6 december 2011 SOCIAAL PLAN. 6 december 2011
|
|
- Barbara de Vries
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 SOCIAAL PLAN 6 december 2011
2 INHOUDSOPGAVE PAG. 1. Considerans 4 1 Partijen 4 2. Inleiding 4 2 Noodzaak tot reorganisatie 4 3. Algemene bepalingen Definities Werkgever of Groothuis Werknemer of Wijker Reorganisatie Bruto Maandsalaris Aantal Gewogen Dienstjaren Huidige Functie Passende Functie Afspiegelingsbeginsel Procedurefase Aanzegdag Suppletieregeling Suppletieperiode Peildatum CAO Informatieverstrekking Werkingssfeer van de diverse regelingen in het Sociaal Plan Ingrijpende of onvoorziene veranderingen Werving / Vacatures Vacatures Vacatures gelijk aan de Huidige Functie Vacatures voor een Passende Functie 9 4 Beëindiging / Ontslag Beëindigingsprocedure Persoonlijk gesprek: Aanzegdag UWV Werkbedrijf / Kantonrechter Vaststellingsovereenkomst Afvloeiingsvoorzieningen Suppletieregeling / Suppletieperiode Vrijstelling van werkzaamheden Totaalbedrag ineens Indiensttreding bij Werkgever gedurende de Suppletieperiode Uitbetaling totaalbedrag Extra vergoeding (EV) Outplacement / Begeleiding 14 2
3 5 Overige voorzieningen en bepalingen Verval concurrentiebeding Getuigschrift / Referenties Normale eindafrekening Opleidingskosten Inlevering zaken Vertrekstimuleringsregeling 15 6 Hardheidsclausule 15 7 Begeleidingscommissie 16 8 Borgstelling tot 1 maart Ondertekening 17 3
4 1. CONSIDERANS Artikel 1 Partijen Partijen bij deze overeenkomst zijn enerzijds: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid GROOTHUIS WONINGBOUW B.V., gevestigd te Harbrinkhoek, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer G.A. Kok, directeur, verder mede aan te duiden als Groothuis of Werkgever ; en anderzijds: 1. FNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer F. Boonstra; 2. CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer G.M. van Dijk; 3. HZC, gevestigd te Nieuwegein, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer M.F.M. Groot Kormelink; verder tezamen aan te duiden als Vakverenigingen. Werkgever en de Vakverenigingen tezamen worden ook wel aangeduid als Partijen. 2. INLEIDING Artikel 2 Noodzaak tot reorganisatie 2.1 Het voorgenomen besluit tot reorganisatie is noodzakelijk gelet op de fors dalende verkoopaantallen en omzet, de uiterst kwetsbare liquiditeitspositie, het te verwachten forse verlies voor 2011 en de negatieve prognose voor In 2009 heeft Groothuis reeds eerder een forse reorganisatie moeten doorvoeren; ca. 100 arbeidsplaatsen zijn toen verloren gegaan. Er was sprake van een ernstige kredietcrisis die leidde tot een acute en omvangrijke terugval in de verkoop van nieuwbouwwoningen. Groothuis had toen de hoop dat de economie in de jaren daarna een herstel zou vertonen, doch helaas blijkt dat niet zo te zijn. Na een licht herstel in 2010, tekent zich in 2011 opnieuw een forse terugval af in de verkoop van de woningen, zelfs zodanig dat Groothuis qua verkoopaantallen onder het dieptepunt van 2009 zal uitkomen. Het jaar 2012 ziet er eveneens somber uit. De marktvoorspellingen zijn bijzonder negatief. Anno 2011 is de situatie bij Groothuis beduidend zorgwekkender dan in 2009 reeds het geval was. 2.2 Gelet op het voorgaande, waaruit moge blijken dat de continuïteit van Groothuis in het geding is, heeft Groothuis de noodzakelijke beslissing moeten nemen tot reorganisatie, waarbij 101 arbeidsplaatsen komen te vervallen. Hiermee is een collectief ontslag gemoeid van 74 werknemers; deze werknemers hebben een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd welke tussentijds beëindigd te worden. Voorts wordt er afscheid genomen van 3 uitzendkrachten en zullen 24 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet worden verlengd. Dit alles bij een peildatum van 15 oktober
5 2.3 Ingeval van een vrijwillige opzegging (na 15 oktober 2011) zal telkens opnieuw door Groothuis worden besloten om de vrijgekomen arbeidsplaats al dan niet opnieuw in te vullen; hiertoe bestaat geen verplichting voor Groothuis. 2.4 Naast de Vakverenigingen, is de Ondernemingsraad uiteraard nauw bij dit proces betrokken. 2.5 De Vakverenigingen geven hierbij een verklaring in de zin van artikel 4:1 Ontslagbesluit. Voorts verklaren de Vakverenigingen dat zij in de zin van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) zijn geraadpleegd en dat zij zich met de WMCO-melding kunnen verenigen, een en ander in de zin van artikel 6a WMCO zodat de verzoeken tot het doen eindigen van de arbeidsovereenkomsten bij het UWV Werkbedrijf onmiddellijk in behandeling kunnen worden genomen zonder inachtneming van de (eventueel nog geldende) wachttijd ex artikel 6 lid 1 WMCO. De WMCO-meldingen zijn door Groothuis gedaan op 25 oktober Dit Sociaal Plan is opgesteld om de gevolgen van de reorganisatie voor de werknemers enigszins te verzachten. 2.7 De voorzieningen ingevolge dit Sociaal Plan zijn zodanig, dat ingecalculeerd is dat de sociale zekerheidswetgeving in de toekomst (eventueel) zal wijzigen. Mocht de sociale zekerheidswetgeving (waaronder de WW) wijzigen, dan blijft dit Sociaal Plan onveranderd van kracht. 3. ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 3.1 Definities Werkgever of Groothuis : Groothuis Woningbouw B.V., statutair gevestigd te Harbrinkhoek Werknemer of Wijker : 1. degene die op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is bij Werkgever en aan wie vanwege de Reorganisatie schriftelijk door Werkgever is medegedeeld dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen ten gevolge waarvan hij in aanmerking komt voor ontslag respectievelijk zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd; 2. degene die op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst is bij Werkgever en aan wie vanwege de Reorganisatie schriftelijk door Werkgever is medegedeeld dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen ten gevolge waarvan hij in aanmerking komt voor tussentijds ontslag respectievelijk zijn arbeidsovereenkomst tussentijds wordt beëindigd Reorganisatie : de reorganisatie zoals omschreven in het voorgenomen Besluit d.d. 26 oktober 2011 van Werkgever Bruto Maandsalaris : het vast overeengekomen loon per maand zoals dat geldt op 31 december 2011, enkel vermeerderd met: - een vaste prestatietoeslag; - een vaste persoonlijke toeslag, en; - 8% vakantiebijslag. 5
6 Alle overige emolumenten (waaronder: vergoeding van eventuele overuren, (belaste c.q. onbelaste) autokostenvergoeding, onkostenvergoeding, overver-vergoeding, gereedschapsgeld, schoenengeld, compensatie pensioenpremie, etc.) worden derhalve niet begrepen onder dit begrip Aantal Gewogen Dienstjaren : het aantal gewogen dienstjaren dat Werknemer op 31 december 2011 in dienst is bij Werkgever, waarbij dit aantal per deze datum wordt berekend ingevolge en conform aanbeveling 3.2 van de Aanbevelingen van de kring van kantonrechters zoals deze Aanbevelingen gelden vanaf 1 januari Een eventuele uitzendperiode voorafgaand aan indiensttreding bij Werkgever wordt hierbij meegeteld. Een eventuele stageperiode of leerlingperiode via de VVBA voorafgaand aan indiensttreding bij Werkgever wordt hierbij niet meegeteld. Indien er sprake is van een onderbroken arbeidsovereenkomst, telt de periode van onderbreking mee als zijnde diensttijd, indien de onderbreking niet langer heeft plaatsgevonden dan zes maanden Huidige Functie : de functie die verricht wordt op 15 oktober Passende Functie : een functie die, gelet op salarisgroep/functie-indeling, werklast, vereist opleidingsniveau, werkervaring, functie-inhoud, kennis, competenties en gebleken vaardigheden binnen twaalf weken (eventueel door middel van extra scholing binnen die periode) geschikt is voor Werknemer vergeleken met zijn Huidige Functie Afspiegelingsbeginsel : het beginsel zoals neergelegd in artikel 4:2 Ontslagbesluit en zoals nader uitgelegd in De Beleidsregels Ontslagtaak UWV, hoofdstuk 15, zoals geldend per 15 oktober De peildatum bij toepassing van het Afspiegelingsbeginsel is 15 oktober De overdrachtsperiode die geldt bij het bepalen van uitwisselbaarheid is gelijk aan zes weken. Een eventuele uitzendperiode voorafgaand aan indiensttreding bij Werkgever wordt bij toepassing van het Afspiegelingsbeginsel meegeteld als anciënniteit. Een eventuele stageperiode of leerlingperiode via de VVBA voorafgaand aan indiensttreding bij Werkgever wordt hierbij evenwel niet meegeteld. Indien er sprake is van een onderbroken arbeidsovereenkomst, telt de periode van onderbreking mee als zijnde diensttijd, indien de onderbreking niet langer heeft plaatsgevonden dan zes maanden Procedurefase : de periode gelegen tussen de dag van de schriftelijke mededeling inhoudende dat de arbeidsplaats vanwege de Reorganisatie komt te vervallen (Aanzegdag) en de feitelijke datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst Aanzegdag : de dag waarop Werkgever de schriftelijke mededeling aan Werknemer uitreikt inhoudende dat zijn arbeidsplaats vanwege de Reorganisatie komt te vervallen waardoor hij in aanmerking komt voor ontslag Suppletieregeling : Zie voor de definitie hiervan artikel sub 1. 6
7 Suppletieperiode : Zie voor de definitie hiervan artikel sub Peildatum : 15 oktober Indien in dit Sociaal Plan gebruik wordt gemaakt van een van de hiervoor vermelde definities, worden deze met een hoofdletter aangeduid. Voorts wordt uiteraard daar waar wordt gesproken van 'Werknemer(s)' tevens 'Werkneemster(s)' bedoeld. Artikel 3.2 CAO Deze overeenkomst heeft de status van een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) zoals bedoeld in de Wet op de Collectieve Arbeidsovereenkomsten. Partijen zullen deze overeenkomst aanmelden bij de Arbeidsinspectie conform artikel 4 Wet op de Loonvorming. Artikel 3.3 Informatieverstrekking Iedere Werknemer is verplicht, voor zover vereist, de noodzakelijke inlichtingen en gegevens naar waarheid te verstrekken om Werkgever in de gelegenheid te stellen de regelingen van dit Sociaal Plan correct uit te voeren. Artikel 3.4 Werkingssfeer van de diverse regelingen in het Sociaal Plan De regelingen zoals vermeld in dit Sociaal Plan zijn uitsluitend van toepassing op Werknemer. Indien de arbeidsovereenkomst van Werknemer alsnog tot een einde komt vanwege een àndere reden dan de Reorganisatie, bijvoorbeeld vanwege disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhoudingen, wanprestatie, dringende reden(en) en/of (langdurige) arbeidsongeschiktheid (etc.), gelden de betreffende regelingen ingevolge dit Sociaal Plan niet voor Werknemer Indien er zich (alsnog) een andere ontslagreden voordoet dan de Reorganisatie, welke ontslagreden een opzegging wegens een dringende reden rechtvaardigt c.q. gerechtvaardigd zou hebben, dan heeft de Werknemer geen aanspraak op enige afvloeiingsvoorziening ingevolge dit Sociaal Plan, althans is hij gehouden eventueel reeds ontvangen afvloeiingsvoorzieningen volledig terug te betalen aan Werkgever, naast voldoening van een alsdan eventueel verschuldigde schadevergoeding. Tevens kan de arbeidsovereenkomst, voor zover nog niet geëindigd vanwege de Reorganisatie, dan onverwijld worden beëindigd door Werkgever Indien Werknemer bij beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst of daarna (al dan niet gedwongen) gebruik maakt van de geldende vroegpensioenregeling dan wel vroegtijdig met pensioen gaat, heeft hij in plaats van de regeling zoals vermeld in artikel sub 1, aanspraak op de regeling zoals vermeld in artikel sub 2. Verder heeft hij in beginsel geen aanspraak op de regeling zoals vermeld in artikel sub 1, zie ter zake: artikel sub Voor alle duidelijkheid: de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt en dus niet wordt verlengd, al dan niet vanwege de Reorganisatie, valt niet onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan en heeft aldus geen aanspraak op enige afvloeiingsvoorziening. 7
8 Artikel 3.5 Ingrijpende of onvoorziene veranderingen Ingeval van ingrijpende en/of onvoorziene veranderingen (bijvoorbeeld gelegen in de financiële positie van Werkgever), die hun weerslag hebben op de nakoming respectievelijk uitvoering van dit Sociaal Plan, zijn zowel Werkgever als de Vakverenigingen gerechtigd gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan tussentijdse wijzigingen aan de orde te stellen. Artikel 3.6 Werving / Vacatures Vacatures Nieuwe werknemers zullen uitsluitend worden aangenomen indien dit noodzakelijk is voor het behouden c.q. versterken van de economische of organisatorische positie van Werkgever of een gelieerde onderneming Vacature gelijk aan de Huidige Functie 1. Werkgever neemt artikel 4:5 Ontslagbesluit in acht jegens iedere Werknemer voor wie het UWV toestemming heeft verleend tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 2. Indien de arbeidsovereenkomst van Werknemer is geëindigd ingevolge een vaststellingsovereenkomst (beëindiging met wederzijds goedvinden), wordt bij inachtneming van artikel 4:5 Ontslagbesluit jegens Werknemer uitgegaan van de situatie alsof het UWV Werkbedrijf tot verlening van toestemming is overgegaan op 30 januari Indien meerdere Werknemers in aanmerking komen voor een vacature gelijk aan de Huidige Functie, wordt het Afspiegelingsbeginsel in acht genomen Vacature voor een Passende Functie 1. Ingeval er meerdere Werknemers in gelijke mate geschikt zijn voor een Passende Functie, wordt het Afspiegelingsbeginsel in acht genomen. 2. Ingeval Werknemer in aanmerking komt voor een Passende Functie, geldt voor hem het bruto maandsalaris behorend bij de Passende Functie. Indien en voor zover het Bruto Maandsalaris van Werknemer behorend bij de Huidige Functie hoger is, wordt dit Bruto Maandsalaris in een periode van zes maanden (in gelijke maandelijkse delen) afgebouwd tot het niveau van het bruto maandsalaris behorend bij de Passende Functie. 4. BEEINDIGING / ONTSLAG Artikel 4.1 Beëindigingsprocedure Persoonlijk gesprek: Aanzegdag Werkgever deelt Werknemer (zo mogelijk) in een persoonlijk gesprek mee dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen vanwege de Reorganisatie en dat hij aldus in aanmerking komt voor ontslag. Werknemer ontvangt van deze mededeling een schriftelijke bevestiging UWV Werkbedrijf / Kantonrechter Jegens Werknemer zal een verzoek tot toestemming voor (tussentijdse) opzegging van de arbeidsovereenkomst worden ingediend bij het UWV Werkbedrijf. Indien en zodra de benodigde toestemming is ontvangen, zal Werkgever zo mogelijk overgaan tot opzegging van 8
9 de arbeidsovereenkomst. Indien er sprake is van een opzegverbod, zal de arbeidsovereenkomst niet worden opgezegd doch zal de kantonrechter worden verzocht de arbeidsovereenkomst (tussentijds) te ontbinden. Indien er sprake is van een verplichting voor Werkgever tot het vragen van toestemming aan de kantonrechter voor opzegging, zal deze toestemming worden gevraagd Vaststellingsovereenkomst In plaats van de beëindigingsprocedure bij het UWV Werkbedrijf respectievelijk de kantonrechter te doorlopen, streeft Werkgever er evenwel naar met Werknemer tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen op basis van een vaststellingsovereenkomst conform de voorwaarden van dit Sociaal Plan, waarbij van de situatie wordt uitgegaan alsof het UWV Werkbedrijf tot verlening van toestemming is overgegaan op 30 januari In deze situatie heeft Werknemer aanspraak op de Extra Vergoeding zoals geformuleerd in artikel Artikel 4.2 Afvloeiingsvoorzieningen Suppletieregeling / Suppletieperiode 1. Werknemer heeft per de datum van beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst gedurende een zekere periode aanspraak op 12,5% van zijn Bruto Maandsalaris, onder inhouding van fiscale lasten, indien en voor zover hij gedurende die periode aantoonbaar is aangewezen op een volledige uitkering ingevolge de sociale zekerheid. Indien Werknemer een gedeeltelijke uitkering ingevolge de sociale zekerheid ontvangt, heeft hij aanspraak op een navenant gedeelte van voormelde 12,5%. Deze regeling wordt hierna ook wel aangeduid als de Suppletieregeling. Voorbeeld 1: Indien Werknemer een gedeeltelijke WW-uitkering ontvangt, bijvoorbeeld 50%, ontvangt hij een bedrag van 50% van 12,5% van zijn Bruto Maandsalaris gedurende (dat deel van) de Suppletieperiode. 2. De regeling zoals vermeld in artikel sub 1 geldt (aldus) niet voor die Werknemer die bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst of daarna (al dan niet gedwongen) gebruik maakt van de voor hem geldende vroegpensioenregeling dan wel vroegtijdig met pensioen gaat. Deze Werknemer heeft evenwel per de datum van beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst of met ingang van de datum van zijn vroeg(tijdig)- pensioen (indien en voor zover de Suppletieperiode uiteraard nog niet is geëindigd, zie artikel sub 3) gedurende een zekere periode aanspraak op 5% van zijn Bruto Maandsalaris, onder inhouding van fiscale lasten, indien en voor zover hij gedurende die periode aantoonbaar een uitkering ingevolge de (vroeg-) pensioenregeling ontvangt. Voormeld percentage geldt indien en voor zover de aan hem verstrekte uitkeringen ingevolge de (vroeg-) pensioenregeling van een gelijk niveau zijn als de voor hem geldende WW-uitkering (op basis van 70%) indien de betreffende Werknemer op een dergelijke WW-uitkering aanspraak zou hebben gemaakt; is er geen sprake van een dergelijk gelijk niveau, dan wordt voormeld percentage van 5% aangevuld met het percentage van het verschil, zulks evenwel tot een absoluut totaal maximum van 12,5% conform artikel sub 1. Voorbeeld 2: Werknemer dient bij einde dienstverband gebruik te maken van vroegpensioen. Het voor hem geldende vroegpensioen is gelegen op 60% van zijn Bruto Maandsalaris, terwijl de voor hem geldende WW-uitkering zou zijn 9
10 neergekomen op 70% van zijn Bruto Maandsalaris. Het voor hem geldende percentage ingevolge de Suppletieregeling bedraagt dan 12,5% (het maximum) voor de duur zoals omschreven in artikel sub 3. Voorbeeld 3: Werknemer dient bij einde dienstverband gebruik te maken van vroegpensioen. Het voor hem geldende vroegpensioen is gelegen op 65% van zijn Bruto Maandsalaris, terwijl de voor hem geldende WW-uitkering zou zijn neergekomen op 70% van zijn Bruto Maandsalaris. Het voor hem geldende percentage ingevolge de Suppletieregeling bedraagt dan 10% voor de duur zoals omschreven in artikel sub Het aantal maanden dat Werknemer op de Suppletieregeling ingevolge artikel sub 1 of sub 2 in beginsel aanspraak heeft na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst, is gelijk aan het Aantal Gewogen Dienstjaren met een absoluut minimum van drie maanden en een absoluut maximum van het aantal maanden dat resteert tot aan de AOW- c.q. pensioengerechtigde leeftijd, in casu 65 jaar, c.q. de datum waarop de arbeidsovereenkomst van rechtswege zou eindigen. Deze periode wordt hierna ook wel aangeduid als de Suppletieperiode. Voorbeeld 4: Werknemer is geboren op 23 maart Hij is in dienst getreden op 3 maart Het Aantal Gewogen Dienstjaren bedraagt 25. De Suppletieperiode voor Werknemer is gelijk aan 25 maanden na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Voorbeeld 5: Werknemer dient bij einde dienstverband gebruik te maken van vroegpensioen. Op basis van het Aantal Gewogen Dienstjaren, heeft Werknemer in beginsel aanspraak op 30 maanden suppletie ad 5% van zijn Bruto Maandsalaris (zie artikel sub 2). Het aantal maanden dat echter resteert tot het bereiken van de 65- jarige leeftijd is gelijk aan 26, waardoor de Suppletieperiode voor Werknemer dus neerkomt c.q. gemaximeerd is op 26 maanden. 4. De Suppletieperiode begint direct aansluitend op de dag van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Is er niet langer sprake van een volledige of gedeeltelijke uitkering ingevolge de sociale zekerheid respectievelijk de (vroeg-) pensioenregeling, om welke reden dan ook, dan heeft Werknemer die maand ook geen recht op de Suppletieregeling; de Suppletieperiode loopt evenwel door, er is geen sprake van een verschuiving of opschorting. Voorbeeld 6: Het Aantal Gewogen Dienstjaren van Werknemer bedraagt 25. Werknemer heeft aldus in beginsel recht op 25 maanden toepassing van de Suppletieregeling (Suppletieperiode). Werknemer vindt echter na zes maanden een andere baan; dit is evenwel een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, welke niet wordt verlengd. Gedurende dit jaar heeft Werknemer geen aanspraak op de Suppletieregeling (indien er geen sprake meer is van een uitkering, zie hiervoor). De Suppletieperiode loopt evenwel door, hetgeen betekent dat de betrokken Werknemer na afloop van het betreffende jaarcontract, indien hij vervolgens weer aanspraak heeft op een volledige of gedeeltelijke uitkering ingevolge de sociale zekerheid, nog aanspraak heeft op zeven maanden toepassing van de Suppletieregeling. 10
11 5. Indien Werknemer tijdens de Suppletieperiode, om welke reden dan ook, schriftelijk bij vaststellingsovereenkomst volledig en integraal afziet van de resterende Suppletieregeling, ontvangt hij 50% van de dan nog resterende uitkeringen ingevolge de Suppletieregeling ineens, zonder dat hierbij rekening wordt gehouden of Werknemer gedurende de resterende Suppletieperiode aanspraak zou hebben gehad op een volledige of gedeeltelijke uitkering ingevolge de sociale zekerheid respectievelijk een uitkering ingevolge de (vroeg-) pensioenregeling Vrijstelling van werkzaamheden Werkgever kan een Werknemer gedurende de Procedurefase gedeeltelijk dan wel volledig vrijstellen van zijn werkzaamheden, met behoud van salaris Totaalbedrag ineens: 75% van de Suppletieregeling Werknemer kan ervoor kiezen een totaalbedrag te ontvangen in plaats van de in artikel vermelde maandelijkse Suppletieregeling. Werknemer ontvangt dan 75% van het bruto totaalbedrag van de Suppletieregeling (onder inhouding van fiscale lasten), zonder dat hierbij rekening wordt gehouden of Werknemer gedurende de Suppletieperiode aanspraak zou hebben gehad op een volledige of gedeeltelijke uitkering ingevolge de sociale zekerheid respectievelijk de geldende (vroeg-) pensioenregeling. Het betreffende bedrag wordt uiterlijk op 29 februari 2012 betaald aan Werknemer, indien op dat moment vaststaat dat de arbeidsovereenkomst van Werknemer eindigt ofwel door (i) een gesloten vaststellingsovereenkomst ofwel door (ii) dat Werkgever op basis van verleende toestemming van het UWV Werkbedrijf reeds is overgegaan tot opzegging ofwel door (iii) een beschikking van de kantonrechter waarin de arbeidsovereenkomst is ontbonden. Staat op 29 februari 2012 niet vast dat de arbeidsovereenkomst van Werknemer eindigt, ongeacht de reden en door wie, dan heeft Werknemer géén recht op betaling van voormeld bedrag uiterlijk op 29 februari 2012, doch dan wordt voormeld bedrag door Werkgever in twee gedeelten voldaan: 50% binnen zes weken na beëindiging van de arbeidsovereenkomst en 50% binnen twaalf weken na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Indien er sprake is van het in artikel sub 3 vermelde minimum van drie maanden, dan geldt bij een bedrag ineens 75% van dat minimum. Indien Werknemer kiest voor een totaalbedrag ingevolge deze bepaling, dan dient hij dit schriftelijk binnen een maand na de Aanzegdag te berichten aan Werkgever. Werkgever zal hiertoe een standaardformulier verstrekken. Voorbeeld 7: De Suppletieperiode is voor Werknemer gelijk aan 14 maanden; het Bruto Maandsalaris van Werknemer bedraag EUR 3.000,--. Werknemer heeft een vaststellingsovereenkomst binnen de daartoe gestelde termijn ondertekend en kiest voor een totaalbedrag. Hij heeft dan recht op een totaalbedrag van EUR 3.937,50 bruto (14 x EUR 375 (12,5% van EUR 3.000,--) x 75%), te betalen door Werkgever uiterlijk op 29 februari Voorbeeld 8: De Suppletieperiode is voor Werknemer gelijk aan 14 maanden; het Bruto Maandsalaris van Werknemer bedraag EUR 3.000,--. Werknemer heeft geen vaststellingsovereenkomst binnen de daartoe gestelde termijn ondertekend en de kantonrechter heeft op 29 februari 2012 nog geen beschikking gewezen tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, waardoor het einde van de arbeidsovereenkomst op 29 februari 2012 nog niet vaststaat. Werknemer wenst evenwel een totaalbedrag op basis van 75% te ontvangen indien het einde van zijn arbeidsovereenkomst komt vast te staan; Werknemer ontvangt onder deze omstandigheden het totaalbedrag ad EUR 3.937,50 bruto (14 x EUR 375 (12,5% van EUR 3.000,--) x 75%) in twee gedeelten: 11
12 50% (EUR 1.968,75 bruto) binnen zes weken na beëindiging van de arbeidsovereenkomst en 50% binnen twaalf weken na beëindiging van de arbeidsovereenkomst Indiensttreding bij Werkgever gedurende de Suppletieperiode Indien Werknemer gedurende de Suppletieperiode weer in dienst treedt bij Werkgever, eindigt de Suppletieregeling. Indien Werknemer heeft gekozen voor een totaalbedrag ingevolge artikel 4.2.3, is hij gehouden tot retournering van een bedrag aan Werkgever, althans zal een verrekening ter zake plaatsvinden met toekomstige salariëringen c.q. emolumenten. In beginsel dient binnen zes maanden het verschuldigde bedrag te zijn geretourneerd. Ter bepaling van de hoogte van dit bedrag wordt uitgegaan van de situatie alsof de Suppletieregeling maandelijks van toepassing was. Op deze wijze is er aldus geen verschil tussen werknemers ingeval van hernieuwde indiensttreding. Een eventueel ontvangen Extra Vergoeding ingevolge artikel behoeft niet te worden geretourneerd. Voorbeeld 9: Het Aantal Gewogen Dienstjaren van Werknemer bedraagt 25. De Werknemer heeft aldus in beginsel recht op 25 maanden toepassing van de Suppletieregeling (Suppletieperiode) hetgeen betekent dat hij gedurende 25 maanden (direct) na beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst aanspraak heeft op 12,5% van het Bruto Maandsalaris per maand, indien hij gedurende die periode van 25 maanden maandelijks aantoonbaar een volledige uitkering ingevolge de sociale zekerheid ontvangt. Is van een dergelijke volledige of gedeeltelijke uitkering geen sprake, om welke reden dan ook, dan heeft Werknemer die maand ook geen recht op suppletie; de Suppletieperiode loopt evenwel door, er is immers geen sprake van een verschuiving of opschorting. Alleen gedurende een periode van 25 maanden direct na de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, bestaat eventueel recht op voormelde Suppletieregeling. Indien de betreffende Werknemer ervoor heeft gekozen een totaalbedrag te ontvangen, dan bedraagt deze vergoeding ineens: 25 x 12,5% van het Bruto Maandsalaris x 75%. Indien de betrokken Werknemer weer in dienst treedt na 5 maanden bij Werkgever, eindigt de Suppletieregeling. Indien de Werknemer na vijf maanden weer in dienst treedt bij Werkgever en hij had gekozen voor een totaalbedrag, is hij gehouden een bedrag van 13,75 x 12,5% ((25 x12,5% x 75%) -/- 5 maanden) te retourneren indien hij gedurende de tussenliggende vijf maanden een volledige WW-uitkering heeft ontvangen Uitbetaling totaalbedrag Indien Werknemer kiest voor uitbetaling van het totaalbedrag, zal hij binnen een maand na de Aanzegdag eveneens (op het standaardformulier) aangeven op welke wijze hij de vergoeding wenst te ontvangen. Uiteraard dient de aangegeven wijze van ontvangst in overeenstemming te zijn met de fiscale wetgeving ter zake en dient Werkgever niet geconfronteerd te worden met (extra) kosten c.q. boetes/aanslagen/naheffingen. Werkgever is gerechtigd een goedkeurende verklaring van de bevoegde belastinginspecteur zijdens Werknemer te verlangen alvorens over te gaan tot uitbetaling van het totaalbedrag Extra vergoeding (EV): één Bruto Maandsalaris Indien Werknemer binnen dertien dagen na de Aanzegdag zijn medewerking verleent aan een beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden door ondertekening van de door Werkgever voorgelegde vaststellingsovereenkomst, dan ontvangt Werknemer één Bruto Maandsalaris onder inhouding van fiscale lasten extra als afvloeiingsvoorziening. Het betreffende bedrag wordt uiterlijk op 29 februari 2012 betaald aan Werknemer. 12
13 Werkgever zal ervoor zorg dragen dat de vaststellingsovereenkomst op de Aanzegdag tegelijkertijd met de schriftelijke mededeling inhoudende het verval van de arbeidsplaats aan Werknemer wordt uitgereikt, dan wel uiterlijk binnen drie werkdagen daarna. Na ondertekening en ontvangst van de vaststellingsovereenkomst, zal Werkgever overgaan tot intrekking van de ontslagaanvraag jegens Werknemer althans tot beëindiging van de ontslagprocedure Outplacement / Begeleiding 1. Werkgever hecht grote waarde aan begeleiding en ondersteuning van Werknemer bij het zoeken naar een andere baan. Werkgever is daarom bereid een outplacement- c.q. begeleidingstraject van drie maanden te bekostigen bij Stichting Metalektro te Hengelo (O) voor Werknemer, indien Werknemer bereid is zich hiertoe optimaal in te zetten; immers, alleen dàn kan outplacement succesvol zijn. Deelname aan outplacement is daarom vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Nadat Werknemer de nodige informatie heeft ontvangen over het traject, ondertekent hij een verklaring tot deelneming, waarna hij geacht wordt actief deel te nemen aan het traject. Het traject bestaat onder meer uit: eerste opvang op de Aanzegdag, een voorlichtingsbijeenkomst over het traject, een persoonlijk intakegesprek, diverse trainingen en individuele begeleiding. In *bijlage A* is een nadere uitleg opgenomen over het traject. 2. De regeling zoals vermeld in artikel sub 1 geldt niet voor die Werknemer die bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst of binnen drie maanden daarna (al dan niet gedwongen) gebruik maakt van de voor hem geldende vroegpensioenregeling dan wel vroegtijdig met pensioen gaat. 3. Vakverenigingen en OR zullen vanaf 1 februari tot 1 mei 2012 maandelijks worden geïnformeerd door Werkgever over de voortgang van het outplacement en de inzet van de middelen hiertoe. 5. OVERIGE VOORZIENINGEN EN BEPALINGEN 5.1 Verval concurrentiebeding Een eventueel met Werknemer overeengekomen concurrentiebeding komt te vervallen bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Dit geldt niet met betrekking tot een eventueel overeengekomen beding ter zake nevenfuncties, intellectuele eigendom, geheimhouding en een hierop betrekking hebbend boetebeding; deze bedingen blijven onverkort van kracht. 5.2 Getuigschrift / Referenties De Werknemer ontvangt binnen een maand na de Aanzegdag een positief luidend getuigschrift. Uiteraard is Werkgever ook bereid tot het geven van positieve referenties. 5.3 Normale eindafrekening Per de datum van het einde van het dienstverband, vindt er een normale eindafrekening van de arbeidsovereenkomst plaats met betrekking tot eventueel resterende vakantie- en andersoortige verlofdagen en met betrekking tot eventueel resterende (pro rata) vakantiebijslag. Er zal zoveel mogelijk worden getracht voor einde dienstverband de resterende vakantie- c.q. verlofdagen te laten opnemen door Werknemer; Werknemer verleent hieraan zoveel mogelijk zijn medewerking (er is echter geen sprake van een verplichting). Eventuele voorschotten c.q. 13
14 (personeels)leningen c.q. pc-privéregelingen c.q. fietsplanregelingen zullen verrekend worden. Het bedrag van de normale eindafrekening wordt, onder inhouding van de toepasselijke belastingen en sociale premies, binnen acht weken na de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voldaan op de reguliere salarisrekening van Werknemer, onder verzending van een bruto netto specificatie. 5.4 Opleidingskosten Eventuele door Werknemer gemaakte en door Werkgever vooraf geaccordeerde opleidingskosten worden bij einde dienstverband kwijtgescholden; Werkgever zal jegens Werknemer geen aanspraak maken op toepasselijke terugbetalingsregelingen. 5.5 Inlevering zaken De Werknemer is gehouden om alle in zijn bezit zijnde bedrijfseigendommen uiterlijk op de laatste feitelijke werkdag van zijn dienstverband in te leveren bij zijn direct-leidinggevende. 5.6 Vertrekstimuleringsregeling: 25% van restant salaris Indien Werknemer gedurende de Procedurefase (aldus ná de Aanzegdag), zelf zijn arbeidsovereenkomst schriftelijk opzegt tegen een datum gelegen voor het einde van de opzegtermijn, zal Werkgever 25% van zijn bruto salaris (inclusief vakantiebijslag) over de nog resterende duur van zijn arbeidsovereenkomst aan Werknemer uitkeren als aanvullende vergoeding (AV). Deze aanvullende vergoeding wordt in zes gelijke maandelijkse termijnen na beëindiging van de arbeidsovereenkomst voldaan aan Werknemer. Bij vaststelling van de einddatum wordt uitgegaan van een situatie alsof het UWV Werkbedrijf tot verlening van toestemming is overgegaan op 30 januari De Werknemer behoeft ingeval van een eigen opzegging tijdens de Procedurefase een opzegtermijn in acht te nemen van slechts twee dagen. 6. HARDHEIDSCLAUSULE In die gevallen waarin sprake is van: (i) een individuele situatie waarin dit Sociaal Plan niet voorziet of (ii) een evident onbillijke (in de zin van kennelijk onredelijk ex artikel 7:681 BW) uitzonderlijke individuele situatie dat afwijking van dit Sociaal Plan geïndiceerd is, zal Werkgever bij wege van uitzondering besluiten in een voor Werknemer gunstige zin van dit Sociaal Plan af te wijken. Indien Werknemer hieromtrent een schriftelijk gemotiveerd verzoek heeft ingediend bij Werkgever, zal Werkgever Werknemer binnen twee weken uitnodigen om zijn verzoek te bespreken. Binnen twee weken na dit gesprek bericht Werkgever schriftelijk aan Werknemer of en in hoeverre zijn verzoek wordt gehonoreerd. Indien Werknemer het niet eens is met de beslissing van Werkgever, kan hij desgewenst zijn verzoek en de beslissing dienaangaande van Werkgever voor advies voorleggen aan de Begeleidingscommissie, zie hoofdstuk 7. Een beroep op de hardheidsclausule c.q. een procedure bij de Begeleidingscommissie ingevolge hoofdstuk 7 leidt niet tot een opschorting van een eventuele beëindigingsprocedure c.q. andere maatregelen. 14
15 7. BEGELEIDINGSCOMMISSIE 7.1 Er zal een Begeleidingscommissie worden ingesteld van in totaal vier leden. Twee leden zullen worden benoemd door de Vakverenigingen en twee leden door Werkgever. Gezamenlijk zullen deze leden een onafhankelijk voorzitter kiezen en benoemen. 7.2 De Begeleidingscommissie brengt uitsluitend op verzoek van Werknemer advies uit aan Werkgever en Werknemer ingeval Werknemer het niet eens is met de beslissing van Werkgever over al dan niet toepassing van de hardheidsclausule, hoofdstuk Werknemer zendt in een dergelijke situatie zijn gedane verzoek ingevolge hoofdstuk 6 (en eventuele ondersteunende bescheiden) en de beslissing dienaangaande van Werkgever aan de Begeleidingscommissie uiterlijk binnen twee weken na de datum van de beslissing van Werkgever. 7.4 De Begeleidingscommissie stelt zowel Werknemer als Werkgever na ontvangst van de bescheiden ingevolge artikel 7.3, gedurende twee weken in de gelegenheid om hun standpunten nogmaals schriftelijk toe te lichten. Het staat zowel Werknemer als Werkgever vrij zich te laten bijstaan door adviseurs. Werkgever en Werknemer zijn gehouden een kopie van de toelichting welke wordt ingediend bij de Begeleidingscommissie, aan elkaar toe te zenden, zodat beiden volledig op de hoogte zijn van de bescheiden waarop de Begeleidingscommissie zijn advies baseert. 7.5 Na ontvangst van de toelichtingen, brengt de Begeleidingscommissie binnen vier weken schriftelijk advies uit, hetgeen hij toezendt aan zowel Werkgever als Werknemer. Het advies is zwaarwegend. 7.6 Het is vervolgens aan Werkgever om al dan niet zijn eerdere beslissing op basis van hoofdstuk 6 aan te passen. Binnen twee weken na ontvangst van het advies van de Begeleidingscommissie bericht Werkgever aan Werknemer gemotiveerd of hij al dan niet tot aanpassing overgaat. 7.7 De Begeleidingscommissie beslist op basis van meerderheid van stemmen, waarbij de voorzitter ook een stem heeft. 7.8 De kosten gemaakt door de leden welke zijn aangewezen door de Vakverenigingen worden gedragen door de Vakverenigingen. De kosten gemaakt door de leden welke zijn aangewezen door Werkgever worden gedragen door Werkgever, evenals die van de voorzitter. Eventuele besprekingen van de Begeleidingscommissie vinden plaats bij Werkgever. 8. BORGSTELLING TOT 1 MAART 2012 Een door de familie Groothuis beheerste nader te benoemen vennootschap is bereid om jegens de Werknemers (let wel: als bedoeld in artikel 3.1.2) van wie voor 1 maart 2012 vaststaat dat de arbeidsovereenkomst eindigt vanwege de Reorganisatie, in de vorm van een borgstelling ten behoeve van Groothuis Woningbouw B.V., garant te staan tot een bedrag van in totaal maximaal EUR ,--voor de eventuele verplichtingen jegens deze Werknemers uit de volgende twee onderdelen van dit Sociaal Plan: 15
16 a. Artikel 4.2.3: Totaalbedrag ineens: 75% van de Suppletieregeling; b. Artikel 4.2.6: Extra vergoeding (EV): één Bruto Maandsalaris. De borgstelling kan door de hiervoor bedoelde Werknemer uitsluitend worden aangesproken in het geval de betrokken Werknemer een opeisbare vordering heeft verkregen op Werkgever tot betaling van de onder a. en b. bedoelde bedragen voor 1 maart 2012 èn Werkgever (Groothuis Woningbouw B.V.) onverhoopt in staat van faillissement zou komen te verkeren voor 1 maart Geschiedt dat niet dan vervalt de borgstelling op 1 maart De nader te benoemen vennootschap zal voldoende financiële middelen hebben om aan de verplichtingen uit de borgstelling te voldoen. Andere garanties c.q. borgstellingen met betrekking tot de nakoming van dit Sociaal Plan dan zoals hiervoor omschreven zijn er niet c.q. worden niet gegeven. 9. ONDERTEKENING Aldus opgesteld, per pagina geparafeerd en op de laatste pagina ondertekend te Harbrinkhoek 6 december 2011 Groothuis Woningbouw B.V. [G.A. Kok] 6 december december 2011 FNV Bouw [F. Boonstra] CNV Vakmensen [G.M. van Dijk] 6 december 2011 HZC [M.F.M. Groot Kormelink] 16
GROOTHUIS WONINGBOUW B.V. April 2009
SOCIAAL PLAN GROOTHUIS WONINGBOUW B.V. April 2009 1 INHOUDSOPGAVE 1. Considerans 4 2. Inleiding 4 3. Algemene bepalingen 5 Artikel 1: Definities 5 1.1 Werkgever 1.2 Werknemer 1.3 Reorganisatie 1.4 Bruto
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatie2. de heer/ mevrouw WERKNEMER, wonende te te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), geboren op x-x-xxxx, hierna te noemen: Werknemer ;
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. de (rechtsvorm van werkgever) WERKGEVER., gevestigd en kantoorhoudende te xxxx (adres: straatnaam, postcode en plaats), te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieAls werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels
Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels Veel ondernemers krijgen in verband met de wereldwijde economische crisis te maken met teruglopende omzetten en/of resultaten. Helaas
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieOntslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieHet Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA)
2 Het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA) De UWV-ontslagprocedure komt alleen in beeld als er een verplichting is om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als die er niet is, hoeft er ook geen
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieREGLEMENT WGA-HIAATREGELING
REGLEMENT WGA-HIAATREGELING STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE KOOPVAARDIJ GELDEND OP 1 JANUARI 2012 januari 2012 REGLEMENT WGA-HIAATREGELING ARTIKEL 1 Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino
1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieEINDE ARBEIDSOVEREENKOMST MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN DE ONDERGETEKENDEN:
Voorbeeld vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst wordt in principe het beste door een jurist opgesteld. Meer informatie leest u ook op de website: - Ontslag.nl - Arbeidsrechter.nl DE ONDERGETEKENDEN:
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatie<WERKGEVER> Contractnr. <REG>/001
BETEREXCEDENT Uitvoeringsovereenkomst Contractnr. /001 Versiedatum: 1-1-2016 Pagina 2 van 11 Overeenkomst BeterExcedent /001 (uitvoeringsovereenkomst in de zin van artikel 25 van
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieReglement Vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 33286 25 november 2014 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 17 november 2014, 2014-0000102276,
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieBeëindiging van de arbeidsovereenkomst
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het huidige arbeidsrecht Het arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen op de in de wet geregelde manieren
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieSociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015.
Sociaal Plan - Air Products Nederland BV. Januari 2015. Inleiding. Air Products ziet zich genoodzaakt op wereldwijd, Europees en op landen niveau de bedrijfsorganisaties anders in te richten teneinde te
Nadere informatie10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL
10. AFSPIEGELINGSBEGINSEL Inleiding Het Ontslagbesluit regelt in paragraaf 4 de toetsingscriteria voor een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen. Als eerste wordt getoetst of de bedrijfseconomische
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieVoorbeeld overeenkomst van opdracht. Partijen:
Voorbeeld overeenkomst van opdracht Partijen: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (naam) B.V., gevestigd te (adres), rechtsgeldig vertegenwoordigd door (naam), hierna te noemen Opdrachtgever
Nadere informatieAanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon "
Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon " STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG voor de werknemers geboren op of na 1 januari 1950 ORSIMA April 2018 1 Voorwoord
Nadere informatieSOCIAAL PLAN De Combi Groep BV
SOCIAAL PLAN De Combi Groep BV Geldend van..april 2013 tot 1 maart 2014 INHOUDSOPGAVE 2 Hoofdstuk 1 Algemeen Hoofdstuk 2 Definities Hoofdstuk 3 Werkingssfeer Sociaal Plan Hoofdstuk 4 Begeleiding Hoofdstuk
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden 1. De besloten vennootschap Office Depot Europe BV statutair gevestigd en kantoorhoudende te Venlo, voor deze zaak rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:
Nadere informatieFietsregeling gemeente Oldambt 2010
Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Doel:deze regeling heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de mogelijkheden tot verstrekking van een fiets. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten - Reiderland:
Nadere informatieMediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW. 26 januari 2016
Mediation in het nieuwe Ontslagrecht MKB Noord en VNO-NCW 26 januari 2016 Mediation in het nieuwe ontslagrecht Januari 2016 Ingrid Munneke en Judith Bos Wijzigingen in het ontslagrecht De Verschillende
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieREGLEMENT MINDER WERKEN EN VAN WERK NAAR WERK TRAJECT
REGLEMENT MINDER WERKEN EN VAN WERK NAAR WERK TRAJECT VAN DE STICHTING DUURZAME INZETBAARHEID DROGISTERIJEN ARTIKEL 1 Definities Ingevolge het bepaalde in artikel 9 lid 2 van de statuten van STICHTING
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieStichting Metro Pensioenfonds. ANW Hiaatreglement. 28 oktober 2008
Stichting Metro Pensioenfonds ANW Hiaatreglement Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 1 DEELNEMERSCHAP... 1 KEUZEMOGELIJKHEID ANW-HIAATPENSIOEN... 1 AANVANG EN WIJZIGING VAN DE VERZEKERING VAN ANW-HIAATPENSIOEN...
Nadere informatieReglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950
Reglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950 Inhoudsopgave Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel 4: Artikel 5: Artikel 6: Artikel
Nadere informatieSTICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT. Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van <naam onderneming>
STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE METALEKTRO AANVULLEND REGLEMENT Pensioenopbouw boven de Salarisgrens (hoog) voor het personeel van gevestigd te Legenda Blauw = invullen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieReglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO
Reglement Aanvullingsfonds m.b.t. aanvullingen WAO HOOFDSTUK 1, ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 begripsbepalingen 1. Voor de toepassing van dit reglement gelden de begripsbepalingen als omschreven in artikel
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatie4.1 De uitvoering van de opdracht door RvdB heeft het karakter van een inspanningsverplichting.
ALGEMENE VOORWAARDEN RVDB INTERIM 1. Definities RvdB of RaymakersvdBruggen: onderdeel van de besloten vennootschap RaymakersKayser Personeel en Organisatie BV, gevestigd te Weesp kantoorhoudende aldaar
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieOntslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieCONCEPT UITSLUITEND VOOR DISCUSSIEDOELEINDEN SERVICEOVEREENKOMST
SERVICEOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [NAAM], statutair gevestigd en kantoorhoudende aan de [adres] te [(postcode)] [plaats], ten deze rechtsgeldig
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieWet werk en zekerheid in vogelvlucht
Wet werk en zekerheid in vogelvlucht en per 1 januari/februari 2015 Concurrentiebeding In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij de werkgever
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieSociaal Plan ECN januari 2011
Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht. mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012
Actualiteiten Arbeidsrecht mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012 1 Actualiteiten arbeidsrecht Onderwerpen Wijziging Wet melding collectief ontslag (WMCO) Stand van zaken kennelijk onredelijk
Nadere informatieUITVOERINGSOVEREENKOMST MET REXEL NEDERLAND B.V.
UITVOERINGSOVEREENKOMST MET REXEL NEDERLAND B.V. STICHTING PENSIOENFONDS SAGITTARIUS 1 De ondergetekenden: Stichting Pensioenfonds Sagittarius, gevestigd te Bussum aan de Brediusweg 57A, hierna te noemen
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatie