Personal Assessment. Een onderzoek naar uw talent

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Personal Assessment. Een onderzoek naar uw talent"

Transcriptie

1 Personal Assessment Een onderzoek naar uw talent Neem even 2 minuten voor dit modelrapport! Goedegebuure Consultancy Matena LG Papendrecht tel.:

2 Inhoudsopgave Duidelijk overzicht van het hele rapport Vraagstelling onderzoek Inleiding Tabel 1: opbouw NEO Tabel 2: aanvullende testresultaten Gevoeligheid Definitie Totaalscore gevoeligheid Facetscores gevoeligheid Toelichting op uw facetscores Opmerkingen bij uw scores op gevoeligheid Extraversie Definitie Totaalscore Extraversie Facetten van Extraversie Toelichting op uw facetscores Opmerkingen bij uw scores op extraversie Openheid Definitie Totaalscore openheid Facetten van Openheid Toelichting op uw facetscores Opmerkingen bij uw scores op openheid Altruïsme Definitie Totaalscore Altruïsme Facetten van Altruïsme Toelichting facetscores Opmerkingen bij uw scores op altruïsme Sturing Definitie Totaalscore sturing Facetten van sturing Toelichting facetscores Opmerkingen bij uw scores op sturing w big-five profiel Overzicht 5 domeinen met uw scores Profielvergelijking Aanvullende opmerkingen bij uw profiel Differentiële Aanleg Onderzoek Ruimtelijk inzicht Technisch inzicht Figuren Reeksen Analogieën Rekenvaardigheid Woordenlijst Zinnen Woordbeeld Beroepen Interesse Score-overzicht interessegebieden Score-overzicht interessegebieden in volgorde Korte beschrijving van de interessegebieden Interpersoonlijke waarden overzicht scores interpersoonlijke waarden Toelichting interpersoonlijke waarden Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 1 -

3 10. Omgaan met problemen Overzicht scores reactiepatronen Toelichting reactiepatronen Samenvatting en conclusies Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 2 -

4 Psychologisch rapport Naam : Kees Janssen Adres : Kerklaan 117 PC/Woonplaats : 1995 AB Dordrecht Geb. datum : 20 oktober 1980 Geslacht : Man Datum onderzoek : 10 januari 2007 Datum rapport : 12 januari 2007 Onderzoek op maat, afgestemd op uw vragen Vraagstelling onderzoek Dit psychologisch onderzoek vindt plaats in het kader van een psychologisch assessment bij Goedegebuure Consultancy, onderdeel van Goedegebuure Psychologen. De vraagstelling voor het onderzoek luidt: Welke persoonlijkheidskenmerken zijn kenmerkend voor cliënt? Welke competenties heeft cliënt? Wat is de optimale teamrol voor client? Wat is de optimale werksetting voor cliënt? Welke leer- en ontwikkelingsstijl heeft client? Wat zijn mogelijke bedreigingen voor een succesvolle carriere? Hoe is de match tussen persoonlijkheid/competentieprofiel en huidige/gewenste functie? Auteursrechten Dit rapport is uitsluitend bestemd voor persoonlijk gebruik. Op dit gehele rapport is copyright van kracht. Het is niet toegestaan om informatie, teksten, tabellen of wat dan ook uit dit rapport te gebruiken zonder schriftelijke toestemming vooraf van Goedegebuure Psychologen. Reproductie of openbaarmaking van onderdelen uit dit rapport buiten de kennis en toestemming van Goedegebuure Psychologen is door de wet verboden. Goedegebuure Psychologen is in geen geval verantwoordelijk voor de directe of indirecte materiële, immateriële en financiële schade welke al dan niet door het gebruik van dit rapport mocht plaatsvinden. Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 3 -

5 Inleiding heeft in het kader van een personal coachingstraject een psychologisch onderzoek gehad binnen ons bureau. Hieronder vindt u de uitslag daarvan, en een toelichting. In het onderzoek dat bij u is afgenomen is o.a. gebruik gemaakt van de NEO PI-R, één van de meest moderne psychologische onderzoeksmethoden om uw persoonlijkheid in kaart te brengen. Tientallen jaren van wetenschappelijk onderzoek naar uitleg! persoonlijkheidsontwikkeling vormen de solide basis van deze test. Goedegebuure Consultancy heeft daarom gekozen voor dit kwaliteits-instrument. De NEO beschrijft uw persoonlijkheid aan de hand van 5 persoonlijkheidstrekken (domeinen). Ieder domein is op zijn beurt onderverdeeld in 6 facetten (zie tabel 1). Bij ieder domein, en bij ieder facet van een domein, heeft u een score gekregen, variërend van 1 tot 9. De score van de gemiddelde nederlander is op 5 gezet; uw persoonlijke score laat dus zien hoever u daar onder of boven zit. dient daarbij goed in gedachten te houden dat 5 niet staat voor gezond of goed en 9 of 1 niet voor ongezond of fout. Als de helft van de nederlanders 2 scoort, en de andere helft 8, is het gemiddelde weliswaar 5, maar is 3 dus net zo afwijkend als 1, 7 of 9. Een hoge en een lage score hebben dus niets te maken met beter of slechter. w scores laten in de eerste plaats zien wat voor type persoon u bent, en niet hoe gezond of sterk u bent. Het is echter wel goed mogelijk om op grond van een totaal-profiel een sterkte-zwakte analyse te maken. Tabel 1: opbouw NEO Duidelijke Domein Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing Facetten binnen het domein Angst, Ergernis, Depressie, Schaamte, Impulsiviteit, Kwetsbaarheid Hartelijkheid, Sociabiliteit, Dominantie, Energie, Avonturisme, Vrolijkheid Fantasie, Esthetiek, Gevoelens, Verandering, Ideeën, Waarden Vertrouwen, Directheid, Zorgzaamheid, Inschikkelijkheid, Bescheidenheid, Medeleven Doelmatigheid, Ordelijkheid, Betrouwbaarheid, Ambitie, Zelf-discipline, Bedachtzaamheid Voor een betrouwbare meting van persoonlijkheidskenmerken is het nodig om meerdere meetinstrumenten in te zetten. Tijdens het assessment heeft u behalve de NEO PI-R een aantal andere tests gedaan. Sommige tests zijn uitsluitend gebruikt om de meetgegevens te valideren, andere tests geven aanvullende informatie. De laatste zijn ook opgenomen in dit rapport. In tabel 2 ziet u een overzicht hiervan. Tabel 2: aanvullende testresultaten Test Intelligentie Interesse Waarden Coping Onderdelen Ruimtelijk inzicht, Technisch inzicht, Figuren reeksen, Analogieën, Rekenvaardigheid, Woordenlijst, Zinnen, Woordbeeld Administratief, Alfa-wetenschappelijk, Artistiek, Avontuur, Bestuurlijk, Buitenwerk, Cijferwerk, Commercieel, Exact-wetenschappelijk, Leidinggeven, Literair, Medisch, Muziek, Religieus, Sociaal, Sociaal-wetenschappelijk, Sport, Technisch Sociale Steun, Conformiteit, Erkenning, Onafhankelijkheid, Altruïsme, Leiderschap, Actief aanpakken, Afleiding zoeken, Vermijden, Sociale steun, Passief reactiepatroon, Emoties uiten, Geruststellende gedachten In de volgende pagina s wordt u stapsgewijs door de resultaten van uw persoonlijkheidsonderzoek geleid. Dit rapport dient gecombineerd te worden met een psychologisch gesprek over de testuitslagen. Wij adviseren u om dit rapport rustig door te lezen met een pen en papier bij de hand. Noteer wat u herkent, en ook uw vragen. Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 4 -

6 Tenslotte vindt u in dit rapport een samenvatting van de conclusies die op grond van dit assessment zijn getrokken. Voor deze conclusies zijn de gegevens uit de tests gecombineerd met de gegevens uit het psychologisch interview, uw levensloop, uw CV en eventuele andere gegevens die u tot onze beschikking heeft gesteld. Deze samenvatting is een professionele interpretatie van alle afzonderlijke scores en alle toegevoegde informatie. Afzonderlijke scores van een bepaald onderdeel mogen nooit zondermeer als gegeven gebruikt worden, maar dienen altijd zorgvuldig geïnterpreteerd te worden in het perspectief van alle onderzoeksgegevens. In dit onderdeel vindt u de concrete antwoorden op de onderzoeksvragen die de aanleiding voor dit assessment vormen. Wij vertrouwen er op dat we u met dit rapport een duidelijk antwoord geven op de onderzoeksvragen. Tevens hebt u hiermee een waardevol document in handen dat uw zelfinzicht vergroot en dat u zal helpen bij de ontwikkeling van uw persoonlijkheid, uw relaties en uw carrière. Dit rapport is opgesteld onder directe verantwoordelijkheid van drs. M.L. Goedegebuure, psycholoog NIP/ gezondheidszorgpsycholoog/personal coach. Drs. M.L. Goedegebuure psycholoog NIP / gezondheidszorgpsycholoog / personal coach Professionele testuitslagen, bestudeerd door een professional! Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 5 -

7 1. Gevoeligheid 1.1 Definitie Deze schaal laat zien hoe gevoelig u bent voor stress, spanningsklachten, tegenslagen, teleurstellingen, angst en onzekerheid. Mensen die hoog scoren zijn vatbaarder voor het ontwikkelen van depressie, angstklachten, paniekaanvallen en andere psychische klachten. Laagscoorders voelen zich van nature meer ontspannen en evenwichtig. 1.2 Totaalscore gevoeligheid Totaalscore Omschrijving Veerkrachtig Ontvankelijk Reactief Veerkrachtig: Ontvankelijk: Reactief: 1.3 Facetscores gevoeligheid Angst Ergernis Depressie beleeft zichzelf als uiterst ongevoelig voor stress en tegenslagen. Als er toch personal coaching nodig is, is het van belang dat u zelf duidelijk aangeeft aan uw coach waar u hulp bij zoekt. bent op een gemiddelde manier gevoelig voor tegenslagen en het ontwikkelen van spanningsklachten. heeft over het algemeen een evenwichtig gevoelsleven. Toch kan het wel degelijk nodig zijn om in sommige situaties advies te zoeken bij het verwerken van gebeurtenissen of gevoelens. bent gevoelig voor stemmingen, sferen en het ontwikkelen van psychologische hebt volledig klachten. Het is voor u daarom belangrijk om te investeren in uw persoonlijkheidsontwikkeling d.m.v. gesprekken, coaching, mentoring of therapie. inzicht in alle testen en de interpretatie daarvan Schaamte Impulsiviteit Kwetsbaarheid 1.4 Toelichting op uw facetscores Angst: neiging tot angsten en fobische klachten Ergernis: neiging om te reageren met boosheid en irritatie Depressie: neiging tot schuldgevoel, somberheid, ontmoediging Schaamte: neiging tot gevoelens van verlegenheid, minderwaardigheid, zelfbewustzijn Impulsiviteit: neiging om toe te geven aan verleidingen Kwetsbaarheid: neiging tot paniekgevoelens bij stress 1.5 Opmerkingen bij uw scores op gevoeligheid Geen aanvullende opmerkingen Meet gevoeligheid voor psychische klachten zoals burnout, stress, depressie, onzekerheid,... Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 6 -

8 2. Extraversie 2.1 Definitie Extraversie staat voor openheid van binnen naar buiten. Dit onderdeel van het onderzoek laat vooral zien hoe veel behoefte u heeft om uw innerlijke leven (gedachten, gevoelens, herinneringen, ervaringen) te delen met anderen. 2.2 Totaalscore Extraversie Totaalscore Omschrijving Introvert Ambivert Extravert Introvert: Ambivert: Extravert: heeft niet zoveel behoefte om zich te uiten. vindt het prettig om regelmatig alleen te zijn. In groepen voelt u zich regelmatig onzeker over uw rol daarin. kunt zowel open als gesloten zijn. bent niet gelijk een open boek voor anderen, maar bij voldoende veiligheid kunt u zich goed uiten. bent een open persoon, mogelijk door anderen beleefd als iemand met het hart op de tong. zich al snel op uw gemak tussen anderen. 2.3 Facetten van Extraversie Hartelijkheid Sociabiliteit Dominantie Energie Avonturisme Vrolijkheid 2.4 Toelichting op uw facetscores Hartelijkheid: uitstraling van vriendelijkheid, warmte Sociabiliteit: neiging om gezelschap te zoeken Dominantie: neiging om leiding te nemen, op de voorgrond te treden, assertiviteit Energie: mate van gedrevenheid, snelheid, vaart in het leven, carrière en activiteiten Avonturisme: hang naar opwinding, stimulering en aktie Vrolijkheid: uitbundigheid, gemak waarmee plezier ontstaat, gerichtheid op positieve emoties 2.5 Opmerkingen bij uw scores op extraversie Geen aanvullende opmerkingen Deze uitslagen zijn belangrijk voor verkopers en managers. Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 7 -

9 3. Openheid 3.1 Definitie Terwijl extraversie staat voor openheid van binnen naar buiten, staat het onderdeel openheid voor openheid van buiten naar binnen. Het laat zien of u iemand bent die op zoek is naar nieuwe uitdagingen, nieuwe ontdekkingen, of dat u juist meer op zoek bent naar bekende en vertrouwde ervaringen. 3.2 Totaalscore openheid Totaalscore Omschrijving Behouder Gematigd Ontdekker Behouder: Gematigd: Ontdekker: heeft van nature meer behoefte aan het vertrouwde dan aan het nieuwe en uitdagende. bent daardoor goed in staat om een stabiele kijk op het leven te ontwikkelen, maar u loopt het risico om te verstarren in uw denken. bent over het algemeen tevreden met uw visie en uw ervaringen, maar u schroomt er niet voor om nieuwe processen aan te gaan. bent van nature nieuwsgierig. Dit stelt u in staat om zich te ontwikkelen, uw persoonlijkheid te verrijken, maar u kunt het risico lopen om te verdwalen in allerlei nieuwe ontwikkelingen. 3.3 Facetten van Openheid Fantasie Esthetiek Gevoelens Verandering Ideeën Waarden 3.4 Toelichting op uw facetscores Fantasie: neiging om te dromen over idealen Esthetiek: gevoeligheid voor artistiek, schoonheid, muziek Gevoelens: ontvankelijkheid en aandacht voor eigen innerlijke gevoelens Verandering: actieve nieuwsgierigheid naar nieuwe ervaringen De i.t.t. behoefte creativiteit aan het oude vertrouwde Ideeën: interesse in ingewikkelde vraagstukken, filosofische gesprekken Waarden: openheid t.o.v. nieuwe levensvisies 3.5 Opmerkingen bij uw scores op openheid Geen aanvullende opmerkingen van uw kandidaat. Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 8 -

10 4. Altruïsme 4.1 Definitie Dit onderdeel toont of u meer op anderen of meer op uzelf gericht bent. Mensen met een hoge score op altruïsme hebben de neiging om het belang van de ander boven hun eigen belang te stellen, en mensen met een lage score hierop hebben de neiging om meer voor hun eigen belang op te komen. Beiden hebben hun voor- en nadelen, afhankelijk van uw sociale leven en uw positie. Als u bijvoorbeeld met veel mensen te maken heeft, of in een zorgend beroep zit, is het handig om enige grenzen te kunnen stellen en ook uw eigen belang goed in de gaten te hebben. Als u weinig sociale contacten heeft, is het prettig als u zich ook in een ander kan verplaatsen en zodoende kwaliteit aan een relatie kan geven. 4.2 Totaalscore Altruïsme Totaalscore Omschrijving itdager Bemiddelaar Aanpasser itdager: Bemiddelaar: Aanpasser: 4.3 Facetten van Altruïsme bent zich goed bewust van uw eigen belangen. kunt daarom door sommige mensen beleefd worden als eigengereid, solistisch en soms egocentrisch. Hier ligt ook wel degelijk een gevaar voor u, maar in posities waarin er van u verwacht wordt dat u uw mening duidelijk naar voren brengt, is deze eigenschap passend. bent zich zowel bewust van uw eigenbelang als van het belang van de ander. zult over het algemeen beleefd worden als hulpvaardig, bescheiden, vriendelijk, geneigd tot samenwerking, meedenkend. Deze eigenschappen worden over het algemeen zeer gewaardeerd, maar u dient wel uit te kijken voor de neiging Is uw om het kandidaat iedereen naar de zin te maken en zodoende overbelast te raken. Met deze eigenschappen is het belangrijk dat u goed uw grenzen kunt aangeven. assertief? Kan hij grenzen stellen? Vertrouwen Directheid Zorgzaamheid Inschikkelijkheid Bescheidenheid Medeleven 4.4 Toelichting facetscores Vertrouwen: neiging om de ander te vertrouwen Directheid: mate van directheid in relaties Zorgzaamheid: bereidheid om betrokken te zijn bij de nood van anderen Inschikkelijkheid: mildheid, vergevingsgezindheid, bereidheid tot samenwerken Bescheidenheid: neiging om uzelf weg te cijferen in het voordeel van de Kan ander hij Medeleven: mate waarin u zich laat leiden door begrip voor de ander, fijnbesnaardheid 4.5 Opmerkingen bij uw scores op altruïsme Geen aanvullende opmerkingen samenwerken met anderen? Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 9 -

11 5. Sturing 5.1 Definitie Dit onderdeel meet de gedrevenheid waarmee u zich inzet voor het bereiken van doelen. Mensen met een hoge score op dit onderdeel worden beleefd als volhardend, ambitieus, doelgericht en ordelijk. Mensen met een lage score op dit onderdeel accepteren sneller dat iets niet lukt en stellen minder eisen aan hun greep op het leven. 5.2 Totaalscore sturing Totaalscore Omschrijving Flexibel Gebalanceerd Gefocused Flexibel: Gebalanceerd: Gefocused: leeft wat meer van moment tot moment; er kunnen daardoor problemen ontstaan met orde en discipline in uw leven. Als dat zo is, heeft u er waarschijnlijk baat bij om u door een deskundige te laten helpen bij het oplossen van psychische klachten of gedragsproblemen. lijkt enerzijds voldoende gedrevenheid en zelfstandigheid te hebben om zelfstandig dingen neer te zetten, en anderzijds voldoende gemak om grenzen en onmogelijkheden te accepteren. bent een volhardend, gedreven en doelgericht persoon, die graag zelf structuur in het leven aanbrengt. houdt van orde en overzicht, en het lukt u over het algemeen ook wel om dat te creëren. Bij score 8 of 9 loopt u het gevaar te streng te zijn voor u zelf en voor anderen. Het kan u helpen als u leert te accepteren dat er grenzen zijn aan uw mogelijkheden en aan die van anderen. 5.3 Facetten van sturing Doelmatigheid Ordelijkheid Betrouwbaarheid Ambitie Zelf-discipline Bedachtzaamheid 5.4 Toelichting facetscores Doelmatigheid: effectief en doelgericht leven Ordelijkheid: praktisch organisatievermogen, planmatigheid (bijv. in huishoudelijk werk) Betrouwbaarheid: mate waarin u zich houdt aan ethische principes (bijv. afspraken nakomen) Ambitie: innerlijke prestatiedrang Zelf-discipline: doorzettingsvermogen Bedachtzaamheid: neiging om dingen eerst goed af te wegen voordat men aan iets begint 5.5 Opmerkingen bij uw scores op sturing Geen aanvullende opmerkingen Hoe zelfstandig, betrouwbaar is uw sollicitant? Orde, discipline... Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 10 -

12 6. w big-five profiel 6.1 Overzicht 5 domeinen met uw scores Gevoeligheid Extraversie Openheid Altruïsme Sturing Gevoeligheid Veerkrachtig Ontvankelijk Reactief Extraversie Introvert Ambivert Extravert Openheid Behouder Gematigd Ontdekker Altruïsme itdager Bemiddelaar Aanpasser Sturing Flexibel Gebalanceerd Gefocused 6.2 Profielvergelijking Niet van toepassing. 6.3 Aanvullende opmerkingen bij uw profiel Geen aanvullende opmerkingen Het Big Five scoreboard. Blauwdruk van persoonlijkheid. Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 11 -

13 7. Differentiële Aanleg Onderzoek Om een goede inschatting te kunnen maken van uw werk- en denkniveau heeft u een aantal intelligentietests gedaan. In het kader van dit assessment bepalen wij geen iq-score, maar wel uw hoogst haalbare opleidingsniveau op diverse terreinen. 7.1 Ruimtelijk inzicht - 33 Nauwkeurige meting van intelligentie Basisschool LBO MBO HBO WO De test ruimtelijk inzicht tenslotte meet de capaciteit om ruimtelijke transformaties mentaal te kunnen uitvoeren, d.w.z. het in gedachten kunnen voorstellen wat er zal gebeuren en wat de consequenties zijn wanneer posities of eigenschappen van voorwerpen worden veranderd. Dit inzicht is nodig binnen ruimtelijk-technische beroepen op het terrein van techniek, architectuur, technisch ontwerpen, bouwkunde, autotechniek, installatietechniek, etc. 7.2 Technisch inzicht - 49 Basisschool LBO MBO HBO WO Deze test brengt m.n. praktisch-mechanisch inzicht in beeld. Het gaat daarbij om het doorzien van mechanische relaties, het kunnen toepassen van natuurkundige principes. Een hoge score op deze test kan een voorspeller zijn van succes in praktisch-mechanische arbeidssectoren zoals installatietechniek, elektronica, schadeexpertise, bouwkunde, scheikunde. 7.3 Figuren Reeksen - 29 Basisschool LBO MBO HBO WO De test Figuren Reeksen meet het non-verbaal abstractievermogen. Dit is de capaciteit die nodig is om principes en patronen te ontdekken in visueel gepresenteerde informatie. Deze vorm van abstractievermogen wordt veel toegepast om ruimtelijke wiskundige en natuurkundige problemen op te lossen op allerlei werkterreinen. Hierbij valt te denken aan (wetenschappelijk) onderzoek, het testen van producten, het doorzien van gedragspatronen bij mensen, ziekte, etc. Dit inzicht is nodig om adviezen te kunnen formuleren, om strategieën te ontwikkelen en uit te voeren. Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 12 -

14 7.4 Analogieën - 34 Basisschool LBO MBO HBO WO De test Analogieën meet het verbaal abstractievermogen. Dit is een vorm van algemeen inzicht die je nodig hebt om ingewikkelde problemen op te lossen, om patronen te herkennen uit een aantal aanwijzingen, om verbanden te kunnen zien tussen gebeurtenissen, om ergens systeem in te kunnen ontdekken. Vrijwel alle hogere studies doen een beroep op deze capaciteit. Met name in studies waarin je allerlei theorieën naast elkaar aangeboden krijgt en waarbinnen je zelf de samenhang moet zien te ontdekken zal dit goed van pas komen. 7.5 Rekenvaardigheid - 21 Basisschool LBO MBO HBO Is het een echte techneut? HBO? MBO? Inzicht in mensen? WO Rekenvaardigheid toetst het kunnen werken met numerieke/kwantitatieve gegevens. De score op deze test zegt iets over de kans op succes binnen de arbeidssectoren rondom wiskunde, natuurkunde, scheikunde, handel, (klassieke) economie, boekhouding, administratie, automatisering, etc. 7.6 Woordenlijst - 61 Basisschool LBO MBO HBO WO Woordenlijst meet de woordenschat; hoe goed kent iemand de betekenis van nederlandse woorden. De score op woordenlijst laat zien in hoeverre iemand in staat is om iets door leren te verwerven. Het opleidingsnivo dat iemand heeft gehad is meestal wel van invloed op de uitslag. Mensen met een hogere opleiding hebben meer literatuur, teksten, e.d. moeten leren en hebben dus een grotere algemene woordenschat. Er is daarom ook een verband met algemene ontwikkeling. Een grote woordenschat maakt het delen van denkprocessen en ook het uiten van emoties makkelijker. In sociale beroepen is een grote woordenschat belangrijk. In technische richtingen iets minder. Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 13 -

15 7.7 Zinnen - 30 Basisschool LBO MBO HBO WO De test Zinnen meet het gevoel voor taal in het algemeen. Deze capaciteit stelt mensen in staat om teksten te analyseren, om rapporten, scripties, essays te schrijven. Het heeft enerzijds te maken met de vaardigheid om (snel goede) conclusies te kunnen trekken uit geschreven materiaal, en anderzijds ook met schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, het vermogen om plannen, ideeën, gebeurtenissen, gedachten op papier uiteen te zetten. 7.8 Woordbeeld - 58 Basisschool LBO MBO HBO Kan hij rapporten schrijven? Met cijfers werken? Patronen doorzien? WO Woordbeeld meet kennis van en gevoel voor spelling. In vergelijking met de test Zinnen ligt de nadruk hier meer op het toepassen van systematisch aangeleerde kennis (grammatica) zoals deze aangeleerd is tijdens de basisschool en de eerste jaren van voortgezet onderwijs. Strikt genomen zegt de test iets over het kunnen produceren van grammaticaal correcte teksten, en over het herkennen van fouten daarin. Breder gekeken zegt de test ook iets over het vermogen om zaken te ordenen, principes toe te passen, systematisch te kunnen denken. Deze vaardigheden kunnen tot zijn recht komen bijvoorbeeld in management van nieuwe of groeiende organisaties, in het begeleiden of ontwikkelen van projecten en reorganisaties. Wat is nou echt zijn talent? En zijn valkuil? Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 14 -

16 8. Beroepen Interesse Hieronder vindt u een overzicht van uw scores op het beroepen-interesse onderzoek. In sectie 8.3 vindt u een korte omschrijving van elk interessegebied. 8.1 Score-overzicht interessegebieden 0 10 Exact-wetenschappelijk Technisch Literair Artistiek Muziek Alfa-wetenschappelijk Commercieel Sociaal Sociaal-wetenschappelijk Religieus Buitenwerk Sport Bestuurlijk Administratief Cijferwerk Leidinggeven Avontuur Medisch Waar liggen zijn interesses? Waar krijgt hij energie van? Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 15 -

17 8.2 Score-overzicht interessegebieden in volgorde 0 10 Religieus Leidinggeven Buitenwerk Muziek Artistiek Literair Cijferwerk Alfa-wetenschappelijk Sociaal Administratief Avontuur Exact-wetenschappelijk Technisch Commercieel Sociaal-wetenschappelijk Bestuurlijk Medisch Sport Matcht dit met zijn intelligentie en zijn karakter? Interesses duidelijk in kaart gebracht Matcht dit goed met de functie?? Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 16 -

18 8.3 Korte beschrijving van de interessegebieden Administratief Belangstelling voor administratief werk. Keywords: boekhouding, efficiency, automatisering, accountant, belasting. Alfa-wetenschappelijk Artistiek Avontuur Bestuurlijk Buitenwerk Cijferwerk Commercieel Exact-wetenschappelijk Leidinggeven Literair Medisch Muziek Religieus Sociaal Sociaal-wetenschappelijk Sport Technisch Interesse in theorie en onderzoek naar zgn. A-richtingen. Keywords: talen, culturen, geschiedenis, archief, handschriften, letterkunde, documentatie, bibliotheek. Interesse in kunst en cultuur. Keywords: creativiteit, ontwerpen, schoonheid, tekenen, schilderen, film, grafisch ontwerp, beeldende kunst, kunstgeschiedenis. Belangstelling voor spannende en evt. risicovolle activiteiten. Keywords: militair, oorlog, politie, douane, bewaking. Voorkeur voor bestuurlijke of politieke functies. Keywords: overheid, jurist, wethouder, wetgeving. Voorkeur voor werk buitenshuis. Keywords: natuur, boerenbedrijf, milieu, plantverzorging, bosbouw, dieren. Graag omgaan met getallen en computers. Keywords: tabellen, grafieken, informatica, wiskunde, statistiek. Voorkeur voor praktische en zakelijke activiteiten die economisch nuttig zijn. Keywords: handel, industrie, economie, makelaars, verzekeringen, import/export, vertegenwoordiger, marketing, reclame. Interesse in theorie en onderzoek, zoals wiskundige problemen oplossen, laboratorium-werk. Keywords: scheikunde, ingenieurs, laboratorium, moleculen. Voorkeur voor leidinggevende functie. Keywords: verantwoordelijkheid nemen, opdrachten, coördinatie, organisatie. Belangstelling voor literaire zaken. Keywords: schrijven, verhalen, verslagen, rapportage, journalistiek, bibliotheek, documentatie. Interesse voor menselijk lichaam en ziekteverschijnselen. Keywords; geneeskunde, gezondheid, vepleegkunde, ziekenhuis Betrokkenheid bij muziek. Keywords: muziek, luisteren, musiceren, instrumenten, concerten. Religieuze instelling. Keywords: theologie, godsdienst, kerk, pastoraat, bijbel, prediking. N.B.: bijna alle kerkelijk meelevende christenen scoren hoog op deze schaal, wat nog niet gelijk betekent dat het een beroepsmatige interesse is. Interesse in helpende contacten met volwassenen en kinderen. Keywords: helpen, begeleiden, informeren, adviseren, belangenbehartiging, maatschappelijk werk, onderwijs, beroepskeuze-advies. Theoretische (wetenschappelijke) interesse voor sociaal-maatschappelijke processen. Keywords: psychologie, pedagogiek, sociologie, filosofie. Interesse voor sport. Keywords: training, sportnieuws, sportleraar. Voorkeur voor werken met machines, gereedschap, materialen. Keywords: knutselen, monteren, timmeren, ontwerpen, werktuigkunde. Duidelijke toelichting op alle uitslagen! Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 17 -

19 9. Interpersoonlijke waarden Hieronder vindt u uw uitslagen van het onderzoek naar interpersoonlijke waarden. Deze uitslagen laten zien wat u belangrijk vind in het contact met anderen. Sommige mensen voelen zich bijvoorbeeld prettig in een relatie als ze een leidinggevende positie kunnen innemen, anderen voelen zich juist fijn in een relatie wanneer ze zich gesteund voelen door de ander. 9.1 overzicht scores interpersoonlijke waarden Sociale steun Conformiteit Erkenning Onafhankelijkheid Altruïsme Leiderschap 9.2 Toelichting interpersoonlijke waarden Sociale steun Behoefte aan begrip, aanmoediging, respect. Hoogscoorders (7 of hoger) zijn meestal onzeker, faalangstig, vermijdend, maar ook zelfstandig en soms solistisch. Conformiteit Erkenning Onafhankelijkheid Neiging om zich aan te passen, voldoen aan verwachtingen, regels. Hoogscoorders komen zelfverzekerd over, hebben graag structuur en concreetheid en zijn minder geinteresseerd in creatieve/kunstzinnige zaken. Behoefte aan bewondering, aanzien, belangrijkheid. Hoogscoorders zijn mogelijk onzeker over zichzelf. Behoefte aan vrijheid, zelfbeschikking. Hoogscoorders zijn meestal initiatiefnemers, eigenzinnig, origineel. Altruïsme Leiderschap Hoe haal ik als werkgever het beste uit hem te voorschijn? Iets doen voor anderen, helpen, vriendelijk zijn. Hoogscoorders zijn meestal sociaal voelende en creatieve mensen. Wat helpt hem om lekker te functioneren? Leiding, overwicht, macht. Hoogscoorders zijn meestal ondernemend, actief, gedreven, zelfverzekerd, besluitvaardig. Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 18 -

20 10. Omgaan met problemen Deze test brengt in kaart hoe u gewoonlijk reageert op problemen en ingrijpende gebeurtenissen. Sommige mensen gaan direct aan de slag als hen iets overkomt, anderen raken bijvoorbeeld passief, zoeken steun bij mensen of zoeken afleiding. In tabel 1 vindt u een overzicht van uw scores op de reactiepatronen-test. In tabel 2 staat de toelichting op de scores Overzicht scores reactiepatronen Actief aanpakken Afleiding zoeken Vermijden Sociale steun zoeken Passief reactiepatroon iten van emoties Geruststellende gedachten zeer laag laag gemiddeld hoog zeer hoog 10.2 Toelichting reactiepatronen Actief aanpakken Afleiding zoeken Vermijden, afwachten Sociale steun zoeken Passief reactiepatroon iten van emoties Geruststellende gedachten De situatie rustig van alle kanten bekijken, de zaken op een rijtje zetten; doelgericht en met vertrouwen te werk gaan om het probleem op te lossen. Afleiding zoeken en zich met andere dingen bezighouden om niet aan het probleem te hoeven denken; proberen zich wat prettiger te voelen door te roken, drinken of te ontspannen. De zaak op zijn beloop laten, de situatie uit de weg gaan of afwachten wat er gaat gebeuren. Het zoeken van troost en begrip bij anderen; zorgen aan iemand vertellen of hulp vragen. Zich volledig door de problemen en de situatie in beslag laten nemen, de zaak somber inzien, zich piekerend in zichzelf terugtrekken, niet in staat om iets aan de situatie te doen; piekeren over het verleden. Het laten blijken van ergernis of kwaadheid; spanningen afreageren. Zichzelf geruststellen met de gedachte dat na regen zonneschijn komt, dat anderen het ook wel eens moeilijk hebben of dat er nog wel ergere dingen gebeuren; jezelf moed inspreken. Hoe reageert ie op stress, tegenslagen? Goedegebuure Consultancy, alle rechten voorbehouden - pag. 19 -

Personal Assessment. Essentials VERTROUWELIJKE INFORMATIE. betreffende: Dhr. Erik Verolmen - 24 februari 2011. psycholoog:

Personal Assessment. Essentials VERTROUWELIJKE INFORMATIE. betreffende: Dhr. Erik Verolmen - 24 februari 2011. psycholoog: Personal Assessment Essentials VERTROUWELIJKE INFORMATIE betreffende: Dhr. Erik Verolmen - 24 februari 2011 psycholoog: Drs. M.L. Goedegebuure gz-psycholoog/psycholoog NIP Use what talents you possess:

Nadere informatie

Personal Assessment. Professional VERTROUWELIJKE INFORMATIE. betreffende: Dhr. Erik Verbaan - 24 februari 2011. psycholoog:

Personal Assessment. Professional VERTROUWELIJKE INFORMATIE. betreffende: Dhr. Erik Verbaan - 24 februari 2011. psycholoog: Personal Assessment Professional VERTROUWELIJKE INFORMATIE betreffende: Dhr. Erik Verbaan - 24 februari 2011 psycholoog: Drs. M.L. Goedegebuure gz-psycholoog/psycholoog NIP Use what talents you possess:

Nadere informatie

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen

Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 2 van 17 Naam: Maarten de Boer Afnamedatum: 16.12.2011 09:28 Normgroep: Bevolking Nederland en Vlaanderen, Mannen en Vrouwen Pagina 3 van 17 NEO-PI-R Uitgebreide interpretatie van de resultaten

Nadere informatie

Talent Assessment Essentials

Talent Assessment Essentials Talent Assessment Essentials VERTROUWELIJKE INFORMATIE betreffende: Dhr. Erik Verolmen - 10 februari 2012 psycholoog: Drs. M.L. Goedegebuure gz-psycholoog/psycholoog NIP Use what talents you possess: the

Nadere informatie

Talent Assessment Essentials

Talent Assessment Essentials Talent Assessment Essentials VERTROUWELIJKE INFORMATIE betreffende: Alice Voorbeeld- 15 mei 2012 Use what talents you possess: the woods would be very silent if no birds sang there except those that sang

Nadere informatie

Personal Assessment. Professional

Personal Assessment. Professional Personal Assessment Professional Use what talents you possess: the woods would be very silent if no birds sang there except those that sang best Henry Van Dyke 1852-1933 Inhoudsopgave Rapportdefinitie

Nadere informatie

Talent Assessment Professional

Talent Assessment Professional Talent Assessment Professional VERTROUWELIJKE INFORMATIE betreffende: Demo Rapport Versie 1 oktober 2013 psycholoog: Drs. M.L. Goedegebuure Registerpsycholoog BIG/NIP Na ongeveer drie zanglessen zei mijn

Nadere informatie

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT TALENTENSPECTRUM. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT TALENTENSPECTRUM Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 02 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Dit rapport is bedoeld om u te helpen analyseren op welk vlak uw talenten

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Talentrapportage 2 Inleiding De wereld en de arbeidsmarkt zijn constant in beweging. Maar waarheen? Niemand weet exact hoe het werkveld er

Nadere informatie

Demo rapport. Alle namen en persoonsgegevens in dit rapport zijn fictief

Demo rapport. Alle namen en persoonsgegevens in dit rapport zijn fictief Demo rapport Alle namen en persoonsgegevens in dit rapport zijn fictief Meer informatie vindt u op: www.talentassessment.nl Bel iedere werkdag tussen 09.00 en 11.00 uur 078 6 150 148 Of mail: info@talentassessment.nl

Nadere informatie

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam.

Rapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens. D. Emo. Naam. Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Persoonlijkheidstest (MPT-BS) Status Voltooid Voltooid Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres

Nadere informatie

Rapportgegevens Marketing en sales potentieel test

Rapportgegevens Marketing en sales potentieel test Rapportgegevens Marketing en sales potentieel test Respondent: Jill Voorbeeld Email: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 39 Opleidingsniveau: wo Vergelijkingsgroep: Normgroep marketing

Nadere informatie

1. Wat voor werk wil ik doen?

1. Wat voor werk wil ik doen? Studiewijzer 1 Verken jezelf Het kiezen van een studie begint bij kijken naar jezelf. Als je studie aansluit op je eigenschappen en je interesses, dan zit je daar straks beter op je plek. De onderstaande

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) student 47 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

Persoonlijkheidstest (PTA)

Persoonlijkheidstest (PTA) Persoonlijkheidstest (PTA) Student1 2013 TalentFocus 1. Inleiding Dit is jouw persoonlijkheidsprofiel. Het profiel is gebaseerd op de antwoorden die jij hebt gegeven in de vragenlijst. Jouw antwoorden

Nadere informatie

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Competenties Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Competenties (QPN) 2 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties

Nadere informatie

Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 3001 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258.

Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 3001 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258. Marcq Supervisor Assessment Kandidaat Marcq Coaches & Supervisors B.V. Conradstraat 38 (Groothandelsgebouw) Postbus 19252 31 BG Rotterdam KvK Rotterdam: 24442233 btw: NL 8198.43.258.B1 Rabobank: 1643157

Nadere informatie

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd

Profielschets. Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Profielschets Algemene informatie: Geslacht: man / vrouw Geboortejaar:. Functie: Werkverband: voltijd / deeltijd Overzicht: Score hoog = 4-5 Score gemiddeld = 3 Score laag = 1-2 Deel 1: Gezondheid. Gemiddelde

Nadere informatie

Rapport WPV Normatief

Rapport WPV Normatief Rapport WPV Normatief Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 18/12/2014 Inleiding Vooraf Dit rapport is een hulpmiddel om tot zelfinzicht te komen. Wij kunnen daarom geen verantwoordelijkheid

Nadere informatie

VOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST

VOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST VOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST Respondent: J. de Vries ( voorbeeld) E- mailadres: jdevries@example.com Geslacht: Man Leef tijd: 32 Opleiding sniveau: HBO Verg elijking sg roep: Normg

Nadere informatie

profieldelen Cultuur en Maatschappij Economie en Maatschappij Natuur en Gezondheid Natuur en techniek profiel natuur en techniek

profieldelen Cultuur en Maatschappij Economie en Maatschappij Natuur en Gezondheid Natuur en techniek profiel natuur en techniek 10. Inrichting profielen havo gemeenschappelijk deel Het gemeenschappelijk deel van elk profiel in het havo omvat de onderstaande vakken: Nederlandse taal en letterkunde Engelse taal en letterkunde maatschappijleer

Nadere informatie

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Demo Kandidaat 29 augustus 2011

TMA Talentenanalyse. Kandidaat-rapportage samenvatting. Demo Kandidaat 29 augustus 2011 TMA Talentenanalyse Kandidaat-rapportage samenvatting Demo Kandidaat 29 augustus 2011 Waddenring 24 2993 VE Barendrecht T 0180 848044 I www.priman.nl E info@priman.nl Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Betekenis

Nadere informatie

Hersenletsel is een gezinskwestie M.D. Lezak

Hersenletsel is een gezinskwestie M.D. Lezak Hersenletsel is een gezinskwestie M.D. Lezak Resultaten van het onderzoek naar de kwaliteit van leven van de partner van een persoon met NAH 29 mei 2010 Dag voor partners Professionals in NAH Welkom Wie

Nadere informatie

Rapport Intake Loopbaantraject

Rapport Intake Loopbaantraject Rapport Intake Loopbaantraject Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 20/02/2015 Inleiding In het kader van een loopbaantraject hebt u een tweetal vragenlijsten ingevuld die u inzicht

Nadere informatie

Rapport Persoonlijke Flexibiliteit

Rapport Persoonlijke Flexibiliteit Rapport Persoonlijke Flexibiliteit Naam Adviseur Jan Voorbeeld Adviseur van Organisatie Datum 28/01/2015 Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen in

Nadere informatie

Persoonlijkheidsanalyse

Persoonlijkheidsanalyse Naam: Ruben Smit Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. De uitslag van de Persoonlijkheidsanalyse... 4 3. Tot slot... 8 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Op 1 januari 2015 heeft Ruben Smit de Persoonlijkheidsanalyse

Nadere informatie

PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE VERSION 2.2

PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE VERSION 2.2 Pagina 1 van 33 PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE VERSION 2.2 PERSOONLIJKE GEGEVENS ID-nummer Onderzoek 12345 Naam Naam abcdefgh Leeftijd 45 Geslacht Opleidingsniveau vrouw vmbo Afname datum 24 November 2011

Nadere informatie

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Paul van der Voorbeeld 13 november 2013

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Paul van der Voorbeeld 13 november 2013 TMA Talentenanalyse Talent- en competentiepaspoort Paul van der Voorbeeld 13 november 2013 Baronielaan 92 4818 RC Breda T +31(0)76-5657286 I www.humanmobility.nl E info@humanmobility.nl Inleiding De TMA

Nadere informatie

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie.

Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Dit is een digitale voorbeeldversie van de opdrachten voor de leerlingen. Mail naar kiesvaardig@lerenkiezen.nl voor de originele versie. Via dit mailadres kunt u ook informatie aanvragen over de docentenhandleiding

Nadere informatie

Denkt u. vast te lopen. in uw werk?

Denkt u. vast te lopen. in uw werk? Denkt u vast te lopen in uw werk? Het leven kan veel van u vragen. Soms misschien teveel. Zeker als u langdurig onder druk staat of een tegenslag te verwerken krijgt. U heeft bijvoorbeeld al lange tijd

Nadere informatie

- VERTROUWELIJK - RAPPORTAGE LOOPBAAN ONDERZOEK

- VERTROUWELIJK - RAPPORTAGE LOOPBAAN ONDERZOEK - VERTROUWELIJK - RAPPORTAGE LOOPBAAN ONDERZOEK De resultaten van dit onderzoek mogen slechts geïnterpreteerd worden vanuit de doelstelling zoals door de opdrachtgever geformuleerd. Bovendien zijn de resultaten

Nadere informatie

VERTROUWELIJK. Rapportage intake-assessment Fontys Economische Hogeschool Tilburg

VERTROUWELIJK. Rapportage intake-assessment Fontys Economische Hogeschool Tilburg VERTROUWELIJK Rapportage intake-assessment Fontys Economische Hogeschool Tilburg School: Opleiding: Klas: Fontys Economische Hogeschool Tilburg Communicatie 1CD E-mail: jotamdveer@home.nl Studentnummer:

Nadere informatie

Voorstel van de Taakgroep Vernieuwing Basisvorming voor nieuwe kerndoelen onderbouw VO

Voorstel van de Taakgroep Vernieuwing Basisvorming voor nieuwe kerndoelen onderbouw VO Voorstel van de Taakgroep Vernieuwing Basisvorming voor nieuwe kerndoelen onderbouw VO Voorstel van de Taakgroep Vernieuwing Basisvorming voor nieuwe kerndoelen onderbouw VO Onderdeel van de eindrapportage

Nadere informatie

Antreum RAPPORT TLC-Q. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT TLC-Q. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT TLC-Q Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Het leiden van een team vraagt om een aantal specifieke competenties. Dit rapport

Nadere informatie

Rapportage. Mevrouw A. Noniem

Rapportage. Mevrouw A. Noniem Rapportage Mevrouw A. Noniem Deze rapportage is vertrouwelijk. Deze rapportage is opgesteld inzake het in kaart brengen van de werknemersvaardigheden van betrokkene. Het huidige onderzoek betreft een momentopname.

Nadere informatie

Voorbeeldvragen capaciteitentest

Voorbeeldvragen capaciteitentest Voorbeeldvragen capaciteitentest Je gaat binnenkort een capaciteitentest maken. In dit document zijn voorbeeldopgaven opgenomen om vertrouwd te raken met het soort vragen dat voorkomt in de test. Wat meet

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Capaciteitentest MBO. 1. Inleiding

Capaciteitentest MBO. 1. Inleiding Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke

Nadere informatie

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Jan Prins 7 november 2013

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Jan Prins 7 november 2013 TMA Talentenanalyse Talent- en competentiepaspoort Jan Prins 7 november 2013 Stadionweg 37A 3077 AR Rotterdam T 010-3409955 I www.priman.nl E info@priman.nl Inleiding De TMA Talentenanalyse meet de drijfveren

Nadere informatie

Rapportgegevens Nederlandse persoonlijkheidstest

Rapportgegevens Nederlandse persoonlijkheidstest Rapportgegevens Nederlandse persoonlijkheidstest Respondent: Jill Voorbeeld Email: testen@agrarischevacaturebank.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 27 Opleidingsniveau: hbo Vergelijkingsgroep: De Nederlandse

Nadere informatie

HOGAN PERSONALITY INVENTORY

HOGAN PERSONALITY INVENTORY SELECT DEVELOP LEAD HOGAN PERSONALITY INVENTORY OVERZICHT THE SCIENCE OF PERSONALITY INTRODUCTIE De Hogan Personality Inventory () meet persoonlijkheid en wordt gebruikt om succes en prestaties op het

Nadere informatie

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest

Rapportgegevens Persoonlijkheidstest Rapportgegevens Persoonlijkheidstest Respondent: Jill Voorbeeld Email: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 35 Opleidingsniveau: wo Vergelijkingsgroep: Respondenten in zelfanalyse setting

Nadere informatie

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT Naam stagiair(e):... Stageplaats (+ adres):...... Tussentijdse evaluatie Eindevaluatie Stageperiode:... Datum:.. /.. / 20.. Stagementor:...

Nadere informatie

Hogeschool van Amsterdam Amsterdamse Hogeschool voor Techniek Engineering, Design and Innovation (ED&I)

Hogeschool van Amsterdam Amsterdamse Hogeschool voor Techniek Engineering, Design and Innovation (ED&I) Hogeschool van Amsterdam Amsterdamse Hogeschool voor Techniek Engineering, Design and Innovation (ED&I) Opdracht COM-3 De Roos van Leary, de Thomas & Kilmann test, de onderhandelingsstijl test en de Big

Nadere informatie

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant

Antreum RAPPORT PF. Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011. de heer Consultant RAPPORT PF Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 01 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant 1. Inleiding Persoonlijke flexibiliteit is uw vermogen om met grote uitdagingen en veranderingen

Nadere informatie

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Bram Voorbeeld Over dit Bridge 360 rapport 2 INHOUDSOPGAVE Over dit Bridge 360 rapport...2 Inhoud van het Bridge 360 rapport...3 Over het Bridge 360 profiel...4 Bridge Werkgedrag Profiel-Besturen...6 Bridge

Nadere informatie

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft.

Beroepsmatige instelling Bij beroepsmatige instelling wordt gekeken naar wat u motiveert en welke doelstellingen u op werkgebied heeft. Pagina 1 van 21 BIP-werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst Dit rapport geeft een overzicht van uw positie op de vier persoonlijkheidsdimensies die relevant zijn voor het functioneren in een werkomgeving:

Nadere informatie

Rapportage P2O. Naam: Daphne Reytenbgh. Printdatum: 2-2-15. Pearson Assessment and Information B.V. 2007-2011. All Rights Reserved.

Rapportage P2O. Naam: Daphne Reytenbgh. Printdatum: 2-2-15. Pearson Assessment and Information B.V. 2007-2011. All Rights Reserved. Rapportage P2O Naam: Daphne Reytenbgh Printdatum: 2-2-15 Pearson Assessment and Information B.V. 2007-2011. All Rights Reserved. Loopbaan Inzicht Vragenlijst Afgenomen op: 2-2-15 16:48:24 Deze rapportage

Nadere informatie

Competenties op het gebied van Management en Leidinggeven

Competenties op het gebied van Management en Leidinggeven P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Het PiCompany

Nadere informatie

Inleiding. Uitleg bij het rapport

Inleiding. Uitleg bij het rapport Alan Johnson Inleiding Wat geeft de doorslag om terug te komen bij een koffiezaak, een vliegmaatschappij of een leverancier? Dat ligt meestal niet alleen aan het product of dienst, maar aan de service,

Nadere informatie

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie in dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek! Laura Voorbeeld Over dit Bridge 360 rapport 2 INHOUDSOPGAVE Over dit Bridge 360 rapport...2 Inhoud van het Bridge 360 rapport...3 Over het Bridge 360 profiel...4 Bridge Sales Profiel... 6 Bridge Overzicht

Nadere informatie

TMA Talentenanalyse. Expert competentie-rapportage en ontwikkelgids. Sara Berger 17 maart 2010

TMA Talentenanalyse. Expert competentie-rapportage en ontwikkelgids. Sara Berger 17 maart 2010 TMA Talentenanalyse Expert competentie-rapportage en ontwikkelgids Sara Berger 17 maart 2010 T +31 (0)30 2670444 I www.tma-assessment.com E info@tma-assessment.com Inhoudsopgave Inhoudsopgave: Inleiding

Nadere informatie

Vertrouwelijk Naam kandidaat: De Kandidaat Print datum: 7-11-11 Rapportage t.b.v.: Geen pakket geselecteerd

Vertrouwelijk Naam kandidaat: De Kandidaat Print datum: 7-11-11 Rapportage t.b.v.: Geen pakket geselecteerd Vertrouwelijk Naam kandidaat: De Kandidaat Print datum: 7-11-11 Rapportage t.b.v.: Geen pakket geselecteerd Loopbaan Inzicht Vragenlijst Afgenomen op: 14-10-11 19:20:1 Deze rapportage is ontworpen om professionele

Nadere informatie

Vragenlijst leerstijlen (model van Kolb/Juch)

Vragenlijst leerstijlen (model van Kolb/Juch) pag.: 1 van 6 Vragenlijst leerstijlen (model van Kolb/Juch) Bron: www.fractal.org/bewustzijns-besturings-model/vragenlijsten/vragenlijst-leerstijlen.htm Auteur: onbekend Een leerstijl is de manier waarop

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest

Simon Voorbeeld VERTROUWELIJK. Competentietest Simon Voorbeeld Competentietest 2015 Testcentrum Groei De Algemene Voorwaarden van Testcentrum Groei B.V., die zijn na te lezen op www.testcentrumgroei.nl zijn van toepassing op het gebruik van deze testrapportage.

Nadere informatie

Datum: 5 september 2014

Datum: 5 september 2014 Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke

Nadere informatie

CRISISMANAGEMENT. mr. R.M.J. Bertels 1 SITUATIE

CRISISMANAGEMENT. mr. R.M.J. Bertels 1 SITUATIE CRISISMANAGEMENT mr. R.M.J. Bertels 1 SITUATIE Natuurlijk is leidinggeven niet altijd 'rozengeur en maneschijn'. Zeker in de hectiek van vandaag, vol van talrijke complexe veranderingen, staat de manager

Nadere informatie

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan

Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan Kwaliteit van leven Een hulpmiddel bij de voorbereiding van een zorgplan De zorg en begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking moet erop gericht zijn dat de persoon een optimale kwaliteit

Nadere informatie

Online Assessment System. imotiv. Overzichtsrapport. Meneer T.S.T Proefpersoon. imotiv selfassessment Construct 29.03.2012

Online Assessment System. imotiv. Overzichtsrapport. Meneer T.S.T Proefpersoon. imotiv selfassessment Construct 29.03.2012 OASYS Online Assessment System Overzichtsrapport 29.03.2012 OASYS is een product van Cubia en CONSTRUCT bedrijfspsychologie Aangemaakt op 30.03.2012 08:43 Uur OASYS Inzicht in uw motieven en drijfveren

Nadere informatie

Strikt vertrouwelijk

Strikt vertrouwelijk RAPPORTAGE Loopbaanonderzoek en -advies Strikt vertrouwelijk De in dit rapport beschreven bevindingen zijn specifiek gericht op de door onze opdrachtgever geformuleerde vraagstelling. Als zodanig is de

Nadere informatie

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email:

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email: Rapportage Werksoorten Naam: BIJ Voorbeeld Datum: 02.04.2015 Email: support@meurshrm.nl BIJ Voorbeeld / 02.04.2015 / Werksoorten (QWSN) 2 Inleiding Wat voor type werkzaamheden spreken jou aan? Wat voor

Nadere informatie

Training Persoonlijke Kracht!

Training Persoonlijke Kracht! Training Persoonlijke Kracht! Zet binnen acht weken stevige stappen in je persoonlijke ontwikkeling en leer te werken vanuit jouw persoonlijke kracht! Training Persoonlijke Kracht! Persoonlijk leiderschapsprogramma

Nadere informatie

Sales Potentieel Index (SPI)

Sales Potentieel Index (SPI) (SPI) deelnemer opdrachtgever HFM 07-07-2014 Dit rapport is gegenereerd met het HFMtalentindex Online Assessmentsysteem. De gegevens in dit rapport zijn gebaseerd op de antwoorden die de deelnemer op één

Nadere informatie

Training met persolog profielen

Training met persolog profielen Training met persolog profielen Verkrijg de beste resultaten op het werk en in uw dagelijks leven Ontdek een praktische manier om uw persoonlijkheid te ontwikkelen: U leert verschillende gedragstendensen

Nadere informatie

Management Potentieel Index (MPI)

Management Potentieel Index (MPI) (MPI) deelnemer opdrachtgever HFM 07-11-2014 Dit rapport is gegenereerd met het HFMtalentindex Online Assessmentsysteem. De gegevens in dit rapport zijn gebaseerd op de antwoorden die de deelnemer op één

Nadere informatie

NATIONALE VEERKRACHTTEST

NATIONALE VEERKRACHTTEST NATIONALE VEERKRACHTTEST VEERKRACHT OPTIMISME PSYCHOLOGISCH KAPITAAL ZELF- VERTROUWEN HOOP Rapport Persoonlijke Veerkracht 1-10-2012 uitzenden professionals inhouse services employability payrolling outsourcing

Nadere informatie

Uitgebreid Rapport. Jan de Bruijn RAKNF. Kandidaatcode. Invoerdatum 14 februari 2014. Online Talent Manager Jan de Bruijn / RAKNF Pagina 1 van 5

Uitgebreid Rapport. Jan de Bruijn RAKNF. Kandidaatcode. Invoerdatum 14 februari 2014. Online Talent Manager Jan de Bruijn / RAKNF Pagina 1 van 5 Uitgebreid Rapport Jan de Bruijn Kandidaatcode RAKNF Invoerdatum 14 februari 2014 Online Talent Manager Jan de Bruijn / RAKNF Pagina 1 van 5 Inleiding U heeft één of meerdere tests van Online Talent Manager

Nadere informatie

Mijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS)

Mijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS) Mijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS) Gegevens van de referentiegroep: Uw unieke logincode: Bewaar deze code goed, u kan ze gebruiken voor het aanvragen van bijkomende rapporten. Copyright 2011-2013 Pontis

Nadere informatie

RAPPORT John Sample Datum: 21-08-2012

RAPPORT John Sample Datum: 21-08-2012 Vertrouwelijk RAPPORT John Sample Datum: 21-08-2012 John Sample 1 / 8 DAT voor HRM Figurenreeksen Op deze test die het non-verbaal abstractievermogen meet, behaalde de heer Sample een benedengemiddelde

Nadere informatie

DEFINITIES COMPETENTIES

DEFINITIES COMPETENTIES DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.

Nadere informatie

Overzicht Groepsaanbod. Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie

Overzicht Groepsaanbod. Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie Overzicht Groepsaanbod Mindfulness Chronische pijn Instapgroep Kerngroep SOVA Weerbaarheid Angst en depressie Waarom een groep of cursus? Waarom in een groep? Het kan zijn dat je het zelf prettiger vindt

Nadere informatie

Voorwoord 1. Hoofdstuk 1: Waarden 2. Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3. Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5. Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7

Voorwoord 1. Hoofdstuk 1: Waarden 2. Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3. Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5. Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7 Extra opdracht LOB Inhoudsopgave: Inhoud: Pagina: Voorwoord 1 Hoofdstuk 1: Waarden 2 Hoofdstuk 2: Ontdek je talent! 3 Hoofdstuk 3: Keuzestijlen 5 Hoofdstuk 4: Kwaliteiten 7 Hoofdstuk 5: Beschrijving van

Nadere informatie

Resultaten van het onderzoek naar de. kwaliteit van leven. van de partner van een persoon met NAH

Resultaten van het onderzoek naar de. kwaliteit van leven. van de partner van een persoon met NAH Resultaten van het onderzoek naar de kwaliteit van leven van de partner van een persoon met NAH Meer zicht krijgen op de impact van NAH op het leven van de partners van mensen met NAH. Vanuit dit inzicht

Nadere informatie

HZO Beroepenzoeker. Hollands Zelfonderzoek voor beroeps- en loopbaankeuze. John Doe

HZO Beroepenzoeker. Hollands Zelfonderzoek voor beroeps- en loopbaankeuze. John Doe HZO Beroepenzoeker Hollands Zelfonderzoek voor beroeps- en loopbaankeuze ID 256-1 Datum 22.01.2015 3 / 14 OVER MENSEN EN BEROEPEN Het Hollands Zelfonderzoek helpt mensen werkomgevingen en beroepen te vinden

Nadere informatie

Assertief op het werk

Assertief op het werk Carola van Dijk en Hans Elbers (red.) Assertief op het werk Ikke, ikke, ikke zonder dat de rest... INHOUD Voorwoord 7 Inleiding 9 1 Het verschil tussen subassertief, agressief en assertief gedrag 11 2

Nadere informatie

Onderzoek je energiebalans*

Onderzoek je energiebalans* Onderzoek je energiebalans* Om je gevoel van stress aan te pakken, is het van belang dat je eerst ziet hoe je energiebalans er uit ziet op 5 gebieden: Lichamelijk, mentaal, emotioneel, werk en privé. Het

Nadere informatie

Talentenwijzer. 1 ) Optimistisch Ik ben een optimistisch, enthousiast en positief ingesteld persoon.

Talentenwijzer. 1 ) Optimistisch Ik ben een optimistisch, enthousiast en positief ingesteld persoon. Talentenwijzer Hieronder vind je jouw persoonlijke uitkomst van de Talentenwijzer. Nummer 1 betekent meest op mij van toepassing, nummer 31 betekent minst op mij van toepassing. 1 ) Optimistisch Ik ben

Nadere informatie

Tussendoelen sociaal - emotionele ontwikkeling - Relatie met andere kinderen

Tussendoelen sociaal - emotionele ontwikkeling - Relatie met andere kinderen Tussendoelen sociaal - emotionele ontwikkeling - Relatie met andere kinderen 1. Kijkt veel naar andere kinderen. 1. Kan speelgoed met andere kinderen 1. Zoekt contact met andere kinderen 1. Kan een emotionele

Nadere informatie

Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl

Intake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl Intake assessment Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010 Wat doet NOA? Online tests en vragenlijsten Advies en productontwikkeling Training en coaching

Nadere informatie

CoachWijzer Houvast bij het vormgeven van effectieve begeleiding

CoachWijzer Houvast bij het vormgeven van effectieve begeleiding Houvast bij het vormgeven van effectieve begeleiding Naam: Datum: Bert van Rossum 9 december 2013 Inhoudsopgave Inleiding... De uitslag van Bert van Rossum... Toelichting coach- en begeleidingsvoorkeur...

Nadere informatie

Mijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS) GRATIS RAPPORT. Bewaar deze code goed, u kan ze gebruiken voor het aanvragen van bijkomende rapporten.

Mijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS) GRATIS RAPPORT. Bewaar deze code goed, u kan ze gebruiken voor het aanvragen van bijkomende rapporten. Mijn Natuurlijke Werk Stijl (NWS) GRATIS RAPPORT Gegevens van de referentiegroep: Sector : Alle Leeftijdsgroep: Alle Geslacht: M en V Regio: Alle Uw unieke logincode: Bewaar deze code goed, u kan ze gebruiken

Nadere informatie

HiPIC. Hiërarchische persoonlijkheidsvragenlijst voor kinderen. HTS Report. Jacob Jones ID 256-123 icode 123456 Datum 25.11.2014. Nederlandse versie

HiPIC. Hiërarchische persoonlijkheidsvragenlijst voor kinderen. HTS Report. Jacob Jones ID 256-123 icode 123456 Datum 25.11.2014. Nederlandse versie HiPIC Hiërarchische persoonlijkheidsvragenlijst voor kinderen HTS Report ID 256-123 icode 123456 Datum 25.11.2014 Nederlandse versie Informant: Billie père HiPIC Inleiding 2 / 19 INLEIDING Dit rapport

Nadere informatie

RAPPORT TEAMROL INDICATOR

RAPPORT TEAMROL INDICATOR RAPPORT TEAMROL INDICATOR Van: Test Kandidaat Administratienummer: Datum: 27 Sep 2011 Normgroep: Advies de heer Consultant ixly Teamrol Indicator In dit rapport treft u eerst een beschrijving aan van uw

Nadere informatie

Vaardigheidsmeter Communicatie

Vaardigheidsmeter Communicatie Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden

Nadere informatie

VK+ Zelfrapportage. Vragenlijst over veerkracht. Henk Smit

VK+ Zelfrapportage. Vragenlijst over veerkracht. Henk Smit VK+ Zelfrapportage Vragenlijst over veerkracht ID 255-17 Datum 26.05.2015 VK+ Inleiding 2 / 9 INLEIDING De VK+ is een vragenlijst die op basis van zelfrapportage de mentale veerkracht van volwassenen in

Nadere informatie

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Sara Berger 25 november 2013. T 012 3456789 I E

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Sara Berger 25 november 2013. T 012 3456789 I  E Talentenanalyse Talent- en competentiepaspoort Sara Berger 25 november 2013 T 012 3456789 I www.tmamethod.com E info@tmamethod.com Inleiding De Talentenanalyse meet de drijfveren en talenten van de kandidaat

Nadere informatie

Boeien en Binden, bezielende leiders doen het

Boeien en Binden, bezielende leiders doen het Boeien en Binden, bezielende leiders doen het Verslag van de Workshop tijdens de Noorderlinkdagen 2006 Door Maurits Bruel en Stef Driessen De Noorderlinkdagen zijn weer voorbij. Het was een groot succes,

Nadere informatie

Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus

Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus pag.: 1 van 5 Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus Ieder mens heeft een persoonlijke stijl van beïnvloeden. De een is meer gericht op het opbouwen

Nadere informatie

Rapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. j.lem@meurshrm.nl. Naam: Datum: 09.03.2015. Email:

Rapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. j.lem@meurshrm.nl. Naam: Datum: 09.03.2015. Email: Rapportage Capaciteiten Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 09.03.2015 Email: j.lem@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 09.03.2015 / Capaciteiten (QCB) 2 Inleiding Wat is jouw werk- en denkniveau? Hoe goed kun

Nadere informatie

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

mt&v HR Services mt&v Assessment Services mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke

Nadere informatie

Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk)

Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk) Psychologisch rapport: Competenties (strikt vertrouwelijk) Naam: Mevrouw Bea het Voorbeeld Datum: 3 juni j.lem@meurshrm.nl Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties zoals deze tijdens

Nadere informatie

Capaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment

Capaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment Capaciteiten scan Naam Datum assessment Mw A. Demo 4-4 - 2014 Gegevens kandidaat Naam E-mail Mw A. Demo ademo@abc.nl Geboortedatum 23-2 - 1986 Organisatie ABC BV Datum assessment 4-4 - 2014 Doel en reikwijdte

Nadere informatie

- VERTROUWELIJK - RAPPORTAGE EFFECT METING ONTWIKKELINGSACTIVITEITEN. Naam: C.P.A. Kandidaat. Datum onderzoek

- VERTROUWELIJK - RAPPORTAGE EFFECT METING ONTWIKKELINGSACTIVITEITEN. Naam: C.P.A. Kandidaat. Datum onderzoek - VERTROUWELIJK - RAPPORTAGE EFFECT METING ONTWIKKELINGSACTIVITEITEN Naam: C.P.A. Kandidaat Datum onderzoek De resultaten van dit assessment center mogen slechts geïnterpreteerd worden vanuit de vraagstelling

Nadere informatie

Voorspellen van Studiesucces. Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! www.noa-vu.nl

Voorspellen van Studiesucces. Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! www.noa-vu.nl Voorspellen van Studiesucces Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! Programma Welkomstwoord dr. Remko van den Berg Presentatie drs. Anita de Vries: Voorspellers van studiesucces

Nadere informatie