Splinterlaan SM Leiderdorp. Telefoon (071) Website
|
|
- Augusta Verhoeven
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Splinterlaan SM Leiderdorp Telefoon (071) Website Vrijwilligersbeleid Pluspunt
2 1. Inleiding Het vastleggen van het vrijwilligersbeleid is noodzakelijk om helderheid te creëren over het vrijwilligerswerk in de eigen organisatie. Daarnaast vereist vrijwilligersbeleid ook onderhoud: voor het verbeteren van het vrijwilligerswerk is het nodig dat het betreffende beleid regelmatig geëvalueerd en bijgesteld wordt. Wanneer eenduidigheid over het beleid ontbreekt, wordt het moeilijk om verbetering te realiseren. Het vastleggen, ofwel borgen, van vrijwilligersbeleid is daarom een belangrijke voorwaarde voor een effectieve en efficiënte uitvoering van het vrijwilligerswerk bij Pluspunt. In 2006 is het eerste Vrijwilligersbeleid opgesteld met de titel Vrijwilligerswerk, van waarde voor drie Vrijwilligers doen hun vrijwilligerswerk omdat het van waarde is voor degenen voor wie zij het doen èn voor henzelf èn voor de samenleving als geheel. Aldus: van waarde voor drie. Stichting Pluspunt is vanuit de vrijwilligers gezien een middel om de waarde voor drie te kunnen realiseren. Dat betekent dat Pluspunt de omstandigheden dient te creëren waarin vrijwilligers zich thuis voelen. De beloning wordt vooral gegeven in de vorm van respect en waardering met daarnaast nog een aantal zaken die meer materieel van karakter zijn. Vrijwilliger zijn is niet vrijblijvend, het schept ook verplichtingen. Pluspunt is van mening dat vrijwilligers een essentiële rol binnen ons werkgebied vervullen. Door het formuleren van het vrijwilligersbeleid in deze nota hoopt Pluspunt daarover meer duidelijkheid te geven en waar nodig het beleid te verbeteren. 2. De missie van Pluspunt ten opzichte van haar vrijwilliger. De missie luidt: Vrijwilligers verrichten hun werkzaamheden ten behoeve van de ouderen, chronisch zieken en mensen met een beperking in Leiderdorp waardoor deze doelgroep zolang mogelijk maatschappelijk kan blijven participeren. Het werk moet passend zijn bij degene die het uitvoert en passen binnen de organisatorische mogelijkheden van Pluspunt. Zowel de vrijwilliger, als de oudere, als de organisatie moet plezier hebben in de samenwerking Wil de missie van Pluspunt ten opzichte van haar vrijwilligers slagen, dan: - dient Pluspunt de vrijwilligers een organisatie met structuur aan te bieden waarin goed en op tijd gepland wordt, de organisatie van de werkzaamheden helder is en de taken duidelijk zijn. In een duidelijke structuur gedijt de vrijwilliger het beste. - moet Pluspunt goede contacten tussen vrijwilligers en het team van medewerkers bevorderen, zodat vrijwilligers en teamleden elkaar goed (leren) kennen en er persoonlijke aandacht is voor elkaar. Hierdoor zal de motivatie van de vrijwilliger hoog blijven. Vrijwilligersbeleid Pluspunt
3 3. Motivatie Uit het magazine Vrijwillige Inzet (mei 2012) blijkt dat een ander willen helpen veelal het motief is van vrijwilligers die betrokken zijn bij activiteiten voor ouderen. Waardering blijkt volgens dit onderzoek vaak geen motivatie om te starten met vrijwilligerswerk. Mensen beginnen meestal met vrijwilligerswerk omdat ze gevraagd worden. Waardering is wel een motor om door te gaan. Trots en respect blijken essentieel. Vrijwilligers die zich gewaardeerd voelen door hun organisatie, voelen zich meer betrokken. Mensen die vrijwilligerswerk ambiëren, zijn meer bereid zich in te zetten voor een organisatie als ze daar trots op kunnen zijn en waardering voor hun inzet kunnen verwachten. Bij de uitvoering van een groot aantal werkzaamheden van Pluspunt nemen vrijwilligers een belangrijke plaats in. Veel activiteiten en diensten kunnen zonder hen niet of nauwelijks uitgevoerd worden. Voor Pluspunt zijn de vrijwilligers een voorbeeld van de zogenaamde Civil Sociëtygedachte, waarbij de burgers met elkaar solidair zijn. 4. Zicht op het vrijwilligersbestand Voorafgaand aan de werving van vrijwilligers is inzicht gewenst in het bestaande bestand. Hoeveel vrijwilligers zijn er? Wat doen zij en hoeveel tijd besteden zij aan het vrijwilligerswerk? Hoe hoog is de gemiddelde leeftijd? Een dergelijke registratie en inventarisatie biedt informatie over het verloop van vrijwilligers, voorkeur voor werkzaamheden, verjonging of veroudering van het bestand e.d. Pluspunt kan begin 2013 een beroep doen op bijna 130 vrijwilligers en hoeft nog niet echt actief te werven. Mensen melden zich spontaan aan als vrijwilliger en het verloop is niet erg groot. Veelal zijn leeftijd en gezondheid redenen om te stoppen, waarna men vaak als deelnemer betrokken blijft bij de organisatie. Dat wil niet zeggen dat we ook in de toekomst verzekerd zijn van voldoende vrijwilligers. Pluspunt telt veel oudere vrijwilligers (boven de 70 jaar) die de komende jaren zullen stoppen met hun werk. En de nieuwe generatie vrijwilligers heeft soms andere prioriteiten. Een belangrijk onderscheid dat ook consequenties heeft voor de wijze van benaderen tussen de oude generatie en de nieuwe generatie vrijwilligers. Bij Pluspunt is vooral het oude type vrijwilligers nog werkzaam, terwijl de nieuwe vrijwilligers hun intrede doen. Bij de werving van nieuwe vrijwilligers zal hier rekening mee gehouden moeten worden, zo dat ieders specifieke kwaliteiten benut kunnen worden. Vrijwilligersbeleid Pluspunt
4 oude generatie vrijwilligers >meer gericht op saamhorigheid, gezelligheid >inzet voor een langere periode >vanzelfsprekend, plicht >aangesproken door vacatures >vaste procedures/gewoontes >continuïteit >trouw aan de ander nieuwe generatie vrijwilligers >meer geboeid door één aspect/taak >kortverband >bewuste keuze >ontplooiingskansen >spontane initiatieven >creativiteit >trouw aan jezelf 5. De 5 B s van het vrijwilligerswerk In het hierna gepresenteerde beleid worden de 5 B s gehanteerd zoals vorm gegeven door het Cifiq, nu Movisie. Deze bestaan uit: Binnenhalen, selectie en introductie; Begeleiding en toerusting; Belonen; Behouden, rechtspositie, evaluatie; Beëindigen. 5.1 Binnenhalen, selectie en introductie Werven van nieuwe vrijwilligers heeft alleen zin als er inzicht is in de behoefte aan vrijwilligers. Voor welke activiteit zijn nieuwe vrijwilligers nodig, voor hoeveel uur, wanneer en wat wordt van hen verwacht? Voor elke vrijwilligerstaak moet een kort profiel worden opgesteld waarin de wensen/eisen kennis, ervaring, vaardigheden en beschikbaarheid worden vermeld. De profielbeschrijving gaat vergezeld met een wervingsboodschap die duidelijk maakt welke doelen en activiteiten worden beoogd, hoe er samengewerkt wordt, bij wie men terecht kan voor aanvullende informatie en hoe men zich als vrijwilliger kan aanmelden. De boodschap moet de vrijwilliger aanspreken en dient dus afgestemd te zijn op de belevingswereld en de taal van de doelgroep. Wanneer bekend is waarvoor, welke vrijwilligers, nodig zijn komen de wervingsactiviteiten in beeld. Pluspunt verzorgt eenmaal per kwartaal een vrijwilligersrubriek in het Leiderdorps Weekblad waarin zij, niet alleen voor zichzelf maar ook voor andere organisaties op het gebied van zorg en welzijn, vacatures meldt. Voor Pluspunt is ook de mond tot mond reclame een belangrijk gegeven, via anderen kent men Pluspunt en zo komt men zich spontaan aanmelden. Ervaring wijst uit dat een persoonlijke benadering door reeds werkzame vrijwilligers effectief is. Vrijwilligersbeleid Pluspunt
5 De aspirant-vrijwilliger geeft zelf aan welk vrijwilligerswerk hij of zij graag wil doen. Pluspunt kan hierbij adviserend optreden. Daarmee is voor de vrijwilliger van Pluspunt het doen van vrijwilligerswerk niet vrijblijvend. Doen wat je beloofd hebt dient als uitgangspunt hoog in het vaandel van de vrijwilliger geschreven te staan. De vrijwilliger van Pluspunt kiest voor vrijwilligerswerk waarin iets doen en betekenen voor een ander mens centraal staat. Wanneer de werving succes heeft moet de aspirant-vrijwilliger geïnformeerd worden over de groep waar zij deel van uit gaan maken. Deze informatie moet overeenkomen met het opgestelde profiel en met de wervingsboodschap. Tijdens een kennismakingsgesprek worden de verwachtingen over en weer duidelijk uitgesproken, evenals de begeleiding, de verantwoordelijkheden, werkwijze en de introductieperiode. Wanneer de samenwerking wordt aangegaan, wordt dit bezegeld met de ondertekening van een vrijwilligersovereenkomst. Deze overeenkomst bevat de hoofdpunten van het vrijwilligersbeleid en een opsomming van de rechten en plichten met daarbij de verklaring van geheimhouding hetgeen de vrijwilliger ter ore komt van de cliënt. Het gevoel van verbondenheid is een belangrijke voorwaarde voor de continuïteit. Door een goede introductie in de groep groeit deze verbondenheid. De introductieperiode wordt met een persoonlijk gesprek afgesloten waarbij besloten wordt over de definitieve voortzetting. Selecteren houdt ook in, dat niet elke kandidaat geschikt geacht wordt voor het werk dat geambieerd wordt. Een afwijzing wordt altijd in een persoonlijk gesprek toegelicht waarbij de vrijwilliger gewezen wordt op andere activiteiten. 5.2 Begeleiding en toerusting Zonder toerusting vooraf kunnen mensen niet aan het werk. In veel gevallen kan de toerusting intern geregeld worden. Per activiteit of dienst of een cluster van activiteiten en diensten wordt een groep vrijwilligers gevormd. Een medewerker van Pluspunt begeleidt en ondersteunt een groep vrijwilligers die betrokken is bij de uitvoering van de werkzaamheden, die behoren tot het takenpakket van deze medewerker. Tijdens de introductieperiode wordt steeds aandacht besteed aan de eerste ervaringen van de nieuwe vrijwilliger. Met betrekking tot de begeleiding wordt onderscheid gemaakt tussen taakgerichte en persoonsgerichte begeleiding. Taakgerichte begeleiding is gericht op de vergroting van de deskundigheid en kan, afhankelijk van het onderwerp, individueel of in groepsverband plaatsvinden. Persoonsgerichte begeleiding spitst zich toe op het persoonlijk functioneren in het vrijwilligerswerk en wordt doorgaans individueel georganiseerd. Het is onze ambitie om jaarlijks met iedere vrijwilliger een persoonlijk gesprek te voeren, waarin ook de onderlinge samenwerking aan de orde komt. Omdat dit, door het beperkte aantal uren voor vrijwilligersondersteuning, niet altijd zal gebeuren door het verantwoordelijke teamlid, kan er ook gezocht worden naar een coördinerende vrijwilliger die deze taak voor zijn of haar rekening neemt. Communicatie is een Vrijwilligersbeleid Pluspunt
6 belangrijk middel bij het uitvoeren van iemands taak. Daarom zullen tijdens regelmatige bijeenkomsten met vrijwilligers, die bijgewoond worden door de betrokken medewerker, altijd interne mededelingen van Pluspunt een onderdeel van de te bespreken agenda zijn. 5.3 Belonen Om de betrokkenheid bij Pluspunt en het werk te vergroten en om waardering voor het vrijwilligerswerk te laten blijken is een attentiebeleid ingesteld. Vrijwilligers bij Pluspunt mogen een beloning voor hun inzet verwachten. Die beloning bestaat vooral uit het ontvangen van waardering van de kant van de organisatie, de medewerkers, de collegavrijwilligers en het bestuur. Bij de verjaardag of wanneer iemand ziek is wordt een kaart gestuurd of een telefoontje gepleegd. Vrijwilligers worden attent gemaakt op interessante zaken en bijeenkomsten. Bovendien ontvangen vrijwilligers rond de jaarwisseling tijdens de zgn. Dank Je Wel-bijeenkomst een kleine attentie als dank voor hun inzet. 5.4 Behouden, rechtspositie, evaluatie Organisatie en vrijwilligers hebben jegens elkaar rechten en plichten. Daarom moeten persoonlijke gegevens bekend zijn: naam, voornaam, geboortedatum, adres, telefoonnummer, . Indien nodig kan ook vermeld worden wanneer de vrijwilliger beschikbaar is voor het vrijwilligerswerk. In de vrijwilligersovereenkomst wordt aangegeven welke onkosten door de vrijwilliger gedeclareerd kunnen worden. Pluspunt vergoedt de kosten, die door vrijwilligers gemaakt worden bij het verrichten van hun werkzaamheden, zoals de telefoon- en portokosten, autovergoeding, etc. Vrijwilligers lopen tijdens hun werkzaamheden risico s. Zij kunnen schade aanrichten of oplopen. Pluspunt kan hiervoor aansprakelijk gesteld worden. Daarom zijn er door de gemeente en door Pluspunt verzekeringen afgesloten om de organisatie en de vrijwilligers in te dekken tegen mogelijke gevolgen van schade en ongevallen, zoals een aansprakelijkheidsverzekering en een collectieve ongevallenverzekering. In geval vrijwilligers een uitkering ontvangen is het van belang na te gaan of door het vrijwilligerswerk de uitkering gevaar loopt. Vrijwilligerswerk moet aan bepaalde normen voldoen wil het acceptabel zijn voor de uitkerende instanties. Jaarlijks moeten de werkzaamheden worden geëvalueerd om in beeld te brengen of de doelstellingen gerealiseerd zijn, maar ook of de gevolgde werkwijzen geleid hebben tot wat beoogd werd. Dit is een taak van het team. Maar ook het beleid dient geëvalueerd te worden om vervolgens bij te kunnen stellen. Directeur en bestuur zijn verantwoordelijk voor de actualisering van het vrijwilligersbeleid Vrijwilligersbeleid Pluspunt
7 5.5 Beëindiging De samenwerkingsrelatie tussen Pluspunt en een vrijwilliger kan om verschillende redenen beëindigd worden zowel door Pluspunt als door de vrijwilliger. Wanneer het initiatief tot afscheid bij Pluspunt ligt, dient dit goed beargumenteerd en eventueel gedocumenteerd te gebeuren. Als de vrijwilliger het initiatief neemt om de werkzaamheden te stoppen, dan is het voor Pluspunt zinvol de redenen te kennen. Om dit te weten te komen wordt een afscheidsgesprek gehouden door de coördinator van het project en een attentie overhandigd. Het gesprek wordt formeel bevestigd met een brief aan de vertrekkende vrijwilliger waarin de overeenkomst wordt opgezegd. De brief kan op verzoek vergezeld gaan van een certificaat waarin de werkzaamheden omschreven worden. 6. Verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de vrijwilliger. De voorwaarden: Vrijwilligers bij Pluspunt dienen bereid te zijn verantwoordelijkheden op zich te nemen. Dat kan echter alleen, wanneer: De taken van de vrijwilliger goed omschreven zijn en de spelregels indien nodig op papier staan, de vrijwilliger verzekerd is van goede begeleiding, de organisatie van Pluspunt transparant en duidelijk is, de vrijwilliger weet, dat er op iemand (een professional) teruggevallen kan worden, de vrijwilliger er op kan rekenen, dat er een handvat, opvang of emotionele ondersteuning verleend wordt bij (grote) emotionele problemen, die de vrijwilliger kan tegenkomen en/of soms te verwerken krijgt, de vrijwilliger er op kan rekenen, dat de verantwoordelijkheid voor de werkzaamheden, die hij of zij uitvoert binnen de grenzen van vrijwilligerswerk blijft. Afhankelijk van de activiteit of het project zal Pluspunt met de vrijwilliger een aantal afspraken schriftelijk vastleggen. Wat mag Pluspunt van een vrijwilliger verwachten? De vrijwilliger is zo nodig een dagdeel per week beschikbaar. De vrijwilliger verricht de afgesproken werkzaamheden ten behoeve van stichting Pluspunt en is als zodanig het visitekaartje van Pluspunt. De vrijwilliger is verantwoordelijk voor de uitvoering van de taken die hij/zij op zich heeft genomen. Bij de werkzaamheden behoort het bijwonen van de bijeenkomsten van het team waartoe de vrijwilliger behoort. Het is de vrijwilliger niet toegestaan beloning in geld of natura van de oudere aan te nemen. Een uitzondering hierop is een eenmalige attentie bij b.v. een verjaardag of een feestdag. Vrijwilligersbeleid Pluspunt
8 De vrijwilliger gaat respectvol om met de cliënt en de eigendommen van de cliënt. De vrijwilliger heeft de plicht tot geheimhouding voor alles wat de cliënt betreft of wat hem/haar in vertrouwen verteld wordt en ondertekent de samenwerkingsovereenkomst waarin de privacyverklaring is opgenomen. In geval van verhindering en vakantie laat de vrijwilliger dit de organisatie tijdig weten. De vrijwilliger geeft tijdig aan dat hij/zij de werkzaamheden wenst te beëindigen. 7. Verantwoordelijkheden van Pluspunt. Bestuur en medewerkers van Pluspunt zullen open communiceren met de vrijwilligers met betrekking tot het beleid van Pluspunt en de organisatie van het werk. De organisatie van Pluspunt zal voor de vrijwilligers helder en duidelijk zijn: zij weten welke taken door welke medewerkers worden verricht en bij wie zij op welk moment terechtkunnen met hun vragen. Bestuur, medewerkers en vrijwilligers moeten op één lijn zitten en er zich van bewust zijn dat zij gezamenlijk voor de uitvoering van het werk staan. De onderlinge sfeer kenmerkt zich met begrippen als saamhorigheid, solidariteit, gezelligheid en rust. De verantwoordelijke medewerker van Pluspunt begeleidt en ondersteunt de vrijwilligers die betrokken zijn bij de uitvoering van activiteit en/of diensten. Nieuwe vrijwilligers krijgen een introductie aangeboden door de medewerker van de groep waar de vrijwilliger zich bij aansluit. Nieuwe vrijwilligers ondertekenen een overeenkomst en ontvangen indien aanwezig de spelregels behorend bij het project waarvoor zij zich gaan inzetten. Na twee maanden volgt er een tussentijdse evaluatie waarna beide partijen besluiten of de samenwerkring zal worden voortgezet. Er worden regelmatig bijeenkomsten voor de vrijwilligers georganiseerd. De beloning, die de vrijwilligers krijgen, bestaat voornamelijk uit het ontvangen van waardering en aandacht. Daarnaast zorgt Pluspunt ervoor dat de vrijwilligers voldoende verzekerd zijn en dat hun directe onkosten vergoed worden. Bovendien kunnen de vrijwilligers rekenen op voldoende deskundigheidsbevordering, zo mogelijk aangeboden in samenwerking met de stichtingen welzijn ouderen in de regio. Als de vrijwilliger niet geschikt blijkt voor de werkzaamheden die behoren bij het project zal dit open en eerlijk met hem/haar besproken worden. Zo mogelijk wordt er gezocht naar andere werkzaamheden. Vrijwilligers kunnen bij klachten e.d. terecht bij de verantwoordelijke coördinator, de directeur en zo nodig bij het bestuur. Vrijwilligersbeleid Pluspunt
9 8. Beleidsvoornemens Pluspunt Stichting Pluspunt zal veel aandacht blijven schenken aan haar vrijwilligers. Zij wil attent zijn bij hun persoonlijke aangelegenheden. Zo mogelijk zal er met ieder jaarlijks persoonlijk of telefonisch contact gezocht worden. Daar waar mogelijk kunnen er per project coördinerende vrijwilligers aangesteld worden die de intermediair kunnen zijn tussen de vrijwilliger en het verantwoordelijke teamlid. Pluspunt zal de overeenkomsten en spelregels behorend bij de projecten jaarlijks evalueren en zo nodig aanpassen en voor nieuwe projecten samenstellen. Pluspunt zal ook de komende jaren de nodige aandacht schenken aan deskundigheidsbevordering van de vrijwilligers door o.a. themabijeenkomsten en cursussen aan te bieden. Steeds meer vrijwilligers hebben en internet. De communicatie zal daarom zoveel mogelijk via en via een link op de website plaats gaan vinden. Pluspunt zal zich verdiepen in de wensen en mogelijkheden van een nieuwe generatie vrijwilligers. Ook de mogelijkheid tot samenwerking met bedrijven, het inzetten van stagiaires en het projectmatig werken zal hierbij onderzocht worden. Pluspunt zal het gemeentelijk vrijwilligersbeleid met interesse volgen en zoveel mogelijk constructief meewerken aan een mogelijke vacaturebank en/of een Beursvloer. Pluspunt zal ook zelf initiatief blijven nemen, b.v. bij het opstellen van de vacaturerubriek in het Leiderdorps Weeklad en het organiseren van een nieuwe Senioren voor Leiderdorp. Het laatste in samenwerking met de gemeente. Bij dit Beleidsplan behoort een Actielijst dat per jaar i.s.m. het team wordt opgesteld en aan het begin van ieder jaar geëvalueerd en geactualiseerd zal worden. Vastgesteld in de bestuursvergadering van 18 februari 2013 Vrijwilligersbeleid Pluspunt
VRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieHandleiding Vrijwilligersbeleid
Handleiding Vrijwilligersbeleid Inleiding Wij definiëren vrijwilligersbeleid als volgt: Het geheel aan voorwaarden dat nodig is om vrijwilligers binnen een organisatie tot hun recht te laten komen en hun
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatievrijwilligersbeleid 2 augustus 2013
vrijwilligersbeleid 2 augustus 2013 Vooraf 1 Werving en selectie van vrijwilligers 1.1 De werving stap voor stap plannen 1.2 Selectie van vrijwilligers: toepassen van selectiecriteria 1.2.1 Informatie
Nadere informatieDe werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers
De werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers De SDSP wil aantrekkelijk zijn voor vrijwilligers, leden, deelnemers, klanten en bezoekers. Om die kwaliteit te kunnen bieden is de
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Stichting Vrienden van Haïti Westvoorne. Vastgesteld in de jaarvergadering op 27 december 2011
Vrijwilligersbeleid Stichting Vrienden van Haïti Westvoorne Vastgesteld in de jaarvergadering op 27 december 2011 De stichting waarop het hierna beschreven vrijwilligersbeleid betrekking heeft, bestaat
Nadere informatieVrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2016-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieDE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP
DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN DE SDSP... 1 DE WERVING- EN SELECTIE PROCEDURES VAN BESTUURSLEDEN EN VRIJWILLIGERS... 2 FASEN EN ACTIVITEITEN VAN HET
Nadere informatieVersie 1 juli 2012 BELEIDSPLAN VRIJWILLIGERS
Versie 1 juli 2012 BELEIDSPLAN VRIJWILLIGERS 1. Inleiding Aan alle leden en ouders van onze leden. Een sportvereniging bestaat uit mensen. Mensen die sporten, ja natuurlijk, maar ook mensen die training
Nadere informatieDe ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid
De ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid 1. Identificatie Naam: Dienst: Telefoonnummer: E-mailadres: 2. Vrijwilligers en de eigen missie, visie en doelstellingen De uitdaging bestaat er in een kwaliteitsvol
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieVrijwilliger zijn bij Buurtkracht
Vrijwilliger zijn bij Buurtkracht Buurtkracht is de organisatie voor welzijn met zorg in Capelle aan den IJssel. De vier Sociaal Wijkteams van Buurtkracht werken samen met het Eropaf-team aan de leefbaarheid
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligers worden in Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen Het Mennistenerf/WSP Dirk Prins
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER
VRIJWILLIGERSBELEID en VRIJWILIGERSOVEREENKOMST STICHTING STOER September 2016 INLEIDING De stichting STOER (hierna te noemen: STOER) wil voor alle vrijwilligers van STOER het beleid voor het vrijwilligerswerk
Nadere informatieBijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe
Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe 1. Inleiding Een vrijwilligersbeleid zorgt voor een systematische, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie
Nadere informatieInleiding vrijwilligersbeleid 3
r meer informatie kunt u contact met ons opnemen. hting ViiA rglaan 727 B 7 CH Amsterdam foon 020 495 2250 020 495 2259 ail info@viia.nl rnet www.viia.nl VRIJWILLIGERSBELEID 1 men. 11-04-2008 15:43:34
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 1 vrijwilligersbeleid 'van Houten&co' eigenaar coördinator vrijwilligers november 2017
Vrijwilligersbeleid 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding...3 Missie...3 Vrijwilligers en Vrijwilligersraad...3 1. Werken met vrijwilligers...3/4 2. Wat biedt de vrijwilligers...4 3. Medezeggenschap...4 4. Waardering
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ASZ
Vrijwilligersbeleid ASZ Versie vastgesteld in de bestuursvergadering van 8 juli 2013. Doelgroep: (1) bestuurders en (2) geïnteresseerde leden/vrijwilligers van de ASZ Waarom vrijwilligersbeleid? De Algemene
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID VERENING AALTENSE MUSEA NATIONAAL ONDERDUIKMUSEUM EN VVV AALTEN
VRIJWILLIGERSBELEID VERENING AALTENSE MUSEA NATIONAAL ONDERDUIKMUSEUM EN VVV AALTEN Inleiding vrijwilligersbeleid Vrijwilligers nemen binnen de organisatie een belangrijke plaats in. Binnen de organisatie
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID INLEIDING
VRIJWILLIGERSBELEID INLEIDING Vrijwilliger is degene die in enig organisatorisch verband onverplicht onbetaalde werkzaamheden verricht voor anderen en/of de samenleving, waarbij een maatschappelijk belang
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieSpelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014
Spelregels, zo gaan wij met elkaar om als vrijwilligers Vastgesteld in de vergadering van het bestuur d.d.15 april 2014 Aanleiding: Door de groei van stichting Ouderen Samen zijn er steeds meer vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersregeling
Vrijwilligersregeling Regeling geldend voor HTC Inhoud Algemeen Doel Doelgroep Status document Verwijzing Evaluatie Inleiding Kenmerken vrijwilligerswerk Plaats in de vereniging Rechtspositie vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid 2015-2020
Vrijwilligersbeleid Het vinden en binden van (nieuwe) vrijwilligers 2015-2020 Voorwoord Voetbal is een teamsport en binnen de teamsport is samenwerken de sleutel tot succes. Dat geldt niet alleen binnen
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieStichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T
Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid DZC 68. Doetinchem, Maart Vrijwilligerscommissie
Vrijwilligersbeleid DZC 68 Doetinchem, Maart 2018 Vrijwilligerscommissie Inleiding Binnen DZC 68 zijn vele vrijwilligers actief. Zowel het aantal als de duur en mate van inzet zijn heel verschillend. Zonder
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieHaal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid
Haal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid Provinciale bijeenkomst VVJ Antwerpen Mechelen, 3 oktober 2013 1 Departement: Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid Dienst
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Schoor VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL
VRIJWILLIGERSWERK NIEUWE STIJL INLEIDING De Schoor, Welzijnswerk Almere kan, bij de organisatie en uitvoering, rekenen op de hulp van betrokken burgers. Zij zijn betrokken bij hun omgeving en zijn bereid
Nadere informatieInformatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis
Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis postadres Postbus 149 2350 AC Leiderdorp T (071) 516 14 45 F (071) 516 13 09 E info@activite.nl I www.activite.nl thuis in wonen, welzijn en zorg
Nadere informatieInleiding. Definiëring. Ontwikkelingen. Beleidsnotitie Vrijwilligersbeleid. : Werkgroep Vrijwilligersbeleid. Voor : Kleine Kerkenraad
Beleidsnotitie Vrijwilligersbeleid Van : Werkgroep Vrijwilligersbeleid Voor : Kleine Kerkenraad Datum : maart 2012 Inleiding We hebben als werkgroep gekozen voor een korte notitie met een aantal kernpunten.
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017
VRIJWILLIGERSBELEID Versie april 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Stichting WelzijnsActiviteiten in het kort 4 2.1 Missie en Visie 2.2 Doelstelling 2.3 Doelgroep 2.4 Dienstverlening 3. Stichting WelzijnsActiviteiten
Nadere informatieVrijwilligers worden in het Mennistenerf gezien als niet betaalde medewerkers.
Doel: Realiseren van duidelijke afspraken ten aanzien van het werven, de aanmeldingsprocedure, de rechten en plichten en de begeleiding van de vrijwilliger Inleiding Binnen het Mennistenerf wordt, in georganiseerd
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Mei 2015
Vrijwilligersbeleid Mei 2015 Inleiding Viattence stelt de cliënt centraal en biedt samen met de mantelzorger de zorg en ondersteuning die nodig is en heeft dat in haar missie verwoord: Wij willen mensen
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieN. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk. VBS, september VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1
N. (Nienke) Daniels Senior adviseur, VBS Helpdesk VBS, september 2018 VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 1 INHOUD VBS Verbindend voor diversiteit in onderwijs 2 De stichting Gevestigd te Vertegenwoordigd
Nadere informatieBeleidsnotitie. Stichting Unie Van Vrijwilligers. Afdeling Goeree-Overflakkee
Beleidsnotitie Stichting Unie Van Vrijwilligers Afdeling Goeree-Overflakkee Datum: 17 november 2015 Status: vastgesteld door het bestuur Versie: 6.1 Versie 6.1, 17 november 2015 pag. 1 van 13 Inhoudsopgave
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP
VRIJWILLIGERSBELEID Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten NVLP Januari 2011 Vrijwilligersbeleid NVLP De Nederlandse Vereniging voor Lymepatiënten (NVLP) is een landelijke patiëntenvereniging voor mensen
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum
Vrijwilligersbeleid Stichting Mare Nostrum Inhoudsopgave Pagina Inleiding 2 Visie en doelstelling..3 Introductie...4 Samenwerking...5 Voorzieningen...6 Algemene Voorwaarden...7 Vrijwilligersbeleid stichting
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieEvaluatie nota vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan. Aan de Waterkant 2008-2011
Evaluatie nota vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan Aan de Waterkant 2008-2011 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Evaluatiekader 3 1.2 Leeswijzer 3 2 Vrijwilligerswerk Oostzaan 4 2.1 De situatie toen 4 2.2 De
Nadere informatieVRIJWILLIGERS BELEIDSPLAN TENNISVERENIGING L.V.H. Zonder vrijwilligers is er geen vereniging
VRIJWILLIGERS BELEIDSPLAN TENNISVERENIGING L.V.H. Zonder vrijwilligers is er geen vereniging Inleiding. Tennisvereniging Leunen-Veulen-Heide is heeft een ledenaantal van rond de 300 leden, de leeftijd
Nadere informatieRING PASS DELFT Het Vrijwilligersbeleid
RING PASS DELFT Het Vrijwilligersbeleid 2016-2020 Ring Pass Delft, Vrijwilligersbeleid 2016-2020, versie 2016-01-26 blz. 1 van 6 Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 2. Doelstellingen van het vrijwilligersbeleid...3
Nadere informatie1.3 Voorbeeld vrijwilligersbeleid
1.3 Voorbeeld vrijwilligersbeleid Inleiding vrijwilligersbeleid Opmerking vooraf: De organisatie waarop het hierna beschreven vrijwilligersbeleid betrekking heeft, bestaat puur uit vrijwilligers en heeft
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan
Vrijwilligersbeleidsplan Nieuw-Buinen, juli 2012 Voorwoord Een vereniging staat of valt met de hulp die een vereniging krijgt van vrijwilligers. Heel kort; zonder vrijwilligers geen v.v. Nieuw Buinen.
Nadere informatieVRIJWILLIGERS STATUUT VAN. ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a.
VRIJWILLIGERS STATUUT VAN ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Hoogeloon, maart 2011 VRIJWILLIGERS STATUUT van ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Dit statuut moet gezien worden als een aantal kwaliteitsuitgangspunten
Nadere informatieAvond voor vrijwilligers. Het kerkbestuur van de St. Willibrordusparochie Hulst heet u van harte W E L K O M
Avond voor vrijwilligers Het kerkbestuur van de St. Willibrordusparochie Hulst heet u van harte W E L K O M Programma Avond voor vrijwilligers Opening van de voorzitter. Doel van deze bijeenkomst. Vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Rijswijk
Vrijwilligersbeleid Welzijn Rijswijk Inhoudsopgave 1. Voorwoord 2. Over Welzijn Rijswijk 3. Visie van Welzijn Rijswijk op vrijwilligerswerk 3.1 Definitie van vrijwilligerswerk 3.2 Visie van Welzijn Rijswijk
Nadere informatieVrijwilligerswijzer Hiv Vereniging
Vrijwilligerswijzer Hiv Vereniging Vrijwilligerswijzer Hiv Vereniging Inleiding: Welkom bij de Hiv Vereniging. De Hiv Vereniging zet zich in voor onvoorwaardelijke gelijkwaardigheid van mensen die leven
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009
VRIJWILLIGERSBELEID DE ENGEL 1 Vastgesteld op de ALV van 14 april 2009 1. Aanleiding De Engel werkt al sinds haar oprichting met vrijwilligers. Er is echter nog geen sprake van een vrijwilligersbeleid
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Nieuwe Erven
2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Meerwaarde 3. Nieuwe vrijwilligers 4. Aan het werk 5. Randvoorwaarden 6. Waardering Bijlage 1 Overeenkomst vrijwilligers Nieuwe Erven Bijlage 2 Formulier jaarlijks voortgangsgesprek
Nadere informatieVrijwilligersbeleid vereniging X
Vrijwilligersbeleid vereniging X Visie t.a.v. Vrijwilligers: Vrijwilligers zijn het kapitaal van onze vereniging: Vrijwilligers zijn een onmisbare schakel binnen onze vereniging Vanuit deze visie willen
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink
Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fusievereniging 2010
Vrijwilligersbeleid Fusievereniging 2010 Inleiding Vrijwilligers houden de vereniging niet alleen sportief maar ook organisatorisch en recreatief draaiend. Denk aan leiders, trainers, bestuursleden, commissieleden,
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatieOvereenkomst vrijwilligerswerk
Bijlage I Overeenkomst vrijwilligerswerk Parochie.naam invullen.vertegenwoordigd door: Speerpunt: Roeping en Vorming Jeugd en Jongeren Kerk en Samenleving Huwelijk en Gezin Hierna te noemen: de organisatie
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Nadere informatieIn deze paragraaf komen achtereenvolgens de verschillende aspecten van het vrijwilligersbeleid van de Belangenvereniging VHL naar voren.
Vrijwilligersbeleid De Belangenvereniging VHL en haar vrijwilligers De Belangenvereniging VHL is een vereniging waarvan de taken worden uitgevoerd door vrijwilligers zowel op bestuurlijk niveau als in
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Deze uitgave is een productie van Amsta. Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de grootst mogelijke zorg is besteed, kunnen aan de inhoud geen rechten
Nadere informatieInformatiegids. Voor vrijwilligers bij Reinaerde
Informatiegids Voor vrijwilligers bij Reinaerde Reinaerde waardeert het dat er veel vrijwilligers binnen de organisatie actief zijn en hecht veel belang aan het vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk heeft
Nadere informatieVrijwilligerswerk. Voelt beter
Vrijwilligerswerk Dát geeft een goed gevoel Voelt beter Vrijwilligerswerk, dat geeft een goed gevoel Hebt u oog voor de behoeften van anderen? Vindt u het vanzelfsprekend om patiënten en bezoekers van
Nadere informatie1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING
1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING 1. DENKOEFENING VOOR DE CLUB: VRIJWILLIGERSWERK IS VERSCHILLEND VAN VRIJBLIJVEND WERK Ontwikkel als club een visie rond vrijwilligerswerk. Al te vaak doen clubs gewoon
Nadere informatieIn dit boekje worden de volgende onderdelen besproken:
Voorwoord Voor een geslaagd festival ben je vaak afhankelijk van de inzet van vrijwilligers. Als organisatie van een festival loont het dan ook om een gedegen vrijwilligersbeleid te voeren. De vraag is
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieVrijwilligersstatuut
Vrijwilligersstatuut van de Christelijke Gymnastiek - en Sportvereniging KRACHT EN VLUGHEID Zaandam INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 1 1. K&V EN ZIJN VRIJWILLIGERS.... 2 1.1 WAT IS EEN VRIJWILLIGERSSTATUUT?...
Nadere informatieWERVINGSPLAN EN MIDDELEN
WERVINGSPLAN EN MIDDELEN De wervingscirkel: doel doelgroep boodschap middelen organisatie Als je aan werving wilt doen, wil je mensen overtuigen dat jouw organisatie hen graag als vrijwilliger zou willen.
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Versie 1.1
Vrijwilligersbeleid Versie 1.1 Inhoud Inleiding... 3 1. Structuur vrijwilligersbeleid... 4 1.1 Binnenhalen... 4 1.2 Begeleiden... 5 1.3 Behouden en belonen... 5 2. Uitvoering vrijwilligersbeleid... 6 2.1
Nadere informatieNota vrijwilligersbeleid Milieudefensie
Nota vrijwilligersbeleid Milieudefensie 1 Inleiding Bij Milieudefensie kunnen vrijwilligers op allerlei manieren aan de slag. Werken met vrijwilligers én met betaalde krachten is binnen onze organisatie
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Welzijn Rivierstroom
Vrijwilligersbeleid Welzijn Rivierstroom Vierde gewijzigde versie 3.0 Lienden, 1 september 2016 Magda Bakker & Marry Pikker 1 Inhoud 1. Stichting Welzijn Rivierstroom 3 1.1. Visie 3 2. Het werken met vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP
A: 1, 2, 3, 4, 5 B: 1, 2, 4, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 C: 3, 4, 5, D: 1, 2, ALRIJNE ZORGGROEP VRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP 3 APRIL 2017 Inhoudsopgave Paginanummer 1. ALGEMEEN 1 2. VISIE EN
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER VRIJWILLIGERSBELEID COC LIMBURG. Bogaardenstraat 43 6211 SN Maastricht
VRIJWILLIGERSWIJZER VRIJWILLIGERSBELEID COC LIMBURG Bogaardenstraat 43 6211 SN Maastricht Telefoon/fax: (043) 321 8337 E-mail: info@ coclimburg.nl Website: www.coclimburg.nl Samenstelling 2005: Linda Meulendijks
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatieReglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis
Vrijwilligers Reglement: Vrijwilliger in het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis Vrijwilligerswerk maakt reeds lange tijd onlosmakelijk deel uit van het Zuwe Hofpoort Ziekenhuis. Zonder de inzet van vrijwilligers
Nadere informatieGoed Mentorschap. Inhoud. Doelen, uitgangspunten en kwaliteit van werken van de stichtingen mentorschap, aangesloten bij Mentorschap Nederland.
Goed Mentorschap Doelen, uitgangspunten en kwaliteit van werken van de stichtingen mentorschap, aangesloten bij Mentorschap Nederland. Inhoud Voorwoord 1. Doelen en uitgangspunten van goed mentorschap
Nadere informatieInformatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo. Echt verschil willen maken!
Informatiebrochure Vrijwilliger bij Stichting NiKo Echt verschil willen maken! Prins Alexanderstraat 25 1814 XK Alkmaar 072 518 5000 www.stichtingniko.com Wie is Stichting NiKo? Stichting NiKo biedt zorg,
Nadere informatie