Over speed daten, rolmodellen en toptalenten

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Over speed daten, rolmodellen en toptalenten"

Clara de Koning
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Over speed daten, rolmodellen en toptalenten Goh, wat een drukte op het vrouwentoilet. Dat zie ik niet vaak, grapt een toptalent vlak voor aanvang van de conferentie Rolmodel zoekt Toptalent. Hiermee verwijst de deelneemster naar de dagelijkse situatie van de doorsnee topvrouw, want anno 2005 bevindt die zich nog steeds in a man s world. De hoogste tijd om daar wat aan te doen, vindt Secretaris Generaal (SG) Marjanne Sint, vrouw én hoogste ambtenaar van VROM. Dit keer niet via geijkte discussies over glazen plafonds en plakkende vloeren. Haar voorkeur ging uit naar een andere manier om de doorstroom van vrouwen naar de top te stimuleren: eigentijds, snel en krachtig. Zo nodigde zij 52 topmanagers uit het bedrijfsleven en de overheid uit. Deze rolmodellen namen ieder twee vrouwelijke toptalenten uit hun eigen organisatie mee. Via speed dating kreeg elk talent de kans een vervolgdate in de vorm van een meeloopdag of coaching traject bij een rolmodel te versieren. Als locatie koos Sint voor Herensociëteit de Witte. Dat vond zij wel zo toepasselijk: Aangezien je hier vroeger als vrouw niet eens over het tapijt mocht lopen. Maria Henneman kreeg de taak de dag in goede banen te leiden. De oud-journaliste deed dit met verve. Waar nodig greep zij in: Nee heren, ik heb de regie. En: Niet netwerken, gewoon doorlopen.

De hoogste tijd om daar wat aan te doen, vindt Secretaris Generaal (SG) Marjanne Sint, vrouw én hoogste ambtenaar van VROM.

2 02 Top Tips voor Top Talent > Werk aan je zichtbaarheid: laat jezelf zien > Wees resultaatgericht > Zoek aansluiting bij je leidinggevende of coach > Bouw aan een netwerk > Zoek naar balans > Blijf dicht bij jezelf > Pas situationeel leiderschap toe Volgens minister Dekker zorgt een ruimte met vrouwen altijd voor de nodige vibratie. In haar openingsspeech gaf de minister de aanwezige talenten niet alleen diverse loopbaantips, ook greep zij de kans de mannelijke rolmodellen enigszins vermanend toe te spreken. Generaal, in Nederland nog steeds een uitzonderingspositie bekleedt. Ladies, zorg dat we er komen. En heren: doe er iets aan. Aan ons ligt het niet, heren van de andere departementen. Hiermee verwijzend naar het feit dat VROM met een vrouwelijke minister, een vrouwelijke SG en twee vrouwelijke Directeuren-

In haar openingsspeech gaf de minister de aanwezige talenten niet alleen diverse loopbaantips, ook greep zij de kans de mannelijke rolmodellen enigszins vermanend toe te spreken.

3 03 De balans van Bertram Kees kookt en dat is voor iedereen beter. Het vinden van een balans zowel in werk als privé, is voor Annet Bertram een van de belangrijkste voorwaarden om goed te kunnen functioneren in de topfunctie die zij bekleed. Bertram is 45, moeder van twee kinderen en Directeur Generaal Wonen bij het Ministerie van VROM. Een videofilmpje geeft inzicht in haar leven als moeder én topvrouw. Een kijkje in de keuken van een vrouw met een enorme drive om dingen goed te doen. Fanatiek én verantwoordelijk. Inhoudelijk betrokken. Gedisciplineerd én flexibel. Zelf vindt ze zich niet sportief, al loopt ze drie keer per week hard. Dat typeert haar. Belangrijk voor het vinden van een balans is de verdeling van haar vrije tijd en het in stand houden van terugkerende rituelen, zoals het ochtendritueel wat bestaat uit het naar school brengen van haar kinderen, haar trimuurtje en het zogenaamde vrijdagavondritueel: niet stoppen met werken, voordat alle tassen leeg zijn. Haar vrije tijd brengt ze door met de drie K s: Kees, de kinderen, en haar kennissen. Haar drijfveer formuleert ze als volgt: Het geeft een enorme kick om iets neer te zetten wat er maatschappelijk toe doet. Daarachter zit een enorme inhoudelijke betrokkenheid. Hoe hoger je komt, hoe meer kansen je krijgt om in de breedte mee te denken en mee te sturen. Bertram onderstreept het belang van een goede achtervang. Kees kookt, en dat is voor iedereen beter. Daarnaast woont de rest van haar familie net als zij in Noordwijk; ook dat is ontzettend handig. Uit balans raken ziet Bertram als de grootste valkuil, terwijl maatschappelijke gedrevenheid, organisatietalent en resultaatgerichtheid volgens Bertram onmisbare eigenschappen zijn om aan de top te komen en te blijven.

Bertram is 45, moeder van twee kinderen en Directeur Generaal Wonen bij het Ministerie van VROM. Een videofilmpje geeft inzicht in haar leven als moeder én topvrouw.

4 04 Speed dating Krijg ik er twee tegelijk aan mijn tafel? Tientallen genummerde tafeltjes met daarop een vaas met een gekleurde bloem van crêpe papier. Daarachter de topmanagers in afwachting van hun eerste afspraakje. Sommige tikken zenuwachtig op de tafel, zo krijgt Herman Hulshof, DG van Defensie, het vlak voor aanvang ietwat benauwd: Krijg ik er nou twee tegelijk aan tafel? Het antwoord is ja, twee dates per ronde en drie rondes in totaal, al worden sommigen rolmodellen met drie dates tegelijk gesignaleerd. Zo ook Wim Kuijken, SG van Algemene Zaken. Hij verhuist snel naar de bar als blijkt dat er te weinig zitplaatsen zijn voor al zijn dates. Toeval en ambitie, vat hij zijn loopbaan samen. Vrouwelijke toppers helpt hij graag. Hij noemt het voorbeeld van de Raadadviseurs van het kabinet dat zijn er dertien in totaal. Een echte mannengemeenschap, want er was geen vrouw te vinden, voordat hij SG werd. Nu zijn vijf van de Raadadviseurs vrouw, waarvan er vier moeder zijn. En allemaal werken ze deeltijd. Dat kan prima. Been there, done that. Kuijken: Je moet wel zorgen dat je altijd bereikbaar bent. Ook reageer ik minder overspannen ten aanzien van de scheiding werk en privé. Ik vind het niet erg als ik in bad zit en Balkenende belt. Dan zeg ik: Ik zit in bad, wat is er? Zijn dates geeft hij de volgende tip mee: Kijk goed om je heen én laat jezelf zien. Let goed op de informele macht binnen een ministerie, die kan van grote invloed zijn. Na afloop kregen de talenten die belangstelling hadden in een vervolgdate zijn visitekaartje. Kuijken: Die speed dates zijn ook veel te kort. Bel me maar, bij mij kan alles. Jullie mogen altijd bij me langskomen.

Sommige tikken zenuwachtig op de tafel, zo krijgt Herman Hulshof, DG van Defensie, het vlak voor aanvang ietwat benauwd: Krijg ik er nou twee tegelijk aan tafel?

5 05 In de wandelgangen Dan neem je toch gewoon een werkster? Drieëntwintig, Arubaanse van origine en student Bestuurskunde aan de Erasmus Universiteit. Een opvallende zeldzaamheid binnen de toptalenten van veelal dertig jaar of ouder. Het is heus niet zo dat ik de beste student van de Erasmus Universiteit ben. Of dat ik alleen maar hoge cijfers haal, zegt Nadya van Putten. Wel ben ik actief. Zo ben ik coördinator voor de allochtone studentenvereniging van de Universiteit. Na afloop oogt Van Putten tevreden met de uitkomst van haar speed dates. Zo ontving ze het visitekaartje van Marc Sprenger, DG van het RIVM. Van Putten: Dat trekt me wel, zo n agentschap. Die zijn onafhankelijker dan ministeries. Sommige uitspraken van de rolmodellen verbaasden haar wel. Dan hebben ze het over dat ze het zo druk hebben, en dat ze daarnaast ook de was en het huishouden moeten doen. Dan denk ik, dan neem je daar toch iemand voor in dienst. Je hebt een topfunctie, dan kan dat er toch makkelijk vanaf?

Of dat ik alleen maar hoge cijfers haal, zegt Nadya van Putten. Wel ben ik actief. Zo ben ik coördinator voor de allochtone studentenvereniging van de Universiteit.

6 06 Tot slot Kies voor contrast. Initiatiefneemster Marjanne hele leuke date. Haar heb ik ter te weinig van. Ook raadde zij komst en fluisterde ze de SG Sint toonde zich zeer content plekke tips gegeven. Voorts de rolmodellen aan niet altijd te toe: Zodra wij onze ruggen met het verloop van de dag. De onderstreepte de SG het belang zoeken naar opvolgers die zijn keren, staat er inderdaad gelijk resultaten moeten blijken, maar voor toppers om talenten tijdig zoals zij zelf. Kies voor perso- weer een man te trappelen om misschien komen er mooie te herkennen en bewust te wer- nen die een aanvulling kunnen ons op te volgen. En dat is benoemingen uit voort. Drie ken aan diversiteit. Sint: De zijn op je eigen zwaktes. Kies precies waarom vrouwen talenten lopen binnenkort een volgende uitdaging zijn de cul- voor contrast. Na afloop elkaar moeten steunen. Een dag met haar mee. Sint: Naast turele minderheidsgroepen, bedankte een collega rolmodel extra steuntje in de rug, is nooit deze dames, had ik nog een want daar zie ik er vandaag veel haar voor de geslaagde bijeen- weg.

De onderstreepte de SG het belang zoeken naar opvolgers die zijn keren, staat er inderdaad gelijk resultaten moeten blijken, maar voor toppers om talenten tijdig zoals zij zelf.

Vergelijkbare documenten

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je