor toiletpapier, tandpasta, suiker, olie, melk, benzine. Werkelijk alles! Had ik nog geleerd dat Suriname het rijkste derdewereldland was, nu was Suriname met uitzondering van Haïti de armste in de regio. En dit allemaal in een paar jaar tijd! En alsof de schrijnende armoede niet genoeg was, was daar bovenop een gebrek aan elektriciteit, doordat de verzetsbeweging de stroomvoorziening in Paramaribo had gesaboteerd. Met de avondklok van kracht moesten we na zonsondergang binnenshuis zijn, maar vanwege het gebrek aan elektra was er thuis niets te doen. Wie had ooit kunnen voorzien dat het leven in Suriname zo drastisch zou veranderen? In 1987 bereikte Suriname het dieptepunt van armoede en ellende: er waren zelfs geen ingrediënten om brood te bakken. Dit was de druppel die de emmer deed overlopen. Studenten gingen de straat op en riepen luidkeels: geen brood, geen school. De geschiedenis leek zich te herhalen. Trucks vol soldaten gewapend met stokken omsingelden de middelbare scholen, de poorten werden dichtgemaakt, scholieren renden in paniek door elkaar, en diegenen die zich niet snel genoeg konden verstoppen, kregen een pak slaag. Andere soldaten vlogen met helikopters intimiderend over de woonwijken, met open deuren en machinegeweren naar beneden gericht. Verschillende burgers werden onterecht bestempeld als anti-revolutionair door buren of collega s, en door de volksmilitie opgepakt en ondervraagd. Kortom, het militaire regime raakte zijn grip op de bevolking kwijt en haalde alles uit de kast om de boel weer onder controle te krijgen. Op een zondagochtend trof ik mijn moeder aan in de keuken. Zij staarde voor zich uit met een lijkbleek gezicht. Zij had te horen gekregen dat mijn zus en ik mogelijk opgepakt zouden worden, omdat onze opa, de vader van mijn vader, na de decembermoorden vanuit Nederland een grote financier was geworden van de verzetsbeweging in Suriname. Natuurlijk had ik als tiener van 17 niets met de activiteiten van mijn opa te maken. Het hele idee dat ik gevaar liep vond ik absurd. Maar mijn moeder nam deze keer liever het zekere voor het onzekere. Terwijl de tranen over onze wangen biggelden, stapten mijn zus en ik dus op het eerstvolgende vliegtuig naar Nederland. Geheel onverwacht en in het uiterste geheim nam mijn jonge leven voor de tweede maal een andere wending. Suriname 2007 Twintig jaar later. Het Surinaamse volk is weer baas in eigen land. In december (hoe toepasselijk) 2007 zullen de toenmalige legerleiders terechtstaan voor de gruwelijke moord op mijn vader en de andere veertien mannen. De lijkkisten zijn opgegraven, zodat met moderne technieken kan worden achterhaald wat er in 1982 precies is gebeurd. In mijn vaders kist treffen de onderzoekers niet alleen de te verwachten menselijke resten aan, maar ook de twee balletpakjes, in puntgave staat, alsof de tijd heeft stilgestaan. Hoe bizar! Mister B., de beul, is inmiddels overleden; Bouterse, het brein achter alles, is nog wel in leven. Mijn vader glimlacht afwachtend. p

13 Interview ZATERDAG 12 D66-kamerlid Fatma Koser Kaya CV Fatma Koser Kaya Geboren: 20 februari 1968 te arşamba Vader- of moederskind: Ik kan niet kiezen. Mijn vader heb ik jong verloren, dat blijft een zere plek. Ik was 13. Hij heeft niet kunnen zien waar al zijn inzet, samen met mijn moeder, toe heeft geleid. Wat zij wilden voor hun kinderen is uitgekomen. Laatste keer ziek gemeld: Het zal vast een keer zijn gebeurd, maar ik kan me niet herinneren dat ik het als kamerlid ooit heb gedaan. Ik ben een doorzetter, een paracetamol erin en doorwerken. Ik kan ver gaan. Tot het naadje Bert Bakker zei tegen Fatma Koser Kaya (39): jij moet de Tweede Kamer in. En toen kwamen de voorkeurstemmen binnen. Het raakt je als mens. Robert Vuijsje Aan het begin vraagt ze: Wil je op mijn stoel zitten? Achter mijn computer? Dat is handiger bij het notities maken. Fatma gaat naar een andere stoel. Daar zit ze net zo goed. En aan het einde, na de opmerking dat niet veel kamerleden hun bureau zouden afstaan aan een bezoeker, zegt ze: Oh, daar had ik helemaal niet bij nagedacht. Bent u een lief meisje? Ik ben een aardig mens. Maar ik laat me niet de kaas van het brood eten. U kunt ook keihard zijn? Ieder mens heeft verschillende kanten. Ik kan hartstochtelijk ergens voor gaan. Als ik iets zie dat me niet zint, wat niet rechtvaardig is, kan ik heel ver gaan. Tot het naadje. De werkkamer is aan het einde van het Tweede Kamergangetje waarin D66 woont sinds de laatste verkiezingen. Ze gingen van zes naar drie zetels, dus D66 moest inkrimpen en de SP had meer ruimte nodig. Het is lekker makkelijk, zeggen ze bij D66, want zo zitten ze allemaal vlakbij elkaar. Hoe zo n carrière in de Tweede Kamer begint. Fatma KoŞer Kaya heette nog Fatma Kaya, maar ze werd steeds verward met een naamgenoot die werkte bij AbvaKabo FNV. Zelf was ze jurist bij de FNV en lid van D66. Ik heb er een hekel aan om in een hokje te worden gestopt. Dit komt echt uit mijn tenen, hoor je het? D66 geeft als enige partij verantwoordelijkheid aan het individu. Achtergrond, geloof, sekse of kleur maken niet uit. Ik weet nog dat Klaas de Vries laag op de PvdA-lijst kwam voor de Eerste Kamer. Ja, zeiden ze, dat is omdat we een goede man-vrouw-verhouding wilden. Zou bij D66 nooit gebeuren. Positieve discriminatie, daar heb ik niets mee. Op een congres ontmoette ze toenmalig D66-kamerlid Bert Bakker. Hij vond het opvallend dat iemand van de FNV lid was van D66. De meesten waren daar lid van de PvdA. De SP was toen niet hip. GroenLinks vonden ze sympathiek, maar een beetje naïef. Positieve discriminatie, daar heb ik niets mee Bert Bakker vond dat er iets moest gebeuren. We hielden contact. Hij vroeg of ik eens langs wilde komen. Zou ik niet Kamerlid willen worden? Bij de eerste verkiezing waar ze aan meedeed, kwam Fatma niet in de Tweede Kamer. De tweede keer wel, tussentijds, in september 2004, als opvolger van Francine Giskes. Bert Bakker werd haar mentor. Hij heeft me uitgelegd hoe het werkt in de Kamer. Ik kon altijd bij hem binnenlopen. Ik bel hem nog steeds als ik een vraag heb. Wanneer er iets gebeurt, is Bert de eerste die belt. Hij blijft betrokken. Over ÇarŞamba bestaat een lied: De Overstromingen van ÇarŞamba. Het gaat over een geliefde die wordt weggekaapt door een ander, net als een stad die wordt weggespoeld door het water. Het is geen snel lied, maar je kunt er goed op dansen. Wanneer het op een feest wordt opgezet, rent iedereen die uit ÇarŞamba komt naar de dansvloer. Haar geboortestreek ÇarŞamba zit vastgeplakt aan Samsun, een van de grote steden in het noorden van Turkije. Het was niet per se een emigratie-gebied. Ze noemen Samsun het Parijs van de Zwarte Zee. Het wordt gezien als de stad van Atatürk. Een seculiere, moderne stad. Toen ze zes was, verhuisde Fatma naar Bergen op Zoom. Vader was de oudste zoon in de familie, opa overleed jong, er moest geld worden verdiend, vader werd productiemedewerker in een Nederlandse fabriek, een paar jaar later kwam het gezin. We zouden snel teruggaan naar Turkije. Voor je het weet zitten de kinderen op school en is het te laat. We waren met drie jongens en drie meiden. Allemaal goed geschoold, allemaal goede banen. Mijn ouders waren op onderwijs gericht. Als ik een boek uit de bibliotheek had gehaald, en er was bezoek, moest ik altijd voorlezen van mijn vader. Ze las zoveel boeken dat haar moeder ingreep. Ik was een boekenwurm. Mijn moeder werd er zo horendol van dat ik alleen s middags mocht lezen. s Ochtends deed ik het stiekem, met een lamp onder de deken. Vierde u carnaval? Mijn hart ligt in Bergen op Zoom. Daar is de geur van mijn jeugd, ik heb er alles voor het eerst meegemaakt. Het is thuiskomen. We woonden vlakbij de mooie oude kern, in de Dubbelstraat, een van de bekendste straten van Bergen op Zoom. Daar wordt carnaval gevierd door de echte Bergenaren, we zaten er middenin. Ik kan zelfs carnavalsliedjes zingen. Er was een keer een feest in De Stoelmat, de feestzaal van Bergen op Zoom. Ik viel met mijn handen in gebroken glas. Toen dacht ik: dit doe ik nooit meer. Op de universiteit in Tilburg zaten bijna tienduizend studenten. Fatma was waarschijnlijk de eerste student met een Turkse achtergrond. Toevallig was er nog een uitwisselingsstudent. Dat pionierswerk vind ik prima. Je stond er niet bij stil. Later was ik de eerste advocaat met een Turkse achtergrond in Den Haag. Zien Hollanders het verschil tussen een Turk en een Marokkaan? Ik heb zoveel achtergronden toebedeeld gekregen. Perzisch, joods, Italiaans. Ik word ook vaak in het Engels aangesproken. Wat is uw talent? Wat ik extra in de Kamer breng: als advocaat en arbeidsjurist heb ik een grote bagage aan voorbeelden uit de praktijk. Ik weet wat voor invloed nieuwe wetten op mensen hebben. Ik ken de praktijk beter dan andere Kamerleden - ik heb rondgelopen in de praktijk. U bent minder wereldvreemd? Dat woord zal ik niet gebruiken. Zou u het wijzigen van de Tweede Kamer-notulen net zo dom aanpakken als minister Donner? Ik zou zoiets niet doen. De regels zijn duidelijk. De kern van een betoog mag niet veranderd worden. Het geeft aan hoe Donner alles onder controle probeert te houden. Nu moeten de regels worden aangescherpt, dat is jammer. Je gaat ervan uit dat iedereen zich aan de regels houdt, ook een minister. Hij heeft juridisch een heel ander verhaal op laten tekenen. Ik heb hem daarop aangesproken, met Kamervragen. Hoe was zijn verdediging? Niet sterk. Hij gaf de griffiers de schuld. Donner heeft het politiek moeilijk, en dan is de echte discussie over de verbetering van het ontslagrecht nog niet eens begonnen. Moet die er komen? Het ontslagrecht moet gemoderniseerd worden, dat ben ik met Donner eens. De huidige regels zijn per definitie

14 ZATERDAG Interview 13 Vrouwenvrouw of mannenvrouw: Ik kan met iedereen overweg. Zeggen wat je denkt, erover praten en weer verder. Had gedaan in de oorlog: Een van de eerste dingen die ze in Den Haag tegen me zeiden, was: nooit antwoorden op hypothetische vragen. Maar ik denk dat ik als eerste aan mijn kind zou denken, hoe ik hem kan beschermen. En alle kinderen om hem heen. Bekijkt eerst bij een man: Hetzelfde als bij een vrouw: open blik of niet? Idool: Er zijn boeken die ik graag lees en films die ik graag zie, maar een idool heb ik niet. niet sociaal. Werkgevers willen nu geen nieuwe mensen in vaste dienst nemen. Jongeren die de arbeidsmarkt betreden kunnen nooit de status krijgen die veel oudere witte mannen nu hebben. Zij hebben meer rechten. Ik wil dat iedereen op dezelfde manier wordt beschermd. Na een uur zegt ze over haar Kamerlidmaatschap: Het vervult me met trots. Ze begint te lachen. Je moet tegenwoordig oppassen met wat je zegt. Sommige woorden krijgen een extra lading. Dan lacht ze nog harder. Zie je wel, ze heeft ook nog humor. Welke partij wordt groter: die van Verdonk of die van Wilders? Ik hou me niet bezig met de oneliners van Verdonk of Wilders. Het lijkt wel of ze een wedstrijdje doen wie het verst kan plassen. Het gaat mij erom wat ik met mijn eigen partij voor de mensen kan doen. Wij hebben de beste ideeën. Laten we eerst maar eens zien of zij iets gedaan krijgen. Iets roepen is één ding. Iets gedaan krijgen is iets anders. Ze wijst naar een grote bos bloemen. Die heb ik gekregen van de SRA, de samenwerkende registeraccountants. Door mijn kamervragen hebben zij een mooie toezegging gekregen. In de media hoor ik Verdonk altijd over kleine ondernemers, maar bij dat debat heb ik haar niet gezien. Wat is de functie van D66? Wij kijken naar de burger. Wat willen de mensen? We bekijken het probleem en zoeken een oplossing. D66 is nergens aan verbonden. Het CDA heeft een religieuze achtergrond, de ChristenUnie zo mogelijk nog strenger. Andere partijen zijn verbonden aan vakbonden of andere instituties. Wij dienen geen groepsbelangen, we proberen voor ieder individu het beste eruit te halen. Eigenlijk zou D66 de grootste partij van het land moeten zijn? Ja! Maar jullie hebben drie zetels. Wij zijn niet van de snelle oneliners, we blijven nadenken. We denken nu al over oplossingen voor de vergrijzing over twintig jaar. Niemand durft daarover te praten. Ik zou geen notulen veranderen. Donner probeert alles onder controle te houden Van Mierlo komt niet steeds langs om uit te leggen hoe het moet, zoals Wiegel Waarom hebben jullie maar drie zetels? Iedereen die zegt dat de belangrijke kwesties zwart-wit zijn, die liegt. Die tendens is sterker dan wij zouden willen. We kiezen ervoor om geen oneliners over de mensen heen te gooien. Iedereen zegt: je moet naar de burgers luisteren. Wij doen dat echt. Ze stemmen alleen niet op jullie? Dat komt nog. We zien weer een stijgende lijn in de peilingen. Ik denk dat mensen dat geschreeuw over een paar jaar zat zijn. Ze gaan zich afvragen: waarom is het onderwijs niet verbeterd? Waarom zit de arbeidsmarkt zo op slot? Dan gaan we nog meer groeien. Wie is de baas bij D66? Het zeggenschapsgehalte is hoog, wij zijn een democratische partij. Maar net als alle andere partijen hebben wij één gekozen leider en dat is Alexander Pechtold. Komt Hans van Mierlo nog wel eens langs? Hij zal altijd een belangrijke persoon blijven in de partij, maar hij komt niet voortdurend langs om uit te leggen hoe het moet, zoals Hans Wiegel. Bij ons weten ze dat ze nu een andere functie hebben. Bent u stoer? Dat kunnen anderen beter zeggen. Als enige stemde u tegen de inburgeringswet van Verdonk? Het was de laatste dag voor het reces. Ik zei tegen Bert Bakker: hier kan ik niet voor stemmen. Dat moest ik melden in de Kamer, omdat ik anders stemde dan de rest van D66. Nu blijkt dat die wet totaal niet werkt. Het is te algemeen, alle nieuwkomers worden hetzelfde behandeld. Als je niet kijkt naar de individuele situatie van mensen, doe je net alsof alle allochtonen probleemgevallen zijn. Ik ken mensen met een goede baan en drie studerende kinderen. Die zouden nu een inburgeringscursus moeten doen. Bij de vorige verkiezingen werden Turkse kandidaten bij CDA en PvdA van de lijst gehaald omdat ze zich niet wilden uitspreken tegen de Armeense genocide. Fatma deed dat ook niet, maar ze mocht op de lijst blijven. Had ik al gezegd dat ik er een hekel aan heb om in een hokje te worden gestopt? Waarom zou ik geëxamineerd moeten worden langs de meetlat van wie dan ook? PETER VAN BEEK Was u verbaasd dat de CDA en PvdA kandidaten van de lijst haalde? Ze zeggen altijd dat ze staan voor vrijheid van meningsuiting. Een paar weken voor de verkiezingen stuurde een belangenorganisatie genaamd Turks Belang per een oproep naar Nederlanders van Turkse afkomst om op Fatma te stemmen, de vrouw die weigerde zich uit te spreken tegen de genocide. Ze wist niet wie het gedaan had. Het was een privé-actie van iemand. Ik ben de eerste die het wil laten onderzoeken. Dat heeft ex-minister Remkes gedaan. Fatma stond zesde op de lijst, maar ontving bijna voorkeurstemmen. Daarmee was de derde D66-zetel voor haar. Verwachten Turkse kiezers nu iets van u, in ruil? Ik zal zeker voor die gemeenschap gaan staan als er iets is, maar voor mij is het een deel van de Nederlandse gemeenschap. Ik heb nooit een verzoek van een Nederlander van Turkse afkomst gehad, dat ik iets voor ze moest doen. Ik heb niet het idee dat Turkse Nederlanders zichzelf anders zien dan Nederlanders. Ik wil worden beoordeeld op basis van mijn kwaliteiten. Bent u toen ook beoordeeld op uw kwaliteiten? Ik denk het wel. Ik denk dat ik ze heb gekregen voor de manier waarop wij als partij opereren. Is het raar dat dit gebeurt met een vrouw van wie het hart in Bergen op Zoom ligt? Ik liep niet juichend rond toen deze kwestie speelde. Het raakt je als mens. Ik wil hier niet zo spastisch over doen. Iedere keer word ik naar die gevraagd. Ik ben er klaar mee. Ze zat naast Bert Bakker toen de verkiezingsuitslag binnenkwam, met de voorkeurstemmen. Op dat moment was het niet leuk. Hij wist dat die derde zetel voor mij was. Ik nam zijn plek in, dat zijn de regels. Het is geen SP bij ons. Hij vond dat het mijn plek was. Met de hand op m n hart, hij was geweldig. Bert is een schat. Hij reageerde op z n Berts. Ik dacht altijd dat ze mijn Fatma was zei hij. Nu blijkt ze mijn fatwa te zijn. Daar moest ik zó om lachen. p

15 14 Respons ZATERDAG Zonder kunnen we niet vliegen. Niet veel mensen staan er bij stil. Maar zonder ICT kunnen wij niet vliegen. Bij transavia.com is ICT de spil als het gaat om de verkoop van tickets, maar ook het vliegen zelf. Zo is bijvoorbeeld de planning van vluchten, de briefing van cabine- en cockpitpersoneel en de uitgave van materiaal voor de technische dienst zonder ICT niet mogelijk. Dat vraagt om slagvaardige ICT-professionals die op zoek zijn naar een enerverend bedrijf. Bij transavia.com zit je dan goed. Want bij alles wat je doet, proef je de sfeer die kenmerkend is voor een dynamisch luchtvaartbedrijf. Waarbij geen dag hetzelfde is. En waarbij de mensen een extra reden zijn om met plezier naar je werk te gaan. Medewerker Bedrijfsbureau Ondersteunt onze ICT ers op administratief, organisatorisch, informatief en communicatief vlak. Mbo/hbo-niveau. ICT-consultant Ervaren consultant die businessvraagstukken vertaalt naar concrete en innovatieve ICT-functionaliteit. Hbo-niveau. Testcoördinator Ontwikkelt en beheert standaarden, methoden en technieken voor het testen van ICT-applicaties. Hbo-niveau. ICT-tester Ondersteunt met behulp van teststandaarden, methoden en technieken, bij de implementatie van ICT-applicaties. Hbo-niveau. Hoofd Applicatieontwikkeling Vertaalt ICT-functionaliteit naar realiseerbare ICT-applicaties. Leidinggevende capaciteiten. Hbo-niveau. Hoofd ICT-consultancy Ervaren manager die businessvraagstukken snel en gedegen kan vertalen naar ICT-functionaliteit. Hbo-niveau. Change & Releasemanager Verantwoordelijk voor het managen van ons change- en releaseproces. Wo-niveau. Functioneel Applicatiebeheerder Verantwoordelijk voor optimale werking, gebruik, en functionele doorontwikkeling van onze applicaties. Hbo-niveau. JAVA, Lotus, XML en.net Ontwikkelaar Ontwerpt, ontwikkelt en/of implementeert in projectteams ICT-applicaties en voert technisch beheer uit aan applicaties en bijbehorende interfaces. Hbo-niveau. Leverancier- & Contractmanager Spilfunctie tussen onze ICT-organisatie en leveranciers. Controleert op operationeel en tactisch niveau de naleving van afspraken en de bijbehorende contracten. Hbo-niveau. Infrastructuurbeheerder Professional die zorg draagt voor de continuïteit van onze ICT-infrastructuur. Hbo-niveau. Kijk voor de bovenstaande én overige ICT-vacatures op transavia.com/vacatures. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

16 ZATERDAG Economie 15 In Functie ICT-ontwikkelaar bij Transavia Dol op de geur van kerosine Voor Mezelf Jerry Huinder Vliegtuigspotters zijn geen rare mensen. Sterker nog: ze zijn cool. Jij staat ook elk vrij moment te kijken naar die mooie vliegende machines. En als je op vakantie gaat dan weet je het wel. Met de auto? Echt niet, het vliegtuig is jouw vervoermiddel. Wanneer je niet aan het spotten bent, zit je achter de computer, want dat is je tweede passie. Systemen bouwen, nieuwe opties testen, nieuwe toepassingen verzinnen. Jij vindt het helemaal te gek. Wat zou het toch mooi zijn als je deze twee passies zou kunnen combineren. Nou, dat kan. En het hoeft niet eens in je vrije tijd. Wat ga je doen? Je gaat de website van Transavia maken, beheren en bouwen. Natuurlijk, de website bestaat al lang, maar hij moet beter. En dat wordt jouw taak. Je gaat je vooral bezig houden met de features op de website. Wat dat zijn? Als je dat niet weet, dan hoef je niet te solliciteren. Features zijn de foefjes en handigheidjes op de website. Dan moet je bijvoorbeeld denken aan de boekingsmachine. Die moet makkelijk en goed werken, want daar boeken de klanten hun reis en daar verdient jouw nieuwe werkgever geld mee. In principe werk je op projectbasis. Eigen De Pers op zaterdag gaat op zoek naar de werkgevers achter de personeelsadvertenties. Deze keer: wat doe je als je ICT-ontwikkelaar bij Transavia bent? initiatief vinden ze ook leuk, maar normaal gesproken verzinnen andere mensen wat er beter kan en ga jij aan de slag met de nulletjes en de eentjes. Je bent dus veel aan het programmeren, maar je houdt je ook met de lay-out bezig. Een echte ICT-functie dus. Wie zoeken ze? Transavianen. Volgens je nieuwe collega, Bettina Slee-Wieringa, zijn dat bijzondere mensen met affiniteit voor de luchtvaart en met hart voor de zaak. Transavianen vinden kerosine lekker ruiken. De mensen hier zijn een tikkeltje prettig gestoord en hebben een bovengemiddelde betrokkenheid bij hun werk. Dat Keihard werken vinden echte Transavianen helemaal niet erg mag ook wel, want het belangrijkste doel van het bedrijf is om vliegtuigen 24 uur per dag op tijd te laten vertrekken en veilig te laten landen. Het is daarom weleens een gekkenhuis op de werkvloer. Dat vind je of helemaal niks of helemaal te gek. Echte Transavianen vinden dit top. Je zit als ICT er dicht tegen de operatie aan en je moet op gekke momenten kunnen en willen bijspringen. Flexibel zijn dus. Je kunt op elk moment uit je kamertje worden gehaald om ergens anders in de organisatie een handje te helpen. EVERT ELZINGA Wie worden je collega s? 1700 andere een tikkeltje gekke Transavianen. Het bedrijf is één grote familie. Je hebt de collega s uit de cockpit en de collega s van kantoor. Iedereen is hier collega van elkaar en het zijn allemaal gezellige mensen. Het probleem op de ICT-afdeling is dat je weinig mensen om je heen zult vinden. De afdeling is nog klein, maar daar gaat verandering in komen. Ze gaan uitbreiden en hebben daarom nu een schrijnend tekort aan mensen uit jouw vakgebied. Naast jou willen ze nog zestig andere ICT ers aannemen. Veel nieuwe gezichten dus. Maar één ding staat vast: de nieuwe mensen moeten van gezelligheid houden, want volgens je collega Bettina Slee- Wieringa zijn ze dol op feestjes. Wat zijn de nadelen? Transavianen. Allemaal mensen die dol op hun werk zijn en zich met volledige overgave op de nieuwe dag storten. Je moet er tegen kunnen. Verder is de werkdruk hoog. We zijn een low-cost bedrijf en willen het maximale uit iedere geïnvesteerde euro halen. Dat betekent keihard werken, maar echte Transavianen vinden dat niet erg. Daarnaast moet je natuurlijk bij elke verjaardag weer uitleggen dat die eeneurovluchten toch echt niet meer bestaan en dat jij en je collega s niet bij het einde van een succesvolle werkdag met zijn allen klappen. p MEER INFORMATIE: Agnita Twigt De Boekhouder Van de lusten van het zelfstandig ondernemerschap geniet ik volop. Vrije uren op doordeweekse dagen zonder dat ik daarvoor verantwoording hoef af te leggen aan een baas. Onverwachte ontmoetingen met interessante mensen. Leuke eerste opdrachten waarin ik echt iets van mezelf kan laten zien. Verrassende inzichten in mezelf als startend ondernemer. Bijvoorbeeld dat ik ook als zelfstandig ondernemer soms tot te laat in de avond doorwerk. Niet meer omdat het de ongeschreven regel van kantoor is, maar omdat ik me soms in werk verlies wanneer ik lekker bezig ben. Zelfs het vakantiegevoel is verrijkt door de vrijheid van de ondernemer. Over de lusten kan ik helder zijn: het zelfstandig ondernemerschap bevalt tot nu toe geweldig. Natuurlijk zijn er ook een paar lichte lasten op te noemen. Geen collega s die ik kan bellen als ik een antwoord even niet weet. Geen vakantiegeld van de zaak. Verzekeringen voor al het denkbare dat mij onverhoopt zou kunnen overkomen als ondernemer. Wat direct mail voor de oudpapierbak. Maar verder kon ik weinig lasten bedenken. Tot afgelopen maandag. Tot voor kort bracht ik één keer per jaar loonstrookjes, jaaropgave en hypotheekoverzicht naar een vriend die mijn belasting invulde. Voor de prijs van een etentje was ik weer voor een jaar klaar. Als startend ondernemer heb ik besloten de administratie in eerste instantie zelf te doen. Na een paar telefoontjes aan de belastingtelefoon begrijp ik het verschil tussen omzetbelasting en inkomensbelasting, weet ik hoeveel uur ik als zelfstandig ondernemer moet werken om in aanmerking te komen voor startersafstrek (1250 uur) en ben ik bekend met de meeste aanvraag- en belastingformulieren. Een paar avonden knippen en plakken in excel heeft mij vervolgens een prachtig administratiesysteem opgeleverd. Ik heb tabbladen voor gemaakte uren, gemaakte kilometers en gemaakte kosten (inclusief en exclusief btw). Daarnaast houd ik een Excelbestand bij met alle uitgeschreven facturen, bedragen (wederom inclusief en exclusief btw), Geen collega die ik kan bellen als ik het antwoord niet weet MALOU VAN BREEVOORT datum van verzending en uiteindelijke betaling. Als zeg ik het zelf: een redelijk sluitende boekhouding. Dacht ik. Tot ik afgelopen maandag bij De Boekhouder langs ga met de vraag of hij kan helpen bij het opstellen van de jaar-rekening. De Boekhouder kijkt wat misprijzend naar mijn Exceloverzichten. Ja, dat is een prima begin. Maar voor een echte administratie moet ik toch ook denken aan een kasboek, bankkasboek, grootboek, gespecificeerde kostenposten en allerlei voorheffingen. Dit alles om een werkelijk sluitende balans voor de jaarrekening op te kunnen maken. Ik val even stil. De meeste termen klinken me vaag bekend van het vak economie 1 tijdens de middelbare school. Maar verder dan de herinnering aan het vak waar ik met een mager zesje eindexamen in deed, kom ik niet. De Boekhouder besluit zijn relaas met het advies boekhoudsoftware aan te schaffen. Ik neem wat beduusd afscheid van hem met de afspraak dat ik contact opneem zodra ik een softwarepakket heb aangeschaft. Helaas moet ik dus na mijn eerste periode van euforie nu ook melding maken van een grote last van de startend ondernemer: de administratieve last! p CV AGNITA TWIGT (30) is sinds kort freelancer. Ze studeerde bestuurskunde en werkte acht jaar in loondienst bij verschillende adviesorganisaties. Als projectleider en trainer begeleidt Agnita nu organisaties en mensen in verandering. Voor Voor mezelf schrijft ze over haar ervaringen als startende ondernemer.

17 16 Economie ZATERDAG Cybercrime steelt van ons allemaal De beste manier om illegaal snel en veel geld te verdienen is via internet. Nederland is een grote speler op dit vlak. Politie en overheid kijken machteloos toe. Jerry Huinder a, ik nu. Ytse Krommenhoek vervloekt de vraag die zojuist is binnengekomen via zijn . Of hij wel eens slachtoffer is geweest van internetcriminaliteit? De systeembeheerder is zich extreem bewust van het feit dat onschuldige mailtjes die aan tientallen adressen tegelijk worden gestuurd vaak een bron zijn voor criminelen om hun activiteiten te starten. Omdat mijn mailadres nu in allemaal mailboxen staat op pc s die een virus of wat dan ook hebben, kan ik dadelijk weer een bulk spam verwachten. Stuur bulkmail via BCC! Blind carbon copy! Om het gevaar van spam te ontlopen wil Krommenhoek niet dat andere mensen zijn adres kunnen zien. En zeker geen onbekende mensen. Blind carbon copy ondervangt dit probleem, omdat bij deze optie in de mail iedereen alleen zijn eigen adres te zien krijgt. Maar ondanks zijn voorzichtigheid is hij toch al eens slachtoffer geweest van internetboeven. Een paar maanden lang werden kleine bedragen van zijn creditcard afgeschreven en werden er spullen mee gekocht die hij nooit had besteld. Hoe het kan weet hij nog steeds niet. Ik heb het sterke vermoeden dat mijn creditcardgegevens zijn gestolen of verspreid zijn door een bedrijf waar ik ooit iets heb gekocht. De schade viel in het geval van Krommenhoek gelukkig mee. Voor driehonderd klanten van ABN Amro die in maart 2007 een nepmail toegestuurd kregen door criminelen was het leed groter. Vier van hen werden voor enkele tienduizenden euro s opgelicht. De mailtjes bevatten een Trojaans paard. Eenmaal geïnstalleerd zorgde dit virusprogramma dat criminelen mee konden kijken in de computers van de gebruikers. Gegevens over spoedbetalingen werden onderschept, rekeningnummers en wachtwoorden werden verzameld. Een ander voorbeeld zijn de Nigeriaanse bendes die ons land en de rest van de wereld de afgelopen jaren teisterden. Zij hebben wereldwijd voor miljarden euro s schade aangericht. De criminelen stuurden nepmails, waarin ze een grote winst beloofden als de slachtoffers een kleine aanbetaling deden. De winst kwam uiteindelijk nooit. De zogenaamde 419-fraude, vernoemd naar het Nigeriaanse wetsartikel over fraude omdat deze vorm van internetcriminaliteit in het begin met name door inwoners van dat land werd gepleegd, richtte ook persoonlijk veel schade aan. Slachtoffers van deze vorm van fraude hebben tot nu toe aangifte gedaan van oplichting variërend van tot 2,5 miljoen euro. Anonieme misdaad Internetcriminaliteit is al sinds eind vorige eeuw een grote zorg voor misdaadbestrijders over de hele wereld. In 1998 gaf Raymond Kendall, secretaris-generaal van Interpol, openlijk toe dat overheden en politiekorpsen machteloos staan in de strijd tegen misdaad op internet. Om dit tegen te gaan richtten de Internationale Kamers van Koophandel een speciale afdeling op om de nieuwe criminaliteit te bestrijden. Daarbij PAUL BÖRCHERS

18 ZATERDAG Economie 17 zou de nadruk liggen op preventie en voorlichting. Succes heeft het tot nu toe niet behaald. Expert crimezaken internet Valerie McNiven van de US Treasury het Amerikaanse ministerie van Financiën meldde in 2004 dat cybercriminaliteit voor het eerst meer opleverde dan de wereldwijde drugshandel. Cijfers over de opbrengsten van internetmisdaad kon zij niet noemen, maar de opbrengst uit drugshandel werd geschat op 105 miljard dollar. Ze had nog meer slecht nieuws. Volgens haar zou het alsmaar erger worden, doordat informatietechnologie steeds vaker de weg vindt naar ontwikkelingslanden. McNiven heeft gelijk gekregen. Internetcriminaliteit is in 2007 een volwaardige bedrijfstak geworden, stelt een rapport van Symantec dat uitlekte via de BBC. Volgens Symantec, de maker van onder meer anti-virussoftware, wordt de branche met de dag professioneler. Het rapport vertelt een James Bond-verhaal over een nieuwe ondergrondse wereld met eigen veilingen en marktplaatsen. Daar worden gestolen creditcardnummers verhandeld en bankrekeningnummers uitgewisseld. Ook wordt software te koop aangeboden, waarmee professionele misdadigers en beginnelingen een vliegende start kunnen maken in de markt van diefstal en oplichting. We constateren een duidelijke professionalisering, zegt William Beer, Europa-directeur bij Symantec tegen de BBC. De georganiseerde misdaad maakt er veelvuldig gebruik van. Nieuwe netwerken Bangmakerij? Zeker niet, stelt Frank Engelsman van Ultrascan. Volgens de oprichter van dit Nederlandse detectivebedrijf dat zich richt op cybercrime is open bron criminaliteit het grootste probleem. De informatie over het plegen van een misdaad met behulp van internet, wordt met andere geïnteresseerden gedeeld. Gratis. Misdadigers verzamelen zich op fora waar alle informatie openbaar beschikbaar is. Zo kunnen ze lijsten krijgen van makkelijke slachtoffers, bijvoorbeeld mensen die al eerder gepakt zijn en dit tot de dag van vandaag niet door hebben gehad. Of ze kunnen een draaiboek skimming - het op onrechtmatige wijze bemachtigen en kopiëren van pinpas- of creditcardgegevens - inzien. Nog makkelijker: ze kunnen checken wie er creditcards heeft nagemaakt of creditcardnummers heeft achterhaald, deze gratis doorgespeeld krijgen en via het net aankopen doen of geld overmaken naar hun eigen rekening. Pas op het moment dat ze daadwerkelijk geld binnenhalen, dragen ze een gedeelte af aan de verstrekker van de informatie. Als het niet lukt, betalen ze niks. De criminaliteit speelt zich dus af in een ondergrondse netwerkeconomie. Verschillende kleine partijen zijn een schakeltje in een keten. Walter Bergers, ethisch hacker iemand die hackt om zwakke plekken in de beveiliging aan te tonen - bij beveiligingsbedrijf Madison Gurkha, legt uit hoe zo n keten kan werken. Partij 1 ontdekt een methode om een lek in Windows te kraken. Partij 2 maakt gebruik van deze methode om toegang te krijgen tot computers, om zo een botnet een netwerk van computers die zijn geïnfecteerd met fraudeleuze programma s - op te zetten. Vervolgens maakt partij 3 gebruik van het botnet om spam of Trojaanse paarden de wereld in te sturen. Het voordeel van deze sociale netwerken is dat criminelen volledig anoniem kunnen zijn, waardoor de pakkans uiterst klein is. Iets wat de politie enorm frustreert. De criminelen zitten verscholen achter IP-adressen, waardoor hun echte identiteit vaak moeilijk te achterhalen is. Internetproviders zijn namelijk huiverig om de identiteit van de personen achter IP-adressen openbaar te maken. De politie roept dan ook keer op keer dat het zo moeilijk is om internetcriminelen aan te pakken. Wat een onzin, foetert Engelsman. Iedereen die naar de wc gaat is te vinden. De politie moet simpelweg infiltreren in de netwerken. Zich voordoen als potentiële criminelen. Dan hebben ze die IP-adressen helemaal niet nodig. Nee, het grootste probleem bij de bestrijding zijn commerciële belangen. Bedrijven die anti-virus en de anti-spam ontwikkelen, varen wel bij angst en misdaad. Hoe meer mensen bang zijn dat ook hen iets kan gebeuren, hoe meer beveiligingsproducten zij kunnen verkopen. Misdaad anno 2007 Spyware, phishing, hacken, 419 fraude. De woorden klinken bekend in de oren, maar toch blijven veel mensen slachtoffer. Hoe werkt het dan? Waarom krijgen bepaalde mensen er meer mee te maken dan anderen? En waarom blijven mensen er intrappen? Op veel Nederlandse computers staat spyware, terwijl de meeste gebruikers zich veilig wanen, meldde de Consumentenbond onlangs. Spyware is een programma dat zich, zonder dat een gebruiker dat weet, in een computer nestelt. De spyware verzamelt gegevens van de computergebruiker. Vergelijk het met de systeembeheerder op je werk. Die kan meekijken met wat jij doet op je computer. Hij ziet welke mailtjes je verstuurt, welke sites je bezoekt, welke wachtwoorden je gebruikt en wat je inloggegevens zijn bij je bank. Zo gauw een crimineel spyware op je computer heeft ge- Gebruikers stellen zich bloot aan criminele activiteiten door van alles te installeren Iedereen heeft er wel eens een gehad; een bedelbrief over een zielig kindje installeerd, kan hij of zij dit ook. Spyware komt vaak op een computer als een gebruiker illegale muziek, software of films downloadt. Maar ook als iemand op een geïnfecteerde site komt, kan er spyware op de computer belanden. Wie een mailtje opent van iemand bekend of onbekend die een geïnfecteerde computer heeft, is vaak de klos. En, misschien wel het bekendste voorbeeld, als een internetgebruiker zo dom is om een attachment te openen waarvan hij niet weet wat er in staat, speelt hij met vuur. Levensgevaarlijk. Vooral voor thuisgebruikers, vertelt Ella Broos, woordvoerder bij GOVCERT, een organisatie die is ingesteld om internetcriminaliteit tegen te gaan bij alle departementen en overheden en daarbij een waarschuwingsdienst voor burgers onderhoudt. Burgers zijn vaak minder goed beveiligd en dus makkelijker te benaderen. Volgens haar zijn veel thuiscomputers geïnfecteerd. Precieze cijfers weet ze niet, want mensen weten het vaak zelf niet. Ik zeg altijd maar zo: de kans is groot dat ik het ook op mijn computer heb staan. Walter Bergers bevestigt het beeld dat Broos schetst. Gebruikers stellen zich bloot aan criminele activiteiten door van alles te installeren op computers en door zomaar allerlei s te openen. Het bewustzijn dat dat gevaarlijk kan zijn, is heel laag. Mensen moeten goede virusscanners installeren en deze voortdurend updaten. En dan nog moeten ze uitkijken, want de scanners houden niet alles tegen! Waarom mensen dan toch zo laks zijn? Volgens Bergers komt dat omdat het gevaar zo onzichtbaar is. Iedereen snapt dat hij zijn fiets op slot moet zetten, maar bijna niemand doet dat met zijn computer. Mensen begrijpen de materie domweg niet. Big issues Volgens Broos van GOVCERT zijn phishing en botnets de twee grootste problemen. Phishing maakt gebruik van nepsites; Nederland kreeg er de laatste paar maanden mee te maken. Verschillende banken zoals ABN Amro en de Postbank lagen lange tijd onder vuur. Criminelen hadden hun site zo goed nagemaakt dat consumenten daadwerkelijk dachten dat ze op de bankensite hun zaken aan het regelen waren. Wat bleek? De site was in handen van criminelen, die meekeken met de gebruikers. Zo kregen zij rekeningnummers en wachtwoorden in handen die ze gebruikten om geld naar zichzelf of derden over te boeken. Bots, robots op het net, zijn zo mogelijk nog gevaarlijker dan nepsites. Bots kunnen worden ingezet om op grote schaal s te versturen, voor spam, scams en phishing, maar ook om gegevens te verzamelen, zoals met spyware mogelijk is. Het grote verschil met spyware? Als je een bot op je computer hebt, kan een ander persoon opdrachten geven die jouw computer uitvoert, maar waar jij geen weet van hebt. Dus een crimineel kan vanaf je computer spam doorsturen naar de computers van alle contacten die jij in je adressenboek van je mailprogramma hebt staan. Zo ontstaat een botnet, een netwerk van computers geïnfecteerd met een bot. De misdadigers kunnen ook opdracht geven om samen met andere computers servers van bedrijven plat te gooien door massaal s te versturen of systemen van bedrijven te hacken. Ze kunnen bedrijven hiermee afpersen. Walters Bergers weet dat bedrijven hier inderdaad mee te maken krijgen. Als voorbeeld noemt hij een geval waarbij criminelen via bots inbraken in de computers van een bedrijf en zo de creditcardgegevens van Woordenlijst Spyware Programmaatjes die zich ongemerkt op je computer installeren als je onveilige websites bezoekt of attachments opent. Phishing Alle digitale activiteiten met als doel illegaal persoonlijke informatie te verzamelen. Bot Programma dat zelfstandig opdrachten kan geven aan computers. Kan onschuldig zijn, maar als criminelen het installeren dan heb je een probleem. Botnet Netwerk van computers die zijn geïnfecteerd met fraudeleuze bots. Worm Programma dat is gemaakt om zichzelf te verspreiden naar zoveel mogelijk computers. Verschil met een virus: het heeft geen bestand nodig om zich te verspreiden. Trojaans paard - Programma dat ongewenst en gratis meelift met een programma dat je zelf installeert. Eenmaal op je computer kan het toegang verschaffen aan kwaadwillenden. 419-fraude/Nigeriaanse oplichting Criminelen sturen brieven uit naam van een bedrijf. Je kunt veel geld te verdienen, als je eerst even een klein bedragje overmaakt. De beloofde gouden bergen komen natuurlijk nooit klanten in handen kregen. De criminelen confronteerden het bedrijf met de inbraak en zeiden: Als je euro betaalt, zullen we het niet doorspelen aan de pers. Het bekend worden van diefstal zou tot flinke reputatieschade leiden, dus het bedrijf betaalde. Worden personen op deze manier wel eens afgeperst? Bijvoorbeeld door een crimineel die veel persoonlijke informatie verzamelt over pornosites die iemand bezoekt en s die hij stuurt naar minnaressen? Leuke informatie om door te spelen aan een echtgenote, zou je denken. Toch komt dit nauwelijks voor. Volgens Bergers omdat de bedragen die criminelen hier mee kunnen verdienen gering zijn. Maar bedenk wel dat deze informatie op een later tijdstip misschien wel veel geld kan opleveren. Als een crimineel tien jaar geleden toevallig het pornobezoek van Rijkman Groenink geregistreerd heeft, dan zou hij nu een rijk man zijn. De oplossing? Ella Broos: Niet naïef surfen, je anti-virussoftware vaak updaten en geen bulkmailtjes openen. Nederland topland Ons land speelt een opvallende grote rol in internetcriminaliteit. Afgelopen week werd bekend dat een Amerikaanse hacker het Nederlandse internetbedrijf Simpel voor een bedrag van dollar heeft gedupeerd. Het nieuws kwam aan het licht tijdens een rechtszaak in de Verenigde Staten. De 26-jarige John Schiefer bekende dat hij in totaal op computers zogenoemde spyware had geïnstalleerd. Schiefer haalde met de spyware onder meer creditcard- en inloggegevens van computers. Die gegevens gebruikte hij om toegang te krijgen tot bankrekeningen of om online aankopen te doen. De hacker hangt nu een gevangenisstraf boven het hoofd van zestig jaar. Een ander voorbeeld is de eerder genoemde Nigeriaanse 419-fraude. Bijna elke regelmatige internetbezoeker heeft hier wel eens mee te maken gehad. Een bedelbrief over een zielig kindje dat gered moet worden, of die unieke mogelijkheid waarmee je heel snel veel geld kan verdienen. Volstrekt onrealistisch, maar mensen trappen er in. Criminelen maken heel dankbaar gebruik van de hebzucht van de mens die de realiteitszin vaak overstijgt. In augustus 2006 werden er tientallen Nigerianen opgepakt in Amsterdam die verdacht werden van 419-fraude. De grote klapper was de arrestatie van het 30-jarige kopstuk van de Nigeriaanse oplichtingsbende. Door deze bende werden per week zo n s verstuurd. Nederland kent überhaupt uitzonderlijk veel misdadigers die oplichten door middel van valse sites en mails. Uit onderzoek van Frank Engelsman blijkt dat ons land samen met de VS en Engeland in de top 3 staat van landen waar de meeste internetcriminaliteit wordt gepleegd. Danwel door Nederlanders, danwel door buitenlanders die Nederland als uitvalbasis gebruiken. Waarom in Nederland? De kennis bij overheid en politie is gering en daarom is de pakkans klein. Nederland is een land waar veel gratis geld is op te halen. Vooral de beveiliging van creditcards is hier heel slecht. Criminelen komen om die reden naar ons land, maar houden het niet alleen bij deze fraude. Ze breiden uit. Daarbij zitten criminelen vaak nog steeds liever in Nederland in de gevangenis dan in hun eigen land. Wij vragen criminelen vaak wat hen zou weerhouden om naar Nederland te komen om internetcriminaliteit te plegen. Het antwoord is heel simpel: als ze in hun eigen land in de gevangenis zouden komen. p Criminelen kennen Hyves ook Sociale netwerksites zijn ongekend populair. Als je bijvoorbeeld niet op Hyves zit, dan tel je eigenlijk niet mee. De site lijkt onschuldig. Veel gebruikers zetten er foto s op en hun levensverhaal en als iemand bij hun vriendenlijst wil, dan mag dat natuurlijk. Maar criminelen kennen de site ook. Volgens Walter Bergers, ethisch hacker bij beveiligingsbedrijf Madison Gurkha, moeten gebruikers weten dat er gevaren zijn aan het openbaar maken van zoveel informatie. De gegevens die jongeren nu over zichzelf online zetten op Hyves: het kan allemaal tegen ze gebruikt worden in de toekomst. Als je al de informatie die mensen op Internet achterlaten aan elkaar koppelt, levert dat een berg aan persoonlijke informatie op. Zeker in een toekomst met computers en systemen die in een luttele microseconde alles wat je digitaal hebt achter gelaten, kunnen koppelen en bundelen tot een pakketje. Geen probleem? Toch wel. Frank Engelsman, de oprichter van het detectivebedrijf Ultrascan: Het speelt nu al. De Nigeriaanse bendes zoeken op deze sites op profielen. Ze kunnen hun e- mails dan perfect op de persoon aanpassen. Dit maakt het ontzettend geloofwaardig. Volgens Hyves oprichter Raymond Spanjar valt het wel mee. Vanaf het begin is ons beleid dat gebruikers zelf de keuze kunnen maken over hoeveel privacy ze willen. Wij bieden wel de tools aan waarmee ze dit kunnen bereiken. Uit onderzoek blijkt dat de meeste van onze gebruikers veel privacy gevoelige informatie afschermen. Deze is dan alleen beschikbaar voor vrienden. Uit ander onderzoek blijkt dat het merendeel van de vriendenlijsten bestaat uit mensen die elkaar echt kennen.

19 18 Respons ZATERDAG WETEN WAT JOU BIJZONDER t op de Nobiles Carrièredagen 29 en 30 november in de Jaarbeurs Utrecht. Met inspirerende workshops en MAAKT?Ontdek 150 geïnteresseerde topbedrijven. Schrijf je nu in op AcademicTransfer, your next step in excellence

20 ZATERDAG Economie 19 Levenswerk Jong en hard op weg Autodidact op maat Werklust Sven (26) JURIST Speeltuin Heidi Zandbergen... CAROLYN RIDSDALE ILLUSTRATION Stijn Vos richtte binnen tien jaar drie winstgevende bedrijven op. De nieuwste, VOC Maatwerk, is goed voor een omzet van ruim 7 miljoen. Hanne Reus Het uitzendbureau Vos Special Driver Service, dat Stijn Vos (31) op zijn achttiende jaar opzette, is alweer verkocht. De winst investeerde hij in zijn detacheringbureau VOC Maatwerk, dat nu vier jaar bestaat en miljoenen omzet. Daarnaast runt hij als hobby de keten meubelwinkels KEK Living Outlet. Waar komt Vos ondernemersgeest vandaan? Het zit in ieder geval niet in de familie, lacht de jonge ondernemer. Zijn vader is accountmanager bij een grote verzekeringsmaatschappij. Die dekt juist risico s af. Wat dat betreft valt de appel ver van de boom. Vos is een autodidact. Ik deed mbo Logistiek, maar hield niet zo van school. Ik denk dat je het best leert in de praktijk. Om zijn eerste bedrijfje te financieren verkocht hij zijn auto, een Volkswagen Golf. Ik vond het de mooiste auto die er was, maar als ondernemer moet je flexibel zijn. Bij het uitzendbureau dat hij vervolgens opzette, ontmoette hij Ole van der Straaten (52), zijn huidige zakenpartner. Ole was een van onze opdrachtgevers. We spraken veel over ondernemen. Hij is een strateeg en ik wist alles van detachering, een perfecte combinatie. De twintig jaar oudere Van der Straaten is als een leermeester voor Vos. Ik wist niets van managen. Bij een detacheringsbureau draait het om peoplemanagement, Ole heeft daar veel ervaring in. Ik leer nog steeds van hem. Gezamenlijk richtten de heren in 2003 VOC op, nadat Vos vader hem wees op het tekort aan verzekeringsdeskundigen en specialisten in de Sociale Zekerheid. De wetgeving op dit gebied verandert enkele keren per jaar. Er zijn weinig mensen die daar actuele kennis van hebben. In het begin was het aanpoten, zegt Vos. De economie stond op een laag pitje en wij begonnen net. Onder de eerste aanwas bevonden zich ook avonturiers, medewerkers die van het ene bureau naar het andere overstapten. Vos is helder over de aanpak van deze groep. Mensen die lopen te ratten gaan er direct uit. In de rubriek Levenswerk portretteert De Pers op Zaterdag startende ondernemers en jong talent in het Nederlandse bedrijfsleven. Mensen die lopen te ratten gaan er direct uit Daar moet je onverbiddelijk in zijn. De deskundigen van VOC worden doorlopend getraind en ondergaan acht voortgangsgesprekken per jaar. Het zijn ambitieuze twintigers. Ze worden gebrainwasht, maar dat vinden ze leuk. VOC brak door in 2005 toen zij meer opdrachten én sollicitanten kregen. Inmiddels werkt het detacheringbureau met 123 werknemers door heel Nederland. Naar het buitenland hoeft hij niet zo nodig. Nederland is groot genoeg om nog van alles te ondernemen. Daar hoef je echt de grens niet voor over, ook al denkt iedereen dat. Met VOC hoopt Vos in mensen in dienst te hebben met een omzet van ruim 10 miljoen. We hebben de ambitie om de grootste vis in deze kleine vijver te worden. Hier ligt mogelijk ook de sleutel tot succes, denkt hij. Als ondernemer moet je een focus hebben en niet alles tegelijk willen. Alleen dan kun je iets bereiken. p Opgericht: 2003 Medewerkers: 123 Omzet 2007: 7,1 miljoen FOTO: CHRISTIAAN KROP Seks op het invalidentoilet; daar gingen alle roddels bij ons knotsgekke bedrijf over! Het is een jong internetmarketingbureau met tientallen medewerkers die gemiddeld begin twintig zijn, en dat was te merken ook. Er werd de hele dag gelachen en geschreeuwd, er vlogen voortdurend pepernoten, stressballetjes, rubberen pijlen en briefjes door de lucht. Het directiekantoor werd van buitenaf met sneeuwballen bekogeld en geregeld sloeg men op het hoofd van een collega een ei kapot. Ik kwam er eind vorig jaar werken en een maand later arriveerde Jolanda, wij waren beiden een paar jaar ouder dan de rest en verbaasden ons over de kinderspeeltuin waar we ons in bevonden. Daardoor hadden we wel de gelegenheid om elkaar snel goed te leren kennen, want we praatten de hele dag met elkaar en niemand die er wat van zei of überhaupt opmerkte dat we erg close werden. Welnee, de collega s waren veel te druk met grappen als opbellen naar een dierentuin en vragen: Woont meneer Bo Kito hier ook? Afgelopen voorjaar kregen Jolanda en ik een relatie; voor ons gevoel was dat overduidelijk want we praatten vaak over privédingen als: Had jij de voordeur vanmorgen wel op slot gedaan? Toch had niemand het door, zodat we het op een gegeven moment maar vertelden aan een jongen die samen met ons aan hetzelfde kantooreiland zat. Die kwam niet meer bij van het lachen en hikte: Jullie dachten toch zeker niet dat ik daarin trapte? Daarna huppelde hij het hele kantoor door om deze geweldige mop aan iedereen te vertellen. Van de zomer hadden we een bedrijfsuitje naar het strand. Jolanda en ik zijn allebei gek op de zee en hebben lang gezwommen, zo n anderhalf uur. Toen we terugkwamen, was iedereen dronken en ze lalden: Wat zijn jullie lang weggebleven, hebben jullie wat of zo? Wij vertelden dat we inderdaad verkering hebben en daar leken ze van onder de indruk. Maar de maandag erna had niemand het er meer over, kennelijk waren ze zo dronken geweest dat ze het gewoon weer vergeten waren! Van gekkigheid begonnen we overal te zoenen: aan de lunchtafel midden in het kantoor, tijdens ommetjes om het kantoor, op de trap met collega s in de buurt, maar niets hielp. Uiteindelijk heeft Jolanda toen enkele collega s apart genomen en het daar op een serieuze manier aan verteld. Dat hielp, ware het niet dat we vanaf toen alleen nog maar over onze relatie werden aangesproken, zo van Hallo tortelduifjes! Voortdurend vroeg men aan mij hoe het met Jolanda was en aan haar hoe het met mij Van gekkigheid begonnen we elkaar overal te zoenen was. Jolanda besloot op te stappen; ze vond het werk toch al te simpel voor haar academische achtergrond. Binnen drie dagen had ze ander werk dat wél op haar niveau was en vertrok. Ik besloot het nog even aan te zien, maar toen ik gisteren voor de zoveelste keer dom werk moest doen, heb ik ook maar ontslag genomen. Voor ons is het afgelopen jaar bijzonder geweest; onze relatie had veel voeten in de aarde. Zo heeft Jolanda lang geaarzeld tussen haar toenmalige vriend en mij en hebben we daarom zelfs een keer dagenlang niet met elkaar gepraat, maar niemand die het zag. Daarna correspondeerden we via briefjes die we naar elkaar toe gooiden, maar ook dat viel niemand op. Het was niet leuk om zo genegeerd te worden. Bij dat bedrijf serieus genomen worden, dat was waarschijnlijk alleen gelukt met seks op het invalidentoilet. p De namen Sven en Jolanda zijn om privacyredenen gefingeerd SMACHTEN OP JE BUREAUSTOEL, STIEKEME DATES IN DE LUNCHPAUZE: IEDEREEN DOET HET, HET LIEFST IN STILTE. In de rubriek Werklust staan portretten van mensen die het laatste taboe op kantoor overschrijden. MEEDOEN? MAIL AAN

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Sense Template. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Sense Template BluefieldFinance Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie Opgericht 2007 Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met

Nadere informatie

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS SUCCESVOLLE MISSIE DIE VERDER REIKT DAN DE HORIZON WERELDS BEMIDDELT, VERBINDT EN ONTWIKKELT PROFESSIONALS IN DE FINANCE, SALES & TECHNIEK VAN MBO+ TOT EN MET WO

Nadere informatie

Manager Bedrijfsvoering

Manager Bedrijfsvoering Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen

Nadere informatie

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het.

Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe ONDERSCHEIDEND kun jij zijn? Werken bij VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Hoe Krachtig kun jij zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. In onze geïntegreerde aanpak staat teamwork

Nadere informatie

Experience the FedEx Difference. Fast track your career with FedEx, we give you the opportunities

Experience the FedEx Difference. Fast track your career with FedEx, we give you the opportunities Experience the FedEx Difference Fast track your career with FedEx, we give you the opportunities KOERIER / CHAUFFEUR Oude Meer/ Schiphol Oost Ridderkerk Amersfoort Eindhoven Als gezicht van FedEx naar

Nadere informatie

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud

BluefieldFinance. BluefieldFinance. Toegevoegde waarde vanuit inhoud Toegevoegde waarde vanuit inhoud De Organisatie 1 De Organisatie Bluefield Finance is als onderdeel van Bluefield Partners in 2007 opgericht door 2 ervaren financials met een uitgebreide expertise in business-

Nadere informatie

Support Engineer There are no translations available.

Support Engineer There are no translations available. Support Engineer Wij zoeken een gemotiveerde, enthousiaste collega die goed kan luisteren en doorvragen om de klantvraag helder te krijgen en die de sociale vaardigheden heeft om de vele soorten klanten

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen

Profielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne

Nadere informatie

Portfolio Manager Hosted Desktop

Portfolio Manager Hosted Desktop Portfolio Manager Hosted Desktop Over IS Group IS (internedservices) Group is de grootste onafhankelijke Nederlandse aanbieder van IT en Cloud solutions. Opgericht in 1996 en door fusies en overnames gegroeid

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE

DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS. Geïntegreerde Operations Support oplossingen

TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS. Geïntegreerde Operations Support oplossingen TELECOM UTILITIES & MEDIA SOFTWARE SOLUTIONS Geïntegreerde Operations Support oplossingen Geïntegreerde Operations Support voor Telecom, Utilities & Media Als branchespecialist ondersteunt Atos Origin

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie

VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie VDB advocaten NOTARISSEN. zo zien wij het. Over de organisatie Hoe SCHERP mag advies zijn? VDB Advocaten Notarissen. Zo zien wij het. Onze juridische adviezen geven scherp aan wat de grenzen van het speelveld

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Profielschets. Adjunct-directeur Financiën & Bedrijfsvoering. Junis Kinderopvang

Profielschets. Adjunct-directeur Financiën & Bedrijfsvoering. Junis Kinderopvang Profielschets Adjunct-directeur Financiën & Bedrijfsvoering Junis Kinderopvang ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Adviseur ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer:

Nadere informatie

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Werk aan de winkel wat betreft openheid, onderscheidingsvermogen en communicatiekanalen from Accenture and Microsoft 1 Werk aan de winkel wat betreft

Nadere informatie

Profielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard

Profielschets. Manager Vastgoedbeheer. Woonwaard. ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Profielschets Manager Vastgoedbeheer Woonwaard ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Woonwaard Adviseur ERLY: mr. drs. Tristan Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Inleiding Woonwaard

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Trainersopleiding 2014

Trainersopleiding 2014 Trainersopleiding 2014 Remind Keizersgracht 253, Amsterdam www.remindlearning.nl trainersopleiding@remindlearning.nl Uitleg van de trainersopleiding In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind

Nadere informatie

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang

Profielschets. Manager Marketing & Sales. Junis Kinderopvang. ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Profielschets Manager Marketing & Sales Junis Kinderopvang ERLY the consulting company Datum: oktober 2015 Opdrachtgever: Junis Kinderopvang Adviseur ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88

Nadere informatie

Polyplastic BV. Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners. Mariëtte Hermens, Lotte Terwel. Profielschets Inkoopmanager

Polyplastic BV. Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners. Mariëtte Hermens, Lotte Terwel. Profielschets Inkoopmanager Profielschets Inkoopmanager Polyplastic BV Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners Mariëtte Hermens, Lotte Terwel 30 maart 2010 Profielschets Inkoopmanager Profielschets Inkoopmanager

Nadere informatie

Profiel. Hoofd Beleid en Advies. 2 juni 2016. Opdrachtgever Stichting de Haagse Scholen

Profiel. Hoofd Beleid en Advies. 2 juni 2016. Opdrachtgever Stichting de Haagse Scholen Profiel Hoofd Beleid en Advies 2 juni 2016 Opdrachtgever Stichting de Haagse Scholen Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

Doe maar gewoon, doe Blömer

Doe maar gewoon, doe Blömer Open cultuur met informele sfeer Ons team bestaat uit jonge en enthousiaste mensen die het kapitaal vormen van onze organisatie. Zij dragen bij aan onze informele en open sfeer. Naast hard werken en het

Nadere informatie

Directeur Hotel Papendal

Directeur Hotel Papendal Directeur Hotel Papendal Namens de aandeelhouder NOC*NSF, is de Raad van Commissarissen van Hotel Papendal op zoek naar een daadkrachtige Directeur, die zijn/haar sporen met bewezen resultaten in de hotel

Nadere informatie

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN HET ANTWOORD OP UW VRAGEN Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste

Nadere informatie

Kortom, van visie naar werkelijkheid!

Kortom, van visie naar werkelijkheid! Wie zijn wij Scopeworks is een internationaal bureau wat zich richt op executive search, interim management en consulting. Ons kantoor is gevestigd in Nederland en vanuit hier worden onze diensten wereldwijd

Nadere informatie

Profiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land

Profiel. Strategisch beleidsadviseur P&O. 7 april 2015. Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Profiel Strategisch beleidsadviseur P&O 7 april 2015 Opdrachtgever 100.000 plus gemeente in het midden van het land Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior)

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior) Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse Romaric Croes 27 Mei 2013 Contents Fresco Consult BVBA... 1 Missie... 1 Informatie over de openstaande betrekking... 1 Titel... 1 Plaats in de organisatie...

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS. For every situation, there is a suitable line from a song

EEN VAN ONZE EXPERTS. For every situation, there is a suitable line from a song EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS

CURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS CURRICULUM VITAE PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam: Marvin B. Dens Adres: Marianellastraat 15 1069 NL AMSTERDAM Telefoonnummer: 06-53137192 E-mailadres: info@mbdsolutions.nl Geboortedatum: 31-12-1971 Geboorteplaats:

Nadere informatie

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy Finding the optimal solution is An our open standard mind comes standard... Burdock is de verbindende schakel tussen opdrachtgevers

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

Profielschets. Vastgoedbeheerder. Centraal Orgaan opvang asielzoekers

Profielschets. Vastgoedbeheerder. Centraal Orgaan opvang asielzoekers Profielschets Vastgoedbeheerder Centraal Orgaan opvang asielzoekers ERLY the consulting company Datum: Augustus 2015 Opdrachtgever: Centraal Orgaan opvang asielzoekers Adviseur ERLY: mr. drs. Tristan Vos

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM

Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM Profielschets voor de vacature Sales Manager Rond consulting & PurpleHRM Profielschets Sales Manager Pagina 1 Karakteristieken van de organisaties Rond consulting is opgericht in 2007 en is de eerste 100%

Nadere informatie

Een multidisciplinaireaanpak

Een multidisciplinaireaanpak Succesvol werven lijkt onmogelijk Een multidisciplinaireaanpak Vraag 1 Hoe groot is de beroepsbevolking? A. 7,3 miljoen personen B. 10,4 miljoen personen Bron: Cijfers CBS Vraag 2 Hoe groot is de banengroei

Nadere informatie

Accountant (bij voorkeur vennotabel)

Accountant (bij voorkeur vennotabel) Accountant (bij voorkeur vennotabel) Wij zoeken Voor ons team zijn we voor 40 uur per week op zoek naar een accountant voor de samenstelpraktijk (bij voorkeur vennotabel). In deze functie voer je werkzaamheden

Nadere informatie

Ben jij een ondernemende samenwerker?

Ben jij een ondernemende samenwerker? Ben jij een ondernemende samenwerker? P1 Ben jij een ondernemende samenwerker? En zoek je het goede gezelschap van een groeiende formule? Jij wilt je eigen onderneming starten. Het liefst in een formule

Nadere informatie

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence technology / industry / logistics 2 1 Management search Executive search International management search Interim management Missie Van de Groep & Olsthoorn staat

Nadere informatie

Controller Huisvesting

Controller Huisvesting Profielschets Controller Huisvesting Centraal Orgaan opvang asielzoekers ERLY the consulting company Opdrachtgever: COA Datum: juni 2014 Adviseur: Lilian Vos Centraal Orgaan Opvang asielzoekers Het Centraal

Nadere informatie

BIJLAGEN LESPAKKET 1.2

BIJLAGEN LESPAKKET 1.2 BIJLAGEN LESPAKKET 1.2 BIJLAGE 1 A4 BLADEN THEMA S BIJLAGE 2 DOMINO EMOTIES BIJLAGE 3 MATCHING OEFENING GEVOELENS BIJLAGE 4 VRAGENLIJST FILM BIJLAGE 5 VRAGENSTROOKJES HOEKENWERK BIJLAGE 6 ANTWOORDENBLAD

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies

Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies Detachering in de financiele dienstverlening Detachering Projecten Advies Bancair Verzekeringen Actuarieel Pensioen & Leven Inhoud Talent&Pro 3 Toonaangevende detacheerder 4 Al bijna vijftien jaar een

Nadere informatie

Join the Innovation Makers!

Join the Innovation Makers! Join the Innovation Makers! Personal development in hard and soft skills Many career opportunities Embedded & Technical software Connected Devices 4 locations in the Netherlands and Belgium Social after-work

Nadere informatie

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!

Business Lounge: uw klant aan de bestuurstafel! Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:

Nadere informatie

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.

> Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp. Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen Telefoon 024 3277571 www.gitp.nl > Profiel Kenmerk > WS.2014.0033/14.103 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel

Nadere informatie

EEN VAN ONZE EXPERTS

EEN VAN ONZE EXPERTS EEN VAN ONZE EXPERTS For every situation, there is a suitable line from a song Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn

Nadere informatie

Ervaren kracht. Starter

Ervaren kracht. Starter Ervaren kracht Starter Wie zijn wij? Bureau Kooimeer is sinds 1999 specialist in het uitzenden van ervaren en gekwalificeerd personeel: werknemers waarop u kunt rekenen. Bureau Kooimeer beschikt over een

Nadere informatie

Open Forest droom - hoe begonnen we? Open Forest geschiedenis - waar komen we vandaan?

Open Forest droom - hoe begonnen we? Open Forest geschiedenis - waar komen we vandaan? Het verhaal van Open Forest De droom - hoe begonnen we 3 Geschiedenis - waar komen we vandaan 3 Identiteit - waar staan we voor 4 Medewerkers - wie maken het 4 Organisatie - waar werken we 5 Diensten -

Nadere informatie

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft?

Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Ga jij ook voor een baan die iedereen energie geeft? Netwerkbedrijf Endinet, de werkgever met energie Maar liefst 416.000 klanten in Zuidoost Brabant krijgen via kabels en leidingen van Endinet stroom

Nadere informatie

Topcondities voor topsecretaresses

Topcondities voor topsecretaresses Straight to the top Topcondities voor topsecretaresses Top Secretaries is de specialist in detachering en werving & selectie van management ondersteunende professionals. Kennis van en waardering voor het

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH RECRUITMENT EN WERVING & SELECTIE

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH RECRUITMENT EN WERVING & SELECTIE FUNCTIEPROFIEL December 2015 ALGEMENE INFORMATIE Van Wijhe Verf B.V. is een zelfstandig familiebedrijf, opgericht op 1 april 1916 door de heren D.H. van Wijhe en D. Vermeulen (groothandel in drogerijen

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Windows Server 2012 en System Center 2012 faciliteren XS4ALL-cloud. XS4ALL toont innovatiedrang met cloud

Windows Server 2012 en System Center 2012 faciliteren XS4ALL-cloud. XS4ALL toont innovatiedrang met cloud Windows Server 2012 en System Center 2012 faciliteren XS4ALL-cloud XS4ALL toont innovatiedrang met cloud Windows Server 2012 en System Center 2012 faciliteren XS4ALL-cloud XS4ALL toont innovatiedrang met

Nadere informatie

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

MARK HUIJSMANS VIJF CARRIÈRETIPS VAN. Marketingdirecteur bij Miele. Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing in het hart van de marketing VIJF CARRIÈRETIPS VAN MARK HUIJSMANS Marketingdirecteur bij Miele Door: Tristan Lavender, bestuurslid NIMA Young Professionals Op 7 februari opent Miele als derde Top Marketing

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Werken bij Schouten Zekerheid. Vacatures augustus 2015

Werken bij Schouten Zekerheid. Vacatures augustus 2015 Werken bij Schouten Zekerheid Vacatures augustus 2015 Werken bij Schouten Zekerheid Over Schouten Zekerheid Schouten Zekerheid is al sinds 1953 onafhankelijk makelaar in verzekeringen voor bedrijven, instellingen

Nadere informatie

Roland Geurts Directeur

Roland Geurts Directeur Roland Geurts Directeur Onze opdrachtgevers zijn specialisten op hun eigen vakgebied en vragen om een leverancier die met hun meedenkt en de vaktaal spreekt. Zij zijn regelmatig blij verrast met de oplossingen

Nadere informatie

Profiel. Manager team Midden-Brabant-Noord. 22 juli 2015. Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant

Profiel. Manager team Midden-Brabant-Noord. 22 juli 2015. Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant Profiel Manager team Midden-Brabant-Noord 22 juli 2015 Opdrachtgever GGD Hart voor Brabant Voor meer informatie over de functie Zie informatie selectieprocedure Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL BID MANAGER CONNEXXION

FUNCTIEPROFIEL BID MANAGER CONNEXXION FUNCTIEPROFIEL BID MANAGER CONNEXXION DE ONDERNEMING Connexxion, ontstaan in 1999, heeft sinds 2007 het internationale Transdev als aandeelhouder. Daarnaast is BNG minderheidsaandeelhouder. Connexxion

Nadere informatie

>Profiel. Opdrachtgever Aandeelhouders VvE Beheer Amsterdam. GITP Heleen Lamers

>Profiel. Opdrachtgever Aandeelhouders VvE Beheer Amsterdam. GITP Heleen Lamers Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40, 3528 BP Utrecht Postbus 2182, 3500 GD Utrecht Tel. 030-6355213 www.gitp.nl >Profiel Onderwerp > Directeur-bestuurder VvE Beheer

Nadere informatie

Marketing medewerker

Marketing medewerker Marketing medewerker Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze ontwikkelingen

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding

ad Matres Upgrade Functioneel Beheer Word in drie maanden functioneel beheerder Benut je werkervaring Leren in de praktijk Persoonlijke begeleiding Upgrade Functioneel Beheer Leren in de praktijk Benut je werkervaring Opleiding op maat Persoonlijke begeleiding Word in drie maanden functioneel beheerder Upgrade Functioneel Beheer Als je - optimaal

Nadere informatie

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH

KOETSIER EXECUTIVE SEARCH FUNCTIEPROFIEL KONINKLIJKE VERKADE N.V. SENIOR PLANT CONTROLLER M/V September 2014 UNITED BISCUITS ALGEMENE INFORMATIE United Biscuits, in 1948 in Schotland ontstaan uit een fusie tussen twee familieondernemingen,

Nadere informatie

Profiel. Teamleider P&O. 10 februari 2015. Opdrachtgever Cardia

Profiel. Teamleider P&O. 10 februari 2015. Opdrachtgever Cardia Profiel Teamleider P&O 10 februari 2015 Opdrachtgever Cardia Voor meer informatie over de functie Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-21580757 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Trend People: dé perfecte matchmaker.

Trend People: dé perfecte matchmaker. Trend People: dé perfecte matchmaker. Kwaliteit, aandacht voor mensen en altijd gefocust op het creëren van meerwaarde, dat is waar Trend People voor staat. Geen gewoon uitzendbureau, maar een fullservice

Nadere informatie

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap

Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Van de macht van management naar de kracht van leiderschap Inez Sales Juni 2011 INHOUDSOPGAVE Leiderschap... 3 1. Leiderschap en management... 4 2. Leiderschapstijl ten behoeve van de klant... 5 3. Leiderschapstijl

Nadere informatie

Scholten Awater B.V. Pastoor van Laakstraat 92, 6663 CC Lent. Postbus 483, 6500 AL Nijmegen T: +31 (0)24 357 98 88 F: +31 (0)24 357 98 78

Scholten Awater B.V. Pastoor van Laakstraat 92, 6663 CC Lent. Postbus 483, 6500 AL Nijmegen T: +31 (0)24 357 98 88 F: +31 (0)24 357 98 78 30196-08/05 Scholten Awater / Reclamebureau DplusM BV Scholten Awater B.V. Pastoor van Laakstraat 92, 6663 CC Lent Postbus 483, 6500 AL Nijmegen T: +31 (0)24 357 98 88 F: +31 (0)24 357 98 78 E: info@sa.nl

Nadere informatie

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance

SIS FINANCE. voor professionals door professionals. consulting. interim management. finance professionals SIS. finance FINANCE consulting interim management professionals over sis... duurzame relaties met onze opdrachtgevers gebaseerd op kennis van zaken, commitment en oplossingsgerichtheid. Finance is een middelgroot

Nadere informatie

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)

FUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

Optimaliseer je prestaties

Optimaliseer je prestaties Winst en Groei - Internetmarketing en Verkooptraining Optimaliseer je prestaties 10 Technieken om je prestaties te verbeteren Christo Cornelissen & Mieke Bouquet Alles waar je jezelf op weet te focussen

Nadere informatie

Ik ga het niet doen, en mijn mensen ook niet!

Ik ga het niet doen, en mijn mensen ook niet! Ik ga het niet doen, en mijn mensen ook niet! Wat zijn de belangrijkste eisen en uitdagen van jouw organisatie in de komende 6 maanden? Welke kritische succesfactoren worden er gesteld? Waar liggen de

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Kennis van (Documentaire) Informatie Voorziening

Kennis van (Documentaire) Informatie Voorziening Kennis van (Documentaire) Informatie Voorziening Alles wat u altijd al wilde weten over DIV flexkrachten van Mailprofs www.mailprofs.nl Met de toenemende digitalisering van de (Documentaire) Informatie

Nadere informatie

Ervaren Consultants Recruitment

Ervaren Consultants Recruitment Organisatie Ervaren Consultants Recruitment FunktieMediair, Rotterdam en Amsterdam FunktieMediair is marktleider in de zorg. Een positie die wij bereikt hebben door onze wérkelijke interesse in klanten

Nadere informatie

Jong en veelbelovend

Jong en veelbelovend Jong en veelbelovend Geen bedrijf kan zonder jong talent. Ook Facilicom niet. Maar in tijden van krimp is het moeilijk om plekken voor hen te creëren. Hoe gaan jonge talenten hiermee om? Denken ze een

Nadere informatie