Brand Report Card. Het model in een notendop

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Brand Report Card. Het model in een notendop"

Transcriptie

1 Brand Report Card Door: Philip Waalewijn & Jeroen van Gent De Brand Report Card is een systematische manier om prestaties van uw merk te waarderen op een twintigtal kenmerken. Zo kunt u punten ter verbetering en sterke punten identificeren en meer inzicht krijgen in de opbouw van uw merk. In zijn artikel The Brand Report Card geeft Keller (2000) een eerste aanzet tot het ontwikkelen van een prestatiemeetinstrument, waarmee het mogelijk is om de sterkte van merken op systematische wijze te bepalen. De oorspronkelijke Brand Report Card was opgebouwd uit tien kenmerken, die de sterkste merken ter wereld horen te bezitten. Het model in een notendop Waar het tot op heden aan ontbreekt is een universele methode om de sterkte van merken te meten. Binnen de marketingwetenschap bestaat hierover helaas weinig consensus. In de meeste gevallen wordt de performance van merken bepaald aan de hand van financiële indicatoren, zoals marktaandeel, (merkgerelateerde) winst en omzet. Marketingmaatstaven ontbreken echter, terwijl deze factoren eveneens van vitaal belang zijn. De Brand Report Card ondervangt dit probleem. Uiteindelijk zijn in de vernieuwde versie van de Brand Report Card 20 factoren van belang voor het bepalen van de merksterkte. Onderstaande tabel geeft deze factoren weer. Deze vernieuwde Brand Report Card bevat in totaal 60 stellingen om de 20 factoren, en daarmee de performance van het merk, te meten. Drie belangrijke aspecten moeten in ogenschouw worden genomen. Ten eerste is het beoordelingsperspectief van belang. Keller laat het merk beoordelen vanuit het 1. Inspelen op consumentenbehoeften 11. Merkidentiteit 2. Relevantie 12. Marktaandeel/leiderschap 3. Prijsbeleving 13. Internationaliteit 4. Positionering 14. Marktbereik 5. Consistentie 15. Concurrentiekracht 6. Merkenarchitectuur 16. Vitality 7. Optimale inzet van marketingactiviteiten 17. Gevestigdheid 8. Merkimago 18. Gepercipieerde kwaliteit 9. Ondersteuning 19. Merktrouw 10. Kritisch volgen van bronnen van brand equity 20. Merkenrechten Coca-Cola, McDonald s, Nokia en Microsoft zijn slechts enkele voorbeelden van sterke merken, die wereldwijd een zeer grote naamsbekendheid genieten. Het wekt dan ook geen verbazing dat deze merken een grote waarde vertegenwoordigen. In Nederland bedroeg de jaaromzet in 2001 (SMA, 2001) van de A-merkindustrie ongeveer Euro 13.6 miljard. Dit rechtvaardigt de conclusie dat merken een van de belangrijkste bezittingen van ondernemingen vormen. De consument hecht eveneens veel waarde aan sterke merken. Merken bieden veelal zekerheid en duidelijkheid. Daarnaast zijn zij in grote mate bepalend voor de identiteit van de consument. Merken zijn dan ook niet meer weg te denken uit de hedendaagse samenleving. perspectief van de (brand) manager zelf. Gezien de specialistische kennis, die noodzakelijk is voor een goede beoordeling, is dit zeer begrijpelijk. Een aantal stellingen kan tevens door consumenten beantwoord worden, voor het merendeel van de stellingen gaat dit echter niet op. Een self-analysis is echter niet zonder risico. Er is namelijk het risico van een te subjectieve perceptie. Het eigen merk analyseren door een roze bril levert nauwelijks waardevolle informatie op. Managers zullen dus bereid moeten zijn, om hun eigen merk zo kritisch mogelijk te beoordelen. Het tweede aspect betreft de eventuele weging van factoren. Zijn alle factoren wel even belangrijk voor de merksterkte? Indien het antwoord op deze vraag ja luidt, is het toekennen van wegingsfactoren niet nodig. 1

2 Toch hoeft dit niet altijd het geval te zijn. Dit hangt ook af van specifieke bedrijfs- of sector eigenschappen. Omdat weging nogal arbitrair is, heeft het niet wegen voorlopig de voorkeur. De keuze is aan de gebruiker en zal dus mede afhankelijk zijn van de situatie. Naast het beoordelen van het eigen merk, is het met de Brand Report Card ook mogelijk de merken van concurrenten te beoordelen. Dit kan zeer nuttig zijn aangezien zo meer inzicht verkregen wordt over de markt waarin de onderneming opereert. Hiermee kunnen de sterkten en zwakten van de concurrerende merken blootgelegd worden. Zo kan bepaald worden wat de positie van het eigen merk is in de markt en welke concurrentievoordelen hieruit eventueel voort zouden kunnen vloeien. Het brand strength model Het opstellen van een schema kan een uitstekende oplossing bieden voor het gebrek aan structuur. Hierdoor wordt de Brand Report Card nog concreter en aanzienlijk praktischer. Het onderstaande schema zal in het vervolg aangeduid worden als het brand strength model. De financial effects dienen uiteraard ook in het model opgenomen te worden. Het merk dient immers een zo hoog mogelijke waarde te genereren voor de onderneming. Hierbij kan gedacht worden aan kengetallen zoals omzet, winst en marktaandeel. Verder zijn de bestedingen aan de marketingactiviteiten van belang. Deze vallen echter niet onder de financial effects. Deze bestedingen hebben vooral betrekking op de inspanning van het merk. Om de werking van het brand strength model te illustreren volgt nu een kleine case study van bierbrouwer Heineken. Case study Heineken Biermerk Heineken heeft geen echte introductie nodig. Het uit Nederland afkomstige bier behoort immers tot één van de meest globale biermerken ter wereld. Heineken maakte ook onderdeel uit van de pilotstudy naar de Brand Report Card. Met een score van 84% kwam het ijzersterke biermerk nog bescheiden uit de bus. De verkregen data kunnen zo in het brand strength model ingevuld worden (zie volgende pagina). Inspanning v/h merk 1. Optimale inzet marketingactiviteiten 2. Ondersteuning 3. Consistentie Organisationele inbedding 1. Merkenrechten 2. Bronnen van brand equity 3. Internationaliteit 4. Merkenarchitectuur Drivers Inhoud van het merk 1. Identiteit 2. Positionering Strategy Markteffecten 1. Gevestigdheid 2. Marktbereik 3. Leiderschap 4. Concurrentiekracht 5. Vitality Consumenteneffecten 1. Inspelen op consumentenbehoeften 2. Prijsbeleving 3. Merkimago 4. Gepercipieerde kwaliteit 5. Merktrouw 6. Relevantie Brand value Brand Report Card Financial effects 2

3 Inspanning v/h merk 79% Organisationele inbedding 85% 1. Optimale inzet marketingactiviteiten 2. Ondersteuning 3. Consistentie 81% 76% 81% 1. Merkenrechten 2. Bronnen van brand equity 3. Internationaliteit 4. Merkenarchitectuur 86% 67% 100% 86% Inhoud van het merk 80% 1. Identiteit 2. Positionering 78% 86% Markteffecten 89% Consumenteneffecten 87% 1. Gevestigdheid 2. Marktbereik 3. Leiderschap 4. Concurrentiekracht 5. Vitality 100% 71% 96% 86% 75% 1. Inspelen op consumentenbehoeften 2. Prijsbeleving 3. Merkimago 4. Gepercipieerde kwaliteit 5. Merktrouw 6. Relevantie 100% 86% 81% 93% 93% 79% Hoewel de verschillen niet groot zijn, springen de clusters inhoud van het merk en inspanning het meeste in het oog. Deze twee clusters vormen dus aandachtspunten. Binnen ieder cluster kan vervolgens bekeken worden welke aspecten uitgebreider onder de loep genomen moeten worden. Vanzelfsprekend moeten alle clusters aandachtig bestudeerd worden. Ook in andere clusters zitten mogelijk zwaktes verscholen. Zo blijkt het marktbereik uit het cluster markteffecten een belangrijk issue voor Heineken. De Brand Report Card kan uiterst nuttige informatie opleveren voor de gebruiker. Men krijgt immers inzicht in de sterkten en zwakten van het eigen merk, waardoor managers voor zichzelf kunnen vaststellen welke gebieden extra aandacht verdienen. Zwakten zullen de merksterkte immers ondermijnen. De verkregen inzichten kunnen fungeren als input voor zowel het strategische als het tactische merkenbeleid van ondernemingen. De informatie die de toepassing van het model oplevert, moet wel op een correcte manier gebruikt worden. Het uitvoeren van een omgevingsanalyse kan hierop een nuttige aanvulling vormen. Op deze manier kan men de kansen en bedreigingen in de huidige hypercompetitieve omgeving tijdig waarnemen en erop inspelen. Voordelen Brand Report Card Goed hulpmiddel om merksterkte systematisch vast te stellen De Brand Report Card is een instrument waarmee de sterkten en zwakten van een merk op een systematische manier vastgesteld kunnen worden. Hierbij worden 20 factoren onderzocht die bepalen hoe sterk een merk is. Dit in tegenstelling tot andere instrumenten waar de nadruk slechts op 1 of 2 willekeurige factoren ligt. Op deze manier wordt er een breed inzicht verkregen in de relatieve sterkte van het merk. Brug van verleden naar toekomst De Brand Report Card is een instrument waarmee een strategische brug gebouwd kan worden van het verleden naar de toekomst. Het geeft marketeers de mogelijkheid om marketing prestaties te evalueren en plannen te maken voor de toekomst. Bruikbaar voor concurrentie-analyse De Brand Report Card kan gebruikt worden om merken van concurrenten te beoordelen. Hierdoor kunnen de sterkten en zwakten van de concurrerende merken blootgelegd worden. Dit kan zeer nuttig zijn aangezien zo meer inzicht verkregen wordt over de markt waarin de onderneming opereert. Op deze manier kan 3

4 bepaald worden wat de positie is van het eigen merk in de markt. Beperkingen Brand Report Card Niet mogelijk alle factoren te maximaliseren. Het bouwen van een sterk merk houdt in dat alle 10 factoren van de Brand Report Card gemaximaliseerd dienen te worden. In de praktijk blijkt dit niet altijd mogelijk aangezien het maximaliseren van 1 factor ten koste kan gaan van een andere factor. Percepties van klanten soms moeilijk te bepalen. De vaststelling van de scores dient te gebeuren vanuit het oogpunt van de klant. Aangezien managers deze beoordeling maken, kan dit de subjectiviteit van het instrument verhogen. Het is immers soms lastig om de exacte percepties van de klant over bepaalde factoren van het merk vast te stellen. Uiteraard is deze beperking op te heffen door klantenonderzoek uitvoeren, waarmee alle 20 factoren wel objectief kunnen worden ingevuld. In de bijlage (p. 5-11) vindt u de vragenlijst waarmee u uw eigen Brand Report Card kunt samenstellen! Conclusie Tenslotte willen we op basis van een aantal criteria een uitspraak doen over de toepasbaarheid en de beoogde resultaten van de Brand Report Card. Voor de gehanteerde criteria maken we gebruik van het zogenaamde Farout framework, dat bestaat uit een oordeel op het gebied van: Future orientation, Accuracy, Resource efficiency, Objectivity, Usefulness en Timeliness. Future orientation: gemiddeld. De Brand Report Card geeft organisaties de mogelijkheid om voortdurend marketing prestaties te evalueren en plannen te maken voor de toekomst. Deze plannen hebben betrekking op het herpositioneren F A R O U T en het versterken van het merk op de langere termijn. Accuracy: gemiddeld tot hoog. De beoordeling bij de Brand Report Card vindt (vooral) plaats vanuit het perspectief van de consument. Dit zorgt ervoor dat de accuracy van dit instrument redelijk hoog is aangezien men de waarde van het merk aan de hand van klanten bepaalt. Resource efficiency: gemiddeld. Omdat de Brand Report Card vanuit het perspectief van de klant plaats vindt, is het nodig om informatie over de percepties van de klant (externe informatie) in bezit te krijgen. Dit zorgt voor hogere kosten. Hierdoor is de resource efficiency niet erg hoog. Objectivity: gemiddeld tot hoog. De beoordeling bij de Brand Report Card vindt vooral plaats vanuit het perspectief van de consument. Dit zorgt ervoor dat de objectiviteit van dit instrument hoog is. Toch is algehele uitsluiting van subjectiviteit niet te realiseren (door de percepties van klanten die niet altijd precies te achterhalen zijn). Usefulness: hoog. Dit instrument is uiterst bruikbaar om op een systematische manier marketing prestaties te evalueren en om plannen te maken voor de toekomst van een merk. Verder is het goed te gebruiken om concurrenten te beoordelen en de eigen plaats in de markt te bepalen. Timeliness: gemiddeld. Het opzetten van een Brand Report Card kan relatief veel tijd in beslag nemen aangezien er 20 factoren onderzocht dienen te worden. Omdat verder vanuit het perspectief van de klant wordt gekeken dient hier informatie over verzameld te worden. Hierdoor neemt de tijdsduur van het onderzoek ook toe

5 Bijlage: vragenlijst Brand Report Card Zo gaat u te werk: Waardeer uw merk op een zevenpunt-schaal op elk van de onderstaande 20 kenmerken. Neem de scores op in het Brand Strength Model (zie pagina 11), en bespreek dit met alle betrokken bij het management van uw merk. Zo krijgt u inzicht in sterke en zwakke punten en hoe uw merk is opgebouwd. U kunt een vergelijkbaar rapport en staafdiagram voor concurrenten opstellen, op basis van uw eigen percepties, als concurrent en consument. Als buitenstaander weet u wellicht zelfs beter hoe hun merken op de markt worden ontvangen. Hou dat ook in gedachten wanneer u uw eigen merk beoordeelt: kijk door consumentenogen, en niet vanuit aanwezige kennis over tijd, geld en teams die voor verschillende initiatieven zijn ingezet. Een waarschuwing vooraf: constatering van een zwakke plek betekent niet automatisch dat extra aandacht noodzakelijk is. Meer aandacht en middelen voor het ene kenmerk kan ten koste gaan van andere waarden, die door consumenten sterker worden gewaardeerd. 1. Excelleren in inspelen op consumentenbehoeften Het management probeert te excelleren in het inspelen op zowel de latente als manifeste behoeften van de consument. Volledig mee oneens volledig mee eens 2. Relevantie Het merk heeft de beschikking over een groot aanpassingsvermogen. Door middel van innovatie (in de vorm van productverbeteringen of product-vernieuwingen) probeert de het management de waarde van het product voor de consument te verhogen. 3. Prijsbeleving In welke mate is er sprake van een balans in de prijs-waardeverhouding van het merk? In welke mate voert het management strategische en structurele prijsonderzoeken uit om de kennis op het gebied van prijzen en de consumentenperceptie te vergroten? 5

6 4. Positionering In welke mate is de positionering van het merk opvallend/onderscheidend te noemen? De positionering is op een zeer duidelijke en inspirerende wijze communiceerbaar. In welke mate sluit de positionering aan op de merkidentiteit? 5. Consistentie De in de loop der tijd gebruikte identiteitselementen en positionering kennen geen radicale koers-wijzigingen. Tactische verschuivingen van en veranderingen aan het merk sluiten aan op de betekenis van het merk. In welke mate zijn de gebruikte elementen uit de marketingmix consistent? 6. Merkenarchitectuur/merkenportfolio 1 De merkenarchitectuur vormt een duidelijk en samenhangend geheel. De huidige merkenarchitectuur brengt synergievoordelen met zich mee. In welke mate leidt de merkenarchitectuur tot risicodiversificatie? De merkenarchitectuur creëert geen verwarring onder consumenten. In welke mate maximaliseert de merkenarchitectuur het marktbereik van de onderneming. 1 Indien er sprake is van een merkenportfolio of verschillende (sub)merken 6

7 Binnen de merkenarchitectuur is een duidelijk onderscheid aan te brengen tussen de strategische rol en de status van de individuele merken. 7. Optimale inzet van marketing activiteiten De elementen van het merk, merknaam, logo s, symbolen en slogans leveren een maximale bijdrage aan de creatie van merknaamsbekendheid. In welke mate spelen efficiëntie en effectiviteit een rol bij de inzet van marketing activiteiten? Er is sprake van een geïntegreerde aanpak op de lange termijn. 8. Merkimago In welke mate beschikt het management over kennis omtrent het merkimago? Het management probeert het merkimago zoveel mogelijk in de richting van de merkidentiteit te sturen. De kracht van de aan het merk verbonden associaties is: Zeer klein Zeer groot 9. Ondersteuning Het merk wordt continu ondersteund op de lange termijn, ook in een minder gunstig economisch klimaat. In welke mate meet het management het rendement van de investeringen in de merkondersteuning? In welke mate wordt het merk ondersteund door intensieve R&D? 7

8 10. Kritisch volgen van bronnen van brand equity Het management heeft aandacht voor het concept brand equity en zijn bronnen. In welke mate worden de bronnen van brand equity kritisch gevolgd (door middel van een brand equity measurement system)? De uitkomsten van (de) (brand equity) onderzoeken worden verwerkt in rapporten en vervolgens verspreid onder het management. 11. Merkidentiteit De merkidentiteit is opgebouwd uit een aantal unieke associaties. De kernidentiteit is in de loop der tijd constant gebleven (bestendigheid). In welke mate is de merkidentiteit een samenhangend geheel? In welke mate is de merkidentiteit realistisch? Alle elementen, zoals bijvoorbeeld de merknaam, het logo, de reclamethema s en de aard en stijl van verpakking vormen een totaalbeeld wat overeenstemt met de merkidentiteit. De essentie van het merk is kort en bondig weer te geven. In welke mate verschaft de merkidentiteit het merk van een diepe(re) betekenis? 12. Marktaandeel/leiderschap Uit het marktaandeel blijkt dat het merk een dominante positie heeft in de markt. Het marktaandeel is relatief stabiel over een lange tijdsperiode. 8

9 Het merk is pro-actief en creatief. Het merk levert ook onder druk goede prestaties. 13. Internationaliteit In welke mate beschikt het merk over het vermogen om geografische en culturele grenzen te overbruggen. De kennis en knowhow, over de mondiale markt, die het management tot zijn beschikking heeft is: Zeer klein Zeer groot De organisatie is zeer geschikt voor een optimale uitvoering van de (internationale) marketingfunctie. 14. Marktbereik De geselecteerde distribuanten sluiten aan op de positionering van het merk. De positionering wordt betrokken bij de bepaling van de distributie-intensiteit. 15. Concurrentiekracht Het merk beschikt over een zeer hoge merknaamsbekendheid. In welke mate voert het management regelmatig concurrentieanalyses uit? In welke mate beschikt het merk over tactische flexibiliteit? 9

10 16. Vitality Het merk heeft de beschikking over een sterke merkidentiteit met een diepe(re) betekenis die (succesvolle) extensies mogelijk maakt. In welke mate is het management zich bewust van de spanbreedte van het merk? In welke mate is de kans op kannibalisatie tot een minimum beperkt? De extensies sluiten goed aan op de al bestaande producten van de onderneming. 17. Gevestigdheid Het merk vormt een integraal deel van de markt. Het merk heeft een hoge (cumulatieve) penetratiegraad 18. Gepercipieerde kwaliteit Het merk levert goede prestaties op de lange(re) termijn. De style en het design van de producten weerspiegelen een hoge kwaliteit. 19. Merktrouw De merktrouw van de klanten is zeer hoog. Het management tracht de emotionele binding van de consument met het merk te maximaliseren. 10

11 20. Merkenrechten Naast de merknaam zijn alle onderscheidende uiterlijkheden van het merk gedeponeerd. In welke mate bieden de merkenrechten bescherming tegen imitatie en/of vervalsing? EINDE VRAGENLIJST ICSB Marketing en Strategie Uw Brand Strength Model: Inspanning v/h merk Organisationele inbedding 4. Optimale inzet marketingactiviteiten 5. Ondersteuning 6. Consistentie 5. Merkenrechten 6. Bronnen van brand equity 7. Internationaliteit 8. Merkenarchitectuur Inhoud van het merk 3. Identiteit 4. Positionering Markteffecten Consumenteneffecten 6. Gevestigdheid 7. Marktbereik 8. Leiderschap 9. Concurrentiekracht 10. Vitality 7. Inspelen op consumentenbehoeften 8. Prijsbeleving 9. Merkimago 10. Gepercipieerde kwaliteit 11. Merktrouw 12. Relevantie Achtergrondinformatie ICSB is een Rotterdams adviesbureau dat haar klanten helpt succesvol te ondernemen op hun markten, door hen praktische oplossingen te bieden die stevig gefundeerd zijn op de nieuwste inzichten. Wenst u meer informatie of heeft u vragen over dit artikel, dan kunt u te allen tijde contact opnemen met ICSB. Ook voor het vertalen van de concepten en inzichten uit onze artikelen naar concrete resultaten voor uw organisatie kunt u altijd vrijblijvend een afspraak met ons maken. Onze contactgegevens zijn; ICSB Marketing en Strategie Kralingse Plaslaan DG Rotterdam Telefoon: Fax: INFO@ICSB.NL Internet: 11

BRAND REPORT CARD (Pag 162)

BRAND REPORT CARD (Pag 162) BRAND REPORT CARD (Pag 162) WAT IS DE WAARDE VAN UW MERK? De Brand Report Card (BRC) is een instrument om de sterktes van een merk te bepalen, om te identificeren waar verbeteringen nodig zijn en om inzicht

Nadere informatie

STRATEGISCHE MARKETINGPLANNING 04

STRATEGISCHE MARKETINGPLANNING 04 04 HBO Marketing / Marketing management Raymond Reinhardt 3R Business Development raymond.reinhardt@3r-bdc.com 3R 1 M Interne analysis op verschillende niveau s: F Strategieën kunnen op verschillende niveau

Nadere informatie

HOOFDSTUK 2: KLANTGERICHTE MERKMEERWAARDE

HOOFDSTUK 2: KLANTGERICHTE MERKMEERWAARDE HOOFDSTUK 2: KLANTGERICHTE MERKMEERWAARDE 1 INTRODUCTIE H:2 Waaraan kun je een effectieve merkenpositionering herkennen? Wat zijn de bronnen van klantgerichte merkmeerwaarde en welke effecten of voordelen

Nadere informatie

STRATEGISCHE MARKETINGPLANNING 07

STRATEGISCHE MARKETINGPLANNING 07 07 HBO Marketing / Marketing management Raymond Reinhardt 3R Business Development raymond.reinhardt@3r-bdc.com 3R 1 M Doel van een concurrentenanalyse: F inzicht verkrijgen in sterke en zwakke punten van

Nadere informatie

Marketing Balanced Scorecard

Marketing Balanced Scorecard Balanced Scorecard Door: Drs. Y. Mandour & Drs. Philip Waalewijn In deze economisch donkere tijden stellen we meer en meer vragen over het effect van onze marketing uitgaven. Met de Balanced Scorecard

Nadere informatie

HOOFDSTUK 15: TERUGBLIK OP STRATEGISCH MERKENMANAGEMENT

HOOFDSTUK 15: TERUGBLIK OP STRATEGISCH MERKENMANAGEMENT HOOFDSTUK 15: TERUGBLIK OP STRATEGISCH MERKENMANAGEMENT 1 INTRODUCTIE H:15 Elke brandingsituatie en -toepassing is uniek en vraagt om een kritisch onderzoek en grondige analyse. Effectief merkenmanagement

Nadere informatie

De BCG-matrix. Het model in een notendop. intrededrempels, verlaging uittrededrempels of persoonlijke doelstellingen. Door: Yousri Mandour

De BCG-matrix. Het model in een notendop. intrededrempels, verlaging uittrededrempels of persoonlijke doelstellingen. Door: Yousri Mandour De BCG-matrix Door: Yousri Mandour In onze serie van marketing management modellen mag een portfolio-analyse niet ontbreken. Vrijwel alle ondernemingen zijn immers actief met meer dan één product/marktcombinatie.

Nadere informatie

Internationale Marketing H4. Week 1 1. Executive summary 2. Inhoudsopgave 3. Inleiding en achtergrond 4. Externe analyse

Internationale Marketing H4. Week 1 1. Executive summary 2. Inhoudsopgave 3. Inleiding en achtergrond 4. Externe analyse Internationale Marketing H4 Week 1 1. Executive summary 2. Inhoudsopgave 3. Inleiding en achtergrond 4. Externe analyse Executive summary Een samenvatting voor het management 1 à 2 pagina s belangrijkste

Nadere informatie

Leidraad voor inbedding in HRM-beleid

Leidraad voor inbedding in HRM-beleid Leidraad voor inbedding in HRM-beleid Voor je ligt een leidraad om de instrumenten van het talent@werkplek -project (de scan en de agenda s verzameld in de box@werkplek) in te bedden in het HRM-beleid

Nadere informatie

Inleiding. Inleiding. Een goede Missie, Visie en Strategie (MVS) bestaat uit twee gedeelten: Strategie Ontwikkeling en Strategie Implementatie.

Inleiding. Inleiding. Een goede Missie, Visie en Strategie (MVS) bestaat uit twee gedeelten: Strategie Ontwikkeling en Strategie Implementatie. Inleiding Inleiding Veel bedrijven hebben wel eens een Visie, Missie en Strategie uitgewerkt. Maar slechts weinig bedrijven hebben er ook daadwerkelijk voordeel van. Bij veel bedrijven is het niet meer

Nadere informatie

Inleiding: De vragenlijst wordt afgesloten met de vraag om uw kennisvraag 2 ledig in maximaal 100 woorden te formuleren.

Inleiding: De vragenlijst wordt afgesloten met de vraag om uw kennisvraag 2 ledig in maximaal 100 woorden te formuleren. Inleiding: Deze vragenlijst bestaat uit 45 vragen en dient ertoe om het innovatietraject strategischeen zoekmachine marketing zo Efficiënt, Effectief en Educatief mogelijk te laten verlopen. Deze kunt

Nadere informatie

Wat is marketing dan wel? De beste omschrijving komt uit het Engels.

Wat is marketing dan wel? De beste omschrijving komt uit het Engels. KENNETH NIEUWEBOER M arketing is meer dan het ontwikkelen van een logo en het bewaken van je huisstijl. Als er een goede strategie achter zit, levert marketing een wezenlijke bijdrage aan het rendement

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

STRATEGISCHE MARKETINGPLANNING 07

STRATEGISCHE MARKETINGPLANNING 07 07 HBO Marketing / Marketing management Raymond Reinhardt 3R Business Development raymond.reinhardt@3r-bdc.com 3R 1 M Doel van een concurrentenanalyse: F inzicht verkrijgen in sterke en zwakke punten van

Nadere informatie

Onderzoek naar de effectiviteit van Business Control 2018

Onderzoek naar de effectiviteit van Business Control 2018 Onderzoek naar de effectiviteit van Business Control 2018 Eerste inzichten v Rotterdam, december 2018 Inleiding tot deze eerste inzichten Inleiding tot ons onderzoek FinTouch doet 2-jaarlijks onderzoek

Nadere informatie

Een marketingplan in twaalf stappen

Een marketingplan in twaalf stappen Reekx is gespecialiseerd in het adviseren van organisaties en detacheren van specialisten op het gebied van het efficiënt managen van informatiestromen. Kijk op onze website www.reekx.nl voor actuele informatie

Nadere informatie

HOOFDSTUK 11: MERKSTRATEGIEËN OPSTELLEN EN UITVOEREN

HOOFDSTUK 11: MERKSTRATEGIEËN OPSTELLEN EN UITVOEREN HOOFDSTUK 11: MERKSTRATEGIEËN OPSTELLEN EN UITVOEREN 1 INTRODUCTIE H:11 Een merkstrategie voor een bedrijf identificeert welke merkelementen een bedrijf kiest voor toepassing op de diverse producten die

Nadere informatie

10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE

10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE 10 WEB DESIGN TIPS VOOR EEN SUCCESVOLLE WEBSITE Is uw website aan vernieuwing toe? Pas deze tips toe en haal meer uit je website De laatste jaren zien we grote veranderingen op het gebied van webdesign.

Nadere informatie

M200704. Markt- en klantgerichtheid in het MKB. drs. S.C. Oudmaijer

M200704. Markt- en klantgerichtheid in het MKB. drs. S.C. Oudmaijer M200704 Markt- en klantgerichtheid in het MKB drs. S.C. Oudmaijer Zoetermeer, februari 2007 Markt- en klantgerichtheid in het MKB In de rapportage beschrijft EIM drie indicatoren om de klant- en marktgerichtheid

Nadere informatie

STRATAEGOS CONSULTING

STRATAEGOS CONSULTING STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.

Nadere informatie

HET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS. Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics

HET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS. Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics HET NIEUWE WERKEN IN RELATIE TOT PERSOONLIJKE DRIJFVEREN VAN MEDEWERKERS Onderzoek door TNO in samenwerking met Profile Dynamics 1 Inleiding Veel organisaties hebben de afgelopen jaren geïnvesteerd in

Nadere informatie

Samenvatting (Summary in Dutch)

Samenvatting (Summary in Dutch) Het voornaamste doel van dit proefschrift is nieuwe methoden te ontwikkelen en te valideren om de effectiviteit van customization te kunnen bepalen en hoe dataverzameling kan worden verbeterd. Om deze

Nadere informatie

Strategische marketing

Strategische marketing Strategische marketing Wat is (marketing)strategie en waarom is het belangrijk? Wat is strategie? Ondernemingskoers Creëren van waarde voor stakeholders Eisen effectieve strategie (1/2) 1. Positie die

Nadere informatie

HOOFDSTUK 14: MERKEN BEHEREN OVER GEOGRAFISCHE GRENZEN EN MARKTSEGMENTEN

HOOFDSTUK 14: MERKEN BEHEREN OVER GEOGRAFISCHE GRENZEN EN MARKTSEGMENTEN HOOFDSTUK 14: MERKEN BEHEREN OVER GEOGRAFISCHE GRENZEN EN MARKTSEGMENTEN 1 INTRODUCTIE H:14 Er zijn diverse factoren die bedrijven aansporen om producten en diensten buiten de eigen thuismarkt te verkopen.

Nadere informatie

HOOFDSTUK 13: MERKEN OP TERMIJN BEHEREN

HOOFDSTUK 13: MERKEN OP TERMIJN BEHEREN HOOFDSTUK 13: MERKEN OP TERMIJN BEHEREN 1 INTRODUCTIE H:13/1 Effectief merkenmanagement vraagt om proactieve strategieën die zijn ontworpen om, wanneer geconfronteerd veranderingen in de marketingomgeving,

Nadere informatie

Hoofdstuk 12 Productontwikkeling en levenscyclusstrategieën

Hoofdstuk 12 Productontwikkeling en levenscyclusstrategieën Hoofdstuk 12 Productontwikkeling en levenscyclusstrategieën Productontwikkeling en levenscyclusstrategieën Deel 1 Deel 2 Deel 3 Deel 4 Product Deel 5 Deel 6 Deel 7 Deel 8 Deel 9 Leerdoelen 1. Uitleggen

Nadere informatie

Klant. Pensioen life cycle indicators

Klant. Pensioen life cycle indicators Pensioen life cycle indicators Klant Rapport om een gefundeerde keuze te maken tussen verschillende premiepensioenproducten. Gebaseerd op analyses op het gebied van beleggingsbeleid, duurzaamheid, rendement

Nadere informatie

HOOFDSTUK 4: MERKELEMENTEN KIEZEN OM MERKMEERWAARDE OP TE BOUWEN

HOOFDSTUK 4: MERKELEMENTEN KIEZEN OM MERKMEERWAARDE OP TE BOUWEN HOOFDSTUK 4: MERKELEMENTEN KIEZEN OM MERKMEERWAARDE OP TE BOUWEN 1 INTRODUCTIE H:4 Hoofdstuk 4 bespreekt de samenhang en verschillende functies van de merkelementen, soms ook wel merkidentiteiten genoemd.

Nadere informatie

2 volgens het boekje

2 volgens het boekje 10 balanced scorecard 2 volgens het boekje Hoeveel beleidsplannen leven alleen op de directieverdieping, of komen na voltooiing in een stoffige bureaula terecht? Hoeveel strategische verkenningen verzanden

Nadere informatie

Competency Check. Datum:

Competency Check. Datum: Competency Check Naam: Sample Candidate Datum: 08-08-2013 Over dit rapport: Dit rapport is op automatische wijze afgeleid van de resultaten van de vragenlijst welke door de heer Sample Candidate is ingevuld.

Nadere informatie

PRESTATIEGERICHT ORGANISEREN

PRESTATIEGERICHT ORGANISEREN PRESTATIEGERICHT ORGANISEREN prof. dr. W.F.G. Mastenbroek SITUATIE De impuls tot voortdurende verbetering van resultaten wordt meer en meer in organisaties ingebakken. Eenheden worden klantgericht georganiseerd,

Nadere informatie

Ook op zoek naar creatievere en effectievere communicatie?

Ook op zoek naar creatievere en effectievere communicatie? Ook op zoek naar creatievere en effectievere communicatie? Door: Maarten Post, Dorien van der Heijden en Yousri Mandour Effectiever communiceren wint terrein. Adverteerders kijken steeds kritischer naar

Nadere informatie

Appraisal. Datum:

Appraisal. Datum: Appraisal Naam: Sample Candidate Datum: 08-08-2013 Over dit rapport: Dit rapport is op automatische wijze afgeleid van de resultaten van de vragenlijst welke door de heer Sample Candidate is ingevuld.

Nadere informatie

Lekenpraatje. Advanced Econometric Marketing Models Geavanceerde econometrische marketing modellen. 6 november 2003

Lekenpraatje. Advanced Econometric Marketing Models Geavanceerde econometrische marketing modellen. 6 november 2003 Lekenpraatje Advanced Econometric Marketing Models Geavanceerde econometrische marketing modellen 6 november 2003 Meneer de rector, hooggeachte commissie, highly learned opponent, dames en heren. Zoals

Nadere informatie

INTERNATIONAAL MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN: ONDERZOEK

INTERNATIONAAL MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN: ONDERZOEK INTERNATIONAAL MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD ONDERNEMEN: ONDERZOEK INHOUD 1. Uitgangspunten 2. Doelgroep - achtergrondkenmerken 3. IMVO - algemeen 4. IMVO voor het eigen bedrijf/ bedrijf waar het voor werkt

Nadere informatie

Themaboek IBL2 Beleidsadviseur 5

Themaboek IBL2 Beleidsadviseur 5 Project Balanced Scorecard Vakcode 56012 Verantwoordelijke dhr. H. Kevelham ECTS 6 Kwartiel 1.3 en 1.4 Competenties IBL1, IBL2, IBL3, IBL7 Prestatie-indicatoren 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 2.1, 2.2, 2.3,

Nadere informatie

Integratie. Vijf handvatten om accountability aan te pakken. Patrick Ruijs

Integratie. Vijf handvatten om accountability aan te pakken. Patrick Ruijs Integratie Vijf handvatten om accountability aan te pakken Patrick Ruijs 46 / tijdschrift voor marketing / februari / achtergrond Vijf handvatten voor accountability 1. Maak accountability een integraal

Nadere informatie

Test naam Marktgerichtheidsscan Datum 28-8-2012 Ingevuld door Guest Ingevuld voor Het team Team Guest-Team Context Overige

Test naam Marktgerichtheidsscan Datum 28-8-2012 Ingevuld door Guest Ingevuld voor Het team Team Guest-Team Context Overige Test naam Marktgerichtheidsscan Datum 28-8-2012 Ingevuld door Guest Ingevuld voor Het team Team Guest-Team Context Overige Klantgerichtheid Selecteren van een klant Wanneer u hoog scoort op 'selecteren

Nadere informatie

STRATEGIEONTWIKKELING

STRATEGIEONTWIKKELING STRATEGIEONTWIKKELING drs. P.W. Stolze 1 SITUATIE Strategie geeft in het algemeen richting aan een organisatie of organisatie-eenheid in haar omgeving (wat gaan we doen) en vormt een richtsnoer voor de

Nadere informatie

360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co

360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co 360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co 11 februari 2005 Inhoudsopgave 1 Inleiding 1 2 Totaaloverzicht 2 3 Analyse per competentie 3 3.1 Analyseren 3 3.2 Doel- & resultaatgericht

Nadere informatie

Management rapportage De Waarde van Ondernemerschap

Management rapportage De Waarde van Ondernemerschap Management rapportage De Waarde van Ondernemerschap Resultaten onderzoek bij bedrijven (MKB) Hoe ondernemend en innovatief is uw organisatie? Woord vooraf Hoe ondernemend en innovatief is uw organisatie?

Nadere informatie

Balanced Scorecard. Een introductie. Algemene informatie voor medewerkers van: SYSQA B.V.

Balanced Scorecard. Een introductie. Algemene informatie voor medewerkers van: SYSQA B.V. Balanced Scorecard Een introductie Algemene informatie voor medewerkers van: SYSQA B.V. Organisatie SYSQA B.V. Pagina 2 van 9 Inhoudsopgave 1 INLEIDING... 3 1.1 ALGEMEEN... 3 1.2 VERSIEBEHEER... 3 2 DE

Nadere informatie

Hoe ouder, hoe trouwer Switchen & behouden in de 50-plusmarkt

Hoe ouder, hoe trouwer Switchen & behouden in de 50-plusmarkt WHITEPAPER Hoe ouder, hoe trouwer Switchen & behouden in de 50-plusmarkt Onderzoek van het (een initiatief van Bindinc) toont aan dat onder 50-plussers merktrouw vaker voorkomt dan onder 50- minners. Daarbij

Nadere informatie

Positionering, identiteit en imago

Positionering, identiteit en imago WHITE PAPER Positionering, identiteit en imago Ontwerppartners bv Mauritsstraat 12 4811 EP Breda 076 522 80 66 www.ontwerppartners.nl Inleiding Dagelijks zijn wij met onze klanten in gesprek over branding

Nadere informatie

HRM SCORECARD. PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010

HRM SCORECARD. PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010 HRM-scorecard HRM SCORECARD PRESENTATIE/WORKSHOP WATCH-Consultancy in samenwerking met REEF/deelt kennis Woensdag 17 november 2010 Een korte introductie Wat doet WATCH-Consultancy op het gebied van HRM-Consultancy?

Nadere informatie

Rapport Management i360. Test Kandidaat

Rapport Management i360. Test Kandidaat Rapport Management i360 Naam Test Kandidaat Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Persoonlijk ontwikkelingsplan Inleiding Voor u ligt

Nadere informatie

Onderzoek naar de effectiviteit van Business Control 2016

Onderzoek naar de effectiviteit van Business Control 2016 Onderzoek naar de effectiviteit van Business Control 2016 Eerste inzichten v Rotterdam, december 2016 Inleiding tot deze eerste inzichten Inleiding tot ons onderzoek FinTouch doet 2-jaarlijks onderzoek

Nadere informatie

OCAI. veelgestelde vragen

OCAI. veelgestelde vragen OCAI veelgestelde vragen OCAI, veelgestelde vragen OCAI online Vrouwenlaan 106 8017 HS Zwolle 038-2301503 www.ocai-online.nl OCAI online, september 2008 3 [ Over de uitslag Hoe kan het dat mijn collega

Nadere informatie

STRATEGISCHE MARKETINGPLANNING 02

STRATEGISCHE MARKETINGPLANNING 02 02 HBO Marketing / Marketing management Raymond Reinhardt 3R Business Development raymond.reinhardt@3r-bdc.com 3R 1 M Planning-niveaus in een onderneming: 2 M Ondernemingsstrategie, marketingstrategie

Nadere informatie

Organisatieprestatiescan. Deze techniek wordt gebruikt in de focus- en analysefase bij het analyseren van de huidige situatie.

Organisatieprestatiescan. Deze techniek wordt gebruikt in de focus- en analysefase bij het analyseren van de huidige situatie. 1 Bijlage 2 De organisatieprestatiescan Techniek: Organisatieprestatiescan Toepassingsgebied: Achtergrond: Deze techniek wordt gebruikt in de focus- en analysefase bij het analyseren van de huidige situatie.

Nadere informatie

EXPLORATIE. Wat doen we? OUTPUT OPVOLGING INPUT. Externe analyse: Interne analyse: zich aan? we? Wat dient. Wat kunnen. Implementatie.

EXPLORATIE. Wat doen we? OUTPUT OPVOLGING INPUT. Externe analyse: Interne analyse: zich aan? we? Wat dient. Wat kunnen. Implementatie. Inleiding Elke marketeer zal binnen de onderneming waarin hij actief is, vanuit een analyse van de huidige en toekomstige situatie (zowel extern als intern) bepaalde marketingbeslissingen nemen. Het hanteren

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5

Nadere informatie

SLOW & QUICK SCAN COPE 7

SLOW & QUICK SCAN COPE 7 Onderstaand treft u zowel een SLOW als een QUICK SCAN aan voor uw organisatie volgens de COPE 7 organisatie principes. De SLOW SCAN: Als uw antwoord op een hoofdvraag NEE betreft, dan scoort u 0 punten

Nadere informatie

POSITIONEREN! MIKE SCHEFFEL! STEFAN VAN REES! STEIN VAN DER VALK!

POSITIONEREN! MIKE SCHEFFEL! STEFAN VAN REES! STEIN VAN DER VALK! POSITIONEREN! MIKE SCHEFFEL! STEFAN VAN REES! STEIN VAN DER VALK! Bron: Positioneren door Rik Riezenbos en Jaap van der Grinten - Creative marketing DCMD02 HRO! OUD! Een goed product verkoopt zichzelf!

Nadere informatie

Vanwege het belang van een goede positionering in de zoekmachines maakt dit standaard onderdeel uit van alle door Webstijl ontwikkelde websites.

Vanwege het belang van een goede positionering in de zoekmachines maakt dit standaard onderdeel uit van alle door Webstijl ontwikkelde websites. In webstijl layout / briefpapier Shortlist vooraf, pagina 1 (webstijl opmaak) Link naar website en nieuwsbrief voor meer tips. 3 product actions op pag 1. met de zaak logo bij webactief. 10 internet marketing

Nadere informatie

HOOFDSTUK 3: MERKPOSITIONERING

HOOFDSTUK 3: MERKPOSITIONERING HOOFDSTUK 3: MERKPOSITIONERING 1 INTRODUCTIE H:3 Hoofdstuk 3 gaat over merkkennisstructuren Positioneren is het identificeren en vaststellen van punten van verschil en punten van overeenkomst om zo de

Nadere informatie

bouwen aan rendement customer relationship management www.crmcompany.nl

bouwen aan rendement customer relationship management www.crmcompany.nl bouwen aan rendement customer relationship management www.crmcompany.nl welkom bij CRMCompany CRMCompany is een jong bedrijf boordevol ervaring. Vanuit onze vestiging in Oost Nederland bedienen wij de

Nadere informatie

KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling

KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling KOERSEN OP SUCCES Workshops strategische teamontwikkeling Koersen op Succes Of het nu gaat om het verwezenlijken van plannen, het behalen van gestelde doelen, het leuker maken van een organisatie of het

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

Online beoordelen Inleiding Het gebruik

Online beoordelen Inleiding Het gebruik Online beoordelen Inleiding Organisaties moeten steeds sneller in kunnen spelen op de veranderende eisen die de samenleving aan organisaties stelt. De huidige, veelal traditionele P&O instrumenten, zoals

Nadere informatie

360 feedback assessment

360 feedback assessment 360 feedback assessment Naam : Jan Voorbeeld Datum rapportage : oktober 2013 Opdrachtgever : Organisatie Contactpersoon : Ellen Roosen Mpact Training & Advies Overwaard 13, 4205 PA Gorinchem Nederland

Nadere informatie

LEERACTIVITEIT Tomatensaus B.V. Ent-teach Module 3 Marktonderzoek

LEERACTIVITEIT Tomatensaus B.V. Ent-teach Module 3 Marktonderzoek LEERACTIVITEIT Tomatensaus B.V. Ent-teach Module 3 Marktonderzoek Beschrijving van de leeractiviteit Je bent de eigenaar van een startend bedrijf in de voedingssector. Je wilt een nieuwe tomatensaus produceren.

Nadere informatie

Marleen van de Westelaken Vincent Peters Informatie over Participatieve Methoden

Marleen van de Westelaken Vincent Peters Informatie over Participatieve Methoden HANDOUT SCENARIO-ONTWIKKELING Marleen van de Westelaken Vincent Peters Informatie over Participatieve Methoden SCENARIO-ONTWIKKELING I n h o u d Scenario-ontwikkeling 1 1 Wat zijn scenario s? 1 2 Waarom

Nadere informatie

Opleiding marketingplanning: inleiding

Opleiding marketingplanning: inleiding Opleiding marketingplanning: inleiding Marketingadviesbureau voor ondernemers IMPLEMENTATIE ONZE DIENSTEN 1 2 3 Marketingadvies Marketingplan Marketing management IMPLEMENTATIE ONZE POSITIONERING MARKETINGADVIES

Nadere informatie

ACCOUNTPLAN. Volgens de pragmatische KSC aanpak

ACCOUNTPLAN. Volgens de pragmatische KSC aanpak ACCUNTPLAN Volgens de pragmatische KSC aanpak Een accountplan maken Aan het eind van het jaar worden verkopers en account managers gevraagd weer na te denken over de doelstellingen, targets en resultaten

Nadere informatie

INNOVATIEMANAGEMENT HOOFDSTUK 2. Door Nienke Rusticus en Fleur Zumbrink

INNOVATIEMANAGEMENT HOOFDSTUK 2. Door Nienke Rusticus en Fleur Zumbrink INNOVATIEMANAGEMENT HOOFDSTUK 2 Door Nienke Rusticus en Fleur Zumbrink 2.1 SUCCES IS NIET TE KOOP Succesfactoren van innovatieprojecten Het nieuwe product- gaat om de inschatting die klanten maken van

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Merkstrategie & Reputatie De cursus Merkstrategie & Reputatie Management duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

SIKA S NORMEN EN WAARDEN

SIKA S NORMEN EN WAARDEN SIKA S NORMEN EN WAARDEN SIKA EEN WERElDlEIDER MEt NORMEN EN tradities Sinds de oprichting ruim 100 jaar geleden in zwitserland door de vooruitstrevende uitvinder Kaspar Winkler heeft Sika zich ontwikkeld

Nadere informatie

Zelfevaluatie van de organisatie

Zelfevaluatie van de organisatie STUDIEDAG Zelfevaluatie van de organisatie Voorwaarde voor verdere groei en ontwikkeling? ANTWERPEN 26 november 2010 Wouter Neerings Resultaatgericht werken met het jaarplan 2 - Zelfevaluatie van de organisatie.

Nadere informatie

Tips voor verkoop in de bouw. Staat uw Acquisitie Realisatie Monitor op scherp?

Tips voor verkoop in de bouw. Staat uw Acquisitie Realisatie Monitor op scherp? Tips voor verkoop in de bouw Staat uw Acquisitie Realisatie Monitor op scherp? Tips voor verkoop in de bouw Staat uw Acquisitie Realisatie Monitor op scherp? Hoe succesvol is uw verkoopbeleid? Welke belangrijke

Nadere informatie

TE VEEL VRAAGTEKENS? WES GEEFT U EEN KLARE KIJK!

TE VEEL VRAAGTEKENS? WES GEEFT U EEN KLARE KIJK! TE VEEL VRAAGTEKENS? WES GEEFT U EEN KLARE KIJK! VAN UITDAGINGEN... Winkelbedrijven en kleinhandelaars staan voor nieuwe uitdagingen meer dan ooit. De concurrentie wordt harder. De consument spendeert

Nadere informatie

WHITEPAPER. De mystiek van Mystery shopping ontrafeld. De visie van PIM

WHITEPAPER. De mystiek van Mystery shopping ontrafeld. De visie van PIM WHITEPAPER De mystiek van Mystery shopping ontrafeld De visie van PIM De mystiek van Mystery shopping ontrafeld Naar een objectieve meting van klanttevredenheid '95% van de klanten die ontevreden zijn

Nadere informatie

Hoe word ik een succesvolle schoolleider van morgen?

Hoe word ik een succesvolle schoolleider van morgen? Hoe word ik een succesvolle schoolleider van morgen? Workshop AVS-congres 14 maart 2014 Carine Hulscher-Slot Leeuwendaal Onderwijs BV 11 maart 2014 INDEX 1 Leiderschap 4 2 Transformatie 8 3 Persoonlijke

Nadere informatie

Cultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5

Cultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5 Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Adres: Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen Website: www.vanoort-ros.nl E-mail: info@vanoort-ros.nl Telefoon: 072-5814749 Cultuurverandering Inhoudsopgave 1 Visie op cultuurverandering

Nadere informatie

Bemanning Paraat voor Water Rijk. Promotie in het buitenland

Bemanning Paraat voor Water Rijk. Promotie in het buitenland Bemanning Paraat voor Water Rijk Promotie in het buitenland Even voorstellen Remco Wachelder Docent Marketing en luchtvaart NHTV Breda Op het programma: Bemanning paraat voor water rijk Markten voor expansie

Nadere informatie

Marieke de Vries. 20 september 2006. 360 feedback

Marieke de Vries. 20 september 2006. 360 feedback Marieke de Vries 0 september 006 60 feedback Inhoudsopgave Inleiding Basisgegevens van de rapportage Geselecteerde competenties Toelichting overzichten 6 Algemeen overzicht 8 Gedetailleerd overzicht 9

Nadere informatie

Score Ram Mobile Data BV

Score Ram Mobile Data BV Score Ram Mobile Data BV Visie Missie Strategie Doelen: financieel Doelen: organisatieontwikkeling Doelen: marktbenadering Doelen: producten en dienst-ontwikkeling Rendementsverbetering Versterken en uitbouwen

Nadere informatie

Rapport over de functie van Dirk Demo

Rapport over de functie van Dirk Demo Rapport over de functie van Dirk Demo Publicatiedatum: 14 februari 2014 Leeswijzer Dit rapport omschrijft de functie van 'Dirk Demo' zoals die door The PeopleFactory - Demo omgeving is vastgesteld en geeft

Nadere informatie

Management. Analyse Sourcing Management

Management. Analyse Sourcing Management Management Analyse Sourcing Management Management Business Driven Management Informatie- en communicatietoepassingen zijn onmisbaar geworden in de dagelijkse praktijk van uw organisatie. Steeds meer

Nadere informatie

Zelfevaluatie InZicht Zelfevaluatie binnen het woon- en zorgcentrum

Zelfevaluatie InZicht Zelfevaluatie binnen het woon- en zorgcentrum Zelfevaluatie InZicht Zelfevaluatie binnen het woon- en zorgcentrum Aanleiding onderzoek Tegen 2012 moet een woon- en zorgcentrum zelfevaluatie uitvoeren (Vlaamse Regering, 2009) Vraag vanuit externe stuurgroep

Nadere informatie

Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk

Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Toolboxtraining: opzetten en onderhouden van een distributeur netwerk Channel Management Business to Distributor Management Leer hoe u het netwerk van directe en indirecte verkoops- en distributiekanalen

Nadere informatie

Groeien in & met klantbeleving Hoe groot is in uw onderneming het risico dat u uw klanten voor lief neemt?

Groeien in & met klantbeleving Hoe groot is in uw onderneming het risico dat u uw klanten voor lief neemt? Groeien in & met klantbeleving Hoe groot is in uw onderneming het risico dat u uw klanten voor lief neemt? Dominantieval Klanten voor lief nemen is een risico. Uit een publicatie van Harvard management

Nadere informatie

Bantopa Terreinverkenning

Bantopa Terreinverkenning Bantopa Terreinverkenning Het verwerven en uitwerken van gezamenlijke inzichten Samenwerken als Kerncompetentie De complexiteit van producten, processen en services dwingen organisaties tot samenwerking

Nadere informatie

Factsheet. Inleiding. Thema Werkgelegenheid

Factsheet. Inleiding. Thema Werkgelegenheid Factsheet Thema Werkgelegenheid Inleiding Rotterdam wil dromers, denkers en doeners ondersteunen bij het realiseren van ideeën en initiatieven waarmee maatschappelijke vraagstukken in de stad worden aangepakt.

Nadere informatie

WHITEPAPER > EFFECTIEF BRAND & PACKAGING DESIGN

WHITEPAPER > EFFECTIEF BRAND & PACKAGING DESIGN WHITEPAPER > EFFECTIEF BRAND & PACKAGING DESIGN WIJ ZIJN > BOOM WIJ CREËREN > BRAND, IDENTITY & PACKAGING DESIGN WIJ > VERSTERKEN, INSPIREREN & MAKEN TROTS WHITEPAPER > EFFECTIEF BRAND & PACKAGING DESIGN

Nadere informatie

Samenvatting. Inleiding

Samenvatting. Inleiding Inleiding Overgewicht en obesitas bij kinderen is een serieus volksgezondheidsprobleem. Het wordt veroorzaakt door een complex geheel van onderling samenhangende persoonlijke, sociale en omgevingsfactoren.

Nadere informatie

De marketing van duurzaamheid

De marketing van duurzaamheid 12-03-2012 1 De marketing van duurzaamheid Dr. Karel Jan Alsem 12 maart 2012 12-03-2012 2 Dr. Karel Jan Alsem Univ docent Strategic Marketing, en Branding Auteur van journal papers en boeken Eigenaar Alsem

Nadere informatie

ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING

ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING ONDERZOEKSRAPPORT CONTENT MARKETING EEN ONDERZOEK NAAR DE BEHOEFTE VAN HET MKB IN REGIO TWENTE AAN HET TOEPASSEN VAN CONTENT MARKETING VOORWOORD Content marketing is uitgegroeid tot één van de meest populaire

Nadere informatie

Ervaringen van 2 SIT projecten

Ervaringen van 2 SIT projecten Ondernemers oordelen over SIT Quotes & behaalde resultaten Ervaringen van 2 SIT projecten > MediaMotion Data B.V. Producent van CD s en DVD s > Substra B.V. Producent van steenwol-producten voor de glastuinbouw

Nadere informatie

1. Wat is voor de jury van uitzonderlijk belang om een Award toe te kennen?

1. Wat is voor de jury van uitzonderlijk belang om een Award toe te kennen? Toelichtingen bij de jurering en het inschrijvingsformulier van de Cuckoo Awards 2012 1. Wat is voor de jury van uitzonderlijk belang om een Award toe te kennen? 1. Direct marketing is een respons-driven

Nadere informatie

We zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen

We zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:

Nadere informatie

SWOT - analyse. november 2007 van Dromen naar Scoren 1

SWOT - analyse. november 2007 van Dromen naar Scoren 1 SWOT - analyse Een handige methode om uw organisatie te leren kennen en te kijken waar uw organisatie staat en naartoe moet, is de SWOT-analyse. De vier letters staan voor Strengths, Weaknesses, Opportunities

Nadere informatie

Twee en een half jaar Kwaliteitsmeting in de Fysiotherapie

Twee en een half jaar Kwaliteitsmeting in de Fysiotherapie Twee en een half jaar Kwaliteitsmeting in de Fysiotherapie Feiten en cijfers tot nu toe Managementsamenvatting Na twee en een half jaar kwaliteitsmetingen in de fysiotherapie is het een geschikt moment

Nadere informatie

Effectmeting van. hulp- en dienstverlening

Effectmeting van. hulp- en dienstverlening Effectmeting van hulp- en dienstverlening Gemeenten, instellingen en organisaties moeten hun uitgaven verantwoorden: wat leveren investeringen op? Ook investeringen in sociaal beleid moeten zij kunnen

Nadere informatie

Inhoud. 1.1 Externe analyse (wat dient zich aan?) 18. Inleiding 11 HOOFDSTUK 1 ANALYSE Afnemersanalyse Concurrentieanalyse 34

Inhoud. 1.1 Externe analyse (wat dient zich aan?) 18. Inleiding 11 HOOFDSTUK 1 ANALYSE Afnemersanalyse Concurrentieanalyse 34 Inhoud Inleiding 11 HOOFDSTUK 1 ANALYSE 17 1.1 Externe analyse (wat dient zich aan?) 18 1.1.1 Afnemersanalyse 18 1.1.1.1 Welke afnemerssegmenten kan men afbakenen? 19 1.1.1.2 Wie zijn de betrokkenen bij

Nadere informatie

RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP BASISSCHOOL HET KRUISPUNT

RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP BASISSCHOOL HET KRUISPUNT RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP BASISSCHOOL HET KRUISPUNT School : Basisschool Het Kruispunt Plaats : Amsterdam Zuidoost BRIN-nummer : 13HX Onderzoeksnummer : 111325 Datum

Nadere informatie

RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP JOODSE BASISSCHOOL ROSJ PINA

RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP JOODSE BASISSCHOOL ROSJ PINA RAPPORT ONDERZOEK IN HET KADER VAN HET VIERJAARLIJKS BEZOEK OP JOODSE BASISSCHOOL ROSJ PINA School : Joodse basisschool Rosj Pina Plaats : Amsterdam BRIN-nummer : 04JA Onderzoeksnummer : 110573 Datum schoolbezoek

Nadere informatie

Registratie Data Verslaglegging

Registratie Data Verslaglegging Registratie Data Verslaglegging Registratie Controleren en corrigeren Carerix helpt organisaties in het proces van recruitment en detachering. De applicatie voorziet op een eenvoudige wijze in de registratie

Nadere informatie