Managementinformatie RWS-diensten Bijlagen januari 2008

Transcriptie

1 Managementinformatie RWS-diensten Bijlagen januari 2008 Door Rijkswaterstaat Corporate Dienst Shared Service Eenheid (SSE) HRM & OO 21 februari 2008

2 Inhoudsopgave Bijlagen 1. Overzicht Klantvragen Vacature overzicht Overzicht (P)HPK en vrijwillige mobiliteit Overzicht opleidingen Klantvragen HRM Advies Bezetting in FTE Verdeling man/vrouw Bezetting naar contractsoort Functiegroepen Bezetting per werksoort Bezetting per schaalgroep Bezetting op maximum van schaal Instroom Arbeidsmobiliteit in FTE Uitstroom Arbeidsmobiliteit in FTE Instroom Arbeidsmobiliteit naar leeftijd Uitstroom Arbeidsmobiliteit naar leeftijd Allochtonen Overzicht ziekteverzuim Overzicht Bezwaar & Beroep Projectenoverzicht HRM Advies Toelichting Dashboard /21

3 1. Overzicht Klantvragen Periode: tot en met Dienst Aantal geregistreerde meldingen Aantal gereed Aantal In bewerking in periode in periode op RWS - Bouwdienst Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Corporate Dienst Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Data-ICT-Dienst Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Dienst Verkeer en Scheepvaart Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Directie HSL-Zuid Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Directie Maaswerken Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - IJsselmeergebied Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Limburg Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Noord Brabant Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Noord Holland Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Noord Nederland Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig /21

4 RWS - Noordzee Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Oost Nederland Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Rijksinst. Kust en Zee Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Staf DG Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Utrecht Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Waterdienst Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Weg- en waterbouwkunde Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Zeeland Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig RWS - Zuid Holland Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig Shared Service Organisatie Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig Stichting Buisleidingstraat Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig Overige Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig Extern Besluit leidinggevende Keuze medewerker Medewerker en/of leidinggevende overig Totaal Onder de groep extern wordt verstaan alle klanten, die niet in SAP HR zijn geregistreerd. De grootste groep hiervan bestaan uit inhuur. 4/21

5 2. Vacature overzicht Dienst stand per Aangemeld Ingevuld Ingetrokken stand per PP BV PP BV PP BV PP BV PP BV Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Dienst Noord-Brabant Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Dienst Utrecht Dienst Zuid Holland Projectdirectie Ruimte vd Rivier BOVW AVV AGI DWW Subtotaal Totaal Overzicht (P)HPK en vrijwillige mobiliteit Dienst Instroom HPK Instroom PHPK Instroom vrijwillige mobiliteit Uitstroom HPK Uitstroom PHPK Uitstroom vrijwillige mobiliteit HPK in traject PHPK in traject Vrijwillige mobiliteit in traject Staf DG Corporate Dienst Data- en ICT-dienst Waterdienst Dienst Verkeer en Scheepvaart Dienst Zeeland Dienst BWD Dienst IJsselmeergebied Directie Limburg Dienst Noord-Brabant (DNB) Dienst Noord-Holland Dienst Noord-Nederland Dienst Noordzee Dienst Oost-Nederland Dienst Utrecht Dienst Zuid Holland PDM Projectdirectie Maaswerken 0 Projectdirectie Ruimte voor de Rivier 0 HPK tijdelijk werk Totaal Rijkswaterstaat PHPK tijdelijk werk 5/21

6 4. Overzicht opleidingen Activiteiten en statussen van RWS-medewerkers ten opzichte van CLC-opleidingen met een startdatum tussen 1 januari en 31 december Stand van zaken per 9 februari 2008 Type leeractiviteit Leeractiviteit RWS - Bouwdienst Algemeen Basis Inkooptraining SAP Algemeen Basisintroductie Innoveren Algemeen Financiele Procesrapportages SAP Algemeen Procesoverzichtstraining Algemeen Vervolgtraining Inkoop SAP Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Functiespecifiek Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Organisatieontwikkeling RKW-training voor leidinggevenden Bouwdienst Totaal RWS - Corporate Dienst Algemeen Basisintroductie Innoveren Algemeen Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Algemeen Procesoverzichtstraining Algemeen Projectplanning en bewaking Algemeen Vervolgtraining Inkoop SAP Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Functiespecifiek Leergang 'HR als partner in business' Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Organisatieontwikkeling RKW-training voor leidinggevenden Bouwdienst Totaal RWS - Data-ICT-Dienst Algemeen Basis Inkooptraining SAP Algemeen Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Algemeen Procesoverzichtstraining Algemeen Projectplanning en bewaking Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Leergang 'HR als partner in business' Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Totaal RWS - Dienst Verkeer en Scheepvaart Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Functiespecifiek Leergang 'HR als partner in business' Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Organisatieontwikkeling Intervisie Totaal RWS - Directie Maaswerken Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Totaal Deelnemers ingeschreven Deelnemers bezig Deelnemers afgerond Deelnemers geannuleerd 6/21

7 RWS - IJsselmeer gebied Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Functiespecifiek Inleiding Verkeerskunde RWS Functiespecifiek Inleiding Verkeersmaatregelen (onderdeel van de opleiding Beheer en Verkeer) Functiespecifiek LWT Officier van Dienst Functiespecifiek Leergang 'HR als partner in business' Functiespecifiek Levensreddende handelingen/traumazorg Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Functiespecifiek Opleiding Incident Management (Plus) Functiespecifiek Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Functiespecifiek Verkeersstops voor weginspecteurs Functiespecifiek Virtual Reality Oefendag IM-plus Organisatieontwikkeling Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (ond. 1) voor teamleiders Organisatieontwikkeling Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers Totaal RWS - Limburg Algemeen Projectplanning en bewaking Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Autotechniek en bergingstechniek Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Functiespecifiek Handhavingstraining voor BOA's Scheepvaartverkeers- en (scheepvaart)milieuwetgeving Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Functiespecifiek Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Functiespecifiek Verkeersstops voor weginspecteurs Totaal RWS - Noord Brabant Algemeen Basis Inkooptraining SAP Algemeen RKW-training voor medewerkers van Dienst Noord-Brabant Algemeen Rapportagetraining Inkoop SAP Algemeen Vervolgtraining Inkoop SAP Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Autotechniek en bergingstechniek Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Functiespecifiek Inleiding Verkeerskunde RWS Functiespecifiek LWT Officier van Dienst Functiespecifiek Leergang 'HR als partner in business' Functiespecifiek Levensreddende handelingen/traumazorg Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Functiespecifiek Omgaan met agressie Functiespecifiek Opleiding Incident Management (Plus) Functiespecifiek Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Functiespecifiek Training eerstelijnsopvang door leidinggevenden Functiespecifiek Verkeersstops voor weginspecteurs Totaal RWS - Weg- en waterbouwkunde Algemeen Basisintroductie Innoveren Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Verkeersstops voor weginspecteurs Totaal RWS - Zeeland Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Adviseren voor trainees: corporate RWS traineeprogramma Functiespecifiek Autotechniek en bergingstechniek Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Functiespecifiek Handhavingstraining voor BOA's Scheepvaartverkeers- en (scheepvaart)milieuwetgeving Functiespecifiek LWT Officier van Dienst Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Functiespecifiek Training eerstelijnsopvang door leidinggevenden Functiespecifiek Verkeersstops voor weginspecteurs Organisatieontwikkeling Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers Totaal /21

8 RWS - Noord Holland Algemeen Basis Inkooptraining SAP Algemeen Basisintroductie Innoveren Algemeen Financiele Procesrapportages SAP Algemeen Opleiding Trauma-opvang voor vertrouwenspersonen Algemeen Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Algemeen Procesoverzichtstraining Algemeen Projectplanning en bewaking Algemeen Vervolgtraining Inkoop SAP Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Autotechniek en bergingstechniek Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Functiespecifiek Inleiding Verkeerskunde RWS Functiespecifiek LWT Officier van Dienst Functiespecifiek Leergang 'HR als partner in business' Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Functiespecifiek Opleiding Incident Management (Plus) Functiespecifiek Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Functiespecifiek Training eerstelijnsopvang door leidinggevenden Functiespecifiek Verkeersstops voor weginspecteurs Organisatieontwikkeling Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (ond. 1) voor teamleiders Organisatieontwikkeling Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers Totaal RWS - Noord Nederland Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Autotechniek en bergingstechniek Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Functiespecifiek LWT Officier van Dienst Functiespecifiek Leergang 'HR als partner in business' Functiespecifiek Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Functiespecifiek Verkeersstops voor weginspecteurs Functiespecifiek Virtual Reality Oefendag IM-plus Organisatieontwikkeling Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (ond. 1) voor teamleiders Organisatieontwikkeling Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers Totaal RWS - Noordzee Algemeen Basis Inkooptraining SAP Algemeen Basisintroductie Innoveren Algemeen Financiele Procesrapportages SAP Algemeen Procesoverzichtstraining Algemeen Projectplanning en bewaking Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Functiespecifiek Leergang 'HR als partner in business' Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Organisatieontwikkeling Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (ond. 1) voor teamleiders Organisatieontwikkeling Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (onderdeel 2) voor teamleiders Organisatieontwikkeling Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers Totaal RWS - Waterdienst Algemeen Basis Inkooptraining SAP Algemeen Basisintroductie Innoveren Algemeen Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Algemeen Procesoverzichtstraining Algemeen Projectplanning en bewaking Algemeen Vervolgtraining Inkoop SAP Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Functiespecifiek Leergang 'HR als partner in business' Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Functiespecifiek Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Totaal /21

9 RWS - Oost Nederland Algemeen Basis Inkooptraining SAP Algemeen Basisintroductie Innoveren Algemeen Opleiding Trauma-opvang voor vertrouwenspersonen Algemeen Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Algemeen Procesoverzichtstraining Algemeen Projectplanning en bewaking Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Functiespecifiek Handhavingstraining voor BOA's Scheepvaartverkeers- en (scheepvaart)milieuwetgeving Functiespecifiek Inleiding Verkeerskunde RWS Functiespecifiek LWT Officier van Dienst Functiespecifiek Leergang 'HR als partner in business' Functiespecifiek Levensreddende handelingen/traumazorg Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Functiespecifiek Opleiding Incident Management (Plus) Functiespecifiek Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Functiespecifiek Verkeersstops voor weginspecteurs Functiespecifiek Virtual Reality Oefendag IM-plus Totaal RWS - Rijksinst. Kust en Zee Organisatieontwikkeling RKW-training voor leidinggevenden Bouwdienst Totaal RWS - Staf DG Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Functiespecifiek Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Totaal RWS - Utrecht Algemeen Basisintroductie Innoveren Algemeen Financiele Procesrapportages SAP Algemeen Opleiding Trauma-opvang voor vertrouwenspersonen Algemeen Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Algemeen Procesoverzichtstraining Algemeen Projectplanning en bewaking Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Functiespecifiek Inleiding Verkeersmaatregelen (onderdeel van de opleiding Beheer en Verkeer) Functiespecifiek Levensreddende handelingen/traumazorg Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Functiespecifiek Opleiding Incident Management (Plus) Functiespecifiek Training eerstelijnsopvang door leidinggevenden Functiespecifiek Verkeersstops voor weginspecteurs Functiespecifiek Virtual Reality Oefendag IM-plus Organisatieontwikkeling Leertraject Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement medewerkers Organisatieontwikkeling RKW-training voor medewerkers van Dienst Utrecht Totaal RWS - Zuid Holland Algemeen Basis Inkooptraining SAP Algemeen Basisintroductie Innoveren Algemeen Financiele Procesrapportages SAP Algemeen Prestatieverklaren in SAP met en zonder Workflow incl. Q-blokkade Algemeen Procesoverzichtstraining Algemeen Projectplanning en bewaking Algemeen Rapportagetraining Inkoop SAP Functiespecifiek Adviseren bij RWS Functiespecifiek Autotechniek en bergingstechniek Functiespecifiek Basisopleiding Inkopen bij RWS Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 12 en hoger) Functiespecifiek Basisopleiding Leerwerktraject Projectmanagement (Schaal 9, 10 en 11) Functiespecifiek Handhavingstraining voor BOA's Scheepvaartverkeers- en (scheepvaart)milieuwetgeving Functiespecifiek Inleiding Verkeerskunde RWS Functiespecifiek Inleiding Verkeersmaatregelen (onderdeel van de opleiding Beheer en Verkeer) Functiespecifiek LWT Officier van Dienst Functiespecifiek Leergang 'HR als partner in business' Functiespecifiek Masterclass Adviseurschap bij RWS Functiespecifiek Politiek en Bestuurlijk Inzicht (in de regio) Functiespecifiek Verkeersstops voor weginspecteurs Functiespecifiek Virtual Reality Oefendag IM-plus Organisatieontwikkeling Houding en Gedrag Publieksgericht Netwerkmanagement (ond. 1) voor teamleiders Totaal /21

10 5. Klantvragen HRM Advies Productgroep Aantal geregistreerde meldingen Aantal gereed Aantal In bewerking in periode in periode op Arbeidsvoorw. & Rechtspositie Shared Service Organisatie RWS - Staf DG RWS - Corporate Dienst RWS - Noord Nederland RWS - Oost Nederland RWS - Utrecht RWS - IJsselmeergebied RWS - Noord Holland RWS - Zuid Holland RWS - Zeeland RWS - Noord Brabant RWS - Limburg RWS - Noordzee RWS - Bouwdienst RWS - Rijksinst. Kust en Zee RWS - Data-ICT-Dienst RWS - Weg- en waterbouwkunde RWS - Dienst Verkeer en Scheepvaart RWS - Waterdienst Overige Extern HR Integriteit RWS - Staf DG RWS - Corporate Dienst RWS - Noord Holland RWS - Zuid Holland RWS - Noord Brabant RWS - Data-ICT-Dienst RWS - Waterdienst Result. & Kwal. gericht Werken Shared Service Organisatie RWS - Corporate Dienst RWS - Noord Nederland RWS - Oost Nederland RWS - Utrecht RWS - IJsselmeergebied RWS - Noord Holland RWS - Zuid Holland RWS - Zeeland RWS - Noord Brabant RWS - Limburg RWS - Noordzee RWS - Data-ICT-Dienst RWS - Weg- en waterbouwkunde RWS - Waterdienst Overige Extern Organisatieontwikkeling RWS - Corporate Dienst RWS - Utrecht RWS - Limburg RWS - Noordzee RWS - Bouwdienst RWS - Data-ICT-Dienst RWS - Dienst Verkeer en Scheepvaart RWS - Waterdienst RWS - Directie Maaswerken Extern /21

11 6. Bezetting in FTE Org. eenheid Aantal Aantal Gem. FTE werknemers Leeftijd Deeltijdfactor % Staf DG 127,5 131,0 43,4 97,4 Corporate Dienst 861,6 933,0 44,5 92,4 Data- en ICT-dienst 582,9 606,0 46,6 96,2 Waterdienst 627,2 665,0 45,0 94,3 Dienst Verkeer en Scheepvaart 421,0 445,0 44,3 94,7 Dienst Zeeland 722,4 752,0 46,4 96,1 Dienst BWD 682,7 697,0 46,5 97,9 Dienst IJsselmeergebied 340,6 353,0 46,9 96,5 Directie Limburg 569,0 595,0 45,5 95,7 Dienst Noord-Brabant (DNB) 490,8 518,0 43,8 94,7 Dienst Noord-Holland 675,6 698,0 45,1 96,8 Dienst Noord-Nederland 373,9 394,0 46,1 94,9 Dienst Noordzee 421,3 432,0 45,3 97,5 Dienst Oost-Nederland 743,1 766,0 45,6 97,0 Dienst Utrecht 488,4 502,0 44,8 97,5 Dienst Zuid Holland 971,4 1000,0 44,0 97,1 PDM Projectdirectie Maaswerken 38,8 40,0 43,7 96,9 Projectdirectie Ruimte voor de Rivier 47,4 49,0 43,8 96,2 DG Rijkswaterstaat 9185,5 9576,0 811,3 1729,9 7. Verdeling man/vrouw Aantal werknemers Dienst Man Vrouw Totaal man % vrouw % Staf DG ,8% 41,2% Corporate Dienst ,8% 51,2% Data- en ICT-dienst ,2% 19,8% Waterdienst ,8% 32,2% Dienst Verkeer en Scheepvaart ,3% 33,7% Dienst Zeeland ,7% 19,3% Dienst BWD ,5% 18,5% Dienst IJsselmeergebied ,8% 25,2% Directie Limburg ,1% 24,9% Dienst Noord-Brabant (DNB) ,4% 26,6% Dienst Noord-Holland ,9% 23,1% Dienst Noord-Nederland ,6% 23,4% Dienst Noordzee ,0% 13,0% Dienst Oost-Nederland ,9% 17,1% Dienst Utrecht ,9% 22,1% Dienst Zuid Holland ,3% 23,7% PDM Projectdirectie Maaswerken ,5% 37,5% Projectdirectie Ruimte voor de Rivier ,1% 44,9% DG Rijkswaterstaat ,0% 26,0% 11/21

12 8. Bezetting naar contractsoort Kalenderjaar/maand Pers. In fte Org. eenheid Contractsoort Resultaat Vast Contract Tijdelijk contract Staf DG 127,5 126,2 1,3 Corporate Dienst 861,6 818,5 43,1 Data- en ICT-dienst 582,9 581,3 1,6 Waterdienst 627,2 613,5 13,7 Dienst Verkeer en Scheepvaart 421,0 400,8 20,2 Dienst Zeeland 722,4 720,4 2,0 Dienst BWD 682,7 669,4 13,3 Dienst IJsselmeergebied 340,6 340,6 0,0 Directie Limburg 569,0 564,7 4,4 Dienst Noord-Brabant (DNB) 490,8 488,0 2,8 Dienst Noord-Holland 675,6 669,6 6,0 Dienst Noord-Nederland 373,9 367,2 6,7 Dienst Noordzee 421,3 417,9 3,3 Dienst Oost-Nederland 743,1 739,3 3,9 Dienst Utrecht 488,4 487,4 1,0 Dienst Zuid Holland 971,4 947,3 24,2 PDM Projectdirectie Maaswerken 38,8 37,8 1,0 Projectdirectie Ruimte voor de Rivier 47,3 47,3 0,0 DG Rijkswaterstaat 9185,6 9037,2 148,2 9. Functiegroepen Kalenderjaar/maand Personeelssterkte Org. eenheid Functie groep I groep II groep III groep IV groep V groep VI Niet toegewezen Resultaat Staf DG 11,0 0,0 86,9 15,7 0,0 0,0 13,9 127,5 Corporate Dienst 53,3 15,6 364,4 384,5 0,0 1,0 42,8 861,6 Data- en ICT-dienst 17,2 50,9 403,2 34,8 54,6 19,7 1,6 581,9 Waterdienst 31,3 6,1 545,6 38,3 2,0 1,0 2,9 627,2 Dienst Verkeer en Scheepvaart 22,8 8,9 342,7 42,1 0,0 0,0 4,5 421,0 Dienst Zeeland 24,1 48,0 243,7 76,5 308,7 19,4 1,9 722,4 Dienst BWD 28,3 110,4 437,4 57,2 44,5 2,0 3,0 682,7 Dienst IJsselmeergebied 18,4 39,7 102,0 44,4 119,1 14,1 3,0 340,6 Directie Limburg 18,1 50,7 173,9 51,0 248,0 25,9 1,5 569,0 Dienst Noord-Brabant (DNB) 22,3 52,6 132,4 55,4 208,2 18,9 1,1 490,8 Dienst Noord-Holland 27,8 89,5 190,3 71,2 279,9 16,9 0,0 675,6 Dienst Noord-Nederland 16,9 21,0 128,3 34,4 158,8 11,8 2,6 373,9 Dienst Noordzee 15,7 11,8 122,5 10,5 146,6 5,0 6,3 421,3 Dienst Oost-Nederland 25,7 72,7 231,0 62,6 302,3 32,1 15,7 742,1 Dienst Utrecht 18,7 77,1 140,1 39,2 197,6 9,4 6,4 488,4 Dienst Zuid Holland 32,9 79,6 372,9 95,9 333,2 47,8 9,1 971,4 PDM Projectdirectie Maaswerken 2,1 11,1 17,5 8,1 0,0 0,0 0,0 38,8 Projectdirectie Ruimte voor de Rivier 7,0 1,9 33,5 5,0 0,0 0,0 47,3 DG Rijkswaterstaat 393,4 747,5 4068,3 1126,7 2403,5 225,1 116,3 9185,6 Gr oep I: Lijnmanagement, Gr oep II: Pr oject management, Gr oep III: Adviseur /Specialist, Gr oep IV: Onder st euner Gr oep V: Oper at ioneel medewer ker, Gr oep VI: Inspect eur /t oezicht houder 12/21

13 10. Bezetting per werksoort Org. eenheid IBO werksoort HWN HVN HWS KE Landelijke Taken Intern Advies Werk 2/3den gn netw Overhead Niet toegewezen Resultaat Staf DG 0,0 0,0 0,0 0,0 117,2 10,3 127,5 Corporate Dienst 0,0 0,0 0,0 0,0 856,8 2,8 1,9 861,6 Data- en ICT-dienst 143,1 46,0 109,9 201,2 81,7 1,0 582,9 Waterdienst 0,0 0,0 3,1 0,0 11,0 5,0 75,0 533,1 627,2 Dienst Verkeer en Scheepvaart 137,8 44,7 2,0 70,2 47,9 12,7 105,7 421,0 Dienst Zeeland 83,3 352,3 131,8 0,0 62,1 2,1 84,0 0,0 715,6 Dienst BWD 366,6 77,8 70,5 0,0 85,1 82,6 0,0 682,7 Dienst IJsselmeergebied 62,6 87,3 78,5 0,0 39,4 68,7 4,1 340,6 Directie Limburg 157,7 248,1 55,7 15,6 4,7 85,7 1,5 569,0 Dienst Noord-Brabant (DNB) 260,1 110,6 13,0 11,4 5,1 90,5 490,8 Dienst Noord-Holland 347,8 126,4 64,2 10,6 16,4 110,2 675,6 Dienst Noord-Nederland 194,0 46,6 43,3 0,0 9,0 4,3 76,7 373,9 Dienst Noordzee 0,0 183,4 82,9 0,0 53,1 421,3 Dienst Oost-Nederland 273,0 200,5 94,7 1,0 28,9 13,1 131,9 743,1 Dienst Utrecht 219,8 111,2 13,1 0,0 57,7 79,8 6,9 488,4 Dienst Zuid Holland 303,5 277,9 148,8 0,0 36,2 1,0 199,3 4,8 971,4 PDM Projectdirectie Maaswerken 0,0 0,0 0,0 36,8 2,0 38,8 Projectdirectie Ruimte voor de Rivier 0,0 0,0 0,0 47,3 47,3 DG Rijkswaterstaat 2549,4 1912,7 911,5 394,2 1255,6 30,1 12,7 1447,0 563,6 9185,6 11. Bezetting per schaalgroep Personeelssterkte Schaal Schaal Schaal Schaal > 15 Org. eenheid Aantal FTE FTE Perc FTE Perc FTE Perc FTE Perc Staf DG 127,5 0,0 0,0% 21,6 16,9% 96,4 75,6% 9,5 7,5% Corporate Dienst 861,6 13,2 1,5% 562,6 65,3% 278,6 32,3% 5,2 0,6% Data- en ICT-dienst 582,9 0,0 0,0% 320,3 54,9% 260,5 44,7% 2,1 0,4% Waterdienst 627,2 0,0 0,0% 235,1 37,5% 384,8 61,3% 7,3 1,2% Dienst Verkeer en Scheepvaart 421,0 0,0 0,0% 144,9 34,4% 271,0 64,4% 5,1 1,2% Dienst Zeeland 722,4 6,0 0,8% 550,2 76,2% 162,1 22,4% 4,1 0,6% Dienst BWD 682,7 1,3 0,2% 246,9 36,2% 423,8 62,1% 10,7 1,6% Dienst IJsselmeergebied 340,6 6,0 1,8% 231,4 67,9% 102,1 30,0% 1,1 0,3% Directie Limburg 569,0 2,0 0,4% 386,6 67,9% 178,3 31,3% 2,1 0,4% Dienst Noord-Brabant (DNB) 490,8 5,0 1,0% 358,1 73,0% 124,6 25,4% 2,0 0,4% Dienst Noord-Holland 675,6 0,0 0,0% 483,2 71,5% 188,3 27,9% 4,0 0,6% Dienst Noord-Nederland 373,9 6,7 1,8% 270,8 72,4% 95,4 25,5% 1,0 0,3% Dienst Noordzee 421,3 48,8 11,6% 193,9 46,0% 75,7 18,0% 1,0 0,2% Dienst Oost-Nederland 743,1 1,6 0,2% 513,1 69,0% 222,4 29,9% 6,1 0,8% Dienst Utrecht 488,4 9,3 1,9% 328,8 67,3% 147,2 30,1% 3,0 0,6% Dienst Zuid Holland 971,4 6,0 0,6% 674,1 69,4% 283,5 29,2% 6,0 0,6% PDM Projectdirectie Maaswerken 38,8 0,0 0,0% 14,1 36,4% 23,5 60,7% 1,1 2,9% Projectdirectie Ruimte voor de Rivier 47,3 0,0 0,0% 10,9 23,0% 33,5 70,7% 3,0 6,3% DG Rijkswaterstaat 9185,6 105,9 1,2% 5546,7 60,4% 3351,9 36,5% 74,4 0,8% 12. Bezetting op maximum van schaal Aantal FTE jan.2008 Org. eenheid Maximaal in schaal Max. Schaal Nog niet op Max. Schaal Totaalresultaat FTE Staf DG 89,0 38,5 127,5 Corporate Dienst 564,9 296,9 861,8 Data- en ICT-dienst 397,9 185,0 582,9 Waterdienst 442,2 184,8 627,0 Dienst Verkeer en Scheepvaart 270,6 151,0 421,5 Dienst Zeeland 507,6 215,4 723,0 Dienst BWD 513,9 168,3 682,2 Dienst IJsselmeergebied 259,8 80,8 340,6 Directie Limburg 405,6 163,9 569,5 Dienst Noord-Brabant (DNB) 310,5 180,3 490,8 Dienst Noord-Holland 449,7 226,1 675,8 Dienst Noord-Nederland 241,9 132,0 373,9 Dienst Noordzee 325,6 95,6 421,3 Dienst Oost-Nederland 443,9 299,5 743,4 Dienst Utrecht 305,2 184,5 489,7 Dienst Zuid Holland 523,6 447,8 971,4 PDM Projectdirectie Maaswerken 34,1 4,7 38,8 Projectdirectie Ruimte voor de Rivier 18,2 29,0 47,1 DG Rijkswaterstaat 6104,3 3083,9 9188,2 13/21

14 13. Instroom Arbeidsmobiliteit in FTE Maatregelreden jan-08 Instroom (FTE) Dienst Centrale Overheid Provincie Gemeente Bedrijfsleven Werkloos WW Geen Arbeidsrelatie/ uitkering Personeel van andere dienst Totaalresultaat RWS - Staf DG 1,00 1,00 2,00 RWS - Corporate Dienst 13,20 7,50 3,89 0,89 25,48 RWS - Noord Nederland 0,00 RWS - Oost Nederland 5,00 10,79 0,00 15,79 RWS - Utrecht 3,00 1,00 1,00 4,94 0,67 0,00 10,61 RWS - IJsselmeergebied 0,00 0,00 RWS - Noord Holland 1,00 0,89 3,50 1,00 6,39 RWS - Zuid Holland 4,89 1,00 1,00 6,89 RWS - Zeeland 8,06 7,00 15,06 RWS - Noord Brabant 1,00 2,89 3,89 RWS - Limburg 5,61 0,67 0,00 6,28 RWS - Noordzee 104,09 2,00 0,00 106,09 RWS - Bouwdienst 1,89 1,00 7,67 0,00 10,56 RWS - DID 1,00 2,89 0,00 3,89 RWS - DVS 7,00 0,67 2,00 0,00 9,67 RWS - Waterdienst 5,41 14,68 0,78 3,00 0,94 24,81 RWS - Directie Maaswerken 0,00 0,00 RWS - Dir. Ruimte vr de Rivier 1,00 0,00 1,00 Totaalresultaat 144,65 2,00 1,89 82,36 2,12 10,56 4,83 248, Uitstroom Arbeidsmobiliteit in FTE Maatregelreden jan-08 Uitstroom (FTE) Dienst Centrale Overheid Gemeente Water- en polderschap Bedrijfsleven RWS - Staf DG 0,89 0,89 RWS - Corporate Dienst 1,00 1,00 2,61 1,00 6,33 11,94 RWS - Noord Nederland 1,00 2,00 3,00 RWS - Oost Nederland 0,40 1,00 1,00 2,53 1,11 1,00 7,04 RWS - Utrecht 1,00 1,00 2,00 RWS - IJsselmeergebied 1,00 0,83 0,50 1,00 3,33 RWS - Noord Holland 1,00 2,00 1,00 4,00 RWS - Zuid Holland 2,61 2,00 2,00 0,67 7,28 RWS - Zeeland 0,90 3,00 3,90 RWS - Noord Brabant 1,00 1,00 RWS - Limburg 0,89 1,00 1,89 RWS - Noordzee 0,83 0,83 RWS - Bouwdienst 1,00 2,00 1,00 2,00 1,00 1,00 8,00 RWS - DID 4,00 3,06 1,00 8,06 RWS - DVS 1,00 3,00 2,00 6,00 RWS - Waterdienst 1,00 5,60 1,00 7,60 RWS - Directie Maaswerken 0,00 RWS - Dir. Ruimte vr de Rivier 1,00 1,00 Werkloos WW FPU Functioneel leeftijdsontsl WAO/Pensionering AOW/Pensionering Overlijden Geen Arbeidsrelatie Totaalresultaat 7,40 4,89 2,00 23,89 5,83 18,14 1,11 1,50 1,00 2,00 10,00 77,76 Totaalresultaat 14/21

15 15. Instroom Arbeidsmobiliteit naar leeftijd Instroom jan.2008 (FTE) Personeelsgebied Leeftijd in jaren Totaalresultaat < 25 JAAR >= 25 JAAR 25 T/M T/M T/M T/M T/M 64 RWS - Staf DG 2,00 2,00 1,00 1,00 RWS - Corporate Dienst 25,48 1,89 23,59 7,83 8,12 6,20 1,44 0,00 RWS - Noord Nederland 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 RWS - Oost Nederland 15,79 15,79 5,00 9,79 1,00 0,00 0,00 RWS - Utrecht 10,61 1,67 8,94 3,00 4,00 1,94 0,00 RWS - IJsselmeergebied 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 RWS - Noord Holland 6,39 6,39 3,00 3,39 0,00 RWS - Zuid Holland 6,89 6,89 5,89 1,00 0,00 0,00 RWS - Zeeland 15,06 15,06 4,00 6,00 4,00 1,06 0,00 RWS - Noord Brabant 3,89 3,89 2,00 1,89 RWS - Limburg 6,28 6,28 2,61 3,67 0,00 RWS - Noordzee 106,09 1,00 105,09 14,11 20,88 54,66 13,22 2,22 RWS - Bouwdienst 10,56 10,56 3,00 4,00 3,56 0,00 0,00 RWS - DID 3,89 3,89 0,00 0,89 1,00 2,00 0,00 RWS - DVS 9,67 2,00 7,67 4,67 1,50 1,50 0,00 0,00 RWS - Waterdienst 24,81 2,00 22,81 12,46 6,89 3,46 0,00 RWS - Directie Maaswerken 0,00 0,00 0,00 RWS - Dir. Ruimte vr de Rivier 1,00 1,00 1,00 0,00 0,00 Totaalresultaat 248,41 8,56 239,85 69,57 73,02 77,32 17,72 2, Uitstroom Arbeidsmobiliteit naar leeftijd Uitstroom jan.2008 (FTE) Personeelsgebied Leeftijd in jaren Totaalresultaat < 25 JAAR >= 25 JAAR 25 T/M T/M T/M T/M T/M 64 RWS - Staf DG 0,89 0,89 0,00 0,89 RWS - Corporate Dienst 11,94 0,00 11,94 5,33 2,00 0,00 1,00 3,61 RWS - Noord Nederland 3,00 3,00 0,00 1,00 2,00 RWS - Oost Nederland 7,04 7,04 0,00 1,40 2,00 1,11 2,53 RWS - Utrecht 2,00 0,00 2,00 0,00 1,00 1,00 0,00 RWS - IJsselmeergebied 3,33 3,33 2,33 0,00 0,00 1,00 RWS - Noord Holland 4,00 4,00 0,00 3,00 1,00 RWS - Zuid Holland 7,28 7,28 1,94 2,34 1,00 2,00 RWS - Zeeland 3,90 3,90 0,00 0,90 0,00 0,00 3,00 RWS - Noord Brabant 1,00 1,00 0,00 1,00 RWS - Limburg 1,89 1,89 1,89 0,00 0,00 RWS - Noordzee 0,83 0,00 0,83 0,83 0,00 0,00 0,00 0,00 RWS - Bouwdienst 8,00 8,00 0,00 2,00 3,00 1,00 2,00 RWS - DID 8,06 8,06 1,00 5,06 1,00 0,00 1,00 RWS - DVS 6,00 0,00 6,00 1,00 2,00 1,00 1,00 1,00 RWS - Waterdienst 7,60 0,00 7,60 2,00 2,60 1,00 2,00 RWS - Directie Maaswerken 0,00 0,00 0,00 RWS - Dir. Ruimte vr de Rivier 1,00 1,00 1,00 0,00 0,00 Totaalresultaat 77,76 0,00 77,76 14,99 27,52 11,00 6,11 18, Allochtonen Schaal Totaal voor WBEAA geregistreerde medewerkers Totaal allochtone medewerkers % allochtonen 1 Schaal ,00 2 Schaal ,35 3 Schaal ,87 4 Schaal ,33 5 Schaal ,25 6 Schaal > ,45 Totaal ,94 15/21

16 18. Overzicht ziekteverzuim Org. eenheid t/m dagen Verzuimpercentage Meldingsfrequentie 19. Overzicht Bezwaar & Beroep >= 549 Gemid. duur Staf DG 2,79 1, ,6 Corporate Dienst 6,87 1, ,8 Data- en ICT-dienst 6,11 1, ,7 Adviesd. Verkeer en Vervoer 3,02 1, ,6 Waterdienst 5,21 1, ,0 Dienst Verkeer en Scheepvaart 4,32 1, ,9 Dienst Zeeland 5,07 1, ,9 Dienst BWD 4,09 1, ,2 Dienst Weg- en Waterbouwkunde 3,21 1, ,9 Dienst IJsselmeergebied 3,82 1, ,5 Directie Limburg 5,75 1, ,9 Adviesdienst GEO-Informatie en ICT 4,59 1, ,2 Dienst Noord-Brabant (DNB) 3,65 1, ,3 Dienst Noord-Holland 3,08 1, ,2 Dienst Noord-Nederland 5,78 1, ,9 Dienst Noordzee 6,04 1, ,1 Dienst Oost-Nederland 4,11 1, ,1 Rijksinst. Voor Kust en Zee 4,37 1, ,2 Dienst Utrecht 5,52 1, ,1 RIZA 3,73 1, ,0 Dienst Zuid Holland 3,59 1, ,8 PDM Projectdirectie Maaswerken 3,59 1, ,9 Projectdirectie Ruimte voor de Rivier 2,18 0, ,9 Totaal RWS 4,60 1, ,3 Overzicht Bezwaren Dienst BoB versturen naar de dienst Beoordeling adviseur Doorsturen naar EC/AJ Indienen verweerschrift Mediation Ontvangst bezwaar / opvragen stukken Totaal Corporate Dienst Deltares RWS Adviesdienst Geo-informatica en ICT RWS Data ICT Dienst RWS Dienst Utrecht RWS Dienst Verkeer en Scheepvaart RWS Directie Bouwdienst 4 4 RWS Directie IJsselmeergebied RWS Directie Limburg 1 1 RWS Directie Noord Holland RWS Directie Noord Nederland RWS Directie Noordzee 1 1 RWS Directie Oost Nederland RWS Directie Zeeland RWS Directie Zuid Holland RWS RIKZ 1 1 RWS RIZA RWS Waterdienst Totaal Overzicht Beroepen D ien st In afw ach ting va n V erw e erschrift N aar rechtbank zitting ge schreve n T otaa l R W S A dvie sdiens t G e o-info rm atic a e n IC T 2 2 R W S D irectie IJsselm eergebied 1 1 R W S D ire ctie Lim bu rg 1 1 R W S D ire ctie N oo rd B ra ba nt R W S D ire ctie O o st N e de rla nd 1 1 R W S D ire ctie Z e ela nd 2 2 R W S D ire ctie Z u id H olla nd 1 1 T otaal /21

17 20. Projectenoverzicht HRM Advies HR-Advies Projectenoverzicht 2008 Versie Januari 2008 Project Opdrachtgever Behandelend Adviseur Stand van zaken Pilot individuele coaching AXD (waterdistrict Zeeuwse delta) Ann Siersema Formeel afgerond. Verzoek tot beperkte verlenging wordt uitgewerkt. Verlengd, definitieve afronding 27 maart 2008 Samenwerking afd. JBO Zeeuwse Delta/afd. scheepvaart Bureau HID Middelburg. Centraal apparaat en AXD Ann Siersema Afgerond met optie voor follow up over 3-5 maanden. Match CFO Esther van de Wouw Fase: opstart in Zuid Holland Reorganisatie FB Corporate Dienst Greta Venema O&F rapport FB en personeelsplan gereed, vastgesteld door DT RWS. Was-wordt lijst gereed: veel achterstallig onderhoud en SAP niet op orde. Bevorderingsbrieven verstuurd. Projectorganisatie voor mobiliteit herplaatsingskandidaten trekkers Jan Essing en Trix van Driel. 5 november bespreking met GOR en DT RWS. Go wordt dan officieel gevraagd in te stemmen en heeft 4 weken de tijd om te reageren. Reorganisatie HR-Administratie Corporate Dienst Greta Venema PAC gesprekken gevoerd. Voorlopige plaatsingsbesluiten deze week verstuurd. Startdatum Einddatum Planning half 2009 Binnen planning Vertraagd, door uitstel besluitvorming GOR en DGO Binnen planning Vorming Directie bedrijfsvoering Corporate Dienst Corporate Dienst Greta Venema Instemming OR geweest. BIF's zijn verstuurd. HR adviseurs hebben taken van Backoffice overgenomen. Aandeel HR advies is naar de achtergrond verdwenen Binnen planning Reorganisatie FA Corporate Dienst Herman van Hartskamp Bezig met achterstallig onderhoud en afspraken worden gedefnieerd voor een goede uitvoering van reorganisatie. Arbeidstijden management DNZ Corporate Dienst Theo Benders Ontwikkelen en implementeren optimale werkschema's inclusief beheersregels alsmede harmonisering inconveniënten toeslagen. Verandertraject Dienst IJsselmeergebied Ann Siersema Spiegelen MT 26 feb en 4 maart. Kickoff 15 feb. Rol en meerwaarde afdeling Watersystemen Dienst IJsselmeergebied Ann Siersema bijeenkomst 11 feb. Vergroten medewerkerstevredenheid, afd. Dienst IJsselmeergebied Ann Siersema bijeenkomst 11 feb. Meet- en info dienst Medewerkerstevredenhied Wegendistrict Dienst IJsselmeergebied Ann Siersema bijeenkomst 19 feb. Flevoland en Afsluitdijk Herwaardering Topformatie Dienst Noord-Brabant Herman van Hartskamp Topformatie bij BZK. Rijksrederij en Markeerbedrijf Dienst Noordzee Herman van Hartskamp Personeelsplan wordt opgesteld door Dorien. Arbeidsvoorwaarden gestart. Het Organisatie&Formatierapport Rijksrederij en Functiecatalogus liggen nu ter besprekin bij de (G)OR. Op 1 september is het implementatierapport gereed, vanaf 1 januari 2008 gaat de nieuwe organisatie van start. Concept gereed; Second Opinion Allons&Partners (afgerond) nader te bepalen Binnen planning Vertraagd door omvang en complexiteit nader te bepalen nader te bepalen nader te bepalen nader te bepalen Binnen planning Vertraagd, door onderhandelingen met OR en min LenV en OR Douane 17/21

18 Rijksrederij en Markeerbedrijf Dienst Noordzee Herman van Hartskamp Personeelsplan wordt opgesteld door Dorien. Arbeidsvoorwaarden gestart. Het Organisatie&Formatierapport Rijksrederij en Functiecatalogus liggen nu ter besprekin bij de (G)OR. Op 1 september is het implementatierapport gereed, vanaf 1 januari 2008 gaat de nieuwe organisatie van start. Concept gereed; Second Opinion Allons&Partners (afgerond). Evaluatie W&S en Zeevaartschool Dienst Noordzee Herman van Hartskamp Afspraken worden gemaakt. Implementatie RWS Rollenmodel Dienst Oost Nederland Ann Siersema Gesprek over opdracht formulering 20 feb 2008 Reorganisatie sector Bouw Dienst Utrecht Alfons Zeegers PAC gesprekken afgerond. MOBZ Dienst Zeeland Alfons Zeegers Voorbereiding plaatsingsproces december. Pac gesprekken vanaf januari O&F Rapport Directie Water & Scheepvaart en Directie Bedrijfsvoering actualiseren Dienst Zeeland Herman van Hartskamp Herschrijven O&F door SSO en Functiegebouw erin opnemen. Heel veel achterstallig onderhoud te verwachten. Actieprogramma duurzame inzetbaarheid medewerkers 55+ districten DNB. Dienst Noord Brabant Alexander Heijnis 20 februari een ronde tafelgesprek met medewerkers in AIW (brugbediening) In maart ronde tafelgesprek AIE (weginspecteurs). Weginspecteurs: beschikbare capaciteit en Dienst IJsselmeergebied Ann Siersema Concept-analyse en afronding bespreken IJG op 6 december inzetbaarheid in relatie tot SLA. Optimalisatie dvmsystemen droog Niek Parlevliet Dorien ten Have Voorbereidingsfase (opdracht formulering) Frisse blik nieuwe medewerkers, beter managen van het socialisatieproces van nieuwkomers RWS breed Alexander Heijnis Project is opgeleverd door middel van het beschikbaar stellen van een notitie aan de opdrachtgever. De notitie bevat een aantal uitvoeringsmaatregelen. Het project is tweeledig: met het nieuwe introductieprogrammavan RWS is een module "blijvende verandering' opgenomen. Er wordt een stuurgroep 'verandering' opgericht die initiatieven en voorstellen op dit thema gaat monitoren. Directie Projecten/Bouwdienst RWS breed Alfons Zeegers Integratietraject DP en BD Traject managen houding en gedrag t.b.v. RWS breed Alfons Zeegers Maken plan van aanpak voor volgende fase. project verbetering prestatiebestekken Cultuurtraject IMG RWS breed Alfons Zeegers Fase 2 gestart Verandertraject Reorganisatie Centraal Apparaat Regionale Diensten ON/ZH/NH RWS breed Ann Siersema Drie diensten (ON, ZH en NH) hebben aangegeven dat zij wel "eigen" verandertrajecten starten, maar daar waar mogelijk gaan samenwerken en elkaar gaan betrekken (leren effect en kennisuitwisseling) bij de verschillende sessie die er worden georganiseerd. De nadruk ligt hierbij op de lijn en de praktijk. De rol van de landelijke projectgroep (onder voorzitterschap van Frank Schrover) is deze samenwerking te faciliteren en te stimuleren. ON heeft een veranderplan/ kalender, NH en ZH zijn deze nog aan het opstellen. Er is ook ondersteuning vanuit de SSE Communicatie. ZH heeft besloten de begeleiding van het verandertraject bij de CD te beleggen. Ann Siersema gaat het verandertraject bij ZH begeleiden en er zijn reeds gesprekken geweest met Ype Heijsman en Thomas Arts. Uniformering HR bij MID RWS breed Dorien ten Have Tijdelijk gestopt Vertraagd, door onderhandelingen met OR en min LenV en OR Douane nader te bepalen Binnen planning Binnen planning Binnen planning Binnen planning Half nov Binnen planning doorlopend Binnen planning Binnen planning Binnen planning /21

19 Dienstongevallen en aansprakelijkheid/duo droog portefeuillehouder RWS ZH RWS breed Greta Venema Evaluatie met opdrachtgever na 1 jaar heeft polaatsgevonden.. Werkproces is aangepast en definitief gemaakt. Binnen CD wordt hier nu mee gewerkt. Rest van RWS moet nu op de hoogte worden gebracht van de werkpocessen. In producten en dienstenoverzicht is deze dienst nog niet opgenomen. CD gaat hierop actie ondernemen. Mogelijkheden tot maken folder opnieuw in inderzoek bij communicatie. Lukt dit niet dan op kosten DUO laten verzorgen elders. Kees Abrahamse neemt initiatief tot het informeren van de GOR d.m.v. geven van voorlichting door HR advies en BJV Evaluatie na 1 jaar heeft plaatsgevonden. Vervolgacties gedefinieerd. Zie svz Delta-instituut / Deltares incl. RWS breed Theo Benders Arbeidsvoorwaarden (Arbv.) vergelijking is afgerond. Arbv. Onderhandelingen plaatsingsproces lopen. Juridische overgang loopt. Duurzame inzetbaarheid Staf DG Alexander Heijnis Plan van aanpak t.b.v. Staf DG is gereed. Workshop VG HRM in voorbereiding. Strategische Personeels Analyse (SPA) Staf DG Alfons Zeegers Start implementatie bij een aantal diensten. Pilot afgerond eind 07. RWS brede uitrol in medio 2006 n.n.b Binnen planning Binnen planning eind '07 Binnen planning Functies bezwarende omstandigheden/staf DG Audit functiegebouw RWS, audit districten, audit handhaving en audit vergunningverlening Verdere implementatie functiegebouw m.n. aanvullende eisen RWS traineeprogramma (onderdeel van Arbeidsmarkstrategie) Staf DG Greta Venema Voorstel is overgedragen aan project harmonisering arbeidsvoorwaardelijke regelingen met als projectleider Marcel Buis van de HR administratie. Voorstel om CD breed een aanpak te kiezen en normfuncties te bepalen met daaraan gekoppeld toelages. Voorstel ligt bij staf DG. Toetsen door CD en staf DG bij sleutelfiguren binnen RWS hoe dit voorstel valt. Technische mogelijkheden (koppeling aan SAP) nagaan door staf DG. Staf DG Herman van Hartskamp Analyse wordt door Departementale Audit Dienst gedaan. Staf DG Herman van Hartskamp Aanpassen! Aanvullende eisen worden opgesteld cf plan van aanpak en eisen V&W breed. Staf DG Iben Akse Start programma 3 maart Binnen planning Vertraagd, sap op orde Binnen planning vanaf continue Binnen planning Internet spiegel Staf DG Iben Akse 12/2 eerste bijeenkomst. Arbeidsmarktstrategie Staf DG Thea van den Berg Er is een projectteam AMS opgezet die geeft uitvoering geeft aan het plan van aanpak. Concreet wordt uitvoering gegeven aan: RWS - en Rijkstrainees, beurzen, arbeidscommunicatie, diversiteit, loopbaanpaden en Jetnet. Het team AMS is uitgebreid met Dorien ten Have en Andra Vervoord E-HRM & P-direkt V&W breed Audrey Spoelman De voorbereidingen voor de uitrol bij de dienst Zeeland lopen volgens planning. Met DNB, DNH en DZH zijn afspraken gemaakt om van start te gaan met de implementatie. Het KCC en de HR Administratie gaan in maart over op P-Direkt, als voorlopers van de Corporate Dienst. Herijking VCNL Alfons Zeegers Eind '07 Herijkingsrapport gereed. Regionale verkeerscentrale VCNL Dorien ten Have Werkconferentie heeft plaatsgevonden. Notitie gaat in december naar DT-RWS. CA RD verandertraject RWS Zuid Holland Zuid Holland Ann Siersema Intake ZH Bespreking PvA en opdrachtformulering feb nog niet bekend. Opstart Binnen planning Binnen planning Binnen planning onbekend 19/21

20 21. Toelichting Dashboard Toelichting Sturingsinformatie Dashboard Klanttevredenheid: Gewogen gemiddelde van Diensten d.m.v. Q-cards. Doorlooptijd productie Klantvragen Vragen binnen de norm beantwoord: Het aantal KCC meldingen afgehandeld binnen de gestelde norm. Wachten op gegevens van de dienst/derden/overigen: Het aantal KCC meldingen nog in bewerking en niet afgehandeld. Vragen te laat afgehandeld: Het aantal KCC meldingen afgehandeld, maar buiten de gestelde norm. Opleidingen Totaal aantal lopende opleidingen per dienst en RWS breed. Vragen en Advies Totaal aantal meldingen per product op het gebied van HR advies, L&O, Mobiliteit, HR administratie en HR backoffice Projecten Totaal aantal lopende projecten op gebied van Organisatie ontwikkeling HRM advies. In- door- en uitstroom Herplaatsingskandidaten. HPK Een herplaatsingskandidaat is een medewerker van wie de functie naar aanleiding van een reorganisatie is opgegeven of hij/zij n.a.v. de reorganisatie overtollig is geworden Pre-HPK Een (p)hpk heeft op termijn n.a.v. een reorganisatie geen functie of wordt overtollig. Hij/zij staat maximaal 4 maanden af van zijn herplaatsingsstatus. Indien een (p)hpk binnen 4 maanden geen passende functie heeft gevonden, wordt hij/zij herplaatsingskandidaat. Vrijwillige mobiliteit Een medewerker die een loopbaanvraag heeft en hiervoor een mobiliteitsadviseur inschakelt. Vacatures Aangemeld Totaal aantal aangemelde vacatures. Ingevuld Totaal aantal ingevulde vacatures. Open Totaal aantal openstaande vacatures. Ingetrokken Totaal aantal ingetrokken vacatures. 20/21

21 Bezetting Aantal FTE: Totaal aantal uren in fte. Streefwaarde; Totaal aantal FTE in uren opgenomen in het managementcontract van de Dienst. Totaal aantal personen: Totaal aantal medewerkers in dienst. Inhuur Totaal geboekte kosten aan inhuur d.m.v. prestatieverklaringen in de maand. Verhoudingen Personeelsbestand Vrouw/Man Totaal aantal vrouwen en mannen in dienst. < 35 jaar Totaal aantal medewerkers kleiner dan 35 jaar > 35 jaar Totaal aantal medewerkers groter of gelijk aan 35 jaar jaar. Allochtonen/autochtonen Totaal aantal geregistreerde medewerkers behorend tot een doelgroep. Tot de doelgroep van deze wet behoren: a. een persoon geboren in Turkije, Marokko, Suriname, Nederlandse Antillen, Aruba, voormalig Joegoslavië, of in overige landen in Zuid- of Midden-Amerika, Afrika of Azië met uitzondering van Japan en voormalig Nederlands-Indië; b. een persoon die voorkomt in het register, bedoeld in artikel 1, onder b, van de Wet Rietkerk-uitkering; Deze zin heeft betrekking op de Molukse bevolkingsgroep.c. de kinderen van de onder a en b genoemde personen. Een uitgebreide toelicht is op te vragen bij HRM. Ziekteverzuim Ziekteverzuimpercentage: de som van het aantal verzuimde kalenderdagen gedeeld door de som van de personeelssterktes van de kalenderdagen in de betreffende observatieperiode X 100%. Ziekmeldingsfrequentie op jaarbasis Het aantal keer dat een medewerker zich ziek meldt in de betreffende periode. 21/21