Een nieuwe toekomst in een andere baan. Mogelijkheden voor vrijwillige mobiliteit

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Een nieuwe toekomst in een andere baan. Mogelijkheden voor vrijwillige mobiliteit"

Transcriptie

1 Een nieuwe toekomst in een andere baan Mogelijkheden voor vrijwillige mobiliteit

2 De postmarkt staat onder druk. Er komt steeds minder post, door concurrentie en digitalisering. Daarnaast stellen klanten andere eisen aan onze producten. Hierdoor moeten de arbeidskosten naar beneden. Dit betekent dat TNT Post de komende jaren afscheid moet nemen van veel medewerkers. Daarbij wil het bedrijf medewerkers zo goed mogelijk ondersteunen. Het streven is om zoveel mogelijk medewerkers op basis van vrijwillige mobiliteit het bedrijf te laten verlaten. TNT Mobility is de organisatie binnen TNT Post waar je terecht kunt voor persoonlijke begeleiding, opleidingen en hulp bij het zoeken naar een baan buiten TNT Post. Wij bieden vele vormen van hulp. Van praktische hulp bij het schrijven van sollicitatiebrieven tot intensieve persoonlijke begeleiding door mobiliteitsadviseurs en jobcoaches. Solliciteren is namelijk een vak apart en voor sommigen lang geleden. Ook heeft niet iedereen helder wat zijn of haar kansen zijn. Testen wat je wilt en kunt en sollicitatietrainingen behoren tot de mogelijkheden. Maar solliciteren doe je niet alleen. TNT Mobility heeft ook zogenaamde jobclubs waar onderwerpen rondom solliciteren worden besproken en behandeld. Het grote voordeel is dat je zo ook van je collega s leert. Zij zitten namelijk in dezelfde situatie als jij en worstelen met dezelfde zaken. Ook als je een opleiding wilt volgen of informatie wilt over de financiële consequenties bij een andere baan kun je bij TNT Mobility terecht. Er geldt geen vertrekverplichting wanneer je gebruik maakt van de diensten van TNT Mobility, behalve als je gebruik maakt van het mobiliteitsbudget. Je kunt op elk gewenst moment afzien van verdere begeleiding en daar ook later weer op terugkomen. Ik wens je veel succes bij het maken van keuzes voor een nieuwe toekomst. Erna Meijer, Directeur TNT Mobility 3

3 Inhoudsopgave Hoe werken wij? 6 Starten 8 Heroriënteren 10 Investeren in je toekomst 12 Solliciteren 16 Marcel Zwiers (47), medewerker service en veiligheid: TNT Mobility heeft me geholpen door me voor te bereiden op een test van de NS over hoe ik omga met agressie. En ik heb tal van tips gekregen voor het sollicitatiegesprek. Dat heeft allemaal goed geholpen. Een pracht van een baan heb ik nu. Ik heb geen seconde spijt gehad van mijn beslissing. Bron: Werkblad oktober 2008 Mobiliteitsbudget en financieel advies 20 Verwachtingen 23 Interesse? 26 Vragen of klachten? 27 4

4 Hoe werken wij? Aanmelding Voordat je gebruik kunt maken van de diensten van TNT Mobility moet je aangemeld zijn. Dit kun je doen via je leidinggevende of je personeelsconsulent. Binnen vier werkdagen na je aanmelding ontvang je een uitnodiging voor een intakegesprek. Stappen zetten TNT Mobility onderscheidt vier verschillende stappen in de zoektocht naar ander werk: starten heroriënteren investeren in je toekomst solliciteren Tijdens alle stappen word je persoonlijk begeleid door medewerkers van TNT Mobility. Bij de eerste drie stappen voornamelijk door een mobiliteitsadviseur. Bij de stap solliciteren neemt een jobcoach de begeleiding over van de mobiliteitsadviseur. De jobcoach is namelijk gespecialiseerd in de lokale arbeidsmarkt en weet precies in welke vakgebieden en bij welke werkgevers kansen en mogelijkheden liggen. Daarnaast helpt een jobcoach je bij het voorbereiden van bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken. Dienstverlening van TNT Mobility Starten Heroriënteren Investeren Mogelijkheden met persoonlijke begeleiding Aanmelden bij TNT Mobility Intakegesprek Workshop Nieuw perspectief Mobiliteits- / Opleidingsmarkt Persoonlijk stappenplan opstellen Tests werk- en denkniveau loopbaanscan teamanalyse beroepsoriëntatie Jobclub A: persoonlijke analyse persoonlijk profiel curriculum vitae beginnend netwerken Mobiliteits- / Opleidingsmarkt Stage Jobclub B: leren solliciteren netwerken vacatureanalyse telefonisch informatie inwinnen sollicitatiebrief en -gesprek Mbo-diploma via EVC Vakgerichte opleidingen Mogelijkheden zonder persoonlijke begeleiding Mobiliteits- / Opleidingsmarkt Mobiliteits- / Opleidingsmarkt Mbo-diploma via EVC Vakgerichte opleidingen Taalonderwijs Jobclub C: solliciteren met begeleiding samen vacatures zoeken en solliciteren Informatiebijeenkomst werkgevers Informatiebijeenkomst werkgevers Financieel advies Financieel advies Mobiliteitsbudget In het volgende schema staan de verschillende stappen verder uitgewerkt. Van de mogelijkheden in de rechterkolom kun je ook zonder persoonlijke begeleiding gebruik maken. Solliciteren Detachering Mobiliteitsbudget Deeltijd onbepaald verlof Terugkeergarantie (pilot) Deeltijd onbepaald verlof Terugkeergarantie (pilot) 7

5 Starten In deze stap maak je kennis met je mobiliteits adviseur. Samen bespreek je welke verwachtingen jullie hebben en aan welke ondersteuning en mate van persoonlijke begeleiding jij behoefte hebt. Intakegesprek Binnen tien werkdagen na de dag dat je bij TNT Mobility bent aangemeld vindt een intakegesprek plaats. Het intakegesprek duurt ongeveer drie kwartier. In dit gesprek bespreek je samen met je mobiliteitsadviseur wat je wensen zijn en welke verwachtingen jullie wederzijds hebben. Weet je bijvoorbeeld al precies wat je wilt? Of heb je nog geen idee van de mogelijkheden op de externe arbeidsmarkt of weet je zelfs nog niet zeker of je weg wilt bij TNT Post? Samen met je mobiliteitsadviseur bepaal je welke ondersteuning je nodig hebt. Vragen die je kunt verwachten tijdens een intakegesprek: Waarom wil je begeleiding van TNT Mobility? Wat denk je eraan te hebben? Heb je al nagedacht over welke hulp je van TNT Mobility kunt gebruiken bij jouw vraag en wat je zelf kunt doen? Waar ben je goed in? Hoe ziet jouw ideale baan eruit? Wat is een branche waar je heel graag in zou willen werken? Waar word je gelukkig van? Waar krijg je energie van? Wat lijkt je eng in het komende proces op weg naar een baan buiten TNT Post? En welke ondersteuning wil je daarbij? Aan het einde van het gesprek stel je samen met je mobiliteitsadviseur vast of je de workshop Nieuw Perspectief gaat volgen of dat er meteen een nieuw gesprek ingepland wordt om jouw persoonlijk stappenplan vast te stellen. Workshop Nieuw perspectief Veranderen is natuurlijk niet niks. Om hierin weloverwogen beslissingen te kunnen nemen is het van belang om stil te staan bij wat er komt kijken bij veranderen. Waar loop je tegen aan en wat betekent dit voor jou? In de workshop Nieuw perspectief wordt ingegaan op deze vragen. Daarnaast gaan we aan de slag met de verschillende wijzen waarop je naar je toekomst en jouw perspectief kunt kijken. We sluiten af met de invloed die je zelf hebt in dit proces en de succesfactoren voor het vinden van een nieuwe baan. Na de workshop heb je een gesprek met je mobiliteitsadviseur om te bespreken of je toe bent aan een vervolggesprek, waarin je een persoonlijk stappenplan gaat maken. Persoonlijk stappenplan maken Tijdens het tweede gesprek bepaal je samen met je mobiliteitsadviseur welke stappen je gaat zetten en welke mogelijkheden voor jou belangrijk zijn. Let op: het is niet zo dat je alle stappen moet zetten en je hoeft ook niet van alle mogelijkheden gebruik te maken. Als je bijvoorbeeld al precies weet wat je wilt, kun je meteen een volgende stap maken. Na iedere stap volgt een gesprek met je mobiliteitsadviseur. Samen bepalen jullie of je klaar bent voor de volgende stap. 8

6 Heroriënteren Hartley Linger (56), tramconducteur: Als je zeker weet dat je weg wilt, maar nog niet precies weet waarheen en wanneer, én daar ondersteuning bij wenst, dan volg je de tweede stap. De mogelijkheden binnen heroriënteren staan hieronder beschreven. Jobclub A: persoonlijke analyse Tijdens deze jobclub van twee dagdelen, maak je je eigen zoekprofiel (welke competenties heb je en in welke banen passen die?) en een actueel cv. Je doet dat samen met collega-kandidaten en een trainer. Op basis van wie jij bent en wat jij kunt, onderzoek je wat je mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt. Hoe kun je je onderscheiden van anderen? Ook staan we stil bij de manier waarop je je netwerk kunt gebruiken. Tests Via TNT Mobility kun je één of meerdere tests doen om duidelijk te krijgen wat je kunt en wilt, bijvoorbeeld: werk- en denkniveau loopbaanscan teamanalyse beroepsoriëntatie De testresultaten bespreek je samen met je mobiliteitsadviseur. Bij het Amsterdams vervoersbedrijf GVB zochten ze tramconducteurs. Ze wilden evenwichtige mensen die veel verschillende situaties aankunnen, niet snel in paniek raken en een serviceverlenende instelling hebben. Na twee psychologische tests werd ik aangenomen. Het is niet altijd gemakkelijk maar ik ben heel tevreden. Ik heb de hele dag met mensen te maken. Bron: Werkblad december 2008 Mobiliteits - / Opleidingsmarkt TNT Mobility organiseert regelmatig mobiliteits - en/of opleidingsmarkten. Op een mobiliteitsmarkt krijg je informatie over de arbeidsmarkt bij jou in de buurt en de kansen die er voor jou zijn. Daarnaast zijn er werkgevers en/of opleidingsinstituten aanwezig. Op een opleidingsmarkt krijg je meer informatie over de opleidingsmogelijkheden die TNT Mobility biedt. Daarnaast kun je er verschillende workshops volgen over opleidingen en is er ruimte om vragen te stellen. Uiteraard kun je op beide markten ook meer informatie krijgen over de mogelijkheden van TNT Mobility. 11

7 Investeren in je toekomst In deze stap is duidelijk wat je nog moet doen om jouw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. TNT Mobility heeft hiervoor diverse mogelijk heden, waaronder vakgerichte opleidingen. Stage Ben je geïnteresseerd in een andere baan of werkgever, maar wil je wel eens weten wat de baan precies inhoudt en/of de werkgever je aanspreekt? Dan is een stage wellicht wat voor jou. Je kunt maximaal één maand stage lopen bij een bedrijf, maar ook een dag of een week. Jij bepaalt hoelang je nodig hebt om je goed te kunnen oriënteren. Het zoeken naar een stageplek doe je in principe zelf. Johnny Drenth (41) liep stage bij een uitvaartbedrijf: De stagemogelijkheid die TNT Mobility biedt is perfect om iets te proberen. Ook de aanstaande werkgever loopt geen enkel risico, dat is echt een voordeel bij het solliciteren. Bron: Werkblad juni 2009 Jobclub B: leren solliciteren Jobclub B bestaat uit vier dagdelen. In deze jobclub leer je hoe je een vacature kunt analyseren. Je leert hoe je telefonisch informatie kunt inwinnen over vacatures, hoe je een sollicitatiebrief schrijft en hoe je een sollicitatiegesprek kunt voorbereiden. Daarna oefen je het gesprek gezamenlijk in de groep. De overige kandidaten in de groep observeren jouw gesprek en noteren tips. Ieder sollicitatiegesprek wordt vervolgens besproken in de groep. In deze jobclub leer je ook je netwerkvaardigheden te verbeteren en goed in te zetten. De voorwaarden voor een stage: maximaal 1 maand; je regelt de stage zelf; TNT Mobility helpt je bij het maken van de afspraken met het stagebedrijf en stelt een stageovereenkomst op. 12

8 Vakgerichte opleidingen Een opleiding kan je helpen om nieuwe en uitdagende banen te vinden of om in een nieuwe omgeving succesvol te werken. TNT Mobility kan je helpen bij het vinden van de juiste opleiding die aansluit bij jouw wensen. Vanaf maart 2010 start TNT Mobility met het groepsgewijs opleiden van medewerkers voor kansrijke functies (o.a. buschauffeur, beveiliging, computervaardigheden en BOA (buitengewoon opsporingsambtenaar)). Op die manier kun je je kansen op de arbeidsmarkt vergroten en ben je sneller inzetbaar zodra de arbeidsmarkt weer aantrekt. Mbo-diploma via EVC-traject EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Met het EVC-traject wordt jouw jarenlange werkervaring erkend. Je kunt in een kort tijdsbestek en met slechts een beperkt aantal lessen het diploma mbo 2 logistiek medewerker of mbo 3 logistiek teamleider behalen. De opleiding heeft veel raakvlakken met het dagelijkse werk van de postbodes en medewerkers van de sorteercentra. Je kunt je op ieder moment aanmelden voor het EVC-traject. De trajecten starten meestal éénmaal per jaar. Wanneer je je opgeeft, nodigen we je uit op het moment dat er een nieuw traject van start gaat. Neem voor meer informatie contact op met het mobiliteitscentrum bij jou in de buurt. De voorwaarden voor een vakgerichte opleiding: de opleiding moet bijdragen aan het vergroten van je kansen op de arbeidsmarkt; de opleidingskosten kunnen worden vergoed tot aan een vastgesteld maximum (je mobiliteitsadviseur of je personeelsconsulent kan je hierover informeren); alleen vooraf goedgekeurde kosten worden door TNT Mobility vergoed; de benodigde studietijd is in principe eigen tijd, tenzij de opleiding onder werktijd moet plaatsvinden en gegarandeerd tot een andere baan leidt. 15

9 Solliciteren In deze stap weet je dat je weg wilt bij TNT Post en zelfs al wat je wilt gaan doen. TNT Mobility helpt je bij het vinden van een nieuwe baan. De jobcoach neemt hier de begeleiding van de mobiliteitsadviseur over. Samen met je jobcoach bereid je je voor op het solliciteren. Jobclub C: solliciteren met begeleiding Tijdens deze jobclub zoek je samen met collega-werkzoekenden op externe locaties of op het mobiliteitscentrum naar andere banen. Het kan dus zijn dat je bij het UWV of bij een uitzendbureau een bijeenkomst hebt. Niet om je daar in te schrijven, maar om gebruik te maken van de uitgebreide faciliteiten die daar aanwezig zijn om gericht naar banen te zoeken. De jobclub kost je een dagdeel per maand en wordt zoveel mogelijk op de maandagochtend of aan het einde van de dag gepland. De locatie hangt af van de beschikbaarheid van locaties in de buurt. Informatiebijeenkomsten werkgevers Om je te oriënteren op de mogelijkheden bij een specifieke werkgever organiseert TNT Mobility informatiebijeenkomsten. Tijdens deze bijeenkomst nodigen we een werkgever uit die vertelt wat de mogelijkheden zijn en wat hij van zijn medewerkers verwacht. Je hebt tijdens deze bijeenkomsten ruim de tijd om vragen te stellen. Je krijgt een goed beeld van de werkgever en de mogelijkheden. Spreken de werkgever en de functie je aan, dan kun je solliciteren. Detachering Ben je geïnteresseerd in een baan bij een andere werkgever, en wil jij of de nieuwe werkgever zeker weten dat je de juiste man of vrouw bent voor deze baan? Dan is detachering een mogelijkheid. TNT Post detacheert je maximaal drie maanden bij je mogelijk toekomstige werkgever, terwijl je in dienst blijft van TNT Post. Met andere woorden, de andere werkgever betaalt jouw loonkosten aan TNT Post en jij ontvangt gewoon je salaris van TNT Post zoals je gewend bent. Als het van beide kanten bevalt, ga je na afloop van je detachering daar in dienst. Mocht de detachering niet zijn bevallen, dan keer je terug bij TNT Post. Je jobcoach kan je ondersteunen in dit proces. De voorwaarden voor een detachering via TNT Mobility zijn: maximaal 3 maanden; in combinatie met uitzicht op een vaste baan na de detacheringperiode; TNT Mobility helpt je bij het maken van de afspraken met de nieuwe werkgever. Werkgever Carla van Ommen, afdelingshoofd vergunning en handhaving gemeente Utrecht: Toen wij onze grootschalige wervingscampagne voor buitengewoon opsporings ambtenaren startten, hebben we contact gezocht met TNT Mobility. We hebben een presentatie gegeven en nu zijn er vijf ex-tnt ers bij ons aan de slag. Ze doen het heel goed. Zo goed, dat we wel meer TNT ers willen. Doordat ze iets ouder zijn, weten ze beter wat ze willen. Bron: Werkblad december

10 Banenbonus Uit de praktijk blijkt dat veel medewerkers een baan vinden buiten TNT Post via hun eigen netwerk. Om dit nog meer te stimuleren is er vanaf 1 januari 2010 een banenbonus voor medewerkers die binnen de doelgroep van het mobiliteitsbudget vallen. Dit betekent dat je een gratificatie ontvangt als je een vacature weet die niet gepubliceerd is (op internet, in de krant e.d.) en waarvoor jij of een collega uit de doelgroep van het mobiliteitsbudget wordt aangenomen. De gratificatie bedraagt 250,- netto. Je ontvangt het bedrag zodra jij (of je collega) door de proeftijd heen is én geen gebruik meer maakt van de terugkeergarantie. TNT Mobility houdt je op de hoogte van de voortgang. Het aanvraagformulier voor de banenbonus is beschikbaar bij je personeelsconsulent en je mobiliteitsadviseur, en is te downloaden van de intranetsite van TNT Mobility. Deeltijd onbetaald verlof Verschillende medewerkers zijn een eigen bedrijf begonnen. Dat is een behoorlijke stap. Om de risico s te verkleinen en je goed voor te bereiden op het ondernemerschap, biedt TNT Post je de mogelijkheid om maximaal één jaar deeltijd onbetaald verlof op te nemen. Je werkt dan gedeeltelijk bij TNT Post en daarnaast neem je onbetaald verlof op om je eigen bedrijf op te starten. Op die manier kun je stapsgewijs de overgang maken van loondienst naar het ondernemerschap. Informeer bij je leidinggevende of personeelsconsulent naar de exacte voorwaarden en de aanvraagprocedure. Yvonne Mars (47), eigenaresse kleine crèche: Voor de geboorte van mijn tweeling ben ik altijd gastouder voor kinderen geweest. Zo kwam ik op het idee een eigen crèche te beginnen. Ik kreeg alle steun van mijn bedrijfsleider. Hij zei dat hij me zag opbloeien toen het idee meer vorm kreeg. Dit is iets wat ik leuk vind en altijd al gedaan heb. Nu is het mijn beroep. Bron: Werkblad april

11 Mobiliteitsbudget en financieel advies Voordat je daadwerkelijk aan een nieuwe baan begint is het natuurlijk belangrijk om te weten wat dat betekent voor je financiële situatie. Mobiliteitsbudget Het mobiliteitsbudget is een budget dat je meekrijgt bij de overstap naar een andere werkgever, mits je daarvoor in aanmerking komt. Dit budget is bedoeld om eventueel inkomensverlies als gevolg van de overstap van TNT Post naar een nieuwe werkgever te kunnen overbruggen. Of je in aanmerking komt voor een mobiliteitsbudget hangt af van jouw persoonlijke situatie. Informeer bij je leidinggevende of personeelsconsulent naar de exacte voorwaarden en de aanvraagprocedure. Pilot terugkeergarantie Misschien twijfel je vanwege de verminderde economische situatie wel om de stap naar een baan buiten TNT Post te maken. Om je meer zekerheid te geven, biedt TNT Mobility daarom een terugkeergarantie. Wanneer je na 31 december 2009 en voor 1 juli 2010 TNT Post verlaat, kun je tot maximaal één jaar na uitdiensttreding terugkeren bij TNT Post. Dit betekent niet dat je op dezelfde werkplek kunt terugkeren, maar wel met behoud van je oude rechtspositie. Als je gebruikmaakt van de terugkeergarantie wordt het mobiliteitsbudget uitbetaald twaalf maanden na de datum waarop je in dienst bent getreden bij je nieuwe werkgever, of zoveel eerder als je aangeeft geen gebruik meer te willen maken van de terugkeergarantie. Het voordeel van de terugkeergarantie is duidelijk. Een nadeel kan echter zijn dat je niet direct over het budget beschikt om een eventueel lager salaris aan te kunnen vullen, maar pas na afloop van de duur van de terugkeergarantie. Als het ontslag bij de nieuwe werkgever het gevolg is van verwijtbaar handelen en/of nalaten van de werknemer, waarop binnen TNT de Negatieve Ontbindingsregistratie van toepassing is, dan is de terugkeergarantie niet van toepassing. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan diefstal, fraude en mishandeling. In dit geval keert de werknemer niet terug bij TNT, maar wordt wel het mobiliteitsbudget uitgekeerd. Informeer bij je leidinggevende of personeelsconsulent naar de exacte voorwaarden en de aanvraagprocedure. Financieel advies Hoe ga je om met een veranderende financiële situatie, bijvoorbeeld omdat je minder gaat verdienen in je nieuwe baan? TNT Post heeft twee onafhankelijke adviesbureaus geselecteerd die je kunnen helpen: Altersum B.V. De Regt Financiële Planning B.V. Zij zijn gespecialiseerd in de financiële begeleiding van werknemers en geven op basis van jouw persoonlijke situatie advies over bijvoorbeeld het gebruik van jouw mobiliteitsbudget. TNT Post neemt de kosten van zo n advies voor haar rekening. Informeer bij je leidinggevende of je personeelsconsulent naar de exacte voorwaarden. 20

12 Verwachtingen Kies je voor een financieel maatwerkadvies bij één van de genoemde bureaus, dan krijg je een gesprek met een financieel adviseur. Samen met deze adviseur neem je jouw persoonlijke (financiële) situatie door. Daarbij komen vragen aan de orde als: wat is het huidige (gezins)inkomen? welke (vaste) uitgaven heb je? wat verwacht je te gaan verdienen? welke veranderingen verwacht je in de uitgaven (gaan de kinderen bijvoorbeeld binnenkort uit huis)? Op deze manier krijgt de financieel adviseur een goed beeld van je financiële behoeften in de (nabije) toekomst. De adviseur verwerkt de informatie in een rapport en geeft daarin ook een concreet advies over de besteding van jouw mobiliteitsbudget. Het rapport ontvang je thuis en je bent altijd in de mogelijkheid hier vragen over te stellen. Aanvraag financieel advies Wil je een maatwerkadvies voor jouw persoonlijke financiële situatie? Laat het jouw personeelsconsulent of mobiliteitsadviseur weten. Zij zorgen ervoor dat het financieel adviesbureau jou belt voor een afspraak. Je hoort dan ook direct welke informatie je bij het eerste gesprek mee moet nemen. Wat mag je van TNT Mobility verwachten? TNT Mobility plant de jobclubs en bijeenkomsten zo veel mogelijk op maandagochtend en aan het einde van de dag. We proberen onze activiteiten zo dicht mogelijk in de buurt van jouw vestiging aan te bieden, maar het kan zijn dat je moet reizen. Rapportage en advies TNT Mobility informeert je leidinggevende en je personeelsconsulent over de voortgang van het begeleidingstraject. Daarbij gaat het om vragen als: hoe krijgt de begeleiding voor jou vorm? En welke kans van slagen heeft je traject? Je mobiliteitsadviseur informeert ook je leidinggevende over de stand van zaken en geeft advies over het vervolg van het traject. Voordat TNT Mobility je leidinggevende of personeelsconsulent informeert, bespreekt je mobiliteitsadviseur deze evaluatie uiteraard eerst met jou. Deze informatie wordt gerapporteerd door middel van een zogenoemd cliëntvolgsysteem (CVS). De personeelsconsulent is geautoriseerd om via dit systeem je voortgang te volgen. Je kunt de mobiliteitsadviseur altijd vragen om te laten zien wat hij/zij rapporteert. En je kunt te allen tijde je eigen gegevens inzien en eventueel laten wijzigen als daarin feitelijke onjuistheden staan. Mobiliteitsadviseur/jobcoach Je wordt tijdens de stappen begeleid door een mobiliteitsadviseur van TNT Mobility. De mobiliteitsadviseur is gedurende de begeleiding jouw persoonlijke coach. Jij bepaalt samen met hem/haar wat de beste weg is om een baan buiten het bedrijf te vinden. Om die route uit te stippelen, stel je samen met je mobiliteitsadviseur een stappenplan op. Daarnaast helpt je jobcoach bij het zoeken naar een baan en bij je sollicitatieactiviteiten. 23

13 Je mobiliteitsadviseur/jobcoach: ondersteunt je op je weg naar een baan buiten TNT Post; ondersteunt je bij het scherp krijgen van jouw kwaliteiten en vaardigheden; attendeert je op vacatures die passen binnen jouw zoekprofiel; helpt je bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek; helpt je bij het regelen van stages en/of detacheringen; komt afspraken na. Wat verwachten we van jou? Als je kiest voor ondersteuning en begeleiding, dan verwachten we van jou dat je actief op zoek gaat naar die andere baan. We ondersteunen je waar je maar wilt, maar jij bent verantwoordelijk voor jouw toekomst, dus ook voor de weg daar naartoe. Het is van belang dat je de afspraken die je maakt ook echt nakomt. En dat je solliciteert naar passende functies. Doe je dat niet, dan wordt het begeleidingstraject beëindigd. Jij: realiseert je dat je zelf verantwoordelijk bent voor je eigen toekomst; gaat actief op zoek naar een andere baan; komt afspraken na; reserveert (reis)tijd om gesprekken en/of jobclubs te volgen; overlegt tijdig met je leidinggevende wanneer bijeenkomsten met TNT Mobility tijdens werktijd plaatsvinden; belt afspraken minimaal 72 uur van te voren af. Wat mag je van je leidinggevende verwachten? Je leidinggevende zal je zo veel mogelijk vrij proberen te maken om je te laten deelnemen aan activiteiten. Of dat ten koste gaat van verlof of onder werktijd kan plaatsvinden is een beslissing van je leidinggevende. Maak hier goede afspraken over. Geef zo vroeg mogelijk aan wanneer je aan een TNT Mobility activiteit wil deelnemen, je leidinggevende kan dan op tijd vervanging regelen. Het is namelijk altijd vervelend als een deelnemer zich op het laatste moment terug moet trekken voor een activiteit, aangezien ook andere deelnemers hiervan de dupe kunnen zijn. Je leidinggevende: bepaalt in welke mate je kunt worden vrijgemaakt voor activiteiten die noodzakelijkerwijs onder werktijd plaatsvinden; ondersteunt je ook in je zoektocht naar een andere baan. Wat mag je van de personeelsconsulent verwachten? De personeelsconsulent is in de dagelijkse praktijk je eerste aanspreekpunt als je vragen hebt over arbeidsrechtelijke zaken. Je personeelsconsulent heeft regelmatig contact met jou en TNT Mobility over de voortgang en het resultaat van je traject naar een nieuwe baan. 24

14 Interesse? Vragen of klachten? Ben je na het lezen van deze brochure geïnteresseerd geraakt en zou je graag een intakegesprek willen met één van onze mobiliteitsadviseurs, neem dan contact op met je leidinggevende of je personeelsconsulent. Voor vragen kun je natuurlijk ook terecht bij TNT Mobility bij jou in de buurt. TNT Mobility Postbus GG s-gravenhage Heb je na het lezen van deze brochure nog vragen? Of wil je meer informatie? Dan kun je terecht bij je mobiliteitsadviseur. Ben je niet tevreden over de dienstverlening van TNT Mobility? Zijn de afspraken in jouw stappenplan bijvoorbeeld onvoldoende nagekomen? Ook als je een klacht hebt, kunnen je mobiliteitsadviseur en personeelsconsulent je informeren over wat je moet doen. Amsterdam TNT Mobility Amsterdam Reinier Engelmanstraat TT Amsterdam Telefoon: (06) mcasd@tntpost.nl Dordrecht TNT Mobility Dordrecht Van Godewijckstraat GX Dordrecht Telefoon: (06) mcddt@tntpost.nl Leiden TNT Mobility Leiden Schipholweg XD Leiden Telefoon: (06) mcledn@tntpost.nl Utrecht TNT Mobility Utrecht Mineurslaan AG Utrecht Telefoon: (06) mcut@tntpost.nl Den Bosch TNT Mobility Den Bosch Parallelweg AL Den Bosch Telefoon: (06) mcht@tntpost.nl Zwolle TNT Mobility Zwolle Mindenstraat PK Zwolle Telefoon: (06) mczl@tntpost.nl 27

15 TNT Mobility helpt met: Persoonlijke begeleiding Beroepskeuzetest Sollicitatietraining Stage Financieel Advies Opleiding Detachering Informatie over werkgevers Taalonderwijs TNT, januari 2010 Aan de inhoud van deze folder kunnen geen rechten worden ontleend

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Succesvol herplaatsen TNT Mobility. Erna Meijer, 28 mei 2009

Succesvol herplaatsen TNT Mobility. Erna Meijer, 28 mei 2009 Succesvol herplaatsen TNT Mobility Erna Meijer, 28 mei 2009 Inhoud Introductie TNT Mobility Marktontwikkelingen en TNT Post Filosofie & werkwijze Vrijwillige versus verplichte mobiliteit Succescases Lessons

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Mobiliteit bij PostNL Begeleiding van werk naar werk?

Mobiliteit bij PostNL Begeleiding van werk naar werk? Mobiliteit bij PostNL Begeleiding van werk naar werk? Even voorstellen: Mobility Ronald Leutscher Manager Operations 1 Kent u ze nog? PostNL en de traditionele post 1800 2000 2016 2 Digitalisering Concurrentie

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven. Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel

Nadere informatie

Succesvol herplaatsen Mobility. Workshop 16 april BSG / Vixia

Succesvol herplaatsen Mobility. Workshop 16 april BSG / Vixia Succesvol herplaatsen Mobility Workshop 16 april BSG / Vixia Even voorstellen Peter Klaassen: Manager BZM en Projecten Carl van Hoek: Projectmanager Mobiliteit Linda Leurs: Jobcoach Beeldvorming Vraag:

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

immens werkend aan jouw ontwikkeling

immens werkend aan jouw ontwikkeling immens werkend aan jouw ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Wil je graag werken, maar heb je er moeite mee om zelf aan een baan te komen? Bijvoorbeeld omdat je een lichamelijke, psychische of

Nadere informatie

BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET

BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONS- GEBONDEN BUDGET Heb je een indicatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) en wil je graag (begeleid) werken bij een gewone

Nadere informatie

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens

Nadere informatie

Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging

Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Een WW-uitkering, en nu?

Een WW-uitkering, en nu? Een WW-uitkering, en nu? Wat u moet weten als u een WW-uitkering krijgt Meer informatie? UWV Telefoon Werknemers via 0900-92 94 0,04 per minuut, met een starttarief van 0,045. Hier komen nog uw gebruikelijke

Nadere informatie

> voor de werkgever. iedereen weer succesvol aan de slag. tijd voor jouw volgende stap

> voor de werkgever. iedereen weer succesvol aan de slag. tijd voor jouw volgende stap > voor de werkgever iedereen weer succesvol aan de slag tijd voor jouw volgende stap iedereen weer succesvol aan de slag Moet u medewerkers ontslaan? Omdat uw organisatie krimpt? Of omdat een medewerker

Nadere informatie

ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT

ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT ACTIEF SOLLICITEREN JOBCOACH TRAJECT DOEL Aangemelde en toekomstige BBL studenten die geen werkplek hebben kunnen 1 à 2 onderwijsperioden na aanmelden starten aan de opleiding doordat ze (met hulp van

Nadere informatie

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS:

Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Werkboek LINTSTAGE NAAM: KLAS: Inhoudsopgave Gegevens van het talent, de school en het leerbedrijf... 1 Belangrijke regels... 3 Wat wordt er van je verwacht als je stageloopt?... 4 Verslagonderdeel A...

Nadere informatie

Outplacement Voorbeeldteksten

Outplacement Voorbeeldteksten Outplacement Voorbeeldteksten Hieronder volgen een aantal voorbeeld teksten voor outplacement Tekst 1 Outplacement Werknemers waarvan de functie komt te vervallen, blijven gedurende het outplacement in

Nadere informatie

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan

Nadere informatie

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk Praktijkkern c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema Praktijkkern 12. Het vinden

Nadere informatie

Je functie, taken en planning van werkzaamheden

Je functie, taken en planning van werkzaamheden Oriënterende opdracht 2 Je functie, taken en planning van werkzaamheden Oriëntatie op de organisatie (niveau 2) 2 Je functie, taken en planning van werkzaamheden Inhoud Inleiding... 3 Opdracht 1: Je eigen

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions een nieuwe baan via Randstad HR Solutions Je hebt als medewerker van Philip Morris onlangs te horen gekregen dat de locatie waar je werkt sluit. Dat heeft ingrijpende gevolgen voor jou en je collega s.

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK ondersteunt je in je zoektocht naar een baan.

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

alfa-college.nl drenthecollege.nl mensoaltinggroningen.nl noorderpoort.nl

alfa-college.nl drenthecollege.nl mensoaltinggroningen.nl noorderpoort.nl alfa-college.nl drenthecollege.nl mboterra.nl mensoaltinggroningen.nl noorderpoort.nl Inleiding Er zijn ontzettend veel opleidingen in het mbo, wat het moeilijk maakt om te kiezen. Om jou te helpen bij

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie

een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie In aanvulling op het basistraject bestaat de mogelijkheid om je van werk naar werk traject samen met je adviseur op je specifieke behoefte

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

WW begeleiding voor eigenrisicodragers

WW begeleiding voor eigenrisicodragers WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers

Nadere informatie

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan

Nadere informatie

Deze brochure is belangrijk voor jongeren tussen 15 en 23 jaar, die zich bij het Jongerenloket van DWI melden.

Deze brochure is belangrijk voor jongeren tussen 15 en 23 jaar, die zich bij het Jongerenloket van DWI melden. Jongeren In deze brochure 3 Welkom bij het Jongerenloket 4 Snel aan het werk of naar school 5 Niet snel aan het werk of naar school 6 Het Jongerenloket doet nog meer voor jou 7 Schema: hoe begeleidt het

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie Op acht bladzijden in het werkboek wordt de medewerking van de ouders of verzorgers van de leerlingen gevraagd. Wanneer de werkboeken

Nadere informatie

LOOPBAANVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN HOOFDSTUK 1

LOOPBAANVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN HOOFDSTUK 1 LPBAANVAARDIGHEID LPBAANLEREN HFDSTUK 1 Loopbaanvaardigheid Alle ogen zijn gericht op je reisdoel: het diploma van de opleiding die je volgt. Dat diploma bewijst straks dat jij je beginnend beroepsbeoefenaar

Nadere informatie

Werken buiten het SW-bedrijf

Werken buiten het SW-bedrijf Werken buiten het SW-bedrijf SOCIALE WERKVOORZIENING Werken buiten het SW-bedrijf Wat betekent dat voor jou? Steeds meer SW-medewerkers werken buiten de sociale werkvoorziening (SW). In deze brochure lees

Nadere informatie

Hallo! Heel veel succes!

Hallo! Heel veel succes! 18 Augustus 2015 Hallo! Je hebt je gemeld bij het Jongerenloket, onderdeel van WerkBedrijf. Het Jongerenloket staat klaar voor jongeren in hun zoektocht naar werk of een opleiding. Uitgaande van jouw talenten,

Nadere informatie

EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST?

EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST? EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING GRIP OP JE TOEKOMST? INVESTEER IN JE VERDERE LOOPBAAN MET EEN LOOPBAANSCAN OF WORK- SHOP VAN FNV (RIJKS)OVERHEID!

Nadere informatie

KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer:

KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: KansRijker Portfolio Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: 1 Inhoudsopgave KANSRIJKER Stap 1 Ken je wensen en talenten Je persoonlijk profiel Stap 2 Vind die baan! Je netwerkplan Je gespreksplan voor

Nadere informatie

Detacheren: werken bij een andere werkgever

Detacheren: werken bij een andere werkgever Detacheren: werken bij een andere werkgever Een oplossing voor de re-integratie van uw zieke werknemer Ik wil meer informatie Meer informatie vindt u op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers

uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers uw werk is onze zorg WerkZekerplan: nieuw werk en zekerheid Informatie voor werkgevers WerkZekerplan Voor nieuw werk en zekerheid In uw organisatie dreigt overtolligheid of ontslag voor een of meer werknemers.

Nadere informatie

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen?

Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Mijn werkgever kan mij niet meer betalen! Wat moet u doen? Kunt u een uitkering krijgen? Waarom deze brochure? Uw werkgever heeft financiële problemen en kan uw loon niet meer betalen. De situatie is zo

Nadere informatie

Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid)

Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Beleid Mobiliteit Wees niet bang om langzaam voorwaarts te gaan, wees alleen bang om stil te staan (Chinese wijsheid) Inleiding In het strategisch beleidsplan van de stichting staat als een van de vijf

Nadere informatie

Weener XL voor werk en inkomen

Weener XL voor werk en inkomen Weener XL voor werk en inkomen Weener XL voor werk en inkomen Weener XL is het werk- en ontwikkelbedrijf van de gemeente s-hertogenbosch. Wij zijn er voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als

Nadere informatie

Sectorwerkstuk. Theoretische Leerweg. Klas 4 TL/M 2015-2016

Sectorwerkstuk. Theoretische Leerweg. Klas 4 TL/M 2015-2016 Sectorwerkstuk Theoretische Leerweg Klas 4 TL/M 2015-2016 Naam leerling Naam mentor/begeleider Inleiding Met het maken van dit sectorwerkstuk oefen je vaardigheden die je als leerling van het VMBO nodig

Nadere informatie

Publiekstekst Wet investeren in jongeren

Publiekstekst Wet investeren in jongeren Publiekstekst Wet investeren in jongeren Juni 2009 Deze publicatie is gemaakt door Stimulansz in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stimulansz spreekt haar dank uit aan alle

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

Wet investeren in jongeren (WIJ)

Wet investeren in jongeren (WIJ) Wet investeren in jongeren (WIJ) WIJ staat voor Wet investeren in jongeren (WIJ). Dit is een nieuwe wet die ervoor moet zorgen dat alle jongeren tot 27 jaar een opleiding volgen of werken. Wat is de WIJ?

Nadere informatie

INTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum:

INTRODUCTIE PERSOONLIJKE GEGEVENS. Naam: Leeftijd: Geslacht: m / v. Begindatum: Naam Datum: INHOUDSOPGAVE 1. Introductie 2. Persoonlijke gegevens 3. Rapportage kwaliteit van leven 4. Persoonlijke ontwikkeling plan (POP) 5. Competenties waar nu aan wordt gewerkt 6. Binnen de stichting

Nadere informatie

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf.

Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Les 1 Werk en inkomen (1) Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Evert en Monica -2 Rijbewijs Monica is jarig.

Nadere informatie

Wil je een betaalde baan?

Wil je een betaalde baan? Ben je op zoek naar geschikt werk? Met de juiste belegeleiding weer snel aan de slag Wil je een betaalde baan? Individuele Plaatsing en Steun (IPS) Nadat ik zelf gestopt was met medicatie heb ik een terugval

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie

Netwerk 45+ werk.nl uwv.nl. Samen naar een nieuwe baan. Werk boven uitkering

Netwerk 45+ werk.nl uwv.nl. Samen naar een nieuwe baan. Werk boven uitkering werk.nl uwv.nl Netwerk 45+ Samen naar een nieuwe baan Werk boven uitkering Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u daarna nog vragen

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

WIJ en jij Wet investeren in jongeren

WIJ en jij Wet investeren in jongeren Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht

Nadere informatie

De workshop Solliciteren wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

De workshop Solliciteren wordt incompany gegeven en op maat aangeboden. Workshop Solliciteren Solliciteren, vol vertrouwen aan de bak Je staat op een punt in je leven dat je op zoek gaat naar een baan. Je bent toe aan een nieuwe uitdaging of je bent genoodzaakt om iets anders

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar TRAININGSCENTRUM Schakel naar een passend vervolgtraject Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar Wat is een Trainingscentrum? Bij de Trainingscentra van Lijn5

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Menea Outplacement Menu kaart

Menea Outplacement Menu kaart Menea Outplacement Menu kaart Als boventallige medewerker van Philip Morris heb je op basis van de voorlichtingssessies en het voorlichtingsmateriaal een keuze voor Menea gemaakt. Daarna maak je een principe-keuze

Nadere informatie

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen

Nadere informatie

Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!

Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat

Nadere informatie

3 Selectie en selectiemiddelen

3 Selectie en selectiemiddelen 3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie

Nadere informatie

WERKEN AAN WERK Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag

WERKEN AAN WERK Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag WERKEN AAN WERK Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag Werken aan werk Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag Om werknemers die ontslagen dreigen te worden of

Nadere informatie

WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan de slag

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

jij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar

jij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar jij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar jij en de WIJ Je hebt je gemeld bij het Werkplein. Misschien omdat je geen of te weinig werk hebt of geen inkomen hebt. Als je jonger

Nadere informatie

WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?

WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan de slag

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning

De Bakfiets. Jobcoaching. De Bakfiets. Onze dienstverlening. Coaching / Persoonlijke ondersteuning Jobcoaching De Bakfiets Onze dienstverlening Coaching / Persoonlijke ondersteuning De Bakfiets Dit is de persoonlijke begeleiding van de werknemer. Afhankelijk van de het doel van de coaching vindt de

Nadere informatie

Praktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 3 en 4)

Praktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 3 en 4) Praktijkopdrachten Oriëntatie op de organisatie (niveau 3 en 4) Inhoudsopgave Inleiding... 3 Oriënterende opdracht 1: De organisatie, haar taken, doelstellingen en werkzaamheden... 4 Oriënterende opdracht

Nadere informatie

Overzicht voorzieningen. QenA

Overzicht voorzieningen. QenA Overzicht voorzieningen QenA Overzicht voorzieningen QenA 2 Disclaimer De inhoud van dit document is zorgvuldig samengesteld en bedoeld voor het informeren van medewerkers van de politie over de personele

Nadere informatie

Sollicitatietips. ACLVB Jongeren

Sollicitatietips. ACLVB Jongeren Sollicitatietips ACLVB Jongeren Waar vind je vacatures en hoe begin je aan een sollicitatiebrief? Een paar nuttige tips. Waar begin ik? Je kan natuurlijk wachten tot je ideale job uit de lucht komt vallen.

Nadere informatie

Secretaresse niveau 3 en management assistent niveau 4

Secretaresse niveau 3 en management assistent niveau 4 Secretaresse niveau 3 en management assistent niveau 4 De mbo-opleiding secretaresse niveau 3 / management assistent niveau 4 is bedoeld voor secretaresses van Schiphol Group die geen mbo-diploma hebben.

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Brochure Strax Outplacement B.V. 2018

Brochure Strax Outplacement B.V. 2018 Brochure Strax Outplacement B.V. 2018 Outplacement Vanaf 2003 onze core business Algemeen Vanaf 2003 hebben wij ons gespecialiseerd in het uitvoeren van maatwerk outplacement programma s. Sinds die tijd

Nadere informatie