Trends in leiderschap steven smit d3c.nl
|
|
- Kurt Koning
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Trends in leiderschap steven smit d3c.nl
2 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov Marijke Smit Situationeel leiderschap
3 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov Marijke Smit Grotere gemeenschappen
4 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov Rob Brilman 1790 De mens is een verlengstuk van de machine
5 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov Rob Brilman De Baas is de Baas
6 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov Wim Alice Janssen Marie Efficiëntie
7 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov Wim Janssen 1920 HRM
8 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov Evan Brennan 1970 Computerisring
9 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov Marijke Smit Zelfontplooiing en coachend leiderschap
10 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov Wim Janssen Control
11 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov AEX II, Wim Janssen Snelle (aandeelhouders)winst
12 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov
13 Historie Jager verzamelaars Landbouw Industriële revolutie Digitale revolutie Maslov The gab
14 Presentatie Trendacademy Rozenbrood
15 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Steeds ouder
16 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Ervaring
17 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Zelfstandig
18 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek de cassina robie, Frank Lloyd Wright Hoogopgeleid
19 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Wim Janssen Crisissen
20 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Pony chair, Eero Aarnio Vertrouwen
21 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Rob Brilman Inclusiviteit
22 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek : studio hergebruik Zelf organisatie
23 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Rob Brilman Delen en verbinden
24 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Lyre and sun, Piero Fornasetti Zingeving
25 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Sam Howitz Digitalisering
26 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Jack Bronzina Herhaalwerk verdwijnt
27 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Cobalt123 Big data
28 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Martino Gamper Onuitputtelijk netwerk
29 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Stuck Customs Creativiteit
30 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Diposable carpet foto: Amy Kouwenhoven Integriteit
31 Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Participatie.
32 Demografisch Ouderen Hogere opleiding Algemene Trends Demografisch Economisch Sociaal Technologie Politiek Economisch Constante crisis Vertrouwen Inclusiviteit Sociaal Zelf organisatie Delen Zingeving Technologisch Big data Sociaal web Computerisering Politiek Integriteit Participatie
33 Presentatie Trendacademy Rozenbrood
34 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt Er toe doen.
35 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt Adel Beukes Zelfontplooiing
36 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt Autonomie
37 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt Bossless
38 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt ciervo volante Ontsystematisering
39 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt Cody Stonerock Transparantie
40 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt Alessando Bêda BV ik
41 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt Evan Brennan War of Talent
42 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt Plain and original Raison d être
43 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt Participatie.
44 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt Vertrouwen Trustbarometer 2013, Edelman
45 Trends in organisaties Werknemers Organisatie Naar de markt Demografisch Ouderen Hogere opleiding Economisch Constante crisis Vertrouwen Inclusiviteit Sociaal Zelf organisatie Delen Zingeving Technologisch Big data Sociaal web Computerisering Politiek Integriteit Participatie Werknemers Er toe doen Zelfontplooiing Zelfstandig Waarde gedreven Organisatie Afbraak hiërarchie ontsystematisering Transparantie Naar de markt War of talent Raison d être Participatie Ethisch gedrag Uitstralen vertrouwen Algemene trends beïnvloeden de ontwikkeling van organisaties
46 Presentatie Trendacademy Rozenbrood
47 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 fde comite De bouwer van cirkels van vertrouwen
48 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 De veerkrachtige
49 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 Rob Brilman De ethicus
50 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 War voorbij is 3 Prince Imperiale, Garouste Bonetti De zingever
51 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 Rob Brilman De verbinder
52 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 Dennis Siva De toekomstgever
53 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 deckchair collioure blue zoom De loslater
54 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 De tijdelijke Model no. Se18, Egon Eiermann
55 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 De phoenix
56 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 De baas
57 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 De controle freak
58 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 De money maker
59 Nieuw Leiderschap De bouwer van vertrouwen De veerkrachtige De ethicus De zingever De verbinder De toekomstgever De loslater De tijdelijke De pheunix Wat voorbij is 1 Wat voorbij is 2 Wat voorbij is 3 En hoe zien jouw stoelen er morgen uit
Rapportage Zingeving. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 19.06.2015. Email:
Rapportage Zingeving Naam: Bea Voorbeeld Datum: 19.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 19.06.2015 / Zingeving (QZN) 2 Mens-zijn betekent verantwoordelijkheid nemen: het je ervan bewust zijn
Nadere informatieACTUELE MAATSCHAPPELIJKE TRENDS VOOR VERZEKERAARS IN BEELD. ACIS-symposium 22 september 2017 Hugo Gelevert
ACTUELE MAATSCHAPPELIJKE TRENDS VOOR VERZEKERAARS IN BEELD ACIS-symposium 22 september 2017 Hugo Gelevert INHOUD Ontwikkeling en innovatie in perspectief Verandering van tijdperk: trends en ontwikkelingen
Nadere informatieLevensfasebeleid bij Viataal
Levensfasebeleid bij Viataal Kijken door een andere bril! Viataal is gefuseerd met de Koninklijke Effatha Guyot Groep en Sint Marie. In 2010 presenteren wij ons onder een nieuwe naam en met een nieuwe
Nadere informatieOver Jos Brenninkmeijer
Over Jos Brenninkmeijer Jos Brenninkmeijer heeft sinds 2010 verschillende directiefuncties vervuld bij KPN. Zij heeft vervolgens de overstap gemaakt naar ManpowerGroup Nederland in de functie van Commercieel
Nadere informatieRapportage Zingeving. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Zingeving Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 27.07.2016 Email: b.voorbeeld@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 27.07.2016 / Zingeving (QZN) 2 "Mens-zijn betekent verantwoordelijkheid nemen: het je ervan
Nadere informatieBRAIN. Workshop samenwerken. Utrecht 29 oktober 2008 Wilfrid Opheij
Workshop samenwerken Utrecht 29 oktober 2008 Wilfrid Opheij Waarom samenwerken? 2 Samenwerken is nodig maar niet vanzelfsprekend @(#,%*4%1063-+/($3&, A%(-(/6'%& 8%0%& =>,%+%&*.%%0* #6-/&/$3% 8/$%3&%& :3,%&*
Nadere informatieIn gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst
In gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst Leraar Schoolleider Bestuurder Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst.
Nadere informatieHNW start met Leiderschap
HNW start met Leiderschap www.credo-consultancy.com Seminar 14 maart 2012 Even voorstellen Credo Consultancy Mens en Organisatie tot bloei brengen Credo Ministries Mens en Maatschappij tot bloei brengen
Nadere informatieBetaalbaarheid van de zorg de verantwoordelijkheid van de arts
Betaalbaarheid van de zorg de verantwoordelijkheid van de arts Prof. dr. Jan Kremer, gynaecoloog Radboudumc, Strategy&, RVS, Kwaliteitsraad, Symposium Doelmatigheid van zorg 2017 Eindhoven, 12 april 2017
Nadere informatieAnalytics? 1 Is Analytics alles? Bedenk dat Welke massa/energie kennen we? Witte massa & Interstellair gas : 4% Zwarte massa: 21,0% Zwarte energie: 75,0% Techniek is snel volwassen en overdraagbaar:
Nadere informatieDe kwaliteit van straks
De kwaliteit van straks Prof. dr. Jan Kremer, gynaecoloog Radboudumc, OLVG, RVS, Kwaliteitsraad Masterclass Nieuwe Zorg Rotterdam, 24 mei 2018 Gynaecoloog Radboud IVF team 1995-2011 Geïnspireerd door patiënten
Nadere informatieWat betekent de nieuwe norm voor (Persoonlijk) Leiderschap? Ton Dijkzeul
Wat betekent de nieuwe norm voor (Persoonlijk) Leiderschap? Ton Dijkzeul Agenda Even voorstellen ISO en (Persoonlijk) Leiderschap Externe issues voor strategie Het waarom van organisaties Van strategie
Nadere informatieZELFVOORZIENEND: TRENDS, MOGELIJKHEDEN EN GRENZEN
ZELFVOORZIENEND: TRENDS, MOGELIJKHEDEN EN GRENZEN Lezing ter gelegenheid van het GEO Promotion Congres van eigen bodem 10 maart 2017 Groningen. door prof. em. Pier Vellinga Waddenacademie Colin OPBOUW
Nadere informatiePersoneel gezocht! binden, boeien en betrekken van generatie Y
Personeel gezocht! binden, boeien en betrekken van generatie Y GENERATIONS on the move BABYBOOMERS (1940-1955) In 2017: 62 77 jaar oud Senioren (60) GENERATIE X (1955-1970) In 2017: 47 62 jaar oud Leiders
Nadere informatieOpening inschrijving edi/e voorjaar 2016 Young Professionals & Mix Young & Experienced. 4 december 2015: deadline aanmelding.
Opening inschrijving edi/e voorjaar 2016 Young Professionals & Mix Young & Experienced Belangrijke data: A B C 4 december 2015: deadline aanmelding 15 januari 2016: startbijeenkomst 26 mei 2016: eindpresenta/e/kick-
Nadere informatieVanMeijel strategiesessie. In 5 stappen naar digitaal bouwen. vanmeijel.nl. bouwen kan simpeler
VanMeijel strategiesessie In 5 stappen naar digitaal bouwen vanmeijel.nl bouwen kan simpeler digitale transformatie We leven in een tijd waarin de technologische vooruitgang over gaat in de hoogste versnelling.
Nadere informatiePuzzelen aan innovatie. Minisymposium Gehandicapten zorg VGZ 1 juni 2016, Unieplaza Culemborg Jord Neuteboom - jord@viatore.nl www.viatore.
Puzzelen aan innovatie Minisymposium Gehandicapten zorg VGZ 1 juni 2016, Unieplaza Culemborg Jord Neuteboom - jord@viatore.nl www.viatore.nl Opties op de toekomst. met stukjes morgen ONDUURZAAMHEID in
Nadere informatieDigitalisering Je voorbereiden op een toekomst die er nu al is
Digitalisering Je voorbereiden op een toekomst die er nu al is Wat staat er op het programma? Kennismakingsronde Groepswerk: bespreking 2 artikels Wat is digitalisering? De 4 industriële revolutie Actieplan
Nadere informatieEen innovatieve kijk op het aantrekken en behouden van talent
Een innovatieve kijk op het aantrekken en behouden van talent Helen Goovaerts Helen.Goovaerts@obelisk.be 1 Afbeelding DS, RR 2 3 + Ook andere trends - Overheid: langer werken - Sector: bedrijfsbeslissingen,
Nadere informatieWerkgevers Ondernemers. In gesprek over de inhoud van het onderwijs
Werkgevers Ondernemers In gesprek over de inhoud van het onderwijs 1 Algemeen Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst. Deel gedachten,
Nadere informatieSOCIALE INNOVATIE VERSTERKT CONCURRENTIEKRACHT
SOCIALE INNOVATIE VERSTERKT CONCURRENTIEKRACHT Het is alweer even geleden dat de wereld wakker werd geschud door de economische crisis. We noemen het nog vaak crisis, maar feitelijk is het een overgangsfase
Nadere informatieTERUGKOPPELING INTERVIEWS / DATA- ONDERZOEK WAT ZEGGEN ONZE BESTUURDERS. René de Vent
TERUGKOPPELING INTERVIEWS / DATA- ONDERZOEK WAT ZEGGEN ONZE BESTUURDERS René de Vent Het land De regio INHOUD Het onderzoek De bevindingen en aanbevelingen Het land Landelijke kengetallen Vrouwen 86,5
Nadere informatieCIRCULAIRE ECONOMIE. Jobs, vaardigheden en betrokkenheid van werknemers. Inleiding door. Raf Boey Departement Werk en Sociale Economie
CIRCULAIRE ECONOMIE Jobs, vaardigheden en betrokkenheid van werknemers Inleiding door Raf Boey Departement Werk en Sociale Economie De toekomst van onze arbeidsmarkt Vele nieuwe trends Welke jobs brengt
Nadere informatieStrategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics
Strategische personeelsplanning objectief onderbouwen met People Analytics Na het lezen van deze white paper weet u: Wat een strategische personeelsplanning (SPP) is Hoe organisaties veranderen door automatisering
Nadere informatieAgile werken in 60 minuten. Rob van Lanen & Rini van Solingen
Agile werken in 60 minuten Rob van Lanen & Rini van Solingen Speciale editie maart 2018 Uitgeverij Haystack Postbus 308 5300 AH Zaltbommel 0418-680180 www.haystack.nl needle@haystack.nl Auteur: Rob van
Nadere informatieHet Mens Effect. hetmenseffect.nl
Het Mens Effect hetmenseffect.nl Uw organisatiedoelen & het effect van talent In deze dynamische tijd vormt de mens weer de kern van succesvolle organisaties. Welke uitdaging ook, ICT-systemen, processen
Nadere informatieHet digitale werken. George Evers 7 juni
Het digitale werken George Evers 7 juni 2016 george.evers@fnv.nl Inhoud presentatie Digitalisering: niet meer weg te denken De effecten Digitalisering bij gemeenten Rol kaderleden 2 Waarom digitaliseren?
Nadere informatieVERBONDS- COURSE academy.verzekeraars.nl
VERBONDS- COURSE 2018 academy.verzekeraars.nl VERBONDSCOURSE 2018 De Insurance Academy van het Verbond van Verzekeraars organiseert ieder jaar de Verbondscourse voor veelbelovende, talentvolle managers
Nadere informatieKINDVAK 2016 info@expertisepuntkindcentra.nl
Agenda Voorzieningen voor kinderen Een IKC en de te doorlopen stappen KINDVAK Den Bosch 29-1-2016 Welkom Vragen inventariseren Theorie en visie op de ontwikkelingen, pleidooi voor het kind Inzicht in de
Nadere informatieStrategische agenda. Auteur Datum. Jan Bartling
Strategische agenda Auteur Datum Jan Bartling 13-09-2018 Strategische agenda digitalisering mbo 2 Strategische agenda digitalisering mbo Bronnen onderzoek Interviews 16 april: conferentie Consultatie Concretiseren
Nadere informatieStudenten lerarenopleiding. In gesprek over de inhoud van het onderwijs
Studenten lerarenopleiding In gesprek over de inhoud van het onderwijs 1 Algemeen Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst. Deel
Nadere informatieGeneratiemanagement Generatie - Stereotypen. Verbondenheid tussen generaties. Alle generaties. willen respect, maar vullen het anders in
Generatiemanagement Sander D Huys Generatie - Stereotypen Verbondenheid tussen generaties Alle generaties willen respect, maar vullen het anders in willen goed leiderschap, maar gaan anders om met hiërarchie
Nadere informatieHET DIGITALE MIJNENVELD
HET DIGITALE MIJNENVELD Van een mijnenveld aan portalen naar het portaal van de toekomst Wouter Welling Coördinerend beleidsmedewerker Digitale Overheid Inspiratiebijeenkomst een menswaardig portaal @
Nadere informatieSecure Base Systemisch Coachen. Professioneel begeleiden in het perspectief van het systeem. Voorjaar 2016
Secure Base Systemisch Coachen Professioneel begeleiden in het perspectief van het systeem Voorjaar 2016 Huissen Ik ben wie ik ben. Een toeval onbevattelijk als elk toeval. Ik had toch andere voorouders
Nadere informatieA DIGITAL MINDSET UITDAGINGEN EN KANSEN VOOR FINANCE IN HET DIGITALE TIJDPERK 4 OKTOBER 2018 PLUC.NL
A DIGITAL MINDSET UITDAGINGEN EN KANSEN VOOR FINANCE IN HET DIGITALE TIJDPERK 4 OKTOBER 2018 PLUC.NL A DIGITAL MINDSET UITDAGINGEN EN KANSEN VOOR FINANCE IN HET DIGITALE TIJDPERK Tijden veranderen en snel
Nadere informatieLeiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Nadere informatieVERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN
VERTROUWEN & VERANTWOORDELIJKHEID WIM VANDERSTRAETEN VAN WAAR KOMT VERTROUWEN? De EU markt (economisch): groei staat onder druk Voor het eerst sinds jaren Oorzaken? Opvoeding? Opleiding? Economie? Waarom?
Nadere informatieAgile ervaring Ir.ing. Erik van Daalen
Agile ervaring Ir.ing. Erik van Daalen Eneco Rotterdam 3 december 2013 03-12-2013 Agile Erik van Daalen 1 Hoofdsponsor Sponsors IPMA-N Jaarsponsors 03-12-2013 Agile Erik van Daalen 2 Korte introductie
Nadere informatieLeidinggeven aan kwaliteitszorg
Leidinggeven aan kwaliteitszorg Van kwaliteitsbewustwording naar continue kwaliteitsverbetering Drs Jan Polderman Utrecht, 24 januari 2007 1 2 Kwaliteitszorg; een instrument kiezen? Aanbevelingen schoolleiders
Nadere informatieklaar voor een nieuwe toekomst
Herontwerp HRM Beleid klaar voor een nieuwe toekomst We maken ons op voor een nieuwe toekomst. Daar zijn we klaar voor. Dat komt omdat we gewend zijn om vanuit het kleine groot te denken en op een gelijkwaardige
Nadere informatieProdware klantendag 2014 Manufacturing
Prodware klantendag 2014 Manufacturing Stefan Mossel Manufacturing Voorstellen 03061966 1 2 26 1239 2 Aan de slag!! We weten nu wat de toekomst brengt. Nu moeten we kijken naar wat in uw branche speelt
Nadere informatieRVC Rob Vinke Consultancy
RVC Rob Vinke Consultancy VERBINDING MAKEN IS DE KERN! Veel veranderingen veranderen Veranderen van de 1e orde: verbeteren Veranderen van de 2e orde: veranderen Veranderen van de 3e orde: verbinden De
Nadere informatieOrganisatiecultuur en Werkdruk. Presentatie 4 november 2014 Margo van Eijck
Organisatiecultuur en Werkdruk Presentatie 4 november 2014 Margo van Eijck Visie op werkdruk HET Werkinhoud Werkcontext Regelmogelijkheden werkstress IK Individuele factoren Buffers Organisatiecultuur
Nadere informatieWat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?
Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Sturen op energiebronnen Je stijl als leidinggevende Wie wil er wat mee? Wat
Nadere informatieIn het oog van de orkaan. Programma in hoofdlijnen
In het oog van de orkaan Programma in hoofdlijnen Programma in hoofdlijnen In het oog van de orkaan Bijeenkomst 1: Ken uzelf: biografie, kernwaarden en levensvragen Nut en noodzaak van rust stilte leegte.
Nadere informatiehulp daar waar het mis gaat
hulp daar waar het mis gaat de nieuwe GGZ neemt positie in de betekenisvolle omgeving van de wijk Philippe Delespaul GOEDE GGZ! HERSTEL VAN DE MENSELIJKE MAAT Utrecht 17 maart 2016 verwondering (Jim van
Nadere informatieTHEMAMIDDAG. Werkplekleren en Social Learning
THEMAMIDDAG Werkplekleren en Social Learning Even kennismaken Ingena Visser ingena.visser@vumc.nl Onderwijskundig adviseur & ontwerper - VUmc Academie Carol Timmer c.timmer@vumc.nl Opleidingskundig raadgever
Nadere informatie(Keten)samenwerking: Geen technologische innovatie Zonder sociale innovatie
Digitalisering van de Supply Chain (Keten)samenwerking: Geen technologische innovatie Zonder sociale innovatie Prof.dr. Jack AA van der Veen evofenedex Leerstoel Supply Chain Management Nyenrode Business
Nadere informatieIn het Oog van de Orkaan. Programma in hoofdlijnen. Politieleiderschap. Advanced Programmes
In het Oog van de Orkaan Programma in hoofdlijnen Politieleiderschap Advanced Programmes Programma In het Oog van de Orkaan Bijeenkomst 1: Ken uzelf: biografie, kernwaarden en levensvragen Nut en noodzaak
Nadere informatieJe voorbereiden op een toekomst die er nu al is. Digitalisering
Je voorbereiden op een toekomst die er nu al is Digitalisering Wat is digitalisering? Inzet van informatie- en communicatietechnologie (ICT) die andere technologieën mogelijk maakt Automatisering Open
Nadere informatieHaal alles uit jezelf en het wethouderschap
Haal alles uit jezelf en het wethouderschap Professionele coaching voor en door wethouders Wethouder zijn is een prachtig beroep met een groot maatschappelijk belang, een beroep dat er toe doet. En: je
Nadere informatieNIEUWE WERKEN VRAAGT NIEUWE CONTROLLER EEN VERANDERENDE ROL? Casepresentatie jaarcongres controlling / de 9+ controller
1 NIEUWE WERKEN VRAAGT NIEUWE CONTROLLER EEN VERANDERENDE ROL? 18 april 2013 Casepresentatie jaarcongres controlling / de 9+ controller 2 Introductie Leon Harinck 1. Gestart in accountancy (Big 4) 2. Management
Nadere informatieNext generation 2025 Besturing en leiderschap in een complexe wereld. Next generation 2025 Freek Peters 25 september
Next generation 2025 Besturing en leiderschap in een complexe wereld Next generation 2025 Freek Peters 25 september 2015 1 Next generation 2025 Besturing en leiderschap in een complexe wereld Next generation
Nadere informatieVISIE OP WERK. Jeroen Zwinkels 23 november 2015
VISIE OP WERK Jeroen Zwinkels 23 november 2015 WAT ZIEN WE IN DE BOUW? 2016 6.000 meer banen in de bouw; ook het aantal vacatures groeit UWV, Jobfeed 38% flexibele contracten in de Beroepsbevolking (landelijk)
Nadere informatieJolanda Janssen Marco Venema
Jolanda Janssen Marco Venema Het komende uur Meer halen uit het menselijk kapitaal van jouw bedrijf! Duurzaam Inzetbaar houden van je mensen Werven van talent uit een andere vijver Zelf aan de slag! Denken
Nadere informatiePetra Portengen BV. 7 fasen van Ont-wikkeling Transformatieproces Anders kijken, anders denken, anders zijn en anders doen!
Petra Portengen BV 7 fasen van Ont-wikkeling Transformatieproces Anders kijken, anders denken, anders zijn en anders doen! 'Life is not about waiting for the storms to pass... It's about learning how to
Nadere informatieBeroeps Onderwijs in Transitie: van initiatief naar beweging
Beroeps Onderwijs in Transitie: van initiatief naar beweging Rotterdam, 04 Februari 2016 twitter.com/janrotmans We leven niet in tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperken 19 de Eeuw
Nadere informatieALLI A NT I E KAAR TSP E L
UI T L E G ALLI A NT I E KAAR TSP E L Samenwerken in allianties, netwerken en partnerships Vier soorten kaarten Interventiekaarten: gouden kaarten die een interventie-werkwoord en -activiteit bevatten.
Nadere informatieInhoudsopgave. Hoofdstuk 3. Inspectie en zorg 53 Anja Jonkers, Hans Schoo (Inspectie voor de Gezondheidszorg) en Nephtis Brandsma (interviewer)
Voorwoord door staatssecretaris Van Rijn 11 Inleiding 13 BLOK I. Ontwikkelingen in samenleving en vakgebied 17 Intermezzo I De patiënt aan het woord 19 Hoofdstuk 1. De toekomst van de Nederlandse gezondheidzorg
Nadere informatieJohan Verweij Partnership Builder, Education
Johan Verweij Partnership Builder, Education Microsoft @MicrosoftEdu Smart Devices 20B IoT devices People 1.5 GB per day Smart Home 50 GB per day Smart City 250 PB per day By 2020 Autonomous Vehicle 5
Nadere informatieDe training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Training Passie en missie Passie en missie: jouw unieke bijdrage Wil jij weten wat jouw passie en missie is? Wat jouw unieke bijdrage is? Hoe jij het verschil kan maken? Dan is de training Passie en missie
Nadere informatieFlanders Synergy Congres 29 augustus 2016 DE WEG NAAR EEN INNOVATIEVE ARBEIDSORGANISATIE. Partners:
Flanders Synergy Congres 29 augustus 2016 DE WEG NAAR EEN INNOVATIEVE ARBEIDSORGANISATIE Partners: Partners: IAO Canvas Bouwstenen voor een innovatieve arbeidsorganisatie Seth Maenen & Frank De Craecker
Nadere informatieGelukkig Werken & Gelukkig Leidinggeven. Erwin Klappe & Onno Hamburger
Gelukkig Werken & Gelukkig Leidinggeven Erwin Klappe & Onno Hamburger Wie zijn wij? Erwin Klappe Klappe Training Trainer, coach & oprichter Onno Hamburger Gelukkig Werken Nederland Senior trainer, coach
Nadere informatieBaas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen
Baas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen Wil je je rugzak vullen om je loopbaan nu en in de toekomst gestalte te geven en voorbereid te zijn op je toekomst? Baas van je eigen loopbaan in de wereld
Nadere informatieRealitycheck HRM-thema s in de boardroom
Realitycheck HRM-thema s in de boardroom U kunt deze vragenlijst digitaal invullen, opslaan en delen. Naam: Datum: Deze Realitycheck is bedoeld voor (leden van een) raad van toezicht (RvT) of raad van
Nadere informatieMcKinsey: Poolse economie kan groeimotor worden
Bron: http://www.consultancy.nl/ In een recent uitgebracht rapport van McKinsey & Company, getiteld Poland 2025: Europe s new growth engine, wordt de ontwikkeling van de Poolse commerciële economie in
Nadere informatieAfdeling Advies Anouchka de Haan Henk Bangma Loes van Swol-Noomen
Afdeling Advies Anouchka de Haan Henk Bangma Loes van Swol-Noomen Wat is het nieuwe werken (of wel de nieuwe werkelijkheid)? Introductiefilm het nieuwe werken http://www.youtube.com/watch?v=lm844ess9fs
Nadere informatieSuccesvolle integrale zorg? Over het belang van netwerken, samenwerken, experimenteren en lef. Voorbeeld van presentatie
Succesvolle integrale zorg? Over het belang van netwerken, samenwerken, experimenteren en lef Voorbeeld van presentatie 22 juni 2018 Ber Damen Ber Damen Portavita Seminar Amerongen, donderdag 8 november
Nadere informatieLaat uw organisatie stralen!
1 Dick Jurriëns Consultant Hospitality Management Hoge Hotelschool Maastricht 2 Laat uw organisatie stralen! 3 Eerst even een vraagje... Wie van u is leidinggevende? en... Wat / Wie laat uw organisatie
Nadere informatieDe effectieve controller en de kracht van automatisering Erik Boon (De Effectieve Financial)
De effectieve controller en de kracht van automatisering Erik Boon (De Effectieve Financial) Aangeboden door Visma Software 22 juni 2017 Martijn van den Berg Product Marketingmanager Visma Software martijn.van.den.berg@visma.com
Nadere informatieGelderland Arbeidswijs
Gelderland Arbeidswijs Inspiratiedocument 2018 v1.0 Heb jij een goed idee voor Gelderland Arbeidswijs? 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Gelderland Arbeidswijs in het kort... 4 3. Gelderland Arbeidswijs...
Nadere informatieSECURE BASE LEADERSHIP UNIEKE TOP EXECUTIVE COURSE MET GROTE IMPACT. Creëer als leider een cultuur voor continue innovatie en exponentiële groei!
SECURE BASE LEADERSHIP UNIEKE TOP EXECUTIVE COURSE MET GROTE IMPACT Creëer als leider een cultuur voor continue innovatie en exponentiële groei! WIJ STARTEN HET TRAJECT MET EEN PERSONAL DIALOGUE (BEWUSTWORDING)
Nadere informatieInnoveren maakt het verschil
Innoveren maakt het verschil De logistieke dienstverlener van vandaag bestaat niet meer in 2020! Pascal van Beek Supply chain strategie ontwikkeling & implementatie Business development Customer focussed
Nadere informatieBurgemeester, leden van de gemeenteraad van Olst- Wijhe, leden van het college, geachte aanwezigen, dames en heren,
Toespraak van commissaris van de Koningin Ank Bijleveld-Schouten bij de opening van het gemeentehuis van Olst-Wijhe op 9 maart 2012 Burgemeester, leden van de gemeenteraad van Olst- Wijhe, leden van het
Nadere informatieTRENDANALYSE WERKGROEP 1 FEBRUARI 2013
TRENDANALYSE WERKGROEP 1 FEBRUARI 2013 VANDAAG HUISHOUDELIJK DUO S MAKEN EN TREND UITKIEZEN OEFEN-ANALYSE BRIEFING DELIVERABLES TRENDS IN DE KRANT HUISWERK HUISHOUDELIJK AFSPRAKEN & OMGANG AFSPRAKEN LAPTOPS
Nadere informatieSamenhang & Samenwerking
www.xqmp.nl drs Jan Polderman Versie januari 2008 Overzicht De zoektocht naar Kwaliteit Over zingeving; kwaliteit is ieders werk. Persoonlijke ontwikkeling De noodzaak tot Samenwerking Over kennis, mentaliteit
Nadere informatieEnterprise Data Architect
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Voor de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, kortweg VDAB is Vlaanderen connect op zoek
Nadere informatieDIGITALISERING OVERHEID WAT KUN JIJ DOEN?
DIGITALISERING OVERHEID WAT KUN JIJ DOEN? Debby Radoux beleidsadviseur Rijk PROGRAMMA WORKSHOP Kennismaking Een stukje geschiedenis de vier industriële revoluties. Een greep uit de ontwikkelingen Wat zeggen
Nadere informatieIs de eigenschap de leiding te nemen over uzelf en één of meer anderen te gidsen.
Leiderschap Leiderschap, als eigenschap, wordt vaak toegedicht aan de groten der aarde. Onze grote leiders waren en zijn in staat ons in voor- en tegenspoed te gidsen naar onvermoede plaatsen en successen.
Nadere informatieOntstaan uit
Ontstaan uit + Tech-trends Tech-trends 2 Tech-trends 3 + Lerend organiseren E = K x A E = 9 x 1 = 9 E = 8 x 7 = 56 Hmmm Het moest anders. Disruption => Meest wendbare en lerende organisaties overleven
Nadere informatieKlantwaarde door samenwerking begint bij U
Innovatief samenwerken aan bereikbaarheid Klantwaarde door samenwerking begint bij U Prof.dr. Jack AA van der Veen evofenedex Leerstoel Supply Chain Management Nyenrode Business Universiteit Samen GOED
Nadere informatieGeneraties. wederkerig leren
Generaties & wederkerig leren Wat betekent de tijd waarin je bent opgegroeid voor de manier waarop je omgaat met vernieuwing in het onderwijs? En wat kunnen verschillende generaties van elkaar leren, jong
Nadere informatieDwaaldetectie bij personen met dementie in de thuiszorg
Dwaaldetectie bij personen met dementie in de thuiszorg Prof Dr Nele Van Den Noortgate Dienst Geriatrie Universitair Ziekenhuis Gent Advies nr 56 16 December 2013 Raadgevend Comité voor Bio-ethiek Inhoud
Nadere informatieThe landscape in between
The landscape in between Wat is de toekomst van het landschap tussen Eindhoven en Helmond? Hoe definieren we dit landschap tussen nu en 2070? Wie voert het beleid in dit landschap? URBAN L AB Rijk van
Nadere informatie2/06/2015. Naar een gedifferentieerd HRM-beleid. met aandacht voor het generatiethema. Generatieverdeling AHS- medewerkers op 01/12/2014
Naar een gedifferentieerd HRM-beleid met aandacht voor het generatiethema Workshop studiedag Gedreven mensen, bevlogen scholen 29 mei 2015 Gwendoline Hotton & Lieve Van Schuylenbergh Welkom Naar een gedifferentieerd
Nadere informatieVoor een Duurzame werkomgeving. MVO4Holland www.mvo4holland.nl
Voor een Duurzame werkomgeving MVO4Holland www.mvo4holland.nl EEN D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G? Een duurzame werkomgeving? Onze overtuiging: Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek! De
Nadere informatieCoachend Leiderschap change-principles
Coachend Leiderschap change-principles principles-choice choice 11/4/2013 De moderne coach/ Amsterdam Peter Murphy Opbouw workshop Inleiding Wat is coachend leiderschap/opdracht Teamontwikkling vgl.tuckman
Nadere informatieMens en werk in zorg & welzijn. HRM in de zorg 15 september 2015
Mens en werk in zorg & welzijn HRM in de zorg 15 september 2015 Even voorstellen Nic Huiskes, TNS Nipo Bas van Leeuwen, Driessen HRM Onderzoek zorg & welzijn Publicaties i.s.m. TNS Nipo 2015 - Werk(t)
Nadere informatieINTERNE COMMUNICATIE IN 2020. Anne Franken - 504947 Marc van der Meer
INTERNE COMMUNICATIE IN 2020 Anne Franken - 504947 Marc van der Meer Communicatieleiders hechten de laatste jaren meer waarde aan een goede communicatie met hun medewerkers. Goede interne verhoudingen
Nadere informatieCongres Groep Maatwerk 08/10/2015. Van Taylorisme naar innovatieve arbeidsorganisaties. Herman Van de Velde Bestuurder Van de Velde NV
Congres Groep Maatwerk 08/10/2015 Van Taylorisme naar innovatieve arbeidsorganisaties Herman Van de Velde Bestuurder Van de Velde NV 1 Schema van de voordracht 1. Ondernemingsvisie 2. Korte bedrijfsvoorstelling
Nadere informatieAegon Future Fit Governance, cultuur en gedrag in een exponentieel versnellende omgeving
Aegon Future Fit Governance, cultuur en gedrag in een exponentieel versnellende omgeving Strategie egon Nederland Commissarissen symposium KPMG Amstelveen 9 oktober 2017 Aegon Future Fit Introductie Aegon
Nadere informatieTransformatie naar een slimme, datagedreven tuinbouw
Transformatie naar een slimme, datagedreven tuinbouw de rol van onderzoek 19 oktober 2017, prof.dr.ir. Jack van der Vorst, lid concernraad Wageningen University & Research Wereldwijde uitdagingen land-
Nadere informatieRekruteren 2.0. De sollicitant de baas?
Rekruteren 2.0 De sollicitant de baas? Filmpje Heineken: The Candidate http://youtu.be/j5ftu3nbive 2 DE NIEUWE SOLLICITANT Generation Babyboom ( 1947-1964) De babyboomers groeiden op in een tijdperk van
Nadere informatieZelfrespect en solidariteit in de prestatiemaatschappij. Evelien Tonkens, Universiteit van Amsterdam Filosofisch Café Hoogeveen 26 november 2013
Zelfrespect en solidariteit in de prestatiemaatschappij Evelien Tonkens, Universiteit van Amsterdam Filosofisch Café Hoogeveen 26 november 2013 Prestatiedruk, Solidariteit onder druk, Zelfrespect fragiel
Nadere informatieLeren werken in netwerken
Leren werken in netwerken Gebaseerd op Leren samenwerken tussen organisaties Dr. Wilfrid Opheij 9 november 2017 Common Eye 29-11-2017 Samenwerken Nodig, maar niet vanzelfsprekend 29-11-2017 2 Opbouw van
Nadere informatieOntwikkeling intelligent geografisch infosysteem voor lokaal en regionaal beleid
Ontwikkeling intelligent geografisch infosysteem voor lokaal en regionaal beleid Presentatie voor CBS microdatasymposium 13 oktober 2016 Pieter Tordoir, Universiteit van Amsterdam / Telos-Tilburg University
Nadere informatieMASTERCLASS DIGITAAL LEIDERSCHAP BIJ DE OVERHEID
MASTERCLASS DIGITAAL LEIDERSCHAP BIJ DE OVERHEID DE IMPACT VAN DIGITALE TRANSFORMATIE OP DE OVERHEID NYENRODE. A REWARD FOR LIFE 1 2 INLEIDING Vrijwel iedereen in onze maatschappij is online en verwacht
Nadere informatiehelpt de medezeggenschap strategische vooruit!
Zeist, 14 november 2018 helpt de medezeggenschap strategische vooruit! 2 Twee stellingen voor vandaag Medezeggenschap moet oppassen geen instituut te worden en zich meer activistisch opstellen. Medezeggenschap
Nadere informatie10/02/ generaties, 1 team SESSIE GENERATIONMIX.BE. Welkom
4 generaties, 1 team SESSIE GENERATIONMIX.BE Welkom 1 NAAR EEN GEDIFFERENTIEERD HRM-BELEID Een beleid dat zich richt op optimale en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers rekening houdt met individuele
Nadere informatie