Onderwerp : Activiteiten werkveld Arbeid tot en met 2013

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Onderwerp : Activiteiten werkveld Arbeid tot en met 2013"

Transcriptie

1 VERGADERING : OPENBAAR BESTUUR DATUM : 4 NOVEMBER 2010 AGENDAPUNT : 9 BIJLAGE : OB Onderwerp : Activiteiten werkveld Arbeid tot en met 2013 De werkgroep Arbeid van het PDV heeft zich in de afgelopen periode gebogen over de activiteiten binnen het werkveld Arbeid, mede in relatie tot de intentieverklaring die is afgesloten tussen de productschappen en het Ministerie van LNV en de uitkomsten van CAO-overleg tussen sociale partners voor de periode tot en met 31 maart In de bijlage is een omschrijving gegeven van die activiteiten. De financiële vertaling is in de herziene begroting 2010 en de begroting 2011 opgenomen. ADVIES Het advies van het Dagelijks Bestuur wordt ter vergadering meegedeeld. FINANCIËLE ASPECTEN In de herziene begroting 2010 is voor de activiteiten binnen het werkveld Arbeid een bedrag voor sectoractiviteiten van opgenomen en in de begroting 2011 een bedrag van SOCIALE CONSEQUENTIES - VOORSTEL Het voorstel is in te stemmen met de voorgestelde activiteiten en de daarbij behorende financiering. BIJLAGE(N): 1 Vergadering Openbaar Bestuur 1 van 1 PDV 4 november 2010

2 OB Activiteiten werkveld Arbeid tot en met 2013 Verankering Arbeid In de financiële bijlage is bij programma III-1 en III-2 een bijdrage opgenomen voor de inzet van de vakbonden. Dit betreft de Werkgroep Verankering Arbeid. Programma III-1: Informatie & communicatie Sectorkrant Werkvloer De werknemerskrant is de informatiekrant voor werknemers in de diervoedersector en het resultaat van samenwerking tussen het productschap, CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten. Doel van de krant is directe communicatie vanuit het productschap naar alle werknemers in de diervoedersector om te informeren over ontwikkelingen binnen hun sector. Onderwerpen die aan de orde komen zijn arbeidsvoorwaarden, scholing, kwaliteit en veiligheid (GMP+) en regelgeving. De krant wordt vier keer per jaar gepubliceerd met actuele thema s en een aantal vaste rubrieken. In 2009 is een geheel nieuwe lay-out van Werkvloer verschenen en is de redactie gaan werken met een nieuwe vormgever, fotograaf en schrijver. Door Nevedi is aangegeven dat ook werkgevers graag een bijdrage willen leveren in de redactie. Vanuit het PDV wordt een positieve bijdrage van werkgevers in de redactie ondersteund. Tevens heeft De Unie gevraagd of het logo vermeld kan worden. Werkvloer zal in 2011 verschijnen in maart, juni, september en december. In 2009 is nummer 20 voorzien van een special over bedrijfskleding en in 2010 is nummer 25 bekroond met een special over vrouwen die werkzaam zijn in de sector. Nummer 30, met daarin wederom een special, zal in september 2011 verschijnen. Er wordt jaarlijks een vast bedrag en een vast aantal uren gereserveerd voor het maken van Werkvloer. Themabijeenkomsten Het PDV organiseert periodiek themabijeenkomsten betreffende onderwerpen over arbeidsomstandigheden, scholing, levensfasebewust personeelsbeleid, etc. Deze bijeenkomsten worden in overleg met de werkgevers- en/of werknemersorganisatie of in overleg met de projectgroep voor het desbetreffende onderwerp georganiseerd. Er zal zoveel mogelijk worden samengewerkt met Nevedi bij de organisatie van bijeenkomsten. Lopende projecten onder de aandacht brengen van werkgevers en/of werknemers door middel van het organiseren van themabijeenkomsten. Het informeren over één of meerdere samenhangende onderwerpen is daarbij het uitgangspunt. Tevens is het bereiken van betrokkenheid van werkgevers en/of werknemers en daarmee het creëren van draagvlak, een bijkomend doel. Activiteiten werkveld Arbeid tot en met van 9

3 Het is nog niet bekend wanneer in 2011 een bijeenkomst wordt georganiseerd. Dit wordt mede bepaald door nut en noodzaak. Het organiseren van themabijeenkomsten wordt deels gefinancierd uit het lopende project, het betreft hier de inzet van uren. Er wordt jaarlijks een vast aantal uren gereserveerd voor het organiseren van bijeenkomsten. Externe kosten worden gefinancierd uit het desbetreffende project. Project Levensfasebewust personeelsbeleid Levensfasebewust personeelsbeleid richt zich op het ontwikkelen, het optimaal benutten en het behouden van capaciteiten, kennis en ervaring van alle werknemers op de korte en op de lange termijn. Hiermee wordt de inzetbaarheid van werknemers verhoogd. In 2007 heeft de afdeling Arbeid van het Productschap Diervoeder, in samenwerking met sociale partners en met ondersteuning van het Ministerie van SZW, het initiatief genomen voor een concreet project Levensfase Bewust Personeelsbeleid in de diervoedersector. Dit heeft inmiddels geleid tot een rapportage Levensfasebewust Personeelsbeleid in de diervoedersector, die tijdens een bijeenkomst met personeelsfunctionarissen uit de diervoedersector is gepresenteerd. De bewustwording over het onderwerp vergroten door het uitwisselen van ervaringen, kennis en informatie. Een vervolg op het onderzoek is het organiseren van een netwerkbijeenkomst, waarbij bedrijven informatie kunnen uitwisselen en bij specifieke casussen van elkaar kunnen leren. Tevens is in de projectgroep afgesproken dat het ontwikkelen van een toolbox bedrijven ondersteunt bij levensfasebewust personeelsbeleid in het eigen bedrijf. Na 2011 eindigt dit project en zal de netwerkgroep een eigen status hebben ontwikkeld. Tevens is gepland dat in 2011 een aantal instrumenten, door middel van een toolbox, beschikbaar worden gesteld aan de sector. De projectgroep zal op korte termijn een bijeenkomst plannen en daar de voortgang van het project bespreken, waarbij de mogelijkheid bestaat dat dit project voortijdig zal eindigen. Voor 2011 is een bedrag en een aantal uren gereserveerd, waarna dit project zal eindigen. Sociaal-economische kengetallen De afdeling Arbeid van het Productschap Diervoeder brengt de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt in de diervoederindustrie periodiek in kaart. Het gaat hierbij om sociaaleconomische ontwikkelingen zoals het aantal bedrijven, de verhouding mannen en vrouwen en de omzet van de bedrijven uit de sector. Sinds het ontstaan van de Werkgroep Verankering Arbeid is het verzamelen van deze gegevens voor de agri-food sectoren gebundeld in de website Eind 2010 begin 2011 wordt een onderzoek gestart, waarbij de gegevens op gelijke wijze worden verzameld en geïnterpreteerd zoals dit in de tuinbouwsector al meerdere jaren plaatsvindt. Ook andere productschappen (onder andere PA en PVE) gaan deze aanpak volgen. Hierdoor ontstaat consistentie in gegevens en zullen nieuwe actuele gegevens en trends in ontwikkelingen beschikbaar komen, waarmee beleid kan worden ondersteund. Eind 2010 begin 2011 zal dit onderzoek plaatsvinden, waarbij de vragenlijst wordt afgestemd met bestaande enquêtes, zoals de branche-enquête van Nevedi. Dit om dubbel werk te voorkomen. Activiteiten werkveld Arbeid tot en met van 9

4 Vanaf 2011 wordt een vast aantal uren gereserveerd voor dit project. Tevens is in 2011 een bedrag gereserveerd voor het onderzoek door een extern bureau. Nieuwsbrief Arbeid De Nieuwsbrief Arbeid bestaat uit korte, toegespitste artikelen met vaak aanvullende informatie en oorspronkelijke documenten op een van de deelnemende websites. De brief komt eens in de zes à acht weken uit. De brief bevat geen informatie over algemene sociale wetgeving zoals AOW, WW, WAO of over CAO- of loononderhandelingen. Via de Nieuwsbrief Arbeid wil de Werkgroep Verankering Arbeid bestuurs- en kaderleden in de agri-food sectoren op de hoogte houden van ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving, sectorontwikkelingen, projecten waarbij de vakbonden betrokken zijn en andere zaken op sociaal gebied. De Nieuwsbrief Arbeid verschijnt vijf keer per jaar, ongeveer iedere twee maanden. Tevens wordt de Nieuwsbrief Arbeid periodiek geëvalueerd bij de doelgroep en de redactie. De resultaten van deze evaluatie komen terug in het bestuur. Een vast aantal uren is gereserveerd. Programma III-2: Opleiding en scholing Bedrijfsopleidingsplan Het opleiden van medewerkers vormt een belangrijk middel om de bedrijfsvoering te verbeteren. Onder andere met opleidingen, cursussen en trainingen worden kennis, vaardigheden en houdingsaspecten geactualiseerd en verbeterd, zodat medewerkers nog beter in staat zijn hun functie nu en in de toekomst uit te voeren. Daarnaast verbetert het de samenwerking en de kwaliteit van het productieproces. In 2004 is een bedrijfsopleidingsplan ontwikkeld voor functies in de productie van de diervoedersector. De diervoedersector heeft vanaf januari 2011 een nieuw functiewaarderingssysteem. is om het bedrijfsopleidingsplan aan te passen aan de functies, zoals deze zijn opgenomen in het functiewaarderingssysteem. Dit instrument zal ook digitaal beschikbaar komen. Zodra het functiewaarderingssysteem gereed is zullen een plan van aanpak en kostenbegroting worden opgesteld voor de ontwikkeling van een bedrijfsopleidingsplan. Voorafgaand zal onderzoek plaatsvinden naar bestaande instrumenten. Tevens wordt geïnventariseerd in hoeverre de ontwikkeling aansluit op de taken van de scholingsconsulent. Voor het bedrijfsopleidingsplan is naast een aantal uren een bedrag beschikbaar voor externe ondersteuning. Training preventiemedewerker Elke organisatie met personeel (meer dan 1 fte) moet sinds 1 januari 2007 een preventiemedewerker in dienst hebben. Dit is in de naleving van de verplichtingen uit de Arbeidsomstandighedenwet. De cursus preventiemedewerker was bedoeld voor bedrijven die nog geen preventiemedewerker hadden aangesteld of een preventiemedewerker in dienst hadden die nog over onvoldoende kennis beschikt. Vanaf 2008 is deze cursus meerdere keren georganiseerd. Activiteiten werkveld Arbeid tot en met van 9

5 Jaarlijks de cursus aanbieden voor preventiemedewerkers die in het voorafgaande jaar zijn aangesteld en voor or-leden en kaderleden die betrokken zijn bij het arbobeleid. Begin 2011 zal een aankondiging worden gedaan voor deze cursus. Er is voor de komende jaren een aantal uren gereserveerd voor het organiseren van de training. Scholingsconsulent Om tijdig in te kunnen spelen op moderne ontwikkelingen binnen de diervoedersector is gedegen scholing en bijscholing van medewerkers noodzakelijk. Scholing van medewerkers levert een bijdrage aan verbetering van de prestaties en een hoger rendement op de werkvloer. Daarnaast zijn vergrijzing en imago onderwerpen die hoog op de agenda staan van het Ministerie van LNV. Het aanstellen van een scholingsconsulent om bedrijven te ondersteunen bij werknemersvraagstukken in het bedrijf. Dit kan zijn instroom, doorstroom en opleiding; brede begrippen die nog verder uitgewerkt worden in plannen voor de komende jaren. In heeft de toenmalige commissie sociaal-economische aangelegenheden diervoeder opdracht gegeven voor het ontwikkelen van een integrale scholingsvisie. Op basis van deskresearch en gesprekken met werkgevers en met vertegenwoordigers van HAS en WUR is een notitie opgesteld. Hier is verder geen vervolg aan gegeven, maar voorgesteld wordt om dit proces af te ronden en de resultaten te betrekken bij de scholingsactiviteiten; scholingsconsulent, EVC, BOP, etc. Eind 2010 een scholingsconsulent aanstellen en een plan van aanpak opstellen voor de uitvoering. Gedurende drie jaar zal de scholingsconsulent actief zijn. De inzet van de scholingsconsulent, een halve FTE, wordt voor een derde deel gefinancierd door het Ministerie van LNV. Stichting BSD Gezien de structurele vraag op de arbeidsmarkt naar goed opgeleide diervoedingskundigen, wil de Stichting BSD studenten motiveren om te kiezen voor studiemodules diervoeding. De stichting wil hiermee tevens bevorderen dat Nederland zijn internationaal toonaangevende rol op het gebied van grondstoffenexpertise, voederwaardering en diervoedingsonderzoek blijft spelen. Het stimuleren van instroom van studenten diervoeding aan de hogere scholen en universiteit door het verstrekken van een studiebeurs. Gedurende het jaar wordt voorlichting gegeven aan tweede- en derdejaars studenten. In januari start de procedure van inschrijving en selectie van studenten. Medio juni worden de studiebeurzen aan de studenten uitgereikt. Er wordt jaarlijks een vast bedrag gereserveerd voor de studiebeurzen en promotieactiviteiten. De stichting BSD gaat actief bezig met het werven van gelden van derden, waarmee de bijdrage vanuit het PDV zal afnemen. Activiteiten werkveld Arbeid tot en met van 9

6 Regionale arbeidsmobiliteit Door ontwikkelingen in de arbeidsmarkt is de vraag ontstaan of er regionaal loopbanen te vinden zijn binnen de agrifoodsector. Dit moet eerst onderzocht worden, daarna kan besloten worden over het uitvoeren van pilots. Het eerste deel van het project, inzicht verkrijgen in de feitelijke en gewenste mobiliteitsstromen door het uitvoeren van mobiliteitsonderzoek, aangevuld met motivatieonderzoek onder leerlingen, werkenden, werkzoekenden en uitstromers kan ook voor de werkgevers interessant zijn. Het tweede deel, het in gang zetten van betere bewustwording en activering van (potentiële) werknemers op hun arbeidsmarktperspectief in combinatie met diverse pilots bij bedrijven. In 2010 wordt een plan van aanpak uitgewerkt voor dit onderzoek. Voor het uitvoeren van het onderzoek is een bedrag gereserveerd. Uitwerking brief sociale partners Naar aanleiding van de cao-onderhandelingen hebben sociale partners een brief gestuurd aan het PDV voor het reserveren van een bedrag voor de onderwerpen Wajong, EVC en loopbaancheck. Wajong: tijdens de looptijd van de cao zullen er minimaal 5 worden geplaatst. EVC: informeren over en meefinancieren van EVC-trajecten in het kader van het individueel recht voor werknemers die bij een reorganisatie boventallig worden verklaard en scholing naar naast hogere WEB-niveau. Loopbaancheck: gedurende de looptijd van de cao kunnen werknemers eenmalig gebruik maken van het recht om extern een loopbaancheck te laten verrichten. Er wordt van uitgegaan dat rond de 100 werknemers hiervan gebruik zullen maken. In de brief aan het Productschap staat dat sociale partners verwachten eind juni 2010 nader te informeren over de verdere opzet en uitwerking van deze onderwerpen. Er is een bedrag gereserveerd voor uitwerking van de projecten gedurende de looptijd van de cao. Programma III-3: Databank ATEX In het kader van ATEX-137 heeft het Productschap Diervoeder de grondstoffendatabank ontwikkeld. De grondstoffendatabank biedt hulp bij het inventariseren van fysische eigenschappen van de betrokken grondstoffen, bijproducten, tussenproducten, eindproducten en reststromen. De grondstoffendatabank levert bedrijven tijd- en kostenbesparing op. Tevens is een methodiek ontwikkeld om de explosieklasse van een mengsel te berekenen. Het blijven aanbieden van de databank. Het huidige onderhoud wordt voortgezet. Er wordt geen uitgebreid onderzoek gedaan naar grondstoffen waar geen gegevens van bekend zijn. Onderhoud wordt extern uitbesteed en wordt verspreid over het gehele jaar uitgevoerd. Activiteiten werkveld Arbeid tot en met van 9

7 De financiering is gebaseerd op het jaarlijks onderhoud en de supportovereenkomst. Daarnaast zijn een aantal uren beschikbaar voor het overleg over de databank. Programma III-4: Databank WIK Op de werkplek dienen werkinstructiekaarten aanwezig te zijn. Daarop dient overzichtelijk informatie aangegeven te zijn over persoonlijke veiligheid. Dit betreft de aanwezige stoffen, de mogelijke gezondheidseffecten (bijtend, irriterend, giftig en sensibiliserend), fysische chemische gevaarcategorieën (ontplofbaar, licht ontvlambaar en ontvlambaar), de risico s, de preventie- en beschermingsmaatregelen, eerste hulp bij ongevallen en opruiming en opslag in een normale werksituatie en bij calamiteiten. Om hieraan te voldoen is door het productschap een webapplicatie ontwikkeld. Het draagvlak voor deze applicatie vergroten door het verkrijgen van meer deelnemers. Daarnaast zullen nog meer veiligheidsinstructiebladen (vib s) in de databank worden opgenomen en zullen vib s van grondstoffen die door meerder leveranciers worden geleverd worden geconsolideerd. Er worden groepskaarten ontwikkeld, wat het aantal werkinstructiekaart op de werkplek beperkt. In 2011 is deze databank volledig operationeel. De huidige financiering is gebaseerd op de inzet van de afdeling Arbeid. Externe kosten zijn het jaarlijks onderhoud en het uitbreiden van de databank met vib s die door de deelnemende bedrijven worden aangeleverd. Samenwerking Er is interesse vanuit de Belgische diervoedersector voor de databank en de webapplicatie. De ontwikkelingen ten aanzien van deze samenwerking zijn nog niet in dit activiteitenoverzicht opgenomen. Dit is in de Werkgroep arbeid van het PDV besproken, waarbij Nevedi heeft aangegeven dit onderwerp bespreekbaar te maken in overleg met buitenlandse partners. Programma III-5: Arbeidsomstandigheden Stof? Pak t aan! In 2005 is het project Stof? Pak t aan! gestart. Het doel van het project was om blootstelling aan stof en endotoxinen binnen de agrarische en verwerkende sectoren te verminderen en het bewustzijn ten aanzien van de gezondheidseffecten van blootstelling aan stof en endotoxinen te vergroten. In de diervoedersector is veel aandacht besteed aan het verminderen van blootstelling en bewustwording van werken in een stoffige omgeving. Hiervoor zijn onder andere pimex-filmpjes ontwikkeld. Daarnaast heeft het productschap contact met de gezondheidsraad in verband met het vaststellen van een normering. In de Commissie Arbeid van Nevedi is een projectvoorstel voorgelegd, met een aantal mogelijke uitwerkingen om dit thema in de diervoedersector nogmaals onder de aandacht te brengen. Er is een voorkeur uitgesproken voor het ontwikkelen van een preventieve vragenlijst. Daarnaast blijft bewustwording een thema. Voor het ontwikkelen van een vragenlijst is een subsidietraject mogelijk. De aanvraag moet dan in december 2010 worden ingediend. In 2011 komt een projectplan waar ingegaan wordt op de mogelijke verlenging van dit project. Activiteiten werkveld Arbeid tot en met van 9

8 De huidige financiering is gebaseerd op inzet van uren van de projectmedewerker. Arbocatalogus De arbocatalogus is een (digitaal) document met daarin de maatregelen die werkgevers en werknemers op brancheniveau hebben afgesproken. Daarmee kunnen organisaties voldoen aan de voorschriften van de Arbowet. Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden. Daarom is de arbocatalogus er voor alle werkgevers en werknemers in de branche. De arbocatalogus biedt een overzicht van bruikbare en effectieve oplossingen voor preventie van de belangrijkste arbeidsrisico's in de sector. Eind 2008 is gestart met de ontwikkeling van de arbocatalogus Diervoeder. Na een eerste bijeenkomst met werkgevers uit de diervoedersector en vakbonden, zijn graanhandelaren op verzoek aangesloten bij deze projectgroep. Voor het opstellen van de arbocatalogus is gekozen voor De Goede Praktijk. Hierbij speelde mee dat ze een offerte opstelden die snel resultaat garandeerde, zodat twee onderwerpen (per catalogus) uitgewerkt zouden worden en tijdig subsidie kon worden aangevraagd. In oktober 2009 zijn zowel de arbocatalogus diervoeder als de arbocatalogus handel in granen, zaden en peulvruchten door de arbeidsinspectie goedgekeurd. Vanuit de diervoedersector is tijdens het proces kritiek geuit op de wijze waarop De Goede Praktijk de onderwerpen heeft uitgewerkt. Hierbij waren leesbaarheid en toepasbaarheid voor zowel werkgevers als werknemers items die men niet goed vond. Daarop heeft een evaluatie plaatsgevonden met De Goede Praktijk en is na afloop hiervan besloten afscheid van ze te nemen. Hierop is in de werkgroep besproken hoe dan verder te gaan met de ontwikkeling van de arbocatalogus, aangezien deze nog niet afgerond is. Voorstel was om een aantal deskundigen uit te nodigen die als procesbegeleider kunnen dienen voor de verdere ontwikkeling. Er moet nu een datum geprikt worden voor het eerstvolgende overleg. Financiën De Goede Praktijk ,90 Humatix, ontwikkelen website ,00 Totaal ,90 Verkregen subsidie ,00 Uit bovenstaand overzicht blijkt dat nog ,10 beschikbaar is voor de verdere ontwikkeling van de arbocatalogus. Implementatie In mei 2010 is de nieuwe Subsidieregeling implementatie getoetste arbocatalogi gepubliceerd. Deze Subsidieregeling voorziet in een bijdrage in de kosten voor het opstellen en uitvoeren van een implementatieplan voor de arbocatalogus. De afdeling Arbeid heeft een voorstel gedaan voor implementatie, maar Nevedi geeft aan dit onvoldoende basis is om subsidie aan te vragen. Nevedi meent dat de inhoud leidend moet zijn, niet de eventueel te verkrijgen subsidie. Voor de graanhandelaren wordt een subsidieaanvraag overwogen. De RI&E-module die momenteel ontwikkeld wordt is subsidiabel. Project Heftruck / Geluid Om in te spelen op arbeidsrisico s die in de diervoedersector aanwezig zijn, worden projectplannen ontwikkeld. Twee recent ontwikkelde plannen zijn die voor geluid en voor heftrucks. Deze worden net als het project tillen voorgelegd aan meerdere productschappen waaronder sectoren ressorteren deze risico s bestaan. Activiteiten werkveld Arbeid tot en met van 9

9 Een project opstellen omtrent een arbeidsrisico, waarbij de kosten per productschap beperkt blijven en de reikwijdte zo groot mogelijk is. In 2010 worden de projectplannen voorgelegd aan de diverse commissies en besturen en geïnventariseerd welke productschappen deelnemen. Voor deze projecten is een maximaal aantal uren en budget gereserveerd voor 2011 en Website arbeidsomstandigheden In de afgelopen jaren zijn door Nevedi, vakbonden en het PDV veel producten ontwikkeld als het gaat om arbeidsomstandigheden in de diervoedersector. Het laatste jaar is vooral de arbocatalogus een voorbeeld van een product dat door sociale partners samen met het PDV is ontwikkeld. Veel van deze producten zijn te vinden op de website van het PDV en een aantal producten achter de login van Nevedi. Voor bedrijven in de diervoedersector is het handig, maar vooral ook overzichtelijker en sneller, als al deze arbo-onderwerpen op één website te vinden zijn. Een website ontwikkelen waarop de diervoedersector (graanbe- en verwerkende sector) alle informatie, alsmede ontwikkelde instrumenten op het gebied van arbeidsomstandigheden kan vinden. In 2010 wordt gestart met het ontwikkelen van een gezamenlijk logo en het reserveren van een url. Aansluitend zal de website worden ontwikkeld. Er is voor de komende jaren een vast bedrag gereserveerd voor de ontwikkeling van een logo en website en het onderhoud van de website. Update RI&E In de CAO Graanbe- en verwerkende industrie ( ) is afgesproken het Productschap Diervoeder de opdracht te geven voor de update van de RI&E, dit naar aanleiding van het verlopen van de branche-erkenning. In november 2008 is, in de daarvoor opgestelde werkgroep, geconstateerd dat het digitale systeem verouderd is en de inhoud onvoldoende de risico s in de diervoedersector dekt. Door de werkgroep is voorgesteld de indeling van de onderwerpen op een andere manier te rangschikken, waardoor overlap van vragen voorkomen wordt. Tevens is opgemerkt dat een aantal modules in de RI&E ontbraken. In de eerste helft van 2010 zijn een aantal modules ontwikkeld, te weten gewasbescherming, winkels, landbouwmechanisatie, technische dienst, chauffeurs en kantoren. Een module voor de handel in granen, zaden en peulvruchten wordt in het najaar 2010 opgeleverd. De RI&E is begin 2010 erkend door sociale partners, waardoor de branche-erkenning van toepassing is. In juni 2009 is tijdens de Arbo-special de RI&E aan de sector gepresenteerd. De vragen en opmerkingen tijdens deze bijeenkomst hebben ertoe geleid dat een vijftal workshops zijn georganiseerd. Geïnteresseerden kregen uitleg over het systeem en geholpen zijn met de eerst invulling van de eigen RI&E. Activiteiten werkveld Arbeid tot en met van 9

10 In 2012 moeten de RI&E wederom erkend worden door sociale partners. Het voornemen is de RI&E aan een kerndeskundige van FNV Bondgenoten voor te leggen, een procedure die door FNV Bondgenoten is vastgesteld, maar is uitgesteld bij de huidige erkenning. Tevens zullen gebruikers worden gevraagd naar de ervaringen met de RI&E. Zowel het systeem als de inhoud zullen geëvalueerd worden. De wijze waarop deze evaluatie zal plaatsvinden zal eind 2011 worden voorgelegd aan deze werkgroep. In 2012 de evaluatie uitvoeren en de RI&E opnieuw door sociale partners laten erkennen. Er is een bedrag gereserveerd voor onderhoud van de website in In 2012 is het bedrag verhoogd een bedrag voor de evaluatie van de RI&E. Aanpak De afdeling arbeid zal, voor de projecten die worden voorgesteld en waar nog geen projectplan voor aanwezig is, uitgewerkte projectplannen opstellen. Hiertoe zal overleg plaatsvinden met sociale partners en de voorgestelde projectenplannen zullen ter bespreking aan werkgroep arbeid worden voorgelegd. Verder wordt voor de uitwerkingen van de caovoorstellen concrete projectvoorstellen door sociale partners opgesteld of wordt het productschap verzocht om voor een of meerdere onderwerpen een projectplan op te stellen. Activiteiten werkveld Arbeid tot en met van 9

Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie

Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Veilig en gezond werken in de diervoederindustrie Werk in de diervoedersector is niet altijd vrij van gevaren en risico s. Voor de veiligheid en gezondheid

Nadere informatie

VERGADERING : BESTUUR DATUM : 10 NOVEMBER 2011 AGENDAPUNT : 8 BIJLAGE : 20. Toelichting werkplan Verankering Arbeid 2010

VERGADERING : BESTUUR DATUM : 10 NOVEMBER 2011 AGENDAPUNT : 8 BIJLAGE : 20. Toelichting werkplan Verankering Arbeid 2010 VERGADERING : BESTUUR DATUM : 10 NOVEMBER 2011 AGENDAPUNT : 8 BIJLAGE : 20 Toelichting werkplan Verankering Arbeid 2010 Inleiding Bijgaand treft u aan het Werkplan Arbeid PA/PDV 2012. Dit werkplan is tot

Nadere informatie

Het projectplan is inmiddels besproken in de Commissie Arbeid. De bevinding van de commissie zijn in deze notitie opgenomen.

Het projectplan is inmiddels besproken in de Commissie Arbeid. De bevinding van de commissie zijn in deze notitie opgenomen. VERGADERING : BESTUUR DATUM : 13 NOVEMBER 2008 AGENDAPUNT : 5 BIJLAGE : 4 TOELICHTING WERKPLAN VERANKERING ARBEID 2009; ADVIES VAN DE ADVIESCOMMISSIE ARBEID 1 INLEIDING Bijgaand treft u aan het Werkplan

Nadere informatie

Omslag notitie. Projectnummer Onderwerp/titel Stof? Pak t aan (3) Relatie met taken/thema s PT Werken in de tuinbouw. Datum aanvraag 24 mei 2011

Omslag notitie. Projectnummer Onderwerp/titel Stof? Pak t aan (3) Relatie met taken/thema s PT Werken in de tuinbouw. Datum aanvraag 24 mei 2011 Omslag notitie Vergadering van Sociaal Economische Commissie Datum vergadering 6 juni 2011 Agendapunt 8 Voorbereid door Jan Kees Boon Totaal aantal pagina s 6 20 mei 2011 1. Project Projectnummer 13093

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Arbocatalogus Tuincentra

Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Arbocatalogus Tuincentra Voorwoord Voor u ligt de Arbocatalogus Tuincentra, het oplossingenboek voor arborisico s in tuincentra. In de tuincentra denken we bij veiligheid automatisch

Nadere informatie

VERGADERING : OPENBAAR BESTUUR DATUM : 2 NOVEMBER 2011 AGENDAPUNT : 10 BIJLAGE : OB-11-59. Stichting Bevordering Studie Diervoeding

VERGADERING : OPENBAAR BESTUUR DATUM : 2 NOVEMBER 2011 AGENDAPUNT : 10 BIJLAGE : OB-11-59. Stichting Bevordering Studie Diervoeding VERGADERING : OPENBAAR BESTUUR DATUM : 2 NOVEMBER 2011 AGENDAPUNT : 10 BIJLAGE : OB-11-59 BETREFT : Stichting Bevordering Studie Diervoeding Stichting Bevordering Studie Diervoeding Bijgaand ontvangt u

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied.

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied. April 2010 Nieuwsbrief Arbo Inhoudsopgave Website gezondverbond.nl Nieuwe rubriek op de website: In de praktijk Workshop OR-leden aan de slag met de Arbocatalogus, 11 mei 2010 Verbond attendeert arbodiensten

Nadere informatie

ARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en

ARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en 2007 ARBOCATALOGUS PKGV- INDUSTRIE De arbocatalogus PKGV- industrie is een in fasen ontwikkelde catalogus die beheerd wordt door het Verbond Papier- en Kartonproducerende en - verwerkende industrieën.

Nadere informatie

Feitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel.

Feitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel. Zaaknummer: 00409457 Onderwerp: wijziging CAR-UWO vanwege nieuwe CAO 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met

Nadere informatie

S A M E N V A T T I N G

S A M E N V A T T I N G 5 6 Samenvatting Het advies Veilig omgaan met nanodeeltjes op de werkvloer is het antwoord van de commissie Arbeidsomstandigheden van de SER op de adviesaanvraag van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Nadere informatie

Koninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie

Koninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie Definitief eindbod ANKO Cao Kappers 2017-2019 INLEIDING De ANKO heeft overleg gevoerd met FNV Mooi en CNV Vakmensen over de inhoud van een nieuwe cao. De huidige cao is geëxpireerd op 30 juni 2016. Tot

Nadere informatie

1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?

1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet? 1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,

Nadere informatie

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL

CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging

Nadere informatie

1. Regeling Regeling cofinanciering sectorplannen 2015

1. Regeling Regeling cofinanciering sectorplannen 2015 > Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Stichting SF BIKUDAK Postbus 637 1000EE AMSTERDAM 1000EE637 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den Haag Postbus 93249 2509 AE Den Haag www.agentschapszw.nl

Nadere informatie

De arbocatalogus. de inhoud van informatie over voorbeeld van arbocatalogi UMC arbocatalogus gev. stoffen voorbeelden uit beschikbaarheid catalogi UMC

De arbocatalogus. de inhoud van informatie over voorbeeld van arbocatalogi UMC arbocatalogus gev. stoffen voorbeelden uit beschikbaarheid catalogi UMC De arbocatalogus De arbocatalogus wat is een arbocatalogus waarom een de historie van wat is de status van de toetsing van het resultaat van toetsing de vorming van de inhoud van informatie over voorbeeld

Nadere informatie

Datum: Adviserend. Datum: Informerend

Datum: Adviserend. Datum: Informerend Oplegvel 1. Onderwerp Voortzetting bondgenootschap Geletterdheid 2. Rol van het samenwerkingsorgaan Basistaak Efficiencytaak Platformtaak volgens Dagelijks Bestuur Platformtaak volgens gemeente 3. Regionaal

Nadere informatie

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao

Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao 12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht

Nadere informatie

Mobiliteitscentrum Glastuinbouw

Mobiliteitscentrum Glastuinbouw Mobiliteitscentrum Glastuinbouw Eindrapport project Scholingsconsulenten Glastuinbouw 2010 René Scholte 7 februari 2011 Inhoud 1. Aanleiding 3 2. Doel 3 3. Aanpak 3 Werkzoekenden Bedrijven Scholen Brancheorganisaties

Nadere informatie

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer drs. G. Gans Directie G&VW Postbus LV DEN HAAG. Geachte heer Gans,

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer drs. G. Gans Directie G&VW Postbus LV DEN HAAG. Geachte heer Gans, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer drs. G. Gans Directie G&VW Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Den Haag : 7 juni 2012 Ons kenmerk Uw kenmerk Betreft : S.A.12.032.82 CL/JS : G&VW/AA/2012/5646

Nadere informatie

Handleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden

Handleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden Handleiding Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden Voor u ligt de handleiding voor loopbaanadviseurs van de Training Ontwikkeladvies Leidinggevenden. Hierin vindt u alle relevante informatie met betrekking

Nadere informatie

VITA AL EN PRODUCTIEF WERKEN IN DE INDUSTRIE MET HET VIJF FASEN PLAN. Sectorplan Procesindustrie maatregel 8

VITA AL EN PRODUCTIEF WERKEN IN DE INDUSTRIE MET HET VIJF FASEN PLAN. Sectorplan Procesindustrie maatregel 8 VITA AL EN PRODUCTIEF WERKEN IN DE INDUSTRIE MET HET VIJF FASEN PLAN Sectorplan Procesindustrie maatregel 8 Vergroot de duurzame inzetbaarheid in uw bedrijf Het Sectorplan Procesindustrie beoogt onder

Nadere informatie

Arbeidsomstandighedenbeleid

Arbeidsomstandighedenbeleid Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor

Nadere informatie

Platformtaak volgens gemeente

Platformtaak volgens gemeente Oplegvel 1. Onderwerp Cofinanciering Regionale proeftuin Cultuur om de hoek 2. Rol van het samenwerkingsorgaan Holland Rijnland Platformtaak volgens gemeente 3. Regionaal belang De jeugd in de regio Holland

Nadere informatie

Vernieuwde Arbowet. De belangrijkste wijzigingen op een rij

Vernieuwde Arbowet. De belangrijkste wijzigingen op een rij Vernieuwde Arbowet De belangrijkste wijzigingen op een rij Op 1 juli 2017 treedt de vernieuwde Arbowet definitief in werking. De regering wil medewerkers en werkgevers meer betrekken bij het arbobeleid,

Nadere informatie

Aan de slag met de Stoffenmanager Schoonmaak. Zo werk je prettiger!

Aan de slag met de Stoffenmanager Schoonmaak. Zo werk je prettiger! Aan de slag met de Stoffenmanager Schoonmaak Zo werk je prettiger! Vooraf Schoonmakers werken dagelijks met allerlei schoonmaak- en onderhoudsmiddelen. Hierin zitten stoffen die schadelijk kunnen zijn

Nadere informatie

Werkplan Verankering Arbeid 2010

Werkplan Verankering Arbeid 2010 Behoort bij punt 4 van de agenda van de 238 ste vergadering van het bestuur d.d. 19 november 2009 Werkplan Verankering Arbeid 2010 25 september 2009 204/ZN/FB/MS/JH INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 2. Doorlopende

Nadere informatie

Om deze code te ontvangen dient u eerst uw eigen account aan te maken.

Om deze code te ontvangen dient u eerst uw eigen account aan te maken. HANDLEIDING GEBRUIK DIGITAAL SUBSIDIEPORTAL SFRECREATIE Voor het aanmaken van uw eigen account en gebruik van de functies binnen het portal, krijgt u een eigen omgeving. Deze omgeving is alleen te benaderen

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 20939 15 juli 2015 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 14 juli 2015, nr. 2015-0000164789,

Nadere informatie

Uitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E)

Uitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Arboscan-VO Uitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie en evaluatie in het voortgezet onderwijs Eenvoudig en gemakkelijk

Nadere informatie

Steigerbouw maakt montage tot aantoonbaar specialisme. Dick Koster, voorzitter Scholingscommissie

Steigerbouw maakt montage tot aantoonbaar specialisme. Dick Koster, voorzitter Scholingscommissie Steigerbouw maakt montage tot aantoonbaar specialisme Dick Koster, voorzitter Scholingscommissie Steigerbouw specialisme?? zo moeilijk kan dat toch niet zijn???? Opzet presentatie 1. Hardware; Richtlijn

Nadere informatie

Aan de slag met RI&E RI& onderdeel Preventiebeleid. Waar ik kort over kan zijn

Aan de slag met RI&E RI& onderdeel Preventiebeleid. Waar ik kort over kan zijn Aan de slag met RI&E Als onderdeel van het Preventiebeleid Marco Sikkel (CAOP) m.sikkel@caop.nl /06-51293568 RI& onderdeel Preventiebeleid 1.Het inventariseren en evalueren van de veiligheids- en gezondheidsrisico

Nadere informatie

kort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo

kort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo

Nadere informatie

EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 28 maart 2018

EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 28 maart 2018 EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 28 maart 2018 1 Kennismaking Wat is uw favoriete gereedschap voor de medezeggenschap? 2 Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzet van medewerkers

Nadere informatie

De ri&e en het plan van aanpak

De ri&e en het plan van aanpak De ri&e en het plan van aanpak Door: Jaap Bijl (Bijl Opleiding en Advies) 0. Inhoud 1. Samenvatting 2. Wettelijke grondslag 3. Wat is een ri&e en pva? 4. Waarom een ri&e? 5. Waar leidt een ri&e toe? 6.

Nadere informatie

Gemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk

Gemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk Gemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk 1.1 Rode loper coaching 2019-2020 Er is in 2019-2020 ondersteuning vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid beschikbaar

Nadere informatie

PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA. RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht

PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA. RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA RI&E Risico-inventarisatie en -evaluatie is wettelijk verplicht PRAKTISCHE INSTRUMENTEN VOOR ARBORISICO S IN DE GRAFIMEDIA Ondernemers in de Grafimedia,

Nadere informatie

Scholingsaanbod najaar 2013. voor actieve vrijwilligers van ANBO

Scholingsaanbod najaar 2013. voor actieve vrijwilligers van ANBO Scholingsaanbod najaar 2013 voor actieve vrijwilligers van ANBO Inhoudsopgave 1. Voorwoord... 3 2.... 4 3. Aanbod... 5 3.1 Workshop Webmaster... 5 3.2 Workshop Beleidsbeïnvloeding Wmo... 6 3.3 Workshop

Nadere informatie

Profiel Cliëntenraadslid Regionale Cliëntenraad. Reden voor het instellen van deze taak/functie

Profiel Cliëntenraadslid Regionale Cliëntenraad. Reden voor het instellen van deze taak/functie Profiel Cliëntenraadslid Regionale Cliëntenraad Reden voor het instellen van deze taak/functie Met wie heeft de vrijwilliger te maken? Het doel wat de met deze functie wil bereiken Wat is de meerwaarde

Nadere informatie

Platformtaak volgens gemeente

Platformtaak volgens gemeente Oplegvel 1. Onderwerp Subsidieaanvraag en cofinanciering Taalakkoord 2. Rol van het samenwerkingsorgaan Holland Rijnland Platformtaak volgens gemeente 3. Regionaal belang Regionale partners en de gemeenten

Nadere informatie

Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB

Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB Algemene Voorwaarden Sectorplan FCB I II III IV V VI Algemeen Te vergoeden kosten en hoogte van de vergoeding Indiening van de aanvraag Behandeling van de aanvraag Afhandeling van de vergoeding Slotbepalingen

Nadere informatie

Convenant Gesubsidieerde Arbeid 2003

Convenant Gesubsidieerde Arbeid 2003 Convenant Gesubsidieerde Arbeid 2003 1. Preambule Het kabinet, sociale partners en de VNG zetten zich in om met een tijdelijke impuls de doorstroom van werknemers in gesubsidieerde arbeid naar reguliere

Nadere informatie

EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 26 september 2018

EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 26 september 2018 EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 26 september 2018 1 Kennismaking Naam Organisatie Wat is uw favoriete gereedschap voor de medezeggenschap? 2 Duurzame inzetbaarheid Duurzame

Nadere informatie

Hoe ziet een CMR stof eruit en wat doe ik ermee? Edwin Ferdinandus en Marjan Demmer

Hoe ziet een CMR stof eruit en wat doe ik ermee? Edwin Ferdinandus en Marjan Demmer Hoe ziet een CMR stof eruit en wat doe ik ermee? Edwin Ferdinandus en Marjan Demmer Toxic Toxic: webbased dienst die zorgt voor borging en compliance. Consultancy: Pas metingen, Dusttrack, Legionella Planning,

Nadere informatie

CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011

CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging Ondernemers

Nadere informatie

Akkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie

Akkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie 16 december 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Opbouwpercentage 3 1.2 Nabestaandenpensioen 3 1.3 Eigen bijdrage in de pensioenpremie 4 2 Looptijd

Nadere informatie

Projectplan. Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers. [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen

Projectplan. Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers. [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen Projectplan Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen [Naam organisatie] vindt het belangrijk om alert te zijn op

Nadere informatie

Welkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen

Welkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Welkom bij de Arbocatalogus Provincies Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Programma Achtergrond/totstandkoming Werkwijze Implementatie

Nadere informatie

Sectorplan VVT, GHZ en GGZ

Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Mobiliteitstrajecten Van-Werk-Naar-Werk-Trajecten Juli 2014 PUBLIEKE ZAAK inleiding In dit document lichten sociale partners verenigd in het Samenwerkings - verband VVT-GHZ-GGZ

Nadere informatie

Stappenplan Vrijhavenproject in bedrijf

Stappenplan Vrijhavenproject in bedrijf 1 / 5 Stappenplan Vrijhavenproject in bedrijf Handreikingen/suggesties voor activiteiten die het bedrijf kan ondernemen STAP 1 Informeren en enthousiasmeren medewerkers Het is belangrijk om vanaf de start

Nadere informatie

Een introductie op de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)

Een introductie op de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) Een introductie op de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) WHITEPAPER Een introductie op de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) 2 Wettelijk kader De Arbowet stelt een Risico Inventarisatie &

Nadere informatie

In dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven.

In dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID 3.1 INLEIDING Werken aan en investeren in optimale individuele inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarom maken

Nadere informatie

24 september september 2018

24 september september 2018 Aan de raad van de gemeente Olst-Wijhe. Raadsvergadering d.d. Agendapunt Opiniërend besproken d.d. Portefeuillehouder 24 september 2018 10 10 september 2018 wethouder A.G.J. Bosch Zaaknummer 7184-2018

Nadere informatie

Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers

Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers Voldoen aan nieuwe Arbowet eisen (per 1 juli 2018), meer grip op gedrag van jullie medewerkers Arboplaats en CompositesNL doen jullie 2 aanbiedingen: 1. Een (wettelijk verplicht) basiscontract arbodienstverlening

Nadere informatie

Helger Siegert. Agenda

Helger Siegert. Agenda Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht

Nadere informatie

Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem

Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner Bij iedere vraag uit de veranderplanner is hier een korte toelichting gegeven. Dit kan helpen bij het invullen van de vragen van de Veranderplanner. 1.

Nadere informatie

De nieuwe Arbowet en de Arbocatalogus

De nieuwe Arbowet en de Arbocatalogus De nieuwe Arbowet en de Arbocatalogus Een kans voor de rubberindustrie? 13 december 2007 VKRT bijeenkomst Margo de Kort - NVR (Nederlandse Vereniging van Rubber- en Kunststoffabrikanten) De NVR is aangesloten

Nadere informatie

Arbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes

Arbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal

Nadere informatie

GEZONDE HANDEL? HANDEL GEZOND! Stappenplan verbeteren arbeidsveiligheid

GEZONDE HANDEL? HANDEL GEZOND! Stappenplan verbeteren arbeidsveiligheid GEZONDE HANDEL? HANDEL GEZOND! Stappenplan verbeteren arbeidsveiligheid GEZONDE HANDEL? HANDEL GEZOND! Met deze brochure kunt u aan de hand van een eenvoudig stappenplan bepalen waar u als organisatie

Nadere informatie

Leidraad jaarverslag Kwaliteitsimpuls 2015

Leidraad jaarverslag Kwaliteitsimpuls 2015 Leidraad jaarverslag Kwaliteitsimpuls 2015 Deze leidraad is door de NVZ beschikbaar gesteld als onderdeel van de afspraken bij de subsidieregeling Kwaliteitsimpuls Personeel Ziekenhuiszorg December 2015

Nadere informatie

Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN

Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE RI&E MOET WETEN De RI&E hoe zit het ook alweer? Een ondernemer loopt risico s, dat weet u als geen ander. Een Risico-Inventarisatie

Nadere informatie

Gaan en blijven werken in de jeugdzorg Werkbijeenkomst met leden van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak

Gaan en blijven werken in de jeugdzorg Werkbijeenkomst met leden van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak Gaan en blijven werken in de jeugdzorg Werkbijeenkomst met leden van Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak Datum: 21 april 2009 Tijdstip: 13.00 tot 15.30 Graag nodigen wij u namens Hans Wijers, bestuurder

Nadere informatie

Selectie van Meer met Minder -proefprojecten

Selectie van Meer met Minder -proefprojecten Selectie van Meer met Minder -proefprojecten Versie 10 maart 2008 Inhoudsopgave 1 Inleiding 4 2 Wat is een Meer met Minder-proefproject? 4 2.1 MmM-uitgangspunten 4 2.2 MmM-aanpak 5 2.2.1 Verleiden 5 2.2.2

Nadere informatie

Convenant. Autisme Netwerk Zuid-Limburg

Convenant. Autisme Netwerk Zuid-Limburg Convenant Autisme Netwerk Zuid-Limburg 2018-2019 Het convenant regelt de samenwerking tussen organisaties ten behoeve van het Autisme Netwerk Zuid-Limburg. Ondergetekenden, gemandateerd namens de organisatie

Nadere informatie

NIEUWE ARBOWET Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM

NIEUWE ARBOWET Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM NIEUWE ARBOWET 2017 Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM Platform OR Tweedaagse 29 september 2016 OPBOUW WORKSHOP Doel wijziging Basis Arbowet Wat wijzigt er? Spelersveld Rol OR Verwachtingen?? DOEL

Nadere informatie

risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Uitvoeren en beheren van uw Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie

risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Uitvoeren en beheren van uw Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie en evaluatie in het voortgezet onderwijs Uitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) VOION, KENNIS EN ADVIES 4

Nadere informatie

REGLEMENT LOOPBAANCHECK

REGLEMENT LOOPBAANCHECK REGLEMENT LOOPBAANCHECK 2015-2016 Definitief vastgesteld op 2 december 2014 Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling blz. 03 Artikel 2 Algemeen blz. 04 Artikel 3 Doelgroep blz. 05 Artikel 4 Aanvraag loopbaancheck/scholing

Nadere informatie

Bijlage 1 bij Subsidieregeling ESF-3: door begunstigde ten behoeve van evaluatie vast te leggen gegevens (artikel 11, zesde lid)

Bijlage 1 bij Subsidieregeling ESF-3: door begunstigde ten behoeve van evaluatie vast te leggen gegevens (artikel 11, zesde lid) Bijlage 1 bij Subsidieregeling ESF-3: door begunstigde ten behoeve van evaluatie vast te leggen gegevens (artikel 11, zesde lid) De door de begunstigde ten behoeve van evaluatie vast te leggen gegevens

Nadere informatie

Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid

Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling

Nadere informatie

CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO).

CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). ral.div.80 CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). 2 LOONPARAGRAAF De salarissen en salarisschalen voor

Nadere informatie

Inzetbaarheid verbeteren door het activeren van werknemers.

Inzetbaarheid verbeteren door het activeren van werknemers. Wij zijn SistersChange. Ervaren veranderaars. Enthousiaste verbeteraars. Sociale zekerheidskenners. Wij helpen de inzetbaarheid van werknemers te verbeteren. Inzetbaarheid verbeteren door het activeren

Nadere informatie

Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop

Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop Locatie Rembrandtstraat Ad (A.A.M.) van Zundert Consultant veiligheidskunde Paraaf: ad.van.zundert@arboned.nl 06-46015528 Email sales support:

Nadere informatie

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Met behulp van deze scan wordt de stand van zaken van het Personeelsbeleid in kaart gebracht. De HRM - scan is met

Nadere informatie

Risico-evaluatie in de Nederlandse praktijk

Risico-evaluatie in de Nederlandse praktijk Jan Michiel Meeuwsen, TNO Risico-evaluatie in de Nederlandse praktijk De risico-inventarisatie en evaluatie in Nederland; van papier naar digitaal De Nederlandse Arbeidsomstandighedenwet vereist van alle

Nadere informatie

BESLUITNOTA. Sluitende aanpak jongeren naar startkwalificatie en werk. Regio Hoogezand-Sappemeer, Haren en Slochteren

BESLUITNOTA. Sluitende aanpak jongeren naar startkwalificatie en werk. Regio Hoogezand-Sappemeer, Haren en Slochteren BESLUITNOTA Sluitende aanpak jongeren naar startkwalificatie en werk Regio Hoogezand-Sappemeer, Haren en Slochteren Aan : Bestuurlijk overleg: gemeenten Hoogezand-Sappemeer, Haren en Slochteren provincie

Nadere informatie

Actie en besluitenlijst vergadering Datum: 13 december 2018

Actie en besluitenlijst vergadering Datum: 13 december 2018 Actie en besluitenlijst vergadering Datum: 13 december 2018 Aanwezig: Bram Schloesser, Marc van der Meulen, Stephan Gerards, Chantal Pijls, Angèle Gubbels en Ron van Wessel Afwezig: Abe Brouns Gast: Andrew

Nadere informatie

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 (Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben

Nadere informatie

Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)

Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is

Nadere informatie

Even een paar vragen?

Even een paar vragen? RI&E DYNAMISCH Even een paar vragen? 2 Status van de huidige RI&E Situatie nu: 3 Waarom aandacht voor de RI&E? De Arbeidsomstandighedenwet (hierna Arbowet) verplicht iedere werkgever om een arbobeleid

Nadere informatie

Peek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten. Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen,

Peek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten. Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen, Peek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen, Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet Artikel 5 Risico Inventarisatie

Nadere informatie

Figuur 1: bron: onderzoek Erasmus universiteit

Figuur 1: bron: onderzoek Erasmus universiteit Een noodzakelijke update van uw Risico-Inventarisatie en -Evaluatie gecombineerd met een onderzoek naar vermijdbare fouten en/of een inventarisatie van uw gevaarlijke stoffen. Met subsidie kost het u niks.

Nadere informatie

Bureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd

Bureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt

Nadere informatie

Akkoord. Cao voor postbezorgers. januari Bart van Bolhuis. Akkoord Cao voor postbezorgers. Auteur. Rapport

Akkoord. Cao voor postbezorgers. januari Bart van Bolhuis. Akkoord Cao voor postbezorgers. Auteur. Rapport januari 2016 Auteur Bart van Bolhuis Rapport Akkoord Inhoudsopgave 1 3 1.1 Looptijd 3 1.2 Salarisaanpassing 3 1.3 Postbezorgersvergoeding 3 1.4 Smartphonevergoeding 4 2 Verstrekken fleecevest 5 3 Nieuwe

Nadere informatie

CHRONOLOGISCH OVERZICHT VAN DE VOORTGANG VAN HET PROGRAMMA MODERNISERING GBA

CHRONOLOGISCH OVERZICHT VAN DE VOORTGANG VAN HET PROGRAMMA MODERNISERING GBA BIJLAGE CHRONOLOGISCH OVERZICHT VAN DE VOORTGANG VAN HET PROGRAMMA MODERNISERING GBA De documenten waarnaar wordt verwezen zijn opgesteld met inachtneming van de kabinetsrichtlijnen voor grote ICT-projecten.

Nadere informatie

Op heb ik u subsidie verleend in het kader van de Regeling cofinanciering sectorplannen voor het project: Sectorplan Carrosseriebranche.

Op heb ik u subsidie verleend in het kader van de Regeling cofinanciering sectorplannen voor het project: Sectorplan Carrosseriebranche. > Retouradres Postbus 93249 2509 AE Den Haag Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Carrosserie T.a.v. de heer F.A.M. Vos Postbus 294 2170AG SASSENHEIM 2170AG294 Afdeling Uitvoering Rijnstraat 50 2515 XP Den

Nadere informatie

Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden

Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-

Nadere informatie

Voorgesteld wordt om met voorliggende overeenkomst in te stemmen en deze door de gemeente en de Stichting Combibrug te laten ondertekenen.

Voorgesteld wordt om met voorliggende overeenkomst in te stemmen en deze door de gemeente en de Stichting Combibrug te laten ondertekenen. VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 24 november 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00888 Onderwerp: Overeenkomst Stichting Combibrug 2016-2018 - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Op 30 april 2015 is in de

Nadere informatie

S B M L Stichting Bedrijventerreinen Moleneind / Landweer Gemeente Oss

S B M L Stichting Bedrijventerreinen Moleneind / Landweer Gemeente Oss S B M L Stichting Bedrijventerreinen Moleneind / Landweer Gemeente Oss Projectvoorstel Risicobeheersing en Preventie Oss, 21 November 2005 Aanleiding De Stichting Bedrijventerreinen Moleneind- Landweer

Nadere informatie

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra. TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015

Nadere informatie

Evaluatie. SECTORPLAN MEUBEL Duurzame inzetbaarheid op de kaart

Evaluatie. SECTORPLAN MEUBEL Duurzame inzetbaarheid op de kaart Evaluatie SECTORPLAN MEUBEL 2014-2016 Duurzame inzetbaarheid op de kaart Inhoud Inhoudsopgave Duurzame inzetbaarheid op de kaart...... 3 Relevante instrumenten aanbieden...... 4 Grafiek resultaten......

Nadere informatie

Zundertse Regelgeving

Zundertse Regelgeving *ZD17036648* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001446 Documentnummer: ZD17036648 Rubriek: Personeel en organisatie Naam regeling: Regeling generatiepact gemeente Zundert 2017-2018 Citeertitel: Regeling

Nadere informatie

(Studie)loopbaanadviseur

(Studie)loopbaanadviseur (Studie)loopbaanadviseur Doel Voorlichten, adviseren, begeleiden, testen en trainen van studenten omtrent (studie)loopbaankeuzes, alsmede waarborgen van de volledigheid, toegankelijkheid en actualiteit

Nadere informatie

Stichting Empowerment centre EVC

Stichting Empowerment centre EVC I N V E N T A R I S A T I E 1. Inleiding Een inventarisatie van EVC trajecten voor hoog opgeleide buitenlanders in Nederland 1.1. Aanleiding De Nuffic heeft de erkenning van verworven competenties (EVC)

Nadere informatie

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013

CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende

Nadere informatie

PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN

PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN 2006-2007 Op onderhandelaarsniveau is op 9 januari 2007 tussen KNMP, FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak overeenstemming bereikt over een principeakkoord betreffende een

Nadere informatie

Checklist. Informatievoorziening. Grote Projecten

Checklist. Informatievoorziening. Grote Projecten Checklist Informatievoorziening Grote Projecten Najaar 2010 Rekenkamercommissie Berkelland, Bronckhorst, Lochem, Montferland 1. Inleiding De uitvoering van grote projecten in Nederland heeft nogal eens

Nadere informatie

2 Arbeidsomstandigheden in Nederland

2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf

Nadere informatie

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO TEXTIELVERZORGING BEREIKT OP 27 JUNI 2011 TE HEELSUM

ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO TEXTIELVERZORGING BEREIKT OP 27 JUNI 2011 TE HEELSUM ral.div.80 (versie 27 juni 2011) ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO TEXTIELVERZORGING BEREIKT OP 27 JUNI 2011 TE HEELSUM 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel

Nadere informatie

Arbo trends en ontwikkelingen. Landelijke Arbocongres

Arbo trends en ontwikkelingen. Landelijke Arbocongres Arbo trends en ontwikkelingen Vergezichten en praktische tips Koen Langenhuysen Landelijke Arbocongres 24 oktober 2011 5 dagthema s: Arbocatalogus; Hoe nu verder? Duurzame inzetbaarheid; Noodzaak en aanpak;

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid WAT EN HOE VOOR DE OR

Duurzame inzetbaarheid WAT EN HOE VOOR DE OR Duurzame inzetbaarheid WAT EN HOE VOOR DE OR Wat is duurzame inzetbaarheid? Medewerkers iets doen om aantrekkelijk te blijven voor werkgevers. (reat hr Benchmark) Duurzame inzetbaarheid gaat over de toekomst

Nadere informatie