Kalendergroepen, webinars & workshops voorjaar 2018
|
|
|
- Godelieve Kuiper
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Kalendergroepen, webinars & workshops voorjaar 2018 Verandering persoonlijk verwelkomen 18H20A2/NB/3 A2 2 d Focus Vr. 23 Ma. 23 Oplossingsgericht denken en handelen 18H20A0/NB/3 A0 1 d Basic Don. 29 Digitale transformatie: negeren of omarmen 18H20A7/NB/1 A7 0,5 d Basic Persoonlijke en professionele evolutie Uw job in handen nemen 18H20N0/NB/3 N0 2 d Basic Di. 29 Langer werken, een uitdaging? 18H20A4/NB/1 A4 1 d Special Vr. 18 Energiek en authentiek handelen 18H20A1/NB/3 A1 1 d Basic Di. 5 Een eigen netwerk uitbouwen 18H20N4/NB/3 N4 0,5 d Focus Eigen objectieven formuleren en opvolgen 18H20N6/NB/1 N6 0,5 d Focus Doeltreffend communiceren Feedback geven en ontvangen 18W21B61/NZ/4 B61 1 u Webinar Uw keuze Assertiviteit - Constructief reageren in elke situatie 18W21B11/NZ/1 B11 1 u Webinar Uw keuze Spreken voor een publiek - zich voorbereiden 18W21B51/NZ/4 B51 1 u Webinar Uw keuze Efficiënt telefoneren 18W21B21/NZ/4 B21 1 u Webinar Uw keuze Feedback geven en ontvangen 18W21B61/NZ/5 B61 1 u Webinar Uw keuze Assertiviteit - Constructief reageren in elke situatie 18W21B11/NZ/2 B11 1 u Webinar Uw keuze Efficiënt telefoneren 18W21B21/NZ/5 B21 1 u Webinar Uw keuze Spreken voor een publiek - zich voorbereiden 18W21B51/NZ/5 B51 1 u Webinar Uw keuze Anderen overtuigen van uw ideeën 18H21B4/NB/3 B4 0,5 d Focus Zelfzeker informeren en presenteren 18H21B5/NB/3 B5 2 d Focus Woe. 17 Woe. 17 Don. 25 Di. 30 Don. 15 Vr. 16 Ma. 19 Di. 27 Don. 29 Di. 17 Pag. 1 / 6xx
2 Efficiënt telefoneren 18R21B21/NB/3 B21 0,5 d Workshop Vr. 4 Doeltreffend communiceren Efficiënt telefoneren 18H21B2/NB/3 B2 1 d Basic Ma. 7 Assertiviteit - Constructief reageren in elke situatie 18R21B11/NB/1 B11 1 d Workshop Ma. 7 Spreken voor een publiek 18R21B51/NB/3 B51 0,5 d Workshop Assertief communiceren 18H21B1/NB/3 B1 2 d Basic Feedback geven en ontvangen 18R21B61/NB/3 B61 0,5 d Workshop Assertiviteit - Constructief reageren in elke situatie 18W21B11/NZ/3 B11 1 u Webinar Uw keuze Ma. 7 Di. 8 Don. 17 Feedback geven en ontvangen 18H21B6/NB/3 B6 1 d Focus Ma. 25 Onderhandelen met respect 18H21B7/NB/3 B7 1 d Special Don. 28 Don. 14 Relatie met de klant Omgaan met klagende klanten 18H22C5/NB/1 C5 2 d Focus Di. 9 Di. 16 Zakelijke s schrijven 18H22D2/NB/5 D2 0,5 d Focus Ma. 15 Omgaan met agressieve klanten 18W22C61/NZ/4 C61 1 u Webinar Uw keuze Vr. 19 Meer grip krijgen op lastige gesprekken aan de telefoon 18W22C51/NZ/4 C51 1 u Webinar Uw keuze Di. 23 Omgaan met agressieve klanten 18H22C6/NB/1 C6 1 d Special Di. 27 Omgaan met agressieve klanten 18W22C61/NZ/5 C61 1 u Webinar Uw keuze Meer grip krijgen op lastige gesprekken aan de telefoon 18W22C51/NZ/5 C51 1 u Webinar Uw keuze De klant centraal! 18W22C11/NZ/5 C11 1 u Webinar Uw keuze Zakelijke s schrijven 18H22D2/NB/3 D2 0,5 d Focus De klant centraal! 18R22C11/NB/3 C11 0,5 d Workshop Don. 22 Schrijftips voor een beter begrip 18H22D1/NB/3 D1 0,5 d Basic Don. 17 Omgaan met agressieve klanten 18R22C61/NB/3 C61 0,5 d Workshop Vr. 18 Don. 26 Vr. 4 Pag. 2 / 6xx
3 Consulteren, adviseren, 'verkopen' 18H22C3/NB/3 C3 1 d Focus Relatie met de klant Schrijven voor online media 18H22D5/NB/3 D5 0,5 d Special Meer grip krijgen op lastige gesprekken aan de telefoon 18R22C51/NB/3 C51 1 d Workshop Vr. 1 Klantgericht handelen 18H22C1/NB/3 C1 1 d Basic Di. 5 Doeltreffend en lezersgericht schrijven 18H22D3/NB/3 D3 2 d Focus Don. 7 Don. 21 Efficiënt vergaderen 18W23E21/NZ/4 E21 1 u Webinar Uw keuze Ma. 15 Don W23F11/NZ/5 F11 1 u Webinar Uw keuze Don W23F12/NZ/5 F12 1 u Webinar Uw keuze Time management 18H23F1/NB/3 F1 2 d Basic Ma. 22 Ma. 29 Stress voorkomen 18W23F21/NZ/6 F21 1 d Webinar Uw keuze Woe. 24 Senwerken in te, ook op afstand 18W23E11/NZ/4 E11 1 u Webinar Uw keuze Ma. 29 Stress voorkomen 18H23F2/NB/3 F2 2 d Focus Ma. 19 Vr. 2 Efficiënt memoriseren 18H23F5/NB/3 F5 1 d Focus Di. 6 Professionele doeltreffendheid Efficiënt vergaderen 18W23E21/NZ/5 E21 1 u Webinar Uw keuze Di. 13 Stress voorkomen 18W23F21/NZ/4 F21 1 u Webinar Uw keuze Di. 20 Vr W23F12/NZ/6 F12 1 u Webinar Uw keuze Vr W23F11/NZ/6 F11 1 u Webinar Uw keuze Uw tijd beter benutten dankzij organisatorische intelligentie Senwerken in te, ook op afstand 18W23E11/NZ/5 E11 1 u Webinar Uw keuze Vr. 30 Scherp uw creatief vermogen aan 18H23F8/NB/1 F8 1 d Focus Ma. 16 Di. 17 Van probleemanalyse tot beslissing 18H23F4/NB/3 F4 2 d Focus Don. 26 Stress voorkomen 18R23F21/NB/3 F21 1 d Workshop Ma. 7 Vr R23F11/NB/5 F11 0,5 d Workshop Uw tijd beter benutten dankzij organisatorische intelligentie Vr R23F12/NB/5 F12 0,5 d Workshop Uw tijd beter benutten dankzij organisatorische intelligentie Snellezen en de essentie onthouden 18H23F7/NB/3 F7 1 d Special Di. 29 Senwerken in te, ook op afstand 18R23E11/NB/3 E11 1 d Workshop Di. 29 Pag. 3 / 6xx
4 Senwerken in te 18H23E1/NB/3 E1 2 d Focus Di. 5 Di. 12 Professionele doeltreffendheid Informatie en ideeën creëren en structureren 18H23F3/NB/3 F3 1 d Focus Don. 7 18W23F11/NZ/7 F11 1 u Webinar Uw keuze 18W23F12/NZ/7 F12 1 u Webinar Uw keuze Projectwerk 18H23E5/NB/3 E5 2 d Focus Ma. 18 Ma. 18 Di. 26 Waarderend leidinggeven 18W24G21/NZ/4 G21 1 u Webinar Uw keuze Vr. 12 Begeleiden en faciliteren Vergaderen 3.0 via participatief overleg 18H24H5/NB/1 H5 2 d Special Ma. 15 Don. 1 Waarderend leidinggeven 18W24G21/NZ/5 G21 1 u Webinar Uw keuze Coachen van een collega 18H24G1/NB/4 G1 2 d Focus Di. 27 Occasioneel trainen 18H24G4/NB/3 G4 2 d Special Di. 17 Werkgoesting mogelijk maken 18H24H1/NB/3 H1 1 d Focus Ma. 14 Change faciliteren 18H24H4/NB/1 H4 1 d Special Ma. 28 Waarderend leidinggeven 18R24G21/NB/3 G21 1 d Workshop Ma. 28 Een divers te faciliteren 18H24H3/NB/3 H3 1 d Special Ma. 4 Leidinggeven aan collega's 18H24G2/NB/3 G2 2 d Focus Vr. 8 Meter/peter zijn van collega's 18H24G3/NB/3 G3 1 d Focus Vr. 8 Ma. 12 Outlook, Word, PowerPoint, Excel, Access 18H26BUR/NB/1 BUR 0,5 d Vr. 9 Outlook, Word, PowerPoint, Excel, Access 18H26BUR/NB/2 BUR 0,5 d Vr. 16 Smart Internet Tools 18H26K7/NB/2 K7 0,5 d Basic Don. 19 Afbeeldingen, video, audio gebruiken en bewerken 18H26L3/NB/1 L3 0,5 d Special Bureautica Outlook, Word, PowerPoint, Excel, Access 18H26BUR/NB/3 BUR 0,5 d Betrouwbare informatie zoeken op het internet 18H26L2/NB/1 L2 0,5 d Focus De fundenten van Social Media 18H26K6/NB/1 K6 0,5 d Basic Outlook, Word, PowerPoint, Excel, Access 18H26BUR/NB/4 BUR 0,5 d Outlook, Word, PowerPoint, Excel, Access 18H26BUR/NB/5 BUR 0,5 d Vr. 27 Vr. 25 Vr. 15 Pag. 4 / 6xx
5 Algemene inleiding tot de verzekeringen 18A27Q1/NB/1 Q1 3 d Basic Di. 9 Di. 16 Di. 23 Brand - Productie / Emissie 18A27S2/NB/2 S2 4 d Focus Woe. 10 Woe. 17 Woe. 24 Woe. 31 Lichelijke schade 18A27R3/NB/1 R3 4 d Basic Di. 16 Di. 23 Di. 30 Di. 6 Levensverzekeringen - particulieren (takken ) 18A27T1c/NB/1 T1c 4 d Basic Ma. 22 Ma. 5 Ma. 29 Ma. 19 Rechtsbijstand 18A27W1c/NB/1 W1c 1 d Basic Di. 30 Verzekeringstechniek Het verzekeringscontract 18A27Q2c/NB/1 Q2c 2 d Basic Brand - Praktijk on site en Preventie 18A27S3/NB/2 S3 3 d Focus Burgerlijke Aansprakelijkheid 18A27X1c/NB/1 X1c 2 d Basic Don. 1 Don. 8 Woe. 28 Ongevallenverzekering 18A27U1c/NB/1 U1c 1 d Focus Di. 20 Levensverzekeringen - Niet-particulieren (takken ) 18A27T3c/NB/1 T3c 1 d Basic Ma. 26 Auto - BA-Motorrijtuigen 18A27R1c/NB/1 R1c 4 d Basic Di. 27 Burgerlijke Aansprakelijkheid : Beroepsaansprakelijkheid 18A27X2c/NB/1 X2c 1 d Basic Woe. 28 Leven - Juridische aspecten van de individuele levensverzekering 18A27T4/NB/2 T4 3,5 d Focus Verzekering Brand en natuurevenementen 18A27S1c/NB/5 S1c 3 d Basic RDR - Directe Regeling 18A27R2/NB/1 R2 2 d Special Brand - Eenvoudige risico's - Schadebeheer en overeenkomsten 18A27S5/NB/2 S5 3 d Focus Arbeidsongevallen 18A27V1c/NB/1 V1c 2 d Basic Herverzekering 18A27ZZ1/NB/1 ZZ1 3 d Special Di. 6 Di. 13 Di. 20 Don. 1 Don. 8 Don. 15 Don. 22 Ma. 5 Ma. 12 Ma. 19 Ma. 5 Ma. 12 Woe. 28 Ziekteverzekeringen 18A27T5C/NB/1 T5C 1 d Basic Di. 27 Pag. 5 / 6xx
6 Burgerlijke Aansprakelijkheid - Ondernemingen 18A27X3/NB/1 X3 3 d Focus Ma. 16 Ma. 23 Ma. 7 Algemene inleiding tot de verzekeringen 18A27Q1/NB/2 Q1 3 d Basic Di. 17 Di. 8 Brand - Speciale risico's - Woe A27S6/NB/1 S6 3 d Focus Inleiding in de verzekering en de exploitatieverliezen Woe. 25 Woe. 2 Leven - Juridische aspecten van de individuele Ma. 7 18A27T4/NB/3 T4 3,5 d Focus Ma. 23 levensverzekering Ma. 14 Woe. 2 Levensverzekeringen - particulieren (takken ) 18A27T1c/NB/2 T1c 4 d Basic Woe. 9 Woe. 16 Woe. 23 Technische verzekeringen 18A27Y2/NB/1 Y2 3 d Special Di. 8 De wegcode 18H27Q3/NB/2 Q3 2 d Basic Di. 29 Het verzekeringscontract 18A27Q2c/NB/2 Q2c 2 d Basic Lichelijke schade 18A27R3/NB/2 R3 4 d Basic Di. 5 Di. 29 Di. 12 Verzekeringstechniek RDR - Directe Regeling 18A27R2/NB/2 R2 2 d Special Ma. 28 Ma. 4 Auto - BA-Motorrijtuigen 18A27R1c/NB/2 R1c 4 d Basic Di. 29 Verzekering Brand en natuurevenementen 18A27S1c/NB/2 S1c 3 d Basic Woe. 30 Burgerlijke Aansprakelijkheid 18A27X1c/NB/2 X1c 2 d Basic Woe. 30 Woe. 6 Levensverzekeringen - Niet-particulieren (takken ) 18A27T3c/NB/2 T3c 1 d Basic Woe. 30 Burgerlijke Aansprakelijkheid : Beroepsaansprakelijkheid 18A27X2c/NB/2 X2c 1 d Basic Woe. 13 Di. 5 Di. 12 Woe. 6 Woe. 13 De meest recente versie van de kalender, alsook de inhoud van de opleidingen, vindt u via en via uw persoonlijke pagina op InFoPas. U hebt er eveneens een overzicht van de Franstalige groepen. U vindt geen taalopleidingen in de kalender omdat ze gelinkt zijn aan het taalniveau van de deelnemers. Schrijft u zich in voor een workshop, dan wordt u automatisch ook ingeschreven voor het voorafgaande webinar. Deelnemen aan een workshop zonder deelne aan het voorafgaande webinar is niet mogelijk. Schrijft u zich in voor een webinar, dan raden we u warm aan om ook de daaraan gerelateerde workshop te volgen. U schrijft zich hiervoor afzonderlijk in. webinars: = van 11u tot 12u - = van 13u30 tot 14u30 workshop bij Fopas : dag: van 9u tot 16u - = van 9u tot 12u - = van 13u tot 16u opleidingsgroep bij Fopas: dag: van 9u tot 16u - = van 9u tot 12u - = van 13u tot 16u Pag. 6 / 6xx
Persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training Duurzame inzetbaarheid Training Office 365 Training Office 365 gevorderden Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel vervolg Training
Persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training Duurzame inzetbaarheid Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel vervolg Training PowerPoint Training Outlook Training Digitale vaardigheden
Persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training De gezonde bedrijfskantine Training Duurzaam leven & werken Training Duurzame inzetbaarheid Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel
BASISOPLEIDING OPLEIDER DAGEN/UREN DATA EXAMEN Algemene BA Vendrig Paul 2 dagen (09:00-16:00) Certassur
BASISOPLEIDING - VOORJAAR (januari/maart) 2018 Algemene BA Vendrig Paul 2 dagen (09:00-16:00) 07.02-21.02.17 28.02.2018 Certassur Algemene BA & beroepsaansprakelijkheid Vendrig Paul 3 dagen (09:00-16:00)
Leer- en opleidingsaanbod 2016-2017. Soft Skills
SQUARE DE MEEUS 35 BRUSSEL 1000 BRUSSELS TEL. 02/300 80 53 INFO@FOPAS.BE WWW.FOPAS.BE Leer- en opleidingsaanbod 2016-2017 Soft Skills FONDS VOOR OPLEIDING EN COMPETENTIE- ONTWIKKELING IN DE VERZEKERINGSSECTOR
Persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training De gezonde bedrijfskantine Training Duurzaam leven & werken Training Duurzame inzetbaarheid Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel
Documenten in internationale handel en transport :00 Hasselt 18/10/2018, 25/10/
Opleidingskalender najaar 2018 Opgelet! Deze opleidingskalender is een momentopname. Op onze website vind je de meest actuele data terug. Wil je weten hoeveel plaatsen er nog beschikbaar zijn in een bepaalde
BASISOPLEIDING OPLEIDER DAGEN/UREN DATA EXAMEN Algemene BA Vendrig Paul 2 dagen (09:00-16:00) Certassur
BASISOPLEIDING - VOORJAAR (januari/maart) 2017 Algemene BA Vendrig Paul 2 dagen (09:00-16:00) 01.02-08.02.17 15.02.2017 Certassur Algemene BA & beroepsaansprakelijkheid Vendrig Paul 3 dagen (09:00-16:00)
Opleidingskalender najaar 2019
Opleidingskalender najaar 2019 Opgelet! Deze opleidingskalender is een momentopname. Op onze website vind je de meest actuele data terug. Wil je weten hoeveel plaatsen er nog beschikbaar zijn in een bepaalde
Opleidingskalender voorjaar 2019
Opleidingskalender voorjaar 2019 Opgelet! Deze opleidingskalender is een momentopname. Sommige opleidingen kunnen dus al volzet of geannuleerd zijn. Kijk voor alle zekerheid op de website of bel 03 221
Transport en Logistiek. Klaar voor de toekomst - Online leren
Transport en Logistiek Klaar voor de toekomst - Online leren Bepaal zelf hoe je leert Onze leervormen 2 Iedereen is anders en iedereen leert anders. Daarom kunnen medewerkers in onze online leeromgeving
Opleidingskalender najaar 2019
Opleidingskalender najaar 2019 Opgelet! Deze opleidingskalender is een momentopname. Op onze website vind je de meest actuele data terug. Wil je weten hoeveel plaatsen er nog beschikbaar zijn in een bepaalde
Leer- en opleidingsaanbod Inspiratie-sessies SQUARE DE MEEUS 35 BRUSSEL 1000 BRUSSELS TEL. 02/
SQUARE DE MEEUS 35 BRUSSEL 1000 BRUSSELS TEL. 02/300 80 53 INFO@FOPAS.BE WWW.FOPAS.BE Leer- en opleidingsaanbod 2018-2019 Inspiratie-sessies FONDS VOOR OPLEIDING EN COMPETENTIE- ONTWIKKELING IN DE VERZEKERINGSSECTOR
Opleidingskalender voorjaar 2018
Opleidingskalender voorjaar 2018 Opgelet! Deze opleidingskalender is een momentopname. Op onze website vind je de meest actuele data terug. Wil je weten hoeveel plaatsen er nog beschikbaar zijn in een
FOPAS, uw blik op de toekomst. Fopas, your Assurance to Learn & Evolve for Change and Balance
FOPAS, uw blik op de toekomst Fopas, your Assurance to Learn & Evolve for Change and Balance Inhoud Fopas, uw blik op de toekomst 03 Fopas, evolutie in competenties verzekerd 03 Tot wie richten we ons?
Leer- en opleidingsaanbod Soft Skills
SQUARE DE MEEUS 35 BRUSSEL 1000 BRUSSELS TEL. 02/300 80 53 INFO@FOPAS.BE WWW.FOPAS.BE Leer- en opleidingsaanbod 2016-2017 Soft Skills FONDS VOOR OPLEIDING EN COMPETENTIE- ONTWIKKELING IN DE VERZEKERINGSSECTOR
LOGOS Opleidingskalender najaar 2015
LOGOS Opleidingskalender najaar 2015 Opgelet! Deze opleidingskalender is een momentopname. Sommige opleidingen kunnen dus al volzet of geannuleerd zijn. Kijk voor alle zekerheid op de website of bel 03
Opleidingskalender najaar 2017
Opleidingskalender najaar 2017 Opgelet! Deze opleidingskalender is een momentopname. Op onze website vind je de meest actuele data terug. Wil je weten hoeveel plaatsen er nog beschikbaar zijn in een bepaalde
Opleidingskalender voorjaar 2017
Opleidingskalender voorjaar 2017 Opgelet! Deze opleidingskalender is een momentopname. Sommige opleidingen kunnen dus al volzet of geannuleerd zijn. Kijk voor alle zekerheid op de website of bel 03 221
Transport en Logistiek. Gezond en veilig onderweg - Online leren
Transport en Logistiek Gezond en veilig onderweg - Online leren Bepaal zelf hoe je leert Onze leervormen 2 Iedereen is anders en iedereen leert anders. Daarom kunnen medewerkers in onze online leeromgeving
Soft Skills Leer- en opleidingsaanbod 2016-2017
SQUARE DE MEEUS 35 BRUSSEL 1000 BRUSSELS TEL. 02/300 80 53 INFO@FOPAS.BE WWW.FOPAS.BE Soft Skills Leer- en opleidingsaanbod 2016-2017 FONDS VOOR OPLEIDING EN COMPETENTIE- ONTWIKKELING IN DE VERZEKERINGSSECTOR
Meld u aan via Burgerzaken On the move
Meld u aan via www.bestuursacademie.nl Burgerzaken On the move Burgerzaken is volop in beweging. Burgers worden steeds mondiger, digitale dienstverlening neemt toe en steeds meer taken worden door automatisering
Professional Skills Training
Professional Skills Training Ga de uitdaging aan en haal het beste uit uzelf! www.kluweropleidingen.be Stimuleer uw persoonlijke en professionele ontwikkeling! Uzelf en uw kwaliteiten beter leren kennen?
Competentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B
Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9c Competentiescan blz. 1 van 6 Vragen competentiescan POP Overige Functies Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
NaïS Zine #B2P LINKEDIN DAGTRAINING. Nieuw. Vanaf volgende maand geven wij een gastblogger een podium! Als eerste;
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 3 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine LINKEDIN N E D E R L A N D E R S O M A R M E N L I N K E D I N #B2P Z Ó O N D E R S C H E I D T J E J E D I E N S T V E R L E N
Training Slimmer tijd benutten
Training Slimmer tijd benutten Persoonlijke effectiviteit - Slimmer tijd benutten i.p.v. timemanagement door inzet van het Personal Dashboard Er moet steeds meer gedaan worden met minder mensen. Hoe doe
RAPPORTAGE COMPETENTIEMETING SCHOOLBESTUUR DE DUMMY. groepen onderling vergeleken
RAPPORTAGE COMPETENTIEMETING SCHOOLBESTUUR DE DUMMY groepen onderling vergeleken INHOUDSOPGAVE inleiding inter-persoonlijk competent richting geven luisteren luisteren naar leerlingen sensitiviteit sensitiviteit
Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest
Simon Voorbeeld Competentietest 2019 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.
Inhoud. Waarom jij niet zonder de acht randvoorwaarden van de pitch methode kunt. Het belang van Social Media voor je bedrijf. Wij zijn!
Inhoud Waarom jij niet zonder de acht randvoorwaarden van de pitch methode kunt. Het belang van Social Media voor je bedrijf. 1-2 3 Wij zijn! Inge Kaptein - Sinds 2012 communicatieadviseur Het spectrum
Functiefamilie AS Strategisch adjuncten
Functiefamilie AS Strategisch adjuncten DOEL Het management adviseren en ondersteunen op organisatorisch, administratief en/of inhoudelijk vlak teneinde optimaal bij te dragen tot de dienstverlening en
Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen
Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Dat aan het doel en de missie van ondernemingen zo zelden adequate aandacht wordt gegeven is misschien de belangrijkste oorzaak van zakelijke
Functiefamilie MI Bemiddelaars
Functiefamilie MI Bemiddelaars DOEL De bemiddeling en/of de onderhandeling tussen verschillende partijen coördineren teneinde te komen tot een standpunt dat aanvaardbaar is voor alle partijen. RESULTAATGEBIEDEN
TRAINING ASSERTIVITEIT
BROCHURE TRAINING ASSERTIVITEIT Met succes opkomen voor jezelf Je geeft gemakkelijk grenzen aan Je vergroot je zichtbaarheid IN HET KORT Je bent op zoek naar vaardigheden om je assertiviteit te vergroten.
Functiefamilie ES Experten organisatieondersteuning
Functiefamilie ES Experten ondersteuning DOEL Instrumenten en methodes ontwikkelen* en aanpassen in een domein en de interne klanten ondersteunen bij de implementatie ervan teneinde de werking van de te
Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties
Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige
Online Training Academy
Online Training Academy Auteur: Natasja Jager overzicht trainingen Datum: 6 november 2012 Versie: november 2012 Kant-en-klare trainingen in de Academy versie november 2012 Onderwerpen per thema Presentatievaardigheden
Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs
Functiebeschrijving Teamverantwoordelijke gezins- en seniorenzorg OCMW Puurs Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal
Managementrapportage Cursussen Open- inschrijving Staff Development Centre 2015
Managementrapportage Cursussen Open- inschrijving Staff Development Centre 215 In 215 hebben bij het SDC in totaal 367 cursisten zich ingeschreven voor 16 cursussen. In totaal gaat het om 56 inschrijvingen.
Cyclus Reeksnummer 4997
ReeksNr: 4997 7468 CSD HALLE-VILVOORDE - MIDDELEN - LOG EN FIN BEHEER ADVISEUR Sectiechef van de CSD HALLE-VILVOORDE PLIF L/F Manager Logistiek en Financien A1 1 vacature Toegangsvoorwaarden CALOG PERSONEEL
Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest
Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.
Resultaten inventarisatie en behoefteonderzoek vorming
Resultaten inventarisatie en behoefteonderzoek vorming 1. Gegevens respondenten 32 sociale werkplaatsen en/of arbeidszorgcentra werkten mee aan de vragenlijst. Deze groep bestond voor 38% uit sociale werkplaatsen
Diensthoofd overheidsopdrachten. Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten
Functietitel Diensthoofd overheidsopdrachten Dienst Administratieve en juridische zaken overheidsopdrachten Niveau Av Eerste evaluator Tweede evaluator Diensthoofd administratieve en juridische zaken Algemeen
Training Persoonlijke effectiviteit
Training Persoonlijke effectiviteit Persoonlijke effectiviteit: vergroot je invloed door slim te werken Niet harder, maar slimmer werken: zo vergroot je je persoonlijke effectiviteit. Door op een slimme
Gastvrijheid ontwikkelen en borgen: 25 handvatten
Analyseer 1. Meet de beleving van de gast. Meet regelmatig zodat je blijft monitoren en verbeteren. Tools voor gastbelevingsonderzoek: a. Klanttevredenheidsonderzoek, zoals NPO, stel vooral relevante vragen
Vitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever
Vitaliteit & Presteren Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Daar droom je toch van. Teamleden
Lean management vaardigheden
Lean management vaardigheden Lean management : meer dan tools Je gaat met Lean aan de slag of je bent er al mee bezig. Je ziet dat Lean over een set prachtige tools beschikt en je beseft dat het ook een
Competentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend A4 December 2009 LEIDINGGEVEND A4 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend
Overtuigend en Ontspannen Presenteren
Overtuigend en Ontspannen Presenteren voor technische professionals 20 juni 2013 Jullie doelen? Workshop Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter
Permanente Educatie. Manager ACADEMIE. Manager. Permanente Educatie
Permanente Educatie Manager ACADEMIE Manager Permanente Educatie Een leven lang leren NIKTA academie onderkent het belang dat medewerkers zichzelf voortdurend ontwikkelen en hun kennis en vaardigheden
Sleutel 5. Make it stick
Sleutel 5. Make it stick Na een inspirerende, creatieve sessie is niets zo frustrerend als stagnatie. Als de flappen met post-its worden opgerold en in een hoekje verdwijnen. Als niemand zich geroepen
FUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)
Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een
Functieomschrijving Gemeente Zelzate
Functieomschrijving Gemeente Zelzate Expert ICT/GIS Departement/afdeling/dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Interne zaken secretaris Niveau B, rang Bv Expert B4-B5 Hoofddoel
Wil je gericht groeien? Speciaal voor jou hebben we zeven leergangen samengesteld.
Leergangen 2019-2020 Wil je gericht groeien? Speciaal voor jou hebben we zeven leergangen samengesteld. Hoe werkt het? 1. Kies de leergang die jij graag wilt volgen. Waarin wil jij je ontwikkelen? Wat
TSI TriMetrix. Victor Voorbeeld. 23 Persoonlijke Talenten
TSI TriMetrix 23 Persoonlijke Talenten Licentiehouder: Laan van Vlaanderen 323 1066 WB Amsterdam INTRODUCTIE Onderzoek heeft uitgewezen dat er een directe relatie bestaat tussen de mate waarin iemand voldoening
Permanente Ontwikkeling. Manager ACADEMIE. Manager. Permanente Ontwikkeling
Permanente Ontwikkeling Manager ACADEMIE Manager Permanente Ontwikkeling Een leven lang leren Dit pakket bevat alle cursussen van het pakket Permanente Educatie Manager mét daaraan toegevoegd een tiental
Competentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Ondersteunend/Epert A4 December 2009 ONDERSTEUNEND/EXPERT A4 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Ondersteunend/Epert
REMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Vacature. Jurist GO! Technische gegevens vacature. Doel van de functie. Jobinhoud
Vacature Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap is een Vlaamse openbare instelling belast met de organisatie van het onderwijs van de Vlaamse overheid en streeft naar maximale, gelijke onderwijskansen.
ESSAY. Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay. Lexington Baly 1592180
ESSAY Hoe kan Oxford House efficiënter online communiceren naar zijn potentiele opdrachtgevers? Essay Lexington Baly 1592180 Seminar: Dream Discover Do Essay Docent: Rob van den Idsert Effectief gebruik
e-learning & coaching
AVONDWORKSHOPS UW DOCENTEN Haal meer uit je maandagavond Te druk overdag? Geen probleem. De avondworkshops van Expert Academy zijn dan zeker iets voor jou. 4 maandagavonden (van 18u30 tot 21u30) dompelen
INSPIRERENDE WORKSHOPS
INSPIRERENDE WORKSHOPS PRETTIG EN EFFICIËNT WERKEN ZONDER STRESS BROCHURE KORTE WORKSHOPS TIJDENS EVENEMENT INSPIRATIE, INTERACTIE EN ZELF AAN DE SLAG Ben je opzoek naar een inspirerende presentatie of
Training Conflicthantering
Training Conflicthantering Training Conflicthantering, een stevige discussie met een goede afloop Je zal het best weleens hebben meegemaakt, een flinke discussie tijdens een vergadering. Jij en je collega
Permanente Ontwikkeling. Medewerker ACADEMIE. Medewerker. Permanente Ontwikkeling
Permanente Ontwikkeling Medewerker ACADEMIE Medewerker Permanente Ontwikkeling Een leven lang leren Dit pakket bevat alle cursussen van het pakket Permanente Educatie Medewerker mét daaraan toegevoegd
Subsidiëring en andere financiële voordelen
Subsidiëring en andere financiële voordelen 1. Opleidingen 2 1.1. Groepsopleidingen 2 1.2. Individuele leeroplossingen 2 1.3. Bedrijfsspecifieke (verticale) opleidingsprojecten 3 1.4. Transportvergoeding
FUNCTIEFAMILIE 5.1 Lager kader
Doel van de functiefamilie Leiden van een geheel van activiteiten en medewerkers en input geven naar het beleid teneinde een kwaliteitsvolle, klantgerichte dienstverlening te verzekeren en zodoende bij
opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in
Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert
Competentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend A2 December 2009 LEIDINGGEVEND A2 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend
Werken als Interieuradviseur
1 2 3 4 Werken als Interieuradviseur Interieuradviseur Wat laat je zien? Je durft, bent creatief en klantgericht Je adviseert de klant vakkundig en enthousiast Je blijft op de hoogte van ontwikkelingen,
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE - Instaan voor de ondersteuning van de WZC-directeur bij de beleidsvoorbereiding en uitvoering en bij
Dé taaltraining voor zakelijk succes!
TAALTRAINER VOOR PROFESSIONALS Uw carrière een boost geven? Met uw bedrijf succesvol zakendoen in het buitenland? Uw communicatie met collega s en klanten optimaliseren? Dé taaltraining voor zakelijk succes!
TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Jan Prins 7 november 2013
TMA Talentenanalyse Talent- en competentiepaspoort Jan Prins 7 november 2013 Stadionweg 37A 3077 AR Rotterdam T 010-3409955 I www.priman.nl E info@priman.nl Inleiding De TMA Talentenanalyse meet de drijfveren
ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Permanente Educatie. Medewerker ACADEMIE. Medewerker. Permanente Educatie
Permanente Educatie Medewerker ACADEMIE Medewerker Permanente Educatie Een leven lang leren NIKTA academie onderkent het belang dat medewerkers zichzelf voortdurend ontwikkelen en hun kennis en vaardigheden
Inhoud en competenties leer-werkboeken
Inhoud en competenties leer-werkboeken Ik, leren en werken Voorbereidende interne stage Hoofdstuk 1 Voorbereiding op de stage In dit hoofdstuk staat de competentie Leren centraal. De deelnemer maakt kennis
Analytisch denken Het oplossen van problemen door vragen te ontleden in kleinere delen, verbanden leggen en logische conclusies trekken.
Creatief denken Het flexibel kunnen inspelen op nieuwe omstandigheden. Associëren, brainstormen en het bedenken van nieuwe originele dingen en originele oplossingen voor problemen. Analytisch denken Het
TRAINING Credit marketing
TRAINING Credit marketing www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING CREDIT MARKETING Een eendaagse groepstraining die is gericht op de gemeenschappelijke
TAALPROFIEL MODERNE VREEMDE TALEN KWALIFICATIEPROFIEL COMMERCIEEL MEDEWERKER BANK- EN VERZEKERINGSWEZEN
TAALPROFIEL MODERNE VREEMDE TALEN KWALIFICATIEPROFIEL COMMERCIEEL MEDEWERKER BANK- EN VERZEKERINGSWEZEN Beroepscompetentie: Kerntaak: 2. De commercieel medewerker bank- en verzekeringswezen is in staat
Vul hieronder als eerste jouw naam in en de datum waarop je deze scan hebt ingevuld!!
4.1 Personeelsbeleid: 1.4 funtioneringsprocedure. 9 Competentiescan blz. 1 van 5 Vragen competentiescan POP Leidinggevenden Bij de beoordeling geldt: maak een keuze uit: 1 = o / 2 = m / 3 = v / 4 = rv
Routeplan naar Slimmer Werken, Niet Harder
Routeplan naar Slimmer Werken, Niet Harder Voor: Peter Meijerink Van: Tip (tijdelijk gratis): Wil je ook zelf een routeplan (zoals dit voorbeeld) met advies van een van de trainers? Vul dan hier de vragen
TRAINING Time Management
TRAINING Time Management www.inputsupport.nl Training & Opleiding, Consultancy, Coaching en Interim Management TRAINING TIME MANAGEMENT Deze ééndaagse training time management is uitermate geschikt voor
Begrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland
september 13 Begrijpen Verbinden Meedoen communicatieplan transities sociaal domein Rivierenland Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. (Albert Einstein, 1879-1955) M e r k c o a
De POSITIEVE organisatie
De POSITIEVE organisatie Uitwerking van de workshops: Hoe krijg je meer energie in je team? Onze omgeving verandert steeds sneller en ingrijpender. Positieve organisaties spelen hier beter op in en creëren
A2 Eerste Attaché Expert Administratieve Controle Directie Controle functiebeschrijving
A2 Eerste Attaché Expert Administratieve Controle Directie Controle functiebeschrijving 1. Identificatie functie Functiebenaming: (Eerste) attaché Expert Administratieve controle Functiecode: A2 Organisatie:
Training Leer Balans Leven
Training Leer Balans Leven In 5 maanden meer balans in je leven Wil je minder stress? Wil je meer werkplezier? Wil je jouw doelen effectiever bereiken? Wil je handiger communiceren? Wil je efficiënter
De workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname
Functie Functienaam Team Code ADVISEUR CC Select S.A Doel van de entiteit Klanten adviseren en begeleiden bij het optimaal inzetten van hun medewerkers en instaan voor de ontwikkeling van deze medewerkers.
Generatiemanagement Generatie - Stereotypen. Verbondenheid tussen generaties. Alle generaties. willen respect, maar vullen het anders in
Generatiemanagement Sander D Huys Generatie - Stereotypen Verbondenheid tussen generaties Alle generaties willen respect, maar vullen het anders in willen goed leiderschap, maar gaan anders om met hiërarchie
Leer- en opleidingsaanbod 2016-2017. Technische competenties
SQUARE DE MEEUS 35 BRUSSEL 1000 BRUSSELS TEL. 02/300 80 53 INFO@FOPAS.BE WWW.FOPAS.BE Leer- en opleidingsaanbod 2016-2017 Technische competenties FONDS VOOR OPLEIDING EN COMPETENTIE- ONTWIKKELING IN DE
Competentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider A1 December 2009 PROJECTLEIDER A1 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider
Emotionele Intelligentie
Emotionele Intelligentie ubeon Academy Programma Emotionele intelligentie (EQ) staat voor het vermogen om eigen en andermans gevoelens te herkennen en er op effectieve wijze mee om te gaan. 70 % van communicatie
FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Deskundige Communicatie
FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Deskundige Communicatie Algemene info Graad (functietitel): Functionele loopbaan: Deskundige Communicatie B1 B2 B3 Visie De gemeente Lovendegem streeft naar een optimale
Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. 360 Feedback Competentietest
Simon Voorbeeld 360 Feedback Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik
Oplijsting technische opleidingen (1/2)
Oplijsting technische opleidingen (1/2) Functionele Trainingen PA + Business op te nemen in het Pers.Ontw. Plan RSPM OSS RDB ROS Mgmt trainingen Omgaan met sociale partners x x x x Functieclassificatie
Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma
Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)
Functiefamilie DO Dossierbeheerders
Functiefamilie DO Dossierbeheerders DOEL Dossiers (of één of meer opeenvolgende stappen van een dossier) behandelen volgens de geldende reglementering of procedures teneinde het dossier te finaliseren
WORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018
WORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018 ALEX SLAVENBURG Eigenaar van Daarvoor: Veelheid aan leidinggevende rollen bij Rabobank, o.a. Hoofd Talent
Coachingsprincipes voor Ondernemers. 5 juni 2012
Coachingsprincipes voor Ondernemers 5 juni 2012 Ondernemerskring Vragen vorige bijeenkomst: - Wat beweegt mensen? - Omgaan met weerstand -> Coachingsprincipes als hulpmiddelen om jezelf en anderen beter
Vervolgwebinar resultaatgericht coachen
Vervolgwebinar resultaatgericht coachen Liesbeth Vanhelmont Herhaling van het Heron Interventiemodel De moeilijkere interventies onder de loep Confronterende interventie Deblokkerende interventie Katalyserende