koef lits Wat leer ik? nieuws voor alle medewerkers van de stichting K.O.E.

Transcriptie

1 koef lits nieuws voor alle medewerkers van de stichting K.O.E. STICHTING 12 december 2013 De meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling is ingevoerd per en houdt in dat o.a. onderwijs organisaties verplicht zijn het gebruik en kennis van de meldcode te bevorderen. Daarom hebben afgelopen maand alle onderwijsgevenden van de St. KOE een inlogcode gekregen om mee te doen aan de digitale cursus meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling. Om te voorkomen dat er weer een aantal bijeenkomsten georganiseerd moeten worden op de middag, heeft de St. KOE gekozen voor de digitale cursus van the Nextpage. Op school wordt geprobeerd tijd vrij te maken om de cursus te kunnen volgen, door bijvoorbeeld een vergadering te laten vervallen. De digitale cursus kan op elk gewenst moment gevolgd worden, zowel op school als thuis. Voorwaarde is dat je beschikt over een computer met internet. De Meldcode-cursus start met uitleg over de verschillende vormen van kindermishandeling, het ontstaan en de gevolgen ervan. Vervolgens leer je welke signalen kunnen wijzen op een onveilige opvoedsituatie én wat je met deze signalen kunt doen. Je maakt kennis met de Wet Meldcode en de stappen van het Basismodel. Aan de hand van herkenbare casuïstiek leer je wat deze stappen inhouden en hoe ze aansluiten op de zorgstructuur van het onderwijs. Door de interactieve werkvormen ga je zelf actief met de informatie aan de slag. Je past de aangeboden informatie toe en wisselt ervaringen uit met medecursisten. De werkvormen worden afgewisseld met diverse animaties en casuïstiekfragmenten. Deze helpen je bij het toepassen in je eigen werksituatie. Als leerkracht kun je iets betekenen voor kinderen die aandacht en veiligheid tekort komen! Deze cursus biedt je daarbij handvatten. Je ontvangt via mail een half jaar en een jaar na het afronden van de cursus een opfrismoment van 15 minuten om de kennis up-to-date-te houden en te verdiepen. Wat leer ik? Kennis: Vormen van kindermishandeling, verbale en nonverbale signalen, het ontstaan en de gevolgen van kindermishandeling. Houding: Bewustzijn dat huiselijk geweld voorkomt en erkennen dat je binnen je taken en mogelijkheden, een verantwoordelijkheid hebt in de signalering en aanpak daarvan. Inzicht in eigen normen, waarden en dilemma s. Vaardigheden: Signalen van kindermishandeling herkennen, vastleggen en gepaste actie ondernemen. Cursusduur: 1,5 tot 2 uur.

2 Tablet Privé regeling 2014 Net als in 2013 willen we het ook in 2014 het fiscaal aankopen van een tablet computer mogelijk maken. Met deze regeling ben je in staat om een deel van je aankoopbedrag belastingvriendelijk via je salaris terug te krijgen. De stichting KOE is, in samenwerking met de St. Convent (van oorsprong katholieke schoolbesturen in Twente e.o.), overgestapt naar de werkkostenregeling. Binnen die regeling is het voor ons mogelijk faciliteiten voor het personeel beschikbaar te stellen die voorheen niet mogelijk waren. Er zit echter wel een beperking aan deze regeling: Er is een gelimiteerd budget dat voor dit soort doeleinden geldt. Binnen dit budget heeft de stichting geen kosten en het personeel een voordeel. Gaan we over het budget heen, dan betaalt de St. KOE 80 % (!) belasting over de geschonken voordelen. Reden genoeg om zorgvuldig met de regeling om te gaan, maar ook om hem optimaal te benutten! Op grond van die zorgvuldigheid geldt ook in 2014 weer een stappenplan: 1 Vaststellen welk bedrag beschikbaar is voor de bekostiging van het tablet privé project. 2 Definitief vaststellen wie er dit jaar (2014) gebruik wil maken van de regeling. 3 Bekend maken wat het voordeel is dat een werknemer heeft als hij gebruik maakt van de regeling. 4 Werknemers kunnen binnen een bepaalde periode daadwerkelijk een tablet computer aanschaffen. 5 Na het invullen van de nodige papieren, ontvang je het voordeel via de belastingafdracht van je salaris terug. Het totaal bedrag dat beschikbaar zal zijn voor deze regeling is op dit moment nog niet precies bekend. De verwachting is echter dat dit budget ongeveer net zo groot is als in 2013 ( ). We gaan nu al aan de slag met fase 2: Definitief vaststellen wie er dit jaar (2014) gebruik wil maken van de regeling. Hoe gaan we dit doen? Op de laatste pagina van deze KOEflits vind je een formulier. Indien je voor juli 2014 van plan bent een tablet computer aan te schaffen, dan kun je via dit formulier het recht op koop via de tablet privé regeling verkrijgen. Alleen een door de directeur getekend formulier geeft je uiteindelijk het recht om teruggave van geld te claimen. Het formulier moet uiterlijk 1 februari 2014 ingeleverd zijn bij je directeur. Als bewijs van inlevering krijg je een deel van het formulier terug. Z.s.m. na 1 februari zullen we bekend maken hoeveel personeelsleden het kooprecht hebben verworven. Dan kunnen we ook bekend maken voor welk bedrag jij straks voordeel kunt verwerven. Voorbeeld. Stel dat er 200 gegadigden zijn. Dan is het maximaal te claimen bedrag : 200 = 400. Dit betekent dat je over dit bedrag een belastingvoordeel hebt te verwachten. Voor de meeste werknemers ligt dit voordeel op ongeveer 42 %. Overigens mag de prijs van de tablet hoger liggen dan dit bedrag. Maar je belastingvoordeel wordt berekend op basis van dit maximum. Goed om (alvast) te weten: an een tablet computer. Je bent vrij om zelf te kiezen welk merk tablet Deelname computer aan je koopt. deze regeling is eens per 3 jaar mogelijk. Heb je in 2013 al deelgenomen, dan kun je dit jaar geen gebruik maken van de regeling. Als je straks een tablet aan gaat schaffen, dan moet je in ieder geval een bon hebben waaruit blijkt dat de aanschaf in 2014 heeft plaats gevonden. Deze bon moet op naam gesteld zijn. Of je moet een kassabon/nota met evt. bijgevoegde pinbon hebben waar het rekeningnummer van de persoon op staat dat hetzelfde is als het rekeningnummer waar het salaris op wordt gestort. Tot slot moet op de bon zichtbaar zijn dat het gaat om de aanschaf van een tablet computer. Je bent vrij om zelf te kiezen welk merk tablet computer je koopt.

3 STICHTING Recht van koop via de tablet privé regeling van de St. KOE (exemplaar voor de werknemer) Naam: Adres: Woonplaats: Naam school: Verkrijgt met een door de directeur van de school getekend formulier het recht om tot uiterlijk 1 juli 2014 een tablet te kopen met belastingvoordeel. (De hoogte van het belastingvoordeel wordt in de loop van februari bekend gemaakt.) Dit formulier uiterlijk 1 februari laten tekenen door de directeur van de school Handtekening directeur: (exemplaar voor de werknemer) STICHTING Recht van koop via de tablet privé regeling van de St. KOE (exemplaar voor de werkgever) Naam: Adres Woonplaats: Naam school: Verkrijgt met een door de directeur van de school getekend formulier het recht om tot uiterlijk 1 juli 2014 een tablet te kopen met belastingvoordeel. (De hoogte van het belastingvoordeel wordt in de loop van februari bekend gemaakt.) Dit formulier uiterlijk 1 februari laten tekenen door de directeur van de school Handtekening directeur: (exemplaar voor de werkgever)

4 Ondertekening Terugblik Twentse e-fietsactie Stichting Katholiek Onderwijs Enschede heeft ook dit jaar weer aan de Twentse e-fietsactie meegedaan. Uit de evaluatie blijkt dat de e-fiets onder Twentse werk nemers onverminderd populair is. Dit jaar hebben 461 mede werkers een e-fiets aangeschaft en aan de e-fietsactie deelgenomen. Hiervan waren 11 medewerkers werkzaam bij de Stichting Katholiek Onderwijs Enschede. Ruim de meerderheid van hen ging voorheen met de auto naar het werk. Die vervoerskosten besparen zij nu. Bovendien werken zij aan een gezonder lichaam en besparen zij samen jaarlijks Twentse autokilometers. Cumulatief hebben de e-fietsacties (2011, 2012, 2013) al een besparing opgeleverd van 2,5 miljoen autokilometers. Dat is 56 keer de aarde rond of 5,5 keer de afstand tot de maan. Indrukwekkende cijfers, vind je niet? De AOW-leeftijd gaat omhoog. Wat betekent dat voor onze collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering? Je leeft, je verandert. Loyalis We leven langer en blijven langer vitaal. Maar de bevolking vergrijst en de kosten voor de AOW lopen op. Daarom heeft het kabinet besloten dat de AOW-leeftijd stapsgewijs omhoog gaat naar 67 jaar in U krijgt dus, afhankelijk van uw geboortedatum, niet meteen op uw 65ste een AOW-uitkering. Goed verzekerd tot uw AOW-leeftijd St. KOE heeft enige tijd geleden bij Loyalis een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering bij gedeeltelijke Antwoordkaart arbeidsongeschiktheid afgesloten die u beschermt tegen arbeidsongeschiktheid bij Loyalis heeft afgesloten, zal Stuur de antwoordkaart (in een envelop zonder postzegel) naar Loyalis Groep, Antwoordnummer 4063, inkomensverlies als u niet meer kunt werken. Iedere deze dekking eveneens worden uitgebreid. U wordt als medewerker die niet van deelname heeft afgezien, is polishouder door Loyalis hier nog over geïnformeerd. sindsdien verzekerd. De verzekering loopt nu tot uw 65ste. Wij vinden het belangrijk dat u ook tot uw AOW-leeftijd goed verzekerd blijft. Daarom verlengt Loyalis vanaf 1 januari Mijn 2014 gegevens de arbeidsongeschiktheidsverzekering tot uw AOW-leeftijd. Wordt u arbeidsongeschikt, dan krijgt u een aanvulling op uw inkomen totdat uw AOW-uitkering ingaat. Naam Wat verandert er? Vanaf 1 januari 2014 loopt uw arbeidsongeschiktheidsverzekering door tot uw AOW-leeftijd. Straat Op 1 januari 2014 gaat uw premie van 0,278% naar 0,317% van uw verzekerde inkomen. Bij een voorbeeldinkomen van euro per jaar betekent dit dat Postcode/Woonplaats premie van euro 4,03 naar euro 4,40 per maand gaat. Verdient u meer of minder dan geldt de premie (afhankelijk van de toepasselijke inkomensbelasting) naar Telefoon rato van voornoemd bedrag. Bent u geboren vóór 1 januari 1954, dan betaalde u al geen premie meer. Dat blijft zo tot uw Geboortedatum AOW-leeftijd. Bent u geboren op of na 1 januari 1954, dan betaalt u premie tot vijf jaar voor uw AOW-leeftijd. Indien u naast onze collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering zelf nog een verzekering bij volledige Bent u nu met ziekteverlof of zou dat vóór o Ja, ik geef mijn pensioenfonds toestemming om mijn pensioengegevens te verstrekken aa 1 januari 2014 gebeuren? En leidt dat tot een arbeidsongeschiktheidsuitkering? Dan krijgt u deze uitkering tot 65 jaar. In dit geval zal pro actief restitutie van het extra bedrag van de nieuwe premie volgen. Alle invulvelden zijn verplicht. Dan kunnen wij er voor zorgen dat uw Inkomensvooruitblik volledig op maat is U kunt altijd van de verzekering afzien met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand. Neem hiervoor contact op met de afdeling personeelszaken. Als u daarna weer wilt deelnemen dan mag dat, maar de blanco medische acceptatie geldt dan niet meer. Meer informatie? Huisnummer Kijk dan op loyalis.nl/aow-leeftijd-gaat-omhoog. Voor vragen kunt u bellen met de Loyalis Klantenservice: , op werkdagen van 8 tot uur. Vermeld in het gesprek voor de duidelijkheid dat u via een collectieve dekking via de werkgever verzekerd bent. Naam pensioenfonds

5 geboren 5 november 2013: Loïs Henriët, dochter van Egbert en Anoek Siebrand (IBS de Eschmarke) 11 november 2013: Kyra Maria, dochter van Kevin en Natascha (De Kubus) Van harte gefeliciteerd! Prettige Kerstdagen en een Gelukkig Nieuwjaar