Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA

Transcriptie

1 Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA Koosstraat 11, Paramaribo, Suriname Find us on Facebook

2 Welkom! Geachte geïnteresseerde, Welkom bij ons aanbod van trainingprogramma s door Life, Career en Wellness Coach, Dr. Harold Koning uit Florida, USA! Hij is een levend voorbeeld van de mentale, geestelijke en lichamelijke gezondheid van dagelijkse ontspanning. Meer info over hem: Deze programma s zijn gericht op groepen, of dat nu bedrijven zijn, andere organisaties of een aantal individuen bij elkaar. Wij helpen jou graag met het kiezen van het programma dat het beste bij jou past. Wens jij meer informatie, wil jij weten wat jouw investering is of meteen een afspraak maken? Dat kan via: telefoon: ; info@withincoaching.net; persoonlijk (volgens afspraak): Koosstraat 11, Paramaribo. Met Liefdevolle Groeten, Team WITHIN 2

3 Ons aanbod Workshop: Conflicthantering op de werkvloer... 4 Workshop: Gezond ouder worden... 5 Workshop: Mind-body medicine... 6 Workshop: Coach your Boss... 7 Workshop: Stress reduction for better production... 8 Workshop: Emotional Intelligence op de werkvloer... 9 Workshop: Effectieve communicatie tussen leiding en staf Workshop: Team building technieken Programma: Corporate Wellness Programs

4 Workshop: Conflicthantering op de werkvloer Conflict is a starting point for clarification and innovation. If you cannot see yourself as part of the PROBLEM, you cannot see yourself as part of the SOLUTION. : 1. Onderkennen van het conflict; wat zijn de feiten of de symptomen. 2. Vaststellen van de reikwijdte ervan (intradepartmental, interdepartmental) op de werkvloer, op leidinggevendniveau) 3. Wat zijn consequenties en waarneembare gedragspatronen. 4. Wie is erbij betrokken, interhuman dynamics 5. Invloeden op werkvergaderingen, productie en besluitvorming. 6. Vaststellen van de basis; (b.v. interpersoonlijk, power struggle, leiderschapsstijl, doelstelling, budgettering, algemene en onuitgesproken ontevredenheid.) 7. Oplossingsmodellen voor beëindigen (zoals ontwikkelen van een learning organization, verbeteren van communicatie binnen de afdeling en tussen afdelingen, emotional intelligence training speciaal voor de leiding; herformulering van gemeenschappelijke doelstelling en samenwerking). Doelgroep: Werknemers en werkgevers 4

5 Workshop: Gezond ouder worden Hoe op uw eigen tempo ouder te worden Wat de belangrijkste elementen zijn van vroegtijdige veroudering; Wat het verschil is tussen de chronologische leeftijd en biologische leeftijd; Welke rol je geest heeft in het controleren van het verouderingsproces; Hoe te concentreren op regeneratie en verjonging; Het verschil tussen gezondheidszorg en ziekenzorg; Hoe de eigen gezondheid te beheren; DE KRACHT VAN zelfzorg. De meeste ziekten zijn lifestyle gebaseerd en niet aan de leeftijd! Harold Koning is het levende bewijs van een gezonde, actieve, leuke lifestyle en hij zal u kennis laten maken met manieren om de kwaliteit van uw leven te beheren. Hij is de oprichter van Dynamic Wellness Strategies, met 30 jaar ervaring in de wellness-industrie. Hij zal enkele van zijn geheimen, die hem zo jong en levendig houden, met u delen. Zijn motto: I practice what I teach, and I will show it. "Ik doe wat ik leer, en ik zal het laten zien." Doelgroep: 25 jaar en ouder 5

6 Workshop: Mind-body medicine what you carry on your mind can keep you healthy or make you sick Bewaken van je gezondheid op lichamelijk, emotioneel en geestelijk De kracht van het denken Denkpatronen Lichamelijke functies Jouw zelfgenezingssysteem Bewuste communicatie tussen lichaam, gevoelens en denken Zelfstandig onderhouden en verbeteren van jouw gezondheid. Doelgroep: iedereen 6

7 Workshop: Coach your Boss Voor medewerkers die geen deel formen van het officiele management systeem binnen een organisatie Leer technieken die bijdragen tot attitudes en gedragingen van niet leidinggevenden, gericht op meer effectief functioneren van de officiële managers. Doelgroep: medewerkers 7

8 Workshop: Stress reduction for better production Nadelige gevolgen van chronische stress en oplossingen Wat is chronische stress met hoog ziekteverzuim als waarneembaar symptoom De invloed hiervan op onze gezondheid, productie en kwaliteit van het werk Vaststellen oorzaken stress Verschillende ontspannings- en zelfanalyse technieken voor het verminderen- en op den duur voorkomen van stress. Doelgroep: iedereen 8

9 Workshop: Emotional Intelligence op de werkvloer Alle mensen bevinden zich in relaties met anderen, at niets zegt over de kwaliteit van de relatie. Bewustheid m.b.t. onze gevoelens; Vaststellen hoe die gevoelens zijn ontwikkeld; Hanteren van gevoelens van anderen; Effectieve manieren om zich uit te drukken; Ontwikkelen van zelfvertrouwen. Doelgroep: werkgevers en werknemers 9

10 Workshop: Effectieve communicatie tussen leiding en staf Verminder de cultuur van voorzichtigheid Verbaal gedrag Lichamelijke uitdrukking De interne dialoog. Tussenmenselijke communicatie is altijd, bewust of onbewust, doelgericht. Ontwikkel constructieve spreek- en luistertechnieken Creëer een win-win attitude zij het met een andere persoon of in groepen. Doelgroep: werkgevers en werknemers 10

11 Workshop: Team building technieken Alleen kan je sneller, samen kom je verder Leer technieken om de kracht, communicatie en productie van uw team te verhogen. Doelgroep: trainers, coaches, afdelingshoofden, teamleiders 11

12 Programma: Corporate Wellness Programs Wat organisaties kunnen doen voor de gezondheid van hun medewer kers Uitgangspunt: Loyaliteit naar de medewerker toe bevordert gezondheid en loyaliteit naar het bedrijf toe. Werkgevers doen er goed aan hun medewerkers activiteiten aan te bieden die bijdragen tot de algehele gezondheid van werknemers en hun gezinnen. Gezondheidsbevorderende activiteiten Educatieve programmas zoals: Tai Chi, Yoga, studiebeurzen, alternatieve genezingssystemen Activiteiten rondom gezond voedsel Verbeteren van tussenmenselijke relaties, Sport en sociale activiteiten, Kortom alles wat de persoonlijke en professionele groei van de persoon en de werkomgeving bevordert. Doelgroep: Directeuren en HR-managers Duur: 3 maandse begeleiding 12