Tweede Kamer der Staten-Generaal
|
|
- Barbara Claes
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar Ziekteverzuim en arbeidsongeschikheid Nr. 91 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal s-gravenhage, 15 juni Inleiding en samenvatting In het algemeen overleg van 1 oktober jl. heeft de commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid gevraagd om een rapportage over de kosten van het ziekteverzuim voor werkgevers na de invoering van de Wet loondoorbetalingsplicht bij ziekte (WULBZ) en de vergelijking van deze kosten met die vóór de invoering. In deze brief wordt u geïnformeerd over het meest recente inzicht in deze problematiek. Tevens maak ik van deze gelegenheid gebruik om, zoals de commissie 29 april jl. met kenmerk SZW gevraagd heeft, u mijn commentaar te geven op de jongste CBS-cijfers m.b.t. het ziekteverzuim. In paragraaf 2 van deze brief wordt uitgelegd dat bij de vergelijking van de kosten van het ziekteverzuim voor en na invoering van WULBZ bij voorkeur moet worden gekeken naar de totale kosten (premies, loondoorbetaling, verzuimbegeleiding, van de verzekering terugontvangen uitkeringen etc). Een betrouwbare vergelijking op het niveau van totale kosten is echter niet mogelijk gebleken. Wel is het mogelijk gebleken een vergelijking te maken tussen de gemiddelde premie van de oude ziektewet en de gemiddelde premie van de particuliere verzekering in de afgelopen jaren, bij een vergelijkbare mate van dekking. Paragraaf 3 gaat daarover. Die paragraaf laat zien dat bij die vergelijking de particuliere premie na WULBZ lager was dan die onder het publieke stelsel daarvoor. Achteraf gezien hebben verzekeraars de premies initieel te laag vastgesteld. Daarop vinden nu correcties plaats in de vorm van stijgende premies. Ook de recente ontwikkeling van het ziekteverzuim geeft daartoe aanleiding. In paragraaf 4 wordt tenslotte ingegaan op de ontwikkeling van het ziekteverzuim. KST35734 ISSN Sdu Uitgevers s-gravenhage 1999 Tweede Kamer, vergaderjaar , , nr. 91 1
2 2. Knelpunten bij het berekenen van de totale kosten ziekteverzuim voor en na de privatisering Onder het regiem van de oude ziektewet was sprake van een wettelijke collectieve ziekteverzuimverzekering van 70% van het loon met een eigen risico voor de werkgever van 2/6 weken. Onder bepaalde voorwaarden mochten werkgevers volledig eigen risico drager zijn. Veel werkgevers verstrekten overigens bovenwettelijke aanvullingen en hadden hier ook wel particuliere verzekeringen voor afgesloten. Ook het verplichte eigen risico van 2/6 weken werd veelal particulier verzekerd. Met de invoering van WULBZ is de werkgever nog steeds verplicht tenminste 70% van het loon door te betalen doch geldt een verplicht eigen risico voor het gehele ziektejaar. Ook hier staat het de werkgever vrij om bovenwettelijke uitkeringen te doen. Tevens is de werkgever vrij om te bepalen op welke wijze en in welke mate hij zich tegen het verzuimrisico privaat wil verzekeren en op welke wijze hij de controle en begeleiding van het verzuim door de Arbo-diensten wil vormgeven. Hiermee zijn de componenten die tezamen de werkgeverslasten van het ziekteverzuim vormen vòòr en nà WULBZ geheel anders komen te liggen. Voor een vergelijking van de kosten van het ziekteverzuim vòòr en nà Wulbz kan daarom ook beter naar de totale werkgeverslasten worden gekeken dan naar de omvang van de verschillende componenten afzonderlijk vòòr en nà Wulbz. Het zonder meer vergelijken van betaalde premies vòòr en nà Wulbz zegt niet zoveel, aangezien de premie van vóór de invoering WULBZ een andere dekking kent dan de premie na invoering. Zo waren bijvoorbeeld in de premie onder de oude ZW de kosten van verzuimcontrole en -begeleiding inbegrepen, terwijl die onder WULBZ niet in de premie van de verzekering zijn verdisconteerd en diensten apart worden ingekocht bij arbodiensten. Ook moet in een dergelijke vergelijking rekening gehouden worden met eigen risicodracht vòòr en nà WULBZ en met verschillen in polisvoorwaarden zoals de omvang van het eigen risico, het wel of niet meeverzekeren van eventuele bovenwettelijke aanvullingen en het aantal wachtdagen. Ik heb Bureau AS/tri laten onderzoeken of het mogelijk is om voor beide periodes inzicht te krijgen in deze totale kosten. Onder de totale kosten van het ziekteverzuim wordt verstaan: de som van door bedrijven gemaakte kosten voor loondoorbetaling bij ziekte, verzekeringspremies en kosten voor verzuimbegeleiding en -controle, minus de terugontvangen verzekeringsuitkeringen. Gebleken is dat noch voor de periode voor de privatiseringsoperatie, noch voor de periode daarna het mogelijk is om deze kosten op een voldoende betrouwbare wijze te berekenen. De reden hiervoor is dat zowel onder het publieke bestel als onder het private stelsel geen betrouwbare gegevens beschikbaar zijn over de kosten van de loondoorbetaling bij ziekte die niet (her)verzekerd waren en voor rekening van de werkgevers bleven. De toenmalige bedrijfsverenigingen beschikten, ten tijde van het publieke bestel, niet over gegevens over de kosten die niet bij hen verzekerd waren (wachtdagen, bovenwettelijke uitkeringen, uitkeringen boven het maximum dagloon). De wel aanwezige gegevens laten een verantwoorde raming niet toe. Met de huidige opzet van het SZW-werkgeverspanel is het, tot op heden, evenmin gelukt voldoende betrouwbare gegevens over de totale kosten van de loondoorbetalingsverplichting onder het private stelsel beschikbaar te krijgen. De reden hiervan is dat de gegevens geleverd dienen te worden door de bedrijven zelf. Gebleken is dat veel bedrijven niet in staat zijn deze gegevens met een voldoende betrouwbaarheid te verstrekken, omdat deze kosten niet worden bijgehouden of geregistreerd. Tweede Kamer, vergaderjaar , , nr. 91 2
3 Aanvullend heb ik Bureau AS/tri laten onderzoeken of het op de een of andere manier mogelijk is dergelijke gegevens in de toekomst wèl betrouwbaar via het SZW-werkgeverspanel beschikbaar te krijgen. Uit dit onderzoek, «Kosten van ziekteverzuim voor werkgevers», blijkt wederom dat met name het exacte bedrag aan loondoorbetalingen niet goed te achterhalen is. Aangezien de kosten van loondoorbetaling een substantieel deel uitmaken van de kosten van ziekteverzuim, hebben de bovenstaande bevindingen mij tot het oordeel gebracht dat het krijgen van een exact integraal beeld van de kosten van ziekteverzuim niet doenlijk is. Daarbij komt nog dat ziekteverzuim geen statische grootheid is, maar onderhevig is aan factoren als de conjunctuur. Het is niet goed mogelijk het zuivere effect van wetgeving hieruit te isoleren. Wel kan aan de hand van de omvang van het ziekteverzuim en het premieverloop van ziekteverzuimverzekeringen een globale indruk worden gekregen van de ontwikkeling van de kosten van het ziekteverzuim. 3. Ontwikkeling van de hoogte van de premie Gegeven de constatering in de vorige paragraaf dat een vergelijking op basis van totale kosten niet tot de reële mogelijkheden behoort is bekeken òf en onder welke voorwaarden aan het premieverloop van de ziekteverzuimverzekeringen niettemin een globale indruk valt te ontlenen van de ontwikkeling van de kosten van het ziekteverzuim. De gemiddelde premiehoogte is in de periode 1996, 1997 en 1998 nauwelijks veranderd. Deze bedroeg alle drie de jaren steeds 2,4% van de verzekerde loonsom. Dit is een gemiddelde. Op het niveau van individuele bedrijven varieert de premie natuurlijk sterk. 1 In het publieke bestel was ook al sprake van een grote premievariatie tussen en binnen sectoren, samenhangend met verschillen in verzuim. 2 Dat was het laatste «neutrale» jaar voorafgaand aan WULBZ. In 1995 was al sprake van announcementseffecten. Daarnaast vertekende de liquidatie en de daaruit voortvloeiende teruggave aan de werkgevers van de reserves van de ziekengeldkassen het premiebeeld De gemiddelde premie van 1,9% van deze specifieke verzekering ligt lager dan het eerder genoemde overall gemiddelde van 2,4%. Dat heeft onder andere te maken met het feit dat veel werkgevers een ruimere dekking hebben gekozen dan bij deze specifieke verzekering en bij de oude ziektewet. Hierbij dient men zich overigens te bedenken dat een deel van de werkgevers zich ook in 1994 al aanvullend particulier verzekerd had voor het eigenrisico van 2 of 6 weken en het bovenwettelijke deel van de uitkering bij ziekte. De huidige gemiddelde verzekeringspremie kan, zoals eerder reeds opgemerkt, niet zomaar worden vergeleken met de ziektewetpremie zoals die vòòr WULBZ gold. Hiervoor zijn de mate van dekking en de polisvoorwaarden te verschillend. Een dergelijke vergelijking is alleen zinvol als de gemiddelde premie 1 onder het publieke bestel in het laatste jaar vòòr WULBZ (in dat bestel gold voor alle bedrijven een eigen risico van 2 of 6 weken en een uitkeringshoogte van 70% van het loon) wordt vergeleken met de gemiddelde premie van een vergelijkbare particuliere verzekeringsvorm (dus eveneens een eigen risico van 2 of 6 weken en een uitkeringshoogte van 70% van het loon) nà de introductie van WULBZ. Deze vergelijking levert het volgende inzicht op: a. De gemiddelde werkgeverspremie in het publieke bestel lag in op 2,2%. De gemiddelde premie van de vergelijkbare verzekering in het private bestel bedroeg in 1996 (dat was het eerste WULBZ-jaar) 1,9% 3 ; b. Met het van kracht worden van WULBZ verviel de werknemersbijdrage in de ZW-premie. Deze bedroeg gemiddeld 0,9%. Werkgevers werden ingevolge WULBZ dus met de volledige ZW-lasten geconfronteerd. Voor deze lastenverschuiving worden werkgevers overigens volledig gecompenseerd via een verlaging van de overhevelingstoeslag; c. Voor een zuivere vergelijking moet in het beeld 1996 het aandeel van het vangnet ziektewet in de premie van de werkloosheidswetten worden meegenomen. Voorheen vielen de ziekte-uitkeringen, die sinds WULBZ uit het vangnet worden bestreden (ziekte-uitkeringen aan flexwerkers, zwangerschap- en bevallingsverlof etc.) gewoon onder de oude ziektewet; d. Voor een zuivere vergelijking moeten in het beeld 1996 de gemiddelde kosten van verzuimbegeleiding door de Arbo-diensten (circa 0,2%) worden meegenomen. Onder de voormalige ziektewet werden de kosten van verzuimbegeleiding etc bestreden vanuit de ZW-premie. Tweede Kamer, vergaderjaar , , nr. 91 3
4 Vergelijking premiekosten (% loonsom) bij 2/6 weken eigen risico en 70% loondoorbetaling voor en na Wulbz Voor Wulbz (1994) Na Wulbz (1996) Werkgevers premie 2,2 1,9 1 compensatie voor vervallen werknemersbijdrage 0,9 vangnetpremie 0,5 kosten verzuimbegeleiding 0,2 Totaal Werkgeverskosten 2,2 1,7 1 Zoals reeds aangegeven is de gemiddelde premiehoogte sinds 1996 gelijk gebleven, waardoor de cijfers uit 1996 ook als indicatief voor de situatie anno 1998 gezien kunnen worden. In deze tabel zijn de kosten van de werknemers buiten beschouwing gelaten. Door het vervallen van het werknemersdeel in de ZW-premie en de compensatie daarvan via de overhevelingstoeslag is de overgang van oude ZW naar WULBZ ook voor werknemers neutraal verlopen. De gemiddelde premie van het private stelsel lag, bij een gelijkwaardige dekking, in 1996 dus beduidend lager dan onder het publieke stelsel. In de jaren daarna is in de gemiddelde private premie nauwelijks verandering gekomen. Gelet op de verhouding verzuim/premie zijn werkgevers tot dusver goedkoop uitgeweest. Inmiddels is bekend dat verzekeraars verliezen lijden op ziekteverzuimverzekeringen. Achteraf kan worden vastgesteld dat verzekeraars bij introductie van ziekteverzuimverzekeringen de premies te laag hebben vastgesteld. Hiervoor zijn de volgende achtergronden aan te voeren: onvoldoende inzicht in het niveau en ontwikkeling van het ziekteverzuim op meso- en micro-niveau; bewust lage prijszetting, ter verwerving van marktaandeel; Om geleden verliezen weer goed te maken zijn verzekeraars overgegaan tot opwaartse premieaanpassing. Ook de stijging van het ziekteverzuim die het CBS in de eerste helft van 1998 in een aantal sectoren heeft waargenomen, maakt premiestijging in deze sectoren onontkoombaar. Een sprekend voorbeeld hierbij is de situatie in de zorg- en welzijnssector, waar verzekeraar PGGM recent de premies sterk heeft verhoogd. Overigens wordt met premiestijging als gevolg van stijgend ziekteverzuim precies bereikt wat met WULBZ werd beoogd, namelijk sectoren met een hoog ziekteverzuim te laten betalen voor dit hoge ziekteverzuim waardoor zij geprikkeld zouden worden om het ziekteverzuim te bestrijden. Ook is de trend waarneembaar dat in verzekeringen in toenemende mate eigen risico voor de werkgevers wordt vereist. Deze trend zal eveneens positieve effecten hebben op het verzuimbeleid. Toenemende aandacht voor preventie- en verzuimbeleid is in vele sectoren herkenbaar. Deze ontwikkeling zal een dempend effect hebben op het ziekteverzuim en de kosten daarvan. 4. Recente CBS-cijfers inzake het ziekteverzuim Het CBS heeft bekend gemaakt dat het ziekteverzuimpercentage in ,0% bedroeg (excl. zwangerschaps- en bevallingsverlof). Dit is een stijging van 0,4%-punt ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit komt niet onverwachts. Deze ontwikkeling tekende zich reeds in de kwartaalcijfers af. Bij eerdere gelegenheid heb ik in dit kader reeds gewezen op de samenhang met de economische omstandigheden. Bij het verklaren van de stijging van het ziekteverzuim wijzen deskundigen o.a. op de negatieve samenhang tussen verzuim en werkloosheid. Voor dit negatieve verband zijn zowel subjectiverende (angst voor ontslag, meer formele en informele controle op verzuim tijdens laagconjunctuur) als objectiverende (meer mogelijkheden tot risicoselectie bij een ruime arbeidsmarkt) argumenten te noemen. Overigens is het niveau van ziekteverzuim over de verschil- Tweede Kamer, vergaderjaar , , nr. 91 4
5 lende bedrijfstakken zeer divers en is de mate van stijging van het ziekteverzuim zeer uiteenlopend. Ziekteverzuimpercentage (excl. zwangerschap) werknemers 2,9 2,6 2,4 0, werknemers 4,0 4,1 4,3 0,3 100 of meer werknemers 5,8 6,0 6,5 0,7 Totaal 4,6 4,6 5,0 0,4 Bron: CBS. Tenslotte zij opgemerkt dat de stijging van het ziekteverzuim met name neerslaat bij grootbedrijven met 100 of meer werknemers zoals ook uit de bovenstaande tabel blijkt. Mede vanwege deze ongunstige ontwikkeling is het kabinet voornemens de opvang van langdurig zieken die in de WAO dreigen te geraken tijdens het eerste jaar van ziekte te verbeteren (poortwachtersfunctie). Zo zal de werkgever worden gestimuleerd zich meer in te spannen om zijn werknemer al dan niet met behulp van REA-instrumenten in het eigen bedrijf te reïntegreren. Tevens zal in dit kader van de uitvoeringsinstelling een actievere opstelling worden verwacht. De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, J. F. Hoogervorst Tweede Kamer, vergaderjaar , , nr. 91 5
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID 29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 506 Brief van de minister
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 673 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieProductinformatie WGA Eigenrisicodragerschap
Productinformatie WGA Eigenrisicodragerschap 1. Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA bestaat uit twee onderdelen: De regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) De regeling
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieZiekteScherm- en ZiekteDakPolis (ZSZD)
ZiekteScherm- en ZiekteDakPolis (ZSZD) Overzicht belangrijkste wijzigingen Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop werd ingericht
Nadere informatieZiekteLadderTotaal- Polis (ZLTP) ZiekteLadderTotaal- PolisExtra (ZLTPE)
ZiekteLadderTotaal- Polis (ZLTP) ZiekteLadderTotaal- PolisExtra (ZLTPE) Overzicht belangrijkste wijzigingen Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieBrief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 514 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 7 april 2014 Bijgaand treft u het rapport
Nadere informatieModernisering van de Ziektewet: kansen en bedreigingen
Het is al jarenlang een maatschappelijk thema van het grootste belang: het terugdringen van langdurig ziekteverzuim. De wettelijke ontwikkelingen gaan snel, zoals onder meer blijkt uit de modernisering
Nadere informatieU kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Nadere informatieLoyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen
Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Loyalis Verzuimverzekering Met scherpe premies en veel voordelen Stel: uw werknemer wordt langdurig ziek. De loondoorbetaling van uw werknemer
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2000 2001 27 400 XV Vaststelling van de begroting van de uitgaven en de ontvangsten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het
Nadere informatieLoondoorbetaling bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte In Nederland bepaalt artikel 629 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek dat een werknemer gedurende 104 weken recht heeft op 70% van het loon, maar de eerste 52 weken ten minste
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2001 2002 28 159 Regels betreffende openbaarmaking van gegevens per werkgever met betrekking tot verkrijging van rechten op WAO-uitkeringen door werknemers
Nadere informatiePrivatisering van de WIA. Dolf Kamermans, 12 november 2010
Privatisering van de WIA Dolf Kamermans, 12 november 2010 1 SZ-stelsel in Nederland Wetgeving: 1967: Invoering WAO 1973-1985: misbruik WAO 1987: Stelselherziening 1992: TBA 1993: TAV 1996: WULbZ 1998:
Nadere informatie./. Hierbij zend ik u een afschrift van mijn brief aan Borea. In het vertrouwen u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Vaste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA Den Haag
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatiewww.octras.nl/verzuimveiling WHITEPAPER Ziekteverzuimverzekeringen
WHITEPAPER Inhoudsopgave 2 Inleiding 3 Wat is een (ziekte)verzuimverzekering? 3 Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte (Wulbz)? 3 Welk loon moet ik doorbetalen? 3 Verminderen van het risico 4 Het
Nadere informatieMKB-ondernemer geeft grenzen aan
M0040 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Reactie van MKB-ondernemers op wetswijzigingen in sociale zekerheid Florieke Westhof Peter Brouwer Zoetermeer, 0 april 004 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Ondernemers
Nadere informatieDienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap
1 Dienstverlening ENgage Ziektewet-eigenrisicodragerschap Dienstverlening Ziektewet-eigenrisicodragerschap De Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (kortweg Bezava, maar ook
Nadere informatieSociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte
Sociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte 1. Loondoorbetaling bij ziekte Werkgevers moeten sinds 2002 het loon van zieke werknemers 104 weken doorbetalen. Daarvoor was dat, sinds 1996, 52 weken. Tien procent
Nadere informatieZijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen?
Inkomen en zorg Zijn alle veranderingen in de sociale zekerheid een bedreiging voor ons bedrijf. Of biedt het ons ook kansen? Alles over de Modernisering ziektewet (BeZaVa) en WGA vast flex. Voor welke
Nadere informatieVeelgestelde vragen Module Verzuim
Wat is een ziekteverzuimverzekering? Als werknemers door ziekte niet kunnen werken, moet de werkgever hun loon doorbetalen. Met deze verzekering krijgt de werkgever een vergoeding voor deze kosten. Voor
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING MODERNISERING ZIEKTEWET (BEZAVA) WGA VAST - FLEX Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 30 982 Beleidsdoorlichting Sociale Zaken en Werkgelegenheid Nr. 33 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieWIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005
WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt
Nadere informatieWie kiest voor continuïteit, kiest voor Gezondernemen. Gemak, Eenvoud en Zekerheid
Wie kiest voor continuïteit, kiest voor Gezondernemen Gemak, Eenvoud en Zekerheid Het Gezondernemingsplan is een combinatie van verzuimverzekeringen en verzuimmanagement van SFS Verzekeringen en het ArboFlexiPlan
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 29 544 Arbeidsmarkbeleid Nr. 339 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Inhoud Nieuwe regels, nieuwe risico s 3 1 Van overheid naar werkgever dat is de weg van de Sociale zekerheid: 3 Volgens Lubbers is Nederland ziek 3 Van overheid naar werkgevers
Nadere informatieVerwerking wet Verlenging Loondoorbetaling bij Ziekte in CEP 2004
CPB Memorandum Sector : 2 Afdeling/Project : Sociale Zekerheid Samensteller(s) : Hans Stegeman Nummer : II/2004/03 Datum : 22 maart 2004 Verwerking wet Verlenging Loondoorbetaling bij Ziekte in CEP 2004
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 99 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie over de verzekering voor Loondoorbetaling
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2001 2002 27 686 Wijziging van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen en enige andere wetten in verband met de invoering van een zelfstandigheidsverklaring
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1995 1996 24 439 Wijziging van het urgerlijk Wetboek, de Ziektewet en enkele andere wetten in verband met loondoorbetaling door de werkgever bij ziekte van
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2001 2002 26 448 Toekomstige structuur van de uitvoering werk en inkomen (SUWI) Nr. 39 BRIEF VAN DE MINISTER EN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN
Nadere informatieProductwijzer verzekering voor Loondoorbetaling. werknemers (conventioneel)
verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Wat leest u in deze productwijzer?
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatieWat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers
Wat weet u over ziekteverzuim en inkomensverzekeringen? Een onderzoek naar de kennis van regels en verantwoordelijkheden over zieke werknemers Uitgevoerd door Linda Hoogervorst, student Hogeschool van
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2002 2003 28 629 Verlenging van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever bij ziekte (Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte) A
Nadere informatieGevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA).
Gevolgen modernisering ZW per 1 januari 2014 (wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters of wet BEZAVA). Per 1 januari 2014 treedt de Wet BEZAVA in werking, dit betekent dat werkgevers
Nadere informatieDe laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging premies WGA-vast en WGA-flex.
De laatste stap van de modernisering ziektewet. Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex. 2017: Samenvoeging s WGA-vast en WGA-flex Inleiding De overheid trekt zich de laatste decennia steeds verder terug uit
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 586 HERDRUK 1 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der
Nadere informatiePer 1 januari 2015 hebben werknemers met een tijdelijk contract meer bescherming:
Themabijlage Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 januari 2015 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding,
Nadere informatieAllianz Inkomensverzekeringen. Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel)
Allianz Inkomensverzekeringen Productwijzer verzekering voor Loondoorbetaling bij ziekte van werknemers (conventioneel) Wat leest u in deze productwijzer? In deze productwijzer vindt u algemene informatie
Nadere informatieEigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen?
Eigenrisicodragen in ZW en WGA of gedifferentieerde premie betalen? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1986-1987 Herziening van het stelsel van sociale zekerheid BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieRAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN
RAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN U I T S P R A A K Nr. 2000/85 Med i n d e k l a c h t nr. 134.99 ingediend door: hierna te noemen 'klaagster', tegen: hierna te noemen 'verzekeraar'. De Raad van Toezicht
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieVeranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017
Veranderingen Sociale Zekerheid inkomen 2017 ADVIES & DIENSTVERLENING Modernisering Ziektewet (BeZaVa) WGA vast - flex Wat betekent dit voor u? Betere producten, betere diensten. Slimmer werken. Aansluiten
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2011 341 Besluit van 27 juni 2011 tot wijziging van het Besluit SUWI in verband met gegevensverstrekking tbv van verzekeringen risico ziekte en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieModernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker.
Modernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker. 1 wat betekent dit voor de organisatie, welke maatregelen kan
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2000 2001 27 586 Wijziging van de Ziekenfondswet in verband met samentelling van uitkeringstijdvakken ingevolge de Werkloosheidswet voor de toepassing van
Nadere informatieZiekteverzuimverzekering
Ziekteverzuimverzekering Waar is deze verzekering voor? Voor wie is deze verzekering? Is uw werknemer ziek? Dan bent u verplicht om de eerste twee jaar van zijn ziekte het loon door te betalen. Daarnaast
Nadere informatieModernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem
0 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2 Over Aon 90 landen 29.000 medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen 26.500 medewerkers 50 landen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 750 XV Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (XV) voor het jaar 2014 Nr. 13 BRIEF VAN
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2002 138 Besluit van 4 maart 2002 tot wijziging van het Besluit premiedifferentiatie WAO (Regres en premievermindering WAO) Wij Beatrix, bij de gratie
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet de werkgever betaalt De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters is een feit. Door deze wet wordt u als werkgever (tot maximaal 12 jaar) financieel verantwoordelijk
Nadere informatieW at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en
Whitepaper BeZaVa - 2015 en verder. inclusief update W at vooraf ging Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Aanleiding hiervoor was
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 1996 1997 Nr. 110c 25 062 Wijziging van de inkomensgrens ziekenfondsverzekering voor AOW-gerechtigden BRIEF VAN DE MINISTER VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN
Nadere informatieVerzuimverzekering Eigen Risico in Geld
Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld Overzicht wijzigingen Aanvullende Voorwaarden Informatie voor de werkgever De oplossing dichtbij De Zeeuwse is uw regionale verzekeringsmaatschappij. Vanuit ons
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2002 313 Besluit van 12 juni 2002 tot wijziging van het Besluit premiedifferentiatie WAO in verband met de berekening van de opslag of korting ingeval
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2007 2008 31 087 Wijziging van enige wetten teneinde het verhaal van kosten van re-integratiemaatregelen te vergemakkelijken B MEMORIE VAN ANTWOORD Ontvangen
Nadere informatieBeZaVa, de premieveranderingen voor de werkgever 1. INLEIDING
BeZaVa, de premieveranderingen voor de 1. INLEIDING Op 1 januari 2013 is de wet BeZaVa in werking getreden. De overheid wil met deze wet een beperking in de uitkeringslasten voor flexwerkers bereiken door
Nadere informatieInhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening. 5 Nog meer niet verzekerd
Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte 2.1 Wanneer is sprake van verzuim door ziekte? 2.2 Binnen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9370 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 15-06-2000, nr. 113 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieVERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR. Woensdag 3 juni 2015
VERZUIMMANAGEMENT EN DE ROL VAN ASSURANTIEADVISEUR Woensdag 3 juni 2015 Ed Slobbe 2002 Verzuim Beheer BV: 1 e in Nederland onafhankelijke verzuimbegeleiding; 2006 Arbo Rijnland BV 2015 Maatwerk Arbeidsadvies
Nadere informatieDatum: 2 november 2015 Betreft: Collectiviseren loondoorbetaling: doorrekening motie Voortman
CPB Notitie Aan: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Centraal Planbureau Van Stolkweg 14 Postbus 80510 2508 GM Den Haag T (070)3383 380 I www.cpb.nl Contactpersoon Krista Hoekstra Datum: 2
Nadere informatieModernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink
Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/2001 100.000 WIA 2009 29.000 Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Kosten of kansen? Francisca Dubbeldam & Dennis Holtkamp Specialisten Zorg & Inkomen 29 & 31 oktober 2013 linkedin.com/company/schouten-zekerheid twitter.com/schoutenzeker Daadkracht
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 32 716 Evaluatie Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) Nr. 30 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter
Nadere informatieM200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
M200510 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers drs. F.M.J. Westhof Zoetermeer, december 2005 MKB-ondernemers negatief over verantwoordelijkheden bij ziekte werknemers
Nadere informatieHet Nedasco Gezond Werken Pakket Personeel
Nedasco B.V. Wijzigingen voorbehouden. Versie 2010.1. Deze brochure is met grote zorgvuldigheid samengesteld. Aan de inhoud ervan kunnen echter geen rechten worden ontleend. Het Nedasco Gezond Werken Pakket
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2007 2008 31 294 Interpellatie van het lid Kant inzake de eigen bijdrage AWBZ Nr. 8 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN SPORT Aan
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieModernisering Ziektewet Alles rondom de BeZaVa nog eens op een rijtje
Document : D130 React va Versie : 1.0 Quarles van Uffordstraat 66 Datum : 09-08-2014 2202 NJ Noordwijk Status : Goedgekeurd www.reactiva.nl Eigenaar : Directeur Modernisering Ziektewet Alles rondom de
Nadere informatieRapport. Datum: 27 maart 1998 Rapportnummer: 1998/097
Rapport Datum: 27 maart 1998 Rapportnummer: 1998/097 2 Klacht Op 25 augustus 1997 ontving de Nationale ombudsman een verzoekschrift van X. BV te Heerhugowaard, met een klacht over een gedraging van het
Nadere informatieEigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen
Regelingen en voorzieningen CODE 1.3.4.93 Eigenrisicodragers roepen WGA'ers op voor keuringen bronnen Antwoord staatssecretaris SZW d.d. 27.4.2011 op Kamervragen, Vergaderjaar 2010-2011, 2354 Een aantal
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2003 2004 27 826 Wijziging van de artikelen 7:629 en 7:670 van het urgerlijk Wetboek, artikel 214 van de Overgangswet nieuw urgerlijk Wetboek en van een
Nadere informatieEigen risico dragen voor de WGA vaak financieel aantrekkelijk
Binnenkort voert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een aantal veranderingen door in de wijze waarop de WGA wordt gefinancierd. Deze wijzigingen maken het voor zorginstellingen aantrekkelijker
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1997 1998 25 694 Pensioenregelingen Nr. 5 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Persbericht. Banenverlies tot staan gekomen. Voor het eerst in twee jaar geen banenverlies
Centraal Bureau voor de Statistiek Persbericht PB05-113 30 september 2005 9.30 uur Banenverlies tot staan gekomen In het tweede kwartaal van 2005 waren er vrijwel evenveel banen als in het eerste kwartaal.
Nadere informatieWHITEPAPER. Ziekteverzuimverzekeringen Terugdringen Verzuim
WHITEPAPER Inhoudsopgave 2 Inleiding 3 Wat is een (ziekte)verzuimverzekering? 3 Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte (Wulbz)? 3 Welk loon moet ik doorbetalen? 3 Verminderen van het risico 4 Het
Nadere informatie27 207 Vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en zorg)
27 207 Vaststelling van regels voor het tot stand brengen van een nieuw evenwicht tussen arbeid en zorg in de ruimste zin (Wet arbeid en zorg) DERDE NOTA VAN WIJZIGING (ontvangen.. maart 2001) Het voorstel
Nadere informatiePremievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2014
Premievaststelling vrijwillige verzekering ZW, WW, WAO en WIA 2014 Inhoudsopgave 1. Samenvatting 2 2. Premie vrijwillige verzekeringen 2014 3 2.1. ZW 3 2.2. WW 3 2.3. WAO/WIA 4 Colofon 5 Premievaststelling
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2002 2003 28 219 Wijziging van de Coördinatiewet Sociale Verzekering en andere wetten in verband met een administratieve lastenverlichting inzake de vaststelling
Nadere informatieVerzuimverzekering Stop Loss
Verzuimverzekering Stop Loss Overzicht wijzigingen Aanvullende Voorwaarden Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop werd ingericht
Nadere informatieEigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering. Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers
VSZ ASSURADEUREN Informatie voor de werkgever Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering Kostenbeheersing en persoonlijke begeleiding van zieke ex-werknemers Eigenrisicodragerschap Ziektewetverzekering
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Laan van Nieuw Oost-Indië
Nadere informatieVerzuimverzekering Eigen Risico in Dagen
Verzuimverzekering Eigen Risico in Dagen Overzicht wijzigingen Aanvullende Voorwaarden Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop
Nadere informatieDe prikkel voor de vangnetter om eerder aan het werk te gaan neemt toe door:
Ziektewet 2013 Update 3-10-2012: Dit wetsvoorstel is gisteren aangenomen door de Eerste Kamer, maar de aanpassingen met betrekking tot het Ziektewetcriterium en de arbeidsverledeneis worden een jaar uitgesteld.
Nadere informatieVerzuimverzekering Eigen Risico in Geld
Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld Overzicht wijzigingen Aanvullende Voorwaarden Informatie voor de werkgever Wij zijn Geert Bouwmeester was pas 22 toen hij in 1924 voor zichzelf begon. Een overloop
Nadere informatieSazas Verzuimverzekering
Sazas Verzuimverzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel Voor wie is de Sazas Verzuimverzekering? De Sazas Verzuimverzekering is bestemd voor alle werkgevers met
Nadere informatieCasus 9 Passief roken
Casus 9 Passief roken Eerder (zie casus 6) is ingegaan op de situatie dat een werknemer al langer dan twee jaar ziek is. In casus 9 gaat het om een werknemer die binnen twee jaar weer hersteld is van zijn
Nadere informatieBijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen
Bijeenkomst 6 juli 2016 Driekleur verzekeringen 12-jarig werkgeversrisico 13 juli 2016 1 Onderwerpen Het 12-jarig werkgeverrisico Gewijzigde wetgeving Wat kost het 12-jarig werkgeverrisico? Werkgeversrisico
Nadere informatie