PROFIELSCHETS CLUSTERDIRECTEUR MET SPECIFIEKE BOVENSCHOOLSE TAKEN
|
|
- Timo van der Horst
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PROFIELSCHETS CLUSTERDIRECTEUR MET SPECIFIEKE BOVENSCHOOLSE TAKEN 1. Situatieschets In dit eerste hoofdstuk wordt kort de algemene situatie beschreven van de Katholieke Scholenstichting Utrecht (hierna: KSU), aan de hand van de organisatiestructuur en de uitgangspunten van het beleid. Vervolgens wordt in het tweede hoofdstuk ingegaan op de profielschets van de clusterdirecteur met bovenschoolse taken op het gebied van personeel en organisatie. 1.1 Kenmerken van de KSU De KSU is een professionele organisatie voor het primair onderwijs. De Stichting bestuurt en beheert 23 scholen (19 brinnummers) in de stad Utrecht, verdeeld over 31 locaties. In totaal zorgen ruim 600 medewerkers voor hoogwaardig onderwijs aan meer dan 5400 leerlingen. De katholieke identiteit, de kernwaarden (eenvoud, aandacht, ruimte, verantwoordelijkheid, vernieuwing en plezier) en de kernkwaliteiten (goed georganiseerd, variatie, goede voorzieningen, professioneel, gelegenheid tot ontmoeting, opbrengstgericht) vormen samen de KSU. De katholieke identiteit is de bron van waaruit dagelijks op de scholen gewerkt wordt. Het is de kern van dat wat de KSU tot KSU maakt. De kaders daarvoor zijn verwoord in een Canon. Respect en begrip voor elkaar staan voorop. Kinderen hebben recht op een veilige en inspirerende omgeving. Een plek waar zij kunnen leren en hun talenten kunnen ontwikkelen: een schoolklimaat waarin kinderen van diverse nationaliteiten, met verschillende achtergronden en levensbeschouwingen zich geborgen weten. De KSU biedt goed onderwijs dat is ingebed in warmte en aandacht: een familiegevoel. De scholen zijn voortdurend actief om het niveau van onderwijs te verhogen, met als doel een nog beter resultaat voor alle kinderen. De speerpunten voor de periode zijn verwoord in het strategisch beleidsplan. Het motto van de KSU luidt: Meer dan een basis! 1.2 Organisatiestructuur van de KSU De KSU kent sinds 1 januari 2008 een structuur met een Raad van Toezicht en een College van Bestuur (hierna: CvB). Het CvB is het bevoegd gezag van de KSU. Het CvB bestaat uit twee leden met een portefeuilleverdeling. De Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) bestaat uit ouders en personeelsleden van meerdere scholen. De KSU-scholen zijn verdeeld over vier clusters, die elk aangestuurd worden door een clusterdirecteur. De clusterdirecteuren functioneren direct onder het CvB. Naast het dragen van de integrale verantwoordelijkheid voor het cluster, is de functie van de clusterdirecteur voor 35% verrijkt met een inhoudelijk specialisme op bovenschools niveau. In die rol functioneert de clusterdirecteur op dat terrein als initiator van nieuw en uitvoerder van bestaand beleid, alsmede als sparringpartner en adviseur van het CvB en stuurt hij de stafmedewerker aan binnen de specifieke portefeuille. Op centraal niveau (bovenschools niveau) zijn de portefeuilles als volgt over de clusterdirecteuren verdeeld: (1) personeel en organisatie (2) kwaliteit 1 van NO01-HH
2 (3) onderwijs (4) accommodatie en facilitaire zaken. De invulling van de portefeuille bestaat uit de beleids- en planontwikkeling en de uitvoering, monitoring en evaluatie van desbetreffende portefeuille. Elke clusterdirecteur wordt daarbij ondersteund door een portefeuillestaflid. Daarnaast is er een manager bedrijfsvoering die zich bezighoudt met de planning en control. De manager bedrijfsvoering stuurt ook de medewerkers van het bestuursbureau aan. De clusterdirecteur legt verantwoording af aan het CvB en specifiek aan het lid van het CvB die verantwoordelijk is voor de desbetreffende portefeuille. 2 van NO01-HH
3 De clusterdirecteur is grotendeels (voor 65%) integraal verantwoordelijk voor de scholen, binnen de kaders van het strategisch beleid en de vastgestelde invulling van de portefeuilles op centraal niveau. Dit betreft de algemene leiding, het onderwijskundig management, het personeelsmanagement en het beheersmanagement (financiën). De clusterdirecteur stuurt de schoolleiders aan. De scholen van de KSU hebben schoolleiders die naast de dagelijkse gang van zaken op de scholen verantwoordelijk zijn voor de inhoud en kwaliteit van het onderwijs en het personeel. De taakverdeling binnen het integraal management is helder beschreven in het schema Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden (TVB). 1.3 Beleid en uitgangspunten In het strategisch beleidsplan van KSU staat verwoord dat de KSU een nóg beter resultaat wil voor alle kinderen. Dit wil de KSU bereiken door innovatie en vernieuwing van het onderwijs, competente en vakbekwame leerkrachten, het ontwikkelen en toepassen van onderwijsconcepten en grotere betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie. Deze hoofddoelstelling is per thema uitgewerkt in subdoelstellingen en activiteiten. De thema s zijn: - Een sterke positie in het onderwijsveld - De besturing: verantwoordelijkheid geven en nemen - Onderwijs: vernieuwen en ontwikkelen - Personeel: competent en bekwaam - Veiligheid: een KSU-school is een veilige school - Voorzieningen: een goede leer- en werkomgeving bieden. In het kader van het strategisch beleidsplan (hierna: SBP) zijn tal van resultaatgebieden benoemd. Sommige van deze resultaten zijn al gerealiseerd, sommige deels en sommige niet. In het voorjaar van 2011 is een plan van aanpak opgesteld om te komen tot een uitrol en volledige realisatie van het hele SBP vóór de geplande einddatum van Eén van de belangrijkste elementen in dit plan van aanpak is, dat de realisatie van het SBP zelf geheel in de lijn wordt geplaatst en niet daarnaast, zoals tot 2011 het geval was. Dit betekent dat de clusterdirecteuren/portefeuillehouders verantwoordelijk worden gesteld voor de realisatie van die doelen die binnen de reikwijdte van hun portefeuille vallen. Jaarlijks verantwoordt de KSU zich in jaarverslagen. Daarbij is aandacht voor de vorderingen op het gebied van onderwijs en kwaliteit, personeel, communicatie, huisvesting en financieel beleid. 3 van NO01-HH
4 2. Profielschets Clusterdirecteur Na een algemene beschrijving van de KSU in het eerste hoofdstuk, wordt in dit tweede hoofdstuk de profielschets van de clusterdirecteur met portefeuille personeel en organisatie beschreven. Naast de functie-eisen vindt u hier ook een beschrijving van de speerpunten voor de komende periode. 2.1 Persoonlijkheidsschets De nieuwe clusterdirecteur is een talentvolle leidinggevende die goed op de hoogte is van wat er leeft bij schoolleiders in het primair onderwijs. Hij 1 is besluitvaardig en daadkrachtig en durft knopen door te hakken. Hij is een verbindend leider en is in staat de ideeën, plannen en projecten met betrekking tot het personeelsbeleid in de organisatie te borgen en verankeren. Hij beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden en kan zich inleven in de verschillende stakeholders (schoolleiders, personeel, ouders en externen). De clusterdirecteur weet op een juiste manier te schakelen tussen de belangen van de KSU als geheel en de belangen van de afzonderlijke scholen. Hij is in staat de algemene beleidskaders van de KSU op een juiste wijze door te vertalen naar de scholen, maar kan de situatie op de scholen ook doorvertalen naar bovenschools niveau. Zijn leiderschap wordt onder andere gekenmerkt door vertrouwen en aandacht voor de onderlinge verschillen. 2.2 Kennis, ervaring en beroepshouding De kandidaat: heeft ervaring binnen of met een onderwijsorganisatie van redelijke omvang; ervaring in het basisonderwijs is een pre; heeft een duidelijke visie op hoe schoolleiders te ondersteunen in hun ontwikkeling en heeft aandacht voor professionaliteit en personeelsbelangen; heeft een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en weet daardoor hoofdzaken goed te onderscheiden van bijzaken; is emotioneel intelligent; heeft ervaring met integraal en situationeel leidinggeven en kan ook goed leiding ontvangen; weet op een goede wijze invulling te geven aan de ontwikkeling van het P&O-beleid binnen de KSU en weet dit te monitoren en te borgen. is zichtbaar voor alle doelgroepen en weet het KSU-gevoel zowel intern als extern te versterken; heeft affiniteit met het katholiek onderwijs; weet goed gezamenlijke verantwoordelijkheid te nemen en te begeleiden; is sparringpartner en adviseur van het CvB. 1 Waar hij staat kan ook zij gelezen worden. 4 van NO01-HH
5 2.3 Competenties kandidaat Hieronder volgt een selectie van de belangrijkste competenties passend bij de functie, gebaseerd op de beroepsstandaard van de NSA. Vermogen tot visionaire beleidsontwikkeling Zet visie om in beleid. Zet beleid om in (actie)plannen. Geeft organisatieveranderingen vorm op basis van eigen visie. Gebruikt visie in oordeelsvorming om iets wel of niet te doen. Vermogen tot procesmanagement Stelt SMART geformuleerde doelen. Betrekt anderen effectief en actief bij besluitvormingsprocessen. Stelt prioriteiten, gebaseerd op missie, visie, beleid en de actuele situatie. Toets systematisch of gestelde doelen effectief zijn geweest. Organisatievermogen Richt de organisatie- en functiestructuur in op basis van visie en beleid. Brengt resultaatgericht structuur in eigen en andermans werk op basis van deze inrichting. Stemt het organiseren van het werk af met betrokkenen. Vermogen tot strategisch management Maakt een analyse van kansen en bedreigingen vanuit de omgeving, zoals ontwikkelingen en trends. Maakt krachtenveldanalyses van verschillende relevante opvattingen en belangen binnen en buiten de organisatie. Weegt in beleids- en besluitvorming de verschillende opvattingen en belangen van partijen effectief mee. Ontwikkelt een ondernemingsstrategie waarbij verkregen informatie over omgeving, krachtenveld en scholen effectief wordt gebruikt. Vermogen tot beroepsbewust handelen Bewaakt de grondslag van de organisatie. Verantwoordt en motiveert het professioneel handelen. Geeft, waar nodig, openheid van zaken en betracht, waar nodig, vertrouwen. Vermogen tot samenwerkingsgericht beïnvloeden. Laat vertrouwen blijken in de deskundigheid van de ander om op eigen wijze het afgesproken resultaat te halen. Creëert bewustwording van gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het oplossen van een probleem. Geeft inzicht in voordelen van samenwerking en weet te bewegen tot effectieve samenwerking. 2.4 Speerpunten komende periode Integraal management cluster A De clusterdirecteur van cluster A is voor 65% van de invulling van de functie integraal verantwoordelijk voor zes tot acht basisscholen. Deze integrale verantwoordelijkheid behelst de onderdelen onderwijs, personeel, financiën, kwaliteit, accommodatie en facilitaire zaken. Op dit moment vallen de volgende scholen onder cluster A: Gertrudissschool, Ariënsschool, Zeven Gavenschool, De Spits, Joannes XXIII-school, St. Jan de Doper en (tijdelijk) Achtbaan. De scholen die vallen onder cluster A zijn voornamelijk reguliere scholen, die te maken hebben met grootstedelijke problematiek, waarbij leerlingen met verschillende achtergronden samen leren spelen, werken en leren. Uitdaging voor de komende periode is het verhogen van de onderwijskwaliteit op de scholen, waarvan in het bijzonder twee scholen die door de Inspectie van het Onderwijs binnen het cluster als zwak zijn beoordeeld. Iedere school is uniek en werkt op basis van de speerpunten uit het schoolplan aan eigen belangrijke ontwikkelingen en activiteiten, 5 van NO01-HH
6 waarbij het voor iedere school van belang is dat binnen de strategische koers van de KSU te werken (= een nóg beter resultaat voor alle kinderen). De clusterdirecteur is integraal verantwoordelijk voor het sturen op onderwijsontwikkeling op het gebied van passend onderwijs, burgerschap en integratie, ICT-onderwijs en kwaliteitszorg. De clusterdirecteur weet binnen deze onderwijsontwikkeling zowel de belangen van de afzonderlijke scholen als van de KSU als geheel te behartigen. De clusterdirecteur is goed op de hoogte van wat er op de scholen leeft en weet dit op een goede wijze door te vertalen naar bovenschools niveau Portefeuille personeel en organisatie De functie van clusterdirecteur voor cluster A is voor een deel verrijkt met de bovenschoolse portefeuille personeel en organisatie. Ten aanzien van personeel is er in 2010 veel aandacht geweest voor professionalisering van personeel, het inzetten op het ontwikkelen van eigen talenten en opleiding en ontwikkeling van vakbekwame medewerkers. Op het gebied van ziekteverzuim deed de KSU het goed in 2010 en is er in 2010 een arbobeleidsplan opgesteld. Daarnaast zijn er, net als vorige jaren, bindingsacties ingesteld voor het personeel. Voor de komende jaren is ten aanzien van het personeelsbeleid specifieke aandacht voor de implementatie van de functiemix, beloningsdifferentiatie, het inzetten van eigen talenten, talentontwikkeling, het stimuleren en belonen van excellentievoldoende leerkrachten en opleiden en professionaliseren. De KSU heeft een dalend ziekteverzuimcijfer, het ligt echter nog wel boven het landelijk gemiddelde. Door middel van een arbobeleidsplan, de diensten van de arbodienst en meer aandacht voor ziekteverzuim binnen de organisatie moet de KSU dit verder terugdringen. De KSU heeft ten opzichte van het landelijk gemiddelde een relatief jong personeelsbestand met relatief meer parttime medewerkers. Voor de werving van nieuwe medewerkers organiseert de KSU een jaarlijkse PersoneelsInformatieMarkt (PIM), die goed wordt bezocht. Binnen de KSU zijn er drie opleidingsscholen en twee academische basisscholen. Er wordt samengewerkt met de Hogeschool Utrecht (voorheen hogeschool Domstad) en andere opleidingspartners. Sinds 2008 zet de KSU bindingsacties in, gericht op alle medewerkers in dienst. Een werkgroep stelt elk jaar nieuwe bindingsacties voor (ongeveer 15 per jaar). Voorbeelden van bindingsacties zijn een volleybaltoernooi, deelname aan de Singelloop, de nieuwjaarsbijeenkomst en de kerstattentie. In de aankomende jaren zal het personeelsbeleid en werkgeversbeleid meer aan moeten sluiten bij de ontwikkelingen op HRM-gebied, waaronder talentontwikkeling en mobiliteitsbeleid. Hiervoor dienen instrumenten opgesteld te worden die aansluiten bij het strategisch beleid. Dit zal grotendeels onder de verantwoordelijkheid vallen van de clusterdirecteur met portefeuille personeel en organisatie. 6 van NO01-HH
Situatie- en profielschets SKO West- Friesland
Situatie- en profielschets SKO West- Friesland Werving en selectie 2 leden raad van toezicht Hoorn, juli 2015 Marja de Kruif, senior adviseur Samen inspirerend lerend de toekomst in 1 Wie zijn wij? De
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid
Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING CLUSTERDIRECTEUR
FUNCTIEBESCHRIJVING CLUSTERDIRECTEUR FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Organisatie Clusterdirecteur KSU Onderdeel Managementteam Salarisschaal Indelingsniveau Schaal 13 Werkterrein Raad van Toezicht College
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeelsbeleid
Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieFunctieprofiel. VOORZITTER EN LID RAAD VAN TOEZICHT Fidarda - SKOD
bezoekadres Stationsstraat 29 a 9401 KW Assen postadres Postbus 479 9400 AL Assen telefoon (0592) 30 84 58 fax (0592) 33 15 35 e-mail info@ypsylon.nl KvK Friesland 56.48.77.54 www.ypsylon.nl Functieprofiel
Nadere informatieMeerscholendirecteur
Vacature Meerscholendirecteur Basisscholen Heuvelrijk Gerwen St. Jozef Nederwetten Nuenen, 09-05-2018 Eenbes Basisonderwijs staat voor Samen vernieuwend leren. Met eigentijds onderwijs wordt aan kinderen
Nadere informatieOrganisatie en functieprofiel. Bestuurder/rector De Breul
Organisatie en functieprofiel Bestuurder/rector De Breul April, 2014 1. INFORMATIE OVER DE ORGANISATIE De Breul is een katholieke scholengemeenschap voor VMBO-tl, HAVO, Atheneum en Gymnasium in Zeist.
Nadere informatieProfielschets. Manager Financiën. Omnivera GWZ. ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ
Profielschets Manager Financiën Omnivera GWZ ERLY the consulting company Datum: februari 2016 Opdrachtgever: Omnivera GWZ Adviseurs ERLY: drs. Lilian Vos Telefoonnummer: 035 543 00 88 Omnivera GWZ Omnivera
Nadere informatieWij bieden, op maat, een uitgebreid en intensief begeleidingstraject op de werkplek aan.
Profielschets directeur OBS Het Toverkruid ELK KIND IS UNIEK! Algemeen In de gemeente Asten zijn twee basisscholen van PlatOO gesitueerd; OBS Het Toverkruid en OBS de Horizon. PlatOO zoekt voor OBS Het
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie lid collegiaal college van bestuur Amsterdam, april 2018 Judith Meulenbrug, senior adviseur 1 Wie zoeken wij? Talent Primair verzorgt op 26 locaties met 420
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Clusterdirecteur. Basisschool De Drijfveer en Christoffel Waalre. Veldhoven, 4 april 2013.
FUNCTIEPROFIEL Clusterdirecteur Basisschool De Drijfveer en Christoffel Waalre Veldhoven, 4 april 2013. De organisatie SKOzoK is de afkorting van Samen Koersen op Zichtbare Onderwijs Kwaliteit. SKOzoK
Nadere informatieProfielschets. Voorzitter College van Bestuur. Nije Gaast
Profielschets Voorzitter College van Bestuur Nije Gaast DE ORGANISATIE Nije Gaast is een koepel van 15 basisscholen in Zuidwest Friesland. Deze combinatie bestaat uit 13 christelijke basisscholen en twee
Nadere informatieKorte versie beleidsplan
Korte versie beleidsplan 2015 2019 Voorwoord In dit strategisch beleidsplan Ieder talent blijft tellen beschrijft de Stichting Archipel Scholen de richting waarin de organisatie zich de komende vier jaar
Nadere informatieSamen werken, samen ontwikkelen
Samen werken, samen ontwikkelen Strategisch beleid ROOBOL 2015-2019 Willem Wouda/ Reiny Kas Siderius SAMENVATTING Het strategisch beleidsplan 2015-2019 bevat de missie en visie van Stichting ROOBOL. De
Nadere informatieOrganisatie- en functieprofiel. Achterhoek VO. Lid college van bestuur - Doetinchem met focus op bedrijfsvoering
Organisatie- en functieprofiel Achterhoek VO Lid college van bestuur - Doetinchem met focus op bedrijfsvoering Versie 20 januari 2017 Sollicitatieprocedure Informatie: Neem voor meer informatie contact
Nadere informatieProfiel. Voorzitter Raad van Toezicht. 21 april Opdrachtgever Sophia Stichting
Profiel Voorzitter Raad van Toezicht 21 april 2016 Opdrachtgever Sophia Stichting Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie bestuurder SWV PO en SWV VO Zoetermeer Amsterdam, juni 2019 Marja de Kruif, senior adviseur 1 Wie zoeken wij? De complexiteit van het besturen van beide samenwerkingsverbanden
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING KATHOLIEK PROTESTANT CHRISTELIJK ONDERWIJS (SKPO) Inhoudsopgave 1 Stichting Katholiek Protestant Christelijk Onderwijs 3 De organisatie 3 Kernwaarden 3
Nadere informatieProfielschets. Werving voorzitter en lid raad van toezicht van de Stichting Katholiek Onderwijs West-Friesland. Amsterdam, oktober 2017 Marja de Kruif
Profielschets Werving voorzitter en lid raad van toezicht van de Stichting Katholiek Onderwijs West-Friesland Amsterdam, oktober 2017 Marja de Kruif 1 Wie zijn wij De Stichting Katholiek Onderwijs West-Friesland
Nadere informatieSTICHTING PRIMAIR ONDERWIJS ZUNDERT. 4/11/2018 Vacature Bestuurder SPOZ
STICHTING PRIMAIR ONDERWIJS ZUNDERT 4/11/2018 Vacature Bestuurder SPOZ Stichting Primair Onderwijs Zundert Voor meer Informatie over de functie Niek Flipse, interim-bestuurder Telefoon (06) 21 71 25 50
Nadere informatieFunctieprofiel lid Raad van Toezicht
Functieprofiel lid Raad van Toezicht Bestuursbureau Postbus 245, 6710 BE Ede Bovenbuurtweg 27, 6717 XA Ede 088 020 70 00 aeres.nl info@aeres.nl Doel van de functie De Raad van Toezicht staat het College
Nadere informatieProfielschets. schooldirecteur cbs De Schatkaart
Profielschets schooldirecteur cbs De Schatkaart Octant zoekt : Een inspirerend en visionair leider, die het nieuwe schoolconcept met enthousiasme en daadkracht gaat uitrollen om cbs De Schatkaart een bloeiende
Nadere informatieProfielschets bestuurder. SWV PO en SWV VO Zoetermeer
Profielschets bestuurder SWV PO en SWV VO Zoetermeer 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 2. Situatieschets... 3 3. Profiel en werkzaamheden gezamenlijke bestuurder... 5 3.1. Werkzaamheden... 5 3.2. Kennis,
Nadere informatieProfielschets beoogd voorzitter en lid Raad van Toezicht
Profielschets beoogd voorzitter en lid Raad van Toezicht Baarn 26 maart 2018 Inhoud Stichting SKOzoK 3 De Raad van Toezicht 4 Huidige vacatures 4 Overige informatie 6 De procedure 6 Informatie 6 Profielschets
Nadere informatieProfiel. Controller. 22 maart Opdrachtgever Stichting O2A5
Profiel Controller 22 maart 2019 Opdrachtgever Stichting O2A5 Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl Niets
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie voorzitter college van bestuur Amsterdam, mei 2018 Judith Meulenbrug 1 Wie zoeken wij? Voor ieder kind het beste bereiken met passie, plezier en professionaliteit
Nadere informatieProfiel lid Raad van Toezicht
Profiel lid Raad van Toezicht De huidige Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit zes leden. De RvT streeft naar een maatschappelijk heterogene samenstelling van leden die herkenbaar en geloofwaardig zijn in
Nadere informatieSKPO Profielschets Lid College van Bestuur
SKPO Profielschets Lid College van Bestuur 1 Missie, visie SKPO De SKPO verzorgt goed primair onderwijs waarbij het kind centraal staat. Wij ondersteunen kinderen om een stap te zetten richting zelfstandigheid,
Nadere informatiePROFIELSCHETS DIRECTEUR-BESTUURDER SKOVV
PROFIELSCHETS DIRECTEUR-BESTUURDER SKOVV 1. Situatieschets SKOVV Stichting Katholiek Onderwijs Veluwe Vallei (SKOVV) is de stichting voor katholiek basisonderwijs in Ede, Bennekom, Renkum, Wageningen,
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING PENTA
FUNCTIEPROFIEL COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING PENTA Inhoudsopgave 1 Stichting Penta 3 De organisatie 3 Identiteit 3 Missie 3 Visie 3 Visie op onderwijs 3 Emma staat centraal 4 Integrale Kindcentra (IKC)
Nadere informatieFunctiebeschrijving Directeur PO
Functiebeschrijving Directeur PO Functie-informatie: Functienaam Salarisschaal Werkterrein Activiteiten Directeur Conform CAO Management -> Overig management Beleid voorbereiden, ontwikkelen, implementeren
Nadere informatie5.5 Managementstatuut
5.5 Managementstatuut Directie Overleg 24-04-14 en 27-05-14 Goedkeuring van RvT 23-04-14 en 04-06-14 Advies GMR 18-06-14 Vastgesteld door CvB Versie 1.0 Begripsbepalingen Artikel 1 In dit managementstatuut
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Directeur Basisschool de Muldershof
FUNCTIEPROFIEL Directeur Basisschool de Muldershof Beek en Donk, 27 oktober 2015 Eenbes Basisonderwijs staat voor Samen vernieuwend leren. Met eigentijds onderwijs wordt aan kinderen een stevige basis
Nadere informatieApril Zoekprofiel Voorzitter College van Bestuur
April 2019 Zoekprofiel Voorzitter College van Bestuur Ithaka Voor Ithaka is het onderwijs niet het vullen van een vat, maar het ontsteken van een vuur. Vrijescholen Ithaka is een stichting voor vrijescholen
Nadere informatieVacature. Locatiedirecteur. Daltonbasisschool t Otterke
Vacature Locatiedirecteur Daltonbasisschool t Otterke Beek en Donk, 15-01-2018 Eenbes Basisonderwijs staat voor Samen vernieuwend leren. Met eigentijds onderwijs wordt aan kinderen een stevige basis meegegeven.
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR ALMEERSE SCHOLEN GROEP Inhoud 1 Almeerse Scholen Groep... 3 Kengetallen... 3 Bestuurlijke thema s... 3 2 Lid College van Bestuur... 4 Plaats in de organisatie...
Nadere informatieToezicht- en bestuursfunctie Holding i.o. Profiel Voorzitter CvB
Toezicht- en bestuursfunctie Holding i.o. Profiel Voorzitter CvB 14 oktober 2015 1. DE KERN: DE OPDRACHT EN HET BESTUUR Holding i.o. Onderwijsgroep Primus & Scholennetwerk De Basis De holding is een relatief
Nadere informatieProfielschets Directeur Buitenveldertse Montessori School
Profielschets Directeur Buitenveldertse Montessori School Beschrijving Context De Buitenveldertse Montessori School (BMS) maakt deel uit van een stichting voor primair onderwijs die één school bestuurt.
Nadere informatieProfiel raad van bestuur KleurrijkWonen
Inleiding Het bestuur van de stichting wordt gevormd door een raad van bestuur van twee leden. In dit profiel wordt het woord bestuurder gebruikt voor raad van bestuur en bestuurder. De corporatie functioneert
Nadere informatieVoorzitter College van Bestuur met hart voor goed onderwijs.
In verband met de pensionering van de huidige Voorzitter College van Bestuur per 1 augustus 2019 is de Raad van Toezicht van Wijzers in onderwijs in Echt-Susteren en Maasgouw is op zoek naar een inspirerende,
Nadere informatieOrganisatie: Samenwerkingsverband Stichting Samenwerkingsverband RiBA ( Ridderkerk, Barendrecht, Albrandswaard)
Functie-informatie Functienaam: Directeur samenwerkingsverband Organisatie: Samenwerkingsverband 28.05 Stichting Samenwerkingsverband RiBA ( Ridderkerk, Barendrecht, Albrandswaard) Werkterrein: Management
Nadere informatieBestuurder in een collegiaal College van Bestuur. een onderwijskundige, ondernemende, samenwerkingsgerichte en integraal denkend bestuurder
Profiel Bestuurder in een collegiaal College van Bestuur een onderwijskundige, ondernemende, samenwerkingsgerichte en integraal denkend bestuurder 17 april 2019 Opdrachtgever Het Sticht Voor meer informatie
Nadere informatieTWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT
PROFIELSCHETS TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT SPECIFIEK PROFIEL: EXPERTISE IN ORGANISATIEONTWIKKELING EN HRM SPECIFIEK PROFIEL: EXPERTISE IN ONDERNEMERSCHAP (BEDRIJFSLEVEN) OPENBARE SCHOLENGROEP VLAARDINGEN
Nadere informatiePROFIELSCHETS BESTUURDER AMOS (UITGEBREIDE VERSIE)
PROFIELSCHETS BESTUURDER AMOS (UITGEBREIDE VERSIE) 1. Organisatie AMOS De Amsterdamse Oecumenische Scholengroep (AMOS) is een groep van 27 protestants-christelijke en oecumenische scholen voor primair
Nadere informatieLID COLLEGE VAN BESTUUR
- CONCEPT 20-08-2019* - FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR ZAAM * Concept; in afwachting van positief advies GMR/CvB begin september 2019 Inhoudsopgave 1 Stichting ZAAM 3 De organisatie 3 De structuur
Nadere informatieVoorzitter College van Bestuur
Definitieve versie 6-10-2016 Vastgesteld in RvT vergadering PROFIELSCHETS Voorzitter College van Bestuur Een inspirerende, verbindende en ondernemende bestuurder, met hart voor goed onderwijs SPOLT Kenmerk:
Nadere informatieLid voor het College van Bestuur van Onderwijsgroep Noord
Lid voor het College van Bestuur van Onderwijsgroep Noord met accent op bedrijfsvoering in een organisatie die volop in transitie is Onderwijsgroep Noord (1.400 medewerkers en 23 onderwijsvestigingen in
Nadere informatieVersie 0.3 Datum: 4 maart Managementstatuut
Versie 0.3 Datum: 4 maart 2013 Managementstatuut Begripsbepalingen Artikel 1 In dit managementstatuut statuut wordt verstaan onder: Stichting : CBO Meilân, Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie voorzitter college van bestuur Amsterdam, 24 mei 2018 Hans van Willegen Voorzitter college van bestuur Archipel Scholen 1 Wie zoeken wij? Archipel Scholen
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL BESTUURDER SKOVV
FUNCTIEPROFIEL BESTUURDER SKOVV Inhoudsopgave 1 Stichting Katholiek Onderwijs Veluwe-Vallei (SKOVV) 3 De organisatie 3 De missie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 Bestuurder 5 Plaats in de organisatie 5
Nadere informatieBOOR speciaal, speciaal BOOR VERANTWOORDEN
STRATEGISCH BELEIDSPLAN SO /VSO Stichting BOOR BOOR speciaal, speciaal BOOR en VERANTWOORDEN BOOR speciaal,speciaal BOOR Kernopdracht (koers) Kernwaarden Kwaliteit van de koers Onderwijsconcept Ondersteunende
Nadere informatieSituatie- en profielschets STICHTING PANTA RHEI
Situatie- en profielschets STICHTING PANTA RHEI Werving en selectie voorzitter College van Bestuur Hoorn, april 2015 Marja de Kruif, senior adviseur 1 Kenmerken Stichting Panta Rhei 1 Wie zijn wij? Stichting
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie lid college van bestuur Amsterdam, mei 2019 Judith Meulenbrug 1 Wie zoeken wij? mijnplein is een stichting met 22 scholen voor katholiek, protestants-christelijk
Nadere informatieProfiel voor de nieuwe bestuurder Voorzitter college van bestuur van
Profiel voor de nieuwe bestuurder Voorzitter college van bestuur van Karen Kragt & Nicole Boevé Van der Laan & Company BV Baarn, 21 juli 2016 1 Over Tabijn Tabijn is een stichting voor katholiek, protestants-christelijk,
Nadere informatieProfielschets directeur Kindcentrum West voor openbaar basisonderwijs
Profielschets directeur Kindcentrum West voor openbaar basisonderwijs Stichting Openbaar Onderwijs Marenland zoekt voor de nieuw te vormen school in Delfzijl West een enthousiaste schooldirecteur We zoeken
Nadere informatieProcedure benoeming directeur
Procedure benoeming directeur 1. ALGEMEEN 1.1. De algemeen directeur maakt kenbaar dat de vacature vacant wordt. Met het mandaat van het bestuur is hij namens het bevoegd gezag leidend gedurende de werving-
Nadere informatieProfielschets leden van de raad van toezicht
Profielschets leden van de raad van toezicht Competentieprofiel voor de raad van toezicht behorend bij de statuten van Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden 23 mei 2016 Preambule In het licht van good
Nadere informatieHoofd Personeel & Organisatie
Organisatie- en functieprofiel Hoofd Personeel & Organisatie Stichting Eenbes Basisonderwijs Sollicitatieprocedure Informatie: Neem contact op met Rien Fait, tel. 06-53 41 53 56; rien.fait@beteor.nl. Sollicitatie:
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie directeur CBS Klim Op te Leerdam Leerdam, maart 2018 0 Directeur Cbs De Klim Op te Leerdam 1 Wie zoeken wij? De Klim Op ligt op de grens van de wijk Leerdam-West
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEIDSPLAN
STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2016 2020 Strategisch beleidsplan PCO Gelderse Vallei Inleiding Voor u ligt het strategische beleidsplan (SBP) 2016 tot en met 2020. Bij het tot stand komen van dit SBP is als eerste
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Lid Raad van Toezicht, portefeuille Financiën, Lid Raad van Toezicht, portefeuille Onderwijs (-kwaliteit)
FUNCTIEPROFIEL Functies: Lid Raad van Toezicht, portefeuille Financiën, Lid Raad van Toezicht, portefeuille Onderwijs (-kwaliteit) 1. ORGANISATIEBESCHRIJVING De Meerwegen scholengroep is een christelijke
Nadere informatieProfielschets Lid algemene directie
Profielschets Lid algemene directie Rotterdam september 2017 Profielschets Lid algemene directie ondernemend, doortastend, expert in bedrijfsvoering (1,0 fte, S14 cao VO) Marnix, het Rotterdamse Gymnasium,
Nadere informatieDIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE
FUNCTIEPROFIEL DIRECTEUR BELEID EN STRATEGIE HOGESCHOOL LEIDEN Inhoudsopgave 1 Hogeschool Leiden 3 De organisatie 3 De structuur 3 De thema s 4 2 4 Plaats in de organisatie 4 Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieONDERWIJS MAAK JE SAMEN SCHOOLPLAN LIGHT. Het meest compacte schoolplan gericht op duurzame organisatieontwikkeling. Een product van: SCHOOLPLAN LIGHT
SCHOOLPLAN LIGHT Het meest compacte schoolplan gericht op duurzame organisatieontwikkeling 2018 2022 Een product van: INHOUDSOPGAVE 1. De school en haar omgeving 3 Wie zijn wij? Korte biografie. 2. Uitgangspunten
Nadere informatieProfieldocument lid Raad van Toezicht. Stichting Scholengroep Primato. Hengelo (O)
Profieldocument lid Raad van Toezicht Stichting Scholengroep Primato Hengelo (O) Hengelo, 19 Januari 2016 Inhoudsopgave 1. Informatie over Stichting Scholengroep Primato 2 1.1. Organisatie 1.2. Overgang
Nadere informatieBestuurder SPOOR en lid CvB OPSO/SPOOR ALGEMENE INFORMATIE
Bestuurder SPOOR en lid CvB OPSO/SPOOR ALGEMENE INFORMATIE De Stichting Primair Openbaar Onderwijs in de Regio Waterland & Oostzaan (SPOOR) telt 24 basisscholen en één school voor speciaal basisonderwijs.
Nadere informatieFunctieprofiel. Rector-Bestuurder. St. Nicolaaslyceum
Functieprofiel St. Nicolaaslyceum Inhoudsopgave 1. De Stichting VO Amsterdam-Zuid 2. Het St. Nicolaaslyceum De organisatie De missie De schoolleiding en het managementteam 3. De functie Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieProfielschets: lid van de Raad van Toezicht profiel Financiën lid van de Raad van Toezicht profiel Personeel en Organisatie
Secretariaat Oude Laarderweg 15 Postbus 10051 6000 GB Weert 0495-539067 www.eduquaat.nl secretariaat@eduquaat.nl Profielschets: lid van de Raad van Toezicht profiel Financiën lid van de Raad van Toezicht
Nadere informatieDirecteur basisschool de Alm wtf 0,8-1,0
Profielschets Directeur basisschool de Alm wtf 0,8-1,0 Even voorstellen De Stichting Katholiek Onderwijs Tilburg Zuid-Oost behartigt het onderwijs van vijf basisscholen: Bs. de Alm Bs. Armhoefse Akker
Nadere informatieProfielschets. Bestuurder PERSONELE UNIE SOPHIA STICHTING EN STICHTING PCPO
Profielschets PERSONELE UNIE SOPHIA STICHTING EN STICHTING PCPO Inhoudsopgave 1. De organisatie 3 2. 4 Taken en verantwoordelijkheden 4 Functie-eisen 5 Gedragscriteria en vaardigheden 5 Competenties 6
Nadere informatieFunctiebeschrijving- en waardering Onderwijsgroep Amersfoort
Functie-informatie Functienaam Directeur Speciaal Onderwijs Organisatie Cluster-4 onderwijs Salarisschaal 15 Indelingsniveau Ve Fuwasys-advies 15 - Ve Werkterrein Management -> Directie/bestuur Activiteiten
Nadere informatieProfieldocument voorzitter Raad van Toezicht. Stichting Scholengroep Primato. Hengelo (O)
Profieldocument voorzitter Raad van Toezicht Stichting Scholengroep Primato Hengelo (O) Hengelo, 19 Januari 2016 Inhoudsopgave 1. Informatie over Stichting Scholengroep Primato 2 1.1. Organisatie 1.2.
Nadere informatieDunamare Onderwijsgroep, Haarlem Hoofd HR Dunamare Onderwijsgroep
Organisatie- en functieprofiel Dunamare Onderwijsgroep, Haarlem Hoofd HR Dunamare Onderwijsgroep (S14 CAO-VO) Versie 17/04/2015 Sollicitatieprocedure Informatie: Neem contact op met Erwin van Rooijen,
Nadere informatieTWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT
FUNCTIEPROFIEL TWEE LEDEN RAAD VAN TOEZICHT Stichting Openbaar Primair Onderwijs Dordrecht (OPOD) 1. Stichting Openbaar Primair Onderwijs Dordrecht (OPOD)... 3 De organisatie... 3 De missie... 3 De structuur...
Nadere informatieFU02 Schoolleider Saltho Onderwijs. Management -> Schoolmanagement Management -> Overig management
FUWA-PO Sessie Functie-informatie Blz. 1 Functienaam Codering CONCEPT 1 Organisatie Saltho Onderwijs Onderdeel Koraal Groep Salarisschaal 12 Indelingsniveau Vc FUWASYS-advies 12 - Vc Werkterrein Management
Nadere informatieInleiding. Begrippenkader
Beleidsplan opbrengstgericht personeelsmanagement bij De Veenplas Beleid en doelen voor het thema Personeel voor de jaren 2013 2016 Vastgesteld juli 2013 Inleiding Wij beschouwen onze leerkrachten als
Nadere informatieVOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR
FUNCTIEPROFIEL VOORZITTER COLLEGE VAN BESTUUR STICHTING SCHOLENGROEP HOLLAND Inhoudsopgave 1 Scholengroep Holland 3 De missie 3 De structuur 3 De thema s 3 2 Voorzitter College van Bestuur 4 Plaats in
Nadere informatieOpenbare profielschetsen voorzitter en leden van de Raad van Toezicht van ATOS (versie 2012)
Openbare profielschetsen voorzitter en leden van de Raad van Toezicht van ATOS (versie 2012) In de statuten behorend bij het Raad van Toezichtmodel is opgenomen dat de Raad van Toezicht een openbare profielschets
Nadere informatieJaarverslag 2014-2015 DE DELTA
Jaarverslag 2014-2015 DE DELTA VOORWOORD In dit verslag van obs de Delta treft u op schoolniveau een verslag aan van de ontwikkelingen in het afgelopen schooljaar in het kader van de onderwijskundige ontwikkelingen,
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie uitvoerend bestuurder Amsterdam, april 2017 Judith Meulenbrug, senior adviseur 1 Wie zoeken wij? De stichting Katholiek Onderwijs Volendam (SKOV) is een organisatie
Nadere informatieProfielschets. Directeur-bestuurder Omnia Wonen
Profielschets Directeur-bestuurder Omnia Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Omnia Wonen Datum: 20 oktober 2014 Adviseur: drs. Lilian Vos Inleiding Omnia Wonen in Harderwijk is een moderne
Nadere informatieCompentieprofiel Adjunct-directeur AB
1. Onderwijskundig leiderschap Gericht op het primaire proces Kwaliteitszorg 2. Visiegericht leiderschap Organisatieontwikkeling 3. Aansturen van professionals Aansturen van professionals Interpersoonlijk
Nadere informatieLid Raad van Toezicht Dorenweerd College
De Raad van Toezicht van Dorenweerd College te Doorwerth zoekt per direct: Lid Raad van Toezicht Dorenweerd College Profiel: P&O en/of Juridische achtergrond De Raad van Toezicht De Raad van Toezicht (RvT)
Nadere informatieVACATURE UITVOEREND BESTUURDER (ca. 0,8 wtf) VAN STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS LOSSER EN OVERDINKEL
VACATURE UITVOEREND BESTUURDER (ca. 0,8 wtf) VAN STICHTING KATHOLIEK ONDERWIJS LOSSER EN OVERDINKEL Oktober 2018 1. Inleiding Door het vertrek van de huidige uitvoerend bestuurder wegens pensionering is
Nadere informatieProfielschets leden van de raad van toezicht
Profielschets leden van de raad van toezicht Competentieprofiel voor de raad van toezicht behorend bij de statuten vereniging Ons Middelbaar Onderwijs Preambule In het licht van good governance en de wet
Nadere informatieCompetenties directeur Primair Onderwijs ONDERWIJS. Schoolmanagement
Competenties directeur Primair Onderwijs ONDERWIJS Schoolmanagement Ontwikkelt een gezamenlijke visie op onderwijs en opvoeding en houdt deze levend. Schept optimale randvoorwaarden voor goed onderwijs.
Nadere informatieKandidaat profiel Leden College van Bestuur Stichting RK basisscholen Vleuten - De Meern Haarzuilens
Kandidaat profiel Leden College van Bestuur Stichting RK basisscholen Vleuten - De Meern Haarzuilens Datum: 8 januari 2015 Door: Toezichthoudend Bestuur Versie: 2.0 Status: definitief 1 Context en functieprofiel
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieJAARPLAN Op volle kracht vooruit. Maar zeker niet vergeten te genieten van het uitzicht!
JAARPLAN 2018-2019 Op volle kracht vooruit. Maar zeker niet vergeten te genieten van het uitzicht! Basisschool de Sterrenboog Mariaplein 8 7156 MG Beltrum 0544-481543 directie@desterrenboog.nl www.desterrenboog.nl
Nadere informatieJaarplan Basisschool St. Catharina Haastrecht
Jaarplan 2016 - Basisschool St. Catharina Haastrecht Voorwoord In dit Jaarplan wordt een concrete uitwerking van beleidsvoornemens beschreven. De beleidsvoornemens hebben veelal een directe link met de
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie directeur bedrijfsvoering Amsterdam, maart 2017 Marja de Kruif, senior adviseur Situatie- en profielschets Werving en selectie directeur bedrijfsvoering 1
Nadere informatieStrategisch BeleidsPlan en nu verder
Strategisch BeleidsPlan en nu verder Algemeen In 2015 zijn de discussies gevoerd over het nieuwe Strategisch BeleidsPlan (SBP) en dit heeft geleid tot het SBP met de titel Bundelen van kracht&ruimte voor
Nadere informatieOrganisatie en Functieprofiel
Organisatie en Functieprofiel Twee leden Raad van Toezicht Stichting KONOT Noord Oost Twente Inhoudsopgave 1. Stichting KONOT 3 1.1 De situatie 3 1.2 Identiteit 3 1.3 Missie en visie 3 1.4 Kernwaarden
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie voorzitter collegiaal college van bestuur Amsterdam, december 2019 Judith Meulenbrug, senior adviseur 1 Wie zoeken wij? Talent Primair verzorgt op 24 locaties
Nadere informatiePROFIELSCHETS STICHTING BOOR MANAGER HR (V/M) allround HR Manager kennis van het onderwijsveld
PROFIELSCHETS STICHTING BOOR MANAGER HR (V/M) allround HR Manager kennis van het onderwijsveld Algemeen Stichting BOOR verzorgt het openbaar (speciaal) basisonderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet)
Nadere informatieDatum Betreft Bestuursakkoord PO-Raad-OCW 2012-2015. Geacht schoolbestuur,
a 1 > Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500 BJ Den Haag www.rijksoverheid.nl Onze referentie 349195 Datum Betreft Bestuursakkoord PO-Raad-OCW 2012-2015 Geacht
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie
Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Versie 0.10 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts
Nadere informatieProfiel- en Situatieschets
Profiel- en Situatieschets Werving en selectie directeur WSV Amsterdam, mei 2017 Marja de Kruif 1 Wie zoeken wij? Vanwege het naderend vertrek van de huidige directeur is Esprit Scholen voor de WSV op
Nadere informatieProfielschets directeur
Profielschets directeur Gevraagd wordt een directeur die: richting kan geven aan het onderwijsproces van De Trieme, gebaseerd op kernwaarden, missie en onderwijskundige visie; een eigen doorleefde onderwijsvisie
Nadere informatieProfiel. Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december Opdrachtgever Stichting Proceon
Profiel Hoofd P&O (0,6-1 fte) 22 december 2017 Opdrachtgever Stichting Proceon Voor meer informatie over de functie Marcel ten Berge, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) 00 868 00 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatie