INFORMATIE OVER HET PSYCHOLOGISCH ONDERZOEK LEEUWENDAAL PSYCHOLOGIE

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "INFORMATIE OVER HET PSYCHOLOGISCH ONDERZOEK LEEUWENDAAL PSYCHOLOGIE"

Transcriptie

1 INFORMATIE OVER HET PSYCHOLOGISCH ONDERZOEK LEEUWENDAAL PSYCHOLOGIE

2 INFORMATIE INFORMATIE OVER HET OVER PSYCHOLOGISCH HET ONDERZOEK INHOUD pag. 3 Introductie pag. 4 Onderzoeksdag pag. 5 Soorten psychologisch onderzoek pag. 8 Onderdelen onderzoeksdag nader toegelicht pag. 11 Het advies pag. 13 Over Leeuwendaal

3 INTRODUCTIE U heeft een uitnodiging ontvangen om deel te nemen aan een psychologisch onderzoek bij Leeuwendaal. Kijk voor meer informatie over onze adviseurs, de diensten en producten van ons bureau op onze website Een psychologisch onderzoek, vaak ook een assessment center genoemd, is een manier om uw kwaliteiten, aandachtspunten, groeimogelijkheden en loopbaanwensen in kaart te brengen. Het onderzoek is geen examen waarvoor u hoeft te studeren. De beste voorbereiding is ontspannen en goed uitgerust bij ons op kantoor te komen. Als introductie op de onderzoeksdag vertellen wij u in deze brochure in het kort iets over onze werkwijze. Wij gaan in op de gang van zaken tijdens de dag, verschillende soorten onderzoek, de onderdelen van deze dag en het advies. Op vindt u bij het onderdeel: psychologie - de assessmentdag, enkele oefenopgaven. Wij verzoeken u het antwoordformulier in uw mailbox in te vullen om uw contactgegevens te verifiëren. Tevens kunt u hier bijzonderheden opgeven die mogelijk effect hebben op uw resultaten op de onderzoeksdag. Wij hopen hiermee de vragen te beantwoorden, die u mogelijk over het onderzoek heeft. Mocht u hierna nog vragen hebben dan kunt u met ons contact opnemen, telefoon:

4 4 ONDERZOEKSDAG Wij verwachten u om 8.45 uur op ons kantoor aan de Laan van Beens 1 te Rijswijk. U kunt plaatsnemen in het bedrijfsrestaurant voor een kop koffie of thee. Wanneer u voor 8.30 uur arriveert, zal er niemand bij de receptie aanwezig zijn; een bordje verwijst u dan naar ons bedrijfsrestaurant. Rond 9.00 uur haalt de testassistent u op. De testassistent neemt dan het antwoordformulier, uw curriculum vitae en uw pasfoto in (alleen als u ze niet per heeft toegestuurd). Daarna begint in de testzaal na een korte inleiding het onderzoek. s Middags krijgt u de gelegenheid om op onze kosten in ons bedrijfsrestaurant te lunchen. Indien u tussendoor gebruik wilt maken van WIFI, vraag dan naar de mogelijkheden bij de receptie. Het onderzoek zal, afhankelijk van uw persoonlijke programma, rond uur afgelopen zijn. Een groot deel van de dag brengt u door in de testzaal voor het maken van schriftelijke en/of computergestuurde tests en (indien op u van toepassing) voor het voorbereiden van praktijksimulaties (ook wel assessmentcenteropdrachten genoemd). Het interview met de psycholoog en de eventuele praktijksimulaties vinden in een aparte ruimte plaats. Gedurende de dag in de testzaal begeleidt een testassistent u. Deze testassistent zorgt voor een persoonlijke uitleg voorafgaande aan elke test of oefening die u gaat maken. Indien u vragen heeft over het onderzoeksprogramma, de tests of de praktijksimulaties, kunt u deze aan de testassistent of de psycholoog stellen. Wij horen het graag zo snel mogelijk als u tijdens de onderzoeksdag het gevoel heeft niet optimaal te kunnen presteren. Voelt u zich fit en zijn er geen bezwarende of speciale omstandigheden die van invloed kunnen zijn op de manier waarop u de tests maakt, dan gaan wij bij de beoordeling van de testresultaten ervan uit dat de verzamelde gegevens representatief zijn voor u als persoon. Deze bevindingen worden gerapporteerd in de schriftelijke rapportage, die na afloop door de psycholoog wordt opgesteld. Heeft u al eerder een onderzoeksdag bij Leeuwendaal meegemaakt? Wilt u dit dan op voorhand aan de planning en op het online registratieformulier aangeven. Dit is belangrijk om de objectiviteit te waarborgen en te voorkomen dat u bepaalde tests een tweede keer maakt.

5 SOORTEN PSYCHOLOGISCH ONDERZOEK Er zijn verschillende redenen te benoemen waarvoor u deel kunt nemen aan een psychologisch onderzoek. Deze redenen bepalen het type onderzoek dat u krijgt. In dit hoofdstuk gaan wij in op de meest voorkomende soorten. PSYCHOLOGISCH SELECTIEONDERZOEK Wanneer u solliciteert op een functie kan een psychologisch onderzoek deel uitmaken van de procedure. De adviseurs van Leeuwendaal wordt dan gevraagd een advies uit te brengen ten aanzien van uw geschiktheid voor de betreffende functie. Op basis van dit competentieprofiel en de functie-informatie stelt de psycholoog een onderzoeksprogramma samen, dat meestal bestaat uit een combinatie van de volgende onderdelen: Een competentiegericht interview met een psycholoog. Capaciteitentests. Persoonlijkheidsvragenlijsten. Eén of meer praktijksimulaties. 5 Voorafgaand aan een psychologisch selectieonderzoek heeft de psycholoog contact met de organisatie waarbij u solliciteert. Dit om zicht te krijgen op de aard en de inhoud van de functie. Naar aanleiding van dit overleg selecteren wij, in overleg met de opdrachtgever, de competenties die belangrijk zijn voor de functie. Op deze competenties wordt u tijdens de testdag getoetst. STERKTE-ZWAKTEANALYSE OF ONTWIKKELASSESSMENT Een sterkte-zwakteanalyse of ontwikkelassessment geeft zicht op uw kwaliteiten en ontwikkelpunten in relatie tot de functie, die u momenteel bekleedt of die u in de nabije toekomst wilt of zult bekleden. Bij een sterkte-zwakteanalyse maken wij de balans op van sterke en minder sterke punten. Bij een ontwikkelassessment geven wij tevens een advies over hoe u de aandachtspunten kunt ontwikkelen in de praktijk. Om een goed beeld te krijgen van de aard en de inhoud van de gewenste positie of functie, heeft de psycholoog voorafgaand aan het onderzoek overleg met de organisatie waar u werkt of gaat werken.

6 Naar aanleiding van dit overleg worden de competenties, die belangrijk zijn voor de functie geselecteerd. Op basis van dit competentieprofiel en de functie-informatie stellen wij een onderzoeksprogramma samen, dat meestal bestaat uit de volgende onderdelen: Een competentiegericht interview met een psycholoog. Capaciteitentests. Persoonlijkheidsvragenlijsten. Eén of meer praktijksimulaties. POTENTIEELMETING Een potentieelmeting is een beoordeling van uw kwaliteiten met als doel het doorgroeipotentieel in een bepaalde functie of richting (functiegroep) in te schatten. Dit geldt bijvoorbeeld wanneer u door wilt groeien naar een managementfunctie of een zwaardere staffunctie. Om een goed beeld te krijgen van de aard en de inhoud van de gewenste positie of functie, heeft de psycholoog vooraf overleg met uw werkgever. Naar aanleiding van dit overleg stellen wij een onderzoeksprogramma samen, dat is afgestemd op de eisen en competenties van de functie waarnaar u wilt doorgroeien. De volgende onderdelen kunt u doorgaans verwachten: Een competentiegericht interview met een psycholoog. Capaciteitentests. Persoonlijkheidsvragenlijsten. Eén of meer praktijksimulaties. 6

7 LOOPBAANONDERZOEK Wanneer u advies wilt over mogelijke carrièrestappen, kunt u deelnemen aan een loopbaanonderzoek. In dit onderzoek worden uw kwaliteiten, uw aandachts punten, maar ook uw interesses en wensen in kaart gebracht. Ter voorbereiding neemt de psycholoog contact op met uw werkgever om vast te stellen wat het specifieke doel is van het onderzoek. Vervolgens nodigen wij u uit voor een persoonlijk gesprek met de psycholoog om uw eigen vraagstelling te formuleren of om de vragen die uw werkgever heeft gesteld, aan te vullen. Uw eigen gedachten en opvattingen over uw loopbaan en uw toekomstverwachtingen zijn daarbij van wezen lijk belang. Aan het einde van het gesprek maakt u met de psycholoog afspraken over wat wij in het onderzoek zullen toetsen. Deze zaken vormen de basis van het onderzoek, waarop wij uit eindelijk een beeld schetsen van uw ontplooiings mogelijkheden. Naar aanleiding van de met u gemaakte afspraken stellen wij een onderzoeksprogramma samen dat volledig is afgestemd op de vragen en wensen met betrekking tot uw loopbaan en de vragen van de opdrachtgever. De volgende elementen kunt u doorgaans verwachten: Een interview met een psycholoog. Capaciteitentests. Persoonlijkheidsvragenlijsten. Loopbaaninteressevragenlijsten. Eén of meer praktijkopdrachten. 7

8 8 ONDERDELEN ONDERZOEKSDAG NADER TOEGELICHT Hieronder lichten wij de verschillende onderdelen toe die u op uw onderzoeksdag kunt verwachten. INTERVIEW MET EEN PSYCHOLOOG Tijdens een gesprek van ongeveer een uur spreekt de psycholoog met u over uw loopbaan, motivatie, interesses, ambities en vaardigheden. Het doel van dit gesprek is om informatie te verzamelen over u in het kader van de functie en om in kaart te brengen wat uw kwaliteiten en valkuilen zijn aangaande de gevraagde competenties. Ook stellen we criteriumgerichte vragen, dit betekent dat wij vragen hoe u bepaalde situaties in het verleden hebt aangepakt om te zien hoe u geneigd bent in de toekomst zaken tot een goed resultaat te leiden. Tevens kunt u vragen die u heeft in dit gesprek stellen. De psycholoog waarmee u het interview heeft is ook verantwoordelijk voor de rest van uw onderzoeksdag en voor de rapportage die wij naar aanleiding van het onderzoek opstellen. CAPACITEITENTESTS Om uw werk- en denkniveau te bepalen, nemen wij één of meerdere capaciteitentests af. Dit kunnen zowel schriftelijke als computergestuurde tests zijn. De tests doen een beroep op uw verbale, cijfermatige en abstractanalytische denkvermogen. Wij werken met zowel klassieke als adaptieve tests. Klassieke tests werken volgens het principe van zoveel mogelijk vragen goed beantwoorden binnen een relatief korte tijd, waarbij de vragen steeds iets moeilijker worden. Adaptieve tests zijn tests waarbij de moeilijkheidsgraad van de vragen zich aanpast aan de antwoorden die gegeven worden. De test begint met een vraag met een gemiddelde moeilijkheidsgraad. Beantwoordt u de vraag goed, dan krijgt u een vraag die moeilijker is, beantwoordt u de vraag fout, dan krijgt u een vraag die makkkelijker is. Tijd speelt bij deze wijze van testen een ondergeschikte rol. Om een beeld te krijgen van het soort tests dat u kunt verwachten, verwijzen wij u naar het boek: Het psychologisch onderzoek: een oefenboek van Wim Bloemers (Uitgeverij Ambo) en Assessment doen: Hoe werkt het voor jou? van Bas Kok en Ferry de Jongh (Uitgeverij Het Spectrum B.V.). Op vindt u bij het onderdeel: psychologie - de assessmentdag, enkele oefenopgaven.

9 9 PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJSTEN Persoonlijkheidsvragenlijsten geven zicht op uw kwaliteiten en aandachtspunten vergeleken met andere mensen. U kunt deze vragenlijsten in uw eigen tempo invullen. Wel geldt dat u alle vragen moet beantwoorden. Het is belangrijk dat u naar waarheid antwoord geeft, zoals u vindt dat u op dit moment bent. Daarnaast is het het beste om niet te lang na te denken en uw eerste reactie te geven. Veelal kunt u voorafgaand aan de assessmentdag thuis al vragenlijsten via internet invullen. U ontvangt hierover informatie in uw uitnodiging. LOOPBAANINTERESSEVRAGENLIJSTEN Loopbaaninteressevragenlijsten geven zicht op uw interessegebieden en ambities die u heeft met betrekking tot uw loopbaan. U kunt deze vragenlijsten in uw eigen tempo invullen. Wel geldt dat u alle vragen moet beantwoorden. Bij deze vragenlijsten is het belangrijk dat u naar waarheid antwoord geeft, zoals u vindt dat uw ambities en interessen zijn. U hoeft niet na te gaan of een interesse ook praktisch uitvoerbaar is, in die zin dat u er aanleg voor heeft of een opleiding in die richting heeft gevolgd: het gaat er om dat u uw belangstelling aangeeft. Daarnaast is het het beste om niet te lang na te denken en uw eerste reactie te geven. PRAKTIJKSIMULATIES Een praktijksimulatie is een nabootsing van een situatie, die u in een bepaalde werkomgeving of functie kunt tegenkomen. Daarbij wordt u in een onbekende situatie geplaatst om te zien hoe u met nieuwe informatie omgaat en over welke vaardigheden u beschikt. Voorafgaande aan de opdracht krijgt u enige tijd om de instructie en informatie door te lezen en u voor te bereiden. Deze tijd staat in de opdrachtbeschrijving en varieert per opdracht. Er is een onderscheid te maken tussen interactieve opdrachten (waarbij u te maken heeft met één of meer professionele rollenspelers) en niet-interactieve opdrachten (die u in de testzaal maakt en waarbij geen rollenspeler betrokken is). Het aantal praktijksimulaties dat u op uw testdag kunt verwachten, varieert van één tot vier, maar in de meeste gevallen twee. Hieronder gaan wij in op de verschillende soorten opdrachten. 1. Interactieve opdrachten: Een analysepresentatieopdracht is een opdracht om het analytisch vermogen, het overkoepelend en beleidsmatig denken en de persoonlijke profilering in beeld te brengen. In de testzaal krijgt u de tijd om de informatie te verwerken en een presentatie voor te bereiden. Vervolgens houdt u een presentatie voor een rollenspeler, die na afloop van deze presentatie een aantal kritische vragen stelt.

10 10 Een factfinding betekent letterlijk feiten verzamelen. Bij deze praktijkopdracht krijgt u van tevoren kort de tijd om in de testzaal de casus te lezen. Deze informatie is vrij summier. Hierna heeft u de gelegenheid om aan een objectieve informant (rollenspeler) vragen te stellen en zoveel mogelijk informatie te verzamelen. U krijgt vervolgens een minuut om een beslissing en advies op te stellen, wat u vervolgens aan de rollenspeler toelicht en beargumenteert. Deze praktijksimulatie zetten wij in om inzicht te krijgen in de manier van informatie verzamelen en het analytisch vermogen, de besluitvorming en adviesvaardigheid. Bij een tweegesprek krijgt u van tevoren de tijd om in de testzaal de rol voor te bereiden en eventueel aantekeningen te maken. Hierna voert u met een rollenspeler een gesprek. Een tweegesprek kan zijn: A. Een coachingscorrectiegesprek, dat dient om inzicht te krijgen in de coachingsvaardigheden en leidinggevende kwaliteiten; B. Een onderhandelingsgesprek, dat wij inzetten om inzicht te krijgen in de onderhandelingsvaardigheden en de wijze van anderen overtuigen; C. Een gesprek met een klant, om te kijken hoe u omgaat met klanten; D. Een intakegesprek om zicht te krijgen op de gespreks- en diagnostische vaardigheden met betrekking tot specifieke doelgroepen. Ook bij een driegesprek krijgt u van tevoren de tijd om in de testzaal de rol voor te bereiden en eventueel aantekeningen te maken. Hierna voert u met twee rollenspelers een gesprek. Een driegesprek kan zijn: A. Een werkoverleg, dat inzicht geeft in groepsgericht leiderschap,de vergadertechnieken en in de coachingsvaardigheden; B. Een groepsdiscussie, die wij inzetten om in zicht te krijgen in de wijze waarop u omgaat met verschillende standpunten, de onderhandelingsvaardigheden en het beleidsmatig handelen. 2. Niet-interactieve opdrachten De volgende opdrachten maakt u op uw plaats in de testzaal. Van tevoren vertelt de test assistent hoe lang u over de opdracht mag doen. Een In-basket is een postbakoefening, die dient om zicht te krijgen op de managementvaardigheden. Een nota is een opdracht om zicht te krijgen op de vaardigheden met betrekking tot het opstellen van beleidsplannen en voorstellen. Een rapportageopdracht is een opdracht waar bij u een betoog moet schrijven. Wij gebruiken deze opdracht vooral om de schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid te meten. Een planningsopdracht is een opdracht waarbij u een zo goed mogelijke planning moet maken, waarbij u rekening moet houden met verschillende eisen en belangen.

11 HET ADVIES Na afloop van het onderzoek analyseert de psycholoog de gegevens die op de onderzoeksdag zijn verzameld en zet deze af tegen de eisen en competenties van de functie waarvoor u komt. Op basis van de vraagstelling brengen wij vervolgens een schriftelijk advies uit in de vorm van een overzichtelijke rapportage. U heeft het recht de inhoud van het advies volledig te vernemen. De psycholoog bespreekt de bevindingen en het advies binnen een week na het onderzoek met u. U kunt hiervoor bij ons op kantoor langskomen. Wanneer de reisafstand groot is of wanneer er andere omstandigheden zijn waardoor het voor u lastig is om naar ons kantoor te komen, dan bieden wij u ook de mogelijkheid om het rapport telefonisch na te bespreken. Wanneer u zich van de inhoud van het rapport op de hoogte heeft gesteld, kunt u bepalen of het al dan niet aan de opdrachtgever mag worden verzonden. REGELS NIP De psychologen van Leeuwendaal zijn aangesloten bij het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Hiermee verplichten wij ons om de regels, zoals die zijn voorgeschreven door het NIP, in acht te nemen. Deze regels houden onder meer in dat u het recht heeft het uit te brengen advies te vernemen en te beslissen over rapportage naar de opdrachtgever. Desgewenst is een exemplaar van de NIP-code bij ons opvraagbaar. 11

12 12

13 LEEUWENDAAL Leeuwendaal is dé partner op het gebied van personeel, management & organisatie en juridisch advies. Wij leveren hoogwaardige adviesdiensten aan de overheid, semioverheidsorganisaties, de zorgsector en het onderwijs. Bij Leeuwendaal werken 115 professionele en enthousiaste medewerkers. Wij beschikken over ruime kennis en ervaring met de volgende expertisegebieden: WERVING EN SEARCH PSYCHOLOGIE BELONINGSMANAGEMENT ORGANISATIEADVIES OPLEIDING EN ONTWIKKELING INTERIMMANAGEMENT AMBTENAREN- EN ARBEIDSRECHT BESTUURSRECHT Kijk voor meer informatie over ons bureau en expertise op of vraag onze brochures op. 13

14

INFORMATIE BROCHURE van: ASSESSMENTS Voor de kandidaat

INFORMATIE BROCHURE van: ASSESSMENTS Voor de kandidaat INFORMATIE BROCHURE van: ASSESSMENTS Voor de kandidaat Centraal secretariaat: Veertien Hond 32 4003 GK TIEL T : 0344 695 900 E : info@rdta.nl I : www.rdta.nl BTW nr. NL8512.27.156B01 KvK nr. 54248671 Inhoudsopgave

Nadere informatie

Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie?

Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie? Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie? Welke ontwikkelmogelijkheden heeft de medewerker? www.chainworksopleidingen.nl 1 De kracht van assessments Wat doet ChainWorks?

Nadere informatie

Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten

Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten De Leeuw Consult Leerdam Persoonlijke kwaliteiten zijn bepalend voor succes De kwaliteiten en mogelijkheden (capaciteiten, persoonlijkheid en vaardigheden)

Nadere informatie

INFORMATIE ASSESSMENT NIEUWE STIJL VAN WEERT+PARTNERS MALIESINGEL 39 3581 BK UTRECHT T.030-8200226 E. INFO@VANWEERT.NL WWW.VANWEERT.

INFORMATIE ASSESSMENT NIEUWE STIJL VAN WEERT+PARTNERS MALIESINGEL 39 3581 BK UTRECHT T.030-8200226 E. INFO@VANWEERT.NL WWW.VANWEERT. INFORMATIE ASSESSMENT NIEUWE STIJL VAN WEERT+PARTNERS MALIESINGEL 39 3581 BK UTRECHT T.030-8200226 E. INFO@VANWEERT.NL WWW.VANWEERT.NL Geachte xxx, U bent uitgenodigd voor een assessment en wij realiseren

Nadere informatie

Steeman HRD Assessment Centers

Steeman HRD Assessment Centers Steeman HRD Wijk bij Duurstede www.steemanhrd.com info@steemanhrd.com tel: +31 (0)6 2367 1321 Steeman Human Resource Development ondersteunt individuele medewerkers, teams en organisaties bij het formuleren,

Nadere informatie

INFORMATIE BROCHURE van: ASSESSMENTS Voor de opdrachtgever

INFORMATIE BROCHURE van: ASSESSMENTS Voor de opdrachtgever INFORMATIE BROCHURE van: ASSESSMENTS Voor de opdrachtgever Centraal secretariaat: Veertien Hond 32 4003 GK TIEL T : 0344 695 900 E : info@rdta.nl I : www.rdta.nl BTW nr. NL8512.27.156B01 KvK nr. 54248671

Nadere informatie

Een goede voorbereiding

Een goede voorbereiding Een goede voorbereiding is het halve werk. Ranger Human Capital wilt u graag ondersteunen bij de voorbereiding op uw assessment. Deze pagina biedt u de mogelijkheid om meer achtergrond te lezen over wat

Nadere informatie

Rapport selectieassessment

Rapport selectieassessment Rapport selectieassessment Datum: Kandidaat: dhr Proefpersoon Organisatie: XYZ Rol: Manager Customer Support Adviseur: Dit rapport beschouwen wij als strikt vertrouwelijk en zal niet zonder toestemming

Nadere informatie

HET ASSESSMENT INFORMATIE

HET ASSESSMENT INFORMATIE HET ASSESSMENT INFORMATIE HET ASSESSMENT U bent uitgenodigd voor een assessment. In de praktijk blijkt dat bij veel kandidaten vragen leven met betrekking tot dit soort onderzoek. In het hiernavolgende

Nadere informatie

Instructiebrochure voor kandidaten BASIS

Instructiebrochure voor kandidaten BASIS Instructiebrochure voor kandidaten BASIS Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 persoonlijkheid... 5 3 Q1000 capaciteiten... 6 4 Antwoorden op de oefenopgaven... 15 5 Literatuur... 16 Instructiebrochure Q1000

Nadere informatie

Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers

Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers Voorwoord Beste kandidaat, Je gaat binnenkort deelnemen aan een reflectieonderzoek. In deze informatiebrochure kun je lezen wat je kunt verwachten van een

Nadere informatie

Niveaudrempelbepaling potentiële MCPM-studenten die niet beschikken over een hbo-/bachelordiploma

Niveaudrempelbepaling potentiële MCPM-studenten die niet beschikken over een hbo-/bachelordiploma Niveaudrempelbepaling potentiële MCPM-studenten die niet beschikken over een hbo-/bachelordiploma Inleiding De Master of Crisis and Public Order Management (MCPM) is een opleiding op masterniveau. Om tot

Nadere informatie

De ins en outs van een assessment center programma

De ins en outs van een assessment center programma assessment coaching training INFORMATIE OVEF ASSESSMENTS Paulus Potterweg 65 6562 XK Groesbeek www.md- ACT.nl IBAN NL 79INGB 0004848016 KVK 09209172 BTW NL 817474857B01 De ins en outs van een assessment

Nadere informatie

Assessment Center voor Teamleiders

Assessment Center voor Teamleiders Assessment Center voor Teamleiders Wilt u weten of uw teamleider(s) werkelijk leidinggevende(n) zijn, of bent u daarvan al overtuigd maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw

Nadere informatie

ASSESSMENTS 2015 SMART HRD

ASSESSMENTS 2015 SMART HRD ASSESSMENTS 2015 SMART HRD Oude Boterdijk 31 6582 AS Heumen Tel. 0654-337540 Internet: www.smarthrd.nl E-mail: p.deswart@smarthrd.nl Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Smart HRD 3 Materialen 3 Locaties 3 Selectie-assessments

Nadere informatie

Rijnconsult & Assessments

Rijnconsult & Assessments Rijnconsult & Assessments 'Rijnconsult is in staat om in korte tijd de persoon achter de medewerker te achterhalen en die te plaatsen in de context, cultuur, structuur en ambities van de organisatie.'

Nadere informatie

van harte & lingsma Kiezen delen

van harte & lingsma Kiezen delen Kiezen delen 02 03 Persoonsgerichte assessments Wie zijn de mensen die het verschil maken binnen jouw organisatie? Wat zijn de raakvlakken tussen hun ambities en de koers van de organisatie? Wat inspireert

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

Assessments. Assessmen

Assessments. Assessmen Assessments Assessmen Welkom bij PP personeelsdiensten - Assessments De mens maakt het verschil De mens maakt het verschil. Ook bij onze assessments. Wij nemen niet zomaar een test af, maar stemmen vooraf

Nadere informatie

Een goede voorbereiding

Een goede voorbereiding Een goede voorbereiding is het halve werk. Ranger Human Capital wilt u graag ondersteunen bij de voorbereiding op uw assessment. Deze pagina biedt u de mogelijkheid om meer achtergrond te lezen over wat

Nadere informatie

Selectieassessment van: De heer A. Voorbeeld. 9 januari 2015

Selectieassessment van: De heer A. Voorbeeld. 9 januari 2015 Kandidaat : De heer A. Voorbeeld Geboortedatum : 19 mei 1985 Opdrachtgever Onderzoeksvorm Functie : Productiebedrijf : Selectieassessment (kernrapport) : Supply Chain Manager Datum : 9 januari 2015 Dossiernummer

Nadere informatie

ASSESSMENT The Right Profile

ASSESSMENT The Right Profile ASSESSMENT The Right Profile ASSESSMENT De basis van een succesvolle onderneming wordt gevormd door zijn werknemers. De concurrentiekracht van een bedrijf wordt bepaald door de snelheid waaraan ze zich

Nadere informatie

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...

Nadere informatie

DIENSTEN. Own-Advice zorgt voor de match tussen organisatie en medewerker & medewerker en organisatie. Iedere persoon maakt uiteindelijk het verschil.

DIENSTEN. Own-Advice zorgt voor de match tussen organisatie en medewerker & medewerker en organisatie. Iedere persoon maakt uiteindelijk het verschil. Own-Advice zorgt voor de match tussen organisatie en medewerker & medewerker en organisatie. Iedere persoon maakt uiteindelijk het verschil. DIENSTEN Own-Advice Bedrijfspsychologisch advies 088-58 48 808

Nadere informatie

Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers

Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers Reflectieonderzoek Informatie voor deelnemers Voorwoord Beste kandidaat, Je gaat binnenkort deelnemen aan een reflectieonderzoek. In deze informatiebrochure kun je lezen wat je kunt verwachten van een

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Psychologisch rapport

Psychologisch rapport Psychologisch rapport Opdrachtgever Veiligheidsregio X Auteur mevrouw drs. w L. van Wissen Onderzocht voor de functie Ploegchef Betreffende de heer Voorbeeld Datum onderzoek november 2012 Kenmerk @ Project

Nadere informatie

Het Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt:

Het Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt: Inleiding Wilt u weten of uw Teamleider werkelijk een leidinggevende is, of bent u daar al van overtuigd, maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw organisatie doormaakt? Wellicht

Nadere informatie

Ontwikkeltoets. Coöperatie VGZ

Ontwikkeltoets. Coöperatie VGZ Ontwikkeltoets Coöperatie VGZ 2 3 Ontwikkeltoets Coöperatie VGZ Coöperatie VGZ wil investeren in uw ontwikkeling en u ondersteunen in uw persoonlijk ontwikkeltraject. Daarom wordt u binnenkort uitgenodigd

Nadere informatie

Innovatie Assessment: Hoe innovatief ben ik?

Innovatie Assessment: Hoe innovatief ben ik? Innovatie Assessment: Rud Kuiper Kuiper & Partners zelfstandig psychologisch adviesbureau versterken innoverend vermogen onze opdrachtgevers zijn onze partners 2 Kuiper & Partners 1 Doel van de workshop

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 24.03.2016 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 24.03.2016 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Assessments voor medisch specialisten

Assessments voor medisch specialisten Assessments voor medisch specialisten De juiste match De specialist draagt de medische eindverantwoordelijkheid voor de patiënt. Dat is een belangrijke en soms zware taak. Daarnaast verandert het zorglandschap

Nadere informatie

Aard en aanleg (AA) Situatie (S)

Aard en aanleg (AA) Situatie (S) Top-assessment Top-assessment U staat op het punt deel te gaan nemen aan het top-assessment, u bent nog aan het nadenken over de vraag of zo n assessment meerwaarde voor u zou kunnen hebben of wellicht

Nadere informatie

Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN

Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 persoonlijkheid... 3 3 Q1000 capaciteiten... 6 4 Antwoorden op de oefenopgaven... 17 5 Literatuur... 18 Instructiebrochure Q1000

Nadere informatie

INFORMATIEBROCHURE: WAT IS EEN SELECTIE / PSYCHOTECHNISCHE SCREENING?

INFORMATIEBROCHURE: WAT IS EEN SELECTIE / PSYCHOTECHNISCHE SCREENING? INFORMATIEBROCHURE: WAT IS EEN SELECTIE / PSYCHOTECHNISCHE SCREENING? Beste kandidaat, binnenkort wordt u bij Ascento verwacht voor een selectie / psychotechnische screening. In deze brochure vindt u alle

Nadere informatie

Informatiebrochure Assessments en testen

Informatiebrochure Assessments en testen Informatiebrochure Assessments en testen Inleiding Het doel van deze brochure U bent uitgenodigd om één of meer testen te maken. Het is voor u van belang dat u goed geïnformeerd aan de testen begint en

Nadere informatie

Assessment en loopbaanontwikkeling

Assessment en loopbaanontwikkeling Assessment en loopbaanontwikkeling Assessment Beter inzicht in uw menselijk kapitaal Onze visie Wij zien assessments als het meest betrouwbare instrument om talenten en ontwikkelpunten van individuele

Nadere informatie

De sleutel tot StraX. Vitaal, inzetbaar en toekomstbestendig

De sleutel tot StraX. Vitaal, inzetbaar en toekomstbestendig De sleutel tot StraX Vitaal, inzetbaar en toekomstbestendig Voor medewerkers van de publieke omroep en organisaties die onder de cao van de publieke omroep vallen hebben wij een compact maar intensief

Nadere informatie

Connector Ability Voorbereiding en veel gestelde vragen

Connector Ability Voorbereiding en veel gestelde vragen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Connector Ability Voorbereiding en veel gestelde vragen www.picompany.nl Inhoud Inhoud... 2 Connector Ability... 3 De test maken... 3 Veel gestelde vragen...

Nadere informatie

WORKSHOP: Wat zijn uw eigen competenties?

WORKSHOP: Wat zijn uw eigen competenties? LOGO-congres 15 juni 2012 Onderwijsvernieuwing met Ambitie en Passie WORKSHOP: Wat zijn uw eigen competenties? Theo Bouman & Valerie Hoogendoorn Opleidingsinstituut PPO Groningen 1 Doel Feeling te krijgen

Nadere informatie

Medische psychologie. Onderzoek en behandeling van kinderen en jeugdigen

Medische psychologie. Onderzoek en behandeling van kinderen en jeugdigen Medische psychologie Onderzoek en behandeling van kinderen en jeugdigen Inleiding Uw kind is door een specialist van het ziekenhuis naar de afdeling Medische Psychologie verwezen. In deze brochure kunt

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

1. In welk kader worden de ontwikkelassessments afgenomen?

1. In welk kader worden de ontwikkelassessments afgenomen? 1. In welk kader worden de ontwikkelassessments afgenomen? Pilot Talent ziet het als haar verantwoordelijkheid om uw privacy te beschermen. In deze verklaring wordt het privacy beleid van Pilot Talent

Nadere informatie

Traditionele tests die nu nog in hoofdzaak gebruikt worden schieten op deze aspecten te kort. De voordelen van de Connector Ability zijn:

Traditionele tests die nu nog in hoofdzaak gebruikt worden schieten op deze aspecten te kort. De voordelen van de Connector Ability zijn: P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Connector

Nadere informatie

Psychodiagnostisch onderzoek voor kinderen en jeugdigen jonger dan 16 jaar. Informatie voor jeugdigen (12-16 jaar)

Psychodiagnostisch onderzoek voor kinderen en jeugdigen jonger dan 16 jaar. Informatie voor jeugdigen (12-16 jaar) Psychodiagnostisch onderzoek voor kinderen en jeugdigen jonger dan 16 jaar Informatie voor jeugdigen (12-16 jaar) Psychodiagnostisch onderzoek bij kinderen en jeugdigen jonger dan 16 jaar Informatie voor

Nadere informatie

Persoonsgegevens Kandidaten Veelgestelde vragen

Persoonsgegevens Kandidaten Veelgestelde vragen Persoonsgegevens Kandidaten Veelgestelde vragen P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Inhoudsopgave 1. Wat wordt verstaan onder persoonsgegevens?... 3 2. Hoe beschermt PiCompany de persoonsgegevens

Nadere informatie

Psychologisch onderzoek

Psychologisch onderzoek Psychologisch onderzoek U bent door uw behandelaar verwezen voor een psychologisch onderzoek. Het psychologisch onderzoek is een diagnostisch onderzoek. Hieronder staat uitgelegd wat een psychologisch

Nadere informatie

360 feedback assessment

360 feedback assessment 360 feedback assessment Naam : Jan Voorbeeld Datum rapportage : oktober 2013 Opdrachtgever : Organisatie Contactpersoon : Ellen Roosen Mpact Training & Advies Overwaard 13, 4205 PA Gorinchem Nederland

Nadere informatie

secretaresse! niveau 3 en! management assistent niveau 4!

secretaresse! niveau 3 en! management assistent niveau 4! secretaresse niveau 3 en management assistent niveau 4 De mbo-opleiding secretaresse niveau 3 / management assistent niveau 4 is bedoeld voor secretaresses van KLM die geen mbo-diploma hebben. VAKMANSCHAP

Nadere informatie

Derks & Derks Assessmentkalender De ins en outs van assessment met humor belicht. Tel

Derks & Derks Assessmentkalender De ins en outs van assessment met humor belicht. Tel 2017 Derks & Derks B.V. Derks & Derks Assessmentkalender De ins en outs van assessment met humor belicht. Derks & Derks Assessmentkalender Voorbereiding Een assessment kan spannend zijn voor deelnemers

Nadere informatie

1. In welk kader worden de ontwikkelassessments afgenomen?

1. In welk kader worden de ontwikkelassessments afgenomen? 1. In welk kader worden de ontwikkelassessments afgenomen? Herfst & Partners ziet het als haar verantwoordelijkheid om uw privacy te beschermen. In deze verklaring wordt het privacy beleid van Herfst &

Nadere informatie

Informatie voor betrokkenen

Informatie voor betrokkenen Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie Nederla voor Forensische Psychiatrie en Psychologie Nederlands Instituut vo Psychiatrie en Psychologie Nederlands Instituut voor Forensisc

Nadere informatie

Werving Kernteam Psychologen

Werving Kernteam Psychologen Werving Kernteam Psychologen selectiegesprekken initiële instroom Leeuwendaal Advies Donja van Vliet Claudia van Wissen Nationale Politie / Instroom, Doorstroom, Uitstroom Leeuwendaal Advies april 2016

Nadere informatie

Strijbosch Personeelsadvies

Strijbosch Personeelsadvies Strijbosch Personeelsadvies Menselijk kapitaal is een doorslaggevende succesfactor van elke organisatie. De opmars van zaken als persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP), de aandacht voor employability

Nadere informatie

De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist

De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist Achtergrond Vanuit de GGZ-VS opleiding is behoefte aan een instroom assessment voor studenten die geen

Nadere informatie

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

mt&v HR Services mt&v Assessment Services mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke

Nadere informatie

Psychodiagnostisch onderzoek bij Ouderen, vanaf 65 jaar

Psychodiagnostisch onderzoek bij Ouderen, vanaf 65 jaar Psychodiagnostisch onderzoek bij Ouderen, vanaf 65 jaar Psychodiagnostisch onderzoek bij Ouderen vanaf 65 jaar 1. Het psychodiagnostisch onderzoek Door uw hulpverlener is een psychodiagnostisch onderzoek

Nadere informatie

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek

Pagina 1 van 5. Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Pagina 1 van 5 Toelichting werkprocedure voor cv, selectiebrief en selectiegesprek Voor het bereiken van het beste resultaat zijn wij uiteraard sterk afhankelijk van uw informatie. Voor elke selectieprocedure

Nadere informatie

Het assessment center bij berenschot

Het assessment center bij berenschot Het assessmentcenter bij Berenschot 2 3 Het assessmentcenter bij Berenschot U heeft onlangs te horen gekregen dat u een assessment gaat doen. Dit kan de laatste horde zijn op weg naar de functie die u

Nadere informatie

E-assessment. The Bridge Personality (Short) Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen:

E-assessment. The Bridge Personality (Short) Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen: E-assessment Het E-assessment bestaat uit de volgende twee onderdelen: 1. The Bridge Personality (short): een persoonlijkheidstest 2. The Bridge Ability Suite: een capaciteitentest Hieronder volgt een

Nadere informatie

Reflect Personeelsadvies

Reflect Personeelsadvies Werving & Selectie 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een onafhankelijk adviesbureau dat zich sinds 1993 bezighoudt met loopbaanontwikkeling, individuele coaching en persoonlijke vaardigheidstrainingen.

Nadere informatie

Selectie-assessment. Overeenkomstig de beroepsethische gedragsregels van het Nederlands Instituut voor

Selectie-assessment. Overeenkomstig de beroepsethische gedragsregels van het Nederlands Instituut voor Selectie-assessment Opdrachtgever V. Oorbeeld B.V. Deelnemer Dhr. X. Geboortedatum 01-01-1991 onderzoek 01-06-2017 Overeenkomstig de beroepsethische gedragsregels van het Nederlands Instituut voor Psychologen

Nadere informatie

Toezicht en Handhaving:

Toezicht en Handhaving: HR services Toezicht en Handhaving: People make Senze... Dat is waar Senze voor staat. Sinds de oprichting van Senze als trainings- en adviesbureau staan mensen en hun ontwikkeling centraal in onze dienstverlening.

Nadere informatie

Functieprofiel. VOORZITTER EN LID RAAD VAN TOEZICHT Fidarda - SKOD

Functieprofiel. VOORZITTER EN LID RAAD VAN TOEZICHT Fidarda - SKOD bezoekadres Stationsstraat 29 a 9401 KW Assen postadres Postbus 479 9400 AL Assen telefoon (0592) 30 84 58 fax (0592) 33 15 35 e-mail info@ypsylon.nl KvK Friesland 56.48.77.54 www.ypsylon.nl Functieprofiel

Nadere informatie

Uitspraak van het College van Toezicht van het Nederlands Instituut van Psychologen.

Uitspraak van het College van Toezicht van het Nederlands Instituut van Psychologen. Uitspraak van het College van Toezicht van het Nederlands Instituut van Psychologen. Het College van Toezicht van het Nederlands Instituut van Psychologen, hierna te noemen het College, heeft het volgende

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

Wat kan ik verwachten bij mijn assessme nt?

Wat kan ik verwachten bij mijn assessme nt? Wat kan ik verwachten bij mijn assessme nt? Wat kan ik verwachten bij mijn assessment? U gaat binnenkort een testprogramma doorlopen in het kader van uw sollicitatie of opleiding. Dit is afgestemd op functie-

Nadere informatie

Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam 2013.

Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam 2013. Het traceren en ontwikkelen van potentieel leidinggevenden rechtbank Amsterdam. 1. Doel Door het formeren van een managementpool wil de rechtbank: - medewerkers binnen de rechtbank, die zich onderscheiden

Nadere informatie

Reflect Personeelsadvies Assessment op maat

Reflect Personeelsadvies Assessment op maat Reflect Personeelsadvies Assessment op maat Reflect Assessment 1 Reflect Personeelsadvies Reflect Personeelsadvies is een professioneel, kleinschalig adviesbureau dat sinds 1993 gericht is op het gebied

Nadere informatie

Secretaresse niveau 3 en management assistent niveau 4

Secretaresse niveau 3 en management assistent niveau 4 Secretaresse niveau 3 en management assistent niveau 4 De mbo-opleiding secretaresse niveau 3 / management assistent niveau 4 is bedoeld voor secretaresses van Schiphol Group die geen mbo-diploma hebben.

Nadere informatie

PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ

PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ PROFIEL @ SENIOR BUSINESS CONTROLLER ADRZ 6 februari 2015 voor meer info over de functie: werving.search@leeuwendaal.nl, telefoon (070) 41 42 700 voor sollicitatie: www.leeuwendaal.nl Niets uit dit profiel

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Competentie Thermometer

Competentie Thermometer Competentie Thermometer Een paar ipad basisvaardigheden checken Competentie Thermometer Begin with the end in mind Even voorstellen Naam Organisatie Soort werkzaamheden Ervaring met assessments Favoriete

Nadere informatie

Algemene informatie Meer informatie over de functie, de vereisten voor toelating en het opleidingstraject.

Algemene informatie Meer informatie over de functie, de vereisten voor toelating en het opleidingstraject. Raadsheer Om benoemd te worden in de functie van raadsheer moet u beschikken over ten minste 10 jaren relevante juridische werkervaring, na het afstuderen als jurist, in (een) functie(s) waarvoor het zijn

Nadere informatie

Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van

Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van BIJLAGE Bijlage nr. 1 Samenwerkingsovereenkomst voor de selectie van de mandaatfunctie van leidend ambtenaar Samenwerkingsvoorstel voor de selectie van Leidend ambtenaar Voor Vlaamse Gemeenschapscommissie

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

3 Selectie en selectiemiddelen

3 Selectie en selectiemiddelen 3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie

Nadere informatie

SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen:

SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen: SestraSelectie verzorgt de komende maanden weer een aantal workshops en trainingen: 1. Workshop: Ontdek jouw communicatietalent! Data: woensdag 10 september, woensdag 24 september, woensdag 29 oktober,

Nadere informatie

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals

Nadere informatie

Online Assessment 5 tips

Online Assessment 5 tips Online Assessment 5 tips 5 Tips U bent uitgenodigd om deel te nemen aan een online assessment. Hoe bereidt u zich het best voor? Allereerst 5 korte tips: Tip 1 Tip 2 Neem een online assessment serieus

Nadere informatie

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR

Nadere informatie

Randstad banking & insurance. randstad.nl/banking-insurance

Randstad banking & insurance. randstad.nl/banking-insurance Randstad banking & insurance randstad.nl/banking-insurance Zoek jij een (nieuwe) uitdagende baan bij een bank of verzekeraar en wil jij echt werk maken van jouw talent? Kies dan voor een carrière bij Randstad

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Maak de juiste keuze. Coaching. Selectie/Promotie. Management Ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding. Copyright 2005 Alert Management Consultants

Maak de juiste keuze. Coaching. Selectie/Promotie. Management Ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding. Copyright 2005 Alert Management Consultants Maak de juiste keuze - Selectie/Promotie Coaching Management Ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Waarschijnlijk vindt u het net als de meeste mensen in uw vakgebied wel eens moeilijk om iemands persoonlijkheid

Nadere informatie

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment.

Onze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment. Alles wat de HR professional wil weten over Online Assessments Wilt u een kandidaat uitnodigen om deel te nemen aan een Online Assessment? Wilt u weten hoe een Online Assessment is samengesteld of welke

Nadere informatie

Kenneth Smit Consulting 1

Kenneth Smit Consulting 1 Competences Assessment is een effectieve manier om kwaliteiten en ontwikkelbaar potentieel van (nieuwe) medewerkers zeer betrouwbaar en objectief in kaart te brengen middels de inzet van professionele

Nadere informatie

Geschiktheidsassessment

Geschiktheidsassessment Geschiktheidsassessment Mens en organisatie Verandermanagement Personeel en organisatie Leiderschapscoaching Teamontwikkeling Arbeidsgedrag en loopbaan Training Arbeid en Gezondheid Healthcare coaching

Nadere informatie

Systematisch en genormeerd assessment van plannen en organiseren

Systematisch en genormeerd assessment van plannen en organiseren INBASKET ZEEZICHT Systematisch en genormeerd assessment van plannen en organiseren De InBasket ZEEZICHT is een instrument dat u inzicht geeft in iemands vermogen om werkzaamheden in te plannen en te organiseren

Nadere informatie

Aanvraagformulier - Bureauservice Online Testen SHL

Aanvraagformulier - Bureauservice Online Testen SHL Wij geloven dat talent het verschil maakt in een krachtige regionale economie. Daarom versterken, verbinden en inspireren wij het talent van organisaties in Noord-Holland Noord. Aanvraagformulier - Bureauservice

Nadere informatie

Psychodiagnostisch onderzoek bij volwassenen. vanaf 18 jaar

Psychodiagnostisch onderzoek bij volwassenen. vanaf 18 jaar Psychodiagnostisch onderzoek bij volwassenen vanaf 18 jaar Psychodiagnostisch onderzoek bij Volwassenen 1. Het psychodiagnostisch onderzoek Door uw hulpverlener is een psychodiagnostisch onderzoek voorgesteld.

Nadere informatie

feedback Flexibel en online Robuust 360º Werkboek Robuus Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º Haal het maximale uit 360º

feedback Flexibel en online Robuust 360º Werkboek Robuus Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º Haal het maximale uit 360º Robuus Robuust 360º Werkboek e Haal het maximale uit Hartelijk dank voor het gebruiken van Robuust 360º 360º feedback is een krachtig instrument, maar dient op de juiste wijze gebruikt te worden. Lees

Nadere informatie

De Kinder- en Jeugdpsycholoog. Informatie voor ouders of verzorgers

De Kinder- en Jeugdpsycholoog. Informatie voor ouders of verzorgers De Kinder- en Jeugdpsycholoog Informatie voor ouders of verzorgers Inhoudsopgave Inleiding... 2 Het eerste gesprek... 2 Wat houdt een psychologisch onderzoek in... 2 Hoe kunt u uw kind voorbereiden...

Nadere informatie

Onderzoek en behandeling door de kinder- en jeugdpsycholoog

Onderzoek en behandeling door de kinder- en jeugdpsycholoog Onderzoek en behandeling door de kinder- en jeugdpsycholoog Inleiding Uw kind is verwezen naar de kinder- en jeugd psycholoog van de Afdeling Medische Psychologie van het Gemini Ziekenhuis. In deze brochure

Nadere informatie

Zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen

Zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen Zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen Personeel zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen. Dat kan nu bij HR Coach die hiervoor HR Organizer

Nadere informatie

Onderzoeksopzet. Marktonderzoek Klantbeleving

Onderzoeksopzet. Marktonderzoek Klantbeleving Onderzoeksopzet Marktonderzoek Klantbeleving Utrecht, september 2009 1. Inleiding De beleving van de klant ten opzichte van dienstverlening wordt een steeds belangrijker onderwerp in het ontwikkelen van

Nadere informatie

Het Psychologisch Onderzoek PSYC

Het Psychologisch Onderzoek PSYC Het Psychologisch Onderzoek PSYC Het psychologisch onderzoek... In overleg met uw neuroloog kan een psychologisch onderzoek worden aangevraagd. Een dergelijk onderzoek kan meer duidelijkheid geven hoe

Nadere informatie