ALGEMENE VOORWAARDEN ROOS+BIJL RECRUITMENT B.V.

Transcriptie

1 ALGEMENE VOORWAARDEN ROOS+BIJL RECRUITMENT B.V. Artikel 1: Werkingssfeer 1.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle Opdrachten, aanbiedingen, aanvragen, diensten, offertes en (uitvoer)overeenkomsten van het in Nederland gevestigde Werving en Selectiebureau Roos+Bijl Recruitment B.V., voor zover één en ander betrekking heeft op de Werving en Selectie c.q. Detachering van Kandidaten ten behoeve van/aan Opdrachtgevers. 1.2 De toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen. 1.3 Aanvullende dan wel van deze Algemene Voorwaarden afwijkende bepalingen zijn slechts van toepassing, indien en voor zover dit schriftelijk is overeengekomen. 1.4 Deze Algemene Voorwaarden worden gelijktijdig verstrekt met de Prijsaanbieding en/of de Uitvoerovereenkomst. Voorts zijn deze Algemene Voorwaarden te raadplegen via de website van Roos+Bijl Recruitment. Artikel 2. Definities In deze Algemene Voorwaarden hebben begrippen met een hoofdletter de navolgende betekenis: 2.1 Roos+Bijl Recruitment: Roos+Bijl Recruitment B.V., het in Nederland gevestigde Werving en Selectiebureau, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer , dat op basis van een met Opdrachtgever aangegane Overeenkomst één of meerdere Kandidaten werft en selecteert ten behoeve van Opdrachtgever respectievelijk één of meerdere Kandidaten detacheert aan Opdrachtgever; 2.2 Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die een overeenkomst met Roos+Bijl Recruitment is aangegaan met als doel een arbeidsovereenkomst met een Opdrachtgever aan te gaan respectievelijk arbeid te verrichten voor een Opdrachtgever onder diens leiding en toezicht voor de duur van een accuraat omschreven opdracht; 2.3 Opdrachtgever: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon, alsmede diens vertegenwoordigers/gemachtigden/rechtsopvolgers, die met Roos+Bijl Recruitment een overeenkomst is aangegaan op basis waarvan Roos+Bijl Recruitment één of meerdere Kandidaten bij Opdrachtgever zal aanbrengen in het kader van een door Opdrachtgever aan Roos+Bijl Recruitment verstrekte Opdracht tot Werving en Selectie respectievelijk Opdracht tot Detachering; 2.4 Medewerker: iedere natuurlijke persoon die op grond van een (arbeids) overeenkomst van Roos+Bijl Recruitment werkzaam is voor Roos+Bijl Recruitment; 2.5 Detachering (terbeschikkingstelling): het inlenen van een Kandidaat van Roos+Bijl Recruitment door Opdrachtgever in het kader van een door Opdrachtgever te verrichten opdracht voor bepaalde tijd of voor de duur van een opdracht, zulks tegen van tevoren overeengekomen voorwaarden; 2.6 Werving en Selectie: de bemiddeling van Roos+Bijl Recruitment tussen een Opdrachtgever en een Kandidaat met als doel dat Opdrachtgever en Kandidaat een arbeidsovereenkomst respectievelijk arbeidsverhouding met elkaar (zullen) aangaan; Hiervoor ontvangt Roos+Bijl Recruitment een fee; 1

2 2.7 Opdracht tot Detachering: op grond van de tussen Roos+Bijl Recruitment en Opdrachtgever geldende overeenkomst wordt een enkele Kandidaat door Roos+Bijl Recruitment aan Opdrachtgever ter beschikking gesteld om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten in het kader van een van te voren accuraat omschreven opdracht, zulks tegen betaling van een vergoeding en de door Roos+Bijl Recruitment gemaakte kosten; 2.8 Opdracht tot Werving en Selectie: op grond van de tussen Roos+Bijl Recruitment en Opdrachtgever geldende overeenkomst verbindt Roos+Bijl Recruitment zich ter zake van een van te voren accuraat omschreven functie jegens Opdrachtgever om een Kandidaat bij Opdrachtgever aan te brengen, opdat tussen Opdrachtgever en Kandidaat een arbeidsovereenkomst c.q. arbeidsverhouding tot stand komt, zulks tegen betaling van een fee; 2.9 Uitvoerovereenkomst: de overeenkomst waarin de voorwaarden zijn opgenomen waartegen Roos+Bijl Recruitment een Opdracht tot Werving en Selectie respectievelijk Opdracht tot Detachering uitvoert; Artikel 3. Werkprocedure 3.1 Opdrachtgever verstrekt Roos+Bijl Recruitment voor aanvang van de Opdracht tot Werving en Selectie respectievelijk Opdracht tot Detachering een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opdracht. 3.2 Roos+Bijl Recruitment bepaalt aan de hand van de door Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Werving en Selectie respectievelijk Detachering in aanmerking komende Kandidaten, welke Kandidaat c.q. Kandidaten zij aan Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Opdracht tot Werving en Selectie c.q. Detachering. Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde Kandidaat c.q. Kandidaten onder opgave van redenen af te wijzen, waardoor de Opdracht tot Werving en Selectie respectievelijk Opdracht tot Detachering geen doorgang vindt. 3.3 Roos+Bijl Recruitment schiet niet tekort jegens Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade(n) en/of kosten, indien de contacten tussen Opdrachtgever en Roos+Bijl Recruitment, voorafgaande aan een mogelijke Opdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van Opdrachtgever om een Kandidaat te werven en selecteren respectievelijk te detacheren, om welke reden dan ook, niet of niet binnen de door Opdrachtgever gewenste termijn leiden tot indiensttreding respectievelijk inlening van de Kandidaat. Artikel 4. Geheimhouding 4.1 Roos+Bijl Recruitment en Opdrachtgever zullen geen vertrouwelijke informatie van of over elkaar, elkaars activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen ingevolge de Opdracht tot Werving en Selectie c.q. Opdracht tot Detachering, verstrekken aan derden, tenzij en alsdan voor zover verstrekking van die informatie nodig is om de desbetreffende Opdracht naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot bekendmaking rust. 4.2 Roos+Bijl Recruitment zal op verzoek van Opdrachtgever een Kandidaat verplichten geheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen hem of haar bij het verrichten van de werkzaamheden bekend of gewaar wordt, tenzij op Kandidaat een wettelijke plicht tot bekendmaking rust. 4.3 Het staat Opdrachtgever vrij om Kandidaat rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. Opdrachtgever informeert Roos+Bijl Recruitment over diens 2

3 voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte verklaring en/of overeenkomst aan Roos+Bijl Recruitment. Roos+Bijl Recruitment is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van Opdrachtgever als gevolg van schending van die geheimhoudingsplicht door de betreffende Kandidaat. Artikel 5. Inspanningsverplichting en aansprakelijkheid 5.1 Roos+Bijl Recruitment spant zich in om binnen een vooraf overeengekomen periode, nadat tussen Roos+Bijl Recruitment en Opdrachtgever een Opdracht tot Werving en Selectie respectievelijk Detachering schriftelijk is bevestigd, naar beste kunnen en op basis van de door Opdrachtgever verstrekte informatie één of meerdere Kandidaten te selecteren die zoveel mogelijk voldoen aan de eisen en verwachtingen van Opdrachtgever. 5.2 Opdrachtgever is zelf verantwoordelijk voor de uiteindelijke keuze van een Kandidaat. 5.3 Roos+Bijl Recruitment is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van Kandidaten die niet blijken te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de indiensttreding respectievelijk inlening een schriftelijke klacht ter zake bij Roos+Bijl Recruitment indient en daarbij bewijst dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van Roos+Bijl Recruitment bij de selectie. Eventuele aansprakelijkheid van Werk is MOOI is in dat geval beperkt tot de door Opdrachtgever direct geleden schade en tot maximaal de in verband met de Opdracht aan Opdrachtgever in rekening gebrachte of te brengen kosten en/of fee. Het door Roos+Bijl Recruitment maximaal uit te keren bedrag gaat in geen geval het door haar verzekering uit te keren bedrag te boven. 5.4 Roos+Bijl Recruitment is evenmin aansprakelijk voor door Opdrachtgever geleden schade, in de ruimste zin van het woord, indien een door Roos+Bijl Recruitment in het kader van een Opdracht tot Werving en Selectie c.q. Opdracht tot Detachering aangebrachte/ geïntroduceerde Kandidaat besluit geen arbeidsovereenkomst/ arbeidsverhouding/ arbeidsrelatie aan te gaan of besluit een met Opdrachtgever aangegane arbeidsovereenkomst/arbeidsverhouding/arbeidsrelatie (voortijdig) te beëindigen. 5.5 Aansprakelijkheid van Roos+Bijl Recruitment voor indirecte schade, waaronder begrepen gevolgschade/gederfde winst/gemiste besparingen/schade door bedrijfsstagnatie, is in alle gevallen uitgesloten. Artikel 6. Aansprakelijkheid Opdrachtgever 6.1 Opdrachtgever die de verplichtingen die voor hem/haar voortvloeien uit deze Algemene Voorwaarden, in het bijzonder de verplichtingen als omschreven in de artikelen 4 (lid 1), 8 (leden 5, 10, 11 en 12), 10 (leden 3, 5 en 6), 11 (leden 1, 2, 3, 4 en 6), 15 (lid 1), 16 (lid 2, 3 en 4) en 17 (lid 1) niet nakomt, is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende schade van Roos+Bijl Recruitment (inclusief alle kosten waaronder die van rechtsbijstand), zonder dat een voorafgaande ingebrekestelling nodig is, en Opdrachtgever dient Roos+Bijl Recruitment zo nodig ter zake te vrijwaren. Dit laat onverlet de eventuele andere vorderingen die Roos+Bijl Recruitment kan instellen, zoals het inroepen van ontbinding. Het bepaalde in dit artikel is van algemene gelding, zowel zo nodig aanvullend ten aanzien van onderwerpen waarbij de schadevergoedingsplicht reeds afzonderlijk in deze Algemene Voorwaarden is geregeld als ten aanzien van de onderwerpen waarbij dat niet het geval is. 3

4 Artikel 7. Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie 7.1 Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen betreffende de op te dragen arbeid niet door Opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door Roos+Bijl Recruitment worden meegewogen. Artikel 8. Opdracht tot Werving en Selectie, werving en selectie-fee en betaling 8.1 Elke Opdracht tot Werving en Selectie wordt schriftelijk bevestigd door middel van een Uitvoerovereenkomst. 8.2 De Opdracht tot Werving en Selectie wordt aangegaan voor bepaalde tijd. 8.3 De Opdracht tot Werving en Selectie eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet, waaronder begrepen maar niet beperkt tot de situatie waarin Opdrachtgever een door Roos+Bijl Recruitment aangebrachte Kandidaat accepteert. 8.4 Tussentijdse opzegging van de Opdracht tot Werving en Selectie is mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn van één maand, te rekenen vanaf de dag van opzegging. 8.5 Het is Opdrachtgever niet toegestaan een arbeidsverhouding met een Kandidaat aan te gaan zolang de (arbeids)overeenkomst tussen Roos+Bijl Recruitment en de betreffende Kandidaat niet rechtsgeldig is geëindigd, tenzij Roos+Bijl Recruitment hiertoe schriftelijk toestemming verleent. Bij overtreding van dit verbod is Opdrachtgever een direct opeisbare boete van 6000,- (zegge zesduizend euro) verschuldigd aan Roos+Bijl Recruitment. 8.6 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat verstaan: het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door Opdrachtgever met de betreffende Kandidaat voor hetzelfde of ander werk; het ter beschikking laten stellen van de betreffende Kandidaat aan Opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld door een ander Werving en Selectiebureau) voor hetzelfde of ander werk; het aangaan van een arbeidsverhouding door de betreffende Kandidaat met een derde voor hetzelfde of ander werk, waarbij Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander. 8.7 De werving en selectie-fee wordt berekend over het verwachte bruto jaarsalaris van Kandidaat, met inbegrip van vakantiegeld. 8.8 De hoogte van de werving en selectie-fee bedraagt (met een minimum van 6000,-) 25 % van het verwachte bruto jaarsalaris van de aangebrachte Kandidaat, te vermeerderen met de hierover verschuldigde BTW. 8.9 De werving en selectie-fee wordt in twee gelijke termijnen gefactureerd; de eerste termijn bij aanvang van de werkzaamheden (indiensttreding) van Kandidaat en de tweede termijn aan het eind van de overeengekomen proeftijd. 4

5 8.10 De betaling van een factuur van Roos+Bijl Recruitment dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum Indien een factuur niet binnen de in het voorgaande lid van dit artikel genoemde termijn is voldaan, is Opdrachtgever vanaf de eerste dag na het verstrijken van de betalingstermijn van rechtswege in verzuim en 2% per kalendermaand verschuldigd over het openstaande bedrag, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordt gerekend. De in het bezit van Roos+Bijl Recruitment zijnde doordruk of kopie van de door Roos+Bijl Recruitment aan Opdrachtgever verzonden factuur geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid van de rente en de dag, waarop de renteberekening begint Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke (incasso)kosten, die Werk is MOOI maakt als gevolg van de niet-nakoming door Opdrachtgever van diens verplichtingen op grond van dit artikel, komen geheel ten laste van Opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke (incasso)kosten wordt gefixeerd op 15 % van de verschuldigde hoofdsom inclusief BTW en rente (met een minimum van 40,- per vordering), tenzij Roos+Bijl Recruitment aantoonbaar meer kosten heeft gemaakt. De gefixeerde vergoeding zal steeds zodra Opdrachtgever in verzuim is door Opdrachtgever verschuldigd zijn en zonder nader bewijs in rekening worden gebracht Opdrachtgever is niet bevoegd het factuurbedrag te verrekenen met een al dan niet terecht vermeende tegenvordering en/of de betaling van de factuur op te schorten. Artikel 9. Opdracht tot Detachering 9.1 De Opdracht tot Detachering wordt aangegaan voor bepaalde tijd. 9.2 De Opdracht tot Detachering voor bepaalde tijd is de Opdracht die wordt aangegaan voor een vaste periode. Deze Opdracht eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet. 9.3 Tussentijdse opzegging van de Opdracht tot Detachering voor bepaalde tijd is mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn van één maand, te rekenen vanaf de dag van opzegging. 9.4 Elke Opdracht tot Detachering eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide partijen de ontbinding van voornoemde Opdracht inroept omdat: de andere partij in verzuim is; de andere partij is geliquideerd; de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd. Indien Roos+Bijl Recruitment de ontbinding op één van deze gronden inroept, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de ontbinding is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever besloten om de Opdracht tot Detachering te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Roos+Bijl Recruitment voor de (vermeende) schade die Opdrachtgever dientengevolge lijdt. Ten gevolge van de ontbinding zullen vorderingen van Roos+Bijl Recruitment onmiddellijk opeisbaar zijn. 9.6 Het einde van de Opdracht tot Detachering betekent het einde van de terbeschikkingstelling van de Kandidaat van Roos+Bijl Recruitment aan Opdrachtgever. Beëindiging van de Opdracht tot Detachering door Opdrachtgever houdt in het verzoek van Opdrachtgever aan Roos+Bijl Recruitment om de lopende terbeschikkingstelling(en) te beëindigen tegen de dag waarop de Opdracht tot Detachering rechtsgeldig is geëindigd respectievelijk is ontbonden. 5

6 Artikel 10. Kosten en facturering 10.1 De uurtarieven inzake de terbeschikkingstelling van een Kandidaat van Roos+Bijl Recruitment zijn inclusief werkgeverslasten en exclusief BTW en reiskosten, tenzij anders is overeengekomen Het overeengekomen uurtarief is gebaseerd op een normale werkweek van 40 uur, en op de veronderstelling dat de werkzaamheden binnen Nederland worden uitgevoerd. Voor overwerk, werk in het weekend of op feestdagen worden de volgende toeslagen berekend: vanaf 2 uur uitsluitend voor of na normale werktijden : 115 % voor overuren op zaterdag : 130 % voor overuren op zon- en feestdagen : 160 % 10.3 Opdrachtgever is gehouden de door Kandidaat gemaakte onkosten, die verband houden met de uitvoering van de opdracht, te vergoeden voor zover deze kosten niet zijn inbegrepen bij het uurtarief Facturering geschiedt tweewekelijks op basis van nacalculatie van het aantal gewerkte uren De betaling door Opdrachtgever dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum Indien de factuur niet binnen de in lid 5 van dit artikel genoemde termijn is voldaan, is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim zonder dat een nadere ingebrekestelling is vereist. Opdrachtgever is vanaf dat moment een direct opeisbare vertragingsrente verschuldigd van 2% per maand over het openstaande bedrag, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordt gerekend. Artikel 11. Goede uitoefening van leiding en toezicht 11.1 Opdrachtgever is verplicht de door Roos+Bijl Recruitment ter beschikking gestelde Kandidaat toegang te verlenen tot de plaats waar de werkzaamheden in het kader van een accuraat omschreven opdracht worden verricht Opdrachtgever zal zich ten opzichte van Kandidaat bij de uitoefening van het toezicht of de leiding, alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk, gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers is gehouden Opdrachtgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de werkzaamheden doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de werkzaamheden zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de Kandidaat in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt Het is Opdrachtgever niet toegestaan Kandidaat aan een derde door te lenen (dat wil zeggen de Kandidaat van Roos+Bijl Recruitment aan een derde ter beschikking te stellen voor het verrichten van werkzaamheden onder toezicht en leiding van die derde). Onder doorlening wordt mede verstaan het door Opdrachtgever ter beschikking stellen van een Kandidaat aan een rechtspersoon waarmee Opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden Opdrachtgever kan Kandidaat slechts te werk stellen in afwijking van het bij de Opdracht tot Detachering en het in deze Algemene Voorwaarden bepaalde, indien en voor zover Roos+Bijl Recruitment en Kandidaat daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd. 6

7 11.6 Opdrachtgever zal aan Kandidaat de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, is beschadigd of teniet is gegaan Roos+Bijl Recruitment is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor schaden en verliezen aan Opdrachtgever, derden dan wel aan Kandidaat zelf die voortvloeien uit een doen of nalaten van Kandidaat Roos+Bijl Recruitment is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die één of meerdere Kandidaten zijn aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan ten opzichte van Opdrachtgever of derden, al dan niet met toestemming van Opdrachtgever of die derden Opdrachtgever vrijwaart Roos+Bijl Recruitment voor elke aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) van Werk is MOOI als werkgever van Kandidaat direct of indirect ter zake van de in de leden 2, 3, 6, 7 en 8 van dit artikel bedoelde schaden, verliezen en verbintenissen Opdrachtgever zal zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van Roos+Bijl Recruitment verstrekt Opdrachtgever een bewijs van verzekering. Artikel 12. Voortgang van de werkzaamheden 12.1 Voor de voortgang van de werkzaamheden van de overeengekomen Uitvoerovereenkomst houdt de door Roos+Bijl Recruitment ter beschikking gestelde Kandidaat een weekstaat bij ter registratie van het aantal gewerkte uren. Opdrachtgever dient erop toe te zien dat het door Kandidaat op de weekstaat opgegeven aantal gewerkte uren, overuren, uren van ziekteverzuim en vrije uren naar waarheid zijn ingevuld. Opdrachtgever dient de weekstaat voor akkoord te ondertekenen Opdrachtgever ontvangt een kopie van de weekstaat Door ondertekening van de weekstaat verklaart Opdrachtgever zich akkoord met het door Kandidaat opgegeven aantal gewerkte uren, overuren, uren van ziekteverzuim en vrije uren, alsmede met de kwaliteit van de door Kandidaat verrichte werkzaamheden in de desbetreffende werkweek waarop de weekstaat betrekking heeft Opdrachtgever staat in voor de tekenbevoegdheid van zijn personeel Indien Opdrachtgever ontevreden is over de door de Kandidaat verrichte werkzaamheden dan wel gerede twijfel heeft over de geschiktheid van Kandidaat, dient Opdrachtgever ter zake binnen één werkdag nadat daartoe aanleiding is ontstaan een schriftelijk klacht in te dienen bij Roos+Bijl Recruitment. Artikel 13. Tussentijdse wijziging, vervanging en opzegging 13.1 Roos+Bijl Recruitment is gerechtigd tussentijdse wijzingen aan te brengen in het tarief; wijziging ten gevolge van een overheidsmaatregel of ander bindend voorschrift met betrekking tot het loon of de primaire arbeidsvoorwaarden van Kandidaat, wijziging van sociale lasten en/of premies, wijziging van fiscale wetgeving, de inwerkingtreding van een algemeen verbindend voorschrift of wijziging van het werkgeversaandeel Bij ziekteverzuim korter dan acht weken van de door Roos+Bijl Recruitment aangebrachte Kandidaat, is Roos+Bijl Recruitment niet verplicht om voor vervanging van de betreffende Kandidaat zorg te dragen Bij ziekteverzuim langer dan acht weken van de door Roos+Bijl Recruitment aangebrachte Kandidaat treden Opdrachtgever en Roos+Bijl Recruitment in overleg 7

8 over de vervanging van deze Kandidaat. Hierbij rust op Roos+Bijl Recruitment een inspanningsverplichting Indien een Kandidaat van Roos+Bijl Recruitment in strijd heeft gehandeld met de door Opdrachtgever gehanteerde huisregels, treden Opdrachtgever en Roos+Bijl Recruitment op een zo kort mogelijke termijn in overleg zodat Roos+Bijl Recruitment afhankelijk van de ernst van de overtreding adequate maatregelen kan nemen De Uitvoerovereenkomst kan door Opdrachtgever en Kandidaat tussentijds schriftelijk worden opgezegd tegen de eerst volgende werkdag, met inachtneming van een opzegtermijn van één maand Indien Opdrachtgever de Uitvoerovereenkomst binnen de overeengekomen proeftijd wenst te beëindigen, is Opdrachtgever gehouden Roos+Bijl Recruitment hiervan onmiddellijk doch uiterlijk binnen drie dagen voor het verstrijken van de proeftijd schriftelijk in kennis te stellen Ingeval een Kandidaat van Roos+Bijl Recruitment aan Opdrachtgever ter beschikking is gesteld voor de duur van een project, stelt Opdrachtgever Roos+Bijl Recruitment zo spoedig mogelijk schriftelijk in kennis van de einddatum van dit project, doch uiterlijk binnen drie dagen na de bekendwording van de einddatum van dit project Indien Opdrachtgever de verplichtingen die voortvloeien uit de leden 6 en 7 van dit artikel niet naleeft, kan Opdrachtgever aansprakelijk worden gehouden voor de schade die Roos+Bijl Recruitment dientengevolge lijdt of heeft geleden Indien Opdrachtgever de Uitvoerovereenkomst tussentijds beëindigt c.q. heeft beëindigd zonder inachtneming van de daarvoor geldende opzegtermijn (één maand), is Opdrachtgever aan Roos+Bijl Recruitment een direct opeisbare geldboete verschuldigd ten bedrage van 1500, Indien Roos+Bijl Recruitment zich genoodzaakt ziet om de Uitvoerovereenkomst te beëindigen wegens omstandigheden die in overwegende mate zijn te wijten aan Opdrachtgever, dan is Opdrachtgever aan Roos+Bijl Recruitment een direct opeisbare boete verschuldigd ten bedrage van 1500,-. Artikel 14. Arbeidsduur en werktijden 14.1 De arbeidsomvang en werktijden van Kandidaat bij Opdrachtgever worden vastgesteld in de tussen Roos+Bijl Recruitment en Opdrachtgever gesloten Uitvoerovereenkomst. De werktijden, de arbeidsduur, en de rusttijden van Kandidaat zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. Opdrachtgever staat ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van Kandidaat voldoen aan de wettelijke vereisten. Opdrachtgever ziet erop toe dat Kandidaat de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt Vakantie en verlof van de Kandidaat worden geregeld overeenkomstig de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. Artikel 15. Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen 15.1 Opdrachtgever dient Roos+Bijl Recruitment bij het aangaan van de Opdracht tot Detachering te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de Opdracht tot Detachering, opdat Roos+Bijl Recruitment deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst met de betreffende Kandidaat. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de Opdracht tot Detachering, dient Opdrachtgever Roos+Bijl Recruitment onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informeren. Indien 8

9 Opdrachtgever nalaat om Roos+Bijl Recruitment tijdig te informeren, is Opdrachtgever gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan Roos+Bijl Recruitment de kosten te voldoen over de krachtens de Opdracht tot Detachering en deze Voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren. Artikel 16. Arbeidsomstandigheden 16.1 Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij of zij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever Opdrachtgever is jegens Kandidaat en Roos+Bijl Recruitment verantwoordelijk voor de nakoming van de uit art. 7:658 BW, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van veiligheid op de werkplek alsmede goede arbeidsomstandigheden in het algemeen Opdrachtgever is gehouden aan Kandidaat tijdig, doch in ieder geval vijf werkdagen voor aanvang van de werkzaamheden schriftelijk informatie te verstrekken over de verlangde beroepskwalificaties en de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. Opdrachtgever geeft Kandidaat actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde risico en veiligheidsprotocollen Indien Kandidaat een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, is Opdrachtgever gehouden, voor zover wettelijk vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte te stellen en ervoor zorg te dragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de toedracht van het ongeval zodanig vastgelegd dat daaruit met redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of, en zo ja, in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het ongeval dan wel van de beroepsziekte. Opdrachtgever informeert Werk is MOOI zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt een kopie van de opgestelde rapportage Opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van Roos+Bijl Recruitment verstrekt Opdrachtgever een bewijs van verzekering. Artikel 17. Opschortingsrecht 17.1 Opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van Kandidaat tijdelijk, geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is van overmacht in de zin van art. 6:75 BW. Artikel 18. Slotbepaling 18.1 Indien enige bepaling van deze Voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, blijven de overige bepalingen van deze Voorwaarden onverminderd van kracht. De bepaling die niet rechtsgeldig is of rechtens niet kan worden toegepast, zal worden vervangen door een bepaling die zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen bepaling Indien Roos+Bijl Recruitment niet steeds strikte naleving van deze Voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Werk is MOOI in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de strikte naleving van de bepalingen van deze Voorwaarden te verlangen. 9

10 18.3 Op alle overeenkomsten, aanbiedingen, offertes, Opdrachten, aanvragen en diensten van Roos+Bijl Recruitment is het Nederlands recht van toepassing Alle geschillen, die voortvloeien uit of verband houden met de door Roos+Bijl Recruitment gesloten overeenkomsten en Opdrachten en offertes, zullen in eerste aanleg bij uitsluiting van andere relatief competente rechters worden berecht door de bevoegde rechter in het Arrondissement Rotterdam. 10