ONS BEROEP Accountant en Belastingconsulent

Transcriptie

1 ONS BEROEP Accountant en Belastingconsulent Gonda Schelfhaut: Accountant en Belastingconsulent Raadslid IAB! Gert Carmans: Accountant en Belastingconsulent

2 1. Jongerenplan 2. Vrouwen in het beroep 3. Stage en examen 4. In het hart van het beroep

3 1. Jongerenplan Jongeren in ac=e

4 Waarom een jongerenplan Moderne, jonge communica=e tussen IAB en jonge leden en stagiairs om hen meer te betrekken bij het Ins=tuut, met het oog op: Dialoog Advies en medewerking

5 Wat houdt dit Jongerenplan in? Oproep aan alle leden en stagiairs van het IAB tot 37 jaar om deel uit te maken van de jongerenadviesraad Startvergadering in juni 2012 : 51 kandidaten Jongerenadviesraad 4 werkgroepen : werkgroep Enquête, werkgroep Ambassadeur, werkgroep evenementen, werkgroep Mini- websites De jongerenadviesraad is een overkoepelende werkgroep, die de verwach=ngen en realisa=es van de jongerenwerkgroep coördineert

6 Werkgroep Ambassadeur Uitwerking van een kit ter ondersteuning bij de voorstelling van het beroep in scholen, universiteiten en jobbeurzen Zal ter beschikking worden gesteld aan de leden die het beroep willen promoten Inhoud toolkit : presenta=e, brochures, gadgets, banners...

7 Werkgroep Mini- websites Doel: voorstellen van inhoud en rubriekindelingen voor een website specifiek voor jonge leden/stagiairs en jongeren die interesse hebben in het beroep Onderzoek naar wenselijkheid en mogelijkheid om ac=ef te zijn op Facebook, blogs, Twi]er...

8 Jongerenadviesraad Permanent adviesorgaan met adviezen en sugges=es aan de Raad van het IAB Star=ni=a=ef 2012 wordt vervolgd Nieuwe oproep wordt gelanceerd in januari 2014

9 Voorstelling logo JPJ

10 Jongeren op het Forum for the Future Centraal Be accountant Be different! Be excellent!

11 Ini=a=even Cava- bar Video Kwaliteitscontrole Elektronische factuur Checklist permanent dossier

12 Doel aanwezigheid vandaag Jongeren warm maken om aan te sluiten bij Jongerenplan Kom kennismaken met de jongeren op onze stand!

13 2. Vrouwen in het beroep Beroep telt een hoog aantal (jonge) vrouwen Work- life balance is belangrijk voor hen Sensibilisering van de leden over het onderwerp Debat openen Specifieke kwaliteiten van vrouwen benadrukken: nauwgezet, empathisch en luisterbereid

14 Vrouwen in het beroep Concreet: Geen afzonderlijke commissie vrouwen Maar specifieke ac=es, campagnes via de verschillende commissies en werkgroepen van het IAB Reflec=e: werk=jd, werkplaats, flexibiliteit vereist van alle leden, mannen én vrouwen Belang van netwerken Onderkennen van eigen ambi=es

15 3. Stage & Examen Doel: de kandidaten voor te bereiden op de uitoefening van de ac=viteiten van accountant en/of belas=ngconsulent door te voorzien in hun vorming met betrekking tot de beroepsprak=jk en de plichtenleer Nieuw: rekening houden met de beroepservaring van de kandidaten die de =tel willen behalen à wetswijziging 7 jaar beroepservaring

16 Dossier indienen We]elijke referen=e: Wet 21/2/85 + KB 22/11/90 tot uitvoering van de Wet + KB 22/4/99 (toevoeging van =tel belas=ngconsulent en dus aanpassing nodig) + KB 8/4/2003 m.b.t. de stage (prak=sche modaliteiten) Het essen=ële element van het dossier = diploma

17 Diploma De Wet gees een lijst van de diploma s die toegang geven tot de stage Maar vermeldt eveneens instellingen erkend door de Koning à het KB vermeldt een lijst met erkende onderwijsinstellingen Het KB van 1990 verliep 30/6/2005 maar werd verschillende malen verlengd tot 30/6/2014

18 Diploma huidige problemen De Wetgeving is vrij oud en onaangepast (1985/1990 meer dan 20 jaar!) Sommige van de onderwijsinstellingen genoemd in de lijst, zijn van naam veranderd, bestaan niet meer, zijn gefusioneerd of hebben de benaming van hun diploma gewijzigd, aangepast aan de wijzigende economische omstandigheden Gevolg: wijzigingen en aanpassingen zijn onvermijdelijk

19 Diploma project Wijzigingen aan de Wetgeving worden voorbereid Huidige wetgeving vermeldt scholen en onderwijsinstellingen Wet zal moeten worden aangepast rekening houdend met de akkoorden van Bologna Aanpassen van het KB à diploma s erkennen i.p.v. scholen

20 Diploma project Nieuwe teksten Wetswijziging zijn klaar Wetswijziging moet zo snel mogelijk worden doorgevoerd (huidig KB vervalt 30/06/2014) Doel: grondige herwerking opdat de toegang tot het beroep zo breed mogelijk wordt opengesteld en het de kandidaten toelaat om hun diploma te valoriseren

21 Diploma project De oude diploma s blijven geldig De huidige diploma s blijven uiteraard eveneens geldig (kandidaten die nu hun opleiding hebben aangevat) Overgangsperiode om de scholen de mogelijkheid te geven om aan de nieuwe wetgeving aan te passen

22 Diploma project 1ste tendens: niet langer de school of instelling, maar de studierich=ng van het behaalde diploma is belangrijk De diploma s zullen recht geven op vrijstellingen Door meer nadruk op de diploma s te leggen zal de toegang tot het beroep veel makkelijker kunnen

23 Diploma project Het toekennen van vrijstellingen op basis van cer=ficaten die a]esteren dat de kandidaat in het kader van een academische vorming een cursus hees gevolgd met een examen als sluitstuk Op die manier kunnen bijkomende inspanningen worden gevaloriseerd en geven ze recht op bijkomende vrijstellingen

24 Diploma project 2de tendens: een specifiek diploma accountant of belas=ngconsulent waar alle vakken worden onderwezen die nodig zijn om het beroep uit te oefenen en de stage aan te va]en en dus een diploma dat volledige vrijstelling gees voor het toela=ngsexamen (cf. Frankrijk diploma van expert- comptable ) De theore=sche basis is reeds gelegd vóór de start van de stage

25 Verloop Toelatingsexamen Stageovereenkomst Actieplan Opdrachten en stagedagboek IAB Voordrachten voor stagiairs + permanente vorming Van toepassing op stagejaar Van toepassing op stagejaar Einde eerste en tweede jaar Tussentijdse proef Einde 3de jaar Indiening scriptie Evaluatie door stagemeester Evaluatie door stagemeester Evaluatie door stagecommissie Beoordeling door stagecommissie Bekwaamheidsexamen Einde Stage

26 Toela=ngsexamen Nadat dossier is ingediend worden de materies bepaald waarover de kandidaat nog examen moet afleggen (vrijstellingen worden toegekend) Er zijn 25 materies voor de accountant, 16 materies voor de belas=ngconsulent Schriselijk examen mul=ple choice 2 sessies per jaar (april en oktober) 5 kansen om te slagen in alle materies

27 Toela=ngsexamen Er moet 10/20 worden behaald in elke materie Materies waarvoor geslaagd moeten niet meer opnieuw worden afgelegd Voorbeelden van vragen zie website IAB Lijst met referen=ewerken en cursussen kan worden geraadpleegd op de website IAB

28 Toela=ngsexamen Het toela=ngsexamen wordt georganiseerd door het IAB maar wordt voorbereid door een onaxankelijke examencommissie Examencommissie = docenten en professoren uit alle ne]en (universiteiten, hogescholen korte type, onderwijs sociale promo=e enz.) Examencommissie stelt de vragen op, doet de verbetering en hees een delibera=e

29 Toela=ngsexamen Sommige kandidaten kunnen genieten van volledige vrijstelling voor alle materies (axankelijk van school en diploma s) Voor de 7 jaar beroepservaring à Indienen dossier samen met alle behaalde diploma s, geen toela=ngsexamen, er zal aan de hand van de nodige documenten een voldoende beroepservaring moeten worden aangetoond

30 Stagecommissie 12 effec=eve leden / 10 plaatsvervangende leden Houdt lijst van stagiairs bij Opvolging verloop van de stage door stagedienst Kan lacunes/tekortkomingen in stage detecteren op basis van online stagedagboek Probleemgevallen worden door uitvoerend comité stagecommissie behandeld Overleg met voltallige stagecommissie over te nemen ac=e

31 Stage Stageovereenkomst met een stagemeester lid van het IAB gedurende minstens 5 jaar Stage = 3 jaar uur stage (minimaal) Daarnaast ook nog de nodige uren permanente vorming Bijhouden van elektronisch stagedagboek uitgeoefende ac=viteiten, behandelde materies, type van opdrachten, aantal uren enz.)

32 Stage Verplich=ng permanente vorming (idem als IAB- leden) Verplich=ng tot het volgen van bepaalde seminaries georganiseerd door het IAB De stagiair is onderworpen aan de deontologie mogelijk sanc=es indien de stagiair zich hier niet aan houdt Er zijn passerelles voor stagiairs BIBF en IBR

33 Stage Mits gemo=veerde aanvraag is het mogelijk om: de stage te verlengen of te verkorten (bijv. in het kader van de passerelles (voorwaarden!) 1/3 van de stage in het buitenland uit te oefenen (voorwaarden!) De stage op te schorten wegens bijzondere omstandigheden Veranderen van stagemeester (nieuwe stageovereenkomst!) Veranderen van statuut: van interne naar externe of omgekeerd

34 Stage Einde 1ste en 2de stagejaar: Tussen=jdse proef afleggen over 3 materies Overgang naar het volgende stagejaar = alle voorwaarden voldoen (min uur, permanente vorming en geslaagd op de tussen=jdse proeven = 10/20) Einde 3de stagejaar: Nazicht of alle voorwaarden vervuld zijn om het bekwaamheidsexamen af te leggen

35 Stage Toegang tot het bekwaamheidsexamen vereist bijkomend een evalua=e van de stagemeester en de stagiair mag geen disciplinaire sanc=es hebben opgelopen Voor de 7 jaar ervaring: geen stage, geen tussen=jdse proeven, geen stagedagboek

36 Bekwaamheidsexamen De kandidaat hees 5 jaar de =jd om zijn 5 kansen om te slagen te benu]en (2 sessies per jaar, dus 10 mogelijkheden) Gedurende de periode van 5 jaar Geen stagedagboek Wel permanente vorming Verlenging is mogelijk mits overmacht en gemo=veerde aanvraag

37 Bekwaamheidsexamen 1 examensessie bestaande uit 2 delen Schriselijk gedeelte = prak=sche casussen in de verschillende materies (gebruik van wetboeken is toegelaten) Mondeling gedeelte = jury 5 leden (voorzi]er is een professor aan de universiteit of een docent aan een hogeschool) De jury gedraagt zich als een cliënt of als een collega (voor de internen)

38 Bekwaamheidsexamen Het examen is een evalua=e, beoordeling van de professionele maturiteit van de kandidaat en zijn geschiktheid om het beroep zelfstandig te kunnen uitoefenen De theorie wordt geacht reeds lang gekend te zijn en moet nu kunnen worden toegepast De kandidaat dient de verworven kennis te kunnen toepassen in de prak=jk

39 Bekwaamheidsexamen Geslaagd = 60% behalen Voor het schriselijk examen: Hees de kandidaat < 50% dient hij zelf te beslissen of hij aan het mondeling gedeelte deelneemt Hees de kandidaat 50% of meer dan wordt hij uitgenodigd voor het mondeling gedeelte Hees de kandidaat 60% of meer op het schriselijk gedeelte maar slaagt hij niet voor het mondeling gedeelte dan blijven de punten van het schriselijk gedeelte behouden en moet hij dit niet opnieuw afleggen

40 Bekwaamheidsexamen Mondeling gedeelte: wetboeken kunnen niet worden gebruikt, de stagemeester mag aanwezig zijn, de jury delibereert onmiddellijk na het examen en deelt haar beslissing mee aan de kandidaat Indien geslaagd: kandidaat ontvangt een officieel schrijven van het IAB met de beves=ging door de Raad Externen eed afleggen bij de RKH

41 Bekwaamheidsexamen Voor de 7 jaar ervaring: het bekwaamheidsexamen verloopt op dezelfde manier, de voorwaarden en slaagkansen zijn eveneens iden=ek Bedoeling is geweest om professionelen met de juiste diploma s en onmiddellijk toegang tot het bekwaamheidsexamen te kunnen verlenen en hen zo de =tel te kunnen verlenen De kandidaten die het stageparcours volgen worden dus niet benadeeld

42 4. In het hart van het beroep Een dynamisch en gevarieerd beroep Constant in evolu=e Diverse oriënta=es mogelijk (fiscaal, juridisch, financieel ) Toegespitst op de dagdagelijkse prak=jk: ondernemingen, personen Nadruk wordt meer en meer gelegd op adviesverlening aan de cliënt

43 4. In het hart van het beroep Gees de mogelijkheid om op elk ogenblik over te schakelen van intern naar extern en omgekeerd Gees mogelijkheid tot specialisa=e (consolida=e, interna=onale fiscaliteit, financiële controle, enz.) Titel erkend op interna=onaal niveau (FEE, IFAC, CFE ) gees interna=onaal een meerwaarde aan de =tel en de mogelijkheid het beroep in het buitenland uit te oefenen

44 4. In het hart van het beroep De vraag naar competente professionals is groot en gaat in s=jgende lijn, zeker in het licht van de toenemende complexiteit van de wetgeving hees de ondernemer behoese aan kwalita=ef advies Het beroep hees de jonge confraters nodig voor het aangaan van toekoms=ge uitdagingen (e- invoicing, enz.) De interna=onalisa=e van het beroep is niet meer weg te denken (IAS, IFRS enz.)

45 Dank u voor uw aandacht! Vragen? Kom de jongeren bezoeken aan hun stand!