CURSUSAANBOD NAJAAR 2015 ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN

Transcriptie

1 CURSUSAANBOD NAJAAR 2015 ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN DOSSIEROPBOUW & NIEUW ONTSLAGRECHT NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK HR LATE SUMMERCOURSE COACHING & OUTPLACEMENT MAATWERK & INCOMPANY CURSUSAANBOD NAJAAR 2015 ARBEIDSRECHT & PERSONEELSZAKEN Instituut voor Permanente Educatie Instituut voor Permanente Educatie 16 1

2 WAAROM PERMEDUC? INCOMPANY - MAATWERK - COACHING & OUTPLACEMENT Permeduc, Instituut voor Permanente Educatie, zoekt naar oplossingen voor problemen. Problemen als gevolg van de nieuwe WWZ of met medewerkers die een organisatie belemmeren om optimaal te functioneren. Maar ook zoeken wij naar oplossingen met de nieuwe tijdelijke contracten, Belastingdienst, opzegverboden, flexwerkers en ondernemingsraden. Daarbij zijn úw knelpunten ons uitgangspunt. We leggen veel nadruk op de behandeling van uw eigen casuistiek en bevorderen het delen van ervaringen met medecursisten. Permeduc geeft u de tools om met deze problemen om te gaan. Hoogwaardige kenniscursussen met het verkrijgen van praktisch inzicht, verzorgd door topdocenten die de theorie helpen omzetten naar uw praktijk. Van kennis naar kunde. Graag tot ziens op één van onze cursussen! INHOUDSOPGAVE Charlotte van der Mijn Directeur Permeduc Cursussen Arbeidsrecht & Personeelszaken HR LATE SUMMERCOURSE 4 DOSSIEROPBOUW & NIEUW ONTSLAGRECHT 6 OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK 8 NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL 10 Coaching & Outplacement 12 Voorwaarden en informatie 14 Het scholen & coachen van werknemers is in de nieuwe Wet Werk & Zekerheid bijna verplicht geworden. Niet alleen valt scholing & coaching onder goed werkgeverschap, bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst wordt zelfs getoetst of u aan voldoende scholing & coaching heeft gedaan. Niet onbelangrijk: de kosten voor scholing, outplacement en werk-naar-werk trajecten mogen onder voorwaarden - worden verrekend met de transitievergoeding! Incompany Het is een trend geworden om bijscholing en verbetertrajecten incompany te houden. Geen reistijd voor de medewerkers en samen werken aan hetzelfde beleid of dezelfde manier van werken. Maar scholing kan ook individueel zijn, bijvoorbeeld door coaching of in een loopbaanbegeleidingstraject. Wilt u een keuze maken uit ons eigen cursusaanbod? Dan organiseren wij die cursus incompany. Maar wel afgestemd op de wensen en verwachtingen van de deelnemers. Maatwerk Permeduc is op meer terreinen actief dan de cursussen uit deze brochure. Wij kunnen voor profit en non-profit organisaties veel cursussen en opleidingen faciliteren. Is er opleidingsbehoefte in uw organisatie? Wij inventariseren graag samen met u welke scholingsbehoefte er is en welke cursus en planning daar bij past. Een eendaagse cursus of een compleet jaarprogramma. Coaching & Outplacement Soms is coaching gericht op één medewerker, maar soms is coaching nodig voor een heel team. Het kan gaan om het verbeteren van iemands competenties of het weerbaarder maken van een teamlid. Permeduc werkt samen met Bureau Van der Mijn & Van Dorp. Dit bureau begeleidt hogere echelons op de terreinen van talent management, loopbaanbegeleiding, executive coaching en (grootschalige) outplacement & werk-naar-werk programma s. Lees meer op pagina 12. Contact Kunt u onze hulp gebruiken? Wij maken graag een offerte. Bel ons op of mail naar info@permeduc.nl. Inschrijfformulier

3 HR LATE SUMMERCOURSE Drie belangrijke thema s uit de WWZ praktisch vertaald naar uw organisatie PROGRAMMA LATE SUMMERCOURSE 3-DAAGS Wanneer Dinsdag 29 september, woensdag 30 september en donderdag 1 oktober 2015 Landgoed ISVW in Leusden Tijd uur 1.425,- excl. btw. Dagen zijn ook los te volgen. De invoer van de WWZ heeft in korte tijd heel veel impact gehad op organisaties: Nieuw ontslagrecht, nieuwe transitievergoeding, nieuwe regels voor flexwerkers, nieuwe opzegverboden bij ziekte. Bij deze Late Summercourse pakken wij het praktisch aan. We geven de theoretische WWZ kennis die als basis geldt en behandelen dan voorbeelden, jurisprudentie en casuistiek om beter inzicht te geven. Ook is er alle ruimte voor eigen casuistiek van de deelnemers. Dossieropbouw & Nieuw Ontslagrecht Dinsdag 29 september Hoe legt uw organisatie functioneren en disfunctioneren vast? En waarom is er zelden iets van een dossier tegen de tijd dat een afdelingsmanager met een klacht over een werknemer bij u komt? Met de nieuwe WWZ is het hebben van een goed dossier ontslagvoorwaarde geworden! Het ideale dossier Rechtspraak en dossieropbouw anno 2015 Disfunctionerende werknemers en de grijze gevallen Scripts voor een moeilijk gesprek Behandeling lastige dossiers De (onterecht) zieke werknemer Woensdag 30 september Lees meer op pagina 6-7. Tijdens de cursus Omgaan met ziek, zwak & misselijk, komt vaak naar voren dat managers geen idee hebben wat ze moeten doen als ze vermoeden dat een medewerker zich (voor hun gevoel) onterecht ziek meldt. Onterechte ziekmeldingen: loon terugvorderen of ontslag? Opzegverboden in de WWZ Bedrijfsgeneeskundige aspecten: wat is eigenlijk ziek? Wanneer reïntegratie inzetten? Wat is passende arbeid? Lees meer op pagina 8-9. Flexwerkers onder de nieuwe WWZ Donderdag 1 oktober Voor steeds meer organisaties is de flexibele schil niet alleen voor opvang van piek en ziek. Flexwerkers maken een belangrijk deel uit van de personen waar de organisatie op draait. Liever incompany? Meer informatie? Kijk op voor meer informatie over deze cursus en lees referenties van eerdere deelnemers. Deze cursus geven wij ook incompany. Meer weten of een offerte? Bel met of stuur een mail naar info@permeduc.nl. De Wet Werk en Zekerheid versterkt de rechtspositie van flexwerkers ingrijpend. De nieuwe ketenregeling gaat in per 1 juli Maar let op: bij toepassing van de nieuwe ketenregeling zult u ook naar de situatie vóór 1 juli 2015 moeten kijken! De VAR wordt vervangen door Modelovereenkomsten; het ei van Columbus? Lees meer op pagina

4 DOSSIEROPBOUW & NIEUW ONTSLAGRECHT Ontslagvoorwaarde vanaf 2015; tips & trics voor leidinggevenden Wanneer Dinsdag 29 september 2015 Dinsdag 3 november 2015 Landgoed ISVW in Leusden Tijd uur 595,- excl. btw p.p. Korting: Aanmelding van twee of meer personen/cursussen 10% korting. Bestemd voor: Hoofden en Adviseurs P&O en HRM, directeuren en bestuurders, afdelingsmanagers en teamleiders, bedrijfsjuristen en Legal Counsels. Docenten Vanaf 1 juli 2015 geldt een goed dossier als ontslagvoorwaarde in de nieuwe WWZ. Wat is uw positie als er geen dossier is? Hoe gaat u dat alsnog opbouwen? Hoe dient een goed personeelsdossier er uit te zien onder het nieuwe recht? Hoe legt u disfunctioneren en de grijze gevallen vast? Referenties Zeer interessant, goede uitleg en duidelijk, M. de Cock, Quality Manager / HR Functionaris Isoleermaterialenindustrie Pull BV. Heel goed & praktisch!, F. Leungen, Personeelsfunctionaris Reinaerdt Deuren BV. Leerzaam de casussen en de uitleg; duidelijk en helder, G. Helmink, General manager Bikeurope BV. Mw. mr. Arlette Putker-Blees Arlette Putker is advocaat en partner bij L&A Advocaten in Lijnden bij Schiphol. Zij heeft een lange staat van dienst in de commerciële arbeidsrechtpraktijk in het topsegment van de markt en bedient een breed scala van voornamelijk zakelijke cliënten. Haar focus ligt op (collectief) ontslagrecht, reorganisaties, arbeidsrechtelijke procedures en privacy op de werkvloer. Mw. mr. Irene Francken-van der Ven Irene Francken is advocaat bij L&A Advocaten in Lijnden. Zij heeft ruime arbeidsrechtelijke ervaring opgedaan in het bedrijfsleven. Haar focus ligt op reorganisaties, ontslagrecht, CAO recht en het concurrentiebeding. Programma: uur Ontvangst uur Start cursus uur Lunch uur Afsluiting Dossieropbouw anno 2015 Kernbepalingen arbeidsrecht Goed werkgeverschap en goed werknemerschap Noodzaak dossieropbouw & ontslag bij UWV / Kantonrechter Jurisprudentie: wat kunnen we hier uit leren? Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Ontslagreden; Procedure; Vergoeding Geen dossier = geen ontbinding Transitievergoeding Do s & don ts dossieropbouw Disfunctionerende werknemers en de grijze gevallen; wat leg je vast? Disciplinaire maatregelen Schorsing / non-actiefstelling schuwing / berisping Niet toekennen bonus / salarisverhoging Demotie Controle en social media Alcohol Wangedrag in privé Controle zieke werknemer Social media Cases & Scripts voor moeilijke gesprekken Behandeling lastige dossiers Liever incompany? Meer informatie? Kijk op voor meer informatie over deze cursus en lees referenties van eerdere deelnemers. Deze cursus geven wij ook incompany. Meer weten of een offerte? Bel met of stuur een mail naar info@permeduc.nl. 6 7

5 OMGAAN MET ZIEK, ZWAK & MISSELIJK Juridische oplossingen en aanpak (onterecht) ziekteverzuim in de praktijk Programma: Wanneer Woensdag 30 september 2015 Landgoed ISVW in Leusden Tijd uur 595,- excl. btw p.p. Korting: Aanmelding van twee of meer personen/cursussen 10% korting. Bestemd voor: Hoofden en Adviseurs P&O en HRM, directeuren en bestuurders, afdelingsmanagers en teamleiders, bedrijfsjuristen en Legal Counsels, reïntegratiemanagers en casemanagers, arbocoördinatoren en preventiemedewerkers. Docenten Wat mag u doen met een werknemer die de controle van de bedrijfsarts ontwijkt of bij wie u twijfelt of een ziekmelding terecht is? Welke incentives mag u inzetten om het ziekteverzuim naar beneden te krijgen en hoe kunt u daarbij de bedrijfsarts op een goede manier betrekken? Wanneer mag u loon inhouden en welke regels moet u daarbij in acht nemen? Welke opzegverboden gelden er in de nieuwe WWZ? Referenties Goede dynamiek, prettige sfeer, interactieve aanpak, de heer E. Pijnaken, Hoofd Personeelszaken Rudolf Steiner College. Erg leerzaam, zeer interactief en goed te behappen voor elk niveau, D. Brandwacht, Groepsleider Bikeurope BV. Leuk en actueel, E. Slabbers, Directiesecretaresse en P&O medewerker Berden Meubelen BV uur Ontvangst uur Start cursus uur Lunch uur Afsluiting Juridische valkuilen Rechten en plichten werkgever èn werknemer. Wat te doen met een werknemer die zich aan controle onttrekt? Onterechte ziekmeldingen: loon terugvorderen of ontslag? Wanneer is het redelijk het loon van de werknemer te korten? Ziekte en vakantiedagen: wanneer mag je verrekenen? Wat is passende arbeid in het kader van ziekte? Reïntegratieverplichtingen werkgever en werknemer Demotie van kwakkelende werknemers, hoe pak je repeterend ziekteverzuim aan? Wanneer kun je het arbeidscontract aanpassen en wat als de werknemer opnieuw uitvalt? De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor de positie van de zieke werknemer Mw. mr. Loes van der Sluis Wat kan je met de bedrijfsarts Bedrijfsgeneeskundige aspecten: wat is eigenlijk ziek Wat is effectief verzuimbeleid? Repeterend ziekteverzuim aanpakken vanuit de expertise van de bedrijfsarts De rol van een goede Arbo-dienst of bedrijfsarts Wanneer reïntegratie inzetten? Wat is werken op basis van arbeidstherapie? Wanneer wordt het tweede spoor ingezet? Wat kan men van de werknemer verwachten? Dr. Bas Sorgdrager Mw. mr. Loes van der Sluis Loes van der Sluis is arbeidsrechtadvocaat bij Berculo Advocaten in Utrecht. Zij publiceert en doceert regelmatig over thema s als ziekte en reïntegratie. Dr. Bas Sorgdrager Bas Sorgdrager is bedrijfsarts en betrokken bij Polikliniek Mens en Arbeid en Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, Academisch Medisch Centrum Amsterdam. Hij is lid geweest van de WIA commissie van de Gezondheidsraad en is ex-voorzitter Nederlandse Vereniging Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde. Liever incompany? Meer informatie? Kijk op voor meer informatie over deze cursus en lees referenties van eerdere deelnemers. Deze cursus geven wij ook incompany. Meer weten of een offerte? Bel met of stuur een mail naar info@permeduc.nl. 8 9

6 NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL Juridische en fiscale risico s bij inhuren van ZZP, payroll, freelance, uitzendkrachten en interim voor korte of langere tijd Programma: Wanneer Donderdag 1 oktober 2015 Dinsdag 10 november 2015 Landgoed ISVW in Leusden Tijd uur 595,- excl. btw p.p. Korting: Aanmelding van twee of meer personen/cursussen 10% korting. Bestemd voor: Hoofden en Adviseurs P&O en HRM, directeuren en bestuurders, afdelingsmanagers en teamleiders, bedrijfsjuristen en Legal Counsels, Tax managers en bedrijfsfiscalisten, Hoofden Financiën / Salarisadministratie. Docenten Voor steeds meer organisaties is de fl exibele schil niet alleen voor opvang van piek en ziek. Flexwerkers maken een belangrijk deel uit van de personen waar de organisatie op draait. De Wet Werk en Zekerheid versterkt de rechtspositie van fl exwerkers ingrijpend. De nieuwe ketenregeling gaat in per 1 juli Maar let op: bij toepassing van de nieuwe ketenregeling zult u ook naar de situatie vóór 1 juli 2015 moeten kijken! We tonen u alle knoppen die voor uw organisatie relevant kunnen zijn. Als organisatie moet je alle knoppen naar links of naar rechts zetten om een veilige fl exibele schil op te zetten. Uw casuistiek en die van uw medecursisten zal helpen om inzicht te krijgen in waar uw organisatie nog moet bijsturen. Referenties Interessant. Zeer bruikbaar voor praktijk, I. van Heel, Sr. Intercedent FlexDelft BV Duidelijk, overzichtelijk en breed programma zowel m.b.t. het wettelijk kader als belastingen en verzekeringen. Veel bruikbare tips en goede handreikingen voor de praktijksituaties in 2016 en verder, E. Hagemeijer, Salarisadministrateur Divers Welzijnsonderneming Prima. Leerzaam en nuttig, mr. Y.C.M. van Gerwen, HR Manager S.G. Weber Beamix BV uur Ontvangst uur Start cursus uur Lunch uur Afsluiting Wettelijk kader Vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst Wat verandert er qua flexibiliteit voor de arbeidsovereenkomst: WWZ Contract bepaalde tijd: Ketenregeling per 1 juli 2015 Uitzendovereenkomst - Met zzp er - Relevante recente jurisprudentie; wat leren we hieruit? - 30 maart equal pay Payrolling en het voordeel Verschillende constructies en jurisprudentie - Contracting - Detachering Mr. drs. Ralph Jan van der Ham Belastingen en verzekeringen Ontwikkelingen VAR / Nieuwe Modelovereenkomsten; het ei van Columbus? (Fictieve) Dienstbetrekking Beleidsregels beoordeling dienstbetrekking UWV Toetsingskader Belastingdienst Het risico op fiscale boetes Wet aanpak schijnconstructies Ketenaansprakelijkheid loon Mr. Boris Emmerig Welke schil past u het best? Mr. drs. Ralph Jan van der Ham Ralph Jan van der Ham is advocaat en partner bij Sterc Arbeidsrecht Advocaten te Amsterdam. Hij heeft de Grotius specialisatiecursus arbeidsrecht summa cum laude afgelegd. Hij is redactiemedewerker van het vaktijdschrift voor arbeidsrecht RAR en doceert onder meer over het sociaal plan, concurrentiebedingen en medezeggenschapsrecht. Mr. Boris Emmerig Boris Emmerig is Director / belastingadviseur bij Deloitte Eindhoven. Behandeling van casuïstiek door u voorgelegd Beide docenten kijken vanuit hun expertise naar uw situatie Liever incompany? Meer informatie? Kijk op voor meer informatie over deze cursus en lees referenties van eerdere deelnemers. Deze cursus geven wij ook incompany. Meer weten of een offerte? Bel met of stuur een mail naar info@permeduc.nl

7 COACHING & OUTPLACEMENT COACHING & OUTPLACEMENT Permeduc werkt voor coaching en outplacement samen met Bureau Van der Mijn & Van Dorp Van der Mijn & Van Dorp is een landelijk werkend bureau met gesprekslocaties in o.a. Amsterdam, Arnhem, Den Haag, Utrecht en Groningen. Bestemd voor: Hoofden en adviseurs P&O en HRM, directeuren en bestuurders, managers en professionals. Werk vormt hét speelveld om talent en inspiratie duurzaam tot bloei te brengen. Dat vraagt voortdurende afstemming tussen individu en organisatie. Het scholen & coachen van werknemers is in de nieuwe Wet Werk & Zekerheid bijna verplicht geworden. Niet alleen valt dat onder goed werkgeverschap, bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst wordt zelfs getoetst of u aan voldoende scholing & coaching heeft gedaan. Niet onbelangrijk: de kosten voor scholing, outplacement en werknaar-werk trajecten mogen onder voorwaarden - worden verrekend met de transitievergoeding! Op het terrein van coaching en outplacement werkt Permeduc samen met Van der Mijn & Van Dorp, een landelijk bureau dat profit en non-profit organisaties en hogere echelons adviseert en ondersteunt bij talent management, loopbaanbegeleiding, executive coaching en (grootschalige) outplacement. Van der Mijn & Van Dorp biedt maatwerk op individueel, team- en organisatieniveau. Het bureau combineert persoonlijke betrokkenheid met hoogwaardige begeleiding en een resultaatgerichte aanpak en zet waar wenselijk haar uitgebreide zakelijke netwerk in. Contact Opdrachtgevers o.a. info@vdmvd.nl / Nicolette van Dorp (managing partner): / nicolette@vdmvd.nl 12 13

8 Informatie Aanmelden Per internet: Per post: Postbus 20003, 7302 HA Apeldoorn Per Per telefoon: Per fax: Contactgegevens Permeduc, Instituut voor Permanente Educatie Postbus 20003, 7302 HA Apeldoorn Telefoon: , Fax Voor informatie Mevrouw C.P.A. van der Mijn Losse cursus: 595,- excl. btw per dag. HR Late Summercourse: 1.425,- excl. btw. Inclusief koffie, thee, frisdrank, sweet-break, lunch, certificaat en digitaal documentatiemateriaal. Parkeren is gratis. Aanmeldingen voor twee of meer personen: 10% korting. Aanmeldingen voor twee of meer cursussen: 10% korting. Annulering Tot drie weken voor aanvang van de cursus kunt u (uitsluitend schriftelijk) annuleren. Hiervoor wordt u 75,- excl. btw in rekening gebracht. Bij annulering binnen drie weken voor aanvang van de cursus is het volledige inschrijfgeld verschuldigd. Uiteraard kunt u uw plaats altijd door een vervanger laten innemen. Voorwaarden Op al onze aanbiedingen en overeenkomsten zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden Permeduc. Een exemplaar van deze voorwaarden is in te zien via of zal op verzoek aan u worden toegezonden. Wijzigingen adresgegevens Brochure met adresdrager retour afzender met juiste adres of verzoek tot verwijderen gegevens De adresdrager faxen naar De adresdrager scannen en sturen naar info@permeduc.nl. Ik schrijf mij / ons in voor de cursus: HR LATE SUMMERCOURSE 3-daags DOSSIEROPBOUW & NIEUW ONTSLAGRECHT dinsdag 29 september OMGAAN MET ZIEK, ZWAK EN MISSELIJK woensdag 30 september De heer / mevrouw Titel Functie Organisatie Postbus / straat Telefoon Factuurkenmerk De heer / mevrouw Titel Functie Afdeling Postcode / plaats Datum Handtekening Inschrijfformulier NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL donderdag 1oktober DOSSIEROPBOUW & NIEUW ONTSLAGRECHT dinsdag 3 november NAAR EEN VEILIGE FLEXIBELE SCHIL dinsdag 10 november Permeduc legt uw gegevens vast voor de uitvoering van de overeenkomst. Uw gegevens kunnen door Permeduc worden gebruikt om u te informeren over relevante producten of diensten. Indien u hier bezwaar tegen heeft, kunt u contact met ons opnemen. Na ontvangst van uw aanmelding ontvangt u een bevestiging en een factuur. De factuur dient voor aanvang van de cursus betaald te zijn. Circa 10 dagen voor aanvang van de cursus ontvangt u de digitale cursusdocumentatie en een routebeschrijving