News Update Labour & Employment
|
|
- Tania Aalderink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 In deze News Update: Klik op de titel om door te gaan naar het hele artikel Staking toegestaan zolang productie niet daalt beneden 40%... 1 WNT heeft reflexwerking op ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder woningcorporatie... 2 Is een werkrooster een (primaire) arbeidsvoorwaarde en kan je deze zonder afbouwregeling zomaar wijzigen?... 4 Te lang wachten met ontslag, geen dringende reden?... 5 Staking toegestaan zolang productie niet daalt beneden 40% Het recht op staking is vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest (ESH) en is een sterk recht. Als onderhandelingen tussen een werkgever en werknemers, al dan niet vertegenwoordigd door vakbonden, zijn vastgelopen mogen de werknemers als laatste redmiddel naar het stakingsmiddel grijpen. Toch kan een georganiseerde staking onrechtmatig zijn. De Hoge Raad heeft uitgemaakt dat de (on)rechtmatigheid van een staking moet worden getoetst aan de spelregels die door de werknemers/vakbonden in acht moeten worden genomen en aan de misbruiktoets. Eén van de spelregels is bijvoorbeeld dat de staking tijdig moet zijn aangekondigd. De misbruiktoets houdt een belangenafweging in, waarbij ook de belangen van derden kunnen worden betrokken. Er is weinig rechtspraak waarin een aangekondigde staking werd verboden of aan banden werd gelegd. Een recente uitspraak kan aan dit beperkte lijstje worden toegevoegd. De chemie concerns Huntsman en Shin Etsu zijn 2 grote afnemers van chloor van Akzo Nobel. Tussen Akzo Nobel en de vakbonden FNV CNV en De Unie zijn onderhandelingen over een eigen CAO en een loonsverhoging stuk gelopen. De vakbonden kondigen aan dat zij de productie van chloor bij Akzo Nobel gefaseerd willen terugbrengen, in eerste instantie tot 40% en daarna tot circa 15%. De chemie concerns starten een kort geding waarin zij primair een verbod tot staking vorderen en subsidiair dat de afschakeling niet onder de 40% uitkomt. De chemie concerns voeren aan dat een hogere afschakeling gevaren voor de volksgezondheid, de veiligheid en het milieu zal meebrengen. Akzo Nobel heeft zich in deze zaak gevoegd. Deze nieuwsbrief is een uitgave van Houthoff Buruma en is bedoeld als service aan cliënten en kantoorgenoten. De informatie in deze uitgave is van algemene aard en mag niet worden opgevat als juridisch advies. Desgewenst verstrekken wij over de behandelde onderwerpen graag aanvullende informatie of een juridisch advies. Houthoff Buruma heeft het auteursrecht op deze uitgave alsmede op alle daarin geplaatste artikelen. Na onze voorafgaande toestemming, en met bronvermelding en vermelding auteursrecht Houthoff Buruma, kunnen bepaalde artikelen echter opnieuw worden gepubliceerd.
2 De rechter stelt allereerst vast dat de staking onder artikel 6 lid 4 ESH valt en de vakbonden inderdaad geen ander middel restte dan staking. Van belang is dat chloor buitengewoon giftig is en de eisende partijen onder de werking van het Besluit risico's zware ongevallen 1999 vallen. De rechter vindt het aannemelijk gemaakt dat afschakeling van de productiecapaciteit van Akzo Nobel beneden 40% tot een verhoogd veiligheidsrisico zal leiden. Dit blijkt uit diverse verklaringen van een deskundige en managers van Akzo Nobel. De vakbonden hebben niet weersproken dat de risico's inderdaad toenemen. Mede gelet op de omstandigheid dat chloor buitengewoon giftig is, zullen de gevolgen van een incident voor de (volks) gezondheid dermate ernstig zijn dat hierin aanleiding wordt gevonden om het stakingsrecht op grond van artikel G lid 1 ESH zodanig te beperken dat de staking er niet toe mag leiden dat de productie daalt tot beneden 40%. Nu de chemie concerns ook bij een productieniveau van 40% aanzienlijke schade lijden, blijft de staking effectief. De vordering van de eisende partijen om de staking in duur te beperken, wordt afgewezen, omdat hieraan bedrijfseconomische argumenten ten grondslag liggen en geen veiligheidsargumenten. Houthoff-tip Na dit kort geding bleek er nog een derde afnemer te zijn, die hinder ondervond van de stakingsacties bij Akzo Nobel. Shin Etsu is samen met deze afnemer een tweede kort geding gestart, waarin de vordering nog wat concreter werd ingericht (tonnen chloor per uur in plaats van percentages). Ook in dat kort geding stond de rechter de staking slechts tot een bepaald productieniveau toe. Hieruit volgt dat algemene belangen, zoals veiligheid of openbare orde, waarbij dus ook de belangen van derden in het geding zijn, een staking kunnen voorkomen. Het bedrijfseconomische argument leidt zelden tot een verbod tot staking. Dit is mogelijk alleen anders wanneer de staking zo lang duurt dat de bedrijfseconomische schade uit de hand gaat lopen. Een belangwekkende uitspraak dus. ECLI:NL:RBROT:2014:7463 Rechtbank Rotterdam, WNT heeft reflexwerking op ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder woningcorporatie Op 1 januari 2013 is de Wet Normering Topinkomens (WNT) in werking getreden. De WNT geldt onder andere voor topfunctionarissen van publieke instellingen. Bijvoorbeeld ministeries en semi -publieke organisaties zoals ziekenhuizen, scholen en publieke omroepen. Ook instellingen die een groot deel van hun inkomsten uit subsidie ontvangen vallen onder de WNT. Een regel uit de WNT is dat topfunctionarissen niet meer mogen verdienen dan het toepasselijke maximum. Jaarlijks wordt de algemene WNT-norm vastgesteld in een ministeriële regeling. Voor ontslagvergoedingen van topfunctionarissen geldt ook een norm. Dit is maximaal één jaarsalaris, met een maximum van ,- bruto. Bonussen, winstdelingen en andere vormen van variabele beloning zijn niet toegestaan. De WNT geldt niet voor woningcorporaties, maar wordt soms ook in die gevallen toegepast. Dit gebeurde ook in een recente procedure die zich afspeelde voor de kantonrechter Utrecht. 2/6
3 In deze zaak verzocht de werkgever, een woningcorporatie, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een bestuurder. De bestuurder, in dienst sinds 1 januari 1996, verdiende een kaal salaris van ,- bruto per maand. Drie gemeenten hebben aan de RvC laten weten niet meer met de bestuurder te willen werken vanwege zijn intimiderende en oncoöperatieve gedrag. De RvC heeft vervolgens laten weten de werknemer op 4 april 2014 te willen schorsen, vooruitlopend op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Aan dit besluit zijn, behalve klachten van de gemeenten, ook gedragingen van de werknemer richting personeel en ondernemingsraad ten grondslag gelegd. De bestuurder heeft vervolgens zelf zijn functie neergelegd, waarna partijen in overleg zijn getreden over een vertrekregeling. Dat is niet gelukt. De werkgever verzoekt nu ontbinding van de arbeidsovereenkomst en voert aan dat een eventuele ontslagvergoeding maximaal ,- dient te bedragen, in lijn met de WNT. De werknemer verzoekt toekenning van een vergoeding volgens de kantonrechtersformule met C=1,5. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat de bestuurder niet kan terugkeren in zijn eigen functie. Op de arbeidsovereenkomst is de WNT van toepassing. Bij de vaststelling van de ontbindingsvergoeding is de rechter echter niet gebonden aan de in de W NT genoemde maxima. Vanwege de lange duur van het dienstverband en het hoge salaris, past de kantonrechter echter ook niet de kantonrechtersformule toe. Een aldus berekende vergoeding zou vele malen hoger zijn dan het maximum bedrag van artikel 2.10 lid 1 WNT. Het zou bovendien neerkomen op ongeveer het dubbele van een jaarinkomen, waarmee het sterk zou uitstijgen boven het bedrag dat na de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid in een geval als het onderhavige toegekend zal kunnen worden. Aangenomen mag worden dat de normering in de WWZ aansluit bij hetgeen thans maatschappelijk aanvaardbaar wordt geacht. Nu de werkgever niet heeft betwist dat de werknemer vermoedelijk niet binnen twee jaar een ander dienstverband zal hebben gevonden, is een vergoeding van de inkomensschade gedurende die periode billijk. Een dergelijke vergoeding komt, rekening houdend met de WW en de periode van non-actiefstelling neer op afgerond ,- bruto. Houthoff-tip De rechtspraak over de reflexwerking van de WNT op woningcorporaties is wisselend. De ene keer wordt de WNT wel toegepast, de andere keer niet. In deze zaak is niet alleen sprake van reflexwerking van de WNT, maar anticipeert de rechter ook op de nieuwe WWZ die per 1 januari 2015, respectievelijk 1 juli 2015, in werking zal treden. In een eerdere uitspraak dit jaar, werd anticipatie op de WWZ nog van de hand gewezen. In zaken waarin volgens de kantonrechtersformule een hoge vergoeding moet worden betaald, komt deze uitspraak werkgevers goed van pas. Zij kunnen hiernaar verwijzen om op die manier te proberen een eventuele vergoeding in te perken. ECLI:NL:RBMNE:2014:3826 Rechtbank Midden-Nederland, /6
4 Is een werkrooster een (primaire) arbeidsvoorwaarde en kan je deze zonder afbouwregeling zomaar wijzigen? De arbeidsvoorwaarden uit een arbeidsovereenkomst kunnen niet zomaar door de werkgever eenzijdig worden gewijzigd. Het arrest Mammoet/Stoof bepaalt dat een eenzijdige wijziging van een arbeidsvoorwaarde slechts onder drie cumulatieve voorwaarden mogelijk is: 1) er zijn voldoende zwaarwegende omstandigheden die nopen tot wijziging van de arbeidsovereenkomst, 2) er is een redelijk voorstel van de werkgever gedaan tot wijziging van de arbeidsovereenkomst en 3) de aanvaarding van het voorstel kan in redelijkheid van de werknemer worden gevergd. In deze zaak liet het Hof Arnhem-Leeuwarden ('het Hof') zich uit over de vraag of een roosterwijziging een eenzijdige wijziging van een (primaire) arbeidsvoorwaarde is en of die vervolgens moet worden getoetst aan de voorwaarden van het arrest Mammoet/Stoof. Zes werknemers zijn in dienst bij de werkgever als ambulanceverpleegkundige of ambulancechauffeur. Per 1 oktober 2008 heeft de werkgever het werkrooster van deze werknemers gewijzigd. Vóór de wijziging werkten de werknemers op werkdagen in normale diensten (8.00 uur tot uur) en verrichtten zij meer incidenteel piketdiensten (gedurende een etmaal waren de werkne mers beschikbaar volgens een soort rouleersysteem). Per 1 oktober 2008 zijn de piketdiensten geschrapt en vervangen door aanwezigheidsdiensten. Daardoor werd er steeds meer vanuit de ambulancepost gewerkt en niet langer vanuit huis. Het basissalaris van de werknemers veranderde hierdoor niet en de ondernemingsraad heeft met deze wijziging ingestemd. De werknemers stellen echter dat sprake is van een forse teruggang in salaris vanwege het vervallen van de incidentele diensten. Zij vinden dat de werkgever een afbouwregeling had moeten treffen. De kantonrechter heeft de vordering van de werknemers afgewezen, omdat het bij roosterwijziging niet gaat om arbeidsvoorwaarden die alleen met instemming van de werknemer of anders bij het voldoen aan de voorwaarden van het arrest Mammoet/Stoof, kunnen worden gewijzigd. Ook vond de kantonrechter dat de werkgever niet verplicht was een afbouwregeling te treffen op grond van de eisen van goed werkgeverschap. De werknemers gaan van het vonnis in hoger beroep. Het Hof overweegt dat het reguliere aantal te werken uren en het daarop gebaseerde salaris niet is veranderd. Omdat niet is gesteld of gebleken dat de werknemers onder het oude rooster aanspraak konden maken op overwerk, oordeelt het Hof dat het daarbij niet om primaire arbeidsvoorwaarden gaat, die slechts met instemming van de werknemer(s) zouden mogen worden gewijzigd. Omdat het niet om een primaire arbeidsvoorwaarde gaat is toetsing aan de voorwaarden van het arrest Mammoet/Stoof niet aan de orde. De werkgever moest zich bij de wijziging wel als goed werkgever gedragen. Volgens het Hof was de voorgestelde wijziging, gelet op een wijziging in de regelgeving voor de aanrijdtijd van ambulance, echter alleszins redelijk. Het Hof acht daarbij nog van belang dat: a) de ondernemingsraad met het voorstel heeft ingestemd, b) er geen sprake was van een recht op piketdiensten, c) de werknemers thans een hogere onregelmatigheidsvergoeding ontvangen en d) de werknemers nog steeds overuren mogen maken. Gelet op die omstandigheden was de werkgever niet verplicht een afbouwregeling aan te bieden. 4/6
5 Houthoff tip De wet kent geen onderscheid tussen primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit onderscheid wordt wel in de praktijk gehanteerd, waarbij vaak onduidelijk is wat nu precies onder de verschillende categorieën valt. Het Hof maakt in deze zaak wel een duidelijk onderscheid en overweegt letterlijk dat geen sprake is van een primaire arbeidsvoorwaarde. Opvallend. Hieruit lijkt te kunnen worden afgeleid dat als de wijziging geen primaire arbeidsvoorwaarde betreft, het wijzigingsvoorstel niet aan de hand van de strenge voorwaarden van het arrest Mammoet/Stoof maar aan de hand van de mildere redelijkheidstoetsing van het goed werkgeverschap wordt beoordeeld. Of dit onderscheid in iedere zaak over de eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden kan worden gemaakt is evenwel nog maar de vraag. Per casus dient steeds weer de eenzijdige wijzigingstoets plaats te vinden. Verder is de uitspraak van belang omdat hieruit opnieuw blijkt dat instemming van de OR ten positieve kan meewegen bij de beoordeling of de wijziging redelijk is. ECLI:NL:GHARL:2014:6492 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, Te lang wachten met ontslag, geen dringende reden? Voor een ontslag op staande voet is een dringende reden nodig. Die dringende reden moet bovendien onverwijld zijn gegeven. De partij die opzegt zonder dringende reden of zonder de dringende reden onverwijld mede te delen, is schadeplichtig. In de hierna te bespreken zaak stond de vraag centraal of het ontslag onverwijld is gegeven. Het Gelderse Tramwegmaatschappij arrest (HR 15 februari 1980, NJ 1980/238) geeft belangrijke uitgangspunten met betrekking tot de onverwijldheidseis. Daaruit blijkt dat de zogenoemde 'onverwijldheidsklok' gaat lopen op het moment waarop het vermoeden van de dringende reden ontstaat. Dat vermoeden moet ontstaan bij degene die tot het geven van ontslag bevoegd is en diegene moet ook daadwerkelijk het vermoeden hebben. Begin oktober 2012 zijn twijfels gerezen over de urenregistratie van de werknemer. Daarop is de werknemer door zijn leidinggevenden aangesproken. Op 17 oktober 2012 is de werknemer mondeling het voornemen tot het instellen van een intern onderzoek aangezegd. De opdracht daartoe is op 31 oktober 2012 gegeven. Op 29 januari 2013 is het onderzoek afgesloten. Bij brief van 12 februari 2013 is de werknemer buiten functie gesteld. Vervolgens is de werknemer op 27 maart 2013 in kennis gesteld van het feit dat de werkgever de gedragingen kwalificeert als mogelijk gepleegd zeer ernstig plichtsverzuim en van het van het voornemen hem daarvoor te straffen. De werknemer heeft hierop gereageerd, waarna de werkgever op 26 april 2013 het voornemen kenbaar maakt hem te ontslaan. Bij besluit van 11 juni 2013 heeft de werkgever werknemer verweten (vanwege geknoei met urenstaten) een zeer ernstig plichtsverzuim te hebben begaan en de werknemer is met ingang van 20 juni 2013 ontslagen. 5/6
6 De voorzieningenrechter stelt vast dat tussen de eerste confrontatie van de werknemer met de onjuiste urenregistratie en het ontslagbesluit ruim acht maanden zijn verstreken. Dat gegeven is volgens de voorzieningenrechter nog niet genoeg voor het oordeel dat niet voldaan is aan de onve rwijldheidseis. Vanaf de periode van na afronding van het onderzoek op 29 januari 2013 tot het moment dat de werknemer in kennis is gesteld van het voornemen tot ontslag, 27 maart 2013, is er niet voortvarend gehandeld. De voorzieningenrechter is van oordeel dat een periode van bijna twee maanden te lang is om verzamelde feiten te kunnen kwalificeren als plichtsverzuim en het informeren van de werknemer daarvan. De voorzieningenrechter komt tot de conclusie dat de gedragingen van de werknemer voor de werkgever blijkbaar niet zodanig waren dat deze een dringende reden voor ontslag vormden. Kortom, er was geen sprake van een dringende reden. Met die vaststelling kon de werknemer toch aanspraak maken op zijn WW-uitkering. Houthoff tip Uit deze uitspraak volgt dat de werkgever, nadat er sprake is van een vermoeden van een dringende reden, in alle facetten van de ontslagprocedure met de nodige voortvarendheid moet handelen. Als de werkgever tijdens één van de facetten heeft getreuzeld dan riskeert hij/zij daarmee dat de grondslag van de dringende reden komt te vervallen. Dit geldt in ieder geval bij het vaststellen of de werknemer nog aanspraak kan maken op een WW-uitkering. ECLI:NL:CRVB:2014:2355 Centrale Raad van Beroep, Contact Voor vragen naar aanleiding van deze nieuwsbrief kunt u contact opnemen met: Mr. Margot van Herwerden (advocaat) Mr. Claartje Semeijns de Vries van Doesburgh (advocaat) T (+31) (0) T (+31) (0) E m.van.herwerden@ E c.van.doesburg@houthoff.com houthoff.com De partners van de practice group Labour & Employment zijn: Mr. Edward de Bock Mr. Rixt de Vries T (+31) (0) T (+31) (0) E e.de.bock@houthoff.com E r.de.vries@houthoff.com 6/6
News Update Labour & Employment
In deze News Update: Klik op de titel om door te gaan naar het hele artikel Werkgever schadeplichtig in geval van mondeling aanzeggen?... 1 Stakingsrecht verruimd?... 2 Wet Werk en Zekerheid per 1 juli
Nadere informatieNews Update Labour & Employment
In deze News Update: Klik op de titel om door te gaan naar het hele artikel Uitsluiting van een OR lid mogelijk?... 1 Bij afwijken wettelijke opzegtermijn werknemer automatisch langere opzegtermijn werkgever?...
Nadere informatieNews Update Labour & Employment
In deze News Update: Klik op de titel om door te gaan naar het hele artikel Conceptwetsvoorstel wijziging bevoegdheden ondernemingsraden inzake beloningen en pensioen... 1 Wet Aanpak Schijnconstructies...
Nadere informatieeen bad hair day? De Billijke vergoeding:
1. Toekenningsgronden voor de billijke vergoeding 2. Begroting billijke vergoeding na invoering WWZ 3. New-Hairstyle arrest 4. Lagere rechtspraak na New-Hairstyle 5. Conclusie De Billijke vergoeding: een
Nadere informatieNews Update Labour & Employment
In deze News Update: Klik op de titel om door te gaan naar het hele artikel Wet Werk en Zekerheid... 1 Verzamelwet SWZ 2016... 2 Regeling UWV ontslagprocedure en Ontslagregeling... 3 Wet aanpak schijnconstructies...
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid - beknopt overzicht -
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid - beknopt overzicht - Ingangsdatum Inhoud wetsvoorstel op hoofdpunten Stand van zaken* 1 juli 2015 (pnt 1) 1 juli 2014 (rest) Wijzigingen Flexwet 1. Aanpassing ketenbepaling:
Nadere informatieNews Update Labour & Employment
In deze News Update: Klik op de titel om door te gaan naar het hele artikel Wet- en regelgeving: stand van zaken... 1 Wet Werk en Zekerheid... 1 Wetsvoorstel versnelde verhoging AOW-leeftijd... 1 Wet Normering
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieFHI HRM Actualiteitenseminar. 4 november 2009. Michiel van Dijk
FHI HRM Actualiteitenseminar 4 november 2009 Michiel van Dijk Actualiteiten Arbeidsrecht (ofwel: show me the money ) Kick off: twee belangrijke actualiteiten Kennelijk onredelijke ontslagen (k.o.o.): ABC
Nadere informatieUitspraak. RECHTBANK BREDA Sector kanton. Locatie Bergen op Zoom. zaak/rolnr.: AZ VERZ beschikking d.d. 22 juli 2009.
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer o.g.v. bedrijfseconomische omstandigheden. Werknemer betoogt dat werkgever bij de reorganisatie het afspiegelingsbeginsel op onjuiste
Nadere informatieECLI:NL:GHLEE:2007:BB0648 Gerechtshof Leeuwarden Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer
ECLI:NL:GHLEE:2007:BB0648 Instantie Gerechtshof Leeuwarden Datum uitspraak 25-07-2007 Datum publicatie 31-07-2007 Zaaknummer 0600466 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Hoger
Nadere informatieECLI:NL:RBNHO:2016:4991
ECLI:NL:RBNHO:2016:4991 Instantie Datum uitspraak 20-06-2016 Datum publicatie 04-07-2016 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 4983481 / OA VERZ 16-101 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieECLI:NL:RBMNE:2014:6635
ECLI:NL:RBMNE:2014:6635 Instantie Datum uitspraak 23-04-2014 Datum publicatie 12-12-2014 Rechtbank Midden-Nederland Zaaknummer 2898871 UE VERZ 14-187 k/4081 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieafspraken die in het Najaarsoverleg 2008 zijn gemaakt. Volstaan wordt dan ook met hiernaar te verwijzen.
Reactie op de brief van de Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) inzake het wetsvoorstel tot wijziging van Boek 7, titel 10, van het Burgerlijk Wetboek in verband met het limiteren van de hoogte van de
Nadere informatieWNT - De topfunctionaris en zijn ontslag Damiën Berkhout (Stibbe)
WNT - De topfunctionaris en zijn ontslag Damiën Berkhout (Stibbe) Inleiding 1. Essentie van de WNT regels 2. Evaluatie van de WNT regels 3. Een voorstel tot aanpak 4. De toekomst en stellingen 1. De wettelijke
Nadere informatieVoorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen
Voorwaardelijke ontbinding onder de Wwz, Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster, Geen vergoeding en ontbinding op termijn van vier dagen Publicatie JAR 2015 afl. 13 Publicatiedatum 21 september 2015
Nadere informatieWat kost een rechtszaak?
Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2013
Nieuwsbrief juli 2013 Inhoud: Concurrentiebeding: geldigheid en uitleg Finale kwijting en fraude: valt het er wel of niet onder? Loonbetaling: wijzigen en stopzetten Oproepkrachten Wijziging Wet op de
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieECLI:NL:HR:2018:484. Uitspraak. Datum uitspraak Datum publicatie Zaaknummer 17/01642
ECLI:NL:HR:2018:484 Instantie Hoge Raad Datum uitspraak 30-03-2018 Datum publicatie 30-03-2018 Zaaknummer 17/01642 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Conclusie: ECLI:NL:PHR:2018:46
Nadere informatie2.1. X leeft van een uitkering op grond van de Wet werk en bijstand. Op deze uitkering worden de lopende huurbetalingen volledig ingehouden.
beschikking RECHTBANK MIDDEN-NEDERLAND Afdeling Civiel recht kantonrechter zittinghoudende te Utrecht zaaknummer: 2534388 UE VERZ 13805 GD/4243 Beschikking van 13 december 2013 inzake X wonende te Arnhem,
Nadere informatie106593 - Docente terecht op staande voet ontslagen omdat zij stagebezoeken heeft gefingeerd en hiervoor reiskostendeclaraties heeft ingediend.
106593 - Docente terecht op staande voet ontslagen omdat zij stagebezoeken heeft gefingeerd en hiervoor reiskostendeclaraties heeft ingediend. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende te B, appellante,
Nadere informatieNews Update Labour & Employment
In deze News Update: Klik op de titel om door te gaan naar het hele artikel Het wetsvoorstel "Werk en zekerheid" aangenomen...2 Prevaleert een bepaling in een aandeelhoudersovereenkomst boven een statutaire
Nadere informatieOntslag na doorstart faillissement
Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieOntbinding, Transitievergoeding telt niet mee voor de maximale uitkering op
Ontbinding, Transitievergoeding telt niet mee voor de maximale uitkering op grond van de WNT Publicatie JAR 2016 afl. 10 Publicatiedatum 19 juli 2016 College Kantonrechter Rechtbank Midden Nederland zp
Nadere informatieOver ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging?
Over ontslagvergoeding: ontbinding of opzegging? september 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieRemuneratierapport 2016
Remuneratierapport 2016 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van Bestuur van DPA, alsmede de uitvoering
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieNieuwsbrief Zorg. 10 december 2015. De verhouding tussen de zorgverzekeraar en de zorgaanbieders bij inkoopprocedures
Nieuwsbrief Zorg 10 december 2015 De verhouding tussen de zorgverzekeraar en de zorgaanbieders bij inkoopprocedures Inleiding Het Gerechtshof van Den Bosch heeft in het arrest van 12 mei 2015 bij wijze
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatieECLI:NL:RBUTR:2007:AZ6321
ECLI:NL:RBUTR:2007:AZ6321 Instantie Rechtbank Utrecht Datum uitspraak 10-01-2007 Datum publicatie 17-01-2007 Zaaknummer 222545 / KG ZA 06-1184 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatieBeëindiging van de arbeidsovereenkomst
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst Het huidige arbeidsrecht Het arbeidsrecht kent een gesloten stelsel van ontslagrecht. Dit betekent dat een arbeidsovereenkomst alleen op de in de wet geregelde manieren
Nadere informatieECLI:NL:RBNNE:2016:3629
ECLI:NL:RBNNE:2016:3629 Instantie Datum uitspraak 20-07-2016 Datum publicatie 29-07-2016 Rechtbank Noord-Nederland Zaaknummer 5164243 VV EXPL 16-58 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Nadere informatieabout to Over Dyco, concurrentiebedingen, Care4Care en Witberg Hoorn Advocaten
about to Over Dyco, concurrentiebedingen, Care4Care en Witberg Hoorn Advocaten Eenvoudiger ontslagrecht: het juridisch mijnenveld genaamd WWZ 1. Voorwaardelijke ontbinding: verdieping 2. Goedkoper ontslagrecht:
Nadere informatieRemuneratierapport 2014
Remuneratierapport 2014 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van Bestuur van DPA, alsmede de uitvoering
Nadere informatieRemuneratierapport 2013 DPA Group N.V.
Remuneratierapport 2013 DPA Group N.V. Remuneratierapport 2013 Het doel van dit remuneratierapport is om het remuneratiebeleid van de Raad van Commissarissen van DPA inzake de bezoldiging van de Raad van
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht: Ontslag met wederzijds goedvinden
Het nieuwe ontslagrecht: Ontslag met wederzijds goedvinden dinsdag 31 maart 2015 Mr. Maarten van Gelderen Webinar agenda 2015 Ontslag met wederzijds goedvinden De disfunctionerende werknemer De transitievergoeding
Nadere informatieVergoeding kosten van de bank bij conservatoir beslag
RAPPORT Vergoeding kosten van de bank bij conservatoir beslag Een onderzoek naar een afwijzing van het Openbaar Ministerie in Den Haag om kosten na vrijspraak te vergoeden. Oordeel Op basis van het onderzoek
Nadere informatieECLI:NL:RBARN:2010:BM1303
ECLI:NL:RBARN:2010:BM1303 Instantie Rechtbank Arnhem Datum uitspraak 14-04-2010 Datum publicatie 15-04-2010 Zaaknummer 198015 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht Kort geding
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht. Mr. dr. P. (Pascal) Kruit
Actualiteiten Arbeidsrecht Mr. dr. P. (Pascal) Kruit Programma Actualiteiten WWZ Ontbindende voorwaarde Collectieve acties 2 Actualiteiten WWZ Ontbinding wegens disfunctioneren Pro-forma ontbinding 96-Rv
Nadere informatie5 gewijzigde ontslagregels die impact hebben op werkgevers. Wees goed voorbereid! whitepaper
18.05.16 5 gewijzigde ontslagregels die impact hebben op werkgevers Wees goed voorbereid! whitepaper In dit whitepaper: De komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft geleid tot vele veranderingen,
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:4659
ECLI:NL:CRVB:2016:4659 Instantie Datum uitspraak 06-12-2016 Datum publicatie 12-12-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 16/1577 PW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatie[NAAM KANTOOR] [UW NAAM] [UW ADRES] Rechtbank [NAAM RECHTBANK], locatie [LOCATIE RECHTBANK]. T.a.v. Sector kanton, afdeling Griffie [ADRES RECHTBANK]
Dit verzoekschrift is een onderdeel van arbeidsrecht.sdu.nl [NAAM KANTOOR] [UW NAAM] [UW ADRES] Met opmerkingen [Opm.1]: Let op: in het Procesreglement verzoekschriftprocedures rechtbanken, kantonzaken
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieECLI:NL:RBAMS:2009:BK9813
ECLI:NL:RBAMS:2009:BK9813 Instantie Rechtbank Amsterdam Datum uitspraak 24-12-2009 Datum publicatie 20-01-2010 Zaaknummer 09/947 WI Rechtsgebieden Bestuursrecht Bijzondere kenmerken Eerste aanleg - enkelvoudig
Nadere informatievonnis in kort geding ex artikel 254 lid 5 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de kantonrechter, zitting houdende te Rotterdam,
ECLI:NL:RBROT:2016:996 Instantie Rechtbank Rotterdam Datum uitspraak 10-02-2016 Datum publicatie 10-02-2016 Zaaknummer 4645281 VV EXPL 15-591 Rechtsgebieden Civiel recht Bijzondere kenmerken Kort geding
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieWorkshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012 Misvattingen over ontslag Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan
Nadere informatieNieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling
Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling Werkgevers kunnen nu nog kiezen of ze gebruik willen maken van de werkkostenregeling. Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers echter verplicht
Nadere informatieECLI:NL:RBLEE:2005:AT7230
ECLI:NL:RBLEE:2005:AT7230 Instantie Rechtbank Leeuwarden Datum uitspraak 31-05-2005 Datum publicatie 10-06-2005 Zaaknummer 169432 /VZ VERZ 05-66 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatieRAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT
RAPPORT ONDERZOEK NALEVING WNT bij stichting Primair Onderwijs Deurne Asten Someren (PRODAS) te Asten Plaats: Utrecht Bestuursnummer: 41223 Onderzoeksnummer: 288822 Onderzoeksperiode: Najaar 2016 Datum
Nadere informatieOntslag wegens disfunctioneren
Ontslag wegens disfunctioneren Beëindigen arbeidsovereenkomst Er zijn 2 (hoofd)groepen van ontslagredenen: 1. Op grond van een reden gelegen binnen de organisatie van de werkgever (WG) (gaan we hier niet
Nadere informatieECLI:NL:PHR:2008:BD1383 Parket bij de Hoge Raad Datum uitspraak Datum publicatie
ECLI:NL:PHR:2008:BD1383 Instantie Parket bij de Hoge Raad Datum uitspraak 20-06-2008 Datum publicatie 20-06-2008 Zaaknummer Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken - Inhoudsindicatie C07/041HR
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatieECLI:NL:RBHAA:2008:BC9654
ECLI:NL:RBHAA:2008:BC9654 Instantie Rechtbank Haarlem Datum uitspraak 15-04-2008 Datum publicatie 18-04-2008 Zaaknummer 373256 AZ VERZ 08-32 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatiePayrolling. November 2009
Payrolling November 2009 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel is noch de auteur noch Boers Advocaten aansprakelijk voor
Nadere informatieAnalyse proceskansen. Geachte heer R
te Per e-mail Ministerie van Financiën uw ref. - inzake Analyse proceskansen 10 juli 2015 Geachte heer R 1 Inleiding 1.1 Vandaag, op 10 juli 2015, heeft de tweede aandeelhoudersvergadering van de N.V.
Nadere informatieHet wijzigen van een pensioenregeling; stand van zaken
Het wijzigen van een pensioenregeling; stand van zaken Bij een werkgever kan om diverse redenen de behoefte ontstaan om de met zijn werknemers overeengekomen pensioenregeling te wijzigen. De vraag die
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:5122
ECLI:NL:CRVB:2016:5122 Instantie Datum uitspraak 28-12-2016 Datum publicatie 06-01-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/3697 WW Bestuursrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieJurisprudentie Arbeidsrecht. Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten
Jurisprudentie Arbeidsrecht Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten Onderwerpen - Introductie - Jurisprudentie WWZ - Overige relevante jurisprudentie Jurisprudentie WWZ -
Nadere informatie(c) Van Delft Advocaten N.V. 2015 1
1 Advocaten Mr Erik van Kregten LLM, - strafrecht (inclusief economisch strafrecht en BOPZ-zaken) Mr Wytze van Leuveren MA, - ondernemingsrecht, arbeidsrecht en faillissementsrecht Mr Anke Schellekens,
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Het ontslagrecht wordt gemoderniseerd, er is sneller sprake van passend
Nadere informatieOntslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Nadere informatieWhitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding
Whitepaper Regeling Compensatie transitievergoeding VeReFi Whitepaper 31 Wet compensatie transitievergoeding - 1 - Inleiding Als een werknemer meer dan 2 jaar ziek is en er geen uitzicht is op herstel
Nadere informatieActualiteiten WWZ. Recente rechtspraak
Actualiteiten WWZ Recente rechtspraak Recente rechtspraak VERGOEDINGEN - Naast transitievergoeding en billijke vergoeding geen ruimte voor een aanvullende vergoeding. Als partijen een aanvullende vergoeding
Nadere informatieSCHEIDSGERECHT GEZONDHEIDSZORG
SCHEIDSGERECHT GEZONDHEIDSZORG Kenmerk: 05/16 Bindend advies in de zaak van: A., wonende te Z., eiser, gemachtigde: mr. Th.F.M. Pothof tegen De Stichting B., gevestigd te IJ., verweerster, gemachtigde:
Nadere informatieDe Commissie stelt vast dat het niet nodig is de zaak mondeling te behandelen. De zaak kan daarom op grond van de stukken worden beslist.
Uitspraak Geschillencommissie Financiële Dienstverlening 2018-660 (mr. B.F. Keulen en mr. A.M.S. Westenbrink, secretaris) Klacht ontvangen op : 29 maart 2018 Ingediend door : Consument Tegen : Achmea Schadeverzekeringen
Nadere informatieConclusie: ECLI:NL:PHR:2017:21, Gevolgd In cassatie op : ECLI:NL:GHSHE:2016:1717, (Gedeeltelijke) vernietiging en zelf afgedaan
ECLI:NL:HR:2017:571 Instantie Hoge Raad Datum uitspraak 31-03-2017 Datum publicatie 31-03-2017 Zaaknummer 16/03870 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Conclusie: ECLI:NL:PHR:2017:21,
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieECLI:NL:GHSHE:2009:BH9935
ECLI:NL:GHSHE:2009:BH9935 Instantie Datum uitspraak 31-03-2009 Datum publicatie 03-04-2009 Gerechtshof 's-hertogenbosch Zaaknummer HD 200.002.315 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2019 Jaargang 3, nummer 2 NIEUWSBRIEF Artikelen Werkgever verplicht tot opzegging slapend dienstverband met transitievergoeding WAB aangenomen door Tweede Kamer Vaststelling hoogte billijke vergoeding
Nadere informatieWet normering topinkomens: Rechtspraak
27 Jan 2019 Wet normering topinkomens: Rechtspraak Menu Loading... Index Subsidie Uitkering wegens beëindiging dienstverband Categorale uitzondering maximumbezoldiging Begrip bezoldiging Begrip topfunctionaris
Nadere informatieCOMMISSIE VAN BEROEP VOOR HET CHRISTELIJK BASIS- SPECIAAL- EN VOORTGEZET SPECIAAL ONDERWIJS
COMMISSIE VAN BEROEP VOOR HET CHRISTELIJK BASIS- SPECIAAL- EN VOORTGEZET SPECIAAL ONDERWIJS Beroep tegen ontslag. Beroep richt zich niet op de onrechtmatigheid van het ontslag, maar tegen de opzegtermijn.
Nadere informatieECLI:NL:RBLIM:2017:7110
ECLI:NL:RBLIM:2017:7110 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 21-07-2017 Datum publicatie 25-07-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 6089641/AZ/17-120 - 6007924/AZ/17-100
Nadere informatieECLI:NL:RBMNE:2013:BZ8108
ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ8108 Instantie Datum uitspraak 19-04-2013 Datum publicatie 22-04-2013 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Midden-Nederland 851709 UE VERZ 13-163
Nadere informatieSCHEIDSGERECHT GEZONDHEIDSZORG
SCHEIDSGERECHT GEZONDHEIDSZORG Arbitraal vonnis van 19 oktober 2009 Kenmerk: 09/03 Het Scheidsgerecht, samengesteld als volgt: mr. A. Hammerstein, wonende te Arnhem, voorzitter, mr. R.P.D. Kievit, wonende
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieKlager vraagt zich af wat de status is van de besluiten die door de RvC in die periode zijn genomen.
Klacht 2: Ten tijde van de schorsing van de toenmalige directeur van WSN hebben de commissarissen X en Y tijdelijk (van 16 april 2014 tot 21 oktober 2014) het bestuur van WSN waargenomen. Genoemde commissarissen
Nadere informatieInlener aansprakelijk voor beloning uitzendkracht?
Auteur: Michelle Maaijen a r b e i d s r e c h t Inlener aansprakelijk voor beloning uitzendkracht? De onderneming die uitzendkrachten inleent (inlener), kan op grond van onrechtmatige daad aansprakelijk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:2462
ECLI:NL:CRVB:2017:2462 Instantie Datum uitspraak 05-07-2017 Datum publicatie 19-07-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/6654 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieECLI:NL:RBLIM:2016:661
ECLI:NL:RBLIM:2016:661 Instantie Rechtbank Limburg Datum uitspraak 27012016 Datum publicatie 28012016 Zaaknummer 4683113/AZ/15341 27012016 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Arbeidsrecht
Nadere informatiemr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur
mr. J.P.M.F. (Jan Pieter) Verkennis Pr- en Communicatieadviseur ONDERWERPEN Kennismaking Financiering Waarom naar het Juridisch Loket? Toegankelijkheid Feiten en cijfers Dreigend ontslag, wat nu? Proeftijd
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieECLI:NL:RBLEE:2004:AR5337
ECLI:NL:RBLEE:2004:AR5337 Instantie Rechtbank Leeuwarden Datum uitspraak 28-10-2004 Datum publicatie 09-11-2004 Zaaknummer 157538 VZ VERZ 04-665 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieOntslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die
Nadere informatie