Mannen en vrouwen in Marketing Hoe kijken mannelijke en vrouwelijke marketeers tegen elkaar aan?
|
|
- Theophiel van der Velde
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Rapportage Mannen en vrouwen in Marketing Hoe kijken mannelijke en vrouwelijke marketeers tegen elkaar aan? Geschreven voor : Geschreven door : Projectnummer : Datum : Tijdschrift voor Marketing, Theo van Vugt Jacqueline Essien november Voorwoord Mannen zijn vooral opportunistisch, arrogant en dominant. Vrouwen zijn daarentegen naïef, labiel en roddeltantes. Worden deze vooroordelen van mannen en vrouwen wederom bevestigd of zien mannen en vrouwen in marketing elkaar anders dan de gemiddelde Nederlander? Dit rapport zet de meningen van mannen en vrouwen in marketing over elkaar en over hun leidinggevenden uiteen. Wij hebben het onderzoek en het rapport met veel plezier voor u uitgewerkt en zijn ervan overtuigd dat we met deze uitkomsten een leuk artikel kunnen schrijven voor de januari editie van het Tijdschrift voor Marketing. Jacqueline Essien Reinier Heutink Research Executive Director Research t +31 (0) t +31 (0) e jacqueline.essien@synovate.com e reinier.heutink@synovate.com 2
2 Inhoud Samenvatting 1. Inleiding 2. Mening over mannelijke en vrouwelijke collega s 3. Mening over mannelijke en vrouwelijk leidinggevenden 3 Samenvatting Voor een artikel in de januari editie van het Tijdschrift voor Marketing heeft Synovate/Interview NSS onderzoek gedaan naar de mening van mannelijke en vrouwelijke marketeers over hun mannelijke en vrouwelijke collega s c.q. leidinggevenden. In het onderzoek stond een batterij van attributen centraal, aan de hand waarvan marketeers hun mening over een specifieke mannelijke en vrouwelijke collega c.q. leidinggevende konden uiten. Deze attributen zijn in twee categorieën onderverdeeld: werkgerelateerde eigenschappen en persoonlijke eigenschappen. De resultaten van dit onderzoek bevestigen op veel punten de stereotypen die er over mannen en vrouwen bestaan. Mannen laten zich op de werkvloer meer gelden dan vrouwen. Hoewel vrouwen efficiënter werken, zijn mannen meer zichtbaar door hun competitiviteit, opportunisme en dominantie. Mannen scoren ook hoger op arrogantie. Vrouwen vinden zichzelf vooral organisatietalenten en multi-taskers. Opvallend is dat zowel mannen als vrouwen vinden dat ze op de meeste werkgerelateerde eigenschappen beter scoren dan het andere geslacht. 4
3 Samenvatting Als het om persoonlijke eigenschappen gaat worden vrouwen vooral als gezellig, sexy en flapuits gezien. Mannen vinden zichzelf ook wel gezellig, maar tevens gesloten kouwe kikkers. Over gezelligheid zijn mannen en vrouwen het overigens pertinent oneens met elkaar. Zowel mannen als vrouwen vinden zichzelf gezelliger dan het andere geslacht. Vrouwen vinden zichzelf daarnaast vaker een flapuit en meer sexy dan mannen. Ook naïef en roddeltante zijn attributen die ze meer bij zichzelf vinden passen dan bij hun mannelijke collega s. Opvallend is dat mannen hier genuanceerder in zijn. Zij vinden niet de ze minder naïef zijn of minder roddelen dan vrouwen. Mannen en vrouwen werken prettig samen, maar verschillen in hun marketingaanpak. Met de verschillende werkwijze vullen mannen en vrouwen elkaar goed aan. Mannelijke leidinggevenden zijn echte leiders en vrouwelijke leidinggevenden zijn people managers. Hier zijn zowel mannen en vrouwen het over eens. Mannelijke leidinggevenden zijn verder pragmatisch, geven hun medewerkers ruimte en zijn een rots in de branding. 5 Samenvatting Vrouwen zijn echter een andere mening toebedeeld. Zij vinden dat vrouwelijke leidinggevenden juist meer ruimte geven dan mannen. Verder beschikken ze over meer coaching skills. Tevens zijn vrouwen met een leidinggevende functie meer consistent, meer tolerant en pragmatischer. Als we kijken naar de persoonlijke eigenschappen die met leidinggevenden worden geassocieerd zien we dat mannen uitblinken in humor, ongenuanceerdheid en besluitvaardigheid. Vrouwelijke leidinggevenden staan er vooral bekend om dat ze geen blad voor de mond nemen, oftewel dat ze haar op de tanden hebben. Ook de samenwerking met de leidinggevende verloopt prima. Voor de meeste marketeers maakt het geslacht van de leidinggevende dan ook niet uit. Grappig is wel dat vrouwen, vergeleken met mannen, een lichte voorkeur hebben voor een mannelijke leidinggevende hebben. Eenderde van de vrouwelijke marketeers heeft liever een man als baas, bij de mannelijke marketeers is dit een kwart. 6
4 Inhoud Samenvatting 1. Inleiding 2. Mening over mannelijke en vrouwelijke collega s 3. Mening over mannelijke en vrouwelijk leidinggevenden 7 Aanleiding Tijdschrift voor Marketing wil in een artikel aandacht besteden aan de meningen van mannelijke marketeers over hun vrouwelijke collega s. Synovate/Interview NSS heeft voorgesteld het onderzoek breder te trekken en ook te vragen naar wat mannelijke marketeers van elkaar vinden en van hun leidinggevenden. Daarnaast is het ook interessant te weten wat vrouwelijke marketeers vinden over hun collega s en leidinggevenden. 8
5 Doelstelling De doelstelling van dit onderzoek is inzicht krijgen in de meningen van mannelijke en vrouwelijke marketeers over elkaar en over hun mannelijke en/of vrouwelijke leidinggevenden. 9 Onderzoeksvraag Hoofdvraag: Hoe zien marketing mannen en vrouwen elkaar? Deelvragen 1. Hoe denken marketing mannen over hun mannelijke en vrouwelijke collega s c.q. leidinggevenden? 2. Hoe denken marketing vrouwen over hun vrouwelijke en mannelijke collega s c.q. leidinggevenden? 10
6 Onderzoeksopzet Het onderzoek is online uitgevoerd in de periode van 6 tot en met 16 november De doelgroep van het onderzoek bestaat uit mannen en vrouwen werkzaam in de marketing branche. In totaal zijn 424 interviews gerealiseerd; 213 mannen en 211 vrouwen. 11 Over dit rapport In het onderzoek stond een batterij van attributen centraal, aan de hand waarvan respondenten hun mening over een specifieke mannelijke en vrouwelijke collega c.q. leidinggevende konden uiten. Hierbij is gevraagd of een bepaald attribuut bij een mannelijke of vrouwelijke collega c.q. leidinggevende past, bij beide, of bij geen van beide. De attributen zijn in twee categorieën onderverdeeld. COLLEGA LEIDINGGEVENDE Werkgerelateerde eigenshcappwerkgerelateerde eigenschappen Competitief Leider Opportunist Geeft ruimte Doelgericht Pragmatisch Dominant Rots in de branding Assertief Coach Toegevoegde waarde One-of-the-guys/girls Organisatietalent Consistent Levert kwaliteit Fair Haalt deadlines Tolerant Team player Millitant Multi-tasking Achterdochtig Arrogant Persoongericht Achterbaks Persoonlijke eigenschappen Gezellig Gesloten Kouwe kikker Flap-uit Naief Grote broer/zus Roddeltante/nicht Autistisch Sexy Labiel Zeurt over kinderen Dom Persoonlijke eigenschappen Humoristisch Ongenuanceerd Besluitvaardig Arrogant Kroegtijger Star Kouwe kikker Jong Pessimistisch Haar op de tanden Aantrekkelijk Dom Zeurt over kinderen 12
7 Mannen laten zich op de werkvloer meer gelden dan vrouwen Hoewel vrouwen efficiënter werken, zijn mannen meer zichtbaar door hun competitiviteit, opportunisme en dominantie. Mannen scoren ook hoger op arrogantie. Als we kijken naar de onderlinge meningen, zijn mannen en vrouwen het duidelijk oneens als het gaat om werkgerelateerde eigenschappen. Op de meeste attributen binnen deze categorie vinden zowel mannen als vrouwen dat ze het beter doen dan het andere geslacht. Zo vinden ze bijvoorbeeld beide dat ze meer toegevoegde waarde hebben en beter zijn in multi-tasking. Leuke constatering is dat vrouwen hand in eigen boezem steken als het om achterbaksheid gaat. 13 mannen vrouwen Competitief Doelgericht Opportunist Toegevoegde waarde Dominant Assertief Levert kwaliteit Multi-tasking Haalt deadlines Team player Organisatietalent Arrogant Achterbaks % 7% 3 7% 37% % 32% 32% 32% 31% 22% 7% Organisatietalent Multi-tasking Haalt deadlines Team player Doelgericht Levert kwaliteit Toegevoegde waarde Assertief Competitief Dominant Opportunist Achterbaks Arrogant 10% 4% 7% 4 43% 42% 40% 3 33% % 3% 10% 7% 62% 60% Past bij mannelijke collega Past bij vrouwelijke collega 14 Basis: mannen en vrouwen in marketing (n=424)
8 Vrouwen zijn gezellige flapuits en mannen gesloten kouwe kikkers Als het om persoonlijke eigenschappen gaat, worden vrouwen vooral als gezellig, sexy en flapuits gezien. Mannen vinden zichzelf ook wel gezellig, maar tevens gesloten kouwe kikkers. Over gezelligheid zijn mannen en vrouwen het overigens pertinent oneens met elkaar. Zowel mannen als vrouwen vinden zichzelf gezelliger dan het andere geslacht. Vrouwen vinden zichzelf daarnaast vaker een flapuit en meer sexy dan mannen. Ook naïef en roddeltante zijn attributen die ze meer zichzelf vinden passen dan bij hun mannelijke collega s. Opvallend is dat mannen hier genuanceerder in zijn. Zij vinden niet dat ze minder naïef zijn of minder roddelen dan vrouwen. 15 Gezellig Gesloten Kouwe kikker Flap-uit Grote broer/zus Naief Sexy Roddeltante/nicht Labiel Autistisch Dom Zeurt over kinderen mannen 33% 1 23% 10% 2 2% 4% 3% 3% Gezellig Flap-uit Sexy Naief Roddeltante/nicht Zeurt over kinderen Labiel Kouwe kikker Grote broer/zus Gesloten Autistisch Dom vrouwen 3% 23% 1 1 3% 1% 10% 10% 1 7% 2% 1% 42% 3 Past bij mannelijke collega Past bij vrouwelijke collega 16 Basis: mannen en vrouwen in marketing (n=424)
9 Mannen en vrouwen werker prettig samen, maar verschillen in hun marketingaanpak Over het algemeen zijn de marketeers tevreden over de samenwerking met zowel mannelijke als vrouwelijke collega s. Ruim zes op de tien vindt de samenwerking met beide geslachten zeer goed tot uitstekend. Mannen en vrouwen verschillen wel in hun marketingaanpak. Ongeveer 60% van de marketeers deelt deze mening. Enkele uitspraken van marketeers: Vrouwen lijken meer oog te hebben voor de behoeften van de klant, terwijl mannen vaker bezig zijn met het verzinnen van acties om zichzelf mee in de picture te krijgen (carrièreperspectief). Mannen zijn van de grote lijnen, vrouwen van de details. Mannen zijn pragmatischer, vrouwen doen meer op gevoel. Vrouwen: teamgericht, oog voor detail, perfectionisme. Mannen: solistisch, grote lijnen, bondig. Mannen beginnen direct met de uitvoering, terwijl vrouwen eerst nadenken over de te nemen stappen. 17 Inhoud Samenvatting 1. Inleiding 2. Mening over mannelijke en vrouwelijke collega s 3. Mening over mannelijke en vrouwelijk leidinggevenden 18
10 Mannelijke leidinggevenden zijn echte leiders; vrouwelijke leidinggevenden zijn people managers Mannelijke leidinggevenden zijn pragmatisch, geven hun medewerkers ruimte en zijn een rots in de branding. Vrouwen zijn echter een andere mening toebedeeld. Zij vinden bijvoorbeeld dat vrouwelijke leidinggevenden meer coaching skills hebben. Daarnaast zijn vrouwen met een leidinggevende functie meer consistent en tolerant, pragmatischer, en geven ze meer ruimte dan mannen. Over het leiderschap van mannen en de personal touch (lees persoongericht) van vrouwen zijn beide sekses het wel eens. 19 Leider Geeft ruimte Pragmatisch Rots in de branding Coach One-of-theguys/girls Consistent Fair Tolerant Persoongericht Millitant Achterdochtig mannen 33% Persoongericht 2 Coach 1 27% Consistent 2 Pragmatisch 1 24% Geeft ruimte 23% 23% One-of-the-guys/girls 23% Rots in de branding 22% Tolerant 1 Fair 17% 1 Achterdochtig 30% Leider Millitant 1 vrouwen 17% 33% 1 33% 31% 27% % 23% 1 17% 30% Past bij mannelijke leidinggevende Past bij vrouwelijke leidinggevende 20 Basis: mannen en vrouwen in marketing (n=424)
11 Mannen hebben humor en vrouwen hebben vooral haar op de tanden Als we kijken naar de persoonlijke eigenschappen die met leidinggevenden worden geassocieerd zien we dat mannen uitblinken in humor, ongenuanceerdheid en besluitvaardigheid. Vrouwelijke leidinggevenden staan er vooral bekend om dat ze geen blad voor de mond nemen, oftewel dat ze haar op de tanden hebben. Zowel mannen als vrouwen vinden dat vrouwelijke leidinggevenden meer haar op de tanden hebben en aantrekkelijker zijn dan mannelijke leidinggevenden. Ook zijn ze het eens over de humor van mannelijke leidinggevenden. 21 mannen vrouwen Humoristisch Ongenuanceerd Besluitvaardig Arrogant Star Kroegtijger Kouwe kikker Jong Haar op de tanden Pessimistisch Aantrekkelijk Dom Zeurt over kinderen 33% Haar op de tanden 2 Besluitvaardig 2 Jong Star Humoristisch 1 Aantrekkelijk Ongenuanceerd 10% Zeurt over kinderen 2 Arrogant Kouwe kikker Kroegtijger 4% 2% Pessimistisch 2% 10% Dom 22% 1 17% 2 1 7% % 4% 37% Past bij mannelijke leidinggevende Past bij vrouwelijke leidinggevende 22 Basis: mannen en vrouwen in marketing (n=424)
12 Ook de samenwerking met de leidinggevende verloopt prima De meerderheid (57%) van de marketeers heeft een zeer goede tot uitstekende verstandhouding met de leidinggevende. Voor de meeste (63%) marketeers maakt het geslacht van de baas dan ook niet uit. Opvallend is wel dat vrouwen, vergeleken met mannen, een lichte voorkeur hebben voor een mannelijke leidinggevende. Eenderde van de vrouwelijke marketeers heeft liever een man als baas, bij de mannelijke marketeers is dit een kwart. 23 Our curiosity is all yours. Thank you. 24
Puberhersenen in ontwikkeling
Rapportage Puberhersenen in ontwikkeling Wat weten ouders van de hersenontwikkeling van hun kinderen? Geschreven voor : Geschreven door : Projectnummer : Datum : De Hersenstichting Nederland, Riekie van
Nadere informatieRapport Kor-relatie- monitor
Rapport Kor-relatie- monitor Voor: Door: Publicatie: mei 2009 Project: 81595 Korrelatie, Leida van den Berg, Directeur Marianne Bank, Mirjam Hooghuis Klantlogo Synovate 2009 Voorwoord Gedurende een lange
Nadere informatieNederland over Gemeenschapsaccommodaties
Rapport Nederland over Gemeenschapsaccommodaties Voor: Oranje Fonds, Marinka Peerdemann Door: Mirjam Hooghuis Datum: 20 januari 2010 Project: 91688 Synovate Voorwoord Vanaf januari gooit het Oranje Fonds
Nadere informatieVrouwen, macht en leiderschap: balanceren op het slappe koord. Prof. dr. Janka Stoker Faculteit Economie en Bedrijfskunde Nijenrode, 1 juni 2015
1 1 Vrouwen, macht en leiderschap: balanceren op het slappe koord Prof. dr. Janka Stoker Faculteit Economie en Bedrijfskunde Nijenrode, 1 juni 2015 2 3 Opzet college 1. Hoe kijken anderen naar vrouwen
Nadere informatieBereiksonderzoek FunX
Rapport Bereiksonderzoek FunX Kerngebied versus stadsgebied buiten het Voor: FunX, Daphne de Vries Door: Synovate, Laura van Vossen, Robert Schueler Datum: 22 juni 2009 Project: 90257 Synovate Voorwoord
Nadere informatie1 Goed, beter best. Zie de handout voor kant-en-klare kaarten, werkbladen en instructiebladen.
!! Goed, beter, best (Uit: Gender Matters, een publicatie van de Raad van Europa) Samenvatting Deze activiteit illustreert genderstereotypen en de manier waarop de samenleving "vrouwelijke" en "mannelijke"
Nadere informatieOnderzoeksrapportage Leadership Connected 2016
Onderzoeksrapportage Leadership Connected 2016 Zaltbommel 30 mei 2016 Leadership Connected! Where Business meets Science 1 Inleiding Onderzoeksrapport Leadership Connected In tijden waarin ontwikkelingen
Nadere informatieHet effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures. Lead Benefits December 2015
Het effect van Social Media op de doorlooptijd van vacatures Lead Benefits December 2015 1 Inleiding U kent het vast wel: vacatures die maandenlang open blijven staan zonder dat u een geschikte kandidaat
Nadere informatieWerkstress hoger management
Werkstress hoger management GfK Oktober 2017 1 Inhoudsopgave 1 2 3 4 Management summary Slide 3-4 Onderzoeksresultaten Slide 5-17 Onderzoeksverantwoording Slide 18-20 Contact Slide 21-22 2 Management Summary
Nadere informatieWaar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS
Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta
Nadere informatieSamenwerkende gemeenten West- Brabant: gemeente Moerdijk
Samenwerkende gemeenten West- Brabant: gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2015 Definitieve rapportage 4 augustus 2016 DATUM 4 augustus 2016 TITEL Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2015 ONDERTITEL
Nadere informatieRAPPORTAGE SPORT EN GELUK
RAPPORTAGE SPORT EN GELUK Extra vragen Sportdeelname Index Februari 2015 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Management Summary 3 Onderzoeksresultaten 4 Onderzoeksverantwoording 5 Contact 2 1. Inleiding 3 Inleiding
Nadere informatieYour Career in Control Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management
Potential Programma voor logistiek en Supply Chain management Programma en doelgroep Your Career in Control voorziet in de ontwikkelbehoefte van potentials in de logistieke en supply chain omgeving. Het
Nadere informatieHiv op de werkvloer 2011
Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam Postbus 247 1000 AE Amsterdam t 020 522 54 44 f 020 522 53 33 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Political & Social Samenvatting Hiv op de werkvloer 20 Natascha
Nadere informatieHet Medewerker en Stagiaire Onderzoek 2014
Het Medewerker en Stagiaire Onderzoek 214 Een onderzoek uitgevoerd door Bruins Coaching & Advies In samenwerking met Februari 214 Het Medewerker en Stagiaire Onderzoek 214 Inleiding, samenvatting en conclusies
Nadere informatieVakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong. Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016
Vakantiewerk onderzoek 2016 FNV Jong Hans de Jong & Anouk Vermeulen Juni/juli 2016 Achtergrond Achtergrond 2 Achtergrond SAMPLE 410 Respondenten SAMPLE CRITERIA WEging De data is gewogen op geslacht, leeftijd
Nadere informatieRapport Consumentenonderzoek 2016 Keurmerk Klantgericht Verzekeren
Rapport Consumentenonderzoek 2016 Keurmerk Klantgericht Verzekeren Stichting toetsing verzekeraars Datum: 8 februari 2016 Projectnummer: 2015522 Auteur: Marit Koelman Inhoud 1 Achtergrond onderzoek 3 2
Nadere informatieLACHEN OP HET WERK. Een kwantitatief onderzoek onder Nederlandse werknemers in opdracht van Aevitae
LACHEN OP HET WERK Een kwantitatief onderzoek onder Nederlandse werknemers in opdracht van Aevitae CAROLINE VAN TEEFFELEN JORIS DE JONGH AMSTERDAM, NOVEMBER 2016 VOORAF AANLEIDING EN DOEL ONDERZOEK Aanleiding
Nadere informatieRapportage Medewerkersonderzoek 2013 de DCW medewerkers gedetacheerd
Rapportage Medewerkersonderzoek 2013 de DCW medewerkers gedetacheerd 0 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Samenvatting 3 Resultaten 6 Respons Over de respondenten Rapportcijfer Werkbeleving 10 Leidinggeven(den)
Nadere informatieRAPPORTAGE SPORTBESTUURDERS. In opdracht van NOC*NSF
RAPPORTAGE SPORTBESTUURDERS In opdracht van NOC*NSF 1 Inleiding GfK voert maandelijks in opdracht van NOC*NSF de Sportdeelname Index uit. In dit onderzoek wordt iedere maand aan netto n=000 Nederlanders
Nadere informatieSociaal maatschappelijke impact van ondernemers in Nederland
Sociaal maatschappelijke impact van ondernemers in Nederland Rapportage November 2018 MKB Nederland Referentienummer: 244405635 Inhoud 1 Achtergrond van het onderzoek 3 2 Samenvatting 7 3 Kennis 9 4 5
Nadere informatieTalent draagt in grote mate bij aan loopbaan
Talent draagt in grote mate bij aan loopbaan NRC Carrière heeft onderzoek laten uitvoeren naar talent en talentontwikkeling. Dit onderzoek is uitgevoerd door Motivaction International onder hoogopgeleiden
Nadere informatieGemeente Houten: Onderzoek Kieskompas. Den Dolder, 26 januari 2011 Ir. Martine van Doornmalen Rianne van Beek Msc.
Gemeente Houten: Onderzoek Kieskompas Den Dolder, 26 januari 2011 Ir. Martine van Doornmalen Rianne van Beek Msc. 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research (ADV). De opdrachtgever
Nadere informatieAgressie en geweld Onderzoeksresultaten poll
Agressie en geweld Onderzoeksresultaten poll in opdracht van FNV ADV Market Research Willem Arntszlaan 115 C 3734 EE Den Dolder www.adv-mr.com Den Dolder, maart 2010 Wim Woning MSc Index Index... 2 1.
Nadere informatieSCHOOLSPORT SPORTEN OP SCHOOL, BIJ SCHOOL EN NAMENS SCHOOL. In opdracht van NOC*NSF
SCHOOLSPORT SPORTEN OP SCHOOL, BIJ SCHOOL EN NAMENS SCHOOL In opdracht van NOC*NSF GfK 1 Schoolsport Juli 1 1 Inleiding GfK voert maandelijks in opdracht van NOC*NSF de Sportdeelname Index uit. In dit
Nadere informatieONLINE VIDEO MONITOR 2013 CUSTOMER TOUCHPOINT
2013 CUSTOMER TOUCHPOINT 1. INLEIDING 2 1A. RESPONDENTEN Distributiematerialen onderzoek Het onderzoek voor de Online Video Monitor is in december 2012 uitgevoerd onder de lezers van Marketingfacts. De
Nadere informatieBoeien en Binden, bezielende leiders doen het
Boeien en Binden, bezielende leiders doen het Verslag van de Workshop tijdens de Noorderlinkdagen 2006 Door Maurits Bruel en Stef Driessen De Noorderlinkdagen zijn weer voorbij. Het was een groot succes,
Nadere informatieCoachend leiderschap op de werkvloer
Rapport Coachend leiderschap op de werkvloer Voor: Ernst & Young, Liesbeth Aarssen-Blokpoel, Karel Zwaan Door: Kees Sanderse Datum: 4 februari 2010 Project: 91844 Synovate Inhoud Onderzoeksopzet 3 Coachend
Nadere informatieOnderzoek slaapproblemen. in opdracht van Zilveren Kruis
Onderzoek slaapproblemen in opdracht van Zilveren Kruis 1 Samenvatting Een op zes werkende Nederlanders kampt met slaapproblemen Mannen liggen vaker wakker van het werk, vrouwen vaker van privé situaties
Nadere informatieDe Vlaamse overheid b(r)ouwt een diverse werkvloer
De Vlaamse overheid b(r)ouwt een diverse werkvloer Holebi s & transgenders als collega s DIENST DIVERSITEITSBELEID Resultaten online enquête Om de situaties van homo s, lesbiennes, biseksuelen (holebi
Nadere informatieBij Module 3: REFLECTIE LOOPBAANSCAN
Bij Module 3: REFLECTIE LOOPBAANSCAN I: PAPI reflectievragen Inleiding Je hebt de PAPI test gemaakt en je hebt 3 bestanden ontvangen: - PAPI-I Profielweergave - PAPI-I Rapportage voor respondent - Motivatoren
Nadere informatieONDERZOEK WAARDERING PRESTATIES OLYMPIC TEAMNL SOCHI In opdracht van NOC*NSF
ONDERZOEK WAARDERING PRESTATIES OLYMPIC TEAMNL SOCHI 2014 In opdracht van NOC*NSF GfK 2014 Evaluatie Sochi 2014 maart Maart 2014 1 Inleiding GfK voert maandelijks in opdracht van NOC*NSF de Sportdeelname
Nadere informatieRapport. bol.com op vakantie! Voor: bol.com Door: Synovate Datum: 14 juli 2010. Synovate
Rapport bol.com op vakantie! Voor: bol.com Door: Synovate Datum: 14 juli 2010 Synovate Inhoud Samenvatting 2 Belangrijkste resultaten 4 Onderzoeksopzet en responsverantwoording 11 Synovate BV. Alle rechten
Nadere informatiePublieksacademie 1 Rotjeugd! 2 ADHD: een modeziekte? 3 Korte lontjes 4 Als angst of somberheid regeert! 5 Onbegrepen buurtgenoten 6 Rouwen was onmogel
Publieksacademie Publieksacademie 1 Rotjeugd! 2 ADHD: een modeziekte? 3 Korte lontjes 4 Als angst of somberheid regeert! 5 Onbegrepen buurtgenoten 6 Rouwen was onmogelijk 7 Help! Mijn moeder wil niet meer!
Nadere informatieProvinciale Staten Zeeland: hoe bekend zijn de politici?
Rapport Provinciale Staten Zeeland: hoe bekend zijn de politici? Een onderzoek onder inwoners van Zeeland Deel 2: 15 februari 2007 Projectnummer: 64351 In opdracht van: Omroep Zeeland / PZC Peter Joosse
Nadere informatieRapportgegevens Marketing en sales potentieel test
Rapportgegevens Marketing en sales potentieel test Respondent: Jill Voorbeeld Email: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 39 Opleidingsniveau: wo Vergelijkingsgroep: Normgroep marketing
Nadere informatieVoorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011
Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag
Nadere informatieThermaCare: Onderzoek naar rug- en nekklachten bij werkende Nederlanders 2012.
ThermaCare: Onderzoek naar rug en nekklachten bij werkende Nederlanders 2012. Samenvatting Ruim de helft van de werkende Nederlanders heeft regelmatig last van rug of nekpijn. Bijna een kwart zegt hierdoor
Nadere informatieBoodschappenservice Binnenstad Amsterdam
Boodschappenservice Binnenstad Amsterdam Draagvlakmeting Projectnummer: 10063 In opdracht van: Ingenieursbureau Amsterdam (IBA) Rogier van der Groep Willem Bosveld Oudezijds Voorburgwal 300 Postbus 658
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Kengetallen 3. 2. DM Barometer 4 2.1. Onderzoeksopzet 4 2.2. Respondenten 4
Inhoudsopgave 1. Kengetallen 3 2. DM Barometer 4 2.1. Onderzoeksopzet 4 2.2. Respondenten 4 3. Dialoogmarketingbudget 5 3.1. Percentage dialoogmarketing binnen het marketingbudget 5 3.2. Dialoogmarketingbudget
Nadere informatieCliënttevredenheidsonderzoek
Cliënttevredenheidsonderzoek Riwis Zorg & Welzijn GGZ Een onderzoek in opdracht van Riwis Zorg & Welzijn naar tevredenheid van GGZ-cliënten. Huidig onderzoek is uitgevoerd door het team van Bureau Apeldoorn
Nadere informatieOnline leren dat is wat we willen! Online trainingen overtuigend op nummer 1-positie in Nederland GoodHabitz
Online leren dat is wat we willen! Online trainingen overtuigend op nummer 1-positie in Nederland. 2016 GoodHabitz Over het onderzoek Populatie: 960 respondenten in de leeftijd van 25 t/m 55 jaar met een
Nadere informatieSoft skills helpen vrouwen niet inspirerende leiders te zijn
Soft skills helpen vrouwen niet inspirerende leiders te zijn Resultaten van het Leiderschapsonderzoek door de Geluksfabriek m.m.v. Randstad Uitzendbureau IJsselstein, 5 maart 2007 Executive summary Het
Nadere informatieResultaten Het Nieuwe Werken Monitor. VU medisch centrum
Resultaten Het Nieuwe Werken Monitor VU medisch centrum Respons Totaal aantal respondenten: 1212 medewerkers Basishouding HNW Basishouding HNW Basishouding HNW 1. Werkplek Werkplek: vast of flexibel 24%
Nadere informatieJUMP ACADEMY TRAINING, SPREKERS EN ADVIES OM GENDERGELIJKHEID OP DE WERKVLOER TE STIMULEREN
JUMP ACADEMY TRAINING, SPREKERS EN ADVIES OM GENDERGELIJKHEID OP DE WERKVLOER TE STIMULEREN ONZE OPLOSSINGEN Trainingen Een uniek aanbod van bestaande en op maat gemaakte workshops die gendergelijkheid
Nadere informatieOndanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt
Ondanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt In 2014 bleek 82% van de professionals open te staan voor een carrièrestap in
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek Nationaal Restauratiefonds eerste halfjaar 2013
2013 Klanttevredenheidsonderzoek Nationaal Restauratiefonds eerste halfjaar 2013 1 Klanttevredenheidsonderzoek Nationaal Restauratiefonds 2013 1 Inleiding Voor u ligt het rapport met de uitkomsten van
Nadere informatieGemeente Houten Onderzoek Houtense kermis. Den Dolder, 01 december 2008 Ir. Martine van Doornmalen Drs.Tirza König
Gemeente Houten Onderzoek Houtense kermis ADV Market Research B.V. Den Dolder, 01 december 2008 Ir. Martine van Doornmalen Drs.Tirza König Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research
Nadere informatieVERTROUWEN IN MEDIA IN NEDERLAND. September 2017
VERTROUWEN IN MEDIA IN NEDERLAND September 2017 INTRODUCTIE Het vertrouwen in overheden, bedrijfsleven, media en NGO s daalt wereldwijd (bron: Edelman Trust barometer), eigenlijk al sinds de recessie in
Nadere informatieDe 50-plus cliché-poll
De 50-plus cliché-poll Open voor 50 plus? 1 De 50-plus cliché-poll Over 50 plussers op de werkvloer bestaan veel vooroordelen; zo zouden ze vaker ziek zijn en minder handig met computers. Hoe zit het met
Nadere informatieDONATEUR KIEST GOEDE DOEL VANWEGE ONDERWERP EN STOPT MET STEUN VANWEGE ONTEVREDENHEID OVER GOEDE DOEL
Meting maart 2013 Het Nederlandse Donateurspanel van WWAV wordt mede mogelijk gemaakt door het CBF en is uitgevoerd door Peil.nl DONATEUR KIEST GOEDE DOEL VANWEGE ONDERWERP EN STOPT MET STEUN VANWEGE ONTEVREDENHEID
Nadere informatieDONATEURSVERTROUWEN ONVERANDERD
Het Nederlandse Donateurspanel van WWAV wordt mede mogelijk gemaakt door het CBF en is uitgevoerd door Kien Het Nederlandse Donateurspanel METING JUNI 16 DONATEURSVERTROUWEN ONVERANDERD Het tweede kwartaal
Nadere informatieNederlanders aan het woord
Nederlanders aan het woord Veteranen en de Nederlandse Veteranendag 2014 Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) Directie Communicatie Documentnummer: TOS-14-066a Belangrijkste inzichten Nederlander hecht
Nadere informatieOnderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Rol van geslacht in werkomgeving. Randstad Nederland
Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 3 Rol van geslacht in werkomgeving Randstad Nederland September 2016 INHOUDSOPGAVE Rol van geslacht in werkomgeving 3 Mobiliteit 11 Over Randstad WerkMonitor
Nadere informatieIn opdracht van Allick. B.V. Tekstgedeelte Projekt 45014/SB/ML februari 1985
De Nederlander: een Individualistisch kuddedier In opdracht van Allick. B.V. Tekstgedeelte Projekt 45014/SB/ML februari 1985 S.- Bakker M. Landsmeer AUTEURSRECHT INTER/VIEW. Instituut voor Marktinformatie
Nadere informatieWe make your Data work smarter
We make your Data work smarter Groei: het belang van stuurinformatie Kennismaking Waarom zou ik inzetten op stuurinformatie voor groei? Hoe doe ik dat zo slim mogelijk? Wie wij zijn Wij laten uw data slimmer
Nadere informatieOnderzoek De keuzes in een keuzemenu
Onderzoek De keuzes in een keuzemenu Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Voorwoord 3 1 Categorie Klantherkenning 4 1.1 Telefonisch keuzemenu 4 1.2 Spraakgestuurd 5 2 Categorie Attitude/Inrichting 6 2.1 Volgorde
Nadere informatiekinesitherapeut in de sector van de gezondheidszorg Executivee summary - Juni 2013
Het beroep van loontrekkende kinesitherapeut in de sector van de gezondheidszorg Executivee summary - Juni 2013 1 COLOFON Opdrachtgever van de studie: FOD Volksgezondheid, Cel Planning Gezondheidsberoepen
Nadere informatieCOLLIERS INTERNATIONAL OFFICE REVIEW 2014
1 Kosten, bereikbaarheid, aantal parkeerplaatsen en het imago van het bedrijf zijn veelal de factoren die vastgoedbeslissers bij de keuze voor een kantoorpand meenemen en het zijn allemaal factoren die
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Kengetallen 3. 2. DM Barometer 4 2.1. Onderzoeksopzet 4 2.2. Respondenten 4
Inhoudsopgave 1. Kengetallen 3 2. DM Barometer 4 2.1. Onderzoeksopzet 4 2.2. Respondenten 4 3. Dialoogmarketingbudget 5 3.1. Percentage dialoogmarketing binnen het marketingbudget 5 3.2. Dialoogmarketingbudget
Nadere informatie80% VAN DE NEDERLANDERS TYPEERT ZICH ALS GOEDE-DOELENGEVER,
Meting juni 2013 Het Nederlandse Donateurspanel van WWAV wordt mede mogelijk gemaakt door het CBF en is uitgevoerd door Peil.nl 80% VAN DE NEDERLANDERS TYPEERT ZICH ALS GOEDE-DOELENGEVER, AL ZIEN MINDER
Nadere informatieWat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden
Wat draagt bij aan een gelukkig pensioen? Een vergelijking tussen Nederland, België, Denemarken en Zweden Onderzoek van GfK november 2015 Inleiding Delta Lloyd is continu bezig het pensioenbewustzijn te
Nadere informatieProfessionalize Your Recruitment Strategy
2016 Professionalize Your Recruitment Strategy Try not to become a man of success, but rather to become a man of value. ALBERT EINSTEIN Onze kracht ligt in het professionaliseren en optimaliseren van uw
Nadere informatieVOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST
VOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST Respondent: J. de Vries ( voorbeeld) E- mailadres: jdevries@example.com Geslacht: Man Leef tijd: 32 Opleiding sniveau: HBO Verg elijking sg roep: Normg
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Kengetallen 3. 2. DM Barometer 4 2.1. Onderzoeksopzet 4 2.2. Respondenten 4
Inhoudsopgave 1. Kengetallen 3 2. DM Barometer 4 2.1. Onderzoeksopzet 4 2.2. Respondenten 4 3. Dialoogmarketingbudget 5 3.1. Percentage dialoogmarketing binnen het marketingbudget 5 3.2. Dialoogmarketingbudget
Nadere informatieFlitspeiling over lezen in de vakantie
Flitspeiling over lezen in de vakantie Rapportage Westfriese Bibliotheken Oktober 2017 Samenvatting Samenvatting Achtergrond In deze flitspeiling staat lezen tijdens de vakantieperiode centraal. Hoe lezen
Nadere informatieVeel succes met het in kaart brengen van wat voor jou belangrijk is om plezier in je werk te hebben en optimaal te kunnen presteren!
Inleiding Voor je ligt het werkboekje Passie & Plezier = Presteren. We bieden je dit graag aan omdat de Talenten Generator gelooft dat werken met passie en plezier betere prestaties oplevert waardoor jouw
Nadere informatiePERSONAL CARE WHITEPAPER JONGERE VROUWEN STAAN MEER OPEN VOOR HET PROBEREN VAN NIEUWE PRODUCTEN 55% VAN NEDERLANDERS
WHITEPAPER PERSONAL CARE 55% VAN NEDERLANDERS STAAT OPEN VOOR EEN NIEUWE AANBIEDER OP HET GEBIED VAN PERSOONLIJKE VERZORGING JONGERE VROUWEN STAAN MEER OPEN VOOR HET PROBEREN VAN NIEUWE PRODUCTEN Vrouwen
Nadere informatie360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co
360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co 11 februari 2005 Inhoudsopgave 1 Inleiding 1 2 Totaaloverzicht 2 3 Analyse per competentie 3 3.1 Analyseren 3 3.2 Doel- & resultaatgericht
Nadere informatieMoerdük. ge meente. o 80% ervaart de geboden ondersteuning als nuttig RAADSINFORMAT EBRIEF
ge meente Moerdük RAADSINFORMAT EBRIEF Van Col van en wethouders Aan de leden van de qemeenteraad Onderuverp Nummer griffie Zaaknummer Documentnummer 7 g ð69 v2q 3q3 Cliëntervaringsonderzoek Wet maatschappelijke
Nadere informatieAmsterdam Marketing. Aubert van Engelen. Mind4More. Introductie. Programma. Boudewijn Thuis. Management Director Thomas International Nederland
Copyright Thomas International 2011 Introductie Boudewijn Thuis Management Director Thomas International Nederland Thomas op Maat Vianen, 25 november 2014 23-Corporate2011 Programma 14.00 uur : Welkom
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Ontdek de kracht van feedback! 160+ uitgewerkte voorbeeldvragen 13 thema s Versie 5.00 Email: info@voorbeeldtevredenheidsonderzoek.nl www.voorbeeldtevredenheidsonderzoek.nl
Nadere informatieNoort Organisatie Ontwikkeling
Ontwikkelt Groei & Efficiency Wie wij zijn: is een adviesdienst die actief is in de bloemenen plantensector. De sector is dynamisch en de ontwikkelingen gaan steeds sneller, mede door de opkomst van internet
Nadere informatieKwantitatieve toetsing snelheid
Kwantitatieve toetsing snelheid Stichting TeamAlert Jongeren met impact Lijsterstraat 3-5 3514 TA Utrecht Tel: 030-2232893 info@teamalert.nl www.teamalert.nl Dataverzameling, data analyse en rapportage:
Nadere informatie360 Feedback Rapport Geloofwaardig Leiderschap
360 Feedback Rapport Geloofwaardig Leiderschap Rapport voor: Anoniem Rapport gegenereerd op Inhoudsopgave Inleiding Samenvatting Deelnemers Leidinggevende Medewerker Directe collega Opdrachtgever / Klant
Nadere informatieOnderzoek voor de KNOV
Onderzoek voor de KNOV Inhoud 1 Samenvatting 3 Onderzoeksverantwoording 6 3 Behandeling en begeleiding tijdens de 10 zwangerschap 4 Beoordeling 17 1 Samenvatting Samenvatting - 1 Behandeling en begeleiding
Nadere informatieFactsheet persbericht. Aanbod stageplaatsen groeit
Factsheet persbericht Aanbod stageplaatsen groeit Inleiding Stageperiode Een stageperiode is voor veel studenten de meest leerzame periode van de schoolcarrière. Maar hoe moeilijk is het in deze tijd om
Nadere informatieStudentenBureau Stagemonitor
StudentenBureau Stagemonitor Rapportage Mei 2011 1 SAMENVATTING... 3 ERVARINGEN... 3 INLEIDING... 4 ONDERZOEKSMETHODE... 5 RESPONDENTEN... 5 PROCEDURE... 5 METING... 5 DEEL I ANALYSE... 6 1. STAGE EN ZOEKGEDRAG...
Nadere informatieHoe ouder, hoe trouwer Switchen & behouden in de 50-plusmarkt
WHITEPAPER Hoe ouder, hoe trouwer Switchen & behouden in de 50-plusmarkt Onderzoek van het (een initiatief van Bindinc) toont aan dat onder 50-plussers merktrouw vaker voorkomt dan onder 50- minners. Daarbij
Nadere informatieDe belangrijkste resultaten worden hieronder samengevat.
Vrouwen aan de top Er is sinds 2001 geen significante ontwikkeling in de algemene werkgelegenheidssituatie van vrouwen. Er zijn minder vrouwen op de arbeidsmarkt dan mannen, de werkloosheid onder vrouwen
Nadere informatieIMAGO ZORG CONSUMENTEN 2013
IMAGO ZORG CONSUMENTEN 2013 Wat vindt Nederland van de ziekenhuizen en de ziekenhuiszorg? Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen IMAGO ZORG CONSUMENTEN 2013 Wat vindt Nederland van de ziekenhuizen en
Nadere informatieINFORMATIEBEHOEFTEN EN INFORMATIEZOEKGEDRAG IN RELATIE TOT SPORT. In opdracht van NOC*NSF
INFORMATIEBEHOEFTEN EN INFORMATIEZOEKGEDRAG IN RELATIE TOT SPORT In opdracht van NOC*NSF 1 Inleiding GfK voert maandelijks in opdracht van NOC*NSF de Sportdeelname Index uit. In dit onderzoek wordt iedere
Nadere informatieMonitor Volwaardige Arbeidsrelaties
Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Ontdek de kracht van feedback! 160+ uitgewerkte voorbeeldvragen 13 thema s Versie 5.00 Email: info@voorbeeldtevredenheidsonderzoek.nl www.voorbeeldtevredenheidsonderzoek.nl
Nadere informatieAlfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014
Alfahulp en huishoudelijke hulp Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Inhoudsopgave Geschreven voor Achtergrond & doelstelling 3 Conclusies 5 Resultaten 10 Bereidheid tot betalen 11 Naleven regels 17
Nadere informatieBUSINESS WRITER BIJ TOP OF MINDS DIGITAL EXECUTIVES #VACATURE
#VACATURE BIJ DIGITAL EXECUTIVES BUSINESS WRITER Bedrijven concurreren meer dan ooit om schaars talent. Employer marketing is de doorslaggevende factor in die race. Het bedrijf dat haar employer story
Nadere informatieStimuleren van levenslang leren in Vlaanderen door een positief leerklimaat
OP WEG NAAR EEN POSITIEF LEERKLIMAAT PROF. DR. KATLEEN DE STOBBELEIR INLEIDING Stimuleren van levenslang leren in Vlaanderen door een positief leerklimaat Leerklimaat Kompas Leerscan Gidsen/Leerwijzers
Nadere informatieWAKKER DIER: (ON)WETENDHEID OVER JONG DIER OP BORD
WAKKER DIER: (ON)WETENDHEID OVER JONG DIER OP BORD De perceptie van jonge dieren volgens de Nederlandse consument Judith de Roij van Zuijdewijn Karin Ursem 31369 Intomart GfK 2012 Wakker Dier Jonge dieren
Nadere informatieDeeltijdwerken in het po, vo en mbo
Deeltijdwerken in het po, vo en mbo 1. Inleiding In Nederland wordt relatief veel in deeltijd gewerkt, vooral in de publieke sector. Deeltijdwerk komt met name voor onder vrouwen, maar ook steeds meer
Nadere informatie4 oktober Onderzoek EenVandaag en Glamour: Mannen en vrouwen op de werkvloer
4 oktober 2016 Onderzoek EenVandaag en Glamour: Mannen en vrouwen op de werkvloer Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten
Nadere informatieVrouwelijk ondernemerschap
Februari 2019 Vrouwelijk ondernemerschap 1 op 3 zelfstandigen is een vrouw Vrouwelijk ondernemerschap zit al enkele jaren in de lift. Cijfers van de RSVZ tonen aan dat er in de periode 2013-2017 jaarlijks
Nadere informatieOntplooiing en ontwikkeling van soft-skills in de financiële functie
Ontplooiing en ontwikkeling van soft-skills in de financiële functie Inleiding De functie van controller heeft de afgelopen jaren een ontwikkeling doorgemaakt. 20 jaar geleden had de functie veelal een
Nadere informatieSmartphonegebruik in de auto
Samenvatting Onderzoeksrapport Smartphonegebruik in de auto Juli 2014 1 Onderzoeksopzet Methode Doelgroep: beginnende bestuurders auto in de leeftijd 17 tot en met 34 jaar; Doelgroep is afgezet tegenover
Nadere informatieGezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling
Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling Kom verder. Saxion. Hoofdvraag: Welke type banen en organisaties zijn voor jonge baanzoekers
Nadere informatieDe informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!
George Washington Inhoud Introductie... 2 Bridge Theorie... 3 Bridge Antwoordgedrag...4 Bridge Quickscan...5 Bridge Dimensie Overzicht - Besturen... 6 Bridge Dimensie Overzicht - Uitvoer...7 Bridge Dimensie
Nadere informatieGENERATIE Y IS RAMP VOOR WERKGEVERS
GENERATIE Y IS RAMP VOOR WERKGEVERS Auteur: Wiebe Zijlstra - (26 augustus 2011) Generatie Y word alom geroemd om haar flexibiliteit, om haar vermogen tot multi tasking en om het op natuurlijke wijze kunnen
Nadere informatieLeiderschap bij organisatie verandering. Prof. dr. Janka Stoker Faculteit Economie en Bedrijfskunde Divosa, 22 mei 2015
1 1 Leiderschap bij organisatie verandering Prof. dr. Janka Stoker Faculteit Economie en Bedrijfskunde Divosa, 22 mei 2015 Het belang van leiderschap: overal om ons heen 2 Thema s 3 1. Wat is leiderschap?
Nadere informatiePerformance Improvement Plan
Performance Improvement Plan Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55
Nadere informatieZorgbarometer 7: Flexwerkers
Zorgbarometer 7: Flexwerkers Onderzoek naar de positie van flexwerkers in de zorg Uitgevoerd door D. Langeveld, MSc Den Dolder, mei 2012 Pagina 2 Het auteursrecht op dit rapport berust bij ADV Market Research
Nadere informatie