Mooi Werk, Aanvullende Rapportage. Risico-inventarisatie MeerderWeert. BS De Bongerd en de Kerneel. Vergroten van arbeidsveiligheid en werkplezier
|
|
- Francisca Sasbrink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Mooi Werk Vergroten van arbeidsveiligheid en werkplezier Aanvullende Rapportage Risico-inventarisatie MeerderWeert BS De Bongerd en de Kerneel Uitvoerder: Mooi Werk, Diana Swart, Veiligheidskundige / Arbeid en Organisatie Datum verzending: maart 2015
2 Inhoudsopgave Algemene gegevens 3 Managementsamenvatting 4 1. Plan van Aanpak en Rondgang De Bongerd 5 2. Plan van Aanpak en Rondgang De Kerneel 10 Bijlage 1 Prioriteitsstelling 16 Mooi Werk RI&E De Bongerd en De Kerneel Pagina MeerderWeert 2/16
3 Algemene gegevens Werkgever: MeerderWeert Branche Primair Onderwijs voor 14 scholen en 1 SBO school Bezoekadres: Beatrixlaan AH WEERT Telefoon: Contactpersoon voor Mooi Werk Stafmedewerker HRM mevrouw I. Doré idore@meerderweert.nl Uitgevoerd door: Mooi Werk Adres: Weezenhof JS NIJMEGEN Gegevens: M: E: dswart@mooi-werk.com Uw consultant(s): mevrouw D. Swart Veiligheidskundige / Arbeid en Organisatie Wettelijke toetsing door M.A.H.J. (Rien) van de Laar, kerndeskundige: register Hogere Veiligheidskundige Informatie uitvoering: Periode uitvoering: Januari 2015 Schoolorganisatie: De Bongerd Bezoekadres: De Bengele TZ Nederweert Schoolorganisatie: De Kerneel Bezoekadres: Speelhuijs HR Nederweert Schooldirecteur: Mevrouw E. Bouten e.bouten@kerneel.nl of e.bouten@bsdebongerd.nl Arbomeester 2 Beleid, Veiligheid en Gezondheid door Mooi Werk 2 maart 2015 Quickscan Arbomeester 2 Coördinatie bij stafmedewerker HRM MeerderWeert in samenwerking met de school Plan van aanpak (PVA) en Mevrouw E. Bouten, schooldirecteur aanvullende rapportage verzonden Mevrouw I. Doré, stafmedewerker HRM aan: 2 maart 2015 Toetsing PVA incl. resultaten Mevrouw E. Bouten, schooldirecteur quickscan en eindrapportage Mevrouw I. Doré, stafmedewerker HRM verzonden aan: Verzonden aan (G)MR: Door de schoolorganisatie zelf Mooi Werk RI&E De Bongerd en De Kerneel Pagina MeerderWeert 3/16
4 Managementsamenvatting Op verzoek van de organisatie heeft Mooi Werk de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitgevoerd voor Meerderweert. Hierbij is gebruik gemaakt van het digitale branche-instrument Arbomeester 2. Dit is een aanvullende rapportage van de BS De Bongerd en De Kerneel bij beide schoollocaties, gebaseerd op het gesprek met de schooldirecteur inclusief de aanvullende rondgangen. Raadpleging van kerndeskundige vanuit de Arbo wet Voor het uitvoeren van het onderzoek RI&E kan, indien relevant, gebruik gemaakt worden van de deskundigheid van de overige kerndeskundige zoals genoemd in de Arbowet. In kader van dit onderzoek is geen noodzaak aangetroffen om gebruik te maken van de deskundigheid van de Bedrijfsarts (BA) of een Arbeidshygiënist (AH). De wettelijke toetsing heeft plaatsgevonden door een geregistreerde Hogere Veiligheidskundige. Samenvatting RI&E De Bongerd Verzuimfrequentie en duur verzuimdagen Contractuele afspraken derden BHV en brandpreventie Kelder PSA (energiek in onzekere tijden) en leeftijdsfase Samenvatting RI&E De Kerneel Verzuimpercentage, -frequentie en duur verzuimdagen is verhoogd Contractuele afspraken derden BHV en brandpreventie Trap naar kelder Valgevaar aula trap Arbeidsmiddelen conciërge (klei oven, kolomboor, heggenschaar) Aansprakelijkheid? Toegang werkplek conciërge PSA (energiek in onzekere tijden) en leeftijdsfase mogelijk te koppelen met verzuim De overige aandachtspunten met risicoklasse 1, zie Plan Van Aanpak in de Arbomeester 2. Mooi Werk RI&E De Bongerd en De Kerneel Pagina MeerderWeert 4/16
5 1. Plan van Aanpak en rondgang De Bongerd Risicoklasse indicatie: W = wetgeving = aandacht en maatregelen zijn noodzakelijk (1-3 maanden) = aandacht en maatregelen zijn wenselijk (3-6 maanden) Laag = aandacht en maatregelen zijn te overwegen (langer termijn) Nr. Onderwerp Opmerkingen Advies Prioriteit Actie Wie Planning Algemeen Het schoolgebouw is 40 jaar oud. Het team bestaat uit 12 medewerkers en 139 leerlingen. De prognose is dat het aantal leerlingen afneemt de komende jaren. In de school zijn er derden aanwezig (o.a. buitenschoolse opvang). 1. Arbobeleid Er is geen preventiemedewerker op Het inrichten van de arbo- school. De schooldirecteur is structuur wordt nog besproken eindverantwoordelijk. met het bestuur van MeerderWeert. 2. Verzuim De verzuimpercentage is gezakt, de Nadere inventarisatie verzuim frequentie is afgelopen jaar gestegen gewenst om te komen tot (> dan 1,0), de duur van het preventieve maatregelen. verzuim neemt toe de afgelopen 1,5 jaar (>30 dagen). 3. Algemene staat en Gebouw-technisch onderhoud en Nagaan bij beleidsmedewerker onderhoud/ inspectie wordt door de gemeente, huisvesting of met derden inspectie conciërge of huisvesting van veiligheid/aansprakelijkheid MeerderWeert 5/16
6 gebouw-technisch MeerderWeert gedaan. contractueel is vastgelegd. Bij specifiek onderhoud is het uitbesteed en ligt de coördinatie bij de gemeente of huisvesting. Het is niet duidelijk of met deze derden contractuele afspraken zijn gemaakt ten aanzien van veilig en gezond werken. 4. Derden Naast de bovenstaand genoemde Check of er vanuit de stichting derden, zijn er tevens andere derden beleid is voor het samenwerken aanwezig (stagiaires, TSO, judo club, met andere derden. toneelclub). 5. BHV De vluchttekeningen in de Indien dit de nooduitgang wordt, personeelskamer kloppen niet met een aanduiding aanbrengen en de aanduiding in het gebouw. In de tekeningen/noodplan zelf personeelskamer is een buitendeur. aanpassen. Zijn de derden in de middag en Derden/gebruikers van het pand avonduren op de hoogte van de opnemen bij de voorlichting en BHV-organisatie? instructie van het BHV-plan. 6. Brandpreventie De toegangsdeur naar CV ruimte is Check de aanwezigheid van niet brandvertragend, brandwerend. asbest als tussenlaag in de deur. Er is een tussenplaat in gezet: niet Brandblusser verplaatsen in d bekend of dit asbest is als ebuurt van de CV. brandvertrager? Bij voorkeur in plaats van de De brandblusser voor de CV hangt draaiknop een panieksluiting boven aan de trap bij de kelder plaatsen (ook tegen indringers). (geen logische plek). Check het impregneren van de De voordeur is niet voorzien van een schrootjes en de gordijnen, incl. panieksluiting. herhalingsfrequentie. MeerderWeert 6/16
7 Het is niet bekend of het schrootjesplafond geïmpregneerd is met brandvertragend middel. De gordijnen in de aula zijn wel geïmpregneerd, maar men weet de herhalingsfrequentie niet. 7. Kelder Er is geen trapleuning bij de trap Trapleuning aanbrengen. kelder. Plaatsen van afsluitbaar (kinder) De toegangsdeur wordt afgesloten hekje bij ingang zodat de deur met schuifslotje aan de buitenkant. open kan blijven staan. Als er iemand in de kelder zit, kan TL om kasten. degene opsloten raken. De TL verlichting is niet om kast in de kelder. Risico op stukstoten is aanwezig in de berging. In de TL buis zit een stofje wat blijvende luchtwegklachten kan geven. 8. Vingers bekneld Bij het op slot doen van de Slot vervangen door een buitendeur bij onderbouw groep1-2, panieksluiting. kan de hand er tussen komen (onhandig systeem). 9. Beeldschermwerk Beeldschermwerkplekinrichting is een Periodiek voorlichting geven aandachtspunt. over gezondheidsklachten bij Ergonomische inrichting voor de beeldschermwerk, laptop, MeerderWeert 7/16
8 leerlingen is niet optimaal. smartphone en tablet gebruik. Bij voorkeur instelbare tafel gebruiken zodat diverse leeftijdsgroepen gebruik kunnen maken van het beeldscherm. 10. Schimmelgroei In de TSO ruimte is er regelmatig Achterhaal de lekkages. een lekkage van het dak. Deze plaat vervangen i.v.m. Plafondplaten worden regelmatig schimmelgroei tussen plafond en vervangen. plaat > kan luchtwegklachten geven bij kinderen 11. PSA Kwaliteit van onderwijs wordt Blijvend aandachtspunt voor de scherper ingezet. Dit, in combinatie directeur om te sturen op de met de krimp van de leerlingen, het individuele energiebronnen. opnieuw op de kaart zetten van de Er is een voornemen om Big Five school (concurrentie) maakt dat het in te zetten bij de medewerkers. voor een aantal medewerkers een Geadviseerd is om dit breder te gevoel van spanning en onzekerheid trekken en te onderzoeken hoe geeft. Dit gevoel kan vanuit de het daadwerkelijk met de werk medewerker benoemd worden als energiebronnen en werkdruk. energielekken van de individuele Ten aanzien van grensoverschrijdend medewerker is, de inzet van de gedrag zijn er in het verleden persoonlijke hulpbronnen, de incidenten geweest. De school is persoonskenmerken, coping en gelegen in een volksbuurt waarbij de generatiekenmerken. Op basis communicatie met de wijkbewoners van de resultaten kan dit worden directer is. opgenomen als onderdeel in het MeerderWeert 8/16
9 12. Leeftijdsfase en vitaliteit Er is steeds meer samenwerking tussen De Bongerd en De Kerneel waarbij er verschillende generaties met elkaar werken. Wat betekent dit aan vitaliteit en in samenwerking met de andere generaties? De vraag Hoe houd je hen met hun specifieke generatiekenmerken vitaal, energiek en bevlogen binnen een veranderende werkomgeving?, is een interessante vraag binnen het werkplezier van de medewerkers. 13. Sociale veiligheid Medewerkers voelen zich veilig in het gebouw en bij het verlaten van het gebouw. Hangjongeren, zwerfafval en vandalisme komt voor (geen drugs, vuile naalden). Er is een goede samenwerking met de gemeente hierin. POP, gerelateerd aan duurzame inzetbaarheid. Zie advies PSA. Blijvend aandachtpunt. Laag MeerderWeert 9/16
10 2. Plan van Aanpak en rondgang De Kerneel Risicoklasse indicatie: W = wetgeving = aandacht en maatregelen zijn noodzakelijk (1-3 maanden) = aandacht en maatregelen zijn wenselijk (3-6 maanden) Laag = aandacht en maatregelen zijn te overwegen (langer termijn) Nr. Onderwerp Opmerkingen Advies Prioriteit Actie Wie Planning Algemeen Het schoolgebouw is 8 jaar oud. Het team bestaat uit 21 medewerkers en leerlingen. De prognose is dat het aantal leerlingen afneemt de komende jaren. In de school zijn derden aanwezig (o.a.buitenschoolse opvang). 1. Arbobeleid Er is geen preventiemedewerker op Het inrichten van de arbo- school. De schooldirecteur is structuur wordt nog besproken eindverantwoordelijk. met het bestuur van MeerderWeert. 2. Verzuim De verzuimpercentage en de Nadere inventarisatie verzuim frequentie is afgelopen jaar gewenst om te komen tot gestegen. De duur van het verzuim preventieve maatregelen. is middellang (14->30 dagen). 3. Algemene staat en Gebouw-technisch onderhoud en Nagaan bij beleidsmedewerker onderhoud/ inspectie wordt door de gemeente, huisvesting of met derden inspectie conciërge of huisvesting van veiligheid/aansprakelijkheid gebouw-technisch MeerderWeert gedaan. contractueel is vastgelegd. MeerderWeert 10/16
11 Bij specifiek onderhoud is het uitbesteed en ligt de coördinatie bij de gemeente of huisvesting. Het is niet duidelijk of met deze derden contractuele afspraken zijn gemaakt ten aanzien van veilig en gezond werken. 4. Derden Naast de bovenstaand genoemde Check of er vanuit de stichting derden, zijn er tevens andere derden beleid is voor het samenwerken aanwezig. met andere derden. 5. BHV Zijn de derden in de middag en Derden/gebruikers van het pand avonduren op de hoogte van de opnemen bij de voorlichting en BHV-organisatie? instructie van het BHV-plan. Aanduiding nooduitgang bij de trap Overleg met de brandweer of de naar BSO voldoet niet. Bovendien is nooduitgang noodzakelijk is bij er geen nooduitgang (kelder). het handvaardigheidslokaal annex BSO ruimte. Houd een ontruiming met een rookkanon om te beoordelen of de ontruiming dan goed gaat. Aanduiding vluchtweg aanbrengen (locatie kelder BSO/handvaardigheid) 6. Brandpreventie Val en struikelgevaar vluchtweg Overgangsdrempel aanbrengen eerste verdieping, drempel is te hoog tussen trap en opstap. naar de trap. Brandblusser en branddeken in de keuken hangen. MeerderWeert 11/16
12 De branddeken en de blusser hangen buiten het zicht van de keuken. 7. Trap naar kelder De is geen tussenreling of Tussenreling of tussenschot afscherming. Risico is aanwezig dat plaatsen. leerlingen bij gedrag er doorheen vallen. 8. Valgevaar De traptreden zijn ondiep (20 cm), de overgang qua diepte is visueel niet goed zichtbaar. Vallen is denkbaar. Markering aanbrengen. 9. Heggenschaar De conciërge gebruikt een Bij het snoeien altijd met twee conciërge elektrische heggenschaar en snoeit medewerkers van MeerderWeert tijdens de schoolvakanties. Er is dan laten zijn. geen toezicht vanuit MeerderWeert Juridische aansprakelijkheid zelf. checken bij alleen werken In hoeverre is de heer verzekerd tijdens schoolvakanties. MeerderWeert 12/16
13 tijdens schoolvakanties? Nader onderzoek, advies en Hoelang is het snoer als hij er mee instructie vanuit een deskundige loopt en loopt hij er veilig mee zodat aan de conciërge geven ten hij niet struikelt over het snoer? aanzien van het werken met een De lawaaibelasting is 110 d(ba). Het heggenschaar. is niet bekend of hij gehoorbescherming draagt en of deze doelmatig is. Een gehoortest heeft de conciërge nooit gehad. Het is niet bekend of hij beschermde kleding (PBM) tijdens het snoeien. Keuring en inspectie van de heggenschaar is onbekend. 10. Arbeidsmiddelen In het handvaardigheid lokaal annex Bij geen gebruik afvoeren van BSO staat een klei oven, incl. deze arbeidsmiddelen. bronafzuiging. Dit wordt niet Indien het op een andere school gebruikt. wordt gebruikt dient zowel de klei oven als de afzuiging en de kolomboor eerst gekeurd te worden en te worden opgenomen bij het reguliere onderhoudsprogramma. Op de werkplek van de conciërge Daarnaast zullen er gerichte staat een niet gebruikte kolomboor. adviezen voor op de werkplek moeten worden gegeven door een deskundige (o.a. gezondheidspictogrammen, doelmatige beschermingsmiddelen, opvragen TCD, etc). MeerderWeert 13/16
14 11. Toegang werkplek De toegangsdeur is niet op slot. De Slot op de toegangsdeur conciërge werkplek van de conciërge grenst plaatsen en daadwerkelijk op aan het handvaardigheidslokaal slot doen! annex BSO ruimte. 12. Beeldschermwerk Beeldschermwerkplekinrichting is een Periodiek voorlichting geven aandachtspunt. over gezondheidsklachten bij Ergonomische inrichting voor de beeldschermwerk, laptop, leerlingen is niet optimaal. smartphone en tablet gebruik. 13. PSA Kwaliteit van onderwijs wordt Blijvend aandachtspunt voor de scherper ingezet. Dit, in combinatie directeur om te sturen op de met de krimp van de leerlingen, het individuele energiebronnen. opnieuw op de kaart zetten van de Er is een voornemen om Big Five school (concurrentie) maakt dat het in te zetten bij de medewerkers. voor een aantal medewerkers een Geadviseerd is om dit breder te gevoel van spanning en onzekerheid trekken en te onderzoeken hoe geeft. Dit gevoel kan vanuit de het daadwerkelijk met de werk medewerker benoemd worden als energiebronnen en werkdruk. energielekken van de individuele Ten aanzien van grensoverschrijdend medewerker is, de inzet van de gedrag zijn er geen incidenten persoonlijke hulpbronnen, de geweest. persoonskenmerken, coping en generatiekenmerken. Op basis van de resultaten kan dit worden opgenomen als onderdeel in het POP, gerelateerd aan duurzame inzetbaarheid. 14. Leeftijdsfase en Er is steeds meer samenwerking Zie advies PSA en mogelijk te vitaliteit tussen De Bongerd en De Kerneel koppelen aan het verzuim? waarbij er verschillende generaties met elkaar werken. Wat betekent dit MeerderWeert 14/16
15 aan vitaliteit en in samenwerking met de andere generaties? De vraag Hoe houd je hen met hun specifieke generatiekenmerken vitaal, energiek en bevlogen binnen een veranderende werkomgeving?, is een interessante vraag binnen het werkplezier van de medewerkers. 15. Sociale veiligheid Medewerkers voelen zich veilig in het gebouw en bij het verlaten van het gebouw. Hangjongeren, zwerfafval en vandalisme komt voor niet voor. Blijvend aandachtpunt. Laag MeerderWeert 15/16
16 Bijlage 1 Prioriteitsstelling Bij de geconstateerde aandachtspunten geven we een prioriteitsstelling. Hierbij is rekening gehouden met: De risicoklasse, waarin een weging gemaakt wordt van: - De omvang van de blootstelling aan het gevaar (frequentie en aantal werknemers); - Het mogelijke effect; - De waarschijnlijkheid dat het gevaar daadwerkelijk optreedt. Het effect van de te nemen maatregelen: - Afname van het risico; - Aantal personen dat er baat bij heeft; - Vermindering van verzuim dat kan worden bereikt. Het voldoen aan de arbowetgeving. Op basis van bovenstaande criteria zijn de te nemen maatregelen in drie categorieën ingedeeld, te weten: hoog, middel en laag. Bij het opstellen van het Plan van Aanpak is rekening gehouden met de bronaanpak. Met bronaanpak wordt bedoeld dat de gevaren al bij hun ontstaan zoveel mogelijk worden voorkomen en/of beheerst. Volgens deze aanpak worden achtereenvolgens de volgende vier mogelijkheden doorlopen. 1. Gevaar bij de bron aanpakken: het gevaar verwijderen of afschermen door (technische) maatregelen aan de bron (bijvoorbeeld bestaande machines omkappen). 2. Maatregelen treffen om het niveau van de blootstelling te beperken (bijvoorbeeld door ventilatie of afscherming van de bron). 3. Maatregelen treffen om de duur van de blootstelling en het aantal blootgestelden te beperken (organisatorische maatregelen). 4. Maatregelen treffen om de blootstelling te vermijden, zoals het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. De prioriteitsstelling vormt het uitgangspunt bij het opzetten van het Plan van Aanpak. Het vaststellen van de definitieve prioriteiten voor de te nemen maatregelen is een zaak voor de werkgever in overleg met zijn werknemersvertegenwoordiging. Hierbij dient rekening gehouden te worden met de volgende aspecten: Het advies van de arbo-deskundige (geregistreerde kerndeskundige benoemd vanuit de Arbowet); De wensen van de werknemers; De uitvoerbaarheid van de voorgestelde maatregelen; Mogelijke integratie van maatregelen in geplande verbouwing, verhuizing of nieuwbouw. Mooi Werk RI&E De Bongerd en De Kerneel Pagina MeerderWeert 16/16
v.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit
v.o.f. Adviesbureau Schouwen Adviseurs & Consultants Arbeidsomstandigheden, Milieu & Kwaliteit Bezoekadres Homaat 16 Westerbork, Drenthe 9431MK T 06 4633 5833 E elly.versteeg@me.com KvK 22038609 BTW NL8065.13.627.B.01
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatieBureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie
Bureau KAM/Arbo Waternet Deel RI&E Bodem- en Milieu Technologie Datum inspectie mei 2010 Datum rapport 25 mei 2010 Sector Sector O&P/ sector Drinkwater Auditeur Henk Blaauw / Martin Hammer Opsteller Martin
Nadere informatieToetsing RI&E 2010/2011
Arbo Unie B.V. Harderwijkweg 7a Postbus 206 2800 AE Gouda T (0182) 59 60 34 F (0182) 59 60 80 www.arbounie.nl Basisschool Essesteijn Toetsing RI&E 2010/2011 Datum: 5 april 2011 Onderwerp: Essesteijn Toetsing
Nadere informatieVoorbeeld-RI&E, met Plan van Aanpak (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland)
Voorbeeld-RI&E, met (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland) De rapportage van een RI&E vindt meestal plaats in tabelvorm. Hierin komen de volgende onderdelen voor: Het onderwerp waar het risico betrekking
Nadere informatieAan de slag met RI&E RI& onderdeel Preventiebeleid. Waar ik kort over kan zijn
Aan de slag met RI&E Als onderdeel van het Preventiebeleid Marco Sikkel (CAOP) m.sikkel@caop.nl /06-51293568 RI& onderdeel Preventiebeleid 1.Het inventariseren en evalueren van de veiligheids- en gezondheidsrisico
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieHet rapport is aangemaakt met gegevens uit de webapplicatie Arbomeester2 (www.arbomeester.nl).
Aangemaakt door: maurice gijsel Rapportage is aangemaakt op: 17 06 2014 Werkgever Naam: Stichting Signum Werkgeversnummer: 74049 Onderstaande personen hebben alle bevoegdheden in Arbomeester2: Gé Mooren
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieDe ri&e en het plan van aanpak
De ri&e en het plan van aanpak Door: Jaap Bijl (Bijl Opleiding en Advies) 0. Inhoud 1. Samenvatting 2. Wettelijke grondslag 3. Wat is een ri&e en pva? 4. Waarom een ri&e? 5. Waar leidt een ri&e toe? 6.
Nadere informatieRisico Inventarisatie & Evaluatie. PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo
Risico Inventarisatie & Evaluatie PVH Europe B.V. Europees distributie centrum PVH Venlo Februari 2017 Samenvatting In december 2016 is door de Saasen Groep een risico-inventarisatie en evaluatie (nader
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieHet rapport is aangemaakt met gegevens uit de webapplicatie Arbomeester2 (www.arbomeester.nl).
Aangemaakt door: mevr. A Niehe Rapportage is aangemaakt op: 11 04 2016 Werkgever Naam: Jong Leren, stichting voor confessioneel onderwijs Werkgeversnummer: 40775 Onderstaande personen hebben alle bevoegdheden
Nadere informatieIntroductie Stefan de Bijl Barbara de Kort Adviseur Kleemans Adviseur Kleemans
Programma Veilig ondernemen begint met het managen van risico s Interactieve sessie / Barbara de Kort / Stefan de Bijl Beantwoorden van vragen Afsluiting Introductie Stefan de Bijl Adviseur Kleemans Barbara
Nadere informatie1. INLEIDING PLAN VAN AANPAK... 3
Inhoudsopgave 1. INLEIDING... 2 2. PLAN VAN AANPAK... 3 3. ORGANISATIE... 6 3.1 KERNACTIVITEITEN... 6 3.2 FUNCTIEGERELATEERDE RISICO S... 6 3.3 BIJZONDERE GROEPEN... 7 4. RI&E BELEID... 8 4.1 ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN...
Nadere informatieHet rapport is aangemaakt met gegevens uit de webapplicatie Arbomeester2 (www.arbomeester.nl).
Aangemaakt door: Berry Entken Rapportage is aangemaakt op: 16 11 2015 Werkgever Naam: Stichting Signum Werkgeversnummer: 74049 Onderstaande personen hebben alle bevoegdheden in Arbomeester2: Willemien
Nadere informatieAntares Veiligheid Advies
Toetsingsrapportage van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) van CBS De Ark te Vlaardingen (Stichting Meervoud) Datum: 30 augustus 2010 Toetsing uitgevoerd door : ing. R.J. van Dijk RVK Functie
Nadere informatieVoorbeeld-RI&E, met Plan van Aanpak (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland)
Voorbeeld-RI&E, met (met dan aan ArboUnie Noordwest Nederland) De rapportage van een RI&E vindt meestal plaats in tabelvorm. Hierin omen de volgende onderdelen voor: Het onderwerp waar het risico betreing
Nadere informatieToelichting RI&E Formats Bioscopen
Toelichting RI&E Formats Bioscopen Achtergrond Iedere werkgever in Nederland moet een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) opstellen. De grondslag hiervoor ligt in de Arbowet (artikel 5.1 t/m 5.6).
Nadere informatieToetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop
Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop Locatie Rembrandtstraat Ad (A.A.M.) van Zundert Consultant veiligheidskunde Paraaf: ad.van.zundert@arboned.nl 06-46015528 Email sales support:
Nadere informatieWorkshop: Training preventiemedewerker. Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige
Workshop: Training preventiemedewerker Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige Programma Introductie; Kennismaking; Arbo-wet; Partijen in de Arbo-wet; Arbobeleidscyclus; De
Nadere informatieRI&E. Chr. montessorischool De Abeel Den Haag 4 mei 2015 RISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE
RI&E Chr. montessorischool De Abeel Den Haag 4 mei 2015 RISICO-INVENTARISATIE EN -EVALUATIE RI&E 2015 Den Haag, 30 september 2015 2/14 I NHOUDSOPGAVE Risico-inventarisatie & -evaluatie... 4 Samenvatting...
Nadere informatieRisico-inventarisatie en evaluatie Arbeidsomstandigheden Plan van Aanpak
Risico-inventarisatie en evaluatie Arbeidsomstandigheden Plan van Aanpak Basisschool t Eimink Johan Buziaustraat 14 Hengelo HumanCapitalCare B.V. Plaats, datum Uitgevoerd door Inhoudsopgave 1 INLEIDING
Nadere informatieKansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? www.safetyanalyse.nl
Kansen pakken met RI&E; hoe veilig is uw bedrijf? Mijn naam is Ron Haandrikman Veiligheidskundige en mede eigenaar van Safety Analyse Ik richt mij met name op: Risico Inventarisatie & Evaluatie Machineveiligheid
Nadere informatieVoorwoord: status model RI&E SW
Voorwoord: status model RI&E SW De Model RI&E voor de SW-branche kan gebruikt worden als basis voor een RI&E in uw SW-organisatie. De model RI&E is nadrukkelijk geen goedgekeurde branche RI&E en de inhoud
Nadere informatie13. RI&E EN HET PLAN VAN AANPAK
13. RI&E EN HET PLAN VAN AANPAK Om een goed arbobeleid te voeren, moet je inzicht hebben in de risico s binnen de organisatie. Pas als dat beeld compleet is, kunnen de maatregelen en oplossingen worden
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatieRapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak
Rapportage toetsing Risico Inventarisatie en Evaluatie en Plan van aanpak Aan Vlietkinderen t.a.v. Vanessa van Zee Bucaillestraat 6 2273 CA Voorburg Datum 10 maart 2015 Versie Projectnummer Van Definitief
Nadere informatiePeek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten. Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen,
Peek Bouw & Infra BV. T.a.v. Mevr. N. van Hienen Postbus 250 3990 GB Houten Betreft: Toetsing RI&E. Geachte mevrouw van Hienen, Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet Artikel 5 Risico Inventarisatie
Nadere informatieRapport. Risico-inventarisatie & -evaluatie daken. Gymzaal
Rapport Risico-inventarisatie & -evaluatie daken Gymzaal Rapport Risico-inventarisatie & -evaluatie daken Opdrachtgever : Gemeente Veiligheid Valgevaar 23 6583 QQ Veiligstad Tel. 009-555 777 E-mail info@gemeenteveiligheid.nl
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatiearboregelgeving Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbowet
Informatiebron Arbo-aspecten bij het gebruiken van biomassa voor energie-opwekking arbo-regelgeving Arbowet De regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden is vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet,
Nadere informatieHolland Solar heet u welkom. Veilig werken op daken. Solar Solu(ons 2015
Holland Solar heet u welkom Veilig werken op daken Solar Solu(ons 2015 Veilig werken op daken ernst van tongeren directeur/eigenaar ID energie bestuurslid Holland Solar assessor Kenteq ( SEI erkenning
Nadere informatieDE (VERDIEPENDE) RI&E
DE (VERDIEPENDE) RI&E Jan Kegelaer 17 juni 2019 rpsgroup.com RPS NEDERLAND GEZOND WERKEN 1. de praktische uitoefening van het beroep arbeidshygiënist stimuleren en de kwaliteit daarvan bevorderen 2. de
Nadere informatieEen introductie op de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
Een introductie op de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) WHITEPAPER Een introductie op de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) 2 Wettelijk kader De Arbowet stelt een Risico Inventarisatie &
Nadere informatieVan risico s naar beheersmaatregelen. Door: Huib Arts, ArboProfit
BI&E ipv RI&E Van risico s naar beheersmaatregelen Door: Huib Arts, ArboProfit Waarom een RI&E? OMDAT HET MOET? +??? Wetgeving gri&e Waar moet een RI&E aan voldoen? 3 Hij moet volledig zijn? Frequentie:
Nadere informatieSAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE INFORDOCUMENT TOOL
INFORDOCUMENT TOOL SAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE 1 SAMENVATTING Wat zijn biologische agentia? Biologische agentia zijn levende of niet levende organismen van
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatieStandaard Verzuimprotocol NLG Arbo
Bijlage 1 Standaard Verzuimprotocol NLG Arbo 1. De Opdrachtgever meldt de werknemer binnen twee dagen ziek in de verzuimapplicatie. Opdrachtgever kiest daarbij voor een standaard melding of een Oei!!!-melding.
Nadere informatieToetsingsrapportage RI&E
Oranjestraat 38 3291 BS Strijen Tel. 078-3030230 www.questadvies.nl info@questadvies.nl Toetsingsrapportage RI&E 1. VERANTWOORDING Betreft RI&E van bedrijf : Technisch Buro Nigo B.V. Koperweg 4 8251 KA
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieZorg voor de zorgprofessional. Goed werkgeverschap. 11 mei 2017 Kathelijne van Marken. Aandacht willen geven in plaats van moeten geven
Zorg voor de zorgprofessional Goed werkgeverschap Aandacht willen geven in plaats van moeten geven 11 mei 2017 Kathelijne van Marken HR adviseur arbeidsomstandigheden Even voorstellen 20 jaar adviseur
Nadere informatieConcept BHV Plan. Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur. 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl. www.cumlaudebhv.nl
Harpdreef 24 4876 ZX Etten leur 076-565 80 84 info@cumlaudebhv.nl Voorblad BHV Plan naam/logo bedrijf JAAR 2010 CumLaude Bedrijfshulpverlening pagina 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Verantwoording BHV-plan........
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieHet rapport is aangemaakt met gegevens uit de webapplicatie Arbomeester2 (
Aangemaakt door: Corjan van der Veen Rapportage is aangemaakt op: 23 03 15 Werkgever Naam: Stichting Westerwijs Werkgeversnummer: 41846 Onderstaande personen hebben alle bevoegdheden in Arbomeester2: Corjan
Nadere informatieRapport Inspectie Arbeidsomstandigheden
Rapport Inspectie Arbeidsomstandigheden School: PCSS voor basisonderwijs De Arend Vestiging: Nunspeet Beschrijving: Protestants Christelijk Speciale School voor Basisonderwijs Onderzoek: drs. P.A. de Kloe
Nadere informatieOR en de RI&E Simon Troost
OR en de RI&E Simon Troost Basis voor invloed OR op Arbo Bevorderende taak Technologische voorziening Investeringen Verdeling van de bevoegdheden Adviesrecht Arbeidsomstandigheden Verzuim Re-integratie
Nadere informatieArbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk?
Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet of maatwerk? December 2010 Arbozorg, intern organiseren of uitbesteden? Vangnet, of maatwerk? Tot voor kort was elke werkgever verplicht aangesloten
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieARBO. RISICO-INVENTARISATIE & EVALUATIE en PLAN VAN AANPAK GEMEENTELIJK GEBOUW WIGSTRAAT 1 & WERKPLEKKEN BUITENDIENSTMEDEWERKERS.
ARBO RISICO-INVENTARISATIE & EVALUATIE en PLAN VAN AANPAK GEMEENTELIJK GEBOUW WIGSTRAAT 1 & WERKPLEKKEN BUITENDIENSTMEDEWERKERS. Verantwoordelijke afdelingen: Beheer Openbare Ruimten (BOR) Gebouwenbeheer
Nadere informatieEen veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN
Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE RI&E MOET WETEN De RI&E hoe zit het ook alweer? Een ondernemer loopt risico s, dat weet u als geen ander. Een Risico-Inventarisatie
Nadere informatieREACH en ARBO Hoe implementeer ik REACH in arbeidsomstandigheden? Diana Martens Projectleider Renske Beetstra Specialist Diana Martens, Inspectie SZW
REACH en ARBO Hoe implementeer ik REACH in arbeidsomstandigheden? Diana Martens Projectleider Renske Beetstra Specialist Inhoud 1. Verplichtingen REACH Eindgebruiker 2. Relatie REACH en ARBO-wetgeving
Nadere informatieRisico-Inventarisatie en Evaluatie Plan van Aanpak Connexxion Openbaar Vervoer
Arbo Unie B.V. Adviesprojecten Postbus 5077 6802 EB ARNHEM T (088) 272 98 98 www.arbounie.nl Risico-Inventarisatie en Evaluatie Plan van Aanpak Connexxion Openbaar Vervoer Diverse rayons/stallingen Datum:
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieVeiligheid noodzaak in de oppervlaktebehandelende industrie Surface Treatment Solutions THE AIRBLAST GROUP
Veiligheid noodzaak in de oppervlaktebehandelende industrie Vereniging ION Themamiddag 08/12/2015 Machineveiligheid en persoonlijke beschermingsmiddelen Presentatie: Marcel Timmerman Inhoudsopgave presentatie
Nadere informatieArbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013
Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Ronald Govers Mei 2013 Vastgesteld directie d.d. 4 juni 2013 2 Arbo jaarverslag 2012 Index 1. Inleiding blz.
Nadere informatieOpleveringskeuring valbeveiliging
Opleveringskeuring valbeveiliging IVDV2200 Kantoorgebouw Amsterdam IVDV2200 Opleveringskeuring valbeveiliging Pagina 1 van 13 Opdrachtgever Naam : Contactpersoon : De heer Correspondentieadres : Postbus
Nadere informatieVeel gestelde vragen 1
In dit document zijn de antwoorden op veel gestelde vragen opgenomen. Veel gestelde vragen 1 1. Wat is een BHV-plan? Een document waarin een werkgever schriftelijk vastlegt op welke restrisico s de BHV
Nadere informatieZorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven 2014. Gezondheids- en verzuimmanagement
CZ Diensten en tarieven 2014 Zorgen voor is vooruitkijken Gezondheids- en verzuimmanagement Hier vindt u een overzicht van alle diensten van CZ op het gebied van arbo-, gezondheids- en verzuim management.
Nadere informatieThemamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014
Themamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014 Arbowet Verplichtingen/Aansprakelijkheid Zelfstandigen en Arbo Arbocatalogus Prioritaire risico s en maatregelen Project aanpak fysieke belasting ISZW Gert van
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatie-1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving? -1- Noem de twee vormen van overleg.
-1- Noem de groepen signaleringsborden. -1- Noem de twee vormen van overleg. -1- Noem de verschillende vormen van markeringen. -1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving?
Nadere informatieRisico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker
Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader
Nadere informatieArbo Jaarverslag 2013 & Arbo Jaarplanning 2014
Arbo Jaarverslag 2013 & Arbo Jaarplanning 2014 R. Govers Spaarnelanden nv Arbo jaarverslag 2013 & Arbo Jaarplanning 2014 Datum Mei 2014 Revisie Opdrachtgever Directie Spaarnelanden nv Samenstelling en
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en veiligheid
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieArbo-/preventieplan FM-team bedrijf ABC 2006-2011
Arbo-/preventieplan FM-team bedrijf ABC 2006-2011 Onderwerp/Doelstelling 1 Ziekteverzuim Ziekteverzuimpercentage is 5,5% en meldingsfrequentie naar landelijk gemiddelde Activiteit/ maatregel Uitvoeren
Nadere informatieArbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor
Nadere informatieArchipelschool De Golfslag
Inhoud 1 Inleiding 3 2 Coördinatie veiligheid 4 2.1 Arbocommissie 4 2.2Bovenschoolse preventiemedewerker 4 2.3 Arbocoördinator en preventiemedewerker 4 2.4 Bedrijfshulpverlening 4 2.5 Veiligheid schoolplein
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieTijdelijk werken op hoogte
Tijdelijk werken op hoogte Inhoudsopgave 5xbeter 3 Waarom deze brochure? 5 1. Verbetercheck Tijdelijk werken op hoogte: opzet en achtergrond 7 1.1 Waarom een Verbetercheck Tijdelijk werken op hoogte?
Nadere informatieARBEIDSINSPECTIE MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
VERSLAG PROJECT VESTIGINGSADRESSEN AANNEMERS MET TIMMERWERKPLAATS ARBEIDSINSPECTIE MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Projectinformatie Informatie : drs. J.R. Boer Arbeidsinspectie Postbus
Nadere informatieBeroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner
Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner Voorstellen (1) Gecertificeerd arbeidshygiënist/toxicoloog, ook opgeleid
Nadere informatieVerslag ARBO-event van het jaar!
Verslag ARBO-event van het jaar! Op donderdag 14 februari heeft SBI Formaat het ARBO-Event van het jaar georganiseerd in samenwerking met het ministerie van SZW. Hierbij lag de focus op drie thema s: 1.
Nadere informatieDiensten informatieblad: Optimalisatie KAM & Arbo- & Veiligheidsinspecties. Coöperatie Baronije UA
Coöperatie Baronije UA KAM & Optimalisatie Coöperatie Baronije UA Edisonbaan 16a - 3439 MN NIEUWEGEIN Postbus 1383-3430 BJ NIEUWEGEIN T: 030-214 80 34 (algemeen) F: 030-214 80 36 E: contact@baronije.nl
Nadere informatieWijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Wijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt Simon Troost (AdviceSelect) Waar gaat het over Ik wil dat de positie van de preventiemedewerker
Nadere informatierisico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) Uitvoeren en beheren van uw Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie
Hèt hulpmiddel voor het uitvoeren van een risico-inventarisatie en evaluatie in het voortgezet onderwijs Uitvoeren en beheren van uw risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) VOION, KENNIS EN ADVIES 4
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatieBEDRIJFS RISICIO INVENTARISATIE EN EVALUATIE HERENBOUW
BEDRIJFS RISICIO INVENTARISATIE EN EVALUATIE HERENBOUW Opsteller: Plaats: Datum: T.S. van Kampen Ede 4 september Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Algemene bedrijfsaspecten 2.1 Arbobeleid, BRIE, evaluatie en
Nadere informatieRapportage actualisatie Risico Inventarisatie en Evaluatie. Unicoz Onderwijsgroep, SBO De Horizon
Rapportage actualisatie Risico Inventarisatie en Evaluatie Unicoz Onderwijsgroep SBO De Horizon Aan Unicoz Onderwijsgroep, SBO De Horizon Mevrouw C. Hagen, directeur Mendelssohnrode 2 2717 CR Zoetermeer
Nadere informatieChecklist: Gezondheidsklachten door fijnstof
Checklist: Gezondheidsklachten door fijnstof Er komt kwartsstof vrij wanneer je kwarts-houdend materiaal zoals hardsteen en baksteen bewerkt. De fijnstof kan via de huid en de inademing in je lichaam terechtkomen
Nadere informatieAan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? Als ondernemer wil ik graag geld verdienen, maar ik wil later geen werknemers tegen
Nadere informatieRapportage Risico Inventarisatie en Evaluatie. Unicoz Onderwijsgroep, De Touwladder
Rapportage Risico Inventarisatie en Evaluatie Unicoz Onderwijsgroep De Touwladder Aan Unicoz Onderwijsgroep, De Touwladder Mevrouw S. de Kuijer, directeur Velddreef 328 2727 CV Zoetermeer Datum 11 december
Nadere informatieVEILIGHEID EN GEZONDHEID VAN HET PERSONEEL De bestuurder als verantwoordelijk werkgever Vroeger veiligheid & gezondheid = beperkte invulling Nu welzijn = ruime invulling PROGRAMMA: Welzijn op het werk
Nadere informatieAan de slag met de RI&E. Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E Een RI&E? ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Nadere informatieWERKEN IN BESLOTEN RUIMTEN BRON: ARBOUW
WERKEN IN BESLOTEN RUIMTEN BRON: ARBOUW Inleiding Werken in besloten ruimten brengt specifieke risico s voor de veiligheid en gezondheid met zich mee. Er is kans op dodelijke ongevallen, verwondingen en
Nadere informatieChecklist voor controle (audit) NEN 4000
Rigaweg 26, 9723 TH Groningen T: (050) 54 45 112 // F: (050) 54 45 110 E: info@precare.nl // www.precare.nl Checklist voor controle (audit) NEN 4000 Nalooplijst hoofdstuk 4 Elementen in de beheersing van
Nadere informatieRijkstoezicht op beroepsziekten
Inspectie SZW Rijkstoezicht op beroepsziekten NVAB 19 juni 2015 Mw. ir M.A. Zuurbier Directeur Arbeidsomstandigheden 1. De Inspectie SZW 2. Beroepsziekten - meldingen 3. Versterken bedrijfsarts - wetgeving
Nadere informatieAan de slag met de RI&E
Aan de slag met de RI&E Een stap-voorstap handleiding voor ondernemers die geen risico willen lopen EEN RI&E ALS ONDERNEMER WIL IK GRAAG GELD VERDIENEN, MAAR IK WIL LATER GEEN WERKNEMERS TEGEN KOMEN DIE
Nadere informatieDit zijn overtredingen van artikel 5 lid 1 (RI&E) en artikel 5 lid 3 (PvA) van de arbeidsomstandighedenwet.
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Design Bouw Chalets t.a.v. De heer 10.2.e Rondweg-W est 35 9101 BE DOKKUM 9101BE35 5 december 2018 Betreft Eis Arbo Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postbus
Nadere informatieInterne instructie Arbeidsinspectie. Beeldschermwerk. 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Indicatie beeldschermwerk 2.3 Inspectie 2.
Interne instructie Arbeidsinspectie Beeldschermwerk INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Indicatie beeldschermwerk 2.3 Inspectie 2.4 Handhaving 3. ACHTERGRONDINFORMATIE 3.1
Nadere informatieBasisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is
Nadere informatieVeranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013
Wetgeving Veranderingen in de wetgeving, waar kwamen we ook al weer vandaan? oktober 2013 2013 Cecile van der Velde MWO CMC Arbeids- en Organisatiedeskundige Kennismaken 2 3 Arrest Europese Hof en kabinetsvoornemens
Nadere informatieSAMENVATTING MEDEWERKER
INFORDOCUMENT TOOL SAMENVATTING MEDEWERKER 1 ARBOCATALOGUS BIOLOGISCHE AGENTIA SAMENVATTING MEDEWERKER SAMENVATTING Wat zijn biologische agentia? Biologische agentia zijn levende of niet levende organismen
Nadere informatie