Overzicht van Sectorplannen LANDELIJKE PLANNEN. 1 Agrarische sector en groen

Transcriptie

1 Hieronder staat de stand van zaken met betrekking tot de uitvoering van de landelijke en de regionale sectorplannen. Hierbij past de kanttekening dat dit overzicht de stand van zaken betreft, zoals deze bekend is bij het ctieteam Crisisbestrijding. Deze lijst wordt tweewekelijks aangepast. U kunt uw opmerkingen enof vragen naar aanleiding van dit overzicht mailen naar actieteam@stvda.nl. Leeswijzer De cijfers onder de kolom staan voor: De letters onder de kolom Stadium staan voor: 1. rbeidsinstroom en begeleiding : Goedgekeurd eschikking afgegeven 2. ehoud oudere vakkrachten : Ingediend Nog in behandeling 3. rbeidsinstroom personen met afstand tot de arbeidsmarkt (1): aanvraag uit eerste tijdvak ( tm ) 4. Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid (2): aanvraag uit tweede tijdvak ( tm ) 5.. Van-werk-naar-werk op sectoraal en intersectoraal niveau 7. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium LNDELIJKE PLNNEN 1 grarische sector en groen Sectorplan grarische sector en Groen: Tuinbouw & Uitgangsmaterialen FNV Loonwerk Open Teelten Dierhouderij Paddenstoelkwekers os & Natuur loemen Groothandel Glastuinbouw 1, 2, 3, 4, 5 Sectorbreed: ewustwording effecten van langer doorwerken Haalbaarheidsonderzoek oprichting transitiefonds Loonwerk: Incompany bedrijfsscholing levensfasebewust personeelsbeleid (100 bedrijven, 1000 medewerkers) Extra praktijkbegeleiding jonge medewerkers (350 leerlingen) Extra praktijkdagen jonge medewerkers (350 leerlingen) os-natuur: anbieden extra stageplaatsen (15) anbieden extra werkervaringsplaatsen (15) Primaire sectoren Land- en Tuinbouw: Stimuleren extra instroom (minimaal 50 L-trajecten) Stimuleren instroom en begeleiding arbeidsgehandicapten (minimaal 20 bedrijven) ehoud oudere werknemers (minimaal 10 leerwerkmeesters) nthos cademy: professionalisering bedrijfsvoering, HR (1 bedrijven) Winterscholing werkenden: employability en duurzame inzetbaarheid, behoud vakkrachten Impuls L leerlingen, stimulans Sectorplan Hoveniers en Groenvoorzieners VHG FNV-G CNV-VM ctor Colland (O&O) 1, 2, 4, 5 Toekomstgerichte scholing voor 1000 vakkrachten anvullende scholing voor 250 L-leerlingen ctieteam Crisisbestrijding Pagina 1 van 34

2 2a Procesindustrie Chemie Rubber- en kunststoffenindustrie VNCI FNV-G CNV-VM WVN OVP NRK FNV G CNV VM De Unie Kenniscentrum PLMF 1, 4, 5, Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium leerwerkplekken Impuls L: aanvullende scholing 750 extra leerwerkplekken voor (L) Versneld opleiden van 200 werkloze tot en met 27 jaar met baangarantie 300 werknemers worden uit andere sectoren begeleid naar de procesindustrie van 1000 werknemers 1500 werknemers krijgen een gezondheidscheck Loopbaancheck voor 200 werknemers; 1, 4 Duurzame inzetbaarheid: edrijfsscanexpertsysteem DI Medewerkersmonitor DI Pilot persoonlijke coach DI 2b Voedingsindustrie Sectorplan Levensmiddelen Sectorplan Vleeswarenindustrie, deelplan van sectorplan Levensmiddelen Sectorplan Vleessector, deelplan van sectorplan Federatie van de Nederlandse Levensmiddelenindustrie (FNLI) Stichting Opleiding- en Ontwikkelingsfonds Levensmiddelenindustrie (SOL) FNV ondgenoten CNV Vakmensen VNVVN FNV-G CNV-VM De Unie COV FNV-G CNV-VM Instroom: Vergroten instroom met VMOniveau, voorlichting betere studiekeus VMO-bovenbouwleerlngen die kozen voor rubber- en kunststoffendindustrie SOL 1, 4, 5 Instroom Duurzame inzetbaarheid Regionale samenwerkingsverband SOL SOL ctieteam Crisisbestrijding Pagina 2 van 34

3 Levensmiddelen 3 Metalektro en metaalnijverheid Kleinmetaal metaalnijverheidmetaalbewe rking Metaalunie CNV-VM FNV-G De Unie OOM Kenteq OM OOM 1, 4, 5, Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 200 extra leerwerkplekken voor egeleiden en opleiden 200 personen naar baan in metaalbewerking emiddeling 200 vakmensen uit failliete bedrijven in sector naar werk Vergoedingen POP en EVC uit &O-fonds anders aanwenden udget uit &O-fonds voor opleiding L-leerlingen en plaatsing leerlingen Intersectorale scholing en samenwerking Kennis- en ervaringsoverdracht van oud naar jong Modulair onderwijs Vermindering uitstroom jonge vaklieden Versnelling herinstroom recent uitgestroomde technici Ondersteuning bedrijven die andere werkpatronen invoeren ctiviteiten voor verbetering van duurzame inzetbaarheid van werknemers 50 mensen per jr met beperking werk aanbieden Grootmetaal Metalektro Installatietechniek (Kleinmetaal) Sociale partners in metaal en techniek OTI OTI 1, 2, 4, 5 rbeidsbemiddeling Personeelspoule 55+, Leerwerkmeesters Subsidiëren werknemers 55+ voor coaching leerlingen Loopbaancheck en advies lgemene scholing 250 werknemers anvullende scholing werknemers 55+ leerwerkplekbegeleider Stageplekken en leerwerkplekken voor Instroom en intervalscholing (experiment 500 banenplan, 25 Wajongers) Plaatsing 25 Wajongers 500 ouderen45+ bemiddelen naar ander werk 100 behouden leerwerkplek, 100 werknemers behouden baan 500 deelnemers intervalscholing 50 werknemers van 55+ omscholen voor begeleiden (100) Lleerlingen 250 werknemers van 55+ volgen 3 dagen scholing 1000 L ers koppelen aan 500 begeleiders van 55+ Loonkostensubsidie voor 1500 werknemers ikv L-opleiding (niv 3-4), voor 2800 instroom- L ers 30 deelnemers cursus praktisch personeelsmanagement 00 werknemers volgen workshop sterk in je werk Ontwikkelen internet applicatie vakmanschap 400 ondernemers volgen work- ctieteam Crisisbestrijding Pagina 3 van 34

4 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 4 Overige industrie, energievoorziening waterbedrijven en afvalbeheer mbachten: Sectorplan Kleinschalig Specialistisch Vakmanschap Energie: fval & Milieu MK NL platform mbachten Ned Unie Optiekbedrijven Unie filiaal en franchise optie- en hootoestelbedr NL Samenwerkingsverband optiekopleidingen IRIS Ned Ver udicienbedrijven ranchever Tandtechniek Ver Laboratorium houdende Tandtechnici Ned Schoenmakerver Ned ver Keramisten NVOS- Orthobanda FNV Zelfstandigen SVG Kenniscentrum SOS Vakmanschap Kenniscentrum SVG SOS Vakmanschap osvakmanschap.nluplo adsdownloa dssectorplan %20Kleinschal ig%20specialis tisch%20vak manschap.pdf 1, 3, 4, 5, rbeidsinstroom en begeleiding : Instroom en begeleiding gericht op instroom (oudere) werklozen: rbeidsinstroom van personen met afstand tot de arbeidsmarkt Servicepunt van-werk-naar-werk: Van-werk-naar-werk van werknemers op sectoraal en intersectoraal niveau Toekomstgerichte scholingsprogramma: Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid Opleidingsarrangementen Specialistisch Vakmanschap: Instroom en begeleiding shop nieuwe werkelijkheid voor ondernemers 250 trainingsfunctionarissen volgen training duurzame inzetbaarheid 150 werknemers opleiden op terrein van duurzame inzetbaarheid 500 praktijkopleiders volgen training ontwikkelingsgericht begeleiden en beoordelen 100 instroomtrajecten voor werklozen 10 van werk naar werktrajecten voor ruim 1000 werknemers ctieteam Crisisbestrijding Pagina 4 van 34

5 Energie: Netwerkbedrijven Energie: Productieleveringsbedrijven Kartonnage- en Flexibele Verpakkingen Meubelindustrie en Interieurbouw VKO FNV CNV Publieke Zaak VMHP-N WENb Kartoflex FNV-G CNV-VM FC CM FNV ouw CNV Vakmensen SSWM O&O-fonds OOF O&O-fonds OOF 1, 2, 3, 4, 5, 1, 3, 4, FC 1, 2, 4, 5 SSWM 1, 2, 4, 5, Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Instroom : vakscholen, leerwerkplaatsen, trainees en met afstand tot de arbeidsmarkt Vitaal verder: investeren in behoud harde competenties en ontwikkeling soft skills Instroom mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Scan voor Mobiliteit en Duurzame inzetbaarheid Medewerkers scholen en opleiden in nieuwe technieken Vergroting van de kansen door (her)kwalificatie en werkervaring Van werk naar werk, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid, instroom en mensen met achterstand op de arbeidsmarkt ehoud oudere vakkrachten rbeidsinstroom en begeleiding Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid rbeidsmobiliteit Instroom Gezondheid en duurzame inzetbaarheid Regionale opleidingssamenwerkingsverbanden egeleiden van-werk-naar-werk trajecten Voorlichting aan en begeleiding van met ontslag bedreigde werknemers Sollicitatietraining voor oudere werknemers Uitvoering van het reguliere en online cursuspakket SSWM Uitvoering van cursussen in bedrijven voor werknemers ouder dan 50 jaar EVT-trajecten Praktijkbegeleiding van door oudere werknemers Instroom van 250 L-leerlingen bij de Samenwerkingsverbanden Ontwerpen en oprichten van een toekomstgerichte opleidingsstructuur voor de branche (kwartiermaker) Werkvermogensmonitor Scan duurzame inzetbaarheid Mode-, Interieur, Tapijt-, en Textiel Industrie, MITT MODINT FNV-G CNV-VM O&O-fonds 1, 2, 4, 5 anencrisisaanpak 82 extra leerwerkplekken op mboniveau in tapijt- en textielindustrie 7 oudere vakkrachten opleiden tot praktijkopleider ctieteam Crisisbestrijding Pagina 5 van 34

6 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Gezondheidduurzame inzetbaarheid 500 werknemers krijgen gezondheidscheck 100 werknemers krijgen loopbaancheck bedrijven met in totaal 750 werknemers ontvangen extern advies over loopbaanbeleid 5 ouwnijverheid en bouwinstallatie Sectorplan ouw & Infra ouwend NL, FNV ouw, CNV Vakmensen, annemersfed NL, Ondernemersver estratingen NL Ver van Waterbouwers en NV Fundeon ectorplanbouwinfra.nlstart 1, 2, 5, - egeleiding v-w-n-w, binnen of buiten sector door bemiddeling van 400 werknemers - Stimuleren mobiliteit en voorkomen werkloosheid van 250 werknemers > 55 jr door 20% loonkostensubsidie voor werkgevers - Inzetten 2500 leermeesters > 55 jr die L-23 leerlingen begeleiden en vakkennis overdragen met loonkostensubsidie - Inzetten 2500 leerwerkplekken L-23 voor tot 27 jr door 20% loonkostensubsidie voor werkgevers - Realiseren van 500 banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jr door 20% loonkostensubsidie voor werkgevers - Realiseren van 250 banen voor langdurig werklozen tot 27 jr ter vervanging van VUT er dmv loonkostensubsidie - Stimuleren scholing gericht op behalen van startkwalificatie voor 750 werknemers - Stimuleren van EVC van 420 werknemers - Stimuleren toekomstgerichte scholing in duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties voor werknemers - Preventie interventie en begeleiding van 1900 met uitval bedreigde werknemers Sectorplan Schilderen, Onderhoud en afbouwsector OnderhoudNL NO FNV ouw CNV Vakmensen Savantis K Kenniscentrum voor de LOF (Loopbaan en Opleidingsfonds fbouw en Onderhoud) lof.nl 1, 2, 4, 5, ehoud en werven van extra leerwerkplekken Loopbaanbegeleiding van-werk-naarwerk en functie-naar-functie Duurzaam en verantwoord werken en ondernemen 1335 extra leerwerkplekken voor tot 27 jaar; Training van 800 werknemers om te begeleiden; 700 werknemers worden begeleid naar nieuw werk, waarvan 400 met scholings- en of coachingstrajecten; ctieteam Crisisbestrijding Pagina van 34

7 Sectorplan Dakdekkers sectoren O&O fonds Schilderen en Onderhoud O&O fonds fbouw edrijfschap fbouw Stichting LOF ikudak Vebidak FNV ouw CNV-VM avantis.nlsectorpl an St. SF IKU- DK 1, 2, 5, 7 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Gekwalificeerde instroom wegens tekort gekwalificeerde vakkrachten Positie ZZP ers 500 werknemers worden preventief onderzocht om uitval te voorkomen; van 1000 werknemers om kennis en vaardigheden op peil te houden. Vakmanschapspaspoort (4000): verbeteren arbeidsverhoudingen, tegengaan oneerlijke concurrentie Veilig en gezond werken Instroom via L: 250 extra vakkrachten egeleiding in 1e 2 jr na afronding L Social return van werkenden EVC-trajecten Monitoring van inzetbaarheid Pilot sociale innovatie (arbeidsverhoudingen en leidinggeven) Hellende daken OOHD OOHD 1, 4, 5, Instroom 20 bbl-1 en 40 bbl-2 leerplekken creeren Van werk naar werk Mobiliteitscentrum begeleid 50 werknemers naar ander werk duurzame inzetbaarheid lange termijn 20 werknemers volgen EVC-traject Timmerindustrie SSWT NvT FNV Meubel&Hout CNV VM SWV s (samenwerkingsverbanden in de regioopleidings bedrijven) St Fondsen administratie Timmerindustrie Matchcare is uitvoerder 1, 2, 4, 5 Instroom : 212 extra bbl-leerwerkplekken creeren duurzame inzetbaarheid lange termijn: 5 bedrijven nemen deel aan pilot duurzame inzetbaarheid 400 werknemers krijgen loopbaanadvies ikv pilot duurzame inzetbaarheid 3742 werknemers krijgen algemene scholing gericht op behoud eigen functie of verkrijgen andere functie binnen of buiten eigen bedrijf 40 werknemers volgen EVC-traject ij 200 bedrijven vindt nulmeting arbobeleid plaats ctieteam Crisisbestrijding Pagina 7 van 34

8 Handel in en reparatie van auto s, motorfietsen en aanhangers Mobiliteitsbranche Motorvoertuigenbranche (motorvoertuigen en tweewielers) Carrosserie (Kleinmetaal) OVG FNV-G CNV-VM De Unie O&O-fonds OOMT O&O fonds Carrosserie 1, 4, 5, 1, 2, 3, 4, 5 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Stimuleren instroom jonge medewerkers Toeleiding naar techniek ijscholing leerlingen en ondersteuning leermeesters Stimuleren initiatief medewerkers voor eigen duurzame inzetbaarheid Vitaliteitsloket Van-werk-naar-werk, techniek breed Re-integratie van medewerkers Instroom : ewustwording leerlingen over werken in techniek(vmbo bovenbouw) Creëren 500 extra leerbanen Uitvalvermindering L, 224 volgen L-opleiding ehoud oudere vakkrachten: 40 praktijkworkshops, 00 oudere werknemers nemen eraan deel 1450 extra leerwerkplekken egeleiding vwnw van 875 personen ijscholing 250 L-leerlingen Coaching van 1200 leermeesters ijscholing van 375 leermeesters Opleiden en certificeren van 1000 nieuwe leermeesters Toekomstgericht scholen van 400 werknemers (loopbaanadviestrajecten, opleidingsvouchers, gerichte scholingstrajecten en EVC-trajecten) Opzetten van loket voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor MK-bedrijven Personen met afstand tot arbeidsmarkt: Stimulans voor bedrijven, begeleiding van 20 personen met afstand op arbeidsmarkt Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid: Mobiliteitscentrum voor 200 werknemers die hun baan verliezen Gezondheid: anstellen verbetercoach ikv edrijfsveiligheid (focus op 40 bedrijven) voor 2000 werknemers Gastlessen op 8 VMO-scholen Toekomstgerichte scholing Versterken kwaliteit leerbedrijven: 50 leerbedrijven intensief begeleiden en faciliteren 7 Groothandel en handelsbemiddeling, excl. auto s en motorfietsen Groothandel Nederlands Verbond van 1, 2, 3, 4, 7 Het bevorderen van instroom in de groothandel aan de hand van: ctieteam Crisisbestrijding Pagina 8 van 34

9 de Groothandel Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 1. rbeidsinstroom in enkele deelbranches en begeleiding van enof ouderen met een afstand tot de arbeidsmarkt 2. Het aanbieden van stage leerplaatsen. 8 Detailhandel, niet in auto s en motorfietsen oekhandel oekverkopers Kon. oekverkopersbond CNV D 1, 4, 5, Het verbeteren van duurzame inzetbaarheid. Het bevorderen van de arbeidsmarktmobiliteit. Het bevorderen van goed werkgeverschap. v-w-n-w begeleiding Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid Instroom van Detailhandel Detailhandel Nederland FNV-G CNV-D SOD Stichting Opleidingsfonds Detailhandel SOD (O&Ofonds) evordering van instroom in de sector detailhandel: Verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: evordering van arbeidsmobiliteit: evordering van goed werkgeverschap: anpassen en uitbreiden van de arbeidsmarktmonitor detailhandel Instroom van arbeidsgehandicapten en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt (met name in de supermarktbranche) Creëren van stageplaatsen leerbanen (bv. in de ambulante handel) (zowel L als vakopleidingen) EVC-trajecten Loopbaancheck- en advies Ontwikkelen van E-portfolio s (met name in de elektrotechnische detailhandel) Gezondheidschecks Haalbaarheidsonderzoek naar een mobiliteits- en loopbaancentrum voor de sector detailhandel Van werk naar werktrajecten (met name in de ambulante handel en elektrotechnische detailhandel Voorlichting aan mkb-bedrijven egeleidingstrajecten naar zelfstandig ondernemerschap Kantoorbranchekantoorvakh andel (onderdeel creatieve indus- CNV D 1, 4, 5, Van-werk-naar-werktrajecten Mobiliteit, duurzame inzetbaarheid anen 100 extra banen voor Van werk naar werkcrisisaanpak ctieteam Crisisbestrijding Pagina 9 van 34

10 trie) Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Instroom rancheonderzoek naar toekomst van de kantoorbranche 00 werknemers worden begeleid in een werk-naar-werktraject met oog op een nieuwe baan 50 met werkloosheid bedreigde ervaren vakkrachten in een personeelspoule bieden hun administratieve en zakelijke expertise aan voor de gehele sector Duurzame inzetbaarheid lange termijn 250 werknemers nemen deel aan een loopbaancheck 3 bedrijven nemen deel aan een bedrijfstraject duurzame inzetbaarheid : 500 werknemers volgen een vakopleiding verkoop 250 werknemers volgen op competentiegerichte trainingen Overig: Ontwikkelen van een online toolkit gericht op een toekomstbestendige kantoorbranche 20 workshops gericht op implementatie van de toolkit 9 Vervoer en Opslag: Logistiek eroepsgoederenvervoer (transport en logistiek) TLN, VVT, FNV-G, CNV- VM, SOO SOO Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds eroepsgoederenvervoer 1, 2, 3, 4, 5, anencrisisaanpak Het realiseren van een extra instroom van 1250 leerlingen door middel van opleidingssubsidies, extra leerwerkplekken via loonkostensubsidies en een extra wervingsinspanning; Het realiseren van 1000 banen voor zijinstroom van werknemers uit andere sectoren en voor werkzoekenden; Van werk naar werkcrisisaanpak en duurzame inzetbaarheid lange termijn Het realiseren van 1300 plaatsingen door uitbreiding van de bemiddeling door het bestaand mobiliteitscentrum Transport en Logistiek en door uitbreiding van het Mobiliteitscentrum Plus, het centrum voor detachering van met name oudere chauffeurs en personen met een afstand tot de eenrbeidsmarktconvenantondertekendaspx.aspx?id=f8d7caab9f a9c34a19 ctieteam Crisisbestrijding Pagina 10 van 34

11 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium arbeidsmarkt; Het realiseren van 200 banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt; Zij-instroom (Om)scholingduurzame inzetbaarheid Vergroten inzetbaarheid van 2000 werkloze ex-werknemers door onderhoud vakbekwaamheid; Vergroten kwaliteit van 1283 praktijkopleiders door middel van tweedaagse trainingen; van 1400 werknemers zonder startkwalificatie door middel van opleidingsvouchers; Opleidingsadviezen en informatie aan bedrijven; Gezondheidduurzame inzetbaarheid Inzetbaarheidschecks voor werknemers. Sectorplan Luchtvaart KLM, Schiphol Group, ir Cargo Netherlands (CN), Fokker Technologies G4S viation Security I-SEC Nederland KLM Luchthaven Schiphol P.W. Groep Stichting Luchtvaart College Schiphol Securitas Transport & viation Security Trigion viation Security Vebego irport Services Sectorfonds Luchtvaart 1, 2, 3, 4, 5,, 7 Instroom en coaching Trajecten voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid Certificeren vakmanschap en bijscholen oudere werknemers zonder diploma van instroom en op- en omscholing van bestaande en nieuwe werknemers Mobiliteit en van-werk-naarwerkprogramma s Experiment: intersectorale mobiliteit bewegen in de luchtvaart Voorkomen oneigenlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden in de luchtvracht (eerste linie) egeleiding schuldhulpverlening en coaching an werk brengen van mensen met afstand tot arbeidsmarkt egeleiding: irport Experience (kennis over arbeidsmarkt Schiphol vergroten) Versterking arbeidsmarkt door innovatieve leerwerkprogramma s Effectmeting en analyse arbeidsmarktontwikkelingen 700 extra leerwerkplaatsen voor werklozen ij- en omscholing 4500 werknemers 370 trajecten om ongediplomeerde, oudere werknemers aan een certificaat te helpen (1) (2) FNV-G, CNV- VM, De Unie Post en koeriers PostNL Stichting 1, 3, Van-werk-naar-werk mobiliteitvan werk naar Werk ctieteam Crisisbestrijding Pagina 11 van 34

12 Openbaar vervoer Diverse bedrijven Gemeenten SW-bedrijven Stichting PostNL Opleidings- en Ontwikkelingsfonds PostNL Opleidings- en Ontwikkelingsfonds 10 Horeca, catering en verblijfsrecreatie Recreatiebranche Sociale partners 1, 3, 4, 5 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Instroom Personen met afstand tot de arbeidsmarkt Duurzame inzetbaarheid Instroom goedgekwalificeerde werknemers, mensen met afstand tot arbeidsmarkt (Wajong) ook intersectoraal (contacten met Thuiszorg, Schoonmaak en instroom: parttimers en ouderen, beoogd wordt om kleine stapelbanen mogelijk te maken (combi van bijv. post en thuiszorgwerk) en in samenwerking met SW-bedrijven duurzame inzetbaarheid: scholing creatie nieuwe diensten distributie detailhandel in binnensteden. Voorlichting en meting L-trajecten Vitaliteitsscan ehoud oudere vakkrachten rbeidsmarktadvies 11 Informatie en communicatie ICT-branche Nederland ICT, VOI CNV Dibo, FNV ondgenoten, De Unie 12 Financiële dienstverlening 1, 5, 500 extra leerwerkplekken op mboniveau Voor 200 leerlingen aanvullende scholing - naast hun reguliere opleiding op mbo- of hbo-niveau - met contractgarantie Voor 200 werknemers begeleiding Van-Werk-Naar-Werk starten 2500 werknemers krijgen scholing om kennis en vaardigheden op peil te houden 13 rbeidsbemiddeling, uitzendbureaus en personeelsbeheer 14 Facility management, reiniging en landschapsverzorging Schoonmaaksector OS FNV-G CNV-VM RS 5, Omscholing Van-werk-naar-werktrajecten EVC-trajecten (Om)scholingduurzame inzetbaarheid werknemers volgen een training Nederlandse taal of een training schrijfvaardigheid; 0 werknemers volgen een opleiding (hospitality of facilitaire werkzaamheden); 330 leidinggevenden volgen een basisopleiding leidinggeven of ctieteam Crisisbestrijding Pagina 12 van 34

13 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium een opleiding omgaan met ziekteverzuim. 15 Overig verhuur en overige zakelijke diensten rchitectenbranche N SF FNV G CNV D De Unie SF Ìnstroom en beroepservaring jong talent Nieuwe competenties medewerkers Innovatie Uitvoering van 12 pilotprojecten uitbreiding werkzaamheden waardoor schoonmakers de mogelijkheid krijgen om meer uren te werken; Ontwikkeling van een werknemerswebsite over duurzame inzetbaarheid. Instroom egeleiding en opleiding van afgestudeerden Ketensamenwerking met ouw Informatie Model : Ondernemerschap EVC-trajecten Contactcenterbranche OOCC Grafimedia (onderdeel creatieve industrie) KVGO FNV Kiem CNV Dienstenbond GOC 1, emiddeling vwnw (om)scholingduurzame inzetbaarheid anencrisisaanpak 50 werknemers die hun baan verliezen als gevolg van faillissement worden bemiddeld naar werk. (Om)scholingduurzame inzetbaarheid Toekomstgerichte scholing van 500 werknemers om duurzaam inzetbaar te blijven; Van 00 werknemers worden de opgebouwde (vak)kennis en kwaliteiten objectief vastgelegd; Loopbaanadviestrajecten voor 400 werknemers; 5 bedrijfstrajecten duurzame inzetbaarheid. Kappersbranche NKO FNV MOOI CNV-VM O&O-fonds rancheplatform Kappers Sociaal Fonds voor Opleiding en Ontwikkeling voor het kappersbedrijf 1, 2, 3, 4, 5, rbeidsinstroom en begeleiding van : Extra instroom Lleerlingen rbeidsinstroom van personen met afstand tot de arbeidsmarkt: Instroom gediplomeerde werkloze kappers Mobiliteit en duurzame inzetbaar- ctieteam Crisisbestrijding Pagina 13 van 34

14 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium heid: Ontwikkelen keuzedelen Samenwerking onderwijs en (keten)bedrijven ehoud oudere vakkrachten Loopbaanchecks rbocatalogus : Introductie VMO-modules Stage docenten Onderzoek (bij)scholingsbehoefte ijscholing werkenden Ontwikkelen branche kwalificatiestructuur Van-werk-naar-werk: Sectoraal mobiliteitscentrum Particuliere eveiliging Sociaal Fonds Particuliere eveiliging 3, 4, Van werk naar werk: 400 werknemers begeleiden naar nieuwe arbeidsomgeving duurzame inzetbaarheid lange termijn: 500 werknemers krijgen loopbaanscan 500 oudere vakkrachten krijgen toekomstgerichte scholing Instroom arbeidsgehandicapten: 500 werkgevers via film bewust maken om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen 200 bedrijven doen quick scan voor duurzaam in dienst nemen van Waarbeidsgehandicapten op leerplek of arbeidsplaats Uitgeverijbedrijf (onderdeel creatieve industrie) WGV Uitgeverijbedrijf NVJ De Unie FNV Kiem CNV Dienstenbond edrijfstakbureau voor het Uitgeverijbedrijf (&Ofonds) Rol OCI (ontwikkelfonds creatieve industrie) ijbedrijf.nl 1, 4, 5, Instroom : 50 langdurig werkloze krijgen baan voor tenm 1 jaar Duurzame inzetbaarheid mobiliteit: Toekomstgerichte scholing: 7500 werknemers 200 ZZP ers, waarvan 100 journalisten krijgen extra scholing Van werk naar werk-trajecten: 1250 werknemers Vwnw: Persoonlijk arbeidsmarktonderzoek, begeleidingstrajecten Duurzame inzetbaarheid mobiliteit: Er wordt een arbeidsvitaliteitsonderzoek en bijbehorend instrumentarium ontwikkeld; In een pilot onder 300 medewerkers wordt dit onderzoek getest en afhankelijk van het resultaat zal dit voor de gehele sector beschikbaar worden gesteld; medewerkers in de sector ontvangen een loopbaancheck; Er worden toekomstprofielen met vereiste competenties en ctieteam Crisisbestrijding Pagina 14 van 34

15 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 1 Openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen Woningcorporaties Defensiepersoneel (gezamenlijk sectorplan voor Defensie- en Politiepersoneel) Defensie rbeidsmarkt en scholingsfonds Defensie (SD) SD 1, 3, 4, 1. rbeidsinstroom en begeleiding van, ook met afstand tot de arbeidsmarkt 2. Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid 3. Intensiveren regionale geïntegreerde ondersteuning die employability en van werk naar werk mogelijkheden bevorderen vaardigheden bij werkgevers en werknemers in de sector onder de aandacht gebracht. Uitrollen toekomstprofielen en scholing Vrijwillige van werk naar werk en loopbaantrajecten: 5000 Duurzame inzetbaarheid FaciliteitenInstrumenten: Circa 750 deelnemers, 9 pilots Omscholing: 1545 Gemeenten Politiepersoneel (samenwerking met Defensie) 17 Onderwijs Primair onderwijs PO VNG bvakabo FNV CNV-PZ CMHF &O-fonds Gemeenten &O-fonds 1, 2, 3, 5 PO-Raad lgemene Onderwijsbond lgemene Vereniging Schoolleiders CNV- Onderwijs Federatie van Onderwijsvakorganisaties rbeidsmarktplatform PO Opstellers en Investeerders: rbeidsmarktplatform PO Participatiefonds Vervangingsfonds Waarderen en Valideren: EVC Oud werknemers: v-w-n-w evorderen nieuwe arbeidsplaatsen voor (langdurig werklozen ): verhoging instroom met 20% evorderen evenwichtiger leeftijdsopbouw personeel gemeenten; Verbeteren perspectieven oudere werknemers: scholing werknemers 55+, duurzame inzetbaarheid intern en extern verbeteren 1, 4, Extra instroom van 840 jonge werkloze leerkrachten 50 jonge leerkrachten in combinatie met uitstroom van oudere leerkrachten 1500 krijgen tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling, waarvan 1250 eigen verantwoordelijkheid gemeenten en 250 daarvan obv sectorplan Ontwikkelen van een scholingsprogramma voor 750 ouderen met EVC kwalificatie dmv pilot om intersectorale mobiliteit van oudere werknemers te stimuleren Regionale tranfercentra krimpregio s Landelijke instrumenten voor mobiliteit (mobiliteitsbank) Jong en oud Voortgezet VO-Raad en Voion, r- 1, 2, 4 Instroom jonge afgestudeerde docen- Meer handen in de school (1) (2) ctieteam Crisisbestrijding Pagina 15 van 34

16 onderwijs vakorganisaties beidsmarkt & Opleidingsfonds voortgezet onderwijs Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium ten Werkvermindering voor oudere werknemers Loopbaanontwikkeling Vacatureruimte voor Loopbaanscan die past bij levensfase van werknemer Ruimte voor de regio sectorplan 18 Zorg Geestelijke gezondheidszorg Sectorplan Zorg GGZ NL &O-fonds VVT angesloten bij aanvraag landelijke sectorplan zorg ism VVT en Gehandicaptenzorg 1. mobiliteits- en van-werk-naarwerktrajecten voor personeel dat boventallig dreigt te worden 2. Her- en bijscholing gericht op het behouden van werknemers in de zorg 3. Instroomtrajecten voor l ingediende of nog ingediende plannen gericht op de zorg dienen 'opgeschoond' te worden conform deze keuzes. Dat wil zeggen, enkel maatregelen die onder een van de drie vallen komen in aanmerking voor cofinanciering. De eerste maatregel wordt door (3) sectorplannen op landelijk niveau opgepakt en de tweede en derde door sectorplannen op regionaal niveau. Gehandicaptenzorg Sectorplan Zorg VGN CNV PZ NU91 StG In samenwerking met VVTsector &O-fonds VVT angesloten bij aanvraag landelijke sectorplan zorg ism VVT en GGZ 1. mobiliteits- en van-werk-naarwerktrajecten voor personeel dat boventallig dreigt te worden 1. mobiliteits- en van-werk-naar- ctieteam Crisisbestrijding Pagina 1 van 34

17 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium werktrajecten voor personeel dat boventallig dreigt te worden 2. Her- en bijscholing gericht op het behouden van werknemers in de zorg 3. Instroomtrajecten voor l ingediende of nog ingediende plannen gericht op de zorg dienen 'opgeschoond' te worden conform deze keuzes. Dat wil zeggen, enkel maatregelen die onder een van de drie vallen komen in aanmerking voor cofinanciering. De eerste maatregel wordt door (3) sectorplannen op landelijk niveau opgepakt en de tweede en derde door sectorplannen op regionaal niveau. Huisartsenzorg Thuiszorg, verpleging verzorging, gehandicaptenzorg Sectorplan Zorg ctiz CNV Publieke Zaak NU91 FZ &O VVT &O-fonds VVT CNV PZ angesloten bij aanvraag landelijke sectorplan zorg ism Gehandicaptenzorg en GGZ evorderen mobiliteit: - Mobiliteitstrajecten, Mobiliteitsvouchers - Externe stages - Studelta ((stage hoogopgeleide ) 1. mobiliteits- en van-werk-naarwerktrajecten voor personeel dat boventallig dreigt te worden 2. Her- en bijscholing gericht op het behouden van werknemers in de zorg 3. Instroomtrajecten voor l ingediende of nog ingediende plannen gericht op de zorg dienen 'opgeschoond' te worden conform deze keuzes. Dat wil zeggen, enkel maatregelen die onder een van de drie vallen komen in aanmerking voor cofinanciering. De eerste maatregel wordt door (3) sectorplannen op landelijk ctieteam Crisisbestrijding Pagina 17 van 34

18 19 Welzijn Sectorplan Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening W&MD MOgroep CNV Publieke Zaak FC FC 1, 2, 4, 5, Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium voorlichting voor 8000 werknemers over duurzame inzetbaarheid en loopbaankansen begeleiding van werknemers naar ander werk omscholing van 300 werknemers scholing van werknemers om competenties te ontwikkelen niveau opgepakt en de tweede en derde door sectorplannen op regionaal niveau. Deelplan Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Van werk naar werk Mobiliteitstrajecten werknemers worden begeleid naar ander werk Loopbaanontwikkeling; 300 omscholingstrajecten gericht op vrijwillige uitstroom naar ander werk duurzame inzetbaarheid Competentieverbreding voor werknemers: gericht op kwaliteit en innovatiekracht welzijnsorganisaties. Voorlichting en bewustwording mogelijkheden duurzame inzetbaarheid: werknemers Innovatie experimenten Regionale investering in kwaliteit: 5 proeftuinen voor arbeidsmarktinformatie, ketensamenwerking, instroom en duurzame inzetbaarheid). Jeugdzorg Jeugdzorg Nederland CNV Publieke Zaak FC FC 4, 5, - begeleiding van 00 werknemers naar een nieuwe baan - scholing van werknemers Deelplan Jeugdzorg Van werk naar werk evordering arbeidsmobiliteit: 00 werknemers via loopbaantrajecten begeleiden naar een andere baan binnen of buiten de branche. Duurzame inzetbaarheid Professionele Ontwikkeling: competentieontwikkeling werknemers Innovatie experimenten Regionale arbeidsmarktondersteuning: 3 regionale experimenten voor intersectorale en regionale samenwerking op de arbeidsmarkt. Kinderopvang rancheorga- FC 4, 5, - begeleiding van 300 werkne- Deelplan Kinderopvang ctieteam Crisisbestrijding Pagina 18 van 34

19 nisatie Kinderopvang CNV Publieke Zaak FC Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium mers naar ander werk - begeleiding van 150 pedagogisch medewerkers naar werk in Duitsland waar een tekort is - (om) scholing van 150 werknemers - voorlichting voor werknemers over scholing en kansen op werk - training van 500 werknemers om vaardigheden te verbeteren Van werk naar werk Mobiliteitstrajecten 300 werknemers worden begeleid naar ander werk. Uitwisseling buitenland: 150 pedagogisch medewerkers doorleiden naar werk in Duitsland. Loopbaanontwikkeling; 150 omscholingstrajecten gericht op vrijwillige uitstroom naar ander werk Duurzame inzetbaarheid Voorlichting en bewustwording mogelijkheden d.i.: 50 voorlichtingsbijeenkomsten, werknemers loopbaangesprekken. Training 500 werknemers: gericht op vakinhoudelijke competenties en innovatiekracht kinderopvangorganisaties. Innovatie experimenten Regionale investering in kwaliteit: 5 experimenten voor samenwerking tussen kinderopvanginstellingen en beroepsonderwijs; regionaal onderzoek naar stagesleerplekken (kwaliteit en kwantiteit). 20 Cultuur, sport en recreatie Kunst & Cultuur Cultuurondernemen Federatie Cultuur Fed Creatieve Industrie FNV Kiem Soc Fonds Podiumkunsten io Mobiliteitsfonds Kunsteducatie Omscholingsregeling Dans O&O-fonds Podium- KunstWerk Cultuur- Ondernemen 1, 2, 4, 5, 7 rbeidsinstroom en begeleiding van : leerwerkplekken voor : ondersteuning voor 825 (aanstaande) werkloze of werkzoekende kunstenaars ehoud oudere vakkrachten: personeelspoules projecten: andere werkplek voor 50 ervaren oudwerknemers Mobiliteit: begeleiding van met ontslag bedreigde werknemers naar nieuw werk, inrichting scholingsfaciliteiten 2 e carrière Duurzame inzetbaarheid anen instroom 100 leerwerkplekken voor. Van werk naar werkcrisisaanpak 825 mensen worden begeleid met oog op een nieuwe baan; 50 met werkloosheid bedreigde ervaren vakkrachten bieden in een personeelspoule hun administratieve en zakelijke expertise aan voor de gehele sector. omscholing Inrichting van één transitiefonds voor scholingsfaciliteiten voor een tweede carrière; 700 mensen, 500 zzp ers en 200 ctieteam Crisisbestrijding Pagina 19 van 34

20 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Goed werkgeverschap-goed werknemerschap: verbeterd personeelsbeleid, instrumentarium voor loopbaanontwikkeling, bevorderen duurzame inzetbaarheid werknemers krijgen scholing gericht op ondernemerschap; 50 werknemers, 20 dansers en 30 podiumkunstenaars krijgen een opleiding gericht op een ander beroep. Duurzame inzetbaarheid lange termijn werknemers en werkzoekenden ontvangen een loopbaancheck en advies; 250 van de volgen een intensief loopbaantraject gericht op een andere baan. Maatregel HRM Impuls Ontwikkeling van één centraal HRM-loket voor de sector waardoor in 80 instellingen in totaal 400 medewerkers worden toegerust op het voeren van een adequaat loopbaanbeleid. Publieke omroepen 4, 5, egeleiding van werk naar werk, duurzame inzetbaarheid Vwnw Van werk naar werkcrisisaanpak 200 mensen volgen een vanwerk-naar-werktraject; Ontwikkelen van één mobiliteitscentrum voor de publieke omroep waar vanuit boventallig verklaarde werknemers worden begeleid naar ander werk. duurzame inzetbaarheid: Ontwikkeling van een programma voor permanente educatie; scholingstrajecten. Duurzame inzetbaarheid lange termijn Ontwikkelen van één toekomstbestendig loopbaanbeleid voor de gehele sector; Implementatie van het loopbaanbeleid bij alle 2 omroeporganisaties. Recreatie SF Recreatie Sociaal Fonds Recreatie 1, 2, 3, 4, 5 Duurzame inzetbaarheid Instroom goedgekwalificeerde werknemers mensen met afstand tot arbeidsmarkt (Wajong) Voorlichting en meting L-trajecten Vitaliteitsscan ehoud oudere vakkrachten rbeidsmarktadvies ctieteam Crisisbestrijding Pagina 20 van 34

21 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium EVC-trajecten 21 Overige dienstverlening huishoudens en extraterratoriale organisaties Sectoren Detailhandel, Transport, grarisch Stichting van de rbeid Stigas Stichting van de rbeid Gebaseerd op Tijdelijk esluit experimenten ZW. Zijn sectoren, indien zij de verantwoordelijkheid voor begeleiding en re-integratie overnemen van UWV, beter in staat deze taken uit te voeren? ranchespecifieke oplossingen staan voorop. REGIONLE PLNNEN chterhoek [alten erkelland ronckhorst Doesburg *Doetinchem Montferland Oost Gelre Oude IJsselstreek Winterswijk] Zorg WGV Zorg en Welzijn NU91 WGV Zorg en Welzijn 1, 2, 3, 4, 5, Stageplaatsen Instroom onderkant functiehuis Vitaliteit en inzetbaarheid Om-, bij- en nascholing personeel V-w-n-w Drechtsteden [lblasserdam *Dordrecht Hendrik-Ido-mbacht Papendrecht Sliedrecht Zwijndrecht] Sectorplan Maritiem Drechtsteden (RijnmondDrechtsted engorinchem) IHC Mervwede, Damen Shipyards, Huisman, Hollandia, Heerema Metalent FNV-G, FME- CWM, Metaalunie, Metalektro OOM Metalent 1,3, 5, Praktijkgerichte leerwerkconcepten: - edrijfsvakschoolconcept - Duale MO-3 en -4 topopleiding tot vakspecialist - rrangementen leerwerkbanen, scholing - egeleiding: kwaliteit en rendement Instroom en werknemers - Instroom in HO en MO - Opleidingsplaatsen rbeidsinstroom mensen met afstand tot arbeidsmarkt anencrisisaanpak 45 bbl-leerlingen volgen een traject; 15 hbo ers volgen een traject; 40 zij-instromers volgen een traject. 18 juni 2014 Correctie op toegekende subsidie De toegekende subsidie is herzien en verlaagd naar toegekend Zorg Zuid-Holland Zuid WGV Zorg en Welzijn Zuid Holland Zuid Servicepunt 1, 2, 3, 4, 5, ansluiting met sectorplan Metalektro ctieteam Crisisbestrijding Pagina 21 van 34

22 Zorg en Welzijn UWV Calibris Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Drenthe [orger-odoorn Coevorden De Wolden *Emmen Hoogeveen Midden-Drenthe] Horeca & recreatie Recreatie Drenthe Vrijetijdssector Emmen UWV Team Sectorplan rbeidsmarktregio Drenthe 3, 5 Flevoland [*lmere Dronten Lelystad Noordoostpolder Urk] Zorg Zowelwerk Gemeente lmere, ROC s, Jasconsultancy Food Valley [arneveld *Ede Renswoude Rhenen Scherpenzeel Veenendaal Wageningen] Friesland [chtkarspelen meland oarnsterhim Dantumadiel Dongeradeel Ferwerderadiel Franekeradeel Gaasterlân-Sleat Harlingen Heerenveen Het ildt Kollumerland Ca *Leeuwarden Leeuwarderadeel Lemsterland Littenseradiel Menameradiel Ooststellingwerf Opsterland Schiermonnikoog Skarsterlân Smallingerland Súdwest-Fryslân Terschelling Tytsjerksteradiel Vlieland Weststellingwerf] Gooi- en Vechtstreek [laricum ussum Eemnes *Hilversum Huizen Laren Muiden Naarden Weesp Wijdemeren] Zorg (Midden- Utrecht, Oost- Utrecht en Gooien Vechtstreek) Servicepunt Z&W UtrechtZorg, NU91 CNV Calibris Gezondheidszorgcollege UWV Regionale sociale dienst Werkgevers Servicepunt Utrecht- Calibris namens samenwerkingsverband Servicepunt Z&W 1, 2, 3, 4, 5,, 7 Mobiliteit: - Regionale infrastructuur ontwikkelen - Loopbaantrajecten - rbeidsbemiddelingstrajecten - Sollicitatietrainingen - Coachingstrajecten Verhogen kwaliteit medewerkers: - EVC-trajecten - strajecten (L en OL) - Specialisaties voor kwalificatie - Functiegerichte bijscholing Duurzame inzetbaarheid: - Gezondheidscheck Stimuleren mobiliteit binnen zorgorganisaties, tussen zorgorganisaties en bovensectorale mobiliteit (1) (2) ctieteam Crisisbestrijding Pagina 22 van 34

23 Midden MO Utrecht Leerwerkloket Utrecht Gemeente Utrecht Gemeente Zeist Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium - - Inzicht in loopbaanmogelijkheden, loopbaancheck, - advies - Coaching oudere werknemers Instroom bevorderen: - Stageplaatsen, leerwerkbanen - Instroom personen met afstand tot arbeidsmarkt (stageplaatsen) - Opleiden via Wijkleerbedrijf - Opleiden via Gildeleren Werkervaring opdoen door werkzoekenden en studenten in Wijkleerbedrijf (wijkgerichte manier van werken). Gilde voor stageplaatsen (studenten). Zorg Dit plan heeft betrekking op 3 arbeidsmarkregio s: Midden- Utrecht, Oost-Utrecht en Gooien Vechtstreek Gorinchem [Giessenlanden *Gorinchem Hardinxveld-Giessendam Leerdam Lingewaal Molenwaard Zederik] Sectorplan Maritiem (RijnmondDrechtsted engorinchem) IHC Mervwede, Damen Shipyards, Huisman, Hollandia, Heerema Metalent FNV-G, FME- CWM, Metaalunie, Metalektro OOM Metalent 1,3, 5, Praktijkgerichte leerwerkconcepten: - edrijfsvakschoolconcept - Duale MO-3 en -4 topopleiding tot vakspecialist - rrangementen leerwerkbanen, scholing - egeleiding: kwaliteit en rendement Instroom en werknemers - Instroom in HO en MO - Opleidingsplaatsen rbeidsinstroom mensen met afstand tot arbeidsmarkt Ontwikkeling praktijkgerichte leerwerkconcepten: 125 deelnemers, waarvan 5 L-trajecten, 20 duale HO-trajecten en 40 zijinstroomtrajecten Voorlichting over maritieme sector en flexibele en praktijkgerichte leerwerktrajecten Instroom, opleiden en omscholen MO-2, MO-3-4, HO, werving kandidaten vmbo, mbo, hbo Zorg Zuid-Holland Zuid WGV Zorg en Welzijn Zuid Holland Zuid Servicepunt Zorg en Welzijn UWV Calibris ansluiting met sectorplan Metalektro 5 Groningen [a en Hunze ppingedam ssen edum ellingwedde De Marne Delfzijl Eemsmond *Groningen Grootegast Haren Hoogezand-Sappemeer Leek Loppersum Marum Menterwolde Noordenveld Oldambt Pekela Slochteren Stadskanaal Ten oer Tynaarlo Veendam Vlagtwedde Winsum Zuidhorn] Intersectoraal Regionaal Sectorplan Groningen op voorsprong Provincie Groningen MK-NL Noord SNN (Samenwerkingsverband Noord Nederland) 1,2, 3, 4, 5, rbeidsmobiliteit werkenden: Inrichten en uitvoeren Regionaal Mobiliteitsbureau Onderzoek bij werkgevers en advies ctieteam Crisisbestrijding Pagina 23 van 34

24 VNO-NCW FNV CNV rbeidsmarktregio s Groningen VNO-NCW- Noord FNV G CNV VM Provincie Groningen Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium over jobcarving en bemiddeleninzet SW-populatie (800 bedrijveninstellingen) rbeidsbemiddelingstrajecten (1020) Sollicitatietrainingen (1125) Duurzame inzetbaarheid: Gezondheidschecks en gezondheidsverbetering (2950) ehoud vakkrachten en kennisdeling (850) Om- en bijscholen en valideren competenties (90) Loopbaancheck en adviesgesprekken (190) Zorg Noord Nederland Zorgplein- Noord CNV NU91 Gemeenten Calibris onderwijs enutten marktvraag: Opzetten personeelspoule en begeleiden en scholen deelnemers (20 bedrijveninstellingen) Nieuwe instroom bevorderen (195) L-banen (475) Toekomstgericht scholen (4550) Onderzoek en experimenten: Diverse onderzoeken en experimenten voor arbeidsmarkt Uitvoeren baankansenmonitor (300 bedrijveninstellingen) Groot-msterdam [alsmeer mstelveen *msterdam De Ronde Venen Diemen Landsmeer Haarlemmermeer Ouder-mstel Uithoorn] Human Capital genda Metropoolregio msterdam (HC- MR) Zorg E FNV VNO-NCW Noord Holland SIGR, V- KO, NU91, CNV, gemeente msterdam, Libris Cordaan, Zonnehuisgroep mstelland, msta, ZGO, FZ, E 1 1, 5, Instroom Tijdelijke arbeidspool ctieteam Crisisbestrijding Pagina 24 van 34

25 WSP Groot msterdam, mstelring, PuurZuid, Calibris, HVO- Querido, Dienst Wonen Zorg en Samenleven Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Haaglanden [Delft Midden-Delfland Rijswijk * s-gravenhage Westland] Zorg WGV ZorgZijn Werkt Stichting Cardia CNV-PZ WGV ZorgZijn Werkt 1, 2, 4, 5, evorderen van arbeidsmarktmobiliteit ehoud vakkrachten, bevorderen duurzame inzetbaarheid Inzetten op scholing evorderen van instroom en zij-instromers Opzetten regionale werknemerspool Inzetbaarheid en productiviteit vergroten door DI en Mobiliteit Om-, bij- en nascholing personeel Ondersteuning begeleiding vanwerk-naar-werk Gezondheidbevorderende activiteiten Flexibilisering van medewerkers voor wijzigingen en fluctuaties in gevraagde inzetbaarheid Inzetten van ervaren vakkrachten als mentor op hogere kwalificaties op wijzigende competenties Loopbaanchecks- en adviesgesprekken Instroom en stageprojecten richting ouderenzorg Helmond-De Peel [sten Deurne Geldrop-Mierlo Gemert-akel *Helmond Laarbeek Someren] 21 gemeenten Ondernemers Onderwijs Regionaal, intersectoraal Samenwerkingsverband Regio Eindhoven (SRE) 1, 3, 4, 5, Instroom: rrangement Nieuwe Leerwerkplek: 250 bbl-trajecten 200 langdurig werkloze tenm mnd begeleiden op werkervaringsplek, uitzicht op baan voor min. mnd rrangement Startersbeurs: ctieteam Crisisbestrijding Pagina 25 van 34

26 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium 200 startersbeurzen Van-werk-naarwerkMobiliteitsvoucher: 40 werknemers door scholing naar ander werk begeleiden : rrangement svoucher: 200 werknemers Kwetsbare groepen: 12 bedrijven doorlichten om duurzaam passende functies te creeren voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Zorg Transvorm (werkgevers) alle ROC s en HOinstellingen, VKO, CNV, NU91 Transvorm 1, 4, 5, Sectorplan voor heel Noord-rabant: Het bevorderen van de instroom van Deskundigheidsbevordering huidige werknemers Het bieden van perspectief op ander werk Het inzetten op scholing Instroompool voor jonge en nieuwe professionals evorderen stageaanbod Vergroting capaciteit eroepspraktijkvorming Ondersteuning en begeleiding van werk naar werk op hogere kwalificaties Ontwikkeling van competentie van medewerkers Holland Rijnland [lphen aan den Rijn oskoop Hillegom Kaag en raassem Katwijk *Leiden Leiderdorp Lisse Nieuwkoop Noordwijk Noordwijkerhout Oegstgeest Rijnwoude Teylingen Zoeterwoude] Zorg Rijnstreek Care2care IJsselvechtstreek [Dalfsen Hardenberg Hattem Heerde Kampen Meppel Oldebroek Ommen Raalte Staphorst Steenwijkerland Westerveld Zwartewaterland *Zwolle] Zorg WGV Zorg en Welzijn RP UWV 1, 2, 3, 4, 5, Instroom Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid totaal 100 miljoen aan cofinan- ctieteam Crisisbestrijding Pagina 2 van 34

27 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium v-w-n-w ciering Midden-rabant [lphen-chaam aarle-nassau Dongen Gilze en Rijen Goirle Heusden Hilvarenbeek Loon op Zand Oisterwijk *Tilburg Waalwijk] Zorg Transvorm (werkgevers) alle ROC s en HOinstellingen, VKO, CNV, NU91 Transvorm 1, 4, 5, Sectorplan voor heel Noord-rabant: Het bevorderen van de instroom van Deskundigheidsbevordering huidige werknemers Het bieden van perspectief op ander werk Het inzetten op scholing Instroompool voor jonge en nieuwe professionals evorderen stageaanbod Vergroting capaciteit eroepspraktijkvorming Ondersteuning en begeleiding van werk naar werk op hogere kwalificaties Ontwikkeling van competentie van medewerkers Midden-Gelderland [*rnhem Duiven Lingewaard Overbetuwe Renkum Rheden Rijnwaarden Rozendaal Westervoort Zevenaar] Zorg WZW (voorheen Salus Gelria) ROC s, gemeente rnhem, ZK, werkgevers zorg, schoonmaakbedrijven, WVN, CE, tuinbouw WZW 1,2,3,4,5,,7 POC, communities & scholing, regioflex, transitiebedrijf Midden-Holland [ergambacht odegraven-reeuwijk *Gouda Nederlek Ouderkerk Schoonhoven Vlist Waddinxveen Zuidplas] Midden-Limburg [Echt-Susteren Leudal Maasgouw Nederweert Roerdalen *Roermond Weert] Zorg, Limburg Care Limburg-Werkt, Consortium 2, 3, 4, 5, Inrichten regionaal mobiliteitscentrum ctieteam Crisisbestrijding Pagina 27 van 34

28 UWV, Zorg aan Zet, Empower Limburg Leden ctiz F VGN GGZ ziekenhuizen woningcorporaties Zuid- Limburg CNV-PZ NU91 Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Inrichten regionale flexpool Opleiding, stage, leerwerkplek, jobcoachlimburg Digitaal samenwerkingsplatform Midden-Utrecht [unnik De ilt Houten IJsselstein Lopik Montfoort Nieuwegein Oudewater Stichtse Vecht *Utrecht Utrechtse Heuvelrug Vianen Wijk bij Duurstede Woerden Zeist] Zorg (Midden- Utrecht, Oost- Utrecht en Gooien Vechtstreek) Servicepunt Z&W UtrechtZorg, NU91 CNV Calibris Gezondheidszorgcollege UWV Regionale sociale dienst Werkgevers Servicepunt Utrecht- Midden MO Utrecht Leerwerkloket Utrecht Gemeente Utrecht Gemeente Zeist Calibris namens samenwerkingsverband Servicepunt Z&W 1, 2, 3, 4, 5,, 7 Mobiliteit: - Regionale infrastructuur ontwikkelen - Loopbaantrajecten - rbeidsbemiddelingstrajecten - Sollicitatietrainingen - Coachingstrajecten Verhogen kwaliteit medewerkers: - EVC-trajecten - strajecten (L en OL) - Specialisaties voor kwalificatie - Functiegerichte bijscholing Duurzame inzetbaarheid: - Gezondheidscheck - - Inzicht in loopbaanmogelijkheden, loopbaancheck, - advies - Coaching oudere werknemers Instroom bevorderen: - Stageplaatsen, leerwerkbanen - Instroom personen met afstand tot arbeidsmarkt (stageplaatsen) - Opleiden via Wijkleerbedrijf - Opleiden via Gildeleren Stimuleren mobiliteit binnen zorgorganisaties, tussen zorgorganisaties en bovensectorale mobiliteit Werkervaring opdoen door werkzoekenden en studenten in Wijkleerbedrijf (wijkgerichte manier van werken). Gilde voor stageplaatsen (studenten). Zorg Dit plan heeft betrekking op 3 arbeidsmarkregio s: Midden- Utrecht, Oost-Utrecht en Gooien Vechtstreek Noord-Holland Noord [*lkmaar ergen NH Castricum Den Helder Drechterland Enkhuizen Graft-De Rijp Heerhugowaard Heiloo Hollands Kroon Hoorn Koggenland Langedijk Medemblik Opmeer Schagen Schermer Stede roec Texel] Zorg ZW Plus 19 gemeenten, UWV, RP NHN, ctieteam Crisisbestrijding Pagina 28 van 34

29 Onderwijs, Calibris Concretisering maatregelen anpak en uitwerking Stadium Noord-Limburg [eesel ergen L Gennep Horst aan de Maas Peel en Maas *Venlo Venray] Zorg, Limburg Care Limburg-Werkt, UWV, Zorg aan Zet, Empower Limburg Leden ctiz F VGN GGZ ziekenhuizen woningcorporaties Zuid- Limburg CNV-PZ NU91 Consortium 2, 3, 4, 5, Inrichten regionaal mobiliteitscentrum Inrichten regionale flexpool Opleiding, stage, leerwerkplek, jobcoachlimburg Digitaal samenwerkingsplatform Noordoost-rabant [oxmeer ernheze oekel oxtel Cuijk Grave Haaren Mill en Sint Hubert * shertogenbosch Landerd Maasdonk Oss Schijndel Sint nthonis Sint- Michielsgestel Sint-Oedenrode Uden Veghel Vught] Zorg Transvorm (werkgevers) alle ROC s en HOinstellingen, VKO, CNV, NU91 Transvorm 1, 4, 5, Sectorplan voor heel Noord-rabant: Het bevorderen van de instroom van Deskundigheidsbevordering huidige werknemers Het bieden van perspectief op ander werk Het inzetten op scholing Instroompool voor jonge en nieuwe professionals evorderen stageaanbod Vergroting capaciteit eroepspraktijkvorming Ondersteuning en begeleiding van werk naar werk op hogere kwalificaties Ontwikkeling van competentie van medewerkers Oost-Utrecht [*mersfoort aarn unschoten Leusden Nijkerk Soest Woudenberg] Zorg (Midden- Utrecht, Oost- Utrecht en Gooien Vechtstreek) Servicepunt Z&W UtrechtZorg, NU91 CNV Calibris namens samenwerkingsverband Servicepunt 1, 2, 3, 4, 5,, 7 Mobiliteit: - Regionale infrastructuur ontwikkelen - Loopbaantrajecten - rbeidsbemiddelingstrajecten ctieteam Crisisbestrijding Pagina 29 van 34