p07 fnv kiem magazine bekrachtigd is, op grafische industrie en Uitgeverijen

Transcriptie

1 KIjK OOK OP INTErNET Nieuw DB blikt vooruit: KIEM voor en door leden p03 FNV Ledenparlement: Wij hebben het laatste woord p07 fnv kiem magazine Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? een nieuw arbeidsvoorwaardenbeleid: koopkracht en echte banen bezuinigen is geen werk Eind september publiceerde FNV KIEM de nieuwe concept arbeidsvoorwaardennota. Deze nota bevat het voorstel voor het arbeidsvoorwaardenbeleid voor alle sectoren van de FNV, aangevuld met de op FNV KIEM van toepassing zijnde arbeidsvoorwaarden. Rode draad in het beleid is Koopkracht en echte banen, bezuinigen is geen werk. Namens FNV KIEM heeft pen - ning meester en cao-coördinator Wim van den Burg de arbeidsvoorwaardennota voorzien van aanvullingen, waardoor een afgeleid beleid ontstaan is voor de bran - Op de koffie bij... NaaM: Gerard van den Belt FUNcTIE: actief voor FNV KIEM in Deventer LEEFTIjD: 70 DrINKT KOFFIE: met melk De FNV In Beweging en FNV KIEM staan aan de voet van een ingrijpende herorgani sa - tie. Hoe moeten we hier -in een maatschappij die tegelijk onderhevig is aan grote ver - anderingen- mee omgaan? Hoe ziet de toekomst van de vakbeweging er uit? En op welke manier kan de vak - ches waarbinnen KIEM leden heeft. Tot 10 oktober kon je als lid je op- en/of aanmerkingen op het nieuwe beleid doorgeven. De defi - nitieve versie staat inmiddels, nu het door het Ledenparlement vereniging haar bestaansrecht behouden? Gerard van den Belt is al lange tijd actief voor de vakbond. als kaderlid coacht Gerard mensen, voert hij gesprekken met leden over werving en behoud van leden, bemiddelt hij bij conflicten bij ontslag en begeleidt hij als WaO-, WIa- en reabegeleider mensen bij re-integratie en liquidatie. Ook is Gerard actief in de sectorraad UGO van FNV KIEM. Daarnaast spant hij zich in voor de moder - nisering van FNV In Beweging binnen de werkgroep ouderen bekrachtigd is, op grafische industrie en Uitgeverijen De grafische sector heeft een aantal problemen het hoofd te bieden: behalve de economische- en financiële crisis waar heel werkend Ne - derland mee kampt, worstelt de sector met de steeds groter wordende concurrentie met internet en een sterk afnemende werkge - legenheid als gevolg van steeds betere en snellere apparatuur en technieken. Ook de uitgeverijen verkeren in zwaar weer. Herstel is helaas ook in 2013 uitgebleven, want zowel advertentieverkoop, als ook de oplages van kranten en tijdschrif ten namen af. Toch is in sommige gevallen wat groei zichtbaar, vanwege de compensatie van de toe nemende digitale oplage, ten op zichte van de printoplage. De eerste contouren van een nieuwe digitale uitgeverswereld worden daarmee langzaam zichtbaar. kunst, cultuur en media De sectoren kunst, cultuur en media worden al enige tijd achtervolgd door bezuinigingsoperaties van verschillende kabinetten. De en de werkgroep UG (uitke - ringsgerechtigden). Hoe ziet Gerard de veranderende rol van de vakbond nu en in de toekomst? HOE MOET DE VaKBOND Er UIT zien? De vakbeweging in het algemeen, en dus ook FNV KIEM, is nog steeds min of meer een gesloten club, die naar mijn mening teveel is gericht op ledenwinst en ledenbehoud. Binnen de vereniging zelf geeft men wel aan op zoek te zijn naar een model van een sociale beweging, in plaats van zich steeds te blijven richten op arbeid en inkomen. Ik zie dit echter niet terug in een effectieve drang naar modernisering. structurele bezuinigingen van honderden miljoenen op muziek, dans, kunst, cultuur, televisie, film en media leiden tot een ongekende kaalslag. Het betekent het verlies van duizenden banen in de crea - tieve sector. De bezuinigingen op cultuursubsidies, de cultuurfondsen, podiumkunsten en beeldende kunst hebben diepe wonden geslagen en actueel zijn de enorme be - zuinigen op de publieke omroep. Uitkeringsgerechtigden en ouderen Ook voor uitkeringsgerechtigden en gepensioneerden is de situatie verre van rooskleurig. Het sociale vangnet krimpt steeds verder en voor onze leden die in een uitke - ringssituatie zitten, dreigt een ver - dere aantasting van het inkomen. Voor onze gepensioneerde leden is de situatie eveneens zorgwekkend. De beslissing van onze pensioenfondsen, om de niet toegekende indexaties vanaf 2008 ruim 10% alsnog toe te kennen aan de deelnemers lijkt nog ver weg en sterker nog: een korting op de pensioenen in 2014 is zeker niet uitgesloten. Lees verder op pagina 4 In een recent stuk van het Ledenparlement van FNV In Beweging las ik onlangs iets over leidende principes zoals invulling geven aan active - rend, van vakbond naar beweging en medewerkers ontwikkelen en opleiden om de beweging vorm te geven. Tot mijn grote verbazing wordt daar feitelijk nog niets mee gedaan; dat zou wel moeten. Ik mis in dat stuk de sociale samenhang van de maat - schappij, dat voor KIEM een positieve verschuiving zou zijn. De maatschappij verandert en de vakbond moet daarin meeveranderen. Lees verder op pagina 2 Tip maak je talent wakker! Veel mensen zijn zich niet bewust van hun sterke punten en hun talenten. En omdat we nogal eens focussen op onze zwakheden, slapen onze talenten. Het is één van de redenen dat we niet alle mogelijk - heden die we in ons heb - ben, voldoende benutten. Daar kun je met het boek Ontdek je sterke punten verandering in brengen. Dit boek geeft je met de zogenoemde Strengths- Finder inzicht in je sterke punten. Van vierendertig geselecteerde thema s wordt, na invulling van de test, aangegeven hoe jouw top-vijf er uitziet. Vervolgens kun je lezen hoe je met deze sterke punten om kunt gaan. Een praktisch boek dat je inzicht kan geven in je talenten. Ontdek je sterke punten kost 14,99 en is te bestellen bij Bol.com

2 pagina 2 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM je nieuwe ledenpas onderhoud met 15% korting bij Kwik-Fit en korting op studies bij het NTI. Op de achterpagina van dit KIEM magazine vind je meer kortings acties. alle kortingen vind je op voordeel In de envelop bij dit nummer van FNV KIEM Magazine vind je de nieuwe ledenpas voor Behalve dat je als lid van FNV KIEM korting krijgt op een aantal diensten en verzekeringen, krijg je op vertoon van je ledenpas ook korting op vakantie bij Landal Greenpark, 10% korting bij Neckermann.com, autofnv belastingservice: maak op tijd een afspraak FNV KIEM doet alle mogelijke moeite om de ledenpassen correct bij haar leden op de mat te krijgen. Zit je nieuwe ledenpas niet in de envelop, of staat er verkeerde informatie op de pas, neem dan contact op met de ledenadministratie op telefoonnummer (0900) FNV KIEM ( lokaal tarief). Contactpersonen Ouderen gezocht FNV KIEM is op zoek naar nieuwe Contactpersonen Ouderen. Contactpersonen Ouderen van FNV KIEM verlenen telefonisch service aan ouderen met vragen op het gebied van onder meer AOW, WMO of huurtoeslag. Door in de bond vrijwilligers werk te doen, kun je actief en betrokken blijven, zegt bestuurder van FNV KIEM Angela Bottenberg. Het is zeer zinvol werk en nog heel leuk ook! Leden worden aan gesproken door leeftijdgenoten die actief zijn als contactpersoon Ouderen. De taken van een Contactpersoon Ouderen zijn onder meer: Maandelijks bellen met leden die een half jaar voor hun AOW leeftijd zitten. Dit gebeurt tijdens kantooruren; Praktische informatie en tips geven over Huurtoeslag, Zorg - toeslag, AOW, veranderingen rond het netto inkomen vanaf de AOW leeftijd, WMO; Aan de hand van een sociale kaart leden doorverwijzen; Informeren van leden over de dienstverlening van de bond voor ouderen. doe mee! Contact vindt voornamelijk via de telefoon plaats. Er zijn al veel Contactpersonen Ouderen aan de slag, maar geïnteresseerden kunnen zich nog steeds aanmelden. Na de aanmelding volgt een gesprek, waarin we bekijken of je ge schikt bent als Contactpersoon Ouderen. Als dat het geval is kun je aan de opleiding beginnen. Tijdens de opleiding leer je onder andere gespreksvaardigheden, een pro - bleem analyseren, goed luisteren, enzovoort. Behalve theorie is er ook aandacht voor de praktijk, legt Angela uit. aanmelden Ben je geïnteresseerd in de functie contactpersoon Ouderen? En ben je lid van FNV KIEM? Dan kun je je aanmelden bij Linda Lucassen: l.lucassen@fnv-kiem.nl Jaarlijks helpen zo n FNV-leden honderdduizenden andere FNV-leden met het invullen van hun belasting aangifte en het aanvragen van hun toeslagen. Zij doen dit op vrijwillige basis en de service is gratis. FNV Belastingservice heeft al meer dan 40 jaar ervaring en is in die tijd uitgegroeid tot de grootste in gratis hulp bij belastingaangifte van Nederland. Volgens onaf - hankelijke onderzoeken is de FNV Belastingservice ook nog eens de beste. Dat kan natuurlijk alleen dankzij al die enthousiaste leden die als vrijwilliger andere leden helpen! onmisbare vrijwilligers FNV-leden kunnen bij de vrij - willigers van FNV Belastingservice terecht voor het invullen van de belastingaangifte, het aanvragen of wijzigen van de voorlopige teruggave, het aanvragen of wijzigen van huurtoeslag, zorgtoeslag, kindgebonden budget en kinder - opvangtoeslag en voor het berekenen van uitgaven voor specifieke zorgkosten. Zonder enthousiaste vrijwilligers zou deze Belasting - service niet kunnen bestaan. goed om te weten Hoe dichter de deadline van 1 april nadert, hoe moeilijker het wordt om op stel en sprong een afspraak te maken. Veel leden denken dat als ze op 28 maart bellen, ze nog wel voor 1 april geholpen kunnen worden. Maar dat lukt vaak niet. De vrijwilligers doen enorm hun best, maar zijn natuurlijk niet altijd bereikbaar en beschikbaar. Het is immers geen betaald werk. Het is dus belangrijk om op tijd een afspraak te maken. Dat kan al vanaf eind januari. Gebruik daarvoor de kaart van de FNV Belas - tingservice die je bij deze krant krijgt. Daarop staat alle informatie die je nodig hebt voor het inplannen van een afspraak. Voor zelf - standigen heeft FNV KIEM een aparte service. Kijk op voor meer informatie. helpen? Ben je lid van FNV KIEM en wil je graag andere leden helpen en ben je geïnteresseerd in belastingen? Kom dan ook bij ons werken als vrijwilliger! Meer informatie hierover vind je op onze website bij het onderdeel Werken als vrij williger. je kunt ook mailen naar vrijwilligers@vc.fnv.nl of bellen met Vervolg van pag.1 De bond moet niet alleen naar de leden kijken, ze moeten ook aangestuurd worden, anders blijft de bond zichzelf in de weg zitten. Dat betekent mijns inziens, dat je als bond door meer sociale cohesie toe laten in de orga - nisatie in algemene zin aantrekkelijker kunt worden door maatschappelijk aanwezig te zijn. We moeten een bond voor en door leden worden, een maatschappelijk betrokken organisatie. De bond mag een bestaan hebben naar leden toe, maar moet zich maatschappelijk breder gaan bewegen. WaT KaN DE VaKBOND Daar aan DOEN? We moeten niet meer alleen inzetten op ledenwerving en ledenbehoud, maar ook aandacht hebben voor de sociale omstandigheden van minderheden, migranten, mantelzorgers, geestelijk gezondheidszorg, participatie, minimumbeleid en jeugdbeleid. Dat zou een aanzuigende werking hebben op nieuwe en andersoortige leden. We moeten ons meer laten zien in gemeenten, regio en steden. We moeten politiek geëngageerd zijn en zitting nemen in bijvoorbeeld WMO-adviesraden, cliëntraden en gemeenteraden. zichtbaar zijn in lokaal beleid en in de aansturing daarvan. Dát is hoe de vakbond van nu er uit moet zien en daar is uiteindelijk winst te behalen. HOE KaN DE BOND aantrekke- LIjKEr WOrDEN? Voor jongeren kunnen we aantrekkelijker worden door een gereduceerde prijsstelling, maar we moeten ook zelf op zoek naar jongeren. Dat betekent: ons laten zien op festiviteiten en jeugdsociëteiten. We moeten het uitdragen en iets voor ze organiseren. Maar dan moeten we ze wel iets interessants kunnen bieden, een kleinigheid schenken, iets geven dat praktisch op jongeren is geënt. IS Er WEL PLaaTS VOOr DE VaK- BEWEGING? Er is zeker ook in 2014 plek en nut voor de vakbeweging. Maar niet zoals die er nu uitziet. Het is nu een vrij elitair geheel, al zeggen ze dat ze anders willen zijn. We nemen steeds maar niet die stap om bewust de sociaal maatschappelijke kant op te gaan. Tuurlijk, er zijn wel initiatieven zoals mantelzorg en werk, maar waar zijn die bekend? Daarom is de intentie tot het inrichten van vakbondshuizen ook zo goed. Van daaruit kunnen we in een consulent-achtige situatie het lokale beleid ten uitvoer brengen, zowel voor jong, alsook oud, vlakbij de burgers en leden. Daarmee laten we ons sociaal maatschappelijk zien. EN OVEr TIEN jaar? Over tien jaar bestaan FNV KIEM en de vakbeweging zeker nog. Ik ga ervan uit dat we of we nu wel of niet bij het ongedeelde deel van de FNV blijven tegen die tijd een maatschappelijk betrokken beweging zijn, die totaal geïntegreerd is, net als politieke bewegingen. De signalen die nu afgegeven worden door de FNV bevestigen dat ze een beweging willen worden. Ik hoop dat ze dat ook op die manier in gaan vullen. reageren op dit artikel? Ga naar opde koffie.

3 pagina 3 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM het nieuwe db blikt vooruit: KIEM vóór en dóór leden in beweging Het nieuwe Dagelijks Bestuur (DB) van FNV KIEM is weer op volle sterkte. Met de benoeming van Geert van der Tang per 1 oktober als nieuwe voorzitter, de aanstelling van penningmeester Wim van den Burg en de sinds januari 2011 zittende algemeen secretaris Ingrid Rep is het DB nu compleet. Welke rol zien zij in 2014 voor FNV KIEM weggelegd en waar zetten zij binnen hun expertise - gebieden op in? Een rondje DB van FNV KIEM. ondersteuning bieden Wim heeft als DB er te maken met de financiële kant van de vereni - ging: Maar dat is maar één aspect van mijn functie. Als penningmeester ben ik verantwoordelijk voor het financiële reilen en zeilen van de vereniging, de werkorgani - satie en de leden. Dat betekent ook ondersteuning bieden en met elkaar het werk doen. Als arbeids - voorwaardencoördinator onder - steun ik de cao-onderhandelaars binnen KIEM. Zij zijn deskundig, maar soms moeten er knopen doorgehakt worden en moeilijke beslissingen genomen worden. Zij hebben aan mij een klankbord, waarmee we gezamenlijk tot een oordeel kunnen komen, zodat zij aan de onderhandelings tafel met de werkgevers, door ons gesteund worden. Ik vind het heel belangrijk om invulling te geven aan de wisselwerking tussen DB en vereni - ging. Ook beschouw ik het als mijn taak de financiële belangen van FNV KIEM binnen FNV In Bewe - ging te bewaken en de vereniging op de hoogte te houden van de ontwikkelingen. spannend jaar 2014 wordt voor KIEM een spannend jaar, zegt Ingrid. De vere - niging moet een definitieve keuze maken voor het wel of niet opgaan in het ongedeelde deel van de FNV; het fusieproces tussen vijf bonden en de voormalige vakcentrale. Ook vieren we aankomend jaar dat 100 jaar geleden de eerste landelijke cao werd afgesloten tussen de boekdrukkerijen en een voorloper van FNV KIEM. Geert: Niet alleen de FNV is in Beweging, maar ook wij als FNV KIEM zijn dus in beweging. We letten heel goed op hoe FNV In Beweging zich ontwikkelt; daarbij doorlopen we ons eigen traject. Juist met betrokkenheid van en in overleg met de leden van FNV KIEM willen we dat traject vorm geven. We wachten niet af. De aankomende periode is als het aan de voorzitter ligt gericht op het besluit dat FNV KIEM in 2014 moet nemen. De intentie om toetreding tot het ongedeelde deel te onderzoeken, is vorig jaar met een meerderheid aangenomen tijdens het congres, vult Ingrid aan. De keuze moet ten goede komen aan het motto: zorgen dat we een sterke vakvereniging in de crea - tieve industrie worden. het land in Leden gaan daar verschillende dingen van merken, vervolgt Geert. In onze communicatiemiddelen zullen we hier structureel aandacht voor hebben, maar we gaan ook het land in. Vanaf janua - ri 2014 zullen we het land in gaan om voorlichting te geven en te horen hoe onze leden erover den - ken. Wat speelt er in de af de lin - gen? Wat willen onze leden? De mate waarin wij er straks in slagen om dit verhaal goed te presenteren aan de congresgangers die uiteindelijk zullen stemmen over wel of niet fuseren met de FNV, is cruciaal. Wij doen ons best om naar leden toe te komen, maar het is gelijk ook een oproep om daar als lid naartoe te komen! toekomst We doen meer dan andere jaren aan onderzoek, legt Ingrid uit. Ook door onze hoogleraar Arjan van den Born. De resultaten van die onderzoeken maken we in 2014 kenbaar. Geert vult aan: Tegelijk gaan we onderzoek doen naar hoe de vereniging en de toekomst van KIEM er uit moeten gaan zien. Bij die vraag horen ook de vragen: wie zijn de leden van de toekomst en wat zijn hun behoeften, hoe is de relatie tussen de bond en haar leden, wat moet de vakbeweging kunnen en hoe verdient de vakbond haar geld in de toekomst? Daar is al veel onderzoek naar gedaan; dat zullen we gebruiken: rapporten over modernisering, onderzoek onder leden, etcetera. Daar maak ik een A4 van met de tien beste aanbevelingen die ik zal definitieve keuze alle FNV-bonden zullen in 2014 een definitieve keuze maken om wel of niet op te gaan in de FNV In Beweging. KIEM is daarom al volop bezig met de mogelijke fusie. Het congres heeft in 2012 voor een serieuze verkenning van het fusietraject gekozen en dat leidt in oktober 2014 tot een uitkomst. Dan besluiten de congresgangers van de vereniging FNV KIEM voor of tegen de fusie. zij hebben als 100 afgevaardigden de laatste stem. Voorzitter Geert van der Tang (1957) was bijna tien jaar algemeen directeur van de netwerkorganisatie Nederlandse Maatschappij voor Nijverheid en Handel. Daarvoor werkte hij als directeur bij Maetis Arbo. Na zijn studie geschiedenis werkte hij als secretaris, later als directeur bij werkgevers - organisatie VNO-NCW. voorleggen. Ook dat wordt een belangrijk proces. Maar eerst zullen die vragen beantwoord moeten worden, anders is iedere discussie hierover zinloos. dé vakvereniging creatieve industrie Ingrid vervolgt: In 2014 wil ik ons graag als dé vakvereniging voor de creatieve industrie op de kaart zetten. De samenwerking met andere organisaties, beroeps- en brancheverenigingen vind ik daarbij van belang. Ook in de gaming sector is een enorme aanwas van jonge mensen die we graag aan ons willen binden. Mede daarom zou ik graag één creatieve industrie willen, waarin alle sectoren van FNV KIEM hun krachten bundelen. Niet alleen met de FNV, maar ook met andere organisaties die zich daarbinnen bewegen. algemeen secretaris Ingrid rep (1962) was, voordat zij algemeen secretaris van FNV KIEM werd, onder meer regiomanager bij FNV Bouw, manager CBB bij FNV KIEM en directeur-bestuurder bij het Centrum Beeldende Kunst Gelderland in Arnhem. In januari 2011 werd Ingrid algemeen secretaris bij FNV KIEM. faciliterende organisatie Geert: KIEM wordt in 2014 een faciliterende organisatie ten be - hoeve van dit proces. Dat geldt voor het DB, maar ook het Bonds - be stuur en de medewerkers van de werkorganisatie. We hebben al een aantal jaren te maken met een dalend ledenbestand en tekorten op de exploitatie en als we niet veranderen, zijn de vooruitzichten niet goed. We moeten dus echt ingrijpen. Ook al zouden we zelfstandig doorgaan, en niet kiezen voor opgaan in het ongedeelde deel van de FNV, dan nóg moet de vereniging volledig op de schop en moet er mijns inziens een nieuw FNV KIEM ontstaan. Dat wordt door de voorstanders van zelfstandig blijven volkomen onderschat. Voorstanders van de fusie onderschatten dat bijna alle bonden te maken hebben met fundamentele problemen als ledenverlies, vergrijzing van het be stuur dersbestand en een dure exploitatie. Door samen te gaan wordt dat nog niet opgelost. zelf actief worden Leden zullen aankomend jaar ook meer dan ooit uitgenodigd worden om in hun eigen werksituatie actief te worden, aldus Ingrid. We zijn een vereniging vóór en dóór leden. Als je zelf in je eigen werk - situatie iets met een broodfonds wil, of je zorgen maakt over het gemeentelijk beleid, dan willen wij heel graag faciliteren, maar niet zonder dat je als lid zelf ook in beweging komt. FNV is in bewe - Penningmeester Wim van den Burg (1951) was dertig jaar kapitein bij De fen sie. In 2000 werd hij vicevoor zitter van de FNV-bond voor militairen AFMP, in 2003 werd hij voorzitter en als zodanig lid van de Federatieraad van de FNV. In 2010 werd hij tevens penning meester van het nieuwe samenwerkings verband van politie- en militaire bonden FNV Veiligheid. ging, maar leden moeten vooral ook zelf in beweging komen. Denk bijvoorbeeld aan het inrichten van een spreekuur voor kunstenaars in een vakbondshuis. onderbouwde keuze Het feit dát er een FNV ongedeeld komt, zegt nog niks over de aan - trekkelijkheid van de vakbewe - ging, besluit Geert. Welke keuze er ook gemaakt wordt, ik ben neutraal en het is mij om het even, als het maar een weloverwogen en goed onderbouwd besluit is. KIEM gaat aankomend jaar zeer facilitair zijn in het proces waarbij de vereniging op het congres het besluit zal nemen. Wij moeten maximaal leveren, zodat leden weten dat het traject goed is ge - volgd en men comfortabel is met de beslissing die genomen wordt, hoe die ook zal uitpakken. reageren? Heb je ideeën, wil je gehoord worden, of wil je gewoon praten over de voors en tegens van opgaan in de FNV In Beweging? Mail naar Geert: g.van.der.tang@fnv-kiem.nl

4 pagina 4 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM fnv vraagt werkgevers en kabinet om meer koopkracht en echte banen Op 30 November was het zover: in Utrecht vonden de manifestatie Koopkracht en echte banen en de start van de gelijknamige campagne plaats. Bij het ter perse gaan van dit nummer was nog niet duidelijk hoeveel mensen naar Utrecht afreisden, maar zeker is dat een harde kern zich tijdens de manifestatie duidelijk uitsprak: Wij zijn het niet eens met het bezuinigingsbeleid. Vervolg van pagina 1 gewoon goed werk in de sectoren van fnv kiem De uitgangspunten in het arbeids - voorwaardenbeleid 2014 van de FNV, maar ook van FNV KIEM, spitsen zich toe op Gewoon goed werk, Werkgelegenheid, Loon en Naleving. De Grafimedia heeft te maken met grote veranderingen in de aard en kwaliteit van het werk. Gewoon goed werk betekent ook, dat werknemers in staat moeten worden gesteld hun kennis en vaar - digheid minimaal op peil te hou - den. Dit betekent dat opleiding en bij- en nascholing van werknemers in deze branche bevorderd moet worden. Op voorstel van FNV KIEM wordt in sommige sectoren van KIEM al gewerkt met een loopbaan-apk voor werknemers. Dit is inmiddels ook in de cao verwoord. Voor zowel de grafimedia-, als ook de creatieve sector is het van belang de kwaliteit, organi sa - tie en uitvoering van de vak- en beroepsopleidingen en vakvoorlichting verder te bevorderen. Ook is het belangrijk om voor onze leden in de creatieve sector te zorgen dat flexibiliteit geen synoniem wordt voor werknemers zonder rechten. Gedwongen zelfstandig - heid moet worden voorkomen. Tijdelijke werknemers met kleine contracten moeten voorrang krijgen bij het vervullen van vacatures. Uitganspunt is en blijft: wanneer de aard van de werkzaamheden werk voor onbepaalde tijd zijn, dient er altijd een arbeidsovereen - komst voor onbepaalde tijd afge - sloten te worden. FNV KIEM is van mening dat flexi bele arbeid hoort bij de aard van de werkzaamheden in de crea - tieve sector en dus mogelijk moet zijn en blijven, omdat hiermee ook de belangen van de leden van FNV KIEM zijn gediend. Een sectorale uitzondering op het sociaal ak - koord is onder voorwaarden daar - om niet alleen gerechtvaar digd, maar nastrevens waardig. In de creatieve sector is het au - teurs recht van groot belang, om - dat dit niet zelden voor een substantieel deel van het inkomen zorgt en een instrument is om cultureel te ondernemen. Binnen dat domein staat de positie van ma - kers onder druk. Makers en uit - voerend kunstenaars staan voor de uitdaging hun positie te verbeteren door beter samen te werken. FNV KIEM wil haar leden hierbij ondersteunen. speciale aandacht voor zzp ers Bijzondere aandacht is noodzakelijk voor de zelfstandige zonder personeel (zzp er), die op dit moment een sociaal vangnet ontbeert. Een zzp er die zich wil verzekeren tegen inkomensverlies door ziekte of arbeidsongeschiktheid, moet zelf maatregelen nemen. De overheid wijst elke verantwoordelijk - heid af en is van mening dat de zzp er zelf moet inschatten wat de risico s zijn. FNV KIEM wil ook gewoon goed werk voor de zzp er: onder andere de mogelijkheid om collectief te onderhandelen over tarieven en een fatsoenlijk sociaal vangnet, inclusief pensioen. werkgelegenheid De werkgelegenheid in de sectoren van FNV KIEM staat onder druk. De combinatie van afnemende werkgelegenheid in de grafische industrie en de enorme bezuini - gin gen op kunst, cultuur en media betekenen dat veel mensen hun werk in de sectoren geheel of ge - deeltelijk verliezen. De beste vorm van inkomenszekerheid is werk - zekerheid. Van-werk-naar-werktrajecten moeten een balans bieden tussen flexibiliteit en zekerheid. Dit maakt dat wij moeten in - zetten op afspraken die onze leden een reële kans geven om trajecten van-werk-naar-werk positief af te ronden. Dit vereist innovatieve afspraken met alle betrokken partij - en en goed werkgeverschap. Dit is ook in 2014 een speerpunt van het beleid. loon en koopkracht FNV KIEM sluit zich aan bij de observaties van de FNV die leiden tot de inzet ten aanzien van de ont wikkeling van het loon en de koopkracht. Echter, de inzet voor de arbeidsvoorwaarden bij FNV KIEM ligt primair bij de verschillende sectorraden en/of vakgroepen. Per sector kunnen re ke ning houdend met de actuele situatie afwegingen worden gemaakt die leiden tot een verschillende uitkomst. De FNV komt op basis van haar overwegingen uit op een maximale looneis van 3%. Voor FNV KIEM zal de maximale looneis per sector en/of vakgroep worden vastgesteld op basis van de omstandigheden in de sector. meer weten? Dit artikel bevat een aantal onderwerpen uit de arbeids - voorwaardennota. De hoofdlijnen die FNV KIEM gezamenlijk met de FNV In Beweging afspreekt en de complete nota vind je op arbeidsvoorwaardennota Begin november al, vroeg de FNV werkgevers en kabinet om meer koopkracht en echte banen. Ook heeft ze haar krachtige afkeuring uitgesproken over de eenzijdige aanpassing van het sociaal ak - koord. Dat zei FNV-voorzitter Ton Heerts na afloop van overleg met premier Rutte, minister As scher en werkgeversvoorman Wientjes. Voorafgaand aan het overleg in het SER-gebouw deelde FNV-voorzitter Ton Heerts knalrode FNVboodschappentassen uit aan Rutte, Asscher en Wientjes (foto). Heerts: Ik heb de bewindslieden uitgenodigd zaterdag 30 november naar de start te komen van onze campagne voor koopkracht en echte banen. Dan kunnen ze van onze leden zelf horen dat het tijd is om te stoppen met bezuinigen. Het is tijd om te investeren in mensen en economie. Miljardenbezuinigingen staan daar haaks op. onbehoorlijk De voorzitters van werknemers en werkgeversorganisaties en le - den van het kabinet kwamen begin november bij elkaar in Den Haag op verzoek van de Stichting van de Arbeid. Ton Heerts: Het doel van dit gesprek was wat de FNV betreft helder. We hebben het kabinet dui delijk gemaakt dat de eenzij - dige aanpassing van het sociaal akkoord onbehoorlijk is. Want wat is een afspraak op deze manier nog waard. pensioen op peil Inhoudelijk hebben we gesproken over het terugdringen van de nul - urencontracten, het verlies van werkgelegenheid in de zorg en de positie van werknemers bij overgang van onderneming, legt Heerts de inhoudelijke kant van de bijeenkomst uit. Wij hebben als FNV het kabinet opgeroepen om de pensioenen op peil te houden en ervoor te zorgen dat het Witte - veenkader (onbelast pensioen - sparen) op 2 procent blijft. investeren in mensen en economie De FNV is het totaal oneens met de miljardenbezuinigingen die het kabinet over Nederland uitrolt. Het is tijd om weer te investeren in mensen en in de economie. Zo krij gen mensen meer koopkracht en durven ze weer geld uit te ge - ven. Werknemers in zorg en onderwijs houden dan hun baan, en goede publieke voorzieningen blij - ven in stand. De FNV wil goede loonsverhogingen (looneis maximaal 3 procent) en echte banen met voldoende zekerheid, waar - dering en een stabiel inkomen voor iedereen. Daarom startte de FNV zaterdag 30 november een campagne gericht op meer koopkracht en echte banen. meer informatie over de campagne vind je op de website

5 pagina 5 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM contributietarieven 2014 blijven gelijk Goed nieuws in deze tijd van financiële crisis en bezuini - gingen! FNV KIEM vindt het niet rechtvaardig om de contributietarieven te verhogen. Daarom is besloten dat de tarieven gelijk blijven aan die van vorig jaar. Het bondsbestuur heeft besloten om de contributietabel te handhaven voor (De verwachting is dat de contributies van de aan de ongedeelde vakbeweging deelnemende bonden genivelleerd zullen worden). En uiteraard wil - len we onze leden in deze moei - lijke tijden niet verder op kosten jagen en zo goed mogelijk hulp blijven bieden. restitutie Leden die kunnen aantonen dat zij gedurende het lidmaatschap in het voorgaande jaar meer dan 1% van hun totale belastbare bruto jaar inkomen hebben besteed aan de betaling van de onder I genoem de contributiebijdragen (met een minimum contributiebedrag vermeld onder II) kunnen gedurende het eerste kwartaal van het daar opvolgende jaar restitutie ontvangen van het meer - bedrag, nadat zij dit hebben aan - contributiebedragen per maand I Standaard contributiebedrag (85% - 100% arbeidstijd)* 16, en 20-jarigen 12, en 18-jarigen 8,15 16-jarigen 6,15 Parttime: 50% tot 85%*, zzp ers en freelancers met een inkomen lager dan het minimuminkomen 12,15 Parttime < 50%* 8,15 II WW, aow+pensioen, anw, awbz, WIK, bijstandswet (bij allen geldt: zonder aanvulling) 6,65 III Overig, bijvoorbeeld studenten, belangstellenden, mensen zonder inkomen 5,00 * Voor de in jouw bedrijf geldende volle arbeidstijd gevraagd bij de penningmeester, met een minimum contributiebedrag van 6,50 (2013) per maand. bruto jaarinkomen Onder bruto jaarinkomen wordt verstaan: Voor personen die een dienst - verband hebben, wordt uitgegaan van het bruto jaar in ko - men uit arbeid dat onder de loonbelasting valt en dat na verrekening van aftrekposten en vrij stellingen het belastbaar inkomen bepaalt. Voor zelfstandigen of mensen met een wisselend inkomen geldt het totaal van bruto - salaris, bruto-uitkering en/of honorarium of brutowinst, dat verminderd met aftrekposten en vrij stellingen leidt tot het belastbaar inkomen. Bij het betalen van de contributie per acceptgiro wordt 0,80 per be taling in rekening gebracht. Wij verzoeken je dan ook vriendelijk om gebruik te maken van de mogelijkheid tot automatische incasso. what s in a name? Maakt het uit hoe je je producten, projecten of je onder - neming noemt? Soms zou je denken van wel. Ik was pas bij een bijeenkomst met succesvolle organisaties. Mij viel op dat al deze winnende organisaties heel duidelijke namen hadden, zoals Buurtzorg een organisatie die de buurt voorziet in de zorgbehoefte en Studentenwerk, dat studenten van werk voorziet. Hoe belangrijk is een naam voor een creatief bedrijf of product? Gelukkig is er naar dit onderwerp al veel onderzoek gedaan; vooral in de filmindustrie. zo weten we dat het slim verzinnen van een juiste filmnaam niet alleen leidt tot een hogere bekendheid van de film, maar ook tot een groter vertrouwen in de kwaliteit ervan. De naam van een film bepaalt deels de verwachtingen van het publiek. Met regioteams beter zichtbaar in het land Beter zichtbaar zijn met initiatieven in de regio, samen wer ken, ontmoeten, inspire ren en kennis delen; dat zijn de doelen van de nieuw op te zetten (en inmiddels opge zet te) regio teams van FNV KIEM. FNV KIEM wil graag een landelijk netwerk met regioteams opzetten waar leden elkaar kunnen ontmoeten, inspireren, kennis kunnen delen en elkaar kunnen hel - pen met het organiseren van activiteiten voor vakgenoten. Afge - lopen zomer vond er onder meer in de HUB Twente een ontmoeting met creatieven plaats, waarbij mensen met elkaar in gesprek gingen en samen brainstormden over Zo n 15 leden netwerkten met elkaar tijdens de Open Coffee eind september op het atelier van Wilma Vissers in Groningen. de kansen en mogelijkheden voor dit initiatief. Eind september vond er, voor de Noordelijke leden van FNV KIEM, op het atelier van Wilma Vissers in Groningen een Open Coffee plaats. Zo n 15 leden hebben elkaar daar ontmoet en hebben hun kennis gedeeld. De volgende Open Coffee in Groningen wordt georganiseerd door Wilma Vissers en Ineke Nienhuis en vindt plaats op 30 januari 2014 om uur in Wallstreet Studio aan de Muurstraat 8b in Groningen. Leden van FNV KIEM uit de regio ontvangen voor deze bij - eenkomst nog een uitnodiging. Natuurlijk kun je een introducee meenemen. FNV KIEM wil meer van dit soort regioteams creatieve sectoren opzetten in Nederland. Wil je ook meedenken en meewerken aan het opzetten van een regioteam in jouw woonplaats? Mail dan je naam, adres, beroep en mobiele nummer naar a.bottenberg@fnv-kiem.nl. drie nieuwe bondsbestuurders De bondsraad heeft tijdens de laatste vergadering Carla Lensen (28 stemmen), Henk Sterkman (24 stemmen) en Harrie Sangers (22 stemmen) gekozen op de drie vacante vrije zetels in het bondsbestuur. Het betreft een bindende voordracht. De formele benoeming vindt plaats tijdens het congres in De nieuwe leden hebben bloemen en felicitaties gekregen. In verband met de terugtrekking van Alec Martel is er een nieuwe vacature ontstaan voor de geoormerkte zetel in het bondsbestuur voor de sectorraad Audiovisueel. V.l.n.r. Carla Lensen, Harrie Sangers en Henk Sterkman a good title hints what the movie is about and makes you want to see it. a bad title just leaves you scratching your head, wondering whether the movie is a western, a chick flick, an action movie, or a science fiction thriller. If you don t know what you re going to get, you probably aren t going to bother trying it. ( In de filmwereld zijn er daarom veel gestolen en geleende namen. zo werden na het commerciële succes van de film Lethal Weapon (1987) opeens heel veel films met het adjectief Lethal op de markt gebracht, zoals Lethal combat, Lethal Force, Lethal Ninja, Lethal Lolita, Lethal Seduction, Lethal justice en Lethal Tender. al deze films probeerden mee te liften op het succes van de oorspronkelijke film. Het belang van een herkenbare, en betrouwbare naam kan dan ook niet onderschat worden. Het is daarom ook één van de redenen waarom vervolgfilms (b.v. rocky II) en series (b.v. 007 en Harry Potter ) in de regel zo goed lopen. Mensen hechten aan het bekende. Is het nastreven van dit naameffect per se kwalijk en alleen gericht op de commercie? Nou misschien niet. Uit recent onderzoek van zhao, Ishihara en Lounsbury (2013) blijkt, dat het strategisch benamen van films vooral belangrijk is voor creatieve films. juist bij films die niet direct in een bestaand hokje kunnen worden gestopt (zoals actiefilms, thrillers, drama s, komedies, et cetera) kan een duidelijke naam wonderen verrichten. Een goede naam kan ervoor zorgen dat deze vernieuwende films, die normaal te weinig aandacht zouden krijgen van media en publiek, tóch in de belang stelling komen te staan. Dus: bij echt vernieuwende, creatieve en innovatieve producten moet je je juist verbinden met bewezen en betrouwbare merknamen om zo je vernieuwende idee toch voldoende aandacht te geven. De aandacht die het verdient. arjan van den Born / Hoogleraar creatief Ondernemerschap FNV KIEM

6 ONTVANG NU 25,- INSTAP- VOORDEEL PER PERSOON ** 53% WIL EEN PRIMA DEKKING VOOR EEN SCHERPE PRIJS * Herkenbaar? Kies voor FNV PrimaZorg We helpen je niet alleen om gezond te blijven, maar ook gezond te worden. Onze pakketten sluiten daarom aan bij wat jij als FNV-lid nodig hebt. Bijvoorbeeld ons pakket FNV PrimaZorg. Dan dek je 80% van jouw tandheelkundige zorg, met een maximum van 500,- per jaar. Maar ook fysiotherapie, anticonceptie en vaccinaties voor het buitenland zijn uitstekend gedekt. Voor een scherpe prijs. De aanvullende premie voor FNV PrimaZorg is normaal 17,50 maar jij als FNV-lid betaalt slechts 15,75 per maand. En als je nu overstapt dan ontvang je 25,- instapvoordeel ** per persoon. Dat scheelt weer. Zo houden we werk gezond. Kijk voor ons volledige aanbod en wat je kunt besparen op fnvmenzis.nl * bron: FNV/Menzis, 2013 ** kijk voor de actievoorwaarden op fnvmenzis.nl/instapvoordeel.

7 pagina 7 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM het fnv ledenparlement houdt een vinger aan de pols wij hebben het laatste woord De vernieuwing van de vakbeweging is nog steeds in volle gang. In het voorjaar van 2013 kreeg de nieuwe organisatie een duidelijke vorm. Een belangrijk onderdeel van de ver - nieuwingsplannen van de FNV is het Ledenparlement. Nadat tot mei 2013 eerst een voorlopig Ledenparlement actief was, werd er een definitief Ledenparlement gekozen: 108 afgevaardigden waaronder drie van FNV KIEM werden rechtstreeks door de leden gekozen en vormen samen het Ledenparlement. Namens FNV KIEM maken Bruin Bruinsma, Rob Jansen en Frans Peeters deel uit van het FNV Ledenparlement. Samen met hun 105 collega s uit de verschillende sectoren van de huidige FNVbonden controleren zij het bestuur van de nieuwe vakbeweging en zetten ze zich volop in om de af - stand tussen de vakbeweging en haar leden zo klein mogelijk te maken. Daarnaast hebben zij een adviserende functie naar de stuurgroep, die leiding geeft aan de verande ringen binnen de FNV en buigen ze zich over onderwerpen die het belang van de individuele bonden overstijgen, zoals bijvoorbeeld SER-adviezen. lange termijn koers Als Ledenparlement bepalen wij de lange termijn koers van de FNV, zegt Frans Peeters. En we nemen beslissingen over voor - stellen van het dagelijks bestuur voor de uitvoering van deze koers. Verder controleren we het dage - lijks- en algemeen bestuur bij de uitvoering van hun werkzaam - heden. Wij zijn als Ledenparlement eindverantwoordelijk voor de FNV In Beweging, vult Rob Jansen aan. Wij geven het bestuur de beleids - kaders; dus een bottom up-bena - dering. Van, vóór en dóór de leden is één van de redenen waarom FNV In Beweging is opgericht, en dat is dan tevens de rode draad van de nieuwe vakbeweging. In het Ledenparlement is een aantal commissies ingesteld, die deels al ingevuld zijn met leden. Zo maakt Rob Jansen namens FNV KIEM deel uit van de commissie Financiën. Daarnaast zijn er de commissies Agenda, Arbeidsvoorwaardenbeleid, Arbeidsomstan - dig heden, een Internationale- en een Audit commissie. De tij delijke commissies die ingesteld zijn, houden zich bezig met de onder - werpen Pensioenen en Visie & Strategie. hoe werkt het? Op dit moment zijn er vier zaken waarmee het parlement zich bezig houdt: actualiteitszaken zoals de arbeidsvoorwaarden en recentelijk de begroting plus het nieuwe Begrotingsakkoord, het besturen van de FNV In Beweging, pensioenopbouw en werkgelegenheid. Vooral de actualiteit is nogal hectisch, legt Bruin uit. De afge lo - pen periode hebben we twee extra en twee reguliere vergaderingen gehad, in verband met de actuele gang van zaken in politiek Den Haag. Vooral de rijksbegroting en de gevolgen daarvan voor ons hebben we uitgebreid besproken. Mijn bijzondere aandacht hebben de huidige economische situatie in Nederland en het sociaal akkoord dat eenzijdig is veranderd. initiatieven In het Ledenparlement zijn er allerlei initiatieven, vervolgt Rob de uitleg: We discussiëren onderling veel over actuele onderwerpen en er wordt een scholings traject opgezet voor de parle ments leden. Dat discussiëren gaat steeds beter, vult Bruin aan. Want verschillende sectoren vragen om verschillende benaderingen. In het begin was er nog wel eens wat ruis, maar daar zit verbetering in. We hebben toen we net van start gingen ook een ochtend bij el - kaar gezeten en gesproken over de omgangsvormen. Dat gaat goed nu, maar een aandachtspunt is wel dat het bestuur begrijpt dat de eindverantwoordelijkheid bij ons als Ledenparlement ligt, zegt Bruin. Rob vindt de discussies die ge - voerd worden over het algemeen open en constructief: De leden van het Ledenparlement gaan in het algemeen respectvol om met elkaars mening en er wordt democratisch besloten. Voor de relatief kleine delegatie/ fractie van FNV KIEM is het steeds effectief gebleken om veel lobbywerk vooraf te doen en ge - lijkgestemden te zoeken en te vinden. Rob: Behalve enkele grotere fracties zijn er veel kleintjes die elkaar nodig hebben en langs deze weg het verschil kunnen maken. Zo hebben we bijvoorbeeld het Het Ledenparlement tijdens een van de bijeenkomsten afgelopen zomer. Linksvoor Bruin Bruinsma, die samen met Frans Peeters en Rob Jansen, namens FNV KIEM zitting neemt in het parlement. Meer informatie vind je op initiatief genomen om alle fracties die de zelfstandigen en senioren vertegenwoordigen, bij elkaar te krijgen voor vooroverleg. Maar in algemene zin, zo vult Frans aan, zijn we als parlement tevreden over de manier waarop het bestuur naar buiten treedt in de pers en de besluiten toelicht. Heel Nederland weet nu dat het Ledenparlement het laatste woord heeft. ongedeelde versus gedeelde deel Het Ledenparlement werkt met het vizier vooruit, vertelt Rob, als antwoord op de vraag hoe het parlement tegen de keuze voor on gedeeld of gedeeld aankijkt. Met die keuze zijn we nog niet bezig, want het speelt momenteel geen rol. Wat wel een belangrijke rol speelt zijn de senioren. Daar zitten alle bloedgroepen in en zij zijn trendsetter op dit gebied. De seniorleden van FNViB hebben inmiddels al een sector Senioren opgericht en dus in principe de keuze gemaakt voor het opgaan in het ongedeelde deel van FNV In Beweging. vragen of opmerkingen? Bruin, rob en Frans staan open voor opmerkingen en vragen van leden van FNV KIEM. Mail gerust naar: Bruin.bruinsma@ledenparlementfnv.nl rob.jansen@ledenparlementfnv.nl Frans.peeters@ledenparlementfnv.nl pensioenen en werkgelegenheid Pensioen is een belangrijke ar - beids voorwaarde, ook voor onze jongeren, zegt Frans. We hebben afgesproken om voor nu en in de toekomst een goed pensioen te houden. Een stabiel pensioen door invoering van een stabiele discontovoet. Voor een reëel pensioen is 2% opbouw van ons als Ledenparlement een keiharde eis. Verder heeft het parlement voor wat betreft de werkgelegenheid het dagelijks- en algemeen bestuur van de FNV In Beweging opdracht gegeven om rekening te houden met de onderkant van de arbeidsmarkt. Als kwetsbare groepen hun werk verliezen vervallen zij sneller in armoede. Zo ontstaat tweede - ling. toekomst Frans: Wat ons betreft is het in de nabije toekomst belangrijk dat er een goede uitwerking komt en invulling gegeven wordt aan de voor FNV KIEM duidelijk herkenbare sectoren Grafisch en Creatief. We bekijken nu hoe deze sectoren er uit gaan zien en hoe ze kunnen gaan functioneren binnen het gedeelde en ongedeelde deel van Alle verschillende sectoren van de FNV zijn vertegenwoordigd in het Ledenparlement. de FNV. Daarbij houden we reke - ning met vragen als Is de opzet ook interessant als we zelfstandig blij ven? en Hoe gaan we om met de financiën? informeren We zijn nog op zoek naar de juiste methode om de ruggespraak te organiseren, besluit Bruin het gesprek met de drie afgevaardigden. Het is belangrijk dat we van onze leden terugkoppeling krijgen over wat er gebeurt. Een voorbeeld daarvan is het concept arbeids - voorwaardennota van de FNV In Beweging en de recente terugkoppeling van de vergaderstukken. Op houd ik een blog bij, waar - in ik vertel over de verga deringen van het parlement. Wij praten namens de leden mee over bonds- of sector overstijgende onderwerpen. En het is in het belang van FNV KIEM, dat de leden een goede beeldvorming hebben bij de ont - wikkelingen van de FNV In Beweging en de plaats en status van de sectoren in de toekomst. Iets dat heel belangrijk is bij de uiteindelijke keuze voor het opgaan in het ongedeelde deel van de FNV.

8 pagina 8 Jaargang 5 / Editie 04 / 07/12/2013 / Een uitgave van FNV KIEM Tip een jaar zonder mail, internet en mobiel als internet eens een dagje uitvalt dan zitten we met onze handen in het haar. En wie kan er zonder mobiele telefoon en sociale media tijdens twee weken vakantie? Het kost menigeen tegen - woordig moeite. Student journalistiek Bram van Montfoort ging een volledig jaar offline en schreef er een boek over dat vorige maand verscheen. Het klonk als een ludiek experiment een jaar zonder internet en mobiele telefoon maar Bram van Montfoort zette meer op het spel dan hem lief was, zo blijkt uit zijn boek. Hij merkte dat hij doorschoot in zijn ouder - wetse manier van leven. Een jaar offline was voor Bram een persoonlijk experiment: alles meemaken wat hij offline wilde meemaken: studeren, werken, stage lopen, op reis gaan en een echt sociaal leven onderhouden. Een jaar offline is voor 12,50 te koop bij Bol.com agenda Jaarvergadering FNV KIEM, afdeling Oost-Brabant wordt gehouden op: Maandag 3 februari 2014 café De adelaar, Baroniestraat 75 Boxtel. aanvang uur. Sudoku De oplossing van deze sudoku vindt u op VOORDEEL Met 50% korting naar het Wintercircus Utrecht kijk voor meer infor matie en om te boeken op Bezoek in de kerstvakantie Wintercircus Utrecht en geniet van topacts (zonder wilde dieren) van ruim 40 inter - nationale artiesten! Betreed de imposante tentenstad met pluche VOORDEEL 10% korting bij Wohi.nl meer informatie vind je op Ben je op zoek naar cadeautjes of delica tessen voor de feest dagen? Bij Wohi.nl vind je vast wat je zoekt: van speelgoed tot dierenproducten en van parfum tot wijn. Ont dek bij Wohi.nl tal van warenhuizen met bij zondere, uiteen lopen - de en alledaagse leuke pro ducten. Als lid van FNV KIEM ontvang je 10% korting op alle VOORDEEL 50% korting op een antislipcursus kijk voor meer in - for matie en om te boeken op De winter staat weer voor de deur. Een perfecte gelegen - heid voor het volgen van een antislipcursus. Beleef via FNVvoordeel een leerzame antislipcursus van het Safety Experience meer voordeel: en klatergoud en laat je in de luxe foyertent in de watten leggen. Het tentencomplex staat bij de Jaarbeurs in Utrecht en is makkelijk bereikbaar met de trein of met de auto. Een onver getelijke gebeurtenis voor de hele familie! producten in ver schil - lende warenhuizen. Je ontvangt de 10% korting door gebruik te maken van de kortings - code WOHI13FNV tijdens het bestelproces bij het afrekenen. De korting wordt dan direct voor je verwerkt. Center. Zo leer je onder andere veilig uitwijk manoeuvres uit te voeren tijdens een noodstop - situatie. Je doet ervaring op met onderstuur (voor wielslip) en overstuur (achter wielslip). Ook leer je in een te snel genomen bocht weer de controle over je auto te krijgen. Zo ga je deze winter veilig de weg op! FNV KIEM is... FNV KIEM is dé vakbond voor werknemers en alle zelfstandig professionals in de creatieve industrie in de sectoren Kunsten, Informatie, Entertainment en Media. Wij leveren professionele dienstverlening aan leden op het terrein van werk en inkomen. FNV KIEM is een creatieve, eigenwijze en voor - uitstrevende vakbond die niet bang is voor uitdagingen en veranderingen. WIj zijn DE VaKBOND VOOr DE creatieve INDUSTrIE. Colofon Jaargang 5, nummer 4, december 2013 / redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam / T (020) F (020) / I / Uitgave Stichting FNV Pers / Hoofdredactie Mariëtte Raap / Teksten De Schrijffabriek / Foto s Suzanne Blanchard, Barbara Boots, Martin de Bouter, Dunck, Marcel de Graaf, Dirk Hol / Vormgeving Studio FNV Bouw Druk Senefelder Misset, Doetinchem Vragen kiemnieuws@fnv-kiem.nl