Alles over het nieuwe Inkoopkader Re-integratiediensten UWV 2008

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Alles over het nieuwe Inkoopkader Re-integratiediensten UWV 2008"

Transcriptie

1 DATUM PAGINA 0 White paper Serie Acquisitie in Re-integratie deel 2 Alles over het nieuwe Inkoopkader Re-integratiediensten UWV 2008 Versie september 2008

2 DATUM PAGINA 1 Het nieuwe Inkoopkader Re-integratiediensten UWV 2008 Medio februari 2008 publiceerde UWV het nieuwe Inkoopkader UWV introduceert daarmee een nieuwe vorm van aanbesteden, waarbij ieder re-integratiebedrijf (rib) dat aan de eisen voldoet een toegangsovereenkomst krijgt en op die manier leverancier van UWV wordt. UWV maakt per regio (en later ook lokaler) een soort inkoopcatalogus of leveranciersboek, waarin per te leveren dienst de rib s met een Toegangsovereenkomst staan vermeld. Dat is exclusief! Toelating en gunning zijn verder uit elkaar getrokken, een aanbesteding winnen is er niet meer bij. Dat betekent onder meer dat: Ieder rib voor alle diensten en regio s kan gaan (mits voldoen aan de entree-eisen) Een Toegangsovereenkomst niet automatisch ook (veel) werk betekent Strategisch belangrijk is je te onderscheiden (bijv. door specialisering en/of hoge kwaliteit) per dienst en per (deel)regio (UWV-kantoor)! Meer kansen voor kleinere rib Gunning op klantniveau belangrijkst >> goede contacten met re-integratiecoaches Investeren in Toegangsovereenkomst biedt 3 jaar perspectief Regelmatig komen er nieuwe diensten door UWV en dus nieuwe kansen > dat betekent dat de publicatie van nieuwe diensten gevolgd en eventueel daarop aangemeld moet worden. Achtergrond van het nieuwe beleid (kader) is: Meer maatwerk voor de klant Optimaliseren van de klantkeuze Effectievere inzet van re-integratiemiddelen Meer vraaggericht werken (direct zicht op werk en/of baangarantie) UWV stelt zelf diagnose en ontwerpt het benodigde traject (re-integratiecoach) Geen volledige trajecten (daar is de IRO voor), maar onderdelen op maat inkopen Het nieuwe Inkoopkader op een rij: Betreft diensten of trajectonderdelen Diensten zijn door UWV beschreven / voorgeschreven (minimale eisen) Diensten kennen een maximumprijs (door UWV gegeven) en een vaste prijs (voor 3 jaar) Toelating of Toegangsovereenkomst: o Is voor 3 jaar o Is per dienst én per regio (voor elke dienst/regio een aparte toelating) o Voor elke dienst/regio een aparte aanmelding o Ervaring specifiek voor de betreffende dienst is vereist o Is geen garantie voor afname o Klant heeft grote invloed op keuze rib (individuele gunning!) o Is afhankelijk van positieve beoordeling na aanmelding o Gebeurt formeel op vaste momenten 3-4 x per jaar o Kent een vaste investering van 800 per 2 jaar voor verplicht klanttevredenheidonderzoek Aanmelding o Afzonderlijk per dienst per regio (een deelregio als verzorgingsgebied is toegestaan) o Per regio inleveren o Moet aangetekend per post verstuurd worden o Kan altijd, hele jaar door o Wel vaste beoordelingsmomenten 3-4 per jaar o Voor de vaste beoordelingsmomenten zijn er wel Deadlines 3-4 x per jaar

3 DATUM PAGINA 2 De derde ronde: 1 januari 2009 Er zijn inmiddels twee rondes geweest. Vast moment 2008 per 1 april 2008 per 1 juni 2008 per 1 januari 2009 Deadline aanmelding vrijdag 28 maart uur vrijdag 30 mei uur Nog niet bekend De diensten of dienstverleningsclusters Voor de derde ronde gaat het inhoudelijk om minimaal zes diensten of dienstverleningsclusters: dienstverleningsclusters Maximale duur financiering Maximum prijs verkrijgen van inzicht in de fysieke belasting 4 weken Full pay verkrijgen van inzicht in de psychische belasting 4 weken Full pay verhogen van de fysieke belasting 14 weken Full pay verhogen van de psychische weerbaarheid 16 weken Full pay beroepenoriëntatie 10 weken Full pay jobhunting 22 weken No cure, no pay Plaatsing binnen 16 weken bonus In de bijlage zijn de diensten inhoudelijk beschreven >> ga naar bijlage Het is mogelijk dat UWV nog nieuwe diensten hieraan toevoegt (uiterlijk 15 november 2008). Meer over de dienstverleningsclusters: Het gaat om gedifferentieerde dienstverlening: o kortdurende activiteiten o waarbij gericht wordt ingespeeld op de situatie van de klant. o maatwerk aan de klant bieden; dit komt tot uitdrukking het re-integratieplan: naar inhoud van de voorgestelde activiteiten naar de benodigde doorlooptijd van de dienst. aangegeven doorlooptijd bij dienstverleningscluster is maximum! parallelle inzet van de dienstverlening bij inkoop meerdere diensten is uitgangspunt. Het bedrijf dient bij de inrichting van hun dienstverlening hier rekening mee te houden. inschrijving voor één of meerdere dienstverleningsclusters beschrijving dienstverleningsclusters uitdrukkelijk als een minimumvariant. afhankelijk van de klant kan andere tot dezelfde cluster behorende dienstverlening worden gevraagd. altijd vaste prijs: o De door het bedrijf aangeboden vaste prijs (vooraf bij de aanmelding) o Onafhankelijk van de inhoud van de gevraagde dienst (wel passend binnen cluster) UWV en klant bepalen samen welke activiteiten worden ingezet: o op basis van de re-integratievisie UWV o bij het opstellen van een re-integratieplan: het individuele maatwerk voor de klant en daarmee de voor hem de slimste weg naar arbeid. klant bepaalt uiteindelijk waar en welke diensten worden afgenomen o basis is KlantKeuzesjabloon

4 DATUM PAGINA 3 De Entree-eisen in het kort UWV stelt een aantal entree-eisen met als voorwaarden: de aanmelder moet aan alle gestelde voorwaarden voldoen alles moet voldoende aantoonbaar worden gemaakt geen mogelijkheid tot aanpassing van de ingediende documenten (>> volgende ronde beter!) De entree-eisen waaraan een bedrijf dient te voldoen zijn: 1. Géén van de uitsluitingsgronden is op het bedrijf van toepassing; 2. ingeschreven bij de Kamer van Koophandel of het nationale beroeps-/handelsregister; 3. een privacyreglement cf. eisen UWV; 4. een klachtenmanagement cf. eisen UWV; 5. besteedt géén werkzaamheden in onderaanneming uit; 6. voldoen financieel/economische eisen cf. eisen UWV; onder meer minimale omzet in re-integratie per opdracht omzetverklaring accountant 7. beschikt over recente aantoonbare ervaring met de dienstverlening waarvoor het zich aanmeldt; onder meer minimaal 10 klanten voor de betreffende dienst 3 klanten voor de betreffende dienst uitgebreid beschreven 8. voldoen aan klanttevredenheid cf. eisen UWV; onder meer meedoen aan 2-jaarlijks tevredenheidsonderzoek Blik op Werk (kosten!) minimale score 6,0 9. voldoen aan eisen m.b.t. perspectief op werkhervatting op regionale/lokale arbeidsmarkt; minimaal 10 reële contacten, waar mensen eventueel geplaatst kunnen worden geldt alleen voor jobhunting 10. prijzen hanteren die niet boven de gestelde maximum prijzen uitkomen. UWV checkt de opgegeven informatie door het bellen van de door u opgegeven contacten.

5 DATUM PAGINA 4 Wel of niet aanmelden, wat is daarop uw keuze? De volgende vragen helpen om te bepalen of u(w bedrijf) zich zou moeten aanmelden: 1. Gaat u voor onderdelen, voor het leveren van diensten? o Is er ervaring met (een van) deze specifieke diensten? Omzet re-integratie minimaal in klanten in 2008 voor die dienst 3 referenties van klanten in 2008 voor die dienst o Wilt u diensten (gaan) leveren aan UWV? Nee? Dan zijn volledige trajecten via IRO wellicht meer voor u weggelegd? Ja? ga verder: 2. Voor welke diensten die nu aangeboden worden, kunt en wilt u gaan aanmelden? o Omzet re-integratie minimaal in 2007 Voor elke extra dienst re-integratieomzet met verhogen Voor eenzelfde dienst in een andere regio geldt niet de verhoging o 10 klanten in 2008 voor elke dienst o 3 referenties van klanten in 2008 voor elke dienst 3. In welke regio s gaat u zich aanmelden? Regio 1 Noord-Nederland - Friesland, Groningen en Drenthe Regio 2 Oost-Nederland - Gelderland, Overijssel, Flevoland (exclusief Almere) Regio 3 Noordwest Nederland - Noord Holland Noord, Haarlem, Amsterdam e.o. Regio 4 Middenwest Nederland - Midden-Nederland, Haaglanden, Rijnstreek en Almere Regio 5 Zuidwest Nederland - Rijnmond, Zeeland en West-Brabant Regio 6 Zuidoost Nederland - Midden-, Noordoost en Zuidoost Brabant, Limburg 4. Samenvatting van uw voornemens (kruis aan als het van toepassing is): Regio dienstverleningsclusters verkrijgen van inzicht in de fysieke belasting verkrijgen van inzicht in de psychische belasting verhogen van de fysieke belasting verhogen van de psychische weerbaarheid beroepenoriëntatie jobhunting Cluster totaal Totaal aantal opdrachten per regio Totaal aantal opdrachten

6 DATUM PAGINA 5 Hebt u voldoende resources (kennis en tijd) voor uw aanmelding(en)? 1. U hebt zelf voldoende kennis en tijd beschikbaar! Mogelijk kiest u voor één dienst in uw eigen regio, hebt u al vaker met het UWV-bijltje gehakt en weet u dus echt wel wat er voor komt kijken om een juiste aanmelding te verzorgen. U hebt bovendien genoeg tijd om uw aanmelding tijdig op de post te doen. Dat is mooi, dan wensen wij u daar succes bij! 2. U kunt eigenlijk wel wat hulp gebruiken? Er zijn allerlei redenen om hulp in te roepen. En u kunt dat op allerlei manieren (intern, extern) en bij verschillende mensen doen. Re-integratiePartner biedt u hulp aan op een manier die bij u past. Maatwerk. Ons aanbod op maat 1. Wilt u zoveel mogelijk zelf doen, maar kunt wel wat voorbereiding gebruiken dan is er voor u de Workshop Succesvol Aanmelden bij UWV. U doet een beperkte investering, krijgt alles zorgvuldig uitgelegd en nog extra service op de koop toe, zoals een Cd-rom met documentatie en tools én de mogelijkheid om vragen te stellen tot de eerstvolgende UWV-deadline. 2. In aanvulling op uw eigen voorbereiding is er de mogelijkheid om uw concept aanmelding(en) door ons te laten screenen. We doen dit per opdracht 2 x, zodat u na uw eventuele aanpassingen na de eerste screening nog een laatste check heeft. 3. U wilt de aanmelding(en) zoveel mogelijk uitbesteden. U kunt dan direct gebruik maken van onze expertise. En helemaal op uw maat. Hierna staan de verschillende handelingen die wij voor u kunnen verrichten. Gemakshalve is dit in een Goudpakket en een Zilverpakket verdeeld. Het verschil is dat u bij het Zilverpakket kiest om de afhandeling (redactie, printen, inbinden, cd-rom maken, verpakken, verzenden en on-line aanmelden) tijdig zelf te doen. Pakket Product werkzaamheden / producten: Goud Zilver workshop screening alle originele UWV-documenten - hardcopy + digitaal alle samenvattingen van RP - hardcopy + digitaal checklisten van RP (o.a. planning, inhoud aanmelding) voorbeeld aanmelding - hardcopy + digitaal stappen- en tijdplan uitvoering op maat persoonlijke uitleg en instructie persoonlijke vraagbaak en helpdesk: en telefonisch alle actuele veranderingen (o.a. antwoorden op vragen) Basis uitvoering inclusief 1 aanmelding uitvoering + 1 aanmelding extra (jobhunting) uitvoering + meerdere aanmeldingen per aanmelding uitvoering + meerdere aanmeldingen extra (jobhunting) per aanmelding

7 DATUM PAGINA 6 productie aanmelding: redactie, kwaliteit, print, inbinden, cd-rom, verzenden, online aanmelden; aanmelding(en) hardcopy + digitaal toegestuurd aan opdrachtgever screening (2x) concept aanmelding 1 opdracht screening (2x) concept aanmelding extra opdrachten De prijzen van de verschillende diensten zijn op aanvraag verkrijgbaar: Onze dienstverlening De dienstverlening door Re-integratiePartner is kwalitatief hoogstaand. U kunt rekenen op zowel de deskundige als de integere behartiging van uw belangen. Als u ons kent, weet u dat al. Kent u ons nog niet (goed genoeg), dan kunnen wij u per omgaande referenties geven. Wij staan klaar voor U! Uw reactie telt U hebt tot eind december 2008 (datum moet nog bekend gemaakt worden) tijd om uw aanmelding(en) in te dienen. Hoewel wij de nodige ruimte hebben, geldt wel dat we geen nieuwe opdrachten aannemen als er geen ruimte meer is (de kwaliteit van de uitvoering mag er niet onder gaan lijden). Onze voorwaarden Prijzen van onze dienstverlening: geldig bij definitieve opdrachtverlening vóór 15 november 2008 bij aanmelding op 15 november 2008 en later (alleen mogelijk bij voldoende capaciteit) geldt een opslag van 20% exclusief btw Onze dienstverlening is gebaseerd op: Volledige en vlotte medewerking van u als opdrachtgever Informatie-uitwisseling tussen u als opdrachtgever en Re-integratiePartner via Integere en deskundige uitvoering Onze Algemene leveringsvoorwaarden De eigen verantwoordelijkheid van de opdrachtgever: Re-integratiePartner kan op geen enkele wijze verantwoordelijkheid aanvaarden voor gebeurtenissen, besluiten, aanleidingen of wat dan ook die buiten haar invloedsfeer vallen en mogelijk leiden tot een niet bedoeld resultaat van de opdrachtverlening. Reactie en overleg Voor overleg en/of een offerte op uw maat, kunt u ons bereiken: drs. M.J. Huizer (Mejo) Re-integratiePartner Twentepoort Oost 18-e RG Almelo Dit document is door u als geadresseerde vrij te gebruiken. Niet toegestaan is het op enigerlei wijze ter beschikking stellen aan derden.

8 DATUM PAGINA 7 Bijlage: Beschrijving Dienstverleningsclusters IF VERKRIJGEN VAN INZICHT IN DE FYSIEKE BELASTING Doel inzicht verkrijgen in de fysieke weerbaarheid van de klant in relatie tot het uitvoeren van toekomstige werkzaamheden. Specifieke klantkenmerken Klanten die UWV voor deze dienstverlening voordraagt, kunnen te maken hebben met: beperkingen als gevolg van lichamelijke aandoeningen die leiden tot vermoeidheidsklachten (energetische beperkingen); beperkingen als gevolg van rug-, nek-, schouder-, been- en armklachten. Voor de vermoeidheidsklachten geldt dat vaak (mede) een oorzaak te vinden is in de privésituatie óf een link met verminderde psychologische weerbaarheid van de klant. Minimale eisen dienstverleningspakket Resultaat 1. testen van de arbeidsvaardigheden en mogelijkheden van de klant gericht op een beoogde werkplek of beroep; 2. inzichtelijk maken van eventuele belemmerende factoren in de privé-situatie van de klant en/of zijn verminderde psychologische weerbaarheid; 3. samen met de klant evalueren van het bereikte eindresultaat; 4. opstellen van een werkhervattingadvies. 1. De klant én de re-integratiecoach hebben inzicht in: de voor de klant belastende situaties; de arbeidsvaardigheden/mogelijkheden van de klant; Deze conclusies zijn verwerkt in een werkhervattingsadvies gericht op een beoogde werkplek of arbeidsmarktrelevant beroep rekening houdend met de competenties en vaardigheden van de klant. Doorlooptijd opstellen re-integratieplan Niet van toepassing. Maximale duur re-integratiedienst Binnen uiterlijk 4 weken na datum aanmelding van de klant ontvangt de re-integratiecoach een eindrapportage. Resultaatfinanciering Prijs Voor deze dienst geldt full pay. Betaling vindt plaats nadat de re-integratiecoach een door de klant getekende eindrapportage waarin de conclusies uit het onderzoek én het werkhervattingadvies zijn opgenomen - heeft ontvangen en geaccordeerd. De maximum prijs is 1000,00.

9 DATUM PAGINA VF VERHOGEN VAN DE FYSIEKE BELASTING Doel Onderzoek heeft uitgewezen welke fysieke belemmeringen de klant ondervindt bij het uitvoeren van toekomstige werkzaamheden. de beroepsrichting van de klant is bekend. Door het aanbieden van een gericht programma zijn de geconstateerde belemmeringen in relatie tot de beoogde beroepsrichting opgeheven. Specifieke klantkenmerken Klanten kunnen te maken hebben met: beperkingen als gevolg van lichamelijke aandoeningen die leiden tot vermoeidheidsklachten (energetische beperkingen); beperkingen als gevolg van rug-, nek-, schouder-, been- en armklachten. Voor de vermoeidheidsklachten geldt dat vaak (mede) een oorzaak te vinden is in de privésituatie óf een link met verminderde psychologische weerbaarheid van de klant. De nadruk ligt echter op het verhogen van de fysieke belasting van de klant. Minimale eisen dienstverleningspakket Resultaat 1. aanbieden van interventies die de geconstateerde beperkingen opheffen of wel het beheersbaar maken zodanig dat zij de deelname aan het arbeidsproces van de klant niet langer blokkeren; 2. bij het aanbieden van de interventies is rekening gehouden met de eventuele belastende privésituatie en/of de psychologische weerbaarheid van de klant; 3. aanbieden van trainingen in een werk-/oefensetting gericht op de toekomstige werksituatie van de klant het aanbieden van trainingen om de conditie van de klant te verhogen; 4. optreden als klankbord en vraagbaak voor de klant; 5. samen met de klant evalueren van het bereikte eindresultaat. De klant kan deelnemen aan activiteiten gericht op (directe) werkhervatting binnen de beoogde beroepsrichting. De beperkingen die de klant bij de start van de dienst ondervond vormen hiervoor geen belemmering meer. Doorlooptijd opstellen re-integratieplan binnen 14 kalenderdagen - 2 weken op basis van o re-integratievisie + o eventueel de eindrapportage uit het diagnostisch onderzoek Maximale duur re-integratiedienst Binnen uiterlijk 14 weken na datum aanmelding van de klant ontvangt de re-integratiecoach een eindrapportage. Resultaatfinanciering Prijs Voor deze dienst geldt full pay. Betaling vindt plaats nadat de re-integratiecoach een door de klant getekende eindrapportage heeft ontvangen en geaccordeerd. De maximum prijs is 2.500,00.

10 DATUM PAGINA IP VERKRIJGEN VAN INZICHT IN DE PSYCHISCHE BELASTING Doel inzicht verkrijgen in de PSYCHISCHE weerbaarheid van de klant in relatie tot het uitvoeren van toekomstige werkzaamheden. Specifieke klantkenmerken Klanten die UWV voor deze dienstverlening voordraagt, hebben: Klachten van psychische aard; Hiervoor geldt dat vaak (mede) een oorzaak te vinden is in de privésituatie óf een link met verminderde lichamelijke weerbaarheid van de klant. Minimale eisen dienstverleningspakket Resultaat 1. testen van de arbeidsvaardigheden en mogelijkheden van de klant gericht op een beoogde werkplek of beroep; 2. inzichtelijk maken van eventuele belemmerende factoren in de privé-situatie van de klant en/of zijn verminderde fysieke weerbaarheid; 3. samen met de klant evalueren van het bereikte eindresultaat; 4. opstellen van een werkhervattingadvies. Het bedrijf levert een profielschets van de klant waarbij het inzicht geeft in zijn interesses, zijn vermogen om te leren (cognitief) en zijn persoonlijkheid. 1. Op basis van deze profielschets geeft het bedrijf de klant én re-integratiecoach inzicht in: a. de voor de klant belastende situaties; b. de arbeidsvaardigheden/mogelijkheden van de klant; 2. Deze conclusies zijn verwerkt in een werkhervattingsadvies gericht op een beoogde werkplek of arbeidsmarktrelevant beroep rekening houdend met de competenties en vaardigheden van de klant. Doorlooptijd opstellen re-integratieplan Niet van toepassing. Maximale duur re-integratiedienst Binnen uiterlijk 4 weken na datum aanmelding van de klant ontvangt de re-integratiecoach een eindrapportage. Resultaatfinanciering Prijs Voor deze dienst geldt full pay. Betaling vindt plaats nadat de re-integratiecoach een door de klant getekende eindrapportage waarin de conclusies uit het onderzoek én het werkhervattingadvies zijn opgenomen - heeft ontvangen en geaccordeerd. De maximum prijs is 1.500,00.

11 DATUM PAGINA VP VERHOGEN VAN DE PSYCHISCHE WEERBAARHEID Doel Doel is de psychische belemmeringen die de klant ondervindt bij het uitvoeren van toekomstige werkzaamheden op te heffen. Door het aanbieden van een gericht programma zijn de geconstateerde belemmeringen opgeheven. Specifieke klantkenmerken Géén Minimale eisen dienstverleningspakket Resultaat 1. aanbieden van interventies die de geconstateerde beperkingen opheffen of wel het beheersbaar maken zodanig dat zij de deelname aan het arbeidsproces van de klant niet langer blokkeren. Te denken valt hierbij aan: a. assertiviteitstraining; b. empowerment; c. burn-out training; d. gedragstraining. 2. bij het aanbieden van de interventies is rekening gehouden met de eventuele belastende privésituatie van de klant; 3. aanbieden van trainingen in een werk-/oefensetting gericht op de toekomstige werksituatie van de klant; 4. het optreden als klankbord en vraagbaak voor de klant; 5. Het samen met de klant evalueren van het bereikte eindresultaat. De klant kan deelnemen aan activiteiten gericht op (directe) werkhervatting binnen de beoogde beroepsrichting. De beperkingen die de klant bij de start van de dienst ondervond vormen hiervoor geen belemmering meer. Doorlooptijd opstellen re-integratieplan binnen 14 kalenderdagen - 2 weken op basis van de re-integratievisie Maximale duur re-integratiedienst Binnen uiterlijk 16 weken na datum aanmelding van de klant ontvangt de re-integratiecoach een eindrapportage. Resultaatfinanciering Prijs Voor deze dienst geldt full pay. Betaling vindt plaats nadat de re-integratiecoach een door de klant getekende eindrapportage heeft ontvangen en geaccordeerd. De maximum prijs is 3.250,00.

12 DATUM PAGINA BO BEROEPENORIËNTATIE Doel Doel is voor de klant een realistisch en arbeidsmarktrelevant beroep passend bij zijn competenties en vaardigheden te formuleren. De klant zet deze beroepskeuze om in gerichte acties. Specifieke klantkenmerken Klanten die om diverse redenen niet terug kunnen keren in het oude beroep. Zij beschikken nog niet over een reële beroepskeuze omdat deze klanten onvoldoende zicht hebben op hun mogelijkheden. Minimale eisen dienstverleningspakket Resultaat 1. aanbieden van relevante informatie over branches, sectoren, organisaties en beroepen passend bij de interesses, competenties en vaardigheden van de klant; 2. door opdrachten, gesprekken en intensieve ondersteuning komen tot een voor de klant reële beroepskeuze passend bij zijn interesses, competenties en vaardigheden. Hierbij dient het bedrijf rekening te houden met de arbeidsmarktrelevantie (w.o. het verwachte aantal beschikbare vacatures) 3. aanbieden van en begeleiden tijdens korte snuffelstages zodat de klant beter inzicht krijgt in de inhoud van beroepen/functies; 4. activeren van de klant naar een voor hem arbeidsmarktrelevant beroep; 5. optreden als klankbord en vraagbaak voor de klant; 6. samen met de klant evalueren van het bereikte eindresultaat. De klant heeft een arbeidsmarktrelevant beroep(srichting) gekozen passend bij zijn interesses, competenties en vaardigheden. Doorlooptijd opstellen re-integratieplan binnen 14 kalenderdagen - 2 weken op basis van re-integratievisie Maximale duur re-integratiedienst Binnen uiterlijk 10 weken na datum aanmelding van de klant ontvangt de re-integratiecoach een eindrapportage. Resultaatfinanciering Prijs Voor deze dienst geldt full pay. Betaling vindt plaats nadat de re-integratiecoach een door de klant getekende eindrapportage heeft ontvangen en geaccordeerd. De maximum prijs is 1.750,00.

13 DATUM PAGINA C JOBHUNTING Doel Specifieke klantkenmerken Plaatsing van een klant in arbeid passend bij zijn competenties en vaardigheden. Voor gemotiveerde klanten die geschikt zijn voor de arbeidsmarkt. Minimale eisen dienstverleningspakket Jobhunting Resultaat Jobhunting omvat alle planmatige (zoek)activiteiten die samen met de klant worden ondernomen om het werk te hervatten. De klant wordt intensief begeleid en ondersteund bij het zoeken naar werk. Samen met klant wordt zoekplan opgesteld en systematisch gezocht naar meest kansrijke mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Hierbij spreekt het bedrijf zijn netwerken met instellingen, brancheorganisaties en/of werkgevers actief aan op beschikbare vacatures. Ook gaat het actief op zoek naar voor de klant geschikte vacatures. Op zijn voorspraak draagt het de klant voor vacatures voor. Concrete sollicitaties worden ondersteund. 1. opstellen van een zoekplan met de klant met zijn kansrijkste mogelijkheden; 2. intensieve begeleiding en ondersteuning bij het realiseren van het zoekplan; 3. modules gericht op het aanleren van: adequate zoekmethoden, opstellen van functie- en bedrijfsgerichte sollicitatiebrieven, trainen van adequate opstelling m.b.t. sollicitatiegesprek, evenals concreet oefenen van sollicitatiesituaties; 4. aanbieden van voldoende, op de klant afgestemde, vacatures vanuit het netwerk; 5. ondersteunen van de klant bij een sollicitatie op een concrete vacature; 6. begeleiden en ondersteunen van de klant in zijn contacten met werkgevers; 7. persoonlijk voordragen van de klant bij werkgevers; 8. Minimaal 1 x per week een face tot face begeleidingsgesprek met de klant; 9. het optreden als klankbord en vraagbaak voor de klant; 10. samen met klant en re-integratiecoach evalueren van het eindresultaat. een plaatsing Doorlooptijd opstellen re-integratieplan Maximale duur re-integratiedienst Resultaatfinanciering Prijs binnen 7 kalenderdagen/1 week het zoekplan voor de klant opleveren [sjabloon Re-integratieplan gebruiken, met nadruk op zoeken naar voor de klant geschikte vacatures] Binnen uiterlijk 22 weken na datum aanmelding heeft de klant het werk hervat dan wel ontvangt de re-integratiecoach een eindrapportage Jobhunting. Voor deze dienst geldt no cure no pay. Betaling nadat re-integratiecoach door de klant getekende eindrapportage en/of documenten die de plaatsing aantonen heeft ontvangen en geaccordeerd. De maximum prijs is 2.500,00. + eventuele Tempobonus: iedere klant die binnen 16 weken na akkoord re-integratieplan het werk hervat én deze werkhervatting voldoet aan de plaatsingsdefinitie een bonus van 1250,-. Let op: Voor deze dienst geldt een extra entree-eis!

OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTEN UWV 1 JUNI 2008 Behorende bij het Inkoopkader Re-integratiediensten 2008 (versie 14 april 2008)

OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTEN UWV 1 JUNI 2008 Behorende bij het Inkoopkader Re-integratiediensten 2008 (versie 14 april 2008) OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTEN UWV 1 JUNI 2008 Behorende bij het Inkoopkader Re-integratiediensten 2008 (versie 14 april 2008) 08-22.IF VERKRIJGEN VAN INZICHT IN DE FYSIEK BELASTING 08-22.VF VERHOGEN

Nadere informatie

OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTVERLENING UWV 2009 Onderdeel van het Inkoopkader Re-integratiedienstverlening 2009 (versie augustus 2009)

OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTVERLENING UWV 2009 Onderdeel van het Inkoopkader Re-integratiedienstverlening 2009 (versie augustus 2009) OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTVERLENING UWV 2009 Onderdeel van het Inkoopkader Re-integratiedienstverlening 2009 (versie augustus 2009) e-mailadres: Internetsite: servicedeskreintegratie@uwv.nl www.uwv.nl/zakelijk/re-integratiediensten

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

PROGRAMMA VAN EISEN RE-INTEGRATIECONTRACTEN 2007 UWV

PROGRAMMA VAN EISEN RE-INTEGRATIECONTRACTEN 2007 UWV PROGRAMMA VAN EISEN RE-INTEGRATIECONTRACTEN 2007 UWV Klantgroepen: 07-01.J. Werkzoekenden met auditieve en/of visuele beperkingen 07-01.HA. Werkzoekenden met een arbeidshandicap met psychische beperkingen

Nadere informatie

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen Van Werk naar Werk 2 e spoor re-integratie op maat - 2014 Geconfronteerd worden met langdurig verzuim is een ingrijpende situatie. De Wet Verbetering Poortwachter verwacht van u en de werkgever een optimale

Nadere informatie

Tijd voor (maat)werk

Tijd voor (maat)werk !"##$ Tijd voor (maat)werk Een onderzoek naar de verwachting van het effect van het Inkoopkader Reïntegratiediensten van het UWV op de effectiviteit van reïntegratie Femke Kooijman f.kooijman@students.uu.nl

Nadere informatie

Arbeidstoeleiding en Jobcoaching

Arbeidstoeleiding en Jobcoaching Arbeidstoeleiding en Jobcoaching Arbeidstoeleiding & Jobcoaching 2 Inhoudsopgave Arbeidstoeleiding en Jobcoaching Inleiding blz. 4 Kennismakingsgesprek blz. 6 Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO)

Nadere informatie

INKOOPKADER RE-INTEGRATIEDIENSTVERLENING UWV 2009

INKOOPKADER RE-INTEGRATIEDIENSTVERLENING UWV 2009 INKOOPKADER RE-INTEGRATIEDIENSTVERLENING UWV 2009 (versie augustus 2009) e-mailadres: Internetsite: servicedeskreintegratie@uwv.nl www.uwv.nl/zakelijk/re-integratiediensten UWV WERKbedrijf Alle rechten

Nadere informatie

Besluit inkoopkader re-integratiedienstverlening UWV 2009

Besluit inkoopkader re-integratiedienstverlening UWV 2009 DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 2.4.1.62 vervallen: het bericht 'Besluit beoordelingskader individuele re-integratieovereenkomst 2008', datumnr 0804-416, code 241-62 Besluit inkoopkader re-integratiedienstverlening

Nadere informatie

De markt beweegt verder Rechte tellingen. Rapport: nog te verschijnen

De markt beweegt verder Rechte tellingen. Rapport: nog te verschijnen De markt beweegt verder Rechte tellingen Rapport: nog te verschijnen September 2010 Projectnummer: 09/516 V. Veldhuis, MSc drs T.J. Veerman m.m.v. drs. D.A.G. Arts J.W. van Egmond AStri Beleidsonderzoek

Nadere informatie

Bedrijfsnummer: 159. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Matchcare re-integratie

Bedrijfsnummer: 159. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Matchcare re-integratie Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Matchcare re-integratie April 2009 1 Bedrijfsnaam: Matchcare re-integratie Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Hierna treft u de beschrijving aan van wat Opdrachtgever onder een Re-integratietraject verstaat en welke handelingen u moet uitvoeren.

Hierna treft u de beschrijving aan van wat Opdrachtgever onder een Re-integratietraject verstaat en welke handelingen u moet uitvoeren. Pagina 1 van 21 BIJLAGE 1 OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTVERLENING EN AAN UITVOERING DIENSTVERLENING GESTELDE EISEN 1. Inleiding Met deze aanbesteding Re-integratiedienstverlening voor Klantgroepen met een

Nadere informatie

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, BESLUIT:

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, BESLUIT: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van Directie Sociale Verzekeringen, nr. SV/R&S/04/32780, tot wijziging van de Regeling SUWI

Nadere informatie

Wat kunnen wij voor uw WGA-, ZW-, WAO/WAZ klanten betekenen?

Wat kunnen wij voor uw WGA-, ZW-, WAO/WAZ klanten betekenen? Wat kunnen wij voor uw WGA-, ZW-, WAO/WAZ klanten betekenen? locaties o.m. te Almere (Hoofdkantoor), Amsterdam, Heemskerk, Alkmaar, Ede, Emmeloord, Hilversum, Lelystad, Utrecht, Zutphen, Zwolle. T.a.v.

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?

Nadere informatie

EEN PARTNER DIE WERKT

EEN PARTNER DIE WERKT EEN PARTNER DIE WERKT Goed personeel bepaalt het succes van uw organisatie. Goed personeelsbeleid is daarbij essentieel. U zoekt dan ook een ervaren en betrouwbare HR partner. Een partner die u kan adviseren

Nadere informatie

Document in C:\DOCUME~1\dba018\LOCALS~1\TEMPOR~1\Content.MSO\FCF7A211.doc PROGRAMMA VAN EISEN VRIJE RUIMTE UWV 2005 / 2006

Document in C:\DOCUME~1\dba018\LOCALS~1\TEMPOR~1\Content.MSO\FCF7A211.doc PROGRAMMA VAN EISEN VRIJE RUIMTE UWV 2005 / 2006 PROGRAMMA VAN EISEN VRIJE RUIMTE UWV 2005 / 2006 Programma van Eisen Vrije Ruimte UWV 2005 / 2006 14 september 2006 Inhoudsopgave 1. Inleiding... - 1-2. Doelgroepomschrijving Vrije Ruimte 2005/2006...

Nadere informatie

Het antwoord op uw personele vraagstuk

Het antwoord op uw personele vraagstuk BD Recruitment BV Het antwoord op uw personele vraagstuk Wie bepaalt bij welk re-integratiebedrijf ik terecht kan? De gemeente of UWV WERKbedrijf maakt bij uw re-integratietraject vaak gebruik van een

Nadere informatie

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. InterLuceo

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. InterLuceo Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van InterLuceo Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: InterLuceo Inleiding Voor u ligt de definitieve rapportage van het tevredenheidsonderzoek van

Nadere informatie

Stap voor stap weer aan het werk

Stap voor stap weer aan het werk Stap voor stap weer aan het werk Re-integratie en diagnose van arbeidsbelastbaarheid Volwassenenrevalidatie Kinderrevalidatie Arbeidsrevalidatie Rijndam Rijndam is hét medisch geneeskundig revalidatiecentrum

Nadere informatie

Stichting Jong Actief Trajecten

Stichting Jong Actief Trajecten Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde

Nadere informatie

2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T

Nadere informatie

WIJZIGING VAN INKOOPPROCES SCHOLING PER 12 JUNI 2006

WIJZIGING VAN INKOOPPROCES SCHOLING PER 12 JUNI 2006 WIJZIGING VAN INKOOPPROCES SCHOLING PER 12 JUNI 2006 1. INLEIDING Indien blijkt dat voor een klant scholing noodzakelijk is in het kader van de ondersteunende re-integratieactiviteiten in zijn toeleiding

Nadere informatie

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage. Kamervraag van het lid De Wit

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage. Kamervraag van het lid De Wit Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon

Nadere informatie

De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match!

De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! Een baan vinden en behouden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms is hier extra

Nadere informatie

Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie

Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie 22 september 2006 Georganiseerd door: Met medewerking van: Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Workshop Re-integratiebeleid, welke keuzes kunt u

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 3772 12 februari 2014 Beleidsregels Protocol Scholing 2014 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Besluit:

Nadere informatie

Duits voor werkzoekenden

Duits voor werkzoekenden Taaltrainingen & Workshops Duits 2013 Duits voor werkzoekenden Unser Angebot an Sie! & Verbeter je kansen op de arbeidsmarkt! Zakelijk Duits voor Werkzoekenden! U bent op zoek naar werk en u hebt er last

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

IMK Intermediair B.V.BU Begeleiding

IMK Intermediair B.V.BU Begeleiding RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen

Nadere informatie

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent

Nadere informatie

Begrippenbijsluiter It takes two to tango

Begrippenbijsluiter It takes two to tango Begrippenbijsluiter It takes two to tango Over reïntegratie op de arbeidsmarkt In deze begrippenlijst staan in alfabetische volgorde begrippen uitgelegd die te maken hebben met reïntegratie. De begrippenbijsluiter

Nadere informatie

Van de gemeenten, die ervaring hebben met social return, heeft 70% social return, voornamelijk toegepast bij aanbestedingen van WMO/zorg.

Van de gemeenten, die ervaring hebben met social return, heeft 70% social return, voornamelijk toegepast bij aanbestedingen van WMO/zorg. Achtergrond informatie bij de Social Return Type producten/diensten waarbij social return wordt toegepast Wmo en zorg Groenvoorziening Schoonmaak Bouw Infrastructurele werken en onderhoud Reintegratiediensten

Nadere informatie

Bedrijfsnummer: 469. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent

Bedrijfsnummer: 469. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Stichting ActiefTalent Juni 2009 1 Bedrijfsnaam: Stichting ActiefTalent Inleiding Voor u ligt het definitieve rapport van het tevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Verplichting kwaliteitmanagement is prima, maar wel een kostbare zaak!

Verplichting kwaliteitmanagement is prima, maar wel een kostbare zaak! D A T U M 17 juni 2010 P A G I N A 1 van 14 Onafhankelijk onderzoek re-integratiebranche door Re-integratiePartner Verplichting kwaliteitmanagement is prima, maar wel een kostbare zaak! Tussen 27 mei en

Nadere informatie

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme

INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij

Nadere informatie

Stichting Dichterbij unit Sterk voor Werk

Stichting Dichterbij unit Sterk voor Werk RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / 2014. BLIK op WERK KEURMERK. CV Match VOF. 1 Inhoudsopgave

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / 2014. BLIK op WERK KEURMERK. CV Match VOF. 1 Inhoudsopgave Casenummer BOW RAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / 2014. BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie

Nadere informatie

Effectmeting re-integratie

Effectmeting re-integratie Effectmeting re-integratie Gemeente Noordoostpolder Mei 2014 Versie 1.3 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave...2 1.1. Versiebeheer... 2 2. Inleiding... 3 3. Re-integratie... 4 3.1. Wat is re-integratie...

Nadere informatie

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Artemis Coaching

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Artemis Coaching Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Artemis Coaching Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Artemis Coaching Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik

Nadere informatie

Dienstverleningsbeschrijving

Dienstverleningsbeschrijving Dienstverleningsbeschrijving Integrale Loopbaanbegeleiding Second Chance Force ( SCF) Inleiding: Second Chance Force ( SCF) is een jonge onderneming die de doelstelling heeft om (ex) gedetineerden aan

Nadere informatie

BXL 1278 ERP BEHEERSTOOL

BXL 1278 ERP BEHEERSTOOL BXL 1278 ERP BEHEERSTOOL INFOSESSIE AAN KANDIDATEN 24.09.2012 DOEL VAN INFOSESSIE Deze infosessie zal tot doel hebben om deelnemers te informeren over de procedure en selectieregels voor deze opdracht.

Nadere informatie

Compact Re-integratie

Compact Re-integratie RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

Handreiking Opleiding en training agressie en geweld. Zo kiest u een passende opleiding of training

Handreiking Opleiding en training agressie en geweld. Zo kiest u een passende opleiding of training Handreiking Opleiding en training agressie en geweld Zo kiest u een passende opleiding of training Inhoud Navigatie Inhoud Printen Opslaan Volgende pagina Vorige pagina Dit is een interactieve pagina,

Nadere informatie

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Rea College Pluryn. 1 Inhoudsopgave

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013. BLIK op WERK KEURMERK. Rea College Pluryn. 1 Inhoudsopgave RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden

Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden Kanker en Werk Begeleiding en Re-integratie Stap.nu in mogelijkheden Regionaal Genootschap Fysiotherapie Midden Nederland Zelfmanagement bij kanker De realiteit 100.000 nieuwe diagnoses in 2012 Het aantal

Nadere informatie

GS1 Data Source - Stappenplan. voor leveranciers uit de levensmiddelen- en drogisterijsector die aansluiten

GS1 Data Source - Stappenplan. voor leveranciers uit de levensmiddelen- en drogisterijsector die aansluiten voor leveranciers uit de levensmiddelen- en drogisterijsector die aansluiten Release 1.0, 16 september 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 Aanmelden... 3 2 Training volgen... 4 3 Betalen en inloggen...

Nadere informatie

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale

Nadere informatie

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde.

Uitnodiging. Vragenlijst. Selectiegesprek. IBN ziet mogelijkheden voor jou. Je bent door naar de 2e ronde. Werken bij IBN IBN heeft vacatures Je bent door jouw contactpersoon van de gemeente aangemeld voor de vacatures bij IBN omdat: 1. Je graag aan het werk wilt; 2. Je ondersteuning kan gebruiken bij het

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorg Direct/Select Informatie voor medewerkers

VGZ Bedrijfszorg Direct/Select Informatie voor medewerkers VGZ Bedrijfszorg Direct/Select Informatie voor medewerkers Gezond en plezierig blijven werken met VGZ Bedrijfszorg Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg. VGZ Bedrijfszorg bestaat uit een pakket

Nadere informatie

WIZ Re-integratie en Coaching

WIZ Re-integratie en Coaching RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / 2013 BLIK op WERK KEURMERK 1 Inhoudsopgave 2 Bevindingen 2.1 Algemeen 2.2 Voortraject inzicht in aanpak 2.3 Uitvoering 2.4 Begeleiding 2.5 Afronding 2.6 Communicatie en bereikbaarheid

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt! Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek 2011. BHP Groep Loopbaanadvisering

Tevredenheidsonderzoek 2011. BHP Groep Loopbaanadvisering Tevredenheidsonderzoek 2011 BHP Groep Loopbaanadvisering Zoetermeer, zaterdag 4 februari 2012 In opdracht van BHP Groep Loopbaanadvisering De verantwoordelijkheid voor de inhoud berust bij Panteia/Stratus.

Nadere informatie

Overzicht van Interventies VIER L

Overzicht van Interventies VIER L Overzicht van Interventies VIER L Versie januari 2015 Vier L B.V. Postbus 5053 5201 GB s-hertogenbosch Tel. 088-1184400 info@vierl.nl www.vierl.nl Inhoud Inleiding... 3 1 Intake... 4 2 Loopbaanassessment...

Nadere informatie

Mentaalrijk voor verwijzers. Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim.

Mentaalrijk voor verwijzers. Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim. Mentaalrijk voor verwijzers Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim. duurzaam resultaat wetenschappelijk onderbouwd Verminderde productiviteit en verzuim Iedere

Nadere informatie

Voor u als verwijzer. Duurzame arbeidsparticipatie

Voor u als verwijzer. Duurzame arbeidsparticipatie Voor u als verwijzer Duurzame arbeidsparticipatie Duurzame arbeidsparticipatie is gericht op het vinden én houden van passend werk. Sterk in Werk helpt cliënten bij het vinden van de best passende werkplek.

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Renga B.V.

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Renga B.V. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Renga B.V. Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Renga B.V. Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk

Nadere informatie

Kans op werk en kans op stage binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen

Kans op werk en kans op stage binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen ECABO Kans op werk en kans op stage binnen de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen Dit document vormt een korte samenvatting van de belangrijkste resultaten van het jaarlijkse arbeidsmarktonderzoek

Nadere informatie

Addendum Social Return op Nota inkoopbeleid 2008 behorende bij raadbesluit van 18 juni 2012

Addendum Social Return op Nota inkoopbeleid 2008 behorende bij raadbesluit van 18 juni 2012 Addendum Social Return op Nota inkoopbeleid 2008 behorende bij raadbesluit van 18 juni 2012 De gemeente Cuijk hecht een grote waarde aan de sociale kant van duurzaam inkopen. Om die reden wordt hierbij

Nadere informatie

Het kiezen van het juiste re-integratie bureau

Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid

Nadere informatie

!"#$%&""#%'(#)* Informatie re-integratie 1 e, 2 e en 3 e spoor

!#$%&#%'(#)* Informatie re-integratie 1 e, 2 e en 3 e spoor Informatie re-integratie 1 e, 2 e en 3 e spoor Weer aan het werk na verzuim Verzuim en ook langdurig verzuim komt voor in elk bedrijf. Bij elke vorm van verzuim is het voor werkgever en werknemer van belang

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Aanvullende voorwaarden voor losse domeinnamen Versie November 2011

Aanvullende voorwaarden voor losse domeinnamen Versie November 2011 Aanvullende voorwaarden voor losse domeinnamen 1. In deze Aanvullende voorwaarden worden de volgende definities gehanteerd: a. ICT Persoonlijk : de eenmanszaak ICT Persoonlijk, ingeschreven bij de Kamer

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL)

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Algemeen Met ingang van 1 januari 2004 is de Wet Werk en Bijstand (WWB) in werking getreden. In de WWB staat de eigen verantwoordelijkheid van

Nadere informatie

Franchise WerkAdvies. zelfstandig ondernemen als bedrijfsadviseur en samenwerken met ervaren professionals

Franchise WerkAdvies. zelfstandig ondernemen als bedrijfsadviseur en samenwerken met ervaren professionals Franchise WerkAdvies zelfstandig ondernemen als bedrijfsadviseur en samenwerken met ervaren professionals Bedrijfsadviesbureau met een brede klantenkring WerkAdvies is een bedrijfsadviesbureau dat zich

Nadere informatie

CONCEPT TOEGANGSOVEREENKOMST RE-INTEGRATIETRAJECTEN EN VOORSCHAKELTRAJECTEN UWV 2009

CONCEPT TOEGANGSOVEREENKOMST RE-INTEGRATIETRAJECTEN EN VOORSCHAKELTRAJECTEN UWV 2009 CONCEPT TOEGANGSOVEREENKOMST RE-INTEGRATIETRAJECTEN EN VOORSCHAKELTRAJECTEN UWV 2009 Behorend tot het Inkoopkader Re-integratiedienstverlening UWV 2009 (versie juli 2011) Naam Re-integratiebedrijf : Registratienummer

Nadere informatie

BEOORDELINGSKADER INDIVIDUELE RE-INTEGRATIEOVEREENKOMST UWV 2008 (versie 25 april 2008) 1. Algemene voorwaarden

BEOORDELINGSKADER INDIVIDUELE RE-INTEGRATIEOVEREENKOMST UWV 2008 (versie 25 april 2008) 1. Algemene voorwaarden BEOORDELINGSKADER INDIVIDUELE RE-INTEGRATIEOVEREENKOMST UWV 2008 (versie 25 april 2008) 1. Algemene voorwaarden Voor een Individuele Re-integratieovereenkomst (IRO) komt in aanmerking: 1. De persoon voor

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

meer dan re-integratie

meer dan re-integratie meer dan re-integratie is een goed re-integratiebureau? wij werken ONS ANTWOORD HIEROP IS: Een re-integratiebureau dat dagelijks met toewijding, zorg en passie werknemers en werkgevers begeleidt en ondersteunt,

Nadere informatie

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!

Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen

Nadere informatie

ENQUETE AANBODZIJDE RE-INTEGRATIEMARKT

ENQUETE AANBODZIJDE RE-INTEGRATIEMARKT ENQUETE AANBODZIJDE RE-INTEGRATIEMARKT In de tweede helft van 2010 stelt de Raad voor Werk en Inkomen een nieuwe editie van de tweejaarlijkse analyse van de re-integratiemarkt op. Deze internetenquête

Nadere informatie

VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal

VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal VGZ Bedrijfszorgpakket Optimaal U kunt nu gebruikmaken van VGZ Bedrijfszorg, om gezond en plezierig te blijven werken! Uw werkgever maakt gebruik van VGZ Bedrijfszorg van Zorgverzekeraar VGZ. VGZ Bedrijfszorg

Nadere informatie

UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL

UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL UITWERKING PARTICIPATIEVERORDENING WIL Uitwerking participatieverordening Pagina 1 van 6 Matrix 1 Beleidskader Klantgroepen (nadere uitwerking artikel 3 Participatieverordening) Job ready Niet job ready

Nadere informatie

HUISHOUDELIJK REGLEMENT

HUISHOUDELIJK REGLEMENT HUISHOUDELIJK REGLEMENT Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel 10 Artikel 11 Artikel 12 Artikel 13 Artikel 14 Artikel 15 Lidmaatschap, toelating

Nadere informatie

Privacyreglement SAM& VOF

Privacyreglement SAM& VOF Privacyreglement SAM& VOF Dit privacyreglement voldoet aan de wettelijke eisen die de Wet Bescherming Persoonsgegevens hieraan stelt en is voorgelegd aan het College Bescherming Persoonsgegevens. Algemeen

Nadere informatie

Niet-werkende werkzoekenden

Niet-werkende werkzoekenden Januari 2012 Niet-werkende werkzoekenden 2 WW-uitkeringen 3 Vacatures ingediend bij UWV WERKbedrijf 4 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 5 Statistische bijlage 6 Toelichting NWW/WW

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Juli 2014

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Juli 2014 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Juli 2014 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures UWV 5 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 6 Statistische bijlage 7 Toelichting NWW/WW/WBB

Nadere informatie

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst. Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.

Nadere informatie

Algemene Leveringsvoorwaarden

Algemene Leveringsvoorwaarden Algemene Leveringsvoorwaarden Artikel 1. Definities 1. Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon, met wie een overeenkomst met betrekking tot deelname aan een training is gesloten. 2. Deelnemer:

Nadere informatie

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek

Smart Industry. KvK Ondernemerspanel onderzoek KvK Ondernemerspanel onderzoek Smart Industry Algemene gegevens: Start- en einddatum onderzoek: 02-07-2014 tot 22-07-2014 Aantal deelnemende ondernemers: 484 (doelgroep mkb-topsectoren) In dit document

Nadere informatie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken

Nadere informatie

Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van, Directie Sociale Verzekeringen, SV/R&S/03/;

Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van, Directie Sociale Verzekeringen, SV/R&S/03/; Ontwerpbesluit van tot wijziging van het Besluit SUWI houdende regels omtrent het individuele reïntegratieovereenkomst Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van, Directie

Nadere informatie

Inhoud TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN

Inhoud TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN TRAININGEN & CURSUSSEN VOOR CLIËNTEN Inhoud PERSOONLIJKE EFFECTIVITEIT... 2 Cursus Op Eigen Kracht (OEK)... 2 SPORT EN GEZONDHEID... 2 Cursus Cognitieve fitness... 2 VOORBEREIDEN OP WERK... 3 Assessment

Nadere informatie

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement

Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 1 Match brochure WT 22-06-2007 09:19 Pagina 2 Matchcare MEER RENDEMENT UIT HR DOOR INNOVATIEVE OPLOSSINGEN EN DIENSTEN OP HET GEBIED VAN WERVING EN SELECTIE, EMPLOYABILITY

Nadere informatie

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Juli 2015

Nieuwsflits Arbeidsmarkt. Juli 2015 Nieuwsflits Arbeidsmarkt Juli 2015 Inhoudsopgave WW-uitkeringen 2 Online vacatures 7 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen 8 Statistische bijlage 9 Toelichting NWW/WW/WBB 17 Colofon

Nadere informatie

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen

Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen Mei 2010 Aantal werkzoekenden, ontslagaanvragen, vacatures en WW-uitkeringen 2 Ingediende vacatures 5 Vraag en aanbod bij UWV WERKbedrijf 6 Ingediende ontslagaanvragen en verleende ontslagvergunningen

Nadere informatie

BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen

BLOEMENDETAILHANDEL. Aantal vestigingen: 4.479. Aantal werkzame personen: 14.280. 17% van de bedrijven verwacht personeel aan te nemen BLOEMENDETAILHANDEL Brancheontwikkelingen 2013 Deze factsheet bevat arbeidsmarktinformatie over de bloemendetailhandel. Onderwerpen die aan bod komen zijn: werkgelegenheid, trends en ontwikkelingen, vacatures

Nadere informatie