Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (brugpensioen) Wat verandert er vanaf 2015?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (brugpensioen) Wat verandert er vanaf 2015?"

Transcriptie

1 Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) (brugpensioen) Wat verandert er vanaf 2015? Infoblad T149 Laats te update WAAROVER GAAT DIT INFOBLAD? De regering heeft beslist om vanaf : de voorwaarden van de verschillende SW T-stelsels te verstrengen; de verplic htingen waaraan SW T-ers moeten voldoen, uit te breiden. Deze maatregelen treden samen met andere maatregelen van de vorige regering in werking. Daardoor wordt het stelsel van het SW T fundamenteel gewijzigd. U vindt hierna een overzicht van de verschillende wijzigingen. De wijzigingen in de toegangsvoorwaarden van de verschillende stelsels belangen enkel de werknemers aan die vanaf hun SW T aanvragen. De wijz igingen in de verplic htingen van de SW T-ers belangen iedereen aan, dus ook de werk nemers die reeds met SW T waren vertrokken in het verleden. DE VERSCHILLENDE STELSELS Schematisch overzicht: wat verandert er? W e l k s t e l s e l? V o o r waarden i n ? V o o r waarden va n a f ? A l g e m e e n s t e l s e l ( CA O 1 7 ) Leeftijd: 60 Beroeps verleden: mannen: 35 vrouwen: 28 Leeftijd: 62 Beroeps verleden: mannen: 40 vrouwen: 31 S t e l s e l va n a f 5 8 j a a r m e t l a n g e c a r r i è r e Leeftijd: 58 Beroeps verleden: 38 Verdwijnt S t e l s e l va n a f 5 8 j a a r i n e e n z waar b e r o e p Leeftijd: 58 Beroeps verleden: 35 Ongewijz igd 1/14

2 S t e l s e l va n a f 5 8 j a a r m e t m e d i s c h e r e d e n e n Leeftijd: 58 Beroeps verleden: 35 Ongewijz igd S t e l s e l va n a f 5 6 j a a r m e t 4 0 j a a r b e r o e p s ve r l e d e n Leeftijd: 56 Beroeps verleden: 40 Leeftijd: 58 Beroeps verleden: 40 S t e l s e l va n a f 5 6 j a a r m e t 3 3 j a a r b e r o e p s ve r l e d e n ( j a a r n a c h t a r b e i d o f o n g e s c h i k t h e i d i n d e b o u ws e c t o r ) Leeftijd: 56 Beroeps verleden: 33 Leeftijd: 58 Beroeps verleden: 33 E r k e n n i n g va n h e t b e d r i j f a l s z i j n d e i n m o e i l i j k h e d e n Leeftijd: 53 Beroeps verleden: 10/ 20 Leeftijd: 55 Beroeps verleden: 10/ 20 E r k e n n i n g va n h e t b e d r i j f a l s z i j n d e i n h e r s t r u c t u r e r i n g Leeftijd: 55 Beroeps verleden: 10/ 20 Leeftijd: 55 Beroeps verleden: 10/ 20 Opge le t: de voorwaarden in de verschillende stelsels zullen in de volgende jaren verder verstrengd worden. Meer uitleg vindt u hierna. Algemene stelsels De regeling vanaf 60? Het betreft de regeling die het mogelijk maakt(e) met SW T te vertrekken: vanaf de leeftijd van 60 ; met in 2014 een beroepsverleden van 35 voor mannen en 28 voor vrouwen; op basis van een CAO gesloten in de Nationale Arbeidsraad (de CAO nr. 17) of een sectorale of ondernemings-cao. Regel i n g i n ? Regel i n g va n a f ? 60 - voor mannen: 35 beroeps verleden - voor vrouwen: 28 beroeps verleden 62 - voor mannen: 40 beroeps verleden - voor vrouwen: 31 beroeps verleden (dit wordt elk, tot 2024, met é opgetrokken (-> 40 in 2024) Kunt u nog met SWT vertrekken vanaf de leeftijd van 60? Eerste uitzondering: u voldoet aan de voorwaarden in 2014? U kunt nog met SW T vertrekken vanaf de leeftijd van 60 indien u: uiterlijk op /14

3 tevens op het einde van uw arbeids overeenk oms t, gelijk tijdig de volgende voorwaarden vervult: u bent 60 u bewijst als man 35 en als vrouw 28 beroepsverleden Het is daarbij niet van belang of u vóór 2015, dan wel na 2014 bent ontslagen. Dit noemen we het "kliksysteem". U bent een man. U bent geboren in 1954 en bent dus 60 in U hebt in beroepsverleden. U wordt ontslagen in 2015, wanneer u 61 bent. U kunt met SW T vertrekken, want u was op en u bewees toen ook al minstens 35 beroeps verleden. Tweede uitzondering: u bent ontslagen vóór 2015? U kunt nog met SW T vertrekken vanaf de leeftijd van 60 indien u: bent ontslagen vóór bent, uiterlijk op , maar ook op het einde van uw arbeidsovereenkomst Uitzonde ring: indien uw theoretische (niet verlengde) opzegtermijn, vastgesteld op basis van de wet of van een CAO, een einde neemt na , mag u de leeftijd van 60 ook bereiken op het einde van uw arbeids overeenk oms t als man 40 beroepsverleden bewijst op het einde van uw arbeidsovereenkomst als vrouw het beroepsverleden bewijst dat wordt geëist in het waarin uw arbeidsovereenkomst een einde neemt (tussen 31 en 40 ) U bent een man. U bent geboren op U bent ontslagen in december 2014; uw opzegtermijn loopt af in april U bent op , dit is uiterlijk op en tevens op het einde van uw arbeidsovereenkomst. Indien u op het einde van uw opzegtermijn 40 beroepsverleden bewijst, kunt u nog met SW T vertrekken vanaf de leeftijd van 60. Derde uitzondering: u bent ontslagen in het kader van een "lopende CAO 60 "? Onder "lopende CAO 60 " verstaan we: een sectorale of ondernemings-cao (niet de CAO nr. 17) die de leeftijd van 60 voorziet die is gesloten neergelegd vóór (elke CAO moet worden neergelegd op (= "overgemaakt aan") de griffie van de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst W erk, Arbeid en Sociaal Overleg) die uiterlijk op in werking treedt U kunt nog met SW T vertrekken vanaf de leeftijd van 60 indien u: bent ontslagen in het kader van die "lopende CAO" 60 bent, uiterlijk op het einde van die CAO, maar ook op het einde van uw arbeidsovereenkomst als man 40 beroepsverleden bewijst op het einde van uw arbeidsovereenkomst als vrouw het beroepsverleden bewijst dat wordt geëist in het waarin uw arbeidsovereenkomst een einde 3/14

4 neemt (tussen 31 en 40 ) Er is in uw bedrijf op een CAO gesloten die geldig is vanaf tot en met Deze CAO is op neergelegd. U bent een man. U bent geboren op U wordt ontslagen in februari 2015; uw opzegtermijn loopt af in april U bent op , dit is uiterlijk op (einddatum CAO) en tevens op het einde van uw arbeids overeenk oms t. Indien u op het einde van uw opzegtermijn 40 beroepsverleden bewijst, kunt u nog met SW T vertrekken vanaf de leeftijd van 60. De regeling vanaf 58 met lange loopbaan? Het betreft de regeling die het mogelijk maakt(e) met SW T te vertrekken: vanaf de leeftijd van 58 ; met een beroepsverleden van 38 in 2014; op basis van een sectorale of ondernemings-cao. Regel i n g i n ? Regel i n g va n a f ? beroeps verleden De regeling bestaat niet meer Kunt u nog gebruik maken van de regeling 2014? U kunt nog met SW T vertrekken op basis van de regeling 2014 indien u: uiterlijk op tevens op het einde van uw arbeidsovereenkomst gelijk tijdig de volgende voorwaarden vervult: u bent 58 u bewijst 38 beroepsverleden Het is daarbij niet van belang of u vóór 2015, dan wel na 2014 bent ontslagen. Dit noemen we het "kliksysteem". Voorbe e ld 1: U bent geboren in 1956 en bent dus 58 in U hebt in 2014 al 40 beroepsverleden. U wordt ontslagen in 2015, wanneer u 59 bent. U kunt met SW T vertrekken, want u was op en u bewees toen ook al minstens 38 beroeps verleden. Voorbe e ld 2: U bent geboren in 1956 en bent dus 58 in U hebt in beroepsverleden. U bent ontslagen in U kunt niet met SW T vertrekken, want u bewijst op geen 38 beroepsverleden. U bereikt dit beroepsverleden immers pas in Het is daarbij zonder belang dat u het beroepsverleden van 38 wel zou 4/14

5 bereiken op het einde van uw arbeidsovereenkomst. De regeling vanaf 56 met 40 beroepsverleden Het betreft de regeling die het mogelijk maakt(e) met SW T te vertrekken: vanaf de leeftijd van 56 ; met een beroeps verleden van 40 ; op basis van een CAO gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Opmerking: momenteel is het zo dat er geen dergelijke CAO meer bestaat, maar wel een wettelijke regeling, die loopt tot Regel i n g i n ? Regel i n g va n a f ? beroeps verleden beroeps verleden Opmerking: de leeftijd kan verder worden opgetrokken tot 60 vanaf Kunt u nog gebruik maken van de regeling 2014? U kunt nog met SW T vertrekken op basis van de regeling 2014 indien u: bent ontslagen vóór bent, uiterlijk op , maar ook op het einde van uw arbeidsovereenkomst 40 beroepsverleden bewijst op het einde van uw arbeidsovereenkomst U bent geboren in U wordt ontslagen in december 2015; uw opzegtermijn loopt af in april U bent op Indien u op het einde van uw opzegtermijn 40 beroepsverleden bewijst, kunt u nog met SW T vertrekken op basis van de regeling Specifieke stelsels De regeling vanaf 58 zwaar beroep? Het betreft de regeling die het mogelijk maakt met SW T te vertrekken: vanaf de leeftijd van 58 ; met een beroeps verleden van 35 ; op basis van een sectorale of ondernemings-cao; indien u hebt gewerkt in een zwaar beroep: ofwel 5 in de laatste 10, ofwel 7 in de laatste 15. Momenteel zijn er drie soorten beroepen die we beschouwen als een "zwaar beroep": nac htarbeid; ploegenarbeid; 5/14

6 onderbrok en diens ten. Regel i n g i n ? Regel i n g va n a f ? beroeps verleden 5/7 zwaar beroep beroeps verleden 5/7 zwaar beroep De regeling blijft momenteel dus ongewijz igd. Opmerking: de leeftijd van 58 kan worden opgetrokken tot 60, maar er is nog niet bepaald vanaf wanneer. De regeling vanaf 58 medische redenen? Het betreft de regeling die het mogelijk maakt met SW T te vertrekken:vanaf de leeftijd van 58 ; met een beroeps verleden van 35 ; op basis van een CAO gesloten in de Nationale Arbeidsraad; indien u mindervalide bent of ernstige medische problemen hebt. Het is een geneesheer van het Fonds voor Arbeidsongevallen of van het Fonds voor Beroepsziekten die zal vaststellen of u aan die laatste voorwaarde voldoet. Regel i n g i n ? Regel i n g va n a f ? beroeps verleden mindervalide of erns tige medis c he problemen beroeps verleden mindervalide of erns tige medis c he problemen De regeling blijft momenteel dus ongewijz igd. De regeling vanaf 57 met 38 beroepsverleden? Het betreft de regeling die het mogelijk maakt(e) met SW T te vertrekken: vanaf de leeftijd van 57 ; met een beroeps verleden van 38 ; op basis van een CAO die ten laatste op is neergelegd. 6/14

7 Regel i n g i n ? Regel i n g va n a f ? De regeling bestaat niet meer beroeps verleden Kunt u nog gebruik maken van de regeling 2014? U kunt nog met SW T vertrekken op basis van de regeling 2014 indien u: bent ontslagen vóór bent, uiterlijk op , maar ook op het einde van uw arbeidsovereenkomst 38 beroepsverleden bewijst op het einde van uw arbeidsovereenkomst U bent geboren in U bent ontslagen in december Uw opzegtermijn loopt af in april U bent op Indien u op het einde van uw opzegtermijn 38 beroepsverleden bewijst, kunt u nog met SW T vertrekken op basis van de regeling De regeling vanaf 56 met 33 beroepsverleden - 20 nachtarbeid / zwaar beroep? Het betreft de regeling die het mogelijk maakt(e) met SW T te vertrekken: vanaf de leeftijd van 56 ; met een beroeps verleden van 33 ; op basis van een sectorale CAO; indien u 20 nachtarbeid bewijst. Regel i n g i n ? Regel i n g va n a f ? beroeps verleden 20 nac htarbeid beroeps verleden : ofwel 20 nachtarbeid ofwel 5/7 gewerkt in een zwaar beroep Opmerking: de leeftijd van 58 kan worden opgetrokken tot 60, maar er is nog niet bepaald vanaf wanneer. 7/14

8 De regeling is nu ook toepasselijk op werknemers die gewerkt hebben in een zwaar beroep: ofwel 5 in de laatste 10, ofwel 7 in de laatste 15. Momenteel zijn 3 soorten beroepen die we beschouwen als een "zwaar beroep": nac htarbeid; ploegenarbeid; onderbrok en diens ten. Kunt u nog gebruik maken van de regeling 2014? U kunt nog met SW T vertrekken op basis van de regeling 2014 indien u: bent ontslagen vóór bent, uiterlijk op , maar ook op het einde van uw arbeidsovereenkomst 33 beroepsverleden bewijst op het einde van uw arbeidsovereenkomst 20 nachtarbeid bewijst op het einde van uw arbeidsovereenkomst Voorbeeld: U bent geboren in U bent ontslagen in december Uw opzegtermijn loopt af in april U bent op Indien u op het einde van uw opzegtermijn 33 beroepsverleden 20 nachtarbeid bewijst, kunt u nog met SW T vertrekken op basis van de regeling De regeling vanaf 56 met 33 beroepsverleden - ongeschiktheid in de bouwsector? Het betreft de regeling die het mogelijk maakt(e) met SW T te vertrekken: vanaf de leeftijd van 56 ; met een beroeps verleden van 33 ; op basis van een CAO in de bouwsector; indien u een attest hebt, gegeven door de arbeidsgeneesheer, waaruit blijkt dat u ongeschikt bent om uw beroeps ac tiviteit verder te z etten. Regel i n g i n ? Regel i n g va n a f ? beroeps verleden ongeschikt in de bouwsector beroeps verleden : ongeschikt in de bouwsector Opmerking: de leeftijd van 58 kan worden opgetrokken tot 60, maar er is nog niet bepaald vanaf wanneer. 8/14

9 Kunt u nog gebruik maken van de regeling 2014? U kunt nog met SW T vertrekken op basis van de regeling 2014 indien u: bent ontslagen vóór bent, uiterlijk op , maar ook op het einde van uw arbeidsovereenkomst 33 beroepsverleden bewijst op het einde van uw arbeidsovereenkomst op het einde van uw arbeidsovereenkomst over het attest beschikt van de arbeidsgeneesheer waaruit uw ongeschiktheid blijkt U bent geboren in U bent ontslagen in december Uw opzegtermijn loopt af in april U bent op Indien u op het einde van uw opzegtermijn 33 beroepsverleden een attest van ongeschiktheid hebt, kunt u nog met SW T vertrekken op basis van de regeling De bedrijven erkend als zijnde in herstructurering/moeilijkheden? Het betreft de regeling die het mogelijk maakt(e) met SW T te vertrekken: op basis van een erkenning door de minister van uw bedrijf als zijnde in moeilijkheden of in herstructurering; vanaf de leeftijd van 55 (hers truc turering) of 53 (moeilijk heden); met een beroepsverleden van ofwel 10 in de sector, gelegen in de laatste 15, ofwel 20 in het algemeen (dus ook buiten de s ec tor); op basis van een CAO in de onderneming. De leeftijd wordt in fases opgetrokken en wel als volgt: Ja a r In h e r s t r u c t u r e r i n g In m o e i l i j k h e d e n (ongewijz igd) Onder voorwaarden k an de leeftijd op 55 behouden blijven. Daarvoor moet de Nationale Arbeids raad een CAO sluiten. 9/14

10 Kunt u nog gebruik maken van een regeling geldig in een vorig? Indien er een collectief ontslag is aangekondigd, moet u op de datum van de aankondiging van dat collectief ontslag de leeftijd bereiken die in de erkenningsbeslissing van de minister staat. Indien er geen collectief ontslag is aangekondigd moet u: op het einde van uw arbeidsovereenkomst de leeftijd bereiken die in de erkenningsbeslissing van de minister staat. Dit is de leeftijd geldig in het waarin de begindatum van de erkenningsperiode ligt bovendien op het einde van uw arbeidsovereenkomst de leeftijd bereiken geldig in het waarin uw arbeids overeenk oms t eindigt Voorbe e ld 1: Uw bedrijf is erkend als zijnde in herstructurering. Uw werkgever heeft op een collectief ontslag aangek ondigd. De minister vermeldt in zijn erkenningsbeslissing een minimumleeftijd van 57 (leeftijd in 2017). U bent geboren op U bent op dus 57. Indien u aan de andere voorwaarden voldoet (bv. beroepsverleden), kunt u met SW T vertrekken op basis van de regeling 57, zelfs indien uw arbeidsovereenkomst maar in 2018 of 2019 zou eindigen (en de leeftijd dan 58 of 59 zou zijn). Voorbe e ld 2: Uw bedrijf is erkend als zijnde in moeilijkheden. Uw werkgever heeft geen collectief ontslag aangekondigd. De minister vermeldt in zijn erkenningsbeslissing (in 2017) dat de erkenning loopt gedurende de periode vanaf tot en met Hij voorziet een minimumleeftijd van 57 (leeftijd in 2017). U bent geboren op U bent op dus 57. Uw arbeidsovereenkomst loopt af op Op dat moment is de leeftijdsvoorwaarde opgetrokken tot 58. U bent op nog geen 58. U kunt niet met SW T vertrekken op basis van de erkenning. WAT ZIJN UW VERPLICHTINGEN ALS SWT-ER? Passieve beschikbaarheid? Wat houdt passieve beschikbaarheid in? Passieve beschikbaarheid houdt onder meer in dat u: ingeschreven bent/blijft als werkzoekende; passend werk of of een passende opleiding moet aanvaarden; uw werk niet mag verlaten z onder wettige reden; niet mag z ijn onts lagen wegens uw foutieve houding; zich moet aanbieden bij de gewestinstelling voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding of bij een werk gever, wanneer u door de gewes tins telling was opgeroepen; moet meewerken aan een begeleidingsplan of inschakelingsparcours dat u door de gewestinstelling voor arbeids bemiddeling is aangeboden. Vanaf 2015 moet elke SW T-er, ongeacht zijn leeftijd of beroepsverleden en ongeacht het stelsel op basis waarvan hij met SW T vertrekt, passief beschikbaar zijn tot de leeftijd van 65. Dit geldt in het algemeen ook indien u als SW T-er vóór 2015 niet beschikbaar moest zijn. Dat betekent in de eerste plaats dat u opnieuw zult worden ingeschreven als werkzoekende en dat de gewes tins telling voor arbeids bemiddeling en beroeps opleiding u k an oproepen. Kunt u nog vrijgesteld zijn van passieve beschikbaarheid? U moet niet beschikbaar zijn indien u: 10/14

11 al SW T-er bent vóór u uiterlijk op bent Actieve beschikbaarheid? Wat houdt actieve beschikbaarheid in? Actieve beschikbaarheid houdt in dat u: ac tief ins panningen moet leveren om werk te vinden; actief moet meewerken aan opleidings-, begeleidings-, werkervarings- en inschakelingsacties die de gewes tins telling voor arbeids bemiddeling en beroeps opleiding u aanbiedt; regelmatig wordt opgeroepen om uitleg te geven over de door u geleverde ins panningen. Vanaf 2015 moet elke SW T-er, ongeacht zijn leeftijd of beroepsverleden en ongeacht het stelsel op basis waarvan hij met SW T vertrekt, actief beschikbaar zijn tot de leeftijd van 65. Dit geldt in het algemeen ook indien u als SW T-er vóór 2015 niet beschikbaar moest zijn. Kunt u nog vrijgesteld zijn van actieve beschikbaarheid? U moet niet beschikbaar zijn indien u: al SW T-er bent vóór u uiterlijk op bent De verplichting tot inschrijving in een tewerkstellingscel? Wat houdt deze verplichting tot inschrijving in een tewerkstellingscel in? W anneer een werkgever een collectief ontslag aankondigt, moet hij meestal een tewerkstellingscel oprichten. In deze cel worden de werknemers die ontslagen zijn in het kader van het collectief ontslag, begeleid. W erknemers moeten zich, behalve uitzonderingen, inschrijven in die cel en zich laten begeleiden. Vóór 2015 kon een werknemer vrijgesteld worden van inschrijving op basis van het toepasselijke SW T-stelsel of van z ijn leeftijd of beroeps verleden. Vanaf 2015 moet elke SW T-er, ongeacht zijn leeftijd of beroepsverleden en ongeacht het stelsel op basis waarvan hij met SW T vertrekt, zich inschrijven in de door de werkgever opgerichte tewerkstellingscel. Kunt u nog vrijgesteld zijn van inschrijving in een tewerkstellingscel? U moet u niet inschrijven indien u ontslagen bent vóór : ofwel u aanspraak maakt op SW T op basis van een erkenning van het bedrijf als zijnde in moeilijkheden of herstructurering en u op het einde van de periode van de theoretische (niet verlengde) opzegtermijn of op het einde van de periode gedekt door de opzegvergoeding: ofwel 58 bent; ofwel 38 beroeps verleden bewijs t; ofwel u aanspraak maakt op SW T op een andere basis dan de erkenning van uw bedrijf. De verplichting tot outplacement? Wat houdt deze verplichting tot outplacement in? W at volgt, betreft enkel de werknemers die: geen aanspraak kunnen maken op een opzegtermijn of vergoeding van minstens 30 weken 11/14

12 minstens 45 zijn op het ogenblik van hun ontslag mins tens é ononderbrok en diens tanc iënniteit hebben op het ogenblik van hun onts lag werk en in een arbeids overeenk oms t met een mins tens halftijds uurroos ter. Dez e werk nemers moeten, behalve uitz onderingen, outplac ement vragen, aanvaarden en volgen. Vóór 2015 kon een werknemer vrijgesteld worden van outplacement op basis van het toepasselijke SW T-stelsel of van zijn leeftijd of beroepsverleden. Vanaf 2015 moet elke SW T-er, ongeacht zijn leeftijd of beroepsverleden en ongeacht het stelsel op basis waarvan hij met SW T vertrek t, outplac ement vragen, aanvaarden en volgen. Kunt u nog vrijgesteld zijn van outplacement? U moet geen outplacement vragen, aanvaarden of volgen indien u ontslagen bent vóór : ofwel u aanspraak maakt op SW T op basis van een erkenning van het bedrijf als zijnde in moeilijkheden of herstructurering en u op het einde van de periode van de theoretische (niet verlengde) opzegtermijn of op het einde van de periode gedekt door de opzegvergoeding: ofwel 58 bent; ofwel 38 beroeps verleden bewijs t; ofwel u aanspraak maakt op SW T op een andere basis dan de erkenning van uw bedrijf. U moet evenmin outplac ement vragen, aanvaarden of volgen indien: u als mindervalide werkte in een sociale of beschermde werkplaats; u werkte voor De Lijn, MIVB of TEC; u werkte in het kader van een doorstromingsprogramma. De verplichting in het bezit te zijn van een controlekaart? Wat houdt deze verplichting in? Een SW T-er moe(s)t niet in het bezit zijn van een controlekaart. Hij had/heeft de keuze: ofwel in het bezit zijn van een controlekaart waarop hij de verplichte vermeldingen aanbrengt (bv. arbeid, betaalde vakantie,...); ofwel niet in het bezit zijn van een controlekaart, maar een specifiek formulier (C99) invullen wanneer zich een s ituatie van niet vergoedbaarheid voordeed. Vanaf 2015 moet elke SW T-er in het bezit zijn van een controlekaart vóór de maand waarin hij 60 wordt. Daarna heeft hij weer de keuze. Kunt u nog vrijgesteld zijn van het bezit van een controlekaart? Indien u al SW T-er was vóór , blijft u als werknemer van minder dan 60 verder vrijgesteld van de verplichting in het bezit te moeten zijn van een controlekaart. De verplichting arbeidsgeschikt zijn? Wat houdt de verplichting arbeidsgeschikt te zijn in? Een SW T-er moe(s)t niet arbeidsgeschikt zijn Hij had/heeft bij arbeidsongeschiktheid de keuze: ofwel vraagt hij ziekte-uitkeringen aan zijn ziekenfonds; ofwel blijft hij verder SW T-er. Hij kan beide regelingen niet cumuleren. 12/14

13 De regeling blijft ongewijz igd. De verplichting in België te verblijven? Wat houdt deze verplichting in? De SW T-er moet z ijn hoofdverblijfplaats in België hebben en er ook effec tief verblijven. De SW T-er kon evenwel vanaf de leeftijd van 60 in het buitenland verblijven indien hij zijn hoofdverblijfplaats in België behield. Dat betekende dat hij het grootste gedeelte van het (meer dan zes maanden) effectief in België diende te verblijven. Is hij geen 60, dan kan hij maximaal gedurende 4 weken per kalender in het buitenland verblijven. Vanaf 2015 kan een SW T-er niet meer dan 4 weken per kalender in het buitenland verblijven. Kunt u nog vrijgesteld zijn van de verplichting in België te verblijven? U kunt verder in het buitenland verblijven, gedurende een periode langer dan 4 weken per kalender, indien u: al SW T-er bent vóór u uiterlijk op bent Blijft u verder vrijges teld, dan moet u wel verder uw hoofdverblijfplaats in België behouden. Dat betek ent dat u het grootste gedeelte van het effectief in België verblijft. U kunt dus niet definitief naar het buitenland verhuiz en. Het aanvatten van een nevenactiviteit? Wat houdt dit in? Normaal gezien kan een werkloze, behalve uitzonderingen, een nevenactiviteit tijdens zijn werkloosheid verderz etten indien hij dez e reeds gedurende mins tens 3 maanden c ombineerde met een hoofdac tiviteit als loontrekkende. Hjj kan met andere woorden geen nevenactiviteit aanvatten tijdens zijn werkloosheid zonder zijn uitk eringen te verliez en. De SW T-er kon tijdens zijn werkloosheid nochtans wel een nevenactiviteit aanvatten. Vanaf 2015 kan een SW T-er geen nevenactiviteit meer aanvatten tijdens zijn werkloosheid. Kunt u nog een nevenactiviteit aanvatten tijdens uw werkloosheid? U kunt nog een nevenactiviteit aanvatten tijdens uw werkloosheid, indien u: al SW T-er bent vóór u uiterlijk op bent Het verrichten van activiteiten die betrekking hebben op uw eigen bezit? Wat houdt dit in? Normaal gezien kan een werkloze, behalve uitzonderingen, geen activiteiten verrichten die betrekking hebben op zijn eigen bezit, wanneer die activiteiten de waarde van het bezit zouden laten toenemen. Een werkloze mag geen omvangrijke verbouwingswerken verrichten. De SW T-er kon tijdens zijn werkloosheid nochtans wel dergelijke activiteiten verrichten, indien hij geen wins toogmerk heeft. 13/14

14 Een SW T-er mag wel omvangrijke verbouwingswerken werrichten, als hij tenminste niet de bedoeling heeft de woning te verk open. Vanaf 2015 kan een SW T-er geen activiteiten meer verrichten die betrekking hebben op zijn eigen bezit, wanneer die activiteiten de waarde van het bezit zouden laten toenemen. Kunt u die activiteiten nog aanvatten tijdens uw werkloosheid? U kunt nog verder activiteiten verrichten die betrekking hebben op zijn eigen bezit, zelfs wanneer die activiteiten de waarde van het bezit zouden laten toenemen, indien u: al SW T-er bent vóór u uiterlijk op bent U mag wel geen wins toogmerk hebben. 14/14

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 1. Inleiding In het Belgisch Staatsblad van 31 december 2014 werd het KB gepubliceerd dat het stelsel van werkloosheid

Nadere informatie

Wat zijn de gevolgen van uw statuut als werkloze met bedrijfstoeslag?

Wat zijn de gevolgen van uw statuut als werkloze met bedrijfstoeslag? Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Wat zijn de gevolgen

Nadere informatie

Wat zijn uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van uw onderneming?

Wat zijn uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van uw onderneming? Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Wat zijn uw rechten

Nadere informatie

Wat moet u doen in het kader van outplacement?

Wat moet u doen in het kader van outplacement? Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Wat moet u doen in

Nadere informatie

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens

Dag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane

Nadere informatie

Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag?

Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag? Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Mag u werken als

Nadere informatie

Eindeloopbaan: je rechten

Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle

Nadere informatie

Wat zijn uw rechten en plichten in het kader van outplacement?

Wat zijn uw rechten en plichten in het kader van outplacement? Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Wat zijn uw rechten

Nadere informatie

Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?

Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Hoeveel bedraagt

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt

Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers Uw rechten en plichten in het kader van de herstructurering van het bedrijf waarvoor u werkt Belangrijke melding over de zesde staatshervorming

Nadere informatie

Welk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief?

Welk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief? Welk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief? Welk land kent de hoogste overheidsschuld? Welk land kent de grootste loonkloof

Nadere informatie

De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991)

De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991) De artikelen 51 tot 53 van het koninklijk besluit van 25.11.1991 houdende de werkloosheidsreglementering (B.S.31.12.1991) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van [02 oktober 1992 tot wijziging van het

Nadere informatie

Instelling. Onderwerp. Datum

Instelling. Onderwerp. Datum Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp De leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voor SWT vanaf 1 januari 2015 Datum 16 januari 2015 Copyright and disclaimer De inhoud

Nadere informatie

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS

Inhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag

Nadere informatie

--------------------------

-------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 106 VAN 28 MAART 2013 TOT VASTSTELLING, VOOR 2013 EN 2014, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN AANVUL- LENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN DE REGELING VAN WERKLOOSHEID

Nadere informatie

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?

WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? WAT MOET U DOEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het die verantwoordelijk

Nadere informatie

Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag?

Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag? Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Welke zijn de voorwaarden

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN

Inhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.

Nadere informatie

SWT: Uitstel van het afstel

SWT: Uitstel van het afstel ABVV-Metaal januari 2015 e-doc SWT: Uitstel van het afstel (13/01/2015) Wat is er veranderd sinds 26 november 2014 toen wij jullie informeerden over de nieuwe SWT-regelingen (brugpensioen)? Op politiek

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.

Nadere informatie

Infoblad - werknemers De ontslagcompensatievergoeding

Infoblad - werknemers De ontslagcompensatievergoeding Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers De ontslagcompensatievergoeding In welk geval is dit infoblad voor u bestemd? U bent als arbeider voor uw huidige werkgever beginnen werken vóór

Nadere informatie

Instelling. Onderwerp. Datum

Instelling. Onderwerp. Datum Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Van brugpensioen naar SW(ee)T of SW(ea)T Datum 13 januari 2012 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen

Nadere informatie

1. Verhoging toegangsleeftijd en minimale loopbaan voor vervroegd pensioen: afzwakking 1.1. Context

1. Verhoging toegangsleeftijd en minimale loopbaan voor vervroegd pensioen: afzwakking 1.1. Context Nieuwe definitieve overgangsmaatregelen rond de pensioenhervorming 1. Verhoging toegangsleeftijd en minimale loopbaan voor vervroegd pensioen: afzwakking 1.1. Context Vanaf 2013 verhoogt de toegangsleeftijd

Nadere informatie

UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) (stock - erkenning) C3 RCC UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN

UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) (stock - erkenning) C3 RCC UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) (stock - erkenning) informatiedocument Versie 1 01.01.2016 C3 RCC UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN Dit informatiedocument

Nadere informatie

Voor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:

Voor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers: Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag?

Infoblad - werknemers Mag u werken als werkloze met bedrijfstoeslag? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva..be Infoblad - werknemers

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag?

Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Infoblad - werknemers Hebt u recht op de werkhervattingstoeslag? Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft betrekking op bevoegdheden die door de zesde staatshervorming

Nadere informatie

Tijdelijke werkloosheid - elektronische mededeling van de tijdelijke werkloosheid aan de RVA

Tijdelijke werkloosheid - elektronische mededeling van de tijdelijke werkloosheid aan de RVA Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Tijdelijke werkloosheid

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG INGEVOLGE EEN ERKENNING UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN

INFORMATIEDOCUMENT UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG INGEVOLGE EEN ERKENNING UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN INFORMATIEDOCUMENT UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG INGEVOLGE EEN ERKENNING UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN Voorafgaande opmerking: Het brugpensioen verandert van

Nadere informatie

--------------------------

-------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Nadere informatie

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2

Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8

Nadere informatie

WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?

WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- Uitvoering van het akkoord dat de groep van Tien op 17 december 2014

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.605 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 -------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.605 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.605 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 Outplacement Ontwerp

Nadere informatie

Tijdelijke werkloosheid - slecht weer

Tijdelijke werkloosheid - slecht weer Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Tijdelijke werkloosheid

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad leggen we uit hoe we het dagbedrag van uw werkloosheidsuitkering als volledig werkloze

Nadere informatie

Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer?

Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Infoblad - werknemers U wil een overeenkomst sluiten met een activiteitencoöperatie als kandidaat-ondernemer? Wat is een activiteitencoöperatie? Indien u behoort tot

Nadere informatie

1. Outplacement, waarover gaat het?

1. Outplacement, waarover gaat het? Generatiepact Uitvoering Doc nr 3 Koninklijk besluit van 9 mars 2006 Outplacement en sancties 1. Outplacement, waarover gaat het? «Outplacement», ook wel beroepsherklassering genoemd, bestaat uit een reeks

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

Wat is de invloed van een zelfstandige activiteit op het recht op werkloosheidsuitkeringen?

Wat is de invloed van een zelfstandige activiteit op het recht op werkloosheidsuitkeringen? Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Wat is de invloed

Nadere informatie

Tijdelijke werkloosheid - technische stoornis

Tijdelijke werkloosheid - technische stoornis Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Tijdelijke werkloosheid

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES -----------------------------------------------------------------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2006 ----------------------------------------------------

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF OKTOBER 2014

NIEUWSBRIEF OKTOBER 2014 NIEUWSBRIEF OKTOBER 2014 1. Regeerakkoord : Overgangsmaatregelen Brugpensioen Onlangs hebben wij u via een extra nieuwsbrief geïnformeerd over wat er in het regeerakkoord van de nieuwe federale regering

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector

Vraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector 0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor

Nadere informatie

Aanvraagprocedure van het tijdskrediet

Aanvraagprocedure van het tijdskrediet Rijksdie nst voor Arbe idsvoorzie ning Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Aanvraagprocedure

Nadere informatie

NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013

NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat

Nadere informatie

Dien een uitkeringsaanvraag in van zodra u werkloos wordt

Dien een uitkeringsaanvraag in van zodra u werkloos wordt informatiedocument UITKERINGSAANVRAAG in het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag INGEVOLGE EEN erkenning Versie 3.1 Ter 01.10.2013 UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN C3 SWT Nieuwe regeling Voorafgaande

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN"

INFORMATIEDOCUMENT UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG IN HET STELSEL WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN" Voorafgaande opmerking: Het brugpensioen verandert van naam vanaf 01.01.2012.

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Dien een uitkeringsaanvraag in van zodra u werkloos wordt

Dien een uitkeringsaanvraag in van zodra u werkloos wordt informatiedocument C3 SWT uitkeringsaanvraag in het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag Versie 3.1 01.10.2013 UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN Nieuwe regeling algemene stelsels Voorafgaande

Nadere informatie

Wijzigingen in de pensioenwetgeving

Wijzigingen in de pensioenwetgeving 1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT «UITKERINGSAANVRAAG ALS BRUGGEPENSIONEERDE INGEVOLGE EEN ERKENNING UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN

INFORMATIEDOCUMENT «UITKERINGSAANVRAAG ALS BRUGGEPENSIONEERDE INGEVOLGE EEN ERKENNING UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening INFORMATIEDOCUMENT «UITKERINGSAANVRAAG ALS BRUGGEPENSIONEERDE INGEVOLGE EEN ERKENNING UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN Dit informatiedocument richt zich tot de

Nadere informatie

PREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED

PREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED 1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de inspanningen ten gunste van de personen die tot de risicogroepen

Nadere informatie

DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON, ONMIDDELLIJK INDIENEN BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING

DE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON, ONMIDDELLIJK INDIENEN BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING RIJKSDIENST VOOR ARBEIDSVOORZIENING C4 - STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) WERKLOOSHEIDSBEWIJS ARBEIDSBEWIJS datumstempel UI IN TE VULLEN DOOR DE UITBETALINGSINSTELLING

Nadere informatie

Eindeloopbaan: mogelijkheden in 2013-2014

Eindeloopbaan: mogelijkheden in 2013-2014 Eindeloopbaan: mogelijkheden in 2013-2014 Eindeloopbaan: mogelijkheden in 2013-2014 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, werkgever, arbeider,...) hebben vanzelfsprekend

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde?

Infoblad - werknemers Mag u werken als bruggepensioneerde? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

Infoblad - werknemers In welke gevallen kunt u een sanctie krijgen? (volledige werkloosheid)

Infoblad - werknemers In welke gevallen kunt u een sanctie krijgen? (volledige werkloosheid) Infoblad - werknemers In welke gevallen kunt u een sanctie krijgen? (volledige werkloosheid) Belangrijke melding over de zesde staatshervorming De informatie in dit infoblad heeft, behalve wat betreft

Nadere informatie

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010

Brugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010 Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale

Nadere informatie

Eindeloopbaan na het generatiepact en de nieuwe beslissingen van de regering Di Rupo

Eindeloopbaan na het generatiepact en de nieuwe beslissingen van de regering Di Rupo Eindeloopbaan na het generatiepact en de nieuwe beslissingen van de regering Di Rupo Eindeloopbaan na het generatiepact en de nieuwe beslissingen van de regering Di Rupo MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar

Nadere informatie

-------------------------- Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslage;

-------------------------- Gelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslage; COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 105 VAN 28 MAART 2013 TOT VASTSTELLING VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG VOOR

Nadere informatie

Instelling. Onderwerp. Datum

Instelling. Onderwerp. Datum Instelling Lydian Employment www.lydian.be Onderwerp Vastklikken van rechten: een nieuwe trend in HR Datum december 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG ALS BRUGGEPENSIONEERDE UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN"

INFORMATIEDOCUMENT UITKERINGSAANVRAAG ALS BRUGGEPENSIONEERDE UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG ALS BRUGGEPENSIONEERDE UITTREKSELS UIT UW RECHTEN EN PLICHTEN" Dit informatiedocument is gericht tot de werknemers die ontslagen zijn in het kader van de oude brugpensioenregeling,

Nadere informatie

Deze nota geeft een toelichting bij de verschillende elementen van het ontwerp-akkoord.

Deze nota geeft een toelichting bij de verschillende elementen van het ontwerp-akkoord. T O E L I C H T I N G B I J O N T W E R P - A K K O O R D G R O E P V A N T I E N V A N 1 4 O K T O B E R 2015 De Groep van Tien bereikte op 14 oktober 2015 een ontwerp-akkoord over enkele belangrijke

Nadere informatie

Nr. 196 13 augustus 2015

Nr. 196 13 augustus 2015 Nr. 196 13 augustus 2015 Belgisch Staatsblad Aangepaste beschikbaarheid nieuwe instroom SWT en oudere werklozen In het Belgisch Staatsblad van 3 juli 2015 verschenen de 2 ontbrekende teksten in verband

Nadere informatie

HARMONISERING VAN DE BIJDRAGEN OP DE (PSEUDO)BRUGPENSIOENEN VANAF 1/4/2012

HARMONISERING VAN DE BIJDRAGEN OP DE (PSEUDO)BRUGPENSIOENEN VANAF 1/4/2012 HARMONISERING VAN DE BIJDRAGEN OP DE (PSEUDO)BRUGPENSIOENEN VANAF 1/4/2012 De hieronder vermelde wijzigingen worden onder voorbehoud gegeven aangezien het koninklijk besluit nog niet gepubliceerd werd.

Nadere informatie

A D V I E S Nr. 1.847 ------------------------------ Zitting van donderdag 28 maart 2013 --------------------------------------------------

A D V I E S Nr. 1.847 ------------------------------ Zitting van donderdag 28 maart 2013 -------------------------------------------------- A D V I E S Nr. 1.847 ------------------------------ Zitting van donderdag 28 maart 2013 -------------------------------------------------- Regeerakkoord van 1 december 2011 Stelsel van werkloosheid met

Nadere informatie

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioenstelsel) Vrije visie, eigen stem Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioenstelsel) Vrije visie,

Nadere informatie

Kleine aanpassingen en overgangsmaatregelen

Kleine aanpassingen en overgangsmaatregelen Federaal regeerakkoord Kleine aanpassingen en overgangsmaatregelen De federale regering kwam vorige week met een reeks kleine aanpassingen aan de regeringsmaatregelen die moeten worden uitgevoerd door

Nadere informatie

Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;

Lange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ; INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het

Nadere informatie

A. Context van de goedkeuring van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis

A. Context van de goedkeuring van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis 1 december 2007. De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 bis van 17 juli 2007 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 82 van 10 juli 2002 betreffende het recht op outplacement voor werknemers

Nadere informatie

MEMENTO VAN DE WERKGEVER 06 DOSSIER ACTUALITEIT. Toegang tot het stelsel van brugpensioen vanaf 1 januari 2015... 03

MEMENTO VAN DE WERKGEVER 06 DOSSIER ACTUALITEIT. Toegang tot het stelsel van brugpensioen vanaf 1 januari 2015... 03 Maandelijks informatieblad over sociale en fiscale reglementering I Partena Professional I Juni 2015 MEMENTO VAN DE WERKGEVER 06 DOSSIER Toegang tot het stelsel van brugpensioen vanaf 1 januari 2015....

Nadere informatie

Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001

Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Algemeen stelsel zonder motief CAO nr. 103 Bepalingen voor het recht op tijdskrediet bij de werkgever Nieuwe bepalingen vanaf

Nadere informatie

Eindeloopbaan: mogelijkheden in 2013-2014

Eindeloopbaan: mogelijkheden in 2013-2014 Eindeloopbaan: mogelijkheden in 2013-2014 Eindeloopbaan: mogelijkheden in 2013-2014 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, werkgever, arbeider,...) hebben vanzelfsprekend

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 112 -------------------------------------------------------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 112 ------------------------------------------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 112 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------- Collectieve

Nadere informatie

STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG HOOFDSTUK 1: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG 1 VANAF 58 JAAR I. Wat is het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag? Het stelsel van werkloosheid

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG ALS VOLLEDIG WERKLOZE"

INFORMATIEDOCUMENT UITKERINGSAANVRAAG ALS VOLLEDIG WERKLOZE INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG ALS VOLLEDIG WERKLOZE" (met een controlekaart C3A) Dit informatiedocument biedt u een overzicht van uw rechten en plichten en van de belangrijkste zaken die u als

Nadere informatie

Infoblad - werknemers

Infoblad - werknemers Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren

Nadere informatie

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart)

Infoblad - werkgevers Het WIN WIN - ACTIVA-plan (de werkkaart) Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers Het

Nadere informatie

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.

Newsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. 2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S

Nadere informatie

Dit informatiedocument biedt u een overzicht van uw rechten en plichten en van de belangrijkste zaken die u als werkloze moet weten.

Dit informatiedocument biedt u een overzicht van uw rechten en plichten en van de belangrijkste zaken die u als werkloze moet weten. INFORMATIEDOCUMENT "UITKERINGSAANVRAAG ALS VOLLEDIG WERKLOZE VRIJGESTELD VAN INSCHRIJVING ALS WERKZOEKENDE" (met een controlekaart C3C) Dit informatiedocument biedt u een overzicht van uw rechten en plichten

Nadere informatie

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit, zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft. Hij kan de deur niet meer uit om voor zijn duiven

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/167 BERAADSLAGING NR. 07/063 VAN 6 NOVEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS

Nadere informatie

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!

De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Nr. 213 24 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Vermindering loonbeslag bij kinderen ten laste: bedragen in 2016 Vorige week informeerden wij u

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 17 TRICIES SEXIES --------------------------------------------------------------------------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 17 TRICIES SEXIES -------------------------------------------------------------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 17 TRICIES SEXIES -------------------------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 -----------------------------------------------

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

Smals Datum : 06 oktober 2015 TO&P ASR NOTA

Smals Datum : 06 oktober 2015 TO&P ASR NOTA Smals Datum : 06 oktober 2015 TO&P ASR NOTA Ter attentie van : Batch-verzenders ASR Kopij aan : RSZ, RVA Onderwerp : Glossariawijzigingen vereenvoudiging sector werkloosheid Aantal bladzijden : 66 Inhoudstafel

Nadere informatie

MEDEDELING Nr. 12 -------------------------------- Zitting van donderdag 28 maart 2013 -----------------------------------------------------

MEDEDELING Nr. 12 -------------------------------- Zitting van donderdag 28 maart 2013 ----------------------------------------------------- MEDEDELING Nr. 12 -------------------------------- Zitting van donderdag 28 maart 2013 ----------------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE DE INTERPRETATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDS-

Nadere informatie

Activerend beleid bij herstructureringen

Activerend beleid bij herstructureringen HOOFDSTUK VI Activerend beleid bij herstructureringen 203 AFDELING 1 Situering 269. Traditioneel leidde een collectief ontslag vaak tot een massale uitstroom van oudere werknemers in het kader van een

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN «BEDIENDEN»

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN «BEDIENDEN» COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN «BEDIENDEN» Tussen NV AMP (hierna «AMP»), met ondernemingsnummer BE 0403.482.188, gelegen te 1070 Brussel, Lenniksebaan 451, vertegenwoordigd door: - Dirk Van

Nadere informatie

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be

Outplacement. 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be Outplacement 09.05.2014 Juridische dienst info@salar.be De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk

Nadere informatie

Titel. Subtitel + auteur

Titel. Subtitel + auteur Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en

Nadere informatie

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling?

Infoblad - werknemers Hoeveel bedraagt uw uitkering na een tewerkstelling? Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site: www.rva.be Infoblad

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 114 -------------------------------------------------------------------------

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 114 ------------------------------------------------------------------------- COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 114 ------------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------- Collectieve

Nadere informatie