Tips voor het strikken van jonge vrijwilligers: De jeugd van tegenwoordig

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Tips voor het strikken van jonge vrijwilligers: De jeugd van tegenwoordig"

Transcriptie

1 Tips voor het strikken van jonge vrijwilligers: De jeugd van tegenwoordig De jeugd van tegenwoordig houdt van luxe, heeft slechte manieren en veracht alle gezag. Een Griekse filosoof zei het al 2500 jaar geleden. Klagen over de jeugd is dus van alle tijden. Maar klopt dit negatief en stereotiep beeld van jongeren wel? Zijn ze moeilijk te bewegen tot vrijwilligerwerk? En hoe zit het met de jongvolwassen en jonge ouders? Hebben zij nog een gaatje vrij in hun drukke agenda voor vrijwilligerswerk? Wij denken van wel. Je moet hen op de juiste manier aanspreken en bij de vereniging betrekken. Redeneer niet: Wat kan een jonge vrijwilliger doen voor mijn vereniging. Maar zeg: Wat kan mijn vereniging betekenen voor een jonge vrijwilliger. JES (Jeugd En Stad) vzw ( een jeugdwerk-, opleidings- en vormingsorganisatie heeft twintig jaar ervaring in het strikken van jonge vrijwilligers. En zette voor ons enkele goede praktijktips op een rij. Een korte samenvatting van de belangrijkste tips vind je op het einde van de fiche. 1. De jeugd van tegenwoordig Dé jeugd bestaat niet. Toch durven we ons hieronder wagen aan enkele typeringen over jongeren. Voor een duidelijk begrip spreken we over de jongere (+/- 18 jaar), de jongvolwassene (tussen 18 en 25 jaar) en de jonge ouder (tussen 25 en 35 jaar). Dit zijn arbitrair gekozen categorieën, maar hebben het voordeel dat ze ons verhaal over en wervingsaanpak naar jongeren verduidelijken. Slechts 10% van jongeren behoort tot jeugdsubcultuur: Zij identificeren zich met een specifieke muziek- en leefstijl, zoals gabbers, technofanaten, hiphoppers, enz Dus 90% van de jeugd identificeert zich met de populaire en commerciële jongerencultuur. Mainstraim: Qua kunst, cultuur en media hebben jongeren veeleer een mainstraim- dan een avant-garde smaak. Jonge conservatieven: Qua normen, waarden en politieke opvattingen zijn jongeren bijvoorbeeld conservatiever ingesteld dan hun leerkrachten. Minivolwassen: Opdeling jeugd en volwassen, ook in vrije tijdsbesteding, is eerder artificieel. Zo zijn er heel wat niet-leeftijdsgebonden subclubs: folkliefhebbers, humo-lezers, amateurstheatergezelschappen, enz Waarom zouden jong en oud niet samen van milieu en natuur kunnen genieten! Onderwijs verdeelt jongeren: Jongeren uit Algemeen Secundair Onderwijs (ASO) en Beroeps Secundair Onderwijs (BSO) verschillen grondig van elkaar op vlak van wereldbeeld, smaakvoorkeuren en vrijetijdsbesteding. Klassieke rolpatronen ook in vrijwilligerswerk: jongens zijn meer vertegenwoordigd in bestuur- of beleidsorganen van verenigingen. De vrijwillige inzet neemt toe met de scholingsgraad De vrijwillige inzet daalt tussen 18 en 25 jaar: Jongeren studeren langer, zitten op kot en verhuizen. Ook de eerste jaren van de beroepsloopbaan zetten een rem op vrijwilligerswerk. Bewegingswerk Infofiches Leden- en vrijwilligersbeleid 1

2 De groep tussen 25 en 35 jaar leef onder permanente tijdsdruk: Deze leeftijdsgroep moet huis, gezin en werk combineren. Indien deze jonge ouders vroeger al in een vereniging actief waren, zijn ze vaak geneigd om opnieuw een licht engagement op zich te nemen. Feestelijk engagement: De jongere generatie wordt gekenmerkt door een praktisch idealisme en feestelijke solidariteit. Ze integreren idealisme in hun dagelijks leven en aankoopgedrag. Op een popfestival wippen ze binnen in de workshop over ontwikkelingssamenwerking, en de boontjes uit Senegal laten ze in de winkel liggen voor duurderde groenten van dichter bij huis. 2. Stappenplan vrijwilligersbeleid Het werven van (jonge) vrijwilligers doe je niet lukraak. Een handig hulpmiddel is de BBLvrijwilligersmap (30-tal blz.). Het bevat een Stappenplan vrijwilligersbeleid en goede praktijkvoorbeelden van vrijwilligerszorg uit de milieu- en natuursector. BBL-lidorganisaties kunnen deze map gratis bestellen bij de stafmedewerker lokale werking, of downloaden van de ledenpagina. De vrijwilligersmap vind je op Bewegingswerk Infofiches Leden- en vrijwilligersbeleid: Vrijwilligersmap: stappenplan en goede praktijken vrijwilligersbeleid Het opmaken van een wervingsplan is een essentieel onderdeel van het stappenplan uit de vrijwilligersmap. In deze infofiche passen we dit wervingsplan toe op jongeren. Daarnaast kan je via de reguliere verenigingswerking en activiteiten ook jongeren strikken voor vrijwilligerswerk. En een joint venture met de lokale JNM-afdeling afsluiten schept natuurlijk ook meer kansen om jongeren te laten doorstromen in je vereniging. Meer info over doorstroming van JNM ers binnen je eigen vereniging lees je op Bewegingswerk Infofiches Leden- en vrijwilligersbeleid: Lokale vereniging ZKT JNM-leden 3. Wervingsplan voor jongeren We volgen een vereenvoudigd model van het stappenplan vrijwilligersbeleid uit de BBLvrijwilligersmap. De eerste stap is het evalueren van het huidige vrijwilligersbeleid naar jongeren. Een volgende stap is het ontwikkelen van een visie op het werken met (jongere) vrijwilligers, die je dan verankert binnen de vereniging door de opmaak van een actieplan. Na deze voorbereidende stappen ben je toe aan het échte werk, nl. het werven (wervingsplan) en in een later stadium selecteren, begeleiden en motiveren van (jonge) vrijwilligers. In puntje 2 staan we stil bij de opmaak en de verschillende aspecten van wervingsplan voor jongeren: organisatie, doel, doelgroep, boodschap en communicatie. We sluiten de infofiche af met enkele tips om jonge vrijwilligers aan je vereniging te binden (puntje 4). 2 Tips voor het strikken van jonge vrijwilligers

3 3.1. Organisatie Neem eerst je organisatie onder de loep en ga -in relatie tot jongeren- na wat het imago is van je vereniging, het werkingsgebied en publiek. Imago: is je vereniging goed, te weinig of foutief gekend in het werkingsgebied door jongeren? Je kan dit vlug op verschillende manieren in kaart brengen. Ten eerste: wat zijn de belangrijkste activiteiten van de vereniging en welke/hoeveel jongeren namen deel of waren betrokken bij de organisatie? Ten tweede: wat schrijf je over je activiteiten en (jongere) vrijwilligerswerking in je ledenblad, tijdschrift of andere media? Ten derde: staan op al je publicaties (ook website) contactgegevens van je vereniging? Ten vierde: worden de activiteiten van je verenigingen ook via andere kanalen (gemeentelijk infoblad, jeugdhuismagazine, enz ) aangekondigd? Ten vijfde: zitten er jongeren in het bestuur van de vereniging? Zo ja, hoe komen ze daar terecht? Moet je op deze vijf vragen eerder negatief antwoorden dan kunnen jongeren je vereniging heel moeilijk kennen. Werkingsgebied - publiek: je bent met de vereniging niet actief op een eiland, je verenigt en werkt samen met mensen en andere verenigingen. Ken je dan ook de leden/sympathisanten en het werkingsgebied van je gemeente? Ook hier enkele richtvragen. Ten eerste: wat is de geschiedenis, grootte en vorm, bevolkingsstructuur, enz van je gemeente? Dit heeft een belangrijke impact op je mogelijkheden voor het werven van jonge vrijwilligers. Wanneer je vereniging actief is in één grote of meerdere gemeenten of een reservaat beheert in een afgelegen deelgemeente zal je moeilijk jonge vrijwilligers kunnen strikken. Afstand en de beperkte mobiliteit van jongeren heeft een belangrijke invloed op hun engagement. Werven van jonge vrijwilligers is logischerwijze ook moeilijk in een (deel)gemeente met een verouderde bevolking of gemeente waar jongeren snel elders gaan studeren en wonen. Een gemeente met een grote instroom van inwijkelingen biedt op zijn beurt meer kansen voor het werven van jonge gezinnen. Ook de aanwezigheid van veel scholen of jongerenorganisaties vergemakkelijken een actieve wervingspolitiek naar jongeren, zeker als je vereniging een traditie van samenwerking heeft met deze organisaties. Ten tweede: ken je de leden of sympathisanten van je vereniging en weet je wat ze wensen? Beschik je over uitgebreide adreslijsten (met telefoonnummers en mailadressen) van je leden en kinderen? Heb je de gewoonte om gezinsvriendelijke activiteiten voor zowel ouders als kinderen te organiseren. Want jong geleerd is oud gedaan Doel Na de bezinning over de eigen organisatie is de volgende stap in het wervingsplan het formuleren van een realistisch en concreet doel. Hoe concreter de doelstelling omschreven is, hoe gemakkelijker je jonge vrijwilligers hiervoor kan aanspreken en via welke kanalen en middelen je ze kan bereiken. Bewegingswerk Infofiches Leden- en vrijwilligersbeleid 3

4 Belangrijke richtvragen voor een concreet en realistisch doel zijn: Voor welke functies en taken zoek je jonge vrijwilligers? Hoeveel jonge vrijwilligers zoek je? Binnen welke termijn zoek je nieuwe jonge vrijwilligers? 3.3. Doelgroep Een essentiële stap in het wervingsplan is het nauwkeurig omschrijven van de doelgroep van vrijwilligers. Dé jonge vrijwilliger bestaat niet. En de grote doelgroep van jongeren kan je best in verschillende leeftijdsgroepen categoriseren: jongere (+/- 18j), jongvolwassene (tussen 18 en 25 jaar), jonge ouder (tussen 25 en 35 jaar). Hoe meer je over deze doelgroepen weet, hoe gerichter je kan werven, hoe groter de kans op succes. En verder helpt het jou ook om een gepaste boodschap en de juiste kanalen en middelen in te zetten om deze doelgroepen van vrijwilligers te bereiken. Enkele richtvragen om je doelgroep goed af te bakenen: Wie is er geschikt om aan te spreken? Het spreekwoord luidt de juiste man/vrouw op de juiste plaats. En dus ook de juiste jongere voor de juiste taak! Welk profiel van vrijwilligers zoek je? Zoek je bijvoorbeeld iemand met specifieke vaardigheden/kennis? Een creatieve webmaster vind je gemakkelijker in de leeftijdscategorie van 18 jaar en jonger. Studenten biologie zijn iets ouder. En de oude sokken van JNM (>25 jaar) zijn ook een ideale doelgroep met een zeer degelijke milieukennis. Jonge leerkrachten uit de dorpsschool beantwoorden perfect aan het profiel van de vrijwilliger met pedagogische kwaliteiten en een ruim netwerk. Waar vind ik deze doelgroepen? Er zijn vier velden of kringen waar je potentiële jonge vrijwilligers kan zoeken. Kring 1 (eigen leden): Zoek niet te ver en kijk eerst of er jonge leden zijn die zich extra willen engageren voor vrijwilligerswerk. En misschien kan je de zonen of dochters van leden wel motiveren om actief te worden binnen de vereniging. Daarom is het belangrijk dat de reguliere verenigingsactiviteiten open staan voor het hele gezin, met voor elk wat wils. En dat je een goed en ruim adressenbestand van leden bijhoudt. Kring 2 (school): Naast het gezin brengen jongeren het meeste tijd door op school (of universiteit). Via (pedagogisch) interessante activiteiten op of in samenwerking met scholen bereik je de schoolgaande jeugd. En kom je eveneens in contact met de interessante doelgroep van (jonge) leerkrachten. Kring 3 (vereniging): Een grote groep jongeren (voornamelijk ASO-jongeren) zijn in hun vrije tijd ook actief in verenigingen. Je kan ze rechtstreeks bereiken door met of voor deze verenigingen (jeugdvereniging, JNM, enz ) leuke en educatieve natuuractiviteiten op te zetten. Of onrechtstreeks via de jeugdraad, jeugddienst of andere gemeentelijke initiatieven voor jongeren (speelpleinwerking, grabbel- en swappas, enz ). Deze aanpak loont want uit onderzoek blijkt dat 4 Tips voor het strikken van jonge vrijwilligers

5 jongeren die de stap zetten naar één vereniging, ook vlugger lid worden van een andere vereniging. De niet-georganiseerde jongeren en scholieren uit TSO en BSO-studierichtingen zijn moeilijker te bereiken. Het jeugdhuis, Jongeren Informatiepunt en jongerenevenementen in de gemeenten zijn dan geschikte kanalen. Kring 4: Jonge gezinnen (tussen 25 en 35 jaar) kan je gemakkelijk lokaliseren in nieuwe verkavelingen en bereik je op andere gekende publieke plaatsen in de gemeente (bibliotheek, cultureel centrum, enz ) Boodschap De volgende stap in het wervingsplan is het uitschrijven van je boodschap. Wat ga je vertellen en hoe ga je het formuleren op een positieve en motiverende manier? Imiteer niet de turbo- of straattaal van jongeren! Ze hebben snel door dat de boodschap nep is. Laat daarom je tekst eerst nalezen door een jongere. Spreek je mensen persoonlijk aan of via een geschreven tekst de volgende elementen moeten steeds aan bod komen: De organisatie De taak waarvoor je vrijwilligers zoekt Welke mensen je zoekt (het profiel) Motivatie om vrijwilliger te worden Wat je te bieden hebt Hoe en waar iemand zich kan aanmelden voor meer informatie 3.5. Communicatiekanalen De communicatiekanalen kunnen in twee groepen ingedeeld worden: mondeling contact: persoonlijk, in groep of tussenpersonen contact via eigen publicaties of andere media Welk kanaal je hanteert is afhankelijk van verschillende factoren: Het doel: zoek je een webmaster, dan ga je binnen eigen ledenbestand op zoek naar een creatieve jongeling en zal het bussen van bijvoorbeeld een folder in alle bussen geen meerwaarde hebben. De doelgroep: Naargelang de leeftijd kan je jongeren benaderen via de school, jeugdbeweging, de jeugdraad, jeugdclub, jongerenblad, speelpleinwerking. Tijd en middelen: hoeveel personen van je vereniging kunnen meewerken aan het wervingsplan, hoeveel tijd en geld is er beschikbaar? De kenmerken van het medium zelf. The medium is the message zegt men wel eens. Elk medium heeft zijn eigen kenmerken met voor- en nadelen. Een affiche valt bijvoorbeeld visueel op in het straatbeeld, maar het laat niet toe om lange boodschappen te communiceren. En er zijn ook leeftijdsspecifieke verschillen in het gebruik van bepaalde media. De sociale contacten bij jongere pubers verloopt grotendeels elektronisch (mail, Bewegingswerk Infofiches Leden- en vrijwilligersbeleid 5

6 chatten, gsm, enz ). Deze elektronische media verliezen hun coolness bij het ouder worden, waardoor je jongvolwassen en jonge ouders beter via andere (gedrukte) media kan bereiken: jeugdhuismagazine, gemeentelijk infoblad, advertentiebladen, regionale katerns van nieuwsbladen, enz We overlopen hieronder de verschillende communicatiekanalen die je kan inzetten voor je wervingsplan. Zorg voor een goede communicatiemix, hou rekening met de leeftijdsspecifieke voorkeuren en leg de nadruk vooral op het persoonlijk contact. Want meer dan de helft vrijwilligers wordt actief na een persoonlijk contact of vraag. En de andere schriftelijke communicatiemiddelen en media hebben vaak maar een ondersteunende functie, o.a. voor het bepalen van het imago. Mondeling contact - Persoonlijk: iemand persoonlijk (of telefonisch) aanspreken is zeer doeltreffend. De persoon in kwestie voelt zich sneller erkend in zijn/haar kwaliteiten. Dit geldt ook voor jongeren. Tip: de jongere wordt best aangesproken door een leeftijdsgenoot. - In groep: Bij eigen of door andere verenigingen georganiseerde activiteiten kan je mensen in groep aanspreken. Zorg bij deze activiteiten altijd voor voldoende gedrukte informatie- of promotiemateriaal. Je kan ook een stand voorzien. - Via tussenpersonen: je kan nagaan in je eigen ledenbestand welke mensen tussenpersoon kunnen zijn voor wervingsacties, bijvoorbeeld ouders, leerkrachten, JNM-leden, enz Het is daarom heel belangrijk je leden goed te kennen. Niet enkel hun adresgegevens, maar ook hun wensen en achtergronden. Contact via eigen publicaties of andere media - (Leden)tijdschrift, folders, brieven, enz : Hiermee kan je kort en krachtig de vereniging en de vacature(s) voor jonge vrijwilligerstaken voorstellen. Je kan het op verschillende manieren verspreiden: huis aan huis, plaatsen waar je doelgroep vaak komt, bezorgen aan deelnemers van eigen of door andere verenigingen georganiseerde activiteiten, tussenpersonen, enz... Zorg ook altijd voor een soort van terugstuurstrook waarmee de jonge kandidaat-vrijwilliger extra informatie kan opvragen. Meer info over terugstuurstroken lees je op Bewegingswerk Infofiches Leden- en vrijwilligersbeleid: De gouden gids: een goed adressenbestand is geld waard - Affiches: Affiche is een typisch ondersteuningsmiddel dat geschikt is voor het onder de aandacht brengen van je vereniging of vacature aan een ruim publiek. Op voorwaarde dat de affiche opvallend is, herkenbaar is voor de organisatie, op veel locaties hangt en de boodschap kort en krachtig vermeld staat. - Artikels in kranten, weekbladen en tijdschriften: Berichtgeving van artikels in de lokale pers kan een handig duwtje in de rug zijn voor je wervingsacties. Het zijn vooral ondersteuningsmiddelen. 6 Tips voor het strikken van jonge vrijwilligers

7 - Advertenties: Je kan ook een korte oproep voor je vereniging en vacatures in een advertentie plaatsen. - Internet: Een recent medium is het internet. Als je jongeren wil aanspreken is internet een handig medium om vacatures voor vrijwilligers bekend te maken. Je kan dit eventueel ook koppelen aan elektronische mailings. - Vrijwilligersdatabank: Alle Provinciale Steunpunten gebruiken samen met het Platform voor Voluntariaat vzw een digitale databank waar organisaties vacatures voor vrijwilligers op kunnen plaatsen. Deze site wordt maandelijks door mensen bezocht. 4. Binden van jongeren Het werven van jonge vrijwilligers is geen eenvoudige zaak. Je moet dan ook alles in het werk stellen om de jongere aan de vereniging te binden. Per leeftijdscategorie bestaan hiervoor enkele praktische tips: Belevingskicks: Activiteiten met de combinatie van internet, sport, spanning en natuur zijn bij jongeren altijd een schot in de roos. Ze leveren steevast straffe verhalen op en zijn de beste mond-aan-mond-reclame naar andere jongeren (+/- 18 jaar). Bijvoorbeeld: avontuurlijke natuuractiviteiten met touw- en klimpartijen, beheersactiviteiten met picknick of frisse duik in het water, de nachtelijke wandeling met bosspel, een actie by night, foto- of videoreportage over natuur of milieuproblemen i.s.m. school. En vooral veel humor bij acties en activiteiten! Return on investment: Een vereniging met een open en aantrekkelijke verenigingswerking stelt zich niet enkel de vraag wat de vrijwilliger voor zijn vereniging kan doen. Ook omgekeerd, gaat de vereniging na wat zij voor de jonge vrijwilliger kan betekenen (return on investment). In een vereniging leren (jonge) vrijwilligers organiseren en omgaan met mensen. En soms willen jongeren van natuurstudie hun beroep maken. Een milieu- en natuurvereniging is dan een ideaal oefen- en leerterrein voor latere professionele vaardigheden. Als de vereniging een soort van vormingsbeleid heeft, kan het voor deze specifieke groep van jongeren (tussen 18 en 25 jaar) heel interessant zijn om mee inhoudelijke en andere vormingen te volgen. Dit betekent een meerwaarde voor hun cv. Sociale contacten: De jongeren tussen 25 en 35 jaar leiden een heel druk beroeps- en gezinsleven. Als je vereniging laagdrempelige en gezinsvriendelijke activiteiten of engagementen op maat aanbiedt, dan komt zij tegemoet aan een reële nood van ontspanning en sociaal contact bij deze leeftijdsgroep. Vergadercultuur: Dit moet aangepast zijn aan jongeren of jonge gezinnen met kinderen. Je kan bijvoorbeeld flexibel zijn en een ouderpaar (met de baby erbij) toelaten één specifiek agendapunt bij te wonen. Je maakt met hen de nodige werkafspraken en dan kunnen ze de vergadering verlaten. Of schuif de ronde vergadertafel op zij en zoek naar leuke alternatieve vergaderlocaties (in de natuur, op een terras, enz ). Voorzie ook altijd een hapje en drankje op de vergadering. Waarderingscultuur: Om de motivatie van een (jonge) vrijwilliger hoogt te houden en hem/haar vast te houden is een waarderingscultuur heel belangrijk. Dat kan gaan van het occasionele schouderklopje, over de cadeaubon tot een verwendag voor vrijwilligers. Zet jongeren meet aan het stuur: Geef hen een zitje in het bestuur en verantwoordelijkheid voor het organiseren van activiteiten of vrijwilligerstaken. Bewegingswerk Infofiches Leden- en vrijwilligersbeleid 7

8 Samenvatting: Dé jeugd bestaat niet. Er zijn drie categorieën: de jongere (+/- 18 jaar), de jongvolwassene (tussen 18 en 25 jaar) en de jonge ouder (tussen 25 en 35 jaar). Het werven van jonge vrijwilligers spoort samen met je stappenplan vrijwilligersbeleid. Ook via reguliere activiteiten en een goede samenwerking/communicatie met JNM stromen jongeren door naar je vereniging. Het wervingsplan voor jongeren kort doorgelicht: - Imago: is je vereniging goed, te weinig of foutief gekend in het werkingsgebied door jongeren? - Doel: Voor welke functies en taken zoek je jonge vrijwilligers?, Hoeveel jonge vrijwilligers zoek je?, Binnen welke termijn zoek je nieuwe jonge vrijwilligers? - Doelgroep: drie categorieën (zie hierboven) van jongeren. Hoe meer je over deze doelgroepen weet, hoe gerichter je kan werven, hoe groter de kans op succes. En verder helpt het jou ook om een gepaste boodschap en de juiste kanalen en middelen in te zetten om deze doelgroepen van vrijwilligers te bereiken. - Boodschap: Imiteer niet de turbo- of straattaal van jongeren! Volgende elementen moeten in je boodschap zitten: de organisatie, de taak waarvoor je vrijwilligers zoekt, welke mensen je zoekt (het profiel), motivatie om vrijwilliger te worden, wat je te bieden hebt, hoe en waar iemand zich kan aanmelden voor meer informatie. - Communicatiekanalen: mondeling, via eigen publicaties of andere media. Hou rekening met de leeftijdsspecifieke verschillen in gebruik van media. Binden van jongeren: Het werven van jonge vrijwilligers is geen eenvoudige zaak. Je moet dan ook alles in het werk stellen om de jongere aan de vereniging te binden. Per leeftijdscategorie bestaan hiervoor enkele praktische tips: - Belevingskicks: activiteiten met sport en spanning in de natuur zijn geliefd bij +/- 18-jarigen. En vooral veel humor bij acties en activiteiten! - Return on investment: Als de vereniging een soort van vormingsbeleid heeft, kan het voor schoolgaande jongeren en jongvolwassenen (tussen 18 en 25 jaar) heel interessant zijn om mee inhoudelijke en andere vormingen te volgen. Dit betekent een meerwaarde voor hun cv. - Sociale contacten: laagdrempelige en gezinsvriendelijke activiteiten of engagementen op maat aanbieden voor de ontspanning en sociaal contact van jonge ouders (tussen 25 en 35 j). - Vergadercultuur: flexibel op maat van jonge ouders en in een aantrekkelijk kader (natuur, terras, enz ). - Waarderingscultuur: Om de motivatie van een (jonge) vrijwilliger hoogt te houden en hem/haar vast te houden is een waarderingscultuur heel belangrijk. Dat kan gaan van het occasionele schouderklopje, over de cadeaubon tot een verwendag voor vrijwilligers. - Zet jongeren meet aan het stuur: Laat jongeren letterlijk en figuurlijk mee de koers van de vereniging uitstippelen. Door een zitje in het bestuur, verantwoordelijkheid voor het organiseren van activiteiten of vrijwilligerstaken. - Meer info over vorming Strikken van jonge vrijwilligers : Jeugd en Stad vzw, 8 Tips voor het strikken van jonge vrijwilligers

De gouden gids: Een goed adressenbestand is geld waard

De gouden gids: Een goed adressenbestand is geld waard De gouden gids: Een goed adressenbestand is geld waard Ken jezelf, dat waren de gevleugelde woorden van een Griekse filosoof. Dat klopt, alle kennis begint inderdaad met zelfkennis. Maar ken je als bestuurslid

Nadere informatie

Tips voor lokale sponsoring: een win-win voor milieu, lokale verenigingen en bedrijven

Tips voor lokale sponsoring: een win-win voor milieu, lokale verenigingen en bedrijven Tips voor lokale sponsoring: een win-win voor milieu, lokale verenigingen en bedrijven Een vereniging heeft verschillende bronnen van inkomsten: lidgelden, giften, subsidies, enz In dit rijtje hoort ook

Nadere informatie

Inhoudstafel Leermeermoment Chicago Jongeren Lees dit alvorens te beginnen... 2 Doelstelling van de activiteit... 2 Overzicht...

Inhoudstafel Leermeermoment Chicago Jongeren Lees dit alvorens te beginnen... 2 Doelstelling van de activiteit... 2 Overzicht... Inhoudstafel Leermeermoment Chicago Jongeren Lees dit alvorens te beginnen... 2 Doelstelling van de activiteit... 2 Overzicht... 2 Praktische voorbereiding... 2 Tijd (duur)... 2 Locatie... 2 Materiaal...

Nadere informatie

WERVEN VAN VRIJWILLIGERS

WERVEN VAN VRIJWILLIGERS WERVEN VAN VRIJWILLIGERS Situering In vele kerken en andere organisaties is men steeds weer op zoek naar nieuwe vrijwilligers. Zeker bij de kerken treedt de vergrijzing van de vrijwilligers sterk in. Het

Nadere informatie

WERVINGSPLAN EN MIDDELEN

WERVINGSPLAN EN MIDDELEN WERVINGSPLAN EN MIDDELEN De wervingscirkel: doel doelgroep boodschap middelen organisatie Als je aan werving wilt doen, wil je mensen overtuigen dat jouw organisatie hen graag als vrijwilliger zou willen.

Nadere informatie

Stappenplan om vrijwilligers te werven

Stappenplan om vrijwilligers te werven Stappenplan om vrijwilligers te werven Stappenplan om vrijwilligers te werven INHOUDSOPGAVE voorwoord 5 Stap 1: Geef je organisatie een gezicht (identiteit, imago, sterktes en zwaktes) 6 Stap 2: Waarom

Nadere informatie

1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING

1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING 1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING 1. DENKOEFENING VOOR DE CLUB: VRIJWILLIGERSWERK IS VERSCHILLEND VAN VRIJBLIJVEND WERK Ontwikkel als club een visie rond vrijwilligerswerk. Al te vaak doen clubs gewoon

Nadere informatie

Ledenwerving in zeven stappen: Groeien in betrokkenheid bij een vereniging

Ledenwerving in zeven stappen: Groeien in betrokkenheid bij een vereniging Ledenwerving in zeven stappen: Groeien in betrokkenheid bij een vereniging Nieuwe leden zoeken en vinden is geen gemakkelijke opdracht voor een vereniging. Ze moet hiervoor actief communiceren over haar

Nadere informatie

Plan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom

Plan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom Plan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom Geschreven door: Daan Boers Inleiding Om het Kulturhus Wekerom bekendheid te geven en om de mensen te informeren over de activiteiten in het Kulturhus,

Nadere informatie

Hoe krijg je verjonging van je bestuur?

Hoe krijg je verjonging van je bestuur? Hoe krijg je verjonging van je bestuur? Collegagroep vrijwilligersmanagement Vrijdag 18 september 2009 Project Koplopers gezocht Fase I: onderzoek en rondetafelgesprekken o.a. werving en behouden van nieuwe

Nadere informatie

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven?

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven? Werving U wilt nieuwe vrijwilligers werven. Mensen die één keer aan een actie meedoen, mensen waar u af en toe een beroep op kunt doen, of mensen die voor langere tijd willen meewerken. U wilt hen in elk

Nadere informatie

Voor ik naar hier kwam, heb ik nog even een kijkje genomen op de. organisaties, vzw s die al dan niet dringend op zoek zijn naar

Voor ik naar hier kwam, heb ik nog even een kijkje genomen op de. organisaties, vzw s die al dan niet dringend op zoek zijn naar Vrijdag 3 december 2010 Toespraak van JOKE SCHAUVLIEGE VLAAMS MINISTER VAN LEEFMILIEU, NATUUR EN CULTUUR Belgische medialaunch Europees Jaar 2011 Vrijwilligerswerk (enkel het gesproken woord telt) Dames

Nadere informatie

Toolkit werven en behouden van vrijwilligers

Toolkit werven en behouden van vrijwilligers Toolkit werven en behouden van vrijwilligers WERVEN Jaarlijks moeten nieuwe collectanten geworven worden om de collectanten die stoppen te vervangen. Daarnaast is de optelsom eenvoudig: hoe meer collectanten,

Nadere informatie

> NASLAG WERKWINKEL LEERLINGEN IN DE SCHOOLRAAD Studiedag Leerlingen en school: partners in crime? 24-04-3013

> NASLAG WERKWINKEL LEERLINGEN IN DE SCHOOLRAAD Studiedag Leerlingen en school: partners in crime? 24-04-3013 > NASLAG WERKWINKEL LEERLINGEN IN DE SCHOOLRAAD Studiedag Leerlingen en school: partners in crime? 24-04-3013 Leerlingen uit het secundair onderwijs mogen vertegenwoordigd zijn als partner op de schoolraad.

Nadere informatie

GEEF JE OUDERRAAD EEN GEZICHT

GEEF JE OUDERRAAD EEN GEZICHT Analyse ouderraad GEEF JE OUDERRAAD EEN GEZICHT 1. Wat Elke ouder vereniging heeft een bepaald imago. Het beeld dat de buitenwereld van je ouderraad heeft, kan verschillen van het beeld dat je van jezelf

Nadere informatie

Hoe nieuwe trekkers werven? Geert Vansieleghem

Hoe nieuwe trekkers werven? Geert Vansieleghem Hoe nieuwe trekkers werven? Geert Vansieleghem 1 www.cocreatie.net - www.de-raet.be vorming, training, opleiding en procesbegeleiding op maat voor besturen, organisaties, verenigingen en bedrijven 2 Werven

Nadere informatie

DE BAAN OP! Een interessant bedrijf kiezen. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

DE BAAN OP! Een interessant bedrijf kiezen. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS DE BAAN OP! De jongeren organiseren zelf één of meerdere bedrijfsbezoeken. Ze verzamelen informatie over verschillende bedrijven en op basis hiervan kiezen ze met de hele klas het meest interessante bedrijf

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Haal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid

Haal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid Haal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid Provinciale bijeenkomst VVJ Antwerpen Mechelen, 3 oktober 2013 1 Departement: Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid Dienst

Nadere informatie

De NSA i.s.m. de KNSB. Vrijwilligersbeleid

De NSA i.s.m. de KNSB. Vrijwilligersbeleid De NSA i.s.m. de KNSB Vrijwilligersbeleid Programma Opening Vrijwilligerswerk Ervaringen uit de praktijk Motieven voor vrijwilligerswerk Werven Behouden Vragen Vrijwilligers Vrijwilliger Iemand die zich

Nadere informatie

WERK AAN DE WINKEL Hoe vind je een job?

WERK AAN DE WINKEL Hoe vind je een job? Hoe vind je een job? Inhoud Doelgroep Vakgebied Duur Materialen Doelen De leerlingen exploreren de verschillende manieren om aan een baan te geraken. Ze vertrekken van hun eigen ervaringen, interviewen

Nadere informatie

Vrijwilliger gezocht M/V. Mechelen, 21 april 2015 Marc Mees Elke Verhoeven

Vrijwilliger gezocht M/V. Mechelen, 21 april 2015 Marc Mees Elke Verhoeven Vrijwilliger gezocht M/V Mechelen, 21 april 2015 Marc Mees Elke Verhoeven 1-24/04/2015 2-4/24/2015 Inleiding Waarom vrijwilligers? 1. Kerkfabrieken hebben vaak niet de nodige competentie, tijd, geschikte

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Workshop Vrijwilligers werven

Workshop Vrijwilligers werven Workshop Vrijwilligers werven Studiedag Vluchteling zkt. Woning 13 juni 2019 Sarah Eelen sarah.eelen@kenniscentrumwwz.be T. 02 218 55 16 www.steunpuntvrijwilligerswerk.be Hoe komen we aan meer, nieuwe

Nadere informatie

Ga een boodschap doen in een Nederlandse winkel. Je moet wachten tot je aan de beurt bent. Als je wacht, luister je goed als andere mensen praten.

Ga een boodschap doen in een Nederlandse winkel. Je moet wachten tot je aan de beurt bent. Als je wacht, luister je goed als andere mensen praten. Bij hoofdstuk 16 - vragen. : Ga een boodschap doen in een Nederlandse winkel. Je moet wachten tot je aan de beurt bent. Als je wacht, luister je goed als andere mensen praten. Hoor je mensen vragen stellen?

Nadere informatie

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport Sanne Gielen Inleiding Starten met een nieuwe sport is voor iedereen spannend; Hoe zal de training eruit zien? Zal de coach aardig zijn? Heb ik een klik met mijn teamgenoten? Kán ik het eigenlijk wel?

Nadere informatie

10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN

10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN 10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN Ervaar zelf hoe je met weinig moeite, meer klanten krijgt! Door Theo de Kleijn helpt zelfstandig ondernemers aan meer klanten Theo de Kleijn www.theodekleijn.nl

Nadere informatie

Workshop Vinden en binden van vrijwilligers. Nederlands Expertise Centrum Projecten

Workshop Vinden en binden van vrijwilligers. Nederlands Expertise Centrum Projecten Workshop Vinden en binden van vrijwilligers Even voorstellen: Edith Starrevelt - medewerker beleid en projecten Vrijwilligerscentrale Deventer 2 Aan de orde komt Werving blijft altijd nodig Waarom doen

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleidsplan

Vrijwilligersbeleidsplan Vrijwilligersbeleidsplan Nieuw-Buinen, juli 2012 Voorwoord Een vereniging staat of valt met de hulp die een vereniging krijgt van vrijwilligers. Heel kort; zonder vrijwilligers geen v.v. Nieuw Buinen.

Nadere informatie

12. Over het motiveren en ondersteunen van leden

12. Over het motiveren en ondersteunen van leden 12. Over het motiveren en ondersteunen van leden Adviseren is mensenwerk. We moeten dus kunnen rekenen op voldoende man- en vrouwkracht. En dat blijkt niet altijd even eenvoudig te zijn. Niet iedereen

Nadere informatie

10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN

10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN 10 DIRECT TOEPASBARE TIPS VOOR MEER KLANTEN Ervaar zelf hoe je met weinig moeite, meer klanten krijgt! Door Theo de Kleijn helpt zelfstandig ondernemers aan meer klanten Theo de Kleijn www.theodekleijn.nl

Nadere informatie

Wat is marketing. Hoe wordt marketing gebruikt in de praktijk. Product. Prijs

Wat is marketing. Hoe wordt marketing gebruikt in de praktijk. Product. Prijs Wat is marketing Marketing is het proces die je moet doorgaan om de behoeften van uw klanten te bevredigen. Eerst werd marketing gezien als het geheel van activiteiten die de ruil van producten of diensten

Nadere informatie

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Zelfbeeld Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld. Een kind dat over het algemeen positief over zichzelf denkt, heeft meer zelfvertrouwen.

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid. Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink. Manager Breedtesport & Competitiezaken

Vrijwilligersbeleid. Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink. Manager Breedtesport & Competitiezaken Vrijwilligersbeleid Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink Manager Breedtesport & Competitiezaken Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Wat is een vrijwilliger? Een vrijwilliger

Nadere informatie

EEN GOEDE VOORBEREIDING IS HET HALVE WERK. Plannen en evalueren van een activiteit. Inhoud

EEN GOEDE VOORBEREIDING IS HET HALVE WERK. Plannen en evalueren van een activiteit. Inhoud Plannen en evalueren van een activiteit Inhoud Doelgroep Vakgebied Duur Materialen Doelen In deze les moeten de leerlingen in groep een bepaalde activiteit voorbereiden. Dit kan bijvoorbeeld het organiseren

Nadere informatie

Januari 2011 VERWENMOMENT

Januari 2011 VERWENMOMENT Januari 2011 VERWENMOMENT Galerijtip van de maand: VERWENMOMENT Januari is voor heel wat jeugdleiders examenmaand. De ideale gelegenheid om de Jeugd Rode Kruiskindjes eens iets voor de leiding te laten

Nadere informatie

Stappenplan Jong & Natuur. Betrek jongeren in 8 stappen bij uw organisatie

Stappenplan Jong & Natuur. Betrek jongeren in 8 stappen bij uw organisatie Stappenplan Jong & Natuur Betrek jongeren in 8 stappen bij uw organisatie In deze handleiding beschrijven wij een achttal stappen die u kunnen helpen om meer jongeren bij uw organisatie te betrekken. Bij

Nadere informatie

Competenties en talenten in het vrijwilligerswerk. Studiedag Week van de Vrijwilliger 28/2

Competenties en talenten in het vrijwilligerswerk. Studiedag Week van de Vrijwilliger 28/2 Competenties en talenten in het vrijwilligerswerk Studiedag Week van de Vrijwilliger 28/2 Stelling 1 Waarom zou je? Een echt win-win! Een sterkere ploeg waardoor je vlotter kunt werken aan je doelstelling

Nadere informatie

e-tip Workshops/bijeenkomst organiseren

e-tip Workshops/bijeenkomst organiseren e-tip Workshops/bijeenkomst organiseren Een workshop organiseren? Veel werk, maar ook erg leuk! Hieronder vindt je wat tips en aandachtspunten die je vast en zeker van pas zullen komen. De lijst is natuurlijk

Nadere informatie

WERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats

WERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats WERVINGSCIRKEL De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste persoon

Nadere informatie

STAPPENPLAN OM VRIJWILLIGERS TE WERVEN

STAPPENPLAN OM VRIJWILLIGERS TE WERVEN STAPPENPLAN OM VRIJWILLIGERS TE WERVEN 1 Voorwoord Vrijwilligers aantrekken en behouden een koud kunstje? Voor veel organisaties is het werven van vrijwilligers een heet hangijzer. De ideale vrijwilliger

Nadere informatie

Draaiboek voor een gastles

Draaiboek voor een gastles Draaiboek voor een gastles Dit draaiboek geeft jou als voorlichter van UNICEF Nederland een handvat om gastlessen te geven op scholen. Kinderen, klassen, groepen en scholen - elke gastles is anders. Een

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

DE GROTE ZUIDDAG CHECKLIST

DE GROTE ZUIDDAG CHECKLIST DE GROTE ZUIDDAG CHECKLIST Gebruik deze checklist om te beslissen welke kanalen je zal gebruiken op je school om zowel leerlingen als collega s te informeren en motiveren over Zuiddag. Deze checklist bestaat

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

verzekering vrijwilligerswerk

verzekering vrijwilligerswerk verzekering vrijwilligerswerk Inleiding Vrijwilligerswerk is niet weg te denken uit onze samenleving. Het vult het werk van beroepskrachten perfect aan en het verhoogt de onderlinge solidariteit in de

Nadere informatie

TOOLKIT SOCIAL MEDIA SPORTWEKEN

TOOLKIT SOCIAL MEDIA SPORTWEKEN TOOLKIT SOCIAL MEDIA SPORTWEKEN Introductie Iedereen is tegenwoordig sociaal en dat maakt Social Media een krachtig middel om het proefsporten op jouw sportclub te promoten. Jij weet als geen ander hoe

Nadere informatie

Profiel van informatiezoekers

Profiel van informatiezoekers Profiel van informatiezoekers Kritisch denken Ik ben iemand die de dingen altijd in vraag stelt 20,91% 45,96% 26,83% 6,3% Ik ben iemand die alles snel gelooft 0% 25% 50% 75% 100% Grondig lezen Ik lees

Nadere informatie

We stellen de resultaten graag aan u voor op een informatievergadering. U zult hiervoor worden uitgenodigd in de loop van het najaar van 2009.

We stellen de resultaten graag aan u voor op een informatievergadering. U zult hiervoor worden uitgenodigd in de loop van het najaar van 2009. Betreft: bevraging jonge gezinnen in Herent Mogen wij een beetje van uw tijd vragen voor deze vragenlijst? Deze enquête kunt u anoniem invullen. De vragenlijst bestaat uit drie delen: een eerste algemeen

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Vertrek van je eigen brede kijk op jeugd en jeugdbeleid

Vertrek van je eigen brede kijk op jeugd en jeugdbeleid STAPPENPLAN fiche 4 Gericht gegevens verzamelen die je jeugdbeleid richting kunnen geven. Waarover gaat het? Het jeugdbeleid in jouw gemeente is geen blanco blad. Bij de opmaak van een nieuw jeugdbeleidsplan

Nadere informatie

Waar kan je vrijwilligerswerk doen?

Waar kan je vrijwilligerswerk doen? werk vrijwilligers Je wil je graag inzetten als vrijwilliger, maar je hebt geen idee waar? Nochtans zijn er mogelijkheden genoeg. Rechten en plichten van de vrijwilliger: nooit van gehoord? Toch zijn er

Nadere informatie

Fit in je Hoofd, Goed in je Vel.

Fit in je Hoofd, Goed in je Vel. Fit in je Hoofd, Goed in je Vel. Goed in je vel zitten Vandaag: 1) Wat is geestelijk gezond? 2) Fit in je Hoofd en 10 positieve stappen 3) Slot en doel 1) Wat is geestelijk gezond? Wie zich mentaal goed

Nadere informatie

Tips voor een succesvol evenement

Tips voor een succesvol evenement Tips voor een succesvol evenement Luc David Lien Vanden Broucke Toerisme, WES Zet drie Vlamingen bij elkaar en ze beginnen iets te organiseren. Maar hoe beginnen ze eraan? Een succesvol evenement organiseren

Nadere informatie

attitudes zelfstandig leren kennis vaardigheden

attitudes zelfstandig leren kennis vaardigheden zelfstandig leren Leren leren is veel meer dan leren studeren, veel meer dan sneller lijstjes blokken of betere schema s maken. Zelfstandig leren houdt in: informatie kunnen verwerven, verwerken en toepassen

Nadere informatie

Onderzoek naar de nieuwe vrijwilliger in de sport in Ommen en Hardenberg. Rapportage 31 mei 2017

Onderzoek naar de nieuwe vrijwilliger in de sport in Ommen en Hardenberg. Rapportage 31 mei 2017 Onderzoek naar de nieuwe vrijwilliger in de sport in Ommen en Hardenberg Rapportage 31 mei 2017 Waarom dit onderzoek? Vrijwilligers onmisbaar in de sport Onderwerp staat sinds jaar en dag op de agenda

Nadere informatie

SPOT EEN JOB! Vacatures zoeken. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

SPOT EEN JOB! Vacatures zoeken. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS SPOT EEN JOB! Wie zoekt die vindt! Er zijn veel manieren om vacatures te vinden. In dit lespakket worden de jongeren aan het werk gezet om via verschillende kanalen vacatures te vinden: kranten, internet,

Nadere informatie

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen.

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen. 5.6 Vaardigheden verzameld: slim solliciteren Deze Vaardigheden verzameld is opgevat als een (ietwat aangepaste) webquest. Dat betekent dat de leerlingen zelfstandig alle opdrachten doorlopen en gebruikmaken

Nadere informatie

Spoor je leerlingen dus aan om een verzorgde taal te hanteren tijdens en buiten de lessen. Je maakt hen enkel sterker!

Spoor je leerlingen dus aan om een verzorgde taal te hanteren tijdens en buiten de lessen. Je maakt hen enkel sterker! Jongeren en chattaal geen probleem, standaardtaal is ook een must in ons systeem! September Aandacht voor Standaardnederlands Taal verbindt en maakt van een groep mensen een samenleving. Een rijke taal

Nadere informatie

Vrijwilligerscafé: vragen en antwoorden

Vrijwilligerscafé: vragen en antwoorden Vrijwilligerscafé: vragen en antwoorden Op 21 juni organiseerden het Servicepunt Vrijwilligers, Samenlevingsopbouw Antwerpen stad, Pegode, Atlas en OCMW Antwerpen een vrijwilligerscafé. Dit gebeurde in

Nadere informatie

Draaiboek voor het uitwerken van activiteiten 1

Draaiboek voor het uitwerken van activiteiten 1 Draaiboek voor het uitwerken van activiteiten 1 Je hebt als groep ouders een idee van wat je rond cultuur, ouderbetrokkenheid en taalstimulering zou willen doen op de school van je kind(eren)? Dit doe

Nadere informatie

GOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer

GOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer 10 GOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer www.fokjeritsma.nl info@fokjeritsma.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wees je bewust van je doel... 6 Bellen: een uitstekend instrument... 6 Systeem... 7

Nadere informatie

Doelen Bereiken. Van wens naar doel en van doel naar realiteit in 6 stappen. Greater Potentials Ltd. 2007 Koenraad Rau http://www.zensatie.

Doelen Bereiken. Van wens naar doel en van doel naar realiteit in 6 stappen. Greater Potentials Ltd. 2007 Koenraad Rau http://www.zensatie. Doelen Bereiken Van wens naar doel en van doel naar realiteit in 6 stappen Inleiding: - Doelen Bereiken Van Wens Naar Doel En Van Doel Naar Realiteit In 6 Stappen. In dit programma zal ik je verschillende

Nadere informatie

Vertel aan je kind dat het nodig is de school in te lichten om het pesten te laten stoppen;

Vertel aan je kind dat het nodig is de school in te lichten om het pesten te laten stoppen; Pesten op school Veel gestelde vragen Wat doe je als je kind gepest wordt? Maak voldoende tijd voor een gesprek; laat je kind vertellen wat er zich afspeelt en hoe het zich voelt; Neem het verhaal van

Nadere informatie

TOELICHTING HANDVEST SUCCESVOL VRIJWILLIGEN

TOELICHTING HANDVEST SUCCESVOL VRIJWILLIGEN TOELICHTING HANDVEST SUCCESVOL VRIJWILLIGEN Het Handvest succesvol vrijwilligen is opgevat als een handig en visueel aantrekkelijke tool. Het moet organisaties toelaten zich te profileren als vrijwilligersorganisatie(-dienst

Nadere informatie

Schrijf in 5 kernwoorden de kernboodschap van je vereniging neer!

Schrijf in 5 kernwoorden de kernboodschap van je vereniging neer! EVEN VOORSTELLEN Ga per 2 zitten Stel jezelf binnen je vereniging voor Vertel over een succeservaring in de zoektocht naar een nieuwe vrijwilliger Doorvragen: Waarom was het een succes? Wat was je eigen

Nadere informatie

Doeltreffend communiceren over jouw Open Monument

Doeltreffend communiceren over jouw Open Monument Doeltreffend communiceren over jouw Open Monument Een antwoord op jouw communicatievragen Hoe kan ik ervoor zorgen dat mensen naar mijn Open Monumentendag komen? Hoe communiceer ik over mijn programma

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

Verslag focusgroep ouders met jongeren in secundaire scholen

Verslag focusgroep ouders met jongeren in secundaire scholen Verslag focusgroep ouders met jongeren in secundaire scholen Doelgroep Methodiek Thema s 11 ouders van jongeren in secundaire scholen (2014) Waarderende benadering Ouderbetrokkenheid- Communicatie Ondersteuning

Nadere informatie

Kortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt.

Kortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt. Vrijwilligersbeleid binnen de schaatsvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk Schaatsverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee schaatsvereniging in Nederland is een vrijwilligersorganisatie:

Nadere informatie

Eerste uitgave: maart 2015-03-14 Copyright 2015 Saskia Steur Druk: www.drukzo.nl

Eerste uitgave: maart 2015-03-14 Copyright 2015 Saskia Steur Druk: www.drukzo.nl Eerste uitgave: maart 2015-03-14 Copyright 2015 Saskia Steur Druk: www.drukzo.nl Hoewel deze uitgave met zorg is samengesteld aanvaardt de auteur geen enkele aansprakelijkheid voor schade ontstaan door

Nadere informatie

Met vier workshops op weg naar succes!

Met vier workshops op weg naar succes! 1 Met vier workshops op weg naar succes! Aan dit voor u liggende werkboek wordt bij iedere workshop een aantal documenten toegevoegd. Deze documenten zijn instrumenten waarmee u de methode Meer Vrijwilligers

Nadere informatie

Netwerken, zo doe je dat

Netwerken, zo doe je dat Netwerken, zo doe je dat Wanneer je bij het zoeken van een baan niet netwerkt, loop je 70% van de vacatures en mogelijke vacatures op de arbeidsmarkt mis. Deze vacatures worden via via vervuld en verschijnen

Nadere informatie

Introductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die:

Introductie 1. Waarvoor hebben de studenten een mentor nodig? 2. Wie kan mentor worden? Iemand die: Mentor informatie Introductie Het Mentoringprogramma is voor studenten die een begeleidingsvraag hebben. Deze begeleidingsvraag kan zeer divers van aard zijn en heeft te maken met schoolse-, persoonlijke

Nadere informatie

Iedereen kan buddy worden! Is jouw gemeente BUDDY vriendelijk?

Iedereen kan buddy worden! Is jouw gemeente BUDDY vriendelijk? Iedereen kan buddy worden! Is jouw gemeente BUDDY vriendelijk? Word BUDDY, want SAMEN is alles leuker! Klik hier voor meer info. Ieder van ons spendeert zijn of haar vrije tijd graag in goed gezelschap.

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk Vrijwillige hulp

Vrijwilligerswerk Vrijwillige hulp Vrijwilligerswerk Mantelzorg Vrijwillige hulp Burenhulp Maak samen het verschil. Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil. Hun inzet op het gebied van onder andere cultuur, zorg, sport, natuur

Nadere informatie

Gemeente X stopt met roken

Gemeente X stopt met roken Logo Antwerpen vzw Lange Leemstraat 372 2018 Antwerpen tel 03/605 15 82 info@logoantwerpen.be www.logoantwerpen.be Gemeente X stopt met roken Basisregels voor lokale activiteiten In het Vlaams actieplan

Nadere informatie

HOE BEREIK IK STAP VOOR STAP MIJN DOEL?

HOE BEREIK IK STAP VOOR STAP MIJN DOEL? HOE BEREIK IK STAP VOOR STAP MIJN DOEL? ANN DE SCHEPPER HOE BEREIK IK STAP VOOR STAP MIJN DOEL? 1 INLEIDING Je hebt een bepaal d concreet doel voor ogen. Misschien probeerde je al vaak om het te bereiken

Nadere informatie

Motiveren en werven van vrijwilligers voor de kring. Dr. Klara Ampe, voorzitter Vlaamse kamer Federale Raad voor Huisartsenkringen

Motiveren en werven van vrijwilligers voor de kring. Dr. Klara Ampe, voorzitter Vlaamse kamer Federale Raad voor Huisartsenkringen Motiveren en werven van vrijwilligers voor de kring Dr. Klara Ampe, voorzitter Vlaamse kamer Federale Raad voor Huisartsenkringen vandaag Zicht op de bouwstenen van een duurzame motivatie Nieuwe (chinese)

Nadere informatie

Datum: Jaar van verschijnen: Duur van de film:

Datum: Jaar van verschijnen: Duur van de film: NAAM: Kijk / luisterformulier Speelfilm Naam: Datum: Titel van de film: Regisseur: Jaar van verschijnen: Duur van de film: Lees de vragen op dit formulier voor het kijken en luisteren door. Je weet dan

Nadere informatie

Welkom bij Centrum Jeugd. Informatie voor kinderen, jongeren en hun familieleden

Welkom bij Centrum Jeugd. Informatie voor kinderen, jongeren en hun familieleden Welkom bij Centrum Jeugd Informatie voor kinderen, jongeren en hun familieleden Welkom bij Centrum Jeugd Je gaat deelnemen aan een van de behandelingen bij Centrum Jeugd van GGz Breburg. De behandelaren

Nadere informatie

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING

ONLINE MARKETING ANGELCOACHING ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)

Nadere informatie

toekomstopwielen.be toekomstopwielen.be

toekomstopwielen.be toekomstopwielen.be V.U. Luc De Moor, J. Bordetlaan 164-1140 BRUSSEL toekomstopwielen.be J. Bordetlaan 164-1140 BRUSSEL tel 02 778 63 30 fax 02 779 11 32 info@toekomstopwielen.be www.toekomstopwielen.be Inleiding toekomstopwielen.be,

Nadere informatie

Social media checklist

Social media checklist Social media checklist In 15 minuten klaar om klanten te benaderen Sociale media audit? Elk bedrijf weet wel dat ze iets met sociale media moeten doen en hebben daarom ook (toen ze wat tijd over hadden)

Nadere informatie

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten 2015 Annie Massop Hart en Ziel Marketing - Alle rechten voorbehouden - 1 Inleiding Dit stappenplan sluit aan op de workshop Hoe je intuïtief

Nadere informatie

HOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT

HOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT HOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT Tips voor mantelzorgers die voor thuiswonende ouderen zorgen ZORGNETWERK VAN EEN KWETSBARE OUDERE Team van verpleegkundigen en verzorgenden Partner

Nadere informatie

Handleiding: Hoe een activiteit inschrijven?

Handleiding: Hoe een activiteit inschrijven? Coördinatie Erfgoeddag p/a FARO. Vlaams steunpunt voor cultureel erfgoed vzw T +32 (0)2 213 10 60 F +32 (0)2 213 10 99 E info@erfgoeddag.be W www.erfgoeddag.be Handleiding: Hoe een activiteit inschrijven?

Nadere informatie

verzekering vrijwilligerswerk

verzekering vrijwilligerswerk verzekering vrijwilligerswerk Inleiding Vrijwilligerswerk is niet weg te denken uit onze samenleving. Het vult het werk van beroepskrachten perfect aan en het verhoogt de onderlinge solidariteit in de

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

10 tips voor meer diversiteit in overleg

10 tips voor meer diversiteit in overleg 10 tips voor meer diversiteit in overleg Changemakers: 10 tips voor meer diversiteit in overleg Parlement, gemeenteraad, oudercomité, sportraad ze blinken zelden uit in diversiteit. Nochtans is onze samenleving

Nadere informatie

INFORMATIE OVER HET GEBRUIK VAN KINDERBIJBELS VOOR GEZINNEN MET JONGE KINDEREN

INFORMATIE OVER HET GEBRUIK VAN KINDERBIJBELS VOOR GEZINNEN MET JONGE KINDEREN INFORMATIE OVER HET GEBRUIK VAN KINDERBIJBELS VOOR GEZINNEN MET JONGE KINDEREN OVER KINDERBIJBELS OM TE BEGINNEN Als je een kinder- of jeugdbijbel aan wilt schaffen dan is het heel belangrijk dat je eerst

Nadere informatie

Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg

Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg Is jouw maand ook altijd iets te lang? Onderzoek Jongerenpanel Tilburg Onderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Tilburg DIMENSUS beleidsonderzoek December 2012 Projectnummer 507 Inhoudsopgave Samenvatting

Nadere informatie

Workshop: Hoe maak ik mijn project strategischer? Resultaten van 4 werkgroepen (op 6) monitoring 6 november 2014

Workshop: Hoe maak ik mijn project strategischer? Resultaten van 4 werkgroepen (op 6) monitoring 6 november 2014 Workshop: Hoe maak ik mijn project strategischer? Resultaten van 4 werkgroepen (op 6) monitoring 6 november 2014 1. Waarom is dit project nodig? ( ) Groep: Duurzaamheid - Bewustmaking - Vaardigheden -

Nadere informatie

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN

HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF

Nadere informatie

Rotterdams Ambassadrices Netwerk

Rotterdams Ambassadrices Netwerk De ambassadrice als werver van inburgeraars 1. Inleiding; eigen ervaringen 2 A. Wat is werven 2 B. Het belang van werven 2 C. Verwachtingen 3 D. Rollenspel 4 E. Opdracht 4 2. Voortraject: 4 A. Doel 4 B.

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Vrijwilligers en social media

Vrijwilligers en social media Inspiratiesessie Welkom! Introductie Agenda voor vandaag Vrijwilligers & social media De cijfers Facebook LinkedIn De verschillen In de praktijk Randvoorwaarden Ken uzelf! Thema s Vacaturetekst Vrijwilligers

Nadere informatie

Les 4 ... E-mail, de elektronische brief. Deze iconen tonen aan voor wie het document is

Les 4 ... E-mail, de elektronische brief. Deze iconen tonen aan voor wie het document is Les 4... E-mail, de elektronische brief Deze iconen tonen aan voor wie het document is WebExperts Senioren Leerlingen Achtergrondinformatie Achtergrondinformatie voor de leerkracht Waarom? Hoewel de opkomst

Nadere informatie